Metodologia DISC Explicada | Todo líder deve saber!

a ensinar os quatro perfis comportamentais segundo a metodologia Disc em São como agem onde habitam e como se alimentam hoje liderança reação Fala galera Jackson na área trazendo mais um vídeo para o seu canal de liderança galera grande parte nas metodologias comportamentais são derivadas da metodologia Disc que contém quatro grandes peixes dominante influente estável e o conforma Hoje a gente vai entrar no detalhe de cada uma delas como que motiva um de cada perfil se encaixa melhor e no final você vai descobrir qual é o seu perfil Mãos à Obra vamos conversar com o perfil

dominante só daquela pessoa com Alta Energia que toma a iniciativa muito direto ao ponto uma pessoa competitiva focada em resultados aquela que você pede para comprar um trigo e ela Traz o pão pronto então provavelmente ela do perfil dominante mas Nem tudo são flores em momentos de pressão ela pode ser a o individualista e perde a paciência com 21 dos outros porque o ritmo dela é muito rápido muito acelerado o que motiva esse perfil é trabalhar com autonomia e reconhecimento sobre os resultados atingidos Geralmente se encaixam bem em cargos de liderança & a fácil perfil

dominante da rotina isso mata ele quando você tiver um feedback é uma conversa para fazer com seu perfil sempre a pele há resultados a desafios EA competitividade pois a competitividade é bastante aflorado nesse perfil e pode direto ao ponto ele não gosta de rodeio e ele aguenta a pressão galera um pilar importante da liderança é o reconhecimento se você está gostando do vídeo deixe o seu like e seu feedback nos comentários Vamos falar agora no perfil influência daquela pessoa extrovertida que onde chega brilha é uma pessoa que se comunica bem é criativa tem ideias visionárias

um grande poder de persuasão ela vende até gelo no Alasca então provavelmente essa pessoa aqui no perfil influente mas em um momento deprê e ela pode ser superficial por práticas ou vender ideias impossíveis de alcançar o perfil influente gosta de atuar em ambientes Democráticos onde não tem uma hierarquia muito Rita gosta de atuar no liberdade de expressão geralmente são muito bons em área de marketing e comunicação quando você precisar conversar ou tem um feedback com uma pessoa que é influente é importante você conversar de maneira empática não seja tão direto paga como você se sente

com acontecimento o comportamento que houve coloque prazos bem definidos e acompanha de perto porque com esse perfil tende a se perder ou se distrair de maneira mais fácil nosso canal você aprende liderança de forma efetiva Você quer continuar se desenvolvendo se tornar uma referência em liderança começa agora assim no canal e Ative o Sininho para não perder nenhum conteúdo Vamos falar agora do perfil estava Sabe aquela pessoa que adora uma rotina é Pontual o Tiago eu tenho senso de equipe muito grande ela carrega o piano que ninguém quer carregar Mas qualquer imprevisto já deixa louca

em momentos de pressão elas podem ser inflexíveis e ter uma atitude passiva que motiva esse perfil é trabalhar em um ambiente estável sem mudanças bruscas eles gostem morrer aqui é bem definida e papéis e responsabilidades Claras como eles são detentores do processo eles gostam de receber pessoas novas para seu ponto focal de Treinamento eles são experientes analistas e especialistas quando você precisar conversar eu levo um feedback em perfil estado é importante você trazer o exemplo do dia a dia um exemplo do cotidiano de forma construtiva e como isso impacta o sucesso da equipe falando em

equipe se você não viu o vídeo de como montar uma equipe de alta performance eu vou deixar no card direita e da descrição e agora chegou a hora de faz o último perfil mas não menos importante preciso de como foi umidade Sabe aquela pessoa atenta aos detalhes organizada conservadora que ela busca o máximo de conhecimento na área de atuação pela ser referência em qualidade e confiança na informação então Essa pessoa provavelmente tem o perfil conformidade mas Nem tudo são flores no mês stress elas são pessimistas elas não gostam de trabalhar sobre pressão e não gostam

de delegar porque ninguém faz atividade que a qualidade que ela faça o que motiva esse perfil a tua próxima da gestão mas com autonomia eles preferem ambientes cadenciados para que ele tem um tempo de fazer a conferência dos dados que eles estão passando eles são da frase contra dados e fatos não há argumento E valorizou muito quando ele se utilizar eles gostam que a equipe dependam deles e eles vão muito bem em cargos de analista ou auditores quando você precisar conversar dar um feedback nele sempre trabalhar exemplos Claros o fatos traz a confiança que existe

no trabalho dele é importância disso com certeza vai ser muito mais constante galera é importante vocês sabem o perfil da sua equipe para você se comunicarem efetivamente mas que Ele mente que não existe ninguém sem puxar no perfil geralmente você tenha predominância em um ou dois perfis por exemplo o meu é dominante e influente e sabe o que o perfil é algo temporário ele pode mudar conforme o tempo e as experiências que você vai passando e você já descobriu qual que é o seu perfil eu vou deixar um link na descrição com um teste comportamental

que você vai conseguir descobrir qual que é o seu perfil e dica passa para sei o que fazer assim no próximo feedback você vai estar muito mais preparado conteúdo liderança faz sentido para você toda quarta-feira tem uns vídeos 18:01 vídeo de qualidade e aplicabilidade se inscreva no canal agora e Ative o Sininho para passar um nada tem mais conteúdo nas redes sociais Instagram e e eu vou deixar uma playlist no cara de sobre contratação tem um material valioso e Obrigado por assistir o forte abraço e até a próxima quarta