Explicando Fatores Higiênicos e Motivacionais - Teoria de Herzberg

então é de acordo com resp a fatores no meio que podem influenciar positiva ou negativamente a nossa motivação no trabalho e assim ele descobriu o que a gente chama de fatores higiênicos e os outros fatores motivacionais fatores higiênicos são aqueles cuja presença é absolutamente nenhum motivo empregado mas a ausência desses fatores é capaz de desmotivar ou seja vai afetar negativamente a produtividade já os fatores motivacionais são aqueles cuja presença é capaz de motivar os empregados o que a gente fazer é capaz de motivar de novo associado com maslow a gente dizendo que o estímulo pode

ser o mesmo mas afetar diferentemente os empregados então pensando em fatores motivacionais são aqueles cuja presença pode afetar positivamente a motivação é um exemplo de fatores higiênicos amizades ambiente físico de trabalho cultura organizacional condições de trabalho é proximidade do trabalho a casa a casa do empregado e estabilidade salário benefícios ou seja são aqueles fatores que dizem respeito à organização praticamente todo mundo na organização tem acesso a um salário bom comparativamente ao mercado tem um clima organizacional bom com relação à amizade já ajuda mútua entre os empregados são então a gente está falando sobre fatores que

dizem respeito a todos que a gente chama esses fatores de fatores de atração e retenção de empregados portanto eles não afetam a motivação mas eles podem provocar a ausência dela já os fatores motivacionais são aqueles então cuja presença pode motivar que fatores são esses são associados normalmente ao cargo ou a pessoa então o que a gente diz pro plano de carreira promoções e programas de reconhecimento de empregado de qualquer forma a remuneração variável aquisição de conhecimentos chefia o motivacional natureza do trabalho ou seja o indivíduo fazer o que gosta dentro da empresa são fatores que

são chamados de fatores motivacionais hoje por exemplo a gente fala muito sobre desafios e autonomia no trabalho não deixam de ser fatores motivacionais que foram falados pelo resgate na década de 60 então o que a gente tem a ver aqui essa história aqui no século 20 houve muitos autores que transpuseram essas barreiras século para trazer pra gente hoje exatamente o que são esses fatores os mesmos fatores que foram relacionados por ele no estudo dele falando sobre a teoria dos dois fatores foram exatamente os fatores que podem ser repetidos hoje na organização é importante que o

profissional de rh xavier saiba exatamente que ele tem esses fatores como ferramentas para poder ou reter empregados ou melhorar o ritmo de produtividade a partir da motivação dos mesmos