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[Música] h k [Música] [Música] [Música] C [Música] [Música] boa no boa noite boa noite sejam bem-vindos e bem-vindas está começando a quarta noite do seminário online SST social esse evento online gratuito realizado em parceria entre SST online e RS onde nós convidamos grandes especialistas reunimos esses grandes especialistas durante uma semana para analizar os erros e acertos das empresas no cumprimento das obrigações de saúde do trabal no Social completamos já um ano de PPP eletrônico no Social Quais foram as lições os desafios para as empresas até aqui e quais são as novidades que estão por vir

em matéria de SST no Social é isso que nós estamos explorando ao longo dessas noites de seminário online gratuito para vocês eu quero saber quem tá presente aqui com a gente quero saber também o que que vocês estão achando Desse nosso seminrio participou das três noites até aqui eu quero saber a opinião de vocês e coloque aí no chat da onde vocês estão nos vendo eu quero saber se tem contador aí se tem pessoal do RH se tem pessoal de órgão público aí quero saber que hoje na nossa quarta noite nós vamos receber Dr Rafael

Calisto para conversar sobre as lambanças sobre os cinco maiores erros em matéria de saúde ocupacional no social as cinco maiores lambanças ou pode ser um pouquinho mais né Rafael Calisto D Rafael vai compartilhar com a gente nessa noite e também hoje é o dia de falar sobre SST no social para os órgãos públicos ao longo desse seminário vem surgindo muitas dúvidas aqui no chat muitas perguntas sobre SST para órgãos públicos nessa noite a gente vai receber a Renata e a Aline elas que são especialistas são consultoras em SST no social para os órgãos públicos estão

participando ativamente dando consultoria e treinamento para as para os órgãos públicos então elas vão esclarecer todas as dúvidas como é que como é que como é que tá a situação dos órgãos públicos em matéria de de social Quais são os desafios e as oportunidades para os profissionais de SST porque SST para órgãos públicos É uma grande oportunidade para vocês e elas vão esclarecer tudo isso essa noite então essa noite tem hora para começar mas não tem hora para acabar já já vou chamar os nossos convidados mas antes Boa noite eu quero dar boa noite para

todo mundo que tá aí Boa noite de Serra no Espírito Santo TST e gerente comercial Felipe Belo Boa noite tem gente dizendo aqui que Rafael é top diz a m Lucena Boa noite tô vendo de João Pessoa Simone enfermeira do trabalho que legal enfermeira do trabalho presente a Rita de Cácia seminário super relevante Parabéns aos organizadores Obrigado Rita Juiz de Fora Mineiro conterrâneo do Rafael tá presente também a Adriana A joseda tá desde a primeira noite me lembro de ti ela que tá em Serra Talhada no Pernambuco Nivaldo de pinh Minas Gerais também tem gente

de Mato Grosso sim quer a le TST Tem gente do Ceará sim o Alano TST de Horizonte no Ceará seja bem-vindo Mato Grosso do Sul presente também Três Lagoas Melissa Manda um abraço para Pimenta Bueno de Rondônia tá mandado abraço Rio Grande do Sul Pereira seja bem-vindo meu conterrâneo Andre de Viçosa mina os mineiros estão com tudo eu quero ver gente do Tocantins tem Tocantins tem a Jéssica de Gurupi seja bem-vinda gente de todo o Brasil então participando do nosso seminário online SST no social na nossa terceira Edição lembrando gente que o seminário quem perdeu

alguma noite de seminário está disponível no YouTube aqui a gente vai deixar disponível por alguns meses o seminário Então é só acessar nosso canal Ou melhor se inscreve no canal e ativa o sininho que você não vai perder nenhum evento que a gente realizar ao longo do ano e olha que a gente realiza muitos eventos online gratuitos aqui no canal certo então se inscreve no canal ativa o Sininho de notificações para não perder nada nada do que a gente vai produzir ao longo do ano e há outro recadinho que eu dou para vocês pedir ajuda

e apertar com força no like assim que você apertando com força nesse Polegarzinho para cima o YouTube entende que esse vídeo é relevante e acaba espalhando para mais gente então nos ajude espalhando Esse seminário para mais gente apertando nesse Polegarzinho para cima e compartilhando aqui embaixo Ó tem uma setinha de compartilhamento aperta naquela setinha e compartilha com aquele colega que precisa saber mais sobre PCMSO e as social que ele precisa saber mais sobre SST no social para órgãos públicos vai ali compartilha com aquele colega ou aquele grupo de colegas que precisa desse conhecimento que a

gente vai compartilhar essa noite ok todo mundo cumpriu o dever todo mundo compartilhou apertou no Pilarzinho para cima Então vamos lá vamos dar início à nossa quarta noite de seminário já temos 300 pessoas aqui ao vivo vamos chamar o nosso primeiro convidado da noite ele que é parceiro da SST online ele que é médico do trabalho e ele que é um aficcionado por gestão de saúde ocupacional e tecnologia aplicada a gestão e ele compartilha muito conteúdo com a gente aqui e essa noite não vai ser diferente vamos chamar ele Senor Dr Rafael Calisto meu parceiro

seja bem-vindo ao nosso seminário Como diz a mal seminário Fantástico SST no Social Fantástico por causa de vocês os palestrantes que estão entregando tudo essa noite meu amigo quem não conhece o Rafael Calisto conta um pouquinho pra gente então quem é o Rafael Calisto boa noite boa noite Eder Boa noite Mestres e mestras da SST mais uma vez um prazer enorme estar aqui com vocês eh novamente edder contigo meu caro então é um prazer muito grande como sempre e Só corrigindo um pouquinho que você falou mas o seminário ele é muito legal sim mas não

só só por causa dos palestrantes que cá Estamos né É muito legal por tua causa meu caro por ter a iniciativa de produzir um evento como esse de convidar pessoas legais de trazer as temáticas da saúde ocupacional da segurança do trabalho paraa relevância eh mas melhor ainda né super legal esse evento por causa da galera que assiste a galera que vem que comparece que traz as dúvidas que participa junto conosco então se não fosse essa audiência não teria seminário né não teria este evento aqui então terceiro ano consecutivo que tô participando do seminário SST no

social junto com vocês e cara para mim é um prazer imenso e hoje um prazer ainda ampliado né já que estarei aqui ao lado dessas ilustríssima Renata e Aline né então Obrigado pelo convite mais uma vez e estamos junto estamos aqui para tentar descascar esse abacaxxi né ou ajudar um pouquinho a galera descascar esse abacaxxi com um pouquinho mais de facilidade digamos assim é e tu tem visto muito muita lambança em matéria de PCMSO e ASO no é social meu amigo olha Eder a gente vê muita lambança acontecendo né infelizmente eh talvez felizmente para quem

quer se destacar no mercado porque fazer diferente fazer de forma diferenciada É sim eh digamos assim um salto para todos os profissionais de SST tem muita lambança que as pessoas sabem que estão acontecendo mas tem muita lambança que as pessoas nem sabem que tá acontecendo sabe eh existe eu acho [Música] um Claro não de todo mundo mas boa parte das pessoas acabou tendo um pouco a impressão de que o e-social é que vai apontar os erros sabe Ah eu enviei o evento do esocial enviei ali não teve erro tá tudo certo será que é bem

assim não sei hein não sei se é bem assim não eu acho que tem muita coisa que acontece por trás dos eventos né que não necessariamente geram erros de envio dos eventos do e social mas que de certa forma estão criando eh vulnerabilidades né às empresas e aos os aos prestadores civis de SST Então acho que tem sim algumas lambanças a gente percebe isso acontecendo no dia a dia mas nada que a gente não possa fazer os ajustes apertar os parafusinhos ali e resolver né então a gente espera com esse seminário ajudar um pouco nesse

sentido eh acho que hoje eu vou ficar aqui mais na saúde mesmo na saúde ocupacional porque já estamos no quarto dia de de evento né então nos três primeiros dias já teve muita gente legal muita gente bacana aí falando coisas importantes inclusive sobre essas possibilidades de cruzamento de dados de cruzamento de informações e vulnerabilidades que às vezes os envios acabam trazendo expondo mais as empresas né agora tudo que a gente faz o e social vai expor vai escancarar de alguma maneira então a gente tem que tomar cuidado com Eh esses dados que nós estamos jogando

na rede digamos assim porque pode expor as empresas onde os profissionais de SST trabalham ou as empresas que são clientes eh da das empresas de consultoria e de prestação de serviço em SST e ao mesmo tempo podem chegar a expor aí os próprios profissionais de SST que se responsabilizam por essas informações né então a gente tem sim que tomar algum cuidado e eu vou tentar aqui trazer AL alguns exemplos que eu acho relevantes para o dia a dia da Galera certo pessoal já tem já tá rolando bastante pergunta aqui o Rafael galo vai responder as

perguntas sim mas antes Ele preparou uma apresentação para nós e depois da apresentação a gente chama as nossas segundas convidadas da noite e depois a gente vai ficar aqui tirando perguntas de vocês aqui no chat então eu aconselho a vocês se fizer Pergunta antes Repete a pergunta depois Porque como esse chat vai ficar uma loucura ela vai ficar muito em cima vai ficar difícil de eu pegar então eu peço que vocês repitam as perguntas ali pro Rafael caliss que já tem um monte de pergunta aqui eh e ele não foge das perguntas difíceis Então vou

pegar só as brabas que vocês colocarem no chat ali Ah é isso aí bom já que você falou que eu preparei uma apresentação preparei mesmo Cá estamos com essa apresentação na tela eh para começar né Ed custa nada chamar a galera quem não me conhece ainda eu sou Rafael C sou médico do trabalho fundador do canal saúde ocupacional 5.0 no Instagram Então se puderem correm corra lá no Instagram @saocristovao.com para não serem cometidos no eal com relação à saúde ocupacional e quando a gente fala de saúde ocupacional e é social eh nós estamos falando sobretudo

do evento s2220 que é aquele evento que leva as informações do ASO do atestado de saúde ocupacional para o éal certo então tentei aqui pincelar aquilo que eu Rafael Considero que são cinco erros para não serem cometidos no e-social e que estão relacionadas à saúde ocupacional certo a gente sabe aí né que eh enfim a a saúde ocupacional ela é uma parte bem relevante bem importante da SST eh e enquanto falando aqui Mais especificamente de é social né basicamente a gente tem o evento s2210 com a cat a gente tem o evento s2220 com o

ASO e a gente tem o evento s2240 com ltcat Mas se a gente imaginar por exemplo uma empresa com 100 funcionários quantos ltcat essa empresa precisa gerenciar em um ano normalmente um né E isso se ela emitir um ltcat por ano muitas vezes ela vai passar às vezes até alguns anos sem emitir um ltc se ela não tiver mudanças nos processos mas o ASO não o ASO tempo inteiro né nas admissões dos periódicos nos demissionais no retorno ao trabalho nas mudanças de risco ocupacional tem muito ASO C emitido ao longo de um ano então eu

costumo dizer que é o processo que mais roda na saúde ocupacional é a emissão do ASO uma empresa com 100 funcionários se ela mantiver ali os Peri em dia no mínimo ela vai fazer 100 exames médicos ocupacionais no ano fora isso considerando somente os periódicos né fora o que ela faz ali de admissões demissões pessoal que volta de afastamento ou muda de área envolvendo risco ocupacional Mas enfim então é um processo que roda bastante é um processo que é executado muitas vezes nas clínicas de Medicina do Trabalho é um processo que é executado muitas vezes

nas empresas e como processo que se repete muito às vezes acaba entrando digamos assim no automático pras pessoas e às vezes quando a gente entra no modo automático Às vezes a gente acaba deixando de perceber algumas questões e aí eu tô aqui com um desafio Zinho de tentar trazer um pouquinho da minha visão sobre alguns desses aspectos certinho então vamos lá começando aqui primeiro erro para não se cometer quando o assunto é saúde ocupacional e é social que eu trouxe é pensar que o evento s2220 existe quando não existe ASO ou vice-versa que que é

isso Rafael o que que você quer dizer com essa história de pensar que o 2220 existe quando não existe ASO e vice-versa veja bem é uma dúvida muito muito comum que eu percebo nas redes sociais nos grupos de WhatsApp com relação a isso então por exemplo algumas pessoas com muita frequência perguntam o seguinte ah Professor Ah Rafael eu tô aqui com um determinado empregado que fez um exame médico que está sendo desligado da empresa Poxa mas eh se ele está sendo desligado da empresa e o último periódico dele foi a 45 dias por exemplo que

que eu faço com relação ao e social e a gente né pensando em evento s2220 e eu sempre preciso dar a mesma resposta tu não faz nada por quê ué você fez o ASO dessa pessoa demissional ou seja esse indivíduo antes de ser desligado ele foi submetido ao exame médico ocupacional demissional foi emitido ASO para esse indivíduo e Normalmente eles respondem que não então o que eu digo é isso se ele não realizou o exame médico demissional porque estava dentro do prazo previsto na legislação de que não é necessário realizar o exame médico demissional não

foi emitido um ASO demissional para essa pessoa se não foi emitido um ASO demissional para essa pessoa consequente mente não se deve enviar nenhum evento s2220 Ok Isso é uma dúvida bastante comum que chega com frequência pessoa não precisa fazer o exame demissional e aí eu tô acreditando que a maioria das pessoas que estão nos nos assistindo vão compreender que lá na nr7 existe um item que diz que caso o último exame clínico ocupacional tenha sido Realizado a menos de 90 dias para empresas grau de risco TRS ou qu ou a menos de 135 dias

para empresas grau de risco 1 e do o exame Clínico demissional não precisa ser realizado se ele não precisou ser realizado e esse empregado vai ser desligado sem a emissão do ASO demissional a conclusão com relação ao evento s2220 é simples se não há ASO não há 2220 certo então pensar que o evento s2220 existe quando não existe ASO não rola é um erro uma lambança que a gente não deve cometer porque se eu não emitir um ASO não há o que se falar em em envio do s2220 manual do S social é claro ao

dizer para cada ASO emitido um evento s2220 deverá ser enviado essa é uma dúvida muito comum nos exames demissionais né como o exemplo que eu dei agora mas pensando aqui vamos dar um exemplo do admissional a empresa contratou aquela pessoa sem fazer o exame médico admissional Rafael que que a gente faz com o social do ponto de vista do 2220 não faz nada se não houve a emissão do ASO admissional não vai haver o envio do 2220 admissional é simples assim se não tem ASO não tem 2220 e o que que é esse vice-versa o

vice-versa é o seguinte se existe ASO Tem que existir o 2220 para cada ASO emitido um 2220 tem que ser enviado dúvida muito comum que aparece também nas redes sociais nos grupos de WhatsApp Ah Rafael o determinado empregado ele fez um exame médico demissional e foi emitido o ASO dele mas a empresa desistiu de demiti-lo que que eu faço com o é social Ué você vai ter que enviar o 2220 se houve a emissão do ASO o 2220 vai precisar ser enviado independentemente se a empresa desistir ou não desistir da sua contratação compreenda que o

da contratação não do desligamento o desligamento desse empregado não está vinculado ao evento s2220 tá vinculada ao evento lá da folha de pagamento evento lá da RH contábil que as meninas aí Renata sabem muito melhor do que eu se foi realizado um exame médico ional esse ASO foi emitido mas a empresa desistiu de desligar aquele funcionário ele não vai mais ser demitido vai continuar como o empregado daquela empresa não faz diferença foi emitido um ASO foi se foi emitido um ASO vai ter que ser enviado um evento s2220 independentemente se ele foi ou não foi

desligado a obrigatoriedade do envio do 2220 está relacionada à emissão do ASO não ao desligamento do colab do empregado o manual do e di is se foi emitido para cada ASO emitido um evento s220 ser enviado Portanto o vicea também vale ou seja só há que se enviar evento s2220 quando houver ao emitido da mesma toda vez que houver ao emitido tem que ser enviado o evento s2220 Então primeiro errinho aí pra gente não cometer segundo errinho pra gente não cometer na saúde ocupacional quando o assunto é social confundir os riscos do ASO com os

agentes nocivos do evento s2240 pessoal galera aí conhece os Paranauê Eu sei disso Então vamos lá quais são os riscos que tem que estar no ASO são os perigos ou fatores de risco do pgr que necessitem de controle médico portanto quais são os riscos que T que estar no ASO perigos ou fatores de risco do pgr que necessitem de controle médio ou seja os fatores de risco que vão para o ASO são os fatores de risco que vem do pgr o evento s2240 que é o evento relacionado ao ltcat ou ao ppp que contempla ali

os fatores de risco ou os agentes nocivos que constam no Anexo 4 do regulamento da Previdência Social não determina nada com relação aos riscos que vão pro ASO os riscos que estão contidos no ASO vem do pgr e não do ltcat não do ppp então o pgr ele pode conter uma série de perigos ou fatores de risco que às vezes vão precisar ir pro ASO e pro PCMSO mas não vão pro e social então eu não posso resumir o os fatores de risco que estão no ASO somente aos fatores de risco que eu envio ao

e social uma coisa é uma coisa outra coisa é outra coisa portanto não podemos confundir isso nós estamos no momento que não dá mais para cometer esse erro e confundir isso agentes nocivos que vão para o evento s2240 são os agentes nocivos do ltcat que alimentam o PPP ou seja agentes nocivos que podem gerar ensejo à aposentadoria especial não vamos confundir isso com os riscos do ASO os riscos que estão no ASO Eles devem vir do pgr isso está lá na nr7 no item 7.5.19 P1 a linha C Se não me engano então fica aí

mais um errinho que a gente não deve cometer certinho terceiro errino que a gente não deve cometer em saúde ocupacional e é social não ficar de olho nas datas do ASO E aí tem muita gente que vai confundir da data de emissão do ASO com data de exame Clínico data de exame complementar não vamos confundir isso e por que que eu tô falando que a gente precisa ficar de olho nas datas do ASO porque imagina só o seguinte imagina que você tá lá um determinado trabalhador está passando pelo processo de realização do seu exame médico

ocupacional Vamos dar um exemplo aqui de um exame médico periódico e esse trabalhador ele vai precisar o quê às vezes ele vai precisar fazer por exemplo um exame Clínico uma audiometria e um um hemograma por exemplo ou seja uma audiometria um exame Laboratorial que é o hemograma e o exame Clínico nem sempre se consegue principalmente no universo das Clínicas de medicina do trabalho mas muitas vezes nas grandes empresas também nem sempre se consegue realizar todos os exames complementares na mesma data do exame clínico e Óbvio mesmo que eles sejam realizados na mesma data por exemplo

um hemograma que foi realizado na mesma data da audiometria na mesma data do exame Clínico esse hemograma ele às vezes ele só vai ter o resultado no no outro dia então hoje é dia 22 de fevereiro mas vamos supor que hoje dia 22 de fevereiro o colaborador chega numa clínica mas ele não realizou os três exames vamos supor que ele chegou ele realizou o exame Clínico ele coletou ali o hemograma mas a fon audiólogo não estava lá ele vai ter que voltar amanhã para realizar aquela audiometria esse ASO não pode ser liberado ho hoje correto

Por mais que o exame Clínico dele tenha sido realizado hoje esse ASO não pode ser liberado hoje por quê Porque ainda não tem todos os exames realizados primeiro que o resultado do hemograma só vai sair amanhã e segundo porque a audiometria nem foi realizada se esse exemplo que eu tô dizendo acontecer e o indivíduo ter que voltar amanhã para realizar a odometria o médico examinador ele vai ter que aguardar o resultado da audiometria aguardar o resultado prama para só em seguida liberar esse ASO Então veja bem eu vou ter um ASO onde eu tenho o

exame clínico e hemograma com a data de hoje que é 22 de fevereiro mas eu vou ter o exame audiométrico audiometria com a data de amanhã que seria 22 de fevereiro então existe uma quarta data que vai est em todo ASO que é a data de emissão do ASO a data de emissão do eh atestado de saúde ocupacional entendam o seguinte o médico ele só Pode emitir o ASO Ele só pode dar o parecer de apto ou inapto ao final desse processo ele não pode liberar esse ASO antes de todos os exames complementares estarem prontos

correto e é por isso que existe uma regrinha de validação lá no e social que impede isso porque veja bem não faz sentido eu liberar um ASO no dia 22 sendo que tem uma audiometria que foi realizada no dia 23 concordam comigo não é possível isso acontecer se eu hoje dia 22 não tiver todos os exames daquele ASO prontos com as datas certinhas eu não posso liberar aquele ASO eu não posso emitir aquele ASO eu preciso aguardar tudo ficar pronto para tudo ser liberado depois o mesmo vai acontecer aqui nós estamos falando de uma situação

corriqueira que é quando se tem exames complementares pendentes mas o mesmo pode acontecer Por exemplo quando há alguma pendência médica né a pessoa passou pelo exame Clínico o médico entendeu que antes de liberar aquele ASO precisa por exemplo encaminhar aquele indivíduo para uma avaliação com um médico assistente ou repetir algum outro exame né e pode ser que aquele ASO fique dias ou até semanas ali retido até que tudo se resolva e aquele médico consiga emitir aquele ASO mais uma vez a data de emissão do ASO vai ser diferente nesses exemplos que eu estou citando da

data do exame clínico e isso está correto o que não está correto é eu afirmar que eu liberei emitir um determinado ASO antes de todo o processo terminar E aí eu vou abrir aqui para mostrar para vocês eh de onde que eu tô tirando essa informação porque tem gente que isso Rafael Onde você tá tirando isso então vamos lá tô abrindo aqui o site do eal documentação técnica do e social aqui no golve.br né E aí aqui eu vou abrir os layouts do esocial que mostra as regrinhas de validação de cada evento vou clicar aqui

no nosso evento s2220 vou dar até um zoom a mais aqui pro pessoal poder enxergar melhor e não ter tantas dúvidas clico aqui no evento s2220 e aqui tem todos os dados que são enviados ao governo no evento s2220 Então eu tenho aqui os grupos é social evento monitoramento é social Identificação do evento Identificação do empregador Identificação do vínculo exame médico ocupacional Opa comecei a entrar aqui ó informações do exame médico ocupacional tenho aqui o grupo ASO que tem as informações do ASO e tem um negocinho aqui chamado de data ASO eu vou clicar aqui

nesse data ASO quando eu clico nesse data ASO ele vem aqui pra tag 20 que é data ASO né E aqui embaixo eu tenho data do exame Então veja bem cada exame que estiver naquele ASO seja Clínico ou complementar vai ter uma data não é verdade data do exame tag 23 vai ser enviado nesse Campo número 23 pro social e olha aqui o que que significa D txm data do exame realizado então ó grupo que detalha as avaliações clínicas e usos complementares porventura realizados pelo Trabalhador em virtude do determinado nos anexos da nr7 além de

outros solicitados pelo médico referentes aos ASO então todos os exames que estão no ASO vão ter que ser enviados no evento s2220 olha aqui data do exame realizado mas olha a regra de validação que tem não é social a data do exame realizado deve ser uma data válida e o que que é uma data válida igual ou anterior à data do ASO informada em data ASO que que é data ASO data ASO é a data de emissão do ASO que que essa regra quer dizer quer dizer o seguinte Olha só negócio é o seguinte para

você liberar um ASO a data de emissão do ASO você precisa ter todas as datas do dos exames que estão naquele ASO informadas antes que é óbvio eu não posso liberar um ASO antes que eu antes de realizar todos os exames daquele ASO não faz sentido Não faz sentido eu liberar um ASO hoje e daqui dois dias eu fazer uma audiometria que tá naquele ASO então não tem como eu ter a data de emissão do ASO com a data de hoje que é dia 22 sendo que eu vou ter lá uma audiometria com a data

do dia 24 que é dois dias depois isso não faz sentido isso é uma regra de validação do ASO uma regra de validação do evento s2220 no e social então se eu tiver uma data de emissão do ASO com o dia 22 e eu tiver uma audiometria lá com o dia 24 ou 23 o eal simplesmente Vai recusar o recebimento do do seu envio e vai gerar um erro de envio Então precisamos tomar muito cuidado com isso aqui por isso mais uma vez Eu repito o qu que eu disse não ficar de olho nas datas

do ASO é um dos errinhos que eu tô trazendo aqui que a gente não deve cometer Beleza então vamos prestar atenção Nisso porque isso dá erro aí tem que ficar corrigindo reemitido ASO corrigindo tudo né pro pessoal que trabalha com ASO retido em clínica tem que tomar cuidado o ASO não deve ser emitido o ASO não deve ser liberado antes de todos os exames terem sido realizados não porque o Rafael tá falando é porque isso não tem lógica tanto Não tem lógica que o e social faz uma validação dessas datas se o e social tá

fazendo validação das suas datas Fique atento com relação a isso e outra validação importante aqui né é que a data do ASO se o tipo de exame ocupacional for igual a zero e o que que é tipo de exame ocupacional igual a zero exame médico admissional Então se o tipo de exame ocupacional for admissional a data de emissão do ASO deve ser igual aou posterior a data de admissão como é que é deve ser uma data válida anterior a data atual igual posterior a data de início da brigot desse evento se o tipo for admissional

também deve ser igual ou posterior à data de admissão na verdade aqui ficou um pouco confuso mas o que ele quer dizer o seguinte a data do seu ASO tem que ser anterior à data de admissão daquele trabalhador se for um ASO admissional né então reforçando mais uma vez que a gente precisa ficar de olho nas datas do e social se eu tenho qualquer exame dentro do ASO eu não posso ter uma data de emissão do ASO que é anterior a data dos exames que lá estão dentro e se eu tenho um ASO que é

um exame médico admissional eu preciso que esse ASO tenha sido feito eh antes da admissão daquele trabalhador certo bom voltando aqui pra apresentação não ficar de olho nas datas do ao passando aqui pelo errinho número qu dentre aqui os errinhos que eu separei que a gente não deve cometer eu digo o seguinte que nós devemos gerenciar agora em tempos de é social nós devemos gerenciar os exames médicos periódicos como quem dirige um veículo Ah mas o que que significa isso que que você quer dizer com isso Rafael Veja Bem pessoal e como é social e

tudo todas essas informações sendo enviadas ao governo tudo em banco de dados ficou muito mais fácil de captar situações eh de atrasos por exemplo nos exames periódicos Isso fica muito fácil agora de identificar então eu costumo dizer o seguinte você atrasar a realização de um exame Peri hoje em tempos de é social é como você passar com o seu carro num radar acima da velocidade permitida para aquela via se você passa com o seu veículo num radar acima da velocidade permitida para aquela via simplesmente você vai ser notificado depois que você recebeu a multa né

Por qu porque aquele radar ele automaticamente detectou que você está estava acima da velocidade Então imagina que você tem lá né anexo 2 da nr7 que fala de quê do controle audiométrico né o controle médico quando o trabalhador tá exposto a ruído se um trabalhador tá exposto a ruído e eu informei isso lá no 2240 que que eu preciso fazer uma vez por ano com ele a cada um ano realizar uma audiometria então se eu tenho um trabalhador exposto ao ruído acima do nível de ação e eu tô informando isso pro governo e eu não

faço a audiometria dele a cada ano eu fico do anos sem fazer uma audiometria desse indivíduo fica Claro para qualquer órgão fiscalizador em tempos gest social que esse periódico não foi realizado em dia foi realizado com atraso e o anexo 2 nr7 fala que a audiometria tem que ser realizada uma vez por ano se você demorou 2 anos para fazer aquela audiometria p é como você passar num radar de velocidade acima da velocidade máxima permi naquela via o sistema vai detectar automaticamente eu tava assistindo o Orion Sávio né falando aqui eh dois dias atrás e

ele tava falando olha Pessoal esse processo é um processo que inicialmente é muito de observação é isso que o governo tá fazendo hoje o governo tá mais observando do que autuando of fiscalizando usando o e social mas o governo já tá de olho já tá de olho em breve quando o governo de fato for começar a autuar a notificar e o e os as inconsistências observadas no e social começarem a dar problema para as empresas podem ter certeza que o a periodicidade né a realização em dia dos exames periódicos é algo que vai ser observado

Então hoje em tempos de a social não gerenciar os exames periódicos como quem dirige um veículo é um erro que a gente não deve meter ou seja da mesma forma como você não deve passar num radar acima da velocidade permitida você também não deve atrasar os exames periódicos é tão fácil identificar hoje em dia um periódico atrasado com o é social como é fácil identificar um carro que passou acima da velocidade permitida beleza quinto errinho e esse aqui é crucial que não vale só paraa saúde ocupacional mas vale para tudo beber um beber pouco da

fonte Mas muito em em pen drives quando eu coloco pen drives aqui pode ampliar aqui para grupos de WhatsApp soluções prontas que que eu quero dizer é muito fácil né galera hoje você virar num grupo de WhatsApp e falar quem tem um modelo de PCMSO quem tem um modelo de ASO quem tem um modelo de is quem tem um modelo daquilo é muito fácil adquirir um pendrive com um monte de modelo de coisas mas fazer modelo de coisas fazer gestão para você fazer uma gestão acontecer não basta você receber modelos prontos você precisa beber da

fonte então a dica que eu dou é não bebam dos pendrives que ofereçam soluções prontas não bebam dos modelos prontos que são pedidos em grupos de WhatsApp bebam diretamente da fonte veja que aqui eu tô abrindo aqui para falar sobre a social sobre evento s2220 eu não tô abrindo de um modelo pronto eu tô abrindo diretamente no site do e social as informações estão aqui mas adianta eu querer receber coisas prontas no WhatsApp não não adianta eu preciso ter a capacidade de ir diretamente na fonte que é o site do próprio governo e entender o

mecanismo de funcionamento e as regras de validação Beleza então beber pouco da fonte mas muito dos pendrives e dos grupos de WhatsApp não é legal é um erro que a gente não deve cometer bom esse foi o quinto erro o Éder pediu para eu trazer cinco errinhos que a gente não deve cometer mas eu trouxe um Boninho aqui que é um sexto que é pensar que é social e SST são a mesma coisa isso não é verdade galera o e social é um grande Marco para todos nós é um grande Marco é um divisor de

águas na saúde e segurança do trabalho do nosso país porém não vamos achar que se eu entrego o é social eu fiz a saúde ocupacional e a segurança do trabalho acontecerem isso não é verdade é social é uma coisa e SST é uma outra coisa muito maior muito mais Ampla as informações que vão pro S social são só um pedacinho de todas as informações que a gente lida no dia a dia da gestão de saúde ocupacional e segurança do trabalho então para quem quiser printar essa tela agora tirar uma foto com c mais um né

errinhos para não serem cometidos no é social quando o assunto é ao s2220 fiquem à vontade podem printar a tela ou tirar uma foto mostrar que vocês estão antenados mostrar que vocês estão estudiosos postem nas suas redes sociais e marquem o SST online marquem o @ae 5.0 no Instagram que a gente agr desce porque esse conteúdo vai chegar a mais pessoas fica a dica Essa é a minha dica e só para fechar como eu sempre gosto não adianta a gente querer que a mudança aconteça se a gente não quer mudar o e social era para

ter começado em outubro de 2014 da SST só começou em outubro de 2021 e até hoje às vezes a gente bate cabeça na hora de adequar a é social então queiram mudar e não só queiram que a mudança apareça na sua frente para isso Às vezes a gente precisa dizer não a zona de conforto Então é isso meu caro Éder Muito obrigado todo mundo Espero que esses cinco mais um ou seis errinhos tenham sido tenham né estejam aí para ajudar um pouco a galera a não cometê-los novamente Esse é o recadinho que eu gostaria de

dar Espero que tenha sido proveitoso obrigado Mais Uma Vez pelo convite viu meu caro edder excelente como sempre meu amigo comentem aí no chat que que vocês acharam desses cinco mais um erros cometidos em matéria de saúde ocupacional no Social PCMSO e ASO no Social comente aí o que que vocês acharam da apresentação do Dr Rafael Calisto tem dezenas de perguntas aqui pessoal mas já já a gente vem para as perguntas porque tem muita dúvida tem gente querendo falar sobre sobre sobre aquele aquela resolução do cfm que agora o médico do trabalho tem que registrar

que como é que é mesmo médico do trabalho ele tem que registrar ter registro em cada pcms que ele atua Será que foi isso vamos vamos responder aí merece uma live só para falar sobre isso hein Ed merece uma live exatamente merece uma live só para falar sobre isso mas o Dr Rafael calo não vai fugir das perguntas difíceis tem bastante pergunta aqui daqui a pouquinho a gente vai passar para as perguntas mas vamos chamar elas as nossas convidadas dessa noite e elas que vão compartilhar com vocês um pouco de como é que anda essa

preparação de SST no Social nos órgãos públicos Quais são os desafios e as oportunidades elas que tão elas que trabalham dando Treinamentos e consultorias para órgãos públicos elas vão compartilhar um pouquinho com a gente sobre esse Panorama esse Panorama dos órgãos públicos que deveriam entrar ter entrado n social lá em o ano passado em o deadline foi em junho de 2023 Será que como é que será que eles estão será que eles estão enviando os eventos vamos chamar elas vamos chamar primeiro então Aline Pedroso e Renata dorini sejam muito bem-vindas pela segunda vez ao nosso

seminário online SST no Social muito obrigado por ter aceita o convite e antes de tudo né Eu quero que vocês se apresentem né para quem não conhece vocês quem é Renata quem é Aline qual a história delas com SST no Social vamos por ordem alfabética Line pode ser pode ser vamos lá então vamos eh eu sou a Aline Pedroso né um prazer aqui Éder tá participando mais uma vez desse seminário né que tem um propósito aí muito grande de levar o conhecimento a todas as pessoas né que ainda gera dúvida né apesar de já ter

um tempinho aí o esocial mas SST é uma situação ainda que tá meio que né não engrenou ainda né E o nosso foco sendo órgãos públicos Então tá um pouquinho mais difícil né Então a minha atuação em SST ela tá sempre voltada aí na parte da tributação né fato o financiamento da aposentadoria especial e o g social não poderia ficar de fora então há dois anos eu e a Renata a gente se conheceu e a partir daí a gente vem então focando os nossos estudos o nosso trabalho todo na parte de SST no é social

tanto para empresas privadas e em especial para os órgãos públicos isso aí essa daí é minha parceira de trabalho né que a gente tá aí 2 anos e meio tá al é a gente tá junto a gente trabalha sempre online A gente trabalha sempre online mas isso não dificultou aí que a gente pudesse escrever Três livros um voltado para empresas privadas e dois voltados para os órgãos públicos e tá vindo o terceiro aí né Éder algo diferente que vocês vão ficar sabendo mais para frente o Éder ainda tá preparando alguma coisinha mas o SST online

vai ter o prazer de fazer junto conosco essa divulgação e eu moro no interior eu vi um monte de gente aí da minha região Eu costumo dizer que eu sou do velho oeste né do Estado de São Paulo eu vi o pessoal do da banda do Calisto aliás né gente escutar o Calisto é sempre muito bom né Eu amo escutar o Calisto amo escutar as aulas dele eu e a Aline a gente fica babando Às vezes a gente pega um vizinho e fala assim olha o que que ele tá falando gente olha que perfeito é

isso que a gente quer trazer mas foi muito bom e a gente agradece a oportunidade de est mais uma vez aqui no SST online falando de órgãos públicos para esse público que é carente é carente de informação é carente aí de uma parte técnica mais aprofundada e para vocês que são dos órgãos públicos né que vieram às vezes por causa da Renata e da Line não deixem de seguir o SST online Não deixe de seguir o professor Rafael porque muitas vezes eu encho o saco do professor falo Rafael me ajuda aqui como é que é

isso e a gente consegue trocar um monte de informação aí principalmente nessas informações que é até quem que é o médico do trabalho né Professor Rafael que a gente tem essa dificuldade de mostrar pro órgão público quem que é esse profissional médico do trabalho sejam bem-vindas então pela segunda vez e a gente quer saber né quer saber como é que tá essa preparação dos órgãos públicos em matéria de SST no Social o deadline foi ano passado né is até ampliar um pouquinho o prazo para junho de 2023 e eu queria que vocês dessem esse Panorama

paraa gente né os desafios e oportunidades porque eu vejo como oportunidade também né para paraa área para consultores de SST ser mais proativos assim e e ajudar as especialmente prefeituras da região a se integrar nesse novo sistema né como é que como é que tá isso é tem oportunidade né Line tem oportunidade não falta né para os profissionais da área ISS aí sem dúvida eh o órgão público ele tem as suas particularidades então acaba que a contratação desse serviço ela não é igual o que acontece com uma empresa privada tem regras bem específicas bem delineadas

e que precisam ser seguidas então para eu fazer uma contratação Agora eu preciso então fazer um estudo antes eu não simplesmente já não vou aí para uma licitação sem antes fazer um estudo sem antes saber o que que esse órgão tem de particularidades o que que eu preciso né então colocar como uma demanda nesse termo de referência então é uma oportunidade para os profissionais participarem dessa parte desse estudo então a gente tá pegando uma linha né de como iniciaria aí então um um trabalho a ser desenvolvido no órgão público a gente SA sabe que tem

a a essa carência tanto de informação quanto de conhecimento eh era para ter iniciado então Janeiro foi aí postergado da data para junho mas só foi a data a informação deveria ser de Janeiro então Houve essa confusão também Ah não então é Junho eu vou começar a pensar nisso em maio não né não é em maio né você já deveria est ter começado antes isso né todo esse estudo todo esse levantamento a contratação para que quando chegasse então obrigação você tá com tudo ali certo né então não é assim no último segundo tempo ali você

minuto fazer alguma coisa né a essa preparação deveria ter ocorrido antes então por falta con mes que aimento do e social né lin antes é antes mesmo social é só informação a a gestão que deveria ter acontecido muito tempo antes visto que a legislação tá aí para todo mundo há muito tempo não é agora como é social né já precisava ter pensado nisso daí mas o pessoal brasileiro deixou paraa última hora né e a gente ainda tem ógãos públicos sim que não fez nada da parte da saúde e da segurança então é por isso que

tem aí um Universo para ser explorado vocês podem trabalhar o órgão público né Eu tô com a gente teve reunião hoje tem uma turma que eu tô aqui em Florianópolis do lado do Éder hoje ministrando treinamento Professor eu não fiz nada falei então vamos começar a fazer mas como diz o Maia né em outras lives a gente sabe que o órgão público não tem nada da Saúde da segurança entretanto já que vai começar a fazer comece fazendo bem feito certo né não comece fazendo para atender o e social que foi como O Rafael falou a

parte de segurança e saúde é muito pequena perto do do o e social é muito pequeno perto da saúde e segurança então não faça para isso não faça só pro esocial pelo amor de Deus a gente precisa desconstruir isso e hoje com o público do SST a gente pede não faça para o e social faça para a legislação veja o que a legislação tá pedindo e social é só final da linha onde você vai apertar o botão e enviar as informações mas essas informações precisam estar construídas antes e detalhe você pode até pedir o pmso

pro professor Rafael Calisto aí só que quem que vai usar esse PCMSO vai ser a gaveta que é órgão público utiliza muito PCMSO na gaveta e meninas em matéria de de SST no Social que que o órgão público precisa cumprir né O que que ele eu acho fica é bom falar o o que que ele precisa e o que que ele deveria né e cumprir em matéria de SST n social é aí é assim né é a gente tem aquelas obrigações estipuladas como O Rafael falou de obrigações da legislação estipulada na legislação e obrigações prazos

estipulados por reo social uma coisa é uma coisa outra coisa outra coisa e aí a gente precisa entender quem que é esse órgão público se ele tem seletista se ele tem estatutário se ele é regime Geral de Previdência ser é regime próprio de previdência a gente precisa fazer esse levantamento para o e social Entretanto a gente tem um direito constitucional da segurança e da Saúde de todos trabalhadores Independente de regime de contratação e de regime Previdenciário tá E aí tem a obrigação estipulada na legislação assim como na constituição que eu tenho algumas atribuições para serem

realizadas alguns programas documentos cuidado com a saúde tanto para regime próprio quanto para regime geral e para o regime próprio ainda está em questão de facultativa envio de algumas informações no quesito Previdenciário né que é aí o 2210 e o 2240 Mas isso não quer dizer que este regime próprio não deva cumprir aí com as obrigações previdenciárias que hoje já estão aí lá no manual a gente tem a nota técnica número dois e tem a súa vinculante 3 mas temos também a portaria 1467 e a 10.360 de 2022 que fala da obrigação do ltcat para

o regime próprio de Previdência Social e do do perfil profissiográfico Previdenciário também para o regime próprio de Previdência Social então podemos dizer que basicamente eles têm que cumprir Assim como as empresas eh normais eh cumprem isso e acaba que ele vai ter o ltcat o ltcat por si só ele vai refletir uma realidade que tá ali naquele momento se há ou não uma caracterização de uma aposentadoria especial um agente nocivo naquele ambiente e vai ficar por isso se a questão da aposentadoria é você ter um ambiente saudável ter um ambiente seguro Então você vai apontar

que você tem o risco o ag gente vai ignorar não vai ter uma gestão desse risco não vai ter um monitoramento da Saúde então fica pela metade Então pegando como base o que Renato falou da gestão da da Constituição a gestão de SST ele tem que fazer parte não não é uma situação separada eu vou fazer gestão para quem é CLT porque eu tenho obrigação ali das nrs eu não tenho como fazer essa distinção ou eu faço a segurança para todos porque uma parte eu não vou conseguir ter o êxito que eu preciso e fora

que o o órgão público também ele tem a incidência do fap então eu não vou ter o monitoramento da saúde né eu vou ter o afastamento seja do rpps Isso vai trazer prejuízo ao órgão público né eu vou ter absenteísmo eu vou ter a falta desse trabalhador E aí então assim é muito mais além do que eu só ter um documento para cumprir uma legislação né esse documento ele tem que existir ele tem que ser monitorado ele tem que ter ali e né Ele é Vivo ele vai acompanhando todas as nuances que a empresa tem

no caso o órgão público tem e o órgão público a gente tem várias particularidades né porque a informação chega em atraso né você muda o trabalhador de de local de secretaria e essa informação para o RH vai chegar talvez 3S meses depois 4 meses pra área de segurança então aí que não vai chegar mesmo né porque a gente tem ainda segurança como o último vagão né a última informação tá ali não deixa depois eles vão ser informados Então são esses cuidados que eles precisam Então tá atentos né eu não vou conseguir fazer gestão para uma

parte né eu tenho que fazer para o t e eu posso até ir um pouquinho além né os nossos pares que me desculpem né mas ministrando treinamento para órgão público aí algum tempo né hoje eu tô aqui em Florianópolis eu tô com uma turma que não tem profissional da parte de SST eu só tenho o departamento pessoal é a demanda é só pelo departamento pessoal é o departamento pessoal que tá levando né a gente paraa frente e a gente não tá brigando pelo nosso espaço e aí depois eles começam Eles não têm a expertise que

a gente tem né E eles começam a eh realizar alguns erros porque ele não sabe ler um ltcat ele não sabe definir a linha trabalhista da linha previdenciária E aí o órgão público a gente tem uma outra situação Hoje eu tô aqui na saúde me tiram da Saúde me coloco lá no RH amanhã para eu estar fazendo o envio de uma folha para eu estar fazendo envio de um s2240 Mas qual que é a bagagem que eu tenho então esses documentos também precisam estar muito bem Claros principalmente na questão de órgão público que eu preciso

saber quem que vai ler esses documentos quem que vai trabalhar com esses datos no órgão público mais de 90% vai ser o profissional do rgbt é uma realidade bem diferente né fala doutor fazer um comentário também porque eu já trabalhei por dois anos na gestão de um hospital público uma cidade do interior no norte de Minas com 50.000 habitantes e isso que a Renata comentou agora né para mim ficou muito claro assim simplesmente não existia um profissionais de saúde e segurança trabalhando naquela na prefeitura assim se existiam um ou dois técnicos eram em situações muito

específicos lá no departamento de obras por exemplo mas num hospital inteiro uhum com 200 300 pessoas envolvidas ali só de técnicos de enfermagem eram 70 médicos eram 40 50 não tinha um técnico de segurança um técnico de enfermagem do trabalho uma enfermeira do trabalho nada então eu lembro que na época eh precisou-se elaborar um PPRA e um PCMSO para suprir uma exigência da vigilância sanitária para poder liberar o avará sanitário porque Eles cobraram lá por causa nr32 e etc então precisou fazer uma licitação contratar eh para liberar pelo menos o básico para ter um alvará

e de fato infelizmente a gente vê essa deficiência né Eu acho que o e social pode ser sim um grande Marco também para o serviço público eu acho que a a existe uma dificuldade maior no serviço público para levar um pouco a cultura né mas isso é algo que leva tempo mas eu acho que é um grande Marco e eu imagino que vocês que lidam diretamente com os órgãos públicos já devem estar vendo alguma coisa melhor do que antes do e social né pelo menos é o que eu espero e só para não deixar de

fazer o comentário os livros dessas pessoas aí sobre SST e órgãos públicos são fantásticos Obrigada Rafael as suas aulas diga assim de passagem não mas é de fato o universo público ele é desafiante né Eh o profissional do departamento pessoal e do RH eles têm eh lutado a luta que é Nossa né na questão de órgão público eles têm lutado a nossa luta e eu acho que tá na hora dos profissionais que querem uma oportunidade se levantarem e mostrarem quem são e para que vieram de Fato né a gente tá aí precisa ser feito muita

coisa dentro do órgão público eh na grande maioria das vezes órgão público não tem um profissional lá dentro Às vezes tem um técnico que tá afastado há 5 anos não aparece mas tá lá né e mas tem muita coisa para ser feito e o técnico também tem as suas responsabilidades que não que precisariam aí ser idas pela presença do médico e do engenheiro do trabalho né é limitado então tem algumas coisas acontecendo aí tem também como O Rafael falou não absorver pendrives a gente tem visto profissionais da nossa área dando informações erradas temos vistosos outros

profissionais querendo entrar na querendo surfar na onda de SST sem aproveitar a né vamos aproveitar vamos aproveitar que dá pra gente falar e estão passando informações muito erradas e o órgão público é diferente de empresas porque ele trabalha com dinheiro público tem as questões assistenciais eles podem ficar sem suprir as nossas necessidades diária enquanto cidadão né E a gente não pode deixar isso acontecer meninas diante desse desafio que os órgãos públicos órgão públicos TM assim em geral no Brasil a gente não tem uma cultura de saúde e segurança do trabalho a a nossa área ainda

é bem matura aqui no Brasil vendo as empresas privadas e nos órgãos públicos acredito que esse problema é extremamente acentuado diente dessa realidade aquele profissional do da prefeitura do RH do DP da Prefeitura ou o talvez prefeitura que tem o sés que tá caindo no colo deles essa não digo bomba né mas ess esse desafio como é que se começa esse trabalho de S social eh sensibilizando treinamento a sugestão de vocês como seria um passo a passo eu sou do órgão público como é que por onde eu começo primeiro precisa enxergar né PR enxergar idade

é e o que a gente fala também fazer treinamento e essa capacitação sobre social não adianta fazer só para quem é do RH ou DP ou de SST eu tenho que fazer a capacitação para todos os níveis todos precisam entender o que que é o e social todos precisam entender qual que é o seu papel diante Então dessa ferramenta porque é uma ferramenta declaratória eu tô declarando informações ali então desde o nível mais baixo até o mais alto cada um tem que entender o seu papel a sua responsabilidade com as informações que precisam ter ali

então o primeiro passo é essa conscientização a partir do momento que eu tenho essa conscientização eu tenho que conversar entre as áreas entre chefias vamos dizer assim entre jurídico entre ti quem é da da parte de compras quem é fiscal da área fiscal eu preciso entender as necessidades eu preciso pontuar Quais são as o as fragilidades que eu tenho para poder começar a desenhar e fazer então um estudo técnico preliminar eu tenho que fazer esse estudo para entender o que que é o meu meu órgão eu não tenho como pegar um termo de referência uma

licitação que foi feita pra prefeitura a e usar o mesmo termo pra prefeitura B né Eu não tenho Como igualar todos cada um vai ter um a sua particularidade e isso precisa ser respeitado e eu também não posso fazer uma solicitação apenas de documentos né a gente não tá não é uma questão carta horária de eu só apresentar cara crachá aqui tá meu documento cumprir a norma tô né tô bem na fita não é bem isso então tem que ser um termo de referência que realmente vai conseguir ali suprir essa questão da gestão que precisa

ser feita tanto na parte de segurança Quanto na parte da saúde do monitoramento né do da Saúde desse Servidor Público que precisa ser feito e nesse sentido Então seria seria recomendável eles criarem um setor específico para isso um S talvez ou essa essa parte vai ser mais difícil Eles criarem talvez se eles começarem com um comitê né Faz um comitê em que esse comitê vai discutir essa questão E aí vendo a necessidade Pode sim ser feita aí a contratação talvez não de cesm como um todo mas talvez inicia com um técnico depois né vai passa

tem um engenheiro tem o médico mas eles precisam ter a do que que é aquele órgão público Qual que é a real necessidade deles e os demais né que esses pares que al tá falando precisa saber até onde que eles vão ter influência na segurança na saúde por exemplo as compras onde será que compras T influência nisso daí Será que não fazem utilização de equipamento de proteção como é que vai ser esse processo é qual que são os critérios estabelecidos né o jurídico Nossa como é que para que que jurídico serve a gente tem visto

aí muito abonos políticos sendo dados para a os funcionários através de insalubridade e periculosidade que não estão aí devidamente caracterizadas como a gente sabe que tem que ser caracterizado são abonos políticos que a gente fala aí que a gente brinca né e aía de troca como é que você vai se posicionar quanto a isso né a gente continua vão só bater lá na porta do RG e falar assim ó fulano de tal insalubridade pro próximo mês é assim como vem acontecendo Então eles precisam entender porque só assim a gente faz a roda girar porque não

vai adiantar o ter um cesmet e ele não ter o apoio de qualquer outras das áreas principalmente da administração que eles vão precisar entender ah Renata e a administração órgão público a gente sabe que tem a questão política né E isso daí é um entr grave muito maior até do que tudo que a gente já falou aqui hoje às vezes a gente até tem a boa vontade a gente tem o profissional mas falta vir de cima para baixo a gente não tem o apoio de Quem deveria ter que que a gente tá orientando pessoal faça

um documento notifique a sua aut gestão que essa situação não se encontra desse jeito baseado em legislação segundo a legislação tal e isso daqui nós estamos errado qual que é o seu parecer técnico parecer do jurídico parecer da administração se eles derem aí falar assim para vocês não continue fazendo me dá por escrito Então vou continuar fazendo por escrito não dá mais para aquela moeda falar né olha o Fulano mandou eu fazer assim e não é a gente vai ter que fazer tudo por escrito infelizmente dentro do órgão público isso daí vai ter que acontecer

excelente e menina eu queria saber sobre eh tem tem até uma pergunta aqui né Eh sobre essa eu vejo como uma uma uma oportunidade para para Consultores né para quem quer quer trabalhar quer digamos ser proativo né de plantar essa sementinha na no órgão público que tem eu vejo imensa oportunidade prefeitura quantos quantos municípios nós temos aqui cinco 5000 municípios no Brasil mais de 5000 municípios é Então temos todos eles Teoricamente tem que se adequar a a essa nov real nós temos prefeituras nós temos câmaras municipais nós temos Fundação a gente tem toda a parte

do Estado né tem todos esses órgãos públicos aí se a gente parar para pensar no 5.000 seria pouco né mas o leque é muito grande é muito grande e E como tão as já começaram as cobranças eh para os órgãos públicos ou vai ficar mais difícil órgão público cobrando de ó órgão público é essa aí não começou mas né em uma live que teve aí com o um auditor né fiscal foi mencionado que primeiramente Principalmente para o rpps Né vai ter uma questão em que eles vão até os órgãos públicos até no urto assim olha

quase que pegar na mão aí depois que pegou na mão mostrou orientou já não vai ter mais uma questão de passar a mão vai ser aí sim vai ter uma fiscalização mais apurada porque informação já vai ter informação já vai que a tá dando aí a gente pegou semana passada né em conversa com esse próprio auditor e e ele falou sim eh o termo utilizado dele foi nós vamos a Campo após o segundo bimestre esse foi o temma utilizado nós vamos a Campo a gente radou né ficamos assim super contente porque tem alguns órgãos públicos

que não querem fazer né mas ele falou nós vamos a campo e aí teve uma outra fala dele que eu até pedi licença para para est compartilhando né falou assim eu vou compartilhar sua tua fala ele falou assim olha nós vamos utilizar como que é Eline psicologia Bruta É a psicologia bruta Porque a gente já como o Orion falou né E como O Rafael falou muito bem eles já conseguem identificar aquilo que é um erro casual e aquilo que é um erro proposital que é para esconder alguma coisa so Legal qualquer tipo de informação eles

já estão conseguindo Observar isso daí e principalmente na questão dos órgãos públicos rpps porque eles acreditam que a receita não chega até eles por conta da Previdência própria que eles T própria né então assim não a receita não vai vir aqui não a fiscalização vai vir por outro modo é ess que o c que o Ciro se fecha CCO se fecha também para para os órgãos públicos porque se se não tem eh nenhuma gestão de de saúde e segurança ocupacional olha Quantos trabalhadores estão se acidentando estão adoecendo né muito mais que o social Eh esses

números que a gente que provavelmente não são a gente não consegue ter esses registros não consegue ter dados estatísticos porque eles não são obrigados a emitir Cat enfim mas olha quanto e o custo disso Quem que tá pagando esse custo da somos nós mesmos né edder porque às vezes ele não vai para o INSS que vai custear toda essa parte de doença mas ele vai lá pra fila do SUS né Dr Rafael ele vai lá pro hospital ele vai lá para aqueles tratamentos que nós mesmo Enquanto brasileiros estamos custeando de uma forma de outra eu

acho eu acho uma inversão assim de de valores muito grande né os órgãos públicos isso na minha cabeça tá pessoal deveriam ser os primeiros a adequar os primeiros a aderirem e deveriam dar o exemplo né mas não cronograma é invertido os órgãos públicos são os últimos depois de adiar adar adar adar adar mesmo após vários adiamentos Eles continuam pedalando pedalando pedalando Ah porque a receita não vem porque não sei o qu porque vontade política de multar o próprio meio político não é tant não sei o tal eu acho is uma grande inversão de valores assim

sabe eu acho que os órgãos públicos que eles fossem os primeiros e e dando o exemplo né exemplo eu vou falar para você que assim eu combinava com o seu pensamento em quase 100% né eu tinha esse pensamento também lá em 2018 quando a gente começou e eu comecei né e vendo isso daí não os órgãos públicos Tin para primeiro mas quando você entra nesse universo de órgãos públicos se eles tivessem começado primeiro eu acho que não teria uma Prefeitura em pé hoje ah não teria não teria infelizmente dói falar isso mas eu acho que

não teria então assim deu tempo para eles é pensar e se situar mas não aconteceu né eles não se situaram ainda e não estão também né Lembrando que é o CPF desse gestor que fica como responsável Então se houver aí Alguma eh desobrigação né ele não está cumprindo com uma obrigação tributária e houver uma fiscalização é o cpf dele que tá em jogo é mas tem out co isso daqui 5 anos pode ser cobrado porque a receita tem até cinco né pegando para trás mas aí já voltando na pergunta do Éder né al na questão

da fiscalização a gente não viu nenhuma fiscalização aí Clara dentro do e social expostas até hoje mas se a gente voltar abrir nossa telinha a e colocar os acordos do Carf que foi mencionado aqui pelo Gregório também a gente vai ver as fiscalizações dentro de órgão público bem várias e como que ela acontece porque tem tudo a ver com social que vai ver a folha de pagamento que vai ver o PCMSO que vai ver o ltcat que vai ver é tudo gente já tá ali então assim não precisa ação tá sendo construída né ela já

tá sendo construída então eles já T os parâmetros que eles precisam para poder atuar para poder fazer uma fiscalização porém ainda estão com o pé no freio né mas não não vai demorar muito para que isso venha assim acontecer algumas empresas sim receberam notificações com relação aí aposentadoria especial que não tinha lá né dentro do do 2240 tinha um reconhecimento do ruído Mas não tinha na folha de pagamento o recolhimento então algumas empresas receberam algumas cartinhas Aí sim falando que precisavam se autorre regularizar né a gente teve o ministério de Minas e energia que publicou

né no Diário Oficial seu relatório anual contábil né E aí falou de valor lá destinado eh a incoerências do e social então ele ados pela incoerência e justamente porque falaram que durante a implantação houve esses atrasos houve alguns equívocos né que levou então a a não fazer dentro do período estipulado o envio do e social desde a fase 1 dois então foram mutados por esse atraso excelente Que bom é bom eu gosto de muta porque a muta estimula pesso mexer é aquele negócio que a gente sempre fala é vai pela dor gente tem perguntas tem

bastante pergunta aqui vou começar a pegar as perguntas do chat então tem uma pergunta rela deixa eu fazer uma pro professor Rafael para ele me ajudar a responder ajudar a Line também Professor Rafael fala para esse povo quem que é o médico do trabalho quem que é essa figura que esse pessoal vai procurar para contratar para trabalhar no órgão público Olha que missão hein mas eu sei que você faz muito bem ISO daí euo eu costumo dizer que a medicina do trabalho é uma especialidade médica preventiva uhum muito mais do que atender pacientes fazer diagnósticos

e tratar doenças que é o que se aprende na faculdade de medicina tá na faculdade de medicina não se aprende nada sobre medicina do trabalho se aprende atender pacientes fazer diagnósticos e tratar doenças muito além disso a a medicina do trabalho ela tem uma atuação coletiva fundamental né como uma área médica preventiva então além de lidar com indivíduos nós lidamos com populações de trabalhadores Isso é o que eu acho o mais Fantástico então m do trabalho não é necessariamente aquela pessoa que vai estar ali assinando e liberando aquele ASO mas ele vai est pensando na

estratégia coletiva por trás de tudo isso e isso eu já falei várias vezes se governo eu fosse se eu fosse o Presidente da República ministro da saúde eu investiria muito em saúde ocupacional para fins de saúde pública mais do que ninguém os profissionais da saúde ocupacional e não só os médicos mas os profissionais de enfermagem de RH Engenheiros técnicos acho que todo mundo pode trabalhar em conjunto nesse sentido nós temos a capacidade de prevenir problemas e coletar dados por meio dos exames periódicos de populações inteiras de trabalhadores nós temos hoje mais de 40 milhões de

trabalhadores formais no Brasil eu não sei se esse dado inclui os os funcionários públicos talvez se foi incluir os funcionários públicos vai para mais de 50 milhões então assim isso nós estamos falando dos trabalhadores formais sem falar nos trabalhadores informais que se eu fosse o presidente da república eu levaria saúde ocupacional também para informalidade como uma estratégia de saúde pública então eu entendo que nós a atuando de forma coletiva e preventiva nós podemos melhorar a saúde do nosso país nós podemos prevenir doenças e melhorar a qualidade de vida o bem-estar os hábitos de vida de

dezenas e dezenas de milhões de trabalhadores e essa ação coletiva preventiva eu acho que ela transcende o indivíduo sabe porque quando aquele trabalhador ele aprende a fazer prevenção ele aprende a ter uma saúde melhor ele leva aquilo pra sua família sabe ele leva aquilo pro seu dia a dia pros seus filhos para sua esposa ou pro seu esposo pros seus amigos e isso é muito legal né o efeito en Cascata que isso pode gerar então eu enxergo o médico do trabalho como um profissional de medicina mas que não trabalha sozinho ele é uma partezinha de

todo o contexto da Saúde acional mas que ele tem a possibilidade de além de lidar com um indivíduo dentro de um consultório lidar com populações de trabalhadores e isso faz com que exista um potencial incrível para que a gente impacte positivamente milhões e milhões de vidas e eu acho que isso é o mais legal assim da Medicina do Trabalho sabe a possibilidade da gente atingir populações inteiras que estão dentro das empresas seja públicas ou privadas então essa é a visão que eu tenho da medicina do trabalho viu Renata é a gente de certa forma contribuir

não só para dizer apto inapto mas de certa forma também com a coleta sistematizada de dados e o exame periódico é uma fonte de dado extremamente relevante pra saúde pública Então imagina a gente aí com a saúde ocupacional coletando e gerenciando dados de toda nossa nossa população de trabalhadores e fazendo com que essas informações nos possibilitem melhores estratégias e melhores ações para prevenir cada vez mais o adoecimento das pessoas seja físico ou mental isso faz com que a gente contribua com a qualidade de vida de forma muito positiva de muita e muita gente porque tem

muita gente que trabalha nesse país né E se a gente conseguir atuar nessas pessoas eh isso na minha visão é fantástico pra saúde pública do nosso país a gente vai conseguir economizar recursos a gente vai conseguir fazer as empresas se tornarem mais produtivas né a gente vai conseguir equilibrar melhor essa balança de saúde e adoecimento que leva também informação para as pessoas né então isso para mim é realmente Fantástico nesse sintido e se governo eu fosse eu investiria muito em saúde ocupacional não só com médico todos os profissionais para tentar levar saúde não só para

indivíduos mas a populações inteiras de pessoas excelente papel do médico do trabalho então pode ser muito importante para toda a sociedade gente menos vamos pegar as perguntas aqui então tem pergunta raa Tem pergun órgãos públicos tem gente saber querendo saber sobre essa oportunidade sobre como funciona a contratação dos órgãos públicos pergunta o Gilber Jiba quais os critérios necessários para prestar serviços de SST para órgãos públicos e e um dos critérios é tomar cuidado né é especialmente no preço né porque tem eu vi muitas quando eu participar de consultoria eu via muitas licitações sem noção assim

uma uhum prefeitura por exemplo contratando um ltcat que tinha avaliações ambientais de quase 1000 quase 1000 servidores para fazer um ltcat e o preço R 8.000 para fazer um lcat enfim tem que pensar bem antes de entrar nessa barca né Mas conta para pro giber Então como é que funciona os critérios para contratação de prestar serviço para órgãos públicos o o erro até TCE Éder nessa daí da pessoa colocar o preço lá embaixo porque o termo de referência né o edital não trouxe as informações necessárias simplesmente pede o documento Mas quais ambientes eu tenho ali

Quais são as atividades que eu desenvolvo ali o profissional para poder fazer um orçamento né para poder compreender então o que que vai ser seesse o custo dele Ele precisa conhecer o saber dos ambientes que tem ali Então nesse termo de referência precisa tá descrito né Eu só tenho a administrativo a prefeitura não tem hospital não tem posto de saúde não tem educação não tem a parte de de obras não tem a parte de parques e jardins então é uma infinidade de atividades e todas elas assim umas eu tenho que fazer um tipo de avaliação

outras eu tenho que fazer cinco seis né qual qual que é a população que eu tenho ali para poder fazer essa avaliação da das atividades desenvolvidas na parte da Saúde Quais exames eu vou ter que fazer qual então assim acaba que se o termo de referência não for construído de uma maneira que realmente vai retratar aquele órgão público o profissional a consultoria que vai participar dessa licitação ela não vai conseguir colocar num orçamento o que que realmente vai ser preciso fazer E aí quando ela ganha licitação que ela vai a Campo começa a aparecer mas

aqui eu tenho que fazer tal avaliação esse aqui não tava lá no termo de referência aqui então esse custo já começa a ficar inviável porque aí já vai tá muito aquém do que Ele previu ali porque a informação que ele tinha era muito Rasa né então e aí ele também precisa entender essas particularidades até para poder orientar melhor né a particularidade que o órgão público tem para poder ter uma orientação melhor né esclarecer e tudo mais então assim a base é fazer a leitura do termo de referência se tiver alguma dúvida ali tem é possível

fazer um questionamento né para poder ter ali uma uma melhor informação uma informação mais adequada Mas tudo começa aí na hora da contratação na hora da licitação se não for pela pela Via comum né na questão de concurso né Éder a outra forma de tá aí fazendo prestando serviço e Trabalhando dentro do órgão público seria através de licitação né ou então alguma outra meio através da nova lei de licitações excelente eh Dr Calisto tem uma pergunta para ti aqui da Keila Leão dror Rafael sobre os riscos que devem estar no ASO são os riscos que

se tem controle médico o que o doutor diz sobre o o que chamo de risco de acidente bom o que a norma diz é que no ASO veja bem o que a norma determina é o mínimo que deve estar contido no as certo então o máximo não é determinado pela norma é determinado o mínimo que deve ter ali e na linha C desse item 7.5.11 que fala o mínimo que deve deve estar contido no ASO tem lá os perigos ou fatores de risco do pgr que necessitem de controle médico então todos os perigos ou fatores

de risco que estão no pgr e que o médico responsável pelo PCMSO entenda que necessita de controle médico precisa ir pro ASO independentemente do tipo ou do grupo de risco ele pode ser físico pode ser químico pode ser biológico pode ser ergonômico pode ser de acidente então risco acidente na verdade não é um fator de risco é um grande grupo de riscos Então dentro do grupo ris do grupo de riscos de acidentes existem vários fatores de risco de acidentes e alguns deles inclusive são obri atrios um parecer específico no ASO tem gente que acha que

risco ergonômico não tem que entrar no ASO se necessita de controle médico tem que entrar no ASO tem gente que acha que risco de acidente não tem que entrar no ASO se necessita de controle médico tem que entrar no ASO mas existem especial dois que é o trabalho em altura superior a 2 m e o trabalho em espaços confinados que não só se tem que haver um risco no ASO mas se tem que haver um parecer específico para realização daquela atividade então se eu tenho um determinado trabalhador exposto ao risco trabalho em altura ou ao

risco trabalho em espaço confinado é obrigatório que além do Risco estar no ASO também naquele ASO ten um parecer específico para aquela atividade então o médico ele vai declarar a aptidão para exercer a função mas também tem que declarar a aptidão específica para exercer atividades em trabalho em altura ou exercer atividades em espaço confinado ou também não é um risco de acidente é um risco físico mas que também tem obrigatoriedade de conter parecer específico no ASO h o trabalho quando há exposição a radiações ionizantes radiações ionizantes trabalho em altura trabalha em espaço confinado tem que

ter parecer específico no ASO para aquela atividade ali eh mas isso é o mínimo então tem outras pessoas que colocam outros pareceres e é muito comum isso acontecer nos Riscos de acidente né Por exemplo trabalho com exposição e a eletricidade é muito comum colocarem apto para trabalho com eletricidade no ASO além do apto para função é obrigatório não pode colocar pode porque a legislação determina o mínimo que tem que conter no ASO mas não determina o máximo É comum ter no ASO apto para condução de veículo AP para eh atuar com equipamentos industriais motorizados que

tá lá relacionada a nr11 né então o risco de acidente em especial ele na verdade o risco de acidente em regra ele demanda até uma atenção especial né Por qu Porque existe também na nr7 O que foi trazido agora como a necessidade de avaliações específicas para empregados que realizem atividades críticas e normalmente não existe um critério exato do que deve ser considerado ou não uma atividade crítica mas boa parte do que normalmente se considera como atividade crítica para fins de PCMSO e ASO tem a ver com risco de acidente condição de veículo trabalho prid trabalho

em altura trabalho em espaço confinado né movimenta de materiais com equipamentos motorizados e outros situações que possam envolver riscos de acidentes então risco de acidente Tem sim que ir pro asma desde que necessite de controle médico mas Além disso muitas vezes esse risco de acidente pode ser considerado atividade crítica se for considerada atividade crítica é obrigatório que o PCMSO preveja ações que investiguem patologias que possam ex que possam impedir o exercício dessas atividades com segurança Então eu acho que o risco acidente Ele merece uma atenção especialíssima da nossa parte para fins de PCMSO iaso excelente

o que que seria essa atividade clítico um trabalho em altura é o que a norma determina como atividade crítica é atividades que necessitem de avaliação médica específica para definir se se é possível exercer aquela atividade então trabalho em altura é com certeza uma atividade crítica até porque existe a obrigatoriedade de se ter um parecer específico no ASO o trabalho em espaço confinado é necessariamente uma atividade crítica porque demanda um parecer específico no ASO fora isso não há uma determina normativa né E e aí cada PCMSO tem que ter ali o seu critério do que que

é que será considerado uma atividade crítica mas o que a norma determina lá no anexo de glossário é atividade crítica são aquelas que necessitam uma avaliação médica específica para definir eh a execução daquela atividade pelo trabalhador então condução de veículo pode ser considerado uma atividade crítica entendo que sim é importante investigarmos patologias que possam impedir o exercício dessa atividade com segurança É um risco de acidente Severo né uma pessoa que conduz um veículo ela pode causar um acidente grave fatal para ela e para outras pessoas imagina um indivíduo que conduz um ônibus escolar com 40

Crianças todos os dias o dia inteiro para mim isso é uma atividade mais do que crítica né Então imagina esse cara tem um problema de saúde a gente não sabe ele tem uma hipoglicemia ou ele perde a consciência por algum motivo ou ele não enxerga bem né às vezes ele não enxerga bem e ele tem um problema por causa disso porque ele nunca foi no oftalmologista e tal a carteira dele só precisa ser Renovada a cada C ou 10 anos mas desenvolver um problema de visão então isso também pode acontecer eh então não existe necessariamente

uma lista daquilo que é atividade crítica mas eu recomendo que todo médico responsável pelo PCMSO coloque no PCMSO o que que vai ser considerado atividade crítica ou que pelo menos dê exemplos daquilo que deve ser considerado atividade crítica e dentro desses exemplos de acordo com o risco que vem do pgr é importante que o PCMSO determine as medidas necessárias e a norma a nr7 define que quando houver atividade crítica o PCMSO precisa investigar patologias que possam impedir o exercício dessas atividades com segurança então o motorista de ônibus escolar por exemplo quais patologias comuns também não

dá para investigar todas as patologias do mundo porque né Isso é inviável Mas quais patologias altamente prevalentes na sociedade podem ser investigadas problemas de visão problemas cardiovasculares hipertensão diabetes hipertensão por exemplo né Eu acho muito válido problemas psicossociais né transtorno de ansiedade depressão sno do Pânico e etc são condições que podem impedir o exercício seguro dessas atividades Então cara risco de acidente demanda sim uma atenção mais que especial até por essa nova redação da nr7 que traz esse termo atividades críticas que antes não era trazido na Norma antiga então agora com a nr7 quando se

fala em atividades críticas torna-se obrigatório o PCMSO identificar ali o que que seriam Essas atividades críticas naquela empresa excelente meninas temho uma pergunta para vocês do Célio Campos que as perguntas clássicas das obrigatoriedades pros órgãos públicos em relação aos eventos de SST né E no caso do Céli Ele pergunta para órgão público tem que enviar s2240 em cada da admissão como é que funciona a obrigatoriedade do envio do s2240 para os órgãos públicos tá mudo Renata ah perdão tava barulho aqui no corredor do hotel foi aquilo que a gente falou né tudo depende de quem

que é este órgão público dentro do e social se ele é regime próprio ou se ele é regime geral como o evento s2240 ele é um eh um evento Previdenciário então seria obrigatório para este órgão público vinculado ao INSS ao regime Geral de previdência social mas o que tem por trás do S s2240 né como é que eu construo esse s2240 eu não construo eles somente pelo ltcat eu construo com outras informações que vem ali desde a fase um a gente vem trazendo e vai construindo ess s2240 Mas como eu preciso do ltcat E como

eu já falei para vocês dentro da legislação a gente já tem aí prescendentes falando né e da realização do ltcat e do perfil profissiográfico previdenciário para o regime próprio da Previdência Social você precisa fazer o ltc e o perfil profissiográfico Previdenciário envia para para o e social não hoje está na condição de facultativo se você quiser enviar fique à vontade mas só envie se você tiver segurança desse ltcat e desses dados dentro do s2240 caso ao contrário dentro dessa questão de facultativo você fica no facultativo a gente sempre orienta tem a segurança pode Viar não

vai ter problema nenhum dizem que futuramente esse evento vai entrar pro regime próprio da Previdência também né então já é um meio de você identificar erros que vão acontecer e você já vai aí adequando essa situação na hora que começar aí o o período de fiscalização mesmo com validade jurídica dessas informações muito bom eh Dr Calisto tem essa pergunta aqui que que é ainda é uma uma dúvida comum especial das consultorias de de SST Ele pergunta o Alisson tem algum dispositivo legal que fala sobre a exigência do exame de eletroencefalograma para trabalho em altura e

espaço confinado bom meu caro Alisson não existe nenhum dispositivo legal que fala sobre a exigência de nenhum exame complementar para nenhuma atividade crítica quem tem que decidir isso é o médico responsável pelo PCMSO e cada médico define a sua conduta mas existe uma diretriz técnica da anant que é a Associação Nacional de Medicina do Trabalho na qual ela não recomenda o eletroencefalograma sendo realizado para rastreamento de epilepsia em pessoas saudáveis então a princípio Tecnicamente falando o eletroencefalograma é um exame que não vai contribuir muito para rastreamento de problemas de epilepsia em pessoas saudáveis que normalmente

é é o alvo principal da população de trabalhadores então não existe nenhum dispositivo legal que fala sobre a exigência de nenhum exame complementar para nenhum tipo de atividade crítica Isso é uma conduta personalíssima de cada médico responsável pelo PCMSO mas existe uma recomendação uma diretriz técnica da anant onde ela não recomenda o uso do eletroencefalograma para fins de rastreamento é é uma prática bem comum né Eu me lembro que bem comum antigamente poderia ser visto como segurança jurídica e tal mas hoje em dia tem gente que ainda enxerga sim tem gente que enxerga como oportunidade

de faturar com outro exame complementar né Tem gente que enxerga inf uma uma oportunidade de ah incomodar mais o trabalhador ali porque tem que passar uma meleca na cabeça dele para fazer o exame é um exame um pouco chatinho de ser feito né enfim mas eh tem gente que defende Tecnicamente falando que se realize isso ou por entender que pode haver a possibilidade de rastrear problemas ou por entender Às vezes que traz alguma segurança jurídica Tem empresas inclusive que exigem a realização do eletroencefalograma né porque acreditam que isso é realmente importante eu não acredito que

isso é importante não mas eu acho que em alguns casos a gente precisa ouvir o empregador e tomar uma decisão Em conjunto né Eu acho que o diálogo ele é sempre bem-vindo mas a gente tem que entender até onde as questões e as questões normativas e legais nos permitem ir no caso do eletrocefalograma qualquer lado é permitido permitido com é permitido sem é permitido fazer em um ano em TRS em C E aí cada médico tem a sua conduta ali individualizada mesmo não existe uma regra para isso e nem dispositivo legal que exige um ou

outro exame complementar para fim de atividade crítica O que é exigido pela norma é que tigue patologias que possam impedir o exercício dessas atividades com segurança o eletroencefalograma cumpre isso a Associação Nacional de Medicina do Trabalho diz que não mas tem gente que diz que sim e aí vai do critério de cada um é isso aí eh perguntas para vocês Opa só assim complementando a pergunta anterior que você fez para nós né que eu vi nos comentários aqui que ainda tem alguma dúvida né Eh o 2240 a obrigação são para regime Geral de previdência né

regidos Ali pela CLT ou se ele foi estatutário regido pelo regime geral o facultativo é para o regime próprio E aí a gente tem a portaria 1467 de22 é 10.360 em que ela fala lá que diz que o órgão público vai ter que seguir as regras do rgps então ele vai fazer a emissão da ltcat com ISO a emissão do ppp até que não se torne obrigatório o ppp dentro do e social para o rpps Então esse vai haver aí uma um um retrabalho vamos dizer assim né porque ele vai fazer isso manual a partir

do momento que se tornar obrigatório dentro do e social é só eletrônico para o rpps Né então ele vai ter que fazer isso manual Ah mas eu já estou fazendo a informação eu tenho ltcat eu tenho segurança da informação que eu tô colocando não há problema nenhum em colocar isso também no e social apesar de ser facultativo Mas você vai ter que fazer os dois e lembrando Que ppp é elaborar e manter atualizado você contratou um trabalhador Você já faz a emissão desse ppp e você vai mantendo ele atualizado no papel isso vai é mais

difícil tanto que a prática é entregar ele só quando o trabalhador é desligado quando isso ocorre também mas com o e social não você admitiu Você já faz o envio já tem que fazer uma carga inicial do 2240 ocorreu alguma situação durante esse contrato esse pacto laboral em que teve uma mudança de risco mudou a atividade teve que atualizar você vai ter que fazer o envio do 2240 novamente então isso no esocial ficou mais dinâmico ficou né bem mais fácil de cumprir o elaborar e manter atualizado agora para o rpps você vai ter que seguir

ess essa sistemática no papel até que isso se torne então obrigatório dentro do e social o Então já respondeu a pergunta do Andre que perguntou para órgão público como gerar o ppp isso é é é assim como como todo mundo faz né Com base no ltc seja com base pelo pelo eal E aí a gente tem o ppp digital né dentro do órgão público a partir de Janeiro de 2023 que ele se tornou digital mas com essas informações a partir de Janeiro de 23 e a gente tem as informações dos períodos anteriores que também precisam

ser trabalhadas dentro do órgão público né e precisam ser entregues para esse trabalhador Porque o direito dele eh tem pessoal Chegamos na 10:20 Então vou pegar as últimas perguntas comente aí no chat que que vocês estão achando dos nossos convidados dessa noite a nossa quarta noite de seminário comente aí no chat que eu vou pegar as últimas perguntas aqui tem uma pergunta aqui doutor ó da Pâmela thá Dr Rafael sobre o colaborador demetido que por algum motivo precisou ser reintegrado como fica esse ASO demissional fica do mesmo jeito se ele não tivesse sido reintegrado é

o que eu falei ali na hora do dos erros né teve ASO emitido o ASO foi emitido não dá para desem mitir o ASO não se desem o ASO cara o ASO foi emitido assinou entregou pro carinha outra via paraa empresa o as tá emitido uma vez que o as é emitido o que que eu tenho que fazer enviar o 2220 ah descobriu que tá grávida e vai ser reintegrado ou entrou na justiça e ganhou lá que a dispensa foi discriminatória o que que faz com esse ASO faz nada o ASO foi emitido e o

ASO tá lá ele ele existe e uma vez que ele existe ele precisa ir pro e social através do evento s2220 né Então não vamos desitir o ASO e não vamos desviar o evento isso vai fazer parte do da pessoa né tá no histórico dela ela passou ela passou pelo exame médico demissional o ASO foi emitido tem que tá lá no é social né Não dá para sumir com um ASO que já foi emitido entendeu foi emitido acabou tá lá vai fazer parte do histórico da pessoa o fato de existir um ASO demissional não significa

que ela não possa continuar trabalhando na empresa eu posso fazer um demissional ah vai não fica aqui aumenta seu salário tá bom continuo aí passou seis meses a empresa resolveu me demitir e mandou fazer o demissional e desistiu às vezes eu posso ter uma pessoa que vai ter 10 asos demissionais e não foi demitida nenhuma vez isso pode acontecer a empresa pode desistir de demitir a pessoa mesmo ela já tendo feito o exame médico demissional né mas não dá para desem mitir o ASO então ASO emitido é igual a s2220 enviado beleza foi reintegrado seja

lá por qual motivo o ASO continua existindo ele não deixa de existir porque a pessoa foi reintegrada ao trabalho ou mesmo porque a empresa desistiu do desligamento por exemplo né ou às vezes a própria pessoa que tinha pedido demissão desistiu de de pedir demissão né comunicou paraa empresa fez exame demissional mas na hora de assinar a rescisão ela Opa desisti de pedir demissão pode acon acontecer acontece isso não significa que o ASO perde o seu valor o ASO continua tendo exatamente o mesmo valor tá bom ele ASO emitido é igual a 2220 2220 enviado então

não se desem o ASO só porque a demissão foi cancelada ou porque a pessoa foi reintegrada tá E aproveitando o gancho teve uma pergunta anteriormente eh sobre transferência no mesmo grupo econômico que tem o mesmo cnpj raiz é preciso emitir um novo ASO Doutor só se houver eh alteração de riscos ocupacionais E aí é preciso emitir não é preciso emitir o ASO é preciso submeter esse indivíduo a um exame médico ocupacional de mudança de riscos ocupacionais antes da transferência acontecer né isso vale para qualquer transferência seja dentro do mesmo cnpj ou fora do CNPJ mas

eh a transferência dentro do mesmo grupo econômico não significa demissão e nova admissão é só uma transferência se não houver mudança nos riscos ocupacionais não tem novo ASO a ser emitido tá por outro lado vai haver a necessidade de se enviar um novo 2240 porque essa pessoa vai passar a estar vinculada com um outro CNPJ né E às vezes esse outro CNPJ pode ter um outro responsável do ltcat Por Exemplo né E se eu mudei o responsável do ltcat eu vou ter que atualizar essa informação ali no PPP da pessoa né Eh mas azu não

azu vai seguir a regra já existente se houver mudança de risco tem que fazer mudança de risco opcional normalmente essa dúvida é bastante comum também né Ed pessoal pergunta se tem que fazer o demissional e depois o admissional de novo a transferência do empregado dentro do mesmo grupo econômico não é um processo de demissão e admissão é um processo de transferência mesmo e se você for lar no manual do e social o próprio manual eh Versa sobre Esse aspecto tá sobre essa esse processo de transferência ess n essa dúvida é muito comum né muito comum

e vale a pena esclarecer então esse nosso seminário gente estamos chegando a 10:30 vamos fazer então a última pergunta aqui pras meninas e Aline Renata o Leonardo frat pergunta para órgão público no caso de servidor em vacância que deve est afastado por algum motivo acho que seria isso é obrigatório env do evento s2240 olha no Moss não traz específico a questão da vacância se ele tá em vacância é uma questão própria do órgão público daquele estatutário né Essa vacância tem várias eh vários motivos eu entendo assim né aí minha opinião vai por analogia ao que

está no para o órgão para a empresa privada no sentido de que quando eu tive que fazer a carga Inicial se eu tinha trabalhadores afastados pela ência eu não faria o envio dessa carga Inicial desse que estava afastado eu faria quando ele retornasse então a vacância pode ser interpretada assim isso até cabe um uma dúvida né a ser esclarecida lá dentro do portal porque é até bom esclarecer isso também como o o Dr Rafael falou a gente tem que buscar na fonte Então vamos aproveitar essa fonte entrem no portal do Social lá tem um fal

conosco por tema né Por assunto por evento e deixem lá as suas perguntas deixem lá as suas dúvidas Porque isso pode gerar ali depois umas perguntas e respostas que vai ajudar não só a sua dúvida como de outras pessoas Então essa questão da vacancia não tá descrita Mas entende-se que como ele está afastado das suas atividades habituais ali dentro daquele órgão público né Por analogia ao que tá descrito para quem estava afastado no no momento ele da obrigação então entende-se quando ele retorna você faz o envio porque o contrato dele tá igual o quem tá

afastado ele tá suspenso né então assim ele não tá com o contrato ativo ali mas isso até cabe fazer essa pergunta esse questionamento lá no Fale Conosco mas a gente havendo oportunidade também a gente faz essa pergunta e até joga isso depois nas redes sociais né como uma dúvida aí esclarecida esse é um ponto que eu particularmente tenho dúvidas não sobre essa questão da vacância do órgão público que é algo muito específico aham mas já me perguntaram isso e eu falei olha depende da tua interpretação por exemplo ah o o exemplo que você citou aí

né o empregado tá afastado pelo INSS eu Vou enviar o 2240 dessa pessoa ou não vou enviar o 2240 dessa pessoa né porque se ele tá afastado pelo INSS o contrato de trabalho está suspenso suspenso isso se o contrato de trabalho está suspenso entende-se que você não precisa registrar aquera exposição agora pensando por uma outra Ótica E aí que eu acho que eu particularmente não sei exatamente qual é a ótica que eu devo acreditar imagina que eu informei essa pessoa tá trabalhando e tem o seu 2240 informado lá e aí ela se afasta uhum ela

por mais que o contrato de trabalho está suspenso ela continua naquele cargo Ah sim eu vou ter buracos no PPP dela não eu vou ter o período ali De certa forma Independente se ela esteve afastada ou não então se no momento que ela se afasta eu não vou ter o buraco no período de exposição do 2240 que é mencionado ali talvez possa-se por analogia também entender de que olha Independente se ele tá afastado ou não eu devo informar porque ele faz parte do quadro de Empregados aqui por mais que ele não esteja ali exposto neste

momento porque ele não está trabalhando mas e quando ele voltar né ou mesmo que ele demore para voltar esse tempo não deveria contar já que deveria e aparecer no PPP dele então assim isso é uma coisa que ainda me deixa meio sem saber é essa essa questão do M foi mais naquela carga inicial no caso da carga Inicial né na carga Inicial que aí Houve essa esse essa pontuação lá dentro do M que na carga Inicial se tivesse afastado você faria o envio quando esse trabalhador ele retornasse isso agora quando ele tá afastado ele tem

um 230 também informando que o contrato dele tá suspenso é então tá vinculado então acaba que se eu encaminhar o 2240 pode gerar aí uma uma inconsistência u é você tá enviando 2240 de uma exposição ao risco mas o contrato dele tá suspenso ele tá aqui no 2230 afastado é então assim são essas dúvidas essas lacunas que realmente eh são são pontos que a gente precisa tirar e essa questão foi só paraa carga Inicial ou vale para depois que o social está vigente é esse é o ponto porque no momento que a gente tá não

tem muito carga Inicial né a carga Inicial quando É admitido um novo trabalhador ele não vai ser admitido afastado né ele vai ser admitido trabalhando não tem como então eu acho que é o que você falou os eventos se interligam e e eu não acho que isso gera inconsistência muit pelo contrário Por quê eu a pessoa começou a trabalhar eu informei o 2240 dele ele se afastou eu informei o 2230 dele e aí eu consigo fazer essa interligação para entender os momentos que ele esteve exposto os momentos que ele esteve afastado eh Imagina ele tá

afastado pelo INSS e tem um novo ltcat que mudou um risco ou o responsável técnico ou mudou o responsável técnico né é isso qualquer informação que mudou ali dentro do do evento cara eu ter que ver quem tá afastado quem não tá para eu deixar de enviar para enviar só depois que ele voltar Isso dificulta muito vai gerar até atrasos dificulta muito o processo então eu sou hoje um defensor de que cara manda para todo mundo porque gerenciar esse processo é muito mais difícil e o próprio evento de de afastamento que é o 22:30 já

vai deixar claro que essa pessoa tá afastada Então eu acho que essa essa junção e e é é o que a gente tá percebendo que até que o vocês comentaram o Orion também comentou é é a inteligência que com o tempo vai se criando em torno dessa junção de dados né Eu acho que com o tempo você vai conseguir entrar assim daqui uns anos né nos meu INSS você vai ver sua timeline lá aham aham período que você teve nessa função depois você mudou para essa função aqui depois para essa aí vai ter um um

um um um uma um recorte na timeline que for seu período de afastamento Aí você voltou a trabalhar aqui então aos poucos eu acho que a a coisa vai se formando isso é muito legal assim é muito interess e a gente precisa sempre levar em conta também né e deixar bem claro para quem tá nos ouvindo o e social ele ainda não tá pronto né Ele é um projeto em construção e a gente está em implementação então muitas coisas principalmente na questão do órgão público vão aparecer que nem a gente vai conseguir responder e até

mesmo nem o comitê que eles vão ter que parar e rever o processo né então isso daí a gente precisa deixar bem claro e esse tipo de dúvida né a gente precisa levar mesmo lá para pro fal conosco justamente por conta disso porque às vezes nem nós temos resposta nem eles por conta do período eles aí eles vão parar falar assim não então pera aí e isso é muito importante porque dá uma segurança jurídica para o próprio órgão né quando ele entra lá no Fale Conosco quando ele gera o chamado que ele V pula lá

o CNPJ fala assim ó eu perguntei nessa data minha dúvida tava aqui eu perguntei para vocês e a gente precisa deixar isso claro para os nossos Paes is excelente pessoal excelente debate excelente compartilhamento comentem aí o que que vocês acharam da nossa quarta noite de seminário comente aí que vou pegar os comentários e depois vou passar para as palavras finais dos nossos convidados mas eu gostei desse comentário aqui que do Gilber este médico surpreendeu um cara bem pra frente Parabéns quer dizer que os demais médicos não são assar nele para Presidente você tem meu também

Calisto ai ai eu vi os comentários aqui falando mesmo já tô votando em você ah a gente podia ter Néo eu não vou candidatar não então ninguém vai conseguir votar mas assim eu espero Gilber que isso seja um elogio tá não deu para captar se realmente o é ser pra frente é um elogio ou não realmente não sei Espero que seja acredito que seja no sentido que é difícil ver médico do trabalho falando a linguagem Popular assim e desse jeito simples eh e e não tão a gente tem a imagem do velho do médico um

cara mais velho assim mais sério então acho que é nesse sentido de chegar mais próximo das pessoas né Tu consegue chegar com a simplicidade consegue chegar mais próximo as pessoas e às vezes a gente vê um pouco de distância assim do do médico fica naquele pedestal Uhum E eu acredito que seja nesse sentido né que o giber tá falando é eu eu sou um um um crítico com relação a isso né Eu acho que isso não deve acontecer então eu não gosto de ser chamado de Doutor Eu costumo dizer que o médico é só uma

partezinha do processo que não se faz saúde ocupacional só com médicos né e eu acho que a gente quebrar Essas barreiras é algo importante a se fazer pra gente conseguir realmente fazer gestão de verdade né a gente não faz gestão sozinhos a gente faz gestão com interdisciplinaridade né com multiprofissional ismo tem a galera da tecnologia a galera né da administração a galera da engenharia a galera do RH galera da enfermagem em medicina também né mas não só então eh acho que é acho que é por aí assim é é isso a linha que eu defendo

mesmo né que estamos todos no mesmo barco somos todos profissionais da saúde ocupacional e da segurança do trabalho e com quanto mais juntos nós estivermos eh mais bacana é o trabalho para todo mundo para nós profissionais da SST nos valorizarmos para o trabalhador ter e receber saúde segurança nas suas atividades e para a empresa ter resultados né porque eu acho uma boa vertente também a gente pensar e defender que a SST Pode sim ser ativa para as empresas E aí eu acho que esse aspecto tributário e fiscalizatório que o e social contribui muito eh ajuda

um pouco a mostrar que pode pode ser lucrativo né E aí eu acho que a a regra do jogo as leis as normas ajudando a fazer a coisa acontecer né Fazer o Brasil distanciar um pouco dessas infelizes estatísticas que a gente tem né com muitos acidentes muitas mores no trabalho muita gente se acidentando muita gente batendo cabeça perdendo dedo fraturando perna caindo de cima bater na cabeça sabe assim perder na audição então assim eu acho que é importante a gente ter uma regulamentação e e financeiramente ser vantajoso para as empresas a prevenção né acho que

é esse o caminho que a gente pode e deve seguir mesmo excelente então eu já vou ter isso como uma uma um recado final aqui paraa nossa galera Rafael que essa galera tá te querendo até para Presidente aqui então tá deu show Dr Rafael e meninas eu quero palavras final de vocês os recados puxão de orelha que que vocês têm para falar para nossa audiência aqui que tá 10:40 da noite eles não desgrudam da gente olha eh primeiro né Para nós foi um prazer poder participar desse seminário novamente principalmente hoje com a presença do do

Rafael aqui com a gente então assim foi excelente eh é é bom ver né que as pessoas estão interessadas estão buscando informações buscando atualização e isso esse aprendizado é infinito né a gente não pode mesmo parar quanto mais vocês se aprofundarem mais argumentação vocês vão ter no órgão público de vocês para poder conseguir para poder ter o poder de convencimento Então esse é o o nosso intuito né de de tentar trazer essa informação para vocês conseguirem aí ter aí uma visão conseguir buscar realmente uma implantação de uma gestão de segurança e não simplesmente ter documentos

isso não vai levar ninguém né contratar consultoria para ter documento vocês vão resolver o problema em nem 1% né vai fazer o primeiro primeir em vi depois vocês vão começar a ter problemas então busquem sempre aí ter realmente uma gestão em SST né não é só ter documentos e né peço aqui permissão né para poder falar dos nossos livros edder porque eu vi no chat aqui algumas pessoas perguntando né o nosso livro está disponível na Editora nelpa né no site da editor nelpa e nas plataformas né de de venda como americana P free né todas

as plataformas que TM livros né que são vendidos a editora nelpa faz esse redirecionamento mas para quem quiser pode entrar direto na Editora colocar esocial e já vai sair lá os nossos Três livros o primeiro voltado para o órgão eh para empresas privadas e o dois e o três voltados então aí para órgãos públicos né que todos aí tenham uma boa leitura dele para quem interessar aí e adquiri-los e que estão perguntando de redes sociais aonde que é mais fácil de encontrar Aline Pedrosa é no Linkedin onde tu é mais ativa no Linkedin Aline Pedroso

aí é mais fácil realmente de de me encontrar tenho também o Instagram que também é Aline Pedroso né mas o foco maior tá lá no no Linkedin Renata tuas palavras finais não agradecer der a oportunidade da gente levar um pouquinho mais de informação para pessoal de órgãos públicos né para o profissional de SST que quer trabalhar com com essa parte de órgãos públicos vem sofrer com a gente trabalhar dentro do órgão público mas muito obrigado mesmo muito obrigado por esse presente maravilhoso de dividir conhecimento com Rafael né ele sempre muito atento né muito preciso no

que ele fala e a gente sempre discutindo algumas coisas aí entrando em consenso e dizer assim gente eh Às vezes a gente vai falar de órgão público né a gente não vai contentar todo mundo com que a gente vai falar mas infelizmente nós estamos no momento de falar as verdades né para ver se a gente dá um chapal pro pessoal acordar fala assim Ola tá acontecendo isso né mas o intuito não é falar mal não é julgar é assim trazer o conhecimento e falar assim Olha acontece isso no órgão público a gente sabe que acontece

isso em todos os órgãos públicos não é de fulano nem de cicano V acontece em todos mas a gente tem como aí trabalhar junto né organizar esse órgão público Porque como a Aline Falou às vezes eu vou até um pouco além A Aline falou assim que você vai resolver o problema agora eu acho que você vai criar um outro problema se você fizer só pro e social você não vai resolver não você pode at tá criando um muito maior aí porque agora a gente só não tem só o e social né tem o domicílio eletrônico

trabalhista entrando também então órgãos públicos também vai ter que fazer essa parte então é muito mais amplo que o olhar tem que abrir tirar a viseira daqui do e social e partir pra legislação depois eu termino com o e social eu vejo como é que eu faço isso daí E aí nós estamos tanto a quanto eu no Instagram no Linkedin você encontra pode mandar mensagem a gente tira dúvidas eu gostaria vai Tá mas eu gostaria de fazer um outro dia só falando de órgãos públicos né até porque eu vi que a gente não consegue responder

todo mundo né e de repente seria interessante até pra gente levar um pouquinho mais isso daí e falar com eles de uma outra maneira numa outra oportunidade com certeza bom fazer uma uma live específica sobre órgãos públicos que é um tema que também gosto SST no Social é é o meu tema né que eu gosto de falar e sobre órgãos públicos e esse desafio ainda mais vai ser ainda mais interessante né e Renata tuas redes aonde Quem quer seguir a Renata quem quer consumir é Renata dorini tanto no Linkedin no Instagram no Facebook você também

me acha mas é pouca coisa mas é mais no Linkedin e no Instagram certo e doutor Rafael falta você dar as suas redes seu recadinho final bom antes de qualquer coisa eh eu sou um grande defensor do e social acho que é um grande Marco para nós profissionais pros trabalhadores e paraas empresas e eu acho Fantástico ter oportunidade de estar participando de um evento como esse organizado por vocês viu Éder Então parabéns pela iniciativa Obrigado pelo convite e ainda mais para est aqui ao lado dessas ilustríssima Aline e Renata já quero deixar a minha recomendação

eu tive o privilégio grande prazer de escrever um dos prefácios da do do do terceiro livro delas né que tá ali e muito muito legal eh vale muito a pena elas tentam ali descascar o abacaxi do termo de referência então eu Super indico super recomendo Mas é isso no geral agradecer a presença de todo mundo e a mensagem final é é essa que eu sempre tento deixar sabe a gente tem oportunidades a gente tem desafios sim mas tem também muitas oportunidades com é social com tudo isso que acontece e no geral é uma um grande

Marco para todos nós essa coisa do e social mas ao mesmo tempo a gente não pode esquecer que o e social é apenas uma ferramenta de troca de informações com o governo eh o que realmente vai fazer as pessoas terem mais saúde mais segurança não é o e social mas é a gestão de SST que acontece no dia a dia um dia de cada vez o que vai realmente fazer as empresas terem melhores resultados não é necessariamente o é social mas é a gestão que acontece no dia a dia um dia de cada vez e

isso vale também para nós profissionais que lidamos com saúde ocupacional e segurança do trabalho a nossa valorização vai vir do nosso esforço do dia a dia da nossa capacidade de fazer gestão e de fazer as coisas acontecerem e não apenas em enviar os eventos PR social então trazer mais uma vez essa defesa de que é importante nós buscarmos o equilíbrio do ecossistema da SST promovendo saúde pras pessoas resultados para as empresas E com isso a valorização acontece eh para nós profissionais né então muito legal mesmo tá aqui junto dessas meninas ilustríssimo grande amigo edder e

espero estar junto mais uma vez em outras op oportunidades e que em breve acho que vai ter né então a gente segue eh juntos nessa parceria e também nessa luta né pra gente transformar a SST do nosso país numa verdadeira eh numa verdadeira máquina de promover saúde e segurança para as pessoas Acho que essa que é a ideia excelente meu amigo já podemos dar spoiler né Agora em março gente vai ter workshop PCMSO na prática com o Dr Rafael Calisto então vocês que estão inscritos no seminário que estão no grupo de WhatsApp do seminário vocês

vão receber informações sobre esse evento online gratuito com o super drout Rafael que vai virar presidente em breve ali galera da SSD um evento sobre gestão do pcms mais que gestão do pcms na gestão de saúde ocupacional na prática com o Dr Rafael Então esse é o spoiler que que a gente queria dar fiquem ligados nos grupos e nas nossas redes que vem mais informações por aí a partir da semana que vem gente mais eu agradeço eu agradeço vocês pelo compartilhamento dessa noite né Vocês não não esconderam nada entregaram tudo então Parabéns para vocês parabéns

também para vocês que estão aí é quase 11 hor da noite vocês estão aí firme e forte temos mais de 200 pessoas aí eh sedentas pelo pelo conhecimento Então parabéns para vocês Que esse é o primeiro passo para vocês alavancar na carreira é o conhecimento e depois a ação Então parabéns para vocês e Lembrando que amanhã é o último dia amanhã o seminário é mais cedo é às 10 horas da manhã para fechar com chave de ouro eu vou est aqui para trazer o resumo do seminário até aqui responder algumas dúvidas de vocês porque teve

muita dúvida que não pode ser respondido no chat Então a partir das 10 horas da manhã eu estarei aqui e depois teremos uma apresentação do software que eu vi que muita gente não entende tecnologia de SST aplicada we social ou melhor tecnologia para gestão de SST e vou est junto com o Rodrigo Boeira que vai apresentar um pouco de um software do RS data como é que funciona gestão de SST por um software e os envios é social então para finalizar com chave de ouro amanhã eu convido todo mundo a tá presente com a gente

a partir das 10 horas da manhã e no mais gente Parabéns para vocês Muito obrigado a vocês por estarem aqui comigo muito obrigado a vocês por prestigiarem esse evento e a gente se vê então amanhã para finalizar com chave de ouro e vai dar informações de certificado também tudo isso vai acontecer amanhã um abraço gente um abraço Renata Aline Dr Rafael Muito obrigado novamente a vocês e pessoal até amanhã então 10 horas da manhã para nós pro nosso último dia de seminário Tchau pessoal boa noite tchau tchau pessoal boa noite noite