Como responder as 3 perguntas mais comuns da entrevista de emprego

hoje eu vou te ensinar a responder três das perguntas mais comuns de uma entrevista de [Música] [Música] emprego a entrevista de emprego gente eh ela precisa de muita preparação né Por quê Porque você já tá ansioso você já tá ansiosa todo mundo que vai fazer uma entrevista sempre que eu fiz entrevista a gente fica ansioso ansiosa por quê Normal ah eu quero não ficar ansioso mas não tem como você tá sendo avaliada quando a gente tá sendo avaliada a gente fica ansioso a gente fica ansiosa você tá sendo avaliado a entrevista é um momento também

que é você quer aquela vaga ou porque aquela empresa que você tá sonhando em trabalhar aquela empresa que tem um salário muito bom aquele emprego saudável a vaga na área que você quer aí cara você quer muito é muita expectativa ou às vezes nem é a vaga ainda é mais um emprego paliativo mas você tá desempregado você precisa pagar tuas contas E aí você precisa muito daquela vaga E aí você também tá ansioso ou você tá sofrendo no emprego tóxico não aguenta mais o seu chefe você tá passando por um processo de Burnout chegando perto

de uma depressão ansiedade no trabalho você não gosta do teu trabalho Ele tá te fazendo mal e aquela entrevista é como se fosse assim a luz no fim do túnel não é E aí Óbvio que eu vou est ansioso Óbvio que eu vou est um pouco nervoso e o que que é a melhor coisa pra gente diminuir isso é a gente tem que se preparar e 90% das perguntas da entrevista de emprego elas são padrão a probabilidade de alguém te perguntar Me fale sobre você ou me fale sobre a sua trajetória profissional é 99% por

que que eu devo te contratar aparece na maioria das entrevistas quais são seus pontos fortes Quais são os seus pontos fracos Por que que você se interessou por essa vaga Por que que você saiu do seu emprego anterior perguntas por competência enfim as perguntas elas vão se repetir quando eu sei quais são as perguntas e me preparo antecipadamente para respondê-las eu saio na frente da maioria dos candidatos porque a maioria dos candidatos não se prepara o que que não se prepara é você achar que você vai chegar na frente do recrutador e uma luz divina

vai te iluminar e vai vir aquela resposta não vai ainda mais que você tá ansioso você tá ansiosa você precisa se preparar e se preparar não é inventar é você lembrar mesmo tanto que eu vou te ensinar aqui hoje como a estrutura da resposta eu não vou te ensinar Qual é a resposta pronta aliás desconfie de quem fizer isso está errado a primeira pergunta é o Fale sobre você eu quero fazer uma diferença aqui do Fale sobre você pro Fale da sua trajetória profissional quando a recrutadora fala fale um pouco sobre você é sobre você

não é sobre sua trajetória profissional ela quer te conhecer e gente tá tudo bem ela querer te conhecer um pouco você vai você vai falar um pouco de você é um quebra gelo né não é é diferente que ela Pergunta assim ah você tem filho Quem vai ficar com seus filhos quem vai cuidar dos seus filhos se uma pergunta preconceituosa vai falar assim Diego me conta um pouquinho mais sobre você que que você gosta de fazer que que você faz Nessas horas livres me fala um pouco sobre você normal que que você vai falar nesse

momento você vai se apresentar e você vai trazer um pouquinho pro lado já do profissional né então você vai falar um pouco de você mas você já traz um pouquinho pro lado profissional Então olha eu sou a Mariana eu tenho 41 anos eu sou ada sou de Juiz de Fora ó olha que eu tô trazendo do pessoal também sou de Juiz de Fora mudei pro Rio em 2007 moro no Rio há mais de 14 anos foi lá em Juiz de Fora que eu fiz minha faculdade de psicologia e a minha primeira pós-graduação em RH já

puxei um pouquinho pro profissional quando eu me mudei pro Rio né vim para trabalhar no RH no Senac E aí eu já falei um pouquinho do profissional e foi aqui no Rio que eu fiz o meu mbe em gestão empresarial e o meu mestrado em administração já falei um pouco mas tem que trazer um pouco mais da Mariana sou casada tenho três filhos um é meu entiado Lucas ele é meu entiado mas ele mora comigo e me chama de mãe ele tem 14 anos eu tenho o Davi de 6 anos e a Laurinha de 2

anos os meus filhos são as coisas mais importantes da minha vida eu sou apaixonada por eles e uma minha outra grande paixão é RH Eu amo trabalhar com pessoas eu amo ensinar pessoas e aí eu trago um pouco da minha paixão pessoal e falo de novo um pouquinho do profissional o que eu mais gosto de fazer nas minhas horas vagas eu tô falando de mim tá você tem que falar de você é poder est bem presente com os meus filhos né Então quando eles estão na escola dia de semana tô trabalhando mas quando eu tô

final de semana com eles eu gosto de estar muito presente com os meus filhos a gente gosta muito de ir à praia a gente gosta muito de passear no shopping passear em parque ver filme juntos então esse é o meu hobby Favorito E aí eu me apresentei Ela já me conhece um pouco eu contei a minha trajetória profissional aqui não eu não contei mas eu pincelei vocês percebem que eu consigo transitar entre a vida pessoal e profissional Esse é o Fale sobre você e aí você vai pegar esse meu exemplo que vai durar aí se

eu parasse aqui PR PR não ia durar 1 minuto e meio gente e você vai escrever o teu Fale sobre você essa geralmente é uma das primeiras perguntas da entrevista e qual é a diferença pro Fale da sua trajetória profissional quando a recrutadora pergunta o seguinte me conta da sua trajetória profissional é diferente sobre a sua trajetória profissional você vai contar tua trajetória Mari a trajetória de trás paraa frente é trajetória né então você vai contar da tua experiência mais antiga e eu quero que você escrevo uma história contando num de entre quro e 6

minutos e a tua trajetória o que que é importante aqui você não precisa você não vai falar de tudo com detalhe porque senão não vai dar tempo e nem interessa pra recrutadora interessa mais as as suas experiências mais recentes então a atual ou última e a anterior se teve uma experiência antiga que foi muito relevante ou que você fez uma atividade que mereça ali ser destacada aí você fala vamos supor numa experiência minha antiga eu cuidei de projeto treini e na última não cuidei eu vou destacar ah lá na consultoria tal eu cuidei dos projetos

trinis você vai destacar só o que for mais relevante do antigo tá E é bacana na tua trajetória você trazer ali nos momentos que forem acontecendo as suas graduações se você já fez alguma pós--graduação para isso você faz uma linha do tempo antes Pega uma folha de papel faz uma linha anota as empresas que você passou quando que você se formou se você já estudou isso um curso de capacitação importante que você fez e aí você vai trazer de trás para frente né ó me formei em psicologia em 2005 mas em 2000 em 2002 mais

ou menos já no segundo no no quarto período da faculdade eu já tava fazendo estágio em recrutamento seleção eu vou contar aqui o detalhe do estágio que eu fiz em 2002 gente há 20 anos atrás não vou mas eu já falo aqui que eu tenho uma bagagem de mais de 20 anos com recrutamento de seleção então não vou falar da minha experiência como estagiária de recrutamento e seleção Eu só falei pra recrutadora ver que eu tenho essa experiência então desde 2002 eu já faia estágio com recrutamento de seleção Eu me formei em 2005 eu fui

contratada pela empresa que eu fazia faz estágio que era gel que foi uma grande consultoria de RH do Brasil inteiro fiquei na gel contando com estágio três anos isso tem que tá na tua cabeça por isso tem que treinar Então você viu que agora eu quanto tempo não pode pensar Você tem que saber contando com o estágio fiquei na gel trê anos depois Passei pela universo fiquei lá do anos que é uma instituição de ensino trabalhando na área de treinamento e recrutamento e seleção quando eu me mudei pro Rio quando eu me mudei pro Rio

eu queria muito vir pro rio a universo também tava passando por um processo de reestruturação eu já tava fazendo umas entrevistas aqui no Rio e a universo acabou com RH naquela época aconteceram alguns desligamentos eu fui uma das pessoas desligadas todo o RH foi Eu aproveitei que o meu plano já era me mudar pro Rio Aproveitei aquele momento e me mudei pausa presta atenção no que aconteceu aqui agora na hora que você vai contar dica de ouro dica de ouro ch uma dica de ouro agora na hora que eu tô contando a minha trajetória eu

já falo os motivos de saída Ou seja eu fiquei no universo quase do anos um ano um ano e 9 meses para algumas pessoas é pouco tempo para mim não mas para algumas é E aí eu já explico por que eu saí eu não preciso depois passar para aquela pergunta por que que você saiu dessa empresa eu já contei E é verdade naquela época a universo já tava passando por uma reestruturação ela acabou com todos os rhs do Brasil eu não sei se já voltou eh e eu realmente queria me mudar pro Rio já tava

fazendo entrevista no Rio e eu aproveitei e me mudei eu já falei que passou por essa reestruturação e eu fui desligada eu falei com tranquilidade eu falei com segurança tá tudo bem gente a gente sai das empresas às vezes com menos tempo com mais tempo quando você gagueja quando você fica nervoso ah sair porque aí a recrutadora já Opa sinal de alerta quando durante a tua trajetória você conta isso e você já explica nossa ela nem vai te perguntar é isso é isso tá E aí eu vim pro Rio trabalhei numa consultoria trabalhei numa aí

deixa contara você quando eu vim Rio trabalhei numa consultoria por do meses e essa consultoria ela não tá no meu currculo porque logo eu consegui a vaga do Senac E aí eu posso contar ou não na minha entrevista contando a trajeta no rio ti uma passagem rápida por uma consultoria mas surgiu logo a oportunidade do Senac que foi uma oportunidade que brilhou muito os meus olhos eu fui trabalhar com recrutamento e seleção no Senac Rio trabalhei de 2008 a 2009 em 2009 o Senac também teve uma mudança de gestão e eu fui mandada embora depois

com um ano de senar ou seja gente não acontece só com vocês de 2008 a 2009 um ano a gerente de RH mudou Ela também fez algumas mudanças na equipe e eu acabei sendo desligada em março de 2009 eu tenho referências é bem legal você falar assim mas eu tenho referências desse período eu eu cuidava do recrutamento e seleção de todas as unidades do Senac Rio e do estado do Senac implementei alguns projetos como projetos de alpl mento planilha de indicadores e kpi de recrutamento e seleção cuidava num volume alto de vaga uma média de

50 60 vagas por mês batia todos os meus prazos com seis meses de sená que eu fui promovida infelizmente teve essa reestruturação e eu saí eu gostava tanto do Senac que eu voltei para lá depois isso é legal do Senac eu fui trabalhar no ebil uma ex-gerente do Senac aqu ela que tinha sido desligada na reestruturação ela me levou pro ebil E aí eu trabalhei no ebil também fazendo recrutamento seleção e treinamento quando em 2011 surgiu a oportunidade de voltar pro sená eu fui convidada para voltar então do EB eu pedi desligamento não precisa falar

isso mas a pessoa já vai entender eu tive a oportunidade de voltar pro Senac depois eu fiquei lá mais 8 anos cuidando da parte de carreira e aí eu daria mais ênfase para essa última experiência do Senac que foi de 2011 até 2018 até dezembro de 2018 18 Ou seja eu conto a minha trajetória profissional eu trago ali os os pilares mais importantes tá fazer entrevista por competência você vai trazer pra tua fala aquilo que a vaga mais quer que como é que eu sei o que que a vaga mais quer olha a descrição da

vaga sem Inventar nada mas você traz aquilo que você tem mais conhecimento mais experiência Maria mas eu não tenho experiência traz os cursos que você já fez E aí meu sonho sempre foi trabalhar com recrutamento de seleção hoje eu faço uma formação de recrutadoras falando da minha ó tô falando alguém uma aluna minha hoje eu faço formação de recrutadoras tô me especializando na área já tô fazendo um trabalho voluntário para poder colocar em prática aquilo que eu tô aprendendo pronto narrativa de quem não tem experiência quem não tem experiência tem que estudar e tem que

ter conhecimento você vai fazer esse esse esse exercício de escrever e treinar e depois você vai falar quando você treinar você Grava um áudio ver aí você tem de quat a 6 minutos pontos fracos vamos lá todo mundo tem ponto forte e ponto fraco então ai eu vou ter que falar do meu ponto fraco a recruta também tem o que que ela quer saber o seu nível de autoconhecimento O que que você tá fazendo para melhorar quando eu sei que o meu ponto fraco é desorganização eu tô preocupada em me organizar eu sei que eu

preciso de ferramentas de organização se eu nem sei que eu sou desorganizada minha vida vai ser um caos porque eu nem reconheço a minha desorganização então o ponto fraco é cara eu reconheço Esse é um ponto fraco um ponto fraco não quer dizer que eu fico repetindo ele é um ponto meu de que eu preciso de atenção e que eu já tô T tomando atenção para resolver é isso que é ponto fraco tá tudo bem eu vou falar qualquer ponto fraco na entrevista não você precisa se preparar como a vaga precisa de uma pessoa Criativa

vou falar assim ai meu ponto fraco é criatividade Car você vai est eliminado da vaga então o que que você vai pensar primeiro exercício fazer uma lista de pontos fracos Quais são os seus pontos fracos Você sabe porque se você não sabe a gente tem que dar um passo atrás e trabalhar teu autoconhecimento eu tenho a lista de ponto fraco e aí eu chego pra entrevista com na minha cabeça três pontos fracos Pode ser que a recrutadora peça só um ótimo mas se ela pedir mais de um você já tem que tá na tua cabeça

entrevista é preparação a preparação supera o talento gente que que isso quer dizer O André é ótimo muito bom no que ele faz só que ele não sabe responder ele não conta a trajetória profissional dele ele não sabe falar realmente o que ele fez é o André na hora de falar de ponto fraco ele ele gagueja ele tem vergonha ele não fala direito ele também não sabe falar ponto forte ele fala que ele é pontual no ponto forte a Andreia tem até menos experiência que o André mas André tá preparada Ela já sabe falar bem

do ponto fraco dela ela fala o que que ela tá melhorando ela fala dos pontos fortes dela evidenciando tudo que ela tem de melhor ela conta a trajetória profissional dela tranquila cara mesmo André tendo mais experiência provavelmente quem vai passar é Andreia Então eu preciso est preparado pra entrevista e aí quando a recrutadora fala assim André me fala um ponto fraco seu E aí você vai trazer um ponto fraco técnico que não esteja tão relacionado à vaga Ah meu Excel a Apesar de eu ter um bom Excel o meu Excel ainda não consigo fazer dashboards

eu sei que pode facilitar meu trabalho então você pode trazer gente não é para repetir o que eu tô falando ou não tô dando exempl você pode trazer um ponto fraco técnico que não tá totalmente relacionado à área porque a vaga não pode pedir Excel avançado você falar que o teu ponto fraco é Excel Ah beleza bacana André você quer aprimorar teu Excel Mas me conta também um ponto fraco comportamental e aí você vai trazer esses três que você treinou esses dois que você treinou Eesse você traz um ponto fraco comportamental e você vai falar

como que ele já te atrapalhou e o que que você tá fazendo para melhorar Mari qual o ponto fraco eu posso falar não existe isso tá ponto fraco que você pode falar existe um ponto fraco que você não pode falar Então você nunca vai falar que o seu ponto fraco é comunicação trabalho em equipe e relacionamento interpessoal tirando comunicação que é o que as empresas mais querem trabalho em equipe relacionamento interpessoal Você pode falar todo o resto de forma estratégica Então vamos lá ai meu ponto fraco é ansiedade perfeccionismo não você tem que explicar ah

mar muito Clichê né É mas é Clichê porque você não explicou porque se eu explicar olha um ponto fraco meu é o perfeccionismo eu sei que conferir as coisas e querer qualidade é muito bom mas ultrapassa um pouco às vezes já tá certo às vezes já tá certo aquela planilha e aí uma insegurança de querer que esteja completamente certo que não po dar errado nenhum esse meu perfeccionismo porque o perfeccionismo nada mais é que a segurança disfarçada o meu perfeccionismo faz com que eu confira aquilo várias vezes eu nunca cheguei a atrasar uma entrega mas

eu poderia estar usando meu tempo para outra coisa e por isso que ele me atrapalha mas eu já sei disso eu já sei que é um ponto fraco então eu sempre fico muito atenta quando eu percebo que eu tô dando já dei Double check que é importante mas eu tô fazendo isso pela terceira pela quarta fez eu falo opa não deixa seguir a ansiedade é teu Ponto Fraco mas como que ela te atrapalha como que ela se atrapalhar na vida profissional olha ansiedade é um ponto fraco Ela já me atrapalhou nessa nessa situação mas como

eu sei que é um ponto fraco hoje eu fico muito atenta Tô fazendo um trabalho de autoconhecimento eu tô trabalhando para isso melhorar então o ponto fraco Você tem que ter na tua cabeça três respostas Mari pode ser que eu sou objetiva demais pode pode ser que eu preciso melhorar minha organização pode pode ser tudo Dependendo da forma como você trouxer isso eu tenho vários eu sou uma pessoa desorganizada mas não vou falar assim ah sou desorganizada não eu sou uma pessoa muito objetiva e isso às vezes me dificulta escutar o que a outra pessoa

tá falando porque eu já imagino que todo mundo tem minha velocidade daria para falar isso tranquilamente você tá precisando de um trabalho para reconhecer os seus pontos fracos e um das um dos exercícios É sim você pedir feedback PR as pessoas tá beijo tchau