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a é uma empresa de tecnologia e gestão em ssma estamos no mercado há 10 anos presente em todo o território nacional eem mais cinco países com Ciclope o Ciclope é uma plataforma tecnológica que conecta toda sua rotina de saúde segurança meio ambiente e qualidade aplicativos CR codes Inteligência Artificial e todos os recursos tecnológicos para entregar para você e o seu gestor informação disponível conhecimento do problema para tomar decisão em tempo real para saber e conhecer um pouco mais acesse nossas redes sociais gestão de IPI simplificada e eficiente do app epi software de gestão e controle

de Epi controle de entrega de Epi com biometria controle de ca e coleta de dados para o e social gestão de estoque de epis gestão de Treinamento relatórios e dashboards detalhados e eficientes delivery Machine autonomia para o trabalhador e economia para empresa tudo isso e muito mais clique no link e descubra Boa noite pessoal nesse layout diferente aí bem-vindo a uma análise de risco Episódio 93 um episódio especial a gente já inicia aqui mandando um abraço aí pro nosso companheiro Thiago que está com com com um um probleminha de saúde tá e não pode estar

aqui com a gente hoje mas um abraço especial pro nosso parceiro aí Boa noite Wesley tudo bem Boa noite Robinho Boa noite pessoal é um prazer estar aqui novamente como sempre uma alegria muito grande boa noite nosso convidado é o convidado aí hoje mega especial aí teve a indicação da Juliana Bley um abraço aí aí paraa minha querida hoje a gente tá com gestor aqui né quase 30 anos de empresa 38 38 anos eu tinha visto 28 aí na pauta 38 anos de empresa quase 40 Né desde o SENAI uma multinacional hoje gestor trabalha na

área de segurança apaixonado por estudos online né agora né confesso que eu fiquei sabendo disso agora Alê se apresenta aí fala um pouquinho de você legal primeiro Obrigado pelo convite né de coração eu tô bem feliz de estar aqui foi convidado pela indicado pela Juliana e para mim eu confesso que é um programa muito legal acompanho né E tá aqui e vendo as pessoas que vem aqui é pessoal top eu me sinto muito privilegiado e é um prazer obrigado mesmo eh vou me apresentar então né S sou Alexandre Souza eu sou eh engenheiro mecânico de

Formação eh eu 38 anos de empresa eu atuo nessa área de na verdade minha minha função principal é é gestão de produção né Uhum E aí de 2018 para cá eu eu fiz um começou tudo começou pela ergonomia eu fiz uma um curso na empresa de ergonomia um grupo que foi montado e eu fiquei nada eu olhei aquilo olhei a a fábrica e o que que dava pra gente melhorar entender analisar E aí foi uma paixão né a ergonomia me mostrou muita coisa eu acho que até legal isso eh é uma uma área que e

Eu me formei também Engenheiro engenheiro de segurança há pouco tempo né e eu vejo que é uma área muito legal de tá de repente no futuro a as engenharias olharem com olhar bem interessante pra ergonomia porque ergonomia ela eh vê tudo isso né Eu acho é tá na fábrica aí tá na presença das pessoas e Exatamente exatamente isso muito legal é o começo meio final do ciclo né tudo passa por ergonomia e às vezes a gente não vê muito isso por aí Exatamente é verdade e as interfaces do homem e a máquina do homem trabalho

né É isso mesmo entender para transformar né entender o trabalho para transformar ex Alê Obrigado aí pela presença né mais uma vez e antes de começar aqui o nosso bate-papo eu vou vou falar dos patrocinadores tá a gente tem o patrocinador aqui a airplan né com a Ciclope um patrocinador que ele faz gestão de de indicadores kpis relatórios todo uma gama completa aí atendendo todos os níveis operacionais da sua empresa o tático estratégico e o operacional então a airplan é completa a gente gosta muito do do layout da airplan da tecnologia que ela oferece pra

gente e todas as informações em tempo real Então você deixa de perder tempo com apresentações com todo aquele negócio e você tem a informação ali em tempo real então se você quiser saber mais da Ciclope o site tá aí acessa lá o site se comunica com o pessoal lá que eles TM muita tecnologia para oferecer pro mercado de saúde e segurança beleza pessoal a Escudo a escudo é uma empresa de gerenciamento de de estudos uma um site que oferece para você mais de 110 cursos e treinamentos então é tudo completo uma tecnologia embarcada que traz

o ESD agora tá para para você atualizar sua empresa aí com treinamentos divers em todas as áreas atendendo todos os requisitos da nr1 tá então quer saber mais sobre a escudo Entra lá no site da escudo entenda lá os seus os seus produtos e fala com o pessoal lá eh cara e e a duap gestão de Epi eficiência na gestão de Epi a duap aí é Pioneira na gestão deepi tem muita tecnologia muita informação consegue controlar todos os dados né desde a entrega do estoque do seu fluxo de entrega lá coletando assinatura de maneira eletrônica

então também tem o dispositivo lá que é uma máquina de de Epi que disponibiliza ali o epi ali aumentando sua eficiência e seu fluxo diminuindo aí a necessidade de headcount enfim todo esse processo quer saber mais da do AP é só entrar no site lá e e pesquisar sobre a duap gestão de Epi eficiente É isso aí Wesley é isso aí Bora bater papo bora bora lá já já fizemos aqui o o Jabá mandar um abraço para todo mundo que tá conectado Vanderson estamos junto hein moleque saudades do Vanderson e vamos vamos nessa ali eh

você como gestor aí bastante tempo deve ter passado várias etapas ali né vários momentos ali e e uma escalada para chegar até a área de gestão eu queria que você falasse um pouquinho assim ah Quais foram os maiores desafios que você que você encara assim como como nas etapas de de progressão dentro da empresa e qual que é a dica que você dá pros profissionais que estão assistindo aqui para para para terem uma carreira de sucesso um um um crescimento dentro da de uma corporação é que que nem eu comecei a minha carreira ao contrário

né como falar assim eu comecei na desde o SENAI toda a parte de gestão dos 38 basicamente 30 anos na na fábrica lá na na produção mesmo lugar onde as coisas acontecem né E chegou em 2018 eu comentei que e eu fiz o treinamento de ergonomia E aí me apaixonei né E aí eu percebi que tinha muita coisa para ajudar na fábrica né ajudar e observar e melhorar o trabalho isso que foi muito legal eh eu percebi também que precisava de precisa né de de ter conhecimento para poder ajudar a empresa a encontrar os caminhos

né ajudar as áreas a a o trabalho nas áreas né Eu não sou eu não sou eu sou eu sou engenheiro de segurança também de Formação mas a minha função principal é a parte de gestão né a gente tem um trabalho também na fábrica que é um é um complemento um braço do da engenheiria de segurança para ajudar os colegas né lá tem um time bem forte também de da parte de Engenharia e a gente auxilia no dia a dia né Eh continuando a carreira eu eu eu percebo que essa necessidade de tá estudando conseguindo

eh sempre tá preenchendo né de de informação depois da da da ergonomia eu fiz gestão integrada Tô terminando higiene ocupacional também porque é legal você conhecer né Quanto mais informação tem mais h mas e eh atributo você tem para para est discutindo com o pessoal né Uhum já eu tô terminando também saúde do Trabalhador engenharia de segurança fiz o ano passado e isso é eh o desafio foi estudar né ter toda essa bagagem esse repertório para poder ajudar e o desafio também do dia a dia de tá olhando pro trabalho ajudando as pessoas né Eh

eu tenho a função também de de coordenar que é uma outra parte do meu trabalho coordenar os com de segurança saúde meio ambiente eficiência energética e ergonomia na área né Eh a engenharia de segurança ela coordena tudo tudo Essas atividades na fábrica e a gente é um um parceiro na na na área para tá para tá dando andamento nos trabalhos n ajudar encaminhar e o primeiro desafio que que eu acho que você comentou é é se atualizar estudar sempre tá buscando coisas novas né manter atualizado quando eu fiz a engenharia de segurança eu percebi que

eh acho que vocês conhecem como que é a formação né de cara eu falei viu falta falta coisa aí porque não é uhum não é aquilo lá de ah normas é muito importante tudo isso aí foi feito para para ajudar no dia a dia né mas faltava aquilo de olhar para as pessoas como eh como conseguir se comunicar com as pessoas né todo mundo é adulto na na empresa e a gente não pode tem que tratar o adulto como adulto né achar uma maneira de se conectar que é um outro desafio né Isso é muito

legal para pro nosso dia a dia né é importante e você a gente percebe que que na área falta muito né essa vontade de se atualizar buscar conhecimento informação e legal que você buscou isso e cara como que faz para você equilibrar por exemplo os comitês a produção a segurança eh assim a a nossa rotina na nossa empresa ela é bem ela é bem bem pesada um trabalho bem duro né e o que eh eu eu percebo que eu acho que é é o é o meu maior trabalho é ser um facilitador Eu trabalho lá

at mais quatro colegas Engenheiros né supervisores encarregados e às vezes eh falta tempo para para se dedicar então a gente faz um trabalho de de eh facilitador eh organizar as reuniões organizar os encontros e quando você consegue organizar uma agenda eh os colegas eles participam participação é muito forte né não faço sozinho né tenho grandes colegas trabalhando comigo lá um abração aí especial pro cedenir né o CD é é parceiraço lá esse cara é fantástico e é bem legal né o engenheiro mecânico sou engenheiro mecânico de formação e o meu parceiro lá do dia a

dia ele é eh eh analista de sistema de Formação Caraca E aí nós nos encontramos aí há três anos atrás e começamos a fez sentido tudo que a gente aprende né tudo que a gente tá vendo e um vai ajudando o outro e a gente ajuda toda a fábrica é é muito legal eu gosto bastante não muito esses encontros né Eu tive um um gestor que era filósofo formação filosofia e cara um cara extremamente fantástico fantástico em todos os sentidos né e e assim cara às vezes eu pensava falava meu parecia que ele sabia tudo

e era era fantástico o jeito que ele conseguia administrar organizar fazer o gerenciamento era sensacional foi foi essas conexões né que às vezes bem aleatórias que que que fazem a gente eu acho que é uma coisa assim que é é fantástica especial é você fazer a gestão das pessoas tá junto com elas porque todo o trabalho eh você consegue motivar tá junto presente realmente de coração lá eh as coisas acontecem porque todo mundo constrói ninguém faz nada sozinho né tudo é uma construção de todo mundo junto né isso é muito legal Exatamente é nós somos

suspeitos para falar mas você é a prova viva de como essa nossa área ela é apaixonante você de agente multiplicador hoje é um colega de profissão é eu gosto muito Car ou seja o bichinho da segurança te mordu e falou é muito legal você vê o que dá para melhorar ouvir as pessoas e e não é reclamação é é é observação sim isso aqui me ajuda é eu sou suspeito para falar eu gosto demais eu adoro a minha área da engenharia Engenharia para mim é é uma paixão também né Engenheiro é apaixonado né cara é

a gente tá todo momento lá olhando o problema melhorando então a gente olha olha pra peça e olha paraas pessoas né E olha para pra produção e é is vamos no dia a dia isso que a gente tem que mostrar né as pessoas não são problema são a solução né com certeza e a gente vê ainda muitos muitos profissionais aí pensando que as pessoas uhum um problema é eu assim Eu trabalho numa empresa que eu tenho que agradecer também porque ela vem já com uma a cultura de segurança é muito avançado um trabalho de construção

já H há bastante tempo né sim então tem todo esse esse pensamento de tá olhando pras pessoas tem os desafios do dia a dia como toda a empresa tem né Sim todo mundo tem problema né é uma complexidade é gigantesca né então você tem que tá lá e sempre tá melhorando olhando PR as pessoas é muito bacana e é isso aí ali que legal cara e você como gestor assim você tem lá um time de de segurança e tudo mais e e olhando assim quando você vai precisa de uma mão de obra precisa contratar alguém

eh O que que você sente falta e o que que você acha mais importante ã os os nossos processos de contratação lá ela eles são já já tem já tem a a participação do RH bem ativa nessa área também eles já começam a observar alguma coisa mas eh eu acho que tem toda uma seleção né de acordo com as atividades e de e o nosso trabalho de segurança já começa já na nas integrações né os colegas da área da engenharia é muito bem feito né uma coisa legal que você comentou da dos Desafios das da

dos eh dos insights pras pessoas né a gente tem uma conexão grande da da produção a área da engenharia e o RH também é uma participação muito grande do RH até nos nossos a gente faz Encontros com com as pessoas lá os encontros que a gente faz a cada TRS meses Word café um monte já já já preparamos lá né E tem uma parceria muito grande com a área da engenharia com as com o RH também para quê Pro RH tá conectado o que que a gente tá fazendo porque você não pode ter um a

gente a gente fazer falando e e e e trabalhando de uma maneira e vai rgar de outra maneira tem que tá conectado na preparação das pessoas principalmente da liderança né então tem toda essa conexão a a galera participa bastante traz informação traz o pessoal do RH né el é do RH da produção nesse encontro você acha que que a galera por exemplo da produção Tem liberdade de falar e trazer Então isso é uma coisa que faltava né na na na engenharia tradicional da segurança e a gente busca isso né Eh como conversar com as pessoas

como eh promover um ambiente que elas possam falar e eh é muito legal tá dando muito certo isso né a gente nós temos lá eh a eh como como facilitação e ajudar o pessoal da fábrica a gente tem algumas reuniões lá um é um cronograma que funciona muito bem Toda semana Du horas de reunião com com encarregados com supervisores reunião gerencial e os ambientes ele V eles os ambientes é sempre muito tranquilo coloca-se problemas na mesa cada um dá opinião não é sempre que a gente consegue achar um um caminho né sim por isso que

tem que ter persistência também na área né então é é muito legal é essas discussões eh são são né motivadoras eu eu gosto muito de de ouvir outras opiniões e tal nem sempre a gente ganha né então mas sempre a gente aprende tem uma coisa que eh não faz muito tempo de uns S meses para cá eu falei assim que que a gente precisa olhar todo dia para para para conseguir fazer esse trabalho né olhar e e melhorar melhorar aí nós eu e o meu amigo sedenir nós chegamos lá em cinco palavras né que é

ou frases Uhum que é ã está lá na fábrica né Tá na fábrica com o pessoal persistência eh escuta via isso é uma coisa muito legal tá tá ouvindo realmente as pessoas né a comunicação também é muito importante são coisa que a gente olha Eh o tempo inteiro eh porque às vezes trabalho fica pesado bate aquele desânimo mas cara não vamos vamos ter persistência e negociação também é uma coisa que às vezes você tem que negociar com a liderança com o gerente executivo com o diretor e naquele momento H as coisas não fazem sentido não

é o momento de conseguir alguma coisa calma um passo para trás vamos continuando e a persistência também é uma coisa que a gente tem que ter né e e o poder de negociação negociar com as pessoas né sim sim é muito legal e e como como você prepara a liderança para ouvir essa galera ã primeiro ambiente né comparando como era no passado aquelas reuniões que todo mundo sente só um fala só um fala na frente o incrível é que hoje eh tem reunião que a gente não fala nada só as pessoas falam e aí você

vai ouvindo porque tem muitos sinais né de coisas que [ __ ] aqui não tá legal deixa marcar pra gente depois olhar olar e ver né a preparação é uma construção né Eh Primeiro eles tê que ter confiança né e é preparação na reunião com os gerentes já começa por aí né porque os gerentes também apoiam as pessoas na nas áreas eh os temas a gente procura fazer temas mais leves prepara os ddss também tudo voltado para nossas rotinas né pelos nossos riscos ddss leves com mais foto e eh a gente leva insites pega vídeos

dessa galera que tem para para discutir e fala sobre escuta tia alguns algum alguns conceitos né segurança psicológica que isso é uma coisa que a gente sempre tá buscando né Essa construção de de criar ambientes que as pessoas eh fiquem à vontade para falar e a gente consegue é é é muito legal para encarregado para supervisor até os gerentes e também não esquecer que nós estamos tratando com adultos lá né então se a gente ficar fazendo a escolinha vocês tê que falar isso né Eu comparo com o passado é é incrível né eu mesmo já

fiz muito disso mu muito tempo de fábrica quem nunca né É incrível aqueles slides a galera toda dormindo e você cumprindo ali um um requisito de auditoria uma grande mudança é um café um café com bolachinha é uma um é um carinho para para as pessoas e uma coisa que muito legal né no passado me lembro claramente tinha tinha lista de chamada quem tá quem não tá hoje eh segundo eu converso com muita gente da área quando você observa que as pessoas vão e não tem não tem assinatura não tem chamada e o espaço lota

é que tá fazendo sentido né e é incrível é incrível como as coisas vão vão acontecendo e funciona viu funciona e eu posso falar que eh a gente trabalha muito nisso e tá dando certo tá dando certo é muito legal e as pessoas falam e é é desses desses encontros que você consegue eh enxergar o que que a gente tem que fazer o que que tem que melhorar trazendo trazendo também eh H desafios né para para para falar emite perguntas Poderosas né Outra coisa que eh perguntas despertam né despertam aí a engajam as pessoas a

falar Eu particularmente gosto muito dessa ideia de desses análogos eu acho que é muito rico igual você disse dos cinco conceitos cinco palavras cinco frases que vocês implantaram na na organização e funciona como ferramenta preventiva eu gosto muito disso porque Isso facilita a aderência do conteúdo né Ainda mais quando se trata com Como você mesmo disse pelo fato de estamos estarmos tratando com adultos exatamente a Toyota faz isso muito bem com por exemplo com Stop Six os seis principais riscos que eles têm dentro da organização o Xavier faz isso muito bem com o próprio vespa

dele então isso eu acho muito rico Eu particularmente gosto muito ah funciona funciona muito é eu falei eu falei eu falei e o que eu comentei agora são as reuniões assim que a gente tem todo semanalmente tem Unos encontros lá e não falha e é muito legal e também nós preparamos Os encontros né Encontros com os encarregados encontro com a gerência para cada eh para cada nível da liderança você tem que enxergar o que que a gente vai conversar aqui o que que tá faltando se a gente quer ouvir e tentar extrair alguma coisa aí

você prepara Na verdade o segredo são as perguntas né tudo é quando você tem a pergunta certa você vai ter o sucesso e uma coisa legal que eu acho que é uma eh não sei eh foi transformador de uns de um ano para cá é você começar também a olhar pros líderes informais a gente tem a liderança formal né encarregado supervisor gerente Mas aquela aquele pessoal que tá na fábrica que quando o operador tem um problema é a primeira pessoa que ele vai ele vai eh pedir ajuda pedir ajuda conversar vai pedir uma orientação e

a E aí a gente fez a quase um ano atrás vamos vamos conversar com as pessoas né aí começamos né começou com grupo de 30 50 porque todo mundo foi entendendo o que que é né e toda a gerência a supervisão participando o gerente executivo dando um apoio incrível também isso é muito legal a empresa tem esse caminho já esse olhar né E aí começou com 40 30 eh 40 50 hoje a gente faz os encontros lá com 130 140 pessoas que são os líderes informais da fábrica líderes informais [ __ ] que legal e

olha é segredo do Sucesso E aí você prepara aquele ambiente que primeiro agradece valoriza E aí você faz aquele aquela Nuvem de palavras que que você tá sentindo saindo daqui e aí a as coisas que eles entregam eh fala para você cara eu dá vontade até de chorar de ver cara que legal e você falou Líder informal e pior que todo lugar tem né aquele cara que conhece mais do equipamento aquele outro Car tempo mais jovem que despojado e e aí você acaba vendo pô esse cara é um líder mesmo né Essa liderança ela é

poderosa às vezes eh eles falam com essas pessoas líderes e nem fala com o encarregado porque o encarregado também tá totalmente envolvido na no dia a dia nas rotinas né aí vamos vamos olhar para esse pessoal né E eles também assim o fato de fazer o encontro bem elaborado um café da manhã já é um reconhecimento é um e cara e o que mais chama atenção ele sai agradecendo obrigado obrigado eh obrigado pela pela importância que vocês estão dando pra gente é é é fantástico cara é uma coisa isso é uma sacada bem bem bacana

muito bom muito bom a sensação de pertencimento faz um afago grande em Nós Somos adultos né você se sentir parte do de algo né de algo maior é é você ser reconhecido já muda todo quando você jun quando você junta uma galera dessa num salão para preparar um evento e o que você mais escuta é o agradecimento deles e você consegue tirar nesse necessidades de melhorias do dia a dia porque eles estão lá na fábrica né Sim eles sab né aonde que pô dá para melhorar e tal Hoje eu eu tava no Gamba aí na

operação e o cara abordou lá e falou assim olha tem uma máquina lá né e ele pegou e falou assim cara você tá vendo aqui o pedal né de acionamento da máquina tá muito longe da onde eu processo aonde eu faço a ali a interação com com a máquina você vê que do outro lado do outro lado 30 cm ó tá vendo como esse pedal é mais mais próximo e uma uma informação assim ele falou Olha já avisei já falei e cara dá para melhorar o cara da manutenção tava do lado falou [ __ ]

é verdade né cara é legal e então tipo é um problema ergonômico de qualidade de produtividade que ali o o Às vezes a informação não chegou para esse mecânico e é um ajuste simples que vai melhorar vai fazer a diferença daquele cara que ficou 8 horas 9 horas lá esse é o poder de tá lá na fábrica né E aí que que a gente pode ajudar o que que você tá precisando né Isso é uma é muito legal é muito gratificante cara é simples parece simples né e é de fato se você tornar as coisas

mais fáceis né e se isso fosse mais fácil como seria E aí você começa a ter resultados fantásticos é legal maravila eu queria fazer uma pergunta faz a gente tá com estudioso aqui nosso convidado é um cara que gosta muito de estudar é o cara gosta você você também tá estudando é ele tá estudando pro concurso aí auditor fiscal Talvez o próximo auditor fiscal está aqui com a gente na mesa rodando tomara que tenha passar Tomara que passe um anjo agora diga Amém viu cara é passou passou cara tem um monte de anjo conectado aqui

e vamos Eu prometo dar o meu melhor não sei se o meu melhor vai o suficiente não mas tá bom só de de ter coragem de ir lá fazer dia 6 6 de maio isso aí 6 de maio prova de auditor fiscal aí Alê vai vai auditar a gente por aí né nos nossos gambas e não vai encontrar nenhum problema só soluções com certeza para agregar para assar não para arrumar problema tá cer então vai lá como a gente tá com um convidado que é um estudioso e e veio do setor produtivo e eu dei

uma sapada lá na na página na dentro do LinkedIn e vi que ele é Black Belt em se Sigma então eu uma curiosidade minha dá para aplicar as metodologias do se Sigma a filosofia para segurança do trabalho ou não dá e se dá como que a gente faz isso ah eu assim nunca fiz nunca usei eu sei Sigma mas eu imagino que no dia a dia se você eh as áreas que fazem as medições né de da parte de gên ocupacional para entender a estatística amostragem tudo isso isso eu acredito que dá para você aplicar

a parte de estatística o que eu vejo no dia a dia é de repente usar femia também que é uma ferramenta da do se Sigma né para você analisar os riscos que tem potencial mapeamentos né pmap tmap são ferramentas de você mapear os processos enxergar fazer um mapa de risco também eu acredito que sim são ferramentas são é é uma filosofia que dá D ajudar a gente não aplica muito isso né basicamente no dia a dia nosso a gente tem assim qual que é que seria não é uma rotina mas é que funciona bastante identificar

o risco olhar os riscos e você eh dependendo do tamanho a gente cria lá um grupo de trabalho para para para trabalhar em cima desse risco né Eh um plano de ação também é uma ferramenta da do se Sigma né Uhum plano de ação bem poderoso que a gente tem lá uma uma menina estagiária também é técnica de segurança a gente tem esse cuidado o RH ajuda Mita gente nisso quando vai contratar um um um estagiário meu me ajuda a arrumar uma pessoa do da área que tenha já técnico de segurança que queira aprender e

é muito legal ela faz a nossa gestão também das ações a do plano de ação né distribui pra galera lá a gente conversa vamos tem vários trabalhos sendo executados né grupos de trabalho para cada tipo de risco que a gente identifica né E aí a gente usa bastante isso eh ferramentas mais Eh mais mais poderosas assim a gente não usa mas eu acredito que dá para dá para trabalhar bastante nisso é uma talvez dar eh Talvez nos dar mais segurança para utilizar uma determinada ferramenta ou método para analisar algum tipo de problema ou controle estatístico

por exemplo vai você vão avaliar o controle vou avaliar a variância né a variabilidade não sei qual que é o melhor termo para usar de uma medição de ruído queem está em escala logaritma Então usa um desvio padrão geométrico já ao contrário utilizo O desvio padrão aritmético Ou nos meus indicadores não só tirar médias dos meus valores mas usar moda ou a mediana talvez seria isso é é isso mas a gente Eh aí aí aí aí entre os colegas da parte da engenharia lá né a gente até comentei né que eh a gente fica muito

mais com nosso dia dia tá praticamente focado em riscos facilitar e olhar para riscos de acidentes e riscos ergonômicos facilitar boa é um trabalho bem bacana também que a gente faz e aí essa parte de da engen ocupacional estão com os colegas a parte da engenharia Maravilha e eles fazem um trabalho muito legal também viu lá tá bom ol e e e como que tá por exemplo Como que você enxerga aí essas novas essas novas tecnologias que estão chegando no mercado como você enxerga isso você acha que é uma boa transição por que que eu

tô falando isso né contextualizando Eh tem tem muita muita gente no mercado ainda que tá restrita Ah não não tecnologia não funciona vamos fazer lá vamos usar velha planilha para fazer as coisas e tal como você como você vê isso eh eu eu vejo a empresa começando a olhar para para para as informações trabalhar com informação né fica mais fácil eh juntar as informações olhar fazer um observação até para ganhar tempo né tempo eh mais produtividade também né eu vejo com olhar bem positivo em relação à tecnologias e máquina a gente é um ramo Metalúrgico

né de usinagem uhum uhum as máquinas cada vez mais modernas e mais produtivas segur produtivas seguras Então acho que tem tudo a ver os a tecnologia né boa tá tá olhando para isso acho que é muito positivo acho que é uma tendência boa aí pro Nossa pro nosso segmento que é tão né que eu que eu que eu costumo dizer né tão tradicional né para usar a palavra tradicional aí para não ter nenhum problem eu acho que e minha minha opinião também né olhando paraa tecnologia pro Futuro por isso que talvez um um profissional da

área tem que se começar a se Reinventar né Uhum a ergonomia comete da ergonomia né Uma Paixão começar a ergonomia tem uns riscos cognitivos psicossociais que tá aí que a tendência é que isso cada vez mais aumente também né então é uma coisa que por que não estudar entender e acabar ajudando né Excelente excelente é concordo plenamente ali com você concordo plenamente acho muito importante e al o que que você acha aí das novas visões de segurança eu acho Fantástico isso isso é eh eu já eu já eu já vi isso já vi assim eu

acredito que as novas visões ela tem uma ela tem um link com a com a ergonomia francesa eu vi isso quando eu eu fiz o MBA de ergonomia né então é uma coisa que eu via lá né você tá ouvindo as pessoas realmente eh ter a deixar falar está lá na fábrica eh ter esse cuidado eu acho que é tudo que que que vem eu também gosto muito de olhar isso né eu vejo alguma algumas pessoas que eu sigo Eh Ou você pune Ou você aprende não que não tenha que ter eu acredito que tem

que ter a disciplina sim regras e isso eu acredito nisso precisa ter né senão também AC exatamente mas para você entrar num num sistema de punição entender o contexto contexto é fantástico né Sim eu já tenho muita experiência que no passado você foi condenado e agora a gente vê que viu não é bem assim a gente ainda não tá pronto vamos olhar para melhorar todo o trabalho né Isso é fant precisa né eu confesso também que no passado aí né a gente aplicou advertência numa galera por por ter falhado ali ou não ter seguido o

procedimento E aí a gente vê que cara talvez o procedimento era era era uma parte do processo que nem tava alinhada com o processo né era para cumprir a auditoria exatamente então isso já aconteceu Por isso que tem que ter toda uma análise antes de você tomar uma um uma decisão sim uma decisão tão radical porque uma advertência cara é o último estágio né uma punição Severa pro pro trabalhador olhar trabalho real né as novas visões e a ergonomia francesa olhar o real e o prescrito né Quanto mais você colar eles a realidade com a

com o que é planejado tiver mais próximo as coisas vão ter mais sucesso Carmen migueles falou muito isso aqui quando ela participou sobre o abismo que existe entre a concepção né e a execução ex algo que foi traduzido por Alfred kbsk dizendo que o mapa não é o terreno né Cai tá falou muito disso aqui também é o a a a Carmen ela mandou um um uma análise de de acidente para mim um fluxograma Fantástico cara eu imagino deve ser é cara publicado é um estudo que ela publicou lá com Acho que mais dois colegas

sensacional sabe você olha o a profundidade daquilo você entende e fala meu é o caminho é esse exatamente né o caminho é esse s mas aí a gente ainda tem esse processo da da punição né enraizada Alguém tem que a gente tem que achar um culpado e a gente às vezes vê vê um acidente por exemplo vou colocar um acidente aqui do último caso que eu achei que foi do último caso que eu olhei né que eu achei que foi terrivelmente Ah o do do acidente da Maria da Marília Mendonça uhum culpados pilotos pilotos foram

culpados pelo acidente pela causa do acidente né a pessoa não tá nem mais aí né enfim e foi culpado né quem investigou quem analisou enfim não vou entrar nesse mérito mas culpou o piloto ah eu imagino que para chegar nesse eh nessa fase final e culpado olha Eh cara você vê é é difícil isso eu olhei e falei poxa aí você vê um estudo da da Carmen você fala caramba que Fantástico isso aqui né porque entender todo o contexto e etc e tal bom é não ficar pegado em uma metodologia né Nós temos por por

vício né Nós tem de ficar pegado a uma metodologia além de achar um culpado a um Judas para malhar a se apegar uma metodologia nos apegarmos a uma metodologia o rauni falou muito disso né ele fez uma crítica muito muito sensata Na minha opinião sobre essa questão de ter que utilizar uma metodologia né E nem sempre o caminho é utilizar uma metodologia tal vez eu posso usar mais existe uma metodologia adequada para cada tipo de situação enfim cada estágio cada contexto cada estágio do evento você pode aplicar que essa profundidade que a Carmen chegou né

que infelizmente a gente e no mercado de trabalho no setor privado acaba nem sempre consegue chegar a essa profundidade né não ten tempo né Isso é um problema também né al o tempo que a gente tem então aí que entra aí que é outra coisa também que a gente acaba ajudando e e a gente tem uma missão também de Tá organizando quando acontece algum evento indesejável né uma ocorrência eh a gente faz as análises também dependendo eh olhando para que aconteceu né você dá mais atenção ou ou outra uma análise um pouco mais simples mas

sempre olhando para pras ocorrências e a gente também tem essa Responsabilidade de organizar os times para fazer análise para ajudar os gestores se você eh o que eu vejo é uma grande dificuldade da produção por causa da do dia a dia é é organizar é marcar os eventos quando você consegue organizar ajudar as pessoas a organizar as agendas e você puxar né vamos puxar esse trabalho funciona e o e as análises que a gente T que a gente costuma fazer é é muito legal a engenharia de segurança ela escolhe escolher alguns métodos que acaba ajudando

né Eh métodos que T um pouco mais de eh profundidade que começa a olhar pro sistema a gente olha pras pras faixas da do que acontece né E vai lá no sistema o que que o sistema tem que melhorar para evitar isso né então a gente tem tá tá tendo muito sucesso com isso né Isso é bom né geralmente o pessoal olha pação e não por problema exatamente Por que que nós chegamos naquilo né porque que é isso quando a gente organiza as as reuniões de análise ajuda os gestores a engenheiria de segurança participa as

ideias que eles têm e esse movimento de de olhar paraas novas visões essa parte de olhar pras pessoas a gente vê também na no nosso trabalho a própria engenharia tá alinhada com isso todo mundo participou de uns de uns treinamentos aí bem bem interessante Cara isso acaba ajudando bastante e faz sentido os próprios engir os técnicos de segurança eles observam faz faz muito sentido eles participam dos eventos né também e quando termina fala isso aqui é incrível como os caras falam os problemas e é é gratificante é muito legal tá lá junto com com a

galera Cara isso é muito bom E aí você tá falando de trazer alguém colocar ali ensinar uma visão diferente do que é o técnico Aprendeu o engenheiro enfim e e tem muito material gratuito tem né disponível na internet ali para quem quer estudar por exemplo para quem quer se aprofundar é igual você falou você segue algumas pessoas que colocam informações lá que você olha e fala Poxa que legal isso aqui isso isso é muito legal você selecionar tem muita gente boa sim ele tem entregam eles entregam vídeos e eh eh postes eh indicações indicações é

muito legal e quando você junta aí Segue seis sete pessoas que você vê que isso também funciona bastante é muito legal cara sim antigamente a gente pegava o jornal ia lá eu por exemplo ia muito na parte de esporte e Lia aí tem Tinha pessoas que gostavam de um colunista Lia a coluna do cara e tal Hoje o nosso jornal é eletrônico cara hoje você começa a seguir lá um um cara que fala de Finanças começa a seguir um cara que fala de segurança começa a seguir um cara que fala de de atualidade política e

aí você tem aquele seu jornal eletrônico né isso funciona muito bem É só você escolher ali o caminho certo né Não pode ficar ali só no Bom você sabe o que aparece para vocês aí na internet mas dá para você dá para você criar um jornal se atualizar ali só com informações de qualidade com certeza o site do análise de risco traz informação de qualidade oh verdade fazendo Jabá ajuda aí pessoal deixar o Alê tomar uma água aqui Wesley falou do site a gente tem um site lá www analised risco podcast.com.br com informações atualizadas tem

um banco de dados lá disponível gratuito é só se inscrever e baixar lá um monte de planilha mais de 100 livros totalmente gratuitos lá é só baixar tem livro que fala de acidente ergonomia produtividade administração de de de problemas de crise e etc é mais de 100 lá eu não não li nem metade mas tá disponível lá então só entrar no site lá aproveitar para pedir para quem não se inscreveu já se inscrever no canal curte a Live é muito importante pra gente continuar trazendo essa informação de qualidade fortalecendo a corrente da boa informação e

é isso aí Obrigado por lembrar cara e o saber o saber não ocupa espaço pessoal e nem pesa na mochila tá na caneca por aí ó pessoal aproveitar Aqui tem muita gente aqui no no conectado aqui um abraço pro David David é meu parceiraço Vitão vai est aqui mês que vem muita gente coment aquio Tiago Bahia aí obrigado lua Marcondes Agnaldo a Ju B um beijão é uma querida especial demais a Dani Paulino aí todo mundo que tá conectado Vanderson enfim um abraço para vocês obrigado aí por fortalecer essa corrente da da Boa Informação ali

você tá voando cara parabéns aí Obrigado pelas dicas né wesy Juliana ble aí cuidar é um trato nosso né é cuidar é um trato nosso é uma querida cara e algumas perguntas aqui mas vamos vamos vamos tocando aqui vamos ver como que a gente consegue administrar tudo isso aqui posso fazer mais uma cara fazer mais uma olê cara uma curiosidade minha via de regra não deveria ser assim né No Mundo Ideal não deveria ser assim mas via de regra sempre existiu e ainda existe um conflito de interesses do setor produtivo e do setor preventivo né

da mão de obra direta e da mão de obra indireta né ainda ainda olhamos para horizontes distintos quando não deveria ser assim você que era um cara de processo de produção quando foi migrar paraa segurança do trabalho encontrou uma resistência interna tipo poxa se eu focar demais nisso aqui eu perco em produtividade eh perco em qualidade de processo enfim não sei eu acho que não para mim quando eu olhei fez todo sentido porque tá muito conectado o cuidado eh melhorar o trabalho e a produtividade e e as pessoas entendem isso os engenheiros eu acho que

esse conflito É lógico eu tô falando da da minha realidade lá n uma coisa que tem tem um passado também que se trabalhou duro né que a gente vem melhorando aprimorando trabalho em equipe junto com a engenharia o setor da R comentei Eu não vejo que tem conflito porque as pessoas têm que entender que a produção tem que sair ela é prioridade uhum só que ficar falando Ah produção prioridade você não tá olhando pra segurança não a gente tem que produzir e produzir com segurança e é o entendimento que todo mundo entende e as pessoas

que talvez comentem Na minha opinião né comenta que não dá para para fazer que é porque não entendeu também quando você explica faz sentido eu não vejo essa distância essa essa ou você faz uma coisa ou você faz outra para mim é faz todo sentido ter tá conectado E a produtividade melhora a gente só ganha com isso cara é é isso quando você produz com qualidade e com segurança você produz mais eu vejo hoje uns gestores falar assim a gente olha para PR pra ergonomia com as pausas que a gente já começa a trabalhar uhum

cara a gente consegue Hã o trabalho rende mais e é isso mesmo né você tá olhando pra pessoa para então isso vende de engenheiros Engenheiros raiz lá né é muito as pessoas começam a ver que faz sentido e E aí o negócio cara aí você não segura mais todo mundo dá o braço pro outro e vamos vamos melhorar vamos e na verdade o que eu vejo também é melhorar porque eh todo mundo entende que tem que melhorar para ficar melhor o trabalho né mais produtivo é a ideia da ergonomia é essa né é adequar as

interfaces entre o homem e a máquina entre o homem e a operação para que ele se torne cada vez mais produtivo e consequentemente assertivo né exatamente Então é isso eu acho que eu nunca senti essa nossa deixa eu acalmar porque assim já veio assim nossa eu tô ficando eu tô ficando eh o coração tá amolecendo tá isso isso você vê uma transformação Na verdade é um olhar aquilo né uma reprogramação de de olhar de uma maneira diferente é m leg quando você abastece de informação você tem um contexto maior n ex por isso que tem

que ter a vontade de buscar seguir boas pessoas treinamentos informação estudar Isso é muito legal que acaba ajudando no dia a dia né boa boa abraço aí pro João Paulo Gomes Moreira falou que aprende muito com a gente obrigado e uma pergunta da lua Marcondes aqui ó para você mencionar aí um uma coisa marcante Que você participou aí durante sua carreira Você tem alguma menção de algum projeto alguma mudança aí que você gostaria de compartilhar com a gente assim e você comentou de se Sigma né para mim foi uma virada de chave também quando eu

me formei em Black Belt é uma coisa surreal você também entender os problemas de uma outra maneira né Uhum parar de achismo e entender o o contexto daquele problema usando ferramentas estatística usando Eh a ciência né Outra coisa para mim é fantástica foi estudar ergonomia a ergonomia virou minha chave também e eh de maneira muito legal isso também foi um Marco na minha vida e tá fazendo esse trabalho de ah de ser servidor facilitador ajudar os colegas né Uhum e cuidar da dos líderes também né a liderança tem que ser cuidada também né tem que

ser ajudar estender a mão para eles vamos junto e funciona muito bem acho que esse foi os três Marcos assim na minha carreira de alguns anos de empresa aí bastante aí 38 anos al engenheiro mecânico e ergonomista tem alguma treta aí com fisioterapeuta tá ergonomista é a pergunta uma brincadeira né a gente que a gente vê que no mercado tem tem algumas divisões né tem o laudo ergonômico análise ergonômica né eu falo laudo aqui a galera mete o pau em mim Bom A análise ergonômica que é feita pelo engenheiro e análise ergonômica que é feita

pelo fisioterapeuta e etc e etc você vê alguma diferença não eh eh eu tenho eu tenho colegas engenheiros que fazem análise ergonômica que é coisa assim fantástica também conheço fisioterapeutas que que fazem também análises né uma coisa que eu vejo muitos profissionais é o fisioterapeuta fazendo engenharia para ter conseguir o meu um amigo meu fala muito isso né o fisioterapeuta fala o engenheiras né tem os idiomas aí né e o Engenheiro T fazer fisioterapia também para para para melhorar né na verdade tudo é questão de você estudar aprimorar mas eu não vejo problemas eu conheço

também fisioterapeutas excelentes ergonomistas cara os caras são bons que vão na fábrica lá e entende tudo que acontece é é bem legal é eu tinha eu tinha falado com o Wesley né Depende muito do que você quer né também né você pega um processo que já tá rodando fisioterap terapeuta vai fazer um um trabalho bem legal agora você pega um um um um layout um desenho e tal para para um projeto o engenheiro mecânico talvez faça um trabalho fisioterapeuta para se formar ergonomista um estudo de 2 3 anos aí tem muita informação tem a ergonomia

francesa análise da atividade a parte cognitiva psicossocial eles dominam muito a parte mecânica mas tem que ter toda o repertório completo né para você não é só a parte biomecânica isso exatamente mas é é é isso tipo se eles tiverem uma linha de produção eles eles vão muito bem porque a biomecânica Eles são muito bons agora Talvez um projeto para uma máquina um layout talvez eles não não seja o mais para você fazer uma análise a fisioterapeuta tem que entender de tempo ciclo né Qual que é o ritmo da da isso e às vezes elas

também têm que procurar entender isso né conversar engenheiras né Isso é esse o caminho ajuda bastante boa boa boa isso aí quebrando mitos aí né verdade e aí é o nosso convidado de hoje é uma enciclopédia cara cara o cara tá tá tá estudando agora você tá estudando né ali eu é é eu tô eu não consigo parar Caral vício vira Roby é é é muito legal sempre tá exercitando E assim estudando coisas que vai eh coisas que vai eh complementando né uma coisa ligada com a outra né Isso é muito legal ó mas não

sou enciclopédia não eu sou meio teimoso teimoso não desisto curioso enciclopédia enciclopédia é a turma que vem aqui eu olhei lá no na playlist a galera que vem aqui eu falei meu Deus que que é 93 episódios cara é incrível incrível viu fica tudo gravado lá na playlist lá né sim fica no site também no site lá fica o histórico depois no final final do ano você vai ganhar lá melhores do ano tô te devendo a caneca com o Wesley esqueceu eu peço desculpas né E a gente vai vai mandar entregar lá também agradeço obrigado

só a presença só só o fato de est aqui é é muito legal não a gente que agradece aí agradece todo mundo que tá conectado você por se deslocar de longe para cá isso é muito é muito é não é longe é perto mas é demorado o trito que eu peguei em quilômetro não é longe mas em tempo né porque a gente tá em São Paulo São Paulo é complicadíssimo e e pessoal eh falar de um recadinho aqui do summit né um evento que que que a msa tá fazendo aí eh pedi pro já para

colocar na tela aqui eh o o summit vai acontecer aí 10 e 11 de abril São mais de 25 atrações tá e tem atração internacional com tradução simultânea Então cocin vai vai vai vai vi aí né e vai fazer uma palestra totalmente gratuito Entra lá no site do análise de risco se inscreve pelo site vai ter um um um presentinho aí para vocês se inscreverem pelo site ou entra direto no no nos canais de divulgação aí que tá no Linkedin Instagram tiktok todas as mídias aí se inscreve no summit dois dias de evento totalmente gratuito

e meu com muita gente boa lá muitas atrações Todo dia aparece uma pessoa nova no evento e eu vou est lá conectado Tiagão também vai est o Wesley você al Espero que esteja conectado lá pelo summit se inscreve lá totalmente gratuito com tradução simultânea E mais uma vez o saber não ocupa espaço Um abraço pessoal da msa o evento ao vivo tá E e é muito legal porque eles toda todo eles fazem uma doação né voluntária aí paraa Fundação teto que cuida aí de de pessoas que ficaram desabrigadas e também tem uma parceria lá com

a ambipar né de 100% de compensação de carbono então eles fazem também esse esse esse processo Então pessoal se inscreve lá tá na tela aí e entra no site do análise de risco e vai fazer parte da corrente da boa informação também certo é isso aí Wesley tá tudo certinho mais alguma coisa tudo certinho cara é eu queria fazer uma mais uma pergunta com nosso convidado você concatenou as duas áreas né área de processo produtivo e área prevencionista e quais são os planos é continuar com essas duas áreas ou você se imagina mais para frente

migrando f não vamos abandonar um pouquinho o setor produtivo vamos dedicar mais à engenharia de segurança do trabalho até porque como você é um cara estudioso da área e tá se especializando cada vez mais então essa área é muito grande né o assero técnico é muito muito robusto né então tem muita tem muita praia aí para você poder nadar e Navegar né É hoje assim hoje eu hoje eu eu tento eh me manter sempre atualizado para poder ajudar a empresa onde eu trabalho né mas no futuro eh eu acho que a tendência é migrar para

essa área de da parte de de de de da prevenção né cer Mas com esse olhar da produção olhar da do se Sigma sim porque essa bagagem de anos da fábrica ajuda muito né cara é muito tempo muito tempo é muita experiência coisa então você você sente lá tá na fábrica as coisas que tá conectado com aquele processo então uma coisa vai ajudar né mas essa área da prevenção da própria ergonomia minha eu acho muito legal cara fantástico fantástico e Alê a gente tem uma hora só de programa O Japa Já tá ali levantando as

plaquetas passou rápido cara passa rápido mesmo passa rápido hora que é cara é um papo gostoso né a gente vai falando do que a gente gost foi legal Foi muito legal é achei que achei que ser mais difícil mas foi tranquilo não que é isso aqui é é igual o caldo de Cane apertou um pouquinho o suco sai do outro lado cara tá tudo dentro de você Alê eh quer mandar um recado para alguém Se alguém quiser achar o Alê lá como que faz não eu só eu queria agradecer todo mundo que tá assistindo aí

né Eh Thiago Bahia ã é os parceiros lá os parceiros os parceiros lá do dia a dia né Aham a gente tá a gente discute mas tá todo mundo junto abraçado lá acho que é muito legal isso né eu também agradecer a os colegas da talvez nem Eles não estão assistindo Mas a mas vão assistir V assistir exatamente o pessoal da da da empresa mesmo né que parceiros da da engenharia eh sedenir é um comentei um parceiraço né porque a gente não faz nada sozinho né a gente tem que depende das pessoas né para discutir

para conversar para para achar um caminho né é isso a Juliana blle acho que um obrigado especial por ter me indicado eu fico muito feliz e feliz de est aqui viu Programa muito bacana vocês são pessoas aí fantásticas obrigado de coração para mim foi a gente que agradece foi muito legal obrigado mesmo beleza al Obrigado aí mais uma vez Wesley muito obrigado por a participação Tiagão Estamos esperando você nessa cadeira aqui eu eu fiquei meio perdido aqui mas estamos junto aí pessoal mês a próxima agenda tá bombando aí a gente vai trazer aí eh atrações

Diferentes né Um dia a mais aí para vocês como todo mês aí a pedidos do pessoal da segurança diferente gival vai estar aqui num dia eh num dia a mais aí que a gente vai gravar a Live então para todo mundo que tá conectado Obrigado curte a Live aproveita aí a a maratona lá nesse feriado vai aprender vai desenvolver vai evoluir porque esse é o caminho pessoal obrigado obrigado já obrigado Mais uma vez ali Wesley estamo junto olha lá ó estamos conectado valeu tchau tchau tchau valeu valeu