Comment mieux travailler en équipe ? | Jade SCHWAB-GARUZ | TEDxUSMBJacobBellecombette

bonjour à toutes et à tous alors je raconter une histoire qui m'est arrivé il ya quelques années dans le cadre d'un travail en équipe alors c'est à l'époque où j'étais encore salarié j'avais un poste où j'avais des responsabilités très variés pas mal de déplacements plein de projets en cours en fin c'était vraiment tout ce que j'aimais et j'avais une nouvelle collaboratrice qui venait d'arriver dans mon équipe elle était vraiment parfaite a été génial c'était vraiment le binôme dont j'avais toujours rêvé on se comprenait super bien j'avais même pas besoin de parler elle disait dans mes

pensées j'ai eu l'impression enfin c'était vraiment parfait jeu à tel point que je me suis dit si je mets en fait cette société faut absolument qu'elle me suivent enfin c'était super alors on n'était pas très bavarde elle était toujours souriante et puis elle était super efficace donc ça fonctionnait bien on avait pas mal de pression des délais assez courts fallait sauter d'un projet à un autre mais vu que on travaille bien ensemble ben en fait on s'en sortait très très bien c'était génial donc ça a duré comme ça pendant quelques semaines jusqu'au jour où j'arrive

au bureau et là un dragon s'est positionné à la place de ma collaboratrice explosion tremblement de terre dans le bureau rien ne va plus en fait ça n'allait pas du tout qu'est donc notre relation de travail n'allait pas du tout j'ai été horrible alors là autant vous dire que je tourne de dix étages je reste bouche bée donc là je comprends vraiment pas je me dis qu'on n'a pas vécu la même semaine ou alors elle a un double je ne sais pas bon donc non seulement je comprends pas mais en plus je me sens complètement

trahi donc en réalité ça faisait quelques temps qu'elle avait des problèmes personnels elle avait accumulé du stress au travail aussi et puis elle avait mal interprété certaines choses que je lui avais dit et puis aussi bas ce fonctionnement en fait de passer d'un sujet à un autre d'un projet un automne en permanence ça lui convenait pas vraiment mais en fait elle avait tellement intériorisé que le jour où ses sorties pas de chance était sur moi et franchement c'était vraiment pas beau à voir alors quel a été mon erreur dans cette situation est bien de supposer

que qu'elle avait le même mode de fonctionnement que moi et visiblement nous n'avions absolument pas la même perception de la situation en effet deux personnes peuvent regarder la même chose et voir quelque chose de totalement dit rang parce que voyez plutôt une jeune femme ou une personne âgée deux personnes peuvent vivre la même situation et réagir de manière totalement différente visiblement c'est ce qui m'est arrivé que ma collaboratrice alors pourquoi est-ce que la connaissance de soi est elle importante alors l'histoire que je viens de vous raconter est une piste déjà d'autre part selon l'institut de

sondage gallup plus de 65% des problèmes de performance d'entreprise pourrait être résolu en améliorant les relations entre les employés ce n'est pas rien alors je vais vous parler du modèle insight discovery qui m'a beaucoup aidé dans un premier temps et puis que je transmets aujourd'hui en entreprise alors qu'est ce que c'est en fait c'est un modèle qui est basé donc sur les théories de carl jung et notamment ses théories concernant les types psychologiques qui utilise donc 4energy de couleurs qui vont nous permettre de comprendre pourquoi est-ce qu'on fonctionne du certains de manière et pourquoi est

ce que les autres font différemment alors il n'y a pas une couleur qui soit meilleure qu'une autre bien évidemment donc c'est pour ça que j'en parlerai à chaque fois des énergies de couleurs à la fois dans leur bonjour mais aussi dans leurs mauvais jours commençant dans l'énergie rouge alors l'énergie routes d'engins bonjour et déterminé volontaire très orienté résultats elle est très compétitive et les personnes qui utilisent beaucoup cette énergie adore relever des défis en revanche dans un mauvais jour on peut trouver les personnes qui utilisent beaucoup cette énergie un petit peu autoritaire dirigiste intolérants et

ces personnes qui exige tellement d'elle même bacquet l'on attende tout autant des autres en fait un petit sondage dans la salle qui se reconnaît dans cette énergie de couleur à main levée ok l'énergie verte maintenant alors l'énergie verte et bienveillante patiente encourageantes les personnes qui utilisent beaucoup cette énergie recherche l'harmonie et veille toujours à ce que le processus de prise de décision soit démocratique et elles ont une très bonne écoute en revanche à force de toujours chercher à ne froisser personne eh bien elles peuvent avoir du mal à prendre position et tiendront leur est très

difficile et si on ne fait pas attention alors tendance à tout intérioriser une simple montée de stress ou une simple remarque déplacée et elles peuvent exploser et là vous retrouver confronté aux dragons mon histoire qui se reconnaît dans cette énergie ok l'énergie jaune maintenant l'énergie jaune et sociable dynamique enthousiaste les personnes qui utilisent beaucoup cette énergie sont multi projets longs plein d'idées plein de choses en tête elle aime être au coeur de l'action alors ils ont plein d'idées certes mais par contre elles n'ont pas toujours jusqu'au bout de leur idée parce que la planification et

le suivi des projets c'est pas vraiment leur forme et puis elles peuvent facilement cc distraire ou perdent en concentration aussi surtout si vous essayez de leur faire une présentation powerpoint de quatre heures sur une étude scientifique rempli de statistiques là c'est sûr qu'au bout de dix minutes vous les avez perdu qui se reconnaît dans cette énergie alors vous inquiétez pas j'ai pas prévu une présentation de quatre heures avec plein de statistiques l'énergie bleue l'énergie bleue et prudente réfléchi précise méthodique très organisé les personnes qui utilisent beaucoup cette énergie pour le coup elles n'ont pas de

mal avec la planification et suivi des projets et elles ont un sens aigu du détail en revanche dans un mauvais jour on peut trouver le contact initial un petit peu froid et puis elles peuvent aussi parfois poser car elle pose énormément de questions mais parfois elle s'attache vraiment à des détails qui ont pas forcément importance elles peuvent devenir jusqu'à suspicieuse et elles peuvent être indécise aussi qui se retrouve dans cette énergie de couleurs ok alors il est très important il est important de connaître en fait les caractéristiques de chaque énergie de couleur individuellement car elles

sont distinctes on a pu le constater mais ce qui est vraiment important de se rappeler c'est que nous sommes un mélange unique des quatre couleurs et c'est peut-être pour ça que certains d'entre vous ont peut-être levé la main plusieurs fois pendant quand j'ai fait le sondage on aura bien évidemment des dominantes ce qui va vous permettre de reconnaître plus facilement les préférences de communication des uns et des autres mais on utilise bien les quatre énergie dans une plus ou moins grande mesure fonction des situations tout est donc une histoire de préférence en parlant de préférence

je vous demandais de croiser les bras vous êtes bien sentais bien ouais ok parfait donc maintenant je vais vous demander de croiser les bras dans le sens inverse avec la main opposée qui passe au dessus aulas s'avère plus compliqué [Musique] comment vous sentez moins bien ok donc c'est exactement ça le concept de préférence c'est à dire que je vous demande de croiser les bras vous mettez dans la position qui est la plus confortable pour vous quand je vous demande de le faire dans le sens inverse vous y parvenez alors c'est plus ou moins facile pour

certains mais vous y arrivez par contre je vous lève comme ça et on parle d'autre chose pendant 10 minutes vous allez automatiquement vous mettre dans une position qui est confortable et bien c'est pareil avec les énergies de couleurs c'est à dire que vous utiliserez vos énergies de couleur préférée de manière très confortable et pour ce qui est des autres eh bien vous vous arriverez à les utiliser mais ça vous demandera plus d'efforts alors si on prend cet exemple c'est un de mes anciens patrons on voit qu'il a une préférence très marqué pour l'énergie rouge l'énergie

rousseil 20 95% fait pas mal et puis une préférence aussi pour l'énergie jaune donc ces deux énergies de couleurs il y parvient il arrive à les utiliser de manière très confortable par contre en ce qui concerne les énergies vertes et bleues c'est pas vraiment son fort donc du coup il pourra les utiliser mais ça va lui demander un petit peu plus d'efforts alors quand je collaborais avec lui eh ben déjà j'avais droite au but quand j'ai quelque chose à lui demander je passais pas par quatre chemins et j'ai essayé aussi de ne pas changer de

sujet de manière totalement décousu chose que je peux avoir tendance à faire je ne me formalise et pas quand je recevais des mails de sa part sans formes sont ni bonjour ni au revoir je savais que ce n'était pas de l'impolitesse c'était juste la manière de fonctionner et j'ai vite et aussi de lui de l'assaillir de mails de paperasserie et de détails parce que j'ai très vite compris que ce n'était pas son truc et que si je voulais une réponse rapide à mes demandes il valait mieux un petit coup de fil plutôt qu'un long mais

l'interminable bon voilà alors l'idée étant pas de se changer bien évidemment mais juste de mettre un tout petit peu en veilleuse nos préférences de communication et d'utiliser un tout petit peu plus celle de l'autre pour mieux répondre à ses attentes à ses besoins alors quand est ce que ça peut vous servir dans la vie et bien tout moment où la relation est présente que ce soit aujourd'hui dans vos groupes de travail avec d'autres étudiants et vos professeurs que ce soit demain dans votre vie professionnelle quand vous allez travailler en équipe avec vos managers avaient vos

clients et puis un peu à tout moment dans votre vie privée aussi avec votre famille vos amis à tout moment la relation est présente en poche un petit peu plus sur mes préférences de communication et celle des autres j'ai vraiment pu petit à petit apprécier les personnes qui étaient complètement différente de moi et ainsi pouvoir bénéficier de la complémentarité de nos modes de fonctionnement ça m'a permis des collaborations plus efficace et moins de risque de me retrouver face aux dragons du début alors si vous aussi vous n'avez pas envie un jour de vous retrouver face

à lui je vous conseille vivement d'oser partir à la découverte de vous même et des autres doses et comprendre et apprécier les différents chez autrui vous y adapter pour mieux travailler ensemble et mettre en place des relations plus harmonieuses je vous remercie [Applaudissements]