Clínica psicodinâmica do trabalho parte 1

oi eu sou professor alexandre bonito sou professora universitária doutora em psicologia consultor organizacional tô aqui pra falar com vocês sobre química psicodinâmica do trabalho essa é uma abordagem relativamente recente que trata de analisar a relação entre saúde mental e trabalho a clínica escola dinâmica do trabalho ela foi elaborada pelo psiquiátrica médico do trabalho francês christophe desejo que também é psicanalista e que realocou uma questão inicialmente da área da psicopatologia do trabalho que ali liderada por league nã buscava nos anos 70 descobrir quais eram então as doenças relacionadas ao trabalho às doenças psíquicas mas desses estudos

é exceto a neurose das telefonistas não se encontrou muita evidência de uma relação direta entre trabalho e doenças relacionadas ao trabalho alguns estudiosos a partir disso acharam então que não tinha por que mas continuar com esses estudos mas outros um pouco mais inquietos com o estoque de azul decidiram então fazer uma nova pergunta bem às condições atuais de trabalho elas é oferecem condições para que as pessoas possam se desestabilizar descompensar fisicamente como essas pessoas estão resistindo então a pergunta mudou a pergunta foi a elaborada a partir de uma estranheza perante a normalidade com que as

pessoas parecem aguentar as pressões advindas do mundo do trabalho então para o dinâmico do trabalho a pergunta partiu da dessa sensibilidade para entender como as pessoas se mantêm normais é normal é diferente de estar saudável e normal implica muitas vezes em estado de sofrimento que está entre um bem estar psíquico e um estado de adoecimento e é nesse estágio intermediário do sofrimento que a clínica psicodinâmica do trabalho atua para tentar entender essa relação subjetiva o homem com trabalho é claro que trabalhar como uma atividade social vai envolver sofrimento mas também pode envolver prazer né então

tanto o sofrimento quanto o prazer é uma dinâmica que está presente nessas atividades que o mundo do trabalho oferece para cada trabalhador eo mundo do trabalho é para a deso como também de alguma maneira era para floyd a forma que nós temos de realização no campo social então campeões ótimo temos a família à vida amorosa e no campo social temos o trabalho dessa forma a psicodinâmico então ela se interessa pra compreender a forma com que o sujeito lida com esse sofrimento no trabalho a final perante o sofrimento nós nos defendemos nós temos os mecanismos de

defesa da psicanálise né que de alguma forma elucidam como funciona esse processo de defesa e para christoph de joão nós temos no ambiente de trabalho as estratégias de defesa coletivas que de alguma maneira vão atuar também para diminuir o sofrimento no trabalho e fazer com que essa esse trabalhador consiga se manter firme e forte nas suas atividades dando o máximo de seus recursos apesar do sofrimento que ele pode estar vivenciando pois bem é apesar dessa é de se olhar sobre o sofrimento nós temos que tentam um esquema que faça a gente entender como é que

essa organização do trabalho né que a gente passe do príncipe então que ele não tá muitas vezes organizada de maneira que possa contribuir para a saúde mental como ela poderia ser tão organizada levam a pensar de maneira a entender poder incrementar essa análise nos nossos ambientes de trabalho e esse é o objetivo maior desse vídeo bem primeira coisa é entender um pouquinho o que é o trabalho o trabalho prescrito aqui está na descrição de cargo àquele planejado a gente chama de trabalho prescrito esse trabalho prescrito ele não consegue sempre ser o trabalho real ou seja

o trabalho que nós fazemos então você pode ter é por mais que se planejar e se pensa em formas desse trabalho acontecer assim que impede os imprevistos eles vão sempre caracterizar o trabalho como real e nesse momento do real do trabalho que a gente tem que engajar nas nossas competências nas nossas habilidades para dar conta das situações que não estavam previstas em nenhum manual e nenhuma descrição de cargo e nenhuma orientação do chefe em nenhum planejamento e é nessa hora que eu preciso ter a vontade a liberdade e autonomia para engajar numa situação de er

de fracasso que claro são situações que causam sofrimento e esses erros esses fracassos eles nem mesmo porque a realidade é muito diferente daquele trabalho sobre escrito e é como eu vou conseguir resolver de forma criativa essa situaçã depende dessa organização do trabalho quando é muito rígida as normas as regras há muita falta de autonomia de liberdade eu provavelmente não consigo me movimentar não consigo fazer esse movimento de buscar formas criativas de resolver aquele problema que ele e naquela situação na caça e depois também me sentir melhor porque o conseguir de fato é perceber que eu

sou capaz neckel vencia aquele desafio resolver aquele problema isso com certeza quando consigo a liberdade e autonomia e depois então eu tenho um reconhecimento sobre a maneira em casa' da engenhosa que eu tive para resolver um problema aquilo volta pra mim para fortalecer a minha identidade então um ponto que é central na psicodinâmica é que o trabalho não é neutro com a nossa identidade dependendo da forma como é organizado ele pode fortalecer ou enfraquecer essa identidade e que a identidade pensa sobre mim o valor que eu tenho a atividade é um ambiente de trabalho que

está pronto para fazer a pessoa se sente mais forte e mais capaz que oferece condições ela venceu desafios consertar os erros é um ambiente que desenvolve pessoas capacita profissionais e faz com que eles se tornem mais fortalecidos mas auto confiantes para enfrentar os próximos desafios infelizmente quando a gente tem um ambiente muito rígido em que você não tem liberdade não tem autonomia não tem o reconhecimento até porque você não tem muito como se movimentar para dar conta das situações adversas você fica preso no que nós chamamos em clínicas com a dinâmica do trabalho de sofrimento

patogênico então só pelo trabalho é normal nós vamos errar nós vamos fracassar em alguns momentos mas ficar preso nesse sofrimento não tendo possibilidade de movimentação para que você se desenvolva e obtém o reconhecimento seja dos pais seja do chefe seja um cliente isso sim pode causar sérios danos à sua identidade pois você vai sentindo mal com você vai duvidando da sua capacidade e isso pode afetar a sua saúde mental né ea qualquer compensação psíquica pode ficar mais próxima de você e você fica mais vulnerável no entanto se você tem essa oportunidade da organização flexível que

tem a chance de tornar o sofrimento melhor mais criativo e ter o prazer advindo da resolução de uma situação provavelmente muito difícil inicialmente é isso eu vou trazer para vocês a continuação dessa análise econômica do trabalho mas a princípio acho que esse vídeo basta tanto os meus alunos quanto para quem gosta da matéria e que precisa também aprender mais espero vocês no próximo vídeo valeu um grande abraço e até lá