Assédios no Trabalho - Moral, Sexual e outros

[Música] Olá amigos tudo bem olá Nesta aula vamos falar sobre o assédio no trabalho mas você sabia que existem vários tipos de assédio Olá amigos prevencionistas tudo bem Este vídeo faz parte do módulo anti assédio do curso de CIPA da valor crucial treinamentos se você procura cursos online para segurança do trabalho atualizados e de qualidade acesse nosso site e entre em contato valor crucial.com.br tudo assédio seja moral ou sexual ou qualquer outro é um problema importantíssimo para as organizações e as pessoas que nela trabalham essa forma de violência infelizmente É frequente e pode trazer consequências

graves para quem sofre é preciso entender o tema para tratá-lo com responsabilidade Então vamos aprender sobre os diferentes tipos de assédio assédio moral assédio moral é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho de forma repetitiva e prolongada no exercício de suas atividades é uma conduta que traz danos à dignidade e a integridade do indivíduo colocando a saúde em risco e prejudicando o ambiente de trabalho Observe quando falamos de assédio moral a situação deve ser de forma repetitiva e prolongada Esta é a definição de assédio moral disponível na cartilha de

prevenção ao assédio moral do Superior Tribunal do Trabalho disponível em nossa plataforma de ensino exemplos de assédio moral agressões físicas psicológicas ou verbais impedir o colaborador de se expressar ameaças amedrontamentos constrangimentos deboches exposição ao ridículo insultos etc sonegar informações ou recursos necessários ao Bom desempenho profissional do colaborador desvalorizar o trabalho e vigiar constantemente as atividades do colaborador recusar-se a comunicação direta restringindo-se ao envio de e-mails isolar o colaborador de contato com superiores e hierárquicos e colegas de trabalho agora vamos falar de assédio sexual assédio sexual assédio sexual se caracteriza por uma ação reiterada Mas dependendo

do caso pode até ser considerado um ato único em que a vítima que pode ser mulher ou homem acaba sendo intimidada com incitações sexuais e noportunas e no oportuna significa inadequada ou Inconveniente definição de Márcia Bessa desembargadora do Tribunal Regional do Trabalho agora vamos alguns exemplos de assédio sexual contatos físicos forçados exibir ou enviar fotos de partes íntimas exibição de material pornográfico como revistas fotos sites etc falar sobre assuntos íntimos e embaraçosos oferecer e presentear de forma costumeira e indiscreta fazer ou insistir em convites galanteios pedidos propostas comentários insinuações gracejos piadas desrespeitosas ou indecorosas estes

dois tipos de assédios moral e sexual somos mais conhecidos mas não são os únicos outros tipos de assédios assédio virtual acontece quando se aproveita da tecnologia ou redes sociais para comportamentos invasivos hostis de forma deliberada durante conversas e reuniões online o assédio pode continuar acontecendo Outro exemplo é a importunação sexual qualquer prática de cunho sexual realizada sem o consentimento da vítima vendo os conceitos parece fácil identificar os assédios mas muitas vezes o assédio colocado em dúvida e a vítima pode se perguntar Será que foi só uma brincadeira são elogio será quem não foi um mal

entendido essas dúvidas permitem que a pessoa assediadora continue coagindo a vítima geralmente é uma agressão velada na qual quem assedia tende a disfarçar ora pisando no solo da interação corriqueira e hora ultrapassando os limites é importante entender que cada pessoa tem o seu limite e que este limite não deve ser ultrapassado por isso toda denúncia deve ser levada a sério perfeito já sabemos os conceitos e orientações de como identificar os assédios mas como devemos agir nos casos de assédio ele estava voando se você estiver sendo vítima de um assédio você deve anotar com detalhes todas

as situações de assédios sofridas com data Oreo local ele estar os nomes dos que testemunharam os fatos denúncias e precisas dificulta um apuração e pode virar-se contra a vítima denunciar alguém por assédio deve ser levado com a seriedade que a situação pede e não pode ser usado como Retaliação Vingança etc buscar os canais de denúncia e apoio disponíveis para orientações em como proceder Mas e se sua empresa não possuir Tais canais de denúncia buscar ajuda dos colegas de confiança principalmente daqueles que testemunharam o fato Ou que já passaram pela mesma situação na falta de canais

de denúncia comunicar a situação ao superior hierárquico do sediador ou a ouvidoria ou a equipe de RH o que for mais confortável para a vítima ou conforme orientação da empresa buscar orientação psicológica sobre como se comportar para enfrentar as situações mas como agir se você testemunhar um assédio como testemunha você deve oferecer apoio a vítima disponibilizar-se como Testemunha e colaborar com a apuração dos fatos passar informações verdadeiras e que foram realmente presenciadas E é claro ser imparcial enquanto as organizações Quais os principais desafios que precisam ser superados para prevenir reduzir esse tipo de violência para

combater o assédio no trabalho dentro das organizações é importante mostrar a vítima que ela não está sozinha e pode contar com o apoio da empresa também é importante que as empresas tenham estabelecidas políticas anti assédio com procedimentos que deverão ser tomados quando uma denúncia for apresentada a política deve enfatizar que a análise do possível assédio está no comportamento e ações do assediador e não nas intenções por trás das ações e possuir procedimentos bem definidos para as denúncias que deverão ser aplicadas quando ela for feita Essa é nossa primeira aula sobre assédio no trabalho isso mesmo

aguarda os alunos em nossa próxima aula até a próxima pessoal até [Música]