Você já se perguntou porque se comunicar com algumas pessoas parece tão fácil enquanto outras pessoas parecem um quebra-cabeça sem solução você tenta o máximo que pode mas simplesmente não consegue entendê-las ou se fazer entender e se eu lhe dissesse que existe uma chave para desbloquear a comunicação eficaz com qualquer pessoa por mais difícil que pareça o que Você acharia se pudesse entrar em uma sala e ver o que seu chefe clientes ou colegas Estão realmente pensando e sentindo imagine conhecer seus medos e desejos sem que eles digam uma única palavra na busca por uma compreensão
mais profunda do comportamento humano me deparei com este livro incrível de Thomas Ericson intitulado cercado de idiotas conheça os quatro tipos de comportamento humano e Aprenda a se comunicar de maneira eficaz com as pessoas no trabalho e na vida eu gostei muito desse livro e acho que você também vai gostar então vamos começar parte um estrutura de quatro cores Ericsson divide as pessoas em quatro grupos vermelho amarelo verde e azul vermelhos são dominantes vermelhos são líderes naturais que gostam de assumir o comando tomam decisões rápidas focam nos resultados e querem sempre vencer eles são tão
competitivos que vão se esforçar para vencer até mesmo Enquanto jogam joguinhos fáceis com seus filhos de 6 anos vermelhos gostam de ser os chefes e dizer aos outros o que o que fazer eles tendem a ser diretos e Francos Às vezes a intensidade com que eles agem pode fazer com que pareçam muito agressivos e acabar ferindo os sentimentos dos outros amarelos são inspiradores amarelos adoram conversar você os ouve antes mesmo que estejam à vista pois estão sempre conversando com todos amarelos são felizes amigáveis e adoram animar as pessoas eles querem incluir a todos e garantir
que todos estejam se divertindo estão sempre trazendo ideias novas criativas e divertidas no entanto nem sempre terminam o que começam eles gostam de ter as ideias em vez de colocá-las em prática até o fim Verdes são estáveis verdes são silenciosos e confiáveis eles estão sempre disponíveis para seus amigos e para sua equipe Os Verdes tendem a ser os mais calmos das quatro cores Eles não gostam de mudanças de discussões barulhentas ou de surpresas isso pode dificultar dar que expressem seus pensamentos ou lidem com situações complicadas verdes gostam de rotinas e horários eles querem saber o
que esperar a cada dia azuis são analíticos azuis pensam com cuidado e querem que tudo seja perfeito eles notam pequenos detalhes que outras pessoas deixam passar como odeiam cometer erros azuis revisam seu trabalho o tempo todo se você desse a um azul um manual de instruções de 50 páginas ele leria cada palavra e pediria mais só para ter certeza de que ele realmente te entendeu azuis podem ter dificuldades para tomar decisões e ver as coisas como um todo porque podem se prender nos detalhes Aqui está um exemplo real para entender melhor as cores Imagine que
você e seus amigos estejam planejando um jantar esta é uma ótima maneira de ver as quatro cores em Ação o vermelho assumirá imediatamente o planejamento inicial da festa ele rapidamente vai decidir que dia será a festa que horas vai começar e depois vai delegar as tarefas que faltam e o resto do grupo que se vire ele já decidiu a festa vai ser sábado de tarde às 4 horas é importante para ele que as decisões sejam tomadas rapidamente e que todos tenham uma Tarefa a Cumprir mas ele não se importa com os detalhes e ele não
está nem aí para o dia que funciona melhor para você porque ele já decidiu agora vai lá cuidar do resto você se vem no sábado enquanto isso o seu amigo Amarelo parece estar brilhando e borbulhando de alegria ele está imaginando todas as ideias de festas mais divertidas emocionantes e envolventes para compartilhar com o grupo e se fosse uma festa fantasia ou um coquetel ele está tão entusiasmado que vai continuar colocando para fora todas as ideias diferentes sobre o que poderia ser e Quem deveria vir ele quer que todos neste jantar Se divirtam e só será
divertido se todos estiverem envolvidos ele não se importa se é realista ou não essa precisa ser a melhor festa de todas ele está tão animado que até já contratou um DJ e parece que você ouviu ele dizendo algo sobre um bolo gigante você não faz ideia se essas coisas realmente vão acontecer e se são verdade mas consegue sentir o entusiasmo dele na hora de planejar a festa Os Verdes são os mais calmos e equilibrados seu amigo Verde vai trabalhar nos Bastidores para garantir que tudo corra bem sem imprevistos Os Verdes ficam muito mais felizes quando
não há surpresas ou mudanças de última hora eles são calorosos e acolhedores com os convidados e farão com que todos se sintam Ema se ninguém mais assumir à frente o seu amigo verde é quem vai garantir que ha bastante comida ebid para todos Seu principal objetivo é garantir que todos se sintam confortáveis e Se divirtam ele está feliz em ajudar mas não busca atenção e prefere ficar fora dos holofotes seu amigo Azul vai ser o mais estressado da festa ele quer acompanhar todos os detalhes e cumprir o cronograma mas ainda há muitas perguntas sem respostas
é muito cedo por que não podemos adiar o horário como saber quanta comida pedir o que faremos se alguém tentar entrar de penetra ele vai fazer uma lista de convidados uma planilha e por precaução consultar uma lista de regras e regulamentos locais Afinal nunca se está preparado de mais para uma festa é important que o azul se sinta preparado e é nessa hora que o vermelho na sala vai dizer ao seu amigo azul paraar deoc e sear eest meso que tudo não corra de aco com seu plano Azul perfeito você vai entendero melhor as cores
daqui a pouco mas você aa que tem alguma ideia De qual você pode ser você já consegue reconhecer de que cor são seus pais ou seus colegas de trabalho se você não consegue decidir e está achando que tem duas cores diferentes como vermelho e azul você provavelmente está certo apenas cerca de 5% das pessoas tem uma cor só a maioria das pessoas TM duas cores cerca de 80% e os 15% restantes são de uma combinação de três cores diferentes parte dois reconhecer e adaptar a melhor maneira de começar é lidar com a pessoa de forma
como você imagina que ela agiria se ela for Azul comporte-se como um azul se forem amarelos aja como se fosse Amarelo vermelhos se você está adaptando seu comportamento aos vermelhos vá direto ao ponto e não perca tempo eles gostam que as coisas sejam feitas rapidamente as conversas sejam curtas em vez de entedioso o que precisam saber e siga em frente se se estender muito eles deixam de se importar seja breve Ou eles não lerão nem ouvirão o que você tem a dizer vermelhos trabalham duro eles podem ser as pessoas mais esforçadas que você já conheceu
eles se preocupam com os resultados e não tem medo de ter que trabalhar por mais horas seguidas Se quiser que eles gostem de você mostre que está disposto a se esforçar também e que se preocupa em realizar coisas Os Vermelhos respeitam as pessoas que se esforçam muito assim como eles próprios vermelho se movem rapidamente eles querem que as coisas sejam feitas ou mais rápido possível mesmo que você Cometa erros eles se preocupam tanto com a eficiência quanto com os resultados para se dar bem com um vermelho vá rápido ande rápido pense rápido e faça coisas
em tempo hábil melhore sua velocidade e Ritmo não os atrase com detalhes Basta dar a eles o que eles precisam E então sair de seu caminho vermelhos tendem a ser esquentados e a ficar com raiva de uma hora para outra esteja preparado para acessos de raiva se um vermelho começar a dar chilique ou for Rude com você lide com o problema imediatamente diga em alto e bom som esse tipo de comportamento não é aceitável amarelos para adaptar seus amarelos é preciso criar um ambiente caloroso e amigável amarelos dão o seu melhor quando estão felizes e
perto de outras pessoas se um amarelo conseguir se concentrar no Panorama geral e falar sobre suas visões do Futuro sua sua performance será incrível incentive os amarelos a explorar novas ideias e conceitos mais recentes e avançados eles adoram ser os primeiros a adotar uma ideia e tentar coisas que nunca foram feitas antes amarelos estão mais focados no que há de melhor e mais recente e não se deixam se limitar pelo que parece mais realista ou possível seja acessível amigável e Aberto ao interagir com amarelos eles gostam de estar perto de pessoas e funcionam melhor quando
estão cercados de gente mostre interesse neles como indivíduos sorria com frequência e use uma linguagem corporal aberta Tenha em mente que os amarelos respondem bem à bajulação e querem ser queridos e apreciados ao trabalhar com amarelos tenha um plano Claro e esteja preparado para acompanhar o processo eles podem se distrair facilmente saiba Qual é a mensagem e ajude-os a permanecer no caminho certo fornecendo-lhes um sistema a seguir com listas simples de passos e coisas a fazer gentilmente ofereça ajuda para que os amarelos possam transformar suas ideias em Ação eles tendem a falar mais do que
trabalham e podem passar mais tempo discutindo planos futuros do que realmente indo atrás de concretizá-los incentive-os a começar a tomar medidas concretas em direção aos seus objetivos mas faça-o de maneira gentil e Clara se você precisar dar feedback crítico use o Tom certo e venha preparar com fatos para respaldar seus pontos de vista seja persistente e esteja atento às tentativas de mudar de assunto ou de evitar o problema verdes verdes valorizam segurança estabilidade e previsibilidade eles podem ser mais ansiosos e avessos ao risco do que outros e apreciam a paz e o sossego aqui estão
alguns pontos Chaves que você deve ter em mente ao se adaptar e se comportar perto dos verdes compreenda que verd são motivados pela necessidade de segurança e podem ficar mais preocupados com riscos potenciais do que os outros ouça suas preocupações e mostre empatia pelo seus sentimentos de ansiedade ajude-os a enfrentar seus medos gradualmente e incentive-os a seguir em frente apesar do Medo evite empurrá-los para fora da sua zona de conforto muito rápido forneça Os Verdes planos claros e explicações sobre o que esperar eles se sentem mais à vontade quando sabem o que vai acontecer e
como as coisas vão se desenrolar decomponha tarefas ou mudanças complexas em etapas menores e mais gerenciáveis seja paciente aou explicar detalhes e responder as suas perguntas ajude-os a se sentirem preparados e informados seja cauteloso e respeitoso a oferecer críticas ou feedback aos verdes qualquer tipo de crítica pode ser entendido como um ataque se a conversa for delicada chame para conversar em particular e assegure-se em coisas específicas que eles podem melhorar em vez de falar sobre aspectos negativos de forma muito geral assuma liderança na tomada de decisões e na resolução de problemas ao trabalhar com um
grupo de verdes eles tendem a evitar responsabilidades e podem ter dificuldades para tomar iniciativa seja gentil mas firme ao fazer as escolhas necessárias incentive Os Verdes a participar e a compartilhar ideias mas esteja preparado para assumir o comando Se necessário para manter as coisas avançando azuis azuis são conhecidos por sua atenção aos detalhes e foco na qualidade eles valorizam fatos lógica e preparação cuidadosa esteja por dentro dos detalhes ao trabalhar com os azuis eles apreciam quando você faz uma lição de casa e consegue discutir o assunto em profundidade certifique-se de ter todas as informações necessárias
e de poder responder as perguntas deles detalhadamente se você não sabe de algo admita Não dê desculpas os azuis valorizam a honestidade e a precisão eles preferem que você diga que não sabe em vez de inventar uma resposta Mantenha o foco e evite conversa fiada excessiva ao trabalhar com azuis eles estão lá para trabalhar e alcançar resultados não para socializar atenha-se aus fatos se você tem uma uma personalidade muito extrovertida como um amarelo tente ter uma abordagem mais profissional ou Empresarial a trabalhar com um azul apresente ideias e planos realistas os azuis são céticos em
relação a conceitos otimistas Ou visionários eles querem saber o que é possível alcançar e como tudo vai funcionar no mundo real reconheça e aprecie o compromisso dos azuis com a qualidade eles se orgulham de fazer as coisas de maneira certa mesmo que isso leve mais tempo evite criticá-los por serem muito lentos ou perfeccionistas em vez disso elogie sua atenção aos detalhes e aos resultados superiores que alcançam mostre que você também valoriza um trabalho de qualidade se você precisar que eles trabalhem mais rápido Estabeleça prazos claros e responsabilize ajude os azuis a tomar decisões fornecendo-lhes Fatos
e dados às vezes eles podem ficar presos no processo de tomada de decisão porque desejam analisar mais quando uma decisão precisar ser tomada oriente-os para uma escolha incentive-os a confiar nos seus instintos quando nem todos os fatos estiverem disponíveis parte três o que realça cada cor vermelhos o estressor número um dos vermelhos é sua autoconfiança a maneira mais rápida de estressar um vermelho é tirar seu poder impedir que esteja no comando ou que tomem decisões é Como roubar seus superpoderes lembre-se de que os vermelhos são ótimos para trabalhar rápido obter resultados e vencer se você
quer fazer uma pessoa vermelha se sentir péssima basta tornar as coisas lentas travadas e ineficientes isso irá frustrar-se a equipe de que participam não estiver progredindo vermelhos vão sentir que é tudo uma perda de tempo o que os estressa ainda mais É nesse ponto que eles passam a procurar alguém em quem colocar a culpa pelas coisas que deram errado outra maneira de causar problemas aos vermelhos é dar a eles tarefas fáceis e rotineiras eles vão morrer de tédio vão perder completamente o foco e encontrar outra coisa para fazer vermelhos não se importam com os detalhes
e sabem disso é por isso que eles dão esse trabalho para outra pessoa fazer como um verde por exemplo ver eles acham que sabem o que é melhor eles querem liderar o projeto inteiro não uma pequena parte chata dele o último fator estressante que irrita Os Vermelhos é quando as pessoas cometem erros bobos e dizem a eles para se acalmarem nada deixam o vermelho mais irritado as pessoas pensam que Os Vermelhos estão sempre zangados mas não estão eles podem ser temperamentais mas não é raiva de verdade eles querem agir rápido e os erros atrapalham entre
todas as quatro cores são os vermelhos que pensam com mais frequência que estão cercados de idiotas para ajudar a controlar o estresse do vermelho seja sempre direto e redirecione sua energia um diga um vermelho para se recompor e terminar o que precisa ser feito como vermelhos adoram competição eles vão encarar isso como um desafio e eles sempre vencem competições dois para tornar as coisas mais fáceis para todos ao redor faça com que eles descontem sua frustração em outras coisas afaste os do ambiente que eles odeiam redirecione sua agressão para longe de seus companheiros de equipe
ou familiares e deixe-os fazer algo que amam o estressor número um do amarelo é ser ignorado ou deixado de fora de toda a diversão lembre-se de que amarelos adoram estar sempre perto de pessoas é daí que eles obtém sua Ener para realmente estressar um amarelo é só ignorá-los não preste atenção neles nem os inclua na conversa se você fingir que eles são invisíveis isso os deixará desconfortáveis e inquietos outra maneira de fazer isso é manter amarelos longe de todos os outros o pior lugar para um amarelo seria um escritório Solitário escuro e silencioso eles se
sentiriam péssimos se não houvesse mais ninguém com quem conversar eles precisam de alguém que ouça suas grandes e emocionantes ideias Se não houver ninguém com quem conversar eles não vão se divertir e vão se sentir infelizes o fator mais estressante para um amarelo é ser humilhado ou criticado na frente dos outros amarelos se importam com que as pessoas pensam sobre eles eles querem ser queridos se um amarelo cometer um erro em um projeto não conte sobre o erro na frente de todos isso vai ferir seus sentimentos e eles nunca vão esquecer o que você fez
quando isso acontece eles ficam na defensiva e se fecham sua energia barulhenta desaparece como se todo o ar tivesse sido sugado da sala para ajudar os amarelos a se sentirem melhor quando estão estressados deixe que passem mais tempo com as pessoas Eles não precisam de uma grande festa apenas de uma pequena confraternização estar perto de outras pessoas lhes dá energia incentivos a planejar um jantar divertido em equipe ou uma noite de jogos com os amigos deles a oportunidade de relaxar e se divertir com pessoas se ficarem estressados por muito tempo ficarão tristes é aqui que
as ideias ficam malucas demais para chamar a atenção se você sabe que um amarelo está estressado deixe o ficar perto de amigos e se divertir dessa forma eles podem recarregar as baterias e voltar a ser felizes e divertidos Verdes são os que mais sentem estresse devido às mudanças e aos conflitos verdes querem saber o que vai acon acontecer eles se sentem Seguros com tarefas familiares que já realizaram antes e com instruções Claras eles ficarão estressados se você lhes disser para fazer algo que nunca fizeram antes é ainda pior se o resultado tiver que ser perfeito
isso será extremamente difícil para eles verdes adoram rotina e odeiam surpresas se você fizer escolhas aleatórias ou Continuar mudando seus planos isso os incomodará demais um exemplo é pedir que trabalhem em um projeto importante pela manhã ao meio-dia diga-lhes para pararem de trabalhar nisso e começarem a trabalhar em um novo projeto no final do dia informe-os que amanhã trabalharão em um projeto completamente diferente eles ficarão frustrados confusos e perderão a confiança em você Os Verdes não gostam de conflito ou rejeição qualquer crítica parece pessoal se você disser que o trabalho deles não é bom o
suficiente e eles precisam começar de novo é como se dissesse que eles é que não são bons qualquer feedback ruim faz com que sintam que falharam com as pessoas o último fator estressante para os verdes é ser o centro das atenções ao contrário dos amarelos que adoram a atenção Os Verdes odeiam eles ficam desconfortáveis naquela situação do jantar é mais provável que um verde se esconda no canto na cozinha ou em outro cômodo qualquer do que no lugar onde a festa está acontecendo se você forçá-los a ser parte de um grupo grande eles ficarão estressados
e vão querer ir embora quando os verdes estão estressados eles tentam se isolar de todo mundo Imagine que os Verdes são como tartarugas que se escondem em suas carapaças quando estão com medo a linguagem corporal deles Fica fria e rígida se você for o motivo do estresse deles eles vão evitar você enquanto puderem se você quiser discutir com o verde ele vai se esconder até você ir embora quando os verdes estão estressados tendem a hesitar porque ficam com medo de cometer erros eles têm um medo mortal de tomar a decisão errada lembre-se de que feedback
negativo e o fracasso faz com que eles sintam que eles são um fracasso eles não toleram o fracasso então se recusarão a fazer qualquer coisa se você quiser ajudar um verde a controlar seu estresse deixe que eles não façam nada deles o tempo o espaço e a liberdade que precisam para relaxar se você lhes der o tempo que precisam eles naturalmente conseguirão relaxar e realizar o trabalho sempre que sentirem um aperto da pressão eles se fecharão e recuarão para sua carapaça de tartaruga azuis são perfeccionistas que ficam estressados quando alguém bagunça seus planos meticulosos os
azuis se preocupam em acertar todos os detalhes se você questionar suas ideias ou habilidades sem um bom motivo é como se os estivesse atacando pessoalmente eles podem lidar com críticas se você tiver lógica ou raciocínio mas caso contrário vão sentir que você está tentando machucá-los azuis se preocupam com os planos e processos para estressar um azul faça alterações não planejadas em sua programação se você disser a eles que os encontrará em duas horas e no último minuto fizer com que eles remarquem isso vai arruinar o dia inteiro para um azul eles não serão capazes de
pensar direito porque seu plano perfeito foi arruinado e agora eles não conseguem encaixar isso na sua agenda vai deixar eles loucos o fator estressante número um para os azuis são os erros cometidos por descuido como passam tanto tempo planejando e pensando no plano perfeito é difícil para os azuis lidarem com os erros dos outros eles não entendem porque você agiria de forma emocional ou irracional lógica Fatos e pensamento Claro são o que contam para um azul e se você não trabalhar dessa forma será muito confuso para eles porque para el a única forma de trabalhar
é a forma correta Caso contrário eles perderão o interesse e vão apontar e se incomodar com pequenas falhas em suas ideias quando os azuis estão so estresse eles podem se tornar excessivamente críticos e parecer que são do tipo sab tudo para ajudar azuis estressados dê a eles tempo e espaço para pensar azuis precisam de tempo e espaço para pensar eles querem criar um plano eles querem analisar o que está está acontecendo ao seu redor E trabalhar de forma lógica assim que eles resolverem as coisas eles voltarão ao normal dessa vez com um plano bem pensado
se eles ficarem presos pensando no pior cenário possível Talvez seja necessário que você dê um empurrãozinho um rápido lembrete de que eles já lidaram com problemas maiores e piores antes é encorajador para um azul e pode ajudar a tirá-lo de uma situação difícil parte quatro Quais cores se dão melhor E quem deve trabalhar junto em grupo Quais cores funcionam bem juntas Será que deveríamos ter equipes compostas de uma única cor o melhor time é uma mistura de todas as cores algumas cores funcionam melhor juntas do que outras e algumas cores irão naturalmente colidir e apresentar
mais problemas aqui estão as três áreas principais que tendem a se complementar ou causar conflitos entre as cores A primeira é o ritmo quão rápido você trabalha vermelho e amarelos vão adorar trabalhar juntos em um ambiente de ritmo acelerado eles não ficarão presos aos detalhes Eles sabem que tem muito trabalho a fazer e a única maneira de fazê-lo é rápido fazer o que for preciso para ter o máximo de progresso azul e verde funcionam em um ritmo mais lento eles vão gostar de trabalhar juntos porque usam o tempo que for necessário não se Surpreenda se
eles pararem para recuperar o fôlego e pensar antes de agir ambos hesitam e se apressar porque vai que acabam cometendo um erro idiota o desafio que um grupo azul verde vai enfrentar é que por trabalhar mais divagar eles podem ter dificuldades em tomar decisões rápidas porém assim que tiverem um plano ele será bem construído pensado com clareza e será baseado em razão e raciocínio lógico a segunda área é o estilo de comunicação vermelhos e amarelos pensam rápido falam rápido e não tem medo de verbalizar seu sentimento eles trazem o mesmo tipo de energia para a
conversa e é uma energia bem barulhenta eles sabem o que querem e querem motivar as pessoas ao seu redor a participarem do grande sucesso que está prestes a acontecer o problema que os grupos vermelho-amarelo têm é que por serem tão falantes não são muito bons em ouvir uns aos outros eles tendem a falar ao mesmo tempo interromper ou simplesmente não ouvir o que a outra pessoa está dizendo isso pode levar a discussões e Mal entendidos devido essa barreira de comunicação os azuis e Os Verdes são pensadores silenciosos não falam muito eles não vão falar a
menos que seja absolutamente necessário você pode nem perceber que eles estão trabalhando na sala ficam tão quietos que a quase como se não existissem mas no momento em que se sentem confortáveis uns com os outros e se sentirem compreendidos compartilharão com alma o que estão pensando eles podem não dizer muito mas no fundo estão pensando muito profundamente para resolver o problema em questão a última é uma dinâmica de grupo orientada para o relacionamento versus para a tarefa vermelhos e azuis estão focados em fazer o que precisa ser feito eles se preocupam com os resultados E
é assim que conseguem falar a mesma língua se estivessem em uma corrida Os Vermelhos estariam motivados para vencer e dirigiram com muita velocidade já os azuis vão pisar no freio mas vão se certificar de que estão indo na direção certa seguindo o mapa e não vão causar nenhum acidente verdes e amarelos se preocupam mais com o relacionamento do que com resultados verdes ficarão mais relaxados e calmos enquanto amarelos ficarão entusiasmados e animados eles podem acabar não trabalhando muito juntos mas os verdes darão aos amarelos espaço para conversar Porque eles sabem ouvir juntos eles entenderão que
cada pessoa é importante e interessante sem passar por cima de ninguém sem forçar alguém a realizar algo sem ouvir seu sentimento sobre isso antes são completamente perfeitos para se equilibrarem verdes acalmam os amarelos enquanto eles têm ideias histéricas os amarelos assumirão Alegremente a liderança em conversas e situações sociais para que os verdes possam trabalhar na segurança do fundo agora Essas são as combinações de cores que apresentam mais desafios ao trabalhar juntas se puder evitar tem não juntar um vermelho e um verde Imagine que um verde e um vermelho estão viajando juntos o melhor possível cenário
é o no qual o vermelho dá as ordens e o verde as obedece dessa forma o vermelho pode liderar e o verde pode seguir as instruções o verde nem sempre vai gostar vai pensar que o vermelho é mandão e os pressiona ir rápido demais mas desde que não tenham que tomar nenhuma decisão eles ficarão bem eles vão ter problemas Quando Verde e o vermelho ficar impaciente se um verde tiver que tomar decisões e assumir a direção eles terão problemas o passageiro vermelho vai ficar bravo quando o verde não conseguir virar a rua certa porque foi
lento demais para entrar na faixa da direita e o vermelho vai desejar que ele mesmo estivesse no volante a combinação mais desafiadora é azul e amarelo se um azul e um amarelo não souberem como funciona suas personalidades enfrentarão problemas imediatamente os amarelos vão agir muito rápido e falar demais pro gosto dos azuis amarelos vão direto para a ação felizes e entusiasmados e pensando em como será ótimo quando tudo estiver concluído eles não vão ler as instruções vão ignorar o manual eles não ouvem a razão os azuis não dirão uma palavra Eles apenas ficarão sentados lá
vão ler pesquisar planejar mas não dirão uma palavra tudo o que querem é ficar sozinhos e pensar mas o o amarelo simplesmente não para de se mexer nem Cala a boca eles falam demais isso vai deixar os amarelos ainda mais frustrados porque ele sentirá que o azul não está ouvindo e não está interessado em dar ao Amarelo a atenção que ele desesperadamente necessita ambas as cores podem acabar infelizes e exaustas conclusão exploramos a estrutura de quatro cores E aprendemos como trabalhar e compreender outras pessoas espero que você esteja se s com mais poder e menos
cercado de idiotas e lembre-se que esta é apenas uma estrutura simples para compreender melhor as pessoas Muitos criticam este livro por colocar as pessoas em caixas tão pequenas eles acham que é uma simplificação excessiva entendo que cada indivíduo é diferente e o autor não nega isso no entanto também precisamos de algumas orientações básicas para navegar E é isso que o autor tentou fornecer na minha opinião a análise dele foi bastante precisa se você achou este vídeo útil e deseja saber mais sobre como lidar com as outras pessoas confira o meu vídeo sobre Como Fazer Amigos
e Influenciar Pessoas de Dale carnegie Obrigado por assistir
![O Milionário Instantâneo - Uma História de Sabedoria e Riqueza - Mark Fisher [RESUMO]](https://img.youtube.com/vi/TrD2rFnxkDY/maxresdefault.jpg)
