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alegria est aqui junto com vocês vamos dar uma olhadinha em quem está [Música] [Música] aqui quero boa noite [Música] [Música] social com lgtb tá [Música] [Música] [Música] oke [Música] [Música] [Música] [Música] ha oh [Música] [Música] [Música] [Aplausos] [Música] [Música] oke [Música] [Música] chama os amigos pessoal que a Live vai ser incrível [Música] [Música] [Música] boa noite boa noite boa noite meus amores tudo bem com vocês mais uma noite incrível [Música] [Música] [Aplausos] [Música] Boa noite meus queridos [Música] [Música] [Música] okay [Música] [Música] [Música] [Música] oh [Música] [Música] [Música] po [Música] [Aplausos] [Música] oke oke oke

oke oke oke oke oke oke [Música] oh [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] oh ah [Música] [Aplausos] [Música] [Música] [Música] que passa mais e mais pessoas querem entrar para o mercado de trabalho em busca de posições que possam fazer a diferença na vida de empresas e organizações comigo foi a assim nasci na roça conheci o que era uma TV pmen Aos 8 anos de idade trabalhei no bar da minha família mesmo sendo menor de idade e depois me tornei vendedor em uma loja para a época eu ganhava bem mas eu já sabia que ali eu não

faria a diferença e não seria tudo que eu nasci para ser consegui a minha realização profissional no DP e Posso garantir a você não foi fácil para conseguir transformar mais de 20.000 vidas eu percorri uma jornada árdua e mesmo com todas Eu repito todas as condições contrárias Eu Venci e eu estou aqui para te mostrar que você é capaz de transformar a sua vida e conquistar tudo aquilo que você sempre sonhou eu cresci na periferia de Mauá uma comunidade cheia de ruas estreitas em meio a muita muita desigualdade social e com pouquíssimas oportunidades engravidei aos

18 anos fui mãe aos 19 casei cedo fácil nem um pouco Precisei fazer um esforço imenso para subir cada degrau e chegar até aqui Aqui começa o despertar do novo profissional em dp social e eu vou estar com você durante toda essa jornada agora nós vamos passar em frente o lugar onde foi a primeira sede da EB quando eu aluguei ela ela tem 17 m qu Ó vou parar aqui para vocês darem uma olhadinha ó aqui ó tá vendo subindo aquela escada é uma salinha eu me lembro quando eu ia receber visita né eu fazia

o café na cafeteira né fazia o café na hora de lavar tinha que lavar escondidinho no banheiro né no lavatório que a gente não tinha cozinha né então a linha extremamente pequena as primeiras lives que eu fiz tinha 7 15 pessoas né ao vivo Então hoje quando eu olho tem uma live aí com diversas pessoas né com centenas até milhares de pessoas é algo muito forte né uma alegria muito grande mas começou aqui ó com lives de sete pessoas mas ela tud vida foi uma menina muito esperta ela apava uma coisa na cabeça e queria

realizar aquilo eu chamava muitas vezes até de Tiririca né porque ela não tirava aquilo da cabeça então ela ia em frente lutava sempre lutando muito trabalhadeira desde pequena ela tinha força de vontade e determinação el os caderno ela somava ela fazia todo dia pro pai dela o valor que deu e ela sempre foi pontual ali eu comecei a trabalhar no departamento pessoal quando eu tinha 18 anos de idade foi o meu segundo emprego e eu consegui um emprego no escritório na cidade onde eu moro eu moro no interior de Minas e de lá 20 anos

trabalhando com DP mas o meu foco sempre foi ser independente né ou ter alguém do meu lado que me apoiasse sempre estudei escola pública tive que financiar Minha Faculdade a gente começou do zero mesmo financiando casa financiando carro e fomos construindo mesmo sendo apaixonada pelo departamento pessoal Trabalhando no escritório eu queria assim arrumar um jeito de mudar um pouco aquela rotina né de trabalhar presencial e foi onde começou a surgir umas ideias meio loucas aí de dar consultoria de tentar trabalhar Home Office de criar o curso né dar curso Treinamentos e foi onde eu comecei

a estudar foi nesse período que eu conheci a EB foi quando eu comecei a buscar os cursos online foi quando eu conheci a ela primeiramente né conheci ela antes da EB gostei muito da didática dela e depois do primeiro curso em diante que eles criaram eu comecei a fazer meu marido brigava comigo né Você vai comprar mais um curso você vai fazer mais um curso vou e através desse conhecimento que eu fui adquirindo junto com a prática que eu tinha de escritório começaram a surgir as oportunidades aí eu comecei a dar consultoria com essa consultoria

eu ganhei uma renda extra e já comecei a ver uma possibilidade maior de sair do escritório e consegui trabalhar em casa dei o meu primeiro treinamento presencial foi uma coisa bem arriscada porque eu não nunca tinha dado aula não era professora não tinha experiência com aluno nada mas fui Criei um um curso de departamento pessoal lá em Ouro Fino e fui pra sala de aula dar o curso deu super certo e aí as coisas começaram a acontecer comecei a estudar mentalizar coisas novas comecei a criar ideias novas que pareciam super loucas no início e depois

elas foram se concretizando E aí eu pensava poxa nossa não é que tá dando certo fui trabalhar em casa virei consultora do escritó onde eu fui funcionária por 20 anos fiz uma faculdade de ciências contábeis então quase 20 anos depois depis a primeira faculdade eu fiz a faculdade de contábeis e terminando a faculdade de contábeis eu comecei o MBA na área trabalhista que foi através dele que a eusa me conheceu por contato de uma amiga dela que fez uma indicação minha E aí ela me ligou me ofereceu essa oportunidade de vir trabalhar com eles como

professora sou muito grata a Deus não tem como deixar de falar né porque sem ele a gente não eu não est estaria aqui sem ele não estaria acontecendo nada disso porque nenhuma folha cai de uma árvore sem a permissão dele então sei que que ele tá abençoando esse momento né Mas sei também que depende muito da nossa atitude então se a gente não for atrás se a gente não buscar a gente não vai receber de volta Então esse é o meu pensamento e é esse é isso que eu quero deixar para vocês como uma reflexão

bo boa noite boa noite boa noite estão me ouvindo bem meus amores me confirmem no chat por favor e eu quero dar as boas-vindas a você futuro especialista por essa nossa jornada é para levar você de um analista a um especialista e nós vamos passar aqui quatro dias juntinhos eu vou estar com um time de feras aqui junto comigo e antes de mais nada eu quero te agradecer por você tá aqui junto né junto né nessa jornada né nessa jornada de conhecimento a gente vai ter muito conteúdo e eu e todo esse time preparamos o

nosso melhor mas eu quero firmar um compromisso com você para PR para com você Você topa Então olha da minha parte você vai ter o meu melhor eu me comprometo com você aqui a fazer o meu melhor junto com o meu time para você ter a melhor experiência ter essas quatro noites de muito conteúdo conteúdo que vai ó virar Chaves eu até peguei uma chave aqui como um símbolo tá um símbolo de virar chave falar assim não eu quero aprender então eu quero o seu compromisso eu tenho o compromisso de dar o meu melhor você

firma esse compromisso comigo de dar o seu melhor de est aqui junto todas as noites essas quatro noites aqui com muita entrega por qu Você já viu que até na faculdade quando a gente faz começa a sala tá cheio né Cheio de gente E aí vai passando tempo vai passando tempo no final a sala tem aquele pouquinho por quê Porque muitas pessoas desistem e ficam pelo caminho eu quero que você seja a pessoa porque é o vencedor o vencedor na verdade gente é aquele que não desiste por quê Quem desiste acaba ficando pelo caminho né

Aí sim esse é o perdedor porque a pessoa desistiu e eu não quero que você desista então vencedor é aquele que não desiste não é aquele que não erra aquele que leva porrada não é aquele não desiste temos um compromisso quem tem um compromisso ó coloca aqui eu tenho um compromisso tá Por quê essa é oportunidade de você aprender e se tornar sim um profissional com muito conhecimento e buscar o quê ser um master Lembrando que para quem que é essa maratona para quem que é essa jornada gente essa jornada é para você que já

domina o dia a dia já domina as rotinas e você quer ter um conhecimento maior sabe abrir eu sempre falo Abrir ali a janela e ver por cima da floresta enxergar mais ter mais profundidade então é para esse conhecimento para você literalmente ter um conhecimento superior para você galgar novas oportunidades ó o pessoal ai que lindos vamos para cima é isso é isso que eu gosto de energia ó temos um compromisso Quem mais tem um compromisso isso as aulas Pat ficam poucas horas tá domingo elas saem do ar tá bom Então temos um compromisso coloa

para mim no chat temos um compromisso você tem esse compromisso e é comigo não não é comigo esse compromisso é com você tá certo e aqui meus amores como que vai funcionar Tá então esse tema tá nós teremos quatro dias de aulas tá quero explicar para vocês entenderem e hoje eu vou começar com um conteúdo que é muito muito importante cálculos trabalhistas tá então você coloca para mim aqui de verdade nós temos aqui um um um um acordo tá eu vou ser sempre muito verdadeira e sincera com você e você muito verdadeira e sincero comigo

combinado sempre a gente vai ter quatro dias antes juntos eu quero que sempre eu vou falar eu quero que você seja extremamente verdadeiro não tem que ter medo nem vergonha de se expor aqui combinado perfeito Então meus amores como que você se sente hoje em relação a cálculos trabalhistas você já sente que tem esse domínio já sente tranquilidade como que é isso por qu aqui eu quero ver com vocês na prática tá Olha isso foguete não tem ré tem um compromisso Calma mulher vou explicar Calma que vou explicar tudo para vocês tá então a primeira

coisa as aulas são ao viv sempre vai começar 7:30 Tá por qu eu quero terminar ali por volta de 1 hora e meia de conteúdo então antecipei toda a noite vai ser mais cedo tá bom e vai ter um grupo então o que que eu quero pedir para você antes da gente pro próximo passo tá das informações você já tá inscrito aqui na EB quem aqui tá conhecendo a gente agora quem tá conhecendo a gente agora já coloca aí um X que eu sei que é a primeira vez que você tá chegando tá se você

já é um ebeti ano já faz parte da família ó manda coração para eu saber aqui no chat já manda para mim enquanto isso se você não tá inscrito aqui no YouTube tem um botãozinho aqui tá você vai clicar nesse botãozinho e você vai se escrever aqui e aí tudo que acontecer sempre que tiver uma aula uma live tá sempre que tiver aqui um vídeo novo vai chegar aqui no seu celular tá o o a informação Então se inscreve aqui e aí eu já vou pedir para você por qu esse conteúdo gente Essa vai ser

uma live que não vai ter dos assim 1000 500 2000 3.000 como tem vezes Live que a gente faz de 2.000 3.000 5.000 pessoas mas essa Live não é por quê essa Live não é para todo mundo já é para quem já tem conhecimento ali na área já tem experiência Tá certo então para quem já tá sentindo que tá dominando Tá certo então já já se inscreveu se inscreve aqui depois vai lá no Instagram segue a gente por tem conteúdo que vai ajudar você é um processo uma jornada mas me confirma Vocês estão ouvindo bem

som imagem tá legal colo a no chat E aí eu vou falar com você coisa boa a gente a gente tem que compartilhar não é verdade muito tudo que é bom a gente compartilha então se você tem uma amiga um amigo assim poxa esse é um conteúdo gente de nível de um MBA que a gente vai trazer aqui por isso que eu falo não é todo mundo que pode não acompanhar se a pessoa tá iniciando ela não vai conseguir acompanhar por eu vou falar com vocês conteúdo de intermediário para cima tá de intermediário para cima

temos um acordo fechado então já pega aqui agora vamos fazer isso juntos e você já vai mandar tá para quem você entende que precisa desse conteúdo vamos fazer isso juntos ó tô aqui no YouTube Vamos fazer juntinhos tá perfeito ó e aí eu já tô aparecendo aqui pera aí aqui perfeito perfeito ó aqui ó ó deixa eu mostrar para vocês ó já tá aqui no ao vivo tá vendo ó daí eu clico aqui dá o like ó já dá um joinha só 158 gente vai dá o like E aí tem um botãozinho compartilhar quando eu

clico no compartilhar tá vendo eu já vim aqui ó no WhatsApp e vamos mandar para cinco amigos ó vamos fazer isso junto cinco amigos cinco amigas que você fala assim poxa essa pessoa aqui ela precisa de uma evolução na vida dela enquanto ó já tô mandando aqui ó mandando perfeito ó feito estão fazendo então você estão fazendo eu vou contar aqui por que que esse conteúdo é tão importante tem uma história e pode ser que vocês conheçam você me conta uma vez tava passando um homem por na frente de um circo e ele viu um

um um um elefante muito grande muito grande mesmo e aí ele ficou pensando assim caramba né esse elefante tão grande e olha isso ele tá preso numa numa numa numa corrente tão fininha tão pequenininha ele tá preso mas se ele levantasse fesse uma forcinha já bum estourava ele ficou intrigado e ele falou com o treinador treinador Caramba como que esse elefantão ele fica preso numa numa numa correntinha Tão fina presta atenção o treinador falou assim para ele quando ele éa pequenininho ele já ficava amarrado nessa corrente mas ele fazia umas forcin ele tentava e ele

não conseguia ele tentou tentou e ele desistiu então ele criou uma crença que ele não consegue então Mesmo ele sendo desse tamanhão todo ele tá preso aqui então o que eu quero dizer para você muita gente tem um conhecimento é um grande profissional é um grande ser humano que tem um potencial gigante mas tá preso ali em uma corrente fininha uma corrente por qu no passado ele errou ele tomou foi criticado ele ficou com medo pessoas falaram coisas que Ele acreditou Então essa maratona é literalmente se você se sente como esse elefante para você romper

quebrar essa corrente por você é grande e muita gente eu coloco essa frase aqui porque ela fez muito sentido no meu coração muita gente tem medo e o medo segura a pessoa de viver coisas novas Então olha aqui não tenha medo de novos começos você pode começar de novo você pode começar algo novo não tenha medo de conhecer novas pessoas não tenha medo de ter uma nova energia de est em novos ambientes de aceitar novos desafios porque quando você aceita novas chances de felicidade é isso então essa frase de J shi não sei falar direito

esse nome dedo autor mas ela falou muito no meu coração por quê porque muita gente fala para mim você se sente esse elefante e muita gente é grande e tem muita coisa mas tá preso e essa maratona é justamente para levar você do analista ao especialista é um novo uma nova visão um novo posicionamento um novo conhecimento e durante esses quatro dias eu vou trazer comigo aqui grandes convidados grandes professores e juntos nós vamos partir para esse novo posicionamento Então coloque para mim quem quer realmente ser esse profissional Master Coloca aí eu quero ser Master

eu quero ser um especialista coloca no chat porque é para lá que nós estamos indo e por isso que eu falei tem alguém que você conhece que você olha e fala assim poxa vida essa pessoa ela merece mais ela tem muito ela é grande e ela tá presa manda para ela esse convite então diz aqui comigo quem quer quem se sente assim coloca assim eu sou Master Exatamente porque você é isso Ó eu sou Master porque eu sempre falo tudo começa com uma palavra tá e você aquilo que você declarar é o que você vai

viver é aquilo que você vai desfrutar na sua vida Então essa é uma grande verdade a palavra tem poder eu falo o que que você tem declarado tá na hora de mudar as suas palavras e a primeira coisa que a gente vai falar eusa e o que que eu vou aprender nesses dias eu vou te trazer conteúdo mas eu quero abrir os seus olhos para você viver grandes coisas para você ser esse profissional Master tá hoje meus amores hoje eu vou est com uma professora que ela é incrível eu amo ela ela além de uma

professora top ela é um ser humano incrível ela vai estar aqui já já é uma morena linda já vou chamar para vocês conhecerem professora Fernanda amanhã quem vai est junto comigo amanhã vou falar sobre as principais atualizações trabalhist e previdenciárias vamos atualizar vocês dá um banho de loja ó dá um F5 aí uma atualização e quem que vai est aqui vai est junto comigo o professor Ramiro hes não sei se tá falando certo tá gente também é um professor Ele é professor ele também é é advogado defende empresas então um conhecimento surreal e na quarta-feira

na quarta-feira vou est falando sobre social avançado e os faz cruzamentos com a professora sibelle tá então gente tem muita novidade entrando ainda esse ano tá outubro já entra versão teste dezembro já é oficial e Janeiro gente já impacta um monte de coisas ali na dir então tem muita muita novidade quarta-feira E na quinta na quinta-feira é o fechamento da nossa jornada e nós vamos falar sobre legislação trabalhista Como que você vai prevenir aí iOS quem vai estar junto comigo Professora junir Doutora junir Então a gente vai fazer esse Mix aqui para você aprender e

olha tô deixando aqui o q code tá vendo entra agora se você não entrou pega a câmera do seu celular tá E vai como se fosse tirar uma fotinha aqui do q code ó e vai clicar WhatsApp entra aqui nesse grupo por quê Porque nesse grupo vai ficar aqui materiais terminando a aula a gente posta para você presentes vou presente quem gosta de presente vai ter presente aqui tá certo é exatamente isso e perguntaram do certificado foi Acho que foi a pat que perguntou do certificado que que vai acontecer meus amores certificado dia primeiro de

outubro semana que vem terça-feira vai ser liberado e aí você vai entrar e você vai responder perguntas vai ter um quiz dos seus conhecimentos do que a gente tá ensinando para vocês aqui é isso aon quem aprende não dep vende É isso aí e você vai ter tudo isso então certo gente Claro grupo de WhatsApp você vai receber todos esses pres presentes materiais e se você não tá Entra lá beleza vamos com tudo e hoje hoje o que que nós vamos falar tá exatamente deixa eu pegar aqui gente pera aí aqui pronto apareceu Ó Hoje

vamos falar de um assunto muito muito importante que é cálculos trabalhistas na prática e eu Us Por que que é importante esse assunto tá aqui tô mostrando tudo que vocês vão a gente vai ensinar hoje mas gente muita coisa tem mudado e muita gente não tem conhecimento e não é somente CLT CLT tem convenção tem súmulas tem ojas tem entendimento dos tribunais e é tudo isso que você precisa analisar para para assim para literalmente trazer pra sua empresa uma orientação mais segura porque tem muita gente dando só embasamento gente falando de coisas com base na

CLT não é apenas a CLT você tem que fazer outras consultas você também tem outras bases e com esse conhecimento poucas pessoas T é quando você consegue dar uma direcionamento Ou seja você deixa de ser aquela pessoa que é operacional você se torna um parceiro estratégico porque a empresa quer fazer errado a decisão é dela mas C você deu alternativa a alternativa B alternativa c e você trouxe o quê os impactos tá certo mas antes disso eu vou me apresentar né vi que tem muita gente aqui nova quem já me conhece gente olha lá né

prazer eu sou a elusa eu tenho aí 4.2 no motor né não tenho vergonha de contar é experiência né gente os fiozinho branco é experiência aqui e aí meus amores Olha que bacana ó já já eu volto pro CR code Tô vendo que o pessoal tá pedindo gente já já eu volto tá tenho 4.2 mais de 22 anos de experiência tá sou mãe sou esposa tá sou mãe de pet sou avó e olha eu sou filha amada do Deus Vivo tá e eu tenho toda a experiência formação pós MBA e eu fundei EB há 6

anos e toda a minha experiência foi no DP e no RH e eu quero trazer para você o conhecimento que transforma sabe traz alívio que traz segurança e que vai mudar a sua vida mas eu tô sozinha não de maneira nenhuma eu tô com uma professora maravilhosa tá ó voltei o k code vou chamar ela aqui agora para ela mesmo se apresentar professora Fernanda e a gente vai entrar com tudo nesse conteúdo Boa noite maravilhosa tudo bem tá ouvindo bem a gente Fefê Fernanda Agora sim boa noite eu falei ué não tô nem entrei ainda

boa noite gente boa noite ela que prazer poder estar aqui né mais uma noite para falar do que a gente ama eu sou totalmente suspeito para falar gente de mim do DP tudo que é relacionado essa área orgulhosa eu Nossa só tenho orgulho de de tudo que eu aprendo diariamente o que eu consigo transmitir aos alunos DP é vida DP é amor eu tô exatamente a metade do tempo que a eusa no DP né Estou H A eusa H 22 anos eu H 11 anos exatamente e entrei no DP também eh achando que seria apenas

algo que eu iria fazer ali por um tempo mas eu me apaixonei e aqui eu estou né para poder transmitir para vocês todo esse conhecimento e além do conhecimento o amor por essa área que cada dia pode proporcionar coisas maravilhosas pra gente é um prazer est aqui gente e assim agora meus amores a gente vai entrar com tudo no conteúdo eu quero te falar três coisas importantes tá primeira coisa separa sua aguinha foca aqui esquece agora a mensagem no celular foca aqui 100% presente segunda coisa independente olha sempre pro alto Deus está com você e

vai te ajudar se não tem temo de nada e terceiro Se eu conseguir professora Fernanda conseguiu você consegue olha para você e acredita porque você é capaz tá e eu quero agora energia alegria porque a gente vai começar com tudo esse show de conteúdo não tenha vergonha não entendeu coloca a pergunta Tá certo vai aqui ah eu vou fazer perguntas dinâmicas é uma aula dinâmica e você vai participar junto com a gente combinado preparado Então vamos fundo acelerar por quê Por que eusa Porque essa é uma jornada uma jornada muito importante e que eu tenho

certeza que vai mudar a sua vida mas aí a primeira coisa que eu pergunto para você serão quatro dias quem tá comprometido aqui ficar os quatro dias juntos nessa jornada diz aqui qual é o seu compromisso com você 0 A1 não é comigo não é com você de est aqui junto nessas quatro noites aprendendo e no dia seguinte com colocando em prática tá por meus amores tem momentos que eu vou dar uma puxadinha em vocês tá E nem sempre é bom Tem coisa que a gente precisa falar e aqui eu sou sincera com vocês a

gente tem um compromisso ó 10 10 10 e aí coloca aí qual é o seu compromisso com você e pra gente iniciar tá vamos falar exatamente sobre isso deixa tirar os comentários da tela agora meus amores agora vou remover os comentários tá bom só daqui a pouquinho que a gente volta para não atrapalhar primeiro quando a empresa Por que que as pessoas erram em cal isso que a gente comentou gente isso tá impactando muito é um relatório da própria Justiça do Trabalho veja quanto tem crescido o número de reclamatórias Olha isso gente e muitos deles

é exatamente por quê devido a cálculos errados tá Ah eusa mas não sou eu a empresa que quer mas você vai agir agora como um especialista tá que vai levar pra empresa os impactos os riscos para Que ela possa tomar decisão e a primeira pergunta agora que a gente vai começar aqui já na aula é equiparação salarial responde aqui para mim no chat tá a Carla e a Aline elas trabalham na mesma empresa as duas há 5 anos elas foram contratadas e há três anos atrás a Carla foi promovida para consultora de implantação Tá certo

agora esse ano A a Aline foi promovida também e também se tornou uma consultora de implantação Aí eu pergunto para você se chega essa situação aí no seu departamento eu pergunto as duas elas ocupam o mesmo cargo o salário deveria ser o mesmo verdade ou falso Coloca aí no chat pra gente e aí t t t lembra não tem certo aqui é o lugar que você pode errar então não precisa ter ver Coloca aí verdadeiro ou falso E aí professora Fernanda que que você acha unânime aqui o verdadeiro hein ó verdadeiro agora tá verdadeiro fal

falso verdadeiro verdadeiro gente presta atenção ó a Carly a Line foram admitidas há 5 anos há 3 anos atrás a Carla foi promovida tá a consultora de implantação agora a Line recebeu a promoção o salário das duas deveria ser o mesmo gente não E por que não gente pelo seguinte quando eu falo de equiparação salarial primeiro Qual é embasamento é justamente o artigo 461 da CLT E ele fala exatamente ele traz alguns requisitos e nesse caso aqui que eu citei a Carla tá 3 anos no cargo Então se o empregado tem mais de 2 anos

no cargo não é o mesmo salário se for inferior a 2 anos aí sim mas como a Carla está 3 anos o salário Pode sim deve ser diferente e aqui olha que interessante vou trazer o que a própria legislação fala tá ó para ter equiparação salarial primeira coisa você não compara a pessoa ó se fosse uma consultora de implantação na filial e na filial B A e B pode ser diferente pode ele fala tá não é o mesmo não é o mesmo estabelecimento agora não haja diferença de tempo de serviço pro mesmo empregador Não Seja

superior a 4 anos então lembra que eu dei o exemplo olha aqui as duas estão a 5 anos na empresa Beleza mas a diferença do tempo na função não pode ser superior a 2 anos e no caso a Carla ela tinha 3 anos a mais Deu para entender Por que que o salário então pode ser diferente porque o tempo na função da Carla era de 3 anos vamos um outro caso aqui vamos pegar um segundo exemplo aqui o José o José tá na empresa há 2 anos ó e ele descobriu que o Mário exerce a

mesma função que ele você já viu essa história gente quem já viu pessoal ir lá e comparar o lerite comparar recibo de pagamento né isso não acontece na vida real né gente eles compararam e ele descobriu Olha o Mário ganha mais do que eu da chegou lá e bateu na porta Olha eu faço a mes mesma função que o Mário por que que o Mário ganha mais do que eu aqui gente a gente volta para aquele caso não precisa não precisa ser necessariamente o mesmo por qu se o Mário por exemplo nesse exemplo tem 5

anos de empresa não é devido teve mais tempo de estabelecimento Ficou claro aqui meus amores professora Fernanda quer complementar algo viu alguma dúvida Uma coisa que a gente precisa eh ter em vista quando fala de equiparação salarial hoje em dia se preocupando ainda mais com isso com o nosso relatório de Transparência salarial as empresas não estão dando tanto valor devido né ao relatório Mas elas estão fazendo o envio ali de informações não tá ajustando o salários conforme o ano de empresa o tempo que o empregado tá lá e aí que nós vamos ver aqui daqui

pra frente quais vão ser os impactos E falando nisso vamos falar sobre ele né ela também nas próximas aulas isso mesmo gente quem tá confirmado presença amanhã tá Amanhã nós teremos Exatamente esse conteúdo sobre o relatório de transferência salarial que Aliás você precisa enviar até o dia 30 de setembro tá certo Claro meus amores poderia colocar novamente o qrcode equipe Vocês conseguem colocar o qrcode aqui na no nos slides por favor se vocês puderem eu agradeço tá agora vamos paraa próxima pergunta gente quem acertou quem acertou a essa aí quem não sabia falou assim aprendi

sim Elsa vai ter o compartilhamento do material amanhã cedo no grupo tá então o time vai colocar aqui o qrcode para vocês O link tá ah lá a Sandra colocou Desculpa não entendi sempre pensei cargos iguais salários iguais não Sandro ó lembra sempre tá a empresa pode ter se a empresa tiver um uma política de cargos e salários isso não se aplica tudo bem É outra coisa mas você vai ol o mesmo cargo se as duas estão na função até 2 anos é o mesmo salário agora porém se imagina o seguinte o caso que a

gente falou ali da Carla e da Aline a Carla tava 3 anos no cargo Então ela pode ter um salário maior por tá há mais de 2 anos agora imagine o outro caso que eu falei do José e do Mário eles são na mesma função o José tá lá vamos imaginar tá ali a um ano na empresa e o Mário tá a cinco o Mário vai ganhar mais porque ele tem mais de 4 anos de empresa Então essa é a regra tempo na empresa 4 anos tempo na função no cargo 2 anos Ficou claro meus

amores Deu para entender é aquilo que eu falei Esse é um conteúdo top viu Gente vocês não aprendem em qualquer lugar não esse conteúdo é um conteúdo diferenciado agora vamos pro próximo quem tá gostando aí fala pra gente ó perfeito ó e a supressão vou falar isso da supressão prof Fernanda já fala o próximo tá Gente o que que é a supressão de horas extras muita gente não sabe o que é a supressão Tá mas vou trazer a situação e aliás gente aqui vai participar a nossa aula vários artistas cantores influencers até político vai est

aqui na nossa aula hoje então presta atenção Marcos M quem conhece Marcos m a empresa gente mudou a escala fazia hora extra sempre com frequên e Marcos mon já tava há 3 anos e 7 meses todo mês praticamente quase todos os meses ele recebia H Extra tá E aí a empresa reestruturou quem já ouviu falar essa frase né teve uma reestruturação e agora mudou a escala não vai ter mais hora extra aí a minha pergunta para você é exatamente isso é devido indenização por Marcos mon pelo tempo por essa essas por esses 3 anos e

7 meses que ele fazia hora extra todo mês é devido a indenização gente verdadeiro ou falso E aí gente Marcos Mion vamos pagar para ele essa indenização vai ter que indenizar ele porque agora suprimiu as horas verdadeiro ou falso Será que vem mais artista famoso aqui professora Fernanda Ah tem muitos muitos famosos e é engraçado que não vai poder xingar a gente não viu gente ó compromisso verdadeiro falso verdadeiro falso falso verdade verdade falso verdadeiro verdadeiro meus amores É verdade vai ter que indenizar Marcos mon E por que vai ter que indenizar o Marcos mon

tá pelo seguinte porque ele trabalhava todo mês então ele já contava já te incorporava aquele valor não é que você vai ter que incluir valor no salário dele a partir de agora não tem muita gente confunde não é isso mas você vai ter que fazer uma indenização nesse mês na folha e quem diz isso Lembra que eu te falei que você também tem que saber além da CLT outros embasamentos outras fontes Pois é a súmula 291 do TST Tribunal Superior do Trabalho ela diz o seguinte se o empregador ele suprimir ou seja acabou não vai

ter mais de forma Total ou de parcial as horas extras que o esse empregada vinha recebendo tá pelo menos no prazo de um ano que que ele vai ter direito ele vai ter direito a uma indenização e essa indenização corresponde ao valor de um mês das horas extras Ou seja a gente vai ter que fazer uma média qual era o valor médio que ele tinha de horas extras e a gente vai ter que indenizar para cada ano que ele prestou serviço Claro até aqui meus amores dúvida Fernanda quer falar alguma coisa antes de eu dar

o exemplo tá fechado uma coisa que tá me ouvindo uma coisa que as pessoas têm muita dúvida Principalmente quando fala que já incorporou ao salário é que se parou de pagar as horas extras mudou os horários incluiu novos empregados lá para fazer escalas eles entendem que deve incorporar esse valor mensal ao salário então faço o cálculo e incorporo mensalmente mas não gente é devido apenas a indenização fazendo o cálculo e trazendo apenas a indenização e a gente vai ver esse cálculo aqui também isso agora eu tenho eu tenho uma Eu tenho um convite Ó quem

gosta de desafio aqui comenta aí eu tenho um desafio para propor para vocês você gosta P de desafio com certeza Então vamos fazer juntos ó estamos com quase estamos com 550 pessoas aqui no YouTube no Instagram não tô vendo eu vou liberar um presente se cada um chamar um aqui que se cada um chamar um cada um de nós a gente vai chegar em pelo menos 1000 pessoas eu vou mandar o link agora dessa aula quem tá gostando da aula quem tá vendo valor fala assim poxa outras pessoas precisam a gente vai mandar agora tá

se cada um convidar dois pelo menos um vai vi e aí a gente vai bater 1000 e o que que eu vou dar de presente vou dar uma planilha automatizada para você conferir OS encargos da sua empresa para conferir com e social para ver se tá batendo com FGTS digital Então quem quer vamos fazer isso juntos aceita o desafio quem aceita aí diz vamos fazer junto ó vou fazer isso agora ó aqui no YouTube ó pega o link clica aqui em compartilhar ó e a gente vai fazer junto pegar o link e eu já vou

postar aqui ó vamos lá vamos fazer junto quem aceitou o desafio Ah aqui perfeito vamos lá Prontinho feito gente quem aceitou o desafio aí pronto eu já compartilhei em todos os grupos de dp todos os lugares ó perfeit ajudando Hein gente perfeito ó maravilha então feito então feito ó bateu 1000 pessoas aqui 1000 pessoas Tá eu vou liberar essa planilha gratuita mas só se bater os 1000 Então vamos continuar aqui agora agora ó eu vi que teve algumas pessoas ficou com dúvida agora eu vou trazer exemplos práticos para você entender ó fica tranquilo que você

vai entender agora tá vamos fazer o seguinte primeira coisa vamos imaginar que Marcos mi ganha r$ 300 E quando a gente tirou a ficha financeira dele ali ele nos últimos 12 meses ele fez 540 horas extras tá de 50% que ele recebia perfeito então o primeiro passo eu marquei aqui quanto tempo ele vai ter direito quando a gente olhar lá ele tá fazendo hora exa nos últimos 3 anos e 7 meses Então como a fração foi superior a 6 meses a redonda então ele vai ter direito a 4 anos de indenização tá 4 anos de

indenização separa esse número perfeito peguei o valor do salário dele 2.300 dividir pela carga horária dele 220 horas mensais Qual o valor hora dele por hora de trabalho 10:45 Beleza beleza agora ó depois disso que que a gente tem ó a gente tem o seguinte ó o próximo passo somei agora eu já sei quantas horas agora já sei qual o valor hora dele agora eu preciso descobrir a média então tirei a ficha financeira dos últimos 12 meses e ele fez 540 horas se eu dividir por 12 Qual é a média de hora que ele fazia

por por mês 45 horas extras Então já sei a média mensal terceiro passo quarto passo agora vou achar a base de cálculo tá salário hora dele 10,45 mais 50% 15,67 tá vou calcular o DSR ali dividir pelo mês multiplicar por úteis vezes não úteis Chegamos aqui em 18 hora extra mais DSR Qual foi a média de horas extras que ele recebia gente que ele fazia por mês 45 Então qual é o valor de indemnização 822 e60 Então mas para cada ano trabalhado quantos anos ele trabalhou 4 anos praticamente então 822 x 4 anos 3.290 Então

esse é o valor da supressão que você vai pagar ali na folha de pagamento Deu para entender gente então o valor da supressão essa indenização é de uma vez só que você vai pagar os 4 anos Ficou claro meus amores dúvidas comentários Quem gostou aqui quem aprendeu quem sabia ah vamos fazer um combinado presta atenção quando eu falar algo Eu professora Fernanda que você não sabia que você aprendeu você vai colocar assim uau combinado uau a gente já entendeu que você sabia tá certo combinado então quem não quem aprendeu Coloca aí uau e agora professora

Fernanda quer Explicar sobre comissionista esse aqui é um outro assunto que muita gente erra muita gente muita gente erra e eu vou contar um segredo teve uma uma aula de um professor nosso queridíssimo Luís que está Professor eh Luís Freitas que está nas nossas aulas e ele explicou sobre esse cálculo e os alunos ficaram com muitas dúvidas Então eu te trouxe da maneira mais prática para vocês entenderem Então imagina que o nosso querido Lucas Guimarães Ele trabalha numa loja de produtos automotivos então ele vende ali peças de carro ele vende vários produtos automotivos e ele

é remunerado apenas com comissões ou seja ele é um comissionista puro né como nós costumamos falar só que ele tem um horário fixo porque a loja ela fica aberta das 9:17 e esse é o horário que o Lucas trabalha lá nessa loja e ele trabalhou na sexta-feira até às 19 horas e então se ele é um comissionista puro ele trabalhou até às 19 horas ele tem direito gente a receber horas essas por esse tempo que ele ficou ali trabalhando mais que que vocês acham verdadeiro ou falso lembrem-se comissionista puro que fez ele prorrogou ali a

jornada dele que que vocês acham aqui já tá subindo falso tá aqui que que vocês acham gente falso Natália falso Silvana falso Márcia falso E aí que vocês Ach vendo aqui uma coisa muito legal que eu separei alguns comentários aqui tá pra gente falar a daane falou assim quant o pessoal tá respondendo tá Ah mas essa supressão quando se aplica Será que se o colaborador requerer em juízo Gente esse é o entendimento a gente trouxe ali o embasamento para vocês é uma súmula já é entendimento que é devido aí o que que acontece você vai

levar o conhecimento da empresa a empresa Ah não vou para pagar o a empresa tá ciente faz ali a consulta com o seu jurídico se a empresa não quiser pagar ela tá ciente de um risco porque numa fiscalização ela pode ser autuada tá e o próprio social você sabe ele mostra ali todo mês tem as informações H essa de repente sumiu não tem mais se eles fizerem uma malha fiscal vai ficar nítido que não houve o pagamento da supressão da indenização porque o social ele mostra tudo tá então numa malha pode se identific ou ainda

se o empregado entrar ali com uma reclamatória trabalhista então isso aqui é um ponto muito importante e aí a jaciana falou assim Fê tem muita gente sem fazer isso é por isso que vocês estão aqui por você vai levar o conhecimento da empresa Agora se a empresa quer ou não fazer o risco vai ser de quem vai ser dela mas nós somos o quê nós não somos aí gente apertador de Botão nós somos especialistas nós Agimos o quê como aliado do negócio nós mostramos as alternativas os impactos e riscos porque a empresa tá com uma

sacolinha aqui ó e tá só jogando passivo traba para dentro daqui a pouco a sacolinha tá gigante porque não tá fazendo as informações não tá fazendo os cálculos corretamente imagina se ficar só esperando que o empregado entre ali na justiça várias coisas podem ser eh entrar pode entrar vários outros problemas ali e a empresa só acabar perdendo né então mais fácil nosso como o DP orientar gente orienta seja faça antes de que aconteça alguma coisa de errado ali com a empresa perfeito perfeito e agora a resposta professora Fernanda quer trazer para ele e aí gente

ó ficou aqui falso verdadeiro mas é verdadeiro mesmo que ele esteja ali recebendo apenas as comissões das vendas que ele realizar ele prorrogou a jornada então o que que se entende o período que foi prorrogada a jornada sim é devido horas extras porque ele estava ali em horário a mais só que tem uma diferença das horas extras de Empregados normais e é isso que eu quero mostrar aqui para vocês mas antes gente vai contando aqui eu sei fazer esse cálculo Quem já Conhece esse cálculo vai falando aqui pra gente porque ele é um pouco Digamos

que um pouco complexo né então vamos lá primeira coisa antes de mais nada eu preciso considerar essas horas essa esse valor que eu vou fazer o cálculo dele como total da comissão então se ele é remunerado lá 3% de comissão sobre venda 5% 1,5 você vai pegar o valor mesmo da comissão dele e é esse que vai ser o valor então o Lucas Guimarães ele teve R 1692 dentro do mês de comissões só que além dessa sexta-feira ele elaborou mais 18 horas no caso foram 20 horas extras no mês então como diz a súmula 340

do TST que as horas de trabalhadores que são comissionistas puros eles têm que ter um adicional mínimo de 50% E aí a gente vai fazer o cálculo sobre esse 50% as horas normais que ele trabalhou Considerando o horário dele deu um total de 183 e25 horas Ok e nós temos o mês aqui vamos pegar ali o mês de agosto cinco domingos e e um feriado que dão seis dsrs o que que nós precisamos calcular DSR de comissões adicional de hora extra né e mais o DSR sobre essa esse adicional sobre essa hora extra como nós

vamos fazer esse cálculo Tem cada um tem um passo diferente então a gente precisa fazer um de cada vez o primeiro eu preciso calcular o DSR sobre as comissões como eu vou fazer isso F eu vou pegar o total das comissões que é o valor de 1692 vou pegar esse valor dividir por 25 que são os dias úteis do mês e multiplicar por seis que são dias de DSR Ok Esse é o primeiro cálculo que eu vou fazer que é o cálculo de DSR sobre as comissões então sobre o valor de 1692 div por 25

x 6 eu tenho 468 Ok primeiro passo Deu para entender esse é o DSR só que agora eu vou calcular as horas extras só que eu preciso calcular as horas extras dele sobre o montante eu não vou fazer esse cálculo com base em 220 horas eu vou fazer o cálculo do comissionista Puro Com base no que Ele trabalhou Total dentro do mês que que eu vou pegar a 18325 que ele trabalhou dentro do mês mas as 20 20 horas extras que vai dar um total de 20325 horas Ok horas normais mais as horas zer exas

vai dar o total que eu preciso e aí eu preciso encontrar o salário hora das comissões vou pegar os 1692 mais os 406 de DSR entenderam Por que eu calculo o DSR primeiro porque ele entra no meu cálculo aqui de horas extras pego esse valor e vou dividir pela quantidade de horas do mês que ele fez no total o montante e ele vai ter um valor de 10,33 de salário hora comissões e aqui gente que entra a jogada como ele tem 10,33 que é o valor né da hora dele de comissão 10,33 eu não vou

acrescentar 50% no valor Por que que eu não acrescento porque considera aquele período que ele ficou a mais como se ele tivesse vendendo mais então se ele ficou a mais nesse período quer dizer que bom se ele ia vender até às 5 da tarde três produtos e ele ficou até às 7 Ah então ele vai vender mais três produtos ou seja ele já está sendo beneficiado então eu não pago pelo valor hora até porque ele é um comissionista puro ele não tem salário E aí eu vou pegar essas 10,33 e multiplicar por 50% e ele

vai me trazer o valor de 5,16 esse aqui é o valor da da Extra dele pego esse 516 e multiplico por 20 e chego em 103 em 30 de horas extras tá dando para entender gente ficou Claro até separei aqui o cálculo para vocês porque é um cálculo que gera muitas dúvidas mas para você poder entender perfeitamente como funciona esse cálculo e nós temos mais dois passos o terceiro é que eu preciso calcular o DSR sobre as horas então se eu tenho 103,50 de horas extras eu vou dividir por 25 dias úteis o cálculo padrão

de DSR vezes os seis dias de dias não úteis que são são os dias de DSR e vou ter o valor de R 24,79 E qual vai ser a remuneração do do Lucas Guimarães no total da remuneração dele eu vou ter as comissões 1692 o DSR 406 e8 adicional de ora essa r330 mais o DSR então o montante de remuneração do Lucas Guimarães é 2226 e17 é o valor todo cheio dele que vai ter Deu para entender gente ficou bem claro esse cálculo aqui porque a gente acaba se deparando com esses cálculos aqui e a

gente precisa ter ele aqui ó na ponta e aí Elsa show que você acha desse cálculo aqui isso é muito legal gente por muita gente gente isso não é pouco não tem muita gente que não tem conhecimento e o que eu quero dizer para você o que que é importante Você precisa olhar sua convenção precisa porque ela pode ter regra diferente ah emz divide por 12 divide por 8 por 7 por 6 Esse é o segundo ponto outra coisa importante quando a gente fala de entendimento de tribunais por exemplo nós estamos na segunda região aqui

tem o entendimento muitas vezes você precisa consultar na sua região tem outro entendimento Então isso é muito importante você conhecer para você saber fazer essa pesquisa e ver qual entendimento para que a hora que você fazer o cálculo Ah você vai orientar o seu sistema aqui tá errado aqui precisa ajustar mas por quê E aí você vai levar pra empresa o conhecimento então sempre isso você não vai agir coloca isso gente você é um especialista você já vai se posicionar mostrando Essa visão você entende gente tá ficando Claro por Coloca aí eu sou Master é

isso que você é um profissional top e agora vamos para mais um olha aqui mais um famoso aparecendo aqui na nossa telinha Elan musk Olha isso gente foi dispensado tá o Elan musk sem justa causa isso aconteceu gente no dia 31 de julho tá com aviso prévio indenizado de 33 dias Olha lá Alexandre Moraes desligou ele e aí ele tinha um ano com mais 3 dias 33 qual como que ficou a data base da da empresa que o Elan musk trabalhava gente era 1eo de Setembro e quando fez a projeção dos 33 dias caiu ali

no dia 2 de setembro tá dia 2 de setembro E aí eu pergunto para vocês meus amores é devido a indenização do TR trintídio né ou a famosa indenização da Database Isso é verdade ou é falso Olha lá falso tá bem claro meus amores Fica tranquilo o material vai est no grupo de WhatsApp e a aula vai ficar gravada então depois você consegue ver antes de sair do ar você consegue assistir tá bom pra gente avançar porque tem muita coisa boa chegando viu perfeito ó lá e aí verdadeiro ou falso falso verdadeiro falso falso falso

verdadeiro verdadeiro falso verdade meus amores presta atenção ó vamos junto que agora vou trazer a resposta para vocês ele foi dispensado dia 31 de julho quando projetou o aviso do el musk caiu no dia 2 mas já era o mês data base Então não é devida indenização e por eusa porque exatamente tá a gente vai ter que calcular a rescisão dele pagando essa diferença salarial Tá certo então e isso gente é claro lá no artigo 9º da Lei eh 7238 de 84 então isso já tá lá tá certo agora deixa eu já lembrar amanhã que

que vai ter na aula de amanhã amanhã a gente vai trazer novidades do empregador web tá então você não pode perder como a gente tá falando já de rescisão S fazero um gancho aqui amanhã tem novidade no empregador web e a gente vai falar com vocês Tá agora vamos pegar um outro exemplo E se o desligamento A projeção em vez de cair no dia 2 de setembro tivesse caído a provisão no dia 30 de agosto aí sim aí seria devido à multa por porque a data base é Setembro e teria caído em menos de 30

dias antes da data base e aí vamos pegar um exemplo a gente vê juntos Ó imagina Joana é uma empregada e ela foi dispensada e 30 dias antes da data base caiu ali no dia 30 de agosto se a data base é 1eo de Setembro a ela tem direito e aí eu quero complementar uma informação para vocês da súmula 242 do Tribunal Superior do Trabalho se se nesse exemplo a Joana ela recebesse salário e ela recebesse insalubridade no momento que eu pago a indenização para ela Eu precisaria pagar indenização de salário mais insalubridade que nesse

exemplo aqui que eu coloquei para vocês deu 2.282 e40 então se você tiver algum empregado que for desligado e que cai 30 dias antes você precisa fazer esse cálculo aqui somar aqui essa questão dos adicionais legais Ficou claro gente quem não sabia aí coloca auau E aí gente tão gostando até coloquei deixa eu colocar aqui na tela vocês coloca para mim vocês estão gostando dessa aula que vocês estão achando Fernanda Quer comentar alguma coisa minha flor eu quero comentar que a jí perguntou e essa contagem tem diferença se o aviso é indenizado trabalhado jí se

ele for trabalhado vai ser a mesma coisa nós falamos de projeção porque muito se entende que quando é aviso indenizado se ele sai em determinada data não vai considerar mas o aviso indenizado indenizado considera assim como o aviso trabalhado também só que o aviso trabalhado além dos 30 dias de aviso trabalhado ele tem o quê mais a projeção do aviso da Lei 12506 se o empregado tiver mais de um ano trabalhado na empresa Então é isso que precisa ficar com atenção ali que é projeção e trabalhado se tiver eh dentro dos 30 dias que antecede

a data base é devido a multa do trintídio perfeito mais alguma dúvida pessoal agora deixa eu fazer uma pergunta antes de eu mostrar uma ferramenta para vocês tá muito bacana que que eu quero perguntar gente vocês gostaram dessa mudança de horário que a gente antecipou meia horinha para vocês conseguirem ter um pouquinho mais de tempo a gente dar essa aula com mais calma para vocês vocês gostaram dessa mudança de começar tá 7 meia aula vocês receberam ali o comunicado que eu sei que o Instagram ele tá dando uns Piripac tá eu até abri aqui o

meu Instagram não tá nem aparecendo ali a Live no para mim não tá aparecendo não aparecia nem na na frente tá mas me conta uma coisa apareceu para vocês vocês receberam o aviso que a aula era 19:30 hã conta para mim ficou ótimo muito boa a mudança de horário sim sim mas se você for aonde vocês receberam a notícia por onde gente porque eu tô achando que muita gente perdeu viu ahó prefiro Sim gostei da aula iniciar mais cedo prefiro horar de antes mais ou menos mais para mais ou mais para menos ótimo horário foi

ótimo Começar mais cedo ótimo Começar mais cedo que mais aqui sim pelo ats pelo ats ó por quê porque ó só falta aqui praticamente 350 pessoas para eu liberar aquele presente tá se a gente bater as 1000 pessoas ali eu vou postar aquele presentão combinado mas eu preciso da ajuda de vocês porque é um conteúdo surreal e que ele vai sair do ar estamos junto comigo quem tá junto aí então todo mundo coloca aqui ó ó cheguei atrasada quem chegou atrasado Coloca aí cheguei atrasado quem chegou atrasado conta para mim sim foi por ligação que

veio perfeo perito não recebi comunicado né Eu acho que não vi no meu e-mail perfeito pelo WhatsApp ligação então daqui a pouco eu disparo outra ligação aí tá gente atrasada perfeito ó time Manda uma ligaçãozinha que acho que pessoal realmente não tá acostumado nesse novo horário enquanto eles estão chegando a gente vai continuar aqui com tudo vamos que a gente o nosso show não pode parar tá gente vocês querem conhecer uma ferramenta que ajuda no dia a dia vocês por qu eu quero mostrar um negócio aqui que eu já vou mostrar quem quer conhecer essa

ferramenta Diz aí eu quero conhecer tá Por quê eu mostrei para vocês aqui uma questão agora exatamente professora Fernando explicou eu expliquei sobre a questão do trintídio legal mas muita gente erra nas incidências como que fica no NSS como que fica no FGTS como que fica no Imposto de Renda tudo isso então deixa eu compartilhar a tela aqui e eu vou mostrar alo que eu sou suspeita tá é igual mãe né Gente alguém fale que o filho não é bonito com a mãe né Eu sou mãe então agora que eu fiquei avó fiquei mais enjoada

ainda ó aqui ó vou mostrar para vocês darem uma olhadinha tá ó amores essa aqui é uma ferramenta que a gente faz cruzamento aqui na EB a gente pega a tabela sua do seu sistema ou a sua tabela de rubricas lá né social e cruza pra ver se existe divergência e o que que é preocupante gente INSS você sabe pode ser a mais o pagamento a menos se você não tiver conferindo os totalizadores dentro social pode estar com divergência FGTS aquela questão de você tá realmente acompanhando lá dentro do FGTS digital mas aqui ó vou

mostrar aqui que o impacto vai ser em Janeiro ai gente deu T aqui pera aí vamos de novo vamos de novo ao vivo acontece isso ó pera aí ó deixa eu fazer aqui ó vou abrir uma aqui vamos pegar essa aqui ó cruzamento pronto ó tá abrindo aqui vamos abrir uma aqui ele vai mostrar um relatório E por que que eu tô falando para vocês porque ó aqui ó quando ele mostra aqui ele vem mostrando as possíveis irregularidades para você e o embasamento jurídico ó Qual o embasamento jurídico tá porque ele vai olhar aqui Qual

o código da sua rubrica e ele vai olhar a tributação e muita gente coloca aqui uma descrição e que na verdade não tá batendo com essa rubrica E aí aqui vai acontecer a divergência Então esse relatório vai ajudar muito E por que que eu tô mostrando para vocês porque na quarta-feira eu vou abrir vagas pra minha nova Turma da formação Master e quem entrar quem for aluno tem essa ferramenta eu vou dar por 30 dias não eu vou dar por 90 dias não eu vou dar por um ano inteiro Então quem for da formação Master

vai ganhar essa ferramenta aqui porque você pode usar o ano inteiro pode fazer até consultoria com ela que vai te ajudar no seu dia a dia deu para entender gente quem gostou dela ai pera aí gente tem um comentário aqui tá atrapalhando pera aí pera aí gente tira o comentário Pera um pouquinho gente ó deixa eu voltar para cá perfeito Deu para entender pessoal então isso aqui é bem legal Quem gostou da Fer então na quartafeira eu vou liberar essa ferramenta vocês certo E aí professora fanda Cê profess fanda vamos falar sobreaviso professora esse é

mais um assunto que gera muitas dúvidas né perfeito vamos lá quer que eu fale ou você fala vamos lá eu introduz aqui você Alexandre mora Ele trabalha como técnico de manutenção a gente não sabe o que aconteceu ali mas foi parar como técnico de manutenção em uma indústria e ficou de sobr aviso durante 24 horas então naquele período ali de 24 horas das 18 horas da sexta-feira até às 18 horas de sábado ele ficou de sobreaviso aguardando ali alguma coisa acontecer dentro da indústria para ver se ele precisaria ou não ir trabalhar e aí como

que fica Gente esse período que ele ficou de sobreaviso ou seja ele estava em casa Porém ele tava ali aguardando né não posso sair não posso viajar não posso visitar minha mãe porque pode ser que eu seja chamado para trabalhar por conta dessa máquina que pode dar um problema essas horas devem ser pagas como H Extra gente que que vocês acham verdadeiro ou falso Lembrando que estamos falando de sobreaviso tá verdadeiro ou falso ele tem direito a receber tá ali parado em casa mas meio que tá com pé na empresa né qualquer hora pode acontecer

algum problema ali Eu a Rosana eu ia torcer para ele levar um choque ai gente vamos continuar aqui verdadeiro verdadeiro verdadeiro Olha o time de verdadeiro aqui tá bem grande ó falso agora começou a subir os falsos E aí gente que que vocês acham eusa ficou polêmico esse Alexandre Moraes aqui hein Olha isso gente isso é muito importante porque muitas empresas Principalmente quando trabalha ali eh com área de TI pessoal fica do suporte fica de sobreaviso manutenção é muito comum as indústrias tem alguém que fica ali de sobreaviso E aí é exatamente um ponto que

acontece muito E por que que a gente tá trazendo esses essas sugestões vocês viram como que tá aumentando as reclamatórias trabalhistas tá aumentando demais gente e tanto tem as reclamatórias como a gente comentou olha se existir uma malha fiscal gente tem coisas que o e social pega Tem coisas que não tá mas aí é o ponto que eu comento com vocês a nosso papel é trazer pra empresa essa informação e a decisão vai ser dela ela vai consultar o jurídico se o jurídico assim Ah não isso aqui não tem risco não eu não vou pagar

vou correr o risco a decisão é deles mas o nosso papel é se posicionar trazendo todo o conhecimento por quê Nós somos especialistas o especialista é isso não é aquele Enquanto vocês estão respondendo eh eu fui inclusive na semana passada eu tava palestrando lá em Goiás num evento e eu e a professora Aline falamos sobre o futuro do do profissional do DP inclusive surge tempo eu falo mais com vocês mas uma coisa que muda muito e a tendência vai mudar gente nos próximos 3 anos vai ter um impacto em mais de 27 por das profissões

vão ser impactadas e a nossa também é inteligência artificial é a questão ali de automações mas um ponto que a gente tem que ter é cada vez mais estratégico mais aliado ao negócio e menos operacional e por que que a gente tá trazendo isso para você porque você precisa automatizar o máximo no seu sistema e muitas vezes tem coisas que o seu sistema já tem você não sabe mas mas você precisa ir lá ver o que o sistema oferece colocar rotinas automatizadas para que você tenha esse posicionamento aqui tá cada vez mais estratégico tá certo

é esse o ponto que a gente quer trazer para vocês você como aliado do negócio deu para entender meus amores e aqui gente eu falei vai ter aqui vai ter até político no nosso exercício estamos sem julgamento de valor tá bom E aí professora Fernanda como que funciona o cálculo do sobreaviso profess professora só lembrem que é para lembrar do conteúdo vamos falar sobre aviso gente é falso vi muitos comentários aqui olha Vocês estão muito de parabéns é falso porque o artigo 244 da CLT ele fala sobre sobreaviso ou seja ele está ali né aguardando

Pode ser que seja chamado mas não foi chamado ele recebe pelo aquele período de 24 horas como sobreaviso mas se dentro desse período de 24 horas ele realmente a máquina da empresa lá quebrou Aí quando ele entrar na empresa para voltar a trabalhar ele vai receber como horas extras e como eu calculo esse sobreaviso vi alguns comentários aqui que a empresa já tem valor fixo de sobreaviso como que funciona gente o cálculo Então imagina aqui que o salário dele é R 3.000 Eu Vou Pegar r$ 3 3.000 assim como diz o artigo 244 da CLT

ele fala sobre as horas trabalhadas esse de regime são remuneradas a 1/3 do salário normal É 1/3 de e eh R 3.000 lá 1/3 desse valor não eu preciso pegar 1/3 das horas que ele ficou de sobre aviso uma porque ele não estava trabalhando efetivamente e outra que eu estou falando apenas de sobre aviso então eu pego o salário dele aqui eu trouxe um exemplo de R 3.000 pego o salário dele divido sim pela quantidade da jornada dele normal Vamos considerar aqui que esse é 220 20 ele vai me trazer 3,63 de salário hora OK

depois do salário hora eu preciso fazer o cálculo do sobreaviso salário hora 363 divido por 3 1/3 que tá dizendo ali do salário normal esse é o sobreaviso E aí eu vou pegar esse valor dele e multiplicar por 24 então 454 x 24 de sobre aviso ele vai est vai ter o valor de 10 9 e 10 só que gente sobre aviso também tem DSR é um valor variável ele tem que ser acrescido de DSR que que eu faço para calcular o DSR da mesma forma 10910 que é o valor que eu vou ter de

sobre aviso dividido por 25 que são os dias úteis vezes 5 que são os dias de DSR agora aqui eu considerei como um mês de 25 x 5 ok gente deu para entender esse cálculo aqui ele é um pouco às vezes se confundem pelo fato de ser remuneração e pagar diretamente e as empresas podem só fixar Ah você vai ficar duas vezes por mês Ali você vai receber R 100 de sobreaviso é o tempo que ele ficou realmente de sobrevivo ol gente ficar com ali aberto quanto a isso perfeito Gente esse assunto aqui presta atenção

por isso aqui é para Master eu publiquei um vídeo no final de semana e teve gente que só faltou brigar comigo por qu não tem conhecimento e eu peguei esse assunto para trazer aqui ao vivo com vocês porque é um assunto literalmente que muita gente tem anos de experiência e não tem conhecimento mas aqui eu vou trazer para vocês exatamente por quê coloque para mim quem que é o Master é aquele profissional gente que ele tem conhecimento ele já Dominou a rotina e ele é aquela pessoa que uma visão ampliada sabe que ele sabe trazer

solução que ele sabe aconselhar que ele sabe orientar sabe tudo não ninguém sabe tudo mas ele sabe quando acontece alguma coisa aonde direcionar Qual o impacto que pode vi porque ele tem uma visão muito mais Ampla Eu costumo sempre brincar ele não vê só as árvores ele vê por cima da floresta Então esse é o profissional e esse assunto que eu vou falar para vocês agora é um assunto literalmente que quem tem conhecimento realmente diferenciado muita gente não sabe tá Vamos junto então comigo quem tá gostando daqui do conteúdo diz eu tá coloca aqui pra

gente ó primeiro assunto gente se você tem um empregado vamos imaginar o Faustão Olha lá Faustão ele pediu demissão e ele tava no período de experiência viu E aí gente faltava ali 20 dias ainda pro término do contrato dele e aí você pode descontar a metade dos dias que falta pro fim do contrato do Faustão sim verdadeiro ou falso coloca para mim no chat essa informação gente isso aqui é muito importante tá muito importante e por quê porque existem diversas decisões tá ah lá verdadeiro verdade eu posso descontar gente ó lá ver não falso verdadeiro

falso Hum e aí ó verdade não falso vocês estão vendo roblo Bó Olha isso verdadeiro falso apena se comprovado meus amores é isso tá quem falou então que só apena se comprovado Tá certo você não pode descontar é diferente da empresa o qual embasamento eusa artigo 480 da CLT Tá certo que que é que que é dito Nesse artigo 480 da CLT ele fala o seguinte ó vou ler junto com você ó havendo termo estipulado o empregado não se poderá desligar do contrato sem justa causa agora sob a pena de ser obrigado a indenizar o

empregador então é sob pena ele não tá falando que será ele não soube a pena de indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultam então a empresa só pode descontar o valor dos dias ali só pode descontar na verdade o prejuízo que ele causou E você tem como que evidenciar ah eusa a minha empresa não concorda com isso Pega o entendimento do jurídico se o jurídico quer correr o risco é uma decisão Mas quais são as decisões aqui gente eu posso mandar para você um monte de decisões coloquei uma aqui uma decisão de

um tribunal e tem muito tem mais de 10 decisões se você descontar e esse empregado entrar ali com uma ação judicial ele vai ganhar porque isso tem sido unânime nos os entendimentos dos tribunais deu para você entender então a CLT ela fala isso se você evidenciar o valor se a sua empresa não conseguir comprovar ali esse prejuízo ela corre o risco de ter que indenizar Deu para entender devolver esse valor então isso aqui é muito importante ficou Claro agora quando é diferente se eu desligo o empregado tá aí sim eu vou ter que indenizar com

50% dos dias que faltam mas no caso dele gente é é essa decisão se você pesquisar tem vários pareceres tá que evidenciam que fal o artigo 480 Ficou claro meus amores quem não sabia diz aí uau Fernanda Quer comentar alguma coisa professora eu quero eh partindo ali dos dos comentários sobre risco né sobre prejuízo Ah mas o empregador ele pagou ali para ele pagou o crachá pagou exame médico pagou uniforme Isso já é um prejuízo se ele pedir o desligamento né dentro ali da da do pedido de do tempo de experiência Gente o artigo sego

da CLT Ele já fala que é considerado empregador aquele que assume assume o risco da atividade econômica ou seja o empregador que tem que assumir o risco se isso acontecer não é considerado prejuízo então a gente trouxe justamente o entendimento para que seja considerados prejuízos não saiam simplesmente descontando é a metade dos dias que faltam para terminar o contrato sem que realmente faça eh e analise né a legislação porque a gente sai só descontando descontando e não é assim que funciona e o empregador tem que assumir o risco ele tá contratando né sempre vai entrar

na primeira parte estratégica que é a parte do quê das contratações precisa contratar certo primeiramente né fazer ali um levantamento correto da empresa se aquele empregado realmente é aquele que vai né trazer pra empresa o benefício que a empresa precisa e se a empresa é o benefício também do empregado Por que que tá acontecendo tantas demissões a professora jir fala muito sobre o compli sobre estratégias então é tudo isso que nós como DP nós precisamos analisar nesse conjunto todo por isso que tá fica um pouco divergência ali as informações sim gente eu entendo quando vocês

falam Ah mas o empregador Não é justo entendo Edson Ah o empregador tem que pagar os 50% mas é o que diz então aí você ser sinceros a empresa fala assim o que seria tô vendo alguém perguntar mas me dá um exemplo que seria prejuízo vamos imaginar aqui ó tô fazendo essas aulas com vocês tem uma pessoa aqui e eu já passei por isso tá tem uma pessoa que me ajuda aqui a fazer toda a revisão dos slides do material a pessoa poucos dias um período de lançamento saiu eu tive o quê me impactou se

eu consigo evidenciar esse prejuízo que eu tive por exemplo um projeto se eu tomo uma penalidade num projeto ou tomo uma multa de cliente se eu conseguir evidenciar esse prejuízo você conseguir mostrar que a empresa tomou um prejuízo aí você desconta esse valor Deu para entender gente mas você tem que ter esse lastro porque se ele entrar na justiça Ah eu se ele não entrar no juízo se ele não entrar no com com ação você não vai pagar Deu para entender gente então esse aqui é um assunto exatamente extremamente muito muito muito importante e é

por isso que eu falei para vocês gente é por isso que é importante você se tornar esse professor esse profissional que é master por quê é aquele profissional que tem o conhecimento e que vai literalmente falar pra empresa empresa é o seguinte Olha é devido se você não pagar a gente corre o risco se tem uma ação judicial você sabe que depois vai perder mas se a empresa decidir correr esse risco ela tá ciente Mas você aí você você se torna respeitado aí você se torna aquele profissional reconhecido por quê eu quero muito abrir os

olhos de vocês para isso e até nesse evento presencial que eu palestrei eu trouxe muito essa visão presta atenção gente aqui Quantas vezes você acha assim poxa você me responde aqui ao vivo Você acredita que tem oportunidade no DP tem oportunidade na sua área muita gente não enxerga que tem mas de novo ó eu peguei a essa chave aqui por o conhecimento abre oportunidades quando você se torna essa profissional gente eu não tô falando só em crescer eu t falando se manter no mercado não fic para trás porque nos próximos anos cada vez mais os

sistema são inteligentes cada vez mais A Iá tá aí a inteligência artificial mas o que ninguém substitui é esse lado humano sabe de justamente V ali pra empresa como aliada como trazendo direcionamento aconselhamento é como se fosse um consultor interno é esse o posicionamento que a gente tá aqui e quando você tem esse conhecimento vocês entendem aí a empresa começa a realmente Abrir oportunidades e se Onde você trabalha não tem oportunidade eu quero te mostrar o mercado precisa de professor não para professor é uma algo que sempre vai ter consultor auditor Tá certo que mais

gente quem acha que o DP vai acabar o DP não não vai acabar e é isso que eu quero mostrar que você tem um mar de possibilidades agindo você pode dar consultoria você pode com conhecimento até mesmo começar a fazer renda extra terização de folha você pode começar a empreender então tem diversas oportunidades e é isso que eu quero mostrar que quando você tem esse conhecimento só que de novo gente tem uma coisa que eu falo sempre quem Reclama não prospera por quê Porque ninguém gosta de ficar com pessoa que reclama mas é aquela que

traz a solução aquela que dá dicas aquela que mostra direção o profissional de antigamente era aquele que tudo falava não não tem como é esse embasamento Hoje não tem mais lugar para esse profissional esse profissional precisa ser mais assertivo ele precisa vir como um aliado do negócio conhecendo direcionando tá fazendo sentido para vocês gente tá fazendo sentido isso é muito importante por quê como eu falei esse novo mercado que tá surgindo gente com tudo que tá mudando nós precisamos desenvolver novas habilidades novas competências e eu tô querendo aqui tô trazendo conteúdo para você porque essa

legislação os sistemas Estão melhores cada vez melhores Mas quem coloca informação quem dá o direcionamento isso sempre vai existir e é esse profissional que eu quero que você seja esse profissional que tem oportunidade tá ficando certo para você tá ficando Claro por é isso que é chave por isso que eu coloquei aqui você coloca para mim no chat gente faz sentido você tem que se posicionar de uma forma de uma profissional qualificada atualizada estratégica você entende que tá ali como aliada do negócio pronta justamente para apoiar a empresa em tudo que tá acontecendo E aí

gente tem mudanças simples que eu quero que você já coloque hoje no seu trabalho a gente pode fazer uma outra aula só sobre isso tá um ponto chave que você precisa sabe qual quando eu falo de automação muitas vezes o seu sistema já tem um monte de coisa e que você não sabe usar e que você precisa ir lá aprender e criar automações não tô nem falando de ya tô falando do primeiro passo isso já vai te colocar na frente tá dando tá dando para você entender e quanto que ganha esse profissional gente eu falo

eu quantas pessoas Você conhece aí comenta comigo no chat que você vê no mercado que tá crescendo com DP coloca no chat quantas pessoas Você já viu consultor auditor Professor palestrante quem tá fazendo terceirização de folha vocês entendem então aqui meus amores muda muda a faixa salarial pode ganhar 10 12 15 eu tenho aluno gente o dia que ela falou fiquei muito feliz que ganha 20 24.000 vocês entendem por tá com vários já clientes Então é isso que eu quero abrir os seus olhos tá por ser Master é Senior você Dominou a rotina o Master

tá ampliando a sua visão te trazendo um outro conhecimento e é o que eu falei quem Reclama não prospera então é essa mentalidade que eu tô querendo trazer aqui para vocês hoje eu e a professora Fernanda a gente tá trazendo conteúdo estamos trazendo conteúdo e tem muito conteúdo para você aqui mas o que precisa mudar lembra do que eu falei no início da nossa aula de hoje antes da gente continuar lembra do elefante que era grande com muito forte mas que continuava o quê preso preso ali em uma em uma em uma em uma correntinha

então é o que eu tô falando para você você pode ter todo o conhecimento Você precisa aprender cada vez vez mais só que não é só aprender tem coisas que você tem que deixar de fazer e não fazer mais porque não gera valor para você agora ó vou continuar aqui com vocês vamos junto vamos pro próximo tópico cadê Aqui deixa eu colocar aqui o próximo tópico pra gente vir juntinhas aqui jornada mista quem tem Jornada mista coloca para mim no chat aqui gente fez sentido para vocês Coloca aí enquanto vocês estão colocando Pablo Marçal tá

saiu da política e veio trabalhar aqui com a gente ele foi contratado para laborar 8 horas diárias tá ou seja só que uma jornada mista que que é uma jornada mista pega horário no diurno e horário noturno E aí gente se é jornada mista eu tenho que fazer o cálculo da redução noturna sim ou não coloqu a no chat Prof Fernanda e aí será que a gente vai ter que pagar hora reduzida pro pabo Marão será tem que parar para pensar um pouco né entrou de na no período de urno vai sair no noturno E

aí gente vamos imaginar gente Ele entrou 5 da tarde no trabalho Pablo Marçal começou a trabalhar 5 horas da tarde né E foi aí até de madrugada vai ter que pagar redução noturna verdade verdade verdade verdade sim gente é verdade tá É verdade e aqui por que que eu tô trazendo isso primeira coisa é uma jornada mista e aí eu trago de novo o o parágrafo primeiro do artigo 73 que ele fala que a hora noturna quando passa das 22 é considerada já como 52 minutos e 30 tá certo aqui gente vamos pegar que ele

iniciou 17 horas daí ele trabalhou até às 10 da noite 4 horas 4 horas de só que se ele vai trabalhar 8 horas gente que que acontece a janta dele vai ser das 21 à 22 perfeito mas ele vai trabalhar depois ele vai continuar trabalhando tá E aí meus amores você tem que fazer esse cálculo aqui então existe dois redutor dois redutores noturno o primeiro para calcular quantas horas tá ele realizou então se você quiser saber quantas horaso é 1,142857 Tá certo agora se você quiser saber as horas que efetivamente gente ele vai trabalhar você

tem que multiplicar pelo redutor 0,875 Tá certo E aí vamos pegar aqui o exemplo olha aqui pera aí que tá aparecendo tanta mensagem aqui tá me atrapalhando gente segura um pouco as mensagens por favor que tá aqui embananado ó e aí meus amores aqui a gente fez o cálculo então das 17 às 22 trabalhou às 4 horas ali perfeito jantou agora das 22 em diante a gente para ele calcular 8 horas isso muita gente erra a gente tem que multiplicar pelo redutor 087 5 então a gente multiplicou 4 horas porque somando 4 com 4 dá

8 ele vai ter que trabalhar 33 então presta atenção quantas horas ele vai trabalhar 3 me0 por mais que eu pague o adicional noturno que vai ser de 4 horas eu vou pagar para ele 3:30 ele vai trabalhar então 22 com mais 3:30 ele vai trabalhar até 1:30 da manhã tá certo ou seja qual a jornada do Pablo Marçal das 17 da tarde tá a 1:30 da manhã ou seja das 17 às 22 4 horas de urnas e das 22 a 1:30 3 horas normais só que ele vai receber 4 horas como adicional noturno E

aí eu posso lançar como adicional noturno 4 horas ou também posso lançar como 3 horas E3 de noturno e 30 minutos de redução noturna tá tudo bem tá o ponto chave que muita gente erra gente gente com experiência de 5 10 15 20 anos aqui não sabe fazer esse cálculo essa conversão e aí a pessoa trabalha mais e deveria ser pago como hora extra e não é então aqui gente dá muito bo na justiça do trabalho muito Quer comentar alguma coisa professora Fernanda tem dois pontos ali que a gente acaba às vezes quando vai apurar

principalmente o ponto se perdendo um pouco é no fato de encontrar as horas que ele efetivamente trabalhou no noturno então se eu apurei um percentual noturno se fosse ao contrário por exemplo peguei o ponto dele eu vi que tinha 4 horas trabalhadas no noturno trabalhou das 10 11 121 das 10 às 2as da manhã aí gente eu vou pegar e multiplicar por 1.14 28 para poder saber exatamente quanto eu vou pagar mas no nosso caso nós tivemos que fazer o quê o contrário eu precisava eu tinha 4 horas mas eu precisava saber quantas horas esse

empregado poderia trabalhar para que eu conseguisse então chegar ao o as 3 horas me0 que foi que ele trabalhou que aí a gente faz a multiplicação ao contrário que vai ser o 0,87 fazer esse cálculo diferenciado por isso que a gente às vezes fica um pouco bagunçada quanto ao ponto mas é só entender o que que eu preciso calcular e o que eu preciso encontrar muito bom isso aqui gente grava porque muita gente então se você tem já olha ali isso teve uma hora de janta tá gente então o que que é muito importante você

sempre olhar no seu sistema se está sendo feito o cálculo corretamente quer ver outro erro comum vamos pegar aqui nosso funcionário da Tena da Tena trabalha com a gente como motoboy saiu da televisão tá agora aqui junto e ele recebe 30% de periculosidade gente a pergunta é além do salário professora Fernanda ele recebe uma gratificação de 500 essa gratificação de R 500 integra a periculosidade verdade ou mentira gente e aí Lembrando que amanhã nós temos a aula de atualizações tá E aí meus amores a gente vai falar sobre o toxicológico tá Amanhã vamos falar sobre

o toxicológico inclusive vamos trazer o Dr Ramiro aqui para falar sobre isso com a gente tá perfeito ó a gente já já vai liberar uma enquete para vocês tá quem quer ganhar presente aqui Gente vocês sabe quem tá aqui juntinho com a gente ganha presente antes da gente encerrar Vamos abrir aí os presentes time hora que vocês quiserem colocar o presente vocês me dão um toque tá ó falso falso verdadeiro falso E aí professora Fernanda quer explicar esse aqui vamos lá uma coisa que as pessoas ficam muitas nas muito com dúvidas tá me ouvi sim

uma coisa que a gente fica muito com dúvida gente qual que é a base de cálculo da periculosidade no nosso exemplo o senhor da Atena ele recebe r$ 500 de de gratificação porém gente é falso gratificação não vai se incender ali para calcular a periculosidade então a súmula 191 ela vai trazer o quê que o adicional de periculosidade ele vai incidir sobre o salário básico salário básico é diferente de remuneração Então não vai ter a incidência sobre salário mais gratificação mas apenas sobre o salário E aí Gente o que que a gente fica depois na

dúvida se eu tenho uma base de cálculo de periculosidade apenas com o salário eu vou pegar o salário dele no caso da Atena que ele recebe r$ 100 tem a gratificação vai aparecer no olerit normalmente e qual é a base de cálculo da periculosidade 2100 X 30% ok ele é motoboy ele tem direito à periculosidade então ele vai receber r$ 630 de periculosidade mas Imaginem que o senhor da Atena faz horas extras ele sai ali pela rua ele vai buzinando passando ali pro meio dos carros e ele faz horas extras dentro desse período que ele

trabalha qual que vai ser a base de cálculo para as horas extras dele aí gente a gente vai juntar aqui dois duas legislações uma é o artigo 457 da CLT e outra é a súmula 132 do TST que juntas elas vão me dar a a base de cálculo que eu preciso que vai ser salário gratificação mais periculosidade a súmula 1032 ela fala que o adicional de periculosidade paga em caráter permanente então o Datena ele tem direito é permanente porque ele trabalha na rua ali todo dia integra o cálculo de indenização e de horas exas e

o artigo 457 da CLT diz que as gratificações Elas têm todos os reflexos trabalhistas vai ter também todas as incidências ali ou seja para horas extras ele vai ser considerado Então qual que vai ser meu cálculo salário gratificação mais periculosidade tem uma base ali de R 3230 aí a partir desse valor que eu vou fazer o cálculo das minhas horas extras então se ele trabalhou lá 100 horas dentro do mês trabalhou muitas horas essas vou pegar os 3230 dividir pela jornada mensal dele que vai ser os 220 e vou fazer o acréscimo agora acréscimo de

horas extras né que nós estamos falando de um empregado que trabalha ali registrado CLT bem bonitinho 1468 vai ser a hora normal acrescentando 50% eu chego em 2202 E aí os 2202 multiplico por 100 para chegar em horas exas então do da Atena além dele receber salário gratificação periculosidade nesse mês ele recebeu mais 2202 de horas extras então periculosidade apenas sobre o sal salário básico agora horas extras tem gratificação tem periculosidade o que tiver ali de remuneração diferenciando remuneração apenas de salário Ficou claro gente deu para entender gente ó lá quem não sabia manda o

w aqui gente isso e agora vamos pro próximo Fê Bora agora é o Joel J gente o grande influenciador amo de paixão Ele trabalha na jornada parcial Joel J tá ou seja 26 horas semanais E aí gente só quando a gente lê os laudos tá todos os laudos insalubridade nr15 periculosidade 16 então se eu pego lá nr15 para ver foi analizado que ele trabalha num ambiente insalubre tá a gente já sabe quem trabalha em ambiente insalubre não pode fazer hora extra lembra somente com autorização do Ministério do Trabalho lembrou Mas não é isso que eu

vou falar não tá aí vou calcular só que minha pergunta é se ele não trabalha 44 horas o Joel jos trabalha só 26 esse pagamento da insalubridade dele vai ser proporcional gente é isso é verdade que o pagamento vai ser proporcional ou é falso e aí Olha lá as meninas estão falando que nós somos demais Fernanda aí ó top uau uau aê amores Qual é a resposta vocês estão vendo que é um conteúdo realmente diferenciado Então coloca aí gente eu sou o Master já se posiciona assim eu sou um especialista tá para você orientar lá

na empresa primeira coisa meus amores quando eu falo de insalubridade na CLT fala lá no capítulo no artigo 192 da CLT Tá certo e aí ele fala exatamente que para calcular o adicional de insalubridade a base sempre é o salário mínimo então ele não tem nenhuma previsão que fale que vai ser proporcional em menos de 44 horas não existe então que que você vai fazer vamos imaginar aqui o caso do Joel tá ele trabalha lá no no laboratório tá exposto a grau médio Mesmo trabalhando 26 horas semanais vou pegar o salário mínimo 1412 e vou

aplicar o percentual de 20% que é insalubridade grau médio então quando quanto que eu vou pagar pro Joel J R 28240 então o cálculo da insolubilidade da periculosidade só é proporcional no mês de admissão ou demissão Tá certo então ele pode trabalhar 26 30 36 independente vai ser sempre o cálculo o o percentual sobre o mínimo Ficou claro meus amores alguma dúvida aqui quem acertou quem aprendeu diso Uau tá ó deixa eu lembrar aqui o pastor Bruno pastor Bruno como que vai funcionar a gente vai não a gente que que a gente decidiu fazer a

gente vai trazer essas quatro noites de conteúdo e aí vai ter um quiz para vocês preencherem no dia primeiro de outubro terça-feira a gente vai colocar no grupo de WhatsApp um link você vai responder esse Quiz para você tirar ali a sua a o seu certificado agora comenta comigo gente quem vai voltar na aula de amanhã que a aula de amanhã vai ser exatamente sobre a questão de das atualizações E aí eu quero saber quem vai vir junto comigo e com a professora Fernanda aqui gente coloca aí no chat t t tã deixa eu ver

quem que vai vir junto com a gente por qu gente porque isso é fundamental Vocês estão vendo quantos detalhezinhos e o ponto é exatamente é é o conhecimento muitas vezes é o detalhe por qu Quem que é o vencedor gente numa corrida é aquele que ganha por milésimos não é verdade então aqui a gente tá trazendo para vocês detalhes ah Impossível a gente dar todo um conteúdo de cálculos trabalhistas tá gente em 1 hora e meia mas a gente tá trazendo pontos que são relevantes mas que você precisa saber professora Fernanda Quer comentar alguma coisa

aqui maravilhosa antes da gente agora a gente tá indo pra reta final tá reta final e encerramento aqui da nossa aula não uma coisa que eu percebi aqui olhando os comentários era quantos cálculos estão sendo feitos errados né que eu tô vendo aqui falando sobre periculosidade de calculável errado eu não fazer esse cálculo certo Então olha que beleza a gente tá trazendo algo que realmente é uma coisa que ninguém faz Ninguém chega a se aprofundar tanto assim em cálculos porque gente é algo que é é é cabeludo né são coisas que a gente vai trazendo

no nosso dia a dia que a gente acaba fechando o olho e fal assim ah não quero ver não não quero ver se tiver errado eu vou ver daqui a 10 anos gente é legal você falar isso Fê é muito legal porque gente agora ó só entre nós baixinho antes daí para os dois exercícios finais baixinho Ó quem aqui descobriu hoje que fazia alguma coisinha errada tá Quem puxa não sabia elusa fala aqui eu aprendi coloca eu aprendi tá bom eu aprendi coloca pra gente vamos pra reta final agora maravilhosa Bora esse assunto aqui gente

ó a Bia falou eu quero muito fazer uma transição muita novidade gente tem muito oportunidade é isso que eu quero mostrar para vocês tem um mar de oportunidades e sempre é o conhecimento que abre portas gente com conhecimento tinha um professor meu que falava assim o conhecimento Professor Josué ele fala assim o conhecimento traz o poder mas é o poder de mudar sua vida gente eu falo eu saí da comunidade gente eu saí da roça vi morar na comunidade e hoje tudo que graças a Deus eu tenho conquistado tudo que eu tenho vivido eu falo

primeiramente graças a Deus em segundo conhecimento o conhecimento ele transforma a vida da gente agora falar para mim mudou a sua vida a minha mudou gente eu tenho vivido coisas que eu nunca sonhei e eu sou muito grata a Deus então eu falo olha porque muitas vezes a gente olha o copo meio vazio olha o copo meio cheio tem oportunidade muitas vezes você não tá enxergando você tá como aquele Elefantinho lá preso em crenças velhas tá então coloca isso não agora quebrei a corrente Coloca aí quebrei a corrente e vamos paraos últimos tópicos agora minhas

feras meus grandes meus Masters tá kinai preponderante gente quem faz essa análise de kinai preponderante por qu se você olhar o e social ele não fala que nai principal ele não fala que nai secundário o que que ele fala que nai preponderante E aí muita gente não faz essa análise mensal e o sistema não consegue gente porque você tem que pegar lá imagine seu cartão CNPJ tá deixa eu fazer o desenho aqui vou fazer aqui junto com vocês rapidinho eu e f tá ó você pega o seu cartão quein principal e kin secundários E aí

você tem que olhar quais os seus colaboradores onde você tem mais colaborador atuando Tá certo e aí aquele que tem o maior número é o que nap ponderante ó então primeira coisa vamos seguir o passo a passo primeiro ponto olha todas as atividades da empresa ponto de atenção tem empresa que não tem toda atividade no kinai E aí eusa ó tá errado é perigoso a empresa ter suspensão do cartão CNPJ então se tiver faltando alguma coisa já chama chama lá a equipe do de de jurídica de legalização e já corrige esse esse ponto tá e

gente depois eh identificar o número de empregado quem que atua onde a Fernanda atua na consutoria eus atuo ali nos treinamentos onde atua separa e determina depois que chegou Qual a quantidade de Empregados que atua em cada ramo ó por exemplo aqui olha a gente separou comércio 30 em ados reparação de computadores 45 desenvolvimento 25 nesse caso Qual é o preponderante ó o reparação de computadores Então nesse caso o rat nesse mês vai ser desse que na preponderante Deu para entender gente e aí a empresa pode estar pagando a mais ou a menos vai depender

E aí só que se tiver a menos tenha certeza que vai vir gente bater na na sua porta mais cedo ou mais tarde vai receber cartinha de amor te cobrando se você tiver e eh pagando a mais falar igual a blogueira lá esquece esquece esquece tudo tá Ninguém vai reclamar então isso é muito importante por que que eu tô falando isso meus amores porque quando quem usa o waz aí eu uso waz direto vou em algum lugar Sou toda perdida já vou lá no waz me leva mas o waz você sabe onde você tá e

onde você quer chegar e aí você sabe que tem o quê o destino você sabe o caminho você tem clareza de onde você quer chegar e o que falta então o que eu quero dizer para você aqui hoje fala para mim repete aí onde você tá onde você quer chegar respondeu para você chegar onde você quer O que que você precisa primeira coisa tá é ter essa clareza onde eu estou e onde eu quero ir o meu destino segundo você tá de parabéns você tá aqui junto com a gente aprendendo ó mais 1 hora e

meia de conteúdo você tá aqui aprendendo Então você tá de parabéns porque quem aprende não depende é isso mesmo e o terceiro você precisa de novos conhecimentos novas habilidades e tudo isso é o que vai trazer para você novos resultados então aqui o ponto chave é novos conhecimentos novas habilidades você vai conseguir implementar você vai ter resultados diferentes então o que que você precisa você precisa investir em você Como você tá aqui aprendendo estudando investindo em capacitação informação porque isso vai te levar gente muita gente fala ah na internet tem tem tem tudo na internet

mas tá tudo solto você precisa tudo ter organizado organizadinho tudo certinho para vocês ir seguindo ah deu para vocês entenderem Então isso é muito importante é exatamente ente isso Edmar é o modelo do eaz onde eu estou onde eu quero chegar eu já sei que eu tenho um caminho e é esse conhecimento que vai me levar além por ó último exemplo aqui da noite tá que eu a gente trouxe para vocês gente muita gente erra no cálculo imposto de renda Amanhã a gente vai falar sobre as novidades de 2025 se prepara 2025 vai ser mais

movimentado do que 2024 tá muitas mudanças estão entrando escuta o que eu tô falando para você e você precisa tá junto acompanhando como você tá aqui aprendendo E aí olha aqui os erros que mais acontecem Imposto de Renda tá primeiro Imposto de Renda É Caixa ou seja pagamento por data de pagamento Tem muita gente que não calcula o ir com de acordo com as datas de pagamento ou seja tem que ser o dia que foi pago tá o dia certinho o dia exato porque pode dar Mud mudança Ah se pagou no dia 31 é uma

coisa pagou no dia primeiro é outra você entendeu então é data de pagamento muita gente não envia o 1210 Por quê Tá com a data errada muitas vezes não envia envia errado adiantamento tem casos por exemplo você paga folha no quinto dia útil que no dia 20 é o adiantamento você tem que calcular imposto de renda no dia 20 muita gente não calcula ah outro erro que o pessoal comete gente tabela é pagou PLR existe uma tabela exclusiva para PLR não pode misturar é outra forma de cálculo tá incidências lembra que eu falei para vocês

que eu vou liberar quem entrar na formação Master eu vou dar um ano de cruzamento tá É isso aí Natália quebra a corrente quebrou a corrente chega de ficar aprisionada você entendeu existe algo novo que você pode viver mas é aqui ó só depende de você começa na sua sua decisão de mudar sua vida tá outra coisa gente não calcular rra Tem muita gente que não sabe nem o que é o rra e se você tem pagamentos de anos anteriores isso é muito comum quando sai eh Convenção Coletiva de sídio reajuste de anos anteriores você

tem que calcular o rraa e muita gente não sabe e aí o que que acontece gente tá como aquele Elefantinho tá preso na corrente então exatamente isso que eu quero dizer PR vocês quebrem a corrente aprendam não fica mais preso a velhas crenças por você é maior do que você imagina você Poo mais só que o que trou você até aqui não é o vai levar você futuro então amanhã a gente vai trazer um conteúdo top amanh a vai falar sobre as mudanças se prepara quem tá confirmado presença amanhã quem vai vir amanhã e que

vai trazer um amigo junto coloca para mim é verdade Ju Deixa eu ver se eu pulei aqui vou trazer para vocês rapidinho ó ó então que que é importante ó Amanhã vamos falar sobre olha aqui um monte de mudança que tem gente ó atualizações da i do produtor rural gente salário maternidade foi impactado tá relatório de transferência salarial muita gente não sabe conferir tá toxicológico desde primeiro de agosto só que não é só enviar tem muito gente que não tá fazendo e tá errado o que vai vir para 2025 tem novidade chegando vamos falar sobre

as empresas do Comércio vamos falar sobre a dirf gente Primeiro de Janeiro tá chegando a dirf empregador web tem novidades FGTS digital tem novidades det Elite tem novidades tá tem novidades na legislação tem a questão ali do atestado que agora acabou a Festa da Uva dos atestados fácil atestado fácil ah fácil atestado falso tá não vai ter mais por vai ter como você verificar se tão se é atestado falso benefícios para incapacidade teve mudança tem novidades para contratar mei tem mudanças de categoria aqui dentro e tem novidades da nr1 Quem gostou gente coloca para mim

quem gostou e tá confirmado amanhã diz presença confirmada tá coloa para mim presença confirmada porque amanhã vai ter esse super conteúdo tá deixa eu ver aqui cadê pera aí ó pera aí pera aí aqui gente deixa eu achar aqui cadê a questão do da cota aqui ponto cadê Fê você quer que eu explico você explica a cota quer falar da cota um pouquinho vamos juntos quer que eu falo você fala tá aí voltei aqui Vamos lá gente levantei cí mas levantei eh nota de aprendiz que que a gente precisa se atentar primeiramente qualquer estabelecimento pode

fazer contratação ali de Aprendizes Ah eu tenho um empregado aqui queria colocar um aprendiz para fazer companhia para ele posso não pode precisa ser a partir de sete empregados que demandem formação profissional aí eu posso começar a compensar e a contratar os aprendizes Como que eu faço o cálculo da cota precisa ser 5% da quantidade de Empregados com esses cargos né que demandem ali a formação profissional e o decreto 9579 ele vai trazer a fração de resultado gente que é algo que tem muita dúvida sobre isso e muitas empresas estão recebendo notificação que não quer

lá no det por quê tem o sete empregados Então minha empresa tem sete empregados aqui todos com formação profissional já entrei no CBO cons eles demandam formação profissional E aí eu fiz o cálculo de 5% ele deu 0,35 aí você falou tá tranquilo porque 0,35 não dá uma pessoa inteira Vou contratar meio aprendiz não vou 1/3 dele não mas gente é aí que a gente erra por quê esse entendimento errado ele tem gerado vários problemas porque eu preciso arredondar porque ela fala a fração de resultado gente no cálculo ou seja 0,35 eu arredondo para baixo

não eu arredondo sempre para cima Então 7 x 5% um aprendiz tem uma empresa que tem 29 empregados 29 x 5 eu tenho 1,45 é um aprendiz e meio não são dois aprendizes E aí eu faço o cálculo com base na cota na inicial de 5% ou o máximo que eu posso contratar também não é eu vou encher a empresa de aprendiz também não é assim eu tenho o máximo percentual máximo para o aprendiz vai ser os 15% E aí eu posso contratar até quatro aprendizes se eu tenho esses e 29 aqui empregados tem muita

gente recebendo notificação e essa parte aqui que a gente precisa e ficar atento quer falar da cota de pcd Ea bora bora lá amores cota de pcd quando aprendiz por estabelecimento a cota do pcd é por empresa primeiro ponto então a empresa tem que ter ali mais de 100 empregados tem essa tabelinha que a gente colocou aqui para você vai subir no percentual que que é o ponto chave aqui tem algumas dicas que eu gosto sempre te trazer primeiro se você tem pcd passa ele pelo seu médico e avalia se inclusive aquela deficiência ela entra

como parte da cota porque existem algumas coisas algumas deficiências que não entra pra cota primeira dica segunda dica ah entrou esse empregado ele aceita entrar pra ca você tem que ter uma autorização dele porque se ele não quiser entrar pra cota de pcd você não pode forçar E se ele falar que não amanhã depois ele pode entrar até com ajuizamento de uma ação por dano moral e você sabe que aqui não tem tempo gente falar hoje mas gente presta atenção o que tem de ação do Povo pedindo assédio é um ponto que você precisa orientar

os seus gestores trazer clareza porque esse é um dos assuntos que você não pode tem que tomar muito cuidado tá certo tem que ter esse termo dele autorizando a sua empresa a contar como pcd é a mesma coisa analisar o ambiente que ele vai trabalhar então isso são dicas importantes e lógico a informação tem que tá dentro do eess Social Ah eusa eu contratei para comprir cota passou a fiscalização mandei embora o ess social consegue ver inclusive Amanhã a gente vai falar sobre isso tá o Elite tem novidades tá gente o det já tem novidades

Amanhã a gente fala melhor já hoje não dá mais para falar lá mas inclusive é uma coisa que você vai poder ver dentro do Elite hoje já é disponível lá no golf.br a questão ali se a sua empresa tá cumprindo ou não a cota e você sabe o que sempre deu o que sempre Foi questionado foi cota isso não mudou Tá certo E agora tem alguém que quer presente aqui que será que vocês ganharam de presente hoje hein E aí hein Gente olha o presente ó foi o checklist de atualizações trabalhistas Quem gostou Então a

gente vai entregar para vocês o checklist deixa eu pegar aqui pera aí deixa eu pegar aqui perfeito ó presente liberado Tá certo então a equipe vai colocar como que você vai receber o presente tá você vai lá no Instagram vai ter uma frase tá e você vai entrar lá e vai repetir vai colocar essa frase lá tá e você vai receber o presente tá bem is aí comentar assim especialista vai ter uma FR vai ter uma última postagem Deb digita embaixo especialista o robozinho DB vai te entregar o checklist Tá certo então é isso tá

bom não vai ser enviado lá no grupo de WhatsApp não vai ser vai lá quando terminar aqui a Live tá a gente vai ter lá no Instagram deixa eu ver se tá tudo certinho gente deixa eu ver se eu coloquei aqui ó o pontinho tô lembrando aqui os pontos de atenção ver aqui perfeito ó ah deixa ver se eu esqueci mais nada material ó a equipe me avisou aqui ó lembrando ó material tá vai tá amanhã cedinho esse material lá dentro do grupo de WhatsApp então material lá no grupo de WhatsApp no Instagram já tem

uma postagem que foi feita tá vai ser feita 21,50 tá a gente vai postar lá e aí é só colocar embaixo especialista que o robozinho da EB vai entregar e a agora meus amores que eu quero dizer Amanhã vai ter uma aula incrível que hoje já tava olhando eu e a professora Fernanda tá que foi preparada com muito amor e carinho a gente já falou no sábado já já estamos olhando já mandamos ali pro professor e deixa eu te dizer vai ser algo que vai te levar pro próximo nível mas antes de mais nada que

eu quero encerrar aqui dizendo existe algo que é muito importante vou contar uma história quem já ouviu essa história me coloca aqui no chat certa vez Josué tinha um desafio levar o povo pra terra prometida e Ele olhou para dentro se ele teve medo meu Deus como que eu vou levar esse povo tudo para essa terra prometida aí Deus falou assim para ele lá em Josué seja forte corajoso não tenha medo Pode ser que você veio para essa aula e você viu tanta coisa que eu ia Fernanda trouxe aqui meu Deus é muita coisa você

é forte seja forte corajoso corajosa você é capaz olha pro alto né E aí o que eu falo tudo na vida depende do seu olhar e eu quero eu e a professora Fernanda tá te convidando a gente tá te ensinando mas a gente tá te mostrando a o quê a olhar não só o copo vazio mas a olhar o copo meio cheio e existe milhares de empresas que precisam de profissionais bons como você onde você tá precisa de gente boa boa para fazer a diferença né e isso é fazer diferença na vida das pessoas Então

quero dizer para você não olha paraas dificuldades não olha para você olha para um Deus que te fortalece você é aquele como aquele elefantão não deixa nada te prender não estora essas correntes Você é forte você é corajoso e você vai vencer e amanhã a gente tem mais uma aula incrível que a gente vai preparar com todo o amor do nosso coração e a gente espera você aqui junto com a gente você vem qu coloca pra gente no chat agora como foi a aula de hoje valeu a pena que que você achou professora Fernanda Tem

algum recado gente uma coisa que eu aprendi a ao longo do nosso tempo é que sempre quando a gente tentar algo novo isso vai acontecer com vocês sempre que a gente tentar algo novo algo vai vir para desanimar Ah mas você tá bem Onde você tá mas por que que você vai arriscar fazer algo novo a sua vida não tá andando dessa forma que tá sempre vai vir algo E aí se você usar o que a Elsa falou sobre o w e saber onde você vai chegar e olhar só para esse lado só para onde

você quer chegar nada te distrai e nada te distraindo você fica cada vez mais forte para alcançar seu objetivo então não deixa o seu amigo do lado que tá falando assim ai mas o DP não é uma área boa o DP não é legal você vai falar assim não ele é sim porque é o que eu amo fazer e eu quero daqui a um ano falar para você eu quanto que era bom e rir da sua cara porque a gente vai est maior então gente não desiste não parece difícil porque o caminho quanto mais difícil

mais bonito vai ficar lá pra frente então não desiste vai seguindo e foi um prazer a imenso poder estar aqui mais uma vez mostrando para vocês Que esse caminho é o caminho que você precisa seguir e a gente tá aqui para segurar na sua mão para você conseguir alcançar todos os seus objetivos É ISO isso então gente sempre que a gente tá aqui não é apenas palavra de motivação é palavra de vida por tem um vídeo eu não sei se eu consiguir passar gente para encerrar agora eu queria muito deixar um vídeo que é muito

legal que fala assim não diga PR Deus o tamanho do seu problema diga pro problema o tamanho do seu Deus é respirar fundo é seguir em frente você é capaz você consegue todas as coisas Olha eu vou colocar esse vídeo é dois minutinhos tá amanhã a gente aguarda você mas para aqui dois minutinhos para ouvir esse vídeo pode ser eu tenho certeza que ele vai ser assim um acalento no seu coração viu e amanhã a gente espera você aqui com muito amor e carinho viu então vamos subir o vídeo e Lembra Você é forte você

é grande seja forte corajoso não tenha medo de nada vou colocar o vídeo Kai tá Prontinho o vídeo maravilhosa ó vamos liberar o vídeo agora viu Dá uma olhadinha aqui é dois minutinhos Fê I love you gratidão amores não tá saindo o som mas olha me desculpem Amanhã eu vou providenciar e eu coloco para vocês vou mandar lá no grupo Tá bom vou mandar lá no grupo esse vídeo para vocês para vocês assistirem não sei ao vivo acontece isso mas lembra quem Reclama não prospera Tá bom vou mandar lá no link e eu quero que

vocês assistam ele com muito amor no coração viu beijo beijo beijo e até amanhã tamos junto tá bom tchau tchau gente