REACT da Pesquisa State of Data 2024: O Panorama do Mercado de Dados

bom que o mercado de dados está super aquecido você já deve saber né Mas será que a gente realmente entende o que acontece nos Bastidores Será que a gente realmente conhece esse mercado de dados Então nesse vídeo aqui quero fazer um react sobre a pesquisa State of data 2024 2025 que é hoje a maior referência sobre o mercado de profissionais de dados no Brasil e essa pesquisa que tem vários insights muito legais ela foi conduzida pela comunidade do data hackers em parceria com a Ben Company que é hoje uma das principais consultorias do mundo né e uma consultoria estratégica super respeitada pelo mundo inteiro Então nesse vídeo A gente vai ver aqui sobre salário sobre eh disponibilidade dos dos colaboradores de trabalhar remoto Home Office sobre senioridade enfim tem vários insites legais tá E eu confesso para você que eu vi bem por cima ainda ainda não analisei a fundo porque eu quero fazer isso agora junto com você nesse vídeo Bora lá antes do vídeo não se esquece de se inscrever no canal e ativar o Sininho vamos lá então e essa pesquisa tá disponível neste link aqui que eu coloquei na descrição do vídeo Então olha só que legal Panorama do mercado brasileiro de trabalho em dados e e a inteligência artificial né tá muito em alta né Muito bem então aqui ó foi realizada des e entre 14 de outubro e 18 de dezembro de 2024 essa pesquisa pelo data hackers em parceria com B Company mais de 5. 000 profissionais participaram então uma massa bem considerável né uma amostra aí bem grande né de profissionais tá que a gente vai ver ó ó eh tema sobre carreira salário dos profissionais tendência sobre área de dados mudança do modelo de trabalho tecnologias e linguagens e uso de a essa é a quinta edição já tá então só você clicar aqui em baixar Vai disponibilizar para você aí o link para você baixar esse PDF que está aqui ó Então vamos lá vamos dar uma olhada aí então vamos analisar juntos tá o o panorama fazer o r x dos profissionais de dados no Brasil beleza que eu não vou ler tá vou deixar para você ler aí ó Gabriel Lages cofundador né data hackers cara super relevante famoso aí cara excelente profissional vamos ver aqui então principais resultados vou deixar para você ler também tá eu quero fazer ao vivo aqui com base nos visuais tá e já vou dizer de cara que alguns pontos aqui em termos de storytelling e design das design de relatório né de audiovisual a gente poderia né dar um pequeno ajuste e até em breve até eles dizem aqui no site tá eles vão disponibilizar no KLE essa amostra eu quero inclusive quando sair essa amostra de dados no KLE eu quero fazer um novo relatório daí no power Bi tá com esses dados tá ainda não tem ó ainda não tem 2024 quando sair eu vou baixar tudo isso né E a gente vai preparar um B dashboard aí com essa pesquisa tá tem algumas cores aqui que eu fiquei meio confuso mas vamos lá gênero por nível de cargo Então como a gente imagina já né maioria é homem né masculino sexo masculino então A grande maioria aí ó independente da posição né é composta por homens Bora lá mulherada Bora lá bora fazer parte também mais né E tá mais presente nos nesse mercado de Tecnologia em geral né que a grande concentração de é de homens show que mais idade vamos lá Júnior plo sor e gestor tá o Júnior ó vamos pegar os percentuais maiores né é esse vermelhinho aqui aqui ó é 21 a 30 tá tá na ordem aqui né então o Júnior 7% tem menos de 20 anos a grande maioria entre 21 e 30 né 20% aqui 31 a 40 e claro vai baixando aqui né a quantidade de geralmente quanto mais Senior mais ou mais gestor né mais para liderança cargos aí de de gestão a galera tende a ser mais velha né Então olha só se a gente olhar agora o outro lado né aqui ó maior de entre 41 e 50 anos 20% aqui e aqui apenas 4% tem muita gente que ah quero migrar de carreira e quero entrar como Júnior mesmo já tendo 50 anos acontece acontece tá aqui ó olha só né a gente pode ver que tem 4% de Júnior entre 41 e 50 anos não tem nada de errado nisso claro que é minoria né mas existe né a principal aqui então em gestor né 31 a 40 Uhum E tem uma grande concentração também de 41 a 50 então natural Também nada muito né de muita surpresa interessante aqui ó é a questão do menor do que 20 anos né em pleno 0 4% apenas 0% Senior e gestor tem os gestores novinhos aí né galera que 0 3% né 0 3% de 5000 dá uma quantidade razoável né E que já é gestor com né uma idade baixa aí interessante né bem interessante agora bem legal o cravar no zero aqui né em Senior então o Senior o cara tem que realmente dar uma uma raladinha né não adianta querer Ah tenho 20 anos posso ser Senior Não básicamente essa é a resposta que a gente poderia dizer né não né você vai começar ali como Júnior depois vai virar pleno Senior é uma escadinha natural né vamos ver o próximo local de residência ó bem semel todos né só o gestor que tem um pouquinho mais de Sudeste restante né bem digamos a diferença entre Júnior sor é muito baixa né muito baixa A grande maioria do sudeste né natural né PR questão de enfim de população e também de PIB né das das empresas tem muito mais empresas tem muito mais gira muito mais né o mercado no sudeste então natural também que tenha mais Sul depois Sudeste centro-oeste então só o gestor aqui que ficou um pouquinho maior no sudeste né vamos ver formação e experiência aqui ó graduação isso aqui é legal hein Deixa eu até dar um zoomzin maior aqui aí vamos ver o Júnior aliás é o Júnior Sem graduação 2. 7 tem uma diferença considerável aqui né entre os cargos né que que muda muito vamos ver 2.

7 34 é estudante de graduação Então quem tá se graduando ainda né pode entrar como o Júnior já né É O estagiário barra Júnior né ã graduado bacharelado aqui ó 39 então o graduado bacharelado não mudou muito 39 39 30 é até que baixou um pouquinho né porque a galera aqui começou a ter mais pós--graduação olha que massa né então o cara que é é Júnior Vamos ver aqui é o pós-graduado pós graduado eu tenho é o cinzinha Claro 17% 33% 45% 51% Então quer ser pleno Sênior quer ir para pra liderança gestor pô A grande maioria né A maioria tem pós--graduação já não vou levar em consideração mestrado e doutorado porque isso é muito mais títulos para quem quer ser pesquisador para quem quer seguir a carreira acadêmica né não é muito o nosso caso aqui né a gente é mais de carreira de de Business mesmo mes Então vou até o pós-graduado ó se você notar olha o tanto né 51% da galera que é gestor tem pós-graduação e esse é um dos pontos pelos quais a gente criou o nosso MBA aqui na experium tá nós quemos nossa pós-graduação para que mais pessoas possam evoluir na carreira e chegar no topo se tornar Sênior se tornar especialista se tornar gestor também então é um programa que é tanto para quem quer se tornar gestor tá porque a gente tem matérias lá disciplinas de soft Skills de Business além de competências técnicas mas também tá para quem quer se tornar especialista é a famosa carreira em Y né que hoje o mercado aceita muito é muito possível hoje você ganhar super bem quase igual ou igual ou até mais que um gestor muitas vezes eh se tornando especialista técnico Claro nas empresas que valorizam né E que T essa cultura de dados pega um banco por exemplo Santander Bradesco Itaú esses bancos eles têm carreira e de especialista e de gestão muitos especialistas estão no mesmo mesmo nível né não é não estão não estão digamos abaixo em termos de salário em relação aos gestores tá então é bem bacana isso só que o que que essa galera tem de diferencial conhecimento e no caso aqui graduação né e experiência claro né e experiência também então cara excelente uma excelente oportunidade né para você chegar aqui né cada vez mais ir galgando esses esses cargos mais altos então aqui embaixo também tá o link tá para você conhecer nosso programa de pós--graduação nosso MBA MBI e Analytics maravilha o que mais que a gente pode olhar aqui eh é isso né dá para ver uma uma diferença bem grande aqui ó de pós de pós-graduação tá então e com dados a gente não pode não tem como mentir né a gente tá olhando que dados né galera não é não é minha opinião não é opinião de ninguém é fato tá aqui ó tá na nossa cara né pós-graduado Tem mais oportunidade ou chega mais longe né no mercado Tá muito bem que mais distribuição de área de informação pro nível de cargo aqui é a questão da graduação em si né E esse aqui é bem Tanto é que tá parecido todos né porque eu considero que isso aqui não é tão importante mesmo tá a questão da graduação Qual é o Car qual é o a faculdade que o cara fez não tem muito hoje assim relevância no meu no meu entendimento tá para escolher ou para para determinar realmente se ele vai ser um profissional que vai evoluir ou que não vai tá eh até porque as graduações que existem hoje no no Brasil né Elas são meio antigas né a gente não tem nenhuma graduação ainda que eu conheço assim sei lá focada em bi e Analytics agora pós-graduações temos temos né a gente tem pós-graduações que são mais específicas para o mercado de trabalho as graduações aqui né infelizmente né a gente não tem graduações faculdades que vão realmente preparar para o mercado de trabalho são faculdades que cara ensinam muita teoria Enfim então nem vou m é relevante tá vamos ver vamos ver vamos ver próximo anos de experiência prévia em ti ah ISO que é legal hein não tem experiência nenhuma em ti consigo trabalhar e com dados vamos ver ó Júnior sem experiência prti A grande maioria tá se eu for ver aqui ó pleno sem experiência prti A grande maioria em todos né não tinha experiência prv ti até mesmo o sor e o gestor tá experiência prévia né em ti antes de entrar no mercado de dados tá se a gente olhar aqui então isso é um ponto interessante né porque essa é uma das grandes objeções que vocês trazem Putz não sei nada de skl nunca trabalhei com dados nunca trabalhei com powerbi não conheço não sei não sou de ti posso entrar na área de dados Tá respondido A grande maioria tá igual a você né tem o mesmo background tá muita gente de negócio muita gente de administração de Finanças de contabilidade é cara de tudo de tudo Engenheiro eu sou engenheiro por exemplo né também não sou não tenho experiência PR ti eu vim da engenharia tá aí ó Tá respondido que mais vamos ver anos de experiência em dados por nível de cargo bacana isso aqui é legal hein vamos ver sem experiência prévia em dados tá então o Júnior não tinha experiência prévia em dados 12% menos de 1 ano 27 1 a 2 anos 45% aqui olha que interessante olha ISO aqui que interessante se a gente olhar o anterior que é experiência prévia I tá o Júnior não tem muita experiência pré ti não tem a maioria não tem agora em dados sim tem que ter E aí você pode se perguntar mas como assim como é que eu vou ter experiência prévia em dados para entrar na área de dados e aquilo que a gente sempre fala aqui através de solução de cases projetos práticos que você integra no seu portfólio eh dashboards que você cria com bases em projetos fictícios ou que seja projetos reais né porém mascarados tem n maneiras de você ganhar experiência prática realmente em dados sem ter trabalhado Na área através por exemplo do nossos cursos do nossos MBA também o que a gente vai ter de case prático mão na maa dentro do nosso programa é um absurdo mais de 20 e projetos que vem de grandes empresas ensinado por profissionais que trabalham empresas como Mercedes Santander Bradesco e Vale Nestle e por aí vai tá então é assim que você ganha experiência prática então sim é muito difícil alguém contratar um profissional de dados sem que ele saiba nada de dados sem que ele tenha experiência né comprovada mesmo que experiência comprovada em cases que são fora do mercado de trabalho ou são só de estudo é importante você ter isso é fundamental Beleza então não acho que a empresa vai pagar para te ensinar para você aprender lá dentro muito difícil então você já tem que est preparado né preparado para isso tá então vamos ver aqui ó um a do anos então de estudo pelo menos tá de cases práticos aí ó para que você entre como Júnior o pleno tem bastante aqui ó de 50% a 4 anos aqui o Senior começa a aumentar aqui ó começa a botar eh de 5 a 6 anos e o gestor já aumenta lá de mais de 10 anos então é uma uma escadinha realmente que dá para ver claramente né que o cinzas aqui vão aumentando ao longo do tempo ao longo do né do dos cargos e Os Vermelhos vão diminuindo Ou seja a galera tem que ter mais experiência realmente né para chegar em níveis mais avançados pleno Senior e gestor agora tem alguns seniors também que são sem experiência prévia posso entrar como Senior direto cara se você for muito muito bom pode vou dizer que é impossível não porque eu estaria mentindo né tá aqui ó tem 2% da galera que entrou como que trabalha como Senior não tinha experiência prévia Olha que doideira né 6% de 1 a 2 anos então se você conseguir mostrar que você é muito bom você consegue né Entrar em cargos aí mais avançados mesmo já né no começo da carreira é difícil é né que é a minoria né A minoria mas existe a possibilidade n o mais certo mesmo é você entrar com Júnior depois pleno depois C mas existem vários alunos que conseguiram dar esse pulo mais né subir de elevador ali a carreira ao invés de escadinha por quê Case prático posicionamento no Linkedin como é que você você faz um marketing pessoal bem feito como é que você se posiciona para resolver problemas ao invés de aprender apenas ferramenta então que vocês né erram e em querer aprender e Focar apenas em ferramenta é um absurdo o tempo todo Qual a pergunta que eu recebo ah L vai ter curso de como fazer a configuração do calculation item dentro cara será que é isso realmente que falta pra sua carreira Beleza vai ter vai ter mas é isso realmente que você deveria estar preocupado é o detalhe do detalhe da coisa técnica do storage Engine do dax para fazer otimização Será que realmente é isso que falta né novamente por isso que a gente no MBA fala de Business fala de ferramenta mas também tem soft Skills para você se tornar um profissional completo e conseguir subir mais rápido na carreira Tá show de bola que mais que nós temos aqui vamos ver Eita coisa olha o gráfico 2023 Ah tá comparação entre anos Agora sim entendi segmento de atuação dos atuais empregadores situação dos atuais empregadores das empresas né Tá e muita gente aqui ó é difícil né porque tem muitos outros né mas tecnologia digital serviços financeiros não mudou muito de um ano pro outro onde é que tá a indústria aqui será Deve est em outros tem muita gente de indústria né então aqui não não ajudou muito vamos ver esse gráfico diferentão aqui parece um Hit map Ah que eles juntaram tudo tamanho dos atuais empregadores total de funcionários tá tamanho das empresas vamos ver empresas pequenas tá aqui na esquerda empresas grandes lá na direita né tamanho atual dos rapaz Ah e quantidade de profissionais de Ah entendi ol Olha que não tá muito fácil de entender né aqui é quantidade de Empregados tá aliás quantidade de profissionais quade profis maior que 50 mais de 50 profissionais de dados e zero profissionais de dados então empresas pequenas tá aqui na esquerda empresas pequenas né Muitas delas 15% nem tem ninguém de dados é o cara que que é de negócios né é são as empresas que se viram nos 30 os profissionais que fazem tudo né 69% de 1 a 10 vamos ver o outro extremo lá empresas muito grandes empresas muito grandes sempre tem né não existe a possibilidade de não ter gente de dados e 77% das empresas grandes olha que massa isso aqui é legal hein Agora que eu entendi 77% das empresas grandes muito grandes né Tem mais de 50 pessoas que trabalham com dados dedicado profissionais de dados dedicados não o o cara de operação que faz Excel Não isso aí não tá aqui dentro isso aqui são analistas de dados ou analistas de bi engenheiro de dados cientista de dados né Realmente trabalham como analista ou né especialista em dados tá 77% cara bem legal tá muito 77% tem mais de 50 bem bacana então a gente vê realmente tem nossos alguns dos nossos profissionais e de mercado que vão dar aula como professores eh falam falam muito isso né o Eric que trabalha n fala que tem centenas de profissionais lá que trabalham com ele bem legal tá vamos ver o próximo satisfação a empresa atual nível de carga isso aqui é fogo né insatisfeito ó até que tá bom rapaz Caramba ah mas vamos lá né Ah interessante Por que Por qual foi o insite por que que eu pensei que ia ser o contrário porque eu tô pensando naquele profissional que ainda não trabalha com dados aquele profissional que ainda não trabalha com dados geralmente traz pra gente né diversas insatisfações e Justamente por isso que ele quer migrar paraa área de dados uma vez que você migra paraa área de dados né parece que a grande maioria tá tá satisfeito Olha aí a grande maior tá satisfeito principalmente os gestores né e o Senior interessante hein eu tava com a impressão que ia ser o contrário Mas como eu falei porque eu tava pensando naquele profissional que ainda né Tá insatisfeito na empresa que ele trabalha antes de trabalhar com dados bacana Se a gente fosse olhar aqui ó satisfação com a empresa atual por profissionais que não trabalham com dados que a grande maioria né Eh tem muita gente tá A grande maioria tá insatisfeita Com certeza porque a gente faz pesquisa desse tipo né a gente faz vamos ver o próximo rapaz tem coisa para caramba vou ter que acelerar tá muito bom esse aqui motivo de insatisfação com a empresa caso insatisfeito né falta de oportunidade de crescimento e aprendizado no emprego atual caiu bastante Ah não aumentou aumentou de 23 para 24 Olha aí interessante salário atual não corresponde ao mercado uhum falta de maturidade analítica da empresa isso aqui é interessante né Isso aqui é realmente importante claro que ó o o principal na verdade é falta de oportunidade de crescimento antes de salário né Bem bem interessante e tem tem até aqueles que não não se lidam bem com com o gestor e acontece seria legal Vamos pensar aqui qual é a massa de gente tá aqui ó respondeu isso né é são esses 37% 35 essa fatia de cima né não são 5000 são 5000 de 5000 pessoas né de 37% de 35% tá então é a quantidade menor né Isso aqui é o percentual em relação a uma fatia já dos dados tá Uhum agora como é que deixa eu pensar ah a pessoa com certeza conseguiu ela pode responder mais de um tá porque senão não tá somando 100% aqui 67 com 44 provavelmente era múltipla escolha né podia escolher mais uma mais de uma eh Mais um motivo que que o que que traz de ins satisfação para você aí o cara pode checar mais de uma coisa né seão ter que somar 100% participação em entrevistas nos últimos 6 meses vamos ver bem parelho aqui tudo tá ah ai olha que legal isso aqui cara 49% não participou de entrevista nos últimos 6 meses ah entrevistas em outr para outras empresas Ah tá entendi entrevistas para outras empresas porque teve alguns que participaram e não foram aprovados eh foi aprovado e não mudou de emprego e foi aprovado e mudou de emprego Então quem que mudou de emprego são cinzas lá então o cara já tava na na empresa trabalhando com dados e fez entrevista e mudou de emprego tá não sei o que que isso me diz muito eu queria eu achava que seria legal saber como é que foi a forma dele entrar na empresa atual se foi através de entrevista se foi através de indicação isso seria legal agora isso aqui para mim não sei se eu talvez eu não captei Qual que é o Insight que eu posso ter a partir disso tá não achei muito relevante essa pergunta bom dá para ver aqui Car o gestor talvez são os mais satisfeitos também porque não não quiseram participar de novas entrevistas Talvez isso não me diz muita coisa eu acho Ah todos os insights que eu tô tô dando galera só é a minha opinião tá eu quero embaixo quer que você responda e traga também seus feedbacks aí e seus insights depois dá para ler aqui também né ó dá para ler acho tem a ver com isso Ó tem a ver com satisfação tá entre os insatisfeitos quem que buscou Ah tá talvez são só os insatisfeitos aqui talvez ó porque ele fala aqui né não vou ler aqui para não pra gente não levar esse vídeo aqui para 3 horas de conteúdo né Uhum depois a gente pode ler com calma aí eu peço para que você leia para entender intenção de mudar de emprego nos próximos se meses vamos ver aqui também mede a satisfação né exatamente mede a satisfação O Júnior não está buscando eu não pretende mudar tá aberta possibilidades hum sim dentro ou fora do Brasil vamos ã rapaz confesso para ti que não tô não tô entendendo por que que se satisfeito insatisfeito não entendi porque esse gráfico aqui tá com dois tá para mim tá com dois eixos esse percentual é referente a isso tá aqui embaixo Mas tem satisfeito aqui também insatisfeito ah dos que estão satisfeitos Entendi agora entendi aqui é uma amostra né isso aqui isso aqui é amostra de dados das pessoas que estão satisfeitas aqueles 66% lá né por aí né Agora entendi e essa aqui é a amostra de dados dos insatisfeitos que são os 34% mais ou menos tá então os satisfeitos quem tá satisfeito ó não tá buscando mas tá aberto eu acho sempre legal você estar aberto né está aberto a possibilidade independente sempre pode surgir algo melhor ou algo que seja mais bacana aí pr você e os os insatisfeitos Aí sim né o insatisfeito tá querendo mudar é claro né dentro ou fora do Brasil A grande maioria então responde algo meio Óbvio aí né mas bacana bacana próximo critérios levados em consideração para escolha da empresa ah PR escolha da empresa atual salário 81% confesso que tá mais alto do que imaginava tá eu imaginaria por exemplo que sei lá oportunidade de crescimento isso aqui ó plano de carreira oportunidade de crescimento para mim eu achava que ia ser mais tá eu achava que ia ser mais comer né A maioria foi pelo salário flexibilidade de trabalho remoto isso é muito muito legal né que a grande maioria trabalho remoto oportunidade de aprendizado interessante interessante e entre um ano e outro mudou muito pouco vamos ver que mais empresas mais admiradas Ah legal é mas a maioria é outros né então aqui eles pegaram as Big Tex Google no Bank btic muito são são não dá pra gente se basear nisso aqui porque o mercado é tem muito outr Muitas outras empresas que trabalham com dados né e a querendo ou não é é meio outlier o cara entrar num Google da vida né inclusive nós teremos uma professora do MBA que trabalha no no Google A Vitória Vitória comarin vai falar sobre okrs né mas é realmente é um é um outlier né não é tão comum então vamos pular aqui trabalho remoto vamos ver trabalho remoto mobilidade trabalho remoto vamos ver presencial O Júnior é o que mais trabalha presencial e acho que faz sentido né para guiar um Júnior para que ele aprenda melhor tem que ser presencial né é melhor né agora o cara que é Senior ó maioria aliás tem poucos né presenciais A grande maioria é 100% remoto Olha que legal 57% é 100% remoto cara é muito alto né é muito alto essa pesquisa aqui queria que tá em 2021 2000 e é 2021 antes da pandemia né como é que será que tava isso aqui né 2020 aliás 2020 2019 na verdade né como é que era em 2019 antes da pandemia pandemia foi 2020 né Nossa faz tanto tempo já como é que era isso aqui será né devia ser bem diferente a gente não tem os dados de 2019 mas ia ser legal comparar bacana hein Bacana Então bastante gente Senior 100% remoto e o híbrido lá em cima o gestor também né o gestor é bom ser híbrido né É difícil você fazer uma gestão é 100% remoto né até tem né bastante 34 mas tem até é parecido com o o Júnior né Igual o Júnior na questão de remoto só que aí aumenta o número de híbrido lá ó percentual de híbrido para fazer uma boa gestão né tem que ter presencial não adianta modalidade de trabalho por nível de cargo mesma coisa nãoé não pera aí modalidade de trabalho atal por nível de cargo ah trabalho ideal modalidade de trabalho ideal que que que seria o ideal teria que ler aqui depois pra gente entender também não vou entrar ah por por cargo aqui por função na verdade agora analista cientista e engenheiro de dados isso aqui é bem legal hein bem interessante por quê Por que que o engenheiro de dados consegue trabalhar mais de forma remota por que será ele tem um pouco menos de contato com negócios tá o analista de dados ele faz mais a ponte né entre negócios e ti ou entre negócios e engenheria e engenheria de dados né por isso que o o analista de dados Ele é uma pessoa mais multifuncional né consegue lidar melhor ali com Business com liderança com enfim faz a ponte muitas vezes por isso que ela tá mais presente ó de forma híbrida e presencialmente também uhum al presencialmente nem tanto né tá aqui ó 1. 8% ISS Aqui é trabalho perer incial Hum tá beleza por geografia bom aqui vamos ver e Sudeste não muda muito aqui só o centroeste disparou um pouco mais o presencial por que será não sei uhum próximo vamos ver vamos ver vamos ver modalidade trabalho atual versus preferida eu não entendi muito bem o que que é esse preferido preferido para quem pro mercado paraa pessoa não vou vamos ver decisão caso a empresa decisão caso a empresa volte a modelo 100% presencial vamos dizer assim ó ó a partir de amanhã todo mundo tem que ser presencial que que o Júnior faria o Júnior procuraria outra todo mundo na verdade procuraria outra oportunidade híbrida ou 100% remota quem aceitaria vamos ver o vermelhinho escuro o Júnior aceitaria porque talvez essa é a oportunidade que eu tenho não vou desperdiçar e o gestor porque n são as duas pontas né são as duas pontas Olha que interessante né o gestor por quê porque querendo ou não é uma vaga que não é tão fácil de de de você e conseguir são poucos gestores que existem né é e o Junior também não é muito fácil você começar com no Júnior agora o cara que é sor o cara tá sou sor pô eu faço o que eu quiser eu consigo o que eu quiser onde eu quiser e basicamente no pé da ao pé da letra ele realmente consegue isso então quem é Senior hoje tem muito mais confiança tem muito mais segurança tem muito mais garantia de que ele consegue emprego melhor em outro lugar facilmente e realmente consegue tá então quem é Senior tá muito seguro né em relação ao seu trabalho e à sua carreira por isso que cara que né ele e não ele ele são poucos que aceitariam né Uhum E por função mesma pergunta mas por função Vamos ver que a gente pode olhar aqui eu gosto de olhar sempre as diferenças né eu vejo aqui a diferença ó entre o 25 e o 34 ou 13 ó que que é isso aqui vamos ver o analista de dados ele 25% aceitaria ó olha que interessante também né o cara que é cientista e Engenheiro são pessoas geralmente mais técnicas que não tem que lidar tanto com negócios aí eles preferem fazer o Eles preferem o remoto né então se falar pro cientista e pro Engenheiro ó vamos virar presencial né poucos deles aceitariam uhum Legal vamos ver aqui mais remuneração chegou tá tão esperado A análise vamos ver vamos ver já tô com meia hora de vídeo eu pensei que ia d 10 minutos comparação da remuneração entre 2019 e 2024 vamos ver aqui ó e vamos ver Olha mudou bastante hein 2019 para 2024 dá para ver aqui os vermelhinhos aumentaram aqui e o aqui também aumentou só o que acontece né hum é meio injusto isso aqui tá por qu porque tem muito mais gente aqui é uma amostra de dado muito maior do que aqui ah então é 3. 8% menos de R 2000 R 2000 hum não quer dizer que não é É injusto mas é é é o melhor em dobro na verdade então tava ia falar besteira ficou Dá para ver que diminuiu o número de pessoas que ganh um pouco e aumentou o número de pessoas Ah então é então melhorou em dobro ou exponencialmente melhorou isso aqui porque tem muito mais gente aqui em 2024 e muito menos né pessoas que ganham pouco Olha que legal então tá muito bom né o mercado aumentou o número de pessoas que trabalham com dados e diminuiu o percentual de pessoas que ganham pouco um pouco que eu tô dizendo menos de 2000 né Em contrapartida Aumentou a quantidade de pessoas que ganhou mais de 16.

000 por mês ó cara que legal hein que legal isso aqui então realmente comprova isso aqui tá comprovando de cara né que o mercado de dados está muito aquecido e está pagando bem para as pessoas tá tem aqui ó 14% ganhando entre 12 e 16000 22% A grande maioria ó A grande maioria que eu digo o maior é lá em cima aqui no meio né se a gente somar isso aqui dá quase 50% esses três de cima dá mais 40 é passa de 50% tá esses três aqui ó então a maioria ganha acima de 8000 né entre 8 e 16. 000 olha que show Top né bem legal Uhum E vamos ver por por cargo né Por cargo Hã o Júnior maioria aqui ó entre dois e 4. 000 tá E outra parcela aqui entre 4 e 6 Eu costumo dizer que o Júnior é entre 3 e 6.

000 é mais ou menos isso mesmo né A maioria entre R 3 e r$ 6000 aqui tá entre é por aí eu costumo dizer também que o pleno é entre 6 e 8. 000 vamos ver se eu tô certo 6 e 8. 000 É isso mesmo até mais um pouquinho tá ó aqui 12 ó entre 6 e 12 a maioria 58% entre 6 e 12 Então posso até aumentar minha e aqui o sor é cara tá aumentando o salário eu ia falar que o Senor era de 8 a 10 não Senior já ganha mais ó olha só entre esse aqui é o cinza escuro entre oito e 16 muito legal tá e a maioria dos gestores ganham mais de 16.