Afinal de contas, O QUE FAZ UM PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL? | RH Academy

aí tudo bem eu sou alessandro só especialista em gestão estratégica de pessoas o fundador aqui a regra academy seja muito bem vindo seja muito bem vinda e se a esse projeto se passa e tão legal é pra falar sobre gestão de pessoas uma das coisas que eu percebi que existia uma grande dúvida ainda é qual é o papel o que faz um psicólogo dentro das organizações se a gente for para parte da da ideia inicial 5 psicólogo trabalho com o comportamento e sentimentos faz basicamente terapia enfim atende clínica né a idéia de ter um psicólogo

na organização é meio estranho que parece que ele vai lá fazer terapia com todo mundo vai botar o pessoal conversar e e tetas na verdade na verdade na verdade não deixa de ter errado mas não é bem assim então eu vou explicar para você hoje é o que faz com que algumas das principais atribuições de um psicólogo nas organizações né aí da psicologia organizacional como um todo caso você não saiba ainda é eu sou graduado em tecnologia também eu me formei aí no final de 2013 se não me engano é o final de 2003 graduado

em psicologia depois disso fiz uma especialização em gestão estratégica de pessoas fiz outra especialização em estratégia e fortim e por aí vai mas esse não é importante para você importante é o conteúdo aqui e vamos lá então eu vou explicar para você qual quer então basicamente o principal o papel do psicólogo organizacional nec vai trabalhar nas organizações é com gestão de pessoas a psicologia organizacional pra começo de conversa ela estuda os fenômenos psicológicos dentro das organizações ou que são os fenômenos psicológicos nas organizações basicamente comportamento mas a gente não se foca o psicólogo organizacional não

se focar apenas em avaliar comportamentos alguma das atribuições do profissional que é graduada em psicologia e vai trabalhar com psicologia organizacional é realizar recrutamento e seleção desenhar o perfil adequado para aquela empresa veja o perfil adequado para a empresa e não o perfil ideal para o mercado que não existe um super profissional então ele vai estudar qual é a necessidade da empresa o que ela vai precisar contratar enquanto pessoas e aí vai buscar essa pessoa no mercado interno a mente então esse é o a digamos a área de recrutamento e seleção da psicologia organizacional vai

trabalhar também com treinamento com o desenvolvimento tanto a equipe quanto de liderança e uma coisa que eu particularmente acho que quem é graduado em psicologia não que as outras áreas não tenham tá é mais o que eu acho que facilita bastante a pessoa que é que têm a graduação é psicólogo né a enviar graduada em psicologia e entra no ambiente para trabalhar nessa área de gestão de pessoas a etc aí é o fato de que como a gente acaba estudando durante pelo menos as cinco anos da nossa vida acadêmica da nossa vida profissional nós estudamos

como as pessoas se constitui isso facilita muito na hora de avaliar como as organizações e constitui também a e consequentemente a gente consegue entender um pouquinho melhor algumas questões que estão relacionadas à cultura organizacional e que acabam pesando bastante na hora do recrutamento na hora da seleção na hora do treinamento do desenvolvimento e 777 a eu acho que essa parte do e se todo esse embasamento nery como que a sociedade de forma como os indivíduos na sociedade de forma e como eles interagem ajuda bastante na hora e compreender como é que uma determinada organização funciona

né qual é a cultura dessa organização e o que precisa ser feito para valorizar e potencializar aquilo que a própria organização que a própria empresa já tem de bom então isso é um dos pontos e particularmente sinto na minha no meu entendimento é o principal atitude do do psicólogo organizacional e quando ele vai para a área de rh quando você fala em rh também você já sabe que o recrutamento seleção treinamento e desenvolvimento um papel tão esses processos a eles são relativamente mais simples de se aprender por quem estuda psicologia e uma coisa que é

pouco mais difícil né é justamente compreender essas nuances e detalhes vizinho que acontece na organização e que está diretamente relacionado com a cultura porém uma coisa que eu acho que a quem é profissional aí de psicologia né e que vai entrar nessa área a da das organizações precisa se desenvolver um pouco pelo menos é uma coisa que eu sinto dificuldade nem eu preciso me envolver nisso ainda são algumas questões legais e algumas questões burocráticas e de legislação de cálculos trabalhistas que boa parte das empresas espera que a gente traga esse conhecimento né ou pelo menos

tem uma noção disso para não cometer erros aí eu não gerar prejuízos ou não atrapalhar enfim pessoas e organização como um todo é e eu particularmente na minha formação não tive tanto contato com isso tá então essa é uma das dificuldades que eu sinto não sei se você sente a mesma coisa e se por acaso você tem essa mesma dificuldade comenta aqui embaixo para que a gente saiba o que precisa ser feito que ou pelo menos o conteúdo que a gente precisa produzir aqui na rega academy para te ajudar a melhorar enquanto profissional outra atribuição

aí né da psicologia que aliás do psicólogo organizacional é a gestão de conflitos na administração de conflitos gente sabe que no ambiente independente de do grupo de ser um bom ambiente com muitas pessoas ou com um pouco as pessoas sempre vai existir conflito e quando a gente fala em organização indivíduos sim os conflitos vão existir porque são naturais de cabo também aí o psicólogo organizacional fazer a gestão administração desses conflitos com pensassem que a gente tem duas pessoas é o fim duas situações conflitantes aqui que é aqui que b porém é desses desses dois desejos

que parecem ser diferente ele tem um eles têm uma área comum então o trabalho de quem entrar de quem atua com psicologia organizacional é tentar achar qual é o ponto comum desses dois pontos conflitantes e fazer com que eles convirjam a aliás caminham juntos aí né não necessariamente só pro ao só problema talvez tenha que ser construído um ser que seja bom para os dois é produzir uma relação ganha-ganha de reciprocidade que eu acho que é a a grande dificuldade é a grande sacada e uma pessoa que consegue fazer isso no ambiente de rede de

gestão de pessoas está mas não só apenas na gestão de pessoas num dos outros ambientes como um todo conseguem se diferenciar e tem bons resultados no trabalho tá então né é a gestão de conflitos desenvolvimento organizacional também é uma das áreas que a o psicólogo organizacional vai trabalhar também não seja desenvolver a organização como um todo né não estou falando apenas de infraestrutura e nesse caso mas também de competências é de treinamento enfim de inclusão no mercado todas essas outras coisas aí que que estão relacionadas ao desenvolvimento organizacional e agora é um bônus aí pra

você chegou até aqui na qual é afinal de contas qual é o tamanho do mercado é para quem é graduado em tecnologia para quem está se formando em psicologia e quer trabalhar nessa área de gestão de pessoas eu fiz uma pesquisa ea o tamanho do mercado para os profissionais de psicologia que vão para a área organizacional é entre 20 e 25 por cento 23 por cento ou seja que todo mundo que se forma em psicologia que cola grau a nec em serra que concluiu a faculdade cerca de 20 a 25 por cento de todas as

pessoas no brasil acabam indo pra área organizacional isso faz com que a área da psicologia organizacional seja o segundo maior mercado para a mercado de trabalho para psicólogos recém formados ou para pessoas que garantem que estão graduados em psicologia então é um bom mercado é ea o que vai fazer diferença pra você que se interessa por essa área de recursos humanos é a qualificação e uma capacidade que você tem de resolver os problemas que aparecem pra você no seu dia a dia e aí a a tecnologia tem boas boas referências às boas práticas inclusive para

levar para as organizações e melhorar uma série de processos certo eu realmente espero que você tenha gostado desse vídeo se você gostou já deixa os eu gostei aqui embaixo já carimbou seu jorginho não se esquece de se inscrever aqui no canal toda semana tem sempre um vídeo novo falando sobre gestão de pessoas meu nome é sandro se você tiver qualquer dúvida você pode entrar em contato comigo os links para contato comigo estão aqui na descrição do vídeo você pode clicar lá entra lá me mandou um e mail que a gente conversa e se você quiser

saber mais sobre qualquer outro assunto que seja relacionado à gestão de pessoas não têm qualquer outro tipo de dúvida por favor comenta aqui em baixo neste vídeo comenta nos outros vídeos me mandou um e mail que aí eu vou saber se o conteúdo que eu estou produzindo ele está ajudando as pessoas que eu pretendo ajudar e aí através das suas perguntas do seu feedback eu vou conseguir saber se está acontecendo legal então se você tiver dúvidas quiser saber mais sobre determinadas áreas enfim eu tiver uma dúvida específica sobre gestão de pessoas comenta aqui embaixo perguntar

alessandro como é que eu faço pra saber isso isso como acontece isso como acontece aquilo é que eu vou produzir material ea gente vai conseguindo digamos calibre a nossa visão aqui no rh academy para fornecer conteúdo de valor para você e que se interessa por isso está com alguma dificuldade em especial e precisa de alguém para um apoio para aprender um pouco mais beleza não se esquece de se inscrever não se esquece de curtir não se esquece de compartilhar e com todo mundo da sua família no facebook nos seus grupos de what's up manda na

time line aí ajuda muito ao rh academia crescer ajuda muito a esse trabalho aqui que a gente está desenvolvendo aparecer para outras pessoas que assim como você também querem aprender mais sobre gestão de pessoas espero mais uma vez que você tenha gostado até a semana que vem tchau