Fui Demitido! O que Falar na ENTREVISTA DE EMPREGO?

e você foi demitido demitida de uma forma um pouco complicada um pouco difícil então pediu demissão porque não se alinhou com a empresa ou com seus líderes e agora como falar dessa situações delicadas de demissão em uma entrevista vamos falar sobre isso no vídeo de hoje bora lá [Música] o Olá pessoas queridas como vocês estão para você que está chegando agora nesse canal muito prazer só Adriana Cubas profissional de recursos humanos com 11 anos de experiência na área com foco em orientação de carreira e também treinamento e desenvolvimento de pessoas demissão gente vai dar tão

negócio aqui né quando a gente fala de demissão ninguém gosta ninguém quer mais infelizmente acontece ou felizmente dependendo da situação eu mesmo gente não é porque hoje eu trabalho do outro lado que eu nunca fui demitida nunca pedir demissão Claro que sim inclusive euzinha já fui demitida no período de experiência eu até falei com mais detalhes dessa Minha experiência Neste vídeo vou deixar aqui no caso fica depois que você assistir esse vídeo irem lá assistir porque vocês vão ver que isso acontece com qualquer profissional e principalmente não é nenhuma vergonha você ser a missão mais

importante de tudo é a gente entender como que foi esse contexto o que que aconteceu o quê que levou a este encerramento de contrato você aprender com essa situação é você tirar aquilo que realmente importa para que isso não se repita e não te prejudique em outras experiências profissionais em uma entrevista de emprego você não precisa entrar nos mínimos detalhes explicando tudo justificando tudo para o recrutador sobre o que aconteceu até Porque dependendo da situação isso pode te prejudicar e tem algumas situações que não valem a pena a nós detalharmos para os recrutadores porque isso

vai agregar absolutamente nada vai acabar te respondo ET prejudicando e a empresa vai ficar lá bonitona sem ser prejudicada por isso que nós temos que ter uma postura mais profissional temos que ser bem assertivos nas respostas até porque o que que deve estar em fase em vista os holofotes devem estar naquilo que você tem de melhor naquilo que você entrega nas suas competências nas suas experiências é esse o foco para isso Eu Escolhi algumas situações delicadas e que realmente são muito difíceis falar em uma entrevista para que eu possa dar alguns direcionamentos para ajudá-los a

hora de responder e também tirar algumas dúvidas que eu tenho certeza que você é do outro lado está martelando aí na sua cabeça a primeira delas é demissão por justa causa Ela é bem polêmica porque existem vários fatores que esse englobam para uma demissão de justa causa não vou entrar nesses pormenores aqui nesse vídeo mas eu vou deixar aqui na descrição links de sites que vão falar direitinho por quê que acontece quais são os critérios que englobam a justa causa quais os direitos que você perde o que que você tem que receber então se você

tem dúvidas mais amplas em relação a isso e aqui na descrição do vídeo o link para vocês pesquisarem Fui demitido por justa causa e como que eu falo isso na entrevista Você não vai falar assim Adriana carteira de trabalho por exemplo é proibido o ex-empregador colocar como justificativa que a demissão por justa causa exatamente para não expor e não prejudicar este trabalhador essa trabalhadora a se reintegrar no mercado de trabalho tá então isso por lei é proibido caso você foi demitido por justa causa e colocaram na sua carteira isso É contra lei você pode recorrer

para que isso seja corrigido tá bom não pode depois vocês dão uma olhadinha aqui nos links que eu deixei então se não está na sua carteira de trabalho logo você não precisa especificado necessariamente que a demissão do seu emprego foi por justa causa até para que você não perca oportunidade de reinserção o que a gente tem que entender independente da demissão ser por justa causa ou por outros motivos as coisas acontecem Às vezes você tá com uma expectativa em relação a empresa a empresa tá com uma expectativa em relação a você e simplesmente não há

esse alinhamento não há essa parceria Então para que a resposta seja profissional e assertiva você pode por esse caminho que você as expectativas que você tinha em relação a empresa não se ajustaram os seus objetivos e vice-versa e por isso que a demissão aconteceu. Outro ponto aqui que até ele ser o vídeo falando que eu tinha uma experiência assim foi a demissão no período de experiência aqui gente alinhamento de expectativas de ambas as partes tá porque os recrutadores muitas vezes agora eu vou falar uma coisa pode ser um pouquinho colérica também mas eu acho que

é importante para que vocês entendam que no processo de contratação os recrutadores também podem errar às vezes não alinhamento muito claro entre a gestão e os recrutadores porque ao contrário do que muitos pensam Quem determina o a vaga e o que espera de si os candidatos É o são gestores não seco lutadores então por isso que tem esse alinhamento entre os dois Antes de iniciar o processo seletivo Às vezes o gestor não foi Claro às vezes ele não participou não houve nenhum alinhamento mas aí tinha prazo para contratar mesmo assim então às vezes acontecem alguns

erros e referente alinhamento de perfil que só na prática que a gente vai descobrir e vice-versa que foi o que aconteceu comigo quando eu fiquei só o período de experiência eu não pesquisei direito a empresa eu só foquei em um único aspecto daquela vaga e porque se eu tivesse pesquisado a respeito daquela empresa certamente eu nem participaria do processo seletivo porque ia totalmente contra os meus valores éticos por exemplo tá então às vezes o erro também acontece da nossa parte Como que você vai fazer para participar de processos seletivos depois disso primeiro não exclui essa

experiência do seu currículo coloque e deem Olá tudo que você aprendeu neste tempo E também coloque Quais foram as competências que você desenvolveu eu falo muito de competências aqui no canal como colocar competências no currículo vou deixar aqui no card e também no primeiro comentário fixado eu tenho certeza que vai ajudar a usar entender como especificar isso no seu currículo Outro ponto também quebra é difícil são as demissões ou pedido de demissão por conflitos e conflitos com colegas ou com líderes às questões de assédio moral que infelizmente acontecem você não tem que se expor Eu

acho que o mais importante de tudo de novo gente tô batendo nessa tecla não se exponha não exponha situações que podem causar mal entendido que podem ser mal interpretadas ao abrir brechas para perguntas totalmente necessárias Às vezes você não empresa onde tem uma gestor um gestor que é abusivo essas coisas hein os crimes entendeu aí aí é outro departamento aí é questão de você procurar ajuda judiciária né advogados que atuam um com direito do trabalho que eles podem te dar a melhor orientação a respeito disso se não é da minha alçada você não precisa também

expor Quais foram os conflitos motivo de você ter pedido demissão se for o caso é que o ambiente da empresa não era muito saudável é que você estava prejudicando a sua produtividade isso estava começando atrapalhar o seu desempenho profissional então você refletiu e viu que a melhor opção seria sair da empresa e procurar outras oportunidades do mercado mais alinhados com seus objetivos profissionais e valores tudo depende da forma como você fala só vai abrir brechas para perguntas desnecessárias ou da pessoa queria saber mais se você responder com mais segurança se você aparentar receio se você

não transmite confiança naquilo que você está falando porque e com assertividade direto ao ponto sem ficar dando muitas voltas e justificativas mais importante é você se preservar preservar a sua dignidade e sabendo que sim você tem direito a uma segunda chance que não foi porque acontecer essas situações desagradáveis que você não é um bom profissional uma boa profissional que não merece voltar para o mercado parem de pensar nisso merecem sim Todo mundo merece uma segunda chance mais importante a gente entender em que contexto que essas coisas aconteceram Qual foi a nossa responsabilidade Qual foi a

responsabilidade do outro entender Qual foi o principal aprendizado colocar sua na nossa vida e seguir em frente tá bom eu tenho certeza que essas coisas elas vão se re-significar no futuro logo logo vocês vão estar no mercado de trabalho só que naquilo que vocês são bons que vocês entregam nas suas experiências e competências isso tem que estar no holofote isso tem que estar em destaque Eu espero que tenha ajudado Se precisarem de ajuda para treinar para entrevista de emprego para não cair nessas ciladas nessa justificativas que só vão abrir brecha para perguntas desnecessárias Eu tenho

um serviço de treinamento e preparação para entrevista de emprego onde a gente vai focar nisso nas suas necessidades eu vou te ajudar a sair bem e confiante nas entrevistas quer maiores informações mande e-mail para mim equipe que eles vão dar para vocês os valores informações tudo direitinho tá bom é isso então meu povo curta e compartilhe este vídeo se inscreva no canal para não perder nada e vejo vocês no próximo vídeo beijo imenso e até lá tchau