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eu consigo acompanhar aqui no chat vocês viu então vamos começar falando qual cidade que tem um profissional de departamento pessoal que quer se atualizar Qual a cidade que tem alguém que quer iniciar no departamento pessoal vamos iniciar deixa eu colocar aqui eu consigo verificar vocês Pronto agora eu consigo acompanar aqui também no chat pessoal entrando dando boa noite vamos iniciar a nossa jornada de p simples ó lá a Ângela colocou quem tá em Taquara Rio Grande do Sul a Michele em Carapicuíba Embu das Artes São Paulo Belo Horizonte Araras a Carina Franca Rio de Janeiro

Recife Campo Grande Irani Rio Grande Do Santa Catarina Rio de Janeiro Rondônia quem é do Rio hein vou te falar essas esse Mega feriado Piracicaba Santa Rosa São Paulo Rio de Janeiro sou do Rio Volta Redonda enfim olha quantos profissionais de departamento pessoal estão aqui inscritos para participar da nossa jornada DP simples sejam todos muito bem-vindos vamos iniciar hoje uma chuva de conhecimento de departamento pessoal não é pouquinho não é muito conhecimento Então oficialmente eu quero que todas sejam bem-vindas ao melhor evento de departamento pessoal a jornada ADP simples eu sou a Fernanda Rita especialista

em departamento pessoal há 28 anos e nessa jornada eu vou eliminar sua insegurança ensinando departamento pessoal de forma simples eu sei que pode parecer bom demais para ser verdade mas se eu não tivesse eu Fernanda conseguido dominar o departamento pessoal e não tivesse visto centenas de profissionais atuando no DP com segurança eu não estaria aqui falando disso com você como é o caso da Cristiane olha o que a Cris falou eu tenho uma tela que eu consigo acompanhar recebi um feedback da empresa e fiquei muito feliz a empresa reconheceu minha evolução no DP Olha que

eu estava quase desistindo quem está aqui que já passou pela cabeça de desistir do departamento pessoal eu tenho certeza que tem vários profissionais assim e o caso da Miele a Miele gente ela Ass departamento pessoal E olha que ela me falou tem horas que eu falo com os clientes com tanta segurança que penso Nossa será que sou eu mesma que estou falando com toda essa segurança Olha como a Miele se transformou no departamento pessoal e a Berenice a Berenice falou em poucos meses fui promovida e tenho segurança em passar as informações do DP e o

caso também da nelvan olha o que a nean me falou gente é algo que me marcou muito eu carregava o departamento pessoal como um fardo era muito penoso para mim foi que a nean falou e agora não agora é muito leve eu gosto do que estou fazendo e isso para mim está sendo muito bom eu tenho certeza que tem muitas pessoas aqui que tem esse mesmo sentimento que a nean tinha eu quero inclusive colocar a câmera aqui direta eu quero que você elimine esse sentimento você também terá essa transformação profissional e eu preciso te falar

toda empresa que tem pelo menos um empregado É obrigatório ter um profissional do departamento pessoal ou vai ser o escritório de contabilidade ou vai ser o escritório o o departamento pessoal ali interno na empresa Então se orgulhe muito da nossa profissão a profissão do departamento pessoal pois nós calculamos a folha de pagamento de todas as outras profissões Então quem tá aqui comigo ao vivo eu tô vendo que temos 159 pessoas aqui comigo ao vivo Coloca aí nos comentários #p eu preciso saber quem tá preparada quem tá preparada para essa jornada que está iniciando agora eu

posso afirmar que tudo que eu estou dizendo aqui é real e eu vou comprovar ao longo da jornada que a jornada DP simples Realmente é muito simples e que Você não viu nada igual nunca você viu nada igual olha aqui Nossa olha isso quantos hashs DP gente não consigo acompanhar ó Samara eu vi a Vanessa eu vi a Rose Angela Fernando Juliana Eric Hilário Alex Juliana Eliene Joanice Ricardo rut Elisângela erlane Joice Ana Maria Angel gente uma chuva de profissionais comprometidos uma chuva de profissionais que estão preparados pra nossa jornada DP simples e gente eu

espero de coração de coração que quem esteja chegando aqui esteja preparada para fazer essa mudança na sua vida profissional porque gente a jornada DP simples é a sua melhor decisão esteja preparada sabe Para quê para eliminar o medo a insegurança a insatisfação a frustração ou até mesmo para quem quer aprender uma nova profissão esteja preparada para essa mudança na sua vida profissional e eu preciso te falar que você não deve ser não seja um profissional do departamento pessoal com segurança de tirar as dúvidas dos Empregados dos gestores dos clientes tem a confiança no seu trabalho

e segurança que todas as rotinas do DP tem a segurança em todas as rotinas que você executa no departamento pessoal não não seja um profissional apertador de Botão vou até tomar uma água pra gente explicar melhor isso não seja esse profissional apertador de Botão Nós não somos operadores de software de folha de pagamento você não pode e nem merece passar por isso o profissional de departamento pessoal apertador de botão é aquele que não sabe chegar nos cálculos é aquele que o software da folha de pagamento calculou mas ele não consegue saber o porquê realizou o

cálculo daquela forma o profissional de departamento pessoal apertador de Botão não sabe o porqu está realizando cada atividade no departamento pessoal Então chegou a hora chegou a hora de se preparar para ser reconhecida no mercado de trabalho no departamento pessoal trabalhando com segurança e tranquilidade segurança e tranquilidade é o maior desejo é o maior desejo do profissional de departamento pessoal e antes de mais nada eu quero saber quem está animada e preparada para todo o nosso conteúdo coloca no chat eu vejo que vocês estão super animados super preparados para tudo que tá acontecendo aqui agora

eu estou muito animada estou ansiosa e quero saber quem também está ansiosa para tudo que vem por aí olha quanto # DP que foi agora então Enquanto vocês colocando aí ó eu a Cátia colocou que tá preparada a Renata falou que tá preparada Fora as chuvas de # dp ah a Cláudia eu a Cláudia Tá super preparada o Rodrigo tá preparado Angela Eline Ivone Angel Ricardo Renata ai gente que delícia Que delícia Enquanto vocês vão respondendo Deixa eu voltar aqui eu vou explicar como que essa jornada vai funcionar eu vou te explicar como que vai

ser este evento serão uma sequênci de três aulas Então hoje amanhã e quarta-feira que eu vou eliminar sua insegurança ensinando departamento pessoal de forma simples ao final da jornada você receberá Um certificado de participação no término dessa aula lá no finalzinho eu vou explicar para vocês tudo que vocês precisam fazer para conseguir ter o certificado de participação e agora eu vou explicar tudo o que você vai aprender nesses três dias que Valerão investir tira o seu tempo comigo aqui nessa jornada vamos lá o que veremos hoje o que vamos aprender hoje vamos aprender de forma

simples e na prática os erros do departamento pessoal erros que você nem imagina que está errando erros que estão freiando a sua carreira no departamento pessoal e na aula de amanhã terça-feira à 20 horas ao vivo os três pilares essenciais para o profissional de departamento pessoal e na quarta-feira a última aula ao vivo às 20 horas o mapa para ter segurança no DP de forma simples a gente vai desvendar o mapa da segurança no departamento pessoal e você vai proteger o seu caminho para o sucesso profissional mas eu preciso te contar para quem é esta

jornada essa jornada Fernanda tem um público específico tem tem um público específico e eu preciso te falar para quem é essa jornada a jornada DP simples é para quem trabalha hisória de contabilidade para quem trabalha em empresa para quem quer estar sempre atualizada no departamento pessoal para quem quer eliminar insegurança e para quem quer iniciar no DP enfim qualquer pessoa que quer ter segurança nas rotinas do DP para quem que é deixado o medo e ter confiança que estará atualizada na legislação e regras do departamento pessoal para quem quer evoluir na sua carreira profissional e

consequentemente ter melhores salários e ser promovida esta jornada é para você mas eu preciso te contar também para quem não é essa jornada enfim é estranho né mas tem o público que essa jornada não é tem um público que essa jornada Não serve e eu preciso te falar para quem pensa que o software da folha de pagamento faz tudo ah coitado de quem pensa assim né que o software da folha faz tudo para quem pensa que o DP só trabalha no final do mês bom seria né não seria bom só trabalhar no final do mês

mas não é nada disso para quem pensa que o o udp só aperta um botão e para quem pensa que o DP será substituído pelo e social essa jornada não é para quem pensa dessa forma enfim hoje precisamos de cada cada vez mais de profissionais preparados no departamento pessoal então essa jornada não é para quem pensa dessa forma e o único lugar onde o sucesso vem antes do trabalho é no dicionário é o único lugar gente essa frase ela enfatiza a importância do nosso esforço e da nossa dedicação enfim né quem está comigo aqui ao

vivo Olha a dedicação que está tendo eu estou dizendo isso porque eu preciso que você esteja 100% comprometida vamos lá para outro hashtag coloca aqui nos comentários hash comprometida eu preciso saber Quem quer essa mudança na vida profissional eu preciso saber quem quer trabalhar no departamento pessoal com toda a segurança sabendo de todas as regras e todas as rotinas do DP eu preciso saber Ó lá Nossas escolhas já colocou comprometida Adriana já colocou comprometida o Rodrigo já colocou aqui para mim que ele tá no meu no chat para mim comprometida Mônica comprometida flor Kelly Rute

Taí Fabi Brenda Giovan ktia Bárbara não consigo nem pegar mais de tantas pessoas que estão aqui comprometida eu preciso que você esteja focada aqui nesse momento que toda a sua atenção esteja aqui direcionada aqui na jornada então gente agora é o momento de você avisar os familiares Avisa o marido avisa os filhos Avisa a mãe avisa as pessoas que estão aí com você que você está participando de uma jornada e essa jornada vai mudar o seu destino profissional então agora é o momento de pegar água inclusive vou tomar caneta e o ebook da jornada não

consegui imprimir o e-book Pega um papel e anota e eu preciso dar alguns recados por nós estamos ao vivo né então se alguma coisa acontecer a gente tá aqui no pensamento positivo que não vai acontecer nada então se o link travar a energia cair mas não vai acontecer qualquer coisa acontecer alguém da minha equipe vai informar lá nos grupos WhatsApp tá bom cada jornada é continuidade cada aula da nossa jornada é uma da outra em cada aula a gente vai se aprofundar um pouquinho mais então na aula um a gente vai aprender na aula do

a gente vai aprofundar um pouquinho mais na aula TR a gente vai aprofundar um pouquinho mais então eu preciso fazer um combinado com vocês olha aqui nos meus olhos aqui é perdeu pouco Perdeu muito um pedacinho assim ó que você perde faz enorme diferença no final se faltar um grande motor faltar uma pequena engrenagem o motor não funciona gente então aqui é perdeu pouco Perdeu muito combinado temos esse Combinado então estamos combinadas hein perdeu pouco Perdeu muito da nossa jornada DP simples apesar de hoje eu Não eu não tenho mais insegurança no departamento pessoal gente

nem sempre foi assim talvez você esteja vivendo algo muito semelhante que aconteceu comigo muitos de vocês como foi comigo a minha trajetória começou com incertezas a minha as trajetórias começou com medo eu sou como você e quero contar como tudo começou gente eu tinha 15 anos meu primeiro emprego no escritório de contabilidade eu iniciei como recepcionista mas logo a Isabel era moça do DP lá ela estava precisando de um auxiliar e ela me perguntou se eu queria aprender departamento pessoal eu mesmo sem saber eu não sabia nem o que era DP gente com 15 anos

eu aceitei Ah eu vou aceitar ela foi me explicando me ensinando E aí com o mês que eu estava no departamento pessoal ela precisou sair de férias por uma semana hum saiu de férias por uma semana eu fiquei com frio na barriga enorme eu não sabia o que fazer eu nunca vou me esquecer eu nunca vou me esquecer sabe quando alguma coisa é muito marcante na sua vida que você lembre exatamente o que você fez sabe quando você tem um Dejavu e você lembra Exatamente tudo que aconteceu pois bem olha eu aqui essa foto é

minha sabe quando você volta lá no passado eu lembro como eu sentei na frente de um computador para fazer uma rescisão por término de contrato de experiência dos principais clientes do escritório naquela época gente o software da folha de pagamento não era como softwares da folha de pagamento de hoje não a gente coloca o motivo e ele já coloca Quais são as verbas naquela época a gente tinha que informar de forma manual eu não podia errar era o principal cliente do escritório eu tinha pouquíssimo conhecimento mas enfim eu fui lá fiz a rescisão conferi reconferir

Mostrei pro contador e estava tudo certo foi nesse momento que eu realmente me apaixonei pelo DP mesmo sem saber foi ali que eu encontrei a minha profissão eu era como a maioria das pessoas eu tinha medo de cometer erros eu queria ter segurança no DP para realizar todas as atividades do DP um erro no departamento pessoal a gente sabe tem um alto impacto a gente lida diretamente com a legislação nós não podemos errar um erro gera multa fiscalização denúncia ou até mesmo uma reclamação trabalhista pois bem gente eu fiquei nesse escritório por 5 anos eu

aprendi muito e tem carinho enorme pela isab a gente sabe queje m difícil encontrar alguém que nos ensine que a pessoa tenha vontade ou disponibilidade de nos ensinar hoje as empresas trabalham com seu quadro de funcionário ali muito enxuto mal dá tempo de compartilhar conhecimento com os nossos colegas de trabalho mas eu saí da contabilidade eu tinha um desejo de ganhar mais de ser promovida Inclusive essa foto é da fachada da bioleve fui trabalhar numa empresa lá na bioleve lá eu também tirava todas as dúvidas dos empregados eu era a pessoa do DP que dava

suporte a todos os empregados da empresa Olha gente eu sofri bastante cada empregado que me procurava eu sentia uma insegurança só que esse sentimento era tão incômodo para mim porque eu não sabia exatamente explicar que que eu fiz eu vi que eu precisava entender todos os cálculos tudo que o sistema Calculava eu realizava a conferência E eu tinha que entender porque eu era o suporte para os empregados E aí depois eu fui para outro escritório de contabilidade lá eu era sozinha Quando eu cheguei não tinha nenhum procedimento gente imagina só eu nunca vou me esquecer

dessa cena foi logo nos primeiros dias um cliente me enviou somente uma olha aqui é bonita carteira de trabalho eu olhei no sistema quem era o dono daquela carteira de trabalho que hoje nem precisa mais disso é carteira de trabalho digital mas na época era utilizado eu olhei quem era o dono daquela carteira de trabalho só que ele não era empregado daquela empresa aí liguei para aquele cliente perguntei para ele que que era para fazer com aquela carteira de trabalho porque o dono daquela carteira de trabalho não era funcionário dele Detalhe ele me falou era

para fazer admissão Aí eu pergunto para vocês eu tenho certeza que vocês já passaram por algo assim de receber somente a carteira de trabalho para fazer a admissão mais nada aquele escritório gente inclusive esses dias recebeu o prêmio tá fiquei muito orgulhosa disso aquele escritório cresceu muito eu implementei todas as rotinas do dp do absoluto zero Quando eu fui para uma outra empresa eu fiz uma retrospectiva sabe que a gente para e sabe Analisa toda a nossa trajetória dentro daquela empresa e eu fiquei muito feliz por tudo que eu tinha implementado todo o meu método

de trabalho estava ali eu deixei uma equipe totalmente alinhada todas as rotinas de dp tudo Redondo prazo rotina com os clientes tudo organizado tudo alinhado o DP era sempre considerado o melhor departamento do escritório mas eu tinha fome de evoluir eu tinha fome de evoluir como profissional do departamento pessoal E aí eu fui uma outra empresa bem maior e bem estruturada todo o meu conhecimento e principalmente a minha metodologia no departamento pessoal me tornava destaque no DP mas o meu propósito não estava completo Eu não enxergava o que Era óbvio eu não enxergava que todas

as empresas que eu trabalhei eu assinei departamento pessoal muitas vezes era contratado um um assistente um auxiliar um estagiário e era eu que ensinava tudo do absoluto Zero nossa nesses 28 anos de experiência no DP eu nem sei contar quantas pessoas Eu Já ensinei mas eu não enxergava também uma coisa eu não enxergava Que todo os profissionais que eu ensinei tinha muita segurança nas rotinas e um dia o meu esposo Rodrigo que é meu sócio me falou quando você fala de departamento pessoal seus olhos brilham Por que que você não ensina ele falou também que

além dos meus olhos brilhar ele nunca tinha conhecido ninguém que ensinava departamento pessoal da forma que eu ensinava de forma tão simples e aí ele falou o seguinte Por que que você não compartilha tudo isso nas redes sociais gente eu não posso mentir eu preciso contar a verdade eu falei que não eu rede social Não de jeito nenhum eu não quero isso mas sabe o que acontece aquilo de compartilhar conhe Minha experiência e principalmente contribuir com as pessoas porque eu via que grande parte dos profissionais de dp sofria muito com insegurança frustração estagnação medo falta

de conhecimento vontade de existir e que eu poderia resgatar a segurança e mudar a vida profissional dessas pessoas tudo isso Ficou ali martelando a minha cabeça ficar pensando tudo isso Ficou ali martelando os meus pensamentos até Opa Até que em 2021 eu comecei a produzir conteúdo nas redes sociais hoje olhando para trás eu vejo como cada desa que eu enfrentei foi uma oportunidade de crescimento e aprendizado eu transformei minhas inseguranças em confianças desenvolvi um método que simplifica o departamento pessoal ajudando outros profissionais a se sentirem Seguros e competentes se você assim como eu sente medo

insegurança frustração no DP saiba que é possível superar tudo isso eu estou aqui para compartilhar o meu conhecimento a minha experiência para transformar os desafios em oportunidades eu estou aqui para compartilhar o meu conhecimento a minha experiência para que você possa transformar os seus desafios em oportunidades assim como eu fiz se você quer eliminar sua insegurança e se tornar um profissional de destaque no departamento pessoal Não perca essa oportunidade essa jornada é o local correto PR sua transformação profissional então se você está aqui nessa jornada comigo chegou a hora de dar os primeiros passos pois

nessa série de três aulas eu vou eliminar a sua insegurança e ensinar departamento pessoal de forma simples Você já deu o primeiro passo para eliminar insegurança e aprender departamento pessoal de forma simples eu preciso te explicar que o DP é um subsistema do RH Apesar gente de ter várias empresas que o profissional de departamento pessoal tá com a nomenclatura como RH como gestão de pessoas como administração de pessoal a gente precisa só diferenciar pra gente poder compreender bem o departamento pessoal sendo um subsistema do do RH ele é um setor responsável pela gestão de obrigações

trabalhistas e previdenciárias relativas aos empregados de uma empresa o DP é diferente do RH o RH é responsável pela pessoa pela gestão de pessoas pelo treinamento pelo desenvolvimento pela seleção enfim é completamente diferente de dop para cumprir todas as obrigações trabalhistas é necessário ter conhecimento e segurança nas rotinas do departamento pessoal E hoje você vai sair daqui sabendo os erros que está cometendo os principais passos que você precisa dar para você sair desse ciclo vicioso de estagnação e ser um profissional referência no mercado de trabalho e para você que ainda não trabalha no DP você

terá uma vantagem maravilhosa pois você não vai cometer nenhum desses erros que são tão comuns nas rotinas do departamento pessoal erros que nem percebemos que estamos errando nessa jornada vamos lá tomar mais um pouquinho de água nessa jornada eu vou te levar do ponto a que está aqui para o ponto b o ponto a esse ponto aqui é a falta de conhecimento o medo a insegurança a frustração no DP o ponto b é a segurança a clareza a tranquilidade a execução de todas as rotinas com a segurança que está fazendo tudo de forma correta e

principalmente com aprendizado de forma simples é possível eliminar a insegurança e aprender departamento pessoal de forma simples sim se você está aqui estou vendo aqui temos 626 pessoas se você está aqui você sabe que é possível eliminar insegurança e aprender departamento pessoal de forma simples mas então por que você não está tendo Este resultado Será que o DP não é para você será que você é porque você é menos capaz do que as outras pessoas eu não acredito nisso eu tenho certeza que não isso acontece normalmente esse sentimento acontece Normalmente quando a gente tá caindo

em algumas armadilhas os erros do departamento pessoal eu separei alguns erros por atividade no DP erros que não são visíveis a olho nu e agora eu vou citar os erros que eu sei que muitas pessoas nem percebe que estão errando mas gente que é muito grave e eu preciso que vocês tenham consciência Mas não é para ficar te apontando não que você tá errando mas que você perceba que está caindo nestes erros e como você deve corrigir exatamente isso que vai acontecer Agora eu separei alguns erros Então quais são os erros que eu separei aqui

eu separei erros de admissão erros de férias erros de rescisão afastamento folha enfim é uma chuva de conhecimento aqui nessa jornada é uma chuva de conhecimento é uma chuva não vou colocar dois três exemplos não é muitos exemplos é muitas situações que a gente vai aprender aqui hoje tenho certeza vou até colocar a câmera direta aqui eu tenho certeza que a hora que terminar essa aula sua cabeça vai est fervendo de tanto como conteúdo de departamento pessoal e principalmente vai aprender tudo isso de forma muito mas muito simples vamos lá vamos começar aqui esses exemplos

Então vamos lá que que acontece aqui por que que eu trouxe esse primeiro exemplo de um erro ao avulso azo admissional o que que é azul Fernanda atestado de saúde ocupacional algo obrigatório está na legislação lá na CLT no artigo 168 e na nr7 na nessa legislação também tá citando qual o prazo que o empregado precisa fazer o exame médico admissional então gente até esclarecendo exame médico admissional ao é a mesma coisa tá é que a gente às vezes costuma falar ASO exame médico mas enfim é a mesma coisa é o atestado de saúde ocupacional

ele precisa ser realizado antes do início das atividades do empregado então se ele vai começar a trabalhar amanhã dia 5 de novembro tem que ser realizado antes Fernanda antes quanto tempo na legislação fala antes pode ser uma semana antes pode pode ser dois dias antes pode pode ser no dia não é antes tem que ser antes da admissão desse empregado e eu deixei inclusive em alguns exemplos aqui para vocês a questão das multas Olha o valor desta multa de R 45,87 até 4.160 e89 a multa da questão do exame médico é alta essa multa tá

Por que que você falou do exame mé avuso porque gente é o seguinte vamos conversar aqui mais pertinho que que acontece se a empresa realiza um exame médico avulso que que é o exame médico avulso ela não tem uma clínica conveniada vai fazer admissão daquele empregado pede para ele em qualquer clínica a clínica lá perto do centro da cidade todo centro de cidade tem uma clínica de de medicina ocupacional Ah ele vai lá e faz o exame avulso exame avulso ele cumpre com a determinação do artigo 68 da nr7 em em partes cumpre se eu

fizer esse ASO admissional avuso antes da admissão eu vou est cumprindo uma exigência vai Mas qual a segurança jurídica para empresa se vai lá e faz um ASO avuso como que aquele médico do trabalho vai avaliar Quais exames complementares ele vai precisar solicitar se ele nem conhece empresa o que o profissional de departamento pessoal precisa fazer nós temos a obrigação de orientar as empresas que vai contratar um trabalhador precisa ter uma clínica de saúde e segurança do trabalho Por quê a clínica o engenheiro o médico do trabalho o técnico de segurança do trabalho eles vão

avaliar a empresa para quando o empregado fizer o exame médico admissional se for necessário fazer exames complementares vai ser realizado porque vai conhecer a empresa agora faz exame médico admissional avuso só faz o Clínico se por acaso a empresa é uma empresa que fabrica algo tem ruído tem maquinário e esse empregado não fez a audiometria eu não vou ensinar nada de saúde e segurança do trabalho aqui eu só vou ensinar o que a gente como profissional de departamento pessoal precisa saber para orientar os clientes os líderes as empresas os diretores se nessa empresa tem ruído

e o empregado ele vai ser admitido e só fez o exame Clínico numa clínica aí qualquer clínica de forma avulsa ele não fez audiometria e se lá na frente ele entrar com processo contra a empresa falando que perdeu a audição devido a algum maquinário como que a empresa vai comprovar que ele já entrou às vezes ele já até entrou na empresa foi admitido com essa perda auditiva como que vai comprovar isso não tem segurança jurídica nenhuma o que que acontece os profissionais de departamento pessoal não explicam isso pras empresas e a empresa entende como o

ASO admissional é só um custo só para cumprir a legislação e elas não têm ideia do risco que elas estão cometendo então a gente precisa orientar não vamos orientar de forma profunda para saber quais são os exames complementares que precisa fazer Quais são os laudos de saúde segurança precisa fazer porque isso é obrigação lá na clínica Mas a gente não pode deixar de orientar o risco que a empresa corre e eu percebo que muitos profissionais não fazem isso ahe receber o exame médico lá para fazer admissão Ok se é avuso se não é avulso Ok

é a nossa obrigação avisar sabe por quê Porque depois quando der um problema a gente sabe que vai bater lá na porta do DP é pro DP que vai sobrar isso então a gente precisa orientar os empregadores as empresas em relação a isso essa questão do ASO avuso e pra gente saber tudo isso porque vocês acabaram de saber isso Agora acabei de explicar isso agora do a avuso Mas como que eu vou saber Fernanda disso porque isso é só um exemplo isso todas as atividades do departamento pessoal a gente precisa analisar muitos detalhes Mas como

que eu vou saber disso lá na aula de amanhã na aula de amanhã os três pilares do departamento pessoal você vai entender tudo do departamento pessoal como três pilares vai mudar a sua visão do departamento pessoal lá na aula de amanhã então não perca hein Não perca essa aula outro ponto importante segundo exemplo toxicológico Gente eu percebi uma movimentação tão grande a partir de agosto de 2024 paraas empresas que T motorista e motorista rodoviário transporte de cargas ou de passageiros eu percebi uma movimentação tão grande em questão aut toxicológico por quê o e-social a partir

de agosto de 2024 agora agosto de 24 ele colocou como obrigatório informar o toxicológico lá no e social só que gente o toxicológico começou só agora em 2024 ou já era necessário fazer na CLT Inclusive eu tô deixando o artigo aqui ó artigo parágrafo 6 do artigo 168 da CLT o toxicológico para motoristas profissionais é obrigatório desde 2015 e olha embaixo o valor da multa de 415 a 460 O valor é alto Fernanda eu não sabia que desde 2015 já era obrigatório por quê Porque você não está utilizando os três pilares essenciais do departamento pessoal

que eu vou ensinar na aula de amanhã na aula de amanhã eu vou te ensinar como que você vai se manter sempre atualizada no departamento pessoal como é o exemplo aqui de documentos admissionais gente toda vez que eu vejo uma relação de documentos admissionais que alguém recebe eu já quero olhar Qual documento que a empresa tá pedindo Eu sempre quero dar uma olhada Quais documentos que aquela empresa está solicitando e eu percebo que a maioria das empresas ainda estão pedindo documentos desnecessários solicitar título eleitoral na admissão ele só é obrigatório para empresas públicas empresas privadas

não é obrigatório solicitar título reservista para os homens só é obrigatório se a empresa a existência ou funcionamento dependa de autorização do governo federal estadual ou Municipal se a empresa é uma empresa privada que não depende de autorização funcionamento nada ligado ao governo Por que que vocês estão pedindo a reservista ainda ah porque aqui na minha empresa sempre foi assim eu entrei lá no DP tinha aquela lista de documentos admissionais e eu sempre fiz assim Fernanda Ah não vou ficar mexendo nisso não eu vou sempre deixar assim ah tá não é obrigatório mas vou pedir

por que que você vai pedir sabe o que eu preciso te falar olha o que eu coloquei aqui embaixo lgpd lei geral de proteção de dados lei 13.709 de 2018 que está em vigor desde 2021 essa lei tem uma multa pesadíssima é 2% do faturamento limitada sabe quanto gente eu fiquei até chocada 50 milhões Nossa Fernanda Mas pedi o documento o título vai dar multa não gente não vai dar multa o que que acontece lei geral de proteção de dados quanto mais documentos você solicita de forma desnecessária mais risco a empresa corre de um dado

vazar de uma informação vazar mais risco a empresa corre e então que que é importante solicitar somente documentos necessários para que que eu vou solicitar título e reservista se a empresa não é necessário utilizar para que que eu vou pedir só para ficar um documento lá a mais para correr o risco dessa informação vazar por alguma por algum meio desse documento ficar exposto gente lei geral de proteção de dados só solicitam o que tem necessidade não tem necessidade não é uma empresa pública não é uma empresa que depende de funcionamento existência ali de autorização do

governo Por que que vocês estão pedindo para de pedir isso nossa Fernanda mas eu nem sabia o porquê eu solicito eu só solicito sabe por quê Porque você ainda é ainda é por pouco tempo não conhece os três pilares essenciais do departamento pessoal que a partir do momento que vocês conhecerem e vocês vão conhecer muito em breve vocês olha a enquete aí olha lá ah o Rodrigo fez uma enquete aqui ó você solicita reviste título 72 por solicita Ó lá eu sei que a maioria das empresas solicitam Esses dias eu tava olhando uma relação de

documentos admissionais a pessoa vai ser admitida eu fui olhar Quais documentos estão E tá lá bem bonito título e reservista para que solicitar esses documentos não tem necessidade de solicitar olha o risco ali de um documento de um documento ali vazar de perder de né de ficar exposto esse documento lgpd até 50 milhões se você pesquisar no Google lá no site do gov tem uma empresa micro me microempresa que foi atuada em R 14.000 por conta de lgpd então cuidado cuidado e livro ou ficha de registro gente vamos usar o e social a nosso favor

mas vamos utilizar ele a nosso favor com tela o livro ou ficha de registro ele pode pode ser substituído pelo e-social Tá mas a gente precisa fazer a opção se eu não fizer opção eu tenho que continuar fazendo a ficha o livro de registro na admissão e olha a multa R 620,3 por empregado então Então se por acaso a sua empresa não fez a opção pelo registro eletrônico de Empregados e simplesmente Quando iniciou o e social Você parou de fazer livro ou ficha de registro a sua empresa está passível de R 620 35 por empregado

admitido que você não fez o livro ou ficha então para poder fazer a opção nós enviar o evento s000 ao eal colocando lá que a partir daquele momento eu fiz a opção pela substituição do livro ou ficha físico pelo livro de registro né pelo registro eletrônico de Empregados eu preciso fazer essa opção a partir do momento que eu conheço os três pilares do departamento pessoal eu sei que eu preciso fazer dessa forma eu entendo que eu preciso fazer dessa forma a mesma coisa se dá quando a gente fala de contrato de experiência esse aqui bate

record este bate recorde o que que acontece a gente tem que sair do piloto parar desligar o piloto automático do departamento pessoal precisamos desligar o piloto automático a gente trabalha num piloto automático tão grande que a gente nem para para analisar isso aqui isso dá um problema isso eleva o problema que que acontece contrato de experiência então vou aqui tá para mostrar para vocês ó tô com o mouse em cima o empregado É admitido lá um dia antes dele ser admitido ou no dia da admissão você solicita que ele compareça no departamento pessoal para assinar

os documentos admissionais aí ele Assina aqui lindamente o contrato de experiência Ok E aí você fala para ele já assina essa prorrogação aqui assim você não precisa mais vir no DP Tá errado esse tipo de contrato assinado a o contrato e a a prorrogação aqui de forma automática já ass nos dois torna Esse contrato de experiência inválido então ele precisa na missão vir assino o contrato passou final ali tá terminando o primeiro período de contrato de experiência o primeiro período de experiência vai ter a prorrogação aí sim eu chamo esse empregado ele assina a prorrogação

isso é a forma correta de ser feita tem que ser feito dessa forma Por quê ele assina o contrato ele assina a prorrogação e nós entregamos a vir inclusive pro empregado aí se ele é demitido aqui nos primeiros dias de contrato de experiência vamos supor que é 45 + 45 se ele é demitido no término aqui desses 45 ele já assinou a prorrogação não é término de contrato Então a gente tem que tomar bastante cuidado com essas questões assinou o contrato assina depois a prorrogação na data da prorrogação Fernanda mas sou o escritório de contabilidade

eu mando pro meu cliente e ele lá que e recolhe assinaturas dos funcionários dele tá mas você faz essa orientação você manda um comunicado para ele avisando que tem que ser feito dessa forma se não manda já começa já inclui isso na sua rotina de dp amanhã orienta Ah mas vou orientar mas ele não vai fazer tudo bem Você orientou se lá na frente de algum problema tá lá o que você orientou documenta deixa ISO documentado que você fez essa orientação isso é importante a mesma coisa da admissão a mesma coisa na admissão a gente

precisa informar por Social no dia imediatamente anterior ao início da prestação de serviço então o empregado vai ser admitido dia 5 de novembro Amanhã eu preciso ter enviado hoje pro esocial essa informação hoje com sucesso eu tenho que informar e ver se subiu pro e social bonitinho se eu não faço dessa forma a empresa fica passível de uma multa e eu já vi essas multas tá de 358 e28 por empregado ou se empresa foi me o epp R 815,5 por empregado que enviou a informação da admissão fora do prazo pro e social gente o e

social quando a gente envia mesmo fora do prazo ele vai aceitar não é porque ele aceitou que tá tudo certo não essa multa vai vir de forma automática não no social não tem multa automática só tem multa automática hoje na dctf web não tem no Social o social vai aceitar essa admissão fora do prazo vai eu vou ser fiscalizado Possivelmente sim Possivelmente não não tem como ter certeza mas o que acontece é que a empresa fica passível de fiscalização e que que eu falo para vocês se o esocial ele fizer um dente fino colocar ali

um comando para identificar as empresas que mandou admissão fora do prazo desculpa vai chover multa vai chover fiscalização vai chover multas porque eu sei que tem muitas empresas ainda hoje que mandam fora do prazo Fora as admissões antigas que enviou fora do prazo e então para você não cometer nenhum erro de enviar alhe nada fora do prazo é essencial você conhecer e colocar em prática os três pilares do departamento pessoal lá na aula de amanhã que eu vou explicar sobre os três pilares e o contrato prazo determinado para indeterminado vamos lá esse print aí é

um print que está lá em perguntas frequentes do e social o que que acontece a princípio isso era um erro do e social que se tornou algo que é pro departamento pessoal fazer agora tá o que que acontece quando o empregado ele está em contrato de experiência todo contrato de experiência é um contrato por prazo determinado Ok quando ele passa para um contrato termina ali o período de experiência ele passa de forma forma automaticamente para contr contrato prazo indeterminado então ele é determinado e passa para indeterminado após o período de experiência Ok o que que

acontece quando a gente tem o contrato de experiência nesse caso ele coloca aqui ó 30 dias depois prorrogou por mais 60 então terminou 30 dias no segundo no primeiro dia útil após o término desses 30 dias de experiência eu obrigatoria preciso enviar o evento s206 informando que aquele contrato foi prorrogado Ok Isso é obrigatório quando esses 30 dias finalizou você mandou a prorrogação e neste exemplo neste caso ele tá colocando mais 60 dias de contrato Ok quando esses 60 dias termina totalizando 90 30 mais 60 90 eu preciso Obrigatoriamente informar alguma coisa pro social não

preciso porém se eu não informar que esse contrato está saindo de prazo determinado para indeterminado a carteira de trabalho digital do Trabalhador fica errada por quê a não tem uma prorrogação legalmente falando eu preciso quando finalizo os 90 dias eu não preciso fazer nada eu não pris dar contrato para ele assinar não fazer nenhum procedimento ele passa de forma automática para prazo indeterminado porém lá na carteira de trabalho digital não lá no e social não então se eu quero que a carteira de trabalho dos meus trabalhadores Fiquem lá o contrato quando passa para indeterminado quando

finaliza a experiência passe para prazo indeterminado eu preciso enviar o s206 informando essa condição isso era antes algo que o esocial ia ajustar mas por algum motivo não foi possível ajustar e virou algo que o departamento pessoal precisa fazer é obrigatório fazer não mas a carteira de trabalho só vai ficar com contrato prazo indeterminado a partir do momento que você enviar essa informação tá então é importante Se você quiser deixar lá a carteira de trabalho certinha que eu aconselho fazer passa essa informação aí pro e social olha quantas informações nós falamos sobre admissão olha quanta

coisa Olha quantas informações nós tivemos sobre admissão agora vamos para férias vamos falar sobre antecipar férias para acionar férias férias proporcionais férias coletivas e período aquisitivo vamos lá vamos falar um pouquinho de férias primeiro ponto recebo esse questionamento muito muito muito muito muito muito esse questionamento é Fernanda pode antecipar férias as férias do empregado ainda não venceram ele pode antecipar e dará para eles né conceder ali para ele essas férias e a resposta é depende porque tem uma exceção as férias gente ela só pode ser concedida após um período de 12 meses isso tá descrito

claramente lá no artigo 130 da CLT porém há duas exceções lei 14.457 de 2022 e férias coletivas essa lei 14.457 de2022 ela cita o seguinte é possível antecipar férias mas existe uma condição o empregado ou empregada tem que ter filhos de até 2 anos mesmo se não tiver o período ali de 12 meses pode antecipar para empregado ou empregada que tenha filhos até 2 anos então caso empregado solicite essa antecipação e ele tiver essa condição do filho até 2 anos o Ok pode antecipar ou só pode antecipar no caso de férias coletivas caso contrário não

é férias coletiva não tem filhos menores né de até 2 anos não pode antecipar Fernanda já antecipei várias e agora por falta de conhecimento no quê nos três pilares do departamento pessoal a partir do momento que você tem conhecimento desses três pilares olha não vai cometer mais erros no DP erros de antecipar férias por exemplo e francion férias é muito comum a empresa solicitar que as férias sejam fracionadas Por que que a empresa solicita que as férias sejam fracionadas porque normalmente as empresas Elas têm o seu quadro de funcionários ali ó No Limite enxuto Então

ela quer fracionar as férias porque ela não tem ninguém para colocar no lugar daquele empregado para quando ele sair de férias alguém repor ali ficar ali substituindo esse trabalhador então acontece demais isso da empresa querer fracionar as férias pode fracionar desde que haja concordância do empregado já começa o artigo da CLT o artigo 134 falando sim desde que haja concordância Então se o empregado não concordar pode fracionar não pode só pode fracionar se o empregado concordar e existe uma regra pro fracionamento ele pode ser no máximo em três períodos um dos períodos tem que ter

14 dias e os demais períodos não pode ser inferior a 5 dias o primeiro é 14 os outros cinco não não tem a ordem precisa ser a regra um dos períodos 14 não pode ser inferior a 14 e os demais períodos não pode ser inferior a 5 dias se for solicitado pelo empregado o fracionamento e for dessa forma Tudo bem pode caso contrário não pode fracionar as férias e mais uma vez eu aviso né Tem muita empresa aí fracionando férias sem empregado com concordar e está cometendo erros e nem percebe que tá cometendo erros porque

não conhece os três pilares essenciais do departamento pessoal Outro ponto proporcionalidade de férias versus pautas gente tá lá no artigo 130 da CLT inclusive Esse é o artigo eu deixei aqui o print do arquivo do artigo 130 da CLT ele fala que que se o empregado tiver faltas sem justificativa ele pode perder dias de férias então se ele tiver de 6 a 14 faltas dentro do período aquisitivo ele só vai ter 24 dias de férias se ele tiver de 15 a 23 faltas no período aquisitivo 18 dias de férias se ele tiver de 24 a

32 faltas no período aquisitivo Ele só tem 12 dias de de férias aí você vai me falar nossa 32 faltas no período aquisitivo ah nenhum empregado tem gente tem dependendo o ramo de atividade da empresa é muito comum empregado ter falta construção civil vigilância eh limpeza é muito comum os empregados terem faltas é comum Essas atividades acontecer isso e acima de 33 faltas no período aquisitivo perde as férias e o que que acontece m e o que eu quero chamar atenção aqui é que lá Nesse artigo 130 da CLT ele cita ali ó bonitinho lá

no primeiro parágrafo é vetado descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço e eu tenho certeza que você já passou por isso do empregado faltar Ah eu vou faltar tal dia desconta das minhas férias ouem história de contabilidade o cliente fala olha o empregado faltou mas não desconta na folha não ele a gente vai descontar nas férias Olha lá é vetado esse desconto não é para descontar Por que que vocês estão descontando não pode descontar falta é falta férias é férias ele não pode voltar antes para pagar os dias de falta que

ele teve não isso é vetado a multa não é tão alta Mas é por empregado hein R 176,3 por empregado uma empresa aí tem 10 empregados e que faz isso com os 10 Olha aí o risco que corre não pode falta é falta férias é férias e a gente aprende exatamente a seguir a legislação a entender e a compreender a nossa legislação lá na aula dois na aula dos três pilares essenciais do departamento pessoal e férias coletiva e período aquisitivo hum Esse é um item vou até tomar mais uma aguinha aqui é um item que

acontece bastante o que acontece está lá no artigo 140 da CNT ele tá lá os empregados contratados há menos de 12 meses gozarão na oportunidade férias proporcional iniciando então novo período aquisitivo esse capítulo da CNT ele fala somente de férias coletivas então ele tá falando aqui de férias coletivas o que que acontece todo trabalhador que tem menos de 12 meses vai tirar férias proporcionais então se ele tem ali 12 dias e meio quando a empresa foi conceder férias coletiva e a empresa vai conceder 10 dias de férias coletiva ele não vai sair de férias 10

dias coletiva e do dias e meio vai ficar lá para ele tirar depois não ele vai tirar ele vai gozar as férias na sua proporcionalidade de forma proporcional todas as férias e aí vai mudar o período aquisitivo dele isso não é opcional isso tá na legislação E eu Olha eu vejo muitas empresas mas muitas empresas que ah eu não vou fazer dessa forma não seão o empregado depois não vai entender gente não é o empregado não vai entender é só explicar para ele que na legislação quem tem menos de 12 meses que vai sair de

férias coletiva vai ter que tirar as férias as férias inteiras é desse jeito é dessa forma e vai mudar o período aquisitivo dele precisa ser dessa forma ah mas meu sistema não está alterando o período aquisitivo porque a parametrização do seu sistema está errada não é o sistema tá fazendo errado alguém ou você parametrizar o período aquisitivo é só ir lá ligar pro seu suporte e verificar o que tá acontecendo é parâmetro do softw da folha a gente tem que entender as três bases os três pilares do departamento pessoal até para fazer a parametrização do

sistema de folha para ele fazer de forma correta gente é conteúdo hein ó quem já descontou 32% Rodrigo fez fazendo umas enquetes aqui 32% já descontou é faltas nas férias era essa pergunta né Rodrigo e 67% não descontou 32% é bastante 32% não pode descontar e folha de pagamento vamos falar de folha agora falar de falta justificada e re queel fato gerador o desconto da SR sobre os atrasos vamos lá vamos falar um pouquinho de folha de pagamento faltas justificadas infelizmente é um erro que eu vejo com grande frequência pessoas que TM 10 anos no

DP 15 anos no DP 5 anos o DP gente que começou agora no DP não importa a quantidade de tempo que trabalha no DP eu vejo muito este erro pessoas com 30 anos de experiência no DP eu vejo este erro lá no artigo 473 da CT a gente não tem que a gente tem que ler o artigo inteiro a gente não pode se olhar só o só ah dois dias consecutivos para casa de falecimento Ok não gente Leia o artigo inteiro o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário então se ele

trabalha de segunda a sexta-feira se ele não comparecer ao serviço no sábado e domingo ele vai ter algum prejuízo de salário não né ele não é dia dele de trabalho e por que que vocês estão Considerando o sábado e domingo para quem trabalha de segunda a sexta-feira o empregado trabalha de segunda a sábado se ele não comparecer no domingo ele vai ter prejuízo do salário não ele já não vai trabalhar de domingo por que que tá contando esse domingo dele por você tá considerando esse domingo dele nas faltas justificadas Então é isso que eu quero

mostrar para vocês é isso que eu vejo esse erro em volume absurdo as faltas gente são faltas que a gente não vai considerar né o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário em dois dias consecutivos em caso de falecimento tá dias consecutivos não tá dias corridos tá em caso de falecimento do cônjuge ascendentes descendentes ascendentes é o quê vô vó mãe pai bisavô bisavó descendentes filhos netos bisnetos irmão ou pessoa que declara em sua carteira de trabalho e Previdência Social que viva sobre sua dependência Econômica Ok infelizmente faleceu o pai de

uma pessoa o meu exemplo por exemplo meu pai faleceu numa sexta-feira eu vou considerar sexta e sábado não eu vou considerar sexta e segunda se eu não trabalho de segunda se eu trabalho somente segunda sexta eu não trabalho sábado domingo por que que eu vou considerar sábado vamos para motivo mais agradável casamento eu casei num sábado é muito comum né casamento aos sábados Então essa pessoa trabalha de segunda a sexta-feira ela não trabalha sábado e domingo ela casou no sábado Quais dias eu vou contar sábado domingo segunda não eu vou considerar segunda terça e quarta

e a pessoa volta na quinta-feira Lembra no artigo começa o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por que que eu vou considerar um dia que ele nem que ele não vai que não ia ter prejuízo nenhum do salário é isso que eu preciso entender por isso que muitas pessoas têm essa dúvida referente à falta justificada porque não está executando aqui nessa atividade do departamento pessoal os três pilares essenciais do DP não tá executando que a partir do momento que executa esses três pilares tenho certeza que nunca mais vai errar referente

à falta justificada e eu também preciso Conar Convenção Coletiva quando a gente fala de faltas justificadas porque olha aqui um exemplo que é um exemplo de uma convenção Coletiva do Comércio inclusive ele coloca lá ó três dias úteis Olha lá como é diferente lá dois dias consecutivos sem prejuízo do salário aqui é sem prejuízo do salário em três dias úteis e olha como é diferente aqui também cônjuge ascendentes descendentes irmão sogra e sogra na CLT tem sogra e sogra não tem aqui nessa convenção tem então eu preciso consultar a Convenção Coletiva a partir do momento

que eu aplico os três pilares do departamento pessoal eu sei que eu tenho que consultar essa Convenção Coletiva também é o que vocês vão aprender na aula de amanhã e impôs de renda fato gerador hum toda vez que a gente fala de Imposto de Renda eu preciso entender que ele é caixa competência não é nenhuma das duas coisas ele é fato gerador ele é fato gerador que que é fato gerador Fernanda é o dia é o dia que realmente aconteceu aquele pagamento Então vamos lá tô com calendário aqui ó do segundo semestre de 2024 se

eu pago a folha de pagamento no que quinto dia útil do mês seguinte então minha folha de pagamento de outubro eu vou falar que eu vou fazer o pagamento no quinto dia útil de Novembro Quando é o quinto dia úl de Novembro lembra sábado foi feriado se no seu município tem outro feriado você tem que considerar o outro feriado também Tô considerando aqui que só foi feriado no dia 2 então quando é o quinto dia hoje um 1 2 3 4 5 dia 7 porque o sábado dia 2 é feriado então ele não conta porque

se o sábado dia 2 não fosse feriado o o quinto dia útil seria dia 6 tá aprendemos inclusive aqui sobre quinto dia útil Ok o que que acontece aqui de quinto dia útil a folha de pagamento de outubro eu pago no quinto dia útil de Novembro certo certo a maioria das empresas pagam no quinto dia tem algumas empresas que pagam dia 30 ok volto lá esse imposto de renda da folha de pagamento se a empresa tiver somente folha de pagamento nem tem adiantamento a folha de pagamento aqui esse imposto de renda que foi descontado da

folha de pagamento ele vence no dia 20 vence mas é dia 20 de novembro não o Imposto de Renda é fato gerador todos os pagamentos daquele fato gerador ou seja do dia 7 aqui que eu tô dando exemplo ele vence no segundo decêndio do mês seguinte que que é segundo decêndio Fernanda é o dia 20 do mês seguinte é só uma palavra para complicar descendio é a cada 10 dias tá segundo descendio 20 dias então ele vence no dia 20 o que que eu preciso entender Por que que acontece bastante eu vou gerar a folha

de pagamento eu Gero a folha de pagamento eu vou enviar ao e social eu entro lá na dctf web lá no ecac eu transmito a dctf web e saio o darf Unificado e aquele valor do Imposto de Renda eu não consigo fazer bater por hipótese alguma eu olho no resumo da folha e não bate Claro você est olhando no lugar errado não é pelo resumo da folha você tem que olhar todos os pagamentos que aconteceram no mês seguinte no mês anterior perdão todos os pagamentos do mês anterior então o que vai vencer dia 20 de

dezembro é todos os pagamentos que efetivamente ocorreram no mês de novembro não é competência de Novembro porque eu posso ter férias que vai iniciar aqui dia 2 de dezembro que eu paguei pro meu trabalhador aqui ó dois dias antes antes do dia 28 e as férias é de dezembro só que foi pago em novembro e o pagamento desse R dessas férias se houver vai ser no dia 20 de Dezembro Vocês entenderam quando eu pego um calendário fica mais fácil de entender todo tudo que IMP de renda a gente esquece de competência eu sei que é

difícil pro profissional de dp porque a gente tá habituado com competência e NSS é competência f de pagamento é competência o FGTS digital é competência chega no ir não é competência é fato gerador é o que aconteceu todos os pagamentos que ocorreram no mês eu pago vai gerar para pagar no dia 20 do mês seguinte e outro ponto importante lá no artigo 678 do Decreto 9580 de 2018 que é o decreto do regulamento do Imposto de Renda ele fala o seguinte sempre que a folha de pagamento mensal por paga em mês diferente do adiantamento é

devido a tributação do ir no adiantamento Então vamos lá folha de pagamento de outubro eu pago aqui ó no quinto de ajo de Novembro então eu tô pagando a folha no mês diferente certo o adiantamento eu vou pagar aqui pro meu trabalhador no dia 20 dia 20 é feriado inclusive Federal né que mudou a partir desse ano é Federal Então vou pagar aqui no dia 19 eu pagando aqui no dia 19 o imposto de renda vai ser tributado no adiantamento isso não é opcional é o que tá lá na legislação eu preciso fazer dessa forma

agora quando a folha de pagamento é pago tudo dentro do mês a empresa paga no dia 15 então Dia 14 vai pagar que 15 é feriado e no último dia do mês no caso dia 29 ela paga a folha e aqui no o dia 14 o adiantamento Se for tudo dessa forma o desconto do Imposto de Renda é no pagamento se não for como a maioria das empresas não é paga o pagamento salarial no quinto dia out do mês seguinte aí e tem adiantamento o desconto do ir é no adiantamento Então eu preciso entender o

que eu estou fazendo eu preciso seguir a legislação eu preciso aplicar os três pilares essenciais que todo profissional de departamento pessoal precisa conhecer que é o tema inclusive da nossa aula de amanhã e esse ponto aqui ó descontos Do DSR por atraso na lei 605 de 49 é a Lei Do DSR ele fala não será devida remuneração quando sem motivo justificado o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior então atraso é não cumprir a sua jornada integral então se ele teve atrasos sem justificativa também Cabe o desconto Do DSR mas aqui a atenção

em algo que eu vou falar vou até abrir aqui artigo 468 da CLT se sua empresa nunca descontou DSR sobre os atrasos não vai ser agora que vai descontar por quê lá no artigo 468 da CLT ele fala o seguinte qualquer alteração salarial é considerada lícita se não houver prejuízo a trabalhador ou seja qualquer alteração pode ser válida se não houver prejuízo ao empregado eu nunca descontei o DSR do atraso se eu descontar agora o empregado não vai ter prejuízo porque vai descontar vai então não posso realizar esse desconto agora então é importante eu saber

isso não adianta Só divulgar pode descontar DSR por atraso vamos todo mundo descontar o DSR sobre os atrasos mas tem que tomar cuidado Olha como a legislação uma tem que complementar outra mas Fernanda como que eu vou saber que a legislação uma vai complementar outra se a legislação não tá única ela não é apenas um local ela não tá num local único como que eu vou saber isso conhecendo os três pilares essenciais do departamento pessoal que aí você vai conseguir entender isso perfeitamente Outro ponto aqui vamos falar de demissão inclusive vou tomar uma aguinha aqui

ó vamos falar de demissão entrega de documentos recisórios pedido de demissão no contrato de experiência e aposent e demissão de aposentadoria por invalidez Eu só trouxe as polêmicas para essa aula Sabe por que eu trouxe esses assuntos que são polêmicos porque são assuntos que eu vejo que são erros e muitos profissionais de dp nem percebe que está errando é isso que eu vim trazer eu tô aqui gente eu não tô aqui para apontar o dedo para ninguém não eu tô aqui para tirar a venda dos olhos de vocês para vocês conseguirem enxergar Aonde vocês estão

errando Então vamos lá vamos falar sobre esse que é um polêmico esse assunto aqui que entrega dos documentos admissionais esse assunto Está cada dia mais as empresas se assustando com multas que estão recebendo referente a isso multas a favor do empregado está uma onda gente muito grande dos trabalhadores irem lá cobrar as empresas porque não estão cumprindo esse artigo da CLT e eu vou dar solução para vocês eu não só fic apontando erro erro aqui não eu dou a solução lá no Artigo 477 da CT no parágrafo sexto ele fala a entrega ao empregado de

documentos que comprovem a comunicação e extinção do contrato de trabalho parã não vou ler L inteiro aqui não efetuado em até 10 dias a partir do contrato do término do contrato ok então Fernanda essa lei ele fala aqui da entrega e ele fala aqui referente ao pagamento né bem como pagamento dos valores constantes Só que todo mundo só dá atenção pro pagamento todo mundo só fica ali ó focada no pagamento dos valores a maioria das pessoas não dão atenção nesse a entrega dos documentos Isso quer dizer o seguinte colocar a câmera aqui direta que quer

dizer isso que não basta pagar a rescisão no prazo de 10 dias tem que entregar os documentos aos Trabalhadores no prazo de 10 dias e muitos trabalhadores eles estão entrando reclamação trabalhista contra a empresa solicitando a multa de um salário porque receberam esses documentos fora do prazo é o pagamento e a entrega dos documentos lá no artigo dei inclusive aqui també fala ó do pagamento da multa a favor do empregado não é só o pagamento das verbas cessórios é também a entrega dos documentos Fernanda Mas como que eu vou fazer aqui já te dei a

solução assinatura eletrônica todo brasileiro tem uma conta gov todo brasileiro tem uma conta gov ele pode assinar de forma eletrônica é válido é válido é só ele assinar dessa forma ele consegue assinar de forma eletrônica esses documentos vai ter validade vai ter validade ou você solicite que ele compareça a empresa ali no Déo dia para ele assinar os documentos Como que você faz isso de forma segura Quando você vai dispensar o empregado que que a gente precisa fazer fazer entregar o aviso prévio para esse trabalhador no aviso prévio gente já coloca descrito dia horário e

local que ele precisa fazer o exame médico demissional e que ele precisa voltar pra empresa para assinar os documentos recisórios lá você vai ter a comprovação que você solicitou o comparecimento dele naquele dia se ele não foi você não vai ser punida porque você tá no documento do aviso prévio que ele assinou lá já tá descrito que dia que ele tem que fazer exame médico demissional que dia que ele tem que retornar na empresa para assinar os documentos Ah não consegue né hoje em dia a gente tem muita gente Home Office tem muitos empregados que

né que a gente tem o departamento pessoal no local e ele fica em outra localidade assinatura eletrônica pode ser feito dessa forma inclusive lá no gov tem o passo a passo da assinatura eletrônica se você entrar lá no gov ele tem o passo a passo ensinando como fazer é bem simples de fazer essa assinatura eletrônica e o empregado pode assinar esse documento de forma eletrônica tendo validade assim a empresa vai ter uma segurança que ela entregou a documentação dentro do prazo correto e outro ponto polêmico hum Esse é polêmico hein esse aqui é polêmico muitas

pessoas falam que ah Fernanda isso não é justo eu não concordo não é a pra empresa é de uma forma para empregada de outra por que que é dessa forma gente que que acontece a legislação está aí pr ser cumprida não é opinião da Fernanda não é opinião do Don da empresa não é opinião do contador do história de contabilidade é o que está na legislação é o que está lá nesse caso no artigo 480 da CLT se o empregado el de demissão dentro do contrato de experiência só vai descontar Deste empregado Metade dos dias

que faltam para completar o contrato experiência se a empresa comprovar prejuízo se ela não comprovar prejuízo não pode descontar tá claro lá na CLT Mas Fernanda se a empresa demite o empregado numa rescisão antecipada do contrato de experiência por in da empresa ela não tem que pagar Metade dos dias que faltam para completar o contrato de experiência sim elas T que pagar e porque no contrário quando empregado pede demissão ali antes do contrato de experiência não pode descontar porque tá na legislação tá L 480 tá dessa forma a regra é essa não é uma regra

igual pra empresa e para empregado Não é dessa forma então a empresa tem que comprovar prejuízo falar que ele foi admitido mas ah mas ele pediu demissão gera prejuízo pra empresa isso é custo que uma empresa tem com o trabalhador ah teve o custo do exame médico custo da admissão dele isso é custo da empresa precisa provar prejuízo E é difícil de comprovar esse prejuízo por qu o empregado que iniciou na empresa ele não vai ficar responsável de um de um de algo essencial da empresa que gera um prejuízo para ela por exemplo o empregado

ele pediu demissão ali uma rescisão antecipada do contrato de experiência por iniciativa do empregado e a empresa ele era responsável por um determinado trabalho e a empresa não conseguiu efetuar aquele trabalho e para quem a empresa ia vender aquele aquela execução daquela atividade a empresa deve pagar multa porque não conseguiu entregar aquele pedido no prazo correto Aí sim é prejuízo Mas qual trabalhador dentro contrato de experiência fica com uma função ali tão importante pra empresa praticamente nulo é praticamente zero a comprovação do prejuízo Mas por que que vocês ligam no automático e desconta a metade

dos dias que falta para completar sendo que tem comprovar prejuízo porque tá lá na CLT no artigo 480 porque falta o conhecimento das três bases dos três pilares do departamento pessoal vamos falar de outro que é polêmico demissão do empregado aposentado por invalidez inclusive lá no INSS vem assim aposentadoria por incapacidade permanente Fernando empregado ele se aposentou por invalidez qual data eu posso fazer a demissão dele nenhuma lá no artigo 475 da CLT ele cita que o empregado aposentado por invalidez terá o seu contrato de trabalho suspenso tá aqui ó seu contrato de trabalho suspenso

não pode demitir e olha embaixo no parágrafo primeiro recuperando o empregado a capacidade de trabalho sendo aposentadoria cancelada olha aqui já tá embaixo falando que que pode ser feito com esse trabalhador eu sei que lá quando a gente recebe o documento tá escrito assim ó aposentadoria por invalidez por incapacidade permanente o INSS faz essa forma mas não é permanente porque ó o próprio INSS coloca o benefício é pago enquanto persistir a capacidade e o segurado pode ser reavaliado pelo INSS a cada 2 anos ah Fernanda mas o empregado que é aposentado por invalidez ele nunca

mais volta à empresa ã ã hum não é bem assim não sabe o que aconteceu em 2018 o INSS passou um pente fino em todas as aposentadorias por invalidez gente foi uma quantidade de Empregados que estavam aposentados por invalidez que tiveram sua alta concedida do INSS eu mesma na empresa que eu estava no momento tivemos vários que voltaram que retornaram ao trabalho então eu não posso fazer a rescisão do empregado aposentado por invalidez ele tem que continuar lá na minha folha de pagamento eu não faço esse desligamento e também vamos falar de afastamento mas gente

preciso falar algo Olha a quantidade de conteúdo que a gente está tendo apenas na primeira aula da jornada e eu falei né que a jornada uma aula é continuidade da outra Olha a quantidade de conteúdo cabeça de você ó tô vendo aqui ó a paz colocou aprendendo muito o ponto que eu queria Ok ó ão falando aqui ó aula nota 1000 então gente que que é importante aqui que que é importante vamos falar de afastamento INSS atestado médico 15 dias vamos lá quando o empregado ele apresenta um atestado médico um atestado médico que vai gerar

afastamento Previdenciário os 15 primeiros dias não tem incidência do INSS Então os 15 primeiros dias que antecede um afastamento Previdenciário auxílio doença ou acidente de trabalho não tem incidência de insss vocês estão fazendo dessa forma vocês estão considerando os 15 primeiros dias que antecede um afastamento Previdenciário não ter incidência de dss porque gente tá lá no parecer sei 16120 2020 que tem que ser dessa forma os 15 primeiros dias que antecede um afastamento Previdenciário esses 15 dias que a empresa vai pagar não tem incidência de insss porém se ele apresenta um atestado de 15 dias

e no 16º dia ele retorna e volta a trabalhar normalmente vai ter tudo incidência de NSS normal porque a lei o parecer sei é muito claro é os 15 primeiros dias que antecede um afastamento Previdenciário não tem incidência de INSS o que acontece muitas empresas por falta de atualização por falta de não conhecer empresas não né profissionais de departamento pessoal por falta de não conhecer os três pilares essenciais o que acontece acaba fazendo normal Pagando os 15 primeiros dias tem incidência de insss tudo normal a partir de amanhã com a aula dois da jornada ninguém

vai mais errar mais nada no departamento pessoal e agora ol lá Aline Rodrigo fixou a mensagem dela você é incrível top demais gostando muito Adorando as aulas desde o vídeo da semana passada Adriana top aula maravilhosa tem um pessoal falando aqui de grupo eu não sei do que que é o grupo enfim Gente o que que eu quero passar para vocês passei erros olha chuva de conteúdo não é pouco não hein Agora eu quero passar para vocês un algum ponto de atenção agora é o momento de uma autoanálise é o momento de você olhar para

dentro de você e verificar se você se identifica com algum perfil desse síndrome de Gabriela conteudo Raso profissional control CTR v e o profissional que não conhece os pilares essenciais do departamento pessoal vamos lá síndrome de Gabriela síndrome de Gabriela é assim eu nasci assim eu cresci assim eu sou mesmo assim eu vou ser sempre assim Gabriela sempre Gabriela não vou cantar não porque vocês não merecem né porque cantar gente é uma coisa que eu não sei fazer mas isso é um trecho de uma música não é nada contra nenhuma Gabriela tá bom se tiver

uma Gabi aqui ó eu acho lindo o nome Gabriela mas a síndrome de Gabriela é só um comparativa com essa música eu nasci assim eu cresci assim eu vou ser sempre assim quem é o profissional de departamento pessoal que tem essa síndrome de Gabriela e eu posso afirmar que tem muitos profissionais e eu posso afirmar que eu já trabalhei com uma pessoa assim hoje gente o DP ele está em constante mudanças não seja um profissional com síndrome de Gabriela Por mais que você tenha 10 20 30 anos de experiência na área se você não se

atualizar é a mesma coisa que você não saber nada de departamento pessoal Imagina só se você não se atualizar a quantidade de erros que você vai cometer Hoje não tem mais CAGED não tem mais R as empresas hoje o ir lá junto com a dctf web a partir do ano que vem não vai ter mais dirf ano calendário 2025 tá porque 24 ainda a gente vai ter que entregar se eu Fernanda não estudasse diariamente eu não estaria aqui a gente precisa estar aberto a mudanças eu sei que mudança gera desconforto eu sei que mudança às

vezes não é fácil mas é necessário o profissional que tem síndrome de Gabriela é aquele profissional que tem uma resistência muito forte ao novo e tem dificuldade de aceitar alguma mudança e olha gente o DP assim piscou o olho tá acontecendo alguma mudança então não seja um profissional com síndrome de Gabriela e o excesso de conteúdo do Raso é uma overdose de conteúdo gente não é a quantidade de conteúdo é a qualidade de conteúdo Às vezes a pessoa pesquisa no Google pesquisa nas redes sociais participa de várias lives de várias pessoas inclusive as minhas conversa

com as pessoas sobre vários assuntos você vai ter o conhecimento raso de diversos assuntos mas não vai ter o conteúdo o conhecimento ali específico não é a quantidade é a qualidade do conteúdo que faz a diferença e o profissional cont contr CTR V copia e cola quando tem uma dúvida vai lá no Google e coloca sua dúvida olha aqui inclusive tirei um print aqui uma coisa que eu sempre falo cuidado com o Google ele pode ajudar pode muito ele pode prejudicar muitíssimo lá no Google tem conteúdo errado tem tem conteúdo certo tem tem conteúdo desatualizado

muito principalmente conteúdo desatualizado cuidado na hora que você for fazer uma pesquisa um modelo aqui eu coloquei ó modelo de acordo de Banco de Horas olha quantos tem um monte ó aproximadamente Nem sei quantos milhões é isso tudo aí ó de resultado tem na pesquisa Mas será que esse modelo Pronto tem relação com a realidade da sua empresa será que esse modelo que tá ali tá de acordo com o sindicato da sua categoria será que esse modelo pronto ao invés de ajudar não tá te prejudicando M na sua empresa então cuidado com a internet com

o Google porque ele não vai ele não consegue saber ali se aquilo tá atualizado desatualizado se aquilo é para sua empresa se não é pra sua empresa então muito cuidado com as pesquisas para não pegar uma informação desatualizada e o profissional que não conhece os pilares do departamento pessoal os pilares essenciais do DP esse erro não é culpa sua a maior parte dos profissionais de dp foi assim comigo caiu de paraquedas no DP Aconteceu algo e começou a trabalhar no DP por muitas vezes eu recebo sempre esse relato nas minhas redes sociais ou você é

sozinha no DP ou você não tem tem ninguém quem te ensine ou sua chefia ou seus colegas não t tempo nem disponibilidade para te ensinar e quando eles ensinam eles falam assim tem que ser desse jeito e pronto se você pergunta o porquê de cada atividade eles respondem aqui sempre foi assim tem que fazer desse jeito sabe o que acontece na maioria das vezes essa pessoa que está te ensinando nem sabe o por está realizando cada atividade você entra no departamento pessoal e tem que executar mesmo sem conhecer os pilares essenciais do departamento pessoal mas

esses Pilares gente eu vou detalhar na prática na próxima aula na aula de amanhã o que aprendemos na aula de hoje nósss é um tsunami de conteúdo é uma onda gigante de conteúdo Sim foi uma onda gigante de conteúdo aprendemos diferenças de dp e rh aprendemos os erros do departamento pessoal vários exemplos tivemos ali eu classifiquei e mostrei para vocês alguns tipos de profissionais DP e uma coisa que eu sempre falo uma vez que você aprende não tem como desaprender uma vez que você identificou os erros você tirou lá as vendas dos olhos agora é

só colocar em prática e partir pra ação você já sabe todo esse conteúdo Já identificou os erros e vocês perceberam uma coisa vocês perceberam que vocês aprenderam tudo isso aí que eu tô te passando passando na aula de hoje que foi essa quantidade enorme de conteúdo de forma simples vocês aprenderam tudo isso todo esse conteúdo de forma simples e vocês devem estar se perguntando Fernanda que que eu faço com tudo que eu aprendi o que que eu faço com todo o conteúdo que eu aprendi na aula de hoje e eu vou falar uma coisa calma

resposta é calma na aula de amanhã eu vou mostrar ao vivo na prática os três pilares essenciais pro profissional de departamento pessoal você vai descobrir o poder dessa jornada quando você conhece quando você segue o processo do começo ao até o fim então gente não perca a aula de amanhã ela vai ser uma peça chave para você dominar o departamento com segurança para você dominar o departamento pessoal com segurança e tranquilidade então esteja comigo aqui ao vivo às 20 horas na terça-feira e eu vou falar que que eu vou falar agora do certificado de participação

durante as três aulas da jornada eu vou falar a palavra chave da aula então gente nas três aulas eu vou falar hoje eu vou falar amanhã eu vou falar na quarta-feira lá no nosso e-book tem local para você anotar a palavra-chave da aula Se você não imprimiu o ebook Por algum motivo não tem problema é agora é o momento de pegar a caneta e anotar presta bem atenção amanhã às 8 horas da manhã lá nos grupos WhatsApp nós vamos liberar a lista de presença nessa lista de presença inclusive gente tem um vídeo Assista esse vídeo

da lista de presença lá eu tô explicando novamente essa questão do certificado tá bom Você assiste o vídeo lá e você preenche com muita atenção você vai preencher seu nome completo bonitão para ele sair no certificado bem lindão o e-mail sempre o nome completo sempre o mesmo e-mail nas três listas de presença e a palavra palave da aula de hoje cada aula tem uma palavra diferente tá bom então anota agora vou falar agora a palavra chave da aula de hoje é departamento vou repetir a palavra chave da aula de hoje é departamento Ok mas antes

de finalizar essa aula eu preciso pedir um favor para vocês que estão aqui comigo acabamos publicar esse post exatamente assim lá no meu Instagram coloca lá nos comentários O que você achou dessa aula vai lá e faz seu comentário O que que você achou dessa aula ó lá que mulher maravilhosa parabéns sua nota 10 11 anos DP vai lá e escreve lá no meu Instagram que que você achou dessa aula de hoje quero saber qual foi seu maior aprendiz ad na aula de hoje e aí a gente se vê amanhã aqui às 20 horas na

aula 2 da jornada e agora gente eu preparei um vídeo e eu quero que vocês assistam tá bom e depois amanhã às 20 horas ao vivo na aula 2 aqui na jornada DP simples gente Obrigada viu tô super segura confiante o meu chefe reconheceu que eu estava segura de si eu me senti mais segura sim tem hora que eu falo com os clientes eu falo assim Nossa será que é eu mesmo que tô falando com toda essa segurança assim é é você mesmo então assim hoje não hoje eu ah se eu se eu for para

uma reunião Eu já não tenho mais aquela insegurança então eu me sinto totalmente segura eu sei o que eu o que eu vou falar simples eu já me sinto mais segura eu sei que eu tô fazendo já hoje eu posso dizer que que eu tô muito indiferente eu tô muito mais segura com certeza e mudou realmente e o meu modo de pensar Então hoje eu consigo ter mais segurança naquilo que eu faço n mas agora eu melhorei muito troue essa essa oportunidade pro meu desenvolvimento né que você tá bem porque aí eu já tava com

segurança né fazendo as coisas eu chorava muito eu chorei muito por causa do dep agora não agora a segurança veio assim de uma forma maravilhosa para atender telefone eu ficava orando para que não fosse nada a respeito do DP que eu tivesse que falar porque o meu medo de não saber dar a resposta eh sempre T sempre tive e hoje tá tendo o telefone tranquilo já já mudou e por eu ter perdido todas as minhas inseguranças e saber que eu sou capaz realizada eu até comento com as meninas lá falam assim ó Olha se eu

morrer hoje eu já morro feliz tô realizada é porque mudou o meu modo de pensar né para mim tudo era um peso né tudo era difícil Nossa será era muita interrogação Será que tá certo será que tá errado onde que eu vejo para ter certeza e eu tinha essa dúvida mesmo de onde pesquisar de onde olhar e a forma que você explica é diferente é diferenciada eh você é É sim entendeu você passa uma certeza uma confiança uma leveza e a gente precisa disso no coração para seguir porque eu acho que muitas pessoas iniciam e

desistem no meio do caminho e com você a gente tem certeza que que é para seguir né que não não tem bicho de sete cabeça você só tem que acreditar em você e nas ferramentas né