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[Música] k [Música] [Música] p [Música] [Música] [Música] k [Música] [Música] C p [Música] [Música] [Música] [Música] em tudo a gente se conecta com as pessoas com com a vida ao estar lado a lado a distância e em nossa memória ao ter o mesmo objetivo ao enfrentar desafios para encontrar e construir soluções e tudo vai se transformando o tempo todo a gente também é assim nos conectamos ao novo para simplificar a su realidade nos reinventamos a cada dia para estar perto de você nossa história começou em 1989 de lá para cá construímos uma jornada que se

conecta com a história da gestão de requisitos legais no Brasil e com a história de muitas pessoas empresas e em outras áreas de [Música] atuação dividimos experiências simplificamos cada passo multiplicamos possibilidades crescemos juntos hoje nos conectamos a milhares de clientes no mundo inteiro com time que é referência em consultoria a gente simplifica os caminhos para conformidade legal para seus resultados e para a sustentabilidade [Música] E isso está conectado ao que a gente faz como ninguém faz a ius é uma consultoria integrada em gestão requisitos legais sustentabilidade e isd porque a gente acredita que sem conexão

não há transformação e para transformar é preciso simplificar É assim que conectamos você ao futuro euse simplifique suas conexões Boa tarde pessoal tudo bem sejam bem-vindos à nossa primeira Live de 2025 que alegria ter todo mundo aqui eu sou a Manuel Meira mais conhecida como Manu faço parte aqui do time de comunicação e também quero conhecer um pouquinho de você Coloca aí nos comentários para mim De onde vocês são qual cargo vocês ocupam pra gente ter uma prosa mais com mais afinidade ao longo desse bate-papo espero que estejam todos muito bem Eu sempre gosto de

brincar que durante o mês de janeiro tá liberado tá liberado desejar Feliz ano novo a gente tá nos 45 do segundo tempo né hoje já é dia 29 Mas ainda dá tempo de desejar um ano novo abençoado cheio de saúde cheio de trabalho e muito aprendizado para todos vocês e por falar em aprendizado a Il está sempre contribuindo com isso né pessoal por isso que eu vim aqui convidá-los a se inscrever no canal aqui do YouTube tem um botãozinho aqui de inscreva-se e nos nossos comentários logo abaixo a minha tela também tem link do Instagram

do LinkedIn para vocês clicarem seguir para receber os nossos conteúdos que são repletos de aprendizado repletos de troca entre os nossos clientes entre os nossos parceiros os nossos colaboradores estão sempre postando algum conteúdo postando algum material bem didático para incentivar todo mundo a se manter atualizado nesse escopo de SG sgi meio ambiente saúde e segurança do trabalho requisitos legais então inscrevam-se nos siga acompanhe o nosso blog o nosso portal que tá cheio de colunistas maravilhosos produzindo muito conteúdos para todos vocês tô vendo aqui alguns nomes Leonardo Rodrigues de Paraupebas seja bem-vindo Leonardo Quem mais tá

aqui Adeilton que é gerente de sgi SG que legal seja bem-vindo também Diego Silveira também é responsável por esg na cidade de isiro tem muita gente De longe aqui aproveitando eu vou desejar esse pessoal que tá distante para poder vir a Belo Horizonte e os que estão aqui em BH també e conhecer a nossa Nova Sede estamos de endereço novo então quem quiser ter uma troca conhecer quem faz aí usa acontecer nossos consultores nossos colaboradores quem tá no operacional entendeu o nosso software Call mais de pertinho sejam bem-vindos para poder comer um pão de queijo

tomar um cafezinho do carlúcio que é sensacional a gente tá aqui para quem é de Belo Horizonte sabe onde que fica á hospitalar e para quem não é e tiver oportunidade de passar aqui vai ser muito bem recebido estamos na Avenida Bernardo Monteiro 971 no bairro Santa Efigênia eu vou adorar encontrar todos vocês tem mais gente aqui também a Natasha de Curitiba na lista de saúde e segurança do trabalho que legal pessoal hoje a gente vai falar sobre nr1 um tema assim muito pertinente que são os impactos psicossociais né Principalmente nesse nesse espectro do GR

pgr com um convidado sensacional que eu acredito que alguns de vocês já conheçam Logo mais eu vou chamá-lo aqui mas antes eu quero dar dois recadinhos se você já é cliente Us e tá precisando agendar sua consultoria sua ACL sua VCL agora é o momento quem já assistiu Live comigo sabe que eu adoro dar presente eu adoro dar desconto eu adoro mimar um pouquinho e dessa vez não é diferente então tô vendo os nomezinho aí ó Juliano André Natália de Porto Alegre presta atenção Nesse recadinho que eu vou dar se você tá precisando agendar sua

AC sua VCL entre em contato conosco no e-mail negócios @nat pcom.br ele vai tá aí nos comentários também ou no comunicação @nat tur.com.br e fala que vocês estavam na Live da Manu que vocês vão receber uma condição especial pros agendamentos de fevereiro e março tá bom é válido só por esses dois meses avisa que vocês estavam nessa Live de hoje que eu tenho certeza que vocês vão gostar da condição e vão começar o ano aí fazendo um agendamento e colocando a CL VCL em prática beleza e para quem não é cliente não ficar com ciúme

porque eu sou justa eu quero comunicar uma novidade muito legal que a tá fazer agora quem não é cliente vai poder fazer o Experimente grátis do cal Pois é o nosso software de gestão de requisitos legais vai ser liberado gratuitamente porque 15 dias e pessoal é completo tá vocês vão ter acesso ao Call completo para entender as ferramentas conhecer os módulos todas as funcionalidades e perceber como que isso otimiza melhora e gera uma gestão de requisitos mais assertiva para vocês quem tiver interesse também tá aqui na tela o link vocês vão preencher um formulário o

nosso time vai entrar em contato com vocês para começar esse o ano assim implementando o calculo esse processo assim mais assertivo otimizando o tempo cumprindo as obrigações legais sem esquecer de nada sem perder prazo sem receber multa é para facilitar a vida de vocês é para facilitar a empresa de vocês eu tenho certeza que vocês vão adorar clica faz preenche o formulário 15 dias de teste gratuito Nosso time tá à disposição de vocês Beleza espero que vocês tenham gostado desses presentinhos para clientes e não clientes reforço que a está de portas abertas para receber todos

vocês e agora vamos ao que interessa né vou chamar aqui um convidado muito muito querido um parceiro de trabalho um um companheiro um professor um tutor um profissional completo Quem acompanhar as nossas lives aqui sabe que eu não tô exagerando em nada ele conhece muito do que ele faz e hoje ele vai falar desse tema super importante que a gente deve tá atentando né Deve ser entar cada vez mais principalmente agora no mês de janeiro que tem um Janeiro branco que se comunica direta e indiretamente com essa temática também e quem vai falar disso é

Antônio caminhas o nosso querido Toninho seja bem-vindo Toninho tudo bem olá o manita tudo bem com você Tudo bem com vocês né uma excelente tarde para todos nós muito obrigado aí pela pela apresentação calorosa e considerações exagerada né você exagerada susit né menino de ouro gente tá aqui nos comentários sabe que eu não tô exagerando Você tá doido obrigado obrigado o coração bateu forte aqui ele bate sempre forte você é um prazer dividir esse espaço com você né nossa nossa primeira Live de 2025 né de muitas primeira Live de 2025 ó a thí Ambrosio Ela

já mandou um www Então ela já é de casa né já é de casa vocês vão entender isso aí gente vocês vão entender essa história do www né o gente come vai entrar pro time da thí daqui a pouco é isso a eu te passo a palavra seja bem-vindo é muito bom ter você aqui com esse tema tão importante como eu falei agora a pouco e é com você Dê essa aula aí pra gente Opa tô longe disso tô longe disso meor aprendiz Mas vamos lá obrigado manuzita Ô gente como manuzita tambem reforçou aqui abraço

pessoal um abraço Fi no volto daqui a pouco pra gente conversar mais um pouquinho Beleza o gente como manuzita bem bem bem comentou aqui né Nós estamos aqui no 45 né de do do no final de janeiro aqui mas ainda dá dá tempo né de desejar um 2025 abençoado repleto de muita prosperidade sucesso realizações muita conformidade legal e muita saúde e segurança do trabalho né Para Todos nós né eu tô vendo aqui o o o chat bomban tá bonito de ver né com representantes de diversas localidades do jeito que a gente gosta né esse espaço

aqui foi feito com vocês com muito carinho e é muito muito bom ver a casa cheia eh e vendo que tem muita gente interessada né num tema tão importante como esse né que comina aí com a atualização da nr1 que entra em vigor agora a partir do mês de maio de 2025 é um prazer estar aqui mais uma vez com vocês nesse nosso cantinho virtual nesse nosso Pit Stop estratégico no meio da sua tarde né dedicado ao compartilhamento de conhecimento sobre temas relevantes decorrentes da legislação aplicável Às nossas atividades e serviços Pois é gente falar

de legislação pode muitas vezes parecer chato né mas nesse nosso espaço aqui nós procuramos trazer esses assuntos aí de uma forma mais leve e descomplicada você já conhecem né Vocês já estão já são frequentadores acidos aqui estão sempre nos prestigiando já conhecem e sabem a a a importância que vocês têm aqui junto conosco Então me fala uma coisa aqui ó já vi que o pessoal já começou a esquentar os tambores aqui tá vocês que estão do outro lado da telinha tão animado para essa nossa prosa de hoje então bora subir essa energia dessa tarde de

quarta-feira ó e você ó igual assim como a thí que já conhece a nossa língua oficial da interação virtual uma vez que a gente não pode se ver pessoalmente já joga aquele ww no chat pra gente energizar para eu ver se vocês estão acordados mesmo se estão ligados de verdade vamos embora que sonem os tambores vamos começar essa prosa maravilha a Taí Já puxou a fila de novo aí Maravilha Helena vamos embora gente é isso aí todo mundo animado Vamos espantar esse sono pós almoço o ano tá só começando mas daqui a pouco já Natal

viu anota aí Pois é gente Nada melhor do que começar 2025 né com essa energia toda com pé direito e o mais importante com a saúde física e mental em dia se Deus quiser né reflexo aí de um ambiente de trabalho seguro e saudável e hoje pessoal o nosso bate-papo é justamente sobre as atualizações da nr1 promovidas lá pela portaria 1419 lá de lá de 14 de agosto de 2024 que por sua vez aprovou a nova redação mais precisamente no capítulo 1.5 da nr1 que trata justamente sobre o gerenciamento de riscos ocupacionais Pois é com

essa atualização dentre outros pontos né os empregadores as organizações independentemente do porte da empresa elas terão que identificar avaliar e gerenciar os riscos psicossociais elaborando aí planos de ação para mitigar esses riscos estabelecendo as medidas preventivas e ou corretivas necessárias lembrando né como eu disse que essas alterações promovidas elas entram em vigor a partir do dia 26 de Maio de 2025 já tá batendo a porta falta mais ou menos uns qu meses aí né O tempinho que a gente tem para arrumar a casa né Eh Pois é antes de adentar eh o o assunto dos

riscos psicossociais até para todo mundo se situar Vamos Fazer Uma Breve contextualização vamos comigo vem comigo vem aqui comigo é o seguinte nós sabemos aí que a a nr1 é uma das mais importantes nrs do nosso ordenamento jurídico né isso porque ela traz diretrizes gerais sobre o gerenciamento de riscos ocupacionais das organizações até aí tudo bem além das disposições Gerais elas ela a norma nos trouxe também as importantes figuras do GR pgr né E como Norma geral que é ela impacta diretamente as demais normas regulamentadoras eh enquadradas lá como especiais ou setoriais fazendo aí ó

Uma Breve linha do tempo desde que a nova redação D nr1 ela foi publicada lá em março de 2020 2020 né Vocês lembram ó como é que o tempo voa né já estão completando aí 5 anos né Eh de lá para cá a nr1 ela passou por algumas alterações pontuais obviamente Assim como muitas outras NS que tiveram alterações no seu texto no seu texto né Eh até mesmo para compatibilizá-lo aí com as diretrizes da nr1 agora sobre a gestão de riscos ocupacionais eu sempre reforço nunca é demais reforçar que a gente não pode pensar nessa

gestão de forma centralizada de forma isolada somente dentro lá do mundinho da nru né como nós falamos agora a pouco a NR um ela é uma Norma geral né ela estabelece diretrizes Gerais e se comunica com as demais nrs eu costumo sempre citar já deve você ter citado aqui durante alguma Live aqui o exemplo de um eletricista executando um reparo dentro de um tanque de armazenamento de inflamáveis né caracterizado lá como espaço confinado e ainda assim utilizando um andim né Então olha só nesse cenário aí quanto os riscos relacionados a essa única atividade nessa brincadeira

aí nós nós passamos aí né fizemos um tour por várias nrs como nr1 NR10 nr20 nr33 e nr35 né por isso por isso ao pensar em gestão de riscos ocupacionais eu nós como profissionais da segurança do trabalho nós precisamos ser visão de todo né Nós precisamos conhecer a fundo os nossos processos e Estar atento às características das atividades desenvolvidas né Assim como dos profissionais envolvidos nessas atividades Mas vamos lá né e sobre as recentes alterações da nr1 né que entrarão em vigor agora em Maio de 2025 quais foram aí os principais objetivos delas gente foi

justamente trazer maior clareza clareza é a palavra-chave trazer maior clareza em razão das muitas dificuldades encontradas pelas pessoas durante o processo de de identificação de perigos e da avaliação dos riscos né também lá na adoção das medidas de prevenção seja estabelecer lá o grau de severidade das lesões ou agravos à saúde assim como a a probabilidade da sua ocorrência né também sem contar também né gente a falta de previsão da participação ativa dos Trabalhadores no processo de gestão de de riscos ocupacionais aliás muito importante e foi agora ampliada é sendo que as empresas elas devem

adotar mecanismos para que para que haja nessa participação efetiva né Eh sem contar ainda uma falta de compreensão por uma boa parte aí dos profissionais de saúde e segurança do trabalho sobre a identificação de perigos e avaliação dos riscos né some-se a isso a falta de comprometimento das empresas com a gestão de SST né portanto Como eu disse clareza é a palavra chave para essas recentes alterações e eh só parênteses sobre eh só um parêntese sobre como essa essa falta de clareza né e comprometimento reflete aí a a realidade né Essa semana eu tava batendo

um papo aqui com alguns colegas e excelentes Consultores aliás eh Muito obrigado aí pela contribuição Dudu Assunção Regilane e Rose gente dentre outros assuntos nós fal fal falávamos né aí sobre a qualidade dos pgrs que nós temos vistos por aí durante as verificações de conformidade legal durante as auditoria de conformidade legal eh em resumo pessoal a maioria dos pgrs que nós temos auditado não atendem as diretrizes estabelecidas pela nru a verdade é que fazem já aí Alguns carnavais né que nós vemos por aí muito PPRA fantasiado de pgr É isso mesmo n ou seja de

pgr só tem o nome né mas toda aquela estrutura do PPRA ela permanece é o famoso control c cont Control ver né tem também e eh o pgr e conhecido como Frankenstein né é aquela coacha de retalho é uma uma mescla de pgr PPRA ou seja tem de tudo por aí lembrando gente nesse sentido assim como o GR o gerenciamento de riscos ocupacionais ela é ele é a forma ele é ele representa a gestão completa de saúde e segurança ocupacional o pgr como importante ferramenta do GR ele é o documento que vai materializar né esse

gerenciamento de risco aí pela pelas organizações ele gente pgr eh ele é um programa vivo né Ele é composto basicamente lá pelos aqueles dois importantes documentos inventário de riscos e os planos de ação vocês lembram lá que o PPRA ele focava no nos riscos ambientais químicos físicos biológicos né ou seja nos agentes de risco né que podem ser medidos já o pgr ele já nasceu com outra proposta né ele abr abrangiam aíí todos os riscos que possam existir no ambiente de trabalho sejam eles ambientais né os químicos físicos biológicos já tão tão né conhecido por

todos os ergonômicos e os operacionais também conhecidos como riscos de acidente a grande sacada é que o pgr ele despreza despreza toda aquela estrutura burocrática do PPRA né ou seja e e e aquilo que não traz resultado que não traz resultado que não traz o o resultado esperado né ele foca realmente energia no que realmente importa que é justamente trazer o quê saúde e segurança pro ambiente de trabalho né foco em gestão propriamente dito é o famoso menos é mais né que quando bem feito ele surte excelentes resultados né então quem ainda quem ainda ainda

tá preso lá no PPRA D nr9 já passou da hora de virar essa chavinha viu combinado V vamos assinar esse esse termo junto fechou nós tô precisando evoluir nessa questão beleza mas olha só puxões de orelha a parte né Eh aproveita aí ó Aproveita que vocês estão aí já já engajados me contem aí no chat Quais são os seus maiores desafios quando assunto é pgr daqui a pouco vou vou dar uma olhadinha aí no chat para ver aí essa percepção de vocês Quais são as maiores dificuldades né resistências que eventualmente vocês enfrentam né conta pra

gente um pouquinho enquanto isso simbora iniciar a nossa prosa né dá sequência na verdade a nossa prosa sobre os riscos psicossociais como falamos gente a portaria 1419 lá de de agosto de 2024 do ano passado que aprovou a nova redação do capítulo 1.5 do nr1 né ela incluiu né os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho o gerenciamento de riscos ocupacionais beleza somente uma reflexão Será que somente agora quer dizer ainda vai entrar em vigor né somente agora após a entrada em vigor da norma as organizações as empresas elas deverão promover Essa gestão dos riscos

dos riscos psicossociais que que vocês acham ao meu ver gente não tá já deveria estar sendo feita uma vez que a atual versão essa Norma Norma Norma a norma vigente ela já abrange a gestão de todos os riscos presentes no ambiente de trabalho mas de modo a erradicar de modo a suprimir né Qualquer dúvida nesse sentido a respeito desse assunto né trazer maior maior clareza como como a gente bem colocou com as recentes alterações ficou mais clara né Essa obrigação né e e é muito importante a tratativa dessa questão uma vez que é fato que

os transtornos mentais aí decorrentes dos riscos psicossociais nós vamos destrinchar um pouquinho lá na frente o que que são os riscos psicossociais eles vem tomando uma proporção gente gigantesca né Não sei não sei qual qual que é a experiência de vocês no seu dia a dia mas essa proporção tem tem tem tem aumentado muito nos ambientes de trabalho né Então nesse sentido a gestão desses riscos psicossociais ela é essencial para promover a saúde mental o bem-estar né no ambiente de trabalho sendo necessário um olhar cada vez mais cuidadoso mais apurado aí pelos profissionais envolvidos aí

seja das áreas de saúde segurança do trabalho a turminha do RH gestores líderes envolvidos nos processos para que eles possam reconhecer né de forma precoce eh e assegurasse a manutenção da saúde do Trabalhador permitindo né claro que a organização opere mas de uma forma sustentável né Vocês TM sentido muito essa essa essa essa questão dos riscos psicossociais afetarem a rotina da da da da da sua organização depois comenta aí para mim por favor Enquanto isso vamos lá né Mas afinal Antônio o que que são riscos psicossociais né E olha que interessante né quando nós paramos

para pensar né Eh em exemplos de riscos químicos físicos biológicos e de acidentes ergonômicos né vários exemplos aí já nos vem a cabeça né mas e quanto aos riscos psicossociais a gente Para para pensar um pouquinho mais fala a verdade né a gente f pô o que que vai o que que vai enquadrar aí como risco psicosocial né a gente fica um pouco perdido nessa história é super normal viu gente eu também fico Tá bom tô aprendendo muito no processo eh riscos psicossociais gente são aqui aqueles fatores no ambiente de trabalho que podem de alguma

forma prejudicar a saúde mental e física dos trabalhadores isso se deve muito em razão de deficiências na organização do trabalho como por exemplo má distribuição de tarefas cargas de trabalho excessivas exacerbadas pressão excessiva além das possibilidades é claro Nem tudo é carga de trabalho excessiva a gente tem que deixar bem claro isso né às vezes cada um interpreta de uma forma por isso esse olhar cuidadoso e a utilização de ferramentas adequadas na na no levantamento na avaliação desses riscos Elas têm que ser utilizadas com apoio de pessoas que detém o conhecimento técnico para isso né

soma-se a isso né a falta de clareza na definição das funções e tarefas que que que são realizadas né a própria definição de prazos em metas lá irreais tem a questão também do clima organizacional né muitas vezes eh um ambiente de trabalho ele é muito competitivo né caracterizado aí por falta de apoio sem aquele devido reconhecimento e e comunicação a comunicação não é muito clara ela ela é ineficaz as próprias relações interpessoais eh com conflitos entre colegas né aquele isolamento né do do coleguinha ali discriminação falando ainda em assédio moral sexual críticas excessivas gritos né

E por aí vai né somse a isso ainda ó baixa autonomia no trabalho né ou seja falta de controle sobre as tarefas e decisões e a própria precariedade no ambiente do trabalho ou seja são diversos fatores que interferem negativamente Nas condições ambientais e organizacionais que de alguma forma podem gerar esses efeitos negativos né tanto na Esfera psicológica tanto na física quanto na social não é verdade tô vendo aqui no chat se tem alguém comentando comentando alguma coisa sobre isso aqui ó beleza show de bola e obviamente né gente eh que esses impactos eles geram consequências

muitas vezes desastrosas e tanto seja tanto pros trabalhadores quanto também pr pra organização pra empresa né se você pensar pro trabalhador a gente vai vai vai vai ter aumento de estresse vai ter esgotamento físico e mental cinando aí né Com Burnout ansiedade depressão e outros transtornos de saúde mental que de alguma forma vão afetar aí a sua qualidade de vida os seus relacionamentos né E a sua produtividade né podendo podendo inclusive eh gerar o aumento né do do absenteísmo né e o próprio presenteísmo né ou seja um aumento do número de faltas e afastamentos ou

a famosa aquela presença né a pessoa tá presença al de corpo mas sem produtividade né Eh é tanta coisa me lembrou até aquela música né do Titã o pulso ainda pulsa né então é muita coisa para segurar o rojão né e para as empresas né Quais que seriam as consequências de uma má gestão dos riscos psicossociais a gente pode começar a citar aí ó o aumento do número de faltas que a gente comentou faltas e afastamentos a alta rotatividade do pessoal a queda da produtividade uma vez que o stress e a motivação interfere na produtividade

e com isso gente aumento de custos com saúde em razão de tratamentos médicos psicológicos sem falar é claro nos prejuízos a imagem da empresa né não é pouca coisa não né Eh tô vendo o pessoal comentando aqui porque o Fabiano ele colocando aqui ó o que mais me preocupa é a subjetividade do tema né uma pessoa com depressão por problemas pessoais pode facilmente relacionar ao trabalho ao trabalho ou ou uma pressão ao ou stress no trabalho exatamente existe um Limiar né existe uma dificuldade muito grande de definir né o que como a gente colocou aqui

o que seria uma carga de trabalho excessiva né que possa gerar um Burnout isso Varia muito de pessoa para pessoa por isso a a a consulta o apoio de profissionais adequados que detenham o conhecimento técnico para fazer esse tipo de levantamento e avaliação ele é essencial né Para para que realmente a gente consiga consiga avaliar se de fato existe a presença desse risco psicossocial nós vamos falar mais à frente aí obviamente gente nem todo nem toda a empresa você vai ter o risco o risco psicossocial é preciso fazer uma avaliação procurar identificar né assim como

nem toda empresa você vai ter um risco químico né Eh o que é claro o que é claro é fácil identificar em determinadas Organizações e outros simplesmente não vai ter com risco com risco risco psicossocial não é diferente né mas isso aí eh mas me conta aí Antônio como é que a gente pode fazer a gestão dos riscos psicossociais lá em atendimento à Diretriz do GR pgr né então vamos lá vamos chamar aqui ó deixa eu pegar minha colinha aqui item 1.5.3 P2 da nr1 tá então gente assim como os demais riscos presentes no meu

ambiente de trabalho na medida do possível né claro a organização Ela Tem que evitar os riscos os riscos ocupacionais aí de natureza psicossocial né que possam ser originados no trabalho e E além disso controlá-los e nessa gestão eh F demais né gente nessa gestão é importante a gente seguir algumas etapas tendo em vista que a estrutura básica do GR não sei se vocês lembram né Ela é baseada lá no conceito do PDCA né do pl check né traduzindo etapas do planejamento etapa da da da execução etapa da verificação e etapa do agir né Sempre com

foco na Oria contínua em harmonia lá com as diretrizes da ISO 451 aliás aliás gente recomendo demais a leitura tá da do texto do nr1 e da ISO 451 sobre sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional justamente para firmar esses conhecimentos e aplicarem bem essas etapas né muita coisa a as pessoas ficam na dúvida né porque às vezes não leem realmente de fato a norma a gente sabe né que o juridiques ele atrapalha um tiquinho né a gente sabe disso né Que bagunça um pouquinho no meio de campo mas Leiam a norma né e

procurem aí com isso vocês vão conseguindo ampliar o seu entendimento o seu conhecimento sobre essa matéria mas vamos lá vamos fazer um exercício aqui para relembrar essas etapas primeiramente lá vamos lá na etapa do plano né do planejar né nessa etapa eu preciso identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde né identificados lá identificando na verdade as fontes ou ou circunstâncias né além do do grupo de trabalhadores sujeitos as a esses riscos né Então nesse momento né Será que tem alguma situação de conflito fora do normal que está prejudicando o meu ambiente de

trabalho né que está causando mal-estar entre os trabalhadores né que que inclusive daqui algum tempo possa vir a Gerar algum tipo de adoecimento se tiver alguma sombra de dúvida eu tenho que correr atrás e preciso identificar né ainda na etapa de planejamento preciso avaliar se esses riscos ocupacionais Eh preciso avaliar esses riscos ocupacionais indicando o nível de cada risco né mediante é claro a utilização de ferramentas e técnicas de avaliação apropriada apropriadas existem diversas aí no mercado né Eh e fica a critério da organização e assim como a organização tem que estabelecer a gradação daquela

severidade né obviamente né gente que em cada tipo de organização eh a característica do do Risco ela é diferente né sendo que a exposição dos profissionais aos riscos Claro ela vai variar de acordo com os processos existentes ali Lembrando que essa avaliação dos riscos ocupacionais El ele ele ele é um processo contínuo né Ou seja no mínimo a cada do anos abre parênteses aí eh para empresas que tem seu sistema de gestão certificado Esse prazo já só para 3 anos como determina a norma e e também tem que ser avaliado quando da implementação das medidas

de prevenção né para avaliação de riscos eh residuais após inovações e modificações de tecnologias ambientes processos né condições eh procedimentos e organização do trabalho que impliquem em novos riscos ou modifiquem riscos existentes né quando quando também naqueles casos né onde são identificadas eh inadequações insuficiências eh ou ineficácias né nas próprias medidas de prevenção quando quando tiver algum acidente n ou doença do trabalho mudança de requisito legal né que a gente sabe aí que ocorre constantemente né visto né que o nosso ordenamento não é estático e então assim tem que tem tem que ser revisto né

E a gente tem que evoluir com o tempo né Eu costumo eu costumo brincar né gente é como uma piscina né a gente limpa uma vez usamos sujou limpou novamente controla o PH da água decanta usa novamente refaz o processo E por aí vai e na sequência ainda na etapa do planejamento nós devemos classificar esses riscos ocupacionais né até mesmo pra gente mensurar e determinar a necessidade da adoção de alguma medida de prevenção e elaboração do plano de ação né que vai tá tá incluído lá no no pgr né PR PR pras medidas tratativas já

na etapa já na etapa do do implementar né Eh onde nós vamos executar aquilo que foi planejado lá atrás né então passamos por tudo ali atrás então fazendo aí ó um paralelo com gr é etapa em que nós partimos aí de fato para a implementação né das medidas de prevenção e controle né conforme lá a classificação de risco observada Claro a ordem de prioridade estabelecida pelo item 1.4.1 da nr1 né então como como como exemplos aí de medidas de prevenção e controle dos riscos psicossociais vou citar algumas aqui aqui tá que eu compilei para vocês

aqui mas podemos aqui ó eh a temos aqui a adoção de políticas de prevenção em combate ao ao assédio por meio de regras Claras de prevenção de assédio moral e sexual Incluindo aí né gente canais seguros de denúncia treinamentos frequentes de todos os colaboradores a própria adoção eh de programas de apoio psicológico com serviços de aconselhamento linha de ajuda né Ah temos também também ainda a gestão do clima organizacional com avaliação regular né e adoção de de medidas corretivas Se necessário é claro né o próprio incentivo a manutenção de hábitos saudáveis como práticas de esportes

alimentação saudável né por meio aí de programas de bem-estar eh etc promoção muito importante de um ambiente de trabalho positivo com a criação né com o estabelecimento de uma cultura que valorize aí o respeito né eh e e uma comunicação aberta e eficaz isso é muito importante a gente sabe disso n eh a própria implementação de políticas de gestão da carga de trabalho para evitar jornadas excessivas né feito isso nós temos que partir então pro acompanhamento do controle desses riscos ocupacionais o Antônio Mas e a etapa lá do do do do do cheque né etapa

do verificar Pois é nessa etapa nós vamos comparar o que foi realizado né com aquilo que que foi planejado então fazendo ali um paralelo com o GR vai ser a etapa em que a gente faz aquela avaliação de eficácia das medidas de controle implementadas então assim será que de fato elas são eficazes né e capazes de eliminar ou mitigar os riscos identificados por exemplo Será que aquela proteção instalada lá na parte móvel de uma máquina né o equipamento ela é de fato capaz de eliminar o risco envolvido Será que aquela implementação daquela política de gestão

de carga de trabalho né gerou uma distribuição mais equitativa das tarefas e assegurou que os prazos fossem atendidos de forma mais razoável com mais razoabilidade funcionou Pois é é nessa etapa tá já etapa do agir gente no caso aqui o agir ele já possui um sentido de melhoria né então fazendo um paralelo também com o GR nessa etapa a gente vai registrar todas as eventuais falhas que foram identificadas lá nas etapas anteriores vamos corrigir os desvios identificar oportunidade de melhoria de modo a aprimorar todo o ciclo né dessa forma a gente gira o PDCA focado

na melhoria contínua conseguiram gente visualizar um pouquinho dessas etapas né Eh a tradução do conceito do PDC PL do checken n relacionado à à estrutura das normas de sistema de gestão isso é muito importante né porque todo a a após o cumprimento dessas dessas etapas que nós vamos consolidar essas informações no PG no no no pgr né que é o documento onde a gente materializa todas essas informações por meio do inventário de riscos e por meio do plano de ação e evita né a incorrência de erros como a gente bem colocou né desses desses vários

pgrs que hoje estão sendo elaborados aí fantasiados de que na verdade PPR contagiados de pgr ou vice-versa né Pois é eh gente e como é que fica o papel dos profissionais de saúde e segurança ocupacional nessa história o papel deles de todos né envolvidos é justamente identificar os riscos concretos né existentes naqueles ambientes de trabalho e percorrer todas essas etapas justamente para identificar avaliar classificar e adotar as medidas de prevenção e sempre fazendo né gente Aquela reflexão Será que de fato o risco psicossocial existe na minha empresa como a gente deu spoiler lá atrás né

Eh não necessariamente né Assim como não é toda empresa que existe risco químico numa indústria química por exemplo né como a gente tava citando lá seguramente ele vai existir mas no escritório ele não tá presente e com risco social ou com risco psicosocial também não é diferente então se eu tenho um ambiente de trabalho organizado bem controlado monitorado onde não existem indícios de ocorrência de situações relacionadas ao adoecimento físico e mental né conforme estamos aí agora a pouco significa que esse parâmetro né sobre o risco psicossocial está sob controle tá e e para auxiliar gente

como a gente colocou eh nas definições eh para melhor identificar as melhores ferramentas melhores técnicas né para avaliar se de fato Existe alguma situação na minha organização que necessite que seja medidas de Prevenção ou ação sobre os riscos psicossociais Nada melhor do que correr atrás de profissionais da área de saúde né que de fato entendem sobre o assunto né A exemplo do médico do trabalho psicólogo psiquiatra o próprio ergonomista E por aí vai tá eh eu não sou profissional da área de saúde Mas podem ser utilizados diversos métodos para auxiliar na medição desses riscos psicossociais

né A exemplo aí de questionários de avaliação de riscos psicossociais por meio aí de uma série de de perguntinhas né para avaliar as percepções dos trabalhadores sobre sobre as condições de trabalho tem as próprias entrevistas individuais ou em grupo para que cada um cada cada trabalhador cada colaborador ele exponha né com as suas próprias palavras eh as eventuais dificuldades enfrentadas por eles naquele seu ambiente do trabalho né E E para isso eu costumo falar que é preciso que a organização ela ela desenvolva né ela cria ela construa né porque confiança se constrói cria um ambiente

seguro um ambiente confiável para que esses trabalhadores se sintam de fato à vontade para expor as suas ideias expor as suas as suas aflições as suas dificuldades né pensando sempre isso é melhoria contínua é gerar o ciclo do PDCA né E além disso a própria utilização né de indicadores né de de saúde mental como ta aí de de afastamento né de de de de faltas né as taxas de abct ismo os próprios números de atestados médicos né em razão aí de de questões psicológicas como depressão Burnout etc ou seja gente o trabalhador o colaborador ele

precisa ser sempre ouvido isso é muito importante como eu disse estabelecer construir esse ambiente essa relação de confiança para que os resultados eles reflitam de fato a realidade né não fica aquela história para inglês ver né todo mundo cansado disso né agora a gente tem que tem que tem que evoluir nessas Nessas questões e a partir dessas análises aí eu tenho que realmente né implementar né os diversos exemplos né de de de políticas né né que nós citamos agora a pouco eh tô vendo aqui no tô vendo aqui no no no chat O Digo aqui

comentando tô pegando aqui viu gente a assunto assunto até delicado né Diego uma vez que o aumento de afastamento com com com cidf ligado à depressão Estão rotineiros muitas vezes sendo dado por médicos que não são profissionais na área mental exemplo médico de posto po posto posto médico posto de saúde né que conseguem 60 dias de afastamento com c citado porém o que Observo a pessoa já vem com problema de outros âmbitos de sua vida né e ao deparar com o ambiente de trabalho que exige um pouco mais de de esforço ela ela ela foca

ela foca que o que o que o seu stress que que o estress e problemas psicológicos são derivados daquele ambiente né O que muitas vezes não é a empresa fica responsável por por tal risco exatamente uma via de Mão Dupla né De nada adianta muitas vezes obviamente tem que avaliar a questão da empresa né o papel da empresa nessa nesse nesse aspecto mas de nada a a adianta a empresa implementar eh essas diversas políticas de bem-estar né de controle de carga né para para para para mitigar esses riscos psicossociais se também o o próprio trabalhador

não fizer sua parte né não se cuidar né não não não não não adotar um estilo de vida mais equilibrado mais saudável né havia aqui é de Mão Dupla né o Fabiano Oliveira também comenta aqui essa subjetividade com bom advogado ah a entendi muito de Justiça paternalista Dificilmente uma empresa pode ganhar a causa né assim a a justiça do trabalho geralmente ela é pró pró trabalhador né mas muitas vezes tem muitos casos que o pessoal tá conseguindo avaliar sim Fabiano existe uma existe uma uma tendência também das próprias das dos próprios tribunais em em avaliar

essas questões até mesmo pela pela perda de credibilidade né Como o próprio digo citou né Às vezes o pessoal pede pede pede atestado para tudo né então a gente vai vai incorrendo nessa perda de credibilidade tem que tomar bastante cuidado eh a Nati aqui na eh crash crash ne desculpa na não tô não tô não tô conseguindo pronunciar seu nome crnc né Eh trabalha em uma empresa que tem programas de saúde mental constante porém não está monitorado não está monitorando as queixas do dos colaboradores né estamos cumprindo o que NR propõe ou precisamos classificar esses

esses atendimentos ficou ficou ficou ficou cortado né é de nada adianta viu na simplesmente eh fornecer programa de saúde mental como como se fosse um benefício mas não trabalhar de fato ações eficazes para mitigar esses riscos né e assegurar esse monitoramento aquilo que a gente falou né quando a gente quando a gente quando a gente roda lá o pdsa nós temos que atestar se aqu tudo que a gente planejou lá atrás está sendo eficaz e promover a a correção de eventuais desivos identificados né por isso a oitiva dos trabalhadores ela é muito importante nesse caso

isso cabe a vocês também né a levantar essa esses essas ponderações para que a gente consiga evoluir cada vez mais Nessas questões beleza Ah aqui ó tem umas perguntas interessantes aqui gente eh aqui ó o a it Recreio já perguntou como identificar se temos algum risco psicosocial na empresa acredito que eu tenha respondido aqui né it eh essa essa Live vai ficar gravada depois depois vocês podem podem podem retornar e verificar essas questões agora tem uma pergunta interessante aqui ó da Rafaela Moraes até ô ô Tiaguinho coloca para mim na tela Rafaela Moraes aqui ó

às 15:04 ela fez a pergunta esses riscos eles T que conter no azul gente essa essas perguntas aí de ordem prá relacionada esse nosso tema de hoje elas são bem interessantes tá é uma pergunta bem interessante vi viu Rafa obrigado obrigado a todos vocês que fazendo as perguntinhas pelo chat gente com relação a essa questão do se os riscos psicossociais eles precisam ser incluídos no ASO resposta tá o monitoramento aí da saúde do Trabalhador ele tem que est vinculado com os riscos aí concretos né presentes no ambiente de trabalho então sendo assim da mesma forma

que outros riscos quando identificados né químicos físicos biológicos ergonômicos eles devem ser monitorados lá no âmbito lá do do do do PCMSO pendo médico do trabalho né e serem relacionados no no ASO com os riscos psicossociais não é diferente não foge a regra tem que ir lá constar tanto no pcms t quanto no ASO Ok Rafaela espero ter respondido eh deixa eu ver aqui mais aqui turminha tá participante aqui tô sozinho aqui vai tá um pouquinho mais difícil eh muitas perguntinhas eu acredito que eu tenha respondido aqui eh formulários trabalhador aqui Marcelo Marcelo Marcelo de

Souza fazer um comentário o trabalhador é um ser humano logo tem vida pessoal né por isso a organização deve possuir ferramentas para fazer a gestão dos riscos psicossociais que deve ser capaz inclusive de identificar a causa exatamente Marcelo perfeito com certeza Maravilha gente sabe uma uma outra perguntinha não sei se vocês estão não sei se eu vi por aqui eh uma uma pergunta que me fiz fizer outro dia sobre se existe algum que no caso Quem seria né o profissional responsável pelo levantamento né e avaliação dos riscos psicossociais né então Eh os Será que os

os profissionais do sesmt né eles estão de fato aptos a fazer esse levantamento né e avaliação dos riscos psicossociais inclusive e São perguntas comuns porque sempre gera aquele burburinho lá né Ah será que será que agora eh a mr4 vai ser alterada e vai ser obrigatória a inclusão de um psicólogo nos quadros do ses do ses em virtude agora do gerenciamento dos riscos ocupacionais está reconhecido dentro da dentro da própria nr1 gente e a gente não pode vincular uma coisa a outra tá e obviamente como a gente bem colocou o nosso ordenamento ele não é

é estático né a toda hora as normas estão estão passando por alterações em virtude das próprias evoluções eh nas relações de trabalho mas até o momento né não tem nada ainda na agenda da da comissão tripartite eh sobre a incorporação de outro profissional né no no ses exemplo de psicólogo ergonomista e tal né Pode até ser que em algum momento se seja revisto né mas até o momento nenhum sinal nesse sentido tá E sobre as competências de cada de cada profissional elas são definidas pelos respectivos conselhos profissionais né A Norma em nenhum momento ela sinaliza

qual profissional né pode pode realizar esse levantamento avaliação dos riscos dos riscos eh psicossociais eh ela deixa sobre a responsabilidade da organização O importante aqui é entender que caso a empresa né não detenha o conhecimento técnico específico acerca de um determinado assunto ela deve buscar quem não detenha né quem possui esse conhecimento técnico seja contratando essa pessoa essa empresa para fazer esse tipo de de serviço né assim gente como é feito né Eh para diversas questões aí relacionadas a ergonomia a serviços específicos né técnicos específicos de eh relacionados a manutenções elétricas mecânicas dentre outros tá

então sempre foca nisso não tem não tem não tem eh não não tem essa essa definição desse profissional obviamente eh É bem interessante né que a gente procure esses profissionais que realmente deten esse conhecimento né caso contrário a coisa não vai sair do jeito que a gente gostaria né os resultados não vão ser tão tão tão tão tão tão efetivos eh gente essas questões né envolvendo aí eh saúde mental né nos ambientes de trabalho elas são bastante complexo confesso inclusive para mim eu tô eu tô ainda tô tô tô tô num processo de de aprendizado

numa curva de aprendizado a gente começa a ver começar a sentir isso junto junto aos aos próprios clientes durante o dia a dia durante as próprias avaliações de de conformidade legal eh e tendo um pouquinho mais dessas percepções a gente quer vai vai constantemente trazer elas para vocês pra gente trocar essas figurinhas Tá e por serem bastante complexa né e e e e e além disso elas passam por ações tanto das empresas né quanto pelas próprias escolhas pessoais dos colaboradores né então aquele aquele aqu aquilo que a gente tava comentando logo atrás há um tempinho

atrás né Eh obviamente que as empresas Elas têm obrigação legal de identificar de avaliar de controlar os riscos né psicossociais presentes através aí de políticas bem definidas né utilização de ferramentas e tal no entanto aquilo que a gente comentou né se o trabalhador ele não tiver aberto né abraçar aí tais mudanças né como por exemplo adoção desse estilo de vida mais equilibrado né fora eh com uma com uma rotina de trabalho eh extra extra rotina de trabalho né com atividades físicas práticas de hobbies uma Alimentação adequada os impactos dessas ações promovidas Elas serão muito a

quem do esperado né concordam comigo né Eh como a gente colocou aqui via de Mão Dupla o tempo está nosso tempo está correndo né Queria chamar manuzita ela me pediu aqui para dar mais alguns recadinhos para vocês tá eh e manita chega para cá chega para cá para falar com essa turma embelezar a tela também poxa F esse mar aqui falando igual essa turma aqui eiho parabéns mais uma vez conteúdo sensacional um espetáculo uma verdadeira aula vi que tiveram muitas perguntas né o pessoal interagiu bastante gente quem consegi cont respondida Eu sugiro que vocês criem

uma comunidade né nesse espaço aqui Toninho nos comentários da Live vocês podem relatar a experiência de vocês podem colocar alguma pergunta e outro profissional responder vocês trocam alguma informação também faça desse espaço do YouTube que são os comentários da Live um espaço de Network também né aproveitem da melhor forma e infelizmente o Antônio não conseguiu responder tudo porque hoje Ele estava sozinho né então o tempo fica com corido para poder passar toda a teoria depois as explicações práticas a gente pode pensar em voltar né Antônio talvez aí futuramente na véspera em maio ou algum momento

assim vamos Inclusive a gente a gente a gente dentro das próprias programações das lives que a gente tem para esse ano a gente tem um momento onde a gente faz um top five das principais dúvidas de clientes né no decorrer do ano né então se essa uma vez que essas dúvidas forem bombando até mesmo sentir a real necessidade trazer esse assunto novamente à tela nós vamos fazer e isso que você você colocou isso de de criar essa comunidade no próprio no próprio canal do YouTube né no campo de comentários é muito legal inclusive pra gente

pra gente ter essa percepção de vocês né com relação a essa temática tá então fique à vontade como eu falei esse espaço é de vocês pra gente utilizar pra gente trocar figurinha via de Mão Dupla tá eu Toma Lá Da Cá isso mesmo com vocês aí além de explorar o YouTube explore nossos outros canais também né coloca lá no Instagram se vocês têm dúvidas de alguma temática quando a Live for divulgada vocês podem também falar sobre qual ponto vocês querem ver e vão lá no blog dá uma lida coloca lá no título Qual a temática

que vocês querem porque às vezes vocês encontram a resposta lá mesmo escrita pelo pessoal do nosso time de dúvida legal pelos nossos consultores igual eu disse são profissionais muito capacitados muito experientes que tem conhecimento técnico e pode aí já ter uma resposta que vai ajudar vocês em algumas dúvidas tá bom E aí e a gente remarca depois outros bate-papos esse Infelizmente foi bem rapidinho mas eu tenho certeza que deu para colher muitos frutos foi uma aula né Toninho e tá todo mundo nessa fase aí de descoberta de aprendizado dessa nr1 E essas novidades que vão

vir por aí e eu quero reforçar aqui a o que eu falei mais cedo sobre a ac e VCL Vocês que são nossos clientes que tiverem interesse e quiser um desconto especial uma condição especial a aa Aproveita agora o comecinho do ano em fevereiro e março só falar que veio aqui na live que os nossos nosso time de comercial vai entrar em contato com vocês e explicar tudo só mandar um e-mail para comunicação @n usura que em breve alguém vai entrar em contato com vocês beleza só esse e-mail aí agenda ACL VCL para vocês começar

o ano cumprindo todas as obrigações legais da melhor forma possível e como eu falei tem é cliente quiser conhecer mais daus pode falar Tonico não tô tô chando tô te cortei aí né Desculpa eu te cortei Poxa quem quem não é nosso cliente mas deseja conhecer o c deseja conhecer mais sobre os serviços oferecidos pela ius clica aqui embaixo também tem o link para experimentar o c grátis por 15 dias vocês vão ter um acesso completo como todos os nossos clientes têm e entender como que essa ferramenta pode ser útil para gestão de requisitos legais

de vocês vou devolver a palavra pro Antônio agradeço muito a participação de todos vocês teremos vários encontros ao longo desse ano espero contar com todos vocês aqui também e como eu falei explorem o YouTube os nossos canais mandem e-mail de sugestão de tema tudo é muito bem-vindo o nosso objetivo é levar conhecimento é compartilhar conhecimento e tá cada vez mais perto entendendo as necessidades de vocês e criando aí esse laço forte né t para tornar cada vez melhor esse cenário de gestão de requisitos legais de Meio Ambiente de saúde e segurança do trabalho tá bom

Um abraço pessoal Toninho obrigada mais uma vez obrigado você manita Obrigado a todos aí pela pela participação muito feliz em tê-los conosco nessa primeira Live do ano né fica ligados como a mana bem disse nos nossos canais pois tem muito conteúdo bacana e relevante que nós vamos abordar por aqui no decorrer do ano portanto reforçando o pedido da Manu não se esqueçam de inscrever e ativar o Sininho de notificações para não ficarem de fora das novidades por aqui abraço virtual a todos Até a próxima um beijo pessoal m