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ótimo dia para todos muito bom ótimo dia para todos nós é isso aí bora lá agora sim estamos ao vivo YouTube LinkedIn Instagram seja muito bem-vindo seja muito bem-vinda ao nosso tradicional almoço com a diretoria que acontece toda terça-feira ao meio-dia e o tema de hoje é como transformar os eventos corporativos em uma oportunidade de transmitir o seu posicionamento executivo para você que é líder para você que quer ter uma carreira executiva 30k mais ganha mais de r$ 3.000 por mês uma carreira com integridade qualidade de vida esse é o lugar para você A Bússola

executiva tá aqui para te ajudar e representando a bússola executiva estou eu Patrícia gopan para quem não me conhece fiz minha carreira mais de 20 anos do mundo corporativo comecei como assistente cheguei a diretora já ganhei salários acima de 30.000 lá 2018 enfim desde 2018 salário acima de 30.000 e hoje tô aqui com como cofundador e CEO da bússula executiva e vou te ajudar a fazer uma carreira executiva 30 C mais primeira coisa que eu preciso combinar com vocês tá bom primeira coisa aquela é a câmera principal porque é a gravação que depois sobe pros

alunos do mentorado da bússola executiva e pros nossos elites da bússula executiva então o pessoal que tá aqui comigo no Instagram eu tô com você tô lendo os comentários mas tô ali ó vou olhar muito mais para aquela câmera que é do YouTube é do LinkedIn e é onde faz a gravação porque essa é uma aula de atualização PR os nossos alunos falao Ah minha sobrinha tá aqui essa é uma aula de atualização pros alunos do mentorado da bússola executiva e pros nossos elites Então essa gravação eh depois de feito essa aula ela sai do

ar e fica disponível somente aos alunos e se você é aluno se você não é aluno Não não é isso que importa agora o que importa agora é você sair desta aula transformado é isso que eu tenho um compromisso contigo você vai sair dessa aula muito melhor do que você entrou e sabendo exatamente como se comportar Nesse final do ano que é nos momentos aí de eventos corporativos Existe sim uma regra de ouro para você ter um comportamento executivo ter um posicionamento executivo e ser então valorizado tratado e tratado da maneira como merece e os

eventos eles podem ser um momento de muita oportunidade mas também um momento perigoso para você pra sua imagem pra sua jornada pra sua carreira e nós vamos falar sobre tudo isso quem tá aqui comigo só para esquentar as turbinas escreve aí ó t25 Eu já vi aqui cadê t29 tá a Cátia quem mais vi também o comentário aqui do Joaquim Que Deus continue te abençoando sempre muito obrigado Joaquim Todos nós né maravilhoso ó vamos fazer o seguinte Bora dar like no vídeo quero ver coraçãozinho subindo para você que tá comigo no YouTube ou no Linkedin

Coloca aí para mim de que turma você é se você é um aluno da bússola executiva se você é um aluno do nosso do nosso curso intensivo t25 tá aqui também é Érica Boa tarde Paulo tudo bem t29 t26 t35 vários alunos aqui t29 t32 boa tarde a todos vamos em frente T15 ó aí ó que legal sim t36 vamos nessa então t29 aqui tudo bem então vamos lá seguinte pra gente começar com tudo para você que tá comigo bora dar o like aí no vídeo tem mais gente do que like no vídeo e também

compartilhar você que tá comigo no Instagram bate no aviãozinho vão vai aparecer você as pessoas que estão online compartilh com pessoas que trabalham no mundo corporativo líderes que querem ter uma liderança com integridade qualidade de vida e uma liderança executiva compartilha gera valor na vida das pessoas e para você que tá comigo no YouTube fecha o chat compartilha tem o botão compartilhar copia URL e compartilha com pessoas todo mundo corporativo quem compartilhar volta aqui compartilhei pelo menos cinco me avisa aí tá bom Com quantos você compartilhou vamos nessa vou beber minha água t22 na área

T37 boa beb minha água e nós vamos começar Então essa aula que é como transformar os eventos corporativos em uma oportunidade de carreira de mostrar o seu posicionamento executivo Bora transformar esse momento em oportunidade vou beber minha água e a gente começa papel e caneta na mão pronto vamos nessa Cadê o like do YouTube gente t25 Eduardo no Linkedin maravilhoso vamos lá deixa eu tirar um pouquinho a câmera do Instagram que agora que eu vi tem uma pontinha dela aparecer ah agora acabou agora estamos juntos aqui então Vamos lá gente compartilhe com pelo menos cinco

é isso aí Ailton viu ó lá ó aí ó ó aí ó Quem mais quem mais vai fazer que nem o Aílton Parabéns tá primeira participação bem-vinda Antônio um prazer te receber e o meu compromisso é fazer você sair dessa aula melhor do que você entrou Tá bom então vamos lá como transformar os eventos corporativos em uma oportunidade de demonstrar o seu posicionamento executivo só uma regra importante para quem tá comigo no Instagram durante a aula aqui eu fico muito mais focada na aula e posso não ver algum comentário se você tem uma dúvida você

tem um comentário se tem algo que você queira participar para eu poder interagir contigo ó primeira participação bem-vindo também tá como Fê Ferreira Ó tem aqui aparece aqui para mim é um que nem de Gibi com uma interrogação dentro coloca ali o seu comentário porque eu consigo voltar e olhar ali a qualquer momento eu consigo ler e interagir com você tá bom porque o chat ele vai rolando e eventualmente algumas coisas ficarão perdidas no chat já aqui ó e aqui no YouTube no Linkedin eu consigo ler voltar com mais tranquilidade tá bom temos um acordo

Bora lá então vamos em frente gente como transformar o evento corporativo em uma oportunidade para demonstrar o seu posicionamento executivo o que que é o seu posicionamento executivo é aquilo que você vai demonstrar pras pessoas sobre quem você é que tipo de profissional você é que valores você tem que mentalidade que mindset você tem ou seja na na na real a gente costuma falar muito aqui na bússola eu vou trazer esse conceito porque tem gente que é nova aqui eu faço muito a comparação entre o líder Executor e o líder executivo o líder Executor é

aquele que vive no operacional e é visto como alguém muito bom para aquilo que faz única e exclusivamente muito bom para tocar uma área para fazer o resultado acontecer porque vai lá e desce na execução executa mesmo ao custo da sua vida enfim do seu tempo e acaba que é um líder que fica muito envolvido no dia a dia na questão operacional no conhecimento técnico e despreza inconscientemente ou seja deixa de cuidar da sua imagem executiva e aquilo que você transmite é fundamental por quê pessoas decidem sobre a carreira de pessoas se você sempre se

apresenta como alguém não eu sou líder mas sou mão na massa faço tudo acontecer desso no operacional abro mão da minha vida e entrego os resultados o que você tá deixando como recado é alguém de novo muito bom para aquilo porém com uma carreira limitada porque você é bom para ficar naquela área e acaba que o seu repertório a sua fala você fica muito restrito e faz uso normalmente de um dialeto Executor que são aquelas pessoas que falam Só de coisa as técnicas e vão ter uma tendência a falar muito mais de quão desgastante foi

fazer a coisa acontecer ou um problema ou jargões tão específico que as pessoas que não fazem parte daquela atmosfera da sua área acabam que não tem muito interesse E aí sem perceber você acaba afastando as pessoas e se apresentando de uma maneira muito restrita e muito inferior ao que você verdadeiramente é ao potencial que você realmente tem e até mesmo aquela a cadeira futura que você quer sentar acaba descolando da sua realidade porque se apresenta sempre como alguém restrito e específico e de execução embora já tenha um cargo de líder já no outro extremo nós

temos a liderança executiva e a liderança executiva são aquelas pessoas que estão em cargo de liderança conduzem os seus times para resultado de maneira autônoma mas estão muito pres presentes estão muito presentes paraas conexões amplificadas seja dentro da sua área fora da sua área de atuação em outras áreas da companhia e Sabe demonstrar o seu potencial para alta gestão da empresa ou seja é um líder né uma liderança que eu gosto de falar assim no bom sentido que se espalha as pessoas sabem quem é tem uma imagem de você mas a minha pergunta é esta

imagem que as pessoas têm de você Ela está sendo construída estrategicamente de maneira executiva ou simplesmente o dia a dia tá te Eng lindo você vai se posicionando e vai respondendo a demandas e interagindo pelas questões que o dia a dia colocam na sua vida ali no seu caminho ou você proativamente conscientemente se espalha demonstra quem você é e tem um posicionamento executivo a prova de bal em qualquer interação e o posicionamento executivo ele tem muitas nuances ele tem muitas questões eu vou trazer algumas obviamente não todas nessa aula mas eu vou trazer algumas que

eu acredito que serão de alto valor para você nesse final de ano e uma das coisas que compõe o posicionamento executivo é justamente você saber transitar entre áreas e conversas Ou seja eu não falo só da minha área ou de questões técnicas mas eu olho pra empresa Eu me comunico mostrando a importância de algo conectado com a companhia eu tenho escuta ativa para estar com pessoas entendendo Quais são os seus desafios Quais são as suas conquistas Quais são as coisas que eu posso aprender com as pessoas com as quais eu estou interagindo então tem a

ver com o mindset Executivo que é essa mentalidade do aprendizado contínuo tem a ver com uma habilidade de se comunicar ser interessante criar conexões porque as conexões Elas abrem portas Elas abrem portas não porque vocês ficam Amigos do Peito de longa data não é sobre isso Elas abrem portas porque elas permitem as conexões permitem que você possa mostrar a sua melhor versão corporativa e eu não tô falando aqui quando eu falo de melhor versão corporativa eu não tô falando de você criar um personagem ou contar mentira sobre você eu tô falando sobre demonstrar muito do

teu mindset quer ver um exemplo de um mindset do Executor ele quer sempre se provar muito bom naquilo que faz já o mindset do executivo ele mostra que é uma pessoa aberta ao aprendizado todo dia a gente quer ser melhor do que ontem do que você mesmo não do que alguém então não tem competição tem crescimento conjunto E o maior exemplo disso é vocês que estão aqui na live compartilhar essa live com outros líderes o que você tá mostrando vamos elevar o nosso nível de jogo juntos o o líder Executor o que que ele faz

ele guarda só para ele porque ele acredita que é uma competição que ele tem que deter a informação e toda vez que você detém um conhecimento detém uma informação O que você tá fazendo é se afastando das pessoas e não tem nada melhor para criar uma conexão do que gerar valor e receber valor se você gera valor na vida das pessoas elas se conectam com você e no momento onde você precisa de algo seja um aprendizado uma ajuda uma orientação até mesmo um feedback essas pessoas estarão lá por você porque existe um negócio que se

chama reciprocidade você faz você recebe agora se você é extremamente egoísta só se preocupa com o seu só você quer aprender você não compartilha nada você não desenvolve pessoas porque acredita que precisa ser melhor do que as pessoas ao invés de se tornar uma referência você vai ficar pelo caminho ou abrir mão de muito da sua vida porque é desgastante essa luta diária da briga da competição então vamos sair dessa dessa Vibe da competição do líder Executor que fica brigando ali e vamos caminhar pro Líder executivo que é aquele que gera valor faz a diferença

e se torna uma referência está aberto ao aprendizado Fala aí ivanda boa tarde lá Elite É isso aí Vanda da Elite da bússola executiva é um prazer receber você aqui lía também mentora da bússola executiva tá aí na Live também maravilhosa muito bom muito feliz em receber vocês e aqui na a gente fala muito isso aqui na bússola né o quanto você é melhor porque você quer ser melhor que você mesmo todos os dias é isso que te faz alguém de alto valor é isso que faz com que as pessoas percebam e queiram estar com

você porque existe uma troca genuína uma troca real de desenvolvimento contínuo tá bom muito bom vamos seguir aqui vamos falar agora de como transformar eventos corporativos em oportunidades para demonstrar o seu posicionamento executivo agora você pode ser um líder de mindset executivo você pode ser uma liderança que tem habilidades executivas e não operacionais você pode ser uma liderança que tem Inteligência Emocional corporativa para lidar com pessoas criar conexões que tem aquela capacidade de envolver engajar mobilizar aprender e ensinar se tornar uma referência mas não Sabe demonstrar de nada adianta é aquele potencial silencioso que só

você sabe que tem você precisa e deve permitir que as pessoas te conheçam Eu sempre gosto de falar sobre isso permita que as pessoas te conheçam e se permita conhecer e aprender e existe uma coisa muito importante a gente tá no final do ano o que que significa final de ano significa que nesse momento todas as pessoas estão sendo observadas na verdade você está sendo observado 100% do tempo seja pelo seu time pelos seus pares pelos líderes outras áreas clientes parceiros fornecedores não importa o tempo todo as pessoas estão te observando e e elas estão

de alguma maneira construindo a sua imagem e aí a primeira coisa que você tem que se perguntar é quem é você aos olhos da companhia quem é você aos olhos da alta gestão dos seus pais do seus seus liderados fala Paula que legal ter você aqui é um prazer te receber aqui na live Então quem é você pensa nisso o que você transmite conscientemente estrategicamente uma pessoa que vai lá e fala o que pensa se mostra pouco preparada emocionalmente porque é uma pessoa impulsiva é uma pessoa que inevitavelmente vai falar coisas que não deveriam ser

ditas você entendeu então estar presente para quem você é passo um anota isso estar presente para quem você você é passo dois entender o que você quer demonstrar e passo três fazer isso de uma maneira executiva final de ano tá todo mundo de olho porque é exatamente na virada do ano que as coisas acontecem as empresas vão tomar as decisões elas olham para orçamento elas olham paraa estrutura do próximo ciclo Quais são as metas e olham para as pessoas acontece a tradicional dança das cadeiras que é quando líderes trocam di áreas ou eventualmente as pessoas

são promovidas outras demitidas as os aumentos salariais onde tudo isso acontece aqueles que são vistos vistas e determinadas como potenciais da companhia aqueles que estão numa zona ali de ou desenvolve ou sai da empresa esse é o momento onde tudo isso tá sendo visto e observado E olha que interessante justamente no momento onde as pessoas estão cansadas trabalharam o ano todo se dedicaram muito a abriram mão de muita coisa se empenharam se desenvolveram aprenderam entregaram resultado deram a su o seu melhor o seu melhor em prol da companhia quem aqui se reconhece com isso fala

pate trabalhei para valer esse ano todo não sou preguiçoso não não sou preguiçosa sou uma pessoa engajada sou uma pessoa responsável sou uma liderança envolvida quero ver o meu time melhor quero entregar resultado trabalhei duro o ano todo mas me sinto cansado nessa reta final quem aqui se reconhece com isso verdadeiramente mente por favor escreve aí eu só para eu ver aqui quem se reconhece com essa situação porque eu vou te ajudar eu quero saber até para eu sentir onde vocês estão e qual é o melhor conteúdo que eu vou te entregar nessa aula de

hoje quem aqui se reconhece nesse cenário e aqui olha não é um lugar de críticas ou julgamentos não isso aqui é uma aula de desenvolvimento e crescimento boa obrigado tá aqui ó eu é muito comum por chega o final do ano a gente começa a desacelerar né você fala bom o ano tá acabando tá cansado ó lá aqui também eu ali vários eus é normal tá pessoal primeira coisa fala fala ariad tudo bem Ó a primeira coisa eu quero que vocês entam que é normal não tem nada de errado com isso tá aqui muitos eus

né Isso é normal é natural mas é aqui que você vai agora virar história e fazer esse final de ano acontecer a seu favor porque não importa tudo que você fez importa o que você continua fazendo e aquilo que você demonstra com integridade com verdade mas de maneira estratégica e consciente gente não tem essa de carreira de esperança Eu trabalho muito e acredito que um dia vão ver o meu valor e vão me reconhecer não existe carreira de esperança é você que constrói a tua imagem as tuas oportunidades e os seus espaços e eu vou

te ensinar hoje a construir as suas oportunidades sem vitimismo sem ser uma pessoa que depende do acaso para dar certo certo mas alguém que se empodera da sua carreira e nessa reta final usa isso a seu favor existem muitas coisas que podem ser feitas a seu favor mas eu vou falar de algo específico que são os momentos onde as pessoas criam seja um happy hour uma festa de encerramento do ciclo da área a a própria empresa cria os seus eventos corporativos de final de ano então final de ano já começa aquele clima de festa o

que faz com que as pessoas inconscientemente baixem a guarda e Parem de mostrar a sua melhor versão e o seu posicionamento executivo porque elas entendem que agora é festa é festa é festa mas é festa corporativa portanto não haja em nenhum dos encontros corporativos mesmo que seja com seus pares com a sua liderança com os seus liderados não haja como alguém que está na festa dentro da sua casa isso não resiste pessoal pessoal ai mas o happy hour a festa de encerramento do ano a festa de final de ano comemoração eu eu eu tenho que

estar lá eu sou obrigado a estar lá primeira coisa vamos lá você não é obrigado mas é maravilhoso se você tiver sabe por quê Porque esses momentos eles não são momentos você uhu festa esquece quem é enche a cara começa a falar um monte de besteira ou simplesmente ignora as pessoas que estão no seu entorno não é sobre isso isso não é uma festa familiar isso aqui não é o momento que você sai para beber com seus amigos que não tem nada a ver com os seus colegas e amigos de trabalho eu tô falando de

um momento onde você faz uma extensão das suas conexões e mostra a sua melhor versão é festa é festa fala lê tudo bem da Elite né Muito massa ter você aqui é festa é festa Mas é uma festa corporativa e é exatamente aqui que está a sua maior oportunidade de fazer com que as pessoas percebam quem você realmente é quem você realmente é os seus valores a forma como você pensa o orgulho em pertencer à empresa é nesse momento que você gera conexão colaboração que você cria Laços que vão fazer com que a sua imagem

se Espalhe e as portas se abram para você fica muito presente para isso as festas de fim de ano os Happy houras e tudo mais são oportunidade de criar conexões pessoais que não é para ser amigo de infância não mas você cria conexões pessoais que vão fazer com que as pessoas percebam quem você é e abram né abram o coração e a mente para você e no momento onde você precisar ou as pessoas precisarem de você você já já se conhecem então primeira regra festas corporativas de final de ano se é uma organização entre vocês

se é algo que a empresa proporcionou não importa o contexto você está com pessoas no ambiente Ou seja que trabalham com você ou que trabalham na mesma empresa que você ou no mesmo mercado que você encare como um encontro um momento que é uma extensão da construção da sua imagem então então eu vou te falar como se comportar Tá bom mas primeiro você precisa entender que esse momento não é festa de família e não tem Uru mas que é um momento onde você se posiciona com leveza com conexão não é para ficar falando de trabalho

mas é para você se conectar com as pessoas mas primeira coisa precisa entender que as festas corporativas as festas de final de ano e todos os Happy Hours são momentos importantes vá mas Pat não é obrigatório é uma organização aqui do time e assim eu nem curto essa coisa de ficar saindo com a galera não gosto eu não gosto de beber eu não gosto disso eu não gosto daquilo eu entendo que você não goste algumas pessoas são mais expansivas são extrovertidas outras são mais introvertidas mais tímidas mas quando você entende que este momento é uma

oportunidade você vai você vai encarar como um trabalho o Olha eu vou contar uma coisa PR vocês é Pode parecer mentira né que as pessoas não acreditem não acreditam que eu já fui muito tímida mas eu já fui muito muito muito tímida mesmo muito tímida mesmo e no início da minha carreira quando chegava esses momentos de happy hour ou de festa de final de ano eu encontro em qualquer lugar né Eu já namorava com Sandra que é meu marido a gente já namorava quando eu comecei a trabalhar na na seia que foi a primeira empresa

ali que eu trabalhei fora né do ambiente familiar E aí eu lembro que às vezes eu ligava para ele e falava assim para ele Ah E aí tudo bem tudo bem e tal falava assim ah eu tô indo trabalhar então eu tava saindo da Sea e tava indo para um happy hour aí ele como você tá indo trabalhar Patrícia fale é o happ hour também é trabalho ele sim você tem que se comportar como se você tivesse um trabalho não é um trabalho eu falei para mim é por quê Porque a minha natureza tímida mais

introspectiva aquele era um momento que exigia muito de mim exigia muito que eu saísse da minha zona de conforto entende porque era muito mais confortável para mim fazer o meu trabalho conversar com as pessoas num ambiente estruturado corporativo do que ir para um happy hour que eu não curtia por natureza eu gostava de ficar em casa era a minha natureza mas eu entendia lá no início eu já tinha entendido que aquilo era uma oportunidade eu eu desligava com ele no carro no estacionamento do lugar eu lemb que eu fazia muito isso fal agora eu vou

lá que eu cheguei agora eu vou lá vou trabalhar no outro Turno aqui brincava com ele desligava o telefone e descia para interagir com as pessoas e eu não tava errado não aquilo era um trabalho mas não é aquele mesmo trabalho do seu dia a dia então a maneira de se comportar é diferente agora outra coisa Ah P eu não sou uma pessoa extrovertida eu curto Adoro esses momentos eu circulo eu converso com as pessoas Então para mim tá tudo bem também cuidado porque o fato de você ser uma pessoa muito extrovertida o fato de

você ser uma pessoa muito falastrona ou falastrão também pode fazer com que você se perca porque é um momento que você gosta muito e o que que pode acontecer Olha a inteligência emocional corporativa o seu emocional ele te pega pelo pé vou te explicar as pessoas mais tímidas e introspectivas o emocional pega como te afastando daquele momento que é uma oportunidade de se apresentar e de se conectar né se apresentar sua sua uma versão sua né executiva também mas num momento de descontração mas ainda você tem que ter um posicionamento executivo né mas a o

o emocional ele vai te afastar porque a sua timidez a sua introspecção ela ela quer te não te levar para lá ela quer te afastar desse momento que é tão importante pra sua jornada e pros seus pros seus contatos já a pessoa que é mais extrovertida que gosta que curte né que é uma pessoa que gosta mais de de est com pessoas essa coisa toda eh qual que é o perigo do emocional porque isso é um gatilho de aproximação tão forte para você que você esquece que aquilo é trabalho e começa a brincar com as

pessoas de uma maneira pouco eh eh pouco estratég não vou falar pouco inteligente não porque não é sobre inteligência sobre uma decisão mesmo pouco estratégica Então veja use as suas fortalezas e os seus gaps com inteligência emocional corporativa mesmo nesses momentos fora da empresa porque ainda é uma extensão da tua imagem ainda é uma extensão das conexões que você faz e sim as pessoas estão lá observando primeira coisa que elas vão observar quem vai quem não vai e depois como cada um se comporta E aí você tem uma oportunidade de fazer uma terceira coisa que

é sur Ender e encantar com descontração com leveza e eu vou ensinar a fazer isso então como é que você vai fazer a pergunta aqui amigo secreto devemos participar participa participa com vai lá interage conheç as pessoas crie conexões entende crie conexões verdadeiras reais pessoais né E quando na confraternização da empresa de final de ano não pode levar a família o que fazer porque muitos não querem ir não calma e quando a confraternização da empresa de final de ano e não pode levar a família quando não pode levar a família não pode levar é isso

sua pergunta quando não pode não pode ou é outra coisa sua pergunta o que fazer porque muitos não querem ir é ah quando tem que levar a família ou quando não é para levar a família Desculpa eu não entendi você pode me explicar melhor eu já te respondo como fazer isso tá bom ah ser de ter Elite né Vivi Ah muito bom ó os elites aí entrando em p que legal Tá bom então primeira regra participe esteja nos lugares se tem amigo secreto participa se dedica né se tem porque vai fal Quer ver Vou fazer

uma pergunta aqui para te provocar pergunta no seu dia a dia no trabalho dentro da empresa Tudo Que Você Faz É porque você gosta não é né Tem coisa que a gente faz porque precisa fazer ainda que você ame o seu trabalho existem coisas que você faz porque aquilo flui naturalmente coisas que fazem parte e você vai lá e faz aquilo acontecer Por que que tem que ser diferente nesse momento do happ hour da descontração fala Frank Elite também que legal cara bem-vindo entendeu ah agora sou Elite muito bom Elite também Alexandra Ai que legal

aí os elites né Muito bacana Ó gente aproveita ess essa galera dos elites e se conectem com eles tá são pessoas estão jogando alto nível de jogo Então você entendeu qual que é o lance você é verdade não é aqui ó estamos junto Elite pcl maravilhoso e apr junto também e aí o que que acontece quando você vai para esses momentos né É como no trabalho tem coisa que eu gosto Tem coisa que eu não gosto mas que compõe esse momento de final de ano compõe tá bom compõe Então já entendemos que estamos trabalhando no

H hour e no amigo secreto sim ou sim escreve aí quero ser elite Ô Jonathan legal chama ali o meu o time a gente te ajuda cara te ajuda ó vou colocar o celular do Rafael para você 11 9342 99 chama o Rafael que é meu irmão e meu sócio tá bom fal que você quer ser elite quer saber aí como é que faz vamos lá os funcionários maridos não podem levar a esposa então não querem participar da confraternização Ah entendi isso é um erro né você percebe porque olha só de novo eu acabei de

explicar que esses momentos da empresa São momentos de trabalho é trabalho Então veja você fica levando a família inteira no seu dia a dia pra empresa não não se a empresa vai fazer uma confraternização só para os seus funcionários colaboradores assim será quem tá oferecendo aí a a festa vamos assim dizer é a empresa ela decide quem vem e tem as suas razões para isso ah não é uma empresa aberta onde a família vai Seria muito bom se a sua família te acompanhasse mas se eventualmente a sua família por qualquer razão não pode não consegue

eu não gostaria por Seja lá qual for Ok você vai igualmente mas as regras quem dá é o dono da festa entendeu é o dono da festa agora não dá para ficar magoada ou chateada e não participar de um momento que é trabalho é trabalho certo tá aí ó Frank já já entendemos é trabalho Ok chamo o Rafa tá Jonathan gente te ajuda eh gostaria de de alguma forma talvez incentivá-los da melhor forma para todos não entendi não entendi mas você entendeu o ponto que eu quero dizer tem que ir pessoal fala Fábio Elite ó

lá o Fábio também aí caramba elite em peso hein Olha que legal quem não é visto não é lembrado é importante participar exatamente e a gente não decide como é a regra do dono da festa certo a gente entende e participa a gente entende parpa anota isso a gente entende e participa tá bom bom então seguimos Então beleza já entendi que esses momentos eles são momentos de trabalho né e mas não porque as pessoas te obrigam a ir mas porque é a sua oportunidade de criar conexões que abrem portas é a sua oportunidade de mostrar

quem você é e a sua oportunidade de deixar claro seus valores a sua forma de lidar e principalmente de se posicionar quem vai nesses momentos tem a oportunidade de encantar e quem encanta tem portas abertas tem oportunidades tem conexões e tem uma vida muito mais leve então anota isso anota isso tá bom isso mesmo ó desde eu coloquei aqui excelente momento de networking nós vamos falar sobre isso mesmo então etapa um entender que é trabalho mas não é para falar de trabalho anotou isso é trabalho mas não é para falar de trabalho quantas regrinhas quem

tá anotando as regras então primeira regra é uma extensão do trabalho que não é um trabalho mas é a oportunidade de você se conectar com pessoas e encantar segunda coisa é trabalho mas não é para falar de trabalho terceira coisa importante quando você chega nesses momentos sorriso no rosto leveza Olho no Olho entende a dinâmica do lugar e participa dela de uma maneira positiva mas sempre preservando a tua imagem e quem você é exemplo cheguei na festa e vi lá alguém da diretoria enchendo a lata então eu também posso encher a lata Não não pode

ah mas a diretoria não importa não importa é sobre você é sobre a sua história é sobre a sua imagem é sobre o seu nível de consciência para transitar de uma maneira positiva entendeu Ó lá esse ano estava até meio desanimado eh pra confra da firma mas já estou pensando em diferente a chave é a comunicação intencional e aproveitar para transitar em trasar estrategicamente ver e Serv visto exato e eu vou te falar como fazer isso tá bom então chegou lá percebe o ambiente entende a dinâmica Olha onde as pessoas estão mas olha para todas

as pessoas que estão lá eu não quero que você entre num rap hour numa Fest de confraternização ou qualquer situação que é uma extensão ali das pessoas do trabalho e procure os teus conhecidos não é isso então entrei entendi o ambiente Achei meus amigos vou lá e colo neles não é isso eu quero que você preste atenção no ambiente na dinâmica daquele ambiente e que você olhe pras pessoas e perceba para por onde elas estão e com quem elas estão você tem que ter um mapeamento completo ali gente é presença executiva Tá bom então eu

presto atenção vejo quem tá onde outra coisa que você vai fazer na sequência já entendi a dinâmica Encontrei os meus colegas as pessoas com quem eu tenho mais afinidade eu vou cumprimento certo só que até chegar nas pessoas que eu tenho mais afinidade eu procuro fazer caminhos onde eu possa transitar por diversas rodas e cumprimentando as pessoas Então você tem uma rodinha você passa ali tudo bem gente e aí Boa noite boa noite e vai pro outro Tudo bem boa noite boa noite e aí tudo bem que que vocês estão bebendo de bom aí Ah

que legal tô indo ali gente já volto aqui e começa a andar com leveza se faz presente se faz presente e não é uma coisa E aí gente uhu cheguei Não tô falando disso não tô falando isso não eu tô falando de você entrar numa roda e cumprimentar pessoas toda pessoa tímida pode fazer isso porque isso importa paraa sua imagem e assim você se faz presente e de repente alguém te dá uma resposta que abre uma comunicação você embarca naquela conversa tá bom E aí beleza então passei fui andando meio que que nem né uma

pessoa em ziguezague para transitar pelo máximo de grupos ali para chegar nas pessoas que eu conheço cheguei nas pessoas que eu conheço eu fico um pouco com elas eu converso um pouco com elas mas eu vou procurar outras rodas e procure-se com né que tá inclusive com pessoas que TM cargos diferentes do seu preferencialmente para todos os níveis para baixo pros lados mas para cima também E por que que eu tô falando mais do para cima porque a maioria tem medo e eu quero quebrar esse medo e quero que você entenda que esse é o

momento de conexão leve pessoas falando com pessoas não é sobre cargos na festa de confraternização da empresa no happ hour da empresa nós não estamos falando de cargos estamos falando de pessoas mas é óbvio para todo mundo te observando o tempo todo é óbvio todo mundo vai te observar Então chega numa roda vai conversar com alguém da diretoria ou um se leva ou uma se levam com olho no olho olha no olho da pessoa e diz assim boa noite tudo bem Boa noite tô olhando pras câmeras para vocês entenderem fala boa noite tudo bem E

aí e pronto anda com calma e vai transitando transitou entendeu o que tá rolando vai até as as pessoas que você conhece pode conversar um pouco mais de repente vai roda de novo vou pegar alguma coisa para beber dica não é para ficar bêbado pessoal não é para ficar Altinho e muito menos alegrinho é para você se manter consciente Mas interagindo normalmente as pessoas nesse momento pedem uma bebida alcoólica eu pessoalmente nunca fui de bebê não curto por quê Porque é uma coisa que eu falo até paraos meus filhos Ah por que que você nunca

bebe fora de casa eu falo para ele sabe por quê Porque a mamãe gosta de estar em consciência o tempo todo eu tenho que estar consciente eu não gosto de perder consciência na frente das pessoas não acho isso bom entende então se mantenha consciente Ô vou falar a verdade para vocês até igual de uma tequila mas tequila na bebida social e sabe onde que eu bebo em família Então tenha cuidado na festa empresa não é o lugar de aha aproveitar que a bebida de GR pelo amor de Deus gente é pensamento mediocre Ah vou aproveitar

tá todo mundo bebendo também é medre é quem é você Como você se a sua postura e e a seu nível de conversa então Tá mas tá todo mundo bebendo se você ficar com mágua na mão vai todo mundo comentar quero que acontecia comigo Ah Pati não acredito você não vai beber não sei o que não que vocês estão bebendo aí Ah tô bebendo caipirinha ó Então pede uma para mim vou pedir qual que tá boa que sabor Tá bom esse sabor tá ah tá bom então vou pedir uma dessa eu peço uma caipirinha ela

fica ali dali a pouco ela vai pra mesa dali a pouco ela ficou esquecida e eu pô você nem tomou ah caramba é mesa esquentou Ah vou pedir outro aqui não eu passava assim o evento com duas bebidas pagas e quase nada bebida vou pedir uma água junto tô com sede bebi a minha água entendeu isso aí ó lá ó lá o Fernando falando também Elite ó estar consciente estratégico em confraternização virou meu jogo ó lá é um elite ali falando também entendeu é beber pode mas não se emb brigar beber é é o mínimo

é o mínimo para você não ficar alegrinho não ficar alegrinha não perder consciência e não esquecer de demonstrar quem você é então você vai entender o ambiente vai andar conversando com as pessoas vai entrar nas rodinhas cumprimentando às vezes pode estar com a sua bebida na mão mas não é para ficar bebendo muita coisa não fique presente é trabalho pessoal é trabalho tá agora ah vamos pedir uma porçãozinha vamos Pede uma porçãozinha n e ali tá come não sei o qu E aí é e pa mas ser radical e não querer beber eu não gosto

de beber eu não gosto eu gosto de estar consciente então o que que eu fazia eu tomava uns golinhos e acabou e a água do lado quero que eu bebia mesmo tá bom minha recomendação Ah mas eu eu Poxa para mim é tão gostoso gosto de tomar um dois uma caipirinha duas caipirinhas sua decisão eu tô te ensinando que você precisa se manter calma e presente e você não pode deixar o te tirar da sua presença e é muito rápido pro álcool tirar você da sua presença e da sua inteligência emocional o álcool ele tira

a gente da capacidade plena de raciocínio e consciência de de condução [Música] eh exato Ah obrigado ó o Sandro completou aqui Sandro escreve aqui você jamais vai se arrepender de não beber já o contrário três pontinhos gostei Sandro exato entendeu Ó lá eu não gosto também tudo bem mas eu eu tô eu entendi Paulo mas eu tô mostrando pras pessoas porque tem gente que curte uma bebida e acaba perdendo a mão Não façam isso pessoal Não façam isso lembra de novo você fica enchendo a lata durante o dia no trabalho não isso a lavanda não

é férias é trabalho já pedi drink sem álcool sem ninguém saber e fiz a minha figuração perfeito também também já fiz isso uma vez sabia mas aí descobriram pegaram da minha mão para provar eu duvido que tem álcool nisso aí né mas já era porque as pessoas já me conheciam Fi Pior que não tem não conta para ninguém não falei não mas por você não bebe sabe o que que eu dizia que que eu dizia não dizia que eu quero ficar consciente estratégico sang Você não vai falar isso pô mas por que que você não

bebe fala gente posso falar a verdade quando eu bebo me dá um sono que até estraga eu não quero sentir sono eu quero curtir esse momento com vocês era isso que eu dizia entendeu então por que que você não bebe porque a bebida me dá um sono tem gente que fica elétrico né eu tenho sono eu não quero ter sono eu quero curtir esse momento com vocês legal legal legal Não beleza Nossa que louco te D sono é pr mim D sono tem gente que fica elétrico eu tenho sono entendeu acabou leve acabou não vira

assunto vamos próximo Vocês estão entendendo essa parte gente aí ó eu não bebo Tom minha coca-cola maravilhoso água com GS coca-cola tônica que você gostar suco o que for bom você tá bom festa da empresae tem historin que emesa toda e fica marcado tem que saber se comportar é mas agora olha só agora eu quero falar da oportunidade uma coisa saber se comportar que você tá perfeita mas agora eu quero ir pro nível dois transformar aquele momento em oportunidade vamos para essa parte deixa eu ver eu falo que não bebo porque no outro dia não

tem quem vai cuidar do meu pequeno de 3 anos pronto é outra história também mas entendemos os dois momentos são vários momentos né tem que ir vá primeira coisa vá segunda coisa quando chega lá sorriso no rosto mapeamento do do lugar e da dinâmica que tá sendo estabelecida não olhar só só pros seus conhecidos mas para todas as pessoas Independente de áreas e cargos transitar e cumprimentar as pessoas Dá um jeito de fazer um caminho que você passe pelo máximo de rodas dá boa noite sorriso no rosto pode fazer brincadeiras leves E aí que que

vocês estão bebendo que que tá rolando t t t Ah vou ali já volto pode ir até as pessoas que você conhece eh mas Cuidado para não ficar só com essas pessoas vai transitando vou ali pegar outra coisa e já volto vou pedir um não sei o que já venho aqui então transita transita Olho no Olho sorriso no rosto e em especial com as pessoas de cargo mais alto onde as pessoas tendem a se inibir você vai olhar e vai dizer boa noite aí tudo bem Como é que tá e conversar naturalmente falar de coisas

que tem a ver com o lugar pô que lugar bacana esse aqui né já conhecia ou não conhecia coisas leves Não é para falar de trabalho não vai chegar né na autta de gestão da companhia e falar assim ah tudo bem fiquei muito feliz com essa festa inclusive queria te falar um negócio que tá rolando lá na área p a pessoa não quer saber não quer gente não quer quer relaxar Então não vai falar de trabalho fala de amenidades fala de coisas mais leves interessantes fala do lugar entendeu e fala pô é tão gostoso esses

momentos né onde a gente pode se conectar um pouco mais conhecer melhor as pessoas também porque a gente trabalha tanto tempo juntos faz tanta coisa junto e olha que legal nesse momento a gente poder se conhecer de uma maneira um pouco mais leve aliás acho muito bacana a empresa ter esse cuidado com a gente e aí acabou o assunto empresa não se fala mais então pronto outra regra de ouro não é para beber porque você tem que estar consciente para transitar e para se fazer presente tá bom deixa ver que que a colocou aqui cadê

cadê colocou alguma coisa lija É uma extensão do trabalho use para conectar é trabalho mas não é para falar de trabalho é isso aí chegar com sorriso no rosto presta atenção no ambiente é isso aí ó lá Lia cadê quem perguntou lija Você é bússola a lija é uma mentora na bússola executiva é uma das nossas mentoras da bússola é que legal né É isso que mais ã Fest de confraternização é muito positiva desde que o controle das ações e postura pessoal seja alinhada de forma natural isso então vamos lá bebê é bom não beber

é muito melhor é isso aí então entendemos a questão da bebida gente não não fica se empolgando pelo amor de Deus tá bom tomem cuidado com isso não tem essa de bebida de graça Ave Maria isso aqui nem sair passando mal de Churrascaria porque Ah já que é Preço Fixo vou comer que nem maluco aí depois sai passando mal não é sobre isso Gente pelo amor de Deus se comportem como executivos e executivas né Tem uma compostura é um evento corporativo bom então já entendeu toda essa parte e agora como você cria suas oportunidades como

como você cria conversando genuinamente com as pessoas genuinamente falando um pouco sobre você mas mais ouvindo do que falando pergunta PR as pessoas e aí como você tá Tudo bem Você já conhecia aqui lugar gostoso né que vocês estão comendo Ah não sei tá gostoso isso aí será deixa eu provar um pô leg V pedir vamos dividir um aqui vamos pedir alguma coisa se é um lugar onde as pessoas estão pedindo ou se não é né que eventualmente não um lugar onde vai servindo pode ser um restaurante e vocês vão solicitando enfim crie assuntos leves

e a oportunidade Onde tá a oportunidade de se fazer presente as pessoas te conhecerem sabe quando você encanta quando você conversa com uma outra pessoa e não como um cargo não como uma área Olha Nos Olhos das pessoas pessoas se conectando com pessoas sorriso leveza gentileza e gentileza não é puxar saco e brincadeiras brincadeiras leves brincadeiras amenas brincadeiras inteligentes o que que são brincadeiras inteligentes eu tava uma vez num evento da empresa e o senhor da empresa tinha feito uma coisa assim foi muito Sagaz ele fez eh durante o evento ele conduziu o pensamento das

pessoas de uma maneira muito Sagaz muito Sagaz e a maioria não percebeu que ele conduziu o pensamento tá E aí eu tava ali no no final do dia né que tinha ali o happy hour no final do dia e eu fui pegar um água de coco lembro bem fui pegar uma água de coco com a minha amiga e ele tava ali onde era né onde a gente pedia as bebidas e tava meio que numa Quina assim né então eu tô aqui ele tá na quina ali aí eu olhei pro lado vi que ele tava lá

e fiz assim tudo bem aí ele tudo bem Tá gostando eu falei muito enquanto eu pedindo falei ah água de coua ver f f ass olhei pro lado e falei assim tô gostando muito muito aí ele fez ah que bom eu falei não só desse ror mas do evento como um todo aliás queria te elogiar mas assim normal sem Ah então maravilhoso Não normal falei aliás eu queria te elogiar ele fez é mesmo por qu eu falei a maneira como você conduziu aquele assunto lembrei ele qual era o ponto falei a maneira como você conduziu

tal assunto você realmente foi foi muito perspicaz em fazer as pessoas perceberem aquilo que elas precisavam sem que elas notassem que foi você que conduziu o pensamento delas Mas foi muito bacana Parabéns aí ele deu uma risadinha Como queem diz assim Ah então você percebeu Então foi uma brincadeira onde eu tava de maneira positiva Dizendo para ele Ei eu percebi o que você fez mas eu trouxe isso de uma forma positiva e não querendo dizer que eu era mais esperto do que ele aí ele deu risada fiz assim Ah então quer dizer que você gostou

eu falei gostei aí ele pegou fiz assim como é seu nome mesmo ali ó eu falei Patrícia ele Patrícia que departamento você trabalha eu falei ah qual aquele ali ó que era o que tava meu diretor tava atrás dele eu fal com ele ali eu trabalho na área dele né na diretoria dele aí ele é de fato tá ele é da minha diretoria aí ele FZ assim legal tá bom que bom que você gostou tá bom a gente conversa mais eu falei Ah sim a gente conversa falei agora dá licença vou ali com as meninas

ele claro vai lá vai lá vai lá peguei minha água de foc e saí então eu já deixei a minha marca olhei no olho conversei com igualdade Diz para ele cara parabéns já viu o que tu fez e agora ele sabe que eu entendi o que ele fez mas que eu tô com ele eu tô com ele eu sou uma voz dele eu não tô contra ele deu para entender Gente esse exemplo me fala se ficou Claro por favor porque esse exemplo tá carregado de coisas aqui que tem a ver com postura posicionamento executivo padrão

bússulo quem quem quem entendeu a profundidade do que aconteceu naquele momento da conexão a leveza Olho no Olho naturalidade e falar de um tema delicado de forma leve e positiva com construtiva mostrando para ele eu entendi e eu tô com você e saber sair na hora certa para não estender demais e nem parecer que eu tô correndo Vocês entenderam o que aconteceu ali Quem Entendeu escreve aí para mim ó o Rafa Melo mais um mentor também tá aí Ó Rafa Melo Adorei a dica sobre usar o copo com água e eu já sofri com isso

porque não bebo nada infelizmente no nosso país isso é sinal de ser e antissocial mas adorei é Rafa o que eu fazia era isso eu pedia bebida deixava na mesa junto uma água F dá uma água também tô com uma sede e a bebida ficava ali ó nossa cerveja cansou de esquentar na minha frente cansou de esquentar ch Ah vai seu ch vou beber já Pera aí aí d a pouco não se que tal coisa conversava projetava o corpo a pessoa já nem lembrava mais daquilo pô se ch S fal pô É verdade Daqui a

pouco eu peço outro pro garçom mas gente e não sei o que e tat tá I ali ó ia conversando entendeu Ó houve sintonia de pensamento Pois é mas eu criei né eu fiz ele me perceber entendeu fez muito sentido Ótimo então eu fiz ele me perceber o que que aconteceu depois daquilo toda vez que ele rodava a empresa ele passava na minha área só que quando ele passava na minha área deviam que ele perguntava ele queria saber do meu resultado ele vha me testar se eu tinha domínio do resultado se eu tinha uma estratégia

Clara se o meu time tava bem alinhado e eu sabia que eu falei agora eu chamei a atenção do se da empresa ele vai passar eu tenho que estar sempre pronta para receber ele e era com a mesma leveza quando ele vinha fazia assim Patrícia tudo bem como quee diz lembro de você aí eu tudo bem E você ai dentro da empresa com seriedade Tudo ótimo e você ele tudo também como é que andou as coisas eu falei olha tá indo bem a gente tá com esses resultados não sei se você sabe a gente tem

o projeto xpto Ah fiquei sabendo falei deixa chamar Fulano que vai te apresentar que é o líder desse projeto Fulano vem cá apresenta aqui pro né pro nosso CEO como é que tá como o andamento do seu projeto E aí o que que ele me via gerenciando conduzindo o meu time liderando de maneira executiva e não respondendo tudo com ansiedade na frente de todo mundo isso aí gente ó anotem anota quando quando você consegue fazer isso é estrutural de alguém que é uma carreira executiva 30k mas é estrutural Inteligência Emocional corporativa para saber lidar com

a sua emoção e ler o outro e se comunicar do jeito que o outro entende conecta e encanta Inteligência Emocional corporativa isso é mindset executivo ó mentalidade como eu penso sabe por se eu tenho mindset executivo eu tenho dialeto executivo nós falamos o que pensamos Isso é uma habilidade executiva de criar conexão de transitar de se comunicar habilidade de mostrar quem você é de uma maneira leve agradável Sutil não é levantando plaquinha com comercial é muito além disso são conexões de valor e essas conexões elas perduram porque a pessoa nunca mais vai esquecer de você

e você ganha um espaço na mente daquelas pessoas tão poderoso que elas nunca mais esquecerão de você não importa quanto tempo passar quando elas te verem elas vão lembrar porque você se diferenciou você se posicionou de uma maneira agradável e estruturada executiva entende isso é muito importante pessoal então Inteligência Emocional corporativa mindset executivo habilidade executiva liderança executiva ampliada é tudo que a bússola ensina é exatamente o estrutural de um executivo de uma executiva 30 C mais que é quem ganha mais de 30.000 por mês é exatamente isso que a busca eu te ensina Nossos programas

Exatamente isso Por que que as pessoas têm tanto sucesso Por que que elas têm tanta promoção tanto aumento salarial tanto resultado porque a gente ensina exatamente aquilo que vai te dar estrutura e base para você chegar onde você sonhar percebe que tá com você então daqui pra frente nunca mais fuja de um happy hour de uma festa de final de ano ou qualquer outro tipo de socialização dentro ou fora da empresa mas lembra sempre de que é nesse momento que você tem a oportunidade de se conectar com pessoas Abrir portas mas sobretudo encantar por um

posicionamento executivo padrão bússola é isso que vai fazer com que você saiba dar com a sua emoção viver aquele momento e conduzir a sua carreira em todo e qualquer ponto de contato todo e qualquer ponto de contato deixa eu ver aqui eh ó lá a dais colocou aqui ó entendi adorei Pat t no Script ó lá #elite É isso aí Fábio Vocês estão entendendo gente maravilhosa dica Pat Que bom aproveitou o momento de forma Espetacular mas o que que é isso é presença executiva entende Inteligência Emocional para não cair na nosso na na autossabotagem ou

errar ou gaguejar ou as pessoas a minha amiga ser louca de falar com ele eu por quê ela falou assim como porque ninguém fica falando com ele eu falei então justamente porque ninguém fala eu fui falar e fui falar de um jeito que ninguém fala com ele com leveza todo mundo fica tenso quando vai falar com ele ele tá cansado de ver isso eu marquei ele Marquei a mente dele pela leveza o olho no olho e a o dialeto executivo isso é inteligência emocional corporativa é controlar tua emoção gente isso é base mindset executivo habilidade

executiva dialeto executivo escrevam essas coisas porque isso só a bússola ensina só a bússola ensina tá bom Ó lá ã ó lá ser humano ser verdadeiro ter sensibilidade viver um momento com responsabilidade adorei seu resumo tudo na nossa vida é estratégia Exatamente isso eu entendi porque você deixou Cadê no subconsciente do CEO da empresa é isso entenderam lá T30 Elite presente fala Fábio tá entendendo gente é sobre isso tá então daqui paraa frente todo e qualquer evento corporativo vá se posicione de forma executiva Encante Deixe os seus recados mas também Conheça as pessoas então esteja

presente tenha uma escaa crie conexões verdadeiras não é porque se você entrar e não controlar sua ansiedade você vai ser uma metralhadora uma pessoa que só fala fala fala isso não cria conexão ninguém aguenta só ouvir então também fique presente pras pessoas é falar e saber escutar Não é só falar é falar saber escutar é assim que a gente cria a conexão sendo parte conexão Ok conexão e não propaganda conexão Beleza então apliquem isso no final de ano participem de todo e qualquer fórum Conversem com as pessoas sabe por quê Porque você pode muito mais

do que você imagina hoje e todo momento você tem oportunidades Esse é um exemplo que a maioria despreza e você que assistiu essa aula você vai se diferenciar e eu quero lá no Direct você me contando como você se diferenciou e quer saber mais eu espero que logo muito em breve você tenha a oportunidade de ser um mentorado da bússula executiva e quem sabe até membro da Elite bússula executiva a gente tá aqui para transformar sua vida essa A Bússola executiva é especialista em formação e aceleração de carreira executiva 30 C mais e se é

isso que você quer se um executiva uma executiva com mais de 30.000 por mês de salário fora prestígio bônus e tudo mais que segurança qualidade de vida e integridade A busa tá aqui para te ajudar nos vemos na nossa próxima aula terça-feira almoço com a diretoria Valeu gente valeu até mais Encerrando o Linkedin e encerrando YouTube me deixa aí seu comentário dizendo o que foi que você tirou dessa aula m