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a airplan é uma empresa de tecnologia e gestão em ssma estamos no mercado há 10 anos presente em todo o território nacional em mais cinco países com Ciclope Ciclope é uma plataforma tecnológica que conecta toda sua rotina de saúde segurança meio ambiente e qualidade com aplicativos codes Inteligência Artificial e todos os recursos tecnológicos para entregar para você e o seu gestor informação disponível conhecimento do problema para tomar decisão em tempo real para saber e conhecer um pouco mais acesse nossas redes sociais gestão de IPI simplificada e eficiente do app epi software de gestão e controle

de EPI controle de entrega de Epi com biometria controle de ca e coleta de dados para o e social gestão de estoque de epis gestão de Treinamento relatórios e dashboards detalhados e eficientes delivery Machine autonomia para o trabalhador e economia para empresa tudo isso e muito mais clique no link e descubra fala pessoal muito boa noite bem-vindos a mais uma análise de risco eu sou o thgo Oliveira e do meu lado o Robson Souza Fala aí Robinho de volta Fala Tiagão Boa noite hoje pessoal muito frio aqui em São Caetano Tá difícil boa noite para

quem não se inscreveu já vou pedir aqui como sempre se inscreve no canal vem fazer parte dessa corrente da boa informação e hoje um dia muito especial gente tem um convidado aqui parceiro gente boa vamos ouvir a história dele aqui espero que vocês gostem aí E ajudem muitos profissionais da área Fala aí Tiagão beleza Robinho hoje a gente tem aquele que é consultor na área de tecnologia e voltada pra área de segurança do trabalho né Angelo Sobreira bemvindo aí Angelo Valeu cara pela presença boa noite thgo boa noite Robinho obrigado obrigado pelo convite Espero que

aqui a gente realmente consiga compartilhar um pouquinho de conhecimento que a gente tem com com seu público aí que é que é tão especial né ão seleto Legal cara a gente gosta de falar né Angelo de a gente tava conversando antes de começar né de tecnologia porque a área é uma área meio arcaica ainda nessa nessa questão tem um uns caras que são meio dinossauro ainda gosta do papai da caneta lá e é legal mostrar para pra galera eh que ISO está mudando né que D talvez mostrar a necessidade pro pessoal também né exatamente eh

é muito comum as pessoas não gostarem de de sistema tem casos do pessoal querer fazer o documento do jeitinho dele porque do sistema não é o que ele gosta né E às vezes por preciosismo a Ah eu quero fazer o ASO no Excel mesmo porque né E hoje em dia não não tem como mais né se você quiser fazer um ASO no Excel depois você vai ter que lançar lá no Social o ASO porque você tem que informar pro governo Então você tem que ter alguma coisa que te dá um aparato tecnológico e não é

e e é comum as pessoas até se regularem não eu gosto do papel que é mais ápto e alguns processos realmente às vezes é mais ábido fazer no papel mas só que você abdica de um monte de de aparatos e recursos que se poderia ter com a tecnologia né então por exemplo eh a sua produtividade aumenta muito quando você faz um alguns laudos pelo sistema porque você já você garante uma padronização né a gente no dia a dia a gente lida com muitas acessorias É como assessorias tem um dois TRS técnicos e se você não

consegue padronizar isso fica um laudo um pgr uns laudos com a cara do técnico e não com a cara da assessoria né E fora a garantia que tudo que você lança no laudo quando você tem uma padronização tecnológica você vai mandar informação correta pro governo no no quesito do Social lá do s2240 você vai garantir que o seu ASO fdo ao PCMSO porque se você tem alguns exames que o PCMSO pede para fazer você tem que realizar eles no ASO né na missão do ASO respeitando as periodicidade Tudo aqueles critérios você vai garantir isso utilizando

uma plataforma seja qual for mas uma plataforma que te dá esse aparato tecnológico mesmo né e as pessoas é muito comum elas não terem Essa visão né então quando Quando você vê eh pessoas querendo negociar centavinho e pegar um sistema porque é um pouco mais barato e aí você vê você perde um monte de de de funcionalidades que te ajudaria no dia a dia né Eh é é muito é muito é ruim você vê não pessoa não conseguir ver valor e é interessante porque não é só que a gente vê no mercado não é só

as empresas que não investem em tecnologia que às vezes tem um pouco de dificuldade em tecnologia que eu falo do sistema é em computadores Quantas vezes a gente às vezes vai fazer uma uma visita a um cliente ou um possível cliente aí você chega na clínica do cliente e você vê papel para tudo contel lado você vê Nossa é bem ruim você sente Clínica é classicão né e as parede suja parede suja cara é computadores puxa Vera com 10 anos de uso né você vê às vezes também eh então assim o pessoal não investe as

cadeiras cara já viem em clínicas que é a cadeira que os trabalhadores os deles sentavam er aquelas cadeiras que nem tinham Rod L né então isso também é investimento em tecnologia Quando você vai fazer uma contração de uma clínica você sente bem num ambiente que é que você chega lá tem uma cadeira decente é organizado a clínica você você tem lá tudo digital você não tem mais papel que hoje em dia não precisa mais de ter nada de papel né na área de de s a gente consegue digitalizar tudo né desde documentos lá desde 2019

até Asus hoje em dia também 100% digital né então assim a gente tem que trabalhar no que realmente eh ajuda mesmo assim agrega valor mesmo e e quando você enxerga que tecnologia não é investimento Eh você tá no caminho errada a a assessoria que não chega a tecnologia é investimento tá totalmente errada tá totalmente contra o mercado e reflexo em clientes clientes nossos que investem em tecnologia que você vê que realmente tem um um um um não tem problemas emem ver Como investimento cara cada vez você vê eh pegando os clientes maiores pegando os Mega

empresas para poder fazer a gestão e é reflexo né Faz faz total sentido né cara uhum não legal bacana é o papo já foliou aqui né já foi é É ess mas isso é legal é que tem bastante assunto cara com relação à tecnologia e tem bastante processo dentro da segurança que pode ser revertido em tecnologia e E aí falando nisso né Robinho a gente tem nossos parceiros Até que a gente vai falar que todos ali eh todos os parceiros que a gente tem hoje eles têm tecnologia embarcada né Eh então nós temos por exemplo

Air a airplan né que tem como Carro Chefe O Ciclope que é uma plataforma né de tecnologia onde ela faz justamente isso que a gente tá falando né ela elimina toda aquela questão de você fazer relatório de você fazer planilhas em Excel e depois ter que atualizar amanhã porque já vai tá desatualizado em relação ao dia anterior Então imagina você ali com aplicativo vai no no no seu chão de fábrica Ali vai fazer o seu né no Gamba faz ali a inserção dos dados ali no no no aplicativo instantaneamente isso já vai para todos os

níveis a empresa consegue eh eh destinar ali pros responsáveis consegue já gerenciar o plano de ação isso vira dashboard onde instantâneamente todos os níveis da empresa ali o tático oper nacional e o estratégico eles estão alimentados com isso E aí instantaneamente viciação foi tomada se foi pro pro se foi o epi se foi para amoxarifado então tu consegue fazer esse controle então dá uma olhadinha lá no no site da airplan tem algumas demonstrações do Ciclope no nosso site também no análise de risco podcast.com.br tem o link lá para você conhecer o Ciclope Beleza a gente

tem também a escudo pessoal que é um grande parceiro aí no no quesito de de levar conhecimento aí com responsabilidade na área de saúde e segurança do trabalho então a escudo o o Angela ela tem mais de 100 treinamentos é uma plataforma né de de treinamentos em EaD sempre presenciais ela aí tá tá sendo totalmente direcionada aí para as questões do SG né a gente costuma falar aqui principalmente no no S do Social Ali onde ela leva um um ensino de qualidade para pros profissionais de segurança Então tá lá no nosso site também análise de

risco podcast.com.br e também no site da Scud você consegue achar a gente tem também a duap que também tem tecnologia embarcada para fazer gestão de epis Então tudo né vai ter tecnologia né Eh então consegue gerenciar ali através de uma plataforma entrada e saída de gpis fazer dashboards apresentações instantâneas ali eh consegue também estimar os custos que você tá tendo ali com relação ao a ao epi Então ela faz todo esse gerenciamento você pode montar ali De acordo com a sua necessidade e um um grande diferencial da da duap que ela consegue disponibilizar também uma

máquina Onde você consegue eh pegar seus epis ali como se fosse uma máquina de refrigerante mesmo isso é muito interessante Então ali em turnos onde você não consegue designar um funcionário específico para isso e eh e e o seu colaborador tem a liberdade ali de de não esperar virar o turno também para conseguir pegar um epi ele pode ir lá e e pegar aquele epi então ele não fica nenhum tempo descoberto ali com relação aos riscos que a atividade pode oferecer para ele beleza então entra lá no nosso site análise de risc podcast.com.br tem muito

mais coisa lá além dos nossos parceiros lá uma biblioteca com mais de 100 livros artigos dos nossos convidados tem muita coisa lá legal para vocês virem se inscreve no canal também que dá para você inscrever por lá beleza Robinho falei para caramba aí foi foi perfeito perfeito P feito perfeitoo is mas foi perfeito você vê que que legal muito bom muito bom esse trabalho por exemplo que a esudo faz os treinamentos online cara eh já na nas últimas atualizações das normas né tudo teve o braço pro digital pro online né pro pro pra tecnologia num

contexto geral né liberação dos treinamentos oficial online né Eh assinatura dos documentos digitais o o ASO eh antes da da renovação da nr7 da atualização tinha algumas empresas que fazia eh a gente ainda como não tinha o o subsídio legal das nrs né a gente fica ficava um pouco com pé atrás de fazer e de repente teve algum problema e na frente com isso mas depois foi liberado do trabalho até é exatamente agora na NS está claro que você pode fazer ele e só entrega impresso quando houver solicitação do do trabalhador né entrega GPI né

tá claro lá com assinatura biométrica né na nr6 então assim e não tem como não fugir fugir disso daí o caso da doap é bem interess Inter porque você imagine você colocar uma máquina para trabalhar lá para fazer as entregas dos epis 24 horas Car 24 horas por dia né fora a facilidade a disponibilidade né e redução de e o controle também né porque acontece mesmo já vi empresa a semana a gente tive oportunidade de visitar algumas empresas indústrias mesmo e uma foi até interessante que ela citou um caso Poxa teve um um trabalhador que

entrou aqui num momento lá fazer o controle de Epi manual né ficou do anos usando mesmo protol lá cuidava direitinho pava tal saiu teve uma reclamação trabalhista ela perdeu a ação Só porque não entregou um proic conseguia provar que entregou tudo mas só entregou só conseguiu provar que entregou um pro alcular né exatamente então assim num numa gestão eletrônica você parame tizando tudo sabe que tem o prazo de troca daquele isso vai vai lembrar o cara que ele precisa trocar e de fato fazer a gestão E lá o IPI tem tem uma validade tem um

prazo de de troca né exatamente aí você consegue gerenciar isso de maneira eletrônica eletrônica e quando você vai pro eletrônico você pro digital ou pra tecnologia você inibe muita possibilidade de erros né então você não vai deixar de entregar você vai ser alertado que tem que entregar um iepi né você vai conseguir trabalhar com uma massa de dados muito maior também né massa de dados muito maior você consegue escalar mais essas essas entregas então assim não tem como quem não não trabalhar hoje seguindo essa tendência não tá não tem como e o governo também tá

indo por esse caminho já com o r social né então não tem como a gente não ir para essa não ir pr pra parte de tecnologia né é muito interessante isso daí e a a questão essa semana teve um caso interessante também que foi a questão dos asos né que tem assessorias que fazem o atendimento em looco acho que deve ter acontecido com vocês quando você tem muito Funcionário é muito mais fácil você deslocar o médico e a enfermeira para o ambiente que estão os colaboradores do que os colaboradores ir até a clínica né e

a semana na lá com com o pessoal nosso lá a gente fez o primeiro atendimento 100% digital em loco né o digital na clínica A gente já faz há muito tempo mas em loco mesmo né então foi assim antes o pessoal passava uma tarde imprimindo todos os asos conferindo lá aí até o ambiente fazia lá o médico preenchia preenchia a annese da da ficha Clínica tal voltava quem fez quem não fez e fazia essa conferência na volta né então pedia quase duas tardes para fazer uma conferência nessa semana não foi legal que a gente fez

60 atendimentos lá nesse ambiente que foi um protótipo que a gente fez e ela não teve o tempo da geração anterior fez tudo digital e quando ela saiu de lá já tava tudo pronto tudo pronto caramba com os Asus já no WhatsApp dos colaboradores que a gente disponibilizou os asos para os colaboradores no WhatsApp ou no sms depende caso ele não tenha né com liberado no portal do cliente para ele poder baixar o que ele quiser né então assim olha a redução de custo né então a mesa equipe que que ano passado eles fizeram algo

em torno de 200 atendimentos externos esse ano eles vão conseguir berar os 300 sem aumentar nada só investindo em tecnologia Sim sim só maximizando o tempo ali investindo em tecnologia isso Exatamente exatamente dimin significativamente o tempo diminui né também tempo também né e a gestão dos planos de ações voltando um pouquinho do pgr que foi a mudança que a gente teve também que foi o mais que mais aumentou o mercado né que o PPRA todo mundo sabe que era engavetado né é muito comum o pessoal pegar tá aqui ano que vem tem que renovar né

E aí agora quando teve a atualização do pgr na na nr1 Ficou claro que a gestão dos plan de ações poderia ser eletrônico também né aí a gente tem todo um aparato para ajudar os clientes a fazer Essa gestão também só que o mercado não não vai para esse lado o mercado ainda continua na questão de vender pgr né e é um pouco ocado culpa do mercado mesmo né porque eu acho que os empresários tem um pouco de culpa porque hoje algo em torno de 70 % das empresas são pequena ou média que aí às

vezes não tem o técnico lá dentro né e acaba que eh eles têm que só atender a norma não neamente fazer a segurança e a assessoria do outro lado ela faz muito marketing do medo ó ou você compra ou você vai ser multado né quantas vezes na internet você vê Ah saiu a norma tal se não atender tanto de multa saiu a norma tal se não entender tanto de multa e Na minha percepção não é a forma mais legal de vender né a gente eu vi que um podcast porlo que n estor ver aqui Fantástico

né ele comentando que realmente ele saiu da assessoria por causa disso e infelizmente isso acontece né que é só vender vender fazer o que o cartório faz né vende o papel lá e entrega e tá tudo certo aí ano que vem eu volto a falar com você né e não tem A gestão é e e e é engraçado né que nem eu eu por exemplo trabalho com gestão de terceiro o Robinho também tava fazendo gestão de terceiro e e quando e é uma política da da empresa né Não só uma política da empresa mas como

como legislação né e é engraçado que quando você cobra isso do terceiro o cara não gosta Ele reclama ele retruca não mas a gente tem o pgr o nosso pgr é um documento único que nós usamos para então assim você tem que explicar pro cara o Óbvio e ele contesta você não mas ah o que nem o pgr tá claro lá na nr1 por exemplo ele tem que ser feito por estabelecimento aí o cara não mas a gente faz aqui por riscos por por não cara mas aqui ó eh o seu técnico tem que ir

lá levantar tá os riscos ou a empresa fica claro também que a empresa contratante fornece o os riscos né o o seu rol de riscos ali mas é É difícil fazer isso e e para quem tá na Assessoria conseguir fazer o cliente entender muitas vezes ele quer só o ASO rapidinho ali porque o o o contratante ali tá pedindo e ele quer resolver aquele problema né Uhum é às vezes ele Acontece muito de comprar contratar uma pessoa para trabalhar numa obra de manhã e já queria que esteja tudo à tarde pronto com o ASO com

o resultado de exames complementares análises clínicas que é impossível treino treinamento de nr35 NR10 e no mesmo dia 40 horas 40 horas o cara faz no mesmo dia né Car resolver é E aí é ruim mas é por qu porque o trabalhador o empresário não vê o valor né Tem uma uma uma passagem bem interessante num livro O Poder do hábito não sei Liv conta uma história de uma empresa de cerâmica que tinha muitos acidentes muitos prejuízos eu não vou lembrar o nome agora mas se procurar Com certeza acha internet e aí eles contrataram o

CEO que começou a trabalhar em cima disso trabalhar qual que era o foco do CEO naquele momento era reduzir acidentes reduzir acidente reduzir acidente reduzir acidente e com isso é nos anos 80 hein cara com a redução de acidente eles conseguiram sair de uma empresa que era dava prejuízo para uma empresa extramente lucrativa uma das mais lucrativas do ramo nos Estados Unidos só reduzindo acidente ou seja investindo em segurança então ou seja existem evidências que quando você investe em segurança né nem na parte nac logia É talvez fazer o básico né vistoriar ver se todo

mundo tá com treinamento em dia se fez o treinamento que muitas vezes o cara só quer comprar o título para né fez o treinamento né E aí não tem essa percepção então você vê que realmente é uma coisa que não não é muito legal no mercado só que é É infelizmente tem bastante né Tem bastante mas é uma coisa que é ruim né porque não não não faz o dever que deveria fazer isso já acho que as empresas grandes é um exemplo né Porque muitas Empresas Grandes fazem muito os colaboradores né teve um caso que

a gente viu Nessa questão de de gestão de de de controle dos dos do a gestão a gente sempre eu sempre trago por tecnologia porque é o que eu vivo né tô na área de Tecnologia de segurança trabalho desde 2002 foi quando eu comecei a trabalhar com tecnologia então assim eh Quando você vê algumas ações que a tecnologia faz que ajudou o dia a dia é muito legal então por exemplo Teve um caso que a gente pegou lá que a gente começou a ajustar ajudar no controle de ente ismo sabe os atestados tal e aí

a gente col comparou ano lá eh eles tinha muito eh atestados com problemas relacionado à ortopedia do coluna do né de um ano que fez isso depois eles começaram a aplicar só ginástica laboral um investimento muito simples eles reduziram 70% o a quantidade de atestado de ano a ano comparando mês a mês ano a ano só fazendo uma simples ação que é um uma ginástica laboral Mas como que ele soube que é uma ginástica laboral conseguiria reduzir isso usando fazendo um um dashboard uma gestão tem vezes a gente que pare M muito simples fazer né

mas infelizmente o mercado não tem ainda não tem toda essa aderência mas é o como a gente tava comentando antes né ah o o profissional de segurança ainda tá migrando para essa essa parte de tecnologia a gente chegou agora né ah como que é agora Como que cara Tecnologia o eal tá e o det tá aí hoje a gente tem um domicílio eletrônico do Trabalhador hoje não é mais o profissional de segurança que pede o documento ó cara preciso seu asa ficha de registro ordem de serviço apr e E aí o cara montava mandava aquele

link aí você baixava os documentos conferia ó tá pode executar atividade não hoje o INSS o esocial a o Todo mundo quer saber hoje o governo quer saber né hoje o governo quer saber sobre Ó você tá fazendo lançamento mensal esse cara tá o azul venceu você é notificado Você pode tomar multa e agora sim né porque agora existe um controle então a tecnologia chegou e chegou através do governo e a gente ainda vê que tem profissional na área que não se atualizou não entendeu isso cara Tem profissional que por exemplo não sabe montar o

slide e é uma realidade né e você fala cara o cara não sabe montar um slide para fazer um treinamento e aí tem gente vendendo isso tem gente vendendo planilha o cara não consegue fazer ali uma gestão básica de Excel né e tem gente vendendo isso então sempre quando tem uma necessidade tem alguém trabalhando para suprir essa necessidade então é é é complexo então Exatamente exatamente e o problema a Por exemplo essa questão de Treinamento se a gente conhece o mercado essa a gente tenta sempre tá por dentro de tudo que acontece né E essa

parte de de comprar um treinamento uma planilha é legal você comprar para você ter referênci para você fazer mas mais importante é você entender o que está comprando E aí sim você trabalhar em cima daquilo agora você comprar precisa de dar um treinamento de D nr6 né o mais um básico você vai lá e compra um um treinamento e só lê o slide e tá treinamento dado Não não é você tem que entender a fundo o que é né e o conhecimento muitas vezes fica superficial por quê Porque ainda volta naquela história de só queria

vender e fatur e não aplicar o que tem de verdade na essência do negócio que é realmente a segurança preservar vidas né então isso é uma coisa que realmente o mercado Deixa um pouquinho a a desejar e a missão Nossa é tentar trazer isso daí né de trazer essa questão de entender que tem uma segurança lá e facilitar o trabalho mesmo de trazer e a gestão de recursos via tecnologia mesmo né facilitar e naturalmente com redução de custo e tudo mais né realmente é uma coisa que no mercado a gente tá tentando mas é um

pouco é um pouco difícil mesmo assim né mas é é calma que a gente chega lá e e quase uma uma dicotomia o que você fala porque você fala assim o governo tá forçando a gente sempre a gente fala o governo é atrasado mas desse caso é verdade é isso o governo que tá forçando se não existisse o social eu tenho certeza que a gente não teria a metade do cliente que a gente tem hoje porque a maioria dos clientes que a gente tem foi Nessa onda do Social lá do grupo um a gente pegou

muito cliente do grupo um grupo um e dois né que entraram lá no finalzinho de 21 e depois de um monte de prorrogações da social que demorou mas foi bom na minha visão Essas prorrogações foram boas Porque as primeiras versões do Social não fazia muito sentido naquele momento mas aí o governo obrigou muitas empresas Então a gente tem cliente que se eu a gente conversa com ele e falara pô um ano atrás eu não imaginava ter que comprar um sistema eu fazia no Word desde os anos 90 lá meu meu PPRA o pgr infelizmente só

mudaram a capa lá e e tiraram as normas que fazem referência a nr9 e colocaram nr1 E tá lá e e entendeu então assim eh foi o governo mesmo por mais estranho que seja mas o governo que realmente incentivou as empresas as assessorias o mercado a ir para para essa tecnologia né impulsionou impulsionou duro é o motivo né não é porque quero fazer segurança é porque se não fizer Eu Sou multado isso que é ruim né E aí entra as vendas não faz sendo multado vai ser mutado vai ser mutado né E e aí as

pessoas até que vendem isso que se tem que fazer se não é mutado às vezes não ent entende então por exemplo é comum às vezes entender assim e fala assim como que eu faço o envio mensal do meu 2240 e não existe envio mensal né a gente tá categorizado nos envios não periódicos que é o envia quando tem o evento quando não tiver evento quando não tiver no envia Tá tudo bem mas gente pergunta como que eu faço envio mensal Ah mas se eu faço se eu não faço envio mensal porque que eu tenho que

ter um sistema pagamento mensal e você vê que é o cara vinculação ao pagamento né exatamente mas pega um um Netflix fica assim um mês sem assistir ver se eles vão deixar de cobrar mas por quê porque existia disp servço tá disponível disponível é você paga você paga pela disponibilidade paga pela disponibilidade Exatamente isso ô ô Angel vocês já pegaram eh alguns casos assim por exemplo onde a empresa precisa se adequar ao e social eles te procuravam e alguma empresa que foi fiscalizada de repente ou foi multada como que é mais a a característica do

pessoal que cara ó de multa de e social a gente nunca pegou não eu confesso que até hoje nunca vi nenhuma empresa ser mutada é é eu digo agora assim de de empresa que às vezes sofre uma fiscalização porque um pgr tá mal elaborado ou colocaram aqueles planos de ações padrões isso é uma coisa que é muito comum né Teve um caso por exemplo que a gente teve que ajudar bastante um cliente lá aqui também o problema de fiscalização que às vezes eh o fiscal não às vezes inventa né Por exemplo a gente semana passada

conversando com um cliente ele comentou de um fiscal que comentou que não colocou uso GPI protetor solar pro motorista é uma coisa que né então não é comum motorista de caminhão não é comum ter aí pô o que que não tem pô no caso lá era uma transportadora que todos os caminhões tem arcondicionado ela faz transporte pro Brasil inteiro então não tem ess o o próprio vidro já tem os os proteções u v lé Então não precisa de disso né mas é é uma uma coisa que acontece aí a pessoa vem desesperado Nossa o que

tem que fazer Me ajuda vamos fazer esse pgr aqui né a gente é da área da tecnologia mas a gente acaba dando esse respaldo pro cliente mas por conhecimento táo né tá mais de 20 anos no mercado mas eh acontece bastante nesse caso e a gente tenta ajudar compartilhando a experiência que a gente tem e é como Ah já passou pera aí deixa eu falar com com o cliente que eu já sei que ele passou por isso aí eu vou lá dá uma dica aí e tal e a gente faz essa ponte entre clientes às

vezes até passa o contato mesmo para compartilhar faz parte um pouco da nossa missão também e legal que isso acaba fomentando negócios entre eles também né clientes que a gente indica depois Ah aquele cliente tal credencie a clínica dele e agora tô fazend ele tá atendendo meu cliente aí eu atendo dele aqui poxa é muito é muito legal isso aí né Essas conexões você vai vai criando conexões ali gerando negócio conhecimento um vai trocando conhecimento legal e cara e essa esse mercado aí a gente sabe que brasileiro sempre acha um jeitinho de fazer as coisas

da da maneira que que não é correta digamos assim e e o você acha que ainda Acontece muita essa essa pegada de compra de documento e lançamento e Ah cara eu tenho um aqui e faço para atender uma fiscalização para atender uma emergência cara acontece assim infelizmente eh o que eu vejo que o pessoal tá um pouco mais Atento e com razão é muito na questão voltada mais para os Asus em si né era comum infelizmente você pegar Asus de motorista só com exame Clínico não pode a gente sabe tem que fazer uma glicemia uma

eletr céfalo e antigamente era comum né aí às vezes o médico examinador não é um médico do trabalho então não necessariamente tinha o conhecimento necessário aí um sistema obriga fazer Mas aí tem uma pessoa que às vezes do RH para economizar custo uma besteira né vai lá e ô Tira aí para mim que não vou fazer não senão não pago Aí você pega uma Assessoria do outro lado que às vezes tá enforcada financeiramente que não pode se dar o luxo de bater de frente com o cliente vai lá e faz né hoje em dia isso

reduziu muito porque poxa se você fizer você já tá mandando uma carta pro governo que você tá fazendo uma coisa S uma coisa errada né Eh então você não pode cometer esse tipo de erro mais mas alguns casos ainda a gente vê que acontece mas reduziu bastante então foi uma ação do governo que ajudou né talvez não foi esse o objetivo do governo né que o objetivo do governo sempre é p ganhar a verba ganhar a verba mas isso Ajudou porque basicamente é como se fosse uma criança que falou agora os pais estão de olho

em você então você tem que eh fazer a sua coisa direitinho senão o papai vai te bater foi mais ou menos isso né Deixa só fazer uma coisa Eu trouxe um brinde para vocês aqui a melhor hora hein é thgo valeu carao que eu tô vendo Você tá escondendo tá escondendo preocupado com a sacola que tá alado legal valeu aí ó tá vendo aí é uma a gente trou uma lembrancinha nessa Caneca a gente colocou nossos valores né os valores é uma coisa que é importante porque uma coisa que a gente valoriza muito lá eh

são os colaboradores né E às vezes nas acessorias é um pecado que eles cometem né e El não tem essa questão de explicar pro colaborador o que faz né Eh explicar por que eles fazem o que eles fazem e lá na procent quando a pessoa entra ela fica a primeira manhã inteira comigo pessoalmente lá e eu explico tudo que faz eu conto a história da procent Da onde veio por que que a gente faz o que a gente faz que lá a gente faz com um propósito mesmo né e um dos valores é eh compartilhar

o conhecimento né e e a gente leva isso muito a sério mesmo para poder fazer eh a é tentar fazer um pouco a diferença né a gente tem clientes que tem feedback exe positivo do tipo assim e nossa muitas coisas não fazia antes eu não sabia o que podia fazer né e é sempre com viés de ajudar mesmo o o cliente mesmo né atender o propósito que a gente tem lá com nossos com nossos eh colaboradores e clientes que tem lá né legal e a proces hoje então é uma empresa que ela leva tecnologia né

Igual tá aqui ó paraa medicina e segurança do trabalho né então ela acessora os os clientes nessa questão é totalmente de enquanto que a gente tá falando né Robinho é o que é o que é a necessidade hoje de O cara fazer né um um uma um manuseio de dados ali em grande escala né cara que ele precisa de modo rápido de modo mais fidedigno igual você falou né é essencial cara e não precisa nem ser grande cara não precisa nem se pequenininho porque é muita informação agora né É verdade e aí a gente tá

falando da existência né cara da da de algumas empresas ainda que tem com isso porque Ah eu o cara normalmente tem um jovem aprendiz ali que que já faz um monte de coisa Ah coloca pro jovem aprendiz Controlar na planilha aí os ex do do pessoal isso daí tem duas questões né o ele pode errar tem o tempo de você se trocar ter que treinar alguém de novo é muito é muito fica muito vulnerável né você trabalha na ação e não na causa esse que é o problema é é é nem precisa fazer então você

vai fazendo al isso mas por que né como que a gente chegou nisso aqui né então como a gente sabe por faz isso só faz N isso só faz Exatamente é muito comum por exemplo em empresas um pouco maiores quem faz a entregue do EPI é o pessoal do mo xarifado não necessariamente o pessoal da siga no seu trabalho né quando você não tem uma máquina que faz o auto atendimento por exemplo né e cara ele sabe entregar IPI Então se o cara chega Pede uma luva ele entrega é luva ele não sabe se aquela

luva é correta não sabe se tá no prazo de troca correto né e e você tendo uma uma gestão mesmo que te ajuda fala pô Não Ó você já pegou uma luva semana passada tem que ver ó vê com seu supervisor Manda ele autorizar aí Muda então é uma coisa que a gente percebeu conversando com cliente que a maioria deles po pode ser também uma coisa contraditória mas a maioria deles eles têm muito mais eh preocupação se o trabalhador está usando o iepi corretamente do que com custo em si que que a gente trabalhava muito

nessa questão e falava Pô o pessoal sempre quer reduzir custo mas no epi teve duas reuniões que a gente fez com cliente com mais de centenas de reuniões que a gente fez duas que apontou o custo como um problema restante sempre era queero a garantia que o meu trabalhador tá usando mas a garantia eh voltada no quê num numa história que ele já tomou uma reclamação trabalhista por não garantir que o IP está fazendo estado correto não que de fato é para prevenir né A uso então é é uma coisa que que que é comum

né e mas foi Surpresa porque o custo não era sempre a primeira a primeira prioridade deles né é interessante isso daí que sempre empresa quer reduzir custo custo mas prpi não tem muito isso aí né uma coisa interessante uma foi até interessante essa reunião que o cliente falou assim ah eh eu fiquei abismado quando ele Fi fazer a rão de um trabalhador Ele me entregou 26 camisas de uniforme não existe por pegava uma pega outra pega outra aí quando eu devolveu ele deu a sorte que ess se devolveu os 26 os outros quantos não devolvem

aí assim poxa olha quanto que tô gastando com isso mas nunca é o custo neste caso específico nunca é o custo em si sem a garantia que o trabalhador tá usando o iepi é muito legal né você conversar com bastante gente né a gente faz muitas reuniões lá para poder eh mostrar nosso produto né falar do produto e a gente pega vários cenários Diferentes né então bem É bem interessante mes é a falta de gestão custa muito mais caro não é verdade custa muito mais caro custa muito mais caro do que você investir num software

e Ger Aquilo é isso que quando o cara não vai comprando por exemplo nesse exemplo que você deu 26 camisas quando o cara vai entregando a camisa ele tá comprando isso aqui tá no looping dele mas cara se ele parar para para entender quanto que ele gastou só com aquele colaborador e que tem mais 50 na mesma condição ele fala cara olha o tanto de dinheiro que eu perdi pagaria 10 sistemas muito mais né dois técnicos não um técnico Vai um técnic vamos valorizar aí o salário do cara vamos valorizar o TR dos car pagar

um técnico mas é cara Você ainda vê muita empresa que na verdade de certa forma igual eu trabalhei num numa empresa pequena eh muitas vezes a a o o o empresária ele nem conhece os sistemas Então ele pode ter a sorte de de repente contratar um profissional de segurança que seja bom né e o cara já tem ali um pouquinho mais vencia de mercado e ele sugere ele acaba sendo um consultor ali um um braço direito da gestão ou ou ela dá azar de contratar um cara ruim e o cara nem fazer o que tem

que ser feito né ver o cara usa daquele daquele daquela regra que tem lá na que tem que ter um técnico quando é grau de risco um acima de 50 funcionários então ele tem que existir né e ele muitas vezes também acaba não fazendo o trabalho dele é comum em empresa você vê às vezes quando tem muitos técnicos g de risco 4 com 1000 1 e poucos trabalhadores você vê um monte de de técnico Engenheiros lá mas tá tá lá para cumprir o que manda na Norma namente fazer a ação específica ISO é é é

ruim para área mas tem o contrário também né Eh eh a gente a gente naé nossa área de tecnologia lá a gente tem algumas histórias bem interessantes que é de falar com pessoas que você vê que tá no sangue dela ela querer trabalhar pro trabalhador é tão gostoso né quando você fala com a pessoa que você vê que ela tá vestido mesmo do da da da capa de seguranç do trabalho e querer fazer aquilo para prevenir para ajudar o trabalhador mesmo né então é bem é bem bem legal isso daí realmente é uma coisa que

quando a gente fala assim até eh quando eu percebo isso num reunião eu falo você vai ser minha cliente esquece preço esquece você vai ser minha cliente porque a gente quer assim e são aqueles mais que mais ajuda a gente a se desenvolver porque ela fala ó tem tal coisa que a gente podia fazer assim assado porque ela tá no propósito que a gente tá também né ela não tá querendo vender um pgr ela quer a pessoa quer fazer o que a segurança fala quer a gente ajudar a prevenir a vida do trabalhador então é

ideias para poder fazer ideias para poder modernizar mais ainda o que a gente faz né então é muito legal quando você pega pessoas assim também né que apaixonadas é o nosso caso aqui né a gente vai buscar essa galera apaixonada porque nós somos apaixonados por segurança a gente tem um propósito aqui né cara a gente eu eu fico eu sempre falo isso até às vezes fica repetitivo mas o Brasil entre os 20 países né do grupo G20 os países mais ricos do mundo o Brasil tá é o 19º país quer dizer o segundo país que

mais causa acidentes fatais no ambiente de trabalho e eu fico pensando cara trabalhei um monte de empresa Conheci um monte de gente boa a gente traz um monte de gente boa tá e você Angelo a gente traz toda semana um cara que tem esse amor e o cara fala a mesma coisa né pô isso é legal e tal e eu falo como que a gente pode ser o segundo país do do no grupo G20 dos países mais ricos e desenvolvidos que mais acidentes fatais né com com o maior número de acidentes fatais sendo que a

gente é um dos que tem mais regras ali que que de segurança do trabalho né mais legislação segurança mais legislação mais ali é até fiscalização cara tem país aí que cara é um fiscal ali e tal a gente tem fiscalização fiscalização eletrônica física a gente tem ali a a a o os fiscais ali da da da empresa mesmo são os auditores os Consultores todo mundo ali te cobrando e e você vai gerenciando aquilo a gente tem um monte de sistema e e mesmo assim a gente continua falhando né E e aí tendo esse quadro tão

ruim que é o óo de um trabalhador o cara sair para trabalhar e não voltar mais isso é isso é que quando você é apaixonado isso que dói você fala Poxa Ah pode ser você pode ser eu pode ser qualquer um amanhã sair aí para trabalhar e e não voltar eu tenho três filhos cara eu fico pensando Ah não não me imagino entendeu Tipo é é absurdo isso cara é e principalmente por uma se for uma falta de de de coisas básicas né uma besteira né que infelizmente é realmente acontece mesmo né então eu acho

até que nesse ponto da gente ser o segundo eh que tá lá no final nessa questão é porque a gente tem mais fiscalização não necessariamente os outros países tem tanta fiscalização às vezes até at tanto acidente opção de dado e tal é talvez eu acho que é um pouco mais para isso porque acho que acontece erros eh acidentes acontecem em todos os lugares né ainda no Brasil também tem muita emissão pô quanta omissão Quantas vezes a gente já vê caso cats que né já vi cliente Fala Ah chega um monte de Cat aqui para mim

No papel eu escolho qual que eu vou enviar isso acontece né acontece porque também às vezes o cara só tropeçou ali conseguiu um atestado porque ficou com a dozinha e quer fazer uma macat também né tem tem tem os dois pontos né tem um ponto também da daquela daquele afastamentos que acaba eventualmente gerando Cat do do da doença psicológica né que foi um caso que que é um pouco mais difícil de de ver quando é realmente um acidente quando é pode ser um acidente ao stress do ambiente ou quando só é um uma questão de

de oportunismo né sim tem a ma fé né tem a fé sempre tem a ma fé é e e a doença psicológica é muito difícil de você conseguir saber se se é realmente uma doença ou se é se é uma fé não existe um não é igual uma um pé quebrado né não ti um r x e tá lá né cara não tem sintomas Claros na verdade né tem que ser tem que ser aí é especialista né de fato aí os médicos estão especializando nessa área uhum o Dr demers teve aqui né No dia que

teve aqui a gente tava falando disso né inclusive você vê né um cara você falou de especialização é um cara que já tá quantos anos no mercado mais 30 anos trabalhando é um pouco mais vamos revelar não né e é um cara que tá fazendo tá tá se especializando nesse assunto agora né então porque é agora que a gente ainda at tava até falando também no episódio você comentou há 20 30 anos atrás a tinha muito problema ortopédico né por conta da da indústria e hoje o o como diz o Capitão Nascimento O Inimigo Agora

É Outro né O Inimigo Agora É Outro exatamente e é uma doença que é comum ter né a gente por exemplo na áa de tecnologia né lá a gente trabalha com desenvolvedor a gente trabalha com com nesse suporte só tecnologia e cara muitos você percebe que tem essa questão da ansiedade né isso nasceu né e as Crianças hoje em dia quando não tem consegue pegar um celular às vezes você percebe que tem essa ansiedade né coisa que a gente no passado não tinha Então realmente o Inimigo Agora É Outro realmente é é uma coisa que

é um pouco diferente que a gente tem que aprender a lidar né e [Música] eh é difícil é uma coisa que é bem bem complexo pra gente lidar no no dia a dia mesmo né tem tecnologia para isso ang cara talvez detector de mentiras cara brincadeira pate É porque é difícil você mesmo l a gente uma inteligência artificial que consiga ler comportamento não não não não nisso assim mas alguma por exemplo na avaliação comportamental na avaliação no psico social psicosocial vai lá e tal aí com aquelas perguntas como se fosse aquela a avaliação de comportamental

aquela que você faz lá não não que te dá uma tendência de como você é se você é mais persuasivo se você é mais tá tal tem essa avaliação comportamental né se você faz lá para você avaliar sua equipe como que é qual que é o seu maior perfil seu perfil predominante e tal né e alguma coisa nesse sentido integrado na psicossocial para avaliar esses dados olha o cara que através de estudos e dados o cara que tem é mais prop a tal situação A Tal condição Olha aqui pode ser o início de alguma coisa

uma depressão de uma depressão ah 10 pessoas que respondem esse questionário com esse dado né oito tem probabilidade de desenvolver tal situação e acende os alertas lá e acho que tem algumas coisas relacionad à tendência até mesmo no processo de de admissão que a gente faz na na na proc a gente segue muito essa questão de perfil comportamental né porque por exemplo assim você vai contratar alguém de vendas Aí você pega no perfil o cara é totalmente introvertido na dele a gente sabe que não cara não vai vender não não só que você pega um

cara que tem um perfil de vendedor você tá vestido chega F você coloca um cara desse para trabalhar no desenvolvimento não vai desenvolver cara você tem que ser totalmente focado lá colocar o fone de ouvido ficar lá no escuro no quarto lá pegar cara para desenvolver para ele ele vai mano eu vou te convencer que você precisa fazer um negócio para mim é mais ou menos isso meso vai entrar lá no orana lá desenvolvedor de tal precisa de dois meses para entregar esse projeto e coloca lá né então você vê que realmente faz sentido e

e eh tem até alguns estudos que fala que o o motivo do do daquele da eh daquela stress né Tem um tema que o pessoal fala lá é quando de ansiedade daidade não mas quando Bernal o motivo do Bout é justamente quando a pessoa tá trabalhando no local que não é o correto né então tipo assim se eu sou uma pessoa extrovertida e coloca uma pessoa para trabalhar isso acontece muito na H de segurança Às vezes a pessoa trabalha muitos anos em campo Aí você pega essa pessoa e coloca para trabalhar atrás uma mesa do

escritório fazer uma planilha ferrou mata a pessoa matou cara matou o cara matou o cara El ele aí aí nesse caso pode ter banar pô mas você só faz asas planilhas você tá estressada tô porque não é isso que eu sei fazer eu faço me manda PR Campo me manda Ness Bas que a gente tá usando um machado para capinar não faz sentido né e o o contrato também é verdadeiro Pega alguém que tá na planilha lá no anos e anos e manda um cara para Campo para poder pegar trânsito para poder falar com com

o pessoal que tá na albra lá divertir faz um treinamento aí com 100 pessoas o cara tá só na planilha ali né cara infar cara tem ansiedade o cara Depende a pessoa não consegue lidar com isso daí né Então aí entra muita a questão do psicológico Então não é que existe muito é porque talvez ela só tá desviado o foco né basicamente é isso você tá avaliação comportamental consue calibrar bem É extremamente importante fazer o que votando pros assuntos de assessorias é quando a gente comenta algumas coisas que a gente faz o pessoal mas para

que isso Ah isso é frescura cara não é cara depois se eu comecei a aplicar a gente faz alguns processos de mentorias com alguns empresários lá e a gente começou a aplicar alguns processos simples de só ver ó você que é est vestido para vendas vai bater muda completamente o jogo Cara você para de errar nas contratações porque assim e contratar é caro demitir é mais caro cara ainda né então pro Vitão Vitão tá na Live vai vir aí Estamos aguardando mês que vem né Vitão tá aí vai tá na Live todo mundo que tá

conectado o Dilon todo mundo que tá conectado e aproveitar pessoal quem não se inscreveu já se inscreve no canal a gente tem um site também analised risc podcast.com.br é Entra lá tem um monte de documentos planilhas livros é dashboards tem tudo disponível para você faz o cadastro lá acessa a nossa biblioteca e vem fazer parte dessa corrente da Boa Informação já já sai a agenda de Maio também né Rob agenda de Maio é já tá pesada já eh no site tem né as informações da agenda tem o histórico lá vocês vão poder reprisar o Angelo

e todos os outros que já passaram aqui nesse ano né nesse ano só a lá no nesse ano é nesse ano você vai poder rever todo mundo lá então conecta lá e vem fazer parte dessa corrente da Boa Informação certo Tiagão certo Inclusive para quem quiser vir visitar a gente também né Robin para quem tiver em São Paulo quiser visitar a gente dá para se inscrever lá pelo dá para se inscrever lá pelo site e aí e aí vim aqui com com conhecer a gente conversar é tão importante assim germent depend depender do convidado que

vier então vocês podem é dependendo do convidado mas tá aí conhecer nosso estúdio aqui nossa mega estrutura conhecer o japonês que que ficando famoso com os convidados já chega procurando o japa já chega procurando o japa conhecendo toda a galera aí estamos junto é isso aí corrente da Boa Informação saber não ocupa espaço é é conhecimento não ocupa espaço cara isso é é é é verdade e nem pesa na mochila como e nem pesa na mochila cara é só vim Maravilha ô ô ô Angeli e fala uma coisa você tava falando do perfil da da

das empresas assim né do que procuram né a a process para deente marcar tecnologia cara e os profissionais assim que que eh aí são duas coisas né se você hoje na área de tecnologia para para segurança e trabalho se você tem dificuldade de achar profissionais bons assim né Eh e também quando você vai para as empresas e se depara com os profissionais das empresas Nos quais você vai você tem alguma dificuldade assim cara com com os profissionais eles exigem alguma coisa totalmente diferente da proposta ou algo que é só para tampar um buraco ali mesmo

uma necessidade momentânea cara é assim é a gente acaba vendo de tudo mas o que eu percebo que quando é um profissional que tá dentro de uma empresa já não Assessoria mas uma empresa que já tá um sesm montado tá montando sesm também a gente tem cliente que tá pedindo ajuda pra gente tá acompanhando para montar né porque no nosso corpo lá de empresas a gente tem outras empresas que faz parte do grupo que a gente acaba fazendo um trabalho em conjunto eles são bem abertos mesmo assim a gente entende que eles entendem que quando

procura é porque tá precisando né Às vezes o motivo é por conta de uma reclamação trabalhista ou alguma coisa assim ou uma fiscalização né mas eles são extramente aberto eh para poder receber mudanças né não tem muita invenção Ah não quero assim não quero assado é é muito assim por quê Porque quando a gente pega o que a gente faz e mostra o resultado final onde a gente consegue agregar valor aí a pessoa a gente consegue convencer a pessoa que pô vamos seguir o que tá sendo feito aqui por exemplo a gente fez uma coisa

bem interessante na verdade quem fez tocou isso foi nossos sócios lá né a gente tem alguns sócios que são sócios investidores não não trabalham na operação mas são especialistas em seguranç do trabalho né então a gente tem um médico do trabalho que é um sócio da proces a gente tem um gen cacional tem um perito né então eles que a gente brinca que eles que guiam ajudam me ajudam a guiar o barco O que que a gente vai fazer de novidade aí né e eles em 2012 eles fundaram o primeiro cesm coletivo lá em Curitiba

no Paraná né na facop então ces coletivo nas empresas de ac e Conservação resumidamente né essas empresas de ac e Conservação é muito comum uma empresa que tem 1000 funcionários 2000 funcionários só que eh No administrativo tem 50 né só que aí tem três num condomínio cinco no outro e tal então o cesm não acaba perdendo sentido dentro dessa empresa né Por quê Porque você não faz sentido você colocar lá um ou dois médicos um ou dois Engenheiros cinco técnicos num ambiente que tem 50 trabalhadores administrativo e colocar os técnicos para rodarem em campo não

acabar perdendo sentido então eles conseguiram fazer uma um sesm coletivo onde as empresas que se associarem a esse sesmt ela tem não precisa de ter o cesmt lá dentro tem o sesmt dentro da da da desse desse conglomerado que tem um monte de técnico Engenheiros fazendo isso só que aí tá espalhado no no no no caso lá tá esperado na região sul inteira para poder atender realmente fazer a ideia do ses que essas empresas Precisam fazer eh de verdade né então assim a invés dela ter um técnico ou um engenheiro ou alguns técnicos Engenheiro no

local ela acaba tendo no estado inteiro fazendo isso daí e acaba tendo uma redução de custo também porque é muito mais barato você agregar nesse do que você contratar todo o o pessoal para fazer isso aí você fica mandando um técnico para ir pro interior do Estado porque você já vai ter um lá para fazer essa vez né então a gente a gente eh começou lá foi o primeiro do Brasil né hoje eu sei que existe alguns outros aí por exemplo ano passado criou em Goiás também do iafas que também é nosso cliente também com

a mesma pegada de ses coletivo também para realmente ajudar a cumprir a função Porque você coloca realmente profissionais que T que entregar valor e não estão lá para cumprir a tabelinha lá que tem que ter Engenheiros médicos contratados e realmente agrega um valor ao sment da empresa né E aí esses sócios que a gente tem né que inclusive quando eu comecei lá em 2002 é muito legal a história rapidinho eu comecei em 2002 como estagiário nessa empresa hoje a gente é sócio né então você vê como que que que a gente conseguiu eh evoluir né

nessa questão estão aí e eles ajudam muito a gente nessa nessa nessa nessa nessa guiando o barco que a gente faz lá né e é mais interessante que muito interessante que um dos sócios que a gente tem lá ele é o cara que puxa mais a tecnologia do que eu Apesar de eu ser formação tecnológica né Por exemplo o ASO digital lá vamos Angelo vamos implantar falei calma cara a gente tem que ver aparato legal como foi não vamos implantar a gente consegue calma aí quando saiu a atualização da nr7 fom lá e passou um

mês e já tava tudo implantado né então é muito legal ter isso daí isso ajuda bastante a gente guiar né então não tá a gente não tá sozinho isso é uma coisa que eh ajuda a definir o Norte até para atender os clientes e dar segurança pros clientes que fala Poxa quem que toca a a process gente aí é só você pô mas S de tecnologia não a gente tem sócios que realmente direcionam a gente e estão inseridos no mercado então eles não estão diretamente dentro lá por questões legais porque eu trabalho com concorrentes Mas

eles estão inserido no mercado por exemplo um dos sócios é um fez parte da Comissão tripartite da NR 38 que saiu esse ente né então esse sócio acaba ajudando bastante a gente a guiar né até depois num momento a gente pode até combinar de eles vir aqui para conhecer trabalho com certeza vocês vão tem uma história muito bacana para compartilhar também né Muito mais Estrada do que eu que tô aqui viu só não vou falar muito nós V falar que tô na idade Opa Ô Angelo e o teleatendimento tem tem acontecido muito tem como que

tá isso aí cara excelente pergunta Cara isso daí é um problema existem empresas que que fazem se você procurar no Google você vai achar uma dezena por isso que só que não pode cara tem instação normativa da anant da An falando que telemedicina para medicina do trabalho não pode eu não concordo mas é a lei né tá lá falando que não pode não pode mesmo não né mas infelizmente tem gente que faz e infelizmente tem gente que contrata para poder ter o bendito do a assinado lá né a gente já fez atendimento lá para entender

como que era né É no covid no covid foi liberado né PR errado não não não não cheguei a fazer mas eu acho que eu recebi essa informação em algum grupo aí de WhatsApp alguma coisa assim que eu lembro que na época da da teve uma portaria na éa provisória né que saiu na uma Medida Provisória né que saiu na mas é foi só pensando do periódico e alguns casos do admissional eles liberaram também mas não telemedicina não liberou liberou para medicina assistencial medicina preventiva né e e é muito bom né hoje muito fácil passar

no médico isso a gente usa bastante eu como pessoa física acho muito legal também mas pra medicina que pass não não não não tá ainda né Eu acredito que poderia ter algumas regras para flexibilizar empresa gra de risco um a função que administrativo porque tem tem tem cara fazendo exame hoje de exames complexos remoto o governo tem um aplicativo tem um sistema lá dentro do SUS que faz o teleatendimento exatamente né então quer dizer ah consegue atender mais consegue fazer um um atendimento diferenciado Evita o deslocamento evita um monte de coisa por exemplo ah você

tem você tem benefícios quando você faz ali o teleatendimento na prontidão no atendimento de 24 horas você consegue fazer ali tem coisas que é L você vai ter que ver o paciente tocar olhar né E ali ter aquela interação mas tem coisas por exemplo um periódico de um grau de risco um dois cara é é o que pega muito assim eu já conhecei bastante com nosso sócio sobre isso também até porque é uma coisa uma Maria muito tênue né porque você vê você não consegue às vezes não é uma concorrência justa Poxa o cara fala

pô mas o profissional tem que fazer o admissional aí poxa mas tem gente que faz online Então não é uma concorrência justa né ela só que é uma concorrência ilegal né mas é o que pega muito na no na visão do médico é o exame físico entendeu Como que você vai avaliar fisicamente o paciente quem Grand que ele não tá com braço quebrado e como que você vai fazer um exame físico remoto sabe então isso é que que mais pega né Eu acho que se tudo for se for criado um procedimento e uma Norma de

como fazer um exame eu acho que [ __ ] seria uma coisa muito legal que a a adiantaria muito locomoção de pessoas hoje em dia a gente tem que evitar o máximo né Eh Apesar de eu ter comentado que a gente não é muito adepto do Home Office mas tem empresas que são adeptas e trabalham muito bem né funciona muito bem continua sendo extremamente lucrativas né Acho que as empresas cont são maiores tem procedimentos mais maduros aí isso acaba funcionando muito bem eu mesmo tenho irmã tenho primo que trabalha 100% Home Office Então isso acaba

funciona muito bem aí a pessoa trabalha 100% Home Office isso é o caso que acontece com a minha irmã aí vai fazer o periódico tem que ir numa clínica então você você entendeu E aí expõe o cara a alguns riscos e tal A situações diferentes Às vezes tem restrição de mobilidade exatamente entendeu tem tem o pcd lá tem uma dificuldade de o cara tem que ir na Clínica tem que ir na clínica então tem tem que ter essa opção pelo menos cara você quer fazer o presencial você faz o presencial tem essa condição mas você

po você tem a opção do da do teleatendimento uhum né se eu fosse chutar eu acho que vamos chegar nesse momento só que com muitas regras que eu acho que provavelmente govero tem medo de virar bagunça mesmo né tipo ah virar Brasil é isso é virar o Brasil praticamente né porque aí vai ter exame para tudo tudo vezes o cara né que demission é bem complicado né Às vezes o cara eh é contratado tá tudo certinho para demitir tá doendo até a unha do pé né cara aí demissional remoto é vai ser bem complicado talvez

você cria algumas regras desse tipo assim mas eu acho que a gente vai chegar lá porque as perícias do INSS hoje muitas já são assim para evitar deslocamento do Idoso da pessoa com n exposição do do próprio médico porque tem cara que é negado benefício e o cara vai para cima do médico exatamente né né esse semana passada a gente teve um médico baleado aí em algum lugar médico perito o cara foi lá negou o benefício do do cara o cara voltou lá e olha que absurdo sentou a bala é numa dessa ele tá online

remoto e nem sabe on Então você acaba preservando algumas coisas são situações isoladas mas existem né isso que isso que a gente tem que que entender medir Uhum Então acontece acontece é isso aí galera eh lembrando mais uma vez aí igual o Robinho falou análise de risc podcast.com.br quem tiver E aí depois que acabar a Live acessa lá vê o que que tem de bom lá eh já provavelmente pra semana que vem né Rob a gente já esteja já tem a agenda aí pro pro próximo mês tá legal para caramba pega lá agenda tem também

o histórico pequeno lá do Ângelo quem quiser saber um pouco mais sobre ele sobre o currículum lá sobre o processo a gente tem lá no no site também analise de risco podcast.com.br se inscreva no canal quem tiver aí também acompanhando não se esqueça e é isso aí ô ô Angel obrigado pela pela presença cara Acho que tem uma pergunta aqui ó vamos ver essa última aqui do clederson foi foi foi ponto no Home deada de casa de casa no homeos quem é uma Cat ou não é É complicado umas questõ a o que eu vejo

o pessoal fazendo é eles dão todo o aparato para trabalhar em casa então manda dão um recurso financeiro para pessoal comprar uma cadeira comprar o teclado direitinho comprar mesa ajuda de custo isso é comum fazer e eh não é o correto mas é a pessoa mandar evidência que tá trabalhando num ambiente correto da forma correta com os recursos da empresa Tá mas é é um pouco invasivo você mandar um técnico na casa da pessoa e é impossível né é impossível e nem é correto você fazer isso para amostragem porque cada casa tão diferente nem é

correto então eu já vi confiar né confiar aí mandando em evidência mesmo cara do wesle ele tem uma solução para isso daí carangelo eu tenho cara eu tenho um caso aí de home office que o cara faltou no Home Office como que faz chegou atrasado também cara chega atrasado toda vez noer cara você acredita teve o cara que faltou no Home você sabe dess hisória faltou no Home Office cara já já no udio da pandemia foi para min Office cara e é gente entrando sem camisa não se toca né aconteceu não é acidente Mas acontece

o cara sem camisa ô esqueceu a camisa pô Car Espero que seja de cueca pelo menos aconteceu mesmo a gente tem vários memes na internet né mas essa história é real o cara faltou no Home Office essa que era entender melhor depois não o cara não não conseguiu virin hoje faltou pô faltou no home Nossa essas coisas acontecem o Robinho só Obrigado cara pela presença obrigado aí pela presença aí fica o convite de novo cara quando quiser voltar a Você é daqui de São Paulo mesmo né sou de guarul gente guarul ah pertinho tá do

lado aqui a gente vai lá tomar um café n tomar um café não a cerveja né que a gente não é muito do café sexta-feira após as 17 Beleza tem frigobar lá né frigobar tal sempre tá mas só após 17 tá e tem que ser durante a semana é porque tem que controlar também né tá bom tá bom abastece lá que amanhã nós estamos lá amanhã é c uma coincidência feliz aqui pont você estou na proces gente muito obrigado pela oportunidade cara parabéns o trabalho que vocês fazem é sensacional estão de parabéns eu me sinto

honrado de verdade tá aqui passou tantas pessoas que a gente admira aqui cara que eu falei cara né espero que consiga contribuir um pouquinho Espero que tenham conseguido contribuir um pouquinho de verdade eh porque a gente tem que tentar fazer uma coisa melhor do pro pro Brasil a gente não pode ser só o vendedor de de pgr lá que inferente vendedor de ASO né então a gente a a nossa missão é ajudar nosso cliente fazer e entender isso melhor e a gente no os clientes que a gente tem graças a Deus a gente tá conseguindo

realmente ajudar então Obrigado pelo espaço aí Espero que se eu conseguir contribuir um pouquinho já tô muito grato de verdade com certeza contribui com certeza estamos junto cara é isso aí beleza e quem quiser te achar achar pro cesm tá aparecendo o Linkedin dele aí ó é o Linkedin é é o lininho dele ó o japa já deu o aceite aí ó lá Angelo obreira um sobrenome desse aí velho eu não trampava não ficava de home office só ai meu Deus cara obrigado e fica o convite quando quiser obrigado obrigado tá disponível aí beleza galera

Valeu também o pessoal acompanhando o Angelo aí valeu até mais tchau l