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Olá pessoal muito bem-vindos hoje a gente tem uma super Live que acho que vai ser super interessante para vocês eu vou chamar aqui a Lúcia conosco Oi Lúcia tudo bem também Sérgio pessoal hoje vai ser um pouquinho diferente tá tudo bem Sérgio Lúcia sejam bem-vindos porque a gente também vai fazer pelo Instagram a Lúcia e o Sérgio e eles fizeram aqui conosco também para transmitir para vocês e vai ficar gravado para vocês depois então Eh queria dar as boas-vindas a Lúcia o Sérgio desejar uma ótima Live qualquer coisa eu tô por aqui daí vocês me

chamam e eu vou deixar vocês aí com o pessoal porque a gente deu uma atrasadinha para não atrasar com o Instagram Ah eu vou deixar vocês aí fazendo a Live e a gente fica transmitindo na na nos dois canais Obrigada pessoal por todos que estão aí conosco mandem as suas perguntas que eu vou mandar para eles também para tá conversando vai ser Super Legal boa boa boa Live pessoal Obrigada bacana Obrigado Marília vou começar aqui pelo Insta então que já deve ter gente esperando perfeito Oi pessoal boa noite estamos começando uma live muito especial com

convidado show que vocês vão adorar conhecer vamos devagarinho para dar tempo do pessoal entrar mas ã Sérgio tô te aguardando aqui Sérgio entrou Olá E aí eu preciso que que tu peça para participar Ok pera aí deixa eu ver vai aparecer aí para ti uma opção pedir para participar e eu vou te colocar aqui com com o pessoal vamos ver aqui pessoal tecnologia né Lúcia h eu consigo não tô conseguindo aqui te Já estou aqui mas não tô conseguindo tu não viu uma opção de me pedir para participar deixa eu ver como te chamar é

outras quatro pessoas enviaram uma solicitação Pera aí isso aqui tá é que outras quatro pessoas enviaram uma solicitação mal que será que ouve aqui bom uma coisa boa que você tá ao vivo aí né estaríamos nós dois já já a gente já tá no YouTube gente caramba que que bacana hein não temos 55 pessoas aí com a gente aqui pelo YouTube Que bom E aqui também o pessoal tá chegando Sérgio vou te pedir para te sair entrar de novo tá bom pedir para participar vamos ver o que acontece não interessa Qual seu nív de suo

vou te pedir para ti sair entrar de novo bom pass positivo Porque positiv deixa ver deixa ver aqui [Música] Lúcia pessoal chegando bacana Ai que legal olha Voltei aí no Tati pedi para participar agora acho que vai hein enviar solicitação agora s aí só para para avisar o pessoal do YouTube né ã o Sérgio e a Lúcia estão só se ajustando ali no Instagram achando estranho porque não cheg agrade Ai desculpa Marila não tá chegando a tuação para mim estranho hein Não entendo porque que isso tá acontecendo ah pronto agora vai vai vai mandou de

novo não aceitei vamos ver se vai ah perfeito então boa Live pessoal Obrigada Marila Ah tá ISO Obrigado finalmente probleminhas técnicos né gente não poderia probleminhas técnicos isso parte do show isso acontece vamos lá eu vou tirar um pouquinho do som para não dar microfonia aqui pois é porque a gente tá com YouTube e Instagram pessoal então pode dar uns zos assim umas coisas estranhas Mas o importante é a gente conseguir seguir o nosso papo bom gente meu nome é Lúcia ce Eu Sou psicóloga de Porto Alegre sou Gaúcha nascida e criada eh eu tô

nessa área de saúde e segurança já deve ter uns 20 anos né Faz tempo isso é uma área que me apaixonou e eu não quis saber de outra coisa comecei desenvolvendo metodologia para avaliação psicossocial logo eu pude ver que não era só avaliar tem toda uma Gestão de Risco psicossocial a ser feito e Essa tem sido minha praia nesses últimos 20 anos é onde eu me debruço para estudar para aprender para compartilhar o que eu sei é muito enriquecedor é uma área que traz muito significado paraa Nossa prática profissional hoje eu tenho aqui comigo Sérgio

Rezende um baita parceiro uma pessoa muito especial Ele é engenheiro com pós-graduação em psicologia organizacional Olha que combinação show essa né O Sérgio é um simpatizante da inclusão do psicólogo nas equipes de saúde e segurança Claro que ele já me ganhou na hora né Essa é uma bandeira que eu trago comigo há muito tempo sabe Sérgio a gente tem que trabalhar com equipe multidisciplinar não tem outra maneira de se fazer segurança e de se preservar a vida dentro do trabalho não tem e Mas vamos lá eh eu quero já sair te provocando assim eu já

quero sair com a grande novidade que essa semana movimentou todo mundo que foi então a atualização da nr1 né deixou todo mundo assim uau sério né parece assim inacreditável muito embora já existisse projetos de lei né já se ensaiando de nos trazer essa novidade a a o projeto de lei 3855 de 2020 né acabou cutucando a nr1 que nos trouxe essa grande surpresa esse presente Sérgio vamos lá aos olhos da engenharia como é que tu vê essa história de incluir Gestão de Risco psicosocial nos relatórios de risco ocupacional bacana Ô Lúcia primeiramente eu queria agradecer

você pelo convite eu tô muito feliz feliz de est participando com você aqui uma parceira sensacional e que a gente tenha eh os mesmos pensamentos em prol dos trabalhadores que agradecem Eh quero dizer aqui que a minha participação em homenagem aos trabalhadores principalmente os trabalhadores de Campo operacionais aonde essas questões relacionadas à saúde mental não chegam infelizmente então Eh essa oportunidade que você me deu da gente conversar aqui com a pessoa eh com profissional com muita competência e habilitada para tratar esse assunto diferente de nós Engenheiros né que a gente fala por experiência eh por

não por competência técnica mas a gente fala por experiência e por isso eu concordo plenamente com você sobre a equipe multi eh disciplinar né que tá desenvolvendo esse trabalho aqui eu acho que nós dois aqui eu tô vendo eh ser iluminados pelo pelo senhor né nosso ser Supremo eh que tá abençoando essa Live eu não tenho dúvida disso agradecer muito você agradecer eh a minha família que sempre me deu apoio eu vou contar um pouquinho também da minha história aí você você vai ver Imagino que a minha mãe deve estar por aí vendo minha esposa

Maria Helena Sérgio filho meu filho a Gabriela Rezende minha filha e alguns outros que vibram como eu vibro por esse tema né da Psicologia Inclusive a Gabi ela começou a fazer psicologia né E e aí ela eh tomou um outro rumo mas também eh também de de ajudar as pessoas né e Lúcia indo para paraa sua pergunta eu vejo com muito bons olhos essa inclusão da dos riscos psicossociais na agora no pgr GR né as empresas T que se adequarem a isso mas me traz uma preocupação muito grande porque os riscos princípios sociais eles tratados

no ambiente de trabalho a a a a legislação Ela traz um Ela traz assim para dentro da empresa eh do doenças relacionadas ao trabalho riscos relacionados ao trabalho mas me traz uma certa preocupação porque você sabe muito bem disso nós temos muitas influências esses trabalhadores T influências externas muito deles né eu vou repetir várias vezes aqui na live muito deles estão afastados da família né estão na regiões amazônica eh acampados né alojados ali eh bem alojados né as empresas cuidam muito bem eh dos alojamentos né as empresas sérias porém não tão no ambiente deles né

é um ambiente diferente longe da família não é um ambiente Eh vamos dizer assim um ambiente eh rotineiro habitual dele então tudo isso tem uma influência e para desenvolver trabalhos assim eh extremos né mas assim te respondendo eu acho que é um grande avanço né Nós vamos falar de alguns avanços aqui e eu acho e esse é um grande avanço mais um deles com certeza e eu acho importante assim porque eu vejo eu já escutei algumas coisas assim eh que me faz já antecipar algumas questões pra gente poder discutir agora e seguindo pensando em soluções

a gente vai ter muitos desafios pela frente é é bem importante a gente não Romantizar ai que beleza então agora tudo vai ser uma maravilha Mar de Rosas né A vida vai ser um Moranguinho Não é bem assim gente ã vai vir resistência vai vir medo vai vir choque de interesses conflitos de interesses diversos né ah a gente tem aí dentro dessa cena o empresário gestores equipe de saúde e segurança que é composta de médicos de Engenheiros de ergonomistas de assistentes sociais de fisioterapeutas uma G enorme de disciplinas A gente tem o RH e o

que que acontece num momento assim [Música] hã nem nem sempre todos querem a mesma coisa E aí que começa a nossa briga o nosso desafio nem todos vão qu a mesma coisa a primeira grande preocupação que eu sinto eh por parte do empresário é claro não aumentar custos não gerar mais eh encargos mais do que já já tem naturalmente né mas eh tem que tem que se mexer né a gente tem que de alguma maneira conseguir mostrar caminhos e uma coisa que há pouco eu tava conversando também com uma outra pessoa é que não é

tão complicado assim eu acho que as pessoas criam uma imagem gigantesca de Meu Deus agora eu vou ter que contratar equipes eu vou ter que gastar com tr entos caríssimos eu vou ter que não gente não a a gente sempre fala em prevenção né Sérgio a prevenção é absurdamente mais barata do que qualquer problema vindo da ausência de saúde mental né então assim eu posso trazer como como exemplo a prática que eu tento que eu tô tendo atualmente neste momento nos meus clientes um trabalho de atendimento psicossocial que é um trabalho simples é um trabalho

singelo Tecnicamente H é fácil de conduzir né e e não só os atendimentos psicossociais mas as rodas de conversa que é um espaço que a empresa cria para as pessoas poderem falar sobre aquilo que tá preocupando que tá incomodando que tá gerando sofrimento e e uma coisa que é muito Evidente neste momento é a necessidade das pessoas de poderem se expressar meu Deus do céu nos meus 30 anos de carreira eu não lembro de ver tanta sede por falar como a gente vê hoje é incrível então assim eh se a empresa abre esse espaço se

ela eh eh cria uma condição né Para para que as pessoas possam levar para um profissional especializado o seu sofrimento a sua dor isso por si só já tem um valor Fantástico Eu frequentemente vejo pessoas na minha frente que se sentam e me dizem assim ai eu vim aqui porque eu tô com problemas mas eu não sei o que que eu vou te dizer eu eu nunca conversei com psicólogo na minha vida ou então Eles me dizem assim ai eu não sei se aqui no ambiente de trabalho devo estar falando sobre as coisas que estão

me preocupando porque as pessoas nasceram e com essa ideia no trabalho eu não falo das minhas dores no trabalho eu não mostro a minha limitação no trabalho eu não mostro as minhas carências de jeito nenhum no trabalho tenho que ser 10 perfeita falar de amor então né falar de amor de sentimento no trabalho é difícil né gente que coisa incrível então assim é esse o tipo de desafio que eu ver a gente enfrentar daqui paraa frente para levar essa ideia em frente né de exatamente reduzir as resistências não só das pessoas do Trabalhador enfim né

como também do empresário que já vem criando mil problemas na cabeça dele e talvez até internamente RH e SST Ah mas isso é do RH ou isso é da saúde e segurança quem é que cuida desse assunto né isso pertence a quem na verdade gente pertence a todos eles não não têm que fazer esse racha isso é teu isso é meu Isso é assunto teu isso eu não me envolvo não tá aí a grande oportunidade de conexão dessas áreas que já deveriam se conversar há muito tempo exatamente Ô lua e e e a gente tá

aqui justamente né e eu peço aí o pessoal para também transferir essa serenidade e essa eh porque que a gente tratar disso de fatores humanos riscos psicossociais né nó Temos que falar isso com amor com sentimento senão não faz sentido e e a gente tá aqui para para deixar isso mais leve para os empresários os empresários que estiverem aí escutando ou que vão escutar porque tá sendo gravado não tá Lu sim uhum que eles Fiquem tranquilos que nós estamos aqui para ajudar é para isso que a gente tá aqui coisa é por isso que nós

estamos aqui e outra coisa bem interessante os profissionais da área da Psicologia preparem-se né para esse novo momento que é a psicologia do trabalho voltada para a prevenção com foco na prevenção dos riscos laborais uhum isso é importante porque olha os trabalhadores o que eu foi isso que eu falei a homenagem que eu que eu que eu faço aqui aos trabalhadores operacionais que estão ali desenvolvendo s na operação dos processos produtivos principalmente não menosprezamos os outros que também precisam administrativo e tudo isso mas aqueles lá na operação e aí eu conto um pouquinho para vocês

aqui eh eu comecei a a a trabalhar na eh na área de prevenção em 1985 né onde naquela época Lúcia era tudo a ferm forro né então era supervisão de segurança E aí Ah se não fizer vai embora e tal e a gente foi vendo que não é nada disso a gente precisa e não não teve evoluções grandes no aspecto do eh do nível de de ocorrências cair drasticamente sendo daquela forma né então nós estamos buscando uma outra forma que é o acolhimento que é a orientação psicológica que é entender o trabalhador eh a liderança

pelo exum então tem uma série de fatores que a gente pode tratar e que aí entra a competência dos profissionais da Psicologia para nos ajudar né a tratar esse assunto mas não é nada de outro mundo e naquela época quando a gente começou e e na operação eu acompanhava operação Começando na mineração não sei se tem pessoas aqui da mineração importante dizer que a existe riscos eh riscos de acidentes enorme e doenças relacionad a trabalho e agora doenças que a gente não sabia lá e doenças eh mentais transtornos mentais causados por uma série de fatores

que a gente nem entendia Lúcia que era eh riscos psicossociais que era Divindo disso isso existia a vida inteira desde a revolução industrial né então quer dizer e até Andes tudo isso bom e E aí a gente veem caminhando e entendendo né dentro desses 38 anos na área encaminhando aí pela área da da engenharia e construção civil inclusive fora do Brasil em Angola que foi um aprendizado muito grande e aqui no Brasil também na área de energia eh construção civil né que eu falei né Residencial e tudo e e e e eu falo para vocês

a dor dos trabalhadores desculpa não é prepotência até é um orgulho eu conheço a dor deles nesse aspecto de Sofrimento mental eu conheço assim eh por por experiência Eu eu estive já várias vezes dentro de túnel de 2000 m de profundidade como eu já estive em torre de transmissão junto com eles durante a montagem Olha o estresse de 100 m de altura então quando a gente fala sobre essa essas questões aí de saúde mental essas pessoas precisam estar preparad para estarem nesses lugares os perigos né e as pessoas eh Eles talvez não sabem nem diferenciar

O que é perigo do que é risco então será que estão preparados psicologicamente para estarem ali expostos a perigos e perigos uh né que é a fonte dos riscos e riscos Associados aí tem as percepções gente eh não é só por isso que me me preocupa um pouco Lúcia é a questão eh de de de tá somente dentro do trabalho mas a gente precisa conhecer quem é o perfil as condições até desculpa falar assim Eh mas você aqui com você eu fico mais tranquilo porque pode me corrigir com com propriedade né competência e habilitada que

é eu eh eu acho que a gente tinha que entender Até as condições cognitivas de aprendizagem de alguns trabalhadores que vão estar expostos a a riscos extremos atividades críticas Tá certo sem dúvida eh e é isso Lúcia eu vejo que eh e e aí eu queria perguntar para você né tá numa luta aí pessoal a luta é o seguinte eh eu vejo que tem muitas empresas sem criticar mas criticando construtivamente muitas empresas eh se envolvendo em alguns aspectos que talvez não tenha a competência os profissionais não t aquela competência que é por exemplo avaliação psicossocial

como que eu por mais que eu tenha 38 anos nessa área Engenheiro fiz uma uma pós-graduação em psicologia organizacional e do trabalho eh pós-graduação em psicologia positiva e inteligência emocional mas de longe de longe eu fiz para entender um pouquinho mas de longe nós temos o conhecimento que a um um um profissional da Psicologia tem que é graduado que é habilitado que tem competência técnica para falar e Tem empresas querendo fazer avaliação eh psicossocial com engenheiro com médico com comum com técnico de enfermagem pessoal da saúde que eu adoro que eu tenho vários amigos né

fui gestor de vários também fui gerido por vários então quer dizer ah me preocupa isso aí eu pergunto para você né O que você acha disso eu vi até um um vídeo que eu comentei e você foi muito feliz de nos alertar sobre isso porque até eh Desculpem a franqueza nós não vamos mais ficar enxugando o gelo eh passa a ser irresponsabilidade se a gente continuar fazendo isso pois é aí Lúcia eu passo para você é é é bem delicado isso e Mas a gente não não não tem mais que enxugar gelo como tu falou

mesmo Sérgio é é bem isso sabe eh eu já me vi em situações constrangedoras assim de ter que recusar a inscrição de alunos para um curso de capacitação em avaliação psicossocial porque não era psicólogo e a pessoa chega e me diz mas eu já faço avaliação Mas qual tua área de Formação Ah eu sou enfermeira eu sou assistente social eu sou administradora eu sou engenheiro gente socorro e e tem sim um caráter de irresponsabilidade tem porque a pessoa tá fazendo algo pro qual ela não foi preparada para fazer ela não tá trabalhando com ciência ela

tá trabalhando com achismo eh ela pode até não ter a má intenção né ela tá querendo ganhar mercado ganhar trabalho enfim né Todo mundo quer mas cai Nas Raias da irresponsabilidade na medida em que a gente se propõe a fazer algo pro Qual a gente não foi treinada para fazer então essa semana mesmo tive que recusar duas inscrições para capacitação porque a pessoa me disse assim eu sou engenheiro e a minha colega é assistente social a gente já faz avaliação psicossocial mas a gente quer fazer o curso Socorro sério amigo assim ó não é não

é para ofender não é para ficar brigando por espaço gente não é uma briga por espaço a área de saúde e segurança requer multidisciplinariedade não tem como abrir mão do engenheiro não tem como abrir mão do médico como não tem como abrir mão do psicólogo quem é que vai cuidar de três áreas bem distintas eu tô pegando três exemplos mas são muito mais áreas que trabalham numa numa SST vocês vão me pedir para que eu desenvolva técnicas de engenharia de segurança não eu não vou fazer isso vocês vão pedir para eu fazer uma cirurgia em

algum parente de vocês sem eu ser médica não vocês não vão me pedir para fazer isso e nem eu vou me meter a fazer uma cirurgia porque eu não sou médica da mesma forma como é que um médico ou um engenheiro vai querer fazer uma avaliação psicológica avaliação psicossocial é uma avaliação psicológica a gente tá lidando com a subjetividade humana a gente tá lidando com o comportamento humano tem que entender como que os comportamentos se constróem a ciência do comportamento é a psicologia Simples assim é muito estranho quando as pessoas não entendem uma coisa que

é tão óbvia mas por mais que isso possa parecer antipático eu concordo contigo Sérgio pode não cair bem aos ouvidos assim a gente tem que falar a gente tem que dizer então assim a gestão de risco psicossocial que a nr1 agora Tá exigindo não tem saída a não ser colocar um psicólogo dentro disso e de novo eu não tô brigando por espaço de mercado não é uma questão de reserva de mercado não é uma questão do é meu do é teu não é de cada um entender a sua expertiza exatamente às vezes eu vejo um

aluno me dizer assim ó Lúcia eu fiz uma avaliação e essa pessoa que eu avaliei tá usando remédio para pressão alta então ele é inapto né não tu não vai tratar de de medicação esse assunto não é teu esse assunto tu vai passar pro médico resolver se a medicação é impeditiva de um risco ocupacional Quem Decide é o médico não é o psicólogo essa praia não é tua então eu já deixo claro ser respeitado e também respeitar os limites o que não é dele é aí que começa o chamado profissionalismo se tu quer te dizer

profissional Começa por aí saber o que é a tua experti e o que não é é muito simples gente e não tem ficar nessa briga porque tem espaço para todo mundo n é não não e e eu vou te falar olha só e e os trabalhadores brasileiros voltar vou repetir aqui principalmente os operacionais de Campo eles precisam muito de vocês né Eh eu eu tô aqui como Engenheiro eh implorando isso eu já fui no no no Congresso Nacional tô aqui em Brasília moro aqui fui no Congresso Nacional falei com eh com com deputados né Eh

entreguei um requerimento em relação à inclusão obrigatória da psicóloga ou psicólogo do trabalho no serviço especializado em segurança e medicina do trabalho para compor a equipe e mais do que se justifica olha só é nós tivemos essa essa atualização agora da nr1 e que as empresas terão a partir de quando for eh for revogada eh for promulgada a lei né Eh tiver no Diário Oficial for ali no Diário Oficial eles têm que se adaptar a isso os empresários né Eh outra questão eh olha só o a ISO 45003 Uhum Ela traz ali um um um

encaminhamento né uma direção Então como é que você você quer eh se enquadrar em uma certificação eh numa condição de conformidade falar de esg Lúcia Esse dia eu fui em vários eventos ligados a a energias renováveis meio ambiente tudo e é essg o que mais se fala bacana né sustentabilidade desenvolvimento sustentável esg E aí vi algumas coisas falando sobre saúde mental mas eh a gente ainda sente que que aqueles trabalhadores lá estão desamparados como é que eu vou falar de governança social e e e sócioambiental se eu não não trato de acordo os trabalhadores que

estão lá em relação à garantia da Saúde Mental e melhorar a percepção de risco aplicação do comportamento seguro né E ó tem essa tem a nr1 autorizada nós temos a ISO 451 né Nós temos no na CPA agora o assédio moral uhum né Nós temos a nr33 nr35 que fala sobre avaliações psicossociais uhum nós temos as doenças transtornos mentais né Lucia que estão ali relacionada ao trabalho né Eh que mais tem uma lei 14831 que é incentivo né Eh sobre né Aí você falar um pouquinho sobre cção a certificação essa essa lei fala de certificar

as empresas que promoverem saúde mental elas vão ser certificadas foi uma lei que saiu em abril desse ano mais um incentivo Sérgio eu não quero perder o gancho do que tu tá dizendo porque é bem importante mas eu também não quero deixar passar a pergunta da Adriele Adriele é Adriele Ela tá perguntando por que o assistentes sociais não podem fazer parte da avaliação de riscos psicossociais do trabalho adorei tua pergunta Adriele te agradeço muito por tu tá aqui e assim ó Te Sinto abraçada por mim agora deixa eu te esclarecer não é que não pode

fazer parte da avaliação deixa eu te esclarecer uma coisa avaliação psicossocial ela é uma avaliação psicológica tá a gente precisa avaliar estrutura de personalidade a gente tem que entender através da avaliação de risco psicossocial o quanto essa pessoa é capaz de desenvolver um comportamento Seguro ou o quanto ela não tem uma estrutura de personalidade suficiente para promover esse comportamento né H como é que ela lida com os medos dela como é que ela lida com as resistências dela o quanto ela consegue desenvolver estratégias de enfrentamento o quanto ela tem controle emocional tudo isso é estrutura

psicológica portanto a avaliação psicossocial é uma avaliação psicológica ela só ganha um nome um pouquinho diferente que é para esclarecer que o foco é no risco psicosocial então não tem como um profissional que não é da ciência do comportamento fazer isso da mesma maneira como esse exemplo que eu dei agora a pouco tu deixaria uma pessoa que não é médica fazer uma cirurgia em alguém da tua família ah ele não é médico ele é um enfermeiro ele é um técnico em enfermagem mas ele pode fazer a cirurgia tu deixaria não né Então essa é a

questão agora existe sim um trabalho fundamental pro assistente social nessa área eu dei há pouco o exemplo do atendimento psicossocial das rodas de conversa que são práticas super importantes e que funcionam muito bem dentro das organizações e que dá condição sim do assistente social conduzir perfeitamente esse trabalho perfeitamente O assistente social tem um saber tem um olhar que outro profissional não teria e isso deve saber muito melhor do que eu então com a o conhecimento que vocês desenvolvem na formação de vocês vocês podem sim e devem fazer parte das equipes de saúde e segurança das

equipes de RH inclusive e fazer junto um trabalho de prevenção de escuta um trabalho de acolhimento um trabalho que revele ã intenção Acho super importante que a partir dessa lei as empresas as empresas consigam intencionar eu acho isso chave assim intencionar revelar intenção intencionalidade eu eu me importo com vocês a empresa quando abre espaço para um trabalho preventivo em Saúde Mental ela comunica para seu público interno eu me importo com vocês e eu tô vendo isso nos meus clientes hoje em alguns que eu já tô fazendo esse trabalho e que já tá bem avançado eles

reduziram todos os índices absolutamente todos os índices de rotatividade de afastamento de absenteísmo de acidente de trabalho só com trabalho de escuta e quem deve fazer isso e pode fazer muito bem É o assistente social assim como o exame médico vai ser feito pelo médico assim como a parte da engen vai ser feito entende o que eu quero dizer então hoje a gente tá muito preocupada com essa questão de avaliação psicossocial porque tá todo mundo fazendo de qualquer jeito e isso é um perigo porque se a pessoa não é bem avaliada e quando eu digo

não é bem avaliada Eu me refiro não foi dado o foco aos construtos que precisam ser dados numa avaliação psicossocial não foi dada profundidade que tem que ser dada numa avaliação de risco psicossocial não foram usadas as técnicas de condução de entrevista e de aplicação de testes de anamnese de grupo focal que tem que ser feito pelo psicólogo porque a gente precisa se cercar de muita informação de muita segurança quando assina um laudo porque quando eu assino um laudo e digo para alguém tu é apto eu tô liberando essa pessoa pro risco ocupacional se ela

se acidenta a responsabilidade é minha esse trabalho não pode ser feito assim do jeito que eu acho que é eu já vi recepci de clínica de medicina com questionario Zinho na mão fazendo perguntinhas e chamando isso de avaliação psicosocial gente isso é irresponsável pode até não ter uma fé pode até não ter uma fé eu acredito que em muitos casos não tenha a pessoa tá fazendo de bom grado Mas ela tá sem noção da repercussão que isso pode dar Tomara que eu tenha te feito entender Adri me pergunta mais se tu quiser por favor eu

tô aqui a tu à disposição eu eu queria dar um testemunho eh até em relação a isso e você colocou muito bem e até para respondendo que não foi nenhuma pergunta O Osmar né Osmar Obrigado aí pelo seu comentário eu queria dar um testemunho nesse aspecto aí eh primeiro né Eh a participação de outros profissionais É principalmente aquele que conhece os processos é elementar é e não sei nem o que dizer é crucial que ele participa né os outros profissionais agora a operação disso né a operação disso conhecer o indivíduo dessa forma né do aspecto

eh psicossocial do aspecto psicológico isso é é ferramenta exclusiva aí que o rosmar falou dos psicólogos e ele tá dizendo que porém ao meu ver não se avalia o indivíduo e sim o risco da organização é isso que eu queria complementar Olha só eh o risco é avaliado Porém quando eu gestor cí numa grande empresa e sou muito agradecido por essa oportunidade essa última empresa que eu fiquei há 6 anos no último eh nos últimos dois anos eu propus a diretoria que a gente implantasse um programa vi Eles aceitaram né Eh concordaram um programa chamado

psicologia do trabalho com foco na prevenção de riscos laborais o mapeamento dos riscos perfeito isso é eh é mapeado o risco porém ele influencia no comportamento dos trabalhadores então por isso é importante avaliar o indivíduo eh conhecer as condições cognitivas inclusive dele para ele participar de um de uma tarefa crítica ou não porque as pessoas estão morrendo por falta de percepção e muitas vezes ah não mas eu deio o treinamento sim mas ele não tinha Eh vamos falar assim condições de de de não precisamos entrar muito nesse detalhe não é simplesmente O que a lei

tá falando ele não tinha condições de estar ali escutando aquele treinamento e às vezes não faz uma avaliação de eficácia do treinamento da forma que é coloca pessoa para operar uma máquina e coloca a pessoa para estar a 100 m de altura ou dentro de um de um tú ou numa condição de atividades críticas então avalia sim atividade crítica mas essa relação entre os fatores humanos que é a relação da pessoa com o ambiente com máquinas e tudo que são os fatores humanos essa relação com eh o processo cara tem que tem que estar eh

avaliado também e mapeado também sabe os isso tem que estar porque senão as pessoas vão continuar não percebendo o risco nós queremos chegar né Eu gosto muito da curva de bra porque ela muito eh muito simples e objetiva né então eu gosto muito da Resistência ali a fase da resistência da dependência Independência e interdependência né E aí como que eu vou saber que a organização ou trabalhador está na fase da Resistência onde o número de acidentes São enormes a dependência aonde o número dos acidentes São enormes também porque ali na dependência você tem que falar

ele faz se virou as costas ele não faz mais ele eh eh se torna resistente de novo e aí Independência ele não cuida do outro cuida de si às vezes mas não cuida do outro e a interdependência S então de forma por isso talvez desculpa Osmar Não era nem para responder mas eu queria eu peguei esse gancho achei bacana a sua colocação esse link entre as pessoas avaliar os ros psicossociais né que envolvem pessoas né e lógico o ambiente que é onde ele está e e outra que eu falei com a Lu aí que eu

me preocupo o ambiente onde ele está mas ele vem com influências externas aqui mentalmente uma série de influências externas e que que a gente precisa conhecer e quem passa a conhecer isso é o o profissional da Psicologia E aí ele vai se relacionar com os processos dentro da empresa que são as atividades muitas vezes críticas então tem tudo a ver né nesse prr nesse programa que a gente implementou foi fantástico o resultado que a gente teve com a psicóloga aí a Ana Carolina né nos acho que não sei se ela tá aqui com a gente

mas foi Fantástico a gente eh convidou contratou contratou a Ana Carolina para estar com a gente nesse projeto e e ela fez um um trabalho excelente lá no campo não era no RH também não sou contra ter lá no no RH Não mas eh que esteja lá mas que esteja também no no sesm né para fazer esse trabalho e então nós encontramos lá ó Lúcia e e todos que estão aqui com a gente nós encontramos lá pessoas com sofrimento mental sabe o que que é sofrimento mental e nós temos que falar aqui é suicídio tendência

a suicidar-se e pessoas que não t eh tem dificuldade de perceber as coisas perceber riscos C pessoas morrem por isso tá chovendo de perguntas aqui eu quero tentar atender o máximo a gente tem 15 minutos desculpa que eu não Não capaz de jeito nenhum não tem que pedir desculpa eu vou te fazer uma eu vou comentar uma pergunta aqui não é vou comentar um comentário e vou te fazer uma pergunta e vamos tentar responder o mais suscinto que a gente puder para dar conta de tudo o Leandro Gomes disse assim levantar riscos é um passo

tratar como competência psicológica é outra parte do processo Leandro é muito comuma Oi deu uma travada na internet eu acho do Sérgio é eu eu acabei saindo lá do cois pera aí deixa eu deixa eu voltar aqui de novo é eh pro pro Instagram aqui voltou voltou ah voltou maravilha então assim ó na verdade Leandro é uma confusão muito comum risco ocupacional e risco psicossocial essa confusão desses conceitos é muito muito comum o risco ocupacional se refere a tarefa é aquilo que tá no ambiente tá na máquina tá num no produto químico enfim né Ele

é externo o risco psicossocial é o que tá dentro da pessoa é como ela lida com as pressões é como ela lida com a sobrecarga é como ela lida com o sofrimento do trabalho é que tá dentro dela alguns toleram uma sobrecarga imensa Sem sofrimento então não tem risco psicossocial para ele outros um pouquinho só de pressão já coloca ele em sofri então não tá não é o que tá fora o risco psicossocial mora dentro por isso é uma avaliação psicológica por isso a gente tem que olhar para dentro da pessoa tá e o risco

ocupacional é o que tá no ambiente então é é é distinto então o o risco psicosocial não é uma competência psicológica ele é a forma como a pessoa responde às pressões externas Ela ela diz respeito a uma estrutura psicológica que vai dar condições ou não de formar um comportamento seguro não sei se eu te ajudei mas Sérgio eu tenho uma pergunta aqui que veio do YouTube que eu não quero deixar passar ah estão perguntando em termos práticos considerando que são riscos psicossociais relacionados ao trabalho em termos práticos como fazemos o GR isso eu acho aqui

que nós vamos até conseguir responder aím tá interag aindo com a gente Bacana aqui no eh pelo Instagram né E aí fazendo o link ó tá tá no YouTube tá no Instagram com com coisas bem relacionadas show de bola isso então eu vou tentar responder os dois né no G né Nós temos que mapear e o gerenciamento desses riscos a medida de controle considerando a hierarquia de controle de riscos eh e Esse aí que nós precisamos tratar tratar a a as questões relacionadas a transtornos mentais que são doenças de forma preventiva já que eu trabalho

no mapeamento que vai no no no PG GR mapeou que que eu vou fazer agora paraa frente entendeu pessoal o que fazer aquilo é gerenciamento e uma das medidas uma das medidas é exatamente tratar esses riscos psicossociais para que não ocorram doenças transtornos mentais relacionado ao trabalho considerando também os fatores externos a pessoa e não é individualizar o pgr pgr é o mapeamento e é grupo homogêneo né pgr ro porém a individualização senão não vai nó não vamos conseguir parece Utopia que tem empresa tem 8.000 trabalhadores a última que eu trabalhei 7.000 trabalhadores mas nós

não podemos dar um passo para trás é só paraa frente tem que começar Então essa tratativa com os profissionais da Psicologia desde o mapeamento tá para ajudar a mapear o que é os issos O que são os riscos psicossociais que podem afetar a pessoa o trabalhador e que podem gerar transtornos mentais e que vai impactar na percepção no comportamento do Trabalhador para lidar com tarefas críticas e como resolver isso entendeu Osmar como que eu vou resolver de forma eh preventiva tratar isso de forma preventiva com os profissionais também lá na equipe multidisciplinar ando isso dentro

da empresa de forma coletiva e muitas vezes individual né Depende muito nós nós temos essa prática essa experiência por isso eu falo com vocês então entra lá na medida de controle né de mitigação é um processo de entrada processamento V transformação e de saída e a saída é garantia da saúde mental no trabalho e lógico a saú saúde mental no trabalho tem uma influência muito grande familiar eh a questão da eh da qvt da qualidade de vida no trabalho ela influencia lá né no no cotidiano da da pessoa do Trabalhador então nós queremos chegar nisso

né Essa esse é o ponto ótimo agora precisamos caminhar e precisamos de vocês entenderem né que o processo é é basicamente o mesmo dos outros isso mapear entender e tratar dentro da hierarquia de controle tem duas perguntas aqui que eu vou juntar e vou responder junto vamos lá uma vem do YouTube que é da engenheira de segurança Vivian ela pergunta qualquer atividade que for levantada é necessário fazer o exame de avaliação psicossocial ou podemos apenas trabalhar como prevenção como palestras e comitês a avaliação é uma prenção Também na medida em que a gente conhece o

nível de Sofrimento das pessoas a gente consegue já fazer uma prevenção adequada a isso ela tem que acontecer na contratação periodicamente a cada 12 meses quando houver troca de risco ocupacional quando voltar de um afastamento e existe ainda a demissional essa demissional é mais para funcionar como levantamento de indicadores de risco psicosocial Porque daí a demissional mostra eh o o quanto empresa realmente tá errando na condução das pessoas e precisando melhorar algumas práticas então a avaliação psicosocial tem que acontecer nessa situações isso tá lá na nr7 do PCMSO ã e e as as prevenções de

palestras e comitês também funciona bem funciona junto com isso né então pode fazer palestras pode fazer comitês pode fazer eh eu tenho num cliente aqui perto que a gente tem o projeto bem-estar então a gente atende as pessoas individualmente elas marcam agendam ali eu vou uma vez por semana a gente faz atendimentos psicossociais e muita coisa já conseguiu se resolver até familiares de de funcionários Eu Já atendi a empresa permitiu Então tá dando para fazer um trabalho Fantástico as rodas de conversa quando é um problema setorizado faz roda de conversa com aquele setor quando for

preciso traz o líder se não for o caso faz grupo só com líderes também rodas de conversa só com liderança funciona muito bem para PR prevenção claro que tu precisa antes ter um diagnóstico para saber o que que aquele setor precisa o que que tá acontecendo ali né ã então isso só para fazer só um adendo zinha aqui e eu acho muito bacana isso a questão coletiva é extremamente importante até por caa até pelas relações interpessoais fortalecer as relações pessoal entendam só isso não está resolvendo só só isso não está resolvendo nós precisamos de ações

disruptivas coisas novas e novo inovador inovador para mim é ter vocês eh doutora Lúcia psicólogos do nosso lado mas é do lado aqui muito apegado junto aos trabalhadores do campo trabalhando também o individual Ah cara então Eh agora eu tenho que ter psicólogo como eu tenho que ter de segurança Engenheiro do trabalho tem sim tem a tua empresa é feita de quê é feita de pessoas enquanto tiver pessoas Inteligência Artificial não tiver tomado conta dos empregos Precisa sim exatamente então São 38 anos eu vejo a saída ass por tá estudando isso vou falar mais então

um dado aqui que é tanto internacional como do Brasil e e meu de estudo 80 90% das ocorrência de eventos não desejados inclusive acidentes graves e fatais estão relacionad a falhas humanas Uhum E aí vamos continuar é n Pronto não estou o acidente de conversa as palestras pode falar o acidente por si só é uma falha humana sempre porque quem causa o acidente e quem pode prevenir o acidente é a pessoa não é a máquina não adianta tu ter a máquina em perfeitas condições para não haver acidente se a pessoa não tiver bem vai haver

o acidente então é ali que tá a solução o problema é solução ex e a gente tenta quando vai investigar e a eu fiz não sei nem quantos investigações e análise de acidente chegar na causa Raiz e todas as vezes eu não sei se o meu amigo Alexandre tá aí me chamou muita atenção disso todas as vezes a gente chegava lá e tinha o fator humano relacionado e não tem como não ser então nós precisamos eh de de ações disruptivas mais uma vez disruptiv não não dá para continuar dessa forma né eh e e é

um assunto mesmo Jorginho que bom te ver aí é um assunto mesmo que tem que ser muito debatido e vocês que a gente convida aí vamos fazer mais né Lúcia vamos ter que fazer porque a gente não conseguiu responder nem assim ao Começo das perguntas a maril Ah tá lá a Marila deu uma ideia que eu achei muito legal nem cheguei a te falar Sérgio vou falar agora e já fica para todo mundo que tá aí nos assistindo ela sugeriu da gente fazer uma série de lives sobre esse assunto porque tem muita coisa para eu

eu percebo pelas perguntas e pelos comentários que tem muita falta de informação não tá esclarecido isso e isso é muito triste porque daí a gente vai se perdendo vai vai dando um nó né aqui uma última pergunta aqui por exemplo o Leandro Gomes Ele Pergunta assim Como quantificar os riscos psicossociais no pgr existe um trabalho que eu considero ser assim o ponto de partida para qualquer Gestão de Risco psicossocial em qualquer empresa que é a pesquisa de fatores de risco então assim como o engenheiro faz o levantamento dos riscos ocupacionais o psicólogo vai fazer uma

pesquisa de riscos humanos de riscos psicossociais avar isso exatamente ele vai fazer isso em toda a organização é feito com todo o público interno ele vai ter resultados setorizados ele vai ter resultado da organização toda ele vai ter resultado por nível hierárquico de várias formas ele pode fazer vários cortes na hora de ler o resultado dessa pesquisa e ele vai saber então Quais são os fatores de Sofrimento dentro dessa empresa baseado nisso todas as ações de prevenção ficam fáceis de identificar e de fazer e de novo gente tem que ter o trabalho individual sim que

é o tipo que é avaliação psicossocial que é individual que é o atendimento psicossocial que é individual mas também tem que ter trabalhos grupais sim porque tem questões que não são individuais são grupais precisam ser tratadas dessa forma é ô Lúcia eh eu Osmar eu gostei aqui que ele interage bastante são 10.000 trabalhadores com 10% de t t e aí o seguinte ó eu falo para você rosmar eh eu tive em Angola né E lá cara eram na usina hidroelétrica eram 25.000 trabalhadores e nós tivemos que implantar o programa da psicologia do trabalho com foco

na prevenção dos riscos laborais e com profissionais tanto brasileiros que nós levamos e que formaram psicólogos dos do trabalho lá que eram psicólogos clínicos e tem lá eu não sei se tem aqui na live Mas vai ter eu vou viu na próxima os nossos colegas angolanos que eu adoro el meus irmãos al ISO isso meso e foi um trabalho Fantástico Então tem que dar conversa aí com com a sua diretoria tem que dar esse passo não pode ter 20.000 pode ter a quantidade que for viu que bacana você tá interagindo com a gente aqui verdade

verdade ai é tanta pergunta tant Ah eu queria ter mais umas 3 horas para ficar aqui com vocês Tá muito a interação assim tem muita pergunta muito comentário mas assim ó gente vai ficou essa ideia Marila já topamos a ideia da série vamos fazer série vamos fazer outras eu acho que tem tem Realmente acho que essa Live de agora comprovou que a gente tem que realmente abrir espaço para discutir isso tudo e vocês aí Tragam pessoas para cá para com a gente conversar não vou nem falar debater para interagir com a gente fazer também né

a vida eterno aprendizado é isso aí vamos construir junto cada um traz sua experiência ó vocês viram o Sérgio a riqueza de experiência que essa criatura tem é é fantástica ficar babando ouvindo a noite inteira então assim as experiências os estudos as pesquisas tudo que a gente tem de informação tem que ser compartilhado Então vamos vamos fazer mais disso porque eu acho que realmente urge carece ainda mais com tanta lei chegando com tanta exigência chegando a gente tem que saber que isso é muito simples de se fazer do que se imagina gente não se assustem

fala a a última Prof para vocês ficarem sabendo eu acho importante isso eu vou participar fui convidado para dar um um eh uma palestra fazer uma palestra sobre Olha só fatores humanos e os processos eu não entro nos aspectos técnicos mas eu faço isso aqui ó eu vou lá para 30 empresa do setor elétrico eu vou lá com a visão de engenharia com visão operacional mostrar que é necessário tratar esse assunto com muita responsabilidade porque senão nós vamos continuar enxugando o gelo e as pessoas vão continuar infelizmente perdendo membro eh não vindo a óbito por

causa disso não é goar nessa depois eu quero contar para você como foi a repercussão São 30 empresas grandes empresas do setor elétrico no Rio de Janeiro ah setor elétrico Ah tem se tiver aqui um colega que que sabe que me convidou já agradeço aqui ó eu amo esse assunto porque eu amo pessoas eu eu gosto de gente então esse assunto para mim tem tudo a ver e vou te falar mais com 60 anos de idade agora 38 nessa área 45 anos de CLT agora em fevereiro me desliguei da área corporativa e só só faz

sentido para mim só faz sentido para mim se a gente tratar os fatores humanos na prevenção de de de eventos não desejados Esse é o meu propósito agora PR frente tem que ser tem que ser tem que ser na prevenção não tem outra fala gente eu agradeço imensamente a presença de vocês foi bom demais esse papo vamos ter que repetir Sérgio show de bola né só podia ter sido não podia ser diferente Marila obada gente pode anotar Lúcia Anotar os as perguntinhas que aí depois a gente responde vamos vamos sim vamos achar um jeito mas

a gente vai voltar a se encontrar vai ter mais espaço pra gente trocar ideias tá bom pessoal muito OB muito obrigada viu estamos juntos estamos junto é isso aí valeu Olá Obrigada Oi pessoal obrigada aí realmente é um tema bastante eh novo né que tá tá com o pessoal com bastante dúvidas e Lúcia uma das coisas que eu acho que vale a pena aqui a gente tem uma pergunta do Rafael até coloquei eu acho que é bem interessante a gente falar que ele comenta da questão da confusão entre gerenciamento de risco ocupacional com programa de

promoção a saúde vide a lei 14831 né que é deção à saúde Será que Vocês poderiam falar um pouquinho sobre esse tema eu eu não eu não escutei Desculpa maril eu entrei um pouco a um pouquinho atrasada aqui não tranquilo Ah ele é a na realidade é a questão do pgr GR né e a lei 14831 que é a lei que saiu das empresas de promoção de saúde né então se vocês pudessem dar só alguma falar sobre isso aqui posso um pouquinho aí Lúcia Claro Manda a bala ol que bacana nós estamos aqui então ainda

ao vivo né aqui no no YouTube no YouTube no YouTube a gente permanece ainda só coloquei porque era foi um dos temas que a gente anunciou E daí como vocês não chegaram a falar na Live eu achei interessante a gente trazer Ah bacana Ô podia ter convidado a turma toda hein mas beleza show de bola e vocês que estão aqui com a gente né a gente agradece imensamente eh sobre a Lei eh 14831 eh sem fazer política Lógico que não mas eu tive lá no gabinete da deputada Maria Aras que foi a deputada que que

eh vamos dizer escreveu a lei que ela que pôs aí paraa frente né eh não sei nem qual partido mas o que interessa é que a lei ela vem em muito boa hora né Eu acho que atrasada mas sempre é válido e ela vem para incentivar as empresas a implantarem programas relacionados à saúde mental programas que vão transformar a a a gestão das da das organizações eh incluindo esse eh esse vamos dizer assim um plano né um programa com eh com início meio e fim O que é isso início meio e fim é eh a

empresa ela vai ter que desenvolver um programa que traz o trabalhador que trata esse assunto da Saúde Mental do Trabalhador logicamente os os fatores humanos o eh os aspectos cognitivos a eh os riscos psicossociais logicamente que eles vão estar inseridos nesse nesse aspecto aqui para poder promover a a saúde mental garantia da Saúde Mental e então diante disso né apresentar um um relatório um programa apresenta-se lá no no Congresso Nacional né do Ministério do Trabalho e tudo isso e a a a empresa que realmente tiver esse vamos vamos dizer isso com com eh com eficácia

esse programa ela recebe o certificado de de empresas que empresa que cuida do trabalhador desse aspecto da Saúde Mental não sei se a doutora Lúcia queria complementar alguma coisa nesse sentido é não não vai existir uma receita igual para todo mundo mas existe assim um um um ponto de partida como eu falei agora a pouco a gente tem que fazer uma pesquisa de risco psicossocial porque o que acontece numa empresa não acontece na outra a gente não tem cenários e uma coisa bem importante da gente sempre considerar quando se fala em risco psicosocial é cultura

e cenário então uma coisa é eu falar de risco psicossocial no Brasil Outra coisa é eu falar de risco psicossocial na Alemanha na China na Rússia ou nos Estados Unidos uma coisa é eu falar de risco psicosocial num cenário pandêmico outra coisa eu falar de risco psicossocial num cenário de guerra ou num cenário de crise política Então as cenas em que a gente vive definem riscos psicossociais a gente tem por exemplo o assédio eleitoral que foi muito falado na época da da campanha eleitoral para presidente que era um risco psicossocial presente Evidente e importante dentro

das organizações era um risco daquela cena política daquele momento Então a gente tem que sempre considerar cenário e cultura e aí pesquisar dentro da organização o que que o que que pertence a ela o que que de fato acontece ali porque porque só a partir do momento que tu conhece essa realidade é que tu vai poder pensar em prevenção se tu não tiver esses dados de uma forma fidedigna e Clara tu vai est trabalhando com achismo Ah eu acho que isso aqui é um risco psicossocial que a gente tem aqui na empresa não dá para

achar nada gente a gente tem que ter certeza existe maneiras bem simples de pesquisar tem inclusive metodologia desenvolvida aqui no Brasil para isso tem outras também que podem se aplicar para cá tá não tem problema nenhum a metodologia a gente pode pegar por exemplo tem uma metodologia dinamarquesa que é ótima para pesquisar risco psicosocial dá para aplicar no Brasil tranquilo ã claro que a gente vai ler aqueles riscos psicossociais dentro da nossa realidade Mas ela tá ela foi adaptada pra nossa realidade então a gente começa pesquisando e dependendo do resultado dessa pesquisa se faz todo

um programa de gerenciamento de risco psicossocial seja ele com gestor seja ele nas áreas em que tem mais sofrimento seja ele sistematicamente enfim né aí vai se traçar a estratégia que for mais adequada para aquele lugar para aquele cenário e só complementando aqui eu vi aqui María que alguém perguntou né questionou por está relacionado na esses riscos psicossociais na nr1 né É porque a nr1 ela além da disposições Gerais ela que trata sobre eh programas de gerenciamento de riscos então assim bem direto e simples é isso e eu falo mais para você viu ô Lúcia

eu acho que deveria ter uma NR específica para tratar sobre saúde mental sonho de consumo meu que um dia sér eu tenho fé que nós vamos chegar lá exatamente mas isso sendo trazido pela nr1 que eu costumo dizer melhorou a mãe das nrs se ela manda pertence a todas né já tá bom né Tem lá na exatamente tem tem lá na 17 né Eh que eu também fico meio assim e tal eh e a outra coisa perguntou né em termos práticos como fazemos o o o GR nesse sentido eu assim posso repetir né mas é

um processo né de entrada que é o mapeamento mapear processos mapear eh eh riscos psicossociais a Dra Lúcia já falou sobre isso E aí eh depois de de mapear tudo isso faz uma tratativa para poder eh mitigar ou né o ponto ótimo é eliminar esses riscos psicossociais e garantir a saúde mental isso no GR pode não tem problema nenhum ser feito de eh pelo grupo homogêneo de risco incluindo contemplando os riscos psicossociais ali eu não vejo não entrei muito no detalhe mas não vejo e acho que pode ser por pro grupo homogneo de de risco

uhum he né E aí é importante RH e SST se conversarem mais né estão longes uma da outra assim né ah ISS é meu fica aquele jogo de empurra não gente é de quem quer fazer saúde mental dentro da empresa de quem quer prevenir de quem quer ver as pessoas bem hoje a Live falando H sobre esse tema e a gente tem uma pergunta do Marcos André Obrigado Maros André tá aqui que vai paraa Lúcia que ele pede Lúcia pode fazer um comentário sobre o intervalos de CD 10 em que reconhece nexo técnico epidemiológico na

forma do artigo Tero eh Opa parágrafo do artigo 337 entre a entidade mórbida e as classes de knai e nr1 caramba ó eu não se a tua pergunta a relação bem técnica aí jurídico eu não sei e também não sei vez mais se você puder nos ajudar porque eu não sei de cabeça assim não sei o que que diz o artigo também não lembro Versículo terceiro do artigo 337 eu não sei me lembro o que que ele diz é Marc se você puder aqui nos ajudar né na na colocação eu tinha visto essa pergunta mas

eu fiquei com dúvida antes de responder Ah sem problemas a gente também pode deixar para uma próxima né ô Marcos mas isso tá relacionado né você quer saber por exemplo vamos ver se se eu sei responder um pouco aí ou provocar ou confundir mais a sua cabeça um pouquinho a questão da da reconhecimento do nexo causal né Eh dess dessas do né seria basicamente isso olha só se for isso né reconhecimento aí no CID 10 que né o nex de técnico epidemiológico que seria basicamente o nex causal de doenças mentais que são transtornos mentais relacionado

ao trabalho agora né dessa forma que é a partir do diagnóstico mais uma aí D Lú e para eh eh reconhecer o nexo causal de doenças relacionad ao trabalho doenças mentais doenças transtorno mental relacion trabalho ahis é tem tem aí a a eh como que eu vou fazer isso sem ter o profissional da psicologia do trabalho e do e do médico também LJ Aí sim olha mul aí que os dois vão trabalhar de braços dados né porque assim exatamente Lógico o psiquiatra tá tudo bem né é a gente teve também aí a comissão nacional ah

não não é essa aqui pera aí a comissão intergestores tripartite que ampliou a lista Nacional de notificação compulsória de doenças e agravos ela incluiu ali o câncer causado pelo trabalho transtornos mentais causado pelo trabalho trabalho perda auditiva distúrbio de voz enfim de novo a gente vai ter que saber o quanto isso de fato foi causado pelo como pensar em fazer coisa nenhuma sem antes ter a informação concreta Clara de novo eu digo a gente tem que pesquisar diagnosticar entender o que tá acontecendo com as pessoas para Daí pensar em prevenção Mas foi muito boa essa

pergunta né Doutora do do Marcos porque poderia o pessoal lá que tava no Instagram depois a gente volta com isso eu acho que é bacana a gente ter isso mar mapeado porque essa questão do nex causal e diagnosticar as doenças mentais vamos falar não gosto de falar doenças mentais transtorno mental isso é mas tem que falar né tem que falar sobre isso e como eu diagnosticar isso e como ter essa relação esse nexo de causalidade entre a doença e o trabalhador E aí se tivesse aqui o OSM a gente responderia para ele olha a importância

de tratar o indivíduo individual porque quem entra falando sobre doença mental é do indivíduo não é do coletivo é um é outro é esses então precisa tratar o indivíduo E logicamente a coletividade eh Marcos Será que a gente conseguiu aí mar ele comentou alguma coisa se conseguiu deixa eu ver aqui ele botou aqui fonte lei 82199 decreto 3048 lista C acho que a gente vai te deixar responder na uma próxima aí que é bastante específico né é o ó a gente a gente tem aqui ó o moiles tentando ajudar o netp relaciona atividades econômicas e

doenças como transtorno do humor transtornos relacionados ao estress uso de substâncias psicoativas e outros perfeito é exatamente isso né Isso isso passa a ser eu até entendo né Eh passa a ser já uma consequência do do talvez não mapeamento e tratativa desses riscos psicossociais né eh e aí acontece vai ter que ter uma atenção maior né gente eh entrando osos sociais ã ex né o o pessoal vai ter que tá trabalhando um pouco melhor porque vai querendo ou não daqui a pouco entrar no net netp entra no netp já entra no fap e a coisa

vai vai ser grande ou seja eh vai vai vai ir na Di exatamente quantas pessoas infelizmente né quantas pessoas eu já vi que foram afastadas por usa inclusive de de substâncias eh químicas não legais e e também bebida né alcool e tal isso eh muito triste mas acontece né já já aconteceu porque é um somatório né da vida cotidiana com a vida eh no trabalho dele vida profissional E aí dá um faz um turb eu como leigo né doutora faz um turbão aqui na na cabeça e o cara procura uma saída Qual é a saída

dele né então eh é isso é muito assunto para pouco tempo tem razão Wilton oht Muito obrigado cara você é aqui com a gente saindo ali né Ó o o witon é uma pessoa e muito influente aí vai presidente do da eh do Conselho eh do Conselho Federal dos técnicos de segurança do trabalho e esse é um cara muito querido e eu fico muito feliz de ter você aqui com a gente ele tá na luta com a gente aí que ele é bem relacionado em Brasília também para essa inclusão aí viu comprou ideia também viu

Doutora Que bom obrigado Wilson você tá aqui com a gente cara obrigada gente eh agradeço demais Sérgio Lúcia né Por est aqui eh tratando desse assunto bastante polêmico a gente viu as perguntas foram muitas eh veio bastante dúvidas também então a gente vai pegar essas dúvidas aqui depois a gente vai tentar fazer mais algumas lives aí paraa gente poder falar sobre esse assunto também trazer também outros profissionais né que que queiram também participar porque eu acho que é tudo uma troca né tudo muito novo e a a gente vai aprendendo com todo mundo né acredito

que seja isso então muito obrigada Lúcia muito obrigada Sérgio por terem agradeço Aceito o convite né obgado ó deixa só aproveitar para fechar aqui ó eu queria ter mostrado lá mas olha só olha lá olha lá aqui ó fica aqui na cabeceira ó viu fica na cabeceira aqui Lu seu livro aqui logicamente a Bíblia Sagrada que faz parte e estudando um pouco aí da Psicologia aqui ol coisa boa né e e vamos que vamos né É isso aí muito obrigado Eu que agradeço gente obrigada mesmo Marila pelo apoio Sérgio pela participação vocês foram 10 valeu

mesmo valeu obrigada pessoal uma ótima semana para todos Deus abenço a gente se vê na quinta-feira com o pessoal lá às 2as da tarde com o Pedro que o Pedro vai ter uma live também então aqui no canal da rdata a gente espera todos vocês obrigado Mais uma vez Lúcia e uma excelente semana a todos tchau pessoal tchau obrigada valeu