O Que É Avaliação De Desempenho? Entenda sua Importância e Benefícios

oi oi gente tudo bem com você para quem não me conhece eu sou bárbara lima ea minha função aqui nesse canal é matheus você sempre atualizados a respeito de todos os assuntos que envolvem tecnologias estamos pessoas e recursos humanos eu vou pedir para que você se inscreva então aqui embaixo no canal para que vocês recebam notificações sempre que a gente postar conteúdo novo é e o assunto que eu escolhi hoje então é avaliação de desempenho eu vou esclarecer esse vídeo com você o que é avaliação de desempenho e eu vou fazer um segundo vídeo falando

a respeito de todos os tipos de avaliação de desempenho das cai muito separadinho para você avaliação de desempenho gente a nova ferramenta toda empresas utilizam para mensurar o desempenho desenvolvimento das pessoas em relação a comportamentos e competências técnicas a gente pode fazer essa mensuração desses dois eixos aí agora essa visitem o claro é para gente conseguir entender para a gente conseguir mapear quais são os talentos das pessoas e entender se a gente está utilizando elas no lugar certo ou não claro que numa avaliação de desempenho sempre vão aparecer guerra estão sempre vão aparecer alguma coisa

que a gente precisa ajustar e aí o líder empresa rh quem quer fazer análise desses resultados vai precisar ficar sempre atento do que fazer em relação àquelas pessoas que estão com desempenho excelente mas repente é estar em outra área aquelas pessoas que estão com alguns gaps ou pessoas que estão desempenhando superman já na área cristã como eu disse antes a gente consegue mesclar então competências técnicas você pode fazer uma avaliação de desempenho para verificar como é que tá o conhecimento técnico dos colaboradores então ele precisa desempenhar uma função de vendas e ele precisa ter alguma

carga técnica respeito disso então gente consegue mensurar essas coisas também agora posso ter percebido que existe alguma falha de comunicação das virgens setor existe alguma falha de comunicação com o líder específico e dentro da avaliação de desempenho então as competências estão comportamentais a gente vai conseguir identificar então quais são esses guepes quais são essas falhas ou quais são os motivos então que fazem as equipes e as pessoas terem um desenvolvimento super legal então gente a principal função da avaliação de desempenho é entender quais são as potencialidades dos é claro que ela também pode ser utilizada

para aumento é para troca de cargo pode ser utilizada para pagamento de promoções são cada empresa eu tenho o seu objetivo final normalmente avaliação de desempenho ela precisa de alguns outros eixos para acontecer além de claro questões comportamentais e técnicas a gente fala tem que sobre observação e sobre feedback então essas avaliações elas precisam estar vinculadas a feedback não adianta a gente fazer uma avaliação de desempenho entenda que um cara é show de bola ou que outro cara tem herpes que a gente não fornece feedback a gente vai conseguir auxiliar no desempenho das pessoas a

partir do momento que a gente tenta com ela e trata com elas um caminho e aí se a gente vai fazer com os filhos do pdi também então a gente precisa utilizar feedback e precisa utilizar pdi a gente vai utilizar todo aí feedback e já comecei com vocês a gente vai utilizar as competências técnicas e comportamentais que a cada empresa vai fazer a sua de acordo com a necessidade ea tu tem aí e claro é a validação então dos resultados não adianta a gente tem uma avaliação de desempenho dentro da empresa ao rodar uma avaliação

todo ano e não fazer o comparativo entre os resultados então precisa entender tem que ser cara desempenhou super bem ano passado e não se tem alguém esse ano quais foram as pessoas que se manterão no mesmo nível será que a gente não para fazer uma troca de carga uma troca de setor então não adianta a gente rodar avaliação e não tem análise de resultado precisa ter uma análise de resultado aí para você saber então qual o caminho para estar qual vai ser o plano qual vai ser o planejamento tanto para o colaborador para equipe e

para empresa gente se vocês ficaram com alguma dúvida a respeito desse tema por favor me contatem aqui pelos comentários deixe um recado de vocês na dúvida eu vou responder com maior prazer do mundo e aí eu vou gravar outro vídeo então falando a respeito dos tipos de avaliação para esclarecer um pouco mais para você beijo até mãe e e aí g1