Burocracia ideologia e dominação

e Salve salve galera tudo bem com vocês nessa aula hoje a gente vai falar sobre burocracia e ideologia e dominação tá é um diálogo com a teoria da burocracia de Max Weber tem uma outra vídeo aula aqui quem não assistiu assista sério mas o gente vai fazer uma reflexão crítica sobre a questão da burocracia tá se baseando principalmente na obra nas reflexões de um sociólogo brasileiro chamado Maurício tragtenberg Maurício tragtenberg nasceu 1919 morrer 1998 foi professor de diversos aniversários aqui no Brasil aqui em São Paulo na USP foi professor da Unicamp foi professor da PUC

e da Fundação Getúlio Vargas e a sua tese de doutorado é É sobre esse tema da burocracia da ideologia entra levar olhar para e para organização burocrática das organizações certo entender como que essa burocracia funciona como um mecanismo de dominação É sempre bom o que que eu tragtenberg vai é vai vai ter como pressuposto né para ele as teorias da administração né ou seja esse olhar sobre as organizações sobre administração tanto da administração pública quanto da administração privada né da administração de empresas essas teorias elas são ideológicas e o que que é ideologia aqui é

o que que o tratem Berg está entendendo como ideologia ideologia é uma falsa consciência Ou seja é uma uma representação falsa da realidade tá certo e o que ele vai ressaltar é que essas teorias da administração né vão imcubrir né a aquilo que elas realmente representam certo então quando o tratem Berg vai olhar para teoria da burocracia do mais velho ele não vai criticar a ponto de dizer que essa teoria está errada mas o que ele vai chamar atenção né da teoria da burocracia de uma receber né que tá olhando para as organizações modernas Tenha

tanto do estado moderno quanto das empresas modernas né e falando daquela estrutura burocrática e hierarquizada profissional né é baseada no sistema racional legal mede funcionamento ele vai olhar para isso e a e tentar desvelar né alguns elementos que a teoria da jogo do Max Bieber não dá conta de explicar certo então o que que outra tem Berg vai a vai observar né que essa teoria da burocracia ela leva a uma ideia de que a técnica né de administração ela é autônoma né isso faz com que a a como se a técnica como será os mecanismos

de administração das organizações ele fosse independente dos indivíduos dos agentes que que participam das organizações certo então quando a gente olha para teoria da administração de uma baby embora o vermelho fale de dominação né de dominação racional-legal não fica claro quem são os agentes e qual o papel desses agentes dentro dessa estrutura burocrática dessa estrutura organizacional essa teoria também essa teoria da burocracia e ela encobre também os conflitos né quando a gente olha para a empresa para a indústria por exemplo né a teoria da burocracia ela encobre os mecanismos mecanismos de produção e reprodução da

mais-valia da exploração do trabalho Olha só que interessante outra themberg eram um intelectual sociólogo bastante eclético do ponto de vista das suas influências teóricas né e ele se Dizia um heterodoxo uns e ele não seguia é Finalmente ortodoxamente né um outro autor então ele tem uma uma leitura né é da e da sociedade baseada em diversos autores então aquele tá falando de burocracia que é um assunto é tratado pelo Max zebra né e ele vai olhar para burocracia com um olhar marxista né que uma perspectiva de Marx entende vai olhar para teoria da burocracia e

perceber que esse mecanismo de dominação burocrática serve para encobrir a exploração do trabalho né A extração de mais-valia que algo que o Marcos da Via é apontado né na sua na sua observação do sistema capitalista né Ah por isso que o tratem Berg ele vai reforçar muito a ideia de que a gente precisa olhar a burocracia não como um fenômeno técnico mas como um fenômeno de dominação tá certo tão a estrutura burocrática seja do estado seja da empresa privada ou seja estrutura burocrática das organizações elas não são só elementos técnicos elas não são só mecanismos

de administração dessas organizações elas são fundamentalmente mecanismos de dominação certo para tem Berg tá olhando os conflitos que existem no interior das organizações e no interior da sociedade afinal de contas as organizações elas não estão separados da sociedade é por isso que a Sociologia olha para as organizações pensamento que elas fazem parte do complexo social que a sociedade né E outra tem Berg percebe que essa essa ideologia da burocracia como uma simples técnica né da burocracia das teorias da o pão que dão ênfase né na questão da técnica da racionalidade técnica né é o outro

tem Berg enxerga isso como uma racionalidade que encobre o que obscurece né a irracionalidade do próprio sistema então na sociedade capitalista né mas na empresa capitalista o mesmo no estado dentro do sistema capitalista né existe essa racionalidade burocrática média que vai determinar o funcionamento das organizações de forma racional né mas essa racionalidade ela encobre uma irracionalidade do sistema afinal de contas o sistema capitalista um sistema autodestrutivo na ele tem um poder destruidor seja do meio ambiente seja das relações de trabalho né seja da própria destruição do próprio da própria força de trabalho e lá pelos

graus de exploração né pela maximização do lucro sobre a exploração do trabalho né Essa e racionalidade do sistema capitalista não aparece quando a gente fala da racionalidade da burocracia dentro das organizações certo é por isso que o tratem bag ele vai olhar para diversas teorias da administração não só da teoria da burocracia do Marcos ver mas também nós das teorias da administração do Taylor né das teorias das relações humanas né que vão ser teorias bom a teoria da administração que vão tá muito presente ali no começo do século 20 né eu vou ele vai afirmar

que estas teorias da administração elas são sempre focadas na reprodução das condições de exploração do homem pelo homem que a Organizações inseridas num contexto histórico específico O que é o sistema capitalista né é o que essas teorias da administração faz é tornar absoluto ou seja tornar algo insuperável algo definitivo elementos que são historicamente determinados né então quando quando o E o bebê por exemplo fala da racionalidade né da burocracia ele tá falando de um momento histórico específico tanto é que a burocracia própria estrutura burocrática seja do estado seja da empresa mudou de configuração certo então

aquilo que o verbo e colocou como é o ideal de burocracia já não é mais algo visível né nos dias de hoje muito desses elementos da burocracia é que o bebê definiu né foram flexibilizadas né isso faz com que essas teorias da administração elas disse mullen ou seja elas não tornam é Claras os aspectos históricos você já historicidade das suas categorias das suas dos seus conceitos Tá certo então o que o tratem bag 30 nos chamar a atenção é quando a gente olha para as organizações e para e principalmente para as teorias que buscam explicar

o funcionamento das organizações a gente precisa compreendê-las historicamente compreender o contexto no qual elas estão inseridas certo então e isso é isso era uma preocupação do próprio bebê certo beber elabora tipos ideais tipos de ideias são modelo né são são parâmetros né idealizados eles não são a realidade então a gente precisa ter esse esforço é de historicizar ou seja de colocar em contexto histórico aquilo que a gente está observando realmente na prática certo é de uma forma geral a gente pode entender que as teorias administrativas você já Seus Theory e como explicar o funcionamento das

organizações sejam as organizações estatais sejam as organizações privadas né Elas visam garantir a produtividade a eficiência de sistemas a dessas organizações né E no caso das empresas privadas das fábricas das Indústrias elas as teorias administrativas elas buscam harmonizar as relações entre capital e trabalho se a gente tá falando em harmonizar uma relação significa que por natureza essa relação é conflituosos então o esforço das teorias administrativas justamente tentar harmonizar uma relação que de conflito mas comente olha para as teorias administrativas essa relação entre capital e trabalho não aparece como um conflito ela aparece como uma relação

de complementariedade Tá certo bom a por isso que é fundamental a gente compra em dessa historicidade das da burocracia das do funcionamento das organizações pra gente finalizar que o nossa nossa aula é interessante a gente observar né Estou precisando né Essa o funcionamento das organizações olhando para as transformações recentes recente eu digo dos últimos 40 50 anos né No sistema capitalista nós vimos em outros momentos astral da reestruturação produtiva e o modelo toyotista na rede produção certo a reestruturação produtiva ela flexibilizou a organização da empresa capitalista né ela ela ela mudou o paradigma o padrão

de funcionamento das organizações e sobretudo Mas isso também vai ter reflexo nas organizações públicas né no estado principalmente então quando a gente olha para reestruturação produtiva né prestar acumulação flexível para o toyotismo a gente vai ver o processo de terceirização que é uma forma de flexibilizar a estrutura da organização né a descentralização da produção quando a gente vê que a empresa que antes produzia tudo agora ela passa a produzir a só montar o produto encontra outras partes mantendo feitas em outros em outras em outras fábricas em outras empresas a gente viu que as empresas ela

não vão produzir mais e massa né naquela linha de produção rígida ela vai produzir conforme a demanda tudo isso é um processo de flexibilização da estrutura organizacional da estrutura burocrática da estrutura administrativa das empresas capitalismo e bom então a gente precisa entender sociologicamente como que essa flexibilização da burocracia nas organizações né reflete né na a nas relações sociais ali no interior dessas empresas né a gente viu lá quando estava falando sobre trabalho sobre reestruturação produtiva que a flexibilização da produção levou a uma flexibilização do trabalho aumento do desemprego a relações cada vez mais precárias de

trabalho tá certo e é isso que o tratem Berg começa já a apontar para a gente e outros autores né que bom a usar a obra dos attenberg como referência vão chamar atenção né que a gente precisa olhar para reestruturação produtiva entender como que aquele modelo rígido burocrático né das organizações vai chover em Betim de escrito eles e civilizado né Isso é a gente entende que essa estrutura de administração as estrutura burocrática ela é uma forma de dominação né a a gente precisa entender como que essa flexibilização da burocracia a cria novas formas de dominação

Tá certo e aí que a gente vê que nesse nesse contexto não é de reestruturação produtiva nesse paradigma paradigma organismo organizacional toyotista né é diversos elementos que são muito sutis vão aparecendo como forma de dominação eles aparecem né numa aparência de relações mais Livres mas autônomas né de trabalho mas eles são de fundo relações de dominação vou destacar que alguns elementos né dessa reestruturação produtiva E aí apontando para novas formas de dominação né o toyotismo na ele ele ele ressaltou muito a importância da participação dos trabalhadores nas decisões das empresas né na na decisão de

como organizar a produção de como produzir de como aumentar a produtividade né É no toyotismo que surge né Depois da reestruturação produtiva que surge a ideia do Trabalhador como colaborador né até hoje a gente vê muito isso isso muito forte nas empresas você não é um funcionário você é um colaborador porque você colabora com a empresa certo então essa participação dos trabalhadores nos processos de decisão né Há muitos autores né críticos né da reestruturação produtiva vão perceber que é na verdade um mecanismo sorrateiro de dominação o que ao fazer com que o trabalhador se sinta

parte da empresa Vista a camisa da empresa né E se se esforce para para dar o melhor decifra empresa né colaborando com a empresa ele está se é se subjugando né Aos interesses da empresa e não aos interesses privados então não tem uma série de mecanismos ali que vão vão favorecer essa participação dos trabalhadores né seja status uma promoção às vezes um benefício salarial né que na verdade reforça um mecanismo de exploração né e de dominação só que agora você não precisa mais de um Capataz de um supervisor que tá ali com um chicotinho na

mão forçando o trabalhador a trabalhar mais o próprio trabalhador introjeta né torna e faz parte da sua subjetividade né Essa sua devoção a empresa essa sua dedicação quase que exclusiva empresa quando a gente vai observando aí o incremento tecnológico dos últimos anos né o avanço das tecnologias da informação e da comunicação a gente vai vendo como que Esses aparelhos né tecnológicos com Essas tecnologias da informação é acentua ainda mais né Essa essa submissão dos trabalhadores aos interesses da empresa eu vou estar lá no sábado de manhã que não há um dia de trabalho oficialmente mas

você recebe uma mensagem do seu chefe no WhatsApp né não responder aquela mensagem pode significar prejuízo para você então você vai responder você vai ficar disponível para o trabalho 24 horas por dia mesmo fora da sua jornada de trabalho né você vai estar em dedicação exclusiva ao trabalho sem aumento de salários em pagamento de horários Então o que muitos autores né e aqui eu vou destacar a uma altura que a Ana Paula Paes de Paula né que de que vai usar nessa essa reflexão do tratem Berg sobre burocracia como dominação como ideologia para observar esse

momento atual do capitalismo né como que Essas tecnologias da informação a reestruturação produtiva faz com que os é né se tornem seus próprios patrões no pior sentido da palavra não é que eles são autônomos não é aquele são livres né É pelo contrário ele se torna os seus próprios capatazes né eles se obrigam a trabalhar cada vez mais né porque já subjetivar ão esses mecanismos de dominação certo bom para resumir e fechar aqui o nosso assunto é importante a gente olhar para a burocracia Para administração para trás o sistema né de organização né tanto das

empresas quanto do Estado de um olhar crítico entender que isso faz parte de um mecanismo né de dominação certo a embora as teorias da administração apresentem né Essas este funcionamento das organizações numa de uma forma neutra né como uma técnica é simplesmente uma técnica de Administração é importante a gente entender que isso é historicamente determinado e que os conflitos da sociedade seus conflitos de classe né dentro da sociedade eles são incubadas por essa aparência técnica e neutra da administração né dessas teorias das organizações por isso que a gente precisa olhar isso de forma crítica e

olhando o cenário atual das empresas capitalistas que tem reflexo também no estado né próprio desmonte do Estado né dos serviços públicos é um reflexo desse processo de reestruturação produtiva isso e isso nos chama a atenção para o fato de que uma flexibilização da burocracia não flexibiliza os mecanismos de dominação na verdade quem inventa os mecanismos de dominação né dessa vez os mecânicos são muito mais é sua o churrasqueiro mas extremamente eficiente bom Espero que tenham gostado Qualquer dúvida me procurem e um grande abraço