O futuro da segurança: boas práticas na gestão de EPIs e SST - Conversa Segura #5 | Julio Silva

[Aplausos] [Música] Olá seja muito bem-vindo Olá pessoal está no ar o quinto episódio da segunda temporada do conversa segura nosso podcast é um espaço para você que deseja estar sempre atualizado no que há de melhor em ações gestão e tecnologia para sipat eu sou Alê você já me conhece e eu sou Pedro todo esse conteúdo é produzido pela wix o sistema completo de gestão e execução de sipat feito para impulsionar a cultura de saúde e segurança da sua empresa bom e se você também carrega a missão de impulsionar essa cultura por aí na sua organização

Não deixe de nos acompanhar também no Instagram no YouTube no blog no Spotify todos os links estão aqui na descrição deste vídeo aí e sabe quando você olha para algo que parecia imutável por anos e de repente percebe que está mudando e não para de mudar Pense por exemplo na forma como utilizamos serviços bancários antigamente era ir pra agência daí você pegar umas filas que era bem bem bem chata para resolver tudo presencialmente hoje com a tecnologia você no celular aqui qualquer dispositivo você paga a conta vê ali como é que tá seu saldo até

pega empréstimo tudo através né da tecnologia algo que parecia tão engessado né Poxa foi completamente transformado isso acontece também na área da segurança por muitos anos a gestão de epis por exemplo era vista como algo simples distribuir equipamentos básicos e pronto acabou mas hoje temos epis conectados a sistemas que monitoram o uso em tempo real detectam situações de risco e ainda otimizam a reposição automática dos equipamentos e esse é apenas um exemplo de como a tecnologia está revolucionando a segurança do trabalho exatamente não precisa nem mais do do TST ali passando Oi bota o capacete

bota e o mais interessante é que a Inovação não se limita aos epis a forma como fazemos cpads por exemplo como engajamos as equipes e até como né fazemos toda essa gestão de saúde segurança do trabalho eh está em constante evolução e é sobre isso que vamos falar hoje né como a segurança do trabalho está evoluindo como a as inovações estão transformando essa área que muitas vezes é visto como rígida né cheia de leis né E para nos guiar nessa conversa trouxemos um especialista que conhece esse setor profundamente com 30 anos de experiência em diferentes

indústrias e uma forte atuação em saúde segurança meio ambiente ele é um verdadeiro facilitador de mudanças no ambiente de trabalho bom vou fazer as honras dessa vez Pedro vou chamar o nosso convidado que sempre a gente a gente tá trazendo pessoas à altura do conversa segura então com vocês tenho o prazer de chamar aqui Júlio Silva seja bem-vindo ao conversa segura obrigado gente obrigado marielena obrigado Pedro Obrigado wix pela oportunidade de estar aqui com vocês Maravilha gente eu vou contar uma coisinha Só para vocês eu não trouxe nem o meu maquiador e nem o meu

pessoal da iluminação entendeu então aqui foi tudo eu que fiz é o melhor que eu consegui tá vamos lá não aqui conversa segura o que importa é o conteúdo e isso a gente sabe que você tem de sobra então pra gente começar Júlio conta pra gente como foi essa sua transição pra área da saúde e segurança o que que te motivou a focar nos epis maravilha maravilha Marilena eu comecei a minha trajetória profissional muito cedo muito cedo mesmo eu já comecei a trabalhar com 11 anos de idade e eu trabalhei por muit em muitas áreas

né eu fui estagiári aos 24 4 anos de idade na área de recursos humanos né eu saí da área financeira para ser estagiário na área de recursos humanos e ali eu comecei a trabalhar com pessoas e assim eh eu que me formei na área técnica de processamento de dados né Na parte de tecnologia eu falei não a área de tecnologia não é uma coisa que que me atrai eu sou atraído por pessoas então eu me formei administração e e seguir meu caminho cuidando de pessoas de negóci ócios E por aí eu fui né na na

na oportunidade que eu tive ali na pandemia né Eh eu tava diante de uma decisão muito dura Porque em janeiro de 21 eu perdi meu pai né E foi uma coisa que mexeu muito comigo no ponto assim sabe de você parar e falar assim Julio hoje você está com 40 anos de idade para que lado você vai agora né olhei para trás tudo que eu já tinha feito E aí eu comecei a ter contato com a área da segurança de trabalho por conta da minha relação com o Ah que é a experiência que eu já

tinha e também por causa dessa questão do Cuidado com as pessoas ali eu quando eu comecei a mexer com o epi eu comecei a ter ciência dos números de acidentes que acontecem no nosso país que ainda infelizmente são muito altos né infelizmente o Brasil ele é o segundo em mortalidade no trabalho ainda né Eh Nós temos muitos acidentes acontecendo ainda mais de 2000 pessoas aí último dado de 2022 mostram eh que pessoas perdem a vida trabalhando né então Eh Juliana ble fala uma coisa que é verdade se todas se quanto mais pessoas estiverem trabalhando por

segurança ainda vai ter espaço e para que a gente possa reverter isso aí e a gente precisa reverter isso aí né então eu escutei Esse chamado e comecei a trabalhar ali com com epi eh conhecendo muitas empresas muitas práticas muitas culturas e eh eu fazia isso como fornecendo epi né então fiquei 3S anos praticamente fornecendo epis né no mercado e aí eu pude conhecer empresas do Brasil inteiro diversas práticas diversas culturas como eu tô trazendo para vocês aqui e a gestão de epis mesmo tem evoluído muito assim né nos últimos anos até para atingir esse

objetivo de trazer essa transformação né quem sabe tirar o Brasil do Topo desse ranking né Eh Quais são as principais inovações e transformações que você tem observado assim nos últimos anos né que tem transformado o dia a dia né nos trabalhadores olha Pedro eh é preciso dizer antes tá porque depois que eu fui e embarquei nessa parte do iepi e entendi muito mais esse problema eu entendi que eu precisava estudar e conhecer mais a ainda sobre segurança né então eu fiz terminei o MBA esse ano na área da segurança né E então é engenharia gestão

em fatores humanos e em SST e ali eu entendi que o problema da da segurança ele é bastante complexo não é fácil né não é simples porque as indústrias são sistemas sociotécnicos complexos né E pra gente conseguir resolver problemas complexos nós precisamos da ah do apoio de todas as pessoas de Tod todas as pessoas da organização das lideranças e dos trabalhadores né para que a gente consiga realmente construir uma cultura de segurança mais mais consistente né que ela seja consistente efetiva e que evite os riscos é importante deixar claro Pedro que assim nós estamos no

Brasil e nós conhecemos bastante o nosso país né nós sabemos que existem organizações que são um pintor um pintor é aquela organização inteira né ele ele negocia ele vende ele vai lá entrega pinta compra tinta ele resolve tudo né compra o ep del tudo direitinho né como a gente tem as organizações muito maiores então o primeiro ponto que eu queria trazer para vocês aqui gente é o seguinte só gestão de Epi precisamos deixar claro que não é fazer segurança uhum com certeza existe esse mito e algumas pessoas talvez ainda tem essa essa coisa na cabeça

ainda de que só epi Não é segurança né existe um outro epi que é energia presença e intenção que todos nós devemos ter para que a gente consiga mudar essa trajetória respondi a sua pergunta é hoje a gente tá tá vendo que a segurança ela também vai muito além do Físico né enfim são muitos muitos muitos Pilares na segurança e puxando sardinha pro seu lado né A muita gente ainda tem essa visão de que segurança é uma coisa estática cheio de normas rígidas que não acompanha o tempo e que aquilo ficou engessado no passado Então

como que você enxerga essa ideia assim tanto no contexto dos epis quanto nos contexto no contexto da segurança no geral olha Man Lina eh segurança não é nada estático muito pelo contrário ela é totalmente variável porque ela é complexa algo que é complexo não é impossível de ser estático né imagina uma operação que faz Sei lá uma peça x vamos dar vou falar peça x aqui porque pode ser qualquer outra coisa todos os dias né aí sai uma pessoa entra outra pessoa e faz aquela mesma peça x né eu tava fazendo uma reflexão até sobre

isso ontem né porque eh a gente fala do Hop agora né da da do de fatores humanos e tudo mais né mas quando a gente fala de um contexto tem o contexto da organização e tem o contexto daquele daquele trabalhador também entendeu então é muito complexo isso né a própria organização não entrega tudo todos os dias né a organização o negócio a gente tá no Brasil a gente sabe que muitas coisas No Brasil é difícil de de cumprir ao pé da risca ou as pessoas não t o recurso necessário ou Enfim então tanto do lado

da organização quanto do lado do Trabalhador entendo que todos fazem o seu melhor e ninguém quer que um acidente aconteça entendeu então Eh é É nesse cenário que a gente precisa é daí que a gente precisa partir né então eh acho que o principal é que toda atividade que precisa ser feita né E se for uma atividade que tem um alto risco quanto maior for o risco dessa atividade mais bem pensada ela precisa ser Uhum E você acha que a desculpa pode continuar e se e e e e assim eh precisa ser pensada na avaliação

do Risco e o colaborador precisa ter ciente do risco que ele vai estar correndo também entendeu Então na hora que você tem esse diálogo e todo mundo entrega o seu melhor para executar aquela tarefa né ah mas espera aí eh o cidadão ele realmente não tá se sentindo à vontade para fazer atividade a gente precisa as acolher esse direito de negação do do Trabalhador entendeu é o direito dele inclusive previsto em normas entendeu então Eh o trabalhador que tiver melhor se sentir melhor para fazer executa e pronto pega-se outro trabalhador e vão em frente nesse

sentido fez todo sentido realmente a segurança ser algo maleável no sentido de ter que se adaptar a cada contexto mas outra percepção que as pessoas têm também da segurança como algo rígido é que ela é simplesmente um seguir normas e fazer sempre a mesma coisa eh mas você percebe que essa segurança também está em constante inovação que ela está caminhando e que não é simplesmente algo preso no passado mas nesse sentido da evolução mesmo e aí você pode usar até a gestão de epis como exemplo para para nos mostrar esse caminho que a segurança tem

percorrido Ah sem dúvida que tá tá evoluindo Sem dúvida Sem dúvida que está evoluindo né Eh hoje busca-se na na na parte de epis o EPI para você ter uma ideia é uma cadeia complexa ele é uma cadeia bastante complexa né Eh você tem para você para você comprar IPI você tem que homologar um IPI você tem ah ah que mostrar esse IPI no seu pgr você vai ter que mostrar esse IPI lá no no no e social né então não é simplesmente comprar IPI ele precisa ser efetivo na na na na finalidade dele que

é proteger esse trabalhador né então dentro da falando Inovação de processo existem realmente sistemas né que são bastante bastante eh [Música] eh eficientes né na gestão do EPI eh na facilitação da disponibilidade desse IPI pro trabalhador também né porque assim se o funcionário não tiver II não tem operação não tem trabalho o cara não executa a atividade dele entendeu então eh eh as as empresas TM consciência disso e cada vez mais Tem surgido né a própria os prevenir que a que a a minha startap a a gente já fez o desenvolvimento de uma solução estamos

partindo para um para um outro produto mais adiante né pra gente também poder contribuir com essa com essa evolução Porque como a gente colocou aqui ele é complexo Então você tem toda uma parte de gestão Mas tem uma parte física que tem que est facilitada na na mão do trabalhador e e assim você você até comentou né que Poxa ninguém vai vai trabalhar querendo que aconteça um acidente nem o trabalhador nem a pessoa de segurança do trabalho que isso evolve envolve muitas coisas né muitas ações de enfim de forma realmente Ampla ou o que mais

que que que que tipo você entende que que precisa ser visto de um ponto de vista de eh transformações tecnológicas ali para evitar e para trazer essa melhoria que que você tem visto de eh de novidade pra gente trazer assim pro pessoal aqui que nos ouve que poxa faz sentido eles ficarem sabendo para ajudá-los nessa missão tão importante que temos trabalhar diariamente nela eh Pedro tem tem a teoria a teoria do queijo suíço né de James Reison que ela mostra desde o risco quando você para para analisar o risco um risco eminente né E aí

você faz a primeira fase dessa teoria é você pensar na eliminação desse risco Então você tenta pensar na eliminação Ah não dá para eliminar Então você vai paraa próxima barreira que é tentar substituir o risco Ah não dá e aí então você pensa na nas medidas administrativas que podem ser tomadas para mitigar esse risco evoluiu também não dá Então você vai para processos e engenharia né Outra barreira para poder tentar eliminar esse risco Ah não deu então só depois disso vem o epi né então Ah se você passou por todas essas fases e esse risco

não não você não conseguiu conter esse risco você vai e traz o epi o próximo passo tá essa é a penúltima barreira o próximo passo é a questão do comportamento não só dos trabalhadores mas também das lideranças né que envolve eh a parte principal que é a educação e aí Pedro eu tenho muito orgulho de dizer isso aqui eu não tô fazendo média não cara assim ó eh eu já vi não não foi uma nem duas vezes em grupos né que eu participo de WhatsApp mesmo né pessoas pedindo referência sobre a wix eu nunca ouvi

ninguém falando mal da Wix e e muito pelo contrário as pessoas recomendando não pode ir que o sistema funciona né a si pátia corre numa boa e eu tô trazendo isso porque a cpat é uma fonte de educação importante a empresa inteira para para fazer o que você me perguntou entendeu a sipat é o momento onde a organização inteira para para olhar e pensar segurança né agora eh é importante ter claro que assim sepat não é só esse negócio de fica dando brinde né então assim a gente sabe que tem diversos estruturas então é muito

importante as empresas valorizarem a cpat e usar a cpat como um sistema e um momento de educação das pessoas né e agora precisa ser só na sipat não a gente tem que fazer isso todos os dias né isso tem que fazer parte da cultura tem que ser fluido esse negócio entendeu E assim eh uma organização que aprende é aquela que ensina um pro outro que troca ao longo do seu dia de trabalho entendeu eh o trabalhador que se sente à vontade para contribuir receber uma contribuição de um colega cara ele ganha o outro ganha e

a empresa também ganha sai todo mundo ganhando nesse negócio então acho que a coisa mais bonita que a gente pode fazer em termos de de colaboração em termos de produtividade e educação é realmente permitir que a gente consiga trocar aprender e e realmente fazer o que a gente precisa fazer que é entregar né Tá todo mundo ali para isso para entregar totalmente a gente assim agradeço a a puxada de sardinha pro nosso lado a gente fica muito feliz com esse Retorno assim de ver que a plataforma ela alcança tanta gente de um jeito que funciona

dentro das sipats E aí já trazendo a conversa para pra própria cpat mesmo e falando da evolução das sipats antigamente essas sipats precisavam ser totalmente presenciais às vezes repetitivas e aí igual você falou né se tornava essa coisa só de entrega de brindes ou uma coisa muito rígida mas hoje com essa integração das tecnologias é muito nisso que a gente acredita também como que você vê essa evolução da sipats nesse sentido que você tá trazendo aí da Educação de conseguir trazer a segurança de forma acessível para todo mundo maril não é puxada de Sadia não

eu conheço o trabalho do Léo conheço o trabalho da wix vocês realmente fazem a diferença aí na no que vocês entregam de verdade é isso eh assim gente a cipate eh como a gente como a gente tá colocando aqui vocês já ouviram falar num tal do mundo bun num tal de mundo Vulca né você pega esses acrônimos Aí você coloca no num liquidificador dá um negócio bastante difícil de de até de digerir assim quando você pega aquelas oito palavrinhas juntos entendeu porque é o mesmo mundo que a gente tá falando né o mundo tá muito

complexo o cada negócio tem seu nível de complexidade E aí eu acho que a solução de vocês ela vem realmente nesse nesse sentido né de opa pera aí não deu para fazer uma cpat presencial faz online cara mas não deixa de fazer tem que fazer cipat faz online não quero fazer um um momento de educação aqui faz um momento de educação estratégico ao longo de um ano Mas não deixa de fazer entendeu se dá para você fazer ali eh de forma até porque é o que a gente tá falando aqui né Eh se a gente

descuida se a gente descuidar né Eh o acidente vai acontecer se a gente a gente tem que trabalhar na prevenção eu escutei um professor no novo MBA que eu tô fazendo agora lá no instituto Barbosa e ele tava falando na na aula na aula inaugural que é melhor você estar preparado né pro para algo que não vai acontecer do que esse algo que você pensou que não ia acontecer vem acontecer te pega de surpresa né E aí você faz o qu quando a gente quando a gente tá falando de uma situação eh de produção né

que traz risco pro trabalhador traz risco pro trabalhador só isso aí já deveria bastar mas traz risco também pra reputação da organização né Porque dependendo do que acontecer e Dependendo da forma em que acontecer a organização ela pode ter um prejuízo de imagem de marca de eh social ou de comunidade muito grande entendeu né muito grande não não quero ficar citando nenhum exemplo para não ser enfim mas e é isso é isso eu acho que educação a gente tem que encontrar formas de trabalhar on todo se não dá para trabalhar de forma presencial a gente

tem que usar os recursos que nós temos que são são os recursos online e que eu que se entrega muito bem legal a a própria empresa consegue ter essa percepção do que que funciona melhor ali dentro das campanhas dela né Qual que é o formato de trabalho das pessoas pessoas que estão ali o que que pode alcançar melhor qual é o tipo de ação que mais vai engajar ali tem empresa que já tem um nível de maturidade tecnológica por exemplo que o digital funciona muito melhor do que o presencial tem empresa que não precisa de

uma intervenção presencial ali então é importante fazer até essa avaliação Para conseguir entregar um conteúdo de segurança do jeito certo ali para as pessoas justamente para que todo esse efeito de prevenção e de afastamento dos riscos né seja mais mastigado dentro do contexto de cada uma das empresas né juntando todos os conceitos assim que você trouxe né faz muito sentido a sipar como uma peça chave dentro dessa educação aí dentro das empresas efetivo efetivo sem dúvida e marena eh assim eh é o que a gente tá falando aqui de alguma forma ou de outra esse

processo ele vai precisa acontecer E aí se for para acontecer presencialmente pode me chamar que eu vou lá dar palestra para para vocês hein Pode vamos lá vamos lá parceiro que eu vou lá palestrar para vocês e a gente chamar essa galera para conectar com o negócio conectar eu acho que é assim ó eu acredito muito que é o seguinte o cara que não consegue se conectar consigo né se o cara não consegue cuidar dele ele vai cuidar de que e de quem entendeu então Eh de alguma forma se a gente conseguir né Colocar alguma

coisinha no coração na cabeça dessa pessoa a gente pode resgatar ótimos profissionais e fazer aí ele cuidar melhor da vida dele por isso que eu insisto na questão do autocuidado autocuidado no nosso país não é uma coisa simples também não é simples né autocuidado Saúde Mental é muito importante muito importante e e Júlio assim a gente acabou de conversando bastante sobre o presente né sobre como estamos hoje inovações novidades etc eh conceitos e que que a gente pode esperar para termos daqui 5 a 10 anos que que vem queela L frente que que você vislumbra

assim e poderia trazer pro nosso ouvinte assim do que eles poderiam esperar né porque tem tanta tecnologia nova surgindo que Impacto que isso vai ter eh Pedro olha eu vou falar uma coisa para você eu acho que se a gente avançar culturalmente né no sentido da gente conseguir dar Passos entendendo essa complexidade da segurança entendendo a complexidade da dos trabalhadores também e a gente conseguir fazer com que a organização eh eh proteja né Cuide da da da proteção desse trabalhador e e o trabalhador que ele se cuide já vai ser já vai ser vai ser

muito bom vai ser muito bom tá eu acho que a gente vai avançar de forma cultural brilhante eh trazendo um pouco de tendência para você eu eu vi isso inclusive na no último congresso que eu estive lá em Piras caba com com a proteção acho que é o sexto congresso da proteção e na parte de epis né são os epis ecológicos né então Eh tinha algumas marcas que trouxeram trouxeram alguns ipis ecológicos né Eh que a gente sabe que nesse momento eles eles custam um pouquinho mais ainda mas com essa questão do SG vindo forte

a gente tende a ver mais produtos com essa linha ecológica né Não só em termos de sistema eu acho que o temas eles vão continuar avançando evoluindo Mas falando de produto eu acho que o próximo passo da da da da área da segurança é realmente caminhar caminhar para essa questão da sustentabilidade né trazer essa questão da sustentabilidade para os produtos e os sistemas vão continuar desenvolvendo a PR também pretende avançar e dar sua contribuição nesse sentido também né Falando de Epi falando de uniformes e a parte de serviços também na na área de saúde segurança

no trabalho eu tenho certeza [Música] que eu espero de verdade né que as pessoas não estejam conformadas com esse número de acidentes que a gente tem com esse número decias com essa situação acho que a gente tá vendo num situação muito muito preocupante que é né quando o acidente acontece marena Pedro ele é visível agora quando o adoecimento mental vai acontecendo a gente não a gente só vai perceber daqui x tempo entendeu né E aí eh a gente já vê já vê que existe um um volume de afastamentos por adoecimento né Por em decorrência de

questões da Saúde Mental eh que é um número bastante significativo Então acho que o nosso desafio também passa por aí né não adianta a gente pensar em evolução eh pensar um lado em sustentabilidade de produto e que que evolução é essa Se as pessoas estão adoecendo mais né tão mais ansiosas e tudo mais então acho que a gente precisa olhar para esses pontos com carinho também entendeu para todos os caminhos né não pensar só na evolução da da coisa física mas também da Saúde como um todo né e paraas empresas que estão começando a pensar

nisso assim começando a explorar essas inovações elas querem estar atualizadas seguir as tendências principalmente na área dos epis mas também essas novidades que surgem aí na segurança psicológica na saúde mental por onde que você sugere que essas pessoas comecem a participar desse futuro que já chegou uhum Olha se eu acho que eu eu sugiro de verdade que elas comecem cuidando das pessoas né que elas comecem a fazer avaliação de risco psicossocial né olhar com mais profundidade para a as pessoas do time né Para entender como é que elas tão ali em relação H como elas

estão se sentindo para que elas estejam realmente fortes bem saudáveis para conseguir entregar tudo que o negócio exige negócio é negóci negócio são negócio gente assim negócio tem que fazer resultado e se as pessoas não tiverem bem não adianta entendeu elas não vão conseguir fazer entregar o número então eu acho que é seria um bom começo a avaliação psicossocial que inclusive agora também já já é também um requisito né normativo né Eh eh no mais no mais eu é é difícil da gente falar de forma geral assim mas eu acho que uma coisa que as

que a que as organizações precisam estar bastante atenta é conhecer o seu negócio né e tomar decisões basead nos dados do seu negócio né então é muito importante você você fazer uma avaliação em entender como você pode mitigar risco como você pode aproveitar oportunidades né Eh melhorias observando o o seu negócio porque a empresa que não aprende com os seus com com os seus registros com com com os números que ela gera ela fica tomando decisão Com base no número do vizinho entendeu E aí eu não sei né não sei se é muito efetivo esse

negócio né Car Com certeza não é você tem que tomar a decisão bas se base do governo né enfim Então acho que cuidar das pessoas tomar decisão baseado nos seus dados né e fazer uma boa avaliação Para poder ó uma coisa que que é fundamental é escutar as pessoas né você qu é dado mais precioso que é esse né a gente fala inclusive nessa linha do EPI né a gente sabe que hoje em dia ainda existe existem empresas né que Elas têm medo de escutar o trabalhador Ah porque o cara vai querer o ep não

sei que lá que vai custar muito mais caro tá mas espera aí aí ele tá lá com iepi que ele não usa porque aquele iepi machuca porque aquele iepi não é confortável né porque aí tem também questões relacionadas a custo dopi Enfim gente pera aí né então tem que tentar encontrar uma uma uma forma razoável com teu fornecer né E aí analisar outras marcas entendeu para você eu acho que esse é um dos erros que as empresas cometem Pedro Maria Helena assim as empresas Elas têm geralmente Elas quando elas querem comprar IPI Ela Vem Com

um único iepi único ca né certificado de aprovação gente pera aí Por que que você não não tem o segundo terceira opção entendeu existem Ah tem empresa que não deixa o cara o cara tem uma idade especial mas a empresa não acolhe acolhe é necessidade especial do do Trabalhador entendeu eh no próximo orçamento vamos fazer esse número aumentar então vamos tirar esse número de algum lugar mas proteção não é um lugar né a gente sabe que custo importa não vamos ser medíocre aqui né custo importa Lógico que importa Mas quando a gente fala de proteção

né realmente precisa olhar com mais carinho com né para que a a ade realmente flua de de forma mais tranquila né então acho que escutar o trabalhador acho que é um dado primário das organização das organizações importante para ser para ser levado em conta sim e e realmente eh para que a empresa entenda o que realmente está acontecendo dentro da organização né e é o que eu traria maravilha agora fechando com chave de ouro a gente tem nosso o famoso pingpong que são perguntas práticas e rápidas que enfim papum papum vamos lá Júlio um erro

para não cometer na sipat de jeito nenhum Ah cara um erro para não cometer n nas PES de jeito nenhum é realmente eh contratar um palestrante que só fala lá são que não interage só fala enfim isso é um erro conteúdo 100% Positivo né né Júlio uma prática que você nunca mais quer deixar de lado nessa parte educativa na hora de fazer campanhas de segurança escutar os trabalhadores eh Se você pudesse dar um conselho para você mesmo no início da sua carreira lá com 20 anos de idade que conselho seria esse estuda mais até a

hora que você entendeu o que que você vai fazer nos próximos 10 anos carreira no Brasil é para 10 anos depois de 10 anos é outra história entendeu 10 anos em 10 anos e 10 anos de 10 em 10 anos e me conta aí se você lembra algum caso divertido que você já tenha presenciado vivido em alguma cipate que você já participou eu vou contar que não é divertido não mas eu eu me marcou muito esse né eu tava falando sobre diversidade né E foi num cliente meu e ele e e e um rapaz eu

gosto de escutar muito o pessoal da plateia né eu vou provocando eles e um e um rapaz ele olha só ele trouxe que na organização dele quando as pessoas chegavam na no no no departamento eh eles faziam bullying com a cidade da onde o cara vinha geralmente né a gente sabe né aquele bullying tradicional do Nordeste né e e cara ele começou a chorar ele começou a chorar eu saí do palco fui lá e dei um abraço nele e aí a gente conversou sobre aquilo ali naquele momento não foi nada engraçado e e e para

mim foi muito marcante esse esse caso aí muito bom e pra gente encerrar você vai completar essa frase que é a frase que fecha sempre os nossos episódios aqui da segunda temporada que é a seguinte eu propago a cultura de saúde e segurança por quê Porque o ouso prevenir muito bem Júlio agradecemos demais pelo seu sim por ter compartilhado aqui o seu conhecimento com a gente certamente quem escutou esse episódio até aqui chegou no final com a gente conseguiu ver que a Inovação ela vai muito além dessa prática dos epis da segurança física né ela

vai além ela explora educação explora saúde mental a gente consegue pensar na inovação e é importante pensar na inovação em todos os aspectos não só na sua especialidade que é que são os epis né Júlio então agradeço demais certamente todo mundo que chegou até aqui sai com mais uma pulguinha atrás da orelha aí a sem sem dúvida gente olha de verdade muito obrigado mesmo a Obrigado relena Pedro é muito bacana esse bate-papo com vocês aqui eh de verdade por mais momentos como esse a gente tem que tem que realmente disseminar conhecimento conhecimento quando ele se

trata de segurança né ele precisa ser disseminado esse foi um outro aprendizado que eu tive na primeira aula da lá do do Instituto realmente a gente quando se trata de segurança e preservação da vida cara a gente precisa compartilhar muito muito muito muito mesmo vamos acolher gente vamos aprender a acolher e vamos em frenteo estamos juntos nessa missão porque a gente também acredita nisso né Pedro é isso aí e e olha só o nosso Episódio também está imperdível dá uma olhada que preparamos para você mas assim o que é fundamental que a tecnologia ajuda é

captar todas as ações que estão acontecendo na cpat de adesão de participação de testes de satisfação captar isso tudo em um só sistema em um só lugar para que esses esses dados virem informação né porque você só consegue ter informação para gerenciar se você consegue captar uma riqueza de dados suficiente para gerar informação Uhum Então o principal é isso é ter uma plataforma única para captar essa enormidade de dados de forma que com essa quantidade de dados você consiga extrair uma informação capaz de te ajudar a gerenciar melhor a sua cpat bom eu já tô

animada pra estreia desse próximo episódio que vai ao ar daqui duas semanas então a gente sempre tem conversa segura de duas em duas semanas às terças-feiras fique de olho aqui no canal E se esses assuntos te interessam veja todas as nossas redes sociais que estão listadas aqui na descrição do vídeo é isso aí muito obrigado Mais uma vez Júlio e para você aí nosso ouvinte conte aqui nos comentários Qual o ponto da nossa conversa de hoje foi mais valioso para você conversa segura de hoje vai chegou ao fim e eu te espero no próximo episódio

um abraço e até a próxima tchau valeu valeu gente h