COMO PASSAR NO TRAINEE ITAÚ 2025

chegou a hora de mais uma vez falar do Itaú cara esse eu fiz esse vídeo umas 3 milhões de vezes né mas é sempre bom regravar a gente sempre pega coisa nova e se você tá aqui para passar no Trein do Itaú você vai conseguir ser muito ajudado por esse vídeo cara porque aqui é onde eu vou te mostrar o que que o Itaú procura no candidato Se você souber isso aí mostrar para eles adivinha você tá aprovado Então vamos lá pro vídeo bora então se você nunca assistiu nenhum dos vídeos do mastigando vagas Deixa

eu te mostrar o que você tá vendo aqui aqui onde tá um print aqui da descrição do do Trein do Itaú é onde eu vou trazer um monte de prints para mostrar o que eu tô falando e você entender onde eu encontrei as informações que eu vou estar te passando e essas informações que estarão aqui na direita nessa coluna que é o que eu chamo do resumão da vaga ali tão os principais traços comportamentais que se você mostrar para eles você vai conseguir ser aprovado Beleza então vamos mandar a bala aqui e o trini 2025

né estamos 2024 os cara fala do do ano que você vai começar o train parece que a gente tá falando do Futuro Mas tudo bem vamos lá Mandando Bala aqui na pra frente vem um monte de texto né começa os textões aqui um monte de informação e o que que eles falam aqui logo no começo o programa trinita Unibanco tem como objetivo desenvolver e acelerar a carreira dos nossos talentos para que juntos possamos construir os próximos 100 anos e ta beleza mas essa primeira parte aqui que eu destaquei já aponta para uma coisa muito simples

né o objetivo é desenvolver a pessoa adivinha o que eles precisam numa pessoa que eles querem desenvolver meu filho eles precisam que a pessoa tenha vontade de aprender porque senão você tá meu dando dando um soco no muro tá batendo a cabeça na parede não adianta né cara não dá para parir uma mulher que não tá grávida Então você precisa de alguém que ter a vontade de aprender então um traço muito legal para você estar mostrando que aparece em todos os programas de Trein estágio né é uma competência muito desejada e a segunda parte aqui

quando a gente olha esse negocinho isso aí mostra um pouquinho do que né possamos construir juntos o os próximos 100 anos de Itaú falou louco mano calma aí borboleto 100 anos do Itaú que que isso aqui tá apontando para o quê tá apontando para ambição São pessoas ambiciosas que eles estão procurando que queiram fazer algo grande e isso fica embaixo desse bloco da liderança que você vai ver que é um traço que eles valorizam bastante também nesse nesse nesse processo aqui então se você mostrar que você é ambicioso Você vai ter mais chance ali também

um pouco lá para baixo né eles vão trazer um pouquinho sobre como ess aprendizado acontece falando de treinamentos rotações imersões não sei o qu não sei o quê o que eles estão falando aí basicamente é o o quê que esse aprendizado é estruturado que é uma coisa mais curricular onde eles têm uma estrutura Clara com vários tipos de jeito de aprender diferente e querem que você tire o máximo proveito disso aí cara ter essa parte estruturada não quer dizer que todos se dão bem com isso aí você pode ser alguém que aprende bem mostra isso

aí para eles durante todo o período você terá mentoria com executivos do Itaú e vivências práticas que te apoiarão na sua carreira mais dois jeitos de aprender aparecem aqui Quais são esses dois jeitos o a parte da mentoria com executivos Vem aprender com os outros aprender com experiência Alia né Se alguém viu aquele 70 20 10 deve ter percebido que é exatamente isso que o Itaú tá falando aqui primeiro eles falaram de aprender de forma estruturada isso aí é o 10 que é teórico aprender com os outros é o 20% que você aprende que é

com os executivos e finalmente aprender na prática que é o 70% que é o melhor jeito que a gente consegue aprender mesmo então esses são os meios que eles buscam pessoas que gostam de aprender dessas formas mostra isso aí para eles que você vai Ponto Alto nesse processo com certeza passando pra frente um pouquinho aqui o Itaú Unibanco Maravilha lá embaixo Eles já mandam outra parte muito importante né encantar os nossos clientes entregando o que eles precisam na hora que eles precisam aqui eles estão falando de foco no cliente alguém que é focado no cliente

e tem muita gente que olha para isso e fala ah eu nunca tive cliente eu não tenho esse negócio aí sempre pensa de uma coisa quando você faz um trabalho imagina que você tá fazendo um trabalho em grupo na faculdade e o seu trabalho é meio que um pré-requisito pro seu colega continuar o trabalho depois você tem que fazer uma análise para passar para ele para ele poder fazer toda a apresentação cara ele é o seu cliente ele é o seu cliente o cliente é para quem você entrega o que você faz então você consegue

mostrar que você tem foco no cliente mesmo sem nunca ter tido um cliente na sua vida então presta atenção que você pode ter algum traço legal para mostrar disso aí e às vezes tá um pouquinho escondido Beleza boa agora um pouquinho sobre conheça a nossa cultura ali mais uma vez né o 100 anos de Itaú eles estão falando disso aí E olha que legal nos orgulhamos Afinal são 100 anos de Itaú a palavra orgulho quase sempre remete a uma competência que é o senso de dono o orgulho de pertencer o intraempreendedor o cara que trata

o negócio como se fosse dele isso aqui sempre pensa naquele corintiano fanático falando do Corinthians né Ele fala ah a gente a gente nós nós nós que que o cara tá falando velho o time não é dele mas ele age como se fosse isso é o senso de dono por isso que a gente fala que é vestir a camisa e eles buscam pessoas que vestem a camisa dos projetos que acabam entrando obviamente se você entrar lá é o que eles esperam de você então você tem isso aí mostra para eles somos movidos por horizontalidade aqui

vem um monte de coisa hein agilidade colaboração mindset digital eficiência e centralidade no cliente ó o foco no cliente ali no finalzinho E o que mais eles falaram aqui ó um monte de coisa primeiro agilidade e mindset digital isso aí são dois traços muito claros que também já apontam para inovação pessoas mais ágeis pessoas que TM esse 27 digital obviamente são pessoas também que inovam e ali eles estão falando de colaboração que eu vou colocar no bloco aqui da confiança cara eles buscam pessoas que saibam trabalhar bem em equipe não é nenhum choque isso aí

também é um traço comportamental muito comum que eles procuram e aqui não é diferente no Itaú depois eles vão falar ah fou mais um pontinho ali eles também falam de eficiência né fazer mais com menos é basicamente isso aí e também tá pontuado ali no bloquinho da liderança aí o nosso principal Pilar é a ética para paraa gente ética é inegociável a famosa integridade fazer a coisa certa né então eu estou batendo bastante nesse ponto aqui e agora a gente vai olhar como ficam essa parte da cultura do Itaú mesmo né que eles falam de

you tubers el até chamam dessa maneira e é legal que you tubers sempre que eles dão um nome né pro pras pessoas que trabalham lá também aponta um pouquinho pro senso de dono é que nem eu falei o o cara que torce pro Corinthians ele não um cara que torce pro Corinthians ele é um corintiano você percebe eles tem tem um nome próprio basicamente então é exatamente isso aqui e aí quando a gente vê essa Cultura eles abrem com a ética aqui falando mais uma vez isso aí mas olha que legal que tá ali embaixo

né sem atalhos sempre analisando os riscos Opa analisando os riscos isso quer dizer que eles esperam que você seja Alguém capaz de assumir riscos então mais uma vez outro traço comportamental que passa desapercebido se você não olhar com cuidado para isso aí olhando agora um pouquinho aqui pro lado aqui vem um monte de coisa né já dá para sentir que o negócio vai ser meio bruto eles sabem como trabalhamos para o cliente né am mavá tá meio Óbvio eles estão falando toda hora dessa Bugiganga aí E aí ali pro ladinho vem a Inovação agora com

todas as letras a partir das necessidades do cliente Então olha que interessante esses dois blocos eles estão totalmente conectados né não é uma inovação maluca aleatória tosca não é uma inovação sempre olhando para o cliente agora imagina você numa dinâmica de grupo num painel de negócios do do Itaú lá no trini E você tem que dar uma ideia para resolver alum case e você não tenta Inovar olhando para o cliente velho você tá tá pedindo para perder essa vaga né pelo amor de Deus não vai vacilar nso aí simplificar sempre outra coisa que é muito

amarrado com inovação porque simplicidade é dos maiores auges da Inovação que você pode chegar né fazer simples não complicado depois testar errar aprender e melhorar mais uma coisa da vontade de aprender eles valorizam pessoas que aprendem com os erros que testam e aprendem com isso cara tem muita gente quando erra ao invz de aprender com aquilo quer jogar para baixo do tapete quer fingir que não foi com ele que até bate um pouco com contra o ponto de integridade que eles valorizam para caramba você percebe como o negócio vai se casando aqui então se você

é alguém que aprende com os erros cara mostra isso aí para eles fica fica morrendo de medo de falar de erro em processo seletivo cara pô eu falei um monte deles cara nos meus e eu passava em bastante viu usar os dados intensamente para aprender e tomar as melhores decisões mais uma vez um traço de aprendizado aqui mas você vê que é uma questão de tomar decisões como baseada em dados é a famosa decisão data driven orientada por dados né não é Fontes da minha imaginação não você usa dados e informações para balizar O que

você tá fazendo mais uma coisa importante para caramba nos cases que eles vão colocar para você confiar e saber trabalhar com autonomia Olha a confiança aí que a gente levantou lá atrás e agora aparece também o quê autonomia você conseguir se se mover de forma autônoma assim pesar que pegue na sua mãozinha né Faz Sentido E aí a gente vem para mais alguns passos aqui eles falam de diversidade né como somos ser diversos como nossos clientes valorizam muito diversidade é mais um ponto que aparece aí também estar aberto para diferentes pontos de vista aqui é

abertura A novas ideias uma empresa inovadora normalmente tem isso aí mesmo e somos movidos por resultado o foco no resultado e é legal que sempre que o pessoal vê isso aí fica pensando mas Caio eh foco no cliente não é meio contraditório com o foco no resultado foco nas pessoas não é contraditório não se esse resultado impacta ou o cliente ou as pessoas se o resultado que você tá buscando é um resultado que é que ele é medido casado com o sucesso do cliente faz total sentido Então olha que legal se você é um cara

muito focado em resultado que gosta de entregar é competitivo mostra isso aí para eles também mais um ponto legal olha o ser ambicioso ali em cima mais uma vez aparecendo né e gerar Impacto Positivo na sociedade isso aqui é a famosa responsabilidade social né E eles também tem um aspecto muito de sustentabilidade nisso aí que dá pra gente acasar as duas coisas juntas boa aqui vem alguns depoimentos tá vou mostrar alguns umas coisinhas que eles levantam que apontam um pouquinho esse perfil também e a galera às vezes come uma bola então aqui o que que

a gente tem hoje sou uma profissional mais adaptável a famosa adaptação sim faz sentido para caramba numa empresa inovadora que está em constante mudança Exige uma pessoa adaptável lá dentro beleza maravilha né Tem aberto os desafios ali também né olha ol lá o o gostar de desafios aparecendo mais uma vez depois a Josiane fala aqui desenvolver para ser uma profissional com uma visão 360 dos nossos negócios o que que ela quer dizer com uma visão 360 isso é visão estratégica a capacidade de ver o Todo ver as partes e como elas se conectam entre si

que é exatamente isso né uma ideia de cever por para todos os lados cara isso é um traço muito curioso que poucas pessoas têm e é um dos principais traços que eles avaliam em painel de negócios cara visão estratégica se você tem isso aí velho vai ser uma baita ajuda para você passar nesse processo mostra esse negócio para eles aqui pegando agora um depoimento antigo de outro de outro outro Trein né de um processo antigo porque eu tenho todo esse backlog né Então sempre que você vê esses vídeos aqui você vai ter coisa que só

tem aqui e já morreu na internet aqui o Vittor falou uma coisa muito legal ser colocado fora da minha zona de conforto que traço que é exigido quando a gente fala de uma coisa assim né o traço que é exigido é resiliência aguentar pressão aguentar porrada cara P pô se você é resiliente eles valorizam is aí os caras vão te meter fora da zona de conforto se você não aguentar Obviamente você não o perfil que eles estão procurando indo aqui um pouquinho mais pra frente ainda Adivinha quem aparece ali projetos desafiadores mais uma vez o

desafio né mas olha como eles colocam né Ponha em prática seus conhecimentos solucionando cases reais do dia a dia das áreas cara ele busca alguém com capacidade de resolver problemas esse processo vai ter muito Case velho vai ter muito Case isso aí tem que est preparado para esse negócio e aqui mais um pontinho que eles falam de Inteligência Emocional que é muito casada com a resiliência também né uma duas coisas muito próximas apesar de ter uma distinção mas é basicamente como você geren bem as suas emoções e comunicação uma boa comunicação faz sentido né Isso

aí é todo o perfil a gente vai vai apontando para esse lado e antes de gente partir pra reta final aqui vou dar uma notícia aí quem tá assistindo os vídeos sabe que eu estou fazendo isso para vários processos e no trin do Itaú não é diferente aqui na descrição do vídeo só para quem chegou até aqui né porque a galera preguiçosinha que saiu antes não vai saber disso aí tem um link para um grupo de WhatsApp onde eu vou ajudar todo mundo que vai concorrer ao programa de train e estiver nesse grupo da primeira

etapa até a última então se você quer ter mais auxílio durante esse processo para ter a máxima chance de passar no treino do Itaú Entra no grupo aqui embaixo é totalmente de graça só estar lá que você vai ser bastante ajudado nesse processo diretamente por mim beleza então qual que é o perfil que o Itaú tá procurando aqui na galera cara pessoas que triunfam em ambiente de confiança né obviamente tem muita essa questão da confiabilidade da colaboração da integridade que eles bateram muito são líderes preparados e pessoas que buscam aprender de V várias formas diferentes

que usam mais uma vez a Inovação inovação é um meio de ação muito comum nessas empresas né mas de uma forma inteligente né Qualquer inovação lembra uma inovação apontando para o cliente e ajudar esses clientes com os seus desafios faz sentido né cara faz muito sentido isso aí o Itaú foi uma das primeiras empresas que eu mastiguei aqui no canal né Eu acho que tem até hoje lá foi um processo de estágio de tecnologia deles e cara É bem interessante você ver como mudou as coisas de lá até aqui né como mudou a minha precisão

em trazer essa informação para você então então pela 23ª vez está mastigada a vaga do Itaú que vai ajudar você com com vagas de trir vagas de estágio qualquer vaga do Itaú vai estar te ajudando isso aqui que você viu aqui hoje e nos próximos dias vão estar saindo mais vídeos aí então se você ainda não fez se inscreva aqui no canal que você vai ter muito mais coisas para te ajudar nessa jornada para conseguir logo a sua vaga Fechou então encerramos por aqui e até a próxima