LinkedIn para Recrutamento & Seleção | Elissandra da Mata

oi oi oi seja bem-vinda essa comunidade essa tribo de profissionais que estão aqui nesse cantinho da internet Unidos em prol de um mesmo objetivo que é trazer valorização e visibilidade para nossa área através dos nossos resultados e minha função aqui com você É de fato tornar sua atuação como profissional de recursos humanos mais realista e mais prática Ok então vê-lo meio de Sandra da Mata Eu Sou psicóloga por formação sócia-proprietária da DNA o desenvolvimento humano e empresarial que é uma consultoria Na área de gestão de pessoas e fundadora do Instituto RH na prática que é

uma empresa de cursos de capacitação para profissionais de Recursos Humanos LinkedIn no recrutamento como utilizar o Linkedin de uma forma que seja possível potencializar o seu recrutamento e seleção né o seu recrutamento de pessoas em [Música] é a ideia é que a gente consiga utilizar essa ferramenta que é tão inteligente que é tão completa que é o Linkedin no nosso processo de recrutamento e seleção como que ele pode ser um aliado uma ferramenta aliada e eu sei que muita gente pensa assim Ah eles mas é tem que pagar é muito caro e realmente né Se

a gente for parar para pensar se a gente for comparar com o preço de outras ferramentas que nós como profissionais de Recursos Humanos estamos acostumados a utilizar de fato LinkedIn ele é o investimento considerável né não significa que não Valha e é sempre falo muito isso para vocês a diferença entre custo e valor né o custo é o que de fato custa em dinheiro para mim o que eu tenho tirar do meu bolso O valor é aquilo que de fato me agrega Aquilo me agrega muitas das vezes é o valor é a corda que o

custo mesmo que naquele momento o custo esteja alto do nosso bolso Então na hora que não vale mas eu sei que o custo é alto para muitos dos bolsos muitas das empresas que são de pequeno porte e que não estão aí ainda querendo investir tão alto tá então eu quero deixar aqui claro para você que sim existe a forma paga de você utilizar o Linkedin mas também existe a forma gratuita de você utilizar o que já tá disponível ali para você como rede social que é o Linkedin tá então eu vou trazer aqui para você

uma visão geral e também obviamente é soluções que você pode começar a colocar em prática agora né como vocês já bem sabem é tanto é que é o nome aí do Instituto da Instituto RH na prática minha ideia trazer aqui ideias práticas para que você já eu sair daqui entendendo como consegui aplicar isso a partir de amanhã se assim você desejar tudo bem Deus te mais nada não sabe essa rede social que é maravilhosa né brinquedinho Deixa de ser uma rede social mas é uma rede social profissional ela tem uma intenção diferente enquanto que outras

redes sociais como o Instagram o Facebook o Tik Tok né eles tem outras intenções brinquedinho que tem uma intenção profissional então normalmente dessas outras vezes que você tem você se posiciona mais pessoalmente você compartilha mais a sua vida pessoal você também consome muito da vida pessoal de outras pessoas é você né tem essa liberdade de compartilhar você como ser humano enquanto que no Linkedin A ideia é compartilhar você como o profissional quem é você como profissional e assim você também pode encontrar e os profissionais que você deseja naquele momento processo de recrutamento e seleção é

muito isso né é entendimento de que essa a gente está recrutando naquele momento a gente está recrutando um profissional né Nós queremos um profissional então ali é um momento é o local que a gente consegue olhar para uma determinada pessoa no seu âmbito profissional Quais são as informações profissionais essa pessoa tudo vai estar compilado ali numa única rede social e continua sendo uma rede social porque o intuito do LinkedIn a sociabilizar é criar conexões é você de fato se conectar com pessoas inclusive é assim que eles chamam né enquanto que no Facebook é amigos né

você adicionar como amigo no Linkedin eles chamam de conexão você adiciona uma conexão justamente porque não necessariamente você precisa ser amigo de alguém para querer se conectar profissionalmente com aquela pessoa né então é o é porque é muito rico do brinquedinho e ali estão excelentes e muitos profissionais que são ali já alma uma o banco digamos assim de currículos pronto e cheio para os nossos processos seletivos tá então antes de mais nada eu vou citar aqui com você as etapas do recrutamento de televisão que é possível nós utilizarmos o Linkedin como potencializador dessas etapas tudo

bem lembram reforçando não vou citar aqui etapas de um processo seletivo vou citar aqui etapas de um processo seletivo que podemos utilizar o Linkedin tá então por isso resolver que tem menos aqui então anúncio de vagas nós podemos utilizar o Linkedin para essa etapa recrutamento out balde ou ranking né que é ir em busca desses candidatos Nós também podemos utilizar o Linkedin para essa etapa a triagem de currículos a gente também pode e a o Linkedin para essa etapa EA secagem achei que agem de referência e o retorno final tá então são mais aí as

etapas que a gente pode utilizar o Linkedin para potencializar elas Ok começando pelo anúncio de vagas Tá bom quando a gente vai anunciar uma vaga a gente tem que escolher os meios de comunicação que a gente vai fazer isso nós não precisamos ficar restritos ao LinkedIn obviamente que a gente pode diversificar isso e até aconselhável que seja diversificado Lembrando que sempre escolher canais de comunicação que tenha a ver com o anúncio que você vai fazer vamos supor tá então eu vou anunciar um estágio por exemplo aonde normalmente está mais esse meu público alvo aonde que

eu vou encontrar mais esse meu público ao Hoje em dia a gente sabe que os jovens estão cada vez menos no Facebook eles estão o Instagram eles estão mais no Tik Tok eles estão mais no Pinterest então a ideia aqui é pensar vale a pena talvez eu colocar o esforço muito grande anunciando no Facebook talvez você possa postar no Facebook não tem problema nenhum acho que é válido Qualquer meio que possa te trazer algum candidato potencial mas é importante você trabalhar as suas expectativas você já vai ter consciência que daquele canal de divulgação Muito provavelmente

ouvir a melhoria das suas candidaturas então é pensei ter pensar Onde eu posso estar divulgando a vaga para atingir mais esse meu público potencial nas faculdades é nas redes sociais onde esses grupos mais estão né Então tudo isso as vezes eu anunciar numa rádio numa TV não vai atingir tanto esse público mas atingir um público mais velho ou mais tradicional que às vezes você você tem uma vaga de gerência então aqui são só fatores se você pensar e o Linkedin é um desses canais é um desses desenvolvimentos né desses locais onde você pode estar anunciando

a sua vaga tá E aí bom você tem que selecionar também as informações que vão mais atrair e o brinquedinho bacana do LinkedIn é que ele tem desde estudantes até né pessoas que já estão há anos no mercado que já são mais maduras de mercado então LinkedIn ela tem essa esse pluralidade né esse essa heterogenidade então é legal anunciar lá dentro por conta disso Como que você filtra ou seja como que você garante que aquele seu candidato ele vai se interessar pelo seu anúncio Ou pelo menos ele vai olhar para querer alguns porque o bacana

do LinkedIn é que você pode atrair ele não só a pessoas que estão disponíveis ou procurando por o por e naquele momento mas pessoas que estão já colocadas no mercado que já estão trabalhando e que se brilham os olhos pelo seu anúncio aquele anúncio chama atenção dela de alguma forma e talvez ela nem tava pensando necessariamente em se candidatar a nada vais o anúncio chama atenção e ela se interessa e acaba as candidatas então também é nosso papel criar esse interesse o anúncio nada mais é do que esse momento de filtrar a atenção chamar a

atenção de quem o desejo do público que eu desejo em espelho e o público que eu não desejo até para facilitar minha triagem então a seleção das informações EA forma que eu disponibilizo essas essas informações no meu anúncio fazem toda a diferença por quê de novo se eu quero atrair um público jovem por exemplo de uma empresa que é uma agência de publicidade e eu tô querendo ali um estagiário auxiliar nesse caso Como que eu posso criar o anúncio que converse com esse público que converse com pessoas que sejam criativas pensando aí no cargo de

uma de uma agência de publicidade pensando em pessoas que sejam inovadoras idealistas pessoas que sejam que pensam fora da caixa Como que eu posso atrair essas pessoas se eu fizer um anúncio ali Preto no Branco contrata-se e sabe o escrito ali de uma maneira né bem tradicional e pouco Atrativa Muito provavelmente não vai chamar atenção desse meu público entende que o que eu tô dizendo então uma forma de você utilizar o seu processo de triagem Essa é mais assertivo no seu anúncio fazer um anúncio colorido fazer um anúncio é diferente fazer um anúncio com informações

que sejam atrativas para esse público colocar sobre oportunidade de crescimento fala Resumindo sobre a empresa então aqui né é um momento a pensar no que que chamaria a atenção do seu público tudo isso aqui que eu tô falando acabou sendo um bônus né Não tem necessariamente uma ligação direta com o Linkedin mas pensando de brinquedinho você vale tá atingindo uma variedade muito grande de pessoas a forma de você já fazer esse filtro é pela pelo seu anúncio já vai fazer esse filtro direto pelo menos ajudar bastante tá vamos falar agora sobre o anúncio de vagas

partindo do Meio pago do LinkedIn tá então falando de anunciar vagas dentro desse tópico existem formas existe forma de você anunciar pagando existem formas de você divulgar e anunciar sua vaga gratuitamente eu vou colocar aqui as duas opções que pode ser que você esteja disposto a investir isso é muito bacana e você precisa entender as suas possibilidades também então existe dentro do é uma uma área né que você consegue anunciar as suas vagas eu não sei se você se lembra quando você entra no Linkedin daquelas barra de ferramentas superior tem um ícone que são vagas

ali você consegue enxergar todas as vagas que foram anunciadas dentro do LinkedIn aquelas vagas elas foram anunciadas dentro do LinkedIn da ferramenta do LinkedIn e O interessante é que os candidatos os potenciais candidatos eles conseguem se candidatar para sua vaga pelo próprio LinkedIn então o perfil dele ali do LinkedIn que é digamos assim o currículo dele é que vai ficar disponível lá para você trilhar do momento né dá de entender quem se candidatou então meio que fica tudo integrado dentro da plataforma tá então existe essa possibilidade existe essa ferramenta de anúncio de vagas onde você

vai preencher todas as informações da sua vaga e vai publicar e ela vai aparecer lá naquela área de vagas aqui O que é pago então você precisa forçar para saber quanto isso vai custar para você eles cobram se eu não me engano ta pelo menos na época aqui ó anunciava que hoje em dia eu quase anúncio mais de maneira paga lá no Linkedin mas quando anunciado era por dias né então a quanto mais dias você deixa a sua vaga lá né online digamos assim mas você vai pagando então é interessante você dá uma olhada quanto

que está agora tá É porque sempre tem ajuste de e é maravilha eu disse se eu quiser o meio gratuito como que eu faço é a primeira opção para você que quer anunciar as suas vagas de forma gratuita são os grupos os grupos dentro do LinkedIn eles são uma ótima fonte de você puder alcançar mais pessoas então às vezes eu posto no meu perfil ou no perfil da empresa Eu só consigo atingir as pessoas que estão conectadas a mim diretamente Então o que seguem a página da empresa ou que são minhas conexões a minha página

pessoal e isso restringe um pouco alcance Que o senhor nosso pode ter então a ideia aqui é que dentro dos grupos você atinge todos os integrantes daquele determinado grupo e o interessante que dentro do LinkedIn existem grupos específicos formados para anúncios de vagas então vocês podem ver até aí se alguns grupos que eu participo vagas Brasília vagas Goiânia contabilidade e Finanças vagas e networking então tem muitas é muitos grupos já formados para anúncio de vaga bom então pessoas que estão ali dentro Elas já estão interessadas em saber das vagas nela já estão ali buscando estar

por dentro de vagas da região dela então não necessariamente você precisa entrar em todos os grupos de uma única vez quando você tem uma vaga disponível você pensa quais são os grupos que eu posso entrar e divulgar essa minha vaga a qualquer região dessa minha vaga Ok vou procurar muitos daquela região Qual que é a área de atuação da minha vaga Ok vou procurar grupos dessa área de atuação E aí você pode nessa ferramentinha de buscar lá em cima tem a lupinha e tem um campo escrito pesquisar né ali você clica digita as palavras chaves

do que você deseja então por exemplo RH em Goiânia e da enter e ele vai buscar então ali possibilidades é só também depois em cima você filtrar por grupos e você consegue ver todos os grupos que ali estão ó bom Então essa é uma ótima forma é de você divulgar as suas as suas vagas dentro de grupos no Linkedin se Ok Então essa é uma forma gratuita além obviamente de divulgar a sua página pessoal na sua página profissional então também é obviamente ajudam né pede para as pessoas compartilharem tudo mais mas os grupos eles atingir

uma quantidade maior de pessoas que não necessariamente te seguem não necessariamente são conexões suas para expandir ainda mais esse alcance de uma forma gratuita Ok perfeito então falamos aqui de anúncio de vagas então anúncio de vagas é uma forma não é uma etapa onde você pode se beneficiar bastante do LinkedIn passando para a próxima etapa onde o brinquedinho é totalmente usa o áudio né ele faz diferença ele pode ser utilizado para potencializar o lançamento out balde ou ranking e aqui o que eu quero dizer para você primeiramente dá uma contextualização do que que seria isso

tá existe aquela forma mais tradicional de se recrutar pessoas eu anuncio uma vaga e eu espero né eu literalmente espero receber currículos pessoas se candidatar então a minha única meu único movimento é anunciar esse eu tô recebendo um pouco os currículos eu busco outras formas de anunciar busco anunciar em outros locais Mas sempre é a candidatura desses profissionais é de forma passiva para mim ou seja eu sento e espero as pessoas que se candidataram e depois eu Trio dentre essas pessoas e qual que é a questão aqui é que eu fico restrito restrita a essas

pessoas que se candidataram então pode ser que um profissional que seria muito bom por exemplo para minha vaga eu o perca ou perca oportunidade de inserido no meu processo seletivo porque ele não se candidatou porque ele não viu meu anúncio ou porque ele do meu anuncia eu não coloquei ali das informações de formar atrativo ele não Teve atração de se candidatar é o porquê daquele momento ele não não tá nem prestando atenção nessas coisas que ele não tá em com interesse de por exemplo fazer movimento de colocação Então eu fico de fato restrito aquelas pessoas

que se candidataram E aí é aquele momento de pensar será que eu tô perdendo alguém muito bom que não se candidatou E aí que entra a possibilidade você fazer o recrutamento a última onde ou ranking que é uma busca Ativa é onde você assumir esse papel e trazer pessoas para o seu processo seletivo de uma forma mais ativa buscar possíveis candidatos e oferecer a oportunidade deles participarem do processo seletivo oferecer a vaga tá então neste caso brinquedinho é ótimo para isso né Se você quer ter uma busca ativa se você quer ir atrás de profissionais

o Linkedin ele é muito muito bom para isso porque ele é um banco de currículo digamos assim é gigante e ainda é melhor porque é um banco de currículos mesmo de novo a pessoa precisa ter se interessado em cadastrar o currículo dela lá pensando em conseguir um emprego no Linkedin não as pessoas elas entram lá mesmo que elas não estejam interessadas em emprego elas estão lá para Network era são lá para se conectar com outras pessoas elas estão lá para consumir conteúdo os profissionais para saber de cursos para seguir empresas que ela que ela é

admira então aqui a gente tem uma oportunidade de atingir e ainda mais pessoas é um banco de currículo ambulante é um banco de profissionais né que não necessariamente estão procurando ativamente oportunidade naquele momento e não é porque a pessoa não tá procurando oportunidades naquele momento que ela que ela deixa de ser um potencial candidato isso é importante a gente deixar claro Às vezes eu não tô naquele momento olhando para o mercado mas eu recebi uma proposta muito boa se eu for abordada de forma profissional se aquilo me chamar atenção eu tô disposta a ouvir mais

a entender mais a participar muitos dos casos acabou acontecendo assim tá Além disso você tem uma oportunidade de encontrar as pessoas que já estão ali prontas né pelo menos super encaixados no que você está buscando pelo menos na parte técnica que é o que mais dá para se avaliar essa indicaram em um perfil profissional é sem precisar o tempo na triagem então invés de Às vezes você receber ali 2000/3000 currículos e passadinha triângulo aquilo você tira um dia e já entra em contato direto com as pessoas que você quer né que você já sabe que

estão dentro do perfil e sua utiliza bastante também o processo Ok perfeito então para o recrutamento out balde o ranking através do LinkedIn Existem duas formas também se fazer isso existe a forma paga existe a forma gratuita partindo do pressuposto do Meio pago nós temos o que é chamado de LinkedIn recruiter e deixa eu abrir aqui então essa aqui é a plataforma do LinkedIn recruiter Você pode até ver ali no cantinho superior esquerdo escrito recolher Lights aonde você tem acesso a uma outra área do LinkedIn na área de membros ele do LinkedIn que você não

tem acesso quando é quando você não paga e aqui é uma ferramenta de busca mesmo de banco de profissionais eu até circulei aí né essa lupa essa luz local de digitar porque aqui que você digita as palavras chaves do que você deseja encontrar Vamos percurso deseja encontrar um analista de recursos humanos e digita analista de recursos humanos e ele a plataforma ela já vai te dar todos os os profissionais que estão é que tem essa palavra chave você pode fazer filtros como por exemplo localidade por um certo tipo de experiência tem vários filtros para você

fazer e a fui lá ainda mais essa sua busca e agora você pode estar pensando e é linhas Mas eu também tenho possibilidade de fazer isso de forma gratuita eu também posso procurar lá Larissa de Recursos Humanos ele também vai me dar as pessoas que estão do LinkedIn com aquele com aquele nome eu também posso usar filtro Então qual que é a diferença principal do LinkedIn recruiter para o gratuito Existem duas coisas que eu acho que são primordiais aqui Claro que tem várias coisinhas aqui dentro né Mas duas coisas que o julgam que fazem a

diferença de falta entre outro no Linkedin recruiter nós temos uma possibilidade organizar as nossas vagas então Nós criamos projetos que são as vagas e a gente consegue adicionando os perfis dentro desses projetos como se a gente vai fazendo uma organização de currículos mesmo em pastas aqui a gente consegue fazer este uma forma muito organizada depois a gente consegue entrar aqui olhar quem são os candidatos que estão dentro de cada uma das dos meus as minhas vagas Qual que é o status então é bem organizado dá para você de fato utilizar como um sisteminha ali né

de organização das suas vagas Então esse é um ponto que eu acho muito bacana o segundo ponto que diferencia é o seguinte quando você é um usuário gratuito no Linkedin para você conseguir mandar uma mensagem privada Você precisa ser conexão então o link agir e não me dá opção de mandar uma mensagem inbox para vocês em que a gente seja conexão antes então você precisa ter me aceitado como conexão para o link de entender Ok essas duas pessoas elas estão aptas a trocar mensagem porque o Linkedin não quer que você fica incomodando outras pessoas mandando

mensagem privada para outras pessoas que não são suas conexões porque a ideia como é uma rede profissional isso aconteceria com frequência né pessoas mandando propagandas as portas comerciais o tempo inteiro então para não virar uma coisa de spam e para estimular as pessoas a criarem conexões a fazerem Network em outro nível é você só consegue mandar essa mensagem privada e ter essa conversa ali no inbox com pessoas que são suas conexões aqui no Linkedin recruiter você consegue mandar mensagens privadas que são chamadas de emails para pessoas que não são suas conexões Então você faz a

busca aqui aparece ele você faz o filtro seleciona quem são as pessoas que estão dentro do perfil você consegue mandar uma mensagem privada para elas e O legal é que essa mensagem privada ela não somente aparece ali no inbox do LinkedIn mas também encaminhado para essa pessoa ver aí meio o e-mail que a pessoa usou no cadastro dela do LinkedIn ela recebe por e-mail a uma notificação do LinkedIn dizendo que ela tem uma mensagem e com a mensagem ali no corpo do texto o mesmo que a pessoa ela não tem o hábito de entrar no

Linkedin diariamente ela vai receber um e-mail com a sua mensagem o que vai aumentar muito as chances de você conseguir falar com essas pessoas tá então esses são os dois principais diferenciais aqui do LinkedIn recruiter E aí falando sobre ainda aqui quais são os passos né então você digitou ali em cima na busca ele vai encontrar os candidatos está vendo Então eu digitei ali analista de Recursos Humanos ele já buscou por palavras-chaves já me trouxe algumas alguns perfis ele tem 25 páginas aí nenhum 1-25 tem 25 páginas de profissionais com essa palavra chave recursos humanos

então aqui do lado esquerdo eu consigo filtrar você vê que tem um filtro por cargo então eu posso deixar claro que o cara que eu busco é analista ou é gerente eu posso filtrar por localidade eu quero são eu quero o São Paulo e Belo Horizonte eu quero Goiânia tá por tempo por tipos de local de trabalho por empresa por competências e avaliações por qualquer das informações que tem ali do perfil da pessoa da consultar aqui e restringe ainda mais aqueles que estão dentro do que você tá buscando e eu circulei aqui de vermelhinho esse

ícone Zinho que é uma cartinha né como se fosse desenho de uma cartinha é aí que você clica para conseguir mandar o e-mail ok que essa mensagem que vai direto para lá em box da pessoa e também para o e-mail dela então você já consegue clicar aqui direto digitar a mensagem e mandar para ela ok é muito simples muito prático muito rápido então é muito bacana também essa possibilidade eles não não tem a possibilidade de utilizar o recruiter bom então e você pode utilizar o meio gratuito bom E como que você faz então para utilizar

da melhor forma possível o gratuito bom você vai entrar lá no seu perfil do LinkedIn normalmente lá em cima onde eu circulei de vermelho tem a ferramenta de pesquisa correto o que que normalmente a gente tem dia fazer a gente tem de arranjar digital que a gente quer e colocar em ter Então o que eu o que eu vou já te dar uma dica aqui para você fazer você vai clicar em cima dessa ferramenta de pesquisa e não vai digitar absolutamente nada você só vai dar enter Então você vai selecionar clicar lá dentro né selecionar

como se você fosse digitar mas você vai dar o Inter direto sem digitar nada e aí ele vai abrir na ferramenta de busca do LinkedIn e ele vai abrir a ferramenta de busca e ele vai te dar todas essas opções aí em cima tá é clique em pessoas que você nesse momento aquele no filtrado porpor pessoas lembra dos grupos aqui aonde você pode ver filtra grupos e procurar grupos específicos você pode filtrar publicações vagas enfim o que você quiser aí tem várias opções mas nesse momento a gente está buscando o candidato Então você vai filtrar

pessoas que você vai clicar em cima de pessoas e depois você vai clicar em cima de todos os filtros E aí ele vai abrir todos os possíveis que outros que você pode fazer tá E aí aonde você vai personalizar então a sua busca Oi ó a gente tem Ixi cortou né É uma pena cortou mas eu vou citar aqui para vocês vai abrir os vai abrir o filtro tá E aí eu vou falar todas as opções no filtro que tem que para você e a diferença entre esses então a gente tem no primeiro filtro conexões

então o que que seria conexões vai ter a opção primeiro grau segundo grau e terceiro grau a conexão de 1º Grau são as suas conexões são aqueles que já são digamos assim seus amigos ali dentro ou seja alguém ou você ou outro teve a iniciativa de adicionar e o outro aceitou então existe uma conexão Essas são as suas conexões de 1º Grau se você selecionar 1º grau o Linkedin só vai te mostrar as suas conexões de 1º Grau seja as suas conexões que tem aquela palavra chave que você vai buscar ali como por exemplo analista

de recursos humanos que não é o que a gente deseja né porque a gente já tem essa as nossas conexões a gente Bom dia lembra nossas conexões a conexão de segundo grau é considerada pelo LinkedIn o seguinte são as conexões da sua conexão então você tem ele as suas conexões as conexões dessas conexões são suas conexões de segundo grau então se você seleciona segundo grau o Linkedin ele vai então encontrar dentre pessoas que não são suas conexões mas que são conexões de pessoas que você tem conexão as palavras-chaves que você buscar e as conexões de

terceiro grau são o resto é todo o Linkedin são todas as pessoas que estão nesse banco de dados profissionais ali do LinkedIn que não estão nem na sua nem na sua conexão de 1º Grau nem na sua conexão no segundo grau então ele vai buscar Além disso tá então a ideia que você selecione segundo e terceiro grau justamente para você ampliar suas lendas suas conexões aqui buscar pessoas além das que você já tá e o que você tem conexão é fácil você entrar e olhar se tem alguém que te agrada o que faz sentido para

você não você tá buscam tá então esse é o primeiro filtro segundo filtro que tem ali Possibilidade é você selecionar conexão de alguém então eu quero que você encontre nas conexões do fulano tem como você dizer ainda mais específico ainda por LinkedIn se eu quero encontrar uma análise de recursos humanos na conexão doce ou da empresa x e bota lá o nome dele então aí o Linkedin vai buscar só nas conexões aquele Fulano só nas conexões daquele se clã aí eu quero um analista de recursos humanos que saiba o GPC então eu vou buscar analista

de Recursos Humanos nas conexões da eles ok Você coloca lá Elissandra conexões é da Elisandra e a mais recursos humanos vai buscar todos a carga de recursos humanos que se conectaram comigo tô dando um exemplo tá é perfeito essa é uma opção não quero eles utilizar isso então é só não preencher Ok todo e qualquer filtro que você não queira utilizar não faz sentido para você utilizar você só deixa ele em branco combinado e a gente tem uma outra parte do filtro que são as localidades aqui aonde você vai filtrar localização do estado da região

do país enfim Onde você deseja tá encontrar aquela pessoa Outro ponto do filtro são empresas atuais você pode filtrar pessoas que trabalham em uma determinada empresa Então vamos supor você queira buscar os analistas de recursos humanos do seu concorrente porque ele já vai saber ou de concorrentes né que ele já vai saber sobre o lixo ele já vai saber sobre o ramo ele já vai ter experiência ali exatamente no que a gente faz então você pode colocar uma lista de empresas e o professor e o Linkedin vai buscar os profissionais que trabalham atualmente nas empresas

Tá além disso tem um o anteriores Então vamos supor que você não queira buscar pessoas que estão trabalhando lá hoje porque você não quer tirar ela de lá e fiz aqui a pessoas que já trabalharam lá em algum momento na vida anteriormente você pode então colocar em empresas anteriores eu quero que a pessoa já tenha passado pela empresa x e você pode filtrar dessa forma também e o link é dia ele te traz as palavras-chaves que você definiu dentro daquela empresa que você definir o que quer que ela já tenha passado ok e a próxima

opção de filtro dentro do filtro que é possível é instituições de ensino então se você quer alguma faculdade específica você quer algum curso específico você quer algum MB específico você pode colocar aqui as instituições a instituição de ensino que ele vai buscar dentro das suas palavras as pessoas que já estudaram dessas instituições Então já aconteceu comigo inclusive de eu atender um cliente e ele queria estagiário e o estágio do curso que ele queria a grade curricular específica que ele queria só tinha em uma faculdade aqui da região dele e aí o que que a gente

fez a gente filtrava pela Universidade pela instituição a gente queria pessoas que já tivessem passado por aquela instituição de ensino então é também pode servir caso isso seja válido para você tá Além disso você pode filtrar pelo setor então você pode colocar eu quero sim bom dia ao setor de Recursos Humanos eu tô lendo aqui algumas opções tá setor de Tecnologia de software então tem vários setores que você pode simplesmente selecionar aqui e ele já vai te dar essas pessoas ok também dá para filtrar por idioma então se você quer alguém que fala inglês isso

é primordial para a vaga já dá para você filtrar por aqui é tem como filtrar por é o que que a pessoa está buscando se ela está buscando CLT ou se ela está buscando consultoria se ela está buscando se voluntariado tem como filtrar por categoria de serviço enfim tem como você dar uma mexida lá no cio nos filtros Até chegar na parte de palavras-chaves Esse é o ponto principal né então vocês te deixou não seus filtros esse aqui é o ponto principal que é você colocar as palavras chaves do que você quer buscar e aí

você vai colocar então você pode filtrar por nome buscar nome específico de pessoas a intenção que a gente não quer uma pessoa específica a gente quer qual várias pessoas se a gente vai deixar nome e sobrenome em Branco e a gente vai preencher cargo então eu quero um analista de Recursos Humanos você vai preencher cargo ele vai buscar todo mundo dentro dos seus filtros que você já selecionou que tem um cargo de analista de recursos humanos por exemplo tá você pode vir porque os aqui por empresa mas eu sugiro que você deixe em branco aqui

se você tem uma empresa para filtrar você filtro de lá nos filtros instituição de ensino do Meio não colocaria aqui o colocaria lá nos filtros então a única coisa que eu sugiro que você preenche aqui é o Carmo A não ser que você que eles encontrar uma pessoa específica Aí você coloca o nome e sobrenome mas acho que não é o caso né então você coloca o cargo e aí você clica em exibir resultado depois de todos os seus filtros você vai colocar o cargo e vai colocar em exibir resultados e ele vai te dar

exatamente aos perfis dentro dos seus filtros que tem esse cargo é perfeito encontrei eles então fiz a minha busca encontrei um perfil bacana de alguém que me interessa Então vai aparecer ali né as o resultado de todos os perfis E aí vamos supor que você se interessou por um deles você vai clicar ali em conectar então para lembra aqui para você mandar uma mensagem inbox aqui você precisa ser conexão da pessoa nesse caso específico então então se você precisa ser conexão da pessoa é você precisa se conectar com ela né Parece até meio Óbvio Mas

é isso é isso a primeira coisa que você precisa fazer clicando em conectar vai abrir uma segunda opção O que é ele vai te perguntar o seguinte você quer personalizar o seu o seu convite se você coloca enviar direto o que que vai acontecer vai acontecer que o seu convite ele vai ser enviado sem nenhuma mensagem e aquela pessoa pode ser que ela aceite porque ela aceita todo mundo ou pode ser que ela fique esse Fulano eu não conheço esse Fulano eu não vou aceitar esse fulano e aí ela cabe não te aceitando porque ela

não te conhece então que eu sugiro é você adicionar nota Quando você clicar em adicionar nota você vai digitar ali Um textinho justamente para se apresentar e deixar claro o motivo pelo qual você está se conectar oi oi Fulano meu nome é Elissandra consultora da DM ó eu estou atualmente com uma oportunidade e aperta Larissa de Recursos Humanos é seu perfil Me interessou muito a gostaria de que a gente pudesse se conectar para que a gente possa conversar melhor e eu te dar mais informações e essa oportunidade e você vê se te falo isso te

interessa ou não tô dando aqui né de vagando Mas você vai criar o seu a sua forma de abordagem a forma que você vai abordar então esses profissionais tudo bem A Margo E aí você vai então enviar e é a pessoa vai receber o seu convite de conexão com uma mensagem ele pode ser que elas realmente não bacana Elissandra que me ofereceu uma oportunidade voa aceitar e é então que você manda a mensagem inbox depois que a pessoa te aceitou você vai mandar uma mensagem privada para ela eu trouxe aqui o escopo né De Um

textinho você pode ouvir a mente customizar mas basicamente o que você vai mandar ele por inbox para ela falando tudo bem então eu tô com uma vaga de gerente de RH né a gente tá usando o exemplo aqui de analista é para atuação em Goiânia achamos seu perfil se encaixa perfeitamente no que buscamos você tem interesse em saber mais o carro Sim peço que me envie o seu contato para que a gente possa conversar melhor Obrigada e a pessoa se ela tiver interesse ela vai te passar o contato dela o contato do WhatsApp o telefone

dela um e-mail para vocês continuarem a conversa de uma forma mais direta e aonde você vai apresentar oportunidade falar sobre a vaga falar sobre a empresa e marcar uma entrevista com essa pessoa casada tem três tá então esse é um ponto específico é muito muito importante adicionar uma luta tá maravilha passando para o próximo ponto que a triagem de currículos então aqui nesse momento você pode aproveitar o Linkedin para já criar essas pessoas aqui pelo próprio LinkedIn ou seja olhando o perfil profissional delas Então existe ali no Linkedin né aquela parte do perfil Aonde a

pessoa coloca todas as informações sobre ela coloca as experiências coloca as formações ela recebe ali indicações recomendações tem as partes de competências comportamentais Tem a parte de cursos prêmios enfim resultados tem bastante coisa que a pessoa coloca ali então porque já dá para você dar essa criada também dá uma olhada no que realmente você está buscando é isso essa pessoa se encaixa nisso então a triagem ela também pode ser feita por lá a isso é casa em de referência tu acha que a gente referência também porque acha que a gente referência pode ser feita por

lá você pode ir buscar o líder daquela pessoa no Linkedin e entrar em contato com ele pelo brinquedinho Manda uma um filho de conexão deixa uma mensagem olha eu sou entre o recrutador estou entrevistando a pessoa com quem você trabalhou gostaria de saber se você pode me adicionar como sua conexão para que a gente possa conversar sobre o flor e você me dá uma referência sobre ele olha só a pessoa já vai se sentir muito mais propensa a se aceitar como conexão E aí você manda uma mensagem inbox para ela com as perguntinhas que você

precisa fazer para sua secagem de referência lembrando nunca nunca achei que referência da empresa atual daquela pessoa obviamente Pode ser que o chefe nem esteja sabendo que ele tá participando de algum processo seletivo e nem tenho comunicado a empresa sobre sua vontade de sair então se você for chegar referência é sempre sempre Confirme se você tá falando com alguém que trabalhou com essa em empresas anteriores e não na empresa atual tá esse é um ponto muito importante a e a importante lembrar aqui no mercado brasileiro a prática de ser que a gente referências é legal

você pode se enxergar referências ao que não pode é determinar discriminação então não necessariamente você pode discriminar alguém ou eliminar alguém por conta de uma referência e na verdade na verdade a gente até já conversou com a juíza aqui de uma live e ela conversou sobre isso é o perigo tá mais para quem da referência porque a pessoa é que não pode meter o pau né digamos assim é falar muito mal ou expor muitos detalhes negativos sobre aquele colaborador se isso acontecer o risco é de quem dá o risco não é de quem pede então

você que tá pedindo a referência Você não corre risco desde que você não discrimine ninguém por conta disso que isso seja somente mais uma inflamação relevante para que junto de outras o seu processo seletivo você possa tomar uma decisão assertiva então LinkedIn ele também serve para isso tá e o retorno então outra etapa nossa última etapa aí que o Linkedin ele pode ser utilizado é o retorno dessa finalização é justamente você pode aproveitar o Linkedin para mandar mensagem para os que ajudaram que participaram do processo com o retorno da do processo seletivo pode fazer isso

por e-mail pelo WhatsApp por ligação mas também pode utilizar o Linkedin possível trouxe aqui Um textinho padrão que você pode só customizar para cada vaga e encaminhar para todos os candidatos daí então prezado candidato gostaríamos de agradecer imensamente a participação no processo seletivo para engenharia civil realizada pelo DM ó no entanto a empresa optou por prosseguir por prosseguir com outro candidato seu currículo vai ficar o nosso banco de dados para futuras oportunidades estamos à disposição desejamos sucesso Atenciosamente são uma coisa é a a rosa porque é muito importante das retorno é ótimo para marca empregadora

também mostra a respeito para com aqueles candidatos e o Linkedin é um desses meios crie uma mensagem padrão caso você não tenha tempo de fazer isso de forma individual Mas faça Ok então eu quis trazer algumas soluções práticas e rápidas que você já conseguem começar a implantar e que trazem retorno muito muito imediato para o seu processo seletivo tá um beijo beijo pessoal ó E aí