Palestra - Assédio Moral e Sexual no Trabalho

Então bom dia a todos e a todas sejam todos bem-vindos hoje teremos a palestra assédio moral e sexual no trabalho com Maria Elisa de Lacerda Faria eu sou Aline da escola de servidores Dari suporte durante evento aqui no chat os microfones permanecerão desabilitados durante apresentação para evitar interferências mas caso queiram colocar fazer alguma pergunta podem colocar aqui no chat será aberto o momento ao final para a perguntas e aí eu repassarei essas dúvidas do chat para palestrante o evento ele está sendo gravado e ficará disponível ao final do da gravação do evento né aqui no

chat e também no arquivo do próprio chat por esse motivo aqueles que não autorizam a divulgação de sua imagem eu Solicito que permaneçam com suas câmeras fechadas durante toda a apresentação o teens ele emite lista de presença então mede entrada saída e permanência em sala portanto para fins de computador de presença peço que permaneçam até o final na sala virtual então sem mais delongas desejo um ótimo evento a todos e passa a palavra Doutor nego Gustavo Obrigada Aline Bom dia para todos sejam mais uma vez muito bem-vindos para esse nosso último dia de palestra desse

ciclo de três palestras nessa semana e Visa exatamente divulgar e propagar esse trabalho que o tr3 tá fazendo que é de combate aos assédio na moral sexual discriminação essa é a nossa terceira palestra quem vai fazer a palestra é a doutora Maria Elisa de Lacerda Faria Ela é formada em psicologia e administração pela UCDB possui mestrado em psicologia da Saúde também pela UCDB e a doutorando e psicologia da Saúde também pela usdb especialista em Saúde Mental pela UCDB e aperfeiçoamento e psicologia da saúde ocupacional em 2021 pela USP professora de Psicologia organizacional e do trabalho

Branca capital tem experiência de trabalho na área de psicologia organizacional e do trabalho e do trabalho da psicologia da saúde ocupacional faz parte do grupo de pesquisa vinculado ao CNPQ laboratório de saúde mental e qualidade de vida do trabalhador é da comissão intersetorial de saúde do Trabalhador por meio da suplência do Conselho Regional de Psicologia Doutora Maria Elisa Quando a senhora quiser começar a vontade seja muito bem vindo ao terreno da terceira região muito obrigada bom é na verdade hoje a gente vai fazer um bate-papo né falar um pouquinho sobre essa de moral assédio sexual

no trabalho mas eu vou contar com a interação de vocês depois para a gente poder dar continuidade na palestra tá no bate-papo bom O que é assédio moral no trabalho né Deixa eu só O que é assédio moral no trabalho né é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras as situações humilhantes e constrangedoras repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias em que predominam condutas negativas relações desumanas e a éticas de longa duração de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinados

desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e organização muitas vezes forçando a desistir do emprego quando a gente fala de assédio moral no trabalho a gente está falando de uma situação humilhante e constrangedora a gente está falando de situações que são ruins para os trabalhadores de acordo com a Mari France que é uma psicanalista escritora francesa ela foi autora das obras da sede moral a violência perversa no cotidiano e mal-estar no trabalho e sobre o livro redefinindo Uma redefinindo assédio moral também ela qualifica ela entende o assédio moral no trabalho como todo

e qualquer conduta abusiva gesto palavra comportamento atitude que atente por sua repetição ou sistematização contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa ameaçando o seu emprego ou degradando o clima de trabalho então é qualquer situação qualquer comportamento qualquer palavra Qualquer gesto qualquer atitude que vai prejudicar o trabalhador no ambiente de trabalho dele é qualquer situação que vai ferir a dignidade que vai ferir a integridade psíquica ou física da pessoa é a gente trouxe aqui mais uma definição de assédio moral pelo Rais lama que é o estudioso alemão radicado na Suécia Ele

identificou a doença como a doença profissional enfermidade de natureza psicossomática derivadas do Mobi então ele trabalhou essas doenças que tem que vem decorrência do assédio moral né o assédio moral para ele é deliberada degradação das condições de Trabalho através do estabelecimento de comunicações não éticas abusivas né que se caracterizam pela repetição por longo tempo de duração de um comportamento hostil que um superior ou colega desenvolve contra o indivíduo que apresenta como reação um quadro de miséria física psicológica e social duradouro Então como vocês podem ver a gente tem diversas caracterizações de assédio moral mas todas

elas caem no mesmo conceito de que é uma situação que vai prejudicar o trabalhador que vai prejudicar o desenvolvimento das atividades laborais é por conta de uma situação vexatória que o trabalhador tá vivenciando tá Mobi assédio moral e terror psicológico no trabalho são sinônimos destinados a definir a violência pessoal moral e psicológica vertical horizontal ascendente no ambiente de trabalho então quando a gente fala de assédio moral a gente pode falar também de terror psicológico ou de mobile tá aí eu trouxe para vocês aqui a definição de mobi que o Mobi é um conflito cuja ação

Visa manipulação da pessoa no sentido não amigável e essa ação pode ser analisada em três grupos de comportamento um que se desenvolve sobre a comunicação com uma pessoa atacada tentando a levar a pessoa um absurdo ou interrupção da comunicação outro que se assenta sobre a reputação da pessoa e um terceiro que tem de manipular a dignidade profissional da pessoa então a gente entende é que o Mobi ele vai atacar a comunicação a reputação e a dignidade profissional da pessoa a gente pode usar Mobi como sinônimo de assédio moral e terror psicológico também como sinônimo de

assédio moral Então são três definições são três conceitos eles vão se diferenciar um pouquinho um do outro mas no final todos eles podem ser vistos como sinônimo do assédio moral a tipologia do assédio tá como que ele acontece ele pode acontecer de uma forma vertical de uma forma horizontal ou de uma forma ascendente quando a gente fala vertical quer dizer que a violência parte dos chefe superior que tem a sua Mira um subordinado ela vem de cima para baixo na questão hierárquica da organização o assédio horizontal ocorre na mesma classe hierárquica entre colegas de trabalho

motivados pela competição Então pode ocorrer individualmente ou de forma coletiva quando os demais colegas retaliam a vítima e a gente tem uma sede do ascendente que a violência praticada pelo empregado ou grupo de Empregados contra um chefe visando destroná-la do cargo então quando a gente fala de assédio a gente está falando de uma situação que pode acontecer em qualquer escala hierárquica seja de cima para baixo de baixo para cima ou horizontalmente tá e ela pode acontecer com uma pessoa ou um grupo diferente de algumas outras questões no ambiente de trabalho por exemplo quando a gente

fala de Burnout a gente tá falando de uma questão individual a gente não não fala de algo coletivo o assédio a gente pode falar de algo coletivo tá ele pode ser praticado por um grupo ele pode acontecer de forma grupal tá não só individual e eu tenho essas três essas três tipologias duas série vertical horizontal ou ascendente aí a gente aí eu trouxe para vocês algumas estratégias mais comuns usadas pelo agressor por que que eu resolvi Trazer isso para vocês é importante a gente conseguir identificar o assédio dentro do nosso ambiente de trabalho quando eu

consegui para que eu consiga visualizar se eu tô sofrendo isso se existem algum colega que está sofrendo isso se eu estou praticando isso às vezes não né sem sem ter muita noção daquilo que eu tô fazendo então Existem várias situações que a gente consegue identificar o assédio moral dentro de uma organização então a gente eu trouxe para vocês algumas estratégias comuns que são usadas pelo agressor quando a gente está falando de assédio moral a primeira é escolher a vítima isolar ela do grupo a gente busca sempre trabalhar de uma forma coletiva sempre tendo boa relação

com um grupo só que o agressor ele vai buscar isolar essa pessoa do grupo tá vai impedir de da pessoa de se expressar e não explica o porquê é uma situação em que vai ocorrer fragilização ridicularização inferiorização e vai menosprezar em frente aos pares esse essa pessoa que foi escolhida como para receber esse assédio né a pessoa vai culpabilizar e responsabilizar publicamente podendo os comentários de sua incapacidade invadir inclusive o espaço familiar vai desestabilizar emocional e profissionalmente a vítima gradativamente vai perdendo simultaneamente sua autoconfiança e o interesse pelo trabalho o objetivo é destruir a vítima

de desencadeamento ou agravamento de doenças pré-existentes a destruição da vítima engloba vigilância acentuada e constante a vítima se isola da família e amigos passando muitas vezes a usar drogas principalmente o álcool livrar-se da vítima que são forçados a pedir demissão ou são demitidos frequentemente por insubordinação e impor o coletivo sua autoridade para aumentar a produtividade Então essas são algumas estratégias utilizadas pelo pelo agressor quando a gente está falando de assédio moral o que que caracteriza sede moral para a gente poder entender bem dar instruções confusas e imprecisas para pessoa que está sofrendo assédio bloquear o

andamento do trabalho alheio atribuir erros imaginários ignorar a presença de funcionários na frente dos outros pedir trabalhos urgentes sem necessidade pedir a execução de tarefas Sem interesse fazer críticas em público sobrecarregar o funcionário no trabalho e não cumprimentar e não dirigir a palavra ao empregado tudo isso se caracteriza como assédio moral impor horários injustificáveis e justificados fazer circular boatos maldosos e calúnias sobre a pessoa forçar a demissão da pessoa insinuar que o funcionário tem problemas mentais ou familiares transferiram empregado de setor ou de horário para isolá-lo não lhe atribuir tarefas retirar seus instrumentos de trabalho

como telefone fatos computador mesa e etc agredir preferencialmente quando está a sós com assediado e proibir os colegas de falar e almoçar com a pessoa tá isso tudo caracteriza assédio moral outras formas de controle e pressão sobre o trabalhador se eu retiro o limite autonomia do profissional ignoro ou acontece as decisões e opiniões apodera-se de ideias de outra pessoa seu Descubra o código de ética ou as leis trabalhistas fazer gestos de desprezo tais como suspiros e olhares quando o assediado tá falando ou tá fazendo alguma atividade marcação sobre o número de vezes e tempo que

a pessoa vai ou fica no banheiro Ah já foi no banheiro várias vezes tá indo de novo no banheiro comentários desse tipo vigilância constante sobre o trabalho que está sendo feito desvalorizar a atividade profissional do Trabalhador exigir desempenho de funções acima do conhecimento do empregado ou abaixo de sua capacidade ou situações degradantes induzir o trabalhador ao erro não só para criticá-lo ou rebaixá-lo mas também para que tenha uma má imagem de si mesmo repetir a mesma ordem para tarefas simples e criticar o trabalho feito ou dizer que o mesmo não é importante então são outras

formas de controle e pressão sobre o trabalhador no que diz respeito ao assédio moral quando a gente induz a vítima ao descrédito de sua própria capacidade laborativa também caracteriza assédio recusa a comunicação Direta com a vítima dando-lhe ordens através de colega ou por bilhete seu censuro de forma vaga e precisa dando Encceja a interpretações núbias e a Mal entendidos exigir tarefas impossíveis de serem executadas ou realização de atividades complexas em tempo demasiadamente curto Se Eu exijo que compra tarefas fora da jornada de trabalho suprimir documentos ou informações importantes para realização do trabalho não permitir ao

trabalhador que se submeta treinamentos marcar reuniões sem avisar o empregado e cobrar sua ausência na frente dos colegas e ridicularizar as convicções religiosas ou políticas do Trabalhador quando eu estou é praticando assédio moral né se eu estou vivenciando assédio moral é uma situação em que é o assediador ele não vai atacar somente questões voltadas ao trabalho da pessoa mas ele vai atacar também questões voltadas à família ao social ao particular de cada um então assim é um é uma situação em que o assediador ele vai atacar todas as frentes daquele trabalhador ele vai circular aquele

Trabalhador de situações vexatórias situações ruins de situações que vão fazer com que ele fique cada vez pior para as próximas décadas o prognóstico da organização internacional do trabalho é Sombrio predominaram depressões angústias e outros danos psíquicos relacionados com as novas políticas de Gestão na organização do trabalho desafiando a mobilização da sociedade e adoção de medidas concretas especialmente visando a prevenção de problemas e a reversão dessas expectativas o assédio moral muitas vezes é praticado de forma de simulada por meio de atitudes dificilmente identificadas no início com a intenção de baixar a autoestima e desestabilizar emocionalmente profissionalmente

a vítima no entanto ele atinge proporções que levam ao desequilíbrio no local de trabalho a prejuízos para a empresa ou órgão e ameaçam a dignidade e a saúde do Trabalhador tá o basta a humilhação depende também da informação organização e mobilização dos trabalhadores um ambiente de trabalho saudável é uma conquista diária possível na medida em que haja vigilância constante objetivando condições de trabalho dignas baseadas no respeito ao outro como legítimo outro no incentivo à criatividade na cooperação se você é testemunha de cenas de Humilhação no trabalho supere seu medo seja solidário com seu colega você

poderá ser a próxima vítima e nessa hora o apoio dos seus colegas também será precioso não esqueça que o medo reforça o poder do agressor então a única maneira da gente combater o assédio moral é denunciando é falando é dando um basta humilhação né e isso é muito importante de ser feito é muito importante a gente ter essa essa consciência né o porquê falar de assédio moral no trabalho porque que a gente precisa falar sobre isso a gente precisa falar sobre isso para que a gente consiga identificar uma vez que a gente consegue identificar a

gente consegue tratar a gente consegue cuidar a gente consegue olhar para com um outro olhar dentro de dentro da organização tá então a gente precisa entender de assédio moral a gente precisa saber o que é assédio moral a gente precisa ter isso bem claro na nossa mente para que a gente possa cuidar não só do outro mas a gente mesmo para que a gente possa ter uma uma posição empoderada uma posição melhor diante disso se eu estou vivendo isso eu sei eu reconheço que eu estou vivendo isso e eu consigo me posicionar diante disso de

uma outra forma tá então por isso que é importante a gente ter esse conhecimento sobre o assédio moral para que a gente possa dar esse basta a humilhação que acontece tá vencendo observado caso já alcoolismo anorexia transtornos síndrome do pânico pessoas com medo de ir trabalhar síndrome de Burnout da exaustão caracterizada pelo desgaste físico e emocional associado ao trabalho profissional que acomete Principalmente aqueles que trabalham em contato direto com pessoas expostos ao estresse crônico as reações variam de mulheres para homens e devem ser consideradas doenças do trabalho então segundo a psicanalista marifrance no livro assédio

moral a violência perversa no cotidiano ela fala que quanto mais a vítima vive a situação de assédio moral as doenças deixam de ser de caráter psicológico e passam a ser fisiológico sendo necessário Não somente o afastamento do trabalho como tratamento médico com utilização de medicamentos ela revela que o assédio moral deixará algum tipo de sequela seja psicológica psicossomática ou fisiológica sendo seu tratamento de vast eficácia uma vez que os médicos consultados podem tratar dos sintomas e podem não verificar a causa dele então a gente precisa conseguir identificar porque muitas das doenças que se tem visto

hoje em dia por conta do assédio moral elas não são só doenças psicológicas são doenças psicossomáticas são doenças físicas e que muitas vezes a gente fica no tratamento só dos sintomas dessas doenças sem entender profundamente o que é que tá acontecendo por trás dela que pode ser um caso de assédio moral aí eu trouxe para vocês esse vídeo compartilhar aqui da sociedade são muitas e são urgentes estão conseguindo ver tá tranquilo Entenda os seus direitos e os deveres e fazer parte de pessoas mas elas não devem se tornar conflitos e muito menos palavras gestos e

atitudes repetem de forma prolongada um evento isolado pode provocar um dano moral mas não é a série moral atinge etiqueta a integridade física da vida e desde o auto estima balada tornando-se uma pessoa desmotivada produtividade provoca mais erros e degrada ao ambiente de trabalho gerando outra atividade de condutas de assédio moral contestar e criticar com frequência uma pessoa sobrecarregar uma pessoa específica ou deixá-la no Horto com objetivo de criar a sensação de incompetência e inutilidade ignorar de propósito a presença de uma pessoa em lugar boato ofensivos ou ainda ameaçar a sua integridade física o assédio

moral não acontece apenas de chefe para subordinado agentes no mesmo nível ou até em posições diante de outras pessoas existem tudo isso contribui para uma apuração mais eficaz Sérgio moral é sério e pode provocar a expulsão da carreira pública aí eu queria perguntar para vocês né Eu vi um pouquinho de vocês agora se fica alguma dúvida relacionada ao assédio moral alguma questão relacionada ao assédio moral que não ficou clara ou que vocês gostariam de colocar nesse caso vai ter que abrir os microfones pessoal quem desejar falar diretamente com a palestrante Só peço que levante a

mão aqui pelo menu para eu conseguir administrar Aqui quem tá entre o primeiro né eu acho que a Maria Elisa trouxe um enfoque que o doutor diferenciar mesmo que que é o assédio e eu só queria falar que eu acho importante destacar que o assédio ele é caracterizado pela frequência daquilo que tá acontecendo é diferente de um dano né que é uma coisa que pode acontecer eventualmente então a Maria Luiza trouxe isso também na no vídeo né falou só queria descartar isso é isso agradecer isso Eu tô bem participativa nessas palestras é um tema que

muito me interessa Eu trabalho na área de saúde né além de já ter vivido muitas dessas atitudes né eu vejo no meu local de trabalho com alguma frequência e é bem complicado né a gente tava até aqui comentando no chat essa questão do agressor ter as testemunhas e da gente ficar com essa dificuldade né de provar ou tem na palestra foi até dito até o do tornei ressaltou né que pode se denunciar anonimamente ou pode se dizer da atitude porque às vezes a gente fala da atitude do assediador ali naquele ambiente da comissão E aí

vem um outro servidor e fala também a gente nem sabe né que o outro servidor falou E aí a gente vai juntando pessoas que vão denunciar né esse tipo de atitude e vai acabar se configurando o assédio porque o que eu percebo É lógico a gente está caminhando por um por um momento de que fica mais fácil falar sobre isso mas o que eu percebo na nossa instituição que é uma instituição pública extremamente conservadora é que isso existe de várias formas às vezes velada mas às vezes descarada só que é tido pelos colegas como uma

atitude normal então a gente fica com medo né de falar porque vem aquele sentimento né se falou aqui nas palestras sobre individualizar o problema da pessoa Às vezes o problema da pessoa e a pessoa acha tem são tipo o problema é dela de que ela não tá bem De que ela tá deprimido né que ela tá com problema na casa e isso tá refletindo no trabalho só que às vezes não às vezes tem ali um fator um fator do assediador que faz você pensar isso e acaba que você fica confuso né você não sabe se

é aquilo que tá acontecendo com você e tá de te dando como você falou né repercurte no seu convívio familiar às vezes né na sua relação afetiva ou se é o contrário Então fica tudo muito confuso e mesmo a pessoa fazendo terapia Às vezes a pessoa faz o tratamento psiquiátrico mesmo assim fica difícil de entender e aí juntando tudo né você tem que ter coragem de sei lá o primeiro que falar vai falar o primeiro o primeiro sim que eu não sei se outras pessoas já falaram sobre aquele comportamento do agressor então eu acabo tendo

que ter a coragem de ser o primeiro a falar o primeiro a colocar a carapapa como a gente fala às vezes a gente vai ser realmente rechaçado porque vai falar poxa mas a pessoa é assim mas eu conheço a pessoa não sei quantos anos a pessoa sempre teve esses problemas ou a pessoa sempre foi deprimida né fica muito difícil muito difícil e para a gente assim que é gestor eu faço gestão de uma pequena equipe uma pequena grande equipe que minha equipe maravilhosa mas para gente que é gestor também abrir os olhos para certos tipos

de reações que a gente tem que a gente repete padrões né da própria instituição às vezes padrões do outras gestões que você passou e que você teve problema né E aí a gente repete às vezes sem perceber então como é importante estar falando disso e como fazer né para a gente tomar mais coragem para falar como a gente fazer Para a gente estimular no grupo essa atitude de falar sobre o assunto ainda que não seja no nível de denúncia mais de falar sobre o assunto né de ter o espaço para falar sobre alguma coisa encorajar

né outras pessoas a falarem também porque o que é assédio para mim de repente não é para o outro né Eu não sei como que a pessoa lida com essas atitudes a gente sabe aí você escreveu várias e a gente até tava comentando que no chat Que várias pessoas já viveram isso mas às vezes não é para outra pessoa então é muito difícil assim eu queria falar mais sobre isso né falar mais sobre como a gente faz o que a gente faz tá na hora de dar um basta tá na hora de dizer que nenhum

tem o doutor falou só o sim é sim entendeu então tá na hora de fazer alguma coisa e não ficar só que triste nossa tem problema é bem difícil a gente eu acho que é justamente isso que você colocou a gente precisa falar falar para que isso vai ficando cada vez mais claro os limites do assédio moral são difíceis mesmo da gente conseguir às vezes identificar às vezes saber o que é que tá acontecendo será que eu falo Será que eu não falo Será que você repreendido eu não vou ser repreendido né vou sofrer algum

tipo de represália tenta me organização Porque se é uma organização que tá adoecida né Pode ser que isso aconteça de fato então assim a gente precisa estar falando sobre o assédio moral para que isso vá ficando cada vez mais claro para as pessoas né eu vi que ali no chat perguntaram qual que é o limite né saber se a sede moral se não é assédio moral o que que é o que que não é as pessoas falam que é muito mimimi né eu vi ali uma pergunta mais ou menos sobre isso se você tá desconfortável

com a situação é assédio moral isso vai muito de cada um então se você tá vivenciando uma situação e essa situação tá te causando certo constrangimento certo a situação que não tá sendo bacana para você é assédio moral então assim o limite Você que coloca se você não tá confortável é assédio moral tá então a gente precisa pensar sobre isso E aí teve uma pergunta que eu vi também que estavam falando sobre o tempo né para poder denunciar eu não não posso tá errada mas Até onde eu sei do conhecimento que eu tenho se a

pessoa não tem mais vínculo com a instituição ela tem um período de até dois anos para poder entrar com isso quem for advogado vai vai saber dizer isso melhor do que eu e se ela tá na Instituição ela tem até cinco anos para poder entrar com essa questão do assédio moral tá pela informação que eu tenho é isso mas eu não sei não sei ao certo se é bem isso mesmo tá deixa eu ver se tem mais alguma pergunta aqui no chat [Música] tem uma que ela colocou que às vezes um momento de humilhar que

é o momento de Humilhação com uma pessoa se já é assédio não o assédio ele é caracterizado como uma situação frequente tá então assim às vezes eu tenho uma situação vexatória uma situação é um momento de Humilhação ele é um momento de Humilhação mas ele não é caracterizado com assédio é como a Íris falou o assédio ele é caracterizado pela frequência então assim isso tem que acontecer várias vezes para ser caracterizado como assédio tá bom aí o pessoal tá colocando algumas coisas e o resto são mais colocações colocações sobre o tema bom se não tem

mais dúvidas sobre o assédio moral a gente vai entrar numa outra questão que é o assédio sexual ajuda e a pessoa pede o sigilo sim tá quando você faz uma denúncia dia assédio você pode fazer uma denúncia aberta ou você pode fazer uma denúncia sigilosa tá é vai ser feita a investigação é sobre a questão do assédio Mas você pode fazer uma denúncia anônima não tem problema nenhum se fossem grande tá até onde a gente pode ir tem que abrir no hospital mas a gente consegue aprofundar melhor daí essa investigação né existe é um papel

diferente então Claro você pode vir não querer que seu nome seja revelado e ele não vai ser revelado nem para a própria comissão ou você pode vir e ele vai ser revelado só para comissão né E esse processo daí é Tratado de com sigilo dentro da comissão mas daí os integrantes da comissão vão saber quem que tá fazendo a denúncia se ele quer complementar com mais alguma coisa eventualmente que eu esqueci aí na verdade é isso a gente nas comissões você a gente tem aqui na Justiça Federal de São Paulo tem um canal na internet

que você pode fazer a denúncia ele vai cair diretamente no e-mail nosso ela pode ser uma denúncia idênticada ou ela pode ser uma denúncia anônima agora se ela for anônima a gente precisa o nome da lotação Onde você está Porque senão a gente também não tem como atender daí a pessoa daí a comissão ela marca um horário ela vai fazer um atendimento esse atendimento obviamente sigiloso em qualquer uma das situações ali a gente vai explicar o que que é o papel da comissão e inclusive dar andamento a uma denúncia ele perguntado isso a pessoa que

denunciou Porque se ela não quiser que seja dado o andamento a gente vai colher aquele depoimento dela né a gente registra isso tudo isso é registrado tudo isso é guardado de uma forma sigilosa não é passado para ninguém ninguém sabe a menos é claro que a pessoa queira que que isso chegue até uma denúncia formal e daí a gente também pode fazer dessa forma tanto o assédio sexual contra o assédio moral eu tô com algumas eu tô tanto com pergunta no chat quanto com duas pessoas com as mãos levantadas para fazer pergunta só que eu

tô preocupada com o tempo por isso eu pergunto se é melhor a gente deixar para o final ou se já continuamos aqui no momento de perguntas para esclarecer ou se faz a exploração e a gente faz ao final essa vou terminar a explanação sobre as assédio sexual Aí a gente faz as perguntas todas no final tem mais uma interaçãozinha no final para a gente poder fazer novamente tudo bem pessoal o assédio sexual ele é mais fácil de ser identificado do que o assédio moral né O que que é qual que é o conceito Qual que

é o conceito do assédio sexual é pedido de favores sexuais pelo superior hierárico com Promessa de tratamento diferenciado em caso de aceitação e eu ameaças ou atitudes concretas de represália no caso de recusa como a perda de emprego ou benefícios tá trata-se de uma corsão sexual normalmente exercida por uma pessoa que no trabalho na escola ou em qualquer outra organização ocupa cargo hierarquicamente superior impõe seus subordinados favores sexuais em troca de favores ou promoções a comissão de direitos e liberdades individuais do congresso nacional assim definiu assédio sexual ele consiste num ato de insinuação sexual que

atingem o bem-estar de uma mulher ou de um homem ou que constitui um risco para a sua permanência no emprego ele pode assumir a forma de insinuações persistentes tanto verbais quanto gestuais o crime de assédio sexual foi introduzido da legislação e ela é definido como constranger alguém no intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual prevalecendo-se o agente de sua condição superior hierárquico ou ascendência inerentes são exercícios do emprego cargo função a gente tem a pena de um a dois anos né a juizar uma ação na justiça não é fácil é desgastante para os envolvidos e

difícil de colher provas ou forte indícios mas por mais que seja difícil a gente nunca pode não fazer ou desistir é sempre bom levar adiante né Isso vai ser a longo prazo vai ser satisfatório para pessoa que sofreu aquele assédio ela conseguir ter um fechamento ela conseguiu ter um fechamento daquela situação que ela vivenciou no trabalho efeitos do assédio na vítima a vítima de assédio sexual poderá ter graves problemas de saúde provocados por distúrbios psicossomáticos de difícil tratamento como depressão ansiedade estresse perda de autoestima absenteísmo e fatalmente o desinteresse pelo trabalho tornando-se um profissional de

baixo produtividade o estado psicológico de todas as vítimas é o mesmo muita culpa por considerar que de alguma forma elas foram as provocadoras do assédio baixa autoestima problema de relacionamento em geral e muita dificuldade de manter um relacionamento amoroso Desconfiança de tudo isolamento depressão e até tendências Suicidas e eu trouxe para vocês também um vídeo que fala sobre o assédio sexual busca ouvidoria e o programa de integridade de seu órgão ou site da [Música] o agente público tem a importante função de promover e prestar os serviços que os cidadãos precisam para desempenhar o seu papel

deve contar com um ambiente de trabalho saudável e seguro um dos atos que mais deteriora essa condição é o assédio sexual que são atos e insinuações contatos físicos convites impertinentes e outros destinados a homens e mulheres que se coloquem como condição para manter emprego ou influenciar em promoções prejudiquem o rendimento profissional humilham insultem ou intimidem a vítima inclusive com ameaças em caso de denúncias a recorrência é uma característica do assédio sexual mas 4 Pode configurar assédio sexual o assédio sexual pode ocorrer por meio de chantagem quando se Exige uma Conduta Sexual em troca de benefícios

ou para evitar prejuízos à carreira do agente e por meio de intimidação quando ocorrem provocações sexuais que prejudicam as atividades ou criam situações ofensivas intimidadoras ou humilhantes no ambiente de trabalho o assédio sexual pode causar problemas na saúde física e mental da vítima depressão isolamento medo insegurança estão entre eles nos casos mais graves pensamentos Suicidas e mesmo tentativas de suicídio podem ocorrer combater o assédio sexual é uma ação urgente as vítimas devem se sentir empoderadas para não aceitar essas situações e se sentir inseguras e ter meios de denunciar o assediador as unidades competentes de seu

órgão sexual é crime e improbidade administrativa o assediador deve ser expulso da carreira pública não se cale denuncie e ajude o estado a fazer do seu local de trabalho um lugar harmonioso e saudável E aí eu pergunto para vocês seria o assédio sexual uma cantada que que vocês me dizem não necessariamente Eu também acho Então vamos lá depende sim a pessoa se sentir constrangida exatamente a diferença tá no consentimento a cantada ela é uma proposta habilidosa né visando convencer o outro utiliza-se de rodeios floreios elogios promessas sugestões para que o outro Concorde com o relacionamento

amoroso existe aí uma intencionalidade em buscar a cumplicidade Diferentemente do assédio a cantada é do signo da sedução e o assédio da ordem autoritária perversa a primeira promete um acréscimo a vivência de uma experiência Luminosa o segundo promete um castigo se não for atendido em suas investidas a diferença tá no consentimento se a pessoa tá sendo cantada e ela tá ali tá percebendo que ela tá sendo cantada tá achando engraçadinho tá gostando tá ali naquele movimento bacana né de início de relacionamento Ok Isso é consentido então isso é uma situação OK agora se eu recebo

uma cantada e eu não não sinto com essa cantada eu não acredito que eu não quero isso para minha vida aí a gente pode configurar como assédio tá então tem essa diferença a diferença Ela tá no consentimento e é importante a gente ter isso em mente tá E aí eu faço uma pergunta para vocês né você foi contratado com com gerente geral de uma empresa e o dono dessa empresa quer evitar problemas referentes a sede moral e sexual você sabe que as organizações são intrinsecamente espaços de comportamento controlado e é do seu absoluto interesse coibir

atitudes que possam prejudicar o seu rendimento e a sua imagem que medida você acha que poderia implementar como prevenção de assédio moral sexual na empresa O que que vocês me dizem o que que a gente poderia pensar como forma de prevenir o assédio moral e sexual quem poderia falar alguma coisa Será que a criança Nas condições conversas sexual tá sem sombra acho que tá no de Todo Mundo Quase né tá dando mas é só habilitar eu só fechei é que eu não consigo abrir por aqui acho que todo mundo falou um pouco né informação educação

né Nós somos uma instituição que existe há tanto tempo eu acho que sempre é tempo de você fazer um trabalho e acho que é isso que agora né o conselho por meio do Conselho a gente está fazendo existem as três comissões os três órgãos e o trabalho que a gente está fazendo é um trabalho primeiro que é um trabalho constante porque uma mudança de cultura e um trabalho de educação é um trabalho multidisciplinar a gente falou que da área da saúde que é importante da área de gestão de pessoas que é importante todas as áreas

das áreas de capacitação na formação desses gestores da própria instituição né do quando a gente diz que vem em cima então cada vez que um juiz tenha oportunidade de indica um diretor que características ele deveria considerar a gente precisa trabalhar esse tipo de coisa são só o conhecimento técnico importante e as habilidades socioemocionais que hoje se fala tanto quanto é importante isso no dia a dia do trabalho né porque a competência técnica é extremamente importante mas ela é aprendida você consegue aprender O mais difícil é a gente desenvolver as habilidades só se emocionais para a

gente trabalhar porque a gente trabalha com grupo de pessoas mas alguém faz um tempo conversando a respeito do assunto a gente vai criando confiança né confiança nos profissionais e nas comissões e a gente tem notado uma procura maior né para tratar dessas questões Então essa essa esses eventos né Quanto mais recorrentes forem a gente consegue que o servidores creditem né confiança nos profissionais e percam medo né o medo ele foi falado aqui muitas vezes então a gente precisa perder o medo para poder falar para a gente podemos mudar essa situação né já que ocorre dentro

da instituição a gente precisa perder o medo para falar e para mudar isso né e para a gente conseguir tratar o foco dos causadores desses problemas desses danos que afetam a todos né é isso Com certeza É isso mesmo Tem mais alguém que eu não consigo ver o chat daqui como eu tô com a tela aberta alguém comentou alguma coisa ou a gente pode seguir posso fazer um comentário Claro sobre Que medidas né que a gente poderia adotar e ontem na palestra me fez lembrar uma conversa que eu tive um tempo atrás com uma das

minhas irmãs ela trabalha em Brasília no instituto federal E aí uma ocasião ela foi promovida assumir um cargo de chefia e aí numa conversa entre nós ela uma vez falou para mim Ornela Eu só trabalho com a minha porta aberta porque dessa forma eu me protejo também de alguma situação né de alguém mal intencionado enfim e também do mais segurança para as duas partes né tanto para mim quanto para aquele outro que tá vindo falar comigo então acho que é interessante ter esse pensamento também de da gente ter a nossas atividades aqui sempre de portas

né para para permitir essa aliás permitir não para coibir esse tipo de situação né que geralmente acontece de portas fechadas né e mas eu tô com duas dúvidas um pouco que eu fiquei de ontem mas mas de hoje mesmo assim eu entendi que tem que haver essa habitualidade né a frequência para caracterizar o assédio moral mas pelo que eu entendi para o assédio sexual não é preciso essa habitualidade pode ser um evento isolado pontual desde que tenha né as características ali mas que não requer essa habitualidade e a minha outra dúvida também é quando a

gente tá tratando de assédio moral e falando justamente dessa habitualidade se a gente pode então considerar que a pessoa o assediador não necessariamente ele fez comigo várias vezes mas ele pode ter feito uma vez comigo uma vez com um colega uma vez com outro colega é isso mesmo então essa habitualidade não duas é de moral não necessariamente tem que ter ocorrido comigo mas pode ter ocorrido com a equipe Eu até vi uma pergunta aqui no chat é Luciana se eu não me engano que foi mais ou menos até nesse sentido também é isso é o

assédio sexual ele pode ser caracterizado por um ato somente né como você colocou e o assédio moral não ele precisa ter essa frequência né Precisa ter essa essa frequência mesmo né o assediador ele pode realizar para você poder denunciar e dizer que você está sofrendo assédio moral você precisa ter sofrido mais de uma vez você precisa ter tido essa frequência é com você tá agora se você vai falar vai fazer uma denúncia de um assediador que ele fez uma vez com você uma vez com outro uma vez com outro outra vez com outro você precisa

que todo mundo faça essa denúncia né para que isso Caracterize uma situação de assédio e muitas vezes a gente tem essa dificuldade de ter várias pessoas denunciando assediador então por isso da frequência com você para que você saiba para que você entenda que aconteceu com você e você tá denunciando um fato que aconteceu com você Tá mas alguém ou Podemos seguir eu trouxe para vocês um quiz para a gente poder fazer já que a gente tá falando de assédio moral e a série sexual né então eu tô vou perguntar para vocês considerando os nossos estudos

né aquilo que a gente trabalhou e diante de uma situação hipotética de que a imagem a mão está dizendo o seguinte você é mole frouxo se você não tem capacidade para trabalhar então porque não fica em casa Vai lavar uma roupa que espécie de assédio essa prática representa sexual o que que vocês me dizem moral exatamente considerando aquilo que a gente conversou hoje por qual motivo tal imagem pode representar um assédio sexual porque ela tá rejeitando ele ou porque ele está olhando nos olhos dela porque que isso pode ser caracterizado como um assédio sexual porque

ela tá rejeitando né ela tá rejeitando né então toda vez que eu tô numa situação em que eu rejeito né que eu não estou confortável com isso é o caracterizo como assédio sexual tá a prática de cronometrar O tempo das tarefas com figuras assédio moral ou assédio sexual considerando que o homem de regata representa a figura de um investidor e o homem que está de terno representa a figura do capitão do time do cap do time sendo que este último está realizando um ato de Humilhação para o primeiro diante de tal situação estamos diante de

que tipo de assédio horizontal descendente ou vertical descendente Exatamente é uma é uma é um tipo de assédio vertical de cima para baixo tá e a última pergunta considerando que o boneco verde tá dizendo para o boneco azul o seguinte vocês me enganou com seu currículo não sabe fazer metade do que colocou no papel essa frase representa uma prática de assédio moral ou assédio sexual e era isso gente que eu trouxe para vocês nessa e isso não eu tô te ouvindo Então esse tipo de comunicação ele pode ser melhorado com a comunicação não violenta a

técnica da comunicação Além disso você me enganou com seu currículo não sabe fazer metade do que colocou no papel a técnica de comunicação do Enem é uma da um dos focos que a gente vai abordar que a comissão quer dar também vai ter roda de conversa sobre esse assunto então mesmo que você não participa eu não tenho celular é importante esse assunto porque ele minimiza essas situações porque muitas vezes o gestor ele tem que cobrar muitas vezes não ele tem que né ele tem que comunicar uma coisa desagradável que não cumpriu a meta mas tem

forma de falar isso que não seja violento e que seja assertivo a gente fala de assertividade que você fala algo que você tem que falar assim ofender a pessoa a dignidade e uma das formas técnicas simples da comunicação não violenta mas tem outras também é só um ponto de partida isso mas é isso mesmo existem formas a gente colocar aquilo que a gente precisa colocar para o outro né formas que são melhores do que outras formas de exigir do outro aquilo que precisa ser exigido né mais alguma pergunta é obrigatória [Música] até a comissão de

assédio moral e sexual normalmente se tem agora se tem uma obrigatoriedade em relação a isso eu não saberia dizer para vocês no poder judiciário ela veio pela resolução 351 é uma redução do ano passado ano retrasado Daí foi ela essa resolução que determinou a criação das comissões até então a gente não tinha aí essa obrigatoriedade Então pelo menos para o judiciário é essa daí como a empresa pública o sentido fica muito amplo né a gente tem Caixa Econômica Banco do Brasil e tal aí eu já não sei dizer se para os outros se tem os

institutos federais não sei dizer se para usar essas outras e os outros entes também Ficaram algumas questões sobre o prazo da denúncia então tivemos diversas pessoas colocando mas eu vou comentar o da Nair que acho que já embarca todos que ela coloca que sofreu assédio em 2017 agora Está se aposentando se poderia denunciar até dois anos após aposentadoria mas na verdade parece que não ficou muito claro a questão dos prazos mesmo se ele segue os prazos trabalhistas né então acho que uma passar novamente sobre o tema a gente precisaria precisaria ver a informação que eu

tenho é que durante o nosso o trabalho né eu tenho até cinco anos durante o meu contrato de trabalho para poder fazer a denúncia e eu tenho limite de dois anos após o término da relação de emprego né para denunciar assédio moral eu entendo que é dessa forma mas eu não sei não sei se é isso mesmo que não sei se são essas as datas mesmo mas a informação que eu tenho é que é isso o outro tentando auxiliar que o doutor Renato falou sobre isso o Dr Renato é o juiz do trabalho então o

que que acontece ele trata dos vínculos trabalhistas né nós aqui da Justiça Federal nós somos estatutários né então daí o Dr Renato não tem competência para julgar os vínculos estatutários quem acaba jogando os vínculos estatutários são no próprio juiz é o próprio juiz federal daí no caso se for vínculo estatutário Federal né trabalhista ou da Justiça Federal eleitoral seríamos nós o juiz federais toda a justiça estadual É possivelmente vai ser justiça estadual polícia militar e tudo mais o que que é daí ele falou que é exatamente que a doutora Maria Lisa falou né nos vínculos

trabalhistas encerrado o contrato de trabalhos tem-se dois anos para entrar com a reclamatória trabalhista então eventualmente se a pessoa é do Banco do Brasil ou da Caixa Econômica das empresas sociedade pelo menos empresa pública dois anos depois encerrado vínculo ele tem e ele pode questionar problemas trabalhistas cinco anos para trás Então se elegerizou Depois de dois anos ele tem cinco anos para trás que ele pode questionar na nas regras extratutárias nós somos vinculados a 9784 aqui se não me engano que é a lei do procedimento administrativo e daí também nós teremos cinco anos para trás

para tratar desse tema que seriam as demandas eventualmente Então quem fez a pergunta Aline eu esqueci o nome e 2017 a gente já tá em 2023 talvez já esteja prescrito porque já decorreu os cinco anos Então apesar de você ainda tá trabalhando e não tá não tá encerrado o seu vínculo talvez e aqui passa essa ressalva de que sempre é bom estudar então eu preciso relembrar isso com mais frequência mas talvez já esteja prescrito essa situação porque já decorreu cinco anos do ato Então já teria prescrevido apesar de você ainda tá no vínculo de emprego

né eu acredito que seja isso mesmo mas é foi colocado uma questão no chat que eu acho importante que é a gente sempre levar para frente mesmo que esteja prescrito se é importante para você Ele está denúncia faça porque isso vai te dar um fechamento vai te dar uma situação que vai te ajudar a seguir em frente de tudo isso que você viveu e de tudo isso que você passou então eu acredito que a gente leva para frente mesmo porque a própria situação do assédio Às vezes você demora para perceber que você passa uma situação

de assédio eu aprendi uma situação assim a pessoa só ela só tomou consciência quando ela leu nossa cartilha quando ela foi buscar sobre o assunto e a pessoa tá muito tempo naquele local Então eu acho que vale a pena você buscar sua comissão no caso para relatar essa situação mesmo que tenha decorrido a esse que desde 2017 eu queria queria só colocar uma questão da nossa comissão a gente discutiu junto com a comissão de São Paulo né em a semana que é bem atuante Nossa como são chamados né depois de muito estudo de qualquer forma

de denúncia então isso já foi colocada aqui né tem a denunciar sigilosa que a pessoa pode fazer que limita a gente de atuação Mas é uma forma de ter um registro da resposta onde a gente vê e a gente tem eu queria destacar que a questão da escuta informar o que a gente colocou a gente pode chamar assim é uma escuta a primeira psicólogo ou acadêmico de psicologia do último ano que a pessoa vai ali contar a sua situação Vai desabafar porque uma pessoa a pessoa não sabe organizar o pensamento que ela já tá mal

né E ela tem medo de Deus ela nem sabe se a criança é de ou não Então essa primeira Escuta ela pode buscar com alguma comissão não sei como é que tá organizada vai ajudar ela organizar o pensamento se orientar para depois ela decidir se ela vai formalizar a denúncia porque pode ser aquela esclareça que ela resolva com o superior o outro superior né sem ser o imediato ou se for uma série Pode ser que ela consiga resolver antes de uma situação mais drástica e ali passando conversando né ela decida não formalizar ou pode ser

que ela já tá precisando aí ela resolve por isso E aí quando Analisa aí que vem a situação acho tudo né porque ela vai ter que explanar o que tá acontecendo vai passar por um superior para o diretor for decidir uma situação conflitosa né já é uma situação extrema já mas antes disso a comissão já pode ajudar né a pessoa se orientasse Então dentro da Justiça Federal da Terceira Região a gente tá com esse pensamento nas comissões né Eu não sei nos outros órgãos acho que tem muitos participantes que a gente convidou de outros órgãos

né mas é importante sempre tem psicólogo no quadro ou alguém da área de recursos humanos que você pode procurar né para orientar Então essa questão mas tem alguém com a mão levantada eu de novo não queria só comentar sobre essa questão do da denúncia do registro né eu não faço parte de nenhuma das comissões né mas me lembrei de um episódio que também aconteceu comigo uns anos atrás mais de 10 anos atrás quem aqui de São Paulo conhece o bairro que chama Perdizes né eu tinha ido tava fui buscar minha mãe que tava na casa

da minha irmã lá em Perdizes E aí tava na rua parada em frente ao prédio chegou um rapaz com um revólver bateu no vidro do carro levou tudo fiquei sem nada levou o carro e tudo que tinha dentro e aí a gente depois né de passado todo susto foi a delegacia para registrar um BO e aí conversando um pouco lá quando tava sendo atendida eles comentaram que Perdizes é um dos bairros onde mais acontece roubos assim né saltos de carro e e eles orientaram né que sempre que aconteça mesmo que a gente acho que não

é preciso não só nessa situação né de carro que envolva carro mas eles alertaram falando que é sempre muito importante a gente denunciar E aí eh tô tentando fazer um paralelo aqui com a nossa com a nossa questão aqui né dos das denúncias porque eu entendo que se a gente tem essa possibilidade né que foram criadas essas comissões eu entendo que mesmo tendo prescrito mesmo a pessoa tendo prestes a se aposentar ou eventualmente até não sei como que as pessoas aqui tão lidando com os casos de aposentados Mas eu penso que é importante fazer esse

registro essa denúncia até parações futuras que o órgão possa fazer eventualmente como foi falado agora pouco né mapear né Essas ocorrências então ainda que não sejam processos levados até o fim né que haja alguma apuração e punição enfim mas que essas denúncias que provavelmente podem acontecer em todo né todo o nosso órgão de todo o nosso estado aqui Fique registradas para que uma eventual um eventual mapeamento possa gerar uma eventual ação de prevenção né de coibir esse tipo de atitude né E aí como foi falado aqui pela Cíntia também da gente ter confiança nessas comissões

né confiança nesses profissionais que que estão envolvidos nessas comissões né Joceli E aí eles também lá de Mato Grosso do Sul falando eu tô percebendo muito muita disposição né emprestar esse serviço para gente né que é servidor que é magistrado que é gestor ou não então eu acredito que a gente deve promover essa política né de incentivo a denúncia quando ocorrer né E aí como foi falado por várias pessoas aqui no chat também sugerir que se faça mais eventos como esses e focado para os gestores né Não sei se obrigatório né não sei alguma coisa

assim porque a gente sabe que todo mundo que tá aqui participando hoje é porque tá tocado por essa questão né de alguma forma tá tocada e olhando para essa questão mas a gente sabe que boa parte das pessoas que deveriam estar aqui não estão então Talvez pensar em alguma ação focada direcionar e talvez até obrigatória né não sei é isso na verdade a área de dica para citação ela tem até por uma determinação mesmo ela tem que disponibilizar ações relacionadas ao tema né a obrigatoriedade a gente não tem muito como fazer isso né O que

a gente tem que a gente pode trabalhando e as áreas de capacitação pode fazer isso é que todo gestor Obrigatoriamente isso né a resolução determina que você tenha eu acho que é que são 30 horas no mínimo de capacitação nessa área de gestão de pessoas né então isso a gente pode trabalhando com esses recursos que a gente tem e esse tipo de evento ele é um evento para todo mundo né todo mundo pode participar Mas nem todo mundo participa Então esse o trabalho de educação de sensibilização de uma mudança de Cultura ele ele tem esse

caminho mesmo um pouco mais demorado vamos dizer assim mas é um caminho que a gente está seguindo e que a gente está tentando fazer né E todas as comissões né Tem esse compromisso Eu Sempre converso com a Íris o que tá fazendo o que vai fazendo do que que a gente pode fazer juntas né porque a gente precisa divulgar também na nossa cartilha a gente tá conversando isso Nas condições então é um trabalho né que a gente vai assim abrindo ele né eu acredito nisso eu acredito que a gente aprende como a gente aprende por

repetição Então a gente vai trabalhando né a gente tem o programa vivamente que nós participamos é um programa da saúde mental da terceira região a gente atua nesse programa também então a gente tem várias frentes que nós estamos trabalhando né e a gente vai cavando esse esse espaço para educação né porque todos nós precisamos ser educados dentro de dessa nova forma de trabalho né Isso já foi falado em várias comissões a questão da violência é uma questão da história da humanidade nós somos criada a humanidade nasceu em cima disso né então quando a gente olha

para Isso é óbvio que dentro de nós é isso faça parte mas como é que eu trabalho no dia a dia como é que eu lido com essas questões aqui no chat tem a Cristiane pode abrir o microfone é só para complementar né Eu quero ela falou nós trabalhamos juntos na área de saúde e é importante denunciar e é importante que a gente seja multiplicador dessa ideia porque as pessoas que estão aqui podem de certa forma encorajar né vou usar essa palavra de coragem de novo encorajar outras pessoas que de repente não participaram não estão

muito próximos do tema a fazer a denúncia né E isso até acho que a Luciana que colocou aqui que a gente seja tratado igualmente que todos igualmente são importantes para o trabalho então que a gente ouça também um colega ou até um gestor já aconteceu comigo de um gestor vir me me perguntasse se tinha sido a mais né se tinha naquela atitude e sido a mais e é importante isso eu sei que é o mundo ideal né a gente viver todo mundo em paz mas é trabalho de formiguinha né a gente vai falando para um

vai falando para outro Ah eu denunciei Deu certo aí eu denunciei não deu certo mas outras pessoas denunciaram também se encorajaram e a gente vai indo e Que bom saber que hoje tem uma comissão que também tá aprendendo acho que o doutor nem falou outro dia isso né que eles também estão novos nisso e também Estão aprendendo como lidar com essas dificuldades que são realidades muito diferentes para cada órgão e para cada pessoa e a gente junto né Nós servidores os gestores os responsáveis pela saúde ou pelas comissões que a gente consiga mudar esse esse

Panorama né das relações de trabalho dentro da nossa instituição é isso muito obrigada doutora palestra e todos sair da comissão pessoal era isso que eu tinha para passar para vocês muito obrigado por terem me escutado nessa manhã e acho que era isso não sei se mais alguém tem alguma colocação aqui no chat tem várias coisas mas eu vi que você está acompanhando Então temos elogios temos aqui quem ficou para trás deixa eu ver aqui ficou acho que a questão da do assédio sexual se tem se for só uma vez acho que a questão da frequência

então se for uma cantada já não consiste na primeira vez a Luciana pergunta não com sentir por uma vez isso já pode ser considerado assédio sexual sim porque acho que Pelo que eu entendi o moral aqui aí precisa da frequência né no caso do sexual seria o desconforto já na primeira né já na primeira vez e se é possível assédio sexual que não seja praticado no âmbito individual mas no coletivo é possível a gente tem a série moral praticado no âmbito coletivo também tá bom é que ficaram muitas coisas senão a gente também avança muito

no tempo Acho que alguém quer falar Eu só queria falar um negócio rapidinho desculpa Doutor eu acho que é importante a gente destacar aqui conflito não é a mesma coisa que assédio tá e conflito a gente sempre vai ter de qualquer ambiente trabalho casa né E que é importante a gente tentar resolver né Por exemplo uma situação o gestor ele também é uma pessoa como você também pode ficar bravo pode errar né e o assédio eu acredito que é aquilo que você já não consegue mais resolver então antes de chegar na situação você tem que

tentar ainda conversar né Olha eu não gostei ou essa situação me deixou assim né por isso que é importante a comunicação né a gente na questão da comunicação É só isso que eu queria colocar queria colocar também que a nossa comissão tá desenvolvendo um projeto de rodas sobre comunicação não violenta a princípio a gente tem uma formatação de oferecer para a equipe de trabalho mas vamos conversar com Dr Ney se a gente pode fazer uma palestra sobre isso para todo mundo né para abrange mais pessoas e é isso agradeço por aceitar o convite ela sempre

convite assim ela aceita e é sempre ótima promessa dela que é bem interativa mas muita coisa interessante à disposição pela amizade muitos elogios aqui no chat Parabéns tanto pela palestra quanto parabéns né pelo seu trabalho gente eu sempre só participo hoje eu vou colocar fazer uma colocação também eu acho que a questão da denúncia a que a pessoa não tem que desistir mesmo tem que tomar coragem acho que também quem tá em torno tem que estar um pouco de empatia com aquele que sofre na última empresa que eu trabalhei teve um gestor que ele praticava

assédio moral e sexual eu não fui vítima dele porque o tempo que eu cheguei lá no meu setor ele passou pouco tempo alguns meses ele foi promovido inclusive e ele já tinha um cargo Alto Lá onde a gente tava e ele foi para um cargo Nossa muito mais alto que dá ali para o último acho que era só ele virando Presidente e chegou nesse outro lugar que ele foi nesse cargo super alto e lá as pessoas não aceitaram a dele e aí o negócio foi descendo descendo descendo aí que eu fui saber que ele praticava

ainda perguntei mas a sede de que tipo Porque para mim ele tinha cara de que era assediador moral e aí me falaram assim de todos os tipos então assim não pode desistir ou acho que ficar com medo pela questão de cargo porque uma hora essas pessoas caem então a gente só tem que seguir em frente acho que acreditar na Instituição também né porque se não acredita só ficar sofrendo sozinho também Aí a pessoa acaba ficando doente né Então vão atrás e não se Intimida por conta de cargo porque nada nessa vida aqui é para sempre

viu então força gente e é isso então aqui eles como você tem acesso ao chat Você viu que tá que bombando tá que foi um sucesso parabéns pela apresentação todos os envolvidos de todas as comissões Muito obrigado também pela presença de todos aqui que estão aqui abrindo seus corações viu que vocês tenham sucesso que vocês consigam enfrentar essas situações encontrem empatia dos seus colegas viu e do torneio eu passo palavra para o encerramento [Música] eu já assisti a segunda palestra da doutora Maria Elisa e as duas foram fantásticas né a gente tava conversava antes de

começar a palestra A senhora foi muito feliz que a senhora trouxe da primeira um lado do assédio moral na verdade não é sério morava do importante do ambiente saudável de trabalho naquela primeira palestra como isso repercute até forma de gestão produtividade que alguma coisa que a gente tá sempre compro sendo cobrado e não nessa palestra trouxe que é um dilema que eu tenho que é muito grande como gestor que são os limites e a senhora foi muito feliz em trazer os limites do que é o assédio o que que é a cobrança permissiva não é

o assédio sexual também então eu pessoalmente gostei muito das duas palestras cumprir muitos objetivos da comissão que é divulgar os conceitos tornar público tornar Ampla e esses acesso como que as pessoas podem procurar e a senhora foi muito feliz e esse ciclo de palestra a gente conseguiu juntar três palestrantes diferentes que trataram de assuntos diferentes que tiveram alguns pontos em comum a gente foi excelente determinado momento que você falou olha eventualmente uma sede moral repercute inclusive sintomas físicos foi exatamente que a gente conversou na primeira palestra que era depressão e assédio sexual e assédio moral

e como uma coisa fica em ter relacionado e chega um determinado momento a gente não sabe se é o trabalho ou é a vida pessoal o que que tá nos afetando e como que a gente não sabe se olha eu tô mal no trabalho eu tô mal em casa e acaba ficando tudo mal e isso aí viram fisicamente na pessoa foi excelente e não sou eu que tô dizendo é são as manifestações do chat que estão dizendo Então não é nem minha opinião pessoal É opinião de todos que estão aqui ouvindo mais uma vez muito

obrigado obrigado a Iris em nome de quem é o comprimento aí todos os integrantes da associação da comissão do Mato Grosso do Sul obrigado a Jocelino de que é o cumprimento todos os integrantes aí da convenção de São Paulo do trf3 Você tá só dois nomes para não cometer o pecado capital de esquecer de alguém então por favor você tá só as duas Mais uma vez agradeço muito a presença de todos acho que a gente termina com chave de ouro esse ciclo de três palestras que foi que cumpriu mais do que com grandemente com muita

galhardia e os nossos objetivos e o que a gente propôs ali no começo Muito obrigado a todos a gente continua com muito trabalho nas comissões abraço até mais obrigado gratidão bom trabalho pessoal