Integração na empresa: Como receber um novo funcionário? | EAG

como receber um novo funcionário fala Comandante Rogério Valentim aqui CEO do EAG e eu vim aqui hoje para falar de um tema que a gente considera extremamente importante como receber um novo funcionário Independente se tua empresa tem poucos ou muitos funcionários já dizia aquele velho ditado popular a primeira impressão a que fica por isso é tão importante a forma com que você conduz os primeiros dias de trabalho de um novo funcionário você tem um método de ingresso você faz um processo de Integração eu vou trazer hoje nesse vídeo aqui algumas das principais práticas que a

gente utiliza aqui nas nossas empresas para fazer a integração dos novos funcionários mas antes de começar eu quero pedir para você dar uma moral para a gente aqui curte comenta compartilha afinal de contas a gente está produzindo conteúdo todo dia com maior carinho para você em outros vídeos aqui comandante a gente já falou sobre cultura e como que é uma cultura forte implementada cultura forte implementada é quando as pessoas que trabalham nessa empresa descrevem que as coisas funcionam na nossa empresa do jeito que a gente gostaria de ouvir como a gente começa o fortalecimento dessa

cultura é exatamente no processo de integração quando as pessoas chegam na nossa empresa é nossa obrigação através do nosso grupo em gestão através das lideranças através das metodologias que a gente implementa dizer para quem está chegando como as coisas funcionam por aqui a gente dá toda a regra do jogo já no começo nos primeiros dias então a gente explica para as pessoas como funciona a nossa empresa como a gente se relaciona aqui como que é a nossa cultura é vivida todo dia na prática não só aquela história que você contou lá na entrevista você vai

começar a colocar na prática para essas pessoas todo jeitão da empresa funcionando eu diria que num segundo passo a gente também tem que apresentar Quais são as responsabilidades do Carmo neste cargo que essa pessoa vai trabalhar qual que é a missão desse cargo né Quais são as atividades o que a pessoa faz tem um exemplo que eu costumo usar muito num momento de dificuldade de uma das nossas empresas a gente parou para pensar se as pessoas realmente estavam entendendo qual que era a missão do cargo delas entrevista que eu tava fazendo em um determinado momento

eu conversei com uma colaboradora que trabalhava na área de cobrança de uma das nossas empresas E aí eu falei Qual que é a missão do seu cargo a resposta que me veio fez tanto sentido que eu disse para mim mesmo nunca mais eu vou deixar de trabalhar na missão do cargo e aí quando a gente fala de Missão eu penso na missão do ponto de vista filosófico porque a resposta que eu tive foi a seguinte então a pessoa trabalhava na área de cobrança e quando eu perguntei para ela qual que era a missão do cargo

dela a resposta foi eu sou a responsável por fazer o caixa da empresa continuar saudável assim a gente vai conseguir atingir os nossos objetivos isso É de fato uma missão é por isso que a pessoa acorda de manhã e vai fazer o que ela tem para fazer na empresa Essa é a pessoa que se você tiver no teu time vai ajudar você a chegar lá com o time fazendo o que é certo tem outro ponto muito importante a integração não acontece em um dia em dois dias a integração acontece período aqui não é a gente

adota isso de uma forma muito simples a gente tem um processo que a gente chama de anjo então a pessoa tem um parceiro de trabalho aqui e este parceiro é o responsável por acompanhar todo o processo de integração Então não é a gente tem uma definição do processo de integração o que que acontece no primeiro dia o que que acontece no segundo que tipo de leitura que a pessoa tem que fazer é um processo que dura três meses e nesse período de três meses tem um anjo acompanhando essa integração o Anjo Aqui é o responsável

por fazer essa pessoa se adaptar neste processo nessa cultura que a gente tem de integração aqui além de tudo isso que eu já falei aqui tem um ponto que para mim é uma questão de todo dia eu faço isso sempre a convivência e o dia a dia com os funcionários ela é muito importante saber perguntar conversar andar pela empresa e conversar com as pessoas mas com o objetivo e qual é esse objetivo conhecer as pessoas eu já vivi uma situação muito passada que eu também gosto de dividir aqui que foi numa colaboradora que a gente

tinha numa das empresas e eu conversando com ela contando sobre a mãe sobre a irmã qual que era a história de vida ela frequentava uma rede religião e aí ela tinha conhecido um marido na religião e tal aí quando ela falou do marido perguntei seu marido trabalha onde ele trabalhava numa grande montadora de veículos em São Paulo e aí eu falei o que que ele faz lá ela olhou para mim assim com uma cara falou nossa eu não sei como você não sabe que seu marido faz quanto tempo que ele trabalha lá há 10 anos

eu falei nossa você é casada mais de 10 anos que eu era ele trabalhar mais de 10 anos nessa empresa Você não sabe o que ele faz então Não só eu conheci mais como no dia seguinte ela voltou para mim para me contar o que ele fazia aí ele trabalhava numa área industrial da empresa ela me contou tudo que ele fazia e tal Além de eu conhecer ela a família marido ela passou a conhecer também o marido e a importância disso é quanto mais a gente conhece as pessoas mais fácil fica lidar com as situações

do dia a dia porque quando você conhece a pessoa você consegue enfrentar situa em parceria E desde o começo eu tenho fala né o trabalho em grupo o trabalho em equipe é uma coisa muito importante empresa é o resumo do trabalho em equipe então é por isso que é tão importante a gente conhecer todos os nossos funcionários para esse vídeo é isso aí Comandante se você gostou do conteúdo comenta curte compartilha e se inscreve no canal para você receber aí a notificação quando tiver conteúdo novo então como antes se você quer mais ferramentas como essa

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