Cálculo de Férias Proporcionais (passo a passo simples e objetivo)

o Olá pessoal tudo bem Hoje nós vamos falar sobre o tema que vocês mais pergunta aqui no canal que são as séries Ah não já vimos sobre período concessivo período aquisitivo de férias Vimos que existem três tipos de férias para sempre as férias proporcionais e férias vencidas E hoje nós vamos aprender o cálculo das férias proporcionais nos você ainda não assistiu o vídeo de sobre período concessivo período aquisitivo você precisa assistir para saber se o seu caso e realmente férias proporcionais e Resumindo nós teremos já trabalhou menos que um ano tá então se você trabalhou

um período inferior é um ano você terá direito aí as férias A Regra geral é claro que existem exceções que são os casos em que o trabalhador perde direito Aqui nós temos um exemplo para ficar bem claro nosso cálculo aqui o salário desse empregado é de 1.800 reais em trabalhou do dia cinco de fevereiro de 2022 a 10 de junho de 2022 vejo ele não chegou a completar um ano foram alguns meses que ele trabalhou tá então a gente vai calcular essas férias referente a esses meses porque aqui ó quando chegou em junho E essa

causa a por ele não vai perder esse direito dele né Apesar dele não ter completado um ano ele vai receber as férias mas e nós vamos primeiro tem que calcular quantos meses esse empregado trabalhou para saber quantos que ele vai ter de direito então vou calcular quantos meses primeiro que a gente sempre vai calcular assim ó Te ajudei fevereiro fevereiro a março março abril gente sempre vai de um mês ao próximo tá e com relação a dias como o primeiro dia que já conta ou seja primeiro dia de trabalho já conta com amu dia é

para férias bom então eu já começo contando com ele mas eu desconto um dia no próximo porque daí eu já vou ter que instante tá Então como que fica na prática ou essa aqui ó de cinco de Fevereiro a 4 de março e eu vou ter um mês é de 5 de Março a 4 de abril eu vou ter mais um mês de cinco de Abril a 4 de Maio mais um mês e de cinco de Mayo a 4 de junho terem mais um mês aqui olha de cinco de Junho eu não vou até o

próximo mês porque trabalhou só até o dia dez então vou ter alguns dias eu não tenho mais completo Quando a gente tem menos que 14 dias a gente não considera no cálculo vamos ver quantos dias nós temos aqui do dia cinco ou dia 10 eu tenho dia 5 o dia 6 o dia sete dia 18 19 em dia 10 eu tenho que 6 dias bom então é esse daqui ó não vai entrar no nosso cálculo só boi só vai entrar aqui esses meses completos um dois três quatro quatro meses pessoal ficou claro que a gente

sempre vai de um mês ao outro mas aqui a gente sempre vai começar em um dia e vai terminar um dia antes tá que para completar certinho os 30 dias bom então aqui eu tenho 4 meses de trabalho só que como esse empregado foi demitido sem justa causa ele tem direito ao mês de aviso prévio e esse mês de aviso prévio ele entra no nosso conta tá então eu terei aqui quatro mais um então eu terei num total de 5 meses e não esse é o direito do meu empregado tá bom Agora eu vou calcular

o salário proporcional à esses cinco meses e vou calcular o adicional proporcional também tá então a gente sempre vai usar fração Um doze avos que significa um mês trabalhado durante os doze meses do ano e nesse caso aqui ele não vai ser direito a um doze avos ele vai ter direito a cinco doze avos porque ele trabalhou cinco meses de um ano que possui 12 meses então eu trabalham cinco doze avos tá bom e eu vou calcular em cima do meu salário cheia de 1800 Ok então aqui é só vou explicar 5 vezes 1800 nós

temos e aqui embaixo do sub 800 eu não tenho nada né mas eu vou colocar aqui o número um 12 vezes um o 9000 dividido por 12 r$ 750 Então esse aqui é o valor do salário proporcional dele e agora eu vou calcular adicional proporcional o adicional eu não vou calcular em cima do salário cheio do salário do ano né eu vou calcular em cima do salário proporcional então eu serei um terço de férias que é o adicional de férias que eu vou multiplicar pelo 700 O que é o meu salário é um vezes 750

705 o que eu coloco um três vezes 13 750 / 3 250 é bom agora é só somar eu vou somar o salário proporcional É mas o adicional proporcional 250 então eu tirei aqui o total de férias proporcionais de meu reais Tá bom então esse é o direito de se empregado que foi demitido sem justa causa que trabalhou quatro meses + 1 mês de aviso prévio internacional direito aí a mil reais a título de férias proporcionais Ok espero que esse vídeo tenha ajudado sempre ficou dúvidas coloque no comentário que a gente vai tentar ajudar se

for necessário gravar mais um vídeo sobre isso e se esse vídeo te ajudou de alguma forma compartilhe com outras pessoas que também possam se beneficiar desse conteúdo Ok espero que vocês tenham gostado e até o próximo vídeo tchau tchau