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Air é uma empresa de tecnologia e gestão em ssma estamos no mercado há 10 anos presente em todo território nacional em mais cinco países com o Ciclope Ciclope é uma plataforma tecnológica que conecta toda a sua rotina de saúde segurança meio ambiente e qualidade com aplicativos CR codes Inteligência Artificial e todos os recursos tecnológicos para entregar para você e o seu gestor informação disponível conhecimento do problema para tomar decisão em tempo real para saber e conhecer um pouco mais acesse nossas redes sociais a airplan é uma empresa de tecnologia e gestão em ssma estamos no

mercado há 10 anos presente em todo o território nacional em mais cinco países com o Ciclope Ciclope é uma plataforma tecnológica que conecta toda sua rotina de saúde segurança e meio ambiente e qualidade com aplicativos CR codes Inteligência Artificial e todos os recursos tecnológicos para entregar para você e o seu gestor informação disponível conhecimento do problema para tomar decisão em tempo real para saber e conhecer um pouco mais acesse nossas redes sociais isso é bom boa noite pessoal tudo bem hoje o programa começa com uma configuração diferente né Eu sou o Robinho eu queria estou

apresentando o lugar do meu chefe o thago Então hoje é um dia muito especial aqui para mim muito difícil também superar o mito Mas vamos lá do meu lado aqui hoje eu tenho o Wesley Boa noite Wesley boa noite rinho boa noite pessoal como sempre é um prazer é uma grande alegria estar aqui boa noite Tiago obrigado Mais uma vez pela oportunidade e boa noite para nossa querida convidada Maravilha eh hoje hoje pessoal a gente tá com uma convidada aqui que ela é Doutora em em ehs né então Doutora a gente vem trazendo muitos professores

isso para passar mensagem pra gente a gente precisa evoluir um pouco nessa área e hoje a gente tá com a mãe de uma de uma atleta Olímpica aqui né Então a professora Ana tá aqui para falar com a gente boa noite Professora Muito prazer em ter você aqui hoje a a boa noite boa noite Robinho Boa noite Wesley Tiago Nossa é um prazer est aqui conversando com vocês estar aqui é um privilégio porque esse podcast faz com que realmente a gente consiga trazer novidades ter um bate-papo gostoso Muitíssimo obrigada nós que agradecemos aí né w

é uma honra aqui a professora já foi para quem não conhece a Ana o Linkedin dela vai vai aparecer aí na tela Ela já foi gestora em grandes empresas D pon simens Pirelli grande experiência ela vai compartilhar um pouquinho hoje com a gente aqui então pessoal perguntas no chat tudo aqui no chat que a gente vai tentar responder e vamos aproveitar para sugar o máximo aí da professora Fala aí w hoje não é bate-papo não Hoje é aula hoje não é bate-papo é aula Exatamente isso mesmo e antes de começar a gente vai falar dos

patrocinadores tá o pessoal que ajuda a gente aí legal falar da airplan né que tem o software Ciclope Ciclope é um software de geração de de de de dados então ele faz a coleta de dados compile e projeta isso em apresentações e num banco de dados tá então Todas aquelas informações plano de ação apresentação de uma maneira dinâmica então só com clique você consegue apresentar compartilhar enxergar suas dificuldades gerar planos de ação e fazer um gerenciamento a distância online e offline então qualquer dúvida airplan tá lá o Ciclope tem várias apresentações que falam sobre o

software então conecta lá procura o pessoal da airplan fala que viu aqui no análise de risco que tem um desconto especial para você outro patrocinador que a gente vai falar aí também é a nossa parceira escudo escudo é uma das maiores plataformas de esg voltada para o grupo Empresarial Então quem tem uma uma consultoria quem tem tem uma empresa e precisa dar treinamento aos seus colaboradores ou Subir Treinamentos e deixar de maneira online dinâmica respeitando todos os requisitos da nr1 a escudo é uma parceira para você vincular esse tipo de informação Então quem tiver alguma

dúvida clica lá escudo.com.br conecta no site vai lá busca todas as informações a maior plataforma de SG do Brasil com informações atualizadas e dinâmicas respeitando todos os critérios da nr1 então conecta lá um abraço aí pros nossos patrocinadores Hugo Edmar estamos junto aí obrigado por fortalecer a corrente da Boa Informação Então vamos lá Wesley todo mundo assistindo aí aproveitar pessoal quem não se inscreveu já se inscreve no canal ajuda a gente a fortalecer essa corrente da boa informação e o Wesley vai fazer a pergunta pra nossa convidada professora conta um pouquinho pra gente quem é

a Ana bom a Ana ela eu sou a Ana Cristina H A minha carreira ela é fundamentada em duas áreas área acadêmica e área industrial eh eu trabalho há mais de 25 anos desenvolvendo pessoas trabalhando em cursos de graduação e pós--graduação em engenharia de segurança do trabalho e engen também e sempre trabalhei na na área industrial tendo atuado na Pirelli na Siemens na dupom em grandes organizações eh montando times voltados à área de ehs com o enfoque na no negócio como um todo eu sou casada tenho duas filhas Inclusive eu me casei com um gerente

da Pirelli porque que ele era muito teimoso não atendia as regras de Meio Ambiente e de tanto a gente discuti num certo momento a gente percebeu que tinha alguma coisa ali então nós estamos casados há 22 anos nós temos duas filhas Ana Vitória e Cristina Augusta Ana Vitória tem 19 anos e Cristina Augusta tem 20 anos elas são os nossos diamantes antes e eu vou dizer para vocês que é assim que sem elas eu não seria a Ana que sou hoje legal hein inspiração né na é uma mulher que inspira inclusive foi foi homenageada pela

msa no summit de uma das mulheres que inspiram outras mulheres Parabéns pela carreira obrigada Nossa esse essa homenagem da esse convite que o Maurício me fez da msa era justamente para escrever o prefácio de uma pesquisa que foi feita junto com a nós inteligência e e era para fazer um prefácio que trouxesse o empoderamento feminino na área de ehs e e é muito interessante essa proposta que ele havia me colocado justamente porque Ah nós temos ainda um ambiente que ainda é muito eh preconizado é é muito premente ainda a presença masculina na área de ehs

principalmente na área de Safety e essa oportunidade de escrever um pouco trazendo um pouco desse overview Foi bastante interessante muito bem muito bem e Ana aproveitando esse gancho aí então conta pra gente qual que é o diferencial que você acha que um profissional de de HS deve ter para que ele se destaque no mercado independente do do sexo dele aham Mas você acha isso sim tá precisando do mercado e e você é professor Então você tá lá com pessoas que vão entrar e aí já é uma dica pessoal para quem tá assistindo a Live aí

já pega a caneta e já anota porque tá vindo de uma doutora é na verdade o que a gente percebe é que existe uma lacuna nos cursos que são oferecidos de pós-graduação em engenharia de segurança do trabalho existe uma cuna principalmente em relação à carga horária que eh Hoje os cursos que T sido oferecidos tem buscado com que haja um decréscimo nessa carga horária de 660 horas para 360 horas se 660 já era complicado Imagine você reduzir um curso de pós-graduação em engenharia de segurança trabalho para 360 horas e outra questão também é com relação

ao os assuntos que são tratados ou seja as disciplinas ou módulos que são oferecidos eles não se conversam entre si e eles muitas vezes não são atualizados eh Principalmente quando a gente fala do Olhar do profissional de segurança do trabalho em relação ao negócio da empresa ele precisa compreender o que de fato pode impactar o negócio como um todo então ele precisa por exemplo ter conhecimento de gestão de riscos corporativos ter conhecimento da da diretriz internacional da ISO 31.000 de que forma isso vai vai eh ser encabeçar a implantação do modelo de sistema de gestão

de segurança como modelo que vai fazer com que reduza a possibilidade da ocorrência de riscos indesejáveis Então o que a gente percebe claramente é uma lacuna que faz com que os novos profissionais ou os profissionais que atuam na área de segurança tenham que constantemente se atualizar nas normas de sistemas de gestão das normas voltadas ao negócio então quando a gente fala de negócio a gente tá falando muito além das normas regulamentadoras que ainda lamentavelmente existem colegas que afirmam que trabalhar com a área de segurança é trabalhar exclusivamente com normas regulamentadoras que sá algumas como por

exemplo A inr1 nr5 para fazer mapa de risco ou utilizar algum outro instrumento que você consiga captar percepção de riscos pelos trabalhadores Ah e outras mais em relação a trabalho em altura espaço confinado mas isso fora de um contexto de gestão ele perde o valor Ou seja a gente percebe que o profissional da área de segurança ele precisa realmente estar além da Caixinha das normas regulamentadoras o que faz com que realmente ele tenha uma visibilidade apropriada dentro das empresas então é fundamental ele conhecer e saber aplicar a gestão de riscos corporativos para que em seguida

ele saiba implantar um sistema de gestão de segurança saúde até porque o sistema de gestão de segurança e saúde de acordo com a ISO 45001 é exatamente a mesma base que foi utilizada para a atualização da inr1 agora o que que a gente vê na prática os profissionais da área de segurança não conseguem quá se atualizar em relação às questões conceituais então a gente percebe por ex que existe um GAP muito grande inclusive cultural do tipo estamos falando de perigos ou continuamos falando sobre riscos desde a década de 70 Ora se a nr1 ela foi

atualizada em cima de um modelo internacional Por que que esses profissionais continuam batendo na tecla de afirmar somente riscos então a gente percebe que realmente sim a a escola ela está de certa forma defasada por conta de uma contingência de várias décadas Mas por outro lado isso não pode ser motivo para que o profissional não busque se atualizar dentro das melhores práticas de gestão muito bom muito bom concordo plenamente professor e você acha que você você trabalhou em grandes corporações então você acha que o mercado mesmo já vem segregando separando esses profissionais técnicos demais com

esses profissionais que buscam a Inovação aí Novas Novas práticas de segurança S sim o mercado tá cada vez mais seletivo a gente observa de que nas grandes corporações precisa ter as as competências técnicas mas precisa desenvolver as habilidades comportamentais que são as cham soft Skills que nós não temos esse tipo de informação na no conteúdo de formação do curso de pós-graduação engenharia de segurança do trabalho e as empresas têm buscado sim profissionais que façam com que consiga ter alianças positivas dentro das empresas de modo a que consiga levar as informações de segurança para todas as

áreas não ficando somente na área do cesmet excelente muito bom professora eu sou meio suspeito para falar porque eu em 2019 Eu terminei a minha pós-graduação em segurança engenharia de segurança do trabalho eu na época optei por fazer uma faculdade prestigiada aqui em São Paulo e para te falar a verdade aqui nosso bate-papo Não gostei muito não cara eu achei que faltaram algumas coisas por exemplo eu não tive acesso a nenhum equipamento de medição durante o meu curso de pós-graduação então não vi um dosímetro lá não vi um medidor de calor lá eu não vi

um acelerômetro para medir a vibração enfim é um pouco do GAP que a senhora falou da é a gente é a gente percebe do ponto de vista técnico né a própria a própria construção dos cursos de pós-graduação engenheria de segurança do trabalho são módulos e muitas vezes um colega não conversa com o outro até para o que cada um tá dando então o que que a gente observa né de que muitas vezes na discussão acaba Entendendo de que isso É desnecessário uma vez que enxerga de que a parte de higiene é voltada mais para o

técnico de segurança e aí o que que a gente percebe na composição do cesmet quando o engenheiro vai atuar para cordenar a equipe de segurança ele fica refém dos técnicos porque ele não teve isso na sua formação e se os técnicos não estiverem bem e a a Associados a esse Engenheiro o que vai acontecer é que esse técnico vai derrubar esse Engenheiro é esse é o problema né porque o respeito quando a gente se torna adulto ele vem com a admiração então se você não admira o seu gestor é bem possível de você não respeitá-lo

Tecnicamente aí acontece esse tipo de problema que a senhora falou é exatamente Ou seja eu sempre busco eh nas empresas que eu trabalhei que eu trabalho como atuando como gestora da área de segurança meio ambiente e saúde sempre busco fazer com que tenha uma liderança coaching uma liderança situacional fazendo com que as pessoas compreendam de que todas as partes são importantes e se estivermos juntos a gente vai conseguir juntos alcançar o resultado Ou seja eu trabalho com as melhores aptidões de cada indivíduo e aquelas que precisam ser desenvolvidas em conjunto serão desenvolvidas para que a

gente consiga juntos alcançar o resultado Maravilha eh e e aí você acha professora isso no curso não tem um um também alguma algum módulo de liderança então não há esse apoio E aí o profissional precisa buscar isso fora e e etc e E aí qual que é o modelo de liderança que você hoje entende como ideal O que você acha que é um bom modelo para que não aconteça por exemplo com o engenheiro porque o engenheiro de prática ele já vai ter liderados ele já vai ter uma equipe ali né alguns três técnicos quatro ou

mais sim né e e qual que é o modelo que você indica para um engenheiro que tá na área que tem ali alguns Alguns alguns trabalhadores abaixo dele né falar colaborador e trabalhador também para evitar problemas e qual que é o modelo que você indicaria para um profissional desse e é interessante né Essa essa tua colocação Robinho porque primeiro pela questão da das palavras né se a gente pegar do ponto de vista do Ministério do Trabalho do INSS a gente tem emado e empregador né Uhum e e é interessante ao longo dos anos a gente

percebe o quanto que as empresas têm trazido uma forma de se posicionar para que traga um pouco mais de leveza nessa relação entre empregado e empregador né e e é tão interessante essa discussão porque esse debate porque a gente percebe na na redação da da própria para nr1 ela fala muito de trazer esse olhar dos trabalhadores né então ela coloca claramente né Eh ter a percepção dos trabalhadores e quando a gente fala dos trabalhadores Ah parece que o escalão nível de cima parece que não se enxerga como trabalhador é muito louco isso né e a

gente sabe que tem também nos três níveis quando a gente fala de riscos do negócio a gente tem no operacional no tático e no estratégico né e e a palavra colaboradores é muito muito bacana trazer essa essa reflexão aqui no nosso podcast porque eh as empresas sempre não você está aqui colaborando com a empresa né você está aqui colaborando você é um colaborador mas na verdade nós somos empregados e a empresa é empregador né então é é bacana trazer também um pouco dessa reflexão e por que que as empresas colocam né o colaborador Para justamente

tentar trazer um pouco mais de proximidade entre liderança e liderados por isso que eles se utilizam dessa palavra para trazer um pouquinho mais de leveza nessa relação né E nesse sentido quando a gente fala de liderança Eu Sempre busquei discernir de uma forma Clara o que que é atuar como líder e como chefe e eu sempre tive eh vários líderes na minha carreira que me fizeram entender a importância de atuar como líder como uma com uma boa gestora e não como chefe porque o líder ele transmite tranquilidade ele transmite segurança psicológica para que a equipe

consiga ter um ambiente propício para se colocar da forma que achar que deve se colocar dentro do background de cada um né a gente precisa pensar em em deixar para trás essas roupagens de superw Superman né de que você tá no pedestal e a sua equipe tá abaixo não você tem que trazer no mesmo patamar extraindo das pessoas o melhor propiciar o diálogo o diálogo construtivo aberto ouvir mas ouvir com atenção ouvir com cuidado estar conectado de fato fazer com que a gente entenda que não dá mais gente não dá mais pra gente liderar em

cima de mágoa e medo não dá mais esse modelo Ele tá fadado em Sucesso porque a a a equipe não cresce mais do que a equipe a gente não consegue ter um time porque um time fortalecido é o que a gente vê na Fórmula 1 na Fórmula 1 se não tiver aquela pegada na hora de de trocar de ver como é que tá o balanceamento do pneu aquela coisa toda se não tiver um time bem integrado Claro que não vai funcionar então a gente precisa seguir isso mas com muito diálogo com muito Tato com muito

cuidado o cuidado Genuíno né que a gente sempre tem discutido o corpo a corpo o olho no olho eu sempre falo assim gente eu posso ter na minha na minha carreira de 27 anos de de tantas aulas que eu já dei eu fico tão feliz e eu espero que vários vários várias pessoas que eu contribuí no desenvolvimento dessas pessoas que eu posso citar inúmeras eh eu quero dizer para vocês em especial para vocês o quanto me faz feliz quando eu recebo um retorno Nossa eu consegui colocar em prática aquilo que você colocou na aula porque

a minha aula não é teórica a minha aula é prática é vivência do dia a dia o que tá no livro muitas vezes você vai pra área não dá certo então levar paraa sala de aula e suscitar o protagonismo então a gente precisa parar de fazer com que essas lideranças elas atuem com mágoa com medo porque o medo faz com que as pessoas se afastem e a gente sempre se questiona né Por que que será que continuam acontecendo os acidentes a empresa tem sistema de gestão a empresa tem o pgr a empresa tem vários instrumentos

no sesmet E por que que continuam ocorrendo os acidentes de trabalho justamente porque falta empatia falta cuidado falta você ir lá na Outra área a do seu cliente interno para você tomar um cafezinho ver quais são as dificuldades que ele tá sentindo de que forma você pode auxiliar vamos apontar menos vamos par de apontar os erros das pessoas vamos construir juntos a gente tem aí uma uma as novas visões de segurança que a gente tem conversado bastante De que forma a gente pode construir Safety de uma forma que esteja incorporada no dia a dia das

pessoas é é interessante porque às vezes a gente Escuta as pessoas falarem assim ah eu só faço segurança na minha empresa deu 5 6 horas vou embora acabou eu não tenho mais nada que atender gente como assim você vai paraa sua casa você vai atravessar a rua você vai se autonegligência por conta do quê ou seja então de fato não entrou no seu DNA foi interessante um dia eu me lembrei agora de um negócio cara eu preciso falar para vocês Pode falar profis vontade não foi muito legal teve uma conversa de de alguns colegas juntos

e um deles falou assim Gente vocês não acreditam o que aconteceu eu fui fritar batata para minha filha e eu fui lá descasquei a batata era um colega do do do sexo masculino foi lá fritar a batata e tal quando colocou no óleo quente o óleo espirrou espirrou e veio no rosto e ele contando Agora eu tenho que colocar o óculos de segurança para tá batata bom já fez uma PR ali né e já já entendeu o risco Maravilha muito boa muito boa tá vendo ó aproveitar e deixar a professora tomar uma água né e

mandar um abraço aqui pra galera Ó a Liana Abreu tá pedindo pro moço do podcast mandar um abraço não sei se é eu ou você Wesley mas olha um abraço aí Liana Abreu tá mandando um beijão pra professora Rodrigo Vas conectou na na na na na na Live aqui O Rodrigo é auditor fiscal do trabalho tá aí aí apoiando uma galera que quer virar auditor a gente tem essa prova aí o Wesley tá lá aprendendo com professor Rodrigo fiscal do trabalho atuante um beijão Você é você é um querido e a gente tá com saudade

dia 5 de Maio Se não me engano é o dia he dia 5 de Maio dia da prova muito feliz hoje aí porque ó o Leonardo Jesus meu tem uma galera aqui mandar um abraço para todo mundo o Carlos aqui ó fazendo vários comentários Carlos Eduardo Silva um abração é um parceiro aí meu estamos junto estivemos lá em Santa Catarina ontem um beijão aí um abraço obrigado pela conexão pessoal aproveitar para quem não se inscreveu já se inscreve na Live curte ajuda a gente a fortalecer essa corrente da boa informação é muito importante para que

a gente continue trazendo Assim pessoas irradiantes como como a é vocês não sabem o prazer que é tá aqui presente assim ó eu vou ficar assistindo curtindo a Live pessoal a gente tá no episódio 83 então tem mais 82 episódios para vocês maratonarem conteúdo gratuito tá lá disponível para vocês o podcast análise de risco não é do Wesley não é meu não é da Ana é um conteúdo livre é de todo mundo e tá lá o saber não ocupa espaço Fala aí Wesley falou mestre ess eu se o bordão dele Esse é tá isso aí

é isso porque essa é uma verdade você falou da Fórmula 1 você deu o exemplo lá não adianta se não tiver equilibrado e eu uso muito isso no sentido se o cara trocar o pneu de um lado e o outro não trocar do outro o carro não vai cruzar a linha de chegada isso é bom para quem is É isso mesmo isso não é bom para ninguém então se se todo mundo não tiver conectado na mesma com a mesma ideia todo mundo com o mesmo objetivo o o um uma liderança horizontal para que todo mundo

tenha liberdade de expressar o que tá bem o que tá ruim ah mas ele é o chefe do Chefe cara ele tá lá vai falar com ele e e saber que esse cara vai te ouvir vai te dar um retorno é fundamental PR as coisas evoluírem a gente falando da segurança você falou das novas visões a gente vem falando muito isso aqui a a gente passou por fases e etapas a gente precisa entender que talvez o que funcionou um dia talvez não funciona agora é verdade talvez você você seja um cara atualizado é pro passado

é isso aí e isso é muito importante então a gente precisa entender aonde que a gente está para que a gente consiga fazer um bom trabalho e foi muito bom Você falou algumas coisas aqui eu fui anotando e é sensacional Muito obrigado professora sensacional muito bom essa cultura do medo né o o medo ele assusta mas ele não ensina ninguém não né imagina aquela empresas quando década de 90 eu acho mas ainda deve ter algumas pessoas que fazem isso às vezes aparecem umas fotos no Linkedin lá Coloca aquele dedo cortado e fala ó se você

não fizer isso olha o que que vai acontecer lembra disso ou na escola a gente faz isso na escola né aqueles vídeos de DST quem não lembra Nossa gente era horrível Nossa aquela M cancro mole aí viha aquele negócio assim fala meu Deus é is cara onde onde que a gente a gente precisa evoluir disso a gente não pode levar isso adiante não é horrível é assim quando chega assim uma ideia de falar nossa Ana vou pegar um um um para fazer um DDS vou tô querendo pegar um vídeo do metrô que a criança caiu

lá no trilho ficou tudo falei cara para pelo amor de Deus meu ô Eu mesma não vou conseguir ver cara pelo amor de Deus Deus falei não não precisa de nada disso precisa o quê suscitar análise crítica da pessoa eh fazer a gente usa muito na na na na faculdade a gente usa muito gente metodologias ativas que provoca e o protagonismo das pessoas a gente tira o melhor que tem das pessoas não tem mais como a gente construir treinamentos aonde sejam somente informativos isso não dá mais certo não dá mais certo a gente precisa mudar

eh a questão das novas visões de segurança a gente tem discutido muito Olha nossa isso já deu muita briga já hein isso já deu muita briga já hein já a Ju A Ju é uma querida Ju a Ju beijo beijo Rô você tá aí coisa mais linda é um baita de um parceiro e Adilson Nossa é Adilson tá na Live também um beijão ah Adilson querido Nossa e assim é fácil é fácil a gente mudar essa chave Claro que não é o que a gente tem mais discutido Claro que não porque se a gente pensar

de que as nrs foi o primeiro passo né depois de tantos eventos de acidentes quando da construção da hidroelétrica de Taipu a gente tinha que ter um governo que colocasse alguma coisa então foi um pontapé foi um pontapé necessário tanto é que o início de tudo foram em torno de 28 NR mas o mundo mudou o mundo mudou de uma forma Global o nosso olhar tem que ser Global E aí eu eu eu penso assim será que o profissional de segurança consegue enxergar o seu papel No Impacto do negócio quando a gente fala do esg

uhum Será que ele consegue enxergar de que a gente está no eixo S E qual o impacto disso no risco financeiro porque o esg é risco financeiro direto a gente tá falando de mercado a gente tá falando de black hack a gente tá falando de bolsa então percebe que não dá mais pra gente ficar somente na nessa caixinha tem colegas que falam assim ah Ana mas é minha zona de conforto eu falei cara então se você tá feliz não se você tá feliz deem ganhar 1 Beleza então não vem reclamar que você queria ganhar mais

porque para ganhar mais você também precisa ampliar o seu olhar exatamente então é é aquela coisa assim a gente precisa ter tranquilidade para colocar o que de fato a gente quer fazer as empresas estão dando espaço sim para dar para fazer coisas legais mas coisas que façam com que realmente a segurança seja um valor e não uma Prior dentro do seu negócio é verdade e pra gente poder buscar isso gente a gente precisa gastar muito latim sabe a gente precisa sair da nossa caixinha ir lá falar com os nossos pares a gente precisa fazer diferente

Porque dependendo das circunstâncias qual o primeiro quesito que cai no Budget das empresas é segurança segurança é o primeiro quesito que vai ser cortado chegou um aluno da Civil para mim falou assim professora é o seguinte tem que comprar lá um monte de Epi um monte de cinto um monte de coisa lá de recurso para para realmente garantir o trabalho seguro para trabalho em altura Beleza quando foi na outra aula e falou assim professora tô chateado falei por que cara fou porque o primeira primeira linha a ser cortada foram noos epis porque senão a empresa

não ganhava licitação ora as empresas elas também requer elas precisam saber de que se elas cortarem aquilo vai ter impacto no negócio dela no resultado final exato tá na hora da gente vender segurança diferente gente não dá mais para bater lá na porta do diretor dizer olha eu preciso de verba para poder atender nr33 não é esse o discurso que ele quer escutar ele quer escutar o quê Olha como teve aqueles casos lá de Silos várias mortes e não é de hoje aí eu fui numa diligência com outros colegas para Mato Grosso para Cuiabá para

Nova Mutum foi feita uma diligência do ministério do trabalho fortíssima por eh foi feita em algumas unidades Mas acabou atingindo o o setor como um todo foi dado uma notificação com mais de 20 itens quando eu peguei aquela notificação gente como assim não tem um sistema de gestão não tem um gerenciamento de riscos ocupacionais que seja compatível com as atividades que são realizadas Ah entra dentro do silo e vê se se você não se sentiu mal então libera o serviço Como assim nós estamos em 202 2 não dá para comprar um um medidor de oxigênio

não dá para poder entender de que é necessário ter recurso necessário para liberar aquele serviço E aí por sorte ainda um dos trabalhadores não morreu por sorte a gente pode falar de segurança em relação a ser sorte não dá mais para trabalhar desse jeito e o que que aconteceu com um dos trabalhadores que se salvou o que que aconteceu depois de 9 meses a empresa mandou ele embora e ele estava morrendo de medo porque ele tinha que continuar trabalhando dentro do silo e como ele estava com medo a empresa mandou o cara embora então vocês

percebem que a gente precisa mudar a nossa atuação será que esse tipo de discussão não é importante a gente levar pro curso de pós--graduação é o que eu levo na graduação gente tem esses cases aqui como é que você agiria para que isso não acontecesse vamos discutir vamos tirar o melhor das pessoas vamos começar a ter soluções preventivas antes que realmente continue só registrando o acidente a gente parar com esse tipo de cultura de Ah tá bom eu tô aqui só para registrar acidente e fazer investigação Como assim o nosso papel é outro o nosso

papel é fazer com que Garanta com que as pessoas voltem para casa da forma como saiu Ora vamos começar a sair da nossa zona de conforto vamos dar o melhor mas só que para isso a gente precisa passar por algumas Barreiras então a gente precisa começar a entender de que faz parte do nosso papel como gestor conversas difíceis por exemplo conversas difíceis com o time conversas difíceis com os pares conversas difíceis com os clientes internos só que essas conversas difíceis é isso que vai fazer com que você agregue valor ao negócio da sua empresa vamos

começar a passar Essas barreiras concordo plenamente Obrigado pelo discurso muito bom professora é isso vamos vamos mudar vamos encorajar vamos vamos ter coragem né vamos nós líderes nós responsáveis por vidas vamos ter coragem vamos vamos assumir a o nosso papel nosso protagonismo dentro da Corporação isso é muito importante pra gente realmente hoje a gente vê mesmo o cara ah eu tô atendendo as normas e tá tudo bem A Norma não é nem o ponto de partida né não é nem o ponto de partida a norma é o mínimo que o cara pode fazer mínimo é

se a gente pegar qualquer NR a gente vê lá que são é o é o requisito mínimo mas as eh as empresas elas não estão fazendo nem o mínimo por qu na sua maioria por quê Porque a área do sesmet ela não quer incomodar as outras áreas ela não quer se se ela quer fazer mais um um social e fazer o básico mas não dá mais para trabalhar dentro desse modelo não dá mais a gente efetivamente tem que mostrar o nosso valor mas com respeito à Diversidade com respeito à diversidade de opiniões entender de que

é necessário ouvir o outro entender Qual é o cenário do seu cliente interno eh buscar soluções compartilhadas ou seja o que a gente percebe é que esse tipo de diligência Ela raramente é feita porque as pessoas têm medo novamente o medo de se expor nas outras áreas de ser julgado Ora eu estou fazendo algo que eu posso eh levar uma mensagem diferente que ninguém nunca fez daquela forma e ah eu vou me eu vou ficar preocupada se alguém vai me julgar Então os julgamentos eles têm que ficar porta fora você efetivamente tem que fazer com

que a a segurança tenha a sua visibilidade muito mais além do que diz uma norma regulamentadora vocês vejam que interessante né o o Rodrigo Vas ele tá aqui conosco e eu converso muito com o r em relação a isso veja as pessoas não falam do GR as pessoas falam de pgr agora para você ter um pgr você precisa o primeiro passo é ter um um gerenciamento de riscos ocupacionais e muitos colegas ainda praticam o quê primeiro duas coisas primeiro Ah eu só vou mudar se o fiscal aparecer aqui primeiro segundo Ah eu vou pegar o

meu PPRA e vou só colocar a sigla GR e tá tudo certo porque se o fiscal não vem aqui tá tudo certo não tá tudo errado porque a gente faz a gestão para o negócio da empresa não é para atender a fiscalização a fiscalização ela tá ali para nos auxiliar se caso a gente não estiver numa rota adequada no cumprimento da legislação mas a gente precisa começar a desmistificar esse paradigma que tem pesado em cima da fiscalização do Ministério do Trabalho eles não são rivais nós nós não estamos indo para um confronto um confronto sangrento

Nós Somos técnicos só que eles atuam como fiscais como auditores fiscais e nós como gestores ora a gente precisa começar a entender que todas as partes fazem parte do Sucesso e enquanto a gente não conseguir entender de que o profissional da área de ihs Tem sim a de primeiro se manter atualizado tem que se manter atualizado tem que se desafiar não é porque fez o curso de pós--graduação que encerrou e agora tá tudo certo não sinto muito agora que vai começar desce como diz a Ju desce pro play vem brincar com a gente vem aprender

a se expor coloca suas ideias com clareza Olha o mundo nesse sentido eu fui fazer o meu doutorado na faculdade de saúde pública justamente porque as pesquisas que eu observei não tinha nada sistematizado mundialmente voltado à segurança humana Ora nós estamos falando de segurança do Trabalhador ou nós estamos falando do conceito da ONU que foi definido em 94 que se refere a segurança do indivíduo segurança humana em 94 a ONU definiu sete grandes ameaças para esse indivíduo uma delas é o quê a falta de segurança ambiental se um indivíduo ele mora numa região aonde tem

o potencial de ocorrência de inundação esse indivíduo quando ele for trabalhar ele já vai estar em inseguro e isso vai aumentar a probabilidade com que ele venha a sofrer um acidente então a gente precisa começar a enxergar o indivíduo além de ser o indivíduo ele é complexo nós estamos vivendo deula de bu ele é complexo uma área complexa Além disso entender de que ele ele é íntegro ele tem várias inseguranças então a falta de segurança ambiental a falta de segurança Comunitária são várias inseguranças que fazem com que possa aumentar a possibilidade de ocorrência de um

acidente muito bom muito bom essa tem as ods também a nossa agenda 2030 que estamos lá embaixo e aí aproveitando professora eh você que que tá na sala de aula tá vendo as novas gerações de profissionais de saúde segurança como você tá vendo a questão de de número de mulheres e homens atuando ou tentando entrar na área agora a os cursos de graduação em engenharia ainda a predominância é do gênero masculino ainda se mantém eh e nos cursos de pós-graduação em engenharia de segurança a mesma proporção Ou seja a gente observa de que eh as

mulheres ainda não se sentem confortáveis para que tenham uma atuação mais direcionada à área de engenharia observo também de que algumas alunas eh que eu atuo no centro universitário FEI em São Bernardo Sou professora coordenadora da disciplina de segurança paraas engenharias e observo com uma bastante incidência as mulheres eh sendo direcionadas paraas carreiras em bancos na carreira financeira e uma vez que elas adentram como estagiárias elas acabam apreciando inclusive E aí não entra no tipo chão de fábrica então tem ainda predominância masculina existe bastante predominância nesse sentido quando a gente fala do nosso papel em

relação à agenda 2030 do esg como é que o esg os 17 objetivos do desenvolvimento sustentável de que forma as organizações estão se estruturando para que tenha uma ação mais equitativa não igualitária mas equitativa a gente ainda percebe que a gente tem ainda um Um percurso bastante longo a alcançar a gente não vai conseguir até 2030 eu eu não eu acredito que não acredito que não porque a gente percebe de que ainda existe um posicionamento muito claro eh do gênero masculino e e ainda na um posicionamento de de não acreditar na capacidade das mulheres a

gente percebe isso ainda perfeito eu queria comentar duas coisinhas Opa eh primeiro eh aqui na mesa é quase que uma unanimidade se não for uma unanimidade entre os convidados essa afirmação de que realmente NR o acervo técnico legal é o mínimo e precisamos ir além Aham só que infelizmente existe um paradoxo porque o que é unanimidade aqui na mesa lá fora no mercado de trabalho acaba sendo a minoria pelo menos do que eu vejo sim vejo muitos colegas quando se deparam com um problema técnico correm para um especialista e aceitam o que esse Especialista diz

como uma verdade absoluta por exemplo nr12 aham precisa adequar minha máquina então contrato uma empresa esse cara vem adequa me entrega o documento e eu aceito isso Beleza mas eu não questiono se ele categorizou minha máquina de acordo com a NBR 2100 se ele desenvolveu o sistema de segurança conforme a 3849 parte 1 se ele vai alidou esses sistemas conforme a 38 49 parte 2 E aí sim ele Partiu pro Grosso da Norma da nr12 que realmente é o grosso da Norma são 18 itens e 12 anexos aham a mesma coisa por exemplo vai uma

outra situação risco químico se eu tenho a concentração de aerodispersoides no meu ambiente de trabalho eu chamo especialista de proteção respiratória ele me vem e fala usa Essa Máscara aqui e eu aceito isso como uma verdade absoluta aham mas poxa eh eu questionei ele se ele chegou no no fator mínimo de proteção requerida se ele confrontou isso com o fator de proteção atribuído E aí sim eu desenvolvi o meu a minha proteção respiratória seja ela qual for seja a máscara facial inteira semifacial um quarto facial ou até AES a mesmo a pff2 da 136 13629

628 alguma coisa assim NBR não me lembro agora de cabeça aham Então esse é um uma fragilidade que eu acabo enxergando no dentro da nossa área dentro do setor privado e o segundo que a gente falou das novas visões aqui eh existe uma briga muito grande porque eu entendo que nós colegas da área ainda somos muito binários né ou eu sou fã das novas visões E quero sucatear tudo que foi feito até agora ou eu odeio as novas visões e sou saudosista e amo as teorias que já passaram que hoje talvez talvez sejam um pouco

ultrapassadas como a própria pirâmide de bird né É mas por exemplo tem um a gente não precisa sucatear tudo tem um instituto francês Se não me engano iix não sei se eu pronunciei certo essa a pronúncia certo que ele eh realmente eh ele não acredita na na pirâmide de bird conforme ela é em sua concepção mas ele acredita que algo da base pode estar ligado diretamente com algo do Topo e eles chamam isso de diamante de bird então sim se eu tenho uma chácara uma fazenda eu Wesley Me Custa acreditar que a cada 10 tartarugas

a cada 300 tartarugas vão aparecer 30 macacos que vão resultar em 10 coelhos e um tubarão Mas pode ser que uma das das 300 da base tartarugas resultem no tubarão da do topo da pirâmide não sei se eu soube me expressar se eu acabei sim sim muit não é isso mesmo é isso mesmo é uma opinião muito bem É isso mesmo aliás porque a base na verdade ela faz com que a gente tenha que ter um olhar ampliado sobre o nosso ambiente então quanto mais eu perceber o meu ambiente quanto mais eu agir sobre ele

menor vai ser a probabilidade com que ven a ocorrer alguma per quando a gente fala de perda não só em relação ao ser humano mas também ambiental e material então faz todo sentido disso porque se a gente não percebe o nosso ambiente quando vai ocorrer aí que a gente vai se dar conta ah nossa ele caiu porque tinha uma fiação elétrica exposta por exemplo Ah ele tomou um choque porque tava exposta à fiação faz todo sentido né você ter algo sistematizado nesse sentido um ponto leg que você trouxe que eu concordo contigo plenamente nós estamos

num processo que nem o Robinho falou nós estamos num processo lá na década de 70 o o era necessário ter algo sim então a gente não pode virar as costas pra nossa história foi um um grande pulo um grande Marco na história do Brasil quando foram institucionalizadas as normas regulamentadoras agora o que a gente não pode é se fechar a a a atualização do cenário ou se limitar a isso com certeza então ou seja Vem vindo as novas visões elas estão num processo eu volto a dizer é fácil hoje você colocar em prática não a

gente tem discutido bastante isso com certeza não mas faz parte do processo em si nrs Vem vindo como o arcabouo agora estamos com 38 nrs o desafio aí de fazer com que a limpeza urbana realmente tenha um tratamento adequado né desses empregados que realizam essas tarefas extremamente insalubres né vamos dizer sim são realmente complicadas tem um problema de ergonomia né mas de que forma isso vai ser fiscalizado né e de que forma as empresas que que trabalham nesse setor elas de fato elas estão eh mudando o seu modo operantes para que de fato consiga reduzir

a possibilidade de ocorrência de acidentes dessas pessoas eu não observo muita mudança ainda em relação à aplicação da nr3 então a minha opinião singela nesse sentido é que a gente tem que entender a história da nossa área né entender e respeitar acima de tudo respeitar acima de tudo porque realmente São Marcos né nrs aí depois veio as ondas de modelos de sistema de gestão então nós tivemos a BS 8800 né a osas 18001 depois a 45 enfim né são são eh eh ondas necessárias que fazem com que o profissional da área de segurança realmente tenha

um arcabouço necessário para atuar de forma adequada e isso que você falou da questão da de contratar um colega para dar um laudo por exemplo de nr12 eu percebo isso claramente mas a minha a minha visão não sei se estou equivocada mas a minha visão é de que Responsabilidade agora é dele uhum exatamente né ou seja ele tá assinando mas você não tá nem questionando o que tá escrito ali não ele assinou leu a RT agora a responsabilidade é dele se acontecer alguma coisa É ele que vai responder então você você está adequado no seu

raciocínio No meu modo de ver quando a você contrata um outro colega em relação a dar um novo laudo é a intenção não é questionar o o especialista que veio prestar um serviço mas mesmo entender e até porque todo mundo aqui pode cometer um erro e às vezes o cara fazer uma entrega por exemplo o que que eu vejo muito o cara não recebe não faz uma entrega técnica o cara tá aqui o lado do cara ô beleza e vai embora Ah verdade tem razão não faz mesmo mas acho que não faz por quê Porque

também quem contratou não tem interesse del E aí não se torna um laudo orgânico verdade é isso ele pega o laudo coloca na gaveta na gaveta e fica lá pronto e tá resolvido e tá resolvido para tem uma ação eu fiz a ação e tá resolvida Isso é um problema de mercado mas é o que o que a a gente tá despertando e provocando aqui o interesse a falta de interesse a falta de continuidade ali no seu estudo na sua atualização no seu desenvolvimento profissional sim né então é são essas questões o chat tá bombando

a gente não vai conseguir mandar um abraço para todo mundo aqui né mas João Carlos aí o Vittor né bev laquia Não sei se eu pronunciei certo mas um abraço o Adilson Monteiro aí tá mandando né tá mandando muito bem aqui no chat aqui pessoal leia aqui os comentários do Adilson concordo plenamente a gente nessa metodologia cartesiana né Caio Pimenta fala muito disso aí segue lá no Linkedin também e e a gente tá fortalecendo aqui a corrente da boa informação e Professora Muito obrigado aí pelos esclarecimentos muito obrigado por esse bate-papo eu tô aprendendo demais

ah eu que tô Nossa que gostoso a gente pede sempre para para depois entrar no chat aqui e responder os comentários a gente tá falando de cinco páginas de comentários coisa boa e e é muita coisa então a gente só explicando pra galera que tá chegando aí a gente é uma hora só de programa estamos ao vivo todas as quintas-feiras e a gente não vai conseguir fazer todas as perguntas que estão aqui mas a gente sempre Deixa pro convidado responder interagir lá para esclarecer a sua dúvida porque essa é a continuidade do programa né esse

o propósito né ajudar a desenvolver e no final de tudo salvar vidas né o país o Brasil é o país né entre os 20 mais ricos do mundo estamos em 19º do país que mais mata trabalhadores E é isso que a gente tá falando é isso que a gente tá falando aqui é esse cenário que a gente tem que mudar e a gente tem que entender que o que era no passado né atualizou a minha mãe por exemplo fazia café lá no cuador é hoje eu uso uma ad te gusto É isso aí não é

verdade e e não quer dizer que eu não posso tomar no cuador tal mas eu quero dizer que hoje tá mais fácil hoje mudou isso não tô falando de também o que é melhor ou pior tô falando que atualizou is aí então é isso que a gente precisa entender é exatamente É isso mesmo e e nesse sentido assim eu eh eu acho que é muito importante ter esse olhar o profissional da área de Safety ele compreender de fato de que ele é um agente facilitador do processo e e é muito importante quando ele realiza o

seu trabalho não esquecer de que a sua matériaprima são as pessoas e as pessoas elas têm que ser tratadas com respeito respeito as opiniões dessas pessoas para que juntos vocês possam alcançar os objetivos da organização a qual você trabalha eh e é muito importante o Olho no Olho nesse sentido eu quero até recomendar uma leitura né uma leitura super Bárbara assim que que eu vou falar para vocês que eu acho que pode ajudá-los nesse processo chama-se a coragem para liderar não sei se dá para mostrar da brene Brown ó aqui ó japa foca ó aí

o japa tá lá ó grande japa ó tá muito bem então a a bren Brown Ela traz ah nessa nessa obra é uma obra super Bárbara e de vai traz ela fez uma pesquisa com várias lideranças e e ela aponta eh as principais habilidades que você precisa ter para que você possa realmente ter entregas de excelência e uma coisa que ela chama muita atenção nesse livro é que a gente precisa aprender a trabalhar duro a gente vai passar por conversas difíceis mas a gente sempre vai ter corações plenos ou seja fazer com que você realmente

entenda que trabalhar com pessoas é é o melhor é a melhor oportunidade o melhor diamante na sua mão e fazer com que elas realmente consigam em conjunto alcançar o objetivo da sua organização e e a bren ela é muito feliz porque como ela fez essa pesquisa com várias lideranças eles trouxeram as dificuldades para o livro para que então apresentasse possíveis soluções eh que você pudesse implementar então eu acho muito legal essa obra e eu quero recomendar a vocês muito bem eu tenho você tem uma dica de leitura eu tenho uma outra dica de leitura também

o livro que A professora é coautora que chama lições aprend guia de lições aprendidas de SST já a professora tem tem tem aí né uma coparticipação e você não você tá recomendando um você tem que recomendar duas leituras ess sair ah essa aqui gente é um é assim é um projeto assim que nasceu eh com um grande amigo nosso que é o Fábio Arruda Sim e eu participei das três obras dos três lançamentos é é um presente isso aqui a gente tá deixando na verdade assim eh essa obra é um legado que a gente tá

deixando paraas próximas gerações então para quem não conhece nós temos eh manual de lições aprendidas o compêndio de lições aprendidas e o guia de lições aprendidas e agora já estamos indo pra quarta obra em relação à mesma proposta Então são artigos eh de fácil leitura de no máximo oito páginas são cases de sucesso Não não é na estrutura científica mas são cases de sucesso então de repente você tem assim ah eu tô com uma dificuldade para liberar um serviço em altura vai lá no livro que com certeza você vai achar algum colega que já passou

pela mesma dificuldade e aí tá apresentando Soluções muito legal esse projeto muito legal a gente precisa entender sempre que as pessoas não são o problema né as pessoas são a solução e a gente tá falando de quantos o Fábio fez convite para mim Felizmente eu perdi o prazo ano passado foi uma correria a gente tá falando de quantos profissionais eu tava no grupo lá mais de 300 pessoas ali olha reviso o meu case aqui e aí o passo a passo ali ó o seu foi aprovado o seu tá em revisão o seu me muito legal

é meu Fábio é um querido parabéns pelo trabalho e e e tem tem o PDF gratuito desse material tem tem o PDF gratuito eh vocês podem pegar no site da editora nelpa tá eh também se quiser o físico Eu gosto do Físico porque aí eu pego os autógrafos dos amigos é Nossa é muito legal e nessas obras vocês vão encontrar os artigos que eu escrevi sobre a gestão de riscos corporativos e sua relação com os modelos de sistema de gestão controles internos riscos Enfim vocês vão se abastecer bastante de bastante informação muito bem Ó que

Live hein coração tá apertado aqui então eu tenho que fazer isso te convidar paraa parte dois professora a gente não vai dar para responder todo mundo todo mundo elogiando aqui muita gente boa falando aqui e te convidar paraa parte dois por favor vem aqui vamos vamos ajudar essa galera né um tem uma imensidão de pessoas que precisam ouvir às vezes algumas coisas precisam entender e evoluir a gente tá aqui nesse papel juntar um pouquinho que vai juntar mais um pouquinho que vai ficar um poucão e a gente vai alcançar mais e tirar o Brasil desse

19º lugar aí né a gente tem muito material bom a gente tem muito profissional Eu fico às vezes eu converso com o Paulo Gomes que tá lá na Austrália e e cara a gente tem muito brasileiro bom professor josu é uns caras fenomenais que estão exportando o conhecimento e e a gente tá num cenário desse então a gente precisa pegar esses bons exemplos você que liderou grandes companhias e e e usar isso pô usar o conteúdo aproveitar aproximar O que ela tá lendo o que ela tá fazendo consumir isso para ser eh profissionais melhor E

acima de tudo humanos melhores n Precisamos ser mais gente Ah com certeza sim e nessa linha pra gente poder meio que fechar as ideias na Pirelli na simens na dupon assim sempre fui sempre atuei como agente facilitadora do processo construindo visando construir eh times reforçados que pudessem ter liberdade para colocar suas expertises e que a gente conseguisse fazer o alcançar o resultado juntos então na simens eu peguei um cenário bastante delicado por conta do compli mundial e na dupom assim foi uma baita de uma escola porque eu trabalhei diretamente no terminal de Duque de Caixias

implantando eh segurança de processo baseado na mudança de atitude e comportamento humano então para você fazer este trabalho de fato você tem que trabalhar no Corpo a Corpo e deixar as pessoas à vontade para colocarem as suas posições você tem experiência fora também né Professor sim trabalhei trabalhei fora com relação a dupon e assim foi bem bacana porque você percebe as diferenças entre os países cultural né cultural Carmen migueles falou muito disso no começo do mês é a questão cultural ela é muito importante eh a o o background de Educação de cada país é muito

diferente e isso faz com que dê o Tom também muito bem de fato pessoal a nossa Live tá chegando ao fim infelizmente o japonês já tá gritando na mesa ali né esse ano a gente vai tentar negociar pelo menos mais um tempinho aí meia hora agradecer a todo mundo que tá conectado pedir para mais uma vez se inscrever no canal ajudar a compartilhar e o canal o conteúdo porque e esse conteúdo é de todo mundo que tá aí né não é meu não é do Wesley não é do Tiago não é de ninguém é um

conteúdo livre é seu então ajuda a gente a fortalecer aí a corrente da boa informação e curte a Live Obrigado Wesley pela participação imagina eu que agradeço mais uma vez aí um prazer inenarrável tá perto de você aqui hoje não o prazer é tudo meu muito obrigado pelo convite Muito obrigado Robinho Muito obrigado Tiago e Professora Muito obrigado foi um prazer estar aqui com a senhora saiba que a senhora é uma referência para essa área tá muito obrigada Nossa muito contente de estar aqui com vocês de contribuir com com o canal de contribuir com os

colegas de fazer com que realmente a gente consiga fazer parte desse cenário de negócios mas com o valor que é nos direito Muito obrigada muito obrigada obrigado professora obrigado obrigado japa Obrigado todo mundo e o Saber Boa noite o saber não ocupa espaço Mas a questão não é nem essa eu sempre falo isso Jesus venceu no deserto e Eva fracassou no Paraíso Então não é aonde você está mas sim quem você é Então pega essa visão aí pega essa mensagem boa noite para todo mundo boa noite boa noite obrigado japa um abraço tamo junto estamos

junto