Unknown

[Música] [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] bom dia bom dia bom dia sábado 3 de agosto 10:04 da manhã está aberta a fábrica podcast É isso aí el tô de voltaa depois de três semanas aí cuidando um pouquinho da Saúde sofrendo um pouquinho com a sinusite antibiótico e outras coisas mas agora tá radioativo aqui né sim radioativo a efeito aqui mas que bom tô de volta que feliz T tô super feliz aqui de estar aqui com vocês novamente show de bola nesse Episódio especial hein não super especial hein e não pode dizer que é parente

por causa do sobrenome tá não pode ficar tranquilo é primo tá em casao tá em casa tá em cas tá bom tá tudo certo bom demais gente pesso que tá assistindo aí uma galerinha boa assistindo aqui já muito sejam muito bem-vindos a fábrica podcast hoje o Episódio especialíssimo aqui vamos vamos apresentar logo Rodrigão vamos clo sem mais delongas tá aqui com a gente hoje Taiane fane Ferreira hoje hoje tem até plateia aqui hoje he não hoje tá é programa Deó escuta escuta os as palmas da plateia vai plateia lá aí sensal Vitório hoje muito bom

Olá obrigada obrigada pelo convite é um prazer estar aqui legal muito bom gente vamos lá Rodrigão vamos falar dos nossos stakeholders aqui pra gente já acelerar e chegar no Episódio A Taiana não viu a figurinha dela ainda ela tá curiosa ali PR sabera ali PR saber vai ser legal para saber se eu vou poder usar depois Man sensacional boa boa põe pra gente aí na tela produção aqui nossos parceiros Começando por eles Omega BR mais o pessoal que começou pequeno já tá ficando grandão grande né cara né você aí que tá assistindo você aí que

tem uma empresa que precisa de de da parte de consultoria de saúde e segurança eles começaram dando consultoria para pequenas empresas né uma padaria uma assg né uma escolinha ali fazendo um treinamen inho ou outro hoje tá atendendo hoje grandes empresas de São Paulo graças a Deus né E a gente fica muito feliz por falar deles aqui porque eles têm um precinho super bom para as empresas que precisam de saúde e segurança Às vezes precisa emitir ali um um um uma como é que fala declaração de inexistência de ris tá na descrição do episódio tá

no link do episódio também aí o care code pode apontar manda mensagem para eles lá e fala que a fábrica é pela fábrica tem um cupom de desconto n Rodrigão cupom 50 acabi de inventar desculpa cupom 50 entra em contato com eles que vai ser sensacional né a gente tá como diz o armandão chancela da fábrica chanela da fábrica tele esses malucos são brab hein cara cara eu gosto da Tele Tele Os caras estão com a gente desde o começo quando a gente sempre fala quando a gente começou projeto quando eu tava pensando no projeto

os caras falam cara pode fazer que a gente tá junto contamos a história para eles eles estão com várias soluções a gente sempre fala aqui eu gosto de falar ele tem a balança saf tem o bafômetro Tem a parte de ergonomia a parte de ergonomia tem um software de saúde de ergonomia que fala que faz leitur em em em Inteligência Artificial muito rápido hoje só faz uma análise ergonômica aí gigantesca em um mês você faz em 5 horas no software deles é incrível os caras tavam com stand absurdo lá no ano passado na na feira

e a gente chancela mesmo porque a gente tem um coração que entende que eles fazem parte da gente aqui do do da da FB podcast eles estão com um evento também que chama inov SST que vai ser dia 10 de setembro várias pessoas legais no evento só para convidados é é VIP é VIP né então se liga aí na tele World tá na descrição do episódio tá aí no care code e eu acho que faz sentido até a gente falar que os caras atendem o Brasil todo né recentemente a gente encontrou com os caras lá

em Manaus eu vi isso tav ch não você viu cara então realmente os caras atendem o Brasil todo eh chancela da fábrica realmente hoje um um dos melhores que a gente tem aí né no mercado Tá certo Rodrigueiro pode passar é Ciclope vamos falar da da pl Ciclope um abraço pro Edmar o Edmar sempre nas redes sociais sempre mandando eh falando sobre saúde segurança de uma forma super interessante e ele tem um software cara que é o Ciclope que reúne todas as dores da área de saúde e segurança dentro de um ele que trabalhou muito

tempo na área de segurança foi gerente foi foi técnico coordenador gerente diretor e ele entendeu todas as dores de saúde e segurança e colocou dentro de um software para resolver o problema desse nosso né a gente tá no dia a dia ali a gente mexe com M muito documento é muita análise de risco indicador e o Ciclope veio para descomplicar essa questão colocando tecnologia colocando eh informação na palma da sua mão para que você possa transitar entre as áreas operacionais e as áreas de Diretoria O se level ali tem que chegar pro diretor pro CEO

apresentar para ele indicadores e eles têm isso na palma da mão gerenciando várias plantas ao mesmo tempo fant indicadores desde o chão de fábrica até o seu da companhia você tá com isso na palma da mão você chegou na frente do colega lá no chão de fábrica olha deixa eu te mostrar aqui um indicador interessante ou você tá lá na frente do do coo cara deixa eu mostrar aqui o indicador da nossa área é super rápido e é um um dispositivo bacana né ferramenta na M al né Muito bom mes tem que ter tem que

ter profissionais de saúde e segurança entra em contato com a ciclope com airfan que é sensacional F pode passar MT Plus abraço baterista nosso médico baterista médico baterista ele é sensacional esteve aqui com a gente várias dois episódios né junto com André Bill e tal MT Plus a gente sempre fala todo mundo que tá aqui Inclusive a plateia plateia Palmas plateia olha como é que aqui hoje tá sensacional tá sensacional isso daqu E aí o que que acontece MT Plus todo mundo já fez exame admissional periódico alguma coisa assim né você chega no periódico Rodrigão

faz a simulação Rodrigão você é o médico Rodrigão chega lá Doutor tudo bem Doutor Ô tudo ótimo Bom dia tudo bem respira aí um pouquinho por gentileza cara tá aprovado pode ir embora ó tá tudo certo basicamente é isso que é o admissional o periódico também às vezes é assim é mais ou menos e a MT Plus ela veio para desmistificar acabar com isso né um atendimento humanizado humanizado acho que vale super a pena falar deles desse ponto porque é o primeiro contato às vezes do colaborador com a empresa e aí o cara chega el

fala ass respira vai embora ou então fala você tudo bem eh o cara vai se senta pode levantar pode tá aprovado você conseguiu sentar na na cadeira já é se a pessoa for for for um pouquinho mais de idade fala sentou já pode ir embora aí o cara vai embora triste fala Poxa os cara não tá nem para mim e a MT Plus tem essa essa pegada de realmente entender ali tanto a saúde física quanto a saúde mental Afinal nosso Dr Marcos é especialista especialista né é bacana né que um dos sócios da MT Plus

que é o Dr Marcos é especialista em Saúde Mental e essa semana saiu uma matéria que que que tem alguns riscos psicossociais entrando na nr1 então Dr Marcos tá na frente né disso em em em cuidar desses riscos psicossociais aí para qualquer empresa e agora em âmbito nacional hein Dr Marcos tá com a MT plus aí atuando quase que em todos os estados do Brasil Então pode acionar lá MT Plus né QR Code tá aí na descrição do episódio pode falar com eles lá que vão ser bem atendidos Com certeza Rodrigão pode passar pra gente

fechar com chave de ouro o profissional 4.0 Corta aqui para mim para três corta para três eu tô igual da Tena is aí fala com ele cara você que tá aí que precisa arrumar um emprego tá numa empresa chata o chefe é chato você não tá aguentando mais aquela pressão toda ali você tá precisando trocar de Ares ir para uma empresa melhor o profissional 4.0 faz uma uma maquiagem no seu lininho é isso aí uma melhoria uma melhoria contínua no seu LinkedIn para que você consiga mudar de cadeira você consiga arrumar um empr às vezes

foi mandado embora e tal colocou opw lá não faça isso Eh esses eles fazem isso fez nosso nos nossos perfis né fez algum me no nossos perfis e aumenta muito a taxa de conversão né da pessoa conseguir chegar num entrevista né ou passar pelas fases ali da gup que são 444.000 E então entra em contato com eles cara eles TM um precinho super legal tão lançando uma plataforma agora de desenvolvimento Tanto para você aprender as novas ferras no mercado por exemplo tem gente que usa Excel ainda Excel é bom é bom mas tem coisa melhor

tem gente que usa o PowerPoint ainda é bom é bom mas coisa melhor a inteligência artificial chegando eles têm a plataforma para deixar você se tornar o profissional realmente 4.0 então entra em contato com eles exatamente né rodrig entra em contato com eles aí tá na descrição do episódio e vamos embora que a gente tem muito papo bom hoje muito papo bom hein papo bom mesmo Taiane Olá tá quetinha par ser que tá indo embora né faz só falando a gente falou meia hora falando tava adorando saber dos patrocinadores sensacional a gente tem um um

um conceito aqui né Rodrigo desde o começo desde o início todo o episódio a gente traz uma figurinha a gente pega as que que a gente faz como é que a gente faz a gente pega lá a sua descrição do LinkedIn do Instagram junta tudo pega uma foto e coloca o nome Inteligência Artificial que depois eu vou falar o nome tem várias gente que fic me perguntando que Inteligência Artificial aa que você tá usando tal tal tal eu vou até falar agora spoiler falar spoiler vamos fal Tomi é um aplicativo Na verdade Tom é E

aí você pode entrar em contato com eles lá e você paga um um plus lá e tem essa opção E aí eles pagam Plus pra gente depois né CL tudo certo os caras são super capitalistas Mas enfim e E aí a gente coloca lá eles mandam pra gente uma figurinha com o nome bonitinho e tal a gente eles mandam três opções a gente escolhe ó Tem muita gente que passou aqui ó manda aí Rodrigão fala um Pou cara não eu tenho que falar do Adilson né Eu sou fã desse cara Adilson do abrimos aqui a

fábrica com chave de ouro né adils especialista na área de segurança do trabalho head de segurança né da Amazon cara Fantástico também a Aline passou aqui com a gente também Talent Grill não Aline A Aline vai falar no Conar cara ela vai ter uma palestra no con Então cara a Line começou com a gente né com com pouquíssimos seguidores aí daqui a pouquinho 600 explodiu assim né é uma tremenda profissional trabalhou com a gente inclusive me contratou e e contratou você né Na época que eu trabalhava é Foi ela que me deu esse presente aí

de de de de ter oon dentro do meu time foi Fantástico isso né mas teve mais mais gente pode pass por a ó segund o Edmar que veio no episódio 10 inclusive quem quem quer saber mais depl do Ciclope entra no episódio 10 com Edmar ele mostrou ao vivo Como diria o Faustão ao vivo Car ao vivo quem sabe faz ao vivo quem sabe faz ao vivo É isso aí rodrig e aí ó teve várias pessoas a gente falou teve um um episódio muito legal que foi eu armandão foi sobre games foi com Vitor inclusive

Vitor tem que voltar aqui pra gente falar de games hein opa isso é legal tá tivemos a a Juliana Blade também que veio falar do Cuidado foi sensacional pode passar jul isso aí olha Dr Marcos ali Professor x aí fou Bito gente ficou ficou bacana é legal pegar a figurinha dele da primeira Professor x passa pra frente aí por gentileza estou ficando ansiosa Ó teve O Filho de Krypton esse cara esse cara sensacional Michael Nonato M fez um joguinho a gente falou de poker aqui com o Senor Royal Flush né que foi o é cara

muita gente legal passou por aqui Pode passar ó o pessoal da na teste mão do Rei mão do Rei foi sensacional Depois que eu fui entender a jogada do mão do rei né que o Amando falou ficou sensacional cara falei certo fou show de bola mesmo isso a né Paulo Silvestre também falando de Inteligência Artificial tivemos aqui a Ana Tomazelli a Grace jovian Nossa queridíssima Adriana cara fantástica pode passar ó aí o Dr Marcos veio lá com professor x Depois virou Mestre dos Magos aí pronto com cabelo ainda com cabelo com muito cabelo né E

aí o último episódio a gente teve o nosso amigo aqui o Amir Rocha General Rocha foi muito foi muito legal o episódio dele falar de terceiro cara foi Fantástico eu eu eu eu tava me recuperando assisti o fant o fantástico olha assisti o episódio inteiro né E realmente foi fantástico o episódio dele né um abraço aí Almiro aí boa abraço para ele e aí o Episódio de hoje Taiane T põe PR põe pra gente aí ó olha L madama diversidade Uau heiner fantástico hein Ficou legal né você que tá assistindo o episódio que quer receber

a figurinha já sabe como funciona entra em contato no Instagram no YouTube nos nossos canais né Rodrigão isso aí para poder receber a figurinha Lembrando que no episódio 53 tá chegando vai ter o álbum de figurinhas quem tiver lá todas as figurinhas do episódio vai mandar pra gente a gente vai sortear aqui um qup um monte de coisa mu coa tem muita mochila tem tem livro tem e como é que fala aquela Squeeze tem Caneca Tem camisa tem uma porrada de coisa que legal curtiu me achei linda lindo e jovem fou muito boms tons de

azul M bom é né ficou sensacional Bora lá pro papo Bora lá pro papo Bora lá pro papo agora sim né antes mais nada Vamos pedir para a taian se apresentar pro nosso público né conhecer um pouquinho dela a História Dela fique à vontade é só um bate-papo né Fala um pouquinho de você até você a sua carreira Taiane quem é a Taiane até chegar aqui nesse bate-papo sobre diversidade e inclusão que é um tema super legal obrigado novamente obrigada pelo convite eh eu sou eu Sou formada em turismo e hotelaria e comecei minha carreira

eh como sempre na hotelaria e tive 13 anos de gestão de hotelaria de hotel de rede internacional né restaurante de rede internacional então nesses nessa época eu já recebia diversos treinamentos sobre diversidade e inclusão né mesmo há 10 anos atrás esses hotéis já estavam à frente já trabalhando sobre esse tema que hoje é tão atual né sim e há 5 anos mais ou menos eu quis fazer uma transição de carreira aí eu saí da gestão de hotel eu comecei a dar aula eh no ensino superior e técnico do aula no gastronomia eventos eh recursos humanos

atendimento ao cliente porque daí do ensino técnico também né e paralelo a isso eu abri uma empresa de treinamento e Consultoria para essa área de bares hotéis restaurantes que era o meu segmento só que há 4 anos na pandemia Tudo Mudou vida de todo mundo mudou né E quem não engordou teve filho né eu eu ti que diga você engordou ou teve filho os dois né faz o pacote 100% é É isso aí eu eu engravidei na no meio da pandemia e na minha gestação eu descobri que eu seria mãe de uma criança com deficiência

E aí o mundo já vai mudando você já vai tendo esse olhar já vai olhando tudo de outra forma né e quando foi uma gestação que eu já fui sofrendo ali o preconceito por ter uma pessoa com deficiência por ser mãe de uma pessoa no pós-parto já início de vida né e eu falei Nossa eu que sempre dei treinamento de atendimento ao cliente eu tenho que criar um treinamento de Como as empresas atenderem as pessoas com deficiência por quê Porque as empresas não estão aptas a atender este público e o mais ainda eles têm que

entender que esse público tem potencial consumidor Com certeza e que né que eles vão investir e que isso vai trazer retorno paraa empresa deles né e uma vez que eles investem ali naquele na para atender esse público ao mesmo tempo eles vão já quebrando paradigmas para que também possa ter o seu time pessoas de diversas né pessoas com deficiência e tudo mais e aí na trato treinamentos que é minha empresa a gente começou comecei a estudar e e a fundo nisso hoje eu sou também membro da Diretoria da aopd que é associação do oeste paulista

de síndrome de Down sou ativista Eu tenho um projeto que eu levo essas pessoas paraa universidade para ter aulas de gastronomia leva eles pra secretaria da fazenda para ter aulas de cidadania patrimônio eh porque para entender que o diagnóstico ele não não te destina a ser uma pessoa deficiente Você tem uma deficiência né E nisso eu busquei muito estudar sobre o capacitismo né Eh o anticapacitismo Então hoje eu palestro eu falo sobre isso eh pras empresas e atendo do Brasil inteiro porque a gente vê que tem uma demanda muito grande né das empresas eh buscando

isso porque o público vem buscando isso né de entender e saber muito principalmente hoje quando a gente fala com deficiências tá muito em Alto a questão dos autistas também né Mas o mais importante que eu falo sempre é que é um tema que não pode ser visto somente por exemplo em setembro agora é o dia nacional da luta da pessoa com deficiência tá em abril é o mês do autismo E é em em março foi o mês da pessoa da síndrome de dal não tem que ser um debate feito o ano inteiro ano todo todos

os dias sempre né E de diferentes pessoas com diferentes condições né E nisso eu encontro pessoas também que trabalham nessa área de diversidade também tem outros palestrantes amigos meus que já entra mais na área da questão da diversidade pro público LGBT por exemplo então a gente aprende um pouquinho da ali tudo mas a minha especificação é mais nessa mas é muito importante já ensinar pras pessoas que é o que a gente vai conversar aqui hoje sobre o que é a diversidade O que é inclusão como que elas se complementam e eu levo essas informações e

agora a gente tá com um projeto eh em Presidente Prudente no interior de São Paulo onde a gente vai fazer a primeira feira inclusiva empreendedora é eh como que vai ser vai ser um evento de três dias num salão bem grande e os expositores que vão estar vendendo lá os seus estantes tem que ser pessoas com deficiência ou familiares por já é para estimular o empreendedorismo uma oportunidade para eles crescerem para eles mostrarem o trabalho né is sim e aumentar o Network deles tudo né então eu tô à frente de alguns projetos assim né Eh

de qualificar eles para ir pro mercado de trabalho mesmo que isso é muito importante né que é o que a gente vai conversar hoje né que eles tê que chegar no mercado de trabalho também qualificados né Isso é muito importante ex mas olha que bacana que história fantástica né sensal fant cara eu eu eu eu fiquei refletindo esses dias eh sobre isso né sobre o tema do episódio de hoje e tal e eu passei por algumas empresas vou lembrar da da época da mineração por exemplo que faltava isso em 2000 e já tem mais tempo

né mas 201 14 15 15 e as pessoas não tinham nenhum preparo para receber essas pessoas por exemp as pessoas chegavam e às vezes tinha algum pegar o autismo por exemplo às vezes gente contratavam porque tem aquela cota que você tem que bater e tal tal tá fazendo 30 anos a lei de cotas agora de cotas né E aí eles contratavam as pessoas e colocavam elas nos setores específicos e às vezes chegava no setor que nem a pessoa do setor às vezes Tinha e como é que sabia que ia pro setor dela Olha olha como

é que era bagunçado como era jogado era jogado cumprir a cota Toma aqui E aí o que acontecia a pessoa chegava lá e às vezes vamos pegar o caso do autista tinha lá na minação tinha muito barulho e às vezes isso atrapalhava eles na questão do raciocínio do que fazer e as pessoas que eram líderes dessas pessoas à Eles não sabiam tratar e e sempre eles relacionava seguro nosso trabalho cara tô com o pessoal aqui falei cara mas eh aí o time que contratava fala gente mas a gente não entrou não sentou numa mesa e

falou vamos gente ó vai chegar essas pessoas a gente precisa ter um preparo para isso nessas situações se faz isso isso isso isso tem que explicar porque a gente ficaria muito mais fácil a a própria convivência dessa pessoa dentro da empresa se a gente tivesse essas esses mecanismos isso a gente se chama hoje de acessibilidade atitudinal Ai Olha isso né porque acessibilidade ela vai além das estruturas físicas e estruturais hoje tem a tecnologia também né Tem muita eh acessibilidade Mas o que o grande diferencial porque assim a gente já avançou muito nessa parte em questão

de legislação as pessoas já cumprem com essa legislação eh da da acessibilidade de rampa de cadeira alguns errados mas assim já foi um grande avanço mas a acessibilidade atitudinal que é o que falta que é isso que é treinar para receber aquele aquele colega no ambiente de trabalho entender que uma luz muito forte uma uma temperatura fria né Eh barulho ru barul ruído po regular e como que aquele indivíduo pode se regular naquele momento tem uma sala de apoio para autorregulação entender e o próprio eh colega de trabalho deixar ele muito à vontade explicar Então

tudo isso é acessibilidade né é muito importante isso de fato é a inclusão não é só a diversidade que é só colocar ali né boa e e a gente até falou agora a pouco né sobre a Lei da inclusão né que tá fazendo 30 anos e aqui a gente ainda teve que colocar uma lei para que o empresário pudesse colocar ali as pessoas né que T ali uma deficiência para dentro da empresa e que eu vejo hoje é que ainda falta Boa Vontade do empresário para fazer isso né E quando a gente fala de inclusão

né erl até tem tem um exemplo bem bacana da empresa que a gente trabalhou junto né ela eles trouxeram um grupo de surdos para dentro da da companhia mas eles fizeram não foi sensacional aquilo né e e eu me recordo que tav à frente da coordenação da área de segurança e aí o pessoal falou assim cara mas a gente vai colocar surdos aqui dentro como é que a gente vai fazer com a segurança o cara não ouve se eu tiver um alarme de incêndio tal cara mas eu tenho um alarme que ele é visual então

o cara consegue ver e o legal foi o seguinte que o próprio a própria área de recursos humanos estruturou a chegada deles da seguinte maneira vamos dar um curso de libras pra grande maioria dos nossos funcionários tá aí o diferencial Esse é o diferencial é o recursos humanos é responsável por isso né então existem sim os empresários que estão dando a mínima para isso cara a minha lei de cota eu vou colocar lá e tá tudo bem e aí pega qualquer coisa e existem empresas que que fazem Realmente isso né De Fato né O que

que você sente trabalhando nessa área Como como é que tá hoje o mercado de trabalho para essas pessoas vamos entender do início primeiro o que é diversidade e o que é inclusão pra gente entrar nesse esquema por tem que ficar claro para essas empresas também entenderem porque assim eh ah eu sou uma empresa inclusiva eu atendo a cota isso não é inclusão totalmente isso é diversidade Então vamos entender antes o que que é diversidade fant a diversidade é o que nós estávamos conversando nos Bastidores ali sobre você ter a pluralidade de pessoas que nada mais

é do que ter homem mulher diferente sexo pessoal da comunidade LGBT etarismo que pessoas de faixa de de outras idades pessoas de raças diferentes religiões diferentes difer condições físicas ou neurológicas que sejam pessoas com deficiência isso é diversidade essa pluralidade de pessoas a inclusão é fazer com que essas pessoas de fato se sintam pertencentes que elas não estão ali num estorvo que elas conseguem ter autonomia né Igual você falou do exemplo das pessoas surdas agora de ver um sinal tocando com a luz né de fazer o curso de libras Então isso é importante é com

que elas se sintam per sentes não é só jogar ali e quando a gente fala do mercado de trabalho a gente tem que entender que eu posso ser uma empresa diversa na minha no meu time inclusivo Mas eu também tenho que atender a diversidade porque tem dois cenários e ser uma empresa inclusiva para os meus clientes também porque depende de de qual né tipo de empresa a gente tá falando e tudo então tem isso eu sou uma empresa diversa eu atendo a diversidade né ou não eu sou uma empresa diversa mas eu não sou inclusive

não atendo tem um padrão muito x de público estabelecido e não Às vezes tem umas empresas com um público é bem definido né não há essa então tem que entender bem o que é isso né para daí você de fato capacitar o seu RH eh buscando esses essas capacitações com pessoas mesmo com as próprias pessoas com deficiência com empresas especializadas né Total eh igual no meu caso eu dou um treinamento específico de como Ender de maneira excelente essas pessoas de maneira geral de algumas condições e sendo anticapacitismo vocês já ouviram falar esse termo não para

mim é novidade vamos lá então o que que é o capacitismo ele é o preconceito o crime contra a pessoa com deficiência tá ele é previsto em lei é crime da multa da prisão Então pode ver que nos elevadores de hotéis e estabelecimento não uma porque se você fizer algum preconceito tudo com uma pessoa com deficiência é considerado crime Ah não quero usar ess esse elevador como fulano de tal existe diversas formas do capacitismo eu vou citar algumas então o anticapacitismo é vocês lutar contra isso né Contra esse preconceito né igual um colega no mercado

de trabalho ai não quero trabalhar com ele porque ele é ele é surdo não consigo me comunicar outra forma né E então eh tem que entender o que que é o anticapacitismo hoje muitos termos mudaram né hoje a gente não se fala mais a não a não é uma atitude é uma frase capacitista é pejorativo para se para se eh eh para falar de pessoas que são na verdade eh perdão nanismo nanismo isso que tem a condição do nanismo a gente chama condição que tem a condição do nanismo né a síndrome de Down a condição

é a21 existe muitas condições né muitas condições Então a gente tem que ficar atento essas novas nomenclaturas e o que que eu já ouvi de empresários famosíssimos famosíssimos assim mas hoje em dia é muito mimimi eu vejo que o mimimi às vezes do outro que a gente acha que é do outro é porque tá muito distante da nós de nós da nossa realidade não então a dor do outro é um mimimi sim com certe eu eu vi um uma uma um experimento social eh feito aqui em São Paulo ainda tá no YouTube pesquise depois lá

cadeira de rosas experimento social eles pegaram pessoas eh não deficientes né colocaram em alguma rua de São Paulo colocaram elas na nas cadeiras de rodas elas tinham que chegar um quarteirão depois assim cara não tinha não tinha aquelas rampas rampin para chegar a galera chegava lá sub bufando que ela chegava às vezes quando chegava né quando conseguia chegar a pessoa aí depois foram entrevistar as pessoas que tiveram experimento sensacional pessoas falam cara nossa não sabia que era tão difícil que era tão áo minha mão doeu né ficou com a mão doendo negociar geralmente aí o

pessoal fala ah geralmente o pessoal tem tem alguém para levar mas pô e aí você sempre depende de alguém né as nossas ruas são são adaptadas a gente tem rampa em todo lugar esses dias fizeram um experimento social de um pouquinho parecido pegaram as vagas normais de carro as vagas regulares não as vagas para pcds cara isso é um er cadeiras de rodas em tudas vagas E aí as pessoas queram estacionar e não tinha como aí era C minutinho a gente já tira cadeira eu passo com isso todos os dias meu filho tem credencial de

estacionamento né certo é uma coisa importante para dizer paraas empresas também que aqui no no Brasil ainda utiliza aquele símbolo da cadeira de rodas para pcd mas esse símbolo já mudou e nas Confederações da ONU Então tá chegando devagarzinho no Brasil eh porque pcd pessoa com deficiência não é só o cadeirante né então para entender que aquela vaga serve para todo mundo que tem uma condição e que tirou a credencial na Secretaria de mobilidade urbana e tudo né então eu passo diariamente isso as pessoas param na vaga aí ja sabe o que aconteceu comigo numa

empresa C minutinhos aconteceu comigo numa empresa um fornecedor da empresa da escola de natação parou no do de queijo parou na vaga de pessoa com deficiência aí eu fui falar pra moça da recepção sim não mas é só C minutinhos a moça da recepção Cadê o treinamento da equipe PR faltou treinamento PR para falar pros colaboradores parar numa vaga de carga e descarga né E então assim acaba virando carga e descarga a vaga de pcd né E tem que est disponível hoje eles estão fazendo muitos estabelecimentos já fazem a vagas do autismo separado também e

tudo mais e como é é antes de gente ouvir uma pergunta aqui eu acho que o armandão queria fazer uma pergunta tá ali no Já passou já não sei eu não sei se passou o time da pergunta mas armandão manda manda bala fala da gente aí do nosso do nosso do nosso chat também bom dia bom dia bom dia sejam todos bem-vindos fábrica podcast apesar de já começar mas assim o chat tá bombando aqui hein cara bombando pessoal agradecendo falando que é uma docente maravilhosa catana é uma docente maravilhosa humana que é a Eliade Martins

Selma Ferreira Douglas e Fátima Rodrigues Helen Mariano todo mundo mandando abraço beijo é sensacional ã tá saindo aí legal passou um pouco time então qualquer coisa a gente a gente volta de novo perdão imagina perfeito é isso meso o é essess esse é o papo e teve um momento da da minha vida eu trabalhei numa empresa de educação não não vale a pena falar o nome mas colocaram também pessoas ã fizeram a inclusão né da dessa diversidade tá E e também Colocaram uma deficiente auditiva para trabalhar comigo e não avisaram nada né então a gente

tinha uma deficiente auditivo um menino que eu Suponho que seja autista Pelo modo como ele trabalhava também ninguém nunca falou nada ninguém nunca falou nada e uma outra menina que tinha uma deficiência ã motora mas aparentemente ela também uma deficiência intelectual tá que que aconteceu com essas pessoas quem trabalhava comigo direto uma vez eu tive que falar um pouco eu tinha que falar muito alto com ela porque ela não ouvia né E isso se classificou como se eu estivesse brigando com ela até pelo tom de voz que eu que eu usei e eu sou uma

pessoa muito objetiva no trabalho e tal então acabou criando ali um desconforto total para mim Total eu tava orientando e chegou na direção como uma briga ah a segunda menina que tinha essa deficiência motora e no meu ponto de vista que não sou médico não entendo absolutamente nada também existe uma deficiência intelectual eles não ajudaram essa menina a se desenvolver e ela foi desligada sabe então assim ficou e e o menino que eu acredito que tem um uma um grau de autismo ali né nem sei se eu tô falando errado então comunidade aí sem cancelamento

eu tô aprendendo aqui estamos aqui todos para aprender aprendendo est aprendendo aqui uh eh nunca falaram absolutamente nada mas as duas coisas que me chamaram a atenção foi ã ninguém avisar absolutamente nada que a gente ia ter principalmente para mim que ela ia ser minha subordinada te instruir como Lar né instruir como acessibilidade atitudinal né e a falta de apoio para uma menina que Teoricamente Eles colocaram como uma deficiente né motora mas que tinha intelectual mas que aparentemente tinha uma deficiência intelectual a deficiência intelectual é um grande desafio no mercado de trabalho né e é

por isso que eu luto né porque meu filho tem deficiência intelectual né a síndrome de Down tem deficiência intelectual cer e e eles tem muitos cargos que eles são show de bola então você tem que saber onde colocá-los né E então e tem que ter um treinamento de equipe o RH errou ali sim demais da conta E aé Eliade minha aluna que tá aí mandou um beijo para ela estamos conversando esses dias é que o RH porque ela é minha aluna de RH ah eh o RH já erra na no anúncio da vaga eles fazem

um anúncio de vaga e às vezes não coloca que é para pcd só coloca que é para pcd aquela vaga específica mas uma vaga normal eles não abrem para pcd Porque ela tava comentando que o marido dela é pcd e ela viu uma vaga e falou nossa você super se encaixa nessa vaga mas não é para pcd Ah mas você se encaixa na vaga Mas não é para pcd então eles ficam assim de mandar um currículo porque chega lá eu sou pcd e eles não vão me contratar então é o que eu luto assim é

pra inclusão além das cotas não precisa de uma cota para est inclus inclus incluindo né e não precisa disso Esses dias eu tava num debate com conversando com os empresários e mexeu muito com uma empresária específica não era da minha cidade ela foi embora tal tempos depois eu recebi uma mensagem de uma conhecida falando que aquela bate-papo que eu tive com ela mudou a vida dela Olha que fantástic que ela contratou uma pessoa para pôr na loja de roupa dela uma pessoa com síndrome de down Olha isso uma loja pequena que não tem cota Então

por que não eles são vão ser excelentes colaboradores as pessoas com autismo se colocar na área de um hiperfoco Nossa sensacional sensacional né mas ele também tem que tá num ambiente adaptado para ele tudo né nessa sala de aula por exemplo da Eliade mesmo eu tenho dois alunos pcd um deles tem autismo Então a gente tem que se adaptar né tem que ter esse treinamento essa capacitação da equipe o que eu vejo muito por favor só mais uma pergunta baseado nisso que eu contei e toda o que você falou assim você acha que pelo menos

caberia pras pessoas que iriam lidar com essas com com essas pessoas especiais eu posso dizer assim não não especial somos todos nós né E quando a gente fala necessidade especial Qual que é a sua necessidade especial a minha daqui a pouco é um banho de banheira né cerza É sábado TZ uma feijoada nós temos necessidades específicas então a gente às vezes fica com com medo de falar o que é é uma pessoa com deficiência então Lembrando que sempre a pessoa vem antes da deficiência então é o João que tem t21 a Maria que tem deficiência

intelectual ela tem é uma das características ela tem também eh ela tem também deficiência motora ela tem e entusiasmo em aprender ela tem gosto por bolos ela tem muitas características né então assim el esse que é o erro as pessoas acham que colocar ali e falar que é é uma pessoa com deficiência é é preconceituoso não olha você vai trabalhar com uma pessoa com deficiência a condição dela é a assim assim assim ela não vai ouvir então você não precisa falar alto você gesticula os lábios porque ela lê lábios qualquer dificuldade escreve ó ou ela

não é alfabetizada nós hoje em dia temos o Hand Talk que é um um aplicativo Fantástico de Para para que faz a tradução em Libras então eles mesmos te orientarem quanto a isso e isso existe também essas empresas de consultoria né para orientando pessoal então eu lembro que eu quando gerenciei o hotel eh os recepcionistas às vezes chegavam algum hóspede estrangeiro e não sabia falar o idioma grita né vai vai gritando achando que vai ouvir n é igual a gente às vezes com uma pessoa surda vai falando alto para ouvir né mas não vai funcionar

Então gesticula os lábios fala pausadamente olha pra pessoa olhar na sua boca fala de frente pra pessoa né não fala de lado então se pequenos detalhes que tem que ser ensinado né para que haja a inclusão de fato efeito isso isso é incrível cara porque obgado obgado esbarra em várias coisas por exemplo às vezes eu vejo em empresas em muitas empresas que o setor de saúde e segurança principalmente a parte de medicina sim não é tão envolvida nessa questão da contratação e o que que acontece quando você coloca assim e há médicos e médicos também

tem médicos há médicos e médicos então quando o médico ele tem esse feeling para essa para para para esse assunto ele é um cara que teria que opinar e falar gente vocês estão fazendo uma coisa que não tem nada a ver V colocar uma pessoa no setor que tipo exatamente o que você falou que tem a condição x e não é para essa pessoa aqui essa pessoa ela tem que ter esse ponto esse esse ponto para ela se desenvolver no que a gente no que a gente espera e ir até melhor do que a gente

espera mas os próprios médicos precisam de Treinamento Exatamente é esse o ponto precisam eu dou né Eu tava comentando com vocês que eu dei treinamento agora para uma clínica de oftalmologia sim em Mato Grosso do Sul eh e encontrei até o médico agora no avião a gente vindo ele fazendo um curso e tudo Dr Danilo e a gente falando sobre isso eh como eles precisam né Fala uma nomenclatura errada perceber eh inclusive Vocês que são de segurança do trabalho eh algumas empresas a qual eu dou esses treinamentos passam um período eles me procuram Olha a

gente identificou que tem um funcionário que a gente acha que ele é neurodivergente neurodivergente neurodivergente que é um cérebro funciona diferente do nosso que são os TDH que são os autistas né E aí por onde a gente lidar o cara já tá lá trabalhando e e a gente vê que erra numas coisas acerta em outras ou determinadas coisas têm que funcionar dessa maneira S Aham Aí eu sento com aquelas com aquela equipe eh falo que se eles quiserem fazer um conversar com o colaborador para ele investigar aí passa por uma equipe multidisciplinar para investigar mas

que dando o o laudo e tudo certinho eles têm que mudar a postura como como trabalhar com aquele indivíduo não levar pro lado pessoal a pessoa que não entende piadinha não entende Entrelinhas porque a gente fala ai ele é ingênuo ele não a gente faz as piada ele não pega mas é porque às vezes é uma pessoa autista ela é mais literal ela então é não levar para um lado do pessoal então por isso que é muito importante esse bate-papo sempre na empresa né que vai criando essas identificações a gente vê que a empresa que

é inclusiva ela tem que então se preparar para isso né então eu tenho que pegar todo o time que que que que vai tá ligado a essa pessoa né ou a esse grupo de pessoas e eu fazer um treinamento antecipado então eu vou pegar lá o time de RH vou pegar o time da área de saúde vou pegar o time segurança vou pegar a liderança de operações vou pegar lá quem vai trabalhar direto com essa pessoa e fazer um treinamento de inclusão né S E aí eu queria até aproveitar e te fazer uma pergunta taian

a gente viu aqui que a gente tem vários níveis de t21 é isso né vamos ver se eu já já tô aprendendo t21 é síndrome de Down não existe nível ISO Ah não existe porque assim a a empresa ela precisa se preparar para isso como é que eu consigo porque quando a gente olha né para para para essa eh deficiência a gente consegue entender que que essa pessoa Às vezes ela ela tem um eh um olhar um pouco mais técnico ou ou um pouco mais paraa música Um pouco como é que eu consigo visualizar isso

para que eu consiga direcionar aquela pessoa para que ela consiga trazer o seu potencial ali dentro da empresa por exemplo Vamos lá eh a a síndrome excelente Pergunta a síndrome de Down específico ela existe não existe grau que existe é o autismo certo mas a síndrome de dal é um conjunto de características ali né da pessoa do cromossomo 23 a mais que aquele genes com aquele cromossomo veio milhões de genes e desestabiliza todo o organismo da pessoa mas ela vem associada a à deficiência intelectual que que é deficiência intelectual é quando a gente mede o

coeficiente de inteligência da pessoa abaixo de 70 e isso tem níveis Porque tem uma que tem mais tem uma que tem menos poro fala ah essa pessoa é mais desenvolvida Essa é menos desenvolvida Então esse teste de coeficiente de inteligência De repente é uma boa para você entender para aquela função testes psicológicos testes de aptidão e conversa bate-papo também para entender aquilo né cza E então isso é importante e a gente mães atípicas a gente brinca que nunca vem só uma condição eles passam na fila e vão pegando os combos tá olha aí por exemplo

o autista dificilmente é só autista então o autismo tem nível nível um nível dois e nível três e o que muda são os prejuízos de comunicação de socialização E aí vai dificultando porque daí tem o nível três geralmente é não verbal a socialização é mais prejudicado pode usar esse nome mesmo tá eh então por isso que tem que entender e a gente brinca que assim um autista tem TDH aí por exemplo meu filho tem t21 ele tem a deficiência intelectual ele tem a cardiopatia porque 50% síndrome de dal são cardiopatas não sei quantos porcento tem

hipotiroidismo Ele tem ele passou na filhinha também ah de 18 de 18 a 30% da síndrome de Down tem autismo por isso que às vezes você fala assim Ah esse é mais comprometido Esse é menos e o autismo nível um de suporte na síndrome de Down é mais difícil o diagnóstico também né o meu filho não tem autismo nessa nessa filinha ele não passou tá mas aí pode vir outras coisas ainda né porque daí tem os TDH da vida os Tod transtorno positivo desafiador eles TM a imunidade mais baixa então tem tudo isso e só

que quando você coloca essas pessoas numa área que Eles amam eles vão ser uns excelentes funcionários porque aquilo vai ser o motivo dele levantar da cama e trabalhar bater ponto se vees muito mais comprometido que uma pessoa que tá muito mais assim não e pegando esse gancho seu e e voltando naquela parte do estacionamento eu vi eu sou o maníaco dos dos dos dos como é que fala experimentos sociais Na verdade eu vi uma uma uma empresa nos Estados Unidos que como a gente a nossa cultura é atrasada né e em tudo por tudo e

tal uma emesa e a gente a gente a gente tem uma empresa nos Estados Unidos esqueci o nome agora que os funcionários Alguém contou isso em algum lugar e eu eu peguei esse negócio estacionamento da empresa é gigantesco né e as pessoas que chegam mais cedo elas param nas primeiras vagas mais longe do escritório e aí o cara chegou nessa empresa ele não entendia né Falou cara cheguei aqui cedo as vagas mais próximas do escritório estão todas todas vagas e as mais longe estão todas ocupadas ele não consegui entender ele não consegui raciocinar sobre aquilo

ele foi perguntar o chefe dele cara eh Por que que vocês fazem isso vocês param ao contrário né geralmente no Brasil o que acontece O cara chega a gente quer parar no começo aí ele falou cara não quando eu chego aqui mais cedo eh eu tenho mais tempo para caminhar até o meu o escritório e eu tenho mais tempo para tomar um café e tal tal tal a gente deixa a gente deixa as vagas as primeiras vagas aqui para que ele chegue atrasado pro cara que tem que chegar parar o carro e já entrar na

empresa Então olha isso é eu já vi esse estudo é sensacional né super não é é pensar no outro é empatia né é empatia né Hoje eu cheguei mais cedo hoje eu não peguei trânsito hoje eu acordei o dia amanhã rendeu paro mais cedo para mais at atá né é muito pensar no outro né a gente às vezes é muito egoísta né a gente pensa muito na gente e outra coisa legal eu participei de algumas eu trabalhava numa empresa de varejo e eu participei de algumas eh reformas nos estacionamentos das empresas eu participei de alguns

Bids lá o pessoal conversando E aí eu tava vendo sobre como desenhar oes fazendo Unos layouts do estacionamento com a questão das vagas né de definição de vagas e é sensacional assim como a legislação traz as as questões tudo explic mesmo assim é important e mesmo assim as pessoas não respeitam porque cara tem um monte de vaga lá 12 12 12 né às vezes deficiente deficiente E aí você chega lá tem um cara parado aí você vendo que não tem que não tem o ced no carro não tem nada e tipo é o que você

falou é 5 minutos mas 5 minutos que atrapalha as vi muita genteal vida e você falando agora dos Estados Unidos e a diversity que é uma empresa que vê as melhores empresas na área de diversidade e inclusão mundo eles soltam todo an inclusive vai ter um acho que vai ter um selo agora alguma coisa assim né Vai vai já tem inclusive selo de saúde mental selo já tem empresa amiga da mulher agora do né do violência contra mulher a empresa amiga do autista agora a gente já tá criando essas certificações que é muito legal né

antigamente a gente não podia usar CTO não usava cinto de segurança teve que vem uma legislação então a gente funciona a base da legislação né verade infelizmente então a lei de cotas veio aí mas vamos trabalhar para além das cotas né essa esse Instituto eles fazem a lista das 50 empresas mais que trabalham diversidade e inclusão no mundo e quando a gente fala diversidade e inclusão é todos os segmentos LGBT e tudo da diversidade em si né não só para pcd e em primeiro lugar tá Sodexo Olha depois mastercar por quê E a na Sodexo

a vice-presidente Global trabalha com diversidade e eles têm uns bônus de 25% pros diretores e 15% pros trabalhar em seus departamentos diversidade e inclusão Olha isso cara Fantástico por que isso porque o público tá pedindo isso aqui no Brasil uma das primeiros lugares está Avon Nossa Avon Natura é sensacional está Avon então você vê pelos comerciais já que o público tá pedindo isso você já vê nos desfiles de moda você já vê nas vitrines né nos comerciais por é importante demais a representatividade a pessoa se sentir a pessoa preta pessoa LGBT pessoa com deficiência se

sentir eu quando tava grávida que eu descobri que meu filho tinha deficiência eu vendo uma pessoa com síndrome de down na televisão que trabalha que is eu falei meu Deus tipo Aquilo é uma injeção de ânimo é isso que eu quero pro meu filho e aí você né então é é muito importante essa represent e o público tá cobrando e as empresas tão entendendo isso e isso traz retorno financeiro pra empresa cer E se a gente pegar as métricas de SG por exemplo o SG tá muito em alta né totalmente alta é sobre riscos do

negócio e o SG leva muito considerações lá às 20 Se não me engano posso est falando errado aqui mas as 23 metas da ONU né que são L super importantes diversidade e tal Nossa eu tava vendo ontem essas 23 mesmo eu eu não lembro mas eu tô com ela aqui até T coloridinho assim eu tava lendo todas ass ah água tal economizar de água tal emissão de carbono e aí tem lá e isso hoje em dia eh a acaba que às vezes você falou né precisa de ter uma legislação mas hoje tá vindo muito mais

forte pelas pessoas a geração nova ela tem muito mais ligação com isso do que talvez a nossa geração Sim a nossa geração queria fazer 18 anos e tirar carta exat hoje a geração não tem o né Tem Transportes aí não precis é e foi muito bom você ter citado a un porque quando a gente fala em diversidade e inclusão quando vem esse selo que eu falei para vocês que não precisa mais da cadeirinha que agora o outro selo eh depois eu posso disponibilizar para vocês também eh essas nomenclaturas né de pessoas com diferentes condições pessoa

com deficiência não é mais deficiente e tudo são feitos em reuniões da ONU é que demora para chegar aqui no para se aplicar né a aplicabilidade aqui é mais para cair na boca do povo pra gente né Pegar e colocar em prática mas são todas feitas lá né então tem estudos para isso e a gente tem que colocar em prática né totalmente o brasileiro tem um grande defeito que é eu só vou ele só se inserem na nas questões quando dói para ele é porque senão é mimimi quando cobra se não doer pr pra pessoa

ela não tá cara é a grande maioria assim ó Por que tem que fazer isso aí mas o cara não tem por exemplo ele não tem essa dor por exemplo ele não tem que se inserir nesse nesse mundo ae Ele simplesmente esquece e quando você fala isso né eu criei meu esse meu treinamento essas capacitações a partir do meu filho mas eu lembro de histórias antes que isso já ia me dando um Insight eu lembro eu antes de ter filho eu sempre fui uma pessoa com um valor da inclusão fala muito alto em mim né

Eh de ver pessoas parando em vaga de deficiente falar não tá com a credencial e a pessoa falar assim ai tem deficiente na família e eu nem tinha né Eh cara muito sem noção negócio sem noção Total assim muito é muito muito sem noção assim e eu uma vez estava num estabelecimento eu até tem um e-book lançado sobre isso não tá na hotmart também põe depois lá pra gente o link na descrição do episódio sobre atendimento de excelência para as pessoas com diferentes condições autismo né E aí eu eu falo que eu tava numa loja

de departamento assim e chegou uma pessoa com deficiência auditiva para ser atendido não conseguia ser atendido aí eu intervi no atendimento e fiz e eu não falo libras só o básico né mas eh ajudei a pessoa falando devagar olhando na boca dela gesticulando os lábios não tinha o que ela queria na loja e ela saiu uhum hora que eu ouço risadinhas no corredor da loja eu vou no corredor da loja estava assim uns cinco funcionários rindo daquela pessoa você viu a maneira como ela falava e imitavam como ela falava falta de respeit eu Total total

aí eu peguei e falei assim vocês sabem porque que aquela pessoa fala daquela forma aí todo mundo já Ah ela é muda eu falei não existe muda a condição é A surdez a pessoa é surda e ela não aprendeu como ela não ouve ela né ela fala dessa maneira Mas você pode atender ela de uma maneira eh Gentil educada e respeitosa né anticapacitista um atendimento totalmente capacitista e eu lembro que esse dia foi marcou muito eu falei pro meu marido Nossa eu preciso criar um treinamento mesmo para atender essas pessoas e não sei que aí

logo veio a gestação e Aconteceu tudo isso então esse dia me marcou bastante porque como que é vocês falaram de um patrocinador aí do atendimento humanizado né MT Plus parabéns porque a gente precisa de um atendimento humanizado na saúde nas empresas nos mercados de trabalho em geral na educação sim empresa é uma escola a escola é uma empresa e eles tratam um aluno como um aluno inclusão isso não é inclusão de Fato né o aluno com deficiência porque eles não estão incluindo eles só estão inserindo aqueles alunos ali a inclusão vai muito mais além né

eles têm que se sentir pertencente e não tem de Fato né cara sensacional exat você sabe que Taiane eu tenho eu tenho uma dúvida minha Pessoal talvez pode ser até dúvida de outras pessoas também aí você falou agora da da condição aí da surdez né e e eu me recordo que na empresa que eu trabalhei que a gente tinha lá o grupo né das pessoas que tinham essa dificuldade aí na audição e nós da área de segurança do trabalho vemos um risco muito grande dependendo da atividade porque essa pessoa ela não escuta e a gente

pode ter algum risco adicional exatamente né a ela se acidentar é óbvio que a empilhadeira por exemplo a gente tem lá as luzes que eu consigo e fechar ali a área o raio de atuação do o equipamento e aí ele consegue visualizar aquela luz lá e consegue se afastar mas aí eu te pergunto uma coisa que era inclusive uma dúvida Nossa lá na época eu posso identificar essa pessoa com com alguma coisa já existe a identificação já existe Vocês já viram nos autistas aqueles colarzinhos de que eles usam de quebra-cabeça existe um verde com girassóis

já vi também ah é esse verde com girassol é o é o colar de deficiência oculta A surdez é uma deficiência oculta consigo saber porque eu não sei então não tem problema nenhum pode identificar Caraca que legal velho pode identificar porque daí os outros colaboradores os próprios clientes que estão passando né de repente V já sabe que é mas só só para confundir a minha dúvida aqui a gente tem alguma cartilha sobre isso a gente tem alguma lei que fala isso é exatamente treinament ótimo né Eh tem o meu ebook na hotmart ótimo pronto certo

atendo TRE eu dou treinamentos no Brasil inteiro presencial online mas assim eh a gente por que que é legal por exemplo do meu treinamento existe muitas especificidades em cada empresa então eu estudo o que que você quer e eu personalizo aquele treinamento porque por exemplo eu não vou dar um treinamento para você quer dar empilhadeira da técnico de segurança de trabalho porque eu ten para uma clínica de oftalmologia sim porque eu dou para um hotel totalmente do que eu dou para um supermercado Então tem que ser um treinamento personalizado Então a gente vai estudar ver

quais que são as suas as suas questões e durante o treinamento ainda vai aparecer mais para que a gente personalize por isso que assim não existe a cartilha pronta para sua especificidade existe a cartil linha que eu brinquei tudo do do geral né pra gente atender essas que tá lá falando sobre esses cordões que tá falando sobre né então sobre o anticapacitismo os frases terminologias isso existe mas é legal entender né O que que eu posso o que eu não posso isso é muito importante estranho a pergunta porque assim eu sou da área de exatas

eu sou da área de engenharia então normalmente eh eu tenho que ter lá eu tenho lá uma NBR que me fala qual que é a inclinação da rampa como que eu monto o banheiro lá para né formação ISO Então você tem lá os Pops Você tem o PCMSO PPRA né e não e ainda não existe falta falta né falta mesmo uma Vamos criar um pra sua área junto comigo a ol que ideia vamos criar um Vamos criar um específico PR área aí de você inclusive já vou contribuir pro pro negócio aqui ó V contribuir tem

perguntinhas Armanda ali tem tem tem coisa pra galera falar mas deixa eu mandar só essa aqui bombando cara seguinte essa acho é super legal eh a gente tem muita gente tem dúvida e às vezes até receio de como falar certos tipos de de de nomenclatura das coisas o que que se falava antes que era errado e o que que a gente mudou por exemplo de de nomes cara Fantástico eu preciso aprender isso entendeu ISS acho que é é uma é é uma uma uma uma como é que fala uma pergunta Global porque todo mundo fala

assim eu posso falar isso aqui eu não posso falar isso aqui não né que é a pessoa do anismo que me fugiu Esses dias eu tava numa reunião e uma empresária falou assim ai hoje não pode mais falar não é pessoa verticalmente prejudicada caramba que isso eu falei assim e aí eu virei e falei assim isso é um meme na internet porque criaram meme na internet sobre isso deve ter um monte de co absurdo capacitista capacitista né Isso é capacitismo aí eu falei assim não é verdade não pode falar lá não mas pessoa verticalmente prejudicada

é meme não existe e é e é um meme que criaram que na verdade é um crime é capacitismo a condição é pessoa com nanismo né então por exemplo meu filho mesmo já algumas pessoas já se referiram a ele Como mongol não se usa mais essa nomenclatura De onde surgiu isso também antigamente eles falavam assim aquela criança que é boba tem cara como tem a carinha que é da síndrome de Down de bobo é mongol povo de o povo mongol quando não tinha cara era os [ __ ] que era os autistas Ah então é

porque o próprio o própria pessoa que que descobriu a trissomia do cromossomo 21 na verdade foi o antes né que identificou a síndrome de Down pelas características ele nomeia que as pessoas são inaptas a aprender com características de Mongóis e tudo e aí por isso que hoje muitas mães já nem usam essa nomenclatura mais da síndrome de Down que é a trissomia do 21 para não dar crédito pro Down ah fez isso porque ele citou como mongol inaptos a aprender Ninguém é inapto de Aprender todo mundo pode aprender no seu tempo com a sua com

a suas adaptações e tudo né então hoje não se fala mais especiais necessidades especiais portador de deficiência porque eu não Porto a minha deficiência né se eu tenho uma condição ela vai comigo onde eu tô não ten opção de de carregando ela eu não tô carregando né então não é mais portador de deficiência não é deficiente porque ele é uma pessoa eficiente aham sim né ele pode ser uma pessoa eficiente eh mas ele é uma pessoa com deficiência eh [ __ ] mongol piadinhas né tipo ai deu uma de João sem braço em terra de

rei quem em terra de cego quem tem um olho é rei essas piadas que às vezes no dia a dia por próprio vício de linguagem a hora que a gente vê a gente soltou soltou cara tem uma a gente vai se policiando mesmo tem uma que a galera usa muito por exemplo o cara tá lá e ele tem que fazer alguma coisa fala cara eu não tenho braço para isso tipo ah eu não tenho braço para isso tipo e tem gente que tem não tem braço e tá lá comendo com pé né É E tá

fazendo é e tá fazendo de outra forma né então é não apontar as características da pessoa né assim eh isso diversidade de maneira geral né ah aquela pessoa preta aquela pessoa do cabelo crespo aquela pessoa não aquela pessoa como chama aquela pessoa S chamar a pessoa pelo nome Vamos mas a gente tem um trabalho árduo aí pela frente né porque assim esses termos eles muit eles ainda estão né aí no dia a dia no dia a dia infelizmente eh mas a gente precisa eu acho que divulgar né que é o que a fábrica tá fazendo

agora aqui né divulgar que esses termos não são mais próprios pro momento para para aquela situação enfim para qualquer outra situação né Acho que esse é o é é o o trabalho ser an ser anticapacitista é não permitir que essas ex falas sejam feitas é se policiar é corigir né porque a gente tá aprendendo ve o cara solta uma piadinha lá meu aí você entada cara não o nosso time de comunicação da empresa que trabalha atualmente fez um trabalho incrível o ano passado que foram colocar uns cinos eh com algumas coisas de como não se

fala exatamente que a gente falou aqui vos lugares lugar onde o cara vai prestar atenção Eles colocaram por exemplo na cozinha colocaram dentro dos banheiros qu a pessoa para ali para Tá lá olha tá Dá para L ela tá L ela tá lendo entendeu então assim foi sensacional o trabalho dela são medidas simples né então era quando eu gerenciei esse hotel de rede internacional vinha esses treinamentos de Paris pra gente aplicar e tudo então já eram mais à frente né E realmente era esses cartazinho era essa sensibilidade se falava muito da questão de LGBT né

e diversidade entra para todos pra diversidade inclusão para todos al seja qual seja o público né público sensacional armandão manda pra gente aí como é que tá o chat tem pergunta para nós Nossa Senhora o chat tá bombando he hoje tá maravilhoso Dr talmir aqui tem feito interações posso posso falar Dr tamir por favor é meu tio ele é pediatra e ele fez pós--graduação em pediatria na França conheceu o o a pessoa lá de Síndrome de Down soinho e tudo foi um foi um querido comigo quando recebeu o diagnóstico do meu filho é médico voluntário

na opd Ele atende lá eh as crianças todas gratuitamente e ele há 40 anos acho ele fundou uma associação de pessoas com deficiência que é apr que presta um serviço para essas pessoas e eu fui voluntária quando era criança e a gente nunca teve pessoas na família com deficiência Então isso é muito legal eu eu eu tive essa Sementinha plantada por ele que legal sensal e e e aí Erlon se você me permitir eu já gostaria de convidar o Dr talmir para vir com a gente aqui estamos esperando aqui para sentar aqui com a gente

e contar melhor essa história e ele não ele mora mora no Brasil agora então Dr talmir tá aí o convite hein para você vir aqui com a gente ele tem um super experiente quando eu descobri o diagnóstico do meu filho ele não porque eu conheci o falou o sobrinho do Down que foi o que fez a trissomia do 21 não eles vão aprender eles fazem tudo é porque os médicos queriam que interrompesse minha gestação né então ele não vamos vamos vamos e sempre do meu lado que legal Fantástico Desculpa ter te cortado mas sem aparecer

depois me corta Tá tranquil Mas vamos lá ela justamente levou pro coração coração pel vamos lá Justamente a pergunta do Dr talmir rodrig seja muito bem-vindo aqui eh ao redor de no mínimo 15% da população necessita ser contemplada na inclusão no serviços públicos e privativos E aí ele pede que você Comente sobre isso sensacional Olha aí sensacional a gente tem no na no Brasil 18 milhões de pessoas do censo do ibg de 2022 18 milhões de pessoas com deficiência somente 5 milhões estão no mercado de trabalho eh e desses 5 eh 5 milhões somente 1%

estão em cargos de liderança isso é muito baixo muito baixo né Por isso que a gente fala que tem que ser uma inclusão realmente além das cotas né no serviço público tem essas cotas eles vão também e coloca mas seja no público e no privado que não tem essas cotas em Pequenas Empresas Por que não empregar por não capacitar essas pessoas eu vejo um turnover uma rotatividade muito alta eh em alguns departamentos como por exemplo na área da Gastronomia da hotelaria o pessoal reclamando essa geração não quer trabalhar eh sábado domingo feriado aquela coisa cansativa

pega pessoas inexperientes e capacitam né geralmente aquele primeiro emprego e tudo porque não D essa oportunidade para essas pessoas com deficiências com diferentes condições né Eh esses dias eu fui num bifê infantil e tava me atendendo uma pessoa com deficiência auditiva um surdo eu falei poxa que legal né Que legal aí pode usar um colar ele não estava usando Mas seria legal também se se ele quiser ele se sentir bem é importante sempre perguntar se ele se a pessoa quer certo né porque tem que ser uma escolha dela talvez não não impor né mas você

gostaria de ter essa identificação a gente fornece o O colarzinho e tudo é uma coisa bacana eh porque às vezes ela não tem pelo custo também do Colar e tudo às vezes nem sabe do colar né então é muito importante que os ambos os setores estejam engajados nessa luta né para de fato além das cotas né seja de LGBT também seja para para as pessoas de diferentes idades pra diversidade de maneira geral né é muito importante sem dúvida e se você faz um estudo ali e você consegue colocar essa pessoa na posição certa cara ela

rende demais de novo voltar V voltar no Exemplo né do do surdos que trabalharam comigo ali e e eles foram colocados em uma função que era receber a mercadoria do pedido do cliente fazer a validação dessa mercadoria colocar ela dentro da embalagem e despachar essa mercadoria dentro de uma esteira que a gente tinha lá e a produtividade era muito maior porque ele não tinha distração o foco dele tava no que ele tava fazendo a produtividade era incrivelmente maior o foco a gratidão de estar trabalhando porque sabe que um processo seletivo ardo são poucas as vagas

só vai entrar naquela vaga não vai ter uma vaga que não é é pra pcd e ele pode prestar e ele pode entrar então é tudo isso né como a gente tem que avançar nesse Nesse quesito D Sem dúvida eu já quero aproveitar vai lá Elo vamos lá lá para falar com a perguntar pra taian aqui o seguinte ó as empresas que às vezes não tem um vamos dizer assim uma política sobre isso dentro da empresa uma cultura né uma cultura Empresarial uma empresa Talvez uma empresa menor ou uma empresa que tá crescendo agora rápida

o que que você indicaria para essas empresas ho elas podem começar a trabalhar a questão de diversidade de inclusão dentro delas com exemplos práticos por exemplo eu acho que começar com capacitação mesmo de de pessoas qualificadas mesmo né Eh pode ser tanto numa empresa como como como eu presto um serviço falando sobre isso e também não só a mim levar pessoas com diferentes condições para dar treinamentos Porque existe né palestrante cadeirante aquela pessoa com deficiência visual aquela pessoa com com síndrome de down que é at21 eh autistas palestrantes levar essas pessoas de diferentes condições para

dentro da empresa é muito importante porque é com eles eu aprendo é com eles eu aprendo com eles mesmo eu quero aprender sobre o universo é é com eles que a gente aprende E aí eu trago a minha visão de treinamento de mercado de atendimento e Uno isso e apresento para essa então eu trago um outro ponto de vista eles vão trazer um outro ponto de vista que é uma sensibilização também e tudo que é muito importante eu acho que todo mundo tem que tá Tem mercado para todo mundo né e é muito importante não

é uma coisa que só eu uma vez na vida não é esse mês eu no outro outro No outro ano vem outro pessoas com diferentes e dicas também processos e tudo mais né cara incrível ela falou você falou uma coisa legal que o Rodrigo pegou aqui rapidinho a gente sobre aquele aplicativo que E aí eu qu aproveitar essa essa menção e falar fal poal patrocina nos patrocina noss e o que acontece queria te perguntar se vocês tem mais mais e pode falar um pouco sobre eles e falar de outros que você conhece assim que ajudam

a a a a melhorar essa comunicação né sim sim não eles são excelentes você baixa ele que você pode estudar Libras tipo você Ah já que a gente tá fazendo propaganda de todo mundo tipo do olingo só que é o r tal que é pr libra patrocina não é tipo Du língua que a gente quer estudar idiomas o r a gente cria um Avatar de menininho de menininha e a gente aprende libras e só que ao mesmo tempo eu falo e ele traduz em Libras nossa cara é sensacional então ó tô dando um spoiler aqui

dos meus treinamentos do meu ebook assim dessa dica ouro aí tá vou dar mais umas diquinhas Ouros é só umas pitadinhas do que tem no meus treinamentos né Mas você falou uma outra tecnologia é o Bim I que é um site ou um aplicativo para pessoa com deficiência visual que você tira uma foto e ela faz uma áudio descrição para você que legal cara Inclusive a gente ia começar eu ia fazer minha Audi descrição e a gente esqueceu mil perdões verdade verdade verdade verdade será que dá tempo hein fazer vamos fazer agora agora você sabia

que tava no Script mas acho que na hora acho que do calor da emoção as pessoas com deficiência visual nos perdoem né nesse momento né Eh eu sou uma mulher vou ensinar vocês a fazerem Audi descrição tá e agora na prática Eu sou uma mulher branca dos cabelos pretos no ombro liso olhinhos puxados boquinha pequena Narizinho pequenininho tô vestindo uma blusa preta calça preta estou num estúdio aqui muito bonito com uma parede cinza com leds no fundo tem uma televisão com o símbolo da fábrica podcast vou falar da minha figurinha para quem não conseguiu né

ver a minha figurinha era uma Madame coloca coloca pra gente ir na tela coloca PR gente na tela É madame da diversidade né Parecia parecia uma é uma mulher parecendo uma mestiça porque eu também tenho olhinhos puxados branquinha com roupa de época né UMS chapéu de época um gostei pareceram quando eu tinha uns 16 anos ali bem jovem Ah então são pequenos detalhes né quando você isso eu dou no meus treinamentos Quando você vai atender uma pessoa com deficiência visual Você já se autodescrever isso muito isso é muito importante eu fazer hora que cheguei mil

perdões tá na hora de começar a falar ainda em tempo é mas agora vocês se autod descrevam vamos lá olha só he desafiando vocês cara vamos lá eu sou um homem eh com cabelos pretos castanhos né tem os olhinhos um pouco puxados também eh tem o barba uso barba tô com a camisa listrada de preto e branco mais preto do que Branco parece o Corinthians né Estou aqui também no estúdio com o pessoal aqui e basicamente isso É acho que pro início tá tá bom né Depois eu vou fazer um melhor eu também sou um

homem de estatura baixa né não posso esque importante ainda tem o cabelo né ten algumas falinhas aqui mas eu ainda tenho o cabelo né uso o óculos né de pele branca hã estou usando um uma camisa preta né não é listrada mas poderia ser do Corinthians também não tem problema nenhum quanto a isso né Não eu não preciso ser do Corinthians não e também estou aqui no estúdio né Eu acho que basicamente é isso né é isso tá vendo são pequenos gestos que as pessoas se sentem pertencentes inclusas né nós começamos sem querer não incluímos

aí o pessoal com com a deficiência visual aí não foi proposital nos perdoem mas aí por exemplo num curso de um restaurante num treinamento para um restaurante eu ensino como eles vão servir os pratos e autodescrever esse prato como ele vai se for um bifet por onde que ele oferece paraa pessoa segurar então por isso que assim o treinamento ele tem que ser bem personalizado mesmo de acordo com o nicho do mercado Isso isso é muito bom eu tenho visto assistido algumas palestras online e tal congressos e tal e sempre quando começa as pessoas fazem

al descrição é muito legal cara é muito legal assim é muito inclusivo mesmo necess totalmente totalment vou fazer uma colinha depois a o que descrever ali que eu acho que é fantástico nesse primeiro momento em que a gente não tem essa experiência talvez a gente tem essa colinha ali ajuda bastante né ó eu preciso descrever o cabelo descrever o não eu cheguei né vim no avião falando assim nossa vou chegar lá vou me auto descrever a hora que for me apresentar E aí esque começa a gente a gente a gente tira a concentração dela coisa

câmera olha câmera sei o olha PR cá faz sei o qu olha Umo de descans mas é aquilo que a gente tava falando é tudo uma construção uma né mas quem sabe vocês um dia não implementam isso podc vai vai ser minha Sementinha muito legal muito legal mesmo amandão tem mais perguntinha aí cara vamos envolver o pessoal aí do chat que tá bombando mesmo bombando bombando tá não tem muita pergunta ainda agora eu já coloquei no chat aqui para que as pessoas pudessem fazer mais PR gente poder explorar esse mundo maravilhoso aqui não tem perguntas

mas tem muito elogios aqui por exemplo do Alberto O Alberto Rodrigo capacitação comentários aliás perdão Roberto Rodrigo capacitação através de instruções ferramentas e do conhecimento atuais Talvez seja um novo caminho para a sociedade e para as organizações privadas e públicas a Priscila Santos Matos sartório aprendendo muito obrigada o o próprio DRM Rod explicando lá sobre a característica né anterior do mongol que era referente sim de pessoas da Mongólia hoje esse termo já ultrapassado ele ele é mest sensacional muito bom a a elga Lúcia França Vieira Parabéns Taiane esclarecimentos são extremamente importantes Lucian Alexandre um detalhe

que aprendi com a Tan faz diferença não é a pessoa deficiente e sim um ser humano portador de deficiência ah a gente precisa aprender muito a tratar com igualdade por aí vai sejam todos muito bem-vindos aqui à fábrica scial legal e legal assim que o link do aplicativo do Hand Talk né que a que a fal no chat esse rapazinho esse rapazinho extremamente eficaz f o noss tecnologia exato Ach novo símbolo aí da acessibilidade é boa bo coloca menininho ali com umas bolin azulzinha vamos aproveitar aqui você também d aula dou aula também E aí

ó eu queria perguntar como você trabalha isso dentro da educação dentro da sala de aula né porque eu acho que essa questão de conscientização se ela começar ali nas escolas e tal e começar ser de a gente começar trabalhando isso na Educação Básica e tal a gente vai chegar num num futuro muito mais muito melhor e eu queria entender um pouquinho como você trabalho iso na na sala de aula eu eu dou aula para técnico superior né não dou aula infantil né mas precisa-se em todas as áreas né em todos os níveis de educação precisa

de falar sobre esse assunto né e eu com os meus alunos eu tenho graças a Deus hoje eu tenho a oportunidade de estar numa empresa totalmente diversa inclusa que é o Senac sensacional então lá assim a diversidade inclusão eu tenho alunos pcds em sala Lucas agora José e outros e eles já chegam já se apresentam e já falam por Porque lá é um ambiente inclusivo é um ambiente diverso se tá tudo bem se é diferente isso é muito importante né e e onde mesmo onde eu não passo Eu sempre deixo uma sementinha desse assunto porque

eu falo que a diversidade a inclusão ela são meus princípios os meus valores eles vão para mim comigo onde eu estou e as pessoas falam para mim nossa você furou uma bolha em mim que eu nunca tinha parado para pensar às vezes Esses dias eu tava com uma pessoa ela falou assim nossa você fez um comentário sobre um ato capacitista de uma criança num parquinho e alugou um triplex na minha cabeça eu nunca tinha parado para pensar como que eu vou trabalhar isso com a minha filha a importância de se conversar não fazer igual no

mercado de trabalho como foi feito eh com a criança em sala de aula lá não colocar a criança autista com t21 na sala e ninguém fala nada e é assim que é feito ninguém explica que aquela criança é diferente tá tudo bem mas ela aprende de outra forma não sei que tá por exemplo meu filho eu pergunto tem autista na sua sala Ah eu acho que tem por que que você acha Ah porque Age dessa forma Age dessa forma mas não tem o olhinho que nem o do João que tem t21 não sei qu e

é Então por que não falar porque né não aproveitar falar explicar né eu falei filho e quando ela se desregular que ela ficar nervosa pede pra sala fazer silêncio né porque às vezes tá todo mundo gritando porque ele falou que às vezes a amiguinha batia a carteira e tal então É coisas que a professora tem que ensinar ó essa amiguinha elas ela tem super poderes ela tem uma audição diferente ela tem uma sensibilidade diferente traz pro lúdico então às vezes isso pode incomodar ela então quando ela se desregular vamos proporcionar às vezes levar para uma

salinha de autorregulação que a gente chama Então até nos treinamentos que eh que eu aplico eu falo pra gente tentar tem os balanços sensoriais tem técnicas que você pode levar essa criança para se autorregular isso vai ser até um diferencial na nossa feira inclusiva é um abraço à meninas que estão organização aí também comigo e a gente vai ter sala de autorregulação pras crianças Sim posso falar Claro pode falar por favor é dia 20 21 e 22 de setembro já o próximo mês é em Presidente Prudente a primeira feira inclusiva é porque dia 20 de

setembro é o dia nacional da luta da pessoa com deficiência já foi tudo programado né todas as entidades de pessoas com deficiência em Presidente dente estão participando vai ter apresentações vai ter palestras vai ter músico com deficiência visual apresentando que vai ser o Samuel vai ter o Thiago com síndrome de down falando vão ter palestras de mães também falando sobre a praxia advogado eu falando vai ter e ao mesmo tempo apresentação de música de dança dessa desse pessoal e e o comércio né e As feiras os estandes né e cada um com seu nicho de

negócio vai ser muito legal tá movimentando a cidade assim com vai ser a primeira a primeira e de muitas né porque tá todo mundo já E olha que interessante as empresas já entenderam que isso é muito importante porque as empresas já estão vindo para Patrocinar já estão buscando Ah eu quero aparecer nesse evento Por que que eles querem aparecer porque o público totalmente o público cobra isso cobra isso é o que a gente falou agora as novas gerações eles eles até pelo parabéns para para nós que criamos as novas gerações né é parab a gente

fica falando pô a gente a gente é AC né então assim as novas gerações eles têm uma ligação absurda e até um desafio do mercado atual de entender Às vezes a galera acha que a nova geração ela ela é Ela é descompromissada que não quer trabalhar que não quer trabalhar mas não é nada disso é que na verdade as coisas precisam fazer sentido para eles Sem dúvida certeza fazer sentido para eles às vezes a gente trabalhava porque a gente precisa não que eles não precisem a gente a gente dinhe pelo dinheiro que a gente precisa

aguentava ali o chefe alguma coisa assim hoje em dia essa geração nova eles são extremamente eh fala cara isso aqui não tá fazendo sentido para mim então tchau tchau vou arrumar uma coisa que faça sentido ex e até comprar das empresas aquilo que você falou sobre o o público até para comprar das empresas ele olha pô eh levando para outras partes ah essa empresa aqui é uma empresa inclusiva essa empresa aqui ela se preocupa com o meio ambiente exato Essa empresa faz testes em animais essa empresa tem tudo essa questão hoje né e é o

mundo tá evoluindo e a gente tem que evoluir junto a gente tem que aprender essas nomenclaturas a gente tem que sair da nossa zona de conforto a gente tem que se corrig eu não sei tudo também a gente vai aprendendo né eu falo que por isso que eu amo dar aula eu falo que eu vou continuar Mas porque tá no dia a gente aprende Nossa como a gente aprende aprende M Episódio de hoje por exemplo tanto que a gente tá aprendendo aqui é uma aula né assim né Eu sou professor Ah mas sou muito eficiente

gente olha ISO muito bom tá aí na tel pal da também Lucas Lucas o Lucão também Lu muito bom esse é o novo eh símbolo da da da acessibilidade por ali trabalha o neurodivergente ali a cabecinha aí o deficientes auditivos visuais físicos Então são os símbolo ali então tem alguns países que já estão substituindo aquele símbolo da cadeira de rodas azulzinho por esse símbol né ainda que no Brasil Ainda não está sendo utilizado assim eu não vi ainda pelo menos idade pública is tanto de mudar quanto de passar informação das pessoas que a gente tá

mudando essas questões porque senão fica achando que igual eu desço eu desço com meu filho do no da vaga as pessoas ficam me olhando assim se tem a credencial se não tá né certíssimo eu gosto dos que olham porque eu sou dessas então assim mas não é só para cadeir né é muito importante tanto é que meu marido principalmente não gosta de parar que ele quer deixar vaga para cadeirante mas assim se é um lugar que eu tô com no colo com outro né é um Eu preciso da acessibilidade eu uso sim é um direito

a gente usa n total e aproveitando isso aqui o que a gente conversou se você tivesse dar uma dica paraas pessoas que estão contratando no Linkedin por exemplo e vamos fazer uma descrição de uma vaga especificamente sendo ela para PR PR uh pcd ou não como é que e e ela deveria descrever essa vaga e onde está vendo os erros das inscrições que você consegue ver da da maneira que ela descreve Quais são os requisitos necessários ela pode colocar ali pcd aham tá porque daí vai vir as pessoas queer pcd mas que ela atende aqueles

requisitos se ela não atender aqueles requisitos ela não está apta pra vaga aí uma vez que ela estará tá apta para vaga se ela é pcd aí a gente tem que ver o que que é necessário para adaptar porque às vezes tá com aquela vaga aberta e não conhe não consegue preencher né E porque às vezes o fato de não ter o pcd ali Você viu a pessoa acha que não pode mandar aham é totalmente né ou E aí quando tá pcd acha que é só pra cota e não vamos trabalhar além das cotas vamos

capacitar esses esses colaboradores né e e quando a gente fala pcd é muito amplo né muito amplo tem muitas condições muitas cois cois né e a gente fala que o pessoal que é muito a questão do da pessoa com deficiência do dedinho que não tem o dedinho só né que não tem um comprometimento intelectual que não tem um comprometimento físico que não tem então assim vai vir de tudo E aí você tem que adaptar o que for necessário e vai fazer uma relação é uma seleção de acordo né é acrescentar mesmo é descrever os pré-requisitos

necessários mas acrescentar o pcd sim nossa cara é porque porque realmente eu tenho que indicar isso né infelizmente a gente ainda tem que indicar isso né porque porque senão eles não não se candidatam as pessoas não olham para isso né não não se candidato porque as pessoas também não querem né os rgs normalmente não querem só querem o pcd PR a cota e a cota é aquela vaga e às vezes se você coloca um pcd fora da cota ele acaba entrando na cota depois porque a cota não é para aquela vaga e para aquela vaga

você chama um outro sim exato e tá tudo certo não é gente não é uma matemática gente de exatas por favor matemáticas às vezes eu tenho uma cota que é aquela vaga que eu não tô preenchendo Mas de repente coloca nas outras vagas com a hora que você vai ver você preencheu a vaga sim porque vai vir às vezes vai vir algum cadeirante e aqueles aquele lugar não está apto aí você vai avaliar para você conseguir fazer a adaptação e tem que fazer a empresa tem que entender que ela tem que se adaptar a isso

a a a a isso a condição da pessoa né cara incrível hein Fantástico Não cara é muito é muito aprendendo não cara eu sempre a gente sempre brinca o seguinte ó a gente sempre brinca assim seguinte como a gente é afortunado às vezes est aqui batendo esses papos com várias pessoas e ter oportunidade de aprender com elas aprende demais cara e afortunado de poder passar assim essas informações também né falo eu falo assim pro pessoal falo como que é importante né que é Brasil inteiro Todo mundo pode estar acompanhando e aprendendo cada um aprender um

um aplicativo desse enquando encontrar com uma pessoa utilizar uma gentileza que a pessoa fazer uma vaga de estacionamento que ela ia parar e falar não vou parar mais né E aí a gente vai construindo as sementinhas né não e eu tô ouvindo aqui cara e e assim diversos insights estão chegando aqui assim que você fala assim cara eu posso usar isso no meu dia a dia eu posso fazer diferente eu posso envolver meu time com isso agora orora eu posso trazer uma visão diferente se pate entre outras coisas cara é a inclusão na veia é

isso totalmente você não viu AX um exemplo pagando 15% de bônus pro gestores que trabalham isso 25% Cadê cadê quem que ISS R nos lá certeza vou levar lá vou trabalhar diversidade e inclusão Qual será o bônus que legal cara cara uma pergunta assim pessoal agora e às vezes a gente tem a parte parte das pessoas na empresa ali e algumas dessas pessoas elas levam por exemplo eu tenho um amigo que trabalha com a gente que ele tem deficiência auditiva mas não ele ele se enquadra com o pcd mas ele não é é totalmente surdo

Ele é não tão comprometido mas ele tem uma uma uma uma um comprometimento e às vezes a gente brinca né com ele ele entra super na brincadeira de por exemplo ele tá fazendo reunião às vezes em alguma sala e ele fala muito alto porque ele não escuta então às vezes ele tá falando baixo mas ele tá falando muito alto ele sempre brinca assim quando vai começar real falar gente se eu começar a falar muito alto vocês levantam a mão para mim e a gente faz isso é muito legal ele entra na brincadeira totalmente ele a

gente faz assim aí ele show de bola aí ele já tá ligado que tá os combinados a melhor forma de lidar com uma pessoa de diferente condição é perguntando para ela como pode ser feita essa comunicação nosso amigo poderia ter perguntado PR amiga surda Qual a melhor forma de eu me comunicar com você por mais que o r não fez essa essa todo tudo que deveria ter feito aí a pessoa vai te ensinar né eu anos de gerência de hotel tinha um casal com deficiência visual 100% que iam pro hotel juntos aham sozinhos os dois

cegos e então Eh que que a gente fazia eu perguntava Como que eu posso te te te ajudar ele foi me ensinando Me dá o seu ombro me dá Vamos até ali não sei que foi a a gente vai aprendendo pergunta pra pessoa eh posso te dar ó vou colocar a sua mão no prato Ok avisa antes de pegar na pessoa então são coisas que você tem que ir perguntando mesmo eles vão te orientar né totalmente um cadeirante se você precisar pegar um cadeirante para mudar de lugar pedir permissão né posso desviar a cadeira aqui

para te ajeitar um pouquinho né pedir uma permissão e tudo né Isso é muito legal por exemplo os metrôs de São Paulo às vezes eu eu pego diariamente metr no trabalho e tal e aí às vezes que tem aquelas linhas no chão né piso tátil né que as pessoas precisam e às vezes eu às vezes a pessoa param para conversar ali em cima as pessoas estão mexendo no celular ali parado eh Às vezes a pessoa desce com com cão guia e as pessoas brincam com cão já tá falando assim cara não pode brincar os caras

bronquinho bonitinho falei mano não pode po ai mas aqueles cão guia também né sacagem Tem tem um tem um uma dica também para aprender eu pergunto meus treinamentos você segue pessoas com deficiência no seu Instagram nas suas redes sociais Ah boa boa boa essa pergunta é forte porque a gente aprende com eles eu entrei nesse assunto porque eu sigo o Darley aqui de São Paulo que é uma pessoa com deficiência visual gente ele é maravilhoso ele tem a cão guia dele a Clark e ele mostra o dia dia tudo que acontece os capacitismo que ele

não paga taxa de serviço no restaurante porque o garçom falou com a com acompanhante não falou com ele porque e é tudo coisas que eu dou no meu treinamento assim que tem que falar com ele que o gerente falou que vai capacitar só que aí quando reclama quando fala assim os os gestores preferem mandar embora aquela pessoa hum ou Ah quando vier de novo ó tem que falar com eles eles não fazem não investem numa capacitação Car Teve um caso ano passado de repercussão Nacional de uma loja de departamentos muito famosa aqui no no Brasil

em que uma mãe pediu atendimento preferencial com a carteirinha do autista e a funcionária foi capacitista ela falou você só me passa essas bochas essas Bomb para outra a mãe gente Vida de mãe atípica tenho propriedade de fala é uma loucura é estress a gente sofre preconceito o tempo todo é uma loucura a mãe já arrancou o celular já começou a filmar não sei que foi um ribuliço ah que que aconteceu mandaram a funcionária embora e falaram que vão treinar teve um treinamento não teve E aí eles foram lá e contrataram uma um influencer para

uma com t21 pro Desfile no São Paulo Fashion Week porque eles são uma empresa inclusiva Ah entendeu é mais fácil mandar embora eu eu falo porque assim eu chego num shopping na fila do Papai Noel preferencial o shopping fala o segurança fala para mim mais um com problema Car você falar que a pessoa ter problema é capacitista totalmente também é meu fil é crime crime só que se eu for ficar dando em todas as pessoas vai ficar Ô taian desculpa assim mas isso também falta educação e respeito das pessoas fal muito aí eu pego moço

não é problema que fala não é jeitinho de falar jeito de falar errado e preconceituoso é crime é capacitismo eu eu falo eu falo porque tem que falar falar tem que falar meu filho est na no playground lá do shopping pulando todas as crianças pul Ai que fofo ele tá adorando moç Ai tadinho tadinho por qu a criança tá feliz tá pulando né então é é é muita coisa que eu sofro isso no dia a dia olha no dia a dia então por isso que eu falo não julgo essa mãe totalmente porque é todos os

dias assim todos os dias É incrível como as pessoas não estão aptas mesmo aí eu ligo lá no shopping tento oferecer ninguém o gerente nem me atende porque não querem saber disso é só vai saber às vezes quando for autuado tiver alguém da família ou ou no mês aí os de fora né Igual eu vendo treinamento pro Brasil inteiro aí dão um valor né agora o o no mês de setembro eh como que é Abril Abril azul aí vamos falar sobre autismo o cinema inclusivo sessão inclusiva é a sessão inclusiva Poxa show de bola pro

autista ir criar uma previsibilidade aprender que aquilo ali é um ambiente legal que ele pode ir para que ele possa ir nos outros dias não é só aquele dia porque senão é segregar segregar é separar não é inclusivo tem razão totalmente não é diversidade vai só só na de vocês aqui não é diversidade aí é segregar é separar então por isso que eu falo não é só no mês aí faz aquelas coisas lindas né não Então vai muito além e por isso que as mães estão assim né dão esses surtos cansam porque não tá errada

não tá errada eu cheguei para fazer a matrícula do meu filho escola pública creche Zinha assim eu falei e por favor ele não tava na frente na fila ele é preferencial né Por causa da trissomia do cromossomo 21 Mas qual que é o problema dele não problema nenhum nenhum eu tenho problema um monte de boleto para pagar n eu falei ele tem uma condição que lhe dá direito à vaga prioritária não problema é jeito de falar jeito mais que eles usam acho que é problema jeito de falar errado preconceituoso E vocês como profissionais de educação

tem que dar o exemplo totalmente se na escola já tá falando errado cara aí tá né É na escola tá tratando como se fosse um problema aí ah aí então como a Escola Municipal Ah tem que falar que eh vai na defens do república e pede um advogado tá tá bom liguei na Secretaria da Educação e falei quem que eu processo com a lei x município servidora escola Prefeito 30 minutos eu te ligo 30 minutos ele começa amanhã pronto resolvido tá aí aí eu chorando como mãe né vão judiar dele na escola porque eu falei

que não sei que n hoje está super bem super acolhido professora bem tudo foi um erro mas cadê a capacitação dos profissionais e cadê a inclusão a diversidade é inclusão de ter profissionais totalmente com deficiência também não é total também ter profissionais com deficiência também dentro das das escolas é importante aí vai se refer ai o aluno inclusão não um aluno Fulano um aluno beltrano nome é lógico é muito feio é muito feio issoa a gente precisa a gente precisa muito evoluir muito ah e acho que esse trabalho de divulgação a queria dizer para todo

mundo que tá assistindo que a a fábrica está sempre de portas abertas para gente que falar sobre o tema acho que é um tema super importante cara a gente precisa eh como como comunidade como como como Brasil como sociedade ajudar né se ajudar aprender ter mais espaço igual você falou uma coisa super legal que é super cara você segue alguém que tem um no Instagram no Facebook vamos seguir vamos aprender com eles você falou dos surdos aí vamos seguir uns perfis de influencers surdos para você aprender com eles é com eles que a gente aprende

eu sigo pessoa com nanismo sigo pessoa com deficiência visual tem uns que pegam a gente com jeitinho que a gente gosta né E que você se identifica vai tem uma tem uma uma uma uma moça Eh que ela faz com tudo pra criança que a Isabela adora ela eu esqueci o nome dela agora Maria Clara acho que Maria se Maria ela é Ela tem nanismo Ah ela tem nanismo E aí ela ela ela fica como se fosse uma criança também e assim o conteúdo dela muito legal a minha filha adora ela adora Ah então você

falando de como criança também eu lembrei agora do capacitismo porque são muitas coisas né mas um do capacitismo também é você infantilizar a pessoa ao falar com ela Ah porque não é porque a idade dela é a idade que ela tem às vezes se ela a personagem dela ela brinca como criança foi a escolha dela ok mas se você vai falar com um pcd na cadeira de rodas sendo na criança infantilizar é capacitismo também eh síndrome de Down as pessoas falam para mim ai uma eterna criança não Síndrome de Down a idade é correspondente eles

têm o não eles têm uma deficiência intelectual que é oqi não é não é idade atrasada então assim tem que entender isso não infantilizar ao falar né Eh isso tudo é muito importante são pequenas atitudes Nossa hoje eu falei muita coisa aqui do meu ebook hein falou você falou que o tempo não passa menino coisa já tá acabando eu falei será que a gente vai ter tanto assunto né passou se deixar a gente vai até amanhã conversando né Rodrigão Sem dúvida que assunto Ach mand pergunta fechar chave de ouro Espero que sim né e e

quanto ao bullying das crianças e não pcds tá como é que funciona isso como que como é que esse bullying das Crianças com as contra as pessoas com deficiência contra as crianças porque você falou assim se os profissionais de educação não estão sabendo lidar automaticamente Eles não estão sabendo ensinar as crianças né E aí vem para essa coisa do bullying então assim querem incluir querem fazer diversidade mas não tem prepar não tem preparo aí vem eu adoro esse assunto eu falo eu falo assim a inclusão tinha a gente não falava antigamente a inclusão vem de

casa totalmente sim é um trabalho a escola não tá fazendo a parte dela hoje não faz não faz é um triste cenário a gente tem que trabalhar aquilo que eu falei de capacitar os professores para que não haja isso e tudo mas e no parque e no shopping da onde vem também essa Educação de casa eh os pais trabalharem com isso seguirem perfis trabalhar lerem livros assistirem filmes ter representatividade eu num num Parana uma crianç fal no meio de umas 20 crianças ele é deficiente né eu falei ele é uma pessoa com deficiência sim ele

tem síndrome de Down aí ela falou assim ai tadinho uma menininha de 7 anos aí eu na frente de todos aí eu peguei e falei assim tadinho por quê ficou pensando mundo pensando por tadinho é o que ela ouve em casa ela não tem noção só ir aí ela não sabia o que falar ela falou uma outra característica do meu filho ela falou assim ele tem os dentes pontudo né porque ele tem Unos dentin bem afiadinho que também é uma das características da t201 tem né não todos né ponto Dinho eu falei pois é tadinho

de quem leva uma mordida [Risadas] dele então a gente em casa conversar né ali não sei se os pais estavam mas também se é um projeto com crianças balé o professor natação não sei qu os pais irem conversando né Igual meu filho faz natação faz tá na escola tudo e os pais iram inserindo ó o João aí nesse mesmo dia um outro falou assim ele é bebê né ele não fala eu falei não ele tem 3 anos e meio mas é que cada criança fala no seu tempo então meu filho tá começando agora a sair

da fase do bebê Então já tá começando a apareceu os atrasos Então as crianças já perguntam E aí os pais TM que trabalhar filho tá tudo bem cada criança não sei que a mãe vê já começa a pontuar e tudo eu já tive em situações de crianças autistas dando desreguladas né se batendo e tudo e as mães vão catando os filhos e saindo correndo aí eu virei e falei assim filho está tudo bem pro meu mais velho deve ser uma criança autista deve estar desregulada brinca por aqui em e vamos dar o tempo da mãezinha

imagina o tanto que aquela mãe não fica constrangida por isso que as pessoas guardam na bolha não sai evitam para evitar esses tipos de comentário essas frases e tudo mais né mas isso é fantástico e os lugares estem in capacitados né Não sem dúvida né e e eu acho que isso é muito legal né Eu a minha filha fez pedagogia e aliás um beijão pra Gabriele pro Geovani meus meus filhos meu filho tô trabalhando na área de TI e e e tá aí uma coisa meu marido é ti também o cara mandou ali gente ti

só tem milionário ti ti é cabuloso É verdade verdade pô para contratar um Dev aí para contratar um Dev aí meu amigo é milhões os cara receb ouro tão pagando em barra de ouro para né mas só para concluir meu raciocínio Aqui tá um detalhe eu eu eu vou fazer essa pergunta para eles né o que eles estão fazendo aí relacionados à inclusão ela que é professora infantil não não não e e e acho que ela vai demorar um pouquinho para me dar um netinho né eles ela já é casada né E optaram por por

terminar o estudo e construir a casinha deles lá enfim estão super felizes e meu filho ainda tá solteiro né Mas independente disso eu preciso conversar com eles e perguntar qual que é o papel deles dentro dessa questão da inclusão né Principalmente a que é pedagoga né Principalmente né minha filha que trabalha com essa questão né da Educação Infantil principalmente assim são insights que a gente vai tendo aqui né totalmente muito importante um bate-papo assim Fantástico a hora passou voando voando voando e e hoje eu saio daqui uma outra pessoa totalmente Que bom fico muito feliz

cada episódio a gente fala sempre muito isso se o bate-papo aqui levar pra pessoa que tá assistindo um inside que amanhã ela fala assim cara aprendi aqui não é assim que eu falo calma aí ou Fulano não ri da piadinha é aquela criança tem probleminha isso a não é um probleminha é uma condição é esses termoz né sensacional Sime muito obrigado ai obrigada a vocês obrigado mesmo foi um papo muito gostoso né Rodrigão de trocar aqui e aprender não sensacional Ela se emocionou várias vezes aqui e a gente fica muito feliz por isso eh queria

deix convidar você para deixar ali para aquela câmera ali seus contatos agora agora é deixa seus contatos deixa aí onde a pessoa quiser saber sobre seu ebook quiser te contratar para uma palestra eh fala um pouquinho se quiser falar um pouquinho mais do do evento lá do da de Setembro fique à vontade LinkedIn Instagram fica à vontade a gente tá em todas as obrigada obrigada obrigada vocês eu me emociono porque eu falo que eu achei meu propósito de vida e quando a gente acha O Nosso propósito a gente se emociona né e a gente pode

passar nossas emoções que tá tudo bem tudo bem né Eh a minha empresa é atrato treinamentos a gente tanto meu Instagram pessoal que é o taian Fair e o meu LinkedIn também da trato a trato tá em todas as redes sociais també LinkedIn Instagram o e-mail para solicitar um orçamento tem o site também o site é www.tratos.com PBR o e-mail é comercial @tr treinamentos.com.br pode solicitar a gente personaliza e faz treinamentos assíncronos que é ao vivo online pro Brasil inteiro ou presencial e é muito importante né ter esse bate-papo e trocar essas informações para levar

isso pros colaboradores e pra nossa vida né porque a gente aprende coloca num ambiente de trabalho mas leva paraas outras áreas da vida também sim perfeitamente muito obrigada pela oportunidade que vocês possam trazer outras pessoas também quem sabe com deficiência também para falar sobre o assunto sensacional a gente a gente teve um episódio com o Edson eh que é o armandão o Edson da An teste ele ele ele o Edson o Edson ele ele sofreu um acidente né sofreu um acidente né perdeu a mão esquerda acho que é esquerda é esquerda acho que é esquerda

esquerda é eu conheço ele tanto eu acho que é esquerda assando aqui ele sofreu acidente numa máquina quando ele tinha 18 anos e ele teve aqui com a gente no episódi Hum que legal a história de vida dele é uma coisa impr por isso que eu falo que as empresas têm que levar essas histórias pras pessoas não só eu ensinando como atender ou ensinando como atender é muito importante é necessário mas também trazer essas histórias traz um Edson traz um outro e vai trazendo as as pessoas para irem eh criando essa sensibilização nos colaboradores também

quanto quanto ao tema né a gente também tem o nosso medalhista Olímpico que é o Renato Rocha sofreu um acidente no quando ele trabalhava aí numa grande companhia aí e a companhia infelizmente tratou muito mal esse acidente eu tenho muita vontade de trazer ele aqui a gente já comentou isso diversas vezes né E E aí vamos vamos fazer de tudo para poder trazer ele aqui agora paraolimpíadas né vamos vamos prestigiar você imagina que eles não devem nem ser ter aqueles patrocínios também né e agora tá mudando a visibilidade né A questão disso em relação às

empresas Mas vamos pedir aí para as empresas patrocinarem os nossos atletas paralímpicos né também certeza e outra coisa pessoal que tá assistindo aí pessoal pega esse episódio aí no link vai ficar ao vivo vai ficar no YouTube aí manda paraas pessoas que precisam assistir manda para todo mundo pega manda no grupo família manda para Tod mundo se inscreve no canal né bonitinho aí para você acompanhar a gente aqui a gente fala muito sobre o mercado de trabalho vai trazer mais pessoas para falar sobre esse tema específico it mais uma vez Muitíssimo obrigado de coração mesmo

veio lá de prudente Inter quase inter estadual n vizinha E aí pessoal cidade quente quente quente quente já fui lá duas vezes lá para convar a como é que a mãe do Edu né que é meu cunhado e aí sempre bom ir para lá porque a dona Diva um abraço para ela sempre faz várias comidas deliciosas meu amigo mais uma vez obrigado mesmo obrigado mesmo o pessoal que tá que tá aí assistindo a gente a gente faz aquele super Break de 2 minutos hoje rapidinho e voltamos falando só fazero um comentário do episódio e falando

dos próximos episódios fechado valeu obgado k [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] C [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] C [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] WT voltamos estamos na agora eu aqui na mza entrei pelas cotas ah J piadinha idiota aqui meu Deus do céu manda para nós rapidão aí o que que você achou cara cara impressionante né o conhecimento aprendizado né porque realmente a gente tem alguns a gente a gente fala errado às vezes não por maldade é por falta de conhecimento conhecimento ex endeu a gente a gente a gente quer

tratar de uma forma tranquila quer iar ali dos problemas e acaba entrando cada vez mais no problema então acho que foi super bacana mesmo todas essas dicas e acho que cabe mais um episódio aqui hein bicho isso cabe mais Taiane tem propriedade para falar sobre o tema né e e por diversas vezes eu não sei se as câmeras pegaram mas por diversas vezes Ela se emocionou olha encheu de lágrima e eu aqui fiquei segurando tá porque você sabe que eu sou chorão mesmo né é que não passa não passa mais tanto mas às vezes passa

um comercial de homo com aquela branquinha Noal eu já começo a chorar ah O Mateus tá falando Mateus que o digga ali ó sensacional sensacional gente vamos agradecer hoje aqui a gente teve uma uma plateia foi legal né Foi muito legal a plateia bastante gente aqui né novidades a gente vai falar isso ainda mas a gente vai tá pensando sinceramente em futuramente ter uma plateia ao vivo com a gente né Tem um um C Quando a gente tiver nosso estúdio vai vai ter com certeza S certeza é uma energia boa né é boa demais uma

energia sensacional muda muda é muito legal muito legal parabéns para Armando hoje na condução dúvida Sem dúvida um abra pro nosso moreninho Edmundo Edmundo virou Construtor agora tô esperando o churrasco lá já mand já manda um salve para ele já cobre o churrasco aed Cadê nosso churrasco meu parceiro tirando falei comou cara colocar vou colocar tá fazendo free di vou colocar aquecedor na piscina Nossa Nosa Senhora coloca aquecedor na piscina me adotar V pedir V cri PED só um detalhe é 20 minutos de carro da minha casa até a sua tá então fica tranquilo que

eu tô aí viu muito bom cara muito bom vamos falar de agenda rapidinho rapidinho PR gente matar aqui vai lá vamos lá então ó a gente teve o Jan foi sensacional próximo sábado direto de Vitória Vitória Espírito Cap capichaba vai tá aqui com a gente Eloí Guimarães falando com a gente sobre comunicação na área de HS Como como que eu chego conversar com a diretoria como que eu chego para falar com a galera de do chão de fábrica ali tem os conteúdos fantásticos nas redes sociais Car sensacional já esperamos ess Episódio tem muito tempo Episódio

50 vai ser legal assistam o pessoal que vai ser muito legal depois cara esse episódio vai ser lindo voltamos nosso querido amigo André caramba o hein para falar aqui sobre legislação trabalhista e suas complexidades já vou trazer uma série de perguntas né Não eu já vou anotar cons o papel aqui vou trazer boletinho E lembrando que a nossa o nosso time de jurídico está postos para receber boa boa para cuidar das pessoas caso surj algumas coisas que não devam ser falado mas enfim mas é muito bom esse episódio dia 17/08 depois a gente nossa cara

esse mês tá incrível esse esse eu t se for o que eu tô pensando eu tô ansioso Michele Lima direto da Argentina vai vem para cá para falar com a gente sobre LinkedIn b2b prospecção e vendas eu tô reclamando tem um tempão disso aí né estamos internacionais estamos internacionais certeza vai falar sobre isso como você vende no Linkedin como a gente usa a a Sales Navigator para de fato encontrar ali o que você quer fazer porque gente é o que eu sempre tô falando não adianta você vender pneu pro Tec segurança que ele não vai

comprar é não é a Pria dele entendeu Inclusive essa semana no seu no seu perfil lá você vai me ajudar nós vamos fazer uma enquete daquelas que você faz tá eu vou dar ideia você vai jogar lá e depois você bota um crédito lá pro meu pro meu lmed você me marca lá mas nós vamos fazer uma enquete que eu acho que essa vai Bomb essa vai bombar essa semana quando quando quando você costuma lançar as enquete zinhas ali terça Quart terça geralmente um dia bom terça-feira vamos eu vou preparar vou te mandar E aí

vamos fazer uma pergunta a respeito dos técnicos de segurança eu quero tirar uma dúvida e quero que os técnicos nos ajudem a tirar essa pesso boa mandão boa vamos fazer isso aí feijão por cima ou por baixo do Arroz lado que aí dá tempo de colocar batatinha salada tal entendeu colocar tudo é biscoito bolacha biscoito Ah eu como os dois cara para mim tanto faz como do perguntas polêmicas vai ser legal vou dar um spoiler aqui de de vai ter dia 31 especial da fábrica de um ano aí várias coisas legal depoimentos familiares chorando diz

que vai ter um integrante nosso que vai apresentar da Cachoeira vamos vamos esperar para ver se vai se concretizar que vai de sunguinha da Cachoeira Quero só ver se isso vai integrante aí cara vamos ver Patrocínio T patroc tetos é o patroc patroc hein Muito bom nós aí ó Em setembro já tem duas pessoas fechadas aqui aqui vou dar spoiler boa boa tem um perfil que vocês T que seguir a lenda da fábrica É lógico na rede social que é o líder HD com o Mike Oliveira opa olha aí Fantástico hein cara cara eu estou

usando estou usando as a as os vídeos dele para dar DDS e é incrível boa G vai vir falar sobre como ser um líder HD S vai ser legal dia dia 7/09 dia 14 não ó esse também vai ser lindo Alan Bueno o head de saúde e segurança da comerc Opa que é a empresa que trabalha com energia renovável Ox e outras coisas mais a gente participou de um bate-papo super legal ele vai tá aqui no Episódio 55 falando de liderança em HS no mundo atual car show de bola vai ser L sou aprendizado graças

a Deus Fantástico e tem outras pessoas aí que tão a gente tá rodando legal né Você lembra que a gente falou que antigamente a gente convidava e hoje as pessoas as pessoas passariam a procurar a gente para poder isso já tá acontecendo e tá muito bac um abraço aqui pra Juliana Pimenta lá da performance HS a gente tá Também conversando um pouquinho com ela aí acho que é fantástico esses contatos aí né fechamos fechamos tá na hora do almoço hein salve Man salve salve para todo mundo aí que a gente falou salve sensacional aí Edson

pessoal mandar um salve iar não entrou safado Ju é eu não sei o sobrenome do Juan juanqui Juan não não o Juan da onde eu trabalho lá cara falou que entrar falou que ia xingar não esse da Esse daí também vida beijo para você estamos junto deixar aí fechamos fechamos você que falou hoje nós vamos fechar com uma das turmas mais inclusivas que tem sem dúvida turma da M A Turma da Mônica beleza abraço abração Valeu galera aí até mais [Música] [Música]