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Airplay é uma empresa de tecnologia e gestão e SMA estão no mercado há 10 anos presente em todo território nacional e mais cinco países com Ciclope se coloca uma plataforma tecnológica que conecta toda sua rotina de saúde segurança e meio ambiente e qualidade com aplicativos QR codes Inteligência Artificial e todos os recursos tecnológicos para entregar para você e o seu gestor informação disponível conhecimento do problema para tomar decisão em tempo real para saber e conhecer um pouco mais acesse nossas redes sociais [Música] fala pessoal muito bem-vindos boa noite análise de riscos começando de novo eu

sou o Thiago Oliveira Fala aí Robinho Beleza boa noite pessoal tudo bem bem-vindo a todo mundo que tá conectado na Live como é de sempre de praxe pedir para quem não se inscreveu se inscreva no canal curte essa semana eu descobri que se você acionar o Sininho lá é aquele Fininho que tem ele vai te lembrar de todas as lives Quando a gente tiver ao vivo e é importante porque às vezes a gente muda algum horário alguma coisa e aí a gente a gente o YouTube é o YouTube ele mandar mensagem para vocês ele notifica

vocês então quem não se inscreveu se inscreve no canal e hoje é um dia muito legal a gente tá com convidado aqui Mega que especial né eu posso dizer que ele é o meu mentor meu amigo e hoje meu recomendação pessoal né Tá aí Tiago hoje é dia de parte 2 né dia de tbt Paulo Pimenta Paulão obrigado pela presença eu te agradeço o convite um prazer estar aqui com você Thiago Robinho com todo mundo aí falando um pouco sobre carreira né falando bastante sobre carreira como se colocar e colocar enfim vamos lá vamos para

a pegada vamos nessa né cara o Paulo que né o Paulo Depois da sua primeira venda que foi legal pra caramba Curtiu bastante a gente tem alguns vídeos no Tik Tok lá que viralizaram com as suas falas né de 200 mil visualizações alguns vídeos legal cara acabou virando um parceiro amigo né e tamo aí tô fazendo minhas mentorias lá a segundas-feiras também é bem legal vai que eu dei umas faltadas lá né mas eu tô chorando seco né mas muito legal muito legal e assim vai encontrar o Nosso propósito de é vamos vamos fazer uma

adendo aqui o começou a fazer a mentoria com você e ele foi recolocado hein aí ó então assim olha só aquela aquela aquela mensagem realmente acontece né aquilo a programação que que é feito né Isso você não falou você já tinha falado sobre ele não para o Paulo já não falei ao vivo aqui mas eu não guardo dinheiro também não guardo segredo contou para mim eu conto mesmo mas é Enquanto essa bagaça aqui não tiver sustentando a gente pessoal mas é legal porque a gente fez durante uma jornada né Paulo e eu tava até comentando

um pouquinho antes de de começar aqui que for algumas dicas ali que fez com que né eu me recolocasse e eu utilizo isso no dia a dia bem legal cara que bom olha esse mês eu tinha esquecido de colocar das contas eu acho que tiveram sei lá uns seis mentorados recolocados promovidos enfim muito legal e ganhando mais e olha ganhando bem mais isso é importante meu isso é importante não quer não quer rachar não quer rachar que é rachar é sempre assim a gente esquece as coisas que são boas né pra gente mas bem legal

o palácio a gente começar o pessoal falar um pouquinho dos nossos parceiros né Nós temos airplan airplan como a gente conhece é uma plataforma né uma empresa de Tecnologia em saúde de segurança do trabalho ela tem como carro-chefe o Ciclope que é uma plataforma de gestão de dados ali ela faz toda Imagina você né a gente fala que imagina você um profissional de segurança aí um gestor um consultor né ou até mesmo um profissional de segurança ali que trabalha com dados que vai e faz usa as ferramentas de de inspeção de campo do de inspeção

comportamental análise comportamental imagina tudo isso com a saídas né o resultado disso integrado numa plataforma onde instantaneamente é toda a equipe toda a gestão toda a liderança todos os níveis de liderança da empresa tem o acesso instantâneo ali e vejo em tempo real que tá acontecendo na empresa né algum item que foi apontado em campo lá na área de trabalho ali e aí instantaneamente já sobe faz a conexão com toda a empresa para aqui instantaneamente a gente consiga trabalhar ali nas ações de segurança mitigadora as ações de contenção então é muito positivo hoje é uma

grande necessidade a gente sabe que que nossa na área de segurança é trabalhar com dados conseguir extrair ali para tomar para direcionar ações né e o profissional de segurança aí com essa com essa atribuição que só cresce e ele acaba tendo uma monitorar muitas coisas e essas ferramentas realmente ajudam a gente né Paulo a decisões né É sempre importante né e é uma ferramentar sabe olha eu tive a oportunidade de ver a demonstração e realmente é um produto Tasso é legal inclusive pessoal dia 26/05 agora né as 10 da manhã tem um link na descrição

aí é o Edmar vai estar fazendo junto com o pessoal da airplan vai estar fazendo uma demonstração ao vivo né da plataforma Ciclope ali mostrando todas as interações que são possíveis é tudo que ela oferece então dia 26/05 você profissional de segurança gestor de segurança tem um link na descrição aí já entra lá e se cadastra para participar ao vivo da da demonstração da plataforma Ciclope lá tá então o link já tá na descrição aí vai lá e aproveita Beleza beleza obrigado Mais uma vez você além de todos os ensinamentos você continua me presenteando Agradeço

todo dia isso muito obrigado É isso aí pessoal vai lá no cursinho que que a Ciclope vai dar meu é uma ferramenta que quando vocês tiverem contato vocês não vão querer outra coisa porque ela gerencia todas as informações que você precisa ter em tempo real então acabou aquele negócio de pegar o PowerPoint lá e fazer uma apresentação e ficar dois três dias lá ela faz isso para você acabou a esse plano de ação é de que laudo é de criação é de que vistoria inspeção ela faz tudo isso para você então vai lá é muito

legal legal outra só para seguir aqui no bonde aqui eu me empolguei bastante agora Quero mandar um abraço para todo mundo que tá conectado na Live é esse carinho que vocês têm com o canal é muito legal é muito gratificante para gente é o que nos motiva entregar conteúdo para vocês hoje a gente tem um monte de gente nova aqui na live comentando né e mandar um abraço especial aí para o Reinaldo Bonfim que tá lá em Salvador aí um querido Muito obrigado Reinaldo é o Odilon que está presente aqui ao vivo né o Reinaldo

tá falando quando começou a assistir esse canal virou um outro profissional e a ideia é essa então a gente conseguiu impactar as pessoas tem o pessoal da ver olha que tá conectado aí todo mundo que tá conectado um beijão para o David aí meu parceiro e para todo mundo que tá conectado pessoal vai falando de que região de que lugar do Brasil vocês estão falando para a gente mandar um abraço aqui e faz pergunta para o Paulo porque não é todo dia que você tem um mentor aqui especialista em saúde de segurança o cara que

mais recolocou a gente na atualmente aí no mercado de trabalho de saúde de segurança então a gente tá aqui trouxe o homem aqui hoje o negócio tá pesado aqui já vai lá e fala como que faz aí para a gente chegar lá Paulo hoje é de graça hein hoje é verdade [ __ ] tem tem esse negócio ainda né pessoal continuando aqui falando da setrab também a gente não pode esquecer essa trab também uma grande parceira Nossa te ajuda na gestão de medicina ocupacional então mais uma vez né a gente gosta de lembrar o profissional

de segurança ele tá cada vez ali mais é tendo que monitorar mais indicadores mais processos então é importante ter essas ferramentas que nos auxiliam aí essa trab te auxilia a gestão de medicina ocupacional o grande diferencial da setrab Eu sempre gosto de frisar aqui é as unidades móveis que ela leva até a sua empresa com profissionais ali capacitados para você deslocar o seu para você não deslocar o seu colaborador colaborador até a clínica né e de lá ele faz um exame vai para outra clínica que perde o dia inteiro de trabalho então os caminhões né

as unidades móveis vão até a beleza e aí você consegue fazer deslocar o seu funcionário por alguns minutos para fazer os exames necessários volta para jornada de trabalho 23 anos de mercado tem quatro grandes prédios próprios um em São Bernardo do Campo que é a matriz no alto dela tem lá o as unidades de treinamento de NR 35 NR 33 lá o Centro de Treinamento muito legal Osasco Vila Mariana e Guarulhos então quatro grandes prédios aí veio logicamente que mais se adequa lá faz uma visita na cetrab você trab.com.br manda um abraço João Dias vai

lá tomar um café com ele lá hoje um dia você vê aqui também super gente boa beleza já um grande abraço valeu beleza Robinho Maravilha pessoal tá mandando aqui da onde que tá aí aonde que tá São Carlos né São Paulo um abraço Mariana rondinelli aí do Espírito Santo um abraço Viviane Santos aí um abraço São José dos Campos saudade de São José dos Campos tem o cargo Pimenta lá né nosso parceiro veio aqui o Caio é um especialista hein fatores humanos e tudo mais você tem bastante mentorado de fora de São Paulo tenho bastante

tenho bastante dois são cada vez tem é Paraná é parar do Amazonas quase entrou uma pessoa que legal de Santos e São Paulo do Vale essa esse negócio de atender assim remotamente abre essas oportunidades né Isso é muito legal é uma nós estamos com tem um grupo em particular o grupo de segunda-feira e que ele ele tem uma sinergia que é uma coisa assim Fabulosa sabe porque ontem nós tivemos uma live na minha plataforma no Linkedin em que três mentorados meus fizeram a Live então eu ficava lá só ouvindo fala assim na hora que faltar

assunto eu entra né porque a primeira Live deles Então mas foi uma coisa assim Espetacular sabe é um grupo que tá se envolvendo eles estão quando um viagem vai para região do outro ele se encontram sabe é você começa a criar Network você começa a criar contatos né E ali você tem gente de de Minas São Paulo Paraná Rio de Janeiro Bahia que eu lembro assim vai lá que eu lembro assim então cada é muito fácil né porque você precisa de uma conexão de internet né E você tem acesso a informações que não são dadas

na escola isso que é o mais importante a gente ainda tá nessa pele mesmo que a gente fala é exatamente isso e é incrível como os mentorados Retornam para mim falando foi a melhor coisa que eu fiz na minha vida teve um mentorado que entrou para mentoria e ele virou e falou assim eu tava pensando em fazer gestão de pessoas ele virou e falou assim mas vendo uma live sua eu entendi que eu não precisava de gestão de pessoas você ia me dar uma gestão de pessoas e o cara tá gerente é interessantíssimo sabe você

vê as pessoas crescendo porque tem uma diferença muito grande entre mentoria e Coach né o Coach ele tira de um plano A para um plano B né é que elas perguntas sobre Poderosas né como é que eu faço para fazer alguma coisa assim aí você vira e fala assim Quais são as opções que nós temos Então você imagina o tempo que você perde ou melhor o tempo que você investe né porque não é não é uma perda né você tá investindo para poder estar respondendo uma pergunta né Eu acho que é melhor a melhor alternativa

é número três vamos tentar então ela já quando a pessoa chega para mim vira e fala Paulo Manda o currículo para essa vaga sim ou não não porque por causa disso disso Disso disso e para aquela lá eu mando Manda agora então sabe é muito mais rápido eu tava contando para vocês aqui fora do ar né que eu contratei uma coach de carreira funcionou funcionou levou oito meses para me recolocar vocês vão falar assim tem algumas crenças de mercado que isso é interessante né é quem tá trabalhando se coloca mais fácil quem está fora do

mercado quem tá fora do mercado não consegue Um bom salário caramba eu ganhei eu ganhava 15 mil reais 47% você vai falar que um processo de coaching não funciona mas levou 8 meses você vê lá na nossa mentoria que em dois meses já tem quatro cinco seis recolocados o Thiago você tá colocando Thiago contém agora como sexto sabe mas eu acho que foi um dos primeiros mas é o fato é que teve uma pessoa da mentoria que virou para mim e falou assim eu nunca ganhei a metade do que eu estou ganhando hoje tá feliz

da vida então você vê que eu não sei é assim o que eu penso Paulo que eu acho que é importante aconteceu com você o que você ensina para os mentorados né você é uma prova viva quer dizer você tava aposentado né com tranquilo na sua casa fazendo mentorias enfim cuidando de outras coisas e acharam você lá e fala não cara você não vai fazer só isso vem trabalhar para mim então você não só ensina como você você aprova viva do que do que é possível né quando você tem currículo legal quando você tem gatilhos

dentro do seu LinkedIn dentro da sua do seu Network como que é possível né Sim eu gosto muito de ajudar as pessoas sabe é a minha esposa tá lendo um livro chamado é comece pelo porque né E ali eu também estou usando essa essa experiência dela que ela também tá montando um negócio para ela e eu fico pensando né porque que eu comecei com isso porque a minha vida inteira eu cuidei de pessoas eu gostei de pessoas eu gosto de pessoas e gosto de desenvolvimento das pessoas então eu tava contando aqui para o Tiago antes

a gente começar que um mentorado meu chegou para mim e falou assim escuta é hoje a mentoria é diferente hoje você não vai falar eu que vou falar tá bom eu preparei um material aqui então eu ver tudo bem vamos lá tá valendo ele começou a falar de Recursos Humanos da relação de Recursos Humanos com área de saúde mudança meio ambiente da importância ele Paulo agora vou projetar um material que eu que eu preparei para você elenar proposta de promoção convidamos o Rodrigo Macedo a se tornar gerente de rcma da combiu cara na hora que

eu olhei aquilo eu comecei a chorar cara e chorei chorei chorei você vai girafa não fui eu mas a minha satisfação é justamente Essa é ter o sonho do meu mentorado realizado e O interessante é que sempre é maior do que a gente imagina porque às vezes a pessoa tá procurando um emprego quero uma recolocação e consegue agora tem momentos em que eu fico assim um pouco eu me contenho porque a pessoa tá realizando um sonho Sabe tem um rapaz que entrou para mentoria e ele tem cara de gerente gente perfil de gerente técnico de

segurança com curte engenharia concurso eu tava dando uma atenção para ele virou e falei cara você para se tornar gerente e ele conseguiu uma vaga de técnico na empresa dos sonhos Dele para ganhar mais do que o dobro ele foi virou foi Paulo eu quero ficar aqui um pouco para curtir esse meu momento caramba cara vamos para gerente cara então isso acontece sabe o Paulo e como que que é esse processo cara esse processo de construção que você faz para tirar a pessoa do Nível A para o nível de um nível para o outro Vai

doar para o b ou de uma posição a pro B como que esse processo assim esse processo ele começa de uma forma muito diferente eu preciso conhecer os meus mentorando então eu precisei conhecer o Tiago a fundo como é que a gente faz uma análise comportamental eu sou Analista comportamental então eu aplico a ferramenta tem uma equipe me ajudando nessa avaliação não sou só eu porque eu não vou dar conta é muita carga muito é muita gente mas a maior parte a parte mais Analisa analítica que tem desse perfil comportamental sou eu que faço e

eu faço para as pessoas a devolutiva eu não leio o documento é por incrível que pareça o documento vem uma série de coisas escritas sobre comportamentos sobre como é que a pessoa age eu não leio aquilo eu vejo todos os dados que tem e tem mais de 80 dados misturados Você tem uma explosão de conhecimento ali então eu começo dando essa devolutiva para pessoa eu começo de um é como eu falo assim é uma linha é uma linha Inicial é uma linha de base é o ponto de brigado é o ponto de partida desse ponto

de partida nós começamos a trabalhar os comportamentos as competências as habilidades e as atitudes de forma muito natural a pessoa não sente que ela está sendo transformada Por incrível que pareça porque se você se você for no psicólogo vai falar daqui três anos é possível que você esteja melhor se você se alguém prometer alguém não é assim não é uma promessa é as pessoas simplesmente vão se transformando no processo de você falar de você mostrar de você dar um exercício então por exemplo a pessoa é super tímido né Tem um perfil comportamental que é muito

muito interessante sabe é uma pessoa muito planejadora muito séria sabe ouvir muito bem sabe entender as pessoas tem paciência é bondosa é só que ele tem um problema quer dizer não é um problema ele tem uma dificuldade que precisa ser trabalhado que ele não gosta de pedir ajuda para as pessoas ele não gosta de demandar eu brinco falando que é o chefe ideal uma pessoa bondosa sabe me ouvir não vai me cobrar eu verifica caramba característica isso eu entrei com uma característica da pessoa não necessariamente um programa adquire lá no ambiente de trabalho tipo nas

experiências não só que é uma característica que precisa ser trabalhada precisa ser trabalhado para então por exemplo você fala assim existe um perfil ideal para líder tem mais é claro a pessoa é O Executor Ele nasceu Líder Entendeu agora aquilo que te leva aquilo que é o seu bom também pode ser o seu ruim porque uma pessoa que é muito Líder se torna agressivo se torna grosseiro se torna arrogante Então você tem que trabalhar inclusive os seus as suas competências boas e as Eu costumo dizer que não existe competência ruim porque competência ela se desenvolve

então eu posso não saber escalar Mas se eu for treinado se eu aprender eu vou ter a competência de escalar então competência não existe negativo agora você tem competência em que você pode desenvolver numa entrevista que eu fiz lá na lá no Agro a pessoa pergunta para mim a gerente era para responder era para ser repórter do presidente da empresa ela vira para mim e fala Paulo como a competência forte que você tem Ah olha o meu estilo de liderança eu nunca tive problema de liderança isso é uma coisa que eu domino tranquilo mas Paulo

e uma uma competência que você é ruim eu parei olhei para ela virei e falei tá aí eu sou desorganizado ela arregalou o olho virou falou como é que eu vou te contratar Paulo você vai ter reunião com o conselho com o presidente com os diretores com seu gerentes eu falei não espera aí por saber por ter consciência de que é o Paulo sou desorganizado o meu celular tá sincronizado com meu computador meu computador tem agenda que tem no celular tá tudo com calendário e eu ainda carrego meu caderno eu jamais perder uma uma um

compromisso seja com presidente conselho com quem for justamente porque eu sei desse meu ponto fraco ali se transformou você vai trabalhando o seu ponto fraco é uma fala bíblica né quando eu sou fraco é que eu sou forte quando você identifica essa oportunidade de crescimento isso Valorize muito cara e nesses pontos é que a gente vai trabalhando durante a mentoria e as pessoas não sentem Mas elas vão se transformando se transformando E aí as oportunidades tipo cai no colo é assim que acontece cai no colo você não precisa mandar para plataforma gamp você não precisa

mandar para aliás contratou uma pessoa que eu conheço Então já vamos escrever aqui Alguém já Alguém já teve um feedback tratou pior é que a menina tá na Live mandar um abraço Então pode escrever aí pode jogar no no na mega-sena que você vai ganhar um abraço aí para Mariana um prazer ó Wesley de São Bernardo do Campo Tá na Live e a gente tem uma novidade depois aí mas no final a gente compra né e mandar para todo mundo ó Teve teve a Mariana a piscina aqui tá falando ela é um abraço aí Mari

Tchau querida e seu pai é maravilhoso Diogão tá voltando aí um abraço para todo mundo o pessoal não vou ficar mandando abraço toda hora mas um abraço para todo mundo que tá conectado aqui que mandou aqui a localização onde que tá aí um abraço espero que vocês estejam gostando da Live O Paulo é uma coisa que você falou que eu acho que é o terror de gente né quando eu falo muita gente que é bastante gente né que é o inglês né E sempre tem essa pergunta e tem essas posições que exigem o inglês e

eu tinha uma saída né nessa nessa quando eu tinha essas perguntas né Fala um ponto positivo negativo né aí vinha no Positivo você fala você traz para o comportamento você fala meus valores e tal né que eu trouxe com a minha mãe me ensinou e tal né educação comprometimento respeito e essas coisas Vou contratar ele e agora fala e agora eu falo um defeito é um ponto de melhoria ou ponto negativo todo mundo fala sou ansioso não sei o quê perfeccionista é acha que isso é positivo né falando um negócio negativo no ponto positivo e

eu falava assim que eu tenho que melhorar meu inglês né Já tentei algumas vezes e tal quando eu falava as pernas né porque tipo pai tal e é muito legal né Essas coisas e aprendi na mentoria né Outra coisa que que eu achava que até comente com o Tiago assim né uma vez tava fui fazer uma entrevista numa empresa entrou lá três dois gerentes e o diretor né o responsável da vaga e ele já vieram sabe acho que era a terceira entrevista deles ali o terceiro candidato Eles vieram ó já vamos aqui vamos falar vamos

ser direto aqui o circo pega fogo aqui as coisas acontecem você tem que estar preparado aí vem a outra gerente é aqui como que você se dá currículo Eles vieram falando os três falando ao mesmo tempo falando um monte de coisa aí eu dei uma respirada esse acabaram de falar falaram primeiramente meu nome é Robson Souza né vim aqui agora eu quero eu entendo aí eu tô vendo a preocupação de vocês tô entendendo entendendo como que é a companhia o que que precisa mas o que eu tô vendo que é um uma questão para vocês

para mim é rotina é isso para mim é rotina quando eu falei isso acabei com eles bom final da história né foi contratado é isso daí fiquei por 3 anos e meio nessa empresa então eu sempre falo isso a entrevista é um é um jogo em que as cartas estão na sua mão Se as pessoas entendessem isso não temeria numa entrevista porque do que do que que se fala numa entrevista sobre o candidato se o candidato não se conhece ele vai ter problemas mas se ele se conhece o que temos como por que que tem

agora é é um jogo que você faz é uma é fácil não não é fácil mas você consegue desenvolver isso facilmente é aquela as respostas que a gente não fala é sua perfeccionista é tem eu gosto de fazer tudo certo e tem ansiedade entendeu isso São perguntas são respostas que a gente já reprovou o cara não dá que a gente não dá agora a questão do inglês é muito interessante que nós tem um mentor um mentorado e que ele chegou para mim virou e falou assim eu fazendo a devolutiva dele ele mas tem eu tenho

uma barreira Talvez seja uma crença um sabotador que é o inglês eu vi que sabotador cara não é sabotador nenhum não é do seu perfil ele virou Como assim eu vou ter escrito aqui vamos lá o fulano de tal quando entra numa rotina Ele fica entediado e aquilo para ele desliga aí você vira e fala assim você se for por uma sala de aula aprender de forma convencional você não vai aprender eu tava vendo uma palestra de uma pessoa falando sobre técnicas de aprendizagem e ele falava que a pedagogia é ensinar para criança nos países

da não Estados Unidos América do Norte Europa eu não lembro agora de onde que é eles ensinam pedagogia na primeira infância da segunda infância para cima é andragogia que é Como se ensina adultos então talvez aí eu deixo para você pensar né quando você for fazer mentoria você vai passar por isso a gente vai ver lá direitinho mas talvez a forma com que você foi levada aprender inglês não é a forma que você precisa para aprender Então esse esse autoconhecimento que eu passo na mentoria é aquilo que faz diferença na vida das pessoas as pessoas

procuram na escola uma informação que tá dentro dele ele procura num curso de de como é que é o nome um curso de Gestão de Pessoas um comportamento que é dele e quando eu mostro para eles até já falei isso daqui aqui que eu considero liderança uma matemática né se você conhece o perfil da pessoa mas o estilo de liderança seu é dois mais dois é igual a quatro não tem erro porque porque eu pergunto meus mentorados né Eu levo eles a Entender esse processo que cada pessoa tem um perfil e quando eu entendo o

perfil da pessoa eu consigo liderar da melhor forma possível eu tenho duas pessoas veja só uma pessoa extremamente prática e uma pessoa extremamente analítica um que tá voltado para tarefa outro voltado para tarefa mas nos detalhe especialista eu pego um relatório fala assim eu preciso desse relatório até amanhã às 10 horas da manhã e joga cena mesmo O que é prático ele vai virar e falar assim duas horas da tarde 5 horas tá na sua mesa quando eu dou uma volta lá eu vejo aquele que é técnico Oi amor eu vou chegar tarde em casa

hoje então se eu sei que um é na lista eu não vou dar um trabalho desse para ele porque eu preciso de rapidez Então isso é gestão isso é liderança também achou a liderança é ela é Ela tem que ser personalizada né E aí nada melhor do que você chega num num local novo por exemplo como líder é conhecer o perfil das pessoas ver onde cada um pode pode chegar ali com a entrega né seja e saber o objetivo após entregar a primeiro momento a qualidade é agilidade e o que que é né O que

que você precisa quem que vai entregar aquilo que você precisa E aí aquele que não tem esse perfil se desenvolve para ter legal E aí Em contrapartida eu acho que aí vale para a gente também como profissional Quando recebe uma demanda dessa é fazer as perguntas certas também para não sofrer né Claro mas é como que você precisa Isso aqui ó né tem uma caixa de diálogo aqui de repente vai explicar para quem acho que é um bom exercício é se fazer também é fundamental né É fundamental você saber é perguntar e saber interpretar o

perfil da pessoa né porque às vezes ele tá com medo não quer se abrir e você consegue com algumas perguntas poucas perguntas duas perguntas você consegue definir ou ter uma ideia do perfil da pessoa para que você possa liderá-la da melhor forma possível é o perfil analítico né quando você faz essa o disque né análise comportamental você já tem mais ou menos esse desenho né eu aplico diz que entendeu eu não ia falar da plataforma Mas não tem problema eu aplico disse que ele dá no mínimo 95% de precisão só que as análises que eu

faço é muito mais profunda que aquilo que vem escrito então é incrível ver a reação das pessoas tem pessoas que viram para mim e fala assim como é que você sabe disso eu vou ficar aqui no seu disque ela ela virou e falou assim eu já li não está aqui é porque as análises que você vai fazendo do experiência e a experiência também torna uma ferramenta muito poderosa e aí tá tá uma coisa que gera uma mudança na pessoa uma visão e outra na mentoria nós nós falamos sobre diversos assuntos e ali não então a

mentoria mesmo né a sessão de mentoria ele divide em duas partes uma parte de comportamental e uma técnica às vezes as pessoas não nem sentem a mudança Porque é tão é tão tão suave que ela não sabe que nós estamos tratando ao mesmo tempo as duas questões a questão do comportamento das pessoas o comportamento dela dos outros e as questões técnicas porque você tem uma parte técnica uma questão do emprego por exemplo um currículo é fundamental que ele seja Bem feinho sem o currículo bem feito eu jamais vou ter um LinkedIn bem feito e quando

eu tenho um link de bem feito a vaga cai no teu colo simples assim você vai ser encontrado por vagas que não são publicadas muito legal cara o Paulo Em contrapartida o Diogo está até fazendo uma pergunta aqui ó vai voltando lá sobre o meu defeito que eu falo nas entrevistas dificuldade em dizer não isso aí pode ser um problema também né olha muitas vezes o não é um sim né Entendeu então saber dizer não é muito importante faz parte Talvez isso seja alguma crença algum sabotador enfim tem que estudar tem que entender eu teria

que conhecer Diogo né Obrigado Diogo pela pela pergunta mas essa essa é uma questão que precisa ser estudada então tem alguns mentorados meus em que chega num determinado ponto eu tinha uma mentorada em que ela tava no emprego 10 ela já não tá no Brasil mais mas ela tinha um emprego 10 na Petrobras engenheira de segurança Engenheiro a química com curso de gestão de projetos uma carreira assim e ela queria sair do emprego eu virar falava não tô entendendo não batia o perfil comportamental dela as coisas não fechavam um belo dia eu cheguei para ela

e falei você vai fazer essa ferramenta aqui eu tenho o coaching mas eu não gosto de aplicar quer dizer eu aplico as ferramentas de Coaching mas não faço Coach com meus o meu pessoal faço mentoria mesmo né o coaching é para elevado a pro B né através de perguntas sobre poderosa e a mentoria você vai usar experiência que o mentor tem para desenvolver as pessoas e eu virei para você vai preencher essa ferramenta aqui vai me dizer o que que tá pegando aí e é uma ferramenta chamada que gay é gratuito quem quiser fazer pode

fazer é de graça e ela me mandou e tava assim o propósito da sua vida é trabalhar na área de saúde eu fiquei verei falei não faz sentido liguei para ela falei que que tá acontecendo ela virou e falou eu sou autista eu já tenho uma plataforma eu já tenho uma conta no Instagram com mil quase mil pessoas e eu gosto muito daquilo eu virei o teu propósito teu propósito é engenharia é para sustentar o teu propósito moral da história hoje está com 5 mil e poucas pessoas no Instagram dela e tá com e foi

promovida na Petrobras e depois agora saiu porque o marido foi receber um convite para ir para fora do país ela tá morando fora do país feliz da vida então esse tipo de realização que é que é muito importante vale né Tem coisa tem muitas coisas que valem mais que dinheiro né tem valor não tem preço é diferente e cara falando de profissional agora né é como que o que estão os profissionais assim né É qual o perfil de gente que te procura assim para para fazer a mentoria normalmente alguém que queira crescer né É porque

senão por isso tá procurando ali um alguém para para conseguir ajudar ela se desenvolver mas tem muita gente que você percebe que você ainda não tá preparado para o próximo nível né vamos vamos te desenvolver eu vou contar o caso de uma técnica de segurança que chegou para mim ela virou e falou assim olha eu sou técnica de segurança eu tô muito mal eu tenho muito pouco experiência mas eu quero ser a melhor técnica de segurança do mundo eu virei e falei conta mais ela começou a contar como é que tava no trabalho dela eu

baixei a cabeça e fiz assim olha ela que que foi Paulo eu já tinha te demitido há muito tempo eu virei farei mais você quer ser a melhor ela virou e falou quero eu ver então vamos em três meses ela já era a melhor técnica de todos tiveram uma redução muito grande no contrato que ela tava ela era o maior salário e ela ficou e os outros foram demitidos então sabe é muito importante para mim que o mentorado que ele se desenvolvimento entendeu eu digo para os meus mentorados que eu vou dar 108% do Paulo

quantos por cento você vai entregar a pessoa fala assim Eu verifiquei para quem esse sem ela para mim eu ver efetuar tá aprovada Então esse comprometimento é que eu preciso do mentorado porque eu vou entregar a mais do que entrego a mais do que eu entrego entendeu eu falo que a sessão em grupo quantas e quantas vezes já não atendi de noite mentorado que precisava falar comigo ou eu ligar para o cara e falar você escuta precisa marcar uma sessão eu quero conversar cara uma coisa não tá bom vamos marcar então eu me entrego mesmo

e eu espero que as pessoas se entreguem por eles Essa é a minha realização Legal cara legal das pessoas que te procuram também você fala cara não esse não não vai dar não esse não não vai dar para cuidar não mas antes eu queria falar um pouquinho de novo parceiro o pessoal que tá com a gente aí que a Gama consultoria e treinamentos em SSD a Gama também tá fazendo parte aí da das nossas parcerias bem bacana entrou em contato com a gente aí a gente acabou se interessando bastante pelo pelo produto pelo que eles

oferecem aí e a gente achou também que valeria a pena a gente ajudar as pessoas aí a nossa audiência se desenvolver né através de um parceiro novo aí que a Gama a Gama ela oferece pessoal treinamentos Ali vai são mais de 90 treinamentos uma plataforma Interativa em EaD e sempre presenciais né então treinamento normativos treinamentos em segurança do trabalho todos cumprindo sempre presenciais mais cumprindo as premissas da nr1 então lá na plataforma gama.com.br dá uma estudada lá ver como é que funciona ver os treinamentos que que são interessantes para você para sua empresa para se

organização é uma plataforma que já tá a mais de 15 anos no mercado aí né no mercado de HS Então vale muito a pena o Robinho sempre é um testador Nato de tudo todas essas ferramentas aí ele gosta de fazer interação com eles de seu ele é provar o produto ele é um analista crítico cara a gente conversa bastante sobre isso daí né então ele gosta de entrar agora de questionar gosta de de fazer os coques da vida aí né então o homem é um cara bom para fazer foco e demonstração eu adorei a ferramenta

e o mais importante assim além de atender todos os requisitos da nr1 é a interação da ferramenta ela tem simuladores que fazem você entender ali porque que você deve seguir a regra a condição de segurança isso é muito legal e se você não conseguir uma nota de 70% de aproveitamento você não consegue avançar o módulo então achei sensacional tem um módulo lá de combate à incêndio que é sensacional fala conta uma história você tem que escolher o extintor certo fazer o combate lá você ganha uma nota no final e meu é sensacional Entra lá atende

os requisitos da Norma treina um adulto de uma maneira correta muito mais interação do que colocar o pessoal numa sala lá dormindo por horas e aí chegar no final lá do treinamento dá o certificado para o cara porque ele tava lá fisicamente mas não mentalmente então acessa lá Gama um parceiro nosso testado e aprovado www.gamasstma vai lá com Fernando Ponte Vai lá com o Fernandão fala lá que ele dá um desconto especial para vocês e e o Paulo tem tem gente aqui no chat aqui ó pedindo o primeiro pedindo o seu LinkedIn tá o pessoal

tá pedindo seu LinkedIn então se você puder falar e o pessoal tá perguntando Quais são quais mentorias você tem disponível no seu site vamos lá o meu LinkedIn é Paulo César Pimenta super fácil chega lá também tem o site que é www.paulosapimenta.com então lá você tem todas as informações tem muitas informações lá inclusive para marcar uma que é uma conversar a gente vai conversar tem lá Eu tenho algumas mentorias eu tenho umas quatro estilos de mentorias A primeira é para primeiro emprego eu até dou a dica para todo mundo de primeiro emprego né porque um

profissional é formado pela Gama né pela Gama ou seja você tem que ter parte técnica e tem que ter a parte comportamental se a primeira emprego não tem técnica sobra o quê comportamental então já disse disso aqui na outra vez né então eu ensino como as pessoas conseguem o primeiro emprego que coloca no currículo como é que faz como é que monta como é que faz a entrevista como é que é o estilo a dinâmica da entrevista é diferente de uma técnica então a pessoa prepara as pessoas para isso tem uma outra mentoria que eu

faço que é para jovens demais jovens há mais tempo sabe que nem eu assim né Eu tenho 60 anos não pareço né parece ter 32 né mas Brincadeiras à parte tem 60 anos de idade eu me recoloquei 34 aos não aos 48 52 56 e aos 60 anos então eu estou empregado nisso tudo então eu ajudo pessoas de mais idade que tem problema com o currículo que tem um problema de posicionamento é o currículo se vira e fala se atualizar o currículo não tá atualizado eu pus as datas que eu entrei que eu sei não

é isso atualizar com relação a demanda do mercado a necessidade atual necessidade atual eu tenho uma outra mentoria que é para começa com técnicos de segurança e aí vai para toda a toda a linha São pessoas que querem se desenvolver chamar esta vaga é minha então é ali a gente faz toda a capacitação para os profissionais Então essa técnica que quis ser a melhor técnica do mundo ela tá lá ela então várias pessoas já passaram por esse evento como uma forma de recolocação ou de promoção ou de obter uma nasceu esse programa com a minha

com a minha eu não conseguia ver um técnico de segurança que fazia técnico de segurança fazia engenharia fazia engenharia de segurança e continuava trabalhando com técnico então ela tem esse viés de levar esse não acontece isso no mercado Engenheiro formado sendo técnico trabalhando como técnico e graças a Deus na mentoria a gente consegue com quase todos até hoje não teve nenhum que não que não conseguiu Olha que legal então a gente consegue é uma mudança muito grande de pensamento sabe e depois eu tenho a escola de líderes que é aquele o pessoal Mais maduro que

quer se tornar gerente então e Esse grupo é um grupo menor geralmente É menor né então são quatro mentorias ou seja aborda todo mundo do mercado não tem que tem produto para todo mundo sabe tem tem mentoria para todo mundo o Paulo uma pergunta eu acho que é uma dúvida aí de muita gente né eu recebo algumas perguntas no Linkedin enfim e a gente tem especialista aqui analista de vaga aqui que é o Odilon Mas a pergunta é o seguinte o mentorado lá tá lá com você ele recebe uma proposta ele tem uma vaga lá

você ajuda ele a interpretar ver se é o momento dele é como que ele se portar numa entrevista preparar ele mais ou menos você você faz isso ou não desde o currículo Olha só desde o currículo até passar pelo LinkedIn até passar pelo captura de vagas Até entrar na parte de entrevista a parte de fechamento de proposta e para mim aquilo que é mais importante acompanhar o profissional por uns três quatro meses que é o tempo que ele precisa para se calibrar na empresa Então todo esse processo é o processo de entrevista ele eu faço

geralmente quando o meu mentorado fala assim tem uma entrevista amanhã e é uma das primeiras eu quero conversar com a pessoa porque eu viro e falo assim A vaga é boa a gente não pode perder você tem o perfil vão para cima e aí Eu chamo ele para conversar como é que você vai fazer como é que nós vamos fazer como é que isso eu vou trabalhando durante as sessões ninguém vai notando sabe é isso que é muito interessante porque é um negócio é um processo leve mas vai transformando as pessoas e aí chega na

hora H as pessoas fazem a entrevista da vida delas teve uma uma moça que tá na nossa mentoria em que ela chegou na entrevista ela disse que não conseguia conversar com o gerente com diretor ela se sentia melhor na hora que ela chegou tinham quatro diretores e o gerente e de repente no meio da entrevista um deles vira e fala se você fosse contratar dela para para não tô gostando dessa conversa eles como não falou você acha que eu andei 200 km para vir aqui Ouvir um não Essa vaga é minha você vai contratada caramba

ela falou Ela é esse gatilho né que que esse é o gatilho que dispara cara uma vez virada a chave cara não volta atrás cara E aí uma pessoa que era extremamente tímida assim toda delicada tal mas tem uma postura tem uma frase que eu gosto que é assim um exército de ovelhas liderados por um leão vence um exército de ouvir de leões liderados por uma ovelha Então quando você desenvolve o líder Você tem uma potência ali quando você desenvolve a pessoa para ela contar a verdade dela para ser o que ela é eu vire

e falo assim nenhum profissional precisa mentir em entrevista porque o que ele é é Fabuloso eu vejo isso nas pessoas e muitas pessoas não vem isso nelas eu vejo o quanto fabuloso é aquele ser humano com aqueles defeitos com aquelas qualidades com aquilo lá podendo se tornar gerente podendo administrar pessoas empresas podendo desenvolver outras pessoas é muito poderoso isso é legal esse processo e eu vi uma passagem muito legal esses dias que que né falavam que você quer saber se tá sendo um bom Líder se você ficar fora do seu longe do seu time durante

uma semana em uma em a viagem a trabalho por exemplo e eles conseguirem tocar a normalmente é porque você tá tendo uma ótima liderança agora se virar uma bagunça é porque você não tá sendo um bom Líder né é aquela ela com descendência né isso a gente fala também é como a gente fala dentro da análise de perfil a condescendência Tem coisas que você pode ter com descendência Tem coisas que você não pode ter condescendência né legal agora cara uma outra pergunta assim de novo sobre profissional eu gosto falar bastante sobre o profissional em si

né até para contextualizar eu ver um cara falando uma vez também ele provocou né um cara que é não é mentor mas é consultor ali de Finanças né falar pô o cara me procurou e ele queria ali que eu ajudasse ele com as Finanças dele mas ele não abria a mão de todo final de semana e jantar fora e gastar e gastar uma média ali de 400 por mês com jantar fora né aí falou cara vai ter algumas coisas ali que eu vou ter que ir né eu vou ter que direcionar se você não abrir

mão de algumas coisas eu não vou conseguir te ajudar na mentoria de carreira acontece isso também cara o cara te procura e fala assim ó eu preciso de ajuda e por exemplo mas em inglês eu não quero saber do inglês não tenta me ajudar mas isso daqui eu não abro mão Sabe tem não tem um tem um tem umas figuras assim cara essa pergunta é boa e ela é difícil para eu responder porque eu não posso usar nomes aqui né mas tem mentores meus tem Eu já tive dois mentores mentorados né dois mentorados que não

quiseram se desenvolver e aí e isso está escrito no diz que dele sabe que a pessoa ela é muito teimosa sabe e a pessoa é teimosa teimoso né Vamos lá no que envolve todo mundo né é teimoso e tem [Risadas] [Risadas] teimosas e teimosos teimosas e teimosos ou então outra pessoa é teimoso tá escrito me diz que dele e ele não aceita aquilo que eu estou dizendo então é uma pessoa que vai ter um desempenho inferior aquilo que é esperado por quê Porque não quer mudar não quer e é interessante porque não é mudar sabe

eu não quero que ninguém mude não quero que ninguém mude o que eu quero é que a pessoa seja ela a verdade dela quando a pessoa entende a sua verdade ele consegue se desenvolver Então esse é o passo né Graças a Deus eu só tive esse problema em dois anos e meio de mentoria só com duas pessoas aí eu pergunto isso é estranho porque é um cara que não quer se desenvolver procurar uma mentoria então às vezes nem querer se desenvolver né É achar ainda mais agora né na atualidade a gente muitas pessoas estão exigindo

um modelo de vaga ideal tipo eu só trabalho com você se for híbrido né ou no máximo 23 km da minha casa é sem muita com 10 a 20% de viagem só então o pessoal tá não sei se tá certo mas você pode exigir não pode eu eu também acho mas tem um cara vai te limitar exatamente eu quero trabalhar em home off beleza Hoje não tem tá tem 10 vagas lá bom você tá limitado essas 10 vagas agora não quero um híbrido pô tem tem 20 Não eu quero um presencial pô vai ter 50

mercado tá uma tendência quanto mais quanto mais restrito você for mais difícil entendeu mas eu acho assim cara por um lado é bom porque eu também um negócio que eu sempre gosto de comentar inclusive com a conta da Talita teve aqui assim você tem que com as rédeas da sua carreira na mão né então uma coisa assim tem muito foco é bom também porque você ó eu quero aí nessa linha aqui para e me desenvolver nesse sentido né então você não vai pegar qualquer coisa de repente você vai cair em uma vaga que você não

gosta porque precisa sabe e ficar ali fazendo que você não gosta porque precisa fazer então eu acho que é legal pelo ponto de você conseguir direcionar sua carreira é teve um rapaz essa semana que virou para mim e falou escuta dá para você fazer um feedback como é que eu tô como é que isso tá eu fiz o feedback para ele ficou feliz tá um rapaz muito bom aí ele perguntou tá aí meu plano de carreira eu vejo meu amigo funcionário funcionário qual que é meu plano de carreira Onde você quer chegar aí você mata

a pessoa fazendo pergunta sabe onde você quer chegar ele como assim viu como você não sabe então por que que eu vou saber o que que eu vou saber né aí você vê lá pontos positivos e negativos da empresa colocar a empresa não tem plano de carreira não vai ter não vai ter planos O que é bom que é ruim dividido em duas questões apenas isso não funciona não funciona não tem como o que eu vejo na nas mentorias lá no Nosso pessoal São pessoas que estão realmente envolvidas e comprometidas consigo mesmo sabe alguma chegam

por algum motivo de dor então por exemplo eu imagina o quanto frustrante que é para um técnico de segurança fazer o curso técnico fazer os cinco anos de engenharia mas um ano de engenharia de segurança no final desse período todo ele vai ter certeza que o técnico de segurança que sabe muito mais do que o engenheiro ele vira e fala aí caramba Por que que eu não me torneio É verdade então eu acho frustrante Isso então isso a gente trabalha na aí é uma questão o Paulo por exemplo no curso técnico Ele não aprendeu isso

na engenharia Ele não aprendeu isso não após de engenharia de segurança também não aprendeu então assim ele vai ficar com aquele negócio Como que eu faço ele precisa achar o caminho para aprender eu acho que a mentoria eu falei isso da primeira vez que você veio aqui e eu continuo falando porque eu usei né e assim eu sei aonde que eu quero chegar e eu sabia que para chegar lá eu precisava usar o mentor saber com quem que chegou lá você é um gestor hoje sabe de segurança então passou por todos os níveis Como que

você chegou Ah você vai contar sua história e vai entender a fraqueza do profissional e vai colocar ele dentro disso sim e treinar ele para isso sim e ele vai chegar lá é isso que eu falo acho que o problema o grande problema da das questões são a gente não aprende pô não então o cara não aprende mas que o resultado como que você vai fazer e também as escolas que as pessoas procuram é às vezes dá impressão que o Paulo é contra a formação técnica não muitas vezes eu digo que a maioria das vezes

a contratação ela é técnica Eu por exemplo tô contratando o médico do trabalho dois técnicos de segurança e um técnico ambiental Olha aí pessoal Olha a oportunidade aí olha a oportunidade pode falar Perguntaram para mim você quer que o médico tenha quanto tempo de experiência de preferência nenhuma de preferência nenhum se tiver médico e médico do trabalho Tá contratado contrataram uma doutora que tem 27 anos de idade sem experiência não tem problema os técnicos perguntaram qual que é a formação que você precisa técnico mas o que que você quer eu falei técnico agora a lista

de comportamento tá aqui eu nunca contratei questão técnica eu sempre contratei questões comportamentais e vou continuar assim até quando der a questão é que a maioria das empresas contratam ainda por questões técnicas e não é a técnica que vai te manter empregado é o comportamento porque não existe um requisito técnico nós só falamos isso daqui não existe uma força por melhor Tec que você seja que suporte uma falha comportamental você vai ser demitido nós falamos disso daqui e é assim que funciona tenho teve uma mentor uma pessoa que comentou que desligou uma pessoa e aí

perguntaram na mentoria acho que você tava na mentoria perguntaram por que que foi demitido né questão comportamental então adivinha né ainda falou né E aí eu falo isso na mentoria eu falo eu falo dessa forma de forma Clara e muito objetiva quanto ou selecionador pergunta para você por que que você foi demitido a resposta que a gente te dá bem na minha empresa teve um corte um downsize e teve uma reestruturação cara você tinha um comportamento ruim o entrevistador sabe disso e comportamento uma é polêmica porque acho que nunca nenhuma empresa vai falar você tá

sendo desligado por comportamento porque a primeira coisa que o cara vai fazer vai sair de lá e vai falar que foi assediado exatamente e querer um processo trabalhista Essa é a primeiro ponto o segundo é aquela questão lá de quando a gente fala de comportamento de desenvolvimento o que que as empresas fazem antes de desligar o cara por comportamento você que consegue enxergar esses dois lados vamos lá quando a empresa tem algum problema de comportamento com colaborador que interessa para ela ser mantido ela faz aquela avaliação 360 graus dá o nome que quiser aí né

faz uma avaliação desempenho identifica que a pessoa é número um ou seja tá caindo da tabela chama a pessoa mais uma avaliação e identifica Quais são os gaps e começa a trabalhar esses gaps O problema é que dentro das empresas você não tem pessoas especializadas para tratar esse tipo de problema E aí qual que é o desenvolvimento da pessoa rua não consegue mudar o comportamento das pessoas custa mudar o comportamento das pessoas é trabalhoso mudar o comportamento das pessoas aí você tem uma relação de tarefas e atividades você vai ler tal artigo você vai lutar

o livro você vai ler fazer isso mas ninguém senta com a pessoa vira e fala escuta você tem noção disso Olha eu já percebi isso isso isso como é que nós podemos ressignificar a palavra é essa enquanto você não se ressignifica um problema que você tem você não consegue para frente muito bom Outra coisa polêmica agora agora quem tá com muita gente conectar na larva aproveitar o pessoal que não se inscreveu se escreve curte a Live é muito importante para a gente ativa o Sininho porque toda vez que a gente continuar começar uma live na

verdade vai aparecer aí a mensagem para vocês vamos lá Paulo é o seguinte e aquelas empresas isso acontece tá isso não é já aconteceu inclusive comigo é você entra super motivado é contratado pelo comportamento que você demonstrou lá no momento da entrevista você é lindo maravilhoso sem trollar até a experiência ali tá tudo certo depois da experiência você começa a ver umas verdades difíceis de encarar aí você começa a ver que foi meio que pô mas lá vocês falaram que era isso aqui já não é não é isso é aquilo e aí vai desmotivando o

cara E aí automaticamente isso vai refletindo no comportamento Sem falar que não tinha hora extra que não pagava era essa cara nunca consigo sair no horário e aí esse cara vai mudando o comportamento ele não tá feliz né ele tá ali o salário emocional dele já foi para o Beleléu aí ele descobre que a promoção que falaram Não você ficar um ano performando aqui a gente vai te promover ele os caras ele conhece pessoas lá que já estão cinco anos na mesma posição ficava à vista eu entrei foi a mesma coisa E aí o que

falar dessas empresas o que o que falar dessa Mudança de Comportamento porque quando o cara é admitido ele tem um comportamento legal ele foi admitido ali porque ele se desempenhou ali foi bem foi bem avaliado na entrevista foi legal mas ele entra na empresa lá os cara falaram que tinha aquela baita refeição chega lá é uma coxinha eles falaram que não fazia hora extra chega lá o cara a primeira coisa que o chefe dele fala lá você tem hora para entrar não tem hora para sair aqui é assim e aí vai tudo isso né não

trabalho final de semana o cara não fica um final de semana em casa todo sábado e domingo lá em plantão que um ficou doente o outro tá desmotivado vai ser mandado embora próxima semestre e aí e aí o que falar dessas empresas aí vamos entrar nessa polêmica aí vamos lá vamos lá o que eu vejo é o seguinte você atrai para você aquilo que você é esse para mim é o conceito mais importante que tem tem um mentor de carreira mentor mentor de mentores ele fala que nós somos a média das cinco pessoas com que

a gente convive E por incrível que pareça na minha vida hoje saiu uma pessoa que eu virei falar que interessante Olha que interessante a saída dessa pessoa Simplesmente saiu e eu vejo que quanto mais você muda mais um ambiente Muda então quando a pessoa está feliz de bem com a vida ela está centrada ela não precisa mentir numa entrevista ela ela tem certeza do que ela quer ela não cai roubada dessa ela não cai roubada dessa A não ser que ela queira Eu tenho um mentorado ia falar mentorardes para não acusar né eu tenho mentorado

que conseguiu uma vaga para ganhar mais do que o dobro só que quando ele tava lá na outra empresa dele ele preencheu um relatório chegava lá para o engenheiro e falava assim tá aqui ó e agora ele pega preenche o relatório o engenheiro sou eu e não sabe como conduzir isso não sabe a dinâmica de como resolver isso a escolha foi dele em ir para esse emprego mas quando você está bem você não vai a três tipos de empresa eles não vão te contratar eles vão saber que para você aquilo não serve a entrevista é

bem isso sabe você quer o entrevistador quer saber se você vai lidar bem com os defeitos da empresa e você quer saber se vai suportar os defeitos da empresa porque todo mundo tem defeito então eu sinceramente eu não acredito que uma pessoa que saia de uma empresa onde ela vai é onde ela está segura de si que ela vai conseguir um emprego pior não é assim que acontece se acontecer é porque tem algum problema dela ela ainda está com algumas crenças com algumas objeções com alguns pensamentos o mais de 7 dela não mudou o suficiente

para ela saber que ela não precisa trabalhar em boca de porco e é engraçado que você tá falando não porque vindo de encontro eu lembro cara muito tempo atrás eu tinha uns 18 anos e saiu uns recém saído do Senai né e tinha um amigo meu a gente é amigo até hoje Ricardo a gente saiu do Senai porque cada um para uma empresa aquele processo ali primeiro emprego e tal e o Ricardo ele ele trabalhava numa empresa aí passou por um processo para ir para outra empresa aí passou se desligou dela passou tal não sei

quem começou aí depois de uns dois dias conversei com ele e falei Ricardo como é que tá lá tá falando Não cara sai da empresa eu falei pô por quê ou não eu cheguei lá na entrevista falaram isso fala e era um negócio tão besta porque ele falou não a empresa ia dar vale-refeição e cheguei lá o pessoal falou aqui as marmitas que você esquenta aqui não tem época numa marmiteiro lá tinha uma cena aí é aí banho maria ai é aí eu falo não aqui o pessoal traz marmitas não mas falaram que tem VR

Não cara é Marvin não então beleza foi embora tchau Falei talvez medo de roubar Sabe por que que aconteceu roubaram muita mistura dele lá no SENAI do do bicho já pegaram essa mistura no SENAI mano filha da [ __ ] aí você que tá assistindo aí sem nada sem pesada pegaram aí a mistura do Senai cara faz isso aí cara comenta aqui quem nunca né Eu ficava doido e era na segunda né a melhor mistura da marmita é da segunda aconteceu isso numa empresa a menina foi mandada embora que ela tava na TV na internet

lá que a menina sabia que bebia o suco colocou lá dentro ele viu isso aí sabia Camila colocou laxante e descobriu quem foi pô pra quê isso é um acidente de trabalho é um momento de contração né a gente que tá chegando aí próximo ao nosso aniversário aniversário de um ano e vai ser uma é uma data muito especial para a gente vai ser bem bem descontraído assim a gente vai fazer no dia sete Episódio né dia 7 numa quarta-feira porque quinta-feira é feriado de Junho Mas beleza cara muito obrigado Paulo pela sua presença que

esse bate-papo maravilhoso japonês já tá ali levantando a plaquinha do Acabou terminou Infelizmente foi assim já fica para a próxima vamos fazer umas rodadas trimestrais vamos fazer o esquema de de dessa de comentar um ponto específico para a gente desenvolver nossas audiência tá perguntando aqui já Como que faz para para conseguir contato para mentoria foi na verdade eu vi a pergunta bem na hora que você passou seus contatos aí vamos a gente sempre faz o seguinte pede para para o convidado abraço interagir com o pessoal tem muita pergunta aqui a gente tá com o meu

teve Picos aqui de 90 pessoas na Live É muita gente três páginas não dá para fazer todas as perguntas se você Paulo poder entrar lá e responder Claro ver o carinho que o pessoal tem tem com você aí fazendo as perguntas e tal eu agradeço muito seria de grande grande grupo de estudos LinkedIn tá com vagas lá a gente tem também a felicidade de informar que a gente já recolocou pessoas né muito muita gente que assiste o canal Olha eu fui fazer uma entrevista comentou sobre a análise de risco o entrevistador também já sabia já

conhecia ficaram conversando ali o final da história a ele foi com ela foi contratada isso é muito legal a gente poder ajudar pessoas a impactar pessoas é um dos nossos propósitos aqui e muito obrigado aí para todo mundo que conectou na Live hoje um abraço muito obrigado bom Obrigado cara pela presença de novo Eu que agradeço viu Se alguém quiser me contatar pelo LinkedIn Paulo César Pimenta entra no inbox me manda mensagem eu respondo ou pelo meu site Paulo César pimenta.com Lá também tem quero vamos conversar né É só clicar lá também enfim tem várias

lá no Linkedin tem meu celular também tá aí disponível por favor que que é nem entrar em contato será um prazer atendê-lo Adilson Monteiro na Live também um abraço Adilson você é um querido nosso nosso nosso safet designer Tem uma galera aí a gente tem uma audiência muito legal valeu Wesley Cardoso nosso parceiro [Aplausos] dia 26/05 às 10 da manhã vai ter a demonstração do Ciclope né O link tá na descrição desse vídeo aí tá até destacado aí no na Live né tô vendo aqui clica lá já já fica distandy by lá para dia 26

ou 5 já se cadastra para acompanhar a demonstração ali é legal para caramba né você vai poder interagir ali com a ferramenta vai vai estar demonstrando o Ciclope para vocês beleza Franciele luparelli aí Um beijão foi quem ganhou o treinamento da setrab Sim eu sei treina muito importante continua conectado aí e ajuda o nosso canal a crescer e levar essa corrente da Boa Informação para todos os profissionais da área de saúde de segurança e interessados a todos profissionais da área pessoal até semana que vem quinta que vem a gente vai falar de tecnologia na área

de ssma gestão 4.0 na área de segurança do trabalho vai ser bem legal o Grêmio que a Zara vai estar com a gente aqui fechou vamos nessa obrigado