de dentro do conceito de SG Oeste representa a responsabilidade social das empresas desse Episódio especialistas contam como a questão vem avançando no Brasil os desafios de aderência e as expectativas do lado social da teoria [Música] e as questões que envolvem a agenda social são as mais importantes e as prioritárias no Brasil para acelerar a responsabilidade social das empresas e para trazê-las de fato para responder ao mercado aos investidores acionistas aos fundos de pensão nacionais e globais como é que ela tá olhando para isso talvez seja a dimensão mais importante eu não queria dizer mais importante
como se a gente pudesse dar deixar secundárias as outras Mas ela é integradora de uma ação absolutamente necessário do Brasil não sai da onde está as empresas não esperam sustentabilidade o meio ambiente não será protegido a gente não vai acabar com desmatamento da Amazônia nós não vamos resolver as questões do clima se a gente continuar permanecendo num país onde as desigualdades são tão grandes Quanto o Brasil está sob o s e o SG as ações afirmativas de diversidade de inclusão e de equidade e está sobre o s.a. você promover uma remuneração justa não só para
os trabalhadores e trabalhadoras mas também precisa os parceiros de negócio que as empresas que isso focam-se os fornecedores que reduzem a margem que tentam buscar na relação de negócios com seus fornecedores um ganho que é a mais do que aquele que seria justo e correto não tá não tá fazendo esse processo de redução das desigualdades é uma importante olhar o s da Costa para dentro e a porta para fora né começa muitas vezes com os seus colaboradores como é que você é quais são as políticas de diversidade de inclusão de gênero são muitas empresas Eu
acho que já estão bem avançadas nessas faltas pelo menos estão colocando isso aí planos de ação concreto mas não existe o Écio da porta para fora não é como é dentro da sociedade e das Comunidades onde essas empresas estão inseridas quais são os temas mais urgentes do ponto de vista social e Como as empresas podem se vincular eles para ampliar o seu Impacto positivo gerar valor para essas comunidades também meio ambiente sociedade e governança apesar da sigla e SG chamar a atenção especialistas apontam que elas não vem se desenvolvendo na mesma velocidade ambiental tem influenciado
muito fortemente o próximo negócio a percepção de que as questões sociais começam a impactar o próprio negócio são ainda limitados né a gente pode dizer que são muitas pela dor né a gente tem exemplos de empresas no Brasil que viveram então vivendo dilemas e risco os grandes do ponto de vista de não terem uma política anti-racista de não ter ações afirmativas de gênero de Equidade de gênero as três filhos mas elas não é ferramentas uma crítica de forma igualitária Então a gente tem momentos em que as siglas aparecem mais ou menos né e dessa forma
geral o s Ele sempre foi o mesmo utilizado negligenciado conta da diversidade por conta da ausência de ferramentas na rede de churrasco que a gente possa defender social Então quando você tem uma legislação ambiental é o caso do Brasil mas a gente tem uma legislação ambiental mas que a gente tem a críticas a ela ainda bastante certa era teste aplicado e não se aplicada ela ela é certo né então você tem cada vez mais práticas são deve ser uma mídia hoje né formal e informal que é capaz de renunciar ambiente as questões dos céus Universidade
o Cristina não tem ferramentas a gente ainda não tem públicas e nem empresariais e bem compra de fazer um debate político profundo sobre as desigualdades sociais no Brasil então é muito difícil lamento social por conta da sua diversidade EA ausência de políticas mais efetivas com relação as sociedades aos porcos as diferenças e desigualdades sociais mas a gente precisou eu o juizo acelerar esse processo e ser mais efetivo esse processo de inclusão diversidade e redução de desigualdades então a pauta ambiental é uma pauta aqui especialmente a falta climática de emergência climática é uma agenda que tem
uma uma Impacto Global né mas a gente tem que olhar um pouco mais para o nosso território os nossos desafios para entender como é que a gente atua nessa pauta social qualquer sistema de inscrição em colocadas Justiça climática e eu acho que constante que ela traga para gente esse sz esse social e esse social ele passa a pagar nada paz agenda em prática então eu quero fazer um alerta né da importância que a gente tem que falar de felicidade falar da importância gravar falar das questões raciais né porque essas questões elas são causa da Justiça
climática clima milhão ele é resultado de prática Essas atividades econômicas desses formas então é importante que a gente trate as causas não que a gente tem que esquecer as consequências estável relação da nozes mas a gente vai Nescau de matar discutir é aquecimento a gente vai para discutir aumento do mar colisão é Oi e aí tia a gente vai jogar perceber a questão social são impactos diferentes sofremos formas diferentes e quanto mais forte quanto mais frio se é mulher que sofre mais Impacto vidas das Aliás não realizados vários destaques é [Música] fundamental que estes em
traga qualquer um recorde que a gente faço a questão se alguém igual sociais raciais para frente da base que elas são naturais para a gente pensar Quem sofre mais com eles nós estamos apertas e com a ausência de políticas empresariais e Fitch mas para além da teoria Como as empresas em trabalhando para atender a demanda social que no começo as dores que mais que falavam as altas eu posso dizer assim vi uma das questões ambientais né e dos efeitos que a empresa Latina que ele ambiente na seja de materiais de lixo que ela produzirá energia
E aí vai a gente tem visto que não basta Minimizar os impactos negativos tem um negócio a gente precisa também criar Impacto Positivo e aí que mais cresce né é quando eu passo de ver eu vou Minimizar não eu vou criar eu vou eu vou eu vou ter um impacto Positivo vou para cima né e o essa exatamente estão lá por exemplo né eu aqui não deve a gente fala que a gente trabalha numa área de impacto positivo então todos os projetos sociais eles trazem isso daí o que a gente faz no mover também é
muito nessa nessa pegada de impacto positivo é claro que a e tem um olhar para uma dívida histórica mas creme Impacto positivo até a parte da foto que a gente tem hoje composto por empresas como Ambev McDonald's L'Oréal Brasil O Mover movimento pela Equidade racial é um grupo de 47 companhias que assumiram em 2021 um compromisso pela promoção da Equidade racial o movimento tem como objetivos criar dez novas posições para pessoas negras em cargos de liderança até 2030 gerar oportunidades para 3 milhões de pessoas através de cursos capacitações e conexão com o mercado de empreendedores
negros e ser uma plataforma e ferramenta de apoio ao combate ao racismo estrutural eu tenho temos empresas que elas estão começando tenso agora você nós vamos começar a entender como é que tá a foto dela dentro de casa para poder começar um trabalho tudo bem acho que tem que começar e a empresas que já avançaram um pouco mais né já tem senso algum tempo já tem um plano interno e ela já começa aí a impactar e agora né do mercado No Mover dentro dos compromissos que a gente tem né das diretrizes a gente tem também
a gente fala também de ecossistema tá então a gente quer impactar a parte de marketing na toa que a gente começa com os letramentos eu sou uma das vidas do programa que vai focar em fornecedores negros então a gente não vai esperar todas as empresas estarão no mesmo de uma atividade para começar a gente já tá começando aí direto na todas as ações e cada empresa dentro do seu momento consegue abraçar o que lhe convém né Eu acho que tem que ouvir outros atores não construir sozinha porque a gente não sabe tudo então Todo projeto
toda a frente que fosse ser tomada que fosse reiniciada chamar as pessoas que vão ser também impactado as naquilo que a pauta racial é preciso que a gente preta na mesa da tomada de decisão e no direcionamento se a pauta é selar um pacto social numa periferia de São Paulo eu tenho que ter liderança eu queria comigo ali decidindo também construindo junto sabe não somos donos do conhecimento Então essas trocas e ter outras pessoas outros é atores da sociedade fazendo essa construção que torna Rico para além de uma construção coletiva o mercado de negócios também
vem criando as ferramentas para medição dessas mudanças no final de Junho o Instituto Ethos lançam novos indicadores dsg para as empresas acompanharem os seus processos de evolução e avaliar em cada Instância da empresa Qual é a presença de mulheres como é que essa presença de mulher está acontecendo como é que a presença de mulheres elas estão recebendo mesmo salários os tem uma renda equitativo aí que né é a ir ao mesmo tempo você avalia a maturidade da sua empresa ou seja qualitativamente como é que ela foi evoluindo de um lugar que é de cumprir a
lei para um lugar que eu mais esperado que ela ser uma o benchmark uma uma uma boa prática que possa ser exemplar para outro porque as empresas funciona muito se o Bom exemplo significa duas coisas uma que é possível fazer não adianta falar que não dá tem gente fazendo segundo que tem um Caminho das Pedras ali que você pode contornar algumas dificuldades porque alguém já fez Então essas ferramentas são ao mesmo tempo ela elas produzem o diagnóstico ela se oferece no caso de indicadores Ethos elas oferecem um plano de ação você estabelecer uma meta eu
quero reduzir a diferença entre homens e mulheres no nível de gestão de gerência em vinte por cento em um ano a ferramenta de produz um plano de ação para você chegar lá a partir dos dados que você tem no seu diagnóstico atual do seu t0 tô nesse lugar quero chegar aqui com vinte por cento melhor de cuidar de diversidade e ela te ajuda a planejar isso então e ferramentas muito acessíveis ferramentas que são bastante eficientes basta ter vontade política decisão de governo lança e o g é fundamental né fazer funcionar o Conselho de administração da
empresa os acionistas a alta gestão da empresa tomar decisões para poder implantar um programa que possa responder a esses desafios a SG no próximo episódio da série e SG conceito e prática especialistas explicam a terceira letra da sigla e debatem o desenvolvimento da governança dentro das empresas [Música] [Aplausos] E aí [Música] E aí
