COMO NEGOCIAR SEU SALÁRIO EM UM NOVO EMPREGO (NÃO COMETA estes 4 ERROS!) | Hackeando a Carreira

e vai lá aceito emprego na primeira oferta que te fizerem depois não adianta reclamar falar para você eu só dele de Daniele do hackeando carreira.com e você pode ir para te mostrar que nós estamos maiores erros que a gente comete na hora de negociar o nosso salário e também vou dar algumas dicas do que que você pode fazer para obter o melhor de uma negociação quando você recebeu uma nova proposta de emprego mas antes de começar esse vídeo eu vou pedir para você se inscrever aqui nesse canal deixar o seu like e ativar o Sininho

ali com as notificações para você não perder mais nenhum novo vídeo que tá aí isso não é novidade mas muita gente tem medo de falar sobre dinheiro é aquela tal da dinheiro fobia que a Nathalia arcuri tanto fala nos vídeos do me poupe E aí por medo de negociar muita gente acaba aceitando ofertas de emprego que ficou abaixo do seu nível de experiência até abaixo do nível de carga que ela deveria ter e das habilidades que ela já crio mas olha observa que agora eu tô aqui para te falar que se você não perder esse

medo isso pode ter PA e no futuro tipo muito mesmo tanto é que no artigo que publiquei lá no blog eu fiz uma conta bem simples humanas é para mostrar para vocês o quanto 300reais mensais podem fazer diferença no seu salário no longo prazo Se você passar pelo menos 15 anos com esse salário e com uma progressão assim momento muito baixo ou seja de três por cento que foi uma estimativa bem baixa que eu fiz sem considerar a inflação e sem considerar 13º você já pede aí uns vinte e quatro mil reais que dá mais

ou menos o salário normal de uma pessoa que ganha r$ 2000 e aí depois não adianta Pode ser que o salário a questão financeira começa a se tornar uma grande frustação no seu trabalho e você tenha que sair desse emprego para conseguir um salário que seja mais compatível com que você deveria ganhar no mercado Já que ficaria muito difícil você negociar um salário muito acima do que você já tem dentro de um ou dois anos na mesma empresa E tu também já aconteceu comigo eu já aceitei o fim e abaixo do que eu precisava do

que eu poderia ter ganhado no momento e depois de me frustrar muito de ficar comparando o meu salário com os meus colegas de profissão ou com outras pessoas que faziam a mesma coisa que eu eu comecei a pesquisar bastante sobre como eu poderia melhorar isso e o que que essas pessoas estavam fazendo para os conseguir ganhar tão mais do que eu e foi aí que eu identifiquei a quantidade de erros que eu estava cometendo o que além disso eu tava inclusa uma grande porcentagem de jovens que não negocia salário lá nos Estados Unidos Por exemplo

Apenas 39 por cento dos profissionais entrevistados disseram que negociaram seu salário no último emprego e quando a gente fala da nossa geração a geração Y esse número cai um pouquinho e vai para 37 por cento e aí algumas das razões principais para essas pessoas não terem negociados e os salários eram justamente o desconforto em ter que fazer isso com a pessoa RH e o medo de parecer muito agressivo inclusivo e persistente demais nessa questão se identificou aí eu também mas aí então como fazer com que negociar salário o obstáculo mais na sua vida profissional principalmente

poder deixe o seu like nesse vídeo antes de mais nada a gente tem que ter em mente que a primeira vez que a gente faz qualquer coisa na nossa vida a gente vai sentir um desconforto Imagino que tenha sido assim quando você fez uma entrevista de emprego pela primeira vez e é claro que existem forma de você demonstrar que você não tá sendo mal educado e nem persistente e agressivo demais e nem que você tá rejeitando a vaga de emprego então o primeiro de tudo é você saber que existem se maneiras de você sair um

pouco mais feliz de uma negociação de uma oferta de emprego mas antes de falar sobre elas eu queria te pedir pelo amor de Deus para você parar de cometer esses erros que eu vou escrever agora Primeiro Erro aceitar a primeira proposta de emprego sem tentar negociar obviamente que a primeira coisa que eu ia falar era isso você não precisa aceitar ofertas de emprego logo que você espera chamada do recrutador o que você recebe um e-mail de confirmação de que você passou naquela vaga a empresa não vai te rejeitar depois de ter passado por todo o

processo seletivo e pediu uns dias para pensar nessa perna ai eu te deixo um lembrete muito importante e é uma lição que eu aprendi da forma mais dolorosa possível é sempre melhor você negociar suas melhores condições de trabalho possíveis naquela vaga e naquele contexto naquele emprego que você tá antes de você entrar na empresa porque depois que você entra fica complicadíssimo de você conseguir melhorar essa situação é o número dois é não pesquisar faixa salarial paga no mercado para sua profissão e para o seu nível de experiência imagina que você passa lá as primeiras semanas

do seu emprego e aí uma conversa meio informal com seus colegas você fica sabendo que eles ganham bem mais do que você para fazer a mesma coisa e sabe porque isso aconteceu porque não só eles devem ter negociado uma condição melhor para eles quanto você ainda não sabia qual era a faixa salarial um paga no mercado e pode ser que essa faca era bem maior do que a que você recebe e aí o problema é que compensar o fato de você não ter ido atrás dessa informação antes de aceitar esse emprego vai e pega muito

tempo ganhando um salário mais baixo foi o número três que pode parecer um pouco contraditório é você oferecer um valor fixo quando te perguntarem Qual sua pretensão salarial Calma que eu vou explicar no início do processo seletivo é normal que o recrutador te pergunte se você já tem uma pretensão salarial ou ele queira que você coloque isso no formulário de inscrição para vaga e eles Não perguntam isso à toa muitas vezes eles precisam mesmo filtrar os candidatos que conseguem ganhar dentro do limite que ele tem para pagar e eles podem acabar descartando você se esse

valor for muito acima do que eles esperam pagar e aí eu particularmente não gosto de falar nenhum valor se for possível eu tento evitar ao máximo oferecer qualquer tipo de valor para o recrutador na primeira chamada o que eu faço às vezes é rebater essa pergunta com uma outra pergunta que é basicamente falar olha eu não sei ainda eu ainda não tenho a média salarial porque sua vaga nova para mim E aí pode ser que ele te fala em uma margem logo o valor máximo que ele tem para atingir e você vai ter esse número

primo Ah e por que que eu falo que é um pouco contraditório falar desse erro porque com certeza você tem que ter um valor fixo mínimo que você aceitaria ganhar para aquela vaga mas como você não tem a informação da empresa de qual o teto que ela pode chegar pode ser que você fale um valor e ela poderia te oferecer muito mais então se eu não consigo evitar de falar sobre a minha pretensão salarial e da o primeiro valor para a empresa o que eu faço é oferecer uma margem então por exemplo em vez de

você falar quero ganhar a 3.500 mensais você vira e fala Olha eu tô procurando um salário que pague entre 3 mil e oitocentos 4.100 reais então oferecer uma faixa uma margem do que você quer ganhar vai te dar a vantagem de mais tarde consegui mexer mais com esse valor e alcançar um salário um pouco maior não perto o número quatro é você não considerar os seus objetivos profissionais e pessoais no curto e longo prazo na hora de negociar e de aceitar o novo salário então além da faixa salarial paga no mercado para sua profissão e

para o seu nível de experiência você a ponta do lápis Quais são os seus custos pessoais os sonhos que você tem que envolvem dinheiro e quando eles vão custar até porque considera que o seu tempo custa dinheiro os seus hobbies as coisas que você compra para sua família os cursos que você compra para você aprimorar o seu currículo tudo tem um preço Então você precisa saber o quanto antes o quanto a sua vida e os seus sonhos custam já começou a fazer isso faz aí agora que você já sabe quais são os maiores erros que

você provavelmente já cometeu o comércio na hora de negociar seu salário você deve tá se perguntando como é que o aumento as minhas chances de sucesso quando eu fui negociar o meu próximo salário tipo agora antes de mais nada vamos voltar alguns passos aí antes de você ir para parte do processo seletivo e deixar uma coisa bem clara que é você precisa ser realista Então a primeira coisa que você precisa fazer é definir qual o seu salário ideal Até porque não é porque vocês sabem que pode negociar um salário que você vai poder pedir o

que você quiser né a me dá 100 mil reais aí pronto e eu já falei sobre esse assunto lá no Instagram e lá eu listei três fatores que te ajudam a chegar na média ideal que você deveria se esqueçam afasta salarial paga no mercado para o seu cargo o seu nível de experiência e para o lugar onde você mora depois os seus objetivos pessoais e profissionais a gente já falou anteriormente ou seja em que você vai investir esse dinheiro você vai melhorar o seu currículo comprando alguns cursos você vai comprar uma casa você vai fazer

viagem e por último o seu custo de vida em si ou seja Quanto custa para você se manter para você se alimentar para você manter a sua saúde o seu bem-estar enfim você precisa obviamente conseguir se manter muito bem com esse salário E aí enquanto aqui para você saber a parte dos objetivos pessoais e profissionais e do seu custo de vida você precisa ter um orçamento pessoal CEP passa isso com ações que te ajuda muito já para saber o salário pago no mercado para sua profissão e nível de experiência Você vai precisar fazer um pouco

de pesquisa existem vários sites por aí que já ajudam você a fazer isso como Play Store tem o salário BR e tem a ferramenta o ponto com esses sites eles vão te oferecer uma média salarial paga no mercado para várias profissões e inclusive informar o quanto é pago dependendo do nível experiência que você tivesse você é Júnior pleno Sênior então eu sugiro que você use pelo menos umas três fontes diferentes para você chegar nessa média ideal na sua profissão mas também não esquece de considerar os habilidades que você tem das mais simples as mais caras

e difíceis de se encontrar no mercado Porque quanto mais difícil essas habilidades são de encontrar no mercado mas eles vão pagar por ela e depois disso tudo que você vai chegar na parte de usar suas habilidades de negociação e persuasão se prepara essa parte Com certeza é a mais difícil aqui mais da ansiedade na gente porque envolve o fator humano que é basicamente você falar com outra pessoa do outro lado da linha ou até pessoalmente porque que você deveria ganhar mais do que o que eles estão oferecendo eu sei Pode parecer constrangedor mas é normal

até o recrutador que está ali sentado na sua frente provavelmente já fez isso E aí para controlar a parte da ansiedade e do Medo pensa uma coisa você já passou pela pior parte desse processo que foi convencer ele de que você é a melhor pessoa para esta vaga então Respira fundo porque eles vão te contratar a única coisa que você vai fazer é tornar essa negociação benéfica para o seu lado também E aí então considerando que você evitou aquele erro de aceitar a proposta logo na primeira vez em que eles te enviam e-mail te ligam

você provavelmente vai ter que usar um pouco da sua persuasão porque nos dias que você teve para pensar nessa proposta O que que você fez você foi atrás dos melhores argumentos possíveis para você conseguir se aumento salarial por exemplo você viu se esse valor é realmente pago pelos profissionais da mesma área que você e por outras empresas Você viu se o pacote de benefícios cobre o que a sua empresa anterior já cobria para que você tem ainda mais vantagem fazer essa mudança ou até mesmo você analisou-se as ofertas de emprego de oferece tanto estabilidade quanto

o seu emprego anterior Às vezes pode ser que seja um tipo de contrato diferente pode ser que você esteja terceirizado nessa nova empresa e principalmente um pouquinho o seu custo então o primeiro de tudo quando o recrutador te ligou para falar que você é realmente passou nesta vaga você vai pedir para ele fazer duas coisas a primeira é para ele formalizar Estou certa por e-mail e a segunda é perguntar quanto tempo você pode ter para pensar nessa proposta e aí depois que você juntou todos os argumentos que fazem sentido você usar nesta negociação você vai

marcar uma conversa com o recrutador E aí o ideal é que você começa essa conversa não falando sobre o salário e pedindo mais dinheiro logo de cara o que você vai fazer Logo no início dessa chamada é justamente elogiar quais são todos os pontos positivos que te fazem querer muito trabalhar naquela empresa tem Existem várias abordagens e coisas específicas que você vai estar em relação a sua vaga Por exemplo essa empresa é muito mais legal era muito mais perto da minha casa ou eu gostei muito das pessoas com quem eu vou trabalhar e aí a

forma que eu gosto de usar é a seguinte eu falo para o recrutador Olha eu gostei muito da oferta da empresa e das conversas que eu tive com os gerentes no processo seletivo então eu tô muito empolgada para e vocês e aí a única coisa que tem pesada para tomar essa decisão no momento é a questão salarial ó Pelo que eu vi na oferta aqui que você me enviou o salário dx-1000 reais só que no momento eu estava procurando algo entre 3.5 e y reais para mudar esse novo emprego que é normalmente a média paga

para este tipo de cargo em várias outras empresas no mercado e aí que vem a pergunta a chave que é você pode por favor verificar o que é possível fazer para gente pegar num desses valores percebe que falando dessa forma você não tá sendo nem mal educado e nem rejeitando a oferta muito pelo contrário porque você já disse que está super empolgada para trabalhar com eles que gostou muito da oferta mas se a única coisa que tem te incomodado é a questão salarial E você tá querendo ver o que que eles podem fazer para te

ajudar Nisso porque aí você vai ter apontado o toque Quais são os pontos fracos que fazem com que as oferta Precisa de algum ajuste seja porque eles não estão oferecendo algo dentro do que o mercado geralmente paga ou porque eles não consideraram que você tem um pouco mais experiência e que você merece ganhar um pouco mais é de cá Extra que eu tirei de um livro chamado um negocinho como se sua vida dependesse disso que é você usar pergunta sempre meio que abertas ou seja perguntas enviadas pelo como ou pelo que é possível fazer vão

aumentar muito mais as chances do recrutador realmente e verificar possíveis soluções ou como aumentar esse valor com dentro da empresa para depois de retornar do que se você virar para empresa e falar olha eu quero ganhar Isso é isso é nada é óbvio que você não pode fazer isso mas agora sem precisar de ser Não primeiro aqui para qualquer coisa que você pede na sua vida você pode sempre levar 15 ou não é a vida e segundo que levar um não não significa que você não consiga negociar um pouco mais adiante Inclusive para quem tem

experiência nessa área exatamente não que inicia a partir da negociação depois ele vai se não que você vai ver com mais argumentos e com uma contraproposta eles têm é perfeitamente normal Pode ser que a empresa realmente tem o limite de gastos ela não consiga chegar no salário que você quer e aí é você que vai ter que avaliar e mesmo o valor inicial e para você e também pode ser que o início do processo o recrutador eu tenho te falado qualquer o limite para cá navalha E aí você deixa ofereceram abaixo desse limite na primeira

oferta O que você pode fazer é subir essa oferta até o limite que ele já tinham informado Nada mais justo e caso contrário tem uma outra coisa que você pode fazer que é negocinho Além do dinheiro muita gente não pensa sobre isso mas existem várias outras formas de você sair beneficiado de uma negociação para um novo emprego que não envolvem só os seus salários por exemplo você pode perguntar para a empresa que é possível adicionar um pacote de benefícios melhor Talvez um plano de saúde um pouco melhor do qual você não vai precisar pagar a

mais ou existe ainda a possibilidade de você tentar diminuir um pouco a sua carga horária para aquele trabalho e assim o preço por hora do seu trabalho vai estar adequado com a sua pretensão salarial outra questão que você pode trazer são os dias de férias você pode ter um aumento aí na quantidade de dias de férias que você pode tirar ou até mesmo perguntar se a empresa de pagaria para você ter um certificado algum curso novo que te ajudaria a crescer mais naquela empresa enfim tem que explorar várias opções inclusive lendo sobre a empresa e

sobre o que ela oferece e conversa com o recrutador para ver o que mais eles podem oferecer que te faria sair um pouco mais de vantagem quando você for mudar de emprego para o outro ou quando você for entrar nessa empresa agora uma coisa se você chegou até aqui e ainda tem medo de negociar o seu salário eu vou te deixar mais um lembrete nenhuma empresa está em desvantagem quando ela negocia um salário mais com o trabalhador então se você conseguiu aumentar a sua oferta inicial era porque a empresa podia fazer isso então fica tranquilo

você não vai quebrar nenhuma empresa por causa disso então começa o quanto antes a praticar estabilidade Porque quanto mais você pratica mais você vai aprimorando ela eu sei que é difícil no começo mas depois de um tempo você vai ficar um pouco mais confortável e fazer isso e tem mais uma coisa que o seu eu mais rico do futuro vai te agradeci muito por isso e é isso por enquanto eu espero que essas dicas tenham te ajudado que você já pare de cometer os erros que você tem aqui nesse vídeo não esquece e esse canal

de deixar o seu like aqui embaixo e manda esse vídeo para os seus amigos para que eles também consigo negociar melhor o salário deles daqui para frente até a próxima