Bate-Papo EXCLUSIVO com o RH e TRAINEES da Rede D'Or Sulamérica

[Música] tudo que a gente faz tem um propósito tem alguém ali tudo que a gente pensa mede e planeja tem a vida e o futuro de alguém envolvido ali a gente percebe que a empresa ela é feita de pessoas para pessoas então no final do dia quando você vê as coisas fato acontecendo é é muito gratificante assim ver o quanto a gente ajuda e quanto as pessoas saem mais felizes daqui no final do dia são são vidas que a gente tá impactando são experiências que as pessoas vão lembrar pro resto da vida e a gente

poder fazer parte disso e é algo único e é é o privilégio que a gente tem de de est aqui mesmo trabalhar no setor de saúde é muito gratificante né porque realmente no final do dia a gente às vezes tá cansado chega em casa cansado mas a gente sempre sabe que no final a gente impactou a vida de alguém quando a gente percebe que uma ação Nossa do dia a dia gera um impacto indireto ou direto que a gente tá gerando valor ali na vida de alguém isso é muito gratificante mesmo no final do dia

dormir com essa sensação é uma sensação muito boa isso dá um Aconchego um certo carinho dentro do nosso coração Acho que cada pessoa que passa pela gente é uma história né a gente não sabe o que que tá por trás mas quando a gente passa com qualquer pessoa a gente tem que tratar ela da melhor forma possível e eu acho que cada pequena coisa que a gente faz influencia essa pessoa de alguma forma seja ela paciente acompanhante médico se você quer trabalhar com propósito e no segmento da saúde que é tão importante no nosso país

vem acelerar sua [Música] carreira Olá seja muito bem-vindo bem-vindo ao nosso bate-papo exclusivo do train SulAmérica e rededor uma oportunidade incrível para você que busca o Trein de uma grande empresa e quer ser aprovado na maior empresa de saúde da América Latina aqui é o lugar para você conhecer um pouco mais a respeito de todas as informações a respeito da União dessas grandes empresas aqui que compõem a maior empresa da América Latina tô aqui dando uma olhada no hotsite hein Olha só já pensou deixar a sua marca então né no trinida sua améric rededor que

tá com inscrições abertas até 30 de setembro e você vai ter a oportunidade aqui de con um pouco mais das pessoas que compõem o RH dessas empresas e também que hoje fazem parte do programa traini ou já fizeram parte do programa trini você vai ter aqui na nossa Live a oportunidade de conhecer um pouco mais das dúvidas que a nossa audiência da seja trini mandou pra gente aqui no Instagram nos nossos canais e a gente vai ter esse bate-papo aqui em primeira mão para que você possa conferir tudo a respeito do programa as dúvidas mais

comuns aqui a respeito de quem tá se candidatando no programa e você vai poder eh saber detalhes sobre a cultura ura da empresa sobre o programa sobre esse mercado e sobre como que é a experiência do traini você vai ver que os pré-requisitos do processo tá divulgado aqui no Hot site tá bom Então aceita todos os formandos de agosto 2020 até dezembro 2024 todos os cursos de graduação são aceitos e você precisa ter disponibilidade para viagens durante o programa e mobilidade para residir em outras cidades após o término do programa tá e aceitar candidaturas de

pessoas de todos os estados uma coisa que eu acho legal de comentar essa questão então de disponibilidade de viagem você pode ser de Recife você pode ser da região norte do sul do país centro-oeste que você precisa de fato é a disponibilidade de viagens no decorrer do programa para conhecer as diferentes unidades que a rededor possui que a SulAmérica possui E com isso você eh entender um pouco mais a respeito a gente teve a oportunidade aqui na sedja Trein de gravar com ex trinis do grupo publicamos uma série de conteúdos no nosso perfil aqui do

Instagram e hoje a gente vai conhecer um pouco mais do time de lá de dentro vamos nessa então vou conectar aqui com vocês os dois rhs tá bom RH su América e Red dorb uma oportunidade incrível da gente poder ter esse contato juntos aqui vamos lá conectando aqui a nina tudo bem nina tudo bem Luiz e você Tudo ótimo muito bem-vinda muito obrigado aqui pela sua presença participação com a gente obrigada tô muito feliz de estar aqui hoje viu Maravilha vou pedir para você se apresentar pras pessoas Então tá bom eu sou a Nina e

eu tenho 42 anos sou mã de um menino de 8 anos tô na SulAmérica há quase 20 anos entrei na companhia como estagiária e Hoje Sou responsável pelas áreas de atração desenvolvimento e diversidade Uau que legal então uma trajetória de crescimento aí dentro muito bem parabéns uma trajetória muito prazerosa que hoje em dia é cada vez mais raro ver esse crescimento de carreira dentro das empresas né as pessoas vão mudando de de empresa em empresa às vezes não ficam e não criam raízes não é mesmo é isso é o que vale para cada um né

para mim ficar aqui e crescendo desenvolvendo ao longo da minha jornada e aprendendo foi muito importante e ainda é muito importante que legal que bacana e ó a gente tá conectado também com a Ju aquaroni que é RH da rededor Vamos conectar a Ju aqui Olá Ju tudo bem e aí luí e aí nina tudo bem tudo ó muito feliz de tá aqui de novo né vamos nós de novo juntos muito bom oportunidade incrível hein que oportunidade incrível Ju vou pedir para você se apresentar Talvez algumas pessoas da seja trin já te conheçam do ano

passado né com a gente eu acho que sim a gente fez essa parceria que foi super bacana agradeço aí Luiz todo o time estamos aqui juntos de novo bom sou Juliana Sou RH aqui da rede eh tenho um ano e meio um pouquinho mais de 1 ano e meio de casa mas já me sinto pertencente aqui a empresa H bem mais tempo do que isso eh fico muito feliz aqui de tocar o programa traini e outras iniciativas de desenvolvimento aqui dentro da empresa e vamos junto aí para mais uma edição agora para família maior agora

com mais gente aí junto da gente e vamos começar por aí então Ju conta pra gente um pouco da União dessas empresas como é que funciona é uma parceria às vezes até mandaram dúvidas é uma união fusão de empresas conta um pouco mais paraas pessoas como que funciona eh como que tá funcionando o trabalho su América e rededor não legal luí a gente deixou para contar para vocês aqui da seja trini em primeira mão né primeiro lugar que a gente vem aqui para falar sobre sobre essa super novidade eh acho que a gente vocês já

devem ter visto aí no mercado né os movimentos que a gente tem feito nos últimos anos então Sula e rede estão juntas agora fazemos parte do do aí desse dessa grande empresa dentro do segmento da Saúde eh e faz todo sentido né então a gente pensando aí num grande uma grande empresa do do ramo da saúde a gente tem aqui na rede eh o braço que cuida de de operações hospitalares né E a gente tem as linhas de negócio que Lina vai trazer com mais detalhes aí para vocês previdências de seguro Então dentro do mesmo

universo da Saúde agora ainda mais completos né com mais negócios eh e faz todo sentido a gente criar essa sinergia aqui pro programa também afinal as duas empresas estão em busca de talentos estão em busca de eh pessoas que queiram se desafiar num programa traini que a gente sabe né que é um grande acelerador de carreira Temos vários casos super bem sucedidos aqui dentro da empresa que vão tá aqui também eh mas faz todo sentido já no programa passado Luiz a gente conversou com os trinis que participaram com os candidatos que participaram eh e perguntou

se eles gostariam de participar também de outras outras vagas né uma vez que não não fossem aprovados pro Trein em si tem muita gente boa e a gente queria trazer todo mundo para cá eh e essa sinergia já começou a acontecer ali a gente já começou a trocar com a Nina Poxa tem muita gente boa aqui vamos lá vamos aproveitar e isso aconteceu Então na verdade foi muito natural agora a gente trazer essa seleção para pra gente fazer junto pra gente olhar junto para esses talentos eh e acho que para quem tá assistindo a gente

é só notícia boa porque é mais vaga né no mesmo processo seletivo você se prepara e tem mais oportunidades de entrar aí para um baita programa né Que legal Inclusive essa tinha sido uma das perguntas aqui da mandou com União das marcas teremos mais vagas disponíveis no treininho Então você tá confirmando que sim são mais oportunidades para quem tá se candidatando ao programa de Trein isso aí Luiz isso aí a gente vai ter mais vaga mais aprovados E aí a gente vai contar um pouco para vocês como é que isso vai acontecer como que vai

ser a seleção depois como serão os programas né são linhas de negócios diferentes Então a gente tem também todo um cuidado de fazer de ter trilhas muito específicas para que os Trein se aprofundem de fato nos negócios né Eh embora estejam dentro do mesmo guarda-chuva digamos assim da saúde tem suas especificidades então a gente eu e Nina estamos aqui nessa missão de construir trilhas super eh específicas que formem profissionais para as empresas mas sim no mesmo processo se inscreveu é a mesma vaga se inscreveu já tá sendo visto já vai participar do processo aqui paraas

duas Que bacana agora Nina vamos falar um pouco mais desse mercado né inclusive foi uma das dúvidas da audiência aqui como funciona esse mercado da Saúde Seguros ou investimentos eu entendo que a sua América abrange um um leque maior de de portfólio traz aí Eh mais possibilidades de atuação no segmento da saúde paraa rededor que até então era mais focada como hospitais né espalhados pelo Brasil Então conta um pouco desse mercado da saúde que vocês estão eh conseguindo cobrir com SulAmérica e Red dor contto claro que contto eh vou falar um pouquinho do SulAmérica su

que é uma empresa com 128 anos de mercado né então a gente tem aí uma Centenária que a gente tem muito orgulho né passar num mercado brasileiro como o nosso chegar a um a uma marcação de 128 anos é é a base de muito trabalho é a base de muita dedicação Então a gente tem muito orgulho dessa nossa conquista a SulAmérica é uma gestora integrada de saúde o que que é isso a gente olha né paraa pessoa de uma forma mais integrada eu tenho uma uma área de saúde rodon eu tenho uma área de vida

e Previdência e temos uma ACD temos uma área de investimento né então esse olhar físico mental financeiro tá contemplado aqui nos nossos eh negócios olhando pra saúde especificamente né Eh Ju e rede tá muito posicionada pro assistencial a gente olha esse outro lado né da operadora acho que nos nossos mercados eh tudo que a gente viveu da pandemia né trouxe pra gente ainda mais esse Alerta da importância né da nossa atuação do nosso do nosso serviço do que a gente entrega né pro mercado todos nós vivemos isso né então e é um lugar que a

gente a gente trabalha vendo vendo esse propósito né vendo essa entrega é do nosso negócio então a sul-américa em termos de seguradora de saúde nós somos terceiro em market share do mercado a gente tem quase 2.7 milhões de clientes na nossa carteira de saúde mais de 2 milhões de clientes na nossa carteira de Odonto eh a gente tem aí mais de 18.000 prestadores na nossa rede né a gente precisa dos prestadores dessa rede assistencial tão importante para fazer isso acontecer e levar essa qualidade de vida eh paraos nossos segurados e a gente Além disso atua

na área de investimento e Vida prévia no total a sul-américa tem 7 milhões de clientes nas suas carteiras investimentos a gente tem 26 anos de história né é uma das maiores assets Independentes ou seja não tem um banco né Por trás então é uma atuação eh muito ali muito firme né dos seus resultados mais de 72 bilhões nas nossas carteiras mais de 120.000 clientes na nossa carteira de de investimentos e vida e pré a gente também tem uma atuação forte em vida e Previdência Hoje quatro mais de quatro 4 milhões de vidas seguradas 52 B

de ativos administrados aqui pela SulAmérica numa presença Nacional você falou de localidade no início eh pra gente isso é bem importante mesmo né a SulAmérica tem uma presença Nacional mas a gente tem escritórios bastante relevantes também no Rio e São Paulo principalmente em São Paulo Então essa mobilidade né E essa toda essa questão de durante o programa após o programa é bem importante para dar para todos os trinis essa possibilidade de carreira mesmo né de desenvolvimento de carreira de ter esse olhar aí Nacional mas hoje esse é um pouquinho da visão do SulAmérica Então se

tem alguém com perfil interesse o mercado de Economia né a gente tem também é muito forte esse olhar e essa possibilidade de desenvolvimento jul falou aí que a gente já começou a parceria né Eh a sul-américa foi adquirida pela rede finalzinho de 2022 então isso trouxe pra gente essa satisfação de pertencer a esse grande grupo maior grupo de saúde da América Latina maior empresa de saúde da América Latina então Eh e a gente ganha mais energia e mais força pra gente poder atender eh o nosso beneficiário o nosso cliente e aí no a gente já

tá aqui eh numa troca aí de trinis Então a gente tem o nosso primeiro grupo de trinis começando agora eh em setembro fruto aí já da primeira parceria eh com a rite que incrível muito legal Nina eu não tinha noção dessa dimensão eu vi que você fez a lição de casa aqui para vir pro nosso bate-papo com todos os números né Muito legal de saber essa visão agora Ju muitas pessoas também não com essa dimensão da rededor você pode contar um pouco paraas pessoas aí as unidades presentes pacientes atendidos por dia você deve ter alguns

números aí nesse sentido fica à vontade para dar um Panorama também tá bom legal legal luí muito legal eu acho que são primeiro assim a sensação é que são duas gigantes e são né então eh eu acho que é super legal quando a gente junta duas empresas e com dois programas tão importantes né porque tudo isso quando a gente fala aqui eu escutar anina eh e olhando aqui pra rede né a gente tem mais de 70 hospitais A gente cresceu demais nesses últimos anos né Tá Estamos presente em quase todos os estados do Brasil com

unidades eh Então são duas gigantes eh com muitas oportunidades de crescimento né quando a gente olha para para pro caminho que essas duas empresas têm oferecer profissionalmente é muito bacana né porque você eh tem um universo de possibilidades de atuação aqui dentro então acho que uma coisa que a gente sempre fala Luiz também a gente sempre troca aqui nas nossas conversas e a gente tá falando de um segmento de saúde eh mas e muitas vezes na cabeça das pessoas né fica muito fica muito fácil de associar a quem é da área da saúde vir trabalhar

aqui né o assistencial vir trabalhar aqui e e a gente tá falando de duas empresas que são enormes e que contam com diversas especialidades de diversas estruturas que vocês podem ver eu tô aqui num ambiente corporativo né T num escritório corporativo que tem todo o tipo de profissional aqui né Engenheiros a gente tem uma das maiores eh bases de Engenheiros assim do Brasil para fazer todo esse esse gigante funcionar e tá de pé tantas unidades né tanto trabalho então eh eh Realmente é muito impressionante a quantidade de pessoas que a gente tem são mais de

70.000 colaboradores hoje também em to do Brasil só na rede eh Então eu acho que isso é bacana assim a mensagem que eu queria muito deixar é de oportunidades de carreira e a gente vê inclusive até pessoas que é muito legal se reinventando reinventando a carreira dentro da rede né ah eu sou de ti eu sempre quis ser de RH e conseguindo fazer transições assim de carreira não tão óbvias né mas porque nós somos tantos nós somos tão grandes temos tantas oportunidades e tanto rede quanto Sula eh trabalham muito isso né do encarreiramento da movimentação

na empresa no desenvolvimento Então até para para aqueles profissionais que querem Em algum momento da vida depois de 10 20 anos aí como a Nina fazer uma transição de carreira tem oportunidade aqui dentro então é uma empresa onde a gente encontra muitos profissionais assim como a Nina eh que tem tantos anos de casa e que Aposto que cada ano de se tiveram desafios completamente diferentes já passaram por n áreas n cenários eh e se quiserem também fazer mudanças de carreira conseguem eu acho que esse é um dos grandes pontos da gente ser tão grande Da

gente ser tão capilarizado da gente ter tantos universos dentro aqui da rede da Sula que incrível muito legal Ju então quer dizer eu me inscrevendo no treinin no programa treinin Agora 2025 eu tô concorrendo a vaga nas duas empresas então correto perfeito corr eu posso indicar a rededor su América eu tenho que me preocupar com essa questão ou isso vai ao longo do processo isso vai né Nina a gente tem conversado muito sobre isso porque Claro eh eh a gente sempre se preocupou ao longo de todo o processo de ter uma comunicação Clara e e

e manter o candidato super informado isso sempre foi a nossa prioridade número um a gente tem ao longo do processo seletivo eh no ano passado quando era só rede né Eh no processo a gente já tinha toda uma régua de comunicação aqui com os nossos candidatos eh para manter informado sobre como que tá o processo qual a próxima fase clareza de datas a gente já sabe que o processo já é eh eh eh já traz ansiedades o bastante a gente não precisa acrescentar mais Mas além desses dados objetivos né sobre o processo tudo mais a

gente já se preocupava e eu sei que a Sula também nos processos que faz é de trazer informações pros candidatos então dicas de processo seletivo informações sobre a empresa então isso sempre foi luí uma preocupação muito grande nossa manter o nosso o nosso candidato bem informado e devolver eu acho que a confiança que esses candidatos né Eh depositaram na gente já são mais de 40.000 pessoas inscritas para fazer parte do programa Então a gente tem muito respeito muito carinho por todas essas pessoas que estão dizendo pra gente olha eu quero fazer parte disso que vocês

estão eh desenhando né disso que vocês estão eh proporcionando e e a gente quer devolver conhecimento para esses candidatos seja até onde etapa que forem então em todas as etapas os candidatos vão receber materiais nossos com dicas de processo que podem usar né pra vida em qualquer processo que participarem mas claro para ajudar a se preparar informar a sobre rede e Sula todo tudo que a gente tem de sinergia e tudo que a gente tem de particularidade e e e para que o candidato possa ir num determinado momento do processo ele vai poder dizer pra

gente né Olha eu me identifico Nina Ju e todo o time que vai est com a gente aqui cuidando eu me identifico mais com essa linha de negócio eu me identifico mais com esse assunto a gente vai com certeza querer ouvir né e querer pegar essa percepção de quem tá participando com a gente é o candidato que vai dizer pra gente mas para que a gente possa ter tranquilidade que o candidato teve as melhores informações na mão para ele poder se né se questionar e e fazer esse esse que Pens sobre a carreira dele e

ver o que que faz sentido a gente antes vai se preocupar em trazer muito material muita clareza então Fiquem tranquilos porque não vai ser logo de cara poxa eu vou me inscrever e já vou ter que escolher não a gente vai eh construir uma relação a gente vai munir vocês de muitas informações para que vocês tenham toda a tranquilidade de fazer essa escolha com que realmente eh eh acho que tocar mais vocês né motivar mais vocês fizer mais sentido pra carreira de vocês ô Ju acho muito do que você falou é porque eu acho que

a gente acredita nessa via de Mão Dupla né Eh a gente que tá em RH há muito tempo assim eu acho que já passou o tempo né onde um lado eu tenho a vaga eu escolho eu sou absoluto não é nada né a gente a gente é uma troca as empresas e os profess eles são esse caminho de troca né então eh eu acho que de todo o processo aí acompanhando com a todo cuidado e todo carinho com os candidatos né e o que a gente trouxe também aqui pr pra Sula eu acho que esse

olhar de a gente precisa chegar nessa nesse nesse melhor lugar possível para ambos porque assim você vai se desenvolver você vai estar no lugar que você quer num desafio que faz sentido para você e vice-versa ambos ganham né então eu acho que nosso intuito de dar essas informações também e a gente vai ao longo do processo trazer muito conteúdo com como a trouxe esse olhar das companhias enfim da forma de atuar para que essa escolha seja a melhor possível para ambos os lados que a gente quer que dê certo né a gente quer quando a

gente trabalha Ach que em programas desses de carreira assim é muito bonito ver isso acontecer é muito bonito ver esses treins aqui falando do impacto na vida deles né a gente tá falando da vida das pessoas né não é só a vida profissional é a nossa vida né então eu acho que aonde a gente quer chegar é isso assim que seja o melhor para ambos né então por isso muito a gente vai dar essas informações ao longo do caminho não precisa ficar ansioso como a falou porque esse momento vai chegar de todos fazerem as suas

as suas escolhas agora você comentou que tem uma turma de trinis iniciando agora é isso Nina isso Luiz dia 17 de setembro a gente aqui na tsla recebe oito trinis aí vindos dessa dessa parceria Então os trinis que também passaram pelo processo Rede depois né a gente conheceu enfim mostrou a gente tá muito animado muito feliz preparando aí uma uma integração um onboard bem bacana para essa essa turma que vai nos ajudar a construir né Eu acho que a gente acredita muito nisso né as pessoas que V entrar vão construir com a gente e desse

processo seletivo agora que tá aberto as pessoas iniciam quando com vocês janeiro né Ju pra gente janeiro janeiro Exatamente exatamente a gente vai aí com os processos seletivos ao longo agora do do do do restinho aí de de 2024 né lá no final lá para dezembro o presente de Natal vai ser e já passar ali já fazer planos com novo salário e em janeiro a gente começa aqui com força total Que legal Que bacana vamos para momento aqui de perguntas da audiência com a gente vocês topam Claro claro Então tá bom vamos lá ó as

pessoas estão perguntando querendo saber se o programa oferece troca e desenvolvimento com os executivos como é que é a interação aí com os líderes de vocês com certeza aí falando né acho que aqui não tem não tem nenhuma diferença eh acho que o o programa trinia pra gente Rede Sula e é é um grande celeiro de Talentos Jovens Talentos a gente sabe disso de mercado e a gente sabe já isso das nossas experiências também aqui eh e acho que um dos principais pontos do programa é exatamente oferecer tanto networking né então assim os trinis eles

T acesso a a ao conhecer toda a empresa várias áreas e claro pessoas eh que construíram a empresa que tão né lá de frente desenhando a estratégia ou de frente na atuação ali na operação da empresa e claro que ter troca com esses líderes é super rico eh Em alguns momentos vão ser trocas vai ser Realmente esse momento de networking outros mentoria né outros eles vão estar realmente ali no dia a dia de perto sendo acompanhados vai ter um gestor que vai est ali junto eh ajudando num projeto enfim tem vários formatos disso acontecer mas

sem dúvida nenhuma eu acho que o ponto alto do programa é exatamente você ter essa conexão com os executivos você ter oportunidade de trocar eh com pessoas que estão de fato ali à frente da empresa eh eh pensando na estratégia eh olhando pro Futuro trazendo esse olhar estratégico pro train trazendo um olhar de futuro pro negócio e trocando mesmo experiências né de tudo que já vivenciou na sua carreira acertos erros tropeços acho que é aquele momento ali de troca de ter um mentor de Nossa o que que eu faço aqui né Para onde que eu

vou então certamente o programa proporciona Eh esses momentos que são acho que os mais marcantes mesmo pros nossos trinis ô Ju olha e arrisco a dizer que a gente vê isso desde da seleção né porque os nossos executivos envolvem desde o processo seletivo Eu acho que isso não é à toa é o valor que a empresa dá a um programa que vai formar né a futura liderança as pessoas que vão estar aí na companhia contribuindo levando fazendo esse negócio acontecer então Acho que desde o processo eh seletivo a gente vê a participação e o envolvimento

dos executivos que querem estar que querem participar que querem contribuir que querem conhecer que querem ajudar nessa nessa troca né Eh pro programa Então acho que complementando que a Ju falou foi tudo assim a gente tem a aqui na sul-américa agora começando e a gente bebendo muito da fonte aí da da rede da vivência a gente tá com os executivos na construção eu não sei já quantas conversas já fez com o executivo de vamos lá como é que vai ser o início como é que a gente costura como é que a gente faz para que

essa pessoa se desenvolva mais a gente acelera essa carreira Então eu acho que isso pr pra rede pra Sul assim é muito Claro quanto que a empresa V um valor e bastante importante nos executivos paraa sustentação desse negócio né paraa sucessão desse negócio excelente muito bom luí eu queria só fazer um um adendo sobre isso porque eh isso é tão isso é tão importante que a Nana trouxe eh que a última etapa a nossa última etapa de seleção é o nosso ce que faz né é que entrevista e ele faz questão eh de de conversar

com todos os últimos os últimos nas última seleção na última fase da seleção melhor dizendo nosso eh o nosso ce ele conversa com todos os candid datos e participa ativamente da Escolha daqueles que vão entrar então eu acho que isso é como só reforçando realmente o que a Nina trouxe é muito diferente no mercado eh e e de novo não só é uma experiência para quem passa porque a gente sabe que desses mais de 40.000 que estão com a gente tem um grupo que que é aprovado mas para quem passa pelo processo seletivo a nossa

preocupação aqui com RH é devolver algum conhecimento para essas pessoas então ao longo das seleções esses diretores eh vice-presidentes vão participar das etapas de painel e eles estão ali no final do do dia vendo o seu trabalho escutando você entregar aquele trabalho dando feedback né dizendo Olha isso aqui foi muito bom isso aqui é por aqui melhora aqui ajusta ali então tem já um ã uma oportunidade de troca com executivos no no próprio processo e ao longo das etapas a gente sempre coloca lives exclusivas para quem tá participando do processo então a gente traz grandes

nomes aqui da nossa empresa para falar sobre mercado da saúde para falar sobre estratégias de expansão das empresas sinergias entre Sula e rede Então são oportunidades para quem tá no processo exclusivas que a gente não abre pro mercado mas quem tá participando do processo vai ter acesso a esses conteúdos vai ser convidado para esses encontros exclusivos mesmo excelente acho que essa é uma das grandes vantagens dos programas de trinis né Ju e acho que inclusive dos diferenciais de vocês frente a outros programas porque eh você vê programas de trinis mas nem sempre a alta liderança

tá envolvida já no processo seletivo né e entrevista com o CEO às vezes nem nem o gerente que tá entrando na empresa às vezes é entrevistado pelo CEO né então você vê a a o privilégio que você tem de poder ter esse contato esse conhecimento e que gera gera nesse momento do mundo traini as pessoas conhecerem a respeito de de trinis essa oportunidade de visibilidade na carreira então é uma coisa realmente incrível que eu sou apaixonado em poder estar nesse mercado Já nesses 13 anos porque eu falo assim nossa as pessoas elas obviamente sentem aquele

frio na barriga mas a gente como a gente né você conhecer um CEO é a gente como a gente tá vendo valores na pessoa valores como ser seres humanos né histórias de vida trajetórias não só vendo eh experiência profissional vendo quem é o mais Eh vamos dizer assim com mais conquistas né na vida na carreira não é só disso que a gente tá falando é de comportamento é de perfil e eu queria puxar para encerrar esse bloco Justamente a pergunta aqui da audiência que comportamentos vocês mais valorizam ao avaliar um candidato Então gostaria que vocês

puxassem Nina se você quiser puxar aqui e vou dar um destaque para vocês duas aqui nessa pergunta Tá bom bom eh a gente desde que a gente começou a fazer parte da rede né a gente viu a necessidade de olhar pra gente olhar pros colaboradores e olhar Poxa quem a gente é agora né E para onde a gente tá caminhando e que comportamentos a gente precisa para isso então a gente fez uma grande revisão dos nossos comportamentos né e com a participação direta eh dos nossos executivos na construção eu lembro de palavras frases e um

contexto da participação mesmo na construção então acho esses comportamentos que eu vou falar falam muito de SulAmérica falam muito do nosso momento então a gente quer Eh e precisa de pessoas que estejam olhando para resultado que querem fazer um resultado acontecer que querem ajudar a companhia a chegar que sejam inconformadas que questionem os processos que questionem o porquê das coisas por que a gente faz assim por que é esse caminho então eu acho que a rede trouxe muito isso pra gente Esse questionamento né então é um outro atributo que a gente valoriza muito a capacidade

se adaptar a gente tá num mercado é complexo regulamentado com muitas demandas internas e externas né então a gente precisa ter essa adaptabilidade eh de uma forma bastante urgente nos nossos colaboradores sem perder a capacidade de colaborar né a gente não não não segue se a gente não tiver essa colaboração eu acho que o que a gente faz aqui o que rede tá fazendo com a gente que a gente tá fazendo com rede é esse caminhar junto né então colaboração é muito importante pra gente nunca perdendo o foco no nosso cliente a gente tem que

olhar para esse beneficiário entender como que a gente ajuda e como é que a gente Impacta de forma positiva a vida dele a vida das empresas né eh e aí Eh falando um pouquinho de de traini desse futuro Líder olhando Uma liderança de impacto também né Líder líderes que consigam permitir um espaço e um ambiente para que os colaboradores exerçam todos esses comportamentos né então que eu tenha espaço que eu possa testar que eu possa eh provocar que eu possa me colocar né então eu acho que esses são comportamentos que a gente avalia muito né

durante nos nosso processo avalia muito dentro da companhia todos os nossos Pilares de avaliações comportamentais são baseadas neles então fica aí um pouquinho do que que pra gente Sula E aí muito disso muito desses comportamentos vieram né Desse Olhar pra rede né então acho que isso fala um pouquinho da gente é eu acho que fala um pouquinho de todos nós né Eh perfeito não não tem nada diferente aqui na rede acho que é é muito por aí pelo que a Nina falou eh eu eu traria só um um um ponto que eu acho que assim

me me me choca muito o nosso tamanho o nosso crescimento eu acho que tem muito eh eh eh eh tem muita gente assim que quer fazer o trabalho assim com um propósito né Eu acho que eh o nosso segmento ele entrega isso pra gente de mãos beijadas né a gente tem um propósito da saúde não tem nada eh eh é difícil ter algo maior ou mais relevante nas nossas vidas do que isso né do que a saúde então eu eu fico muito feliz em em em ver que a gente tá construindo aí com muito carinho

n as lideranças que vão cuidar desse do nosso segmento acho que é também né é um ambiente muito de arriscar de assumir riscos de se posicionar né de enfrentar desafios é claro que a gente vai est aqui eh nós eu Nina trazendo todo o suporte do programa de dados de mergulho no negócio ócio né de ferramentas técnicas ferramentas comportamentais mas tem algo que a gente não pode dar que acho que tem que vir do candidato que é essa vontade de fazer né essa vontade de construir e essa vontade de fazer a diferença e de fazer

com que as coisas aconteçam né agarrar ali o o leão e eu vou dar conta disso e vou botar para acontecer são muitos desafios de novo nós somos enormes né juntos temos muitos desafios trabalhamos com um tema extremamente sério né que é a saúde o nosso trabalho ele impacta né Eu tô aqui no escritório mas sem nemhum minuto do meu dia sem esquecer de que eu tô trabalhando e tem gente ali nas unidades tem gente ali contando com o plano de saúde talvez no pior dia da vida deles então a gente tem muito essa seriedade

aqui no ao ao trabalhar os nossos temas eh e muito força de vontade mesmo acho que esse engajamento no tema faz com que a gente encare qualquer desafio esteja pronto aqui sempre para Encarar qualquer desafio que vier muito bom excelente gente muito legal bate-papo eu ficaria horas aqui com vocês entendendo mais sobre o grupo sobre as empresas entendendo mais sobre o programa de trinil o processo seletivo mas agora é o momento tão esperado desse bate-papo que é o bate-papo conversa com os treinin tá então quero agradecer a presença participação de vocês essa oportunidade da gente

estar juntos e desejo muito sucesso no programa espero que venham muitos candidatos aqui da seja treinin aí para somarem fazerem a diferença junto com os executivos aí de vocês Com certeza luí a gente que agradece Fico muito feliz de est aqui de novo o público da seja é um público que a gente adora que tá sempre presente aqui no programa e fico à disposição também aqui me boto 100% aí disposição o meu contato para dúvidas enfim pra gente aprofundar qualquer ponto que a gente não tenha conseguido ainda aqui nesse momento e aí te agradeço muito

aí pelo espaço também de troca obrigado Ju Ah super agradeço por estar aqui hoje viu agradeço Luiz agradeço Ju eh que tá abrindo aí essa grande porta pra gente desejo pros candidatos que estão assistindo muito sucesso né Eu acho que como a Ju Falou às vezes não é a vaga mas é o aprendizado o caminho é muito importante né então também me coloco à disposição para alguma dúvida algum bate-papo alguma pergunta e obrigada viu Obrigado obrigado gente obrigado e agora eu vou pro segundo bloco obrigado gente até mais muito bem gente muito bem fechamos o

nosso primeiro bloco bate-papo com RH SulAmérica e RH rededor e agora a gente vai conhecer um pouco mais da trajetória dos trinis trinis esses que são da rede Dora até porque da su América ainda não tem nenhum trinis ainda tá se formando esse grupo tá então eh para você entender agora um pouco mais da experiência dos trinis a gente trouxe o Gabriel que aprovou no ano passado tá provavelmente Devia estar assistindo Live assim como você tá assistindo esse ano a Live Gabriel deve ter assistido o ano passado ele vai contar aqui pra gente e a

Paula também a Paula acho que eu já fiz live com a Paula viu o nome dela não me é estranho aqui Paula de 2019 já deve ser gerente lá dentro tá a gente vai conectar os dois aqui vamos começar pelo Gabriel aqui Gabriel tudo bem Gabriel beleza Tudo bem Luiz e Maravilha Tudo ótimo normalmente a gente traz as mulheres primeiro mas como ela é um cargo mais alto eu tô deixando para depois entendeu Já sei 2019 né Já então vou pedir para você se apresentar aqui pras pessoas e contar um pouco sobre você sobre a

sua participação no mundo treinin beleza e Olá a todos é um prazer est aqui obrigado luí pelo convite eu sou Gabriel sou formado em engenheria de produção tenho 26 anos e sou do Rio e eu já trabalhava na rede do ar e descobri oportunidade através da divulgação da empresa internamente e assim que eu soube eu quis me inscrever na hora porque é um programa que é muito bem falado internamente externamente também e assim que eu fui aprovado né No final do ano passado já tava ansioso pro começo desse ano para começar o programa que legal

só uma curiosidade Você já conhecia o mundo train ou você conheceu só o train da rede dor o ano passado não eu já sabia que eu treine é uma é um programa que as empresas TM mas eu conhecia bem mais o da rede por já trabalhar lá dentro tá certo tá bom que legal bacana vamos conhecer a Paula Aqui também tá E aí eu tenho pergunta para você olá Paula Oi pessoal tudo bem mais uma vez aqui com você Luís Ah mais uma vez quando que nós estivemos juntos 2022 uau Então hoje já gerente gerente

operacional Paula parabéns viu muito obrigada vou pedir para você se apresentar contar um pouquinho de você também para as pessoas aqui bom pessoal eu sou a Paula eu estou como gerente operacional agora na rede dó eh trabalho no Hospital Vila Nova Star Contando um pouquinho da minha trajetória Eu Sou formada em engenharia de Materiais fiz graduação e mestrado na Universidade Federal de São Paulo estudi em São José dos Campos eh passei logo depois que eu finalizei o mestrado eh não prestei outros trinis diferent do Gabriel eu já tinha na na minha cabeça que eu ia

ser traini porque eu queria uma um um uma uma celeridade né na minha formação e então eu eu prestei alguns então foi Foi um aprendizado aí durante o os processos usei muito material aqui da seja me ajudou bastante acho que na época nem tinha muita Live não tinha muitas coisas tinha mais material mesmo das antigas né luí das antigas foi mais raiz mesmo né Paula exatamente E então passei em dois trinis acabei optando pelo da rededor apesar do outro programa ser muito conhecido eu falei eu quero ser cobaia e me e realmente eh deu muito

certo Acho que eu fiz a melhor escolha hoje olhando lá para trás se eu pudesse fazer a escolha de 5 anos atrás eu com certeza teria feito essa escolha da rededor acho que a rededor é uma escola eh e eu passei né a gente fez Job rotation por algum tempo então consegui rodar São Paulo e Rio de Janeiro perceber um pouquinho das Diferenças né culturais eh desses dois estados grandes estados do Brasil e que tem maior parte da rede dor né Eh e também tive a oportunidade de trabalhar em Brasília então eu essa essa questão

da mobilidade é realmente importante eh que você tem mais oportunidades realmente Então para mim para minha construção para minha formação foi muito importante conhecer vários mercados entender né que não só o mercado de São Paulo depois eu retornei para São Paulo mas por pura coincidência porque realmente estavamos precisando de uma pessoa aqui mas foi muito importante toda essa trajetória aí na minha formação como profissional que bacana muito legal Paula Gabriel conta um pouco da sua experiência no traini também você iniciou exatamente em janeiro desse ano foi isso exato Comecei em janeiro desse ano né a

gente passa inicialmente por uma uma contextualização da empresa eh eu já era de dentro Então já entendia um pouco mais de como que funcionava as unidades de negócio mas aí você entra por essa fase inicial E aí depois você começa a fazer um Job rotation nas unidades eh e aí depois você volta para um Job rotation nas áreas do corporativo E aí depois disso você tem o projeto final que você é alocado em alguma das unidades da rede dor e aí você tem um projeto a fazer em determinado tema especificamente né Sempre relacionado alum à

aos Pilares estratégicos da companhia e aí depois você termina esse projeto né ao longo de 4 meses que é o momento que eu tô agora exatamente você apresenta para uma banca e depois vai ser alocado numa posição definitiva o que que mudou do período que você estava Como funcionário e ainda não era trin para hoje Como Trein dentro da empresa na sua visão olha é bem diferente assim porque tudo que a Ju e a Nina acabaram de falar que os trinis eles têm contato com executivo eles têm uma posição privilegiada e de fato é um

programa de aceleração de carreira a gente percebe na prática mesmo e eu vivi isso ao longo dos últimos 9 meses né Eh realmente assim contato com VPS e até com CEO da companhia foi eh realmente muito legal assim muito interessante de saber que a gente tinha acesso a eles assim e não é uma uma coisa que é muito acessível para outras pessoas que fazem parte de algumas outras áreas da companhia sabe perfeito perfeito perfeito Paula conta um pouquinho de você o quanto que o programa de trenia assim contribuiu pro seu crescimento pra sua aceleração quanto

de fato isso trouxe para você essa possibilidade de assumir essa posição que você tem hoje de gerência Claro acho que a primeira delas Eu já eu já falei aqui né conhecer essa diversidade cultural entre os Estados são são três parece que são três países diferentes que eu morei porque são questões culturais totalmente diferentes e acho que quando você trabalha numa rede tão grande né que tem como a Ju falou temos mais de 70 hoje hospitais é muito importante a gente ter essa percepção que as coisas não funcionam né iguais exatamente iguais seja por questões culturais

seja por limitadores técnicos Enfim acho que acho que o primeiro gan grande ganho foi esse porque quando a gente tá do outro lado a gente entende a outra pessoa Acho que o primeiro ponto foi esse essa questão que o Gabriel trouxe né A questão de proximidade aí com com grandes executivos né então dentro do programa de trin de 2019 eu tive a oportunidade de ter dois grandes mentores eh o vice-presidente o nosso CEO de hospitais hoje que é o Dr gavina e na época era também o o Mauro Sampaio que é era diretor de RH

Eh desculpa vice-presidente RH então eram dois grandes nomes aí da companhia que tive a oportunidade de enxergar de de conhecer de perto a trajetória de realmente ter conselho então quando eu tive uma proposta para mudar para São Paulo eh que eu estava em Brasília para quem que eu liguei foi pro meu mentor foi pro Mauro Mauro me ajuda será que eu vou Será que eu não vou então acho que foi muito importante ter esse Patrocínio e ter alguém ali próximo eh e não só no depois daquele momento do trin onde a gente tinha mentoria acho

que hoje nossa abertura como Trein ela é muito grande então assim a gente tem eventos recorrentes aí com a presidência eh o nosso ce assim ele sabe o nome da gente onde a gente for ele sabe ele faz questão de saber o que a gente tá fazendo como tá sendo mesmo depois de 5 anos o que que a gente tá fazendo então Eh essa importância ela é ela é ela significa muito e por último O Job rotation que acho que o job rotation conhecer as áreas unidades hospitalares é muito importante para quem fica no corporativo

e para quem tá nas unidades também é muito importante conhecer do corporativo porque de novo a gente tá no outro lado né e a gente conhece as limitações das outras pessoas sabe que a vida não é tão Preto no Branco assim eh e você consegue ganhar um pouco mais de velocidade nas coisas que você vai fazendo aqui dentro tá certo muito bom Paula agora Gabriel vamos falar um pouco de processo seletivo até uma das perguntas aqui da audiência para você qual foi a parte mais afiadora no processo seletivo E como você se preparou o ano

passado você que tava até aí aliás você assistiu Live o ano passado assisti assisti ah Ufa então tá bom que bom que bom foi a Live aqui comigo foi feita aham que legal que bacana conta um pouco mais aí o que que foi mais desafiador E como que você se preparou o ano passado é então sem dúvida foi a a fase final né que é a entrevista com dois dos nossos ceos e com outro vice-presidente eh um deles ele era responsável pela área que eu já atuava dentro da empresa Então ele me conhecia um pouco

mais e aí eu tava com com friio inho na barriga de ver alguma pergunta um pouco mais difícil capciosa mas foi super tranquilo eh eu me preparei da maneira como eu acho que tem que ser né conhecendo bastante a empresa lendo todos os arquivos e documentos que a empresa dispõe publicamente eh eu acho que isso dá para entender bastante do do modelo de negócio da rededor agora da Sulamérica também e ali tem tudo que você precisa para de fato est preparado pro processo seletivo muito bem Gabriel e Paulo e você se fosse se aplicar hoje

nesse momento nos processos O que que você faria novamente de estudos O que que você faria Diferente de quando você se aplicou é eu acho que hoje tá todo mundo com a colherzinha de chá que agora a rededor tá né no mercado a gente teve IPO aí quando eu entrei não tinha IPO ainda então as informações elas eram um pouco mais contidas hoje a gente tem aí os para investidores muito completos aí de sei lá 100 páginas que tem ali todas as informações necessárias da companhia eh é importante até esse estudo não só para se

preparar para entrevista gente mas é muito importante identificar o lugar onde você vai trabalhar Acho que isso é o principal eh a gente pode estudar a gente pode decorar pode olhar número não é isso que as pessoas querem enxergar elas querem enxergar você e como seu potencial como pessoa vai contribuir ir pra companhia para aquilo ali que que a companhia precisa eh Então acho que mais do que eh ler e estudar é entender o que você né candidato pode contribuir eh com a sua formação eh com a sua energia com a sua força de vontade

acho que é mais entender como a o candidato ele se enquadra dentro da Visão missão e valores da ridor muito legal me tira uma curiosidade ISO você tem equipe hoje hoje eu tenho uma equipe que que a sua equipe que que você é responsável que que cuida a gerência operacional eu eu perdi noção de números eu sou ótima engenheira gente mas eu perdi um pouco dação de númeras porque a gente tá bem num expansão agora então a última vez que eu vi minha folha tinha 724 pesso na minha equipe eu tenho é eu tenho eu

tenho 14 18 pessoas direta e mais de 700 pessoas na equipe da última vez que eu vi a folha de contratação porque a gente tem emap a gente acabou de fazer uma inauguração de de uma outra unidade estamos em expansão eh eu vou lá no nov Star falar que sou seu amigo então aí todo mundo vai saber ou deveria a que legal tá certo muito legal e você Gabriel quais sãoas perspectivas ao final do programa para você Gabriel você fica eh Aonde você já está você já tá pensando em novos caminhos aí ao final do

programa como que você tá visualizando a sua continuidade é essa é uma boa pergunta a gente tá no momento prestes a definir isso a gente vai apresentar daqui a pouco o projeto e aí numa conversa eh entre as unidades e o RH e a gente a gente vai fazer um um bem bolado né digamos assim eh para que fique eh interessante principalmente para mim né Eh não só em questão de projeção de carreira mas também em Movimentação dentro da própria rede e esse é um dos grandes diferenciais que a que esse programa traz né é

muito interessante porque você consegue conhecer alguns lugares diferentes e fala eh lidar justamente com o que a Paula falou que é diferentes regionalidades dentro da própria empresa sabe isso é muito interessante eu tô bem ansioso eu tô as expectativas estão altas porque a Red Dora é uma empresa que não é segredo para ninguém tem um um projeto de crescimento de leitos absurdo sim e você tá nesse nesse programa que te propõe uma aceleração de carreira numa empresa que cresce ainda mais é realmente muito muito bem colocado sabe nesse momento são aberto uma série de programas

de traines tá inclusive o da rededor né su América rededor agora por que optar por vocês o que que vocês me defenderiam aqui dentre tantas opções do mercado Porque eu deveria escolher me desenvolver na minha carreira seguir dentro tantas opções no mercado porque eu me tornar um trainin Sul América rededor Gabri começar começar pode puxar pa pode puxar Mineiro fala muito gente então já viram eh acredito que pela heterogeneidade da empresa de uma forma geral então Eh você não precisa gostar de operação hospitalar eh dentro da da rede Dora parece que são várias empresas juntas

antes de você entrar acho que você não tem nem dimensão de quantas eh áreas corporativas tem dentro dessa compania então Gabriel me ajuda aí se eu esquecer de alguma coisa importante então assim a gente tem jurídico mna RH eh contas a pagar de diversas formas eh Controladoria me ajudei tem financeiro tem comercial tem farmácia tem tudo tudo isso tem corporativo e também tem nas unidades é isso então assim é é é difícil você não se encontrar aqui dentro não achar um para onde você ir e assim o nosso seor de hospitais ele fala muito isso

e ele vive repetindo isso pra gente ah não quer ficar em um lugar bate em outro bate em outra porta entende conhece um pouco mais da companhia porque é é de verdade é um mundo de possibilidades então é difícil você não se não encontrar um uma área onde você se identifica ali e onde você consiga utilizar sua formação e por menor que seja as contribuições que você acha que você pode fazer assim você pode muito então acho que tem muita oportunidade tem muita coisa dentro da da empresa é isso e complementando o que a Paula

trouxe aí a operação hospitalar ela é muito complexa né ela tem muitas coisas que envolvem não só a parte assistencial de fato então tem oportunidade para todo mundo assim para qualquer tipo de perfil e característica né Eh isso é um dos grandes diferenciais que eu vejo na rededor e também eh como eu falei né eu tem um projeto de crescimento muito grande eh em vários lugares diferentes também então essa questão da regionalidade também é bastante presente né Eh o o programa ele aceita pessoas também de todo o Brasil eh de todas as formações Então eu

acho que tudo isso somado aqui que a gente falou eu acho que ao meu ver é um é um grande diferencial são grandes diferenciais é uma grande escola ridor é uma escola exatamente gente muito legal e quero agradecer o bate-papo aqui exclusivo com vocês Paula fiquei muito feliz de rever você acho que naquela época não tinha 700 pessoas não né embaixo não tinha menos menos umas 50 pouquinhas tinha umas pouquinhas Nossa tá bom então Gabriel tenho certeza que vai ter muitas oportunidades legais aí dentro tá e fico feliz tá eh conversando com vocês conhecendo mais

das oportunidades aí dentro e saber que eh Poxa Paula entrou 2019 em 5 anos já passou por tantos desafios desafios tantos crescimentos então Eh isso é muito legal de ver aqui como você já Trein ver esse eh essa trajetória de vocês tá meu muito obrigado e vou pedir para você deixar uma mensagem final eh primeiro Gabriel e depois a Paula aqui pra gente poder fechar a mensagem final paraas pessoas inscritas aí nos trinis é bom eu queria desejar um bom processo a todos boa sorte né e o caminho não é muito curto mas e com

certeza ele é bem recompensado eh eu acho que demonstrar interesse né demonstrar vontade né como a Ju bem falou e estudar um pouquinho os materiais entender eh do que que se trata a empresa né do que que se trata o modelo de negócio e entender um pouquinho sonhar né Onde você consegue se encaixar ali eu acho que é muito legal trabalhar com saúde é muito muito gratificante eh eu gostaria também de desejar e muita sorte a todos que vão participar eh sorte não porque eu tenho certeza que vocês têm muita competência para isso eh sejam

vocês eh Às vezes a gente acha Ai não deu certo um processo mas talvez não se não era para dar né então sejam vocês tenham um brilho nos olhos que acho que o que mais conta aqui é ter brilho nos olhos ter força de vontade ã tem uma comunicação bem assertiva nos processos seletivos nas dinâmicas em grupo deixem o colega falar eh deixem as pessoas né expressar eh Tragam aí um espírito de liderança se posicionem e eu tenho certeza que vocês farão um grandíssimo trabalho aí e espero vocês aqui na rede dó para trabalhar com

a gente muito bem meu muito obrigado então Paula Gabriel foi excelente prazer enorme estar aqui com vocês e um sucesso a todos vocês aí estão buscando os programas de trinos contem com a gente sempre tá bom Até a próxima gente valeu Obrigada Luiz Valeu Lu um abraço prazer Um [Música] abraço tudo que a gente faz tem um propósito tem alguém ali tudo que a gente pensa Méia e planeja tem a vida e o futuro de alguém envolvido ali a gente percebe que a empresa ela é feita de pessoas para pessoas então no final do dia

quando você vê as coisas de fato acontecendo é é muito gratificante assim ver o quanto a gente ajuda e quanto as pessoas saem mais felizes daqui no final do dia são são vidas que a gente tá impactando são experiências que as pessoas vão lembrar pro resto da vida e a gente poder fazer parte disso é é algo único e é é o privilégio que a gente tem de de estar aqui mesmo trabalhar no setor de saúde é muito gratificante né porque realmente no final do dia a gente às vezes tá cansado chega em casa cansado

mas a gente sempre sabe que no final a gente impactou a vida de alguém quando a gente percebe que uma ação Nossa do dia a dia gera um impacto indireto ou direto que a gente tá gerando valor ali na vida de alguém isso é muito gratificante mesmo no final do dia dormir com essa sensação uma sensação muito boa isso dá um Aconchego um certo carinho dentro do nosso coração Acho que cada pessoa que passa pela gente é uma história né a gente não sabe o que que tá por trás mas quando a gente passa com

qualquer pessoa a gente tem que tratar ela da melhor forma possível e Acho que cada pequena coisa que a gente faz influencia essa pessoa de alguma forma seja ela paciente acompanhante médico se você quer trabalhar com propósito e no segmento da saúde que é tão importante no nosso país vem acelerar sua carreira [Música]