Olá pessoal tudo bem com vocês aqui é a Patrícia Bandeira e hoje a gente vai falar sobre um livro que é super especial para mim que é o employer branding expert que foi o livro que eu escrevi junto com a Angélica Madalosso pra gente falar sobre esse conceito do employer braining e como que a gente pode aplicar nas organizações vamos ver [Música] Então pessoal sejam muito bem-vindos hoje é um vídeo muito especial para mim que eu vou falar a respeito do livro que eu publiquei junto com Angélica Madalosso pela I love my job que é
um Hub de employer branding o principal Hub de employer branding do Brasil em que a gente conta um pouquinho né Esse livro foi inspirado num curso que a gente tem eu vou até deixar o link aqui embaixo quem quiser conhecer mais sobre esse curso que também se chama employer branding Expert Então esse é um livro que a gente então descreve né todas as etapas pra gente fazer uma boa gestão da marca empregadora então o primeiro ponto que eu acho legal de trazer para vocês é o que que é Afinal esse employer branding né a gente
traz muito esses termos do inglês muita gente às vezes não é familiarizada então employer quer dizer empregador e branding quer dizer gestão da marca então é a gestão da marca empregadora é como que eu faço né organizo esforços para eu conseguir construir uma melhor reputação da minha empresa enquanto local de trabalho e nesse livro A gente dá muitas dicas de como fazer isso né desde o início eu acho que é muito interessante da gente entender esses conceitos então um livro que ele traz bem mesmo que você nunca tenha estudado a respeito desse assunto ele traz
bem o Babá assim que que é employer branding o que que é a proposta de valor ao colaborador também chamado de employee value proposition evp Então são elementos muito comuns desse universo da gente trabalhar a marca empregadora e eu acho que ele é um livro que é quase um manual vamos dizer assim um guia realmente para quem deseja atuar nessa área ou entender mais o que que significa isso e por que que essa é uma área que tá surgindo com muita força porque a gente tá vendo cada vez mais uma guerra por talentos vamos dizer
assim então muitas empresas né tão dando conta finalmente que são as pessoas que faz fazem a empresa ter sucesso ou não é as são as pessoas que trazem inovação são as pessoas que fazem um bom atendimento pro cliente que criam produtos inovadores que podem expandir mercados isso passa pela qualidade dos profissionais que a gente tem dentro da empresa então Quanto mais a nossa empresa puder ser desejada como local de trabalho melhor porque a gente consegue atrair assim os melhores talentos pro nosso negócio que combinem com o nosso negócio que tenham um Fit cultural que a
gente chama né que realmente se preocupem com tanto em expandir o negócio mas que tem um alinhamento com a cultura da empresa também então diante dessa questão que as empresas estão se dando conta da importância das pessoas para fazer o negócio prosperar as empresas estão se preocupando em conseguir atrair fidelizar e engajar cada vez mais os talentos e para fazer isso elas precisam ser percebidas então Como Um bom local de trabalho eu não vou conseguir atrair mais pesso pess para trabalhar comigo se a fama da minha empresa que é uma empresa que explora as pessoas
que não tem saúde mental que paga mal então eu não vou conseguir atrair os melhores talentos se eu tiver essa imagem ruim da mesma forma se eu for uma empresa que é a comunicação é perdida a liderança é uma liderança ruim eu não vou conseguir engajar os talentos que eu tenho dentro da empresa e possivelmente eles vão embora daqui então a gente criou não somente esse livro mas o curso employer Brain expert e a própria love my job para tentar ajudar as empresas a desenvolverem soluções desde a questão de comunicação e percepção desses valores da
marca empregadora assim como a gente poder indicar para as áreas de RH gestão de pessoas e até mesmo a própria liderança sobre o que que precisa ser feito paraa empresa se tornar um melhor local de trabalho então nesse livro A gente fala eh enfim eu sou bem suspeita para falar porque eu sou autora do livro mas eu acho que a gente conseguiu né de alguma forma mostrar esse passo a passo desde a etapa que a empresa vai investigar fazer um diagnóstico de marca empregadora Então vai fazer entrevistas grupos focais vai fazer Realmente esse Panorama de
como que tá a empresa enquanto local de trabalho e depois como que ela vai trabalhar as etapas da jornada do talento né desde que a pessoa tem conhecimento da empresa até ela enfim efetivamente se candidatar para vaga ser contratada e vivenciar a organização e até mesmo futuramente no final acabar enfim fazendo uma transição de carreira todo esse percurso da pessoa com empresa a gente tem oportunidades de tornar a pessoa mais atraída mais engajada que ela tem orgulho de pertencer à nossa organização e existem muitas ações que até às vezes a gente pode beber um pouco
lá do marketing de como que eles trabalham com clientes e que a gente faz esse olhar também mas para o colaborador Como que eu posso fazer para por exemplo no meu LinkedIn n minhas redes eu atraí mais candidatos relacionamento com universidades de eu conseguir criar estratégias de marketing de recrutamento para mais pessoas conhecerem a empresa e mais pessoas terem vontade de trabalhar comigo depois a gente também fala da questão do employer branding dessa gestão de marca empregadora pelas lideranças Como que eu consigo preparar as lideranças da empresa para poder divulgar melhor o orgulho de pertencer
à organização para que a gente tenha um melhor relacion com os colaboradores que tipo de iniciativa ligada à comunicação interna eu posso fazer para que as pessoas queiram permanecer aqui na nossa empresa programas de reconhecimento de sustentabilidade de diversidade então todo esse universo a gente acaba contemplando no livro né Acho que tem muita coisa bacana até para despertar ideias de como que a gente pode fazer Então olha eu posso adotar determinadas atitudes para minha empresa se tornar mais Atrativa eu posso fazer determinadas ações para conseguir engajar melhores talentos Então são várias e várias né opções
aqui até de onboarding como que a gente recebe esses colaboradores para dentro da nossa empresa então pessoa foi contratada Como que é o primeiro dia né Tem muitas histórias de primeiros dias que a pessoa ficou sentada num canto sem e-mail sem cachar E aí como é que é essa experiência da pessoa nesse emprego Então tudo isso a gente acaba falando aqui ao longo do das páginas do livro e realmente fica a sugestão para vocês né conhecerem um pouquinho mais esse Universo de empregadora porque eu também acredito que essa é uma forma da gente tornar as
empresas melhores locais para se trabalhar essa preocupação com as pessoas e de entender que as pessoas Realmente são responsáveis pelo sucesso da organização porque as empresas são feitas de pessoas é fundamental para que a gente tenha tanto sucesso em termos financeiros corporativos mas também que as pessoas se sintam num ambiente que as valoriza que elas se sintam engajadas que elas se sintam realizadas e efetivamente contribuindo é uma coisa que eu acredito muito né que trabalhar com marca empregadora é trabalhar com propósito é dizer pras pessoas Qual que é o propósito delas estarem ali naquela organização
Por que que elas devem ir todos os dias trabalhar em troca do que que essa empresa oferece pra vida delas pra carreira delas e é esse olhar que a gente precisa desenvolver e eu acredito muito nisso porque eu penso que existe sim a possibilidade da gente ter um alinhamento entre o propósito da empresa e o propósito das pessoas as pessoas na sua carreira no seu trabalho a gente não não querem ser passivas elas querem contribuir querem agregar com a sua expertise com a sua vivência com o seu conhecimento e uma empresa que sabe oferecer oportunidades
das pessoas fazerem Isso é uma empresa que consequentemente vai ter crescimento é claro que às vezes a gente vai ter objetivos diferentes da empresa o empregado mas eu acho que eles podem convergir mais do que divergir então é um Pou Pinho sobre isso que a gente fala no livro com essas dicas para líderes para onboarding para Marketing recrutamento pra gente engajar os talentos pra gente conseguir fazer um bom diagnóstico e ver o que que a nossa empresa tem a entregar PR os talentos que é um pouco esse propósito e que eu acho que quando as
empresas começarem a prestar mais atenção nisso consequentemente a gente vai poder desenvolver carreiras mais interessantes e mais plenas vamos dizer assim dentro das organizações aqui embaixo eu vou colocar o link para você conhecer um um pouquinho mais do curso a love my job I love my job e do livro que eu faço parte então fica aqui o convite para vocês conhecerem um pouquinho mais e se aventurarem nesse universo aí que tá surgindo com tudo é uma tendência mundial a questão do employer branding e que você pode sair na frente conhecendo um pouquinho mais a respeito
desse universo
