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ao vivo Ana boa noite pessoal sejam bem-vindos a nosso workshop virtual Boa noite Pablo Boa noite Betina Boa noite Ana tudo bem Tudo Certo boa noite boa noite Boa noite nós temos dois colegas que irão nos acompanhar essa nessa Live o Pablo nosso colega da área de comunicação e a Betina Nossa colega da área de gestão de pessoas vão tá aí nos apoiando como é que estão pessoal tudo bem Eu espero que estejam todos bem na medida do possível né Cada um na sua região aí nos contem De onde vocês são que que vocês fazem

vão escrevendo aí que nós vamos acompanhando por aqui bastante gente anda aqui na live de todo que é lugar aqui do Norte do Estado de Santa Catarina pessoal de Minas também acompanhando Ah que bacana sejam bem-vindos colegas 134 pessoas ao vivo nesse momentoa Ah muito bacana já em breve iremos começar vamos aguardar só mais uns minutinhos ainda tem o pessoal se conectando vão escrevendo aí que o Pablo e a Betina vão me contando aqui da onde tem a onde de onde estão falando onde estão nos acompanhando aqui Ana tem pessoal de todo que lugar aqui

ó vou citar alguns aqui pessoal de Chapecó Nova Lima Minas Santa Maria Rio Grande do Sul Chapecó Constantina Sete Lagoas Matozinhos Matozinhos de Minas Gerais noo tem pessoal bastante lugar aqui presente na nossa Live bastante pessoal da nossa área de atuação os que não são da nossa área de atuação sejam bem-vindos também pessoal de Santa Maria tá tudo bem por aí como é que estão nesse momento pessoal de Porto Alegre aqui ó Porto Alegre como é que estão aí pessoal estão conseguindo acompanhar a gente daqui acompanha de longe toda essa tristeza né se solidariza com

todo mundo Estamos fazendo o que podemos na medida do possível né acho que dá pra gente começar vamos lá 154 pessoas online muito bom vamos lá então pessoal Antes de nós começarmos né Eh primeiro eu espero que todos estejam bem de onde estão né aqui no Rio Grande do Sul nós estamos passando eh por um momento muito difícil né nunca antes vivido esse momento que nem está sendo agora né na região metropolitana ali na serra a gente se solidariza com todo do mundo eh eu vou abrir aqui né a nossa apresentação depois com um pix

então para quem quiser e puder né ajudar eh os atingidos por essa catástrofe que a gente tá passando muito triste mas a gente decidiu eh continuar né com a a agenda que já havíamos previsto em virtude de ser um assunto que possa vir aí né ajudar muitas pessoas a gente vai falar sobre eh o mercado do trabalho sobre as competências e neste momento o que a gente precisa é de força para se reerguer né Aqui no sul a gente vai precisar muito disso e nada melhor do que um trabalho né que dignifica o homem que

traz aí as nossas necessidades básicas né que sustenta essas nossas necessidades básicas Então nesse momento é isso a gente quer se solidarizar quer dizer que estamos aqui né eh prontos para ajudar na medida do possível neste momento né a gente tá o estado tá quase que praticamente elado sem muito acesso e o que a gente pode fazer agora então É apoiar com donativos né com valores para ajudar todas as famílias então obrigada por quem tá aqui nesse momento né Eh participando desse momento conosco a gente espera que de fato possa apoiar e ajudar a todos

aí nas suas carreiras vou começar então comp olando aqui o nosso material tudo certo aí Pablo compartilhado compartilhado tudo certo pessoal de casa tá ouvindo bem tá conseguindo ã enxergar bem a apresentação manda aqui no chat pra gente por favor isso por favor então Pessoal esse é o nosso PX solidário né esse pix quem tá eh gerenciando ele esses valores é a Fundação secred que é a parte da nossa instituição que trabalha com as comunidades então cada valor doado aqui vai ser destinado à região de onde tá vindo né se for aqui do Sul e

quem não é do Sul e quer doar também pode e deve apoiar a gente vai est eh olhando né enquanto Fundação paraas principais eh necessidades aí nesse momento eh que né dos dos das pessoas que sofreram com estão sofrendo com essa tragédia então fica aí né ajude RS @se.com PBR Essa é a chave pix para quem quiser e puder ajudar bom então vamos dar início à nossa fala né como construir uma carreira de sucesso os combinados assim dessa fala é já que vocês estão interagindo aí vão deix Deixando as suas perguntas no chat aí né

vão escrevendo a Betina e o Pablo vão est eh anotando e depois repassando a gente vai responder as perguntas ao final da minha fala né para poder dar dar fluxo para para todo esse esse conteúdo aqui que eu espero que ajude muito vocês então No final a gente espera poder responder todas aquelas que não forem respondidas ao longo da apresentação a gente vai estar olhando ao final e se ficar mais alguma dúvida vocês têm aí o canal né da nossa cooperativa o Instagram sigam aí secred região da produção rssc MG e vocês vão tá podendo

mandar Direct aí pra gente ir respondendo ao longo dos dias então vou começar me apresentando né meu nome é Ana Elisa perusso hoje eu sou gerente de gestão de pessoas da Sicred região da produção com atuação nos estados de Rio Grande do Sul Santa Catarina e Minas Gerais minha formação eh Sou psicóloga né me formei em psicologia sou especialista em gestão de pessoas pela FGV e especialista em gestão de negócios pela imed atua há 15 anos na área de gestão de pessoas Então já tem uma uma trajetório uma jornada aí para poder compartilhar com vocês

um pouquinho e quem nós somos né Nós somos o secred Então a primeira instituição financeira cooperativa né do Brasil que comprometi com a vida financeira dos nossos Associados e das nossas comunidades e o que que é o secred né pessoal vou passar para vocês aqui um videozinho um pouco para vocês conhecerem um pouco da nossa história você gosta de histórias temos uma para te contar antes Queremos nos apresentar somos o muito prazer somos uma instituição financeira cooperativa Aqui você encontra propósito e resultados presente orgulho do passado e um olhar pro Futuro somos uma organização feita

de pessoas para pessoas somos formados por muitas cooperativas milhares de colaboradores milhões de Associados bilhões de patrimônio quem trabalha com a gente é movido por construir junto somos uma empresa plural viva com uma história Centenária e valores da atualidade isso vivemos culturas cores sotaques temos presença nacional e valorizamos a economia local ajudamos a realizar sonhos gerar prosperidade trazer alternativas para facilitar a vida financeira se você vem prepare-se para juntos fazermos a diferença estamos em evolução constante sem esquecer do pé no chão já fizemos muito e queremos fazer mais pela sociedade noss tem ASO no CRO

oferecendo ambiente acolhedor e humano e isso precisamos das pessoas certas trabalhando nessa missão identific com a nossa história podemos juntos construir uma sociedade mais Próspera prazer com você o nosso futuro é promissor vem com a gente o seu talento para Um Mundo Melhor muito bem então para quem não conhecia o secred né Uma Breve apresentação e a gente tá sempre procurando talentos para trabalhar conosco né então esse workshop de hoje também é um um atrativo né além do conteúdo que a gente vai compartilhar mas também um pedido para que cada um de vocês que têm

interesse em acompanhar as nossas oportunidades que possa ir lá dentro da nossa do nosso Instagram Secret de região da produção rssc MG vai lá no link da Bio né corre até embaixo onde diz né conheça nossas vagas e ali tem as vagas vigentes hoje da cooperativa então fica o convite para todo mundo acessar ali e se achar né que tem competências aí que a gente agora vai falar um pouquinho mais sobre elas eh que atendam os requisitos de cada vaga fiquem eh à vontade para se inscrever além das nossas oportunidades que temos né abertas a

gente tem sempre aberto três bancos de talento que são divididos pelos Estados que nós atuamos então vocês vão encontrar o Banco de Talentos do Rio Grande do Sul Banco de Talentos de Santa Catarina e o Banco de Talentos de Minas Gerais se não tem uma vaga ou uma oportunidade na qual você se identifique você pode ir ali cadastrar o teu currículo né direto pelo pelo link ali da Bio que vai direcionar vocês paraa gup que é a nossa plataforma né Nós não recebemos mais currículos físicos todos os nossos currículos por conta de lgpd estão ali

né cadastrados pode cadastrar ali nos nossos bancos de talentos que as meninas estão sempre olhando ali para ir chamando as pessoas conforme a necessidade das vagas que vão abrindo muito bem né então a mais de 120 anos a gente faz a diferença na vida das pessoas e das Comunidades né vamos juntos conhecer um pouco mais bom que que nos diferencia de uma instituição financeira né Nós somos uma instituição financeira cooperativa né e a gente trabalha dentro de sete princípios do cooperativismo que é adesão livre voluntária então qualquer pessoa pode fazer parte do nosso quadro de

Associados pessoa física pessoa jurídica né público do Agro temos uma gestão democrática Então as pessoas participam das decis da nossa cooperativa por meio de assembleias anuais que ocorrem temos participação Econômica Então os associados são recebem distribuição de resultados a cada final de ano ali né Depois que fechamos o ano eh a gente faz então a distribuição dessas sobras de acordo com o número de produtos e serviços que cada associado tem é feito um cálculo para distribuir então esses resultados né autonomia e Independência cooperativas Associados têm direito a tomar decisões de forma independente fizemos parte do

sistema Sicred que tá presente em todos os estados do Brasil mas cada Cooperativa é uma empresa única e ela tem autonomia e Independência para poder tomar as decisões e fazer a gestão sobre a sua cooperativa temos intercooperação então a gente promove a intercooperação entre as cooperativas né focamos Muito em educação formação e em informação né que é o nosso compromisso de desenvolvimento das pessoas e da comunidade e temos o interesse Genuíno pela comunidade então todos os recursos captados são reinvestidos na nossa região né esse é o principal uma das principais diferenças do cooperativismo tudo o

que a gente trabalha e gera de resultado para as nossas cooperativas elas são investidas na região aonde ela está alocada né fomento de crédito tudo que vem para desenvolver a economia local é feito de forma local e regional Então qual é a diferença entre uma instituição né de de financeira tradicional e uma Cooperativa de Crédito então numa instituição financeira tradicional né Eh a sociedade é de capital para nós a sociedade de pessoas né A gente trabalha para as pessoas numa instituição financeira tradicional um banco privado o acionista é que o dono então todos os lucros

são direcionados para quem é acionista dessa instituição aqui na cooperativa o associado é o dono então cada associado independente da cota capital que ele tenha de R 1 a milhões né ele tem o mesmo poder de decisão não é pelo número de ações como é numa instituição financeira tradicional lucro aos acionistas numa instituição tradicional num banco né a gente oferece soluções financeiras que agreguem renda para o nosso associado e para a nossa comunidade então tudo que vem vem visando o desenvolvimento da economia das pessoas da localidade e num banco o lucro é distribuído de acordo

com a participação acionar então dep né De acordo com o número de ações de cotas e na cooperativa ele é distribuído proporcion proporcionalmente é o uso de produtos e serviços vocês conheciam essa diferença entre um banco e uma Cooperativa de Crédito escrevam aí no chat e agora quero apresentar um pouquinho para vocês sobre a nossa cooperativa sobre a Sicred região da produção Essa foto é a foto da nossa sede que fica localizada no Município de Sarandi aqui no Rio Grande do Sul hoje nós temos mais de 140 colaboradores trabalhando na sede né prestando serviço para

as nossas 37 agências distribuídas nos três estados de atuação e eu vou trazer rapidamente um pouquinho dos números da nossa cooperativa né então nós tivemos aqui mais de temos hoje mais de 996.000 Associados nós tivemos 6 bilhões de recursos administrados uma NPS que é a nota né né que o associado dá pelo nosso atendimento de 75,42 nós temos um patrimônio de 376,8 milhões e o resultado de 2023 fechou em 56 milhões onde estamos presente né então conforme Eu já falei inúmeras vezes aqui na live a gente tá presente em Minas Gerais com 28 municípios da

nossa área de atuação uma população de mais de 765.000 habitantes né que pega ali aquela região de Lagoa Santa e vai até Pará de Minas né temos nove agências hoje em Minas Gerais em Santa Catarina no Oeste Catarinense uma área de atuação de 12 municípios onde a população é mais de 334 milhões mil habitantes desculpa e 11 agências e no Rio Grande do Sul que é onde a nossa cooperativa nasceu Estamos presente em 14 municípios com mais de 89.000 habitantes no total e 15 agências E aí a pergunta que eu quero fazer para vocês sobre

né Eh esse momento que todo mundo tá aqui presente agora eh O que é uma carreira de sucesso para você vou convidar vocês para pegarem um papelzinho uma caneta ou as anotações do celular mesmo e fazer uma breve reflexão uma carreira de sucesso para você há 10 anos atrás o que que era vão pensando há 10 anos atrás né que idade eu tinha como que eu pensava que era ter uma carreira de sucesso que era ser bem sucedido no trabalho que visão eu tinha das pessoas né e Que visão eu tinha daquelas pessoas que eu

gostaria de ser ou que eu queria chegar há 10 anos atrás e hoje qual é a tua visão sobre uma carreira de sucesso o que que tu pensa hoje que é ter uma carreira de sucesso Lembrando que sucesso é uma consequência exitosa um acontecimento favorável um Resultado positivo isso é sucesso aquilo que me brilha os olhos que me deixa feliz que me deixa realizado que que ter uma carreira de sucesso hoje para ti e agora um convite para nós pensarmos no futuro né e parece ser um futuro bem distante 10 anos hoje a gente pensa

nossa daqui 10 anos nem sei o que que eu vou estar fazendo então a pergunta é daqui a 10 anos Imaginem né tanta coisa acontece tanta evolução num curto prazo de tempo daqui há 10 anos o que que é ter sucesso para ti aonde que tu almeja estar o que que tu almeja fazer que status tu almeja ter daqui a 10 anos vão escrevendo aí no chat pessoal que que é para vocês vão nos contando aqui pra gente poder interagir um pouquinho temos reflexões aí Pablo estamos com um pequeno delay mas daqui a pouco já

chega as as perguntas aqui pra gente aí eu passo aqui para você tá ótimo aqui no chat já vi já vieram algumas coisas aqui pessoal botou quero sucesso atrás né um bom emprego e uma família isso aí bacana tá chegando há 10 anos atrás era ter um bom emprego e uma família Será que hoje Isso mudou será que hoje eh ter um emprego e uma família não é mais sucesso são provocações não tem certo e não tem errado tá pessoal vamos escrever lindo aí cada um com as suas convicções a gente respeita a diversidade olha

aqui Ana chegaram mais algumas contribuições aqui carreira de sucesso é encontrar satisfação e realização no seu trabalho é reconhecimento Pera aí que tá subindo aqui é ser reconhecido ou recompensado por suas contribuições isso aí olha só isso é a visão de hoje de Pablo isso de isso é a visão de hoje aham bacana e me contem e daqui 10 anos o que que vocês imaginam que vai ser alguém consegue imaginar daqui 10 anos ó chegou algumas aqui há 10 anos eu quero estar no secr de região da produção Olha que bacana Betina pode pode falar

aí também tu tá lendo acompanhando junto Sim sim eu tô aqui lendo e e acompanhando pessoal que quer trabalhar no C cré daqui 10 anos né pode ser antes também talvez Claro pessoas que querem saúde né para desenvolver bem as atividades Eu acho que isso é bem importante ã pessoas que querem estar realizada né com a possibilidade de crescimento estabilidade financeira tem uma família casa própria legal ambi é um ambiente de trabalho harmonioso e saudável bem importante isso Isso Aí Ana Olha que legal por que que eu fiz esse convite para vocês pensarem né no

passado no presente e no futuro porque as nossas percepções vão mudando conforme vai passando o tempo conforme as coisas vão surgindo né a gente vai se adequando a gente vai criando uma resiliência vai se adaptando há 10 anos atrás muitos né gostariam de ter um carrão do ano uma casa né e Ostentar talvez coisas mais materiais hoje o movimento ele tá um pouco mais inverso né não que as pessoas não queiram ter Bens Materiais é claro que querem né eu comecei a Live falando pessoal Olha quem tá passando por toda essa tragédia aí né O

que preciso agora são necessidades básicas Quem lembra lá da pirâmide de maslov né a a base dela é ter atender essas necessidades de comer de tá bem de ter uma casa de ter um abrigo de ter segurança né quando a gente chega lá no fim da pirâmide a gente quer reconhecimento então de acordo com cada momento de vida de cada um Tá certo que cada um quer por isso que eu disse que não existe certo e não existe errado Existem momentos na vida que cada um passa né se hoje eu estou aqui atendendo as minhas

minhas necessidades básicas daqui a 10 anos talvez eu queira est lá na na parte do Sucesso Se hoje eu já atendi minhas necessidades básicas eu já tô olhando para agora que eu quero ter né um reconhecimento e um sucesso então a carreira Depende do momento de vida que você está e essa é uma reflexão que eu quero deixar aqui para vocês né a gente eh vai vai adaptando os nossos desejos eh vai fazendo mudanças né de interesse à medida que a gente vai se adaptando né E aí por isso que eu comecei essa essa reflexão

com vocês porque eu quero falar um pouquinho sobre o que são as soft Skills e as hard Skills né que que é soft Skills e hard Skills Ana eu nunca ouvi essa palavra Eu já ouvi mas não sei exatamente o que que é né então hard Skills são habilidades técnicas que a gente aprende na escola ou na universidade é aquilo que eu vou lá e faço um cursinho para aprender né ah mas soft Skills eu não faço cursinho claro que tu faz mas elas são desenvolvidas são chamadas habilidades sociais a soft skills que a gente

desenvolve ao longo da vida já ouviram falar assim Fulano é muito bom naquilo que ele faz mas ainda Precisa ter uma maturidade desculpa A maturidade é a soft Skills é as habilidades sociais que a gente vai desenvolvendo com o passar das experiências vividas que vai nos dando musculatura para enfrentar aquilo que a gente precisa né Essas são as soft Skills habilidades comportamentais e elas são um pouquinho mais difíceis de mensurar por isso que em processos seletivos a gente faz entrevistas por competências quando vocês estão perguntados lá ah me fale de um momento difícil que você

passou e superou no teu trabalho me fale da maior eh o maior desafio que você teve nós estamos tentando trazer um pouquinho de mensuração para essas habilidades sociais como que você gerenciou esse comportamento frente a adversidades né Por as habilidades técnicas as hard Skills a gente pode aplicar uma provinha e mensurar né Como que eu faço uma você sabe trabalhar com Excel sei eu vou ali sento aplico uma prova de Excel e a pessoa me mostra se ela sabe ou não trabalhar com isso tudo bem aqui alguma novidade para alguém vão deixando os comentários aí

que a a e o Pablo vão aqui nos passando né Então quais são as habilidades sociais para um profissional de sucesso tá eh todo esse material que tô trazendo para vocês depois vocês vão ver nos próximos slides aqui Eles vieram do do fórum econômico Mundial que aconteceu no ano passado e aí então o que que eles trazem lá né que a escuta é uma das primeiras habilidades de Sucesso Por que que a escuta é importante porque eu só consigo até entender a necessidade do outro quando eu sou capaz de ouvir e entender esta necessidade quando

eu me coloco de maneira verdadeira para o outro né eu eu eh estabeleço essa escuta de uma maneira ativa e hoje vamos combinar né quem é nunca tava com o celular na mão e alguém falando e daí aham aham mas não prestou atenção no que a pessoal tava falando né então a gente tem hoje muitos estímulos e e exercitar para escuta Ativa é uma habilidade que a gente precisa desenvolver né Eh a Betina e o páo estavamos falando antes para mim a gente vai ter mandando algumas coisas por WhatsApp ali para ti algumas perguntas eu

disse não me mandem porque eu preciso est aqui ó focada quando a gente não exerce o foco a gente não desenvolve escuta tia né senão a gente a gente desenvolve uma atensão difusa qu é prestar atenção a em tudo que acontece não estabelece um foco para poder eh e trazer qualidade aí pro nosso pro outro né que está à nossa frente né resiliência capacidade de enfrentar e resolver desafios obstáculos né a gente ouviu muito essa palavra de pós-pandemia capacidade de adaptar-se né então Eh Quando muda eu vou fazer uma pergunta para vocês aí quando muda

o sistema lá da empresa onde vocês trabalham Quando muda o jeito de acessar a Netflix isso não causa um desconforto na gente né Sempre causa por quê Porque a gente tá acostumado né a fazer as coisas sempre do mesmo jeito e resiliência é a capacidade que eu tenho de me adaptar de dizer não me dá aqui que eu vou testar E com o tempo eu vou me organizar isso é adaptação n é a capacidade de quando a gente fala na física resiliência é quando você pega e estia e e aquele aquele material volta com a

mesma cidade pro mesmo lugar né criatividade habilidade de abordar problemas em diferentes ângulos e pensar de fora da caixa Ana eu não sou uma pessoa criativa E agora Me preocupei porque ela tá aqui como uma das principais habilidades sociais ninguém precisa criar né inventar a roda criar algo novo é óbvio que se você tem essa habilidade você precisa né exercer ela mas a criatividade ela tá muito conectada também com a maneira como a gente eh pode trazer melhorias para aquilo que já existe como que eu me adapto a coisas que eu nunca vivi como que

eu saio pela tangente ali naquela situação que mexeu comigo mas que eu consigo administrar Isso é criatividade na prática né e a inteligência emocional que é uma velha conhecida nem tão velha assim né pessoal a inteligência emocional ela também veio muito veio muito à tona pós pandemia né sobre como eu administro as minhas emoções frente às adversidades que eu tenho frente à minha rotina no dia a dia né como que aquilo que bate em mim de uma maneira mais eh que me toca de uma maneira mais profunda eu consigo trazer para fora de uma maneira

mais filtrada mais leve mais acolhedora né então Inteligência Emocional é uma das principais competências hoje que são mapeadas pro mercado de trabalho por quê Porque nós procuramos ambientes com climas agradáveis de trabalho né ninguém quer trabalhar com aquela pessoa que hoje chega de uma maneira e sai e ao longo do tempo sai de uma outra maneira né do ambiente ou que causa um ambiente angustiante né que que traga emoções que com raiva com medo ninguém quer mais esse tipo de ambiente no no trabalho e aí as 10 principais competências né do profissional do futuro então

conforme o fórum econômico Mundial né sobre o futuro do trabalho Esses são dados do do fórum do ano passado né resolução de problemas complexos né então a capacidade de solucionar problemas eh críticos é fundamental paraa liderança e tomar decisão quando a gente vai fazer uma um processo seletivo para quem tá almejando cargos de liderança de gestão né como que a pessoa lida com esses problemas complexos Qual é a capacidade que ela tem de ter um pensamento crítico e de análise né que já Vamos paraa segunda competência que é a habilidade de analisar informações argumentar e

tomar decisões sólidas né Eh a gente tá hoje no meio que os dados são fundamentais né a gente tá falando aqui de Big Data então eh todas as empresas que TM dados e conseguem analisar esses dados né conseguem fazer trabalhos e fazer ofertas e agir no meio do público com o qual está eh se relacionando ali de maneira inteligente e acertiva e sem gasto de energia né Por quê Porque a gente tem um mundo de dados na mão hoje eh quem tem a habilidade de fazer análises vai se destacar no mercado de trabalho né Eh

até 2027 23% das pessoas mudarão de trabalho vocês sabiam disso por que que eu tô trazendo ser dado aqui porque a automação dos processos e tá vindo cada vez né com mais força e vai e vai substituir a mão de obra né mas a capacidade analítica ela não substitui porque eu posso gerar dados eu posso automatizar processos mas eu preciso de pessoas por trás que analisem e usem a inteligência né que sejam criativos que Tragam originalidade e iniciativa né iniciativa e inovação Então já indo lá paraa próxima competência né então 2% de redução líquida dos

empregos né pela evolução da tecnologia de digitalização então frente a tudo isso como que nós humanos vamos nos destacar ah Ana tô preocupado né tá vindo tá tá parecendo muito robô né a gente brincava aqui na nossa sede com o pessoal da programação que eles desenvolvem robôs né mas cadê o Os Robôs gente a gente não tá enxergando é óbvio que a gente não enxerga porque a gente vem lá daquela idade que a gente assistia né os desenhinhos e que o robozinho aparecia hoje não hoje tá tudo né Por trás aí das nossas telas e

fazem um trabalho que substitui de uma maneira incrível a mão de obra mas o a o espaço para a inteligência humana ele nunca vai vai ser tomado e essa Isso é o que nos diferencia das máquinas né então capacidade de encontrar soluções inovadoras e criativas pro nosso ambiente de trabalho como que eu crio um robô para dar velocidade para que eu trabalhe de maneira mais inteligente né ou seja com menos esforço e mais inteligência né liderança e influência social então habilidade de liderar e Influenciar equipes indivíduos Por que que hoje a gente tem tanta dificuldade

de achar pessoas para cargos de gestão porque o principal déficit das pessoas está na habilidade de influenciar né e liderar pessoas como que eu motivo o outro a partir de mim como que o outro consegue fazer entregas com maior qualidade com felicidade de uma maneira fluía no trabalho e isso tudo a liderança tem um papel fundamental quem concorda aí comigo com comigo vai vai escrevendo aí no chat né se eu tô no ambiente que o meu gestor não me fomenta me desenvolver não acolhe as minhas emoções né não me dá autonomia e espaço eu não

consigo desenvolver um bom trabalho e as pessoas cada vez mais têm procurado ambientes com autonomia ambientes com mais fluidez com clima leve que traga um engajamento né Quanto mais leve o clima mais engajamento o time tem e mais as pessoas produzem e t possibilidades de crescer né quando a empresa olha para o resultado Olhando em termos financeiros concomitantemente junto vem a o desenvolvimento das pessoas as possibilidades de crescimento de carreira porque quando uma empresa cresce criam-se novos cargos se tem processo de expansão né então sempre tem espaço para todos Inteligência Emocional habilidade de compreender e

gerenciar as emoções né então o que eu falei um pouco lá no slide anterior né como que eu gerencio as minhas emoções como que as minhas emoções impactam nos outros como que as emoções dos outros me impactam e o que que eu faço com isso porque o outro não tenho o poder de controlar mas a mim mesmo eu tenho como que eu filtro isso né e externalizo de uma maneira que eu traga mais leveza né paraa minha vida e para as pessoas que me seram julgamento e tomada de decisões então a capacidade de tomar decisões

sólidas e justas em situações de incerteza né que que é uma situação de incerteza Quem tá aí à frente de grandes empresas Ou de pequenas e médias empresas também né é a mesma coisa quando eu preciso decidir se eu vou expandir para a ou para B se eu vou eh olhar para um público a ou público B aonde que eu invisto a minha energia aonde que eu coloco o meu time para para jogar né como que eu enquanto enquanto profissional olho paraa minha carreira né e tomo decisões a respeito disso então essa capacidade de julgamento

de tomar decisão é uma habilidade extremamente necessária Tanto para quem é gestor quanto para quem não é porque a gente toma a decisão o tempo inteiro e não Tom tomar decisões também é tomar decisão concordam comigo aí orientação para serviços comprometimento em servir os clientes e colegas né então um dos dos nossos principais valores no secred é servir né as pessoas é atender a necessidade do nosso associado e todas as empresas deveriam ter esse olhar quando vem o nosso cliente o nosso associado né o cliente de vocês aí para onde que eu tô olhando não

tô olhando pra necessidade que ele tem para que ele volte aqui satisfeito para que ele me indique para outra pessoa como que eu atendo meu colega de trabalho quando ele me pede um apoio né então como se eu eu estou orientado para serviço para prestar serviço as pessoas né negociação e flexibilidade habilidade de negociar e de ser flexível flexível frente às mudanças que tem um pouco da resiliência lá né Qual é a capacidade que eu tenho de argumentar de neg aquilo que vem até a mim gerenciamento de pessoas então que a gente falou já um

pouquinho também como que eu engajos como que eu motivo como que eu desenvolvo os meus colaboradores né ah Ana mas eu não sou gestor o que tu tá falando e é tudo para gestor não é né Eu sempre falo PR os nossos colaboradores quando eles estão em processo seletivo ou quando eles Me cham para um bate-papo de carreira né aleatoriamente eh gente você vocês vão ser reconhecidos e vocês vão ganhar oportunidades a partir do lugar que vocês estão Então se hoje eu sou uma caixa eu quero me tornar uma vendedora ou uma agente eu preciso

ser a melhor caixa eu tenho que ter o melhor comportamento eu tenho que est atento a tudo o que tá acontecendo eu tenho que estar engajado buscando inovação eu tenho que eu tenho que ser exemplo ali ou vocês acham que os gestores vão olhar para aqueles que não são exemplos no seu cargo para dizer não ele não tá bem naquele cargo vamos dar uma oportunidade então de crescimento para ele não vamos gente então esse gerenciamento de pessoas é é a maior habilidade né que todos nós devemos ter e coordenação e colaboração então capacidade de coordenar

equipes e trabalhar com colaboração como que eu sou hoje a pergunta que eu vou fazer para vocês é como que você é hoje em termos de colaboração com as pessoas com as quais vocês trabalham ou estudam ou convivem vocês estão ali orientadas para servir vocês estão ali de maneira verdadeiramente interessado em apoiar em ajudar elas a se desenvolverem Então essa né é a outra competência e aí eu trago aqui para vocês um pouquinho né uma reflexão de que quando a gente olha lá para processo seletivo a gente não olha pro currículo o currículo ele é

importante ele traz informações mas a gente olha para o comportamento né então capacidades técnicas chamam atenção para uma empresa mas são as habilidades emocionais que te ajudam a conseguir um crescimento e sucesso eu posso ser o melhor naquilo que eu faço Tecnicamente mas hoje o que promove as pessoas e o que demite as pessoas é o comportamento delas né às vezes aquela pessoa que é muito técnica ela pode até demorar um pouco mais para ser demitida né Se ela não tiver um comportamento bom porque as empresas também são carentes disso mas chega uma hora que

não tolera mais então a habilidade emocional a habilidade social ela é de extrema importância ah Ana então se eu não for bom técnicamente não tem problema Claro que tem problema né Tu não pode só ser o amigão a pessoa que tá sempre ali apoiando todo mundo e também não entregar aquilo que que é pedido pelo cargo que você tem né mas as habilidades sociais é o maior desafio hoje de quem trabalha com processo e seleção e de quem é gestor como que gerencia isso no sua equipe nos seus colaboradores pessoal até aqui tudo bem Pablo

e Betina querem trazer alguma algum comentário aí Oi Ana Sim sim eu acho que nas perguntas ali que tu fez né Eh achei interessante um um uma pessoa que colocou aqui que trabalha hoje com o robô né e o seu ponto de que o teu ponto de vista Ana tá certo né que ela não perdem eh eh vagas de emprego para ele para robôs né então achei bem interessante isso uhum outra pessoa aqui que colocou que o líder tem que ter sensil sensibilidade valorizando a equipe corrigindo erros feedbacks constantes importantíssimo empatia foco no alcance dos

objetivos ã tem que ter estratégia né ali o Vander colocou que que a estratégia será um aprendizado contínuo sempre né essencial Eu acho que isso assim que vem o pessoal colaborando e dando bastante opinião aqui bem legal bacana bacana muito bom Fiquem a vontade também se discordam e tem e tem outras né opiniões a gente tá aqui hoje para também conversar né não é um depar é uma construção muito bem então habilidades interpessoais e habilidades de liderança né tudo isso aqui é o que tá vigente no mercado de trabalho né quando a gente fez lá

a chamada para quem quisesse participar a gente falou Quais são as as competências do mercado de trabalho Quais são as competências do Secret né quando eu chegava nas competências do secred vocês vão ver que elas conversam muito com tudo que tá aqui mas tudo que tá aqui é o que o mercado pratica né que tô trazendo para vocês é o que o mercado como um todo pratica né então habilidades interpessoais e de liderança o que que são habilidades interpessoais né ah Ana eu não tenho uma cargo de Gestão como que eu faço para me destacar

para ir lá para um cargo de liderança né então uma comunicação eficaz uma fala Clara né como que eu desenvolvo uma habilidade uma comunicação eficaz Ana gente leitura Leiam leiam a leitura ela estimula nosso vocabulário ela faz com que a gente tenha conexões para poder trazer né a fala conectada com aquilo que a gente quer Ela traz o Português o Português correto é importantíssimo pessoal né quando a gente tá num processo seletivo olhando para uma vaga que vai interagir por exemplo com um público alta renda olhando pro secred a gente precisa de pessoas que tem

uma comunicação fluída correta né então Então se hoje você não tá num meio que te exija procure fazer né leituras procure escutar Fique atento Ah eu nunca ouvi essa palavra né Eu tenho um hábito bem que eu considero bacana porque me faz aprender né quando eu não conheço uma palavra se eu tenho oportunidade eu pergunto o que que é isso porque aí eu tenho a possibilidade de aumentar o meu vocabulário né E se eu não tenho oportunidade de perguntar a primeira coisa que eu pego é o Google e vou procurar o que que que é

porque eu posso ir introduzindo esse vocabulário no meu dia a dia né e aumentando as minhas possibilidades né de fala de escrita empatia pessoal empatia é uma habilidade tão important e tão difícil porque a empatia ela é um uma habilidade que a gente só desenvolve normalmente se a gente passa por aquela a mesma situação né Eh As pessoas dizem que empatia é calçar a sandália do outro nem sempre a sandália do outro cabe no nosso pé e aí eu não sei se pro outro ela aperta Talvez para mim ela não vai apertar ela vai ficar

grande ou talvez para mim ela vai ficar bem certinha que que eu tô querendo trazer para vocês que a empatia ela é um movimento que se eu passo por uma situação semelhante eu consigo ter essa esse esse essa retroalimentação com o outro eu consigo compreender que emoções aquilo gerou no outro do contrário eu sou simpático àquela situação eu consigo né Eh me solidarizar né trazendo agora esse esse momento né tão triste aqui para nós no Rio Grande do Sul eu nunca tive a minha casa alagada Eu nunca perdi nada então o que eu tenho para

com eles agora é um é um olhar simpático de acolhimento mas eu jamais vou saber né ou jamais soube até o momento o que que é passar por esta situação então a empatia se você não passou por aquela situação pelo menos tente desenvolver um olhar em eh simpático um olhar acolhedor frente a dor do outro né sobre qualquer tipo de situação e aí ela tá diretamente conectada com respeito quando a gente fala de diversidade a gente não fala só de raça né de sexo de crenças a gente fala aqui de diversidade de ideias também quando

o meu colega lá o meu amigo fala sobre x questão e eu acredito em Y questão né respeitar é entender que o olhar dele é diferente do meu construa eu respeito a forma como ele pensa e ele vai respeitar a forma como eu penso né sobre o outro eu não tenho controle mas sobre mim eu tenho Então como que eu me Porto frente a visões diferentes também desculpa e colaboração que é né o pegar junto trabalhar junto construir junto Então como que a gente de fato forma um time né um time ele é formado quando

tem colaboração ele não é formado quando tem o número de pessoas Reunidas isso é bem diferente né e as habilidades de liderança então é visão a longo prazo por que que eu preciso de visão a longo prazo né alguém aí colocou no chat antes que a Betina leu porque quem tem visão a longo prazo consegue estabelecer estratégia quando eu consigo enxergar um pouco além da onde eu estou eu estabeleço estratégias para poder chegar lá né de maneira proativa sem sofrer tanto Impacto né comunicação clara e de direta tem quem é lder quem é líder né

tem que ter alinhamentos comunicação Clara e direta eu vou abrir um parêntese aqui vou botar feedback né por que quem é líder tem que fazer essa alimentação né com o colaborador com clareza Trazendo com clareza aquilo que ele é bom reconhecendo e trazendo com clareza os pontos que os colaboradores precisam evoluir e construindo isso junto com eles né não é é apontando é construindo né tomada de decisão Clara e consistente então ter mais eh como é que eu diria um não ficar em cima do muro sabe tipo tomar a decisão e bancar aquilo para passar

segurança pro time isso tem a ver com segurança né gerenciar conflitos como que eu intermedio como que eu negocio as situações integridade ética nem é necessário não nem seria necessário estar aqui mas no mundo que vivemos atualmente né a gente precisa de qualquer maneira colocado mas a ética ela tá ligada com valores né pessoal E aí o líder que não tem ética não tem respeito da da equipe não gera engajamento nem produtividade e também não faz com que a equipe cresça e se desenvolva então aqui são coisas negociáveis eu diria integridade ética e a inteligência

emocional né que é tá em letras garrafais como diria né o o o o poeta eh Inteligência Emocional ela tá em destaque por quem é líder né a gente tem uma brincadeira internamente aqui que a gente diz vai fazer terapia ai Ana fazer terapia mas eu não preciso para quê gente fazer terapia tem a ver com autoconhecimento E aí não é só terapia aqui é entram processos de Coaching de mentoria mas poder se conhecer para saber né gerenciar as suas emoções para saber o que que o o o que aquilo que no outro me afeta

ou gera em mim né gatilhos emocionais e que fazem com que eu me posicione de maneira que não é tão bacana é autoconhecimento E aí se tem algum de vocês que tem cargo de liderança se eu pudesse dar um conselho para vocês aqui é façam terapia procurem alguém que seja Coach olhem pro autodesenvolvimento de vocês tá busquem se conhecer busquem fazer um olhar interno para saber como que vocês podem de que maneira Vocês conseguem contribuir para si e para o outro então aqui eu queria só deixar né bem frisado isso E aí e né quais

são dois movimentos que a gente vem encontrando hoje no mundo do trabalho o r skilling e o upskilling né Ana o que que é isso nunca ouvi falar né porque como que a gente desenvolve esse esses esses essas Skills né então o que que é a o Risk é a requalificação né como que hoje as coisas mudam e mudam muito rápido tive um professor da fia né que se chama Marcos uma vez ele isso ele falou em 2015 num curso que eu fiz e eu nunca esqueci ele disse assim tudo muda o tempo todo e

isso não muda mais e aqui não me marcou de uma maneira tão profunda naquela época porque a gente tá na era né da tecnologia a gente tem o mundo na Palma das nossas mãos né a gente busca informação de maneira alucinada né a gente tem uma infoxicação uma intoxicação por informação né recebemos estímulos de tudo que lado e as coisas vão mudando muito antigamente né sem a as redes aí né Eh de internet a gente tinha que esperar lançar um livro a balsa t t tã para poder se requalificar hoje tá tudo online o tempo

inteiro né então buscar requalificação é buscar uma cagem e que é importante o tempo todo então estudar é muito importante né Ana estudar e eu sentar lá na cadeira acadêmica não necessariamente né a gente tem o celular e a gente passa horas nas redes sociais vocês já administraram o tempo que vocês ficam em rede social já olharam para isso então o convite é que usem a rede social de maneira que ela seja motiva de maneira que ela venha acrescentar né tem tanto conteúdo bacana tanta gente boa para seguir buscam pessoas de referência para seguir né

Isso é super importante então a requalificação e o upskilling que é a qualificação né como que eu busco aquilo que eu ainda não conheço Então como que a gente faz S esse processo participem de treinamentos de cursos de desenvolvimento Leiam livros artigos né periódicos relevantes hoje nem precisa mais ter coisas físicas né a gente tem tudo o tempo todo ali online busca mentoria coaching e psicoterapia assista webinars palestras relevantes da sua área como vocês estão aqui participando hoje né Hoje vocês provavelmente estão aqui fazendo um risking né que é a requalificação estão buscando eh se

eh novas novos conteúdos aí a respeito de competências né e procure conteúdos relevantes usem as redes sociais para desopilar para olhar né as pessoas com que vocês gostam mas dediquem um tempinho ali também para olhar coisas que são relevantes conteúdos que são bacanas e que vocês podem usar no dia a dia de vocês tem YouTube tem inúmeros canais né Ana deixa eu só fazer uma Deixa eu só fazer uma colocação aqui Oi Claro e eh tem uma pessoa que colocou aqui né fiz um curso na plataforma de ensino doce Cred liderança 5.0 eu acho que

é bem importante né passar isso que isso também existe aqui com nós né legal gente olha só nós temos sim uma plataforma que ele é para Associados né então depois ali a Betina pode compartilhar no chat ali o Pablo também né a plataforma mas tem muito conteúdo bacana e relevante Então o que a gente mais tem hoje são acessos para conteúdos né E como que eu desenvolvo minhas habilidades sociais Ana se voluntarie gente façam trabalhos voluntários Isso é uma ótima maneira de se experimentar né como que eu sei olha eu nunca fui gestor mas eu

desejo muito ser gestor né Como que eu posso fazer isso entra lá para pro clube de o clube que tem Rotary Lions né Aonde vocês estão onde vocês pertencem entrem pro clube de mães que vocês estão né Eh do município que vocês estão se desenvolva coloque em prática o que tu tem vontade vai se experimentando vai ganhando musculatura para quando chegar a tua avz Tu tá mais forte e mais preparado busque feedback busque feedback do teu gestor busque feedback dos teus amigos né quem aqui já se perguntou Cara o que que tu acha de mim

aí às vezes as pessoas ficam constrangidas de falar diz olha só eu queria que tu me desse um feedback verdadeiro um feedback para mim me desenvolver o que que tu acha que eu sou bom e no que que tu acha que eu tenho oportunidade de evoluir de melhorar e às vezes pessoal claro que vocês vão fazer um filtro para quem vocês vão pedir né mas para aquelas pessoas que vocês Confiam não aqueles que vão puxar o saco e dizer ai tu é maravilhos não é isso né gente busquem de verdade aqueles que vão ser sinceros

e que T interesse Genuíno por vocês isso é tão importante porque todos nós temos pontos cegos né aqueles pontos cegos o que que é isso fona é aquele que eu não percebo mas que tá Evidente pro outro então busc um feedbacks isso é uma maneira de se desenvolver né e Aprenda com os outros sejam curiosos perguntem interajam ai anda mas eu sou muito tímido eu não consigo se você não tem coragem né de se manifestar publicamente chama a pessoa no particular depois e pergunta para ela aquilo que tu tem vontade de saber não saia com

dúvida dos lugares né isso ajuda a desenvolver a ampliar né Eh tudo que vocês têm de conhecimento eh como que vocês podem botar em prática Então pergunta vai atrás interage faça Network né Ana o que que é Network que palavra é essa Network fazer trocas com as pessoas fora da tua empresa dentro da tua empresa com a tua rede de relacionamento pergunta pro amigo e pra amiga o que que tu tá fazendo lá para aprender tal coisa como é que deu certo aquela atuação lá me conta também quero saber quem sabe eu posso botar em

prática aqui isso é Network né uma das principais habilidades hoje do mercado de trabalho inclusive então desenvolver habilidades é fundamental para carreiras de sucesso né pensamento crítico reskilling up skilling né o o mercado e trabalho valoriza habilidades interpessoais e de liderança se vocês querem crescer Vocês precisam buscar o autodesenvolvimento olhem para si ai Ana mas lá no no lugar onde eu trabalho eu tenho né todo mundo é reconhecido menos eu se pergunta por que que você não é reconhecido Olhe bem para ti se você não tem essa resposta pergunta para uma pessoa da tua confiança

o que que tu acha que eu por que que eu não vou adiante né talvez falte uma habilidade interpessoal que seja teu ponto cego aí e que é um detalhe assim para ti Alcançar aquilo que você deseja né pessoal fechamos o primeiro bloco aqui que são competências do mercado de trabalho atualmente né competências no mundo a gente não tá falando de créd a gente tá falando né geral aqui paraa frente agora a gente vai ter assim eh olhares né para dentro do secred mas até aqui tudo bem joinha não dá para botar joinha aí né

eu não enxergo pelo menos né momento pode falar não eu ia falar que não tem joinhas mas tem coraçãozinhos bastante aqui Ah que bom então tá bom então sinal que estão gostando né E até o momento Ana 129 pessoas já se já escanear o Code ali falou eu esqueci pessoal ainda anotei aqui o que que eu tinha que falar né barbaridade Olha só então vocês estão vendo ali que na tela tem um QR Code tá então é bom que agora a gente faz a pausa pro segundo Bloc a gente já fala sobre isso esse qrcode

vai direcionar vocês para um forms para vocês cadastrarem o nome o telefone e o e-mail Raiana de novo Sim de novo e vocês vão con né a gente vai sortear aqui dois assessment Ana o que que é assessment a gente vai sortear para vocês duas leituras de perfil com devolutiva né da minha área aí para vocês né Para que vocês possam se reconhecer isso é um trabalho de autoconhecimento autodesenvolvimento Quais são os pontos fortes Quais são os pontos que você tem que atentar Óbvio olhando para o que você está onde você está hoje para onde

você você quer chegar né porque não existe em perfil certo e errado existe o perfil certo para o lugar certo então o lugar onde eu estou ou o lugar onde eu quero chegar o que que eu preciso fazer para me desenvolver então escanei aí o QR Code o CRO também ia botar para quem não tá conseguindo escanear Tá acessando pelo celular o link aí nos comentários para vocês colocarem ao final aqui a gente vai fazer o sorteio ao vivo e a cores né né E vamos ter aí dois felizartes com um assessment feito aí pela

minha área de gestão de pessoas para você obrigada Pablo is é o link já tá fixado aqui no no chat é só acessar o link que tá fixado e Ana Por que que é importante ter o e-mail né porque você só consegue enviar o o relatório através do e-mail da pessoa né isso bem importante tá a gente consegue enviar o link para responder né o o avaliação de perfil por e-mail então confiram bem se tem pontinho no lugar se tem @ no lugar se tá tudo certinho se não também não dá certo tá isso aí

então né vou falar um pouquinho agora sobre o secred conheça nosso processo seletivo e dentro desse processo seletivo vou trazer as nossas competências então para vocês entenderem aonde que nós estamos e como que queremos atuar né bom então quem quer saber né como é fazer parte do nosso time do Secret de região da produção aqui neste QR Code vocês podem conferir o depoimento de quem já trabalha né junto conosco mas nós temos aqui embaixo os nossos principais canais para quem quer fazer parte dos processos seletivos dentro do site do Sicred né Vocês podem acessar as

oportunidades e aí lá tem que procurar cada por nome né de cada local no Linkedin da nossa cooperativa tem todas as nossas oportunidades então secred região da produção RS scmg na GAP então todas as nossas vagas são trabalhadas dentro da gup que é uma plataforma de seleção lá então vocês vão cadastrar o currículo todo o processo acontece lá por dentro desde o cadastro do currículo até a evolutiva do final do processo cada etapa que vocês vão passando vocês vão recebendo um feedback sobre passar adiante ou não e no nosso Instagram também que eu já falei

Secret de região da produção eh rssc MG então todas as nossas oportunidades estão ali ai Ana elas mudam sim elas mudam porque as nossas vagas TM um tempo para ficar aberta e para fazer o cadastro então vocês podem ir cadastrando né eh os currículos conforme as vagas vão abrindo então estejam sempre acompanhando as nossas postagens aí por esses canais certo vou falar um pouquinho então de como que funciona o nosso processo seletivo né então vocês vão entrar lá dentro da vaga a vaga vai direcionar vocês pra plataforma da GAP e lá vocês vão fazer o

cadastro do currículo Ana o que que é importante no cadastro de currículo a gup ela é bem extensa mas ela é muito M completa e o currículo de vocês fica lá o tempo todo ele não sai as vagas permanecem e a gente pode voltar e revisitar para inúmeros processos por isso que é importante preencher todos os campos de currículo depois que você preenche os dados normalmente Vocês precisam fazer um vídeo de apresentação ai Ana eu não gosto de gravar vídeo ai ai ai aí vocês não tão estão sendo resilientes né não estão se adaptando às

necessidades do mercado o vídeo ele é importante porque por ali a gente vai ter a capacidade de analisar a comunicação a história de vocês né todo o processo que vocês fizeram profissional até o momento né então eles são vídeos curtos ai Ana eu não tenho lugar gente vai atrás da árvore pega a parede pega o fundo da sala o guarda-roupa não tem problema a gente não olha qual é o fundo que vocês estão gravando vídeo faça uma selfie de de um a 2 minutos e ela é tão importante pro processo Muitas vagas acabam né muitas

inscrições desculpa acabam não indo adiante porque vocês não fazem o vídeo e o vídeo é uma etapa obrigatória então quero trazer esse alerta para quem tá aqui né participando deste momento conosco depois do vídeo a gente tem uma avaliação de perfil então Vocês recebem tudo ali pela GAP nos e-mails de vocês esta avaliação que a gente vai sortear no fim do dia aqui no fim da noite né que se chama PDA ele é um uma metodologia né é uma mapeamento com a metodologia Disc né então a gente consegue mapear o perfil para poder adequar as

pessoas nos lugares que elas mais vão ser eh feliz produtivas e vão ter capacidade de crescer tá Depois a gente tem entrevistas né normalmente a primeira entrevista é uma um processo de entrevista coletiva A gente faz com até oito pessoas normalmente né para pegar um um um para poder aando que o pessoal quer quer saber se tem certificação dessa Live Tem sim pessoal a gente vai enviar certificação para vocês tá então eh as entrevistas coletivas elas acontecem pra gente mapear ela é um primeira etapa do processo quem passa nesse eto vai para as entrevistas individuais

ou só com o pessoal do gestão de pessoas ou ainda com gestão de pessoas e gestor tá quando é só com gestão de pessoas o terceira etapa ainda passa pelo gestor Ana que cumprido esse processo sim ele tem um tempo para acontecer não tem um tempo exato para cada vaga a gente trabalha 5 dias 10 dias não tem vagas que a gente fica 30 depende o tipo de vaga e as pessoas que estão inscritas então ele é muito ele né é variável essa da essa esse essa quantidade de tempo aí tá Então pessoal eh as

entrevistas a última etapa a definição é do gestor pela escolha do candidato e depois a gente tem a resposta do processo eletivo a gente reconhec como uma das empresas que mais fazem né mais dão respostas em processos seletivos então se você participar de um processo nosso Às vezes acontece de demorar um pouco mais de tempo mas todos recebem uma resposta à medida que vão avançando em cada parte deste processo em cada etapa do processo e todos lá ao final recebem né a devolutiva de encerramento de vaga ou de proposta tá tudo bem até aqui tudo

certo muito bem Ah mais uma coisa o certificado só vai ir para quem colocar aí os dados né Por quê Porque nós tivemos mais de 500 inscritos a gente sabe que sempre tem uma evasão né então quem colocar o nome ali e tudo mais depois a gente busca eh os dados pelo primeiro cadastro de vocês certo então sobre o processo seletivo aqui tem um ponto bem importante vocês devem acompanhar é que as nossas vagas elas vêm acompanhadas de um requisito né que é bem importante que diz assim é desejável ou imprescindível ter certificação cpa10 e

cpa20 Ana o que que é essa certificação quem conhece aí vai escrevendo no no no chat aí né vai deixando nos comentários essa certificação é um selo da anbima anbima é um órgão que presta né Eh serviço para instituições financeiras e ela faz também também é um órgão regulatório uma instituição que regula As instituições que T aptidão para trabalhar com investimentos Ana Por que que os processos seletivos do secedit tão precisa ter certificação porque todas as carteiras financeiras que nós trabalhamos trabalham com algum tipo de investimento não importa o tipo de renda da pessoa a

gente faz aplicação em poupança aplicação né vários tipos de aplicações então a cpa10 ela é destinada aos profissionais que atum na distribuição de produtos de investimento para o varejo em agências bancárias cooperativas né ou plataformas de atendimento a quem se destina profissionais que trabalham em instituições que seguem o código da certificação a ambima respalda As instituições que trabalham com aplicação de valores né ela dá o selo dizendo ó essa instituição aqui é confiável e por isso que o secred quis ter esse selo da anbima e por isso que o secred precisa que as pessoas que

aqui trabalham com gestão de carteira tenham esta certificação e a cpa20 o que que é ela é destinada aos profissionais que at a distribuição de produtos de investimento para clientes do seg do segmento varejo alta renda né Eh Corporate investidores institucionais em agências bancárias ou plataformas de de at né então quando o profissional obté a CPA 20 automaticamente ele já pode exercer as atividades abrangidas pela CPA 10 porque a 20 é uma certificação que diria que está um pouquinho acima da 10 né de uma maneira bem simpl aqui bem simplista para explicar Então pessoal quem

chega com essa certificação é diferenciado no processo seletivo porque a gente precisa de pessoas certificadas eh e algumas das nossas vagas por exemplo um gerente de carteira alta renda a gente não abre mão que ele ten a certificação cpa20 Por isso que às vezes em algumas vagas a gente pergunta você tem certificação e esta é uma pergunta eliminatória porque se a pessoa não tem automaticamente ela tá fora do processo Então como que vocês vão fazer para saber mais sobre isso Ana onde que o acesso eu quero fazer essa certificação acessa o site da anbima que

lá tem todas as instruções para ajudar vocês onde tem curso como que faz é tudo pelo site da anbima inclusive o agendamento da prova né É pelo site da anbima tudo bem até aqui pessoal Ana o pessoal que participando colocando que já tem a 10 que tá com prova marcada para fazer a 20 oba tem o pessoal que tá estudando para Sea também então o pessoal participando bastante ótimo legal gente é isso mesmo com certeza quem chega certificado chega diferenciado no processo isso basta não só isso não é bastante né pessoal eh a CPA é

um pré-requisito do processo seletivo aí depois a gente vai olhar competências experiências né hards e soft Skills Tá mas esse é o um diferencial quero reforçar aqui e quero que vocês pensem assim Se vocês desejam entrar numa instituição financeira busquem de maneira proativa esta certificação isso vai deixar vocês à frente de outros candidatos Com certeza absoluta e Ana é só no secred região da produção não em qualquer cooperativa do secred em qualquer outra instituição financeira ela é um diferencial Ok E como que aqui no seede né depois que a pessoa passou por todo esse processo

seletivo né Depois que ele chega aqui como que a gente apoia o desenvolvimento então eu quero começar dizendo que nós somos Great Place To Work né Nós temos a certificação da gptw o nosso índice de Eh favorabilidade aí de confiança foi no ano passado 92% na nossa cooperativa então nós somos gptw com muito orgulho não é meme porque eu sei que às vezes por aí roda meme sobre gptw aqui é de verdade nós temos um excelente ambiente para trabalhar um excelente clima e o que que esse índice de confiança mensura mensura quanto que a empresa

é dá oportunidade de desenvolvimento e de crescimento paraos seus colaboradores Como que o gestor apoia de maneira direta todo esse trabalho né e como que a empresa administra né todas essas oportunidades e prepara as pessoas para isso então a gente é gptw com muito orgulho e com índice de confiança muito acima do mercado aí e Ana Quais são as competências pro secred né como é que eu faço para entrar no secred tu falou de todas as competência antes do mercado de trabalho e agora aqui dentro como é que eu faço para me desenvolver então né

eu tô apresentando aqui para vocês um mapa que tá sendo lançado agora de maneira sistêmica né falando sobre o Nosso propósito que é construir juntos uma sociedade mais Próspera né e isso é paraa pessoa colaboradora e para o associado né a nossa missão é Juntos Somos um sistema cooperativo com interesse Genuíno nas pessoas que transforma as realidades e promove desenvolvimento local de forma sustentável e isso pessoal ele é vivido de maneira verdadeira ele é para fora com associado ele é para dentro com os nossos colaboradores também né então o que que a gente quer qual

é a nossa visão é ser reconhecida nacionalmente como uma instituição financeira cooperativa de confiança com excelência em relacionamento e soluções que beneficiam as pessoas empresas e Ade e quando a gente olha para dentro pros nossos colaboradores o que que as nossas competências têm a ver com tudo isso são as nossas competências que vão nos levar para este lugar são as nossas competências que dão sustentação pra gente poder construir juntos uma sociedade mais Próspera né de uma maneira geral sociedade externa e olhando pro Interno também né Então as nossas principais competências enquanto secred é aop ação

Afinal a gente é né uma instituição financeira cooperativa né então o que que é cooperação fala fala sobre trabalho em equipe sobre ações coletivas sobre como eu me relaciono com a comunidade Aonde eu tô envolvida como que eu permeio tudo isso né Então essa é a uma das nossas principais competências aí que a gente chama de valores né atuação sistêmica então o que que significa isso Ana situação sistêmica é contribuo paraa execução da Estratégia lembra que eu falei sobre estratégia lá nas competências né do mercado de trabalho então é como que eu enquanto colaboradora consigo

me conectar com a estratégia como é que eu acompanho a minha cooperativa para onde ela quer ir como que eu me desenvolvo para fazer esse acompanhamento como que eu me desenvolvo para fazer parte dessa estratégia para que eu tenha espaço aqui dentro para crescer enquanto profissional e enquanto ser humano também né como que eu penso e me posiciono como dono como que eu me responsabilizo por tudo isso né então a atuação sistêmica é agir como dono é como se isso fosse meu vocês já devem ter visto né os colaboradores postando né um sangue verde que

corre na nossa veia verde da nossa cor né nossa principal cor aí enquanto instituição enquanto empresa né Então como que fato me responsabilizo por o lugar pelo lugar que eu ocupo e como que eu contribuo para chegar aonde a gente quer chegar né enquanto colaboradora enquanto pessoa colaboradora pessoas no centro então pessoas no centro né ele tem quando eu tenho interesse em entender para atender lembram lembraram da escuta tia que tinha lá nas competências do mercado como que eu consigo captar aquilo que a as pessoas eh procuram né de maneira genuína de maneira verdadeira para

ofertar aquilo que elas necessitam e não para fazer meta né Eh a gente trabalha de uma maneira muito forte o Nosso propósito né que é construir juntos uma sociedade mais Próspera quando eu trabalho de maneira verdadeira o propósito eu trabalho para que todos ganhem a empresa e o associado a empresa e o colaborador tem que ser um jogo de ganha ganha né o outro não precisa perder um não precisa perder para necessariamente o outro ganhar a gente pode ganhar juntos né de maneira colaborativa como que eu entrego a melhor solução me gera uma melhor experiência

pro meu associado ou pro meu colega né Isso é ter pessoas no centro como que eu gerencio as minhas emoções para ter um ambiente saudável lembram lá da Inteligência Emocional Ela tá aqui dentro ó como que eu Impacto o outro através do meu comportamento né des desenvolvimento local então né como que a gente consegue criar soluções né E toma decisões responsáveis e sustentáveis quando eu faço uma oferta de crédito para um associado eu tô de verdade olhando pra capacidade que ele tem de pagamento para mim não endividar ele eu tô de fato contribuindo para aquilo

que ele vem buscar como que eu atuo de maneira consultiva para ele dando o melhor a melhor orientação que ele precisa como que eu me torno um consultor financeiro e por meio disso estabeleço relacionamento e muitas vezes né muitas inúmeras vezes amizade com as pessoas com as quais eu me relaciono né evolução constante Então como que eu me adapto lembro um L da resiliência do aprender e mudar rápido Então como que eu me adapto como que eu busco conhecimento e aprendizagem constantemente colaborador aqui dentro do secred ele recebe muita capacitação ele tem inúmeras fontes de

conhecimento para buscar a sua disposição nós temos uma é como se fosse uma universidade corporativa né que é o nosso secred aprende que é uma plataforma de educação com muito mas muitos cursos né que vão desde de soft Skills né competências aí sociais até hard Skills como que eu executo e operacionalizou a minha função no dia a dia né como que eu proponho evolução constante tem a ver com o que também gente inovação como que eu proponho melhorias né não necessariamente crio coisas novas Mas como que eu melhoro aquilo que já existe e também trago

ideias novas e diferentes né ética né eu pratico e zelo pelos princípios do cooperativismo eu tenho respeito muto com as pessoas pelas diferenças como que eu trabalho a diversidade dentro dessa organização como que eu atuo de maneira respeitosa com cada um diante do que da realidade que cada um tem né atuando de maneira íntegra lembram lá da integridade da ética que também estavam nas outras competências que a gente falou antes e a transparência né se eu transmito informações de forma clara e objetiva não adianta vir aqui com uma linguagem toda rebuscada eu falei para vocês

antes né buscarem repertório para comunicação não quer dizer falar difícil falar difícil não é ter boa comunicação boa comunicação é quando eu consigo né trazer de maneira simplista e objetiva aquilo que o outro espera para que ele entenda para que não tenha falha nessa comunicação né então isso faz com que a gente se aproxime das pessoas e e elas se aproximem de nós né para fortalecer o quê o nosso relacionamento então o relacionamento ele permeia tudo isso que eu acabei de falar para vocês sobre as nossas competências né como que eu Gero confiança o relacionamento

ele só sobrevive por meio da confiança e isso vale pros namoros casamentos amizades e trabalho vale para tudo na nossa vida né então aqui um pouquinho das competências do Sicred para vocês né Eh eh sobre como que a gente trabalha aí as nossas competências e como que a gente desenvolve os nossos colaboradores todas as nossas ações são pensadas de maneira que a gente contribua para essas né Eh sete sete valores sete competências que nós temos aqui né todas as ações internas são ol para isso né e Ana é bastante coisa é bastante coisa gente sim

só que isso permeia todos todas as instituições todo o mercado de trabalho e hoje né o mundo do trabalho não é para quem é Raso concordam comigo mundo do trabalho né é para quem tá preparado e o crescimento profissional ele vem para quem tá preparado Então pessoal bora aí né é complexo não é complexo se a gente fizer uma coisa por vez a gente só Vai somando e criando musculatura né falei várias vezes essa palavra aqui para vocês como que eu ganho força como que eu me preparo para isso né a Betina me colocou aqui

ó tem uma pergunta sobre as mudanças da certificação da ambima Então pessoal sim a ambima né anunciou que vai ter mudança das certificações mas ainda não veio detalhamentos sobre isso então a minha orientação para vocês é que vocês fiquem atentos ao site da anbima voltando lá paraa certificação CPA 10 cpa20 né Para que vocês fiquem atentos ao site porque todas as informações vão estar disponíveis pelo site Nem nós temos ainda né Eh tanta informação tanto detalhamento porque se eu não me engano até onde eu li as certificações mudam a partir de 2025 Entretanto a informação

que a gente tem é que Quem Já possui certificação vai ter uma readequação não vai perder a certificação que tem então aproveitem ó estudem suem a camiseta de vocês aí porque depois vocês só vão fazer uma migração Tá mas eu não tenho maiores informações para falar sobre isso pessoal sobre competências do secred até aqui tudo certo a gente já tá com 1 hora e meia Aí de agenda vamos nos encaminhar agora pro finalzinho que deve ter gente aí que chegou do trabalho acessou direto deve est com fome cansado né então já estamos nos encaminhando pro

final Pablo Betina alguma coisa aí mais Ana teve uma pergunta lá logo no início ali eh os passos né então para conquistar uma vaga eu acho que tu já falou sobre isso mas ele pergunta também o que que é mais importante né se é o soft Skills ou hard Skills para nós pro secr Então pessoal eu acho que vou dar uma resposta que vou ousar tá vou ousar a dar uma resposta aqui eh de maneira geral pro mercado tá não olhando só pro secred eh hoje as soft Skills são são mais importantes do que as

hard Skills por quê Porque as soft Skills vocês lembram que eu falei lá no início da nossa Live elas são adquiridas ao longo da nossa vida por meio de experiências que a gente vai passando então a gente tem oportunidade de acelerar né esse conhecimento e desenvolver essas competências quando a gente vai atrás quando a gente se envolve né em grupos de trabalho quando a gente busca autoconhecimento as hard Skills elas são eh não são mais simples e nem mais fáceis não é isso mas a gente consegue desenvolvê-las num menor curto um menor prazo de tempo

desculpa um curto né prazo de tempo por quê Porque as hard Skill são técnicas então se eu fizer um curso e botar em prática eu vou eu vou aprender né no máximo que a gente tem aí é 5 anos que é o tempo de uma graduação hoje um tecnólogo é 2 anos 2 anos e meio né uma pós-graduação é 2 anos um mestrado um doutorado então a gente consegue desenvolver mensurando um tempo e botando em prática mas a soft skills são as mais eh complexas eu diria assim e elas vão acontecendo à medida que a

gente vai passando por experiências e vai buscando o autoconhecimento beleza muito bem vamos lá então né então aqui no secred você para você encontra um lugar para se desenvolver né E para trabalhar a gente trabalha com propósito né ão construindo uma sociedade mais próspera a gente trabalha num ambiente acolhedor e humano então né a gente prioriza os nossos relacionamentos as pessoas são o nosso foco né as pessoas colaboradoras então mais ainda falando agora olhando para o público interno né Elas estão no nosso centro e elas são o coração do nosso negócio é o nosso ativo

né Eh intangível imensurável aí né são as pessoas elas que fazem tudo acontecer e a gente tá tá em constante evolução né então quem tá em constante evolução a empresa e as pessoas como consequência disso né então a gente trabalha muito desenvolvimento delas porque uma empresa que expande precisa de pessoas para novas posições e a gente tem um olhar muito bacana pro interno sempre né então todo mundo tem oportunidade de se candidatar e se cadastrar internamente para concorrer à nossas vagas como um passo de carreira como um passo desenvolvimento profissional né de cada um desde

que esteja exercendo de maneira né Muito bem aí a função que atua hoje se eu não exerço E isso não vale só por C crédit também vou usar falar que vale pro mercado de trabalho se eu não fizer a entrega coerente necessária pro lugar que eu ocupo hoje eu não serei olhado para outros lugares eu tenho certeza absoluta que outros rhs outras as áreas de gestão de pessoa também tem esse olhar e esse foco tá então aqui quero trazer um pouquinho para vocês como é que a gente trabalha hoje né Eh com os nossos times

os colaboradores que entram dentro da nossa instituição né eles passam por um processo de onboarding que é um nome bonito né lá no inglês para dizer que é uma integração tá é uma imersão Oi isso que tu vai falar aqui agora vem até uma pergunta desculpa te interromper ah Fernanda ela pediu o seguinte se quem entra eu sei que tu vai falar sobre isso agora se quem entra no secred recebe alguma formação algum treinamento Olha bem na hora bem bacana obrigada aí Pablo então o nosso on bording a nossa integração todo colaborador que entra no

cit ele passa por uma imersão tá nós temos três dias presenciais na nossa sede em Sarandi Então hoje ainda bem todos os colaboradores contratados de Minas Gerais e Santa Catarina vem pra sede passam três dias presenciais conhecendo todas as áreas ali tá o Pablo ó querem conhecer quem é o Pablo nessa foto que tem um telão atrás ele é da camisetinha preta ali ó fazendo a integração com a galera da área dele né Pablo e a Betina também tá aqui ó na segunda fotinho da direita para esquerda terceira pessoa ali abaixadinha mas então é isso

né a Betina e a Bruna são as colegas da área de gestão de pessoas que coordenam o processo de integração A Bruna é a gravidinha que tá baixadinha ali Tá de licença elas coordenam o processo e a gente passa três dias aqui conversando com todas as áreas da sede cada área apresentando e depois nós temos mais uma jornada de Oito aulas com 4 horas cada uma online para capacitar para o negócio então quem entra no cicre e recebe muito conteúdo eu diria que é uma enxurrada de informação necessária para poder né desenvolver a função na

qual vai desempenhar então a gente dá todos esse suporte Aí sim pros nossos colaboradores mas tem um ponto aqui que quando eu faço as aberturas das turmas de Integração eu sempre digo até aqui O processo foi nosso nosso empresa nosso secred de mapear os talentos né e de trazer as pessoas né com mais aptidão aí para os lugares que a gente busca né para os lugares certos a partir deste momento aqui que é a integração aí né eu tiro o macaquinho do meu ombro e boto o macaquinho no ombro de cada um porque a jornada

não é da empresa a carreira não é da empresa a empresa é o meio para isso a empresa oferece oportunidades Mas quem busca conhecimento quem busca qualificação Quem deve ir atrás né de de do do seu autoconhecimento Quem deve protagonizar a sua carreira essa palavra tão bonito né ser protagonista não é tão simples assim mas quem tem que querer é o colaborador a empresa vai dar as ferramentas gente a empresa vai dar as oportunidades mas quem vai se dedicar para aprender é o colaborador quem vai aproveitar essa oportunidade é o colaborador então o processo seletivo

interno oportunidade de crescimento não é a empresa que faz é o colaborador que você coloca naquele lugar e isso vale para todos os lugares vocês podem ter certeza disso aqui a gente tem né mais um programa de desenvolvimento de líderes então formamos agora mais uma turma não me recordo se foi a terceira ou a quarta turma dos últimos anos né sobre que se chama potencializando talentos esses aqui são todos colaboradores da nossa cooperativa que participaram aí de uma jornada de quase 2 anos de um mergulho profundo e intenso em muito conhecimento e práticas então lembram

que eu disse lá nas competências né No início que não adianta a gente é só o conhecimento a gente precisa praticar a gente precisa se experimentar então é sobre isso esses colegas ficaram quase do anos aí entre sala de aula e prática sala de aula e prática né exercendo os cargos que ocupam hoje e se doando e se desenvolvendo para ocupar futuros cargos e a gente teve aí desta turma muitas pessoas que acenderam na carreira que foram promovidas o que nos deixa muito feliz né e e satisfeitos assim sentimento de Missão cumprida que a gente

conseguiu aí absorver muita gente e os que não foram tão no caminho para continuar né essa jornada e continuam mapeados aqui quero trazer um pouquinho para você sobre as nossas ações então de comemorações né a gente comemora muito então acompanhe as nossas redes sociais vocês vão perceber aí né a gente comemorou o resultado da pesquisa de clima com um guarda-chuva né sendo alusivo Ah que a gente usa no clima quando tá bom quando tá ruim quando tá chovendo e quando não tá né a gente tem ação do dia da família não comemoramos mais Dia das

Mães Dia dos Pais Dia das Crianças Páscoa né porque a gente respeita a diversidade e as diferentes tipos né de crenças crédulos e de fato no que as pessoas acreditam então nós comemoramos o Dia da Família com um kit que vai para ser celebrado com toda a família esse ano foi né Eh o dia da pizza todo mundo virou Pizzaiolo ganhamos né todos os condimentos aí para fabricar uma pizza em família e fazer um jantar em família a gente teve inúmeras temáticas já né com os nossos colaboradores nós temos palestras sobre saúde do homem e

Saúde da Mulher saúde mental né temos uma comissão de CP então que organiza todos esses eh meses cada mês alusivo a uma temática diferente né Eh temos uma convenção anual Essa foi a convenção do ano passado né nossa cooperativa tem 40 anos esse ano a nossa convenção foi feita agora no mês de março Então nossa cooperativa tem 40 anos ano passado a gente comemorou esses 40 anos esse ano tá fazendo 41 já uma história linda né de muito muita dedicação né que os nossos fundadores aí passaram pra gente chegar onde a gente chegou que hoje

temos né 37 agências mais de 520 colaboradores então assim é um motivo de muito orgulho para nós né E aqui então vou encerrar minha fala já quase ultrapassando o nosso tempo aqui falando sobre os nossos benefícios né do secred então né Eh o bem-estar dos nossos talentos então é o nosso foco como que a gente faz com que as pessoas se sintam né partes aí motivadas partes do nosso processo de crescimento como que a gente eh olha paraa nossa pessoa colaboradora como sendo uma pessoa digna de estar né num lugar que ela se sinta bem

para Que ela possa refletir isso pro externo que é o nosso associado então nós temos gratificações semestrais que independem de atingimento de resultado nós temos duas gratificações semestrais no ano uma em cada semestre nós temos os participação nos resultados que podem chegar até cinco salários né esse sim depende do resultado que a cooperativa atinge né Nós temos plano de saúde Unimed nacional né com 98% de de apoio para o colaborador e mais 50% do plano para os seus dependentes nós temos um vá alimentação de 1900 né que a gente se considera muito grato por esse

vale porque esse Vale ele é maior do que muitas pessoas recebem de salário trabalhando né no comércio em geral nós temos auxílio educação Então quais são nossos auxílios de educação apoio para pós-graduação bolsas que chegam até 90% para cursos de pós-graduação graduação não porque a gente entende que é um é um um pré-requisito aí para quem quer vir trabalhar n c Cred mas pós-graduação cursos de qualificação né Eh coaching mentoria a gente tem apoio aí também auxílio creche babá né E para filho especial Então até 7 anos de idade todo o colaborador ganha um valor

para auxiliar Aí no pagamento da creche ou de babá dos seus filhos nós temos programas de assistência ao empregado então nós temos né o sempre bem que é o último benefício ali dentro desse programa de assistência nós temos o kit maternidade paraa mãe que ganha bebê eh a nossa licença ainda é de 4 meses né a gente não Estendeu para seis eh mas a gente tem inúmeras assistências aí nutrição nós temos eh eh atendimento médico online né fora da Unimed temos previdência privada até 6% da remuneração em previdência privada como benefício e temos seguro de

vida para os todos os colaboradores da nossa cooperativa e agora então vou finalizar com um videozinho bem lindo para vocês a Betina você só me sinalizem se vai sair o áudio para vocês aí né sobre Como é trabalhar no secred [Música] [Aplausos] [Música] há 18 anos que estou aqui eu tive inúmeras possibilidades de desenvolvimento além de tudo temos formações internas que nos possibilita desenvolver competências e Trabalho há mais de 17 anos mundo financeiro mas só que nas Cred eu fui provocado a explorar minhas competências estratégicas de gestão eu encontrei um lugar que estimula o meu

desenvolvimento profissional e converge com meus princípios e valores tô três meses na cooperativa é incrível ver como eu sou incentivado a participar de programas de capacitações desde que eu me juntei ao scred eu tenho sido incentivada a buscar novos desafios e aprimorar as minhas habilidade Oi sou o Guilherme e a confiança que o secred investiu em mim foi o que impulsionou minha carreira passei por uma rica jornada de aprendizado e por isso o secred me proporcionou uma jornada que me tornou um profissional muito mais amplo e preparado para assumir qualquer desafio que vi pela frente

[Música] muito bem pessoal então o que queremos aqui né é vocês trabalhando conosco né fiquem à vontade para se candidatar nas nossas oportunidades tenho certeza que esse é um espaço pro crescimento profissional pro crescimento pessoal porque a gente é um ser né Unificado aí a gente não é uma coisa ou outra somos as duas coisas juntas o secred é o lugar para você se desenvolver crescer e trabalhar e a gente vai ficar muito feliz de receber aí novos colegas se você ainda não atende esses requisitos busque se qualificar minha mensagem para vocês é não parem

nunca de estudar não parem nunca de aprender e este aar não significa estar dentro de sala de aula aprender não significa estar dentro de sala de aula aprender tem a ver com o que eu que escolhas eu faço que trocas eu faço e como eu me posiciono de maneira curiosa nesse mundão que tem tanto estímulos para nós foi um prazer ter vocês aqui espero ter contribuído para vocês e me coloca a disposição então para ver algumas perguntas aí que a Betina vai trazer antes disso acho que o p vai fazer o sorteio dos nossos assessments

né Pablo isso mesmo eu só vou compartilhar a tela aqui ã só falar a todos que a gente teve aqui ã Deixa eu olhar o número correto 216 pessoas que participaram Então vou compartilhar a tela aqui para vocês são 216 eu vou até mostrar aqui no compartilhamento para vocês tirarem a dúvida só confirma para mim se tá aparecendo Ana tá tá aparecendo então aqui 216 pessoas Tá eu vou fazer o sorteio aqui pela plataforma do sorteador online são dois são dois sorteados n Ana dois sorteados isso aí botar dois aqui e o número 216 Então

vamos lá 216 Vamos sortear boa boa sorte a todos vamos pisar Os Dedinhos aí ó pessoal 181 e99 181 vamos descobrir quem é 181 é a Kelly da lanol Kelly Dal Santo da lanol Parabéns Kelly e o 99 é Eline Alves tomba legal parabéns el Então meninas a partir de amanhã a gente vai estar entrando em contato com vocês Fiquem tranquilas tá tudo ali registradinho né para marcar e agendar o melhor momento para bater um papo e fazer e explicar para vocês como que funciona vai funcionar esse assessment pessoal a Betina acho que me falou

que tem mais uma pergunta ali vamos lá antes da antes da pergunta Ana deixa só até falar pro pessoal para quem tá aqui na live a gente tá 180 pessoas online até agora foi essa média que a gente Manteve a Live toda aí obrigado todo mundo que participou ã fazer o convite também para vocês a Ana já falou antes né mas vale dar uma Vale reiterar aqui para vocês H visitar nosso perfil lá do do Instagram da cop lá a gente divulga as vagas e conteúdos e e tudo mais que a gente faz aqui na

COP eu vi que veio bastante perguntas aqui pro pessoal pedindo onde tinham vagas e tudo mais LinkedIn da cooperativas cri região da produção e o nosso Instagram que é SC região da produção serão todos bem-vindos lá e a gente tem muito conteúdo bacana para mostrar para vocês isso aí isso aí pessoal nos sigam aí para ter mais conteúdos a gente posta várias coisinhas aí LinkedIn principalmente né bom algumas perguntas que foram feitas lá no início a Ana foi respondendo né conforme foi foi passando aí e uma pergunta que que apareceu e dá pra gente entrar

um pouquinho mais se o secred tem área de investimentos e educação financeira para carreira Achei bem boa essa pergunta bem bem pertinente então nós temos uma área exclusiva que trabalha em investimentos hoje nós temos três gestores com mais três colaboradores Então temos sim área né de investimentos na cooperativa Então se vocês têm interesse em vir trazer os seus investimentos ou em trabalhar né nos acessem aí a gente tem muito conteúdo ano passado a gente fez uma formação super robusta para gerentes alta renda que trabalham com investimentos então Nosso pessoal tá ó capacitado especializad dissimo para

atender todos eh se você tem interesse em trabalhar conosco né vai receber também conteúdo significativo sobre estee tema e a outra pergunta qual é bitin eh se era se o Cred tem a área de investimentos e educação financeira para carreirao que então nós temos uma área de educação financeira né a colega ta e a colega Tari Karine lá de Minas Gerais trabalham dentro desta área e a gente trabalha com educação financeira para várias empresas associadas e se não é associado é só nos chamar as meninas vão lá trabalham sim para carreira para várias várias vários

mortes aí né quem seguir nossas redes sociais vai ver aí o tanto de trabalho que as meninas fazem porque tá sempre aí borbulhando nas nossas redes temos sim temos a área né de negócio comercial área administrativa temos área de programação né temos área de comunicação de programas sociais de gestão de pessoas né de crédito então assim tem lugar para todos os profissionais dentro do secred acompanhe as oportunidades que a gente tem e Fique atento a aí para para elas Ana eu coloquei também aqui agora no fixado aqui no link no no chat o site do

secred na comunidade pros cursos que você citou antes eu não quis botar antes para não ficar no meio das conversas e a gente se perde Então esse Secret na comunidade vocês podem acessar a plataforma que antes um participante ali comentou que fez o cursinho né isso aí isso aí mais alguma pergunta pessoal para nós encerrarmos aqui muito bem então deixem aí seus comentários se foi um conteúdo relevante se vocês gostariam de outros conteúdos né A exemplo desse pra gente trazer aí foi um prazer estar com todos eu espero que todos continuem bem aí nas suas

casas né quem tá passando por alguma dificuldade nesse momento aí Com todas essas que fique bem também né Eh a gente agradece demais a participação de vocês e a gente espera manter contato com todos vocês aí por meio das nossas redes sociais Um abraço pessoal até a próxima [Música] h [Música] [Música]