COMPETÊNCIAS do FUTURO: mercado de trabalho e o que são HARD SKILLS e SOFT SKILLS 📚

Será que você, neste exato momento, já desenvolveu As principais competências exigidas no futuro! ? Exatamente!

! ! Se você já entrou em desespero, calma!

! ! Não entre em desespero ainda.

Continua comigo Que vamos falar tudo! ! !

TUDO! ! !

Sobre competências do futuro E como você pode desenvolvê-las! ! !

Bora! ! !

Competências! ! !

Esse é um assunto que eu vejo Que vocês gostam muito. Eu já fiz vídeo falando Sobre competências aqui no canal Vou deixar no card pra depois vocês assistirem Mas, ó, foca em mim Porque vamos falar hoje sobre hard skills e soft skills Mas Adriana, não era para falar de competência! ?

Sim! ! !

É competência, porque tanto hard skills como soft skills São competências Competências muito importantes pra você começar A desenvolver a partir de agora Hard skills são competências técnicas e operacionais As competências técnicas e operacionais são aquelas Que você pode desenvolver através de cursos, de treinamentos De palestras, de cursos mais técnicos Então essas competências elas são geralmente relacionadas A áreas mais operacionais, a áreas que exigem um raciocínio lógico Mais apurado. Vou dar alguns exemplos Aqui pra vocês de competências técnicas Conhecimento e domínio de línguas estrangeiras Pode ser inglês, alemão, chinês, francês, enfim O importante é que vocês tenham pelo menos esse domínio Pelo menos de uma língua Outra coisa também, domínio de informática, conhecimentos Em informática, tanto do pacote office, word, excel, PPT né Power Point, photoshop, até sistemas mais avançados Eu vejo nos meus atendimentos em consultoria de processo seletivo E de currículo, em muitos setores e em alguns cargos específicos Tem alguns sistemas específicos E é super importante por exemplo colocar o nome desses sistemas no currículo Porque isso demonstra uma competência técnica Muito importante que você possui E a parte de programação também, essa parte Do pessoal de TI, que tem muitas hard skills No caso essas competências técnicas, de você saber Fazer programação, de algum sistema, de algum software Isso também são consideradas hard skills Habilidade em vendas, técnicas de vendas Isso você pode adquirir. Essa coisa de "Ai, a pessoa já nasce vendedora, ou você é ou você não é" Mentira, entendeu!

! ! Você aprende a ser vendedor, não só vender produtos Mas vender as suas competências, saber vender o seu trabalho Técnicas de vendas também podem ser consideradas Uma super estratégica hard skill Graduação, ensino superior, pós-graduação, mestrado, doutorado Certificações técnicas, tudo isso também são consideradas hard skills Porque você aprende, você passa por um processo de aprendizado Onde você tem técnicas, onde você tem metodologias Onde você prática, tá bom.

Então as hard skills elas sempre Vão estar incorporadas a esse contexto Gestão de projetos, operação de máquinas Você saber operar determinados tipos de máquinário Isso também é hard skill Então agora o que a Adriana vai propor pra vocês Faça uma lista neste exato momento de quais São as suas principais competências técnicas e operacionais De tudo isso que eu falei pra vocês O que que você ja sabe, o que que você ainda não sabe Mas que é super importante você começar a se preparar Pra se desenvolver nisso Soft skills são competências comportamentais Exatamente! ! !

O Daniel Goleman que é o autor de um livro incrível Que eu ja indiquei aqui no canal, se eu não indiquei, estou indicando agora Que é o "Inteligência Emocional" Ele tem uma definição que eu particularmente gostei muito De soft skills. Eu vou ler aqui pra vocês "Soft skills: competências comportamentais relacionadas aos traços E comportamentos que caracterizam nossos relacionamentos com os outros" Aqui gente, é um pouco mais complexo Por que! ?

Porque comportamento não se ensina Comportamento, nós adquirimos Então não tem uma escola, uma faculdade Um doutorado pra ensinar você a ser mais paciente A ser mais flexível, a ter mais persuasão A saber se comunicar bem Até pode ter, mas até a página três Porque aqui é a questão do autoconhecimento Eu vou dar alguns exemplos de soft skills pra vocês terem uma idéia A comunicação é uma soft skill, trabalho em equipe Por que! ? Porque trabalho em equipe Tem haver com relacionamento, relacionamento interpessoal É uma soft skill, a ética é uma soft skill Motivação, paciência é uma soft skill Que vamos combinar, que é um pouquinho difícil de adquirir Tudo isso gente!

! ! Então hoje, o mercado de trabalho Ele exige muito mais do que simplesmente você Ser bom tecnicamente em algo Mas também espera que você seja um profissional Que tenha a inteligência emocional Um profissional que saiba lidar com pessoas Que saiba resolver problemas, que saiba tomar decisões Tanto é importante que em 2017 no forum Econômico Mundial, a consultoria Manpower Ela divulgou uma pesquisa elencando as dez Principais competências do futuro e que elas Vão começar a substituir muitas das competências Que nós conhecemos hoje, a partir do ano de 2020 Tipo, ano que vem!

! ! E é muito importante você começar a se atentar A essas competências Vou ler uma por uma pra vocês A primeira delas é, resolução de problemas complexos Empresas querem pessoas que saibam resolver problema E resolver problema gente, é muito mais complexo que você imagina Porque você tem que ter entendimento de contexto Você tem que analisar os fatos Você não tem que lidar só com os sintomas Mas sim com a causa do problema Isso envolve pessoas, então essa é uma competência Extremamente valorizada no mercado Pensamento crítico, que está faltando um pouquinho hoje Na nossa sociedade como um todo, não é mesmo!

? Eu não queria falar nada não, mas ja estou falando Pesamento crítico é muito importante, é tudo Questão de contexto. Aqui, assim como resolução de problemas Vem essa questão de você entender o contexto onde Você está sendo inserido, entender a cultura onde você está inserido Entender como você se encaixa dentro desse sistema Onde você esta inserido.

Então pensamento crítico, também Não se ensina em escola, você tem que adquirir muitas vezes Convivendo na prática, se observando se auto conhecendo Outra competência super importante também É a criatividade! ! !

Eu falei sobre criatividade aqui no canal Eu vou deixar aqui no card o vídeo pra vocês Relembrarem esse vídeo Mas criatividade é pra tudo É pra você criar soluções, criar inovações Tomar melhores decisões, criatividade é pra tudo nessa vida Não é só pra trabalhos artísticos não, tá bom! ! !

E todos nós podemos adquirir criatividade É outra coisa que não é que você nasce com criatividade Não é um dom divino Você adquiri! ! !

Gestão de pessoas, não só na parte técnica, mas também nessa Parte comportamental e emocional Entendendo que cada pessoa é única Cada pessoa tem uma necessidade, e que você deve Ser um líder ou um gestor adaptado a essas pessoas É extremamente desafiador, mas pro futuro é essencial Coordenação com os outros, que aqui a gente pode Traduzir como relacionamento interpessoal, é como que Eu me coordeno em relação as outras pessoas Como que é a minha troca, como que é a minha Relação, a minha comunicação? Então é super importante eu saber me coordenar em relação aos outros A nossa amada, querida, idolatrada, salve, salve Amo! !

! Inteligência emocional! !

! Porque inteligência emocional, A Adriana falou já Diversas vezes aqui também, nós não somos educados emocionamente Nós aprendemos a vinte anos atrás a só dar vazão as competências técnicas Operacionais, eu tenho que ser um robô , eu tenho que ser uma Pessoa inatingível, porque um profissional sério, é um profissional Que não se deixa levar pelas emoções Ham ham! !

! Deixa eu contar uma coisa aqui pra vocês, vem cá! !

! Seres humanos são movidos à emoções Nós temos a razão e a emoção E manter-se equilibrado muitas vezes é impossível Por isso que a inteligência emocional é essencial Você conhecer as suas emoções, você saber como que elas impactam Em sua vida, em seus comportamentos Tanto os comportamentos em relação a você mesmo Como em relação ao comportamento com as outras pessoas Vamos começar a estudar inteligência emocional e Colocar em prática! !

! Orientação pra servir essa é muito curiosa Porque aqui envolver também essa questão de trabalho em equipe Em contribuição, em colaboração Isto esta relacionado, não só a trabalho em equipe Mas a relação com as pessoas, a contribuição, a colaboração Não só com as pessoas que trabalham com você Mas com as pessoas que dependem do seu trabalho Que estão relacionadas com o seu trabalho Negociação como eu posso ganhar, mas como o outro Também pode ganhar Pra que a gente possa ganhar juntos Que seja benéfico para ambos E é bem desafiador, concorda! ?

E por ultimo a flexibilidade cognitiva Ai que nome bonito, flexibilidade cognitiva Mas na verdade gente, nada mais é do que nós estarmos Abertos a aprender coisas novas A nos adaptarmos as mudanças Adaptarmos a nossa habilidade intelectual Pra novas informações, novos contextos Isso é muito importante Não ficarmos presos no tempo Abrirmos a nossa mente para o novo Aprender com pessoas mais novas, aprender coisas Que muitas vezes eu achei que não eram necessárias Serem aprendidas, mas que hoje é necessário tá! ! !

Então é muito importante! ! !

Agora a pergunta que não quer calar Eu já fiz alguns vídeos que vão poder ajudá-los Nesse desenvolvimento, porque como eu disse pra vocês É a pratica, é a auto observação, a autoanálise, o autoconhecimento É isso meu povo! ! !

Espero que vocês tenham gostado E se vocês se interessarem por mais esses temas Deixe aqui nos comentários pra eu saber Até pra eu dar continuidade a esse tipo de conteúdo Combinado! ? Beijo imenso pra cada um de vocês E até o próximo video!

! ! Tchau!

! !