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[Música] [Música] h [Música] k [Música] [Música] [Música] k [Música] [Música] [Música] [Música] C [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] [Música] o que eu vou te ensinar nesse vídeo nenhum advogado ensinou até hoje na Internet isso porque o que eu vou te mostrar nesse vídeo é as estruturas de um escritório trabalhista que atende clientes de qualquer lugar do Brasil e como a gente fechou um contrato que gerou de honorários para escritório mais de R 80.000 numa única conversa de WhatsApp vem comigo nós temos vários canais de atendimento aqui no escritório começando pelo Google através de Linking pages

com compras de palavras chaves també temos campanhas de Facebook específicas para cada região e específicas para cada categoria profissional esse cliente veio através de uma L page ele foi no Google digitou acidente de trabalho apareceu o nosso site ele foi pra nossa l de page e iniciou a conversa com a gente esse aqui é o Luciano que mandou mensagem pra gente em 6 de setembro de 2023 falando que sofreu um acidente de trabalho em 2021 e foi dispensado recentemente da empresa nos apresentamos para ele como um escritório digital mandamos para ele todas as informações inclusive

um vídeo do YouTube que a gente explica o que é acidente trabalho respondemos com áudio para ele e no final agendamos uma conversa por vídeochamada após essa conversa por vídeochamada ali a gente aplica o que a gente chama de carta de vendas por tipo de serviço eu vou te mostrar como que ela é aqui na tela essa aqui é a nossa carta de vendas que é um script de atendimento por cada tipo de serviço no caso aqui é uma carta de vendas de acidente de trabalho onde a gente usa gatilhos mentais e quebra de objeção

cada serviço que a gente vende aqui no escritório a gente tem uma carta dessa para que o advogado que vai vender o serviço Fecha o contrato com o cliente no primeiro endimento por vídeochamada Depois dessa chamada de vídeo a gente envia pro nosso cliente todos os documentos que a gente precisa e ele assina através de uma ferramenta chamada zapsign que é a ferramenta que a gente usa de assinatura digital isso quebrando a objeção do cliente de que é longe que é distante que é online enfim agora a gente vai subir lá no outro escritório que

eu vou te mostrar como funciona cada setor do nosso escritório que são três vem comigo o nosso escritório é dividido em três setores o setor operacional setor comercial e o setor administrativo financeiro aquilo que você viu lá embaixo faz parte do setor comercial onde a gente tem uma atendente faz o primeiro atendimento tem um advogado que fecha o contrato e temos o setor operacional que agora que vai executar esse serviço que a gente acabou de fechar e a gente faz isso através de ferramentas digitais por isso que o nome escritório digital e Vai facilitar muito

a sua vida que advogado trabalhista mas ainda tá fazendo tudo sozinho e fica totalmente perdido no final do dia não produzindo nada primeira ferramenta que eu te indico é o tr essa ferramenta é um sistema que é gratuito onde você vai trabalhar por projetos que nem nesse caso do Luciano que a gente fechou o contrato eu vou colocar aqui projeto dele RT Luciano versus a empresa xpto tá dentro desse projeto eu já subo toda a documentação dele no Google Drive coloco o link aqui e direciono pro advogado do operacional que vai executar esse trabalho e

nisso o meu advogado do setor comercial tem liberdade para fechar novos contratos outra ferramenta que a gente vai usar aqui no dia a dia é o Google Agenda onde a gente vai colocar todo o agendamento do serviço desse cliente desde a execução da petição inicial as pesquisas preliminares a data da audiência a data de perícia a data que precisa falar com as testemunhas tudo através do Google agenda direcionando para todos os advogados envolvidos nesse projeto Então é isso aí Luciano A gente já distribuiu a su ação trabalhista deu mais de R 300.000 ali de valor

da causa mas não é o valor exato que você vai receber isso a gente precisa analisar só no final da ação eu vou te mandar agora um PDF que tem todas as instruções de como acessar o processo Como vai ser a audiência e o passo a passo até o dia de você receber esse esse valor caso a gente venha vencer a ação eu vou te mandar o pdf aí agora no seu WhatsApp tá bom Um abraço finalizado o trabalho desse cliente a gente vai mandar esse PDF aqui que é o manual do cliente onde ele

tem o passo a passo de tudo que vai acontecer dentro do processo Evita o cliente de te mandar mensagem no final de semana e também ele sabe exatamente o que tá acontecendo no processo dele de tudo que eu te falei até agora você acha que só saber direito é suficiente para se manter nesse mercado Você acha que a faculdade pós-grad doação ou os cursinhos tradicionais vão te preparar para esse mercado que exige que você saiba fazer vendas tráfego pago páginas para atrair clientes pro seu escritório e gerenciar um escritório de advocacia mais do que isso

o direito do trabalho e as varas do trabalho tem ficado cada vez mais complexos os procedimentos os processos as ações as execuções que exigem do advogado mais segurança prática para conseguir receber os seus honorários lá no final se você tá passando por isso hoje tem segurança na hora de advogar em qualquer tipo de ação ou ainda fica dependendo de ações que vão gerar r000 r00 de honorários não sabe como chegar nas melhores ações trabalhistas hoje no mercado com pejotização acidente de trabalho bancário Eu tenho um convite para te fazer não tome nenhuma decisão até o

mês de setembro onde a gente vai preparar um evento especial para mudar a sua advocacia trabalhista onde eu vou te ensinar como criar um escritório digital como atrair clientes através da internet como fazer a gestão do seu escritório e a prática para você advogar nas melhores ações trabalhistas ainda nesse ano 2024 te espero no nosso evento em setembro ou ou ou boa noite boa noite boa noite sejam muito bem-vindos à nossa segunda aula do curso gratuito de prática trabalhista é um prazer novamente est aqui com vocês nessa jornada que a gente não chegou nem na

metade ainda a gente não chegou nem na metade da maratona e eu tô aqui para te entregar o melhor conteúdo de prática trabalhista que você não vai ver nos livros e nem nos cursinhos e que aula que foi a de ontem né Recebi muitos feedbacks muita gente feliz com o conteúdo já aplicando colocando em prática aquilo que a gente ensinou ontem inclusive teve uma aluna que mandou uma mensag uma aluna não uma seguidora mandou uma mensagem no Direct para mim disse que acabou a aula Ela foi olhar as redes sociais do sócio Ela descobriu que

o sócio tinha ido viajar paraa Europa e tinha acabado de fazer uma baita de uma festa de casamento tirou print daquelas imagens e vai levar para processo para tentar bloquear os bens ali a suspensão da CNH passaporte enfim ou seja se a pessoa viaja provavelmente ela tem passaporte então é uma das medidas atípicas aí que a gente consegue na execução e ontem a gente entregou muito conteúdo muitas ferramentas de execução e antes da gente começar a nossa aula que hoje vocês vão aprender comigo o método carreira Trabalhista de Fazer petição inicial e prospecção de cliente

de forma online se você tem dificuldade hoje de atrair clientes pro seu escritório porque você depende de placa de indicação hoje eu vou te mostrar um método uma forma de você fazer essa prospecção inclusive clientes empresa tá e eu vou redigir hoje eu vou escrever uma petição inicial ao vivo isso mesmo vou mostrar para você como com a minha metodologia com o método carreira trabalhista Você pode escrever uma peça em 30 minutos 40 minutos no máximo é o tempo que eu vou escrever uma petição in ial aqui de um caso bem legal que é do

nosso escritório que é uma camareira de motel e eu lembro muito bem o dia que eu fui fazer a perícia de salubridade lá a gente foi com a fazer a perícia o motel não fechou não tava funcionando então a gente ia pros corredor assim ó só ouvia só os barulhos estranho lá e a minha cliente ela queria entrar comigo no carro lá dentro do motel falei não não vai entra você sozinha e depois eu entro para não dar buchicho né Mas foi muito engraçado é um caso bem legal que eu vou mostrar para vocês tá

bom mas é o seguinte eu tenho alguns recados importantes para dar para vocês primeiro recado é o seguinte ontem tinha muita gente falando no chat ah thago a aula tá rápida demais pessoal a aula vai ficar disponível até domingo então você pode assistir de novo a aula eu tenho que passar aqui o máximo de conteúdo possível no tempo que eu tenho porque se a aula é longa demais o pessoal reclama se ela é rápida demais o pessoal reclama então assim a gente tá tentando entregar o melhor para vocês aqui o melhor e isso aqui já

é para trabalhar em você uma mentalidade de um advogado que tem sucesso é aquele advogado que não reclama de nada que ele simplesmente vai lá e faz que ele simplesmente vai lá e estuda essa é uma mentalidade do advogado de sucesso é o advogado que não reclama que não olha paraas adversidades porque às vezes é muito mais fácil a gente colocar a culpa nos outros do que entender que a gente precisa mudar a nossa mentalidade no pouco no pouquinho mesmo que é simplesmente você tá sentado e aprender outros perguntam ah falam ah a aula tá

extensa demais thago Pois é eu tô tentando passar o máximo de conteúdo possível no tempo que eu tenho e essas aulas elas vão durar em torno de 1 hora e me 2 horas então reserva duas horas do seu tempo para poder participar da aula e uma das principais mensagens que a gente recebeu hoje é se eu iria liberar o mapa mental de ontem Veja Bem pessoal eu tô aqui treinando vocês hoje eu sou treinador eu tô treinando Inclusive a mentalidade de vocês porque é o seguinte vocês acham que o mapa mental vai colocar dinheiro no

bolso de vocês não não vai sabe o que vai colocar o dinheiro no bolso de vocês vocês entenderem o fundamento do que eu ensinei ontem e colocar em prática ó tá vendo como que muita gente pediu o mapa mental e não prestou atenção na tabela de fundamento na na tabela de ferramentas aquela tabela que eu entreguei para vocês ela tem mais ferramentas do que tem no mapa mental é só você entender o fundamento por trás e olha aqui vai um mérito para quem tem aquela mentalidade proativa que que é a mentalidade proativa thago Teve muita

gente que tirou print da tela olha só a pessoa em vez de ficar reclamando que não recebeu uma mental ela foi lá e tirou o print da tela ela reassisti a aula de novo vocês estão vendo como a mentalidade de vocês ela precisa ser trabalhada para você ter resultado porque uma hora que você fica lá preocupado porque não tá recebendo material Quando você pegar uma ação difícil para fazer você vai ficar travado que você fica se atento aos detalhezinhos não entende o fundamento não estuda Então isso que eu quero mudar em vocês porque pessoal a

área trabalhista ela tá vivendo um dos melhores momentos que a gente tem nos últimos 20 anos a área trabalhista hoje ela tá vivendo os dois melhor os os melhores momentos melhor momento por quê Por causa de duas coisas tá por conta do juízo 100% digital do juizo 100% digital e por conta deixa eu pegar outra caneta azul aqui ó e por conta do provimento provimento 205 da OAB tá então a gente tá vivendo os dois melhores momentos na advocacia que é o juiz sem s digital onde você pode advogar de qualquer lugar tá travando aí

deu uma travadinha aqui para mim o juiz 100% digital onde você pode advogar de qualquer lugar do país e o provimento 205 que te autoriza a fazer a prospecção online esses dois momentos da advocacia a gente nunca teve lá atrás a gente nunca teve só que é o seguinte muitos advogados ainda não entenderam uma coisa muito importante que eu quero quero passar para vocês que é isso aqui ó vamos lá olha só muitos advogados não entenderam Isso você precisa de conhecimento você precisa de conhecimento correto porque com conhecimento Você sabe qual é o problema do

seu cliente eu vou dar um exemplo bem simples aqui um cliente que pegou um atestado e apresentou na empresa chegou lá apresentou o atestado dizendo que tá com uma doença qualquer Apresentou um atestado pra empresa de três dias aí termina os três dias dali dois dias ele apresenta um outro atestado de mais dois dias aí ele vai apresentando atestados de forma picada chega o momento que a empresa vai e manda ele embora por sem justa causa nesses casos se você conhece o direito do trabalho conhece a prática trabalhista você vai conseguir enquadrar ele lá na

lei 9029 que fala do quê thago dispensa discriminatória Como assim pera aí ele tem um contrato ativo começou a apresentar testado e logo em seguido a empresa manda embora opa pera aí dispensa discriminatória como que eu sei disso thago conhecimento na lei e mais do que isso jurisprudência jurisprudência doss tribunais hoje É nesse sentido a empresa mandou embora logo depois que apresentou atestados Lógico que não um atestado só mas vários atestados que que ela que que ela dispensou ele para evitar ele do quê de ir para INSS o que que aconteceu dispensa discriminatória só que

eu só vou saber disso se eu tiver conhecimento e quando eu tenho conhecimento eu sei como chegar nesse cliente eu posso fazer um artigo de blog falando ó foi dispensado depois que apresentou atestado dispensa discriminatória você tem direito a uma indenização ou a reintegração sacou Deu para entender só que muitos advogados não pensam nisso muitos advogados ainda estão pensando em cliente retorno financeiro esquecem que precisa de conhecimento e nesse evento você tá tendo a oportunidade de conhecer uma técnica inovadora na atuação da área trabalhista fala para mim aqui comenta aí no chat para mim vocês

viram alguém ensinando esse tipo de advocacia que eu venho ensinando para vocês desde ontem você tá aprendendo de uma forma detalhada e mastigada a prática processual e material para vencer qualquer ação pelo reclamante ou reclamada aqui a gente vai te ensinar advogar pros dois lados da mesa eu vou dar um exemplo de como é advogar para reclamada através dessa metodologia através desse conhecimento que eu tô entregando para você começando com a matriz de execução da contestação ontem eu troue a matriz da execução hoje eu vou entregar para você a matriz da contestação então colega aqui

que nunca pegou uma contestação para fazer com essa Matriz aqui vai conseguir elaborar qualquer contestação em poucas horas com que eu vou mostrar para você tá Qualquer colega aqui vai conseguir pegar uma contestação para fazer através dessa ferramenta que eu vou mostrar para vocês vamos lá mostrar aqui para vocês na tela matriz da contestação é esse documento aqui ó vamos lá esse documento eu criei ele para quando você for fazer uma petição uma contestação uma defesa deixa só silenciar o o o o coiso aqui pera aí pessoal o meu tablet quando você for pegar uma

defesa para fazer que que vai acontecer você vai primeiro pensar em ônus da prova quem tem obrigação de de provar o qu dentro do processo E aí dentro da dentro dessa Matriz você vai colocar aqui ó os fatos do reclamante os documentos que ele apresentou os fatos da reclamada os documentos que a reclamada tem e de quem é os a prova sempre olhando o artigo 818 da CLT o ônus da prova é do reclamante pro fato constitutivo do direito dele e é da reclamada quando ela apresentar um fato impeditivo modificativo extintivo do direito do autor

Então vamos supor que O reclamante tá alegando que ele tinha vínculo de emprego de um período de tal a tal Quais documentos que ele tá apresentando na defesa na inicial conversa de WhatsApp fotos do local recibos fornecidos pela reclamada aí quais são os fatos que a reclamada tem que ele trabalhou como PJ como prestador de serviço Qual documento que a empresa tem contrato de prestação de serviço olha só a a matriz agora a empresa tá apresentando um fato impeditivo do direito do autor que impede de reconhecer o vínculo que é o contrato de prestação de

serviço ele era PJ então de quem queos a prova aqui da reclamada na minha contestação então o que que eu tenho que expor ali que ele trabalhava com autonomia que ele era uma pessoa jurídica que ele podia faltar ou mandar outra pessoa no lugar dele porque eu tenho que provar que eu tô pela reada olha outro caso aqui ó verbas decisórias o ream alega que não recebeu o os a prova é de quem é da reclamada por é um fato extintivo do direito do autor que é o recibo de quitação isso se fosse outra ação

tá se fosse uma ação só de verbas decisórias a empresa nega agora vamos supor que é no caso desse aqui de vínculo de PJ a empresa nega que ele prestou serviço como empregado que ela pagava o salário o o o o pagava lá mês a mês a prestação de serviço dele e junta as notas fiscais mas o os a prova é da reclamada porque ela tem que provar que pagou e assim por diante através dessa Matriz você sabe exatamente o que você precisa colocar na contestação agora com essa explicação com esse documento qualquer pessoa que

nunca fez uma contestação não vai saber fazer uma defesa o que eu tô te ensinando aqui é um método de transformar o seu escritório em um negócio lucrativo na área trabalhista atendendo clientes de qualquer lugar do país através de um escritório digital alinhando a estratégia comercial com o direito das empresas e dos empregados Agora eu quero fazer uma provocação com vocês Vocês sabem o que é vocês sabem o que é custo por aquisição de cliente custo por aquisição de cliente é o quanto você gasta para fechar um contrato por mês você sabe o que é

Roy é o retorno sobre aquilo que você investiu no seu escritório Você sabe o que é LTV é o tempo que o seu cliente fica no seu escritório por exemplo eu tenho cliente aqui que eu já entrei com quatro ações trabalhistas para ele já fiz até uma previdenciária ele é um cliente que permanece comigo por um longo tempo você sabe o que é custo operacional quanto é que você gasta você tem reserva de emergência no seu escritório Você tem uma taxa de lucro ou verba de remarketing Tiago Por que que você tá fazendo essas perguntas

sabe por hoje a advocacia ela é uma advocacia amadora 90% dos Advogados ainda são amador sabe por quê Porque dos CCO dias da semana cinco dias da semana o cara fica lá preso no operacional do escritório fazendo petição fazendo audiência fazendo eh prazo esce que ele tem uma empresa Sabe por que talvez olha olha a mudança de mentalidade como uma mudança Sutil vai mudar sua advocacia agora quantos dias da semana você tira o dia inteiro só para prospectar clientes fala para mim aí quantos dias a maior parte Vai dizer que não tem porque os C

dias fica preso aonde no operacional e esquece ele fecha um contrato fecha contrato E aí fica lá preso naquele contrato fecha dois contratos fica preso nos dois contratos esquece que precisa fechar mais contratos aí fica lá dois TR dias aconteceu alguma coisa do TR Dias preso no seu escritório só fazendo peça só fazendo audiência só cumprindo o prazo agora se você separar pelo menos dois dias da semana só para ir atrás de novos clientes eu te garanto a sua advocacia vai mudar eu te garanto a sua advocacia vai mudar é só uma questão de postura

a sua advocacia vai lucrar mais porque você vai dedicar o seu tempo para fechar mais contratos o método que eu vou te ensinar vai te ajudar a sair dessa vida de clínico geral e viver como especialista ganhando bem e advogando com segurança em qualquer ação e vivendo muito bem da área trabalhista e ó sair da corrida dos Ratos Como assim thgo corrida dos Ratos eu gosto muito muito de aplicar eh gestão financeira no meu escritório e tem alguns livros que eu recomendo que é o Pai Rico Pai Pobre do Robert kosak mostra na tela aí

para eles para mim Gustavo é vira para mim a tela aqui porque tá ela tá dando um delay muito grande às vezes eu fico olhando ela e aí eu tô achando que tá atrasado tá Olha só pessoal o que que é corrida dos Ratos tá você trabalha para ganhar dinheiro para pagar as contas até ficar sem dinheiro Então você trabalha de novo para ganhar dinheiro para pagar as contas até ficar sem dinheiro então você trabalha de novo isso aqui acontece com a maioria da população brasileira na verdade do mundo a maioria porque não entende sobre

inteligência financeira o nosso trabalho como advogado é pegar o dinheiro que a gente ganha e transformar ele em duas três vezes mais é esse o seu trabalho então quando você fala assim ai thago eu não tenho dinheiro para colocar no Google tá aí às vezes o seu dinheiro que você tem você tem para pagar uma lanchonete para pagar um para pagar um carro para pagar um celular que é tudo passivo é tudo passivo agora você não tem dinheiro para fazer o investimento de R 32 por dia no Google para fechar 10 contratos por mês 20

contratos por mês que é o que a gente faz lá no escritório sabe quanto que eu invisto no Google por mês pessoal R 6.000 a gente fecha contrato todos os dias lá no escritório R 6.000 um processo que eu vou mostrar para vocês aqui hoje me rendeu R 70.000 an horários 10 vezes de Roy isso num único contrato isso é possível para quem tá começando agora isso é possível para quem tá começando agora para quem nem pegou a OAB ainda para quem já atua mas tá insatisfeito com a advocacia para quem já tem clientes mas

não vê a cor do dinheiro porque perde as ações e principalmente para quem atua em todas as as áreas do direito isso aqui é possível é só você tomar uma decisão eu vou dar um exemplo de como você sendo especialista se comportando como especialista você pode fechar um cliente empresa que é honorários recorrente eu vou dar estratégia para você agora quer aprender Presta atenção então prospecção de clientes de empresa você pode prospectar por exemplo por atividade Empresarial Como assim thago Volta para mim na tela aqui você pode fazer a prospecção Ah eu quero só atuar

para clientes empresa do ramo do Comércio então você pode criar um e-book um livro digital você vai escrever no word mesmo um e-book cinco passos para evitar ações trabal no seu comércio ou empresas do ramo de supermercado ou de restaurante então se você é de uma cidade turística por exemplo que a maior parte aí é restaurante Hotel Você pode escrever um e-book cinco passos para você evitar ações trabalhistas no seu restaurante no seu hotel Então você vai atuar para um nicho específico de empresa é muito mais fácil você conseguir chegar nessas empresas tá bom Tiago

eu faço e-book o que que eu faço com ele você vai criar uma Landing page uma Landing page é uma página onde a pessoa vai colocar o e-mail dela para baixar esse ebook você vai coletar o e-mail dela e o WhatsApp dela e vai pedir para ela preencheu um formulário lá na hora que ela entrar no grupo do WhatsApp nesse formulário você vai fazer a seg as seguintes perguntas para ela qual é o ramo da empresa quantas ações ela já teve quantos empregados ela tem E se ela quer aprender como evitar ações na empresa dele

thgo para que essa pesquisa para qualificar porque às vezes não é toda empresa que vai fechar contrato com você depois você vai mandar um e-mail de Obrigado com o ebook para ela baixar e o e-mail lá no book vai ter apresentação do seu escritório no final vai dizer o que que o seu escritório faz um dia depois que essa pessoa entrou lá na sua lista de e-mail você vai chamar ela no WhatsApp perguntando se ela baixou o ebook e perguntando o que que ela achou do conteúdo do ebook para forçar ela ler o ebook E

aí você vai marcar uma sessão estratégica para oferecer uma auditoria trabalhista para ela porque o ebook vai educar esse cliente vai aumentar o nível de consciência dele tá vendo que só saber o direito não é mais suficiente mas olha a baita de uma oportunidade que você tem para fechar um contrato empresa sabendo da Estratégia como é que a gente faz a prospecção de clientes lá no escritório aqui no escritório na verdade porque eu tô no mesmo prédio das minhas salas né eu tenho duas salas aqui meu escritório é dividido em dois então a gente hoje

tem toda uma presença digital e eu vou dar o caminho para você agora de como é que você também vai criar o seu escritório digital tá primeiro ponto Vamos pensar o seguinte ó vem aqui na aqui nessa nessa lousa digital comigo tá vamos supor que você tem um escritório físico olha olha o alcance de um escritório físico e o alcance de um escritório digital tá vamos supor que você tem um escritório físico Então tá aqui o seu escritório ó e aqui é a rua tá aqui é a rua do seu escritório eu sei que tá

horrível pessoal Preciso comprar caneta nova né mas aqui é a rua aqui é a placa do seu escritório ó advocacia tá para você fechar 10 contratos por mês 10 contratos por mês com um escritório na Rua você tem que dar a sorte de passar muita gente aqui na frente do seu escritório tem que dar sorte da pessoa ver sua placa e tem que dar sorte dessa pessoa um dia ter saído de casa com a vontade de contratar um escritório de advocacia fala para mim qual que é a probabilidade você fechar 10 contratos só dependendo da

placa seu escritório se você não é conhecido se você tá começando a agora se você não tem muita indicação é praticamente zero tá aqui a resposta por que você não tá fechando tantos contratos por isso que muitos advogados tradicionais com 10 20 anos de casa tão indo pro digital tão aprendendo reaprendendo a advocacia porque fica limitado a placa agora é o seguinte quando eu tenho um canal no YouTube onde milhares e milhares de pessoas pesquisam todos os dias sobre informação sobre direito do trabalho se eu tenho uma um perfil no Instagram onde o algoritmo me

faz eu aparecer para outras pessoas onde eu tenho uma uma fanpage onde eu tenho uma página no Google seja de tráfego pago ou tráfego orgânico eu vou trazer muito mais cliente do que isso aqui e a probabilidade de eu fechar mais contratos é muito maior porque eu tô visível pras pessoas e sabem onde é que tá a atenção das pessoas hoje na tela do celular na tela do celular então eu vou mostrar para vocês como é que a gente faz essa prospecção tá então as pessoas elas podem vir através do nosso canal do YouTube onde

a gente publica lá vídeos gratuitamente todas as semanas pessoas que podem vir pelo meu Instagram seja com conteúdo gratuito ou conteúdo pago e lá no Instagram como como que a gente faz o conteúdo pago eu invisto R 10 por dia e eu vou lá aperto aquele botãozinho escrito turbinar publicação eu faço a publicação e vou em turbinar publicação e aí a pessoa só ela pode ou ir pro meu WhatsApp ou ela pode ir pro meu site só que é o seguinte como é que a gente faz a publicação lá quando eu vou fazer algum tipo

de publicação eu publico assim ó cinco direitos de quem trabalha em frigorífico E aí eu falo lá adicional de salubridade tempo de reposição para Descanso térmico eh horas extras tempo à disposição da empresa quando ele demora muito tempo para chegar lá na portaria falo cinco direitos e sabe para onde eu vou anunciar eu não vou anunciar para qualquer lugar eu vou anunciar para onde eu sei que tem frigorífico na cidade então eu anuncio para algumas cidades específicas para poder atingir esse pessoal aqui no Facebook é a mesma coisa aqui eu consigo gerenciar melhor o tráfego

e lá no Google a gente escreve artigos de blog artigos de blog a pessoa vai pro nosso site lá do nosso site ela chama no WhatsApp e lá no WhatsApp ela vai cair na nossa atendente que chama SDR tá essa SDR ela vai fazer uma triagem com com o cliente ela vai fazer algumas perguntas qualificadoras depois ela manda pro pro advogado fazer o atendimento Ah thago mas eu não tenho SDR tudo bem você pode fazer o mesmo papel Você pode até se apresentar como outra pessoa lá eu não indico Mas se você quiser tem advogado

que faz isso finge que tem uma secretária lá e aí depois Marca uma consulta com advogado eu vou mostrar para vocês como a gente fechou um contrato cujo acordo deu R 200.000 ou seja 60.000 de honorários com uma única campanha de acidente de trabalho tá que foi esse cliente aqui ó o Luciano põe aí na tela para eles o Luciano entrou em contato com a gente no dia 6 de setembro que se eu não me engano de 2023 era um sábado um Domingo acho que era um sábado ele mandou mensagem ó Preciso falar com o

advogado trabalhista sofreu um acidente de trabalho 200 21 E aí na segunda-feira a minha equipe entrou em contato com ele Olá me chamo Érica sou secretária no escritório TP advocacia e faria a triagem do seu atendimento para após lhe direcionar a um advogado especialista na área que que você procura e aqui embaixo a gente já manda para ele o nosso site tá vendo aqui na segunda mensagem eu mando o site para ele para quê para ele ver que é um escritório digital porque ele entrou numa Landing page eu vou mostrar essa Landing Page para vocês

daqui a pouco tá Aí a gente faz algumas perguntas qualificadoras para ele que perguntas são essas thago Quando aconteceu o acidente quais lesões o acidente causou e quantos dias o médico deu de atestado para ele porque se ele falar para mim ó não o acidente aconteceu há TRS anos atrás aí depois eu faço uma pergunta para ele quando foi que você saiu da empresa ah saí H TR anos atrás pronto não me interessa porque o cara já deu a prescrição Bienal não vai dar para ele entrar com ação mas enfim aí ele explica sobre o

acidente quando que aconteceu o acidente que ele tá afastado pela empresa e aí a gente faz uma uma uma uma mensagem para fazer o Gap para fazer o a a conexão na verdade com o advogado que vai atender ele quando o empregado sofre acidente de trabalho Fica afastado do Emprego A empresa deve ser responsabilizada pelo dano causado Nós podemos te ajudar a reivindicar os seus direitos trabalhistas através de uma ação judicial é interessante para você ou gostaria apenas de tirar dúvidas aí ele fala quero tirar dúvidas mas eu também quero entrar com ação nisso a

gente marcou um agendamento com ele uma conversa por vídeochamada depois e aplicamos a nossa carta de vendas que carta de vendas é essa thago é isso aqui ó é um script que eu tenho inclusive quem é nosso aluno carreira trabalhista tem acesso a esse script tá onde a gente aplica aqui gatilhos mentais e quebra de objeção com esse cliente tá olha só que que é a carta de vendas aqui ó tem uma super começa onde eu falo para ele ó se você isso aqui pessoal eu eu uso essa carta de vendas na hora que eu

tô conversando com ele por vídeochamada pode tirar da tela aí eu vou eu vou aplicar essa carta de vendas em vocês agora como se eu tivesse vendendo os meus serviços pro meu cliente então vamos supor que você é o cliente eu tô com você agora por vídeochamada então é o seguinte Olha eu entendi seu caso você sofreu um acidente de trabalho né então quem sofreu acidente de trabalho e ficou afastado pelo INSS pode receber uma pensão da empresa até a sua aposentadoria E ainda ter uma estabilidade do de 12 meses no emprego quando o empregado

sofre um acidente na empresa ele fica com sequelas e a empresa é obrigada a pagar três tipos de indenização porque a lei determina que ela repare o dano que causou no empregado ocorre que só é possível receber essas indenizações por meio de uma ação judicial e é um perito do juiz que vai determinar qual é o valor dessas indenizações E aí eu faço uma prova eu apresento uma prova para ele dá uma olhada aí na tela vou compartilhar com você agora uma sentença de um caso que a gente teve aqui que a nossa cliente conseguiu

ó o b91 benefício e recebeu um acordo de 360.000 da empresa no caso dessa cliente a indenização foi de 50% sobre o último salário dela multiplicado pela quantidade de anos desde o acidente até ela completar 75 anos aí eu explico como que é a ação e faço a oferta no final a oferta eu explico como que vai ser as indenizações que que o escritório vai fazer como que ele fecha o contrato com o escritório qual é o valor dos meus honorários E aí eu mando a lista para ele ó e uma dica prática aqui tá

no final do atendimento nunca Pergunte pro seu cliente se ele quer fechar o contrato com você nunca Pergunte a pergunta que você vai fazer para ele é a seguinte quando é que você pode me mandar os documentos simples assim porque eu não posso deixar ele na dúvida porque se eu falar para ele vamos fechar o contrato ele vai ficar na dúvida pessoal fui corretor de imóveis durante 8 anos então se tem uma coisa que eu sei fazer é vender e eu escrevi uma carta de vendas dessa para cada serviço lá no escritório e hoje é

a minha equipe que aplica essa carta de vendas eu tenho advogados que vendem todos os dias hoje lá no escritório Ah é dois dias de comercial três dias de operacional Thiago não lá é todo dia comercial tem três advogados atuando hoje três advogados fazendo plantão e o dia que o advogado tá fazendo plantão ele faz as peças só que o escritório não para de vender todos os dias e aí Olha que interessante o meu escritório hoje se você até de noite se você digitar no Google aí ó acidente de trabalho olha qual que é o

o a página que vai aparecer primeiro a minha a minha página se eu eu digitar aqui acidente de trabalho vai aparecer o meu minha página pessoa vai clicar aqui ela vai paraa Nossa Land page essa é uma Landing page não é uma um um site institucional inclusive lá no carreira trabalhista a gente ensina isso aqui tem um módulo lá dentro de ensinando como criar página em poucos cliques você cria uma página tá lá a gente ensina como é que faz então veja que tem um caminho pro cliente chegar até mim ele vai pra minha página

vê lá o que que ele tem de direito entra em contato a gente marca um agendamento Esse agendamento é só para vender o serviço para ele depois que eu vendi eu mando para ele o contrato de honorários mando a lista de documentos que eu preciso e tá aqui o contrato assinado do Luciano tá aqui o contrato assinado distribuímos a ação dele em novembro em março de 2024 Olha o valor do acordo R 200.000 pessoal Pode pôr na tela aí para eles R 200.000 quer ter esse tipo de resultado vocês querem ter esse tipo de resultado

eu peguei só um exemplo hoje de manhã na Live eu mostrei vários exemplos vários exemplos e Olha só pessoal mesmo sem prática na internet porque às vezes você tá aí thago mas eu não sei fazer isso thago olha essa aluna Dra Larissa de Palmas de Tocantins mandou esse depoimento pra gente e olha o resultado que ela teve mesmo sem prática começando de forma amadora Olha o resultado que ela teve Olá tudo bem Eu sou Larissa Martins advogada 8 anos e atualmente eu resido em Palmas no Tocantins hoje eu quero compartilhar com vocês um pouco da

minha trajetória e como o curso do professor Thiago Pereira transformou minha carreira eu conheci o professor Thiago no Instagram e desde então nunca mais eu deixei de segui-lo e sinceramente foi a melhor decisão que eu tomei antes de ser aluna do professor Thiago atuava em várias áreas do direito mas sem alcançar sucesso e o retorno financeiro que eu desejava mesmo tendo o direito do trabalho como meu foco após aplicar os conhecimentos adquiridos no curso passei a atuar 100% na área trabalhista aprimorei especialmente a estrutura ura das minhas peças iniciais com as dicas do professor no

último mês comecei a entrar no digital implantei o sistema de gestão e marquei presença nas redes sociais mesmo que de forma ainda amadora mas para minha surpresa isso já rendeu 14 contratos fechados ainda não posso especificar ganhos financeiros em processos específicos já que comecei nesse novo formato há pouco tempo mas estou certa de que em breve Vou Colher os frutos desses contratos e dos que ainda estão por vir esses 14 contratos são só o começo de uma nova jornada Para mim graças ao curso carreira do professor Thiago perira e eu sou muito grata Obrigada Professor

Ah é muito legal receber depoimentos assim né 14 contratos de forma começou de forma amadora Começou agora no digital e pessoal Olha só pessoa que tem 8 anos de advocacia o que eu tô te ensinando aqui no nosso evento são estratégias de são marketing e estratégias processuais que você não vai aprender nos livros nos cursinhos e na pós-graduação só que existem três problemas que você pode não enxergar agora talvez você não tá enxergando esses problemas mas são problemas que pode te jogar para fora do mercado na advocacia trabalhista ainda é novidade essa nova advocacia logo

o mercado vai estar cheio de advogados anunciando e buscando clientes na sua cidade o que que vai sobrar para você eu tô anunciando aí na sua cidade eu tô eu e mais out milhares de outros advogados estão anunciando aí então você vai ficar refém da placa e de indicação Enquanto tem um mundo um Brasil inteiro para você fazer a prospecção você trabalha se meses a um ano no processo e no final toma em procedência porque não conheceu a prática já calculou quanto esse processo custou para você o processo de trabalho tá cada vez mais dinâmico

e você não tá acompanhando as atualizações existe um método que pode te ajudar a resolver esses três problemas esse método ele consiste em veículo que que é o veículo que é uma advocacia artesanal focada no cliente a gente cria soluções específica para cada cliente eu tô te apresentando um conceito de advocacia artesanal que dá resultado aquela que vai de encontro contra o copy e cola contra modelos e aquela que você tem controle do seu tempo tem controle da produtividade e principalmente do se resultados quantos de vocês chega no final do dia você fez tanta coisa

tanta coisa e você tem um sentimento de que não fez nada e não gerou dinheiro pro seu escritório porque você tá focado nas atividades erradas vou dar um exemplo aqui ó chega um cliente para você de Limbo jurídico Você sabe qual que é a estratégia adotar focando numa audiência por exemplo o Limbo jurídico você tem duas opções que que é o Limbo jurídico Previdenciário quando empregado ele tem um afast vai buscar o NSS para um afastamento Previdenciário ele pode até ter já o afastamento mas chega o momento que NSS nega o benefício para ele fal

agora você tá apto volta a trabalhar bate lá na empresa a empresa fala para ele não você não tá apto pode voltar para NSS E aí ele fica nesse jogo de de empurra puxa empurra tá que que vai acontecer você tem que tomar uma decisão ou você tenta a reintegração dele ou você pede aão indireta Qual que é a melhor opção pessoal Qual que é a melhor opção muitos vão dizer aí não vamos tentar a reintegração dele aí sabe o que acontece você cobra honorários no êxito não cobra 30% sobre o final da ação só

que aí você pede a reintegração vamos supor que ele ficou lá 15 dias afastado só você vai lá e pede reintegração quanto é que você vai receber de honorário você não tem valor no máximo ele vai receber os 15 dias que a empresa não pagou Aí você fica vendo na vios porque você adotou a estratégia errada a estratégia no caso de de Limbo é excisão indireta então o nosso método é você olhar pro processo de forma periférica entender a estratégia certa para aquele caso não ficar na base do modelo porque se você pega um modelo

o modelo vai que você vai achar na Internet é pedir na reintegração aí na reintegração você reintegra ele lá só que o modelo é o seguinte a reintegração É para um caso de empregado estável talvez ou é para um caso de um acidente de trabalho que o cara teve alta e não não tá conseguindo voltar pra empresa ou é porque teve muito tempo de Limbo que aí vale a pena você cobrar lá no final Qual é a dica que eu vou te dar aqui ó olha o veículo do Meu método Olha a dica você vai

criar uma cláusula no seu contrato de honorários dizendo que caso o juiz mande reintegrar o empregado ele vai te pagar no mínimo dois salários mínimos dois salários dele ou dois salários mínimos porque você fez o seu trabalho e ele vai revoltar ao trabalho dele o meu método consiste também no combustível ou seja você tem o veículo que é o caminho é é a estratégia agora o combustível é o conhecimento é o conhecimento prático que realmente importa o que se aprende no dia a dia com quem atua que é o meu caso porque por exemplo se

você lê o artigo 825 da CLT ele vai dizer o quê que as testemunhas vão comparecer na audiência independentemente de intimação correto não é isso que tá escrito lá perfeito só que o que que acontece alguns tribunais algumas varas do trabalho pedem para juntar O Rol de testemunha no processo de trabalho o que não existe no processo de trabalho só que esse rol é lá do artigo 455 da do CPC e o que que o o que que o TST falou olha se o juiz determinou a juntada do Hall e O reclamante não juntou o

hol a reclamada preclui a prova isso é prática pessoal isso é prática e o método também tem a rota que que é a rota agora é o caminho eu te entreguei o veículo que é a estratégia o conhecimento que é o combustível agora vou te dar a rota que é um método de aplicação de conhecimento prático onde eu já que foi criado lá em 2016 e hoje a gente já ensinou mais de 12.000 advogados e a partir desse método você vai enxegar oo seu escritório como um negócio lucrativo na área trabalhista uma máquina de produzir

honorários seja em acordos condenações ou no consultivo para empresas Imagina você recebendo honorários todos os meses R 3$ 4.000 por contrato de empresas criando autoridade na área é isso que o meu método traz para você para ter novos clientes não basta você ter uma boa estratégia de marketing você precisa gerar transformação no seu cliente e é isso que a gente vai te ensinar nesse método então assim advogar dessa forma é possível mesmo que você não entenda nada do Direito do Trabalho mesmo que você não saiba nada mesmo que você nunca tenha atuado em um processo

de trabalho mesmo que você não atua na área por falta de estágio mesmo que você não saiba nada de redes sociais ou uso da internet para vender seu serviço Thiago Mas como isso é possível porque o meu método além de te dar estratégia te dar o conhecimento eu te dou ferramentas eu mostrei para vocês a ferramenta Matriz de execução eu mostrei para vocês a matriz da contestação agora vamos lá mesmo para quem não entenda nada do Direito do Trabalho Se você pegar essa ficha de atendimento aqui ó de cliente que eu que que eu entrego

no na minha metodologia você sabe todas as perguntas que você tem que fazer pro cliente mesmo você não sabendo nada de direito trabalho com esse com essa ficha você vai conseguir extrair tudo de informação desse desse desse caso todas as informações para você fazer a sua petição inicial com segurança quer ter acesso a essa ficha vocês querem ter acesso a essa ficha então esteja na aula de amanhã tá então enquanto o clínico geral trabalha de 8 a 10 horas por dia três ou mais áreas totalmente desconexas focando só no contencioso o especialista trabalha só 6

a 8 horas por dia e somente naquilo que ele gosta naquilo que ele domina quantos de vocês aí já fez uma ação de alimentos que você não gosta de fazer mas fez porque precisa do dinheiro quantos de vocês fez uma ação de consumidor que não gosta de fazer mas fez porque precisa de dinheiro Isso é comum só que com o método aqui você vai aprender a focar só na área trabalhista atuando para empresas Ou para empregados o clínico geral ele demora horas dias até semanas para elaborar uma petição inicial porque ele não conhece a área

trabalhista e não tem método para para fazer suas peças o especialista Não ele tá costumado com diversas verbas tem de cor a fundamentação e estuda o essencial para aplicar no caso real que é o que eu vou mostrar para vocês hoje por que que eu consigo escrever uma peça de reversão de justa causa rescisão indireta vínculo de emprego adicional de salubridade verbas rescisórias em apenas 30 minutos porque eu tenho tudo de Cor na cabeça e qual é a raiz do problema que vocês estão sofrendo hoje a ordem de prioridade muitos aqui primeira é dinheiro primeira

a ordem de prioridade é isso aqui é dinheiro depois cliente e por último se lembrar a ordem de prioridade é conhecimento só que pessoal como é que eu vou conseguir dinheiro se eu não tenho cliente e como é que eu vou conseguir cliente se eu não tenho conhecimento se eu não sei a dor dele se eu não sei o que que ele tá passando como é o caso que eu falei da dispensa discriminatória eu não consigo chegar num cliente de acidente de trabalho se eu não sei o que é acidente de trabalho se eu não

sei qual que é o problema que ele tem quem sofre acidente de trabalho se eu sei que uma das indenizações do acidente de trabalho éo dano emergente que por exemplo aquele cara que teve uma amputação de um membro precisa de prótese que a empresa é obrigada a pagar se eu não sei disso eu não consigo chegar nesse cara eu não consigo fazer artigo de blog vídeo para YouTube vídeo para Instagram ou até mesmo numa conversa explicar para ele qual é qual é o direito dele se eu não conheço Então eu só consigo o cliente se

eu tivesse conhecimento a dout katiene ela aplicou o método em uma ação de acidente de trabalho com o que a gente ensinou ela foi atrás do cliente Olha o resultado que ela teve Olá meu nome é Catiane sou advogada 9 anos porém a menos de um ano a minha carreira teve uma revira-volta eh na ocasião em que adquiriu do curso eu estava com uma demanda de acidente de trabalho e eu me sentia muito insegura né e com pouco conhecimento para atuar no processo E aí comecei a pesquisar na internet por cursos de mentoria prática na

área trabalhista E aí foi quando conheci o curso do thgo Pereira E aí assisti as aulas especialmente assisti a de acidente de trabalho ali no primeiro momento e depois assisti as outras horas extras várias matérias os da prova e aí aí com essa primeira ação eu tive um resultado extraordinário nesse primeiro processo em menos de de 3 meses após adquirir o curso eu consegui honorários aí de r$ 60.000 quem quiser consultar pode consultar a minha OAB no Tocantins trt10 T 7101 né quem ficar com dúvidas Então assim eu só tenho agradecer o curso carreira trabalhista

porque foi algo assim um divisor de águas na minha carreira né hoje mesmo 3 de lro eu já fiz dois atendimentos de acidente de trabalho né provavelmente fecharei os contratos estou com mais segurança e conhecimento para atuar não só em acidente de trabalho mas em todas as outras matérias trabalhistas devido ao conhecimento adquirido no curso carreira trabalhista eh e Inclusive tem uma ação de acidente de trabalho em curso a qual poderá me render R 100.000 de honorários Inclusive essa semana já tirei dúvidas com o Tiago na Live de segunda-feira e já me ajudou bastante então

Super indico carreira trabalhista porque foi um divisor de águas na minha profissão aí pessoal dout Katiane ela quebrou a corrente ela quebrou a corrente porque ela não tinha o conhecimento para fazer ação de de acidente de trabalho e você hoje vai quebrar a corrente também a gente tá entregando para você todo esse curso todo esse método hoje para você por r0 e ó não esqueça do presente da aula tá que é a petição inicial que eu vou elaborar ao vivo aqui para vocês que que a gente ensinou até agora quem não assistiu a aula de

ontem né a gente mostrou a metodologia para você achar bens do devedor usar as ferramentas de pesquisa patrimonial Como pedir desconsideração da PJ na petição inicial como fazer a pesquisa através do Sniper quem não assistiu a aula de ontem assista porque ela vai sair do ar assim que no domingo à meia-noite tá todas as aulas do evento e a aula de hoje você vai aprender como fazer as pesquisas iniciais para conseguir um bom acervo probatório como achar Convenção Coletiva da categoria E como fazer uma petição inicial Tá só que é o seguinte você não consegue

fazer um avião voar sem combustível Olha só ontem a gente teve 2500 pessoas hoje a gente tem 15.00 pessoas ou seja 1000 pessoas já desistiram no meio do caminho isso é normal isso é comum acontecer sabe por quê Porque o sucesso ele tá disponível para todos mas nem todo mundo tá preparado para sucesso as quatro aulas foram Preparadas de forma sequencial então se você perde uma aula você não consegue colocar as estratégias em prática agora é a hora de eu elaborar essa petição inicial na sua frente mas antes deixa eu te falar das atrações da

aula de amanhã que é a melhor aula do evento amanhã você vai aprender como elaborar um relatório de audiência que vai servir como guia na hora de fazer a prova você vai aprender como que funciona as audiências virtuais quando você deve fazer como fazer a instrução por videoconferência principalmente com relação à testemunha Como elaborar qualquer pergunta em audiência reduzindo o risco de indeferimento pelo juiz como impugnar documentos em réplica durante a audiência como negociar um acordo isso aqui ó técnica de negociação amanhã vocês vão ver várias que vai passar de 80% do valor da Inicial

e como fazer qualquer audiência sem medo e sem erro e quais são os presentes da aula de amanhã a famosa ficha de atendimento que eu vou liberar para vocês amanhã vai ter a premiação do iPhone e um presente final de surpresa na aula de amanhã agora você vai ter acesso a uma das melhores técnicas de escrita de petição inicial que eu ensino lá no método carreira trabalhista que é o método Pit de elaboração de peças Por que método Pit thgo petição inicial Turbo Como assim thago eu não sou muito bom de nome tá mas por

que que eu criei isso porque quando a gente tem tem equipe operacional enquanto você tá fechando novos contratos você tem que dar vazão as petições iniciais estão lá uma petição inicial que tem lá vínculo de emprego excisão indireta eh adicional de salubridade verbas rescisórias você não pode demorar mais do que uma hora para fazer uma peça dessa porque senão você vai travar os novos contratos E aí tem cliente que vai ficar te ligando querendo saber do caso dele vamos lá antes de você fazer qualquer peça você precisa fazer essas quatro pesquisas aqui ó uma pesquisa

patrimonial inicial para achar bens da empresa e ver se ela tem condição financeira de pagar lá na frente pesquisa de processo contra a mesma empresa pesquisa de normas coletivas e pesquisa de jurisprudência são as quatro pesquisas que você tem que fazer hoje eu vou te ensinar a fazer essas duas primeiras aqui ó e depois a gente vai pra peça tá bom vamos lá vamos fazer essas pesquisas na prática aqui olha só pesquisa de processo contra a mesma empresa você vai entrar no site do seu tribunal tá você pode colocar assim ó no Google ó certidão

de ação trabalhista TRT 15 você vai entrar no site do seu tribunal você vai vir aqui em serviços certidões E aí você vai escolher lá certidão de feito de feitos trabalhistas que é esse caso aqui ó eu vou tira da tela que eu vou colocar um CNPJ aqui ó vamos colocar um CNPJ e vamos emitir essa certidão aqui você vai descobrir todos os processos que essa empresa tem tá vamos ver se vai aparecer aqui na tela para mim ó pode pode colocar aí Gustavo pronto ó todos os processos que essa empresa tem tá aqui nessa

certidão eu vou pegar o número do processo e vou entrar lá no site do Tribunal com o meu login senha ou com o meu certificado digital e vou consultar o processo para ver se tem prova emprestada para ver se tem laudo pericial tá simples assim agora como eu consulto Convenção Coletiva thgo você tem que pensar o seguinte quando a gente vai analisar a categoria do Trabalhador quando a gente for analisar a categoria profissional do Trabalhador eu sempre começo olhando a atividade preponderante da empresa então no caso aqui da nossa da nossa cliente Maria do Loures

Qual que é o sindicato dela a empresa tem como atividade hotelar é um caso de um motel é hotelaria é hospedagem Então essa é atividade preponderante então basicamente eu vou pegar a categoria Econômica que é o sindicato da empresas Sindicato dos dos hotéis e eh bares e restaurantes geralmente são tudo junto tá o sindicato dos hotéis da cidade e tal aqui aí eu faço espelho ou seja o sindicato dos empregados nos motéis hotéis de Campinas e região então eu vou pegar isso aqui e vou digitar isso aqui lá no Google vamos ver se a gente

acha aqui ó sind de hotel Sindicato dos Empregados do Comércio atele iro aí eu vou ver se Campinas é a base territorial vou entrar aqui ó em convenções coletivas vou pegar a Convenção Coletiva 2024 e vou ver se Campinas tá aqui ó olha aqui ó Cadê Campinas aqui Campinas Campinas aqui ó Campinas Indaiatuba Tá vendo Por que Campinas porque aqui na nossa cidade é nossa cidade Indaiatuba cidade pequena então o sindicato provavelmente vai est nas grandes cidades que ele vai abranger a base territorial a minha cidade vocês viram que simples eu achar a conversão coletiva

thago tá rápido demais não tem problema você pode assistir essa aula depois porque agora eu vou digitar a petição inicial e ela vai me demandar bastante tempo vocês vão ver que eu vou ficar em silêncio eu vou explicando algumas coisinhas mas grande parte eu vou ficar em silêncio aqui pra gente digitar a nossa peça tá bom isso aqui é o Esso aqui é a entrevista que f Com a cliente tá vocês vão ter acesso a essa petição inicial e aqui tem os principais dados do contrato de trabalho dela então ela trabalhou sem registro na carteira

Tem conversas de WhatsApp com o chefe passando orientações sobre prova dos sobre compra dos produtos quais quartos ela deveria limpar trabalhava de uniforme da empresa ela tem fotos também e quando faltava era descontado no salário Ela recebia salário na conta corrente ela tem um extrato de mês a mês a jornada era de segunda a sexta-feira Das 7 às 16 e aos sábados trabalhava Das 7 às 11 com apenas 30 minutos de intervalo durante semana a empresa tem menos do que 20 empregados ou seja o anos da prova dela e pedir dados das testemunhas a reclamada

é um motel com atendimento ininterrupto que exige das camareiras o ou copeiras a limpeza constante dos quartos e no caso da obreira trabalhava na limpeza dos quartos expostos a diversos agentes biológicos tá era comum encontrar seringas peças íntimas sangue fezes absorventes etc não foi mais trabalhar devido à falta de registro na carteira sendo comunicada da dispensa por justa causa por abandono de emprego antes dos 30 dias recebeu foto da notificação no WhatsApp então aqui eu já tenho tudo que eu preciso para descobrir o que é causa de pedir e os pedidos agora eu vou elaborar

minha peça tá como é que eu começo a peça thgo endereçamento tá ao juízo vamos lá ao juízo do Trabalho da Vara do Trabalho D Daiatuba dauba da tuba São Paulo tá sempre olhar o artigo 651 da CLT com relação à competência territorial tá no caso aqui a competência aind da tuba porque foi o local onde ela trabalhou e o último local que ela trabalhou tá bom aí eu vou colocar aqui ó qualificação reclamante aí você põe lá qualificação completa por meio de seu advogado e procurador que esta subscreve vem a presença de vossa excelência

com fulcro no artigo 852 a e seguintes da CLT Por que 852 a da CLT pessoal porque é o rit sumaríssimo o valor da ação aqui vai dar abaixo do que 40 salários mínimos tá então vai cair no sumaríssimo propor a presente reclamação trabalhista contra aí eu coloco aqui ó qualificação da reclamada reclamada pelos eh pelo eh como que era mesmo final eu tenho sempre tenho na cabeça e às vezes eu esqueço tá pelos fundamentos que segue tá vamos lá agora eu vou criar a estrutura da minha petição inicial que é o o que que

é essa estrutura é o esqueleto tá em vez de eu ter que escrever tópico por tópico e tentar adivinhar basicamente eu vou identificar aqui o que é causa de pedir e já vou colocar tópico por tópico eu começo sempre do juízo 100% digital tá Ah pela matéria de fato pelas pela matéria matéria de fato e de direito que segue tá pelas pela matéria de fato e direito que segue do juiz 100% digital depois da gratuidade judiciária ou da justiça gratuita depois do contrato de trabalho contrato de trabalho aí depois eu começo com o o de

maior importância aqui qual que é o o o pedido principal é vínculo de emprego porque sem provar o vínculo ela não tem direito a outra a a nada nem adicional de salubridade nem de nem de horas extras nem de entrar jornada não tem direito a nada então o principal pedido aqui é vínculo de emprego todas as vezes que você for fazer uma ação trabalhista de vínculo de emprego começa com esse tópico tá do vínculo laboral tá aí depois do vínculo tem da reversão da justa causa da rescisão indireta rescisão indireta das verbas salariais salariais que

é o quê 13º e férias tá desse período 13º salário e férias tá do FGTS do adicional de insalubridade do intervalo intra jornada por Tiago onde você tá pegando isso olha só ela não tá falando aqui que ela tinha só 30 minutos de almoço então tem entra jornada ela não tinha vínculo de ela tava sem vínculo de emprego tem vínculo de emprego ela não trabalhava exposta exposta a agente biológico tem adicional de salubridade então eu já sei de tudo isso eu já vi isso na entrevista agora eu tô colocando tudo que é causa de pedir

tá da multa da multa do Artigo 477 da CLT da CLT deixa eu ver o que que tem mais aqui então agentes biológicos horas exas não tem tem vínculo de emprego reversão de justa causa é basicamente isso tá do FGTS né verbas salariais Ah mas as verbas rescisórias Thiago tá aqui em rescisão indireta tá verbas rescisórias Eu posso pedir tanto em reversão daa causa como rescisão indireta tá da não limitação dos valores indicados na inicial Tá da indicados na inicial dos pedidos e requerimentos finais tá pronto tá vendo como é fácil agora eu sei exatamente

tudo que eu tenho que colocar na minha peça tá vendo como a estrutura aqui ela é simples Eu sempre vou usar aqui no em cada tópico o que a gente chama de silogismo jurídico tá onde eu vou colocar o fato fundamento e pedido tá eu vou mostrar para vocês como que faz isso na prática Mas vamos começar escrevendo aqui sobre o juiz 100% digital tá em atenção a resolução 345 do CNJ requer seja o feito processado processado pelo rito do juízo 100% digital notadamente quanto à audiência tele encial nos termos da resolução 354 do CNJ

isso aqui é padrão tá isso aqui é modelo tá é modelão que você vai utilizar tá aí para tanto indica os seguintes dados e digitais tá e-mail de contato e WhatsApp tá você tem que indicar isso de acordo com a resolução 345 do CNJ beleza da justiça gratuita infere-se do histórico laboral da reclamante bem como a média salarial recebida na reclamada que a obreira não possui condições financeiras capazes de suportar o ônus processual tá as custas processuais as custas processuais tá sendo que comprova através da comprova o fato comprova sua situação financeira através da CTPS

extrato bancário e declaração de hipossuficiência em anexo tá logo recebendo o salário porque o salário dela ó é baixo tá aqui ó salário dela 15224 Recebo salário de 1562 e 24 ou seja inferior a 40% do teto dos benefícios previdenciários requer a concessão da gratuidade judiciária nos termos do artigo 790 parágrafo terceo da CLT tá pessoal isso aqui é padrão isso aqui é modelo tá se escreveu uma vez você não precisa escrever mais onde que tá isso aqui thago 40% do teto dos benefícios da Previdência artigo 790 parágrafo terceiro da CLT e mais ó requer

ainda a observância desse juízo quanto ao que foi decidido pelo STF na Adi 5766 acho que foi a Adi 5766 mesmo vamos ver vamos ver ela aqui ó 5766 gratuidade judiciária ó do Ó discussão sobre cobrança de custas isso mesmo ó do STF Tá quanto a gratuidade judiciária quanto a inconstitucionalidade institucionalidade do artigo 791 a da CLT no tocante a cobrança de honorários de sucumbência mesmo com a concessão da gratuidade judiciária tá pronto feito isso agora eu vou pro contrato de trabalho contrato de trabalho eu quero que o juiz enxergue de forma bem analítica bem

fácil todos os os dados do contrato então eu vou criar uma tabela aqui ó admissão demissão função jornada primeiro salário último salário e forma da extinção do contrato de trabalho tá então vou colocar tudo aqui nessa ó admissão admissão opa pera aí demissão função jornada salário inicial salário final motivo da extinção do contrato tá tá tudo aqui ó Então vamos pegar lá quando que foi a admissão dela ó dia 1/02 de2021 tá Vou colocar aqui ó 122/2021 Depois eu pego aqui a demissão dela ó dia 5/05 de2022 sem recebimento de verbas exis horas tá qual

que era a função dela tá aqui ó também função camareira de motel tá um pouco aqui ó camareira a função dela qual que era a jornada dela também tá aqui na minha entrevista vamos pegar aqui ó jornada dela era de segunda a sexta das 7 à 16 e ao sábados das 7 à 11 com apenas 30 minutos de intervalo Vamos colocar isso aqui aqui também ó com 30 minutos de intervalo tá salário inicial se ela tiver isso às vezes vai tá lá no extrato salário que ela contratou com a empresa r$ 277 Vou colocar aqui

também salário final r62 64 tá Vou colocar aqui também por que que eu faço isso aqui pessoal ó justa causa por que que eu faço isso aqui porque o juiz ele tem 5 minutos para ler Sua petição inicial 5 minutos então quanto mais objetivo você for melhor não adianta você gastar lá 30 laudas por uma Peça como essa que é pedido simples super simples só que quando o juiz olha aqui ó do contrato ele vai ver quanto tempo tem de contrato porque daí numa leitura dedutiva do juiz ele vai pensar hum um ano e pouquinho

não é um contrato tão longo então provavelmente vai pode ser que dê acordo vamos ver o que que ela fazia camareira camareira Ah é um motel bom vamos ver hora horário de trabalho não tem horas exas mas tem entra jornada tá aqui ó 30 minut de intervalo e o salário na hora que o juiz for tentar propor o acordo isso aqui é tudo que ele precisa para poder fazer cálculo para poder calcular uma propó de acordo tá E aqui ó eu vou criar um resumo dos pedidos ó eu vou criar aqui ó um resumo dos

pedidos vou criar uma outra tabela aqui ó resumo dos pedidos tá vou colocar todos eles aqui ó eh vínculo de emprego reversão de justa causa rescisão indireta direta verbas decisórias verbas salariais adicional a intra jornada né intrajornada adicional de insalubridade multa do Artigo 477 da CLT anotação da CTPS tá pronto basicamente Esses são os pedidos que eu vou fazer tá então o juiz vai bater o olho aqui ele já vai ver basicamente do que que se trata a causa e ele faz uma leitura rápida sobre o vínculo de emprego e aí eu começo com sislog

ismo jurídico Ah tem uma Um textinho padrão que eu coloco aqui ó diante de diversas irregularidades perpetradas pela reclamada durante o contrato de trabalho vem a reclamante a este juízo perante este juízo requerer o que lhe é de direito tá pronto tá pugnando pela procedência total da ação isso aqui é padrão também pessoal super padrão agora que vai começar a brincadeira agora que começa a brincadeira porque agora eu vou ensinar você como escreve uma petição inicial não cometo erro de misturar jurisprudência com fato e artigo de lei com fatos fatos você tem que deixar eles

bem destacados juiz como é que eu faço isso no caso de vnculo oral Então vamos lá ó a reclamante foi admitida em aí vamos pegar aqui ó 1/02 de2021 para trabalhar na função de camareira de motel com jornada de aí vou pegar aqui ó segunda sexta só vou copiar Olha como eu facilito o meu dia a dia tá tem muito advogado que fala ah faz pelo chat GPT pessoal não é o objetivo da nossa aula eu quero te ensinar a escrever peça Como que você quer escrever peça se você como você quer usar o chat

GPT se você não sabe escrever uma petição inicial Você vai aceitar tudo que o chat GPT vai escrever lá e vai te atrapalhar tá com jornada de segunda a sexta e salário inicial tirar essa vírgula aqui eh intervalo e salário inicial de R 277 foi dispensada de forma por justa causa em vamos pegar aqui ó 5/05 de2022 com salário final de aí vamos pôr o salário final dela aqui ó 1562 e 24 sem o recebimento das verbas rescisórias tá infere-se das provas anexadas aos autos que a reclamante trabalhou de forma habitual onerosa pessoal e subordinada

senão vejamos os extratos abaixo demonstram a onerosidade Ou seja a reclamante recebia salário salário mensalmente pelo trabalho prestado como camareira tá Vou colocar aqui ó salário mensalmente pelo trabalho prestado como camareira do motel tá aí aqui ó eu vou P um para falar dos requisitos tá Vou colocar aqui em do mesmo modo trabalhou de forma habitual conforme se infere da jornada de trabalho que se dava de segunda a sábado com horário pré determinado pela reclamada que que eu posso usar também aqui como prova digital Google timeline o Google timeline ó Google timeline tá ele é

uma ferramenta timeline tá timeline é uma ferramenta que ele vai dizer para mim onde é que a pessoa Foi quanto tempo ela ficou Qual foi o caminho que ela fez se ela tem um celular logado no Gmail tá E aí pela pelo GPS ele vai mostrar aqui aonde essa pessoa foi esse aqui é o meu Google timeline todos esses pontinhos em vermelho são os locais que eu já Visitei então Ó eu já fui para Miami já fui para Londres já fui aqui para Mato Grosso já fui paraa Brasília já fui para Paraíba para Pernambuco tá

então ele vai mostrar aqui para mim eu posso escolher um dia ó no dia de hoje vocês querem ver onde que eu fui vamos pegar aqui ó Setembro hoje é dia 4 de setembro Olha o caminho que eu fiz eu fui até Campinas e voltei tá vendo ó a hora que eu fui ó eu fui às 6:40 da manhã eu acordei fui pro escritório fiquei 34 minutos lá dirigindo cheguei no escritório trabalhei então ele vai mostrar para mim exatamente onde é que eu fui eu dou um print nisso aqui e junto lá no processo coloco

aqui ó tá aqui ó e junto lá no processo na petição inicial Tá então ó veja excelência pela prova digital abaixo que a reclamante é fazia o mesmo trajeto para o trabalho diariamente demonstrando a habitualidade habitualidade na prestação de serviço tá prova digital abaixo que seria Google timeline tá time line beleza aí eu posso colar aqui ó Então vou colocar a imagem dos extratos ó colocar aqui ó imagem dos extratos tá aqui eu vou colocar imagem Opa imagem do Google timeline imagem do Google timeline tá timeline outro requisito a reclamante nunca se fez substituir substituir

por outro empregado durante o contrato de trabalho provando a pessoalidade já a subordinação encontra-se provada por meio das conversas de WhatsApp que demonstram o empregador determinando quais quartos limpar Quais produtos a serem usados e a forma de prestação S de serviço tá pronto então tá tudo aqui bonitinho ó e aí eu coloco aqui os prints de WhatsApp tá agora eu vou pro fundamento Olha só do narrado verifica-se que a reclamante laborava como empregada os termos do artigo dos artigos né artigos segundo e terceiro da CLT logo a reclamada deveria anotar o seu vínculo anotar o

vínculo em sua CTPS por força por força do artigo 29 também do texto consolidado tá consolidado lembra que eu falei o expert sabe tudo de core tá aqui pessoal Essa é a prova essa é a prova aí aqui embaixo ó eu vou fazer o pedido tá ante o exposto o exposto acima requer seja reclamada condenada requer seja reconhecido o vínculo reconhecido o vínculo laboral entre as partes no período do d d aí vamos ver aqui ó as datas cinco não cinco foi a dispensa né Eh 1/02 de2021 a 5/5 de2022 eh condenando a reclamada na

obrigação de fazer de fazer a anotação na CTPS da obreira fazendo constar a função de camareira camareira e salário inicial de77 pronto tá fiz o pedido aqui ó fato fundamento pedido para mim pro juiz Na verdade o que mais interessa isso aqui ó esses parágrafos aqui com as provas tá fundamento Ele já sabe então eu só gasto um parágrafo para falar do fundamento e depois eu gasto um parágrafo para falar do pedido da reversão da justa causa Então vamos lá uma vez que a obreira tendo em vista que o contrato de trabalho era precário pela

ausência do vínculo e dos recolhimentos previdenciários a obreira decidiu encerrar o vínculo laboral para buscar uma melhor qualificação no mercado quação no mercado Isso é fato tá ó tá aqui ó fato tá sendo que no dia 5/05 de2022 não foi mais trabalhar para depois buscar seus direitos nesta Justiça especializada entretanto no dia 5 eh foi no dia 5 deixa eu ver quando que foi aqui Foi depois que ela recebeu essa comunicação ã aqui não tem a data eu não lembro quando que foi mas ela dias depois né Vamos colocar aqui ó dias depois foi comunicada

da sua dispensa por justa causa através de uma mensagem no aplicativo WhatsApp o que corrobora corrobora a tese de que era em ada e aqui pessoal a empresa fica num incógnita né ela junta fala que fala que ela foi mandada embora porar causa mas ela tem ela não tinha o vínculo anotado a empresa vai reconhecer ela vai confessar tá o que corrobora a tese de que era empregado ajusta causa através de uma mensagem tá a comunicação de justa causa tem como fundamento o abandono de emprego de emprego mesmo a obreira não ter eh mesmo a

obreira Não mesmo que o término do vínculo se deu por menos de 30 dias da data da sua saída até a data da comunicação aí vem o fundamento tá fundamento fundamento a justa causa é medida mais gravosa a ser aplicada no contrato de trabalho quando o empregado cometer alguma das eh alguma das faltas previstas no artigo 482 da CLT capaz de romper a fidúcia entre as partes e tornar insuportável a continuidade da relação de emprego o que não é o caso dos Autos visto que a reclamante visto que o prazo para abandono de emprego é

de no mínimo 30 dias Sem trabalho sem trabalho tá 30 dias sem trabalho aí Isso aqui é fundamento tá eh aí agora vamos para o pedido tá ante ausência de proporcionalidade proporcionalidade e requisitos para configurar o abandono de emprego requer seja declarada nula a justa causa e condenada a reclamada no pagamento das verbas verbas rescisórias a saber o aviso prévio 13º salário férias mais 1/3 é e multa de 40% do FGTS tá rescisão indireta por que que eu peço rescisão indireta aqui de forma alternativa caso o juiz ele entenda que a empresa que a empregada

de fato ficou lá abandonou o emprego eu vou pedir a reção indireta de forma alternativa porque ela saiu da empresa mas ela não pediu demissão Porque se o juiz entender aqui que ela não foi mais trabalhar é como se ela tivesse pedido demissão se ele reverter a justa causa aqui ele dá como dispensa motivada mas se ele entender não ela não foi mais trabalhar eu entendo que não houve justa causa mas ela não foi mais trabalhar ela teve a iniciativa de não mais trabalhar então eu vou considerar como pedid demissão aí eu vou colocar aqui

ó caso esse juízo entenda que não houve justa causa mas que pelo fato da obreira ter deixado de trabalhar por conta própria não há que se falar em pedido de demissão pois a reclamada descumpriu obrigações obrigações básicas do contrato de trabalho ausência de vínculo anotação do vínculo recolhimento das verbas de prax FGTS e INSS bem como a falta de pagamento de verbas salariais Ô verbas salariais não adicional de salubridade de insalubridade e entra jornada jornada por si só configuram falta grave do empregador nos termos do artigo 483 a linha D da CLT nesse sentido a

jurisprudência dos tribunais tá vamos pegar uma jurisprudência aqui ó eu vou fazer uma live com vocês em breve só ensinando a fazer pesquisa prudência Tá mas vamos pegar uma simples aqui ó incisão indireta falta de vínculo falta de anotação do vínculo tá vamos pegar aqui ó eu vou achar aqui provavelmente no juus Brasil tá ver se eu tô logado já tô logado ó ah rescisão indireta ó ausência de notação do vínculo do empregado e de recolhimento da FGTS configura falta suficiente grave para a rescisão indireta do contrato de trabalho tá o ideal seria eu pesquisar

a jurisprudência do meu tribunal Tá mas como a gente tá com tempo curto aqui eu vou pegar uma qualquer e vou usar essa jurisprudência aqui do trt2 tá tá aqui ó tá peguei uma jurisprudência aqui pra gente poder fundamentar o nosso pedido de rescisão indireta beleza aí vou pro pedido ante o exposto exposto requer seja reconhecida a falta grave patronal com a sua condenação o pagamento das verbas rescisórias a saber a saber aí eu vou copiar o que eu já tinha colocado aqui ó no pedido de cima tá cadê Aqui aqui ó a saber aviso

prévio T tal tal vamos lá e aí pessoal vocês acham que é fácil escrever uma peça Ao Vivo eu já tinha provavelmente já teria terminado ela se eu tivesse escrevendo ela sozinho é porque eu vou parando e vou explicando para vocês né Mas vamos lá ó diante do reconhecimento do vínculo laboral é devido ao obreiro ao obreiro o 13º salário do ano de 2021 E as férias integrais férias integrais do eh biênio 2021/2022 tá pronto mais o terço constitucional beleza do FGTS Então vamos lá ante ausência de reconhecimento do vínculo por parte da reclamada esta

não realizou os depósitos do FGTS no Import de o sobre a remuneração percebida pelo obreiro nos termos nos termos da lei 8036 de 90 tá é de 91 não é de 90 mesmo 8036 de 90 logo requer a condenação reclamada no pagamento do FGTS de todo o período laboral corrigido e atualizado tá pronto adicional de salubridade vamos lá como eu já tinha escrito aqui basicamente o que ela fazia dos fatos eu vou só copiar e colar aqui tá ó reclamada é um motel no caso ela trabalhava na limpeza de quartos vou copiar aqui e vou

colar aqui nos fatos do adicional de salubridade tá agora vou pro fundamento verifica se dou narrado que a reclamante trabalhava exposta a ambiente nocivo à sua saúde visto a presença de vários agentes biológicos de de agente biológico biológico no local de trabalho enquadrando-se nos termos do artigo 189 da CLT e do anexo 14 da nr15 tá do Ministério do Trabalho e Emprego fazendo juz ao adicional de 40% grau máximo máximo nos termos do artigo 192 da CLT tá agora vou pro pedido ante o exposto requer a condenação da reclamada do pagamento do adicional de insalubridade

em 40% sobre o salário mínimo mínimo com reflexos em aviso prévio férias mais 1/3 13º salário FGTS e multa de 40% tá do intrajornada mesma coisa vou só copiar aqui ó a jornada de trabalho dela que ela fazia 30 minutos né empresa tá aqui ó 30 minutos isso eu vou provar através de Testemunhas tá eu não tenho nenhuma prova documental durante a semana o artigo 71 da CLT garante ao empregado com jornada acima de 6 horas o intervalo mínimo de 1 hora para descanso e refeição tratando-se de Norma congente de ordem pública e observância obrigatória

visto ser visto ser ã regra de saúde e higiene higiene do trabalho tá higiene do trabalho podendo ser ser reduzida a o intervalo reduzido o intervalo em caso de negociação coletiva o que não é o caso dos Altos tá dos Altos logo requer a condenação da reclamada no pagamento pagamento de 30 minutos de intervalo intra jornada com acréscimo de 50% nos termos do artigo 71 parágrafo quarto parágrafo cadê Aqui quarto da CLT tá Opa da CLT tá multa do 477 né então vamos lá ó diante da reversão da justa causa ou o reconhecimento da rescisão

indireta é devida a multa do Artigo 477 parágrafo oavo da CLT pois as verbas rescisórias não foram pagas pagas no prazo do parágrafo sexto do mesmo artigo artig tá pronto aí aqui da não limitação dos valores indicados na inicial o que que acontece eu vou pegar aqui um modelo padrão que eu já tenho Deixa eu ver se eu acho ele aqui petição inicial da aula dois eh que eu já até tava pronto aqui ó que é um texto que já tem até jurisprudência tá ã cadê cadê cadê cadê aqui da não limitação Ah é a

mesma peça aqui pera aí deixa eu ver se eu acho aqui a peça tira da tela aí Gustavo para mim por favor pergunte escrever de novo porque essa jurisprudência ela é importante você juntar porque que acontece eh o TST já falou que o valor indicado na petição inicial não é o valor exato eh que deve limitar ali a a a condenação tá porque ele é por estimativa tá bom É por estimativa não é não é deixa eu ver se eu acho aqui algum modelo que tem esse pedido eu tinha feito ele aqui mas eu não

tô achando agora era alguma coisa deixa eu ver da não limitação calma aí pessoal Deixa eu ver se eu acho aqui ó aqui não põe na tela ainda não tá aqui ó porque é um tópico grande que eu vou liberar esse modelinho para vocês depois para vocês usarem aí no escritório de vocês tá que o TST tem jurisprudência já dizendo que não é para limitar o valor da condenação ao valor que vai est na petição inicial Pode liberar aí de novo para eles ó tá aqui ó tá então já até colei aqui ó é um

tópico grande essa da não limitação vamos pôr aqui Arial Beleza agora vamos finalizar Nossa peça né Agora vamos aqui ó dos pedidos tá e depois vamos P os requerimentos finais primeiro ó protesta provar o alegado né protesta provar o alegado por todos os meios de prova admitidos em direito notadamente a prova testemunhal que será produzida no momento oportuno tá sem prejuízo de outras provas que o juízo entenda necessária tá necessário aí requer a intimação da reclamada para trazer aos autos qualquer documento inerente ao contrato de trabalho so pena de confissão nos termos do artigo 400

do CPC tá aí aqui agora a gente vai fazer os pedidos tá eu não vou liquidar os pedidos hoje porque não vai dar tempo né E a gente vai ter a aula de cálculos na pode pode pôr aqui nessa tela para mim a gente vai ter a aula de cálculos ainda na no domingo tá então a gente não vai liquidar os pedidos hoje mas eu vou eu vou escrever os pedidos ali para vocês verem como é que você escreve cada um dos pedidos deixa eu colocar aqui que caiu a minha o meu microfone tá antes

da gente escrever os pedidos e os requerimentos finais eu quero te mostrar uma coisa importante presta atenção faz sentido para você tudo isso que eu mostrei faz sentido que é possível você receber 10 15 20 até 50.000 de honorários em uma única ação trabalhista faz sentido mesmo utilizando essa técnica aqui para escrever uma peça mais complexa faz sentido você fechando contratos com reclamadas recebendo mensalmente honorários de 4 5 10.000 por contratos através daquela estratégia que eu mostrei de prospecção de empresa em uma única ação de acidente de trabalho a Doutora tácia do Belém do Pará

conseguiu tudo isso em uma única ação Coloca aí para eles verem meu nome é tácia e eu sou advogada aqui em Belém do Pará H pelo menos 10 anos quando eu comecei a advogar eu enfrentei Muitas dificuldades e os primeiros anos da minha advocacia que foram extremamente frustrantes muito difíceis chegou ao ponto de eu me sentir tão frustrada na minha advocacia que eu sinceramente queria desistir e foi momento que eu me deparei com o curso do professor Thiago Na época eu não tinha condições financeiras de investir porque eu tava vivendo uma fase em cima advocacia

e na primeira oportunidade que abriram as inscrições para carreira trabalhista eu conversei com o meu esposo e nós concordamos em fazer esse investimento e foi a melhor decisão que eu tomei Sem dúvida nenhuma eu poderia escolher aqui muitos processos mas eu vou escolher um específico foi um processo de assistente do trabalho era um processo que tava difícil de conseguir comprovar a questão do assistente de trabalho mas nós tivemos com todas as dicas que eu peguei ali no carreira trabalhista nós tivemos êxito na ação desde a audiência instrução recursos e no decorrer da ação desse processo

nós conseguimos fechar um acordo de R 4.228 29 e até hoje nós estamos com reflexo disso além de todos os outros processos que já passaram não posso deixar passar essa oportunidade de deixar registrado o quanto foi importante pra minha construção profissional o curso carreira trabalhista muito obrigada professor Thiago Deus abençoe a sua vida e tô feliz com essa oportunidade de poder deixar registrado esse agradecimento que há muito tempo está no meu coração e que agora estou podendo verbalizar muito obrigada Deus abençoe aí pessoas simples advogados que começaram do zero como você é possível você também

ter esses resultados e eu mostrei até agora que é possível você advogar sim mesmo sem pós--graduação mesmo sem experiência prática mesmo começando agora e começando tarde na advocacia advogar com esse método é fazer você vencer suas ações antes mesmo de você distribuí-las é você atuar de acordo com esse novo processo do trabalho e com segurança É fazer você criar um negócio na advocacia trabalhista prospectando e fechando o contrato todos os dias eu fiz o máximo possível para te entregar cinco ou seis técnicas nesse curso curto espaço de tempo que a gente tem porém existe um

universo imenso de prática que já foi ensinado para mais de 12.000 alunos e mais de 22 turmas até agora e para algumas pessoas que estão aqui faz sentido você ter acesso a mais dessas técnicas como foi pro Dr Gustavo Mota que não não se arrepende de ter feito investimento pra D Jéssica para mim a em nada agregou o carreira transformou minha advocacia ou pro Dr Celso Professor Olha que legal com as suas aulas consegui identificar na petição inicial uma defesa pra reclamada que não sabia fazer antes de assistir suas aulas O reclamante fez um pedido

genérico para horas extras mas não existe causa de pedir obrigado ou pra Dra gilene todas essas perguntas ele nos responde lá na no curso carreira trabalhista amo demais a gente aprende muito após a primeira aula eu recebi mensagem de alguns advogados me perguntando se a gente tem um programa mais completo mais profundo para ensinar esse tipo de advocacia que eu mostrei para vocês até agora o fato é que eu tenho um curso com acesso vitalício que ensina essa advocacia trabalhista que vocês viram no evento atuando especificamente para reclamante e reclamada tanto no consult como no

contencioso hoje você pode ter vindo por algum conteúdo gratuito nosso ou até mesmo pelo meu kit de petições previdenciárias E você tá aqui ó hoje no curso gratuito de prática trabalhista o próximo degrau é o método carreira trabalhista eu acho que esse método Pode ser sim interessante para vocês que estão aí para essas pessoas então eu quero mostrar para você uma possibilidade de você ter acesso ao método carreira trabalhista e ainda com uma condição única e exclusiva eu procurei o máximo passar valor para você até agora o máximo de valor que eu podia passar até

agora nessas aulas eu tô passando mas o tempo é limitado eu acredito que vocês precisam desse método desse tipo de prática o mais rápido possível porque vocês não podem errar no processo do cliente de vocês os processos estão exigindo uma advocacia mais estratégica olhar o processo como um todo saber tudo que vai acontecer só que é só o conhecimento prático que vai te dar essas estratégias para você vencer suas ações antes da sentença sem contar pessoal que a demanda tá muito alta principalmente o digital agora com essa Justiça 4.0 e o processo 100% digital você

precisa saber muito mais do que além o do direito e vocês precisam entender que a sua advocacia não pode esperar anos e anos para você ter resultado não dá mais tempo o cliente não pode esperar é uma procuração que ele assinou para você você não pode errar na no processo dele perdendo essa oportunidade agora ou deixando para depois você pode pagar um preço muito alto de errar numa ação de não saber fazer a prospecção correta de fechar poucos contratos por mês desanimar com a advocacia ou até mesmo ter uma improcedência por um erro que Você

cometeu Na audiência e outros advogados vão te engolir na atuação e na prospecção de clientes enquanto seu concorrente não descansa para ter sucesso infelizmente tem muito advogada achando que vai cair do céu e não vai o que que a gente Sina no carreira trabalhista como que consiste esse método primeiro eu trabalho com você a mentalidade empreendedora e gestão financeira isso aqui não tem nenhum Treinamento hoje criação de uma marca sólida cultura pro seu escritório valores e missão Definição dos pilares que eu mostrei para vocês na primeira aula eu te entrego um fluxograma de trabalho tudo

que você tem que fazer para poder fechar contrato todos os dias e vencer suas ações te ensino Marketing e canais de prospecção ensino atendimento reclamante e reclamada te ensino mapeamento estratégico da ação prevendo tudo o que vai acontecer durante o processo e a garantia dos seus honorários e esse método ele vale a pena porque a prática de quem tá praticando tudo que eu faço no meu escritório eu entrego para você e você vai ter acesso à hora que você quiser por quanto tempo você quiser é o único método do mercado que dá acesso vitalício e

você vai ter acesso a 11 anos de experiência de prática na condução de ações pela empresa ou pelo empregado isso a sua disposição a hora que você quiser e nós trabalhamos basicamente três fundamentos nesse método primeiro conhecimento no direito material aplicado na prática eu só trago casos reais para você abre os processos sentenças audiências atuação com controle técnico emocional em todos os atos do processo do atendimento à execução e já atualizado com as a jurisprudência do TST e do STF a gestão empresarial do seu negócio implementando o escritório digital fazendo você chegar no quarto estágio

que eu ensinei ontem e é uma atuação prática focada no consultivo e contencioso tanto para reclamante quanto paraa reclamada eu te ensino a advogar pros dois você vai ter acesso a aulas de implementação que são aulas gravadas e ao vivo com livro digital de acompanhamento você vai ter um livro digital de acompanhamento você vai ter acesso a mais de 200 modelos que Já geraram mais de 3 milhões de honorários para mim você vai ter acesso ao modelo o mdulo de escritório digital e vendas para advogados Sabe aquela carta de vendas que eu mostrei você vai

ter acesso a todas elas e nós temos um módulo ao vivo de tráfego pago no Google e no Facebook onde eu vou te ensinar a criar suas campanhas clique a clique Além disso você vai aprender o direito material e processual aplicado nos casos reais só que é o seguinte somente por três vezes ao ano eu abro turmas novas do carreira trabalhista ou seja não é acessível para qualquer um e nem a hora que a pessoa quiser são somente três chances no ano e o tempo pode jogar contra quem não Aproveita porque pode ficar mais caro

lá na frente ou você pode perder suas ações que você não perderia Se você fosse aluno carreira trabalhista e ó e são somente três dias para você Você aproveitar essa chance só que é o seguinte Amanhã eu falo mais sobre esse treinamento amanhã eu explico mais sobre esse treinamento então não perde a aula três porque depois de amanhã você vai ficar sem dormir até segunda-feira que é quando a gente vai abrir a próxima turma você vai ficar maluco ansioso até segunda-feira eu te garanto isso pessoal são 23 turmas Essa é 23ª todas as turmas acontece

isso a galera fica frenética o final de semana inteiro tentando saber tentando fazer sua inscrição aguardando segunda-feira chegar e fica sem dormir ansioso tá agora vamos terminar a nossa petição que eu vou te liberar ela no chat daqui a pouco vamos lá que eu vou acabar ela agora escrevendo os pedidos aqui olha como é simples você escrever os pedidos da sua petição inicial Tá primeiro pedido vamos lá a concessão ó ante o exposto na verdade vamos lá ante todo o exposto requer um vamos tirar aqui do a concessão da gratuidade judiciária pelos termos da fundamentação

tá fundamentação pronto dois a notificação da reclamada para que querendo apresente defesa eh a presente defesa é a notificação da reclamada para que querendo a presente defesa no momento oportuno sou pena de incorrer em revelia e seus efeitos jurídicos tá agora olha como é simples os pedidos Tá eu vou lá em cima e vou praticamente copiar o que eu coloquei aqui ó de pedidos ó vínculo laboral tá aqui o pedido ó fundamentação pedido requer seja reconhecido só copiar aqui ó e colar aqui na minha peça Cadê pronto ó cola aqui ó seja pronto reconhecido sem

valor econômico tá sem valor econômico aqui não tem valor econômico quro vamos lá quarto reversão da justa causa né Vamos lá o pedido aqui ó requer seja declarada nula causa e o pagamento das verbas incisas tá vamos lá copiar e colar aqui de novo ó pronto seja aqui tem valor mas aí a gente vai calcular na no domingo na aula 5 na aula 4 tá 5 aí de forma alternativa rescisão indireta né Então tá aqui ó forma alternativa alternativa seja reconhecida a falta grave beleza colocar aqui aqui ó seis que que tem aqui ó incisão

indireta já foi ah das verbas né conhecido vínculo é devido ao obreiro o 13º e o terço constitucional lá ó seja reclamada condenada o pagamento do 13º salário e férias tá sete vamos lá sete do FGTS a condenação da reclamada FGTS vamos lá também tem valor econômico aqui oito depois das verbas rescisórias do FGTS adicional de salubridade então a condenação só copia e cola aqui olha que sim pessoal isso aqui é para agilizar a sua peça tá é para agilizar a escrita da petição porque você vai fechar tantos contratos que você não vai conseguir se

dar o luxo de fazer uma peça em dois dias em três dias não tem como tá condenação do pagamento dos 30 minutos de intervalo entre a jornada vamos lá aqui também não tem reflexo porque é natureza indenizatória e a multa do 477 né ent a jornada multa do 477 multa do Artigo 477 da CLT colocar aqui também e honorário de sucumbência honorários de sucumbência vência em 15% tá pronto pessoal tá pronto Ah e 12 né a a o 12 a gente já não tem seria o o a anotação da carteira que já tá lá no

pedido um tá já tá aqui no no pedido três na verdade então Tá pronta a nossa peça aí aqui termos em que pede deferimento dá-se a causa na verdade eh OAB né é nome do advogado OAB só que aqui eu esqueci né ó eh local e data e data e dá-se o valor da causa dá-se o valor da causa aí você põe o valor da causa aqui show de bola beleza show E aí gostaram da peça que que vocês acharam da peça pessoal quebrou a corrente ou não comenta aí quebrou a corrente ou não qual

que a segunda senha pro iPhone Então pessoal vamos lá que agora a gente vai ter o Kiss eu vou liberar a senha e ainda vou liberar para vocês essa petição inicial aqui tá ó a senha é essa aqui ó é a segunda parte da senha deve superar o a gente falou da senha um ontem assiste a aula um se você não pegou e essa aqui é a senha dois deve superar o tá essa é a senha dois beleza vamos pro então Ó atenção as aulas ficarão disponíveis Até domingo à meia-noite não deixa acumular a aula

assista as aulas ao vivo ou assista as aulas gravadas até domingo elas vão sair do ar não adianta pedir depois tá assim que acabar essa aula que que eu vou pedir para vocês tá comenta aqui embaixo o O que que você achou da aula Compartilha o link dessa aula para outros colegas me segue lá no Instagram e no YouTube e ativa o lembrete da aula três assim que acabar ela não fecha a aula você já vai ir pra aula três e já ativa o lembrete e deixa ela lá salva nos favoritos tá bom beleza onde

é que a gente vai liberar o chat o o link do do material para vocês tem um chat aqui do lado pessoal tem um chat onde você escreve aí é aqui que eu vou liberar o link tá porque o pessoal ontem ficou perguntando onde que tá material onde que tá o material tá aqui do lado tá no chat só que agora a gente vai pro nosso Kid de perguntas e respostas O Gustavo vai liberar aí para vocês o link para vocês participarem do Kiss tá lembrando que o vencedor hoje o vencedor do nosso Kiss ele

vai ter eh Vocês já estão aí já estão entrando ó o vencedor do nosso Kiss Hoje vai ter acesso a um Pix de R 1.000 tá bom beleza vamos lá então Ó então tá aí o pix para você o o pix tá aí o o Kiss para vocês poderem participar o QR Code tá aí na tela É só vocês entrarem agora que a gente já vai começar o nosso Kiss tá o link tá no chat tá pessoal O link tá aí no chat Bora lá vamos ver a galera que tá aí deixa até abrir aqui

no meu iPad também para ver quem que já tá quem que tá entrando se tá tudo certinho deixa eu ver aqui deixa eu ver eu tô ao vivo aqui cadê eu ao vivo Thiago Pereira advocacia na prática pera aí advocacia na prática aqui boa vamos lá boa vamos lá vamos lá pessoal quero ver aí quem que vai conseguir entrar quem que vai conseguir participar a gente já vai dar o OK aqui pro nosso Kiss tá show vamos lá vamos lá os valores é obrigatório Sara só que eu só vou liquidar a petição inicial na aula

4 tá na aula de domingo Beleza se você tiver na aula de Dom você vai ter acesso à peça com os valores Bora lá então pessoal primeira pergunta primeira pergunta posso pode servir como paradigma o empregado que tem pode servir como paradigma o empregado que tem mais de 3 anos na função e mais de 5 anos de emprego mais de um ano na função e 2 anos de emprego menos de 2 anos na função e 4 anos de emprego ou menos de um ano na função e dois anos de emprego Bora lá quem é que

pode servir como paradigma está lá no artigo 461 da CLT tá parágrafo primeiro vamos lá boa maioria acertou próxima pergunta próxima pergunta o enquadramento sindical é feito pela eu falei sobre isso o enquadramento sindical é feito pela categoria profissional atividade preponderante da empresa ou pela Confederação ou pela federação tá categoria profissional atividade prepoderante da empresa pela Confederação ou pela federação Bora lá vamos ver aqui boa não muita gente errou né é pela categoria pela atividade preponderante da empresa pessoal falei isso tá terceira pergunta pode requerer gratuidade judiciário empregado que também digitei isso agora a pouco

aqui na petição inicial Tá quem é que pode pedir a gratuidade judiciária receber até dois salários mínimos receber até 40% do valor do teto dos benefícios previdenciários receber até cinco salários mínimos ou receber até 20% do valor do teto dos benefícios previdenciários Bora lá vamos lá vamos lá vamos lá boa próxima pergunta segundo artigo 89 da CLT o adicional de salubridade pode ser d 10 20 40% 5 20 40% 10 20 50% ou somente 40% isso aqui também tá fácil hein pessoal super fácil é só ler o artigo 9 da Sé t tá Bora lá

vamos lá lá vamos lá vamos lá boa ae acertou última pergunta Quem será que vai levar o nosso kiz hein Qual o requisito do vínculo de emprego que não está elencado no Artigo terceiro da slt habitualidade onerosidade subordinação ou pessoalidade esse esse requisito do vínculo não tá no Artigo terceiro da slt que é onde conceitua empregado tá tá no tá no artigo sego da CLT esse requisito vamos ver lá vamos ver se vocês sabem qual é bora bora bora quem será que levou o Kiss hein então muita gente errou ó a maioria acertou então o

vencedor foi a dout Mariane marangão dout Mariane marangão Parabéns você foi a vencedora tira um print manda pra gente no Direct do Instagram e a gente te manda amanhã o de R 1000 show de bola pessoal gostaram da nossa aula amanhã tem mais amanhã é a melhor aula do evento Olha o que que você vai aprender na aula de amanhã como fazer uma audiência presencial e híbrida técnicas para elaboração de perguntas e audiência dominando o ônus da prova para cada fato técnicas de negociação de acordo como impugnar cartões de ponto eu vou abrir um cartão

de ponto amanhã e você vai ter que impugnar ao vivo comigo e ó Amanhã você vai descobrir como você pode ser meu sócio em uma ação trabalhista recebendo honorários comigo e como você pode receber o investimento de R 5000 no seu escritório eu vou revelar isso amanhã na nossa melhor aula do curso show de bola um forte abraço bom descanso e a gente se vê amanhã na Live café trabalhista tá às 9 horas da manhã e ó já o link do material O Gustavo vai postar aí no chat agora para vocês fica até o final

aí para poder acessar o material tá bom vai rodar aí um um depoimento Zinho para vocês e nisso vocês vão baixar o material aí no chat um forte abraço terminou a aula não fecha e aguarda o link da aula de amanhã tchau tchau até mais Olá pessoal tudo bem meu nome é Larissa tenho 25 anos moro no estado do Paraná e sou advogada atuante na área trabalhista e previdenciária hoje eu VM contar um pouquinho como foi a minha jornada com o curso carreira trabalhista do professor Thiago Pereira e Realmente foi um divisor de águas na

minha advocacia porque era justamente o que eu precisava Para ter segurança em atuar e toda a minha advocacia foi desenvolvida com base nos métodos que são passados no curso mas um mais emblemático que eu consigo me Recordar nesse momento é um processo de 2017 que foi sub estabelecido para mim em março de 2023 eh Sem reserva de poderes Então quem é advogado sabe que quando isso acontece é porque realmente não existia nenhuma expectativa de receber eh algum valor daquele processo foi sub estabelecido e eu comecei a aplicar a matriz de execução que tem no curso

carreira trabalhista e através de alguns passos que vocês vão ver no curso eu eu consegui identificar um possível sócio oculto manifestei nesse sentido e poucos dias depois a parte que estava completamente inert no processo entrou em contato com a gente para fazer um acordo sem o curso carreira trabalhista e sem a matriz de execução eu tenho certeza que eu não teria conseguido identificar esse sócio oculto para poder pedir inclusão dele no polo passivo do processo então eu posso dizer com segurança que o carreira trabalhista foi um divisor de águas na minha carreira e na minha

advocacia e com certeza eu já faturei e de honorários pelo menos 20 vezes mais do que eu investi em novembro de 2022 Então vale muito a pena e eu recomendo do fundo do meu coração para todos os advogados principalmente para aqueles que tem segurança em atuar na área trabalhista