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Airplay é uma empresa de tecnologia e gestão e SMA estamos no mercado há 10 anos presente redor nacional e mais cinco países com Ciclope se coloca uma plataforma tecnológica que conecta toda sua rotina de saúde segurança e meio ambiente e qualidade com aplicativos QR codes Inteligência Artificial e todos os recursos tecnológicos para entregar para você o seu gestor informação disponível conhecimento do problema para tomar decisão em tempo real para saber e conhecer um pouco mais acesse nossas redes sociais [Música] beleza Fala aí pessoal tava batendo papo aqui bem-vindos a mais uma análise de risco eu

sou o Tiago Oliveira do meu lado Robson Souza Fala aí Robinho Boa noite pessoal tudo bem como é de plástico já pedi para quem não se inscreveu se inscreve no canal curte a Live Hoje é um dia muito especial para gente né E a gente tem uma convidada mega especial Então a gente vai hoje vai sabatinar fazer bastante pergunta interage com a gente aí mandar um abraço para quem já tá conectado já temos aí o Daniel Santos de do Tocantins um abraço aí Daniel Obrigado pelo apoio e é isso aí Quem que tá aí Thiago

fala para gente feminina de HS aqui muito pedida por sinal e quando esse pedido foi atendido todo mundo ficou feliz e falando nas redes comentando Obrigado por acompanhar pessoal estamos hoje aqui com a Karen Volpato cara obrigado pela presença aí vergonha na câmera mas muito obrigado pela participação sou super tímida é só o começo é só o começo da Live Calma que dar o aquecimento a gente está aqui no clima de bastidor ainda daqui a pouco pega já tava interessante imagina quando a gente tiver no Vale ainda né cara obrigado Mais uma vez pela presença

acho que vai ser um papo legal para caramba Igual eu falei tava a expectativa estava alta né galera para a gente falar um pouquinho de liderança feminina aí é interessante né Robinho que sempre quando a gente fala desse assunto anuncia é a galera se engaja bastante meu acho que é uma é um tema bem que é bem latente assim a galera gosta bastante que a gente aborde isso né acho que a liderança que tem aflorado mas as empresas estão buscando isso até pelas novas visões de segurança eu acho que conecta bem com de humanização né

e a mulher ela tem ali no gênero dela essa questão de essa questão de ser um pouco mais humana pelo próprio gênero né então assim não significa que eu tô separando paternidade maternidade mas a mulher quando ela se dispõe ao cuidado ali ela já tem isso desde muito jovem né você vê uma menininha e um menininho você já vê que a menina já tá cuidando já tá então as novas visões de segurança atrás do que a parte mais humanizada e hoje eu tenho recebido muitos convites para falar do tema justamente para entender como que a

gente conecta essa área de humanização das novas visões com a liderança feminina e eu acho que faz todo sentido tá no momento em alta desse assunto Parabéns pela assertividade da gente continuar nosso papo aí que vai longe eu só vou falar um pouquinho dos nossos parceiros é a gente tem aí tanto a ser trab como arpão começar pela airplan aí japa airplan é uma empresa de Tecnologia em ssma né então eles têm o carro-chefe deles é o Ciclope que é uma plataforma digital que que ela faz ela basicamente integra todos os seus dados para você

conseguir fazer uma gestão de ssma que né porque ela trata de qualidade também então ela integra todas as informações hoje a gente na área de saúde segurança e meio ambiente a gente lida com bastante dados né E não adianta nada ter dado se a gente não souber o que faz isso O que fazer com isso né fazer com que ele vir informação e fazer com que ele vira e ferramentas pra gente conseguir trabalhar na prevenção Então esse croppe faz ele ele integral em tempo real os níveis táticos operacionais e estratégicos da empresa fazendo com que

é tudo que você colhe de idade instantaneamente você faz uma expressão em campo por um aplicativo você lançar ele no sistema todo mundo já tem aquele dado instantaneamente você consegue tratar é isso que o Ciclope faz então para quem ainda tem dificuldade em fazer gestão com dados de saúde segurança do meio ambiente e qualidade Ciclope através da airplan.com.br beleza pessoal não sistema muito bacana mesmo ele consegue integrar ali outro sistemas também o que é um calcanhar hoje na nossa área né então você não precisa tirar dado de um sistema e jogar para outro o Ciclope

ele já conecta todos os sistemas que você tem na empresa é isso aí né Robinho eu conheço e recomendo pessoal a gente também tem a como parceira setrab né acetrab Tem até a central é bacana também a cetrab a gente conheceu João Dias ele veio aqui inclusive foi um dos nossos convidados é uma empresa de Medicina Diagnóstica né é ocupacional medicina diagnóstico ocupacional então a cetrabra ela cuida de todos os exames faz a gestão da saúde ocupacional da sua empresa a grande vantagem né o grande diferencial da setrab isso eu sempre friso aqui fala porque

eu já usei esse esse serviço é que eles têm a unidade móvel que são os caminhões que vão até a sua empresa fazer os exames ocupacionais então eles deslocam cara em um caminhão para sua empresa então você não precisa ficar mais ficar deslocando é muito legal é ele tá nesse nesse livreto deles né então você não precisa deslocar seus colaboradores né para outros lugares para fazer exame de repente perder todo dia a setrab desloca o caminhão até lá com os profissionais com os exames adequados ali de acordo com seu PCMSO e é um diferencial também

para até para os profissionais de segurança que querem ali melhorar save na empresa ou mudar algum processo de gestão para melhoria mesmo da de todo o processo da empresa é de conhecer essa trab levar até lá conhecer a proposta do do pessoal E ver como que eles podem te ajudar eles têm essa Trap tem mais de 23 anos já no mercado eles têm quatro unidades próprias que são prédios muito legais são muito receptivos a unidade de Osasco pela Mariana São Bernardo e Guarulhos Então tá na tela aí você trab.com.br entra lá ver com a unidade

que mais se adequa ao seu negócio e Bora entrar em contato lá beleza pessoal Valeu isso a galera quem tiver aí já se inscreve já faz aquela coisa toda se inscreva no canal curte a Live é muito importante para que a gente continue trazendo o conteúdo como esse convidado as especiais como a gente tem aqui hoje Karen só se apresenta aí para o pessoal quem quer Karen o que ela come onde ela dorme o que ela pode [Risadas] vamos lá vamos lá vamos com calma senão vai cair o engajamento né mas assim eu postei recentemente

eu minha rotina antes de dormir quase três quatro horas por dia o pessoal fez conta né falei se eu durmo 3 eu acordo 3 e dormir à noite a galera fez compra então bom primeiro obrigado novamente eu sou engenheira Ambiental de informação fiz engenharia de segurança e fiz minha gerenciamento de projetos isso é as escolhas que eu fiz para plantação que eu visionava né então para a visão de futuro eu estudei a engenharia venho de uma família humilde meu pai soldador minha mãe é professora né então assim a educação foi muito precisa dentro de casa

vendo os esforços dos meus pais e eu sou aí executiva da área de HS há mais de 18 anos né em posições de liderança desde os 21 né liderando grandes equipes Então já cheguei a liderar 70 pessoas a última liderança estava com 34 mas assim sempre nessa área de HS então eu nasci no chão de fábrica desde o estágio e eu sou uma profissional Robin Santiago assim completa Porque na minha carteira profissional eu tenho todos os cargos estagiário assistente na lista coordenadora supervisora gerente Ufa gerente executiva deu um né que a diretora assim tem todas

essas posições O que foi relativamente diferente de uma passagem para outra foi o tempo então de analista para coordenadora eu fiquei três meses virei coordenadora então A Karen é eu tenho 36 anos hoje casada muito bem casada Inclusive tem um pilar família muito forte em mim sou mãe né então o tema de hoje vocês foram tão assertivos que se pudesse a gente fazer umas três lives dos dois assuntos e HS e maternidade para mim assim não tem duas coisas que eu mais gosto de falar que não são essas então basicamente uma pessoa de Hábito saudáveis

ex-atleta e de categoria de fisiculturista grande ela tinha tempo para fazer isso com toda a minha carreira sendo construída o corpo tava sendo moldado então assim acredito que tudo que você quer você faz né Então essa falta de tempo para mim é só uma historinha de desculpinha que você não vai fazer né é assim e ainda dormia tá assim criar remela nos olhos por excesso de sono isso daí é por exemplo a gente teve aqui com o Renan que era um líder de HS que foi muito novo também e a gente conversou bastante pô Como

que era seus desafios né como você conseguia ter credibilidade com a equipe por exemplo né E aí a gente vê que isso não é uma característica de todo mundo que não sei se todo mundo né mas a maioria das pessoas que tem um cargo de liderança novo né é assim existe Tiago os desafios comum que a idade vai trazer a gente costuma rotular a idade né porque a aparência ela parece que diz muita coisa então tanto mulher quanto homem posição de liderança nova e assim depende do ecossistema que você convive né então eu convivi com

líderes que eram líderes de B8 Então eu tenho pessoas que me inspiram que são até hoje líderes de B.O que tem 3 dos homens e aí quando você olha para esse nível de aparência e você fala nossa mas é tão novo porque é só você ficar um pouquinho perto dessa pessoa que você vai entender o porquê é inteligência raciocínio o pensamento sistêmico visão futurista saber chegar né saber saber escolher onde você quer chegar um tubarão você tem que nadar com eles cara você não pode se ver um Nemo e nadar com Nemo no meio de

tubarão Então você quer ser um tubarão Então você tem que andar como eles e isso vai trazer um esforço maior E aí já respondendo essa primeira colocação os desafios Claro a minha aparência sempre Chegou antes de mim infelizmente eu não conseguia e foi engraçado Thiago que teve um período na minha carreira que eu queria tirar a idade do currículo porque meu Deus eu respondi a minha idade chegava antes que eu assim muitas coisas né E aí eu falava cara será que dá para tirar a idade mas data de nascimento porque eu me sentia preparada para

algumas posições que eu via no mercado mas a minha idade me barrava porque quando eu conseguia chegar naquela entrevista a primeira pergunta era sobre idade não sobre competências né então assim entrevistas do tipo como você muito nova sabe tudo isso então assim eu tinha que repetir a mesma coisa umas quatro vezes e aí tinha uma e quando eu dava um Give Up aí quando eu falava assim não quero mais falar agora minha idade aflorou né aí mudava o discurso então assim sim a aparência Ela traz a gente arrotular as pessoas né ah essa menininha né

então assim a minha carreira inteira foi construído com esse apelido né é a minha idade chegava antes até com que eu conseguisse desconstruir a idade Aí veio o primeiro desafio da liderança feminina principalmente aquelas que estão jovens na carreira né a gente precisa desconstruir o rótulo para construir a competência e às vezes isso requer um pouco mais de esforço então é quando eu conseguia falar eu provava minha competência mas para eu conseguir falar as existia uma energia um pouco mais excessiva do que eu vi acontecer com homem assim o homem na mesma idade que eu

na mesma posição Talvez ele não tenha os desafios do gênero Porque dependendo do seu ecossistema você tá inserido no ambiente extremamente masculino é isso entende então assim as brincadeiras com você não são as brincadeiras masculinas né são as brincadeiras de gênero você precisa se posicionar é a mulher ela liderança como que eu cheguei tão jovem sabendo onde eu queria chegar né Eu costumo dizer que para Profissão qualquer caminho não serve então não adianta você falar assim ah se você não sabe para onde você tá indo qualquer caminho serve não na carreira qualquer caminho não serve

e vai por mim Mira em algo grande e não pare até conseguir então eu a gente tava nos Bastidores falando quando eu era estagiária já olhava a posição de gerente diretora gananciosa Ok mas por que que eu olhava porque eu sabia ambiciosa gananciosa né porque a posição traz benefícios de qualidade de vida né mas assim eu olhava no propósito de desenhar meu plano de carreira e que eu vejo que muitos hoje não fazem as mulheres não fazem tem algumas mulheres que eu perguntar onde você quer chegar ainda existe dúvida com 36 37 38 39 40

anos ainda tem dúvida Não não pode e é legal porque a gente falar muito de carreira aqui dá dicas para os profissionais de HS que querem se desenvolver né e a gente por várias vezes comentou né Robinho que assim quando você passa a ter um cargo você já já exercia as funções daquele cargo naturalmente eu só mudou a carteira né E talvez é exatamente que você fazia né cara de quando era estagiária já vivia numa posição lá na frente da da diretoria que você começava a se portar a se comportar até se vestisse for ver

né porque a imagem fala muito por isso já começava a ter uma postura de quem era Líder né acho que minha mãe vai estar me assistindo mas assim essa é para você hein mãe o primeiro terninho hoje eu coleciono né cara foi um sacrifício Imagina é o senhor fala também fez surfista de longboard e eu só queria usar aqueles tênis aquelas calça larga aquelas blusinha cabelo cheio de parafina e tal e no meu primeiro emprego eu quero um emprego de estagiária de engenharia eu tinha que dar treinamento e para vocês terem uma ideia o telefone

tocava Saia da sala para não atender de vergonha imagina o primeiro emprego acho que na vida de todo mundo é marcante né como se fosse a primeira vez você nunca vai esquecer é um caos telefone tocava isso E aí quando eu precisei dar o primeiro treinamento para uma sala cheia minha mãe foi comigo comprar um terninho né e eu olhava falava saia não né eu colocava aquele terninho eu lembro na Eu quero um terninho Verde porque ele também me marcou nas brincadeirinhas né e eu falava assim eu não vou usar esse terninho não vou usar

terninho e chorava lá com meus 17 anos e eu nunca mais abandonei o terninho e eu adoro terninho hoje né eu coleciono então faz sentido o que você falou né então assim eu costumo dizer que se você quer estar no meio de gente grande se vê como uma começa a observar o comportamento vestimento a trajetória né a melhor forma de você construir uma carreira é você ter alguém assim inspirar hoje mulheres me inspiram né então assim eu tenho mulheres que o jeito de falar me inspira o jeito de se posicionar me inspira e eu estudo

pessoas Eu não estudo só livros eu estudo pessoas que aquela pessoa se vocês têm um comportamento legal eu vou estudar mesmo que seja um comportamento de alguém do gênero diferente eu falo cara olha como ele fala olha como ele olha e isso sempre moldou ou minha trajetória então eu olhava aquelas mulheres e falava onde você é elas o inglês por exemplo eu venho de uma família que ninguém fala inglês então assim só que assim eu sempre quis ser diretora não uma multinacional e aí não combina não falar inglês e aí gente assim uma parte da

minha trajetória foi bem interessante por ser de uma família humilde eu nunca tinha nada de avião e nunca tinha ido viajar e não tinha dinheiro para viajar eu vendi assim eu fiquei três anos sem tirar férias naquela época era permitido e na minha primeiras férias foi fazer uma viagem para de avião e foi o máximo porque eu sentei na cadeira que eu queria lá aí chega o dono da cadeira né você tá sentada aí né eu falei pô legal esse assunto né lá no meu lugar Nada cheguei primeiro né ele falou seu número eu falei

que número eu achei que não tivesse que eu podia aceitar qualquer [ __ ] né tipo fusão não é assim eu fui para o Canadá né Fiz três escala e eu lembro que naquela época eu tinha um propósito eu tinha que voltar falando inglês estratégia sempre fez parte da minha trajetória solteira 20 Na época eu tinha 22 anos sou 23 eu tinha que voltar falando Inglês foi estratégica né intercâmbio você acha que eu ia ficar com quem com brasileiro Lógico que não conhecia um gringo e fiquei com ele a viagem inteira solteira não beber nada

eu precisava voltar falando inglês então eu tinha um tempo ali que eu tinha que aproveitar então quando eu fiz minha primeira viagem inglês eu fiz minha primeira viagem de avião fui para o Canadá inglês só que assim eu tava estudando há um ano e não falava e na minha primeira parada eu só falava assim my first My name is Karen my first Baker ele falava assim você gosta disso que eu falava my first My name is Karen eu não falava só que assim essa escassez de carreira essa escassez de GAP profissional ela sempre foi um

impulso para vir buscar algo então não ter nunca me levou a acreditar que eu não teria o não ter é buscar o não ter não foi o conformismo para parar ali sabe Então qual é a minha diferença acho que às vezes eu vejo de uma mulher que tem um extremo potencial ela não busca porque assim quando ela entende que eu posso a gente vai atrás e eu tô falando isso de todo gênero tá a liderança feminina é a liderança masculina elas são lideranças que quando entende que o poder tá na crença e disciplina de buscar

ela vai ter então O Inglês foi um deles foi uma prova viva cheguei no Canadá Trancos e Barrancos falando com todo mundo a mesma coisa e falei agora eu preciso falar inglês aqui nesse lugar como cara eu ficava na escola meio período voltava para família ou podia ficar com uma rede de amigos que eu fiz na escola Ah eu vou ficar com uma pessoa direto com a pessoa Super Interessante vou ficar com ela fiquei com ela o cara já tava três quatro anos quase quatro anos no Canadá falava inglês super bem E olha que legal

o método de ensino que ele usou comigo né ele falava comigo em inglês e a gente quando tem dificuldade no Dilma a gente responde né E aí ele falava assim ah ok agora me explica o que eu te falei eu percebi que eu não era não entendi e aí eu fui falando quando eu voltei para o Brasil depois dessa primeira viagem eu voltei super super interessado em falar em inglês e aí Robson você falou Inicial não fala inglês cara sabe por que que eu voltei interessado que o mundo fala inglês e aí eu falei assim

eu não quero mais só uma multinacional eu quero o mundo eu quero sair sair falando com a Dalila da rua ele fala um dólar eu falo não justifica em inglês então era assim entende uma pergunta aqui no chat só aqui o chat já deu uma bombada tô rolando aqui Erlon Torres uma pergunta aqui como que é as mães que ocupam as posições de coordenadora gerente diretora como é ser mãe em HS e ocupar essas posições legal Ótima pergunta que acho que eu vivo isso né então assim a gente precisa equilibrar de uma forma muito eu

falo equilíbrio porque não é priorizar né Porque tem vez que a sua mãe ela não vai conseguir trabalhar ou performar então é você entender que nenhuma compete com outra então assim não é a carreira que tem que se encaixar na matéria não é a maternidade que tem que se encaixar na carreira a carreira tem que se encaixar na maternidade porque é uma mulher ela é mãe 16 horas por dia praticamente e a carreira ela ocupa parte dessa carga de 24 então as 8 horas 10 12 pode ser até 16 horas mas quando a gente entende

que cada um tem um papel dentro do nosso dia a dia a gente respeita esse papel e o que que é respeitar é a mesma coisa quando você não tá legal se você se seu corpo tá pedindo cão Mas você tem que ter cama a convite ela veio e mostrou isso para gente é descanso descanso então é carreira então assim que que você vai fazer você vai reorganizar a sua agenda né então assim qual é o momento que você tá na maternidade real 100% esse momento é 100% online então o que que mudou na minha

vida de líder para mãe eu não tenho mais a disponibilidade que eu tinha de estar onde a empresa queria que eu estivesse eu não tenho porque hoje é um valor para mim tá perto da minha família antes eu viajava 15 20 dias pela empresa e tava tudo bem Hoje eu estou disponível para viajar mas não mais 15 e 20 dias a empresa que não entende isso ela não acolhe a minha maior maior conquista que é a maternidade né que tem uma criança lá que fala assim mamãe você vai com a gente educa eu quero ir

um dia no agente educa como se o agente educa para uma criança fosse algo a se chegar mas a profissão ela tá na gente então a gente tem que entender que liderança e Maternidade não competem elas vivem juntas e a gente precisa doutrinar o nosso dia a dia para que essa competição não exista porque se existir a gente vai se cobrar eu tenho que ai minha filha tá lá em casa esperando não você explicou você entende você organizou a rotina então profissão você viajou que nem hoje eu viajo três quatro dias a minha filha sabe

que eu estou fora sabe o que eu faço para suprir a maternidade eu não estou maternando Quando eu tô em casa né eu deixo uma cartinha para ela eu faço um desafio eu não deixo de ser a mãe mas eu estou dedicada a minha parte de carreira Então o que a gente precisa fazer quando a gente fala de liderança maternidade primeiro é não entender que as duas coisas competem né Tem muita mãe que se pune por não ficar mais às 16 horas no trabalho e eu poderia me punir também se eu não entendesse que Ok

não ficar 16 horas no trabalho e tá tudo bem tá E tá tudo bem sabe porque a gente eu percebo que assim ó qualquer empresa e isso é uma coisa que eu vivi na pele qualquer empresa você vai ser interessante quando for interessante para ela né Você É valorizado quando for interessante para empresa e tá tudo bem isso também eu acho que a empresa vai investir em você quando ela tem planos para você quando ela não tem quem tem que investir em você mesmo é você né se você tá lá naquela empresa você quer crescer

nela quero fazer um curso de liderança e a empresa não tem planos para você ser líder ela não vai te pagar um curso você quer continuar sendo líder tem muito curso que eu fiz na minha carreira que não estava alinhado com quem a empresa queria de mim mas tava alinhado com o que eu queria de mim mesmo eu comento muito isso né de a gente tem que se dar conta de que a gente tem que ter nossa carreira na mão né então assim apesar de muitas vezes você tá dentro de uma empresa você sempre quis

estar naquela empresa E você tá tudo bem entrando no sistema dela ali se adequando porque algumas coisas você vai ter que ceder mas é sempre tendo a sua carreira no controle né você vê que isso daí tá fugindo minimamente você foca o Thiago que eu falei assim você sabe onde você quer chegar cara é estagiário olhando posições de diretora pode ser ambiciosa pode ser gananciosa a questão é claro assim se você entende Onde você quer chegar você trilha uma trilha sozinha ou coletiva agora você não põe a desculpa pela falta do seu crescimento A empresa

porque assim 99% dos cursos que eu fiz eu paguei E continuo pagando porque porque a pessoa que é observava que tinha a posição que eu queria tinha aquele curso então assim não precisa inventar muito para você ver que pessoas de sucesso investem em si próprias desde uma rotina saudável até uma rotina de mentoria né então assim existem inúmeras formas de você ter mentores que vão te desenvolver e eu tive a gente tem que parar de ser orgulhoso de achar que a gente se desenvolve sozinha às vezes que eu achei que eu me desenvolvia sozinha eu

Estacionei e você perde muito tempo também tentando né a gente muitas vezes não quer Às vezes você vai para o foco diferente você acha que aquele é o caminho e você acaba errado então por isso que a mentoria eu eu prego isso também né eu fiz coaching né enfim a gente tem a gente trouxe o mentor aqui muito bom também e eu acho que é o Paulo Paulo um abraço aí para o Paulo e eu acho que é importante a mentoria importante você ouvir quem já chegou lá quem sabe o caminho quem é o melhor

mentor né assim eu costumo você que é aquele que tem o que você ainda não teve né então assim hoje por exemplo faço mentoria com uma com uma diretora de negócios de negócios numa multinacional porque ela se entende de negócios cara eu não entendi apesar de ter o meu próprio negócio eu não entendo eu não sabia precificar né então assim você precisa tirar o orgulho orgulho é uma coisa que destrói a gente como pessoa né a gente não tem a capacidade às vezes de pedir desculpa para resolver uma situação às vezes não é que você

tá certo ou errado mas você não pede desculpa porque você não quer resolver a situação é você quer ficar naquela angústia de problema mal resolvido porque assim a carreira a mesma coisa a gente não pode ser orgulhoso de achar que a gente chega longe sozinho e por outro lado a gente não pode trilhar essa trilha querendo depositar no outro seu próprio crescimento que aí é o famoso protagonismo né que é uma coisa que eu vou trabalhar muito no encontro de mulheres né mas assim eu não vou trabalhar empoderamento eu não quero que ela se pondere

porque o empoderamento hoje ele tá um pouco ele tá um pouco distorcido né ponderamente feminino as pessoas dão um carpa para mulher mas não deixa ela atuar mas tem o Carlos 50% tá na liderança só que entra numa reunião não consegue falar o cara porque assim eu costumo dizer já falei várias vezes aqui para outros líderes que a característica do líder de ehs Essa é o engajador ali né ele ele tem que trabalhar com líder de operações ele tem que trabalhar com muita gente para engajar pessoas e a gente tá falando com o Tiago que

foi o último convidado também que eu talvez o líder de SG seja muito mais e para isso uma liderança feminina para conseguir engajar as pessoas é o que a gente tá falando agora pouco né acho que ela tem que ter às vezes muito mais energia talvez do que um homem teria né para conseguir engajar onde a gente for é na verdade assim se a gente tivesse situada no ecossistema onde é mais masculino com certeza a gente vai desprender mais energia né porque existe a barreira do viés inconsciente do preconceito mas se a gente tiver inserido

num sistema onde já existe esse tipo de modelo liderança Feminina eu acho que a energia é a mesma tá quando eu me vi num ecossistema que 50% era liderança feminina era muito difícil perceber né essa diferença é assim era muito nivelado a atuação masculina e feminina agora eu já vivenciei o ambiente contrário que era muito muito raro achava mulher tanto que eu tirava foto eu lembro de uma mulher quer tirar uma foto a gente vê que o ambiente de saúde segurança e meio ambiente é muito masculino e a gente tem esse fenômeno E como que

é por exemplo hoje você vê poucas engenheiras né acho que tem sofre muito preconceito por ser mulher às vezes por ser jovem você pega uma menina que saiu com 17 anos do ensino médio entrou na faculdade 22 se formou engenheira fez uma pós lá mais um ano 23 e entrou lá e tá liderando quatro cinco seis técnicos e é uma mulher e aí o que que acontece você você tem esse preconceito essa essa Tarja né vinculada experiência ao sexo O que que você acha disso Você acha que a gente tá mudando isso você ajuda pessoas

a mudarem esse conceito pergunta porque assim existe sim a Sua percepção Tá super correta né existe já um uma vamos falar assim a gente tá movimentando essa transformação Vou falar que é uma transformação de mais em hurts né então assim existe a crença de que a sabe liderar então assim a mulher na liderança empoderamento feminino protagonismo existe sim um sentimento de que a gente tem esse potencial mas o Minds raramente é a crença de que a gente consegue né Então é eu acredito que as empresas pela própria diversidade de inclusão que está trazendo o tema

ele ajuda a gente em um ponto que é olhar para isso daí né só que tem empresas que estão confundindo um pouco isso eu percebo que assim eu mentoro pessoas que estão em posições de liderança e não tem poder de fala então assim eu não tô falando nem voz ativa voz ativa tô falando assim não tem espaço para falar você acha que isso é muito da personalidade Às vezes o que eu percebo Thiago pelo próprio público na verdade a mulher a gente a gente é de mim mesmo né eu sou meio em mim mesmo né

Tem coisa que eu sou mimi tá tudo bem eu assumo isso né então o que que acontece gente como a gente tem o gênero o primeiro Impacto traumatiza Então dependendo de como começa a trajetória dessa mulher e se ela já não tiver ali na forma genuína o modelo de liderança forte lá de não o coração dela só não souber que ela precisa se posicionar ela deixa esses traumas ou fuscar o brilho dela então eu liderei mulheres que até o jeito de se vestir Cara eu tenho um caso assim ela é excelente ela em Barbosa ela

usava roupa que que assim não deixava nem ela aparecer era assim camiseta de propaganda da dengue camiseta de se parte de 2010 antes de Cristo sabe tipo assim a pessoa ela só quer assim ela era a principal pessoa que reportava os dados mais importantes daquela unidade E aí o que que eu percebia é Primeiro ela não tinha o poder de fala segundo ela não tinha autonomia para falar porque não dá eram isso para ela e terceiro ela se via nessa posição ela se via então assim quando a gente se vê a gente aceita vira crença

acontece se se vê pequeno você vai ser pequeno então assim eu costumo dizer uma frase e que aí assim coloque amor na minhas palavras como diz o Paulo Vieira né coloquem amor que vocês vão escutar eu prefiro pedir desculpa do que pedir licença eu prefiro mais fácil é exatamente porque assim se você dá espaço vamos montar então assim se você se vê pequeno como profissional você vai ser pequeno porque você mesmo acredita nisso talvez de Quando será a estagiária já se impunha Como assim já começa a chamar uma responsabilidade a estudar já tava vendo os

cursos lá com o diretor tinha que o gerente tinha isso entra o inglês e outros agora uma pergunta cara que tá no mercado mentorando fazendo esse esse meio campo com as mulheres né você ajuda as mulheres é você sente alguma coisa no salário digamos assim um diretor e um gerente lá masculino ele ganha lá um X e a mulher já tem uma uma pedida menor uma já isso acontece eu falo isso de experiência né de bate-papo com outras pessoas que na entrevista de admissão chegou lá um homem uma mulher no final e para mulher a

opção de salário era um X e para o homem era outro e aí no final os dois ficou conheciam E aí que souberam dessa situação Olha que coisa chata de fato eu estudo isso daí o mercado assim as reportagens dizem que existe sim inclusive a gente fecha um ano aí com vamos falar o número absoluto mais ou menos em torno de 46% dos modelos de liderança pagam menos vou te falar o que eu vivenciei tá assim salário para mim sempre foi consequência do meu esforço então nunca me comparei também não era importante para mim ouvir

o que eu percebi como executiva dessa área é que o que eu contratava não diferenciava então eu tinha um técnico omitir um técnico uma técnica uma mulher eu não eu não vi a isso nas empresas que eu passei eu tinha acesso ao salários então assim talvez isso possa acontecer na minha posição para cima eu tenho certeza que existe mas assim por ter passado por posições executivas Eu não vi isso acontecer e eu não acho E aí eu vou ser bem sincera assim de novo falando com o coração eu acho que eu era remunerado pelo que

eu entregava nada mais nada menos então eu nunca vi essa essa esse pré-conceito um preconceito na questão salaria por dois motivos eu de fato estava muito contente com a minha remuneração eu acreditava que eu estava no nível bom de salário Com benefícios eu me via com os benefícios iguais então sempre tive carro corporativo benefícios de executiva e eu vi os homens na mesma posição com os mesmos benefícios então em termos de benefícios eu não me sentia diferente e como contratante Ou seja eu liderei grandes times eu liderei gerentes né eu era gerente de gerente então

era executiva de gerentes e eu não tinha diferença na hora de contratar eu contratava competência eu não posso falar disso porque eu de fato não me vencer essa experiência mas o mercado diz que sim talvez essas pesquisas mais a Fundos elas trazem isso daí que eu também acho que tá mudando tá pode ser que que sim e cara tem uma pergunta aqui da Franciele um abraço aí para Franciele ela pergunta quando você subiu de analista para coordenador em pouco tempo você atribui isso ao que porque três meses né 90 dias eu vou te ensinar a

sacada do da Karen né O Fantástico Mundo da Karen não é O Fantástico Mundo de Bob quando quando que eu subi Como como que eu busquei essa posição de novo quando eu tava na lista eu olhava vaga de novo de diretora só que para ser diretora tinha que ter sido gerente para ser gerente tinha que ter sido coordenadora Então existe uma hierarquia de posições no mercado eu até comecei falando sobre isso que eu passei por todas elas porque foram só três meses porque a vaga que era uma vaga mais próxima daquilo que eu tava buscando

aquela supervisora ela exigia experiência como coordenadora E aí como que eu fiz na época como analista eu ganhava uma faixa salarial de três e meio mais ou menos como coordenador eu achei numa empresa menor e aí eu escolhi eu olhei essa empresa era uma empresa familiar pequena que dois e meio só que o cargo era de coordenadora estratégia eu falei o que que eu preciso provar para o mercado que eu sei liderar pessoas e qual a probabilidade de eu liderar com mais eficácia e aprender a ser líder numa empresa menor se eu consigo liderar numa

empresa de 70 pessoas que era o número daquele daquela época eu consigo depois multiplicar a minha performance pela quantidade de pessoa eu vou crescendo e foi assim que eu fiz Franciele que que eu fiz eu olhei uma empresa que cabia ali a minha posição de coordenadora eu recorrer em salário eu abri mão de salário então como analista ganhava mais coordenadora mas eu tinha um cargo de coordenadora e eu quero te falar que foi o que fez um sentido porque quando eu consegui para ganhar mais numa empresa numa posição maior com 21 anos né tudo isso

aconteceu entre 18 e 21 anos tá então assim quando eu para uma posição de 21 anos como executiva já no porto de Santos Eu já entrei e aí olha que engraçado eu entrei para ganhar o salário que eu ganhava como coordenadora mas era uma empresa gigante que tinha um plano de crescimento gigante falei cara é aqui eu pagava praticamente para trabalhar porque eu tinha um custo de deslocamento muito alto só que de novo quando você sabe onde quer chegar qualquer caminho não serve primeiro você recua depois você avança pague o preço do seu sucesso por

muitas vezes na minha carreira a engenharia foi um caso dessa eu terminei Engenharia em cinco anos terminei de pagar em seis porque porque o salário que eu ganhava na época Era exatamente o salário do preço da faculdade e aí eu terminei de pagar e a cada seis meses renegociava a dívida porque eu queria comprar uma blusinha porque eu queria sair porque eu queria viajar então terminei a faculdade fiz Fundação Santo André é uma faculdade que na época não era tão conhecida mas assim eu terminei de pagar ela em porque porque eu ganhava pouco só que

assim gente a carreira é uma bola de neve e é de verdade você vai investir no investir não tem uma hora que ela tá gigante e aí você fala Caracas Agora eu tenho dinheiro para fazer um monte de coisa aí você não tem namorado porque você só investiu na carreira Você tem uma casa um carro e não tem com quem sair aconteceu isso comigo eu fiquei sozinha por muito tempo fui solteira por 5 anos parava o homem do meu lado gente eu falava eu tanto que eu brincava com a minha família meu sonho sempre foi

ser mãe marido eu já tinha desistido graças a Deus Daniel apareceu na minha vida e deu certo foi uma balança né uma coisa que eu quero falar sobre carreira liderança feminina em maternidade que é importante deixar para nós aqui esteja disponível para mudar nenhuma carreira vai crescer se você quiser ficar fixo né então se a oportunidade não vai vir até você então a pergunta que eu faço para quem quer crescer é você tá disponível para mudar e nessa mudança abrir mão de alguns benefícios porque muitas vezes eu mudei por 10% de aumento não pagava nem

o aluguel só que assim primeiro avanço de primeiro recurso de Barros vira fala para trás nem para pegar impulso mas às vezes vai ser necessário né Assim você não recua né mas você deixa de ter você deixa e você fala assim ah meu fui promovido e tal mas meu é assim você vai ter que abrir mão Eu por exemplo não tenho casa né não tenho casa não criei um carro não meu marido fala não compra o caso porque assim a cidade que a gente tá morando Hoje é a Sétima sétima cidade hoje eu tenho uma

filha de 3 anos então eu penso um pouco mais dela porque eu tenho uma rede de apoio paga mas que é um dos pontos que a maternidade me trouxe Então você mudar com uma criança você mexe na ecossistema dela afeta muita coisa na família só que assim para que você crescer eu não vejo um executivo hoje que eu me inspiro que tenha morada no mesmo lugar tem gente que quer crescer mas não quer mudar tem gente que quer dizer mas não o marido não muda então assim a família tem que decidir em todas as minhas

mudanças a família na época era meu noivo meu namorado mas ele sempre mudou comigo né porque porque o emprego dele permite se você tá no ambiente familiar onde não tem essa disciplina não tem essa possibilidade você não pode tomar uma decisão sozinha porque às vezes você vai mudar e você vai acabar com seu casamento E aí nesse como que nasceu Queria falar um pouquinho do agente educa e dos projetos que você tem que vieram todos Depois dessa dessa saga sua aí né E hoje mesmo assim com toda a sua vida familiar de ser mãe em

você tá conciliando isso com os projetos que você tem hoje pessoais/pro profissionais né realizações Profissionais que são sonhos pessoais né exato Ele nasceu de uma vontade de não abandonar de HS no momento de carreira que eu tava muito bem sucedida financeiramente mas eu tinha perdido um pouco a minha Essência como pessoa e eu costumo dizer que quando você chega no topo você tem Duas escolhas ou você se mantém nele olha para baixo ou você não olha para baixo né o topo ele me fez olhar para baixo e falar cara tudo que eu passei é isso

aqui que eu tenho é isso aqui o meu máximo né então assim para onde que eu vou agora o que que eu faço com tudo isso que eu passei e por muitas vezes veio a vontade de desistir né porque eu tinha condições financeiras para isso né eu podia eu ouvir uma voz interna de mim então assim eu lido com vozes internas todos os dias que fala que eu não vou conseguir e isso para mim é um impulso né então eu costumo dizer que o medo ele é natural do Sucesso você precisa ter medo para ter

sucesso se vocês não tivesse medo a gente não tava gravando aqui né Vocês têm medo de o canal não dá certo Por isso que vocês estão insistindo em toda quinta-feira tem o podcast só que em segurança vocês não podem ter vocês tem que reconhecer a capacidade de vocês né e o a gente educa ele veio do medo de desistir da área de HS mas ele veio da segurança de tudo que eu construí e eu falei cara eu preciso fazer algo que não vai fazer sentido essa minha experiência onde eu vou levar essa experiência eu quero

chegar das pessoas eu quero contar para as pessoas que o eas é muito mais legal do que ser da área de HS né O que mais a gente pode fazer pelas pessoas a minha história a minha trajetória a minha vontade ela pode movimentar a vidas e tem mais eu gerenciava pessoas que não performava isso eu não me conformava eu falava cara não tava fazendo sentido Como assim você não sabe isso e o Como assim falou assim pô vamos fazer algo que vai potencializar o talento de cada um E aí o a gente educa nasceu ele

tem esse propósito de ser agentes de transformação né então por que que o nome é a gente educa porque a gente não é uma educação primária é uma execução complementar então a gente todo mundo que passava pelo Instituto ele tem até o logo de uma casinha que protege pessoas tem um propósito de transformar vidas né então toda a experiência desses 18 anos vocês vão vocês vão acabar recebendo em alguma forma em contato com a minha equipe e o a gente educa ele tem tudo que me faltou como carreira cuidado diversidade respeito né talento tem tudo

isso então do primeiro contato de vocês comem equipe tudo que me faltou hoje tem na gente falar isso porque o que a gente falava nos Bastidores aqui que é que nem a gente com análise de risco ele surgiu de uma ideia da gente complementar o que a gente não via de educação sobre HS na internet e a gente resolveu fazer e como eu falei como um complemento aquilo né a gente tem muito material técnico por exemplo a gente queria fazer alguma coisa que não fosse tão técnica e pelo que você falou na sua carreira você

teve muita coisa e talvez o que te faltou é o que você tá fazendo com que chegue nas pessoas hoje né O que faltou é quando eu vi a falta de diversidade falei do meu produto todo mundo vai ser diverso então assim a questão de a você Só performa se você vir para unidade às vezes eu era gerente de oito unidades né executivo de 8 às vezes eu ia para lá e ficava sentado dentro de uma sala fazendo reunião porque não tinha aí eu falo cara o meu funcionários hoje mora um em Uberlândia o outro

já morou em Belém do Pará então assim eu valorizo talento né então assim por ser gerente corporativa eu nunca tive pessoas do meu lado Eu sempre tive pessoas muito regionais eu valorizei muito isso porque você não precisa estar perto para poder liderar você pode liderar se você confiar o ser humano ele precisa de confiança Claro doutrina também mas confiança é uma delas você só vai saber se seu liderado é bom se você der confiança para ele né Você precisa acreditar nele e impulsionar isso essa menina mesmo que eu para complementar a da camiseta da dengue

hoje ela é Regional da BRF com a menina destaque na hora e você vê ela você nem reconhece fala assim o tempo te fez bem né o crescimento da carreira o crescimento da carreira a gente fez né então é bem assim meu correu aqui muitas perguntas cara e muita coisa pedi para você depois entrar na Live aqui responder a galera tem muita coisa são cinco páginas de pergunta Tá mas é o tempo né Não dá tempo é muito é muita informação né vai entrar mas todo mundo uma história sensacional né um exemplo de mulher e

tudo mais ao Engenheiro Leonardo Jesus um abraço conectou na Live aqui pensei que não ia conectar tá devendo uma visita aqui para gente pessoal quem tá na Live aí não se inscreveu se inscreve no canal aproveita curte importante para que a gente continue trazendo a informações de qualidade para vocês que estão aí trazendo pessoas como a Karen aqui um exemplo meu me motivou eu tô cheio de ideias a gente vai ter por tempo ter que encerrar a Live mas a gente vai continuar trocando ideias aqui você falou uma coisa nos Bastidores que foi muito legal

que eu pedi para você comentar aqui na live foi o exemplo que você deu então a gente meu é muito legal muito legal que você faz e o caminho que você trilhou parabéns agradeço muito eu acho que a gente precisa acreditar na gente e tem muita gente que na sua carreira vai colocar algo que você vai ficar em dúvida a única certeza que a gente tem até do nosso potencial e assim não deixar as pessoas de rotularem sabe o rótulo é o mundo que ele não mostra o ingrediente que tá dentro então assim a gente

precisa desconstruir isso e essa Live eu acho que vai vai atingir muita vontade se atingiu você Robson tá aqui Tiago eu acho que vocês precisam ouvir com o coração aqui assim todo mundo tem um talento lá dentro você às vezes só esqueceu porque alguém falou que você não é capaz né o cara como que é o Projeto mulheres também mulheres está chegando no Brasil inclusive é um projeto que ele comece ele nasce com sem oportunidades de escuta é um projeto que eu vou levar toda a história e o que deu certo nessa história Então a

gente vai entrar um pouco mais detalhe em termos de plano de ação é um projeto que ele vai vamos falar se é cura e libertação dos rótulos que nos colocam é só para mulheres profissionais atuantes em e HS Já que eu não tive espaço muitas vezes agora vou dar espaço para ela tá é um projeto que ele não nasce e fica parado em um encontro Ele tem muito mais que o encontro e é um projeto nível Brasil a gente pretende levar a história para a vida dessas mulheres atuantes em HS então todas as mulheres de

estagiária a executivas né começo meio e fim de carreira mudança de carreira se quiser tá lá para ouvir histórias que fizeram sentido e às vezes é o que você falou uma palavra que alguém fala que conectou com a sua dor você vai pegar o impulso disso de uma tal maneira e vai ter muita coisa especial nessa nesse encontro que acontece agora sábado que vem dia 4 de março em São Caetano aqui pertinho Ah que legal vai acontecer e a gente vai receber essa 100 mulheres é um projeto de investimento no protagonismo delas eu quero que

essas mulheres Quando voltarem para suas empresas voltem diferentes e não aceitem mais esses rótulos perfeito muito legal a gente tem eu acho que é muito legal esses projetos e eu falei a gente tem diversos projetos que são hoje diversificados dentro de HS né mas esses que fazem o processo de transformação de pessoas porque é diferente de um treinamento né que fazem transformações de pessoas Acho que é o futuro dentro de HS e o propósito projetos do agente do que é transformação sem a gente não é a última barreira para nós assim o que o que

você deixa na vida das pessoas Essa é a resposta que a gente tem para buscar quando a gente faz um evento eu não quero celebrada como Instituto eu quero ser lembrado por uma pessoa que ativou alguma pílula interna um portão ali que ela vai falar cara engraças a você hoje eu tô gigante a pílula azul e a vermelha né Qual que você vai tomar aqui abre aqui Abre Sua mente e desenvolve já vou falar do teste online um pouquinho cara é rapidinho é testa online que é o nosso outro parceiro aí combina com a com

o carninha da Karen inclusive pessoal até se tem online é uma plataforma de tecnologia também que migra aí eu falo também porque nós vocês também são uma plataforma de tecnologia só que TST online ele é especializado em migrar os seus dados para o esocial então ainda quem tá com dificuldade para o esocial a gente na nas últimas lives aqui falou bastante porque a gente teve o Rodrigo Vaz aqui que foi o auditor fiscal que que tá trabalhando muito forte com pgr com peso social né então a gente falou muito disso então o teste online é

uma plataforma que é homologada pelo pelo esocial para migrar para te ajudar ajudar sua empresa a migrar os dados para plataforma do esocial então a gente sabe que agora a partir de Janeiro 2023 tá pegando nos últimos meses aí a gente teve como profissional de segurança que lançar né a os três eventos e agora começaram as multas começaram as auditorias né e tem gente que tá com dificuldade com relação ao lançamento dos eventos e social e o teste online vai te ajudar com isso então teste online.com.br Entra lá conversa com a professora Azevedo né Tem

um eu não vou lembrar o episódio mas o professor Azevedo que é o detentor da plataforma ele teve aqui conversou com a gente falou muito sobre social esclareceu bastante dúvida Entra lá no site teste online.com.br você consegue tirar dúvidas instantâneas consegue ver o que é melhor que se adequa na sua empresa lá você para o final de segurança também que tá com essa dor com esse calo aí entra lá testa online.com.br beleza pessoal fechou Valeu rapaz técnico que vai te dar um suporte aí para que você precisa sobre o esocial É isso aí Karen uma

pergunta aqui que apareceu eu já não não lembro quem a Camila Camila Fernandes ela pergunta se a gestação atrapalha no desenvolvimento profissional não atrapalhou nem nos treinos ela falou 30 kg que ela me trouxe não atrapalhou em nada aliás assim mas assim reconheça que cada corpo é um corpo não se compara a ninguém se você quiser ser mãe a minha gestação não foi tranquila então assim a Fitness a musa Fitness expectativa realidade foi muito diferente Apesar de eu ser uma pessoa super adapta a exercícios eu não consegui fazer a minha gestação tive muitas dores mas

eu trabalhei até um dia antes de ganhar minha bebê e eu ganhei ela com quase 41 semanas de parto normal então assim não me atrapalhou em nada eu gosto de usar muito uma frase daquele Junqueira que assim a mulher grávida é um homem foram mais de alta performance que existe né então assim quando a gente tem dentro já muda muita coisa sabe você já fala cara você quer performar você quer provar quebrar os Tabu porque todo mundo começa ai tá grávida já começa a tratar a gente diferente cara nem a fila de a fila especial

preferencial pegava porque assim não tinha necessidade mas eu acredito porque eu já vi gestações que teve um todo uma sensibilidade então assim não dá para comparar a maternidade é algo que eu aprendi assim não comparem nada que cada uma cada criança é uma criança assim a minha não foi tranquila mas eu trabalhei até o último minuto não me tirou da minhas responsabilidades Eu só não podia viajar né que eu viajava muito internacional e nacional eu não consegui viajar depois dos seis meses mas isso não me limitou eu ia dirigindo para o Morumbi duas horas de

carro no trânsito com uma barriga de 40 semanas 30 quilos a mais Então não é só uma barriguinha era 30 kg a mais mas não limita não tá mas assim você vai ter que respeitar seu corpo não posso falar sobre você né sobre quem está nos assistindo porque eu já vi gestação que ele imitou e É uma pena o que o que vai mudar na sua vida é que assim você vai ter que passar pela barreira de que as pessoas vão olhar torto e vão mesmo você se sente mal porque assim todo mês é um

médico nas últimas semanas é toda semana e você tem uma dor você quer saber se tá tudo bem Você vai no médico então assim você tem que entender o seu momento que tá tudo bem em você não ter que torcer o nariz quando você precisa de ajuda em Se provar até para você mesmo e provar para os outros não eu tô bem eu tô gravando também eu vou dar conta eu era uma mulher que eu falava de novo no médico até eu ser mãe tá então assim a gente cria esses próprios rótulos então assim vamos

no limite individual e vamos entender que é um momento de novo hoje eu não tenho a mínima a mínima o mínimo desconforto de falar cara não vou trabalhar com minha filha também meu primeiro o último emprego meu o primeiro mês da minha filha ela passou mal todos os dias eu tinha uma semana de emprego era executiva né posições diretora assim todo dia ela passava mal eu me sentia mal em ter que ligar para o meu líder e falar cara minha filha tá mal de novo assim não tem o que fazer só que não tem o

que fazer eu tive que entender que assim ela precisava de mim e tá tudo bem então era muito mais uma cobrança minha porque não adiantava também trabalhar com a minha filha doente não a gente não funciona os pilares da nossa vida tem que estar equilibrado porque é só assim a nossa carreira a nossa vida pessoal profissional vai crescer não adianta você ter uma vida tóxica dentro de casa e querer ter sucesso no trabalho cara não funciona tem que ter paz para poder performar né você tem que estar tranquilo uma pessoa que faz coisa errada não

existe jeito certo de fazer a coisa errada mas uma pessoa que faz coisa errada ela tá se prejudicando assim mesmo porque ela não tem paz você precisa ter paz em todos os pilares né E você precisa ter paz quando você decide fazer alguma coisa se não tá trazendo paz sua decisão você decidiu errado volta atrás pronto cara assim A maternidade não pode ser um peso a gente põe um peso nela porque o mundo põe em peso nela tira o peso fala cara é minha filha e ponto se a empresa te mandou embora todos os dias

eu recebo mensagem de mulheres que só mandaram embora aconteceu em família recentemente uma pessoa muito próxima para mandar embora tá tudo bem cara se você tá sendo mandado embora por melhor motivo da sua vida que vai acompanhar só o resto de vida tá tudo bem beleza ótimo você não deveria estar lá foi um privilégio na verdade então tá tudo bem sabe tá tudo bem a gente não pode assim você pode mudar isso não a dor é inevitável mas sofrimento é uma decisão quando uma pessoa virou para mim e falou assim não você tá sendo demitida

para você ficar mais perto da sua filha eu falei que bom que você reconheceu que esse é o meu momento eu não eu não queria te pedir isso mas já que você acha que é então Vamos curtir né vamos procurar um espaço onde você vai ter liberdade segurança psicológica de falar cara minha filha não tá legal eu me comprometo a entregar mas agora não dá eu acho que que a gente Como funcionário talvez a pandemia a gente fala pandemia foi um Marco mesmo né Acho que as pessoas se sentiram muito mais à vontade e a

gente vê por pesquisas e tal reportagens as pessoas se sentem muito mais à vontade em Tomar esse tipo de decisão talvez até de sair da empresa quando quando tiver dúvida ela sai da empresa né faz a escolha mais pro lado familiar fazem escolhas por modalidades de trabalho eu prefiro uma carga uma um cargo que seja híbrido que seja 100% Home Office então as pessoas a gente sente hoje conversando com todo mundo que elas estão muito mais não exigentes né mas a vontade de tomar essa escolha porque ela sabe da competência sabe do do que ela

significa para o mercado né o medo ele vai existir a gente tem medo é por incrível que pareça quando eu decidi empreender eu tinha um medo do salário alto né mas assim eu abandonei um salário uma construção financeira absurda só que o que que me fez abandonar e ter paz a primeira coisa que assim a gente tem que ter equilíbrio financeiro para tomar uma decisão repentina se você não tá se planejando e assim existe educação financeira em todos os lados eu sou uma pessoa zero materialista então assim eu sempre ganhei e não gastei o que

eu ganhava então sempre teve uma reserva E aí você tá montando uma família com uma pessoa que também reserva então assim a condição financeira familiar te dá o livre conforto de não se sentir mal quando acontecer isso com você pode acontecer por decisão própria ou não o ponto é assim você se sente insegura de que você não vai conseguir o novo emprego é uma pura crença sua e é isso eu te limita mesmo você só é um bosta se te deixarem colocar lá nesse lugar né quando alguém falar para você que você não vai conseguir

isso diz muito mais sobre alguém achando alguma coisa agora se você passa a achar realmente que você não vai conseguir aí é o que você acreditar e sim você não vai conseguir ter aquela frase eu até postei no Linkedin né Tem muita gente incrível se achando ruim porque tem gente ruim que se acha incrível super certo na verdade a frase é bosta mesmo tem muita gente bosta Calma vai te falar então aí eu mudei mudei Aí coloquei o incrível mas o original assim a gente pensa ou extraordinário extraordinariamente bem e mesmo que para alguém isso

não seja extraordinário é só um ponto de vista do Instituto a gente educa no agente educa tanto no YouTube quanto no Instagram não pode pode olhar aí mandar uma mensagem para quem está conectado a gente tem aí 87 pessoas conectadas gente Obrigada assim eu sou uma pessoa que eu adoro pessoas então Falem comigo não vai lá só seguir não que eu tô vendo quem tá lá seguindo e não tá curtindo então assim curte interage pergunta meu propósito é transformar vidas e se eu puder fazer algo pela sua pode contar comigo em HS eu me sinto

bem confortável mas também hábitos Fitness né Se quiser conversar com alguém às 4 horas da manhã tô lá malhando pode mandar mensagem que eu vou ser a primeira que eu vou falar bom dia que deus abençoe seu dia é muito bom financeira jurídica psicológica demais pessoal quer entrar no Instagram lá da Karen vai ver a rotina dela e é uma rotina assim meu antes de ver realmente ele falou eu já me inscrevi um monte de vez de qualquer jeito tá conectado aqui mas o André Godoy é Olívia e a fim que a curamoto ficou de

fazer o bravo e a gente sempre não mano chegava aí como time análise de risco e a gente Parceria a gente educa entra com parte da inscrição tá a gente paga metade da inscrição aí mas vamos formar um time vamos lá um convite de risco financeiro aqui é o Tiago Tiago paga a outra metade tem dinheiro em caixa Ele tem muito dinheiro em casa vamos esse canal aqui ele vai ele é tão grande ele vai ser maior ainda que as pessoas vão querer pagar para a gente estar lá representando eles Fica tranquilo ótimo essa ideia

saiu daqui eu vou colocar lá no meu Instagram Qual que é a próxima data e você não vem quando escorpião que agora sim ó falou vai fazer acontecer cara eu vou emagrecer o Robinho Esse dia foi na academia e falou Eu vim aqui pessoalmente que eu tô pagando não tá dando resultado vamos ver o que está acontecendo velho plano de um ano lá velho fui lá e pô só engordando deixa eu virarizar aqui com uma frase que eu falo assim ó se você não tá fazendo nada para mudar o resultado que você vem cá tem

que você vem entendo você merece esse resultado cara em tudo tá então assim se você tá pagando academia e tem que ir lá pessoalmente também o que acontece Você merece olhar no espelho e ver é eu falando você não tá ganhando ainda é batata frita vai ganhar McDonald's direto falei assim pô meu se você não escolhe o que você come você não escolhe nada na sua vida né então se ninguém te obriga a comer né pior que é verdade a conta é fato assim ó gaste mais do que você consome Não tem segredo a dieta

é essa assim se você come 100 caloria mas você não gasta nem 50 reais você vai engordar vai manter o peso e eu sigo essa dieta mais com dinheiro eu gasto mais do que eu ganho também né o método dá certo é crenças valores Fitness e carreira é comigo mesmo é assunto que eu gosto muito Então vamos continuar estamos em casa cara ele já ficou o convite para voltar a cara em parte 2 A gente vai mandar Porque uma live é muito pouco é então cara já fico o convite ela vai voltar aqui a gente

tem as datas especiais que é Outubro Rosa já ficou o convite aqui a gente faz esse eventos né então todo em a gente faz esse evento já ficou o convite Então já vamos preparar já vamos impulsionando aí e motivando a galera quem não se inscreveu se inscreve no canal mais uma vez muito obrigado cara foi muito especial a Live de hoje obrigado obrigado vocês que vocês continuem buscando sucesso porque ele é uma busca e não tem Almeida porque segurança vocês têm em primeiro lugar análise de rede de risco pessoal e um beijão para todo mundo

isso aí pessoal obrigado até quinta que vem aí Março também entrando mais sua agenda vai estar pesada também igual eu costumo dizer e eu japa aqui Olá aqui aqui a câmera