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[Música] o mundo todo aprendeu que tecnologia é um pilar essencial na nossa sociedade e que as revoluções não vão parar tão cedo entendemos também que é preciso nunca parar de aprender e co aprender para fazermos a história acontecer e é aí que Nós entramos nós somos a diio uma Startup Brazuca apaixonada em transformar vidas através de educação em tecnologia de conectados com mais de 100 empresas globais referências já distribuímos o número inacreditável de 2.700 mil bolsas de estudo impactando mais de 11 milhões de pessoas uma comunidade vibrante acelerando para mudar o futuro do Brasil e

do mundo são mais de 2400 Campos acadêmicos conectados ou seja são muitos mas muitos talentos técnicos evoluindo e potencializando a carreira junto com a gente são mais de 142 ONG e instituições mais de 4.000 embaixadores mais de 11.400 professores de instituições de ensino E além disso nós temos o orgulho de dizer que somos mais de 1. 500.000 estudantes e profissionais de tecnologia no geral já são mais de 1. 174.000 graduações em Nossos programas 5. 300.000 cursos concluídos em mais de 59.700 131 experiências educacionais já realizadas somos um dos maiores ecossistemas para profissionais tecnicos fomos premiados

como technology Pioneer em 2023 pelo World economic Forum uma das 100 empresas do mundo selecionadas para participar de fóruns em debate sobre o futuro do nosso planeta e tecnologia nosso sangue é brasileiro mas nosso Impacto já alcançou o globo como Dubai Irlanda Estados Unidos Portugal América Latina China e foro econômico de davos Esses são alguns dos lugares que a Di já deixou a sua marca conectando profissionais com as empresas mais inovadoras do mundo essa é a nossa missão e nós não vamos parar Então vamos juntos [Música] nessa fala comunidade Tech mais vibrante desse brasilzão eu

sou igl CEO e cofundador da diao diao e hoje nessa noite memorável bootcamp incrível junto com a han durante toda a semana a comunidade estava energizada comentando em todos os posts e entrando no bootcamp fazendo sua matrícula as interações estão sendo incríveis e já são mais de 6.000 pessoas inscritas a parte mais bacana de tudo isso é ver como a h Ken está trazendo um conteúdo Educacional incrível de inteligência artificial cada dados com c-pilot e realmente agitando toda a nossa comunidade em busca Claro dos melhores talentos trazer Impacto social e transformar toda a comunidade Tech

Nacional então já te dou Boa noite a você que acabou de chegar ah Luizão Poxa obrigado por estar com a gente é um prazer sempre estar com você a Mônica também tá aqui trazendo cada vez mais diversidade e inclusão abrindo essa porta aí da área de tecnologia para pessoas que também têm desafios eh e estão aí com a gente eu vi aqui já no chat muita gente conhecida Pedrão sempre com a gente Pedro obrigado boa noite luí também Enrique com a gente Olha que bacana Sida já marca aí já manda da onde você tá falando

marca os amigos e as amigas para que todos estejam conosco que é uma noite memorável já temos aí um pouco mais de 300 pessoas online só no YouTube Não sei ainda no Linkedin tô vendo aqui no Linkedin Quantas pessoas tem mas eu sei que vai ser uma noite memorável se você sonha em conquistar uma grande oportunidade na Hing Essa é a noite incrível de você tirar todas as suas dúvidas sobre o bootcamp e principalmente sobre processo seletivo oportunidades a André ali a Natália já estava compartilhando aqui o site de carreiras vão vir para vocês aí

com grandes oportunidades também e e vi que a gente já tá cobrindo o Brasil todo né Obrigado Daniel por est com a gente Suzano São Paulo Olha que bacana Pedro Três Corações Minas Gerais mais quem aí olha lá obrigado boa noite Morrinhos Goiânia Goiás Goiás ah muita gente massa aqui conhecida tô vendo a Yasmin Rio de Janeiro Rio de Janeiro muito presente aqui também então é isso aí Compartilha essa Live que é o dia de gala noite de você conhecer tudo sobre o bootcamp da hanken e o que a hanken tá preparando para essa comunidade

incrível aqui da Di e já vou aproveitar a oportunidade Bora lá sem mais delongas vamos convidar aqui a Natália Andreia e o Guilherme gente boa noite obrigado demais por essa parceria vocês não sabem o quanto a a a comunidade se agitou quando ficou sabendo que a Heineken estaria trazendo aí esse bootcamp incrível parabéns pelo Impacto social Parabéns aí por toda a transformação queria começar aqui com a Natália Natália fica à vontade eh para se apresentar é um prazer estar com você pessoal prazer é meu enorme de est aqui muito feliz participar eh vou me apresentar

rapidinho Eu me chamo Natália eu tenho 32 anos sou de São Paulo e trabalho na heining há do anos e na área de de data e Analytics então e espero que a gente tenha um papo Bacana aqui hoje e é para trocar uma ideia pra gente aprender junto então um prazer enorme pessoal show de bola obrigado demais Natália super prazer Andreia Obrigado também fica à vontade para se apresentar um prazer estar aqui com você muito legal obrigada gente prazer enorme est aqui com vocês hoje é quinta então acho que é o dia mundial né do

happy hour Então pega aqui uma das nossas marcas que estão aqui no nosso fundo e tem H kin zero tem harkin normal Tem qualquer outra marca só escolher aqui Tem refrigerante tem água só escolher aqui e e tomar com certeza mas eh como eu sou de RH Então vou começar me apresentando eh me autod descrevendo então eu sou uma mulher eh tenho quase 40 anos cabelos enrolados eh olhos verdes eu tô com uma blusa azul e um colar eh branco com umas uns arozin em volta eh bom eu sou mãe da Manoela sou casada e

a Manoela tem 2 anos e meio ela tava aqui um pouquinho antes da da Live que ela queria ver meus amigos né Aí eu falei depois eu te mostro meus amigos mas agora você vai ter que fazer outra coisa eh então Eh sou mãe dela e eu trabalho aqui há 3S anos eu trabalho no time de pessoas então muito prazer muito prazer Andreia Muito obrigado tava até brincando com a Andreia comentando que a gente acabei de sair do escritório da diao correndo aqui para casa pra Live e a gente tem uma chopeira lá hain que

o pessoal tava no final do turno lá já batendo um papo e e tomando uma hine lá na na diao se alguém tiver na Live aí que tá no escritório grande abraço a todo o time da Dio que tá no escritório Guilherme Poxa um super prazer est com você obrigado pela agenda obrigado aqui por trazer aí todo o conhecimento e toda a experiência aí junto com a Natália da tecnologia para essa comunidade a gente sabe que a hen é uma empresa Mega inovadora as tecnologias utilizadas são incríveis e quando a gente fala Inteligência Artificial é

um mega desafio tqu e a h eu tenho certeza que vai trazer coisas incríveis paraa comunidade Obrigado fique à vontade para se apresentar Guilherme Obrigadão vamos lá muito feliz de estar aqui também desde a nossa primeira conversa comecei o contato depois um monte de gente se engajou rapidamente quando a gente soube da ideia e dessa parceria eh muito feliz de estar aqui representando a heken junto com mehas colegas eu sou diretor de TI aqui na heiken eh tô em São Paulo fisicamente tenho 42 anos eh tenho dois filhos adoro natureza Esporte S ar livre e

na heinen aqui somos em três diretores eu cuido do relacionamento com as áreas de negócio e de projetos eh minha carreira toda foi em indústria sou engenheiro eh né E adoro realizar projetos eh multidisciplinares complicados com alto potencial de impacto nas empresas e nada melhor do que falar de e e Analytics que eh nos permitem hoje eh realmente atacar problemas de todos os tipos em todas as áreas e gerar muito valor e muitas histórias bacanas que a gente vai falar um pouquinho durante a noite de hoje show de bola obrigado demais Cler Nossa audiência não

para de aumentar aí Compartilha essa Live oportunidade incrível são 10.000 bolsas de estudo aí que a harken vem apoiar a comunidade da Dio com inteligência artificial aplicada dados usando CoPilot então Compartilha essa Live vamos trazer mais gente que tem 6.000 inscritos tem 4.000 bolsas de estudo aí para todo mundo conseguir ter essa oportunidade de se desenvolver usando tecnologias que hoje a Heineken USA eh e vi aqui muita gente conhecido já mandando perguntas durante a Live a gente vai tirando um pouquinho aí das dúvidas e eu vi que já começaram aqui mandar uma hashtag me contrata

Andreia então assim já deixa a hashtag aí me contrata Andreia me contrata Natália me contrata Guilherme vamos ver qual das hashtags aí ao final a gente consegue ter o maior número aí já passando um pouquinho para André Andreia que você pode comentar com a gente sobre clima organizacional sobre a cultura da hein assim é uma marca que representa muito pro consumidor final no dia a dia pra gente que tá aqui do outro lado que a gente tem é expectativa para mim muito quando eu vejo Heineken assim eh já dá aquela vontade de ir pro bar

né Mas conta pra gente dentro de casa o a cultura organizacional O que que você pode compartilhar com a gente Obrigado legal eh ótimo começar assim né porque dá orgulho de falar da cultura da hariken nós somos 12.000 funcionários e e eu acho que a cultura Ela não fica só no nos quadrinhos dos valores da parede a gente de fato vivencia essa cultura e é uma cultura muito humana eh então começar pelo nosso propósito né que é estar em cada coração em cada copo brasileiro e é lindo de falar Porque de fato é estar primeiro

no coração de cada um dos nossos consumidores e depois no copo acho que isso que é a beleza do Nosso propósito E aí falando dos nossos valores né Eh a gente sempre começa com respeito e cuidado e aí eu tenho dois exemplos aqui para trazer com respeito e cuidado acho que na no primeiro exemplo eu não tava aqui na pandemia eh mas que meus colegas dizem até reportagens etc que quando começou a pandemia hein quem chamou os funcionários e falou olha Pessoal vocês não precisam preocupar com o emprego de vocês o emprego tá garantido até

o final do ano então isso mostra né se tem tem muita coisa pra gente já se preocupar no no mundo então isso não precisa então já mostra eh para mim o quanto que eh mostra vivencia mesmo né esse valor respeito e cuidado e o segundo é que quando eu tava vindo para Heineken eh eu queria engravidar e eu não sabia se eu tava grávida se eu não tava grávida se ia demorar um ano se eu ia demorar 10 anos 2 anos enfim e E aí eu conversei com o Maurício conversei com a Raquel que que

a vice-presidente de pessoas e o Maurício que é o presidente da da heineck e eu falei olha eu tenho esse desejo e eles falaram Não você tá grávida agora não tem problema a gente quer um casamento e não namoro eh e eu acho que foi muito legal de mostrar também que Putz eu poderia estar grávida depois de c meses que eu entrei na heinen de fato engravidei tirei minha licença na maternidade eh tranquilamente e depois voltei paraa minha posição Então acho que mostra esses dois exemplos né Eh nesses dois eh valores aí os outros dois

valores que a gente tem é paixão e coragem então Eh nós somos Pioneiros em muitas coisas então você falou de sustentabilidade a gente tem o hein King Spin eh a gente tem parcerias agora com eh a empresa de bebidas então gente tem muita coisa assim bacana acontecendo de fato né e acho que um dos exemplos também que eu puxo s aí pro nosso lado de Recursos Humanos é a jornada da felicidade que a Lívia é a nossa diretora de felicidade nós fomos Pioneiros e tivemos a coragem né de falar sobre isso quando o mercado ainda

não falava então de novo mostrando exemplos reais e aí por último que é o nosso último valor que é diversão e aí não tem como não ser divertido né tem muitos eventos que a gente patrocina eh a gente tem o pet Day dentro da da da hein aqui pelo menos na Vila Olímpia quem tá em São Paulo então Eh Às vezes tem até o Guilherme tem uma história engraçada com cachorro mas né Tem cachorrada para tudo quanto é lado eh uma vez por e por mês pelo menos na hein então é um ambiente muito aberto

eh colaborativo um ambiente leve um ambiente muito humano e muito diverso também né então depois a gente falar um pouquinho de diversidade e inclusão mas que a gente tem isso também eh nos nossos na nossa bandeira E aí só para finalizar o nosso grande lema aqui na haine que a gente feliz brinda mais e tem tudo a ver né com felicidade com o nosso negócio negó Então acho que mostra também como é divertido é trabalhar aqui legal obrigado por compartilhando aí o luí compartilhando aqui deve ser massa demais trabalhar na Heineken e tinha um pessoal

mandando aqui eu tô assistindo a Live tomando uma Heineken É isso aí aproveita Abre Sua heine que essa hora é uma hora pra gente descontrair aqui falar de ai de oportunidades na hin Obrigado por est com a gente Obrigado por compartilhando ô Guilherme aí já falando de ai né a gente sabe o ai já tá transformando a nosso modelo de negócio como a gente trabalha como a gente constrói soluções Quais são as perspectivas de Inteligência Artificial aí dentro do setor de Tecnologia da Heineken obrigado boa pergunta vamos falar um pouquinho de heiningen primeiro antes de

falar de de ia então acho que vamos dar o contexto né E como André falou a gente tem cerca de 12.000 pessoas e imagina uma operação que tem mais de 50 unidades e nossas no Brasil inteiro mais usando né com os nossos distribuidores sem unidades adicionais eh a gente tem milhares de camiões entregando produtos todos os dias para cerca de meio milhão de clientes eh então assim uma operação gigantesca e obviamente Isso se traduz em muitos dados em abundância e com muita oportunidade para gerar valor Então nesse contexto você imagina que a gente tem muito

mais ideias até do que capacidade de executar né então Eh nosso trabalho aqui é escolher eh essas oportunidades que realmente vão gerar valor que a gente tem os dados e consegue eh criar projetos eh e aí entrando no na sua pergunta especificamente em relação a ai Vamos separar ai em dois grandes temas né Ai é um tema bastante aberto eu vamos falar de machine learning primeiro né ou seja treinamento de máquina eh e é a maioria do nosso investimento tá alocada hoje ainda nesse nesse segmento que é onde a gente usa ai para gerar previsões

e análises de forma automática preditiva para tomar decisões né e o que que isso significa gerar eficiência operacional e e habilitar serviços automáticos que nem seriam possíveis sem ai né Por exemplo personalizar o que cada vendedor tem que fazer a cada visita de cliente então cada cliente é diferente cada cliente tá num momento diferente tem um histórico de vendas diferente eh tem uma necessidade diferente então o vendedor tem ali uma personalização por exemplo eh isso tudo gerado por I com todos os dados que a gente tem né agora temos que falar também de generativa né

chat GPT eh e llms aqui a gente tá começando a usar ainda estágio Inicial acho que a naate vai falar um pouquinho mais disso eh o chat GPT na versão enterprise junto com a nossa eh com o nosso eure e já tem alguns cases legais André até participou em RH a gente primeira e teste que a gente fez foi para gerar Job descriptions para analisar currículos né são os cases mais típicos então para aprender no ambiente controlado Eh agora a gente tá SA aventurando também a pegar as 40.000 respostas de clientes que a gente tem

de feedbacks e analisar isso para gerar plano de ação ações concretas de forma eh massiva né você imagina uma pessoa pegar 40.000 feedbacks por mês e tentar gerar algum tipo de plano de ação eh de forma concreta né Um Desafio gigantesco quase que impossível fazer sem um suporte de ia E é isso que a gente tá começando a tocar com o generativa eh e tem um último aspecto também isso quando a gente desenvolve aí a mas a gente tem muitas soluções ah softwares a service por exemplo né soluções de mercado que o próprio fornecedor já

tá trazendo ai como parte né como um módulo a mais como uma uma uma solução a mais nesse caso a gente tem que avaliar e a sobre outro aspecto né e a tá lá a gente tem que ver privacidade segurança como isso vai ser usado eh e quais esses casos a gente pode habilitar por exemplo pro nosso atendimento ao cliente para gerar sugestões de respostas então ó né Com base na solu pedido do cliente e o que você deveria responder que fatores você deveria considerar para que o atendente esteja empoderado para prestar o melhor serviço

pro nosso nesse caso nosso consumidor final que eventualmente liga com alguma reclamação um elogio uma sugestão tá então acho que cobri tua pergunta cobriu show de bola bem bem compartilhado e principalmente o tamanho né da da haine que assim vê a amplitude e e o poder da da Inteligência Artificial generativa aí que você compartilhou é para análise de sentimentos acho que é um é um processo Incrível a gente também tem usado um pouco mais aí nos nossos feedbacks eu acho que a gente tem 1 P7 milhões de milhão de de estudantes na plataforma e é

é impossível você analisar todos os feedbacks Mas poxa a gente tem utilizado bastante também para conseguir implementar melhorias e atender o máximo possível de pessoas Poxa incrível Guilherme Obrigado por compartilhar eu tava dando uma olhada enquanto estava falando também em algumas eh em algumas pessoas e é muito legal você ver a força da marca né assim o Paulo compai que é uma excelente excelente tanto quanto empresa quanto produto e o pessoal muito focado em busca também de de oportunidades o Alê já compartilhou aqui eu vou estar compartilhando em breve aqui o site de carreiras aqui

no chat tô pegando o link aqui já para compartilhar o site de carreiras então claro que ao final o time da hen vai tá dando uma olhada nos melhores talentos para ver o match aí com as vagas Mas independente disso já tem o site aqui de carreiras que vocês podem se identificar alguma oportunidade que demete na sua carreira aqui eu acabei de compartilhar no chat tanto do LinkedIn quanto do YouTube pode se candidata lá e seja feliz torcendo muito por vocês para que vocês se conectem com grandes oportunidades e aí o o o Guilherme comentou

sobre sobre o trabalho da Natália né ô Natália Como que você pode compartilhar paraa gente sobre sobre os desafios da da análise de dados tendências de dados e os projetos estratégicos que você tem realizado na haine que eu sei que muita coisa às vezes é muito secreta mas o que que você pode de inteligência da própria companhia mas o que que você pode trazer pr pra galera aqui conhecer um pouco mais sobre esses projetos Obrigado Natália bom eu só primeiro eu queria dizer que a minha cachorrinha tá do meu lado aqui desesperada Então ela tá

me dando várias cutucadas então se eu se eu der uma uma leve direcionada pra direita é porque ela tá me chamando aqui tentando gerenciá-la mas eh legal sua pergunta lá acho que a har ela tá passando por muitos desafios e o Gui deu uma boa introdução nesse aspecto de como que e como que a Iá como que a análise de dados como todo né a área de data a área de analitics consegue contribuir nessa na nossa frente de estratégia e eh eu gosto de tal qual Mestre dos Magos com metáforas é bom que que a

gente já pega quem que é velho e quem que é novo aqui né Quem pegou a referência já sei que já é da mais das mais antigas mas trazendo uma uma um exemplo legal para contextualizar né acho que quando por exemplo a gente tá indo buscar um um aluguel de um apartamento é muito importante a gente pegar o máximo possível de informação para tomar aquela decisão então a gente pesquisa os melhores bairros a gente pesquisa eh faixa de de preços né né a gente conversa com vizinho tenta entender se tá em todos os os aspectos

que a gente precisa Ah eu preciso de uma vaga eu preciso que tenho dois quartos eu preciso que tenha enfim né uma série de critérios que precisam ser atendidos para tomar uma decisão então é interessante quanto que em pequenas decisões do nosso dia a dia a gente já precisa se munir da maior quantidade possível de informações e numa grande empresa como a Heineken é é da mesma maneira né então Eh pra gente tomar grandes decisões principalmente decisões estratégicas é cada vez mais importante que nós tenhamos o máximo possível de informação a noss disposição e a

ideia dos projetos que a gente tem como o Gui já citou um pouquinho eh nós temos uma série de projetos voltadas a resolver dores de negócio A ideia é que a gente consiga eh extrair o máximo do potencial desses dados e em muitos momentos Talvez uma análise trivial por meio de um olho humano não é tão simples assim de identificar alguns padrões a ideia da aplicação de de machine learning de inteligência artificial é justamente de identificar esses padrões escondidos né E que a gente sabe que numa grande volumetria de dados Como foi o citado pelo

guia ali da pesquisa de clientes em 40.000 linhas de texto né não é nem uma informação binária nem nada do tipo é um texto livre como que a gente consegue extrair uma uma informação relevante paraa tomada de decisão então Eh o nosso desafio aqui que é justamente buscar essas informações transformá-las em algo relevante para direcionar na melhor decisão possível E isso se aplica das diversas categorias de processos que nós temos aqui internamente Então vai desde uma decisão de qual é o melhor local para abastecer um determinado cliente né Nós temos uma série de centros de

distribuição Qual que é o que melhor vai atender aquele cliente seja por uma questão logística seja por uma questão de custo ou de variedade de de produtos que a gente tem no nesse eh nesse Centro de Distribuição e vai até assuntos mais estratégicos até alinhados com o que a Andreia falou de retenção de talentos né a gente quer cada vez mais trazer talentos eh que estejam alinhados com as nossas os nossos valores alinhados com a nossa estratégia e uma das aplicações que nós tivemos aqui dentro de inteligência artificial é de identificar padrões que fazem com

que as pessoas fiquem ou com que as pessoas saiam Então se a gente tem maior visibilidade dessas informações nós conseguimos atuar de forma preventiva e manter essas pessoas incríveis que a gente eh busca com tanto com tanto valor né e tenta retê-los aqui eh para que a gente consiga cada vez mais gerar valor e transformar hein numa numa companhia baseada em dados né que toma decisões baseadas em dados e que consiga cada vez mais prosperar e e gerar resultados Magníficos como a gente tem tido nos últimos últimos anos e acho que você tá no mudo

no msss foi famosa frase a famosa frase eu bato aqui no microfone Sei que vai obrigado demais não incrível Nat Obrigado por compartilhar os os projetos eu tava também aproveitando acompanhando aqui olha que bacana o Rafael compartilhando né sou colaborador da compter execution Prom ral co Brasilia Def sonho com a oportunidade dati da empresa Estou em 50% do Boot Camp concluído Rafael Obrigado por est com a gente que incrível parabéns parabéns parabéns demais eh a gente teve casos aqui de açogueiro por exemplo que trabalhava num grande cliente nosso no açogue E aí ele foi conseguiu

ir paraa ti através do bootcamp assim a gente tem cada história assim muito incrível de de superação das pessoas indo a carreira e principalmente ti sempre uma área muito diversa inclusiva democrática acho que a gente tem sempre grandes oportunidades e por falar em oportunidade essa próxima pergunta vai para Andreia né eu acabei de compartilhar aqui o site de carreiras Vou compartilhar de novo mas você pode falar um pouquinho mais pra gente Andreia sobre as oportunidades Quais os tipos de oportunidades que vocês têm na R obrigado bom Como vocês podem imaginar né 12.000 funcionários então nós

temos oportunidades a todo momento meu time de recrutamento e seleção trabalham eh dia e noite que nem os loucos porque são Muitas vagas né então Acho que primeiro fi fiquem ligados sempre nas nossas páginas eh Sigam a gente no Instagram no Linkedin eh em outras páginas que vocês e desejam né Eh para para saber o que que a gente tem feito a gente também fala muito de novidades da heiken né de produtos e sobre carreiras então fiquem ligados E aí acho que o igl colocou aqui o link mas que é a nossa página de carreiras

que a gente também posta as nossas vagas né então só para vocês terem noção em 2024 ou seja o ano passado né nós trabalhamos 30 vagas no time de tecnologia Eh que que é bastante eh desde estagiário até literalmente o vicepresidente que a gente acabou de de contratar e acabou de chegar aqui paraa hein então foi literalmente eh do número um até até o o último da cadeia eh e a gente tem diversas oportunidades né então eu falo a gente tá falando aqui de dados e a gente a gente tem muita vaga de dados né

de engenharia de dados ciências de dados e acho que os meninos e a Natália Já trouxeram alguns exemplos do que essas pessoas fazem eh mas hoje eles são muito assim imagina 12.000 funcionários que geram muitas informações e a gente não consegue fazer muita coisa com as informações né algumas informações ficam perdidas outras a gente a gente eh de fato atua eh mas eh vou dar alguns exemplos do que que a gente atua né n com dados então para dentro de RH por exemplo a Nati comentou mas a gente eh Olha o padrão né da felicidade

do funcionário E junta com n informações que a gente tem dentro aqui de Recursos Humanos para prever o nível de retenção dele dentro da heiken e o que que a gente precisa fazer para atuar naquele nível de retenção então uma ferramenta que a gente tem aqui junto com os BPS eh puxando sardinha aqui para recursos humanos mas também eh a gente utiliza para prever cor de cerveja eh para otimizar em rumos então tem muita coisa assim bacana de fato e de ponta né que que a área faz então Eh fica aqui para para vocês seguirem

a gente e ficar de olho nas vagas porque a gente posta quase todas as vagas tá se não são vagas internas porque tem muita oportunidade interna que a gente faz muita movimentação interna não só dentro da Heineken Brasil mas para fora também né do da nossa óp que a gente chama ou seja fora do nosso do Brasil eh no exterior mesmo então fiquem ligados lá que que tem bastante oportunidade e André se eu puder fazer um complemento aqui a tua resposta eu Tod de olho no chat aqui tem alguns comentários interessantes eh quando vocês seguirem

a gente a gente tem muitas vagas eh relativas a dados também na área de negócio não é só em ti não é só na tecnologia então se você buscar por exemplo analista de inteligência comercial ou mesmo em marketing marketing tem bases gigantescas eh de consumidores News sem dados de mercado e a gente tem áreas ali que são autônomas né Elas têm as bases delas obviamente que a gente suporta eles em ferramentas em formma de trabalhar mas eles são autônomos para fazer diversos imagina a quantidade de relatórios análises análise de mercado que essas áreas fazem Então

são duas área chave além da tecnologia Onde existe uma cultura de dados muito forte inteligência comercial e marketing outro vi o comentário do F RH também né a gente tem idade um monte de dado imagina remuneração conversation tem tem bastante coisa até vi Acabei de ver um comentário né falaram Qual que é o tamanho do time de RH nós temos 120 120 pessoas em RH tirando toda a parte de segurança do trabalho tá eh e tem uma pergunta aqui me permita se eu falar errado o nome aqui né Não me julgue mas o f o

solote perguntando se ser R qu tem vagas iniciante remoto e e a resposta é sim temos eh a gente tem vagas eh cientistas eh de dados e Engenheiros de dados remotos a gente tem gente A N pode falar melhor que eu a equipe dela tá de norte a sul do do Brasil eh felizmente a gente tem um a dois eventos no ano que a gente junta toda a equipe geralmente aqui em São Paulo Então a gente tem a chance de est lado a lado com todo mundo eh mas sim temos temos vagas remoto show de

bola Obrigado Guilherme por por cimentar Obrigado também Andreia por esclarecer a parte de vagas assim oportunidades aí é o que não falta na hin o tamanho da empresa no Brasil é incrível Global eu tava também dando uma olhada pegando algumas perguntas e e geralmente tem algumas perguntas assim que são mais tradicionais né Ia perguntar para André fica à vontade também aqui para para responder sobre etarismo né o pessoal tá poxa tem oportunidades para mais de 50 anos como que vocês vêm as oportunidades vi três perguntas aqui de relativo à parte de etarismo fica à vontade

quem quiser responder também obrigado eu posso começar mas daqui a pouco a gente vai falar um pouco mais sobre diversidade e inclusão mas nós temos cinco grupos de diversidade e inclusão Então a gente tem de mulheres de pessoas negras eh de pessoas com deficiência de gerações conectando eh gerações e lgbtq e APN mais então Eh um grupo que a gente olha geração a gente olha não só a geração z né que é a geração mais nova que tá entrando mas assim como as gerações que que estão mais tempo então nós não eh Aliás a diversidade

é muito muito muito muito muito bem-vinda dentro da hinic então eh a gente não olha a idade a gente não filtra por isso a gente não filtra por instituição a gente filtra de fato eh escolher o melhor talento para PR pra nossa organização tá E aí tem vagas afirmativas daqui a pouco a gente vai falar sobre isso mas a gente faz vagas afirmativas eh também eh para mulheres e para pessoas negras eh ainda não não pu idade Tá mas eh depois até pego aqui enquanto a gente ti falando eu pego o percentual do nosso quadro

que a gente tem eh 50 a mais mas eu eu eu eu arriscaria dizer que é mais que 5% tá do nosso quadro legal show de bola Obrigado Andrei e aí eu vi diferentes comentários aqui muito legal o Andres Obrigado Andres por est com a gente sou profissional pcd esse Boot Camp irá agregar muito na minha transição em carreira em dados Então esse boot Camper é para você que tá começando ou você de repente conhece alguma tecnologia e quer um pouco mais no conhecimento de dados CoPilot Inteligência Artificial Esse bootcamp é para você Lembrando que

o bootcamp já tá com inscrições abertas aqui embaixo na descrição do YouTube você consegue acesso à página ele é 0800 100% gratuito do início ao fim um bootcamp aí em cop parceria com a heken com usando as plataformas Microsoft Sem dúvida nenhuma oportunidade de você começar ou migrar e já tem 6.000 um pouco mais de 6.000 pessoas 6067 pessoas inscritas são 10.000 bolsas de estudo promovendo cada vez mais a inclusão as tecnologias e principalmente diversidade e oportunidade para todos nesse Brasil todo então Obrigado Andres por tá com a gente Obrigado a todos que estão com

a gente Ô Gui e aí já falando um pouco de de qualidades né Assim como que você vê as principais qualidades de um profissional eh para ele realmente se destacar na sua área se destacar na área de dados que você pode compartilhar com a gente aqui Obrigadão vamos vamos lá eh acho que isso vai para além da área de dados né mas eh primeira coisa curiosidade para est sempre aprendendo né acho que isso é fundamental em qualquer profissional mas mais importante para quem trabalha com tecnologias que são emergentes e que tão em evolução acelerada então

eh não dá para parar no tempo tem que ser curioso e não dá para esperar que a mesmo a empresa de Trein a gente tem vários treinamentos mas não dá para esperar que a empresa traga Pronto né é papel de cada um eh buscar seu próprio desenvolvimento e nada mais nada melhor que esse exemplo que a gente tá aqui hoje né com mais de 6.000 pessoas buscando eh se desenvolver é um bom exemplo disso proatividade eh E tem alguns umas histórias legais aqui né Eh primeiro que eá é um é um tema muito novo então

os próprios times de negócios não estão preparados nem para pedir um projeto pra gente às vezes então existe uma proatividade muito grande do nosso time em aprender buscar cases de outras empresas entender como tá sendo usado para que a gente possa trazer ideias de forma proativa Então não é aquele movimento da área de negócio tem um problema liga lá para Natália Fala pô tem um problema aqui você consegue me ajudar eh a gente tem os dois lados Às vezes a gente chega e olha ó na outra empresa estão fazendo análise de currícula automática com i

André que que você acha disso faz sentido para vocês É legal vamos testar eh então e tem dos dois lados Essa proibidade é muito importante principalmente nessa área a maioria dos projetos mais de 90% que a gente fez e o ano passado vieram ah de uma proposição de TEC para as áreas Ou seja eu vi isso achei legal eu sei que vocês têm esse problema eu sei que vocês têm esses dados que que a gente poderia resolver que que decisão a gente poderia automatizar com esses dados né Eh sempre obviamente buscando valor eh e resiliência

né não é fácil eh mesmo hoje com CoPilot no github para ajudar a a a controlar a Gerar código é muito complexo dá muito trabalho eh a gente testa hipótes às vezes não dá certo precisa de buscar outras abordagens né hoje MVP p são siglas que a gente escuta o tempo todo né a gente não se permite mais fazer um projeto e o primeiro go Live a primeira entrega já tá pronta né a gente tem que tá aberto a esse aprendizado Então tem que ter resiliência porque a gente vai falhar vai falhar vai errar e

vai aprender com isso então são os três características que eu reforçaria show de bola obrigado demais Rodrigo e olha aqui muito legal puxar mais uma mas na verdade é um comentário né pamila Obrigado pamila por est com a gente quero ser igual a Nati quando eu crescer Nati eh falando um pouquinho já de de ferramentas o o Gui compartilhou um pouco sobre as habilidades comportamentais para para se destacar e que que você pode compartilhar sobre ferramentas que vocês usam aí no no dia a dia com relação à inteligência artificial com dados eu acho que a

Nate caiu aqui sem querer acho que ela foi desbloque a e caiu não sei se o Gui pode compartilhar um pouco com a gente enquanto a na na volta aqui sobre ferramentas que vocês usam no dia a dia obrigado ferramentas vamos lá a natia Expert aqui mas eu posso ajudar um pouquinho então falando de linguagem de programação que acho que é uma pergunta que sempre surge né então dados é Python ponto né É É o mais usado é o que a gente usa para quem já tá no ramo e é mais específico aqui a gente

usa Principalmente as bibliotecas eh Spark e pandas tá e na h a gente usa todo ambiente da Microsoft que chama azure E então a gente tem para armazenamento de dados o blob Storage a gente tem github para controlar código e toda a gestão de desenvolvimento eh inclusive com CoPilot para ajudar em alguns processos de forma automatizada melhorar o nosso próprio trabalho eh a gente tem alguns grupos de devops com com com Skills diferentes eh outra tecnologia bastante importante tá dentro do azure mas é o data Breaks eh nomezinho tem bastante curso na Internet inclusive sobre

o tema tem conteúdo aqui eh vocês vão ouvir mais sobre isso e e Power bi né parte mais bonita no final né Aquele monte de dados mas o que aparece mesmo é o relatório no final né Eh e o Power Bi é a nossa ferramenta de visualização de dados para criar os dashboards para realmente apresentar o resultado final eh desse trabalha show de bola e alguns deles vocês podem estar aprendendo durante no bootcamp eu vi que a nossa audiência aumentou aqui obrigado aqui por est compartilhando Lembrando que o bootcamp já está com inscrições abertas o

bootcamp da Heineken e para você aprender a análise de dados usando inteligência artificial com CoPilot uma oportunidade incrível são 10.000 bolsas de estudo é só clicar no link abaixo a Nati acabou de compartilhar aqui WhatsApp Que e acabou a luz na casa dela e assim que voltar ela ela corre de volta aqui paraa Live Fica tranquilo que a gente tá aqui para tirar todas as dúvidas para vocês ô Andreia e já falando um pouco aqui tem muita pergunta aqui também sobre diversidade inclusão Como que você pode você pode compartilhar um pouco principalmente aí das políticas

e iniciativas pra gente Obrigado legal olha daria uma live por si só tá porque a gente tem bastante iniciativa de verdade mas eu vou tentar aqui resumir só falando primeiro né que eu eu fiquei de procurar aqui o número de pessoas eh 50 mais que tem na organização e nós som são são em 2.000 pessoas tá eh aproximadamente mais de 2.000 pessoas estava fazendo aqui uma matemática rápida mas olha só que interessante né conseguir fazer isso rapidinho porque a gente tem um dashboard a gente tem um Power bi aqui dentro da heineck que a gente

consegue fazer filtros milhões de filtros eh e a informação tá na mão né né que a gente fez isso junto aí com o time do Guilherme junto com o time de remuneração e e benefícios então super bacana mas eu vou começar com dois compromissos públicos que a gente tem aqui na Heineken que eh são bastante comentados né então acho que o primeiro em 2021 a gente lançou o desafio que era 50% em CCO ou seja ter 50% de mulheres na liderança em 5 anos eh que vai dar esse número agora vai completar esse número em

2026 né então eh a gente tá falando aqui de coordenador para cima quando a gente fala de liderança e hoje na heining nós temos 43% de mulheres na liderança então estamos indo rumo ao 50% então faltam do anos ainda eh mas é muito legal de ver a a organização se movendo para isso né Eh então para isso a gente também tem vagas afirmativas a gente tem programa de desenvolvimento para especificamente para mulheres a gente acabou de fazer o ano passado um programa de desenvolvimento só para diretoria né para de fato a gente alavancar a liderança

sor dentro da da da Heck então tem várias coisas que a gente faz eh para para esse público aí o outro compromisso que nós temos eh com relação ao mover então nós a gente faz parte do mover quão mover e o nosso compromisso é ter 40% de pessoas negras na liderança também dentro da Heineken até 2030 e a gente achou que 2030 tava desafiada a meta né quando a gente começou do anos atrás mas a gente não imaginava que a gente ia chegar já perto de 40% em 2025 né 2024 no caso então nós estamos

com 36% de pessoas negras dentro da organização eh na na liderança também e também através de vagas na a gente faz através de vagas afirmativas eh não só na liderança mas também na base pra gente ter eh pipeline para as pessoas crescerem aqui internamente eh a gente tem programa também de desenvolvimento para pessoas negras eh então um programa que a gente fez foi eh de coordenador e gerente eh para alavancar para gerência sor eh então a gente fez escolheu 20 pessoas a dedo né para para fazer esse programa eh temos outros programas que a gente

fala sobre eh sobre soft Skills hard Skills então que a gente também eh faz especificamente para esse público e a gente também tem eh um programa específico para pessoas com deficiência então todo mundo sabe né tem cota legal tal mas a gente não olha para isso né Eh nós estamos muito acima aliás eh da da cota legal mas a gente tem um programa de de de desenvolvimento para promoções de pessoas com deficiência E aí o ano passado a gente também fez uma trilha super bacana eh com algumas pessoas e posso dizer que no final do

ano nós promovemos 450 por a mais Eh pessoas que entraram na trilha né versus as que não entraram então tem bastante programa de atração de desenvolvimento a gente fala isso a todo momento acho que uma coisa bacana que eu não mencionei mas faz parte da Estratégia Então a gente tem eh três pilares Quatro Pilares né na nossa organização e um deles é a gente fala sobre pessoas e pessoas a gente não só fala sobre jornada da felicidade mas também de diversidade e inclusão Então faz parte do nosso DNA faz parte de como que a gente

vive e faz parte também de respeito e cuidado né No fim show de bola Obrigado André por compartilhar acho que conseguimos pegar aí umas três perguntas juntos aqui do pessoal sobre sobre o tema obrigado mesmo e a Nati voltou aqui com a gente o o Gui respondeu Nati as perguntas ali referente às ferras expliquei que acabou energia faz parte Live é sempre Live É isso aí São Paulo S do São Paulo também né de São Paulo você no São Paulo caos obrigado por ter voltado aqui com a gente por ter liberado a agenda aí é

vou aproveitar pegar uma pergunta do Denis NAD Obrigado Denis por est com a gente quais competências e habilidades eu sei que tá tava no nosso roteiro aqui essa pergunta acho que alguém deve ter compartilhado esse roteiro na internet aí Mas quais são as as competências habilidades você considera essenciais para profissionais que desejam atuar na área de data Analytics e ambientes que utilizam Inteligência Artificial Obrigado Denis super pergunta Obrigado show legal eh acho que é legal trazer um contexto de que nós temos um time bastante amplo que atua dentro dessa área né então o que a

gente costuma falar é que não existe um unicórnio não existe unicórnio que sabe muito bem se comunicar E e ter uma boa relação com o cliente de fazer as traduções e e não tem a pessoa que sabe absolutamente tudo sobre engenharia de dados e absolutamente tudo sobre Ciência de dados Então o que a gente tenta fazer é trazer perfis distintos para que a gente tenha eh um time integrado e com competências complementares né então hoje nós temos um time de gerentes de produto né product owners que a gente aqui dentro e que tem muita habilidade

de compreensão do do nosso negócio de conseguir circular bem entre as diferentes hierarquias que tem aqui dentro né e a gente sabe que por mais que a gente tenha muita eh facilidade de conversar com todos os todas as áreas e todas os diferentes níveis que a gente tem dentro da haine que é importante que uma pessoa consiga ter esse nível de de comunicação então nós temos esses pios que fazem um trabalho gigantesco de acompanhar todos os projetos de ponta a ponta entender eh como realizar um um um Business Case né que é o momento em

que a gente valida Quais são as as formas de geração de valor eh para que seja um projeto realmente relevante né que seja um projeto que se pague que tenha algum tipo de eh de benefício dentro da heiken então Eh essa é uma característica super importante e uma habilidade que que a gente prea muito para esse perfil de de colaborador nós temos também o time de engenharia de dados que é o o recurso né o perfil responsável por eh orquestrar todos asos pipelines de dados que você serão usadas não só nos projetos de data e

Analytics mas pra companhia como um todo então eles têm um trabalho de fundação que é extremamente relevante organizar toda essa quantidade enorme de dados como o Gui comentou e Andreia também Então como que a gente consegue democratizar o acesso desses dados e não só eh o acesso mas garantir que eles estejam eh limpos organizados eh acessíveis eh e justamente disponíveis pro uso eh de outros de outras áreas entre elas a área de ciência de dados que aí eu vou puxar uma uma eh uma sadinha para pro meu time aqui né que eu sou responsável hoje

por esse time de ciência de dados na heiken Brasil e o nosso time é eh uma área que realiza os modelos né que faz toda uma solução um design de solução para esses problemas de negócio que são capturados pelos gerentes de projetos e realizam de ponta a ponta a construção desses modelos de machine learning dependendo da da necess a gente entende Qual é o melhor a melhor estratégia de modelagem e ele e esse desenvolvimento é feito eh para garantir que a gente consiga gerar aqueles dados que vão fornecer a melhor tomada de decisão como a

gente comentou um pouquinho mais cedo aqui na live Então esse perfil é importante que seja um perfil curioso como comentou criativo né porque muitas vezes eh os projetos novos eles exigem novas decisões então não necessariamente é só um modelo mas um conjunto de modelos então é importante ter essa capacidade criativa também é quase uma arte aqui dentro da da área eh algum bom conhecimento uma boa profundidade de matemática de estatística de programação né aqui dentro Eu imagino que o Gui tenha comentado mas a maior parte dos nossos modelos aqui maior parte não todos os modelos

a gente desenvolve com python dentro do do ambiente do da da agor usando databrick então conhecer as bibliotecas de machine learning também são importantes eh e acho que trabalho em equipe é fundamental né a gente não faz nada aqui sem ter essa habilidade de se conectar com as pessoas de interagir garantir que a gente consiga sair do outro lado e como eu comentei como a gente não tem esse unicórnio e a gente não ousa buscar esse unicórnio é importante que cada um faça bem o seu papel mas de uma forma eh harmoniosa de de e

pensando que no final a gente vai conseguir chegar no melhor objetivo possível do grupo então eu não posso deixar de dizer sobre a importância de se trabalhar bem em grupo eh em todos os nossos projetos aqui dentro respondido deles completíssimo aqui completíssimo obrigado demais nti tem uma pergunta pro pro Gui também obrigado end por tá por mandar mais uma aí por est com a gente Gui hoje como é o o dia a dia na área Tech em dados Assim vocês atuam diretamente com as áreas de negócio na disseminação de Cultura data driven buscando melhoria de

dados ah como que você como que você vê a área obrigado B tinha selecionado essa pergunta para responder aqui também interessante eh Então vamos lá falando de Cultura data driven primeiro depois como a gente se organiza a cultura data driven a gente tem uma série tem dois ou três programas eh buscando diseminar a cultura e eh educar as pessoas em relação a isso tá então a gente tem eh por exemplo data Superstars que é um programa pras pessoas já mais iniciados ali querem aprender Python e querem fazer um projeto eh e muitos projetos que surgiram

nesse treinamento como parte do treinamento viraram projetos oficiais da companhia ou seja surgiram boas ideias com potencial que foram escaladas através da nossa equipe eh a gente tem também treinamentos de data Translator que é aquele trabalho de entender o problema de negócio e traduzir para um problema uma especificação ali de como a gente vai criar um programa um algoritmo um modelo para resolver aquele problema né a gente chama aqui de power decision né Qual que é a decisão que a gente vai tomar com base naquele modelo com base aquele conjunto de dados eh E é

isso que agrega valor né Qual decisão a gente vai tomar não é um dashboard bonito no final eh então e também a gente tem acho que mais de 1 pessoas já fizeram nosso treinamento de power bi se eu não me engano Posso estar errado nos números aqui mas é muita gente tá é um treinamento bastante completo e eu vi que o time Global lançou um treinamento agora para pessoas mais avançadas eh paraa ciência de dados acho que chamar de Tech guru Se não me engano até um nome engraçado bem bacana a comunicação já para pessoas

que já passaram dessa fase estão querendo ir adiante então tem muita oportunidade aqui sim pra gente comunicar como fazer dar ferramentas também e suportar as pessoas nessa jornada eh falando um pouco mais como a gente trabalha e tá estruturado que foi uma outra pergunta do próprio Andre também ali um pouquinho mais atrás né Eh Sim a gente TR direto com as áreas tá então a minha área especialmente nós somos em três diretores e a minha área faz todo o relacionamento com as áreas clientes a gente chama de Business Partners de BPS eh de forma mais

simples Então a gente vai lá busca as áreas entende quais são as dores entende Quais são as prioridades estratégicas como que isso pode ser apoiado eh via tecnologia ou seja como que a gente pode usar tecnologia para gerar valor para essas áreas de negócio eh e aí em conjunto com as equipes técnicas tem mais dois diretores eh um de dados eh e analytic especificamente que tem toda a equipe eh eh que a na participa ali eh de especialistas em dados e eh tem um outro de tecnologias não dados né todos outras tecnologias mais tradicionais né

o SAP os programas transacionais eh infraestrutura operações então a minha área captura aquela ideia a gente trabalha junto com os times técnicos para escolher o melhor solução melhor approach melhor custo melhor fornecedor e formar o time para executar aquele projeto com sucesso tá então a gente poderia falar muito mais sobre isso mas acho que já dei uma ideia de como as coisas funcionam na prática aqui obrigado Andre pela pergunta show de bola obg Obrigado Gui pela resposta obrigado Andre por tá com a gente até um pouquinho antes da da n do Gui falar de tecnologia

André tava comentando sobre as iniciativas e lotou aqui de comentário também André falando um pouquinho ah ficou até emocionada a ouvir sobre mulher na liderança tive experiência em uma empresa onde a lidera sem masculina foi uma B desafio nada fácil parabéns pela iniciativa Ah só complementar uma coisa porque falei mas tinha puxado esse dado né na área de tecnologia que geralmente em algumas empresas eh mais masculina do que feminina aqui na Heineken a área de tecnologia na liderança é 53% feminina então né Natália aqui é um dos exemplos mas e é muito orgulho né que

que a gente acho que é 20 se eu não me engano tá em 22% a última pesquisa que eu vi Acho que são 22% em geral de tecnologia mais que o dobro de Que bacana Parabéns eh talvez eu possa contar um caus aqui real André boa sobre alguns exemplos né de respeito e cuidado e ano passado n a gente tinha uma pessoa que tava numa outra área com um desempenho não tão bom não tava tão contente a gente teve uma conversa ali falando de performance eh E tinha bastante m com a minha área eu falei

não vem eu tenho uma oportunidade vem pra minha área eh e a pessoa tava grávida né ela até me perguntou né dis mas eu tô grávida né Tudo bem Fi Claro tudo bem né Que isso tem a ver né Mas você vai me esperar Claro você vem pra área né ela tava já avançada ali faltava dois meses pro dia D pro go Live né Eh do bebê e ela veio e teve o Felipe tá super feliz hoje e na verdade saiu de licença maternidade na sexta-feira passada do segundo filho né e e fez um trabalho

né vem fazer um trabalho excepcional na minha área eh tanto eu quanto ela estão bastante contente mas eu fiquei impressionado como eh logo no na sequência várias mulheres me procuraram procuraram elas falam Putz que legal que isso aconteceu né E algo que pra gente Talvez seja natural mas que em outras culturas e organizações isso realmente algo que não existe ou existe menos do que deveria Então acho que é um exemplo também que aconteceu muito próximo de mim que vale a pena compartilhar eh de tudo que Andreia falou no começo não que que inspirador que incrível

Ô Andre tenho bastante gente aqui perguntando sobre pcds né também né vagas pcds que que você pode compartilhar com a gente sobre as oportunidades pros dis Obrigado Andrea imagina eh todas as vagas eh Nós aceitamos todos os tipos de currículos tá eh só temos em algumas vagas que são afirmativas eh seja para mulheres seja para pessoas com deficiência ou seja para para pessoas negras então fiquem ligados porque geralmente a gente coloca lá na frente se é vaga exclusiva se não é vaga exclusiva se não é vaga exclusiva por favor se inscrevam compartilhem Né manda para

todo mundo aí vaga exclusiva afirmativa eh que é a gente coloca ou é pessoas negras ou mulheres ou pessoas com deficiência mas a gente tá tá bem explicado tá lá no nas vagas quando vocês darem uma olhada show de bola Obrigado André vou pegar mais uma pergunta o luí tá aqui obrigado luí pela pergunta também para uma pessoa que está tentando entrar na área faz 4 anos qual dica Vocês poderiam eh dizer para que esse ano conquiste a oportunidade fica à vontade quem quiser compartilhar ou se cada um quiser compartilhar uma dica acho que seria

bacana Obrigado luí seu puder começar acho que eu diria resiliência e paciência luí é um pouco do que o Guilherme falou mesmo nos projetos a gente também precisa nos desenvolvimentos a gente precisa de paciência e resiliência eh mas eu queria pedir para não desistir porque ainda não chegou a vaga que você precisa mas ela vai chegar então enquanto isso continue se capacitando continue eh estudando indo atrás eu acho que essa é uma área que a gente nunca cessa né É difícil dizer quem é plenamente fluente em dados né porque é uma informação tão atualizada são

tantas novidades o tempo todo que o estudo recorrente é fundamental eh mas dizer para além de de treinar as habilidades técnicas também é importante as habilidades comportamentais que a gente fala né às vezes elas podem ser deixadas de lado mas assim como eu comentei ali um pouco sobre eh quais são os as habilidades técnicas que a gente precisa eu também comentei de trabalho em equipe uma parte de comunicação conseguir expressar eh eh ter uma voz ativa né num determinado grupo para você conseguir interagir e E participar e acho que contribuir num num local de trabalho

é importante então não esqueça das habilidades comportamentais acho que esse é um um ponto que eu queria trazer e a gente fala muito sobre isso na R que a gente fala não só do que mas do como então é uma empresa que que preza muito pela forma como a gente realiza as nossas entregas realiza os nossos projetos as nossas metas né então não deixe isso de lado eh essa contribuição que eu que eu queria deixar para essa pergunta luí acho que eu posso complementar aqui eh duas duas perguntas né de Barreiras que existem que eu

escuto das pessoas né uma é que qualificações eu preciso como eu me preparo para isso e acho que um jeito muito pragmático de ver isso é procura vagas na internet né é uma fonte incrível de informação eh e você vai pegar uma vaga de uma Startup vai ser completamente diferente uma vaga de uma multinacional de uma empresa brasileira então assim procura entende as diferenças entende quais qualificações estão sendo solicitadas para que você tenha a garantia que você tá se preparando em todos os aspectos Então acho que esse é um bom exemplo para você entender o

que falta né de forma muito prática antes mesmo de você fazer o curso antes de fazer o Boot Camp dá dá uma gugada procura entende o que você já tá pronto faz o checklist né isso eu já tenho isso aqui eu já sei isso aqui eu não sei preciso aprender e isso vai criar seu plano de desenvolvimento eh outra coisa também né a gente às vezes procura a vaga ideal né Eu quero aquela vaga na han tal tal tal mas o caminho a carreira não é uma linha reta né sbe aquele aquela imagem do da

escadinha e tem uma linha indo para cima assim né a setinha né não é aquilo né aquele zigue-zague maluco Então tenta entrar no setor pode não ser aquela vaga que você esperaria eh ou que você tá buscando mas entra no setor entra numa empresa não vai ser a empresa que você tá buscando inicialmente mas entra no setor experiência é um dos grandes desafios né quem tem experiência eh tá dois passos à frente se você não conseguiu fazer isso eh cria um Case você mesmo né aproveita o costo desenvolve o modelo e usa aquilo como seu

portfólio para falar ó tudo bem Eu nunca trabalhei mas olha o que eu fiz que legal né Eh eu consigo de forma prática mostrar que eu consigo aplicar aquele conhecimento as suas duas dicas eh procura entender o que você precisa se desenvolver e busca entrar no setor busca trabalhar ter uma experiência prática Mesmo que não seja aquela dos seus sonhos aquela do seus sonhos vai aparecer ser um dois três passos adiante acho que é só para complimentar a dica mais genérica né Não tanto para pra tecnologia mas que O que O pessoal já falou assim

seja curioso eh acho que curiosidade é a chave de tudo né puts eh entende o que seu colega faz né Vai procurar o que tem na internet eh se Invista tempo e debruce é dentro do do do curso aqui que que a Dio tá eh tá oferecendo né Eh busque seu Auto desenvolvimento você sabe que seu inglês tá mais ou menos vai procurar também tem tanto aplicativo ultimamente né tem tanta oportunidade eh por aí então como que você mantém isso vivo dentro de você né Eh e acho que o Gui falou mas nós somos Os

Donos das nossas carreiras né ninguém vai fazer por por pela gente então seja estando dentro de uma empresa ou procurando como é que você eh olha pra tua carreira vê o que falta prevê um pouco do Futuro também né Putz eu quero chegar lá o que que eu preciso fazer para chegar lá em termos de curso em termos de competências eh sócios emocionais Enfim então para você pensar um pouco nisso e acho que o terceiro mas não menos importante é construir alianças né e ter fazer esse networking que a gente chama eh Então seja aqui

por exemplo Ah eu vi aqui que eu peguei o primeiro nome que apareceu aqui na minha tela tá fern da Queiroz eh ela também é formada em tecnologia ela trabalha numa empresa assim assim assado se conecta com ela Tenho certeza que ela vai vai querer conversar contigo né trocar as experiências eh Então acho que ter essa esse networking né fazer esse networking participar de eventos eh sair de casa um pouco né e ser curioso e ser proativo Acho que são dicas aí no geral que eu daria também show de bola Obrigado André por compartilhar eu

vou compartilhar uma minha também assim eu tive que usar um hack para conseguir meu primeiro emprego Isso aí foi na década de 90 ali mas era super difícil arrumar emprego de programador e foi um pouco na linha do do que o Gui Comentou assim tinha uma vaga de analista de suporte técnico das 8 da noite às 2 da manhã eu aceitei Essa vaga eu fiquei um ano trabalhando em suporte técnico na madrugada só que eu fazia software lá durante também meu expediente ali que o meu gerente viu falou Poxa que bacana Você sabe programar eu

falei sei E aí a hora que surgiu a oportunidade na empresa Eles me passaram para programador depois de um ano trabalhando na madrugada mas isso porque eu tinha tomado muito pau assim nas entrevistas então e acho que a resiliência que aate falou acho que é muito importante acho que tem a questão que o Gui comentou também às vezes não é tão óbvia a vaga mas entra na área assim alguém vai Experimenta sabe assim alguém vai conseguir ver o seu talento acho que é muito importante também em diferente se não é programador nesse momento mas esteja

envolvido em tecnologia e e foi por Network então assim o que a Andreia comentou também assim conheça pessoas esteja em movimento compartilhe seus projetos mostre seu portfólio esteja em vai em evento esteja em movimento que isso sem dúvida vai ajudar e nunca desista Luiz con isso vejo sempre o Luiz aqui estudando na na comunidade aqui poxa torcendo sempre por você Luiz antes da gente fazer a nossa última rodada tamb Estamos quase chegando aqui no final eh e já falando em em Network né Vamos fazer a nossa foto do do LinkedIn aqui a gente sempre pede

pra comunidade compartilhar essa foto marca o guia Nati Andreia Márcia me marca também comenta algo que você aprendeu comenta algo Compartilha esse bootcamp também com outras pessoas são mais de 10 São 10.000 bolsas de estudo são mais de 4.000 bolsas disponíveis 6.000 pessoas já fazendo então vamos lá vamos tirar nossa nossa foto aqui do do LinkedIn para depois estar compartilhando 3 2 1 printa a tela compartilha marca a gente no Linkedin E aí depois a gente entra lá e comenta também um pouco eh sobre essa sobre essa jornada aí o que você comentou que aprendeu

nessa Live bom estamos chegando seu nosso final Poxa uma hora o site só lembrando o site de carreiras muita gente falou sobre vagas vou colar ele de novo aqui também no chat está de novo o site de carreiras ali com as oportunidades que a hanik tem eh ao final do bootcamp a heik também vai dar uma olhadinha nos principais talentos ali Se tiver vaga Sem dúvida nenhuma e você se destacar pode existir oportunidade para você queria iniciar aqui com a Andreia Andreia Poxa obrigado demais eh por essa parceria Obrigado aí por tá trazendo todo esse

conhecimento em termos de de pessoas assim poxa é um prazer incrível tá com vocês fica à vontade para dar aquela dica final aí pro boot Camper paraas pessoas e e fazer seu encerramento obrigado não obrigada a vocês eh Foi incrível eh minha dica é putz se dedica se debruce e vai acontecer na hora certa o que tiver que acontecer então acredite né Eh mas dá uma ajudados ou seja sigam nossas dicas né não que elas sejam Poderosas mas pega uma ou duas que você eh mais gostou do que a gente falou aqui eh e faz

porque com certeza a persistência resiliência né e trabalho duro nada resiste Obrigadão viu igl Boa sorte para to todos quero ver depois meu time enlouquecido o Alexandre que tá aqui aliás obrigada por tudo eh o Alexandre que recruta para pro time de tecnologia eu quero ver ele enlouquecido com muitos currículos com problema bom em mãos show de bola Poxa queria agradecer também Gui Poxa obrigado pela parceria obrigado aí desde o início por por acreditar aí obrigado por trazer toda a área de de tecnologia para democratizar esse conhecimento Obrigado aí a por envolver todos os times

as equipes a ajudar a desenhar um bootcamp incrível a essa democratização a gente fala que é um passo que pode realmente movimentar o Brasil a gente tem que ser uma potência e quanto mais as empresas e os profissionais incríveis que nem você tiverem conosco aí compartilhando e gerando oport oportunidades esse bem sempre retorna positivamente pra gente trans construir um país melhor né fica à vontade para fazer o seu Encerramento e dar a sua sua dica aí para essa galera que teve com a gente aqui obrigado Gui muito bom primeiro tô impressionado a quantidade de gente

desde R Grande do Sul até São luí fui vendo todas as cidades aqui é realmente muito legal essa diversidade eh o chat tá bombando aqui eh persistam eh aproveitem eh essa é uma área que tem muita oportunidade vocês estão no lugar certo escolher o tema certo e e dentro do tema tem muitas Vertentes Então não precisa saber tudo eh começa pelo que você gosta mais é Power Bi é azure é CoPilot eh aprenda Busque as empresas que estão desenvolvendo isso eh né H é uma marca super forte mas à a gente esquece das consultorias também

né a gente contrata uma série então ecossistema todo uma série de parceiros eh que a gente trabalha eh que contratam muitas pessoas também e que tão inclusive trabalhando fisicamente ou virtualmente agora nosso trabalha virtual com a Heineken e outras grandes empresas também eh então não fecha as portas para as oportunidades eh quanto menor o filtro ali maior a chance de você começar e depois que começou os caminhos acabam acontecendo eh né de forma natural então persistam obrigado pelos comentários se a gente não respondeu todas as perguntas o Linkedin tá aí pode mandar a gente demora

um pouquinho mas a gente responde eh da melhor forma possível assim que possível tá obrigado foi um prazer estar com vocês hoje Ih agora foi egl que caiu será voltou segue com seu fechamento Nati vou seguir aqui boa aqui a gente Improvisa né então eu só queria aproveitar o um último minuto aqui para falar sobre sobre as vagas se elas são remotas presenciais acho que essa pergunta apareceu bastante depois que eu voltei aqui da meu meu eh imprevisto eu dei uma olhada aqui no chat eh queria comentar que as áreas de data e Analytics ela

elas são 100% remotas tá inclusive em algum momento da Live a gente comentou que o meu time por exemplo tá espalhado pelo Brasil inclusive fora do Brasil então eh acho que esse é um dos diferenciais do que a gente tem aqui de oportunidade na Heineken e para fechamento né em relação ao bootcamp pessoal acho que é legal eu vou tentar passar uma dica de faça um bom planejamento eh acho que o igla comentou conosco que a taxa de de pessoas que chegam até o final ainda é baixa né então tentem fazer um planejamento para que

eh no meio do caminho não não não surja algum outro compromisso ou alguma outra coisa que te eh desvie a atenção acho que essa resiliência é importante e um planejamento é essencial para que eh Tod todas as etapas sejam cumpridas a tempo tá e desejo muita sorte para vocês que seja uma jornada de muito conhecimento não busquem só o final mas aproveitem todo esse essa esse caminho de aprendizado eh coloquem energia dedicação que com certeza as coisas vão dar certo contem conosco como o Gui comentou Se precisarem de mais alguma pergunta alguma coisa a gente

tá disponível ali no Linkedin e não sei lá se você está voltando não mas agradeço demais a oportunidade foi muito bacana estar aqui com vocês e e interagir acho que ser mais legal quando tem interações né então obrigada de novo pela oportunidade hoje hoje hoje foi o dia aqui para mim hoje hoje a câmera tá o foco não para em mim o fone tive que trocar caiu o fusível agora aqui meu lado esquerdo aqui do do desktop caiu quem S faz ao vivo né Obrigado Nate por todo o comentário Poxa queria agradecer demais essa essa

parceria com a com a rein falar o quanto é especial pra gente o quanto essa comunidade merece ter acesso a toda essa informação Tô torcendo demais por por cada Talento da nossa comunidade que consiga conseguir consiga conquistar seus objetivos quem sabe aí não temos os primeiros contratados pela hein nessa jornada Andreia Gui Dani vi aqui também estava com a gente né a Pâmela Ah o Alê a Monique a todo o time de mar que tinha assim movimentar um bootcamp não é um processo simples movimenta realmente horas e esforços gigantes de toda de toda heen de

todas as empresas Obrigado Luiz obrigado a a Monique aqui e a Márcia também que teve com a gente e é isso estamos aqui a gente continua torcendo por vocês o bootcamp tá aí aproveitem as mentorias para tirar dúvidas teremos mentorias incríveis ao vivo com com os times aí técnicos e continuamos aqui trabal duro para que vocês tenham cada vez mais oportunidades Valeu Andreia Valeu Gu Valeu n Obrigadão luí Obrigadão a toda a comunidade muito sucesso grande abraço tchau tchau o mundo todo aprendeu que tecnologia é um pilar essencial na nossa sociedade e que as revoluções

não vão parar tão cedo entendemos também que é preciso nunca parar de aprender e co aprender para fazermos a história acontecer E aí Que Nós entramos nós somos a diio uma Startup Brazuca apaixonada em transformar vidas a através de educação em tecnologia de qualidade conectados com mais de 100 empresas globais referências já distribuímos o número inacreditável de 2.700 mil bolsas de estudo impactando mais de 11 milhões de pessoas uma comunidade vibrante acelerando para mudar o futuro do Brasil e do mundo são mais de 2.400 Campos acadêmicos conectados ou seja são muitos mas muitos talentos técnicos

evoluindo e potencializando a carreira junto com a gente são mais de 142 ONG e instituições mais de 4.000 embaixadores mais de 11.400 professores de instituições de ensino E além disso nós temos o orgulho de dizer que somos mais de 1. 500.000 estudantes e profissionais de tecnologia no geral já são mais de 1. 174.000 graduações em Nossos programas 5. 300.000 cursos concluídos em mais de 59 mil 731 experiências educacionais já realizadas somos um dos maiores ecossistemas para profissionais técnicos fomos premiados como technology Pioneer em 2023 pelo World economic Forum uma das 100 empresas do mundo selecionadas

para participar de fóruns em debates sobre o futuro do nosso planeta e tecnologia nosso sangue é brasileiro mas nosso Impacto já alcançou o globo como Dubai Irlanda Estados Unidos Portugal América Latina China e econômico de D vz Esses são alguns dos lugares que a Di já deixou a sua marca conectando profissionais com as empresas mais inovadoras do mundo essa é a nossa missão e nós não vamos parar Então vamos juntos nessa [Música]