Unknown

[Música] saudações saudações renováveis e prevencionistas todos Olha só hoje no descomplicando a norma a gente tá com um convidado mas não é pouco especial não é muito especial mas antes de qualquer coisa Seja muito bem-vindo seja muito bem-vinda a esse programa que é um programa para facilitar para descomplicar a norma contigo e entre outros assuntos eu gostaria de que você colocasse aqui por gentileza De onde você está ouvindo esse episódio de onde você está assistindo esse episódio Qual é a sua profissão pra gente aquecer os motores seja muito bem-vindo seja muito bem-vinda e olha hoje

o tema é sair é sair dessa caixa que te aprisa é sair dessa caixa que retém aí o seu potencial é para você ser disruptivo é sair da caixa e nesse pensamento eu já gostaria de colocar aqui deixar pautado olha só que honra está aqui o análise de risco podcast tá aqui marcando presença saudações um abraço o Robinho um abraço é e vamos junto Tiago um abraço e vamos juntos vamos com força total compartilhando o conhecimento disseminando o saber e aumentando aí e a régua em saúde e segurança do trabalho e para você ter um

spoiler né Desse nosso convidado mais do que especial eu vou falar só algumas características para você já pensar aí eh quem é esse esse convidado especial que vai est aqui falando com a gente né repensando a segurança junto com a gente fora da caixa inovadora ele que ele é mineiro ai Mineiro casado ele é pai mas só que ele é residente de São Paulo embora seja Mineiro n desde 2016 e ele que tem mais de 14 anos nessa profissão tão genuína que é o hse que é saúde segurança e meio ambiente atuando em diversas empresas

ele que é o CEO também e tem um podcast olha outra dica a fábrica podcast que fala lá entre outros assuntos saúde segurança do trabalho como o o tema ali Central então ele que é analista Sênior em uma grande multinacional n na América Latina ele que é sócio da Consultoria Omega BR mas idealizador do programa o profissional 4.0 sem mais delongas que a gente vai ficar aqui falando dos aspectos del mas sem mais delongas eu gostaria de convidar ele saudações renováveis seja muito bem-vindo meu amigo cara que prazer enorme est aqui contigo meu amigo é

é é como eu falo tantas pessoas passaram aqui nesse nesse bate-papo aqui tão querido e e tão renomado né Eu sempre brinco com os meninos né a gente tava falando um pouquinho entre os bastidores como é feliz né as conexões que a gente faz no Linkedin Né verdade cara que sensacion muito bom cara prazer enorme est aqui falando com vocês né passando aqui nesse espaço onde muitas pessoas inclusive que eu admiro estiveram aqui batendo um papo com você né você é uma pessoa fantástica assim acho que é um exímio comunicador e para falar de segurança

cara para falar de de desse negócio do coração a gente tá aqui para para acrescentar um pouquinho tentar aprender mais e tentar bater um papo legal com você aqui cara prazer tá cara com certeza e eu acho que aqui a nossa missão acaba convergindo né a gente tá aqui nós dois temos um programa de Podcast Nós dois estamos acidos no Linkedin informando às vezes provocando fazendo reflexões acerca de saúde e segurança do trabalho e hoje não vai ser diferente né hoje que a gente prometeu aqui é sair da caixa é fazer mesmo disruptivo né sair

aí da zona de conforto movimentar um pouco mas antes disso eu gostaria que você comentasse um pouco com Como foi essa jornada cara esses mais de 14 anos como que surgiu a segurança do trabalho como que saiu lá de Minas Gerais Terra lin para São Paulo esse desafiador como que foi isso cara cara longa história mas vamos lá vamos vamos resumir aqui pra galera para que acho que dá muito na verdade assim e eu acho que eu me interessei por por segurança do trabalho eu sou eu sou um filho de uma família de cinco irmãos

né Eu sou sou do meio ali eu tenho duas irmãs mais velhas dois irmãos mais novos e eu sempre fui o cara que meio que penteli minhas irmãs mais velhas ali no cuidado e tal naquelas coisinhas todas e tomei conta dos meus irmãos mais novos né Tem inclusive um deles faz o podcast comigo lá o Ed mundo é meu irmão e tal e nesse meio tempo de cuidado eu sempre eu tive até um apelido quando era pequeno assim a gente sempre andava em uma turminha de amigos e eu sempre era mais preocupado com o pessoal

né tipo os caras até brincavam que era o Paul vermelho falou ass cara Paul vermelho toma com todo mundo e tal e tal era era era engraçado mas porque eu tinha essa preocupação né Às vezes a gente ia fazer alguma coisa e tal tomava conta da da Galera mesmo nisso eh eu não conhecia á de saúde e segurança até 2008 ali mais ou menos e um amigo num churrasco de de de de de de firma né um amigo comentou falou cara você é um cara tão cuidadoso com as pessoas você gosta de tá ali eh

dando algumas dicas de segurança sem sem mesmo saber que existia profissão Por que que você não faz o curso do técnico de segurança do trabalho vai ter uma vai ter um na época era Pronatec falou ó vai ter o Pronatec agora para abrir o Senac eh faz o faz lá a prova para ver se você passa e tal e fiz despretenciosamente fiz a inscrição lá no Pronatec e graças a Deus assim passei cara passei de primeira lá no negócio eh era no para estudar no Senac e daí para cá fiz o curso técnico né assim

aprendi bastante coisa tive professores inspiradores fiz amigos do curso que são amigos até hoje e desse tempo para cá formei em 2010 ali e já ingressei como como assistente no estagiário na área de segurança na num emesa de terraplanagem terraplanagem de construção civil né só aprendendo a e tem tem eu sempre conto essa história cara tem uma história nesse primeiro emprego que era estagiário eh dentro do Servidor da empresa eu apaguei a pasta de segurança do trabalho Olha para você ver nem nem flores Nem tudo são flores né Eu apaguei a pasta seguranç do trabalho

tivera que chamar o Ti de Belo Horizonte para poder para poder resolver o ó né mas é coisa de estagiário né a gente exato coisa de estagiário mas de lá para cá cara tive oportunidade de passar em vários segmentos construção civil pesada tive oportunidade de lecionar no Senac depois vim para passei na mineração também fiquei um tempo mineração na bemisa na área da bemisa da Vale lá foi foi uma experiência muito legal né de eu acho que a mineração ela ela tem riscos específicos ela tem um NR própria e ela traz e muitos insights que

você pode usar em outras eu tive eu tive eu tinha um um pensamento de que quanto mais segmentos eu tivesse trabalhado mais eu entenderia segurança de uma forma diferente né então Passei pela mineração depois vim para São Paulo né na verdade a as coisas ficaram um pouco ruins em Minas financeiramente falando aí vim para São Paulo irmão já tenho irmãos que moram aqui há mais tempo vim trabalhar aqui numa numa ring do Itaú que que na verdade fazia legislação de de incêndio para as agências E aí tive oportunidade de rodar o Brasil inteiro aí né

onde tem agência do Itaú no nordeste Eu já fui qualquer cidadezinha pequena então foi rodei muito depois passei no ensino na na na na na parte de ensino na Faculdade de Tecnologia FIAP a Faculdade de Tecnologia aqui em São Paulo super renomada tive um tempo lá depois fui pro varejo alimentício né GPA grupão de açúcar aí acho que foi uma escola para mim aqui em São Paulo acho que foi um as as empresas assim que eu mais a aprendi e desenvolvi na área de segurança e atualmente t T num grande empresa de VJ de moda

Tec né tecnologia lincado com vendas online Grande centro de distribuições eh é um um mundo muito louco assim mas que eu adoro né as pessoas que estão comigo hoje o time todo mundo que trabalha com a gente lá acho que eh eu posso posso dizer que eu sou um cara muito afortunado por ter pessoas tão tão legais e e tão tão abençoados a meu lado e basicamente cara é isso aí cara isso isso reduziu resumiu condensou né compilou 14 anos assim de maneira rápida e cara Engraçado que quando você falou e e e de ter

várias várias percepções vários negócios vários e e quais né diferentes para você ter uma visão consolidada uma visão Ampla holística né sobre segurança do trabalho e cada expertiz né Cada experiência cada eh Skill que você foi absolvendo não só técnica mas também eh eh soft kill você foi aplicando e replicando para esses outros setores Então cara É é quão mais você é diversificado em termos de Visões mais forte né mais fortalecido maior se o Arc bolso também de soluções acho que isso é isso é muito enriquecedor e aí pegando esse gancho meu amigo né par

além essa jornada brilhante 14 anos cara segurança do segurança do trabalho em 2024 agora nesse momento eh com base na sua experiência Como que você enxerga essa segurança do trabalho em 2024 Quais são as estratégias mais eficazes para garantir o ambiente saudável Seguro hoje antes a gente antes a gente falava de de Norma né era dec Norma tal E hoje como que é Car Cara isso é muito importante Obrigado pela pergunta aí cara eu sempre procuro você falou do LinkedIn né acho que a gente sempre tá procurando Aprender o máximo possível e eu sou um

cara que Sempre procurei aprender com todas as pessoas né Não só com a área de segurança mas com todas as áreas com o jurídico aprender com com com com comercial com marketing aprender com com o pessoal da da operação principalmente né aprender com com RH inclusive eh eu acho que a segurança é muito bem que você falou a gente a gente veio de uma segurança né eu tô aí há 14 anos e a gente veio uma segurança muito Legislativa né cumprir os requisitos porque é lei né e a gente viu isso uma uma uma transformação

no no mercado de trabalho que as pessoas elas elas principalmente depois da pandemia que a gente tá muito assim Acho que a gente tem que tá muito mais preocupado com as pessoas né com com o que tá acontecendo com as pessoas do que assim é lógico que a gente tem que ver a legislação não tem para onde fugir né a gente precisa estar ali cumprindo os requisitos legais e tal tal tal mas hoje as pessoas elas precisam eh enxergar que você realmente quer cuidar delas se preocupa com elas se preocupa genuinamente cara porque senão eh

eh eh a gente trabalha numa área que ela ela exige as pessoas comprarem a sua ideia né Elas comprarem o que você quer quer propor ali para para elas e se você não tem esse esse cuidado Genuíno se você tá preocupado Só com a parte Legislativa eu preciso cumprir a norma as pessoas enxergam isso Isso dificulta muito Car cara é você conseguir chegar nos nichos das empresas entender e é cada cada questão acho que é um ponto muito importante Se você chegar numa empresa sei lá para a galera que tá assistindo aí hoje Se você

chegar numa empresa hoje nova que você foi contratado antes de você entender de de de segurança você tem que entender de negócio você tem que entender de negócio porque a segurança ela vai estar atrelada ao negócio ela vai estar atrelado às decisões do negócio ela vai estar atrelada a como o negócio enxerga segurança qual que é a matur você falou um pouquinho antes qual que é a maturidade dessa empresa em relação à segurança e eu acho que 2024 Não dá para ser mais aquele aquele aquele Tech segurança aquele coordenador de segurança engenheiro de segurança ali

ou sesmet em si que tá voltado simplesmente pra Lei Ah isso aqui é lei isso aqui nas discussões cara não mas é por causa do artigo tal gente isso aí cara isso aí se o cara é que eu sempre falo com o pessoal O que que você pode me ensinar que não tá escrito na Norma entendeu então eu acho que tem vai muito para esse lado cara vai muito pro para sair um pouco da parte Legislativa não deixando de cumprir os requisitos legais mas estar mais aten e estar mais conectado com os outros setores da

empresa fala muito diso sensacional e e quando você fala isso né a gente a gente olha é hoje hoje em dia né E quando você conecta com as pessoas hoje é aquilo quando você vai conversar com alguém você tem que mostrar o que aquela pessoa quer né você tem que realmente entender o que aquela pessoa quer se você chega eh impondo ou ou ou ou argumentando com o que você quer aí é cada um tem o seu interesse então para você conquistar ou para você alcançar para você acessar aquela pessoa você tem que descobrir o

interesse da pessoa então por isso que a gente fala fala do desse desse e desse cuidado Genuíno das pessoas né isso acho que isso é é um argumento que a gente consegue sim acessar eu tô aqui é pelo seu bem né Eu tô aqui para você voltar pra sua família Eu tô aqui para de fato eu me preocupo com você de fato pra gente continuar aqui juntos produtivos Seguros E aí por tabela a gente vai seguir uma Norma x yto porque realmente a gente conseguiu conversar se alinhar cara que sensacional e olhando olhando para isso

né olhando para para para essa essa nova roupagem em 2024 né hoje agora pé no chão presente exato a gente também tem entregas de rotina a gente a gente também tem resultados Então como que eu atrel a entrega n entregar rotina entregar resultados e como que eu posso fazer um mix ou como que isso é um diferente do outro ou como que eu posso unir Então como que você pode explicar essa diferença de integrar ou entregar rotinas e entregar resultados na área de saúde de segurança trabalho como que essa mudança de foco pode aí impactar

positivamente nas organizações perfeitamente alvar cara é isso é isso é eu peguei esse insite e falei com o pessoal sempre brinco com o pessoal tem a gente tem essa essa grande oportunidade de ter um podcast e conversar com várias pessoas e e e pegar ali pensar um pouquinho eu falo que eu modelo as pessoas eu pego alguns insights das pessoas ali e tento trabalhar em cima disso a a Karen falou isso lá no podcast um dia que era a questão de do seguinte eh rotina rotina a gente foi contratado para entregar né você você tá

concorrendo a uma vaga de sa de segurança aí do LinkedIn da vida tem lá as rotinas O que que você tem que fazer Ah eu tenho que saber de pgr eu tenho que que fazer entregar ppp eu tenho que fazer exatamente tá a sua rotina tá ali aquilo ali você foi contratado para você fazer então não tem o que não tem esse negócio Ah cara eu vou fazer mais ou menos não meu irmão isso ali é só rotina você tem que entregar é o básico O resultado é o o ponto final daquilo ali né a

gente táa dando até exemplos um pouco antes conversando que era vamos pegar o exemplo Claro fando Cipa tá você tem uma Cipa você tem que fazer lá a eleição você faz lá as reuniões mensais e tal tal tal mas qual que é o resultado da CIPA você entregar 12 reuniões 12 atas que as pessoas eh que você tem que juntar as pessoas lá na no chão de fábrica ali a a laço pra galera participar ou alguma coisa desse tipo eh e e chegar no final de de tudo simplesmente as pessoas estavam ali por estabilidade ou

outras coisas mais isso não é entregar resultado isso é entregar rotina você cumpriu legislação Ok ok tá todo mundo ali mas paraa organização né para para E esse novo módulo de segurança do trabalho você tem que entregar resultado o que que resultado nesse caso cara minha CP ela faz reuniões ela faz a ata ela faz observação de segurança sozinha eu não preciso eu só eu só vou lá fiscalizar quando tem alguma coisa ou quando eles me convidam para tomar um café po tomar um café aqui com CPA a gente vai participa come um bolo e

volta entendeu mas a gente precisa ter essa diferenciação né de E assim se você para pros gestores né se você hoje não tem isso com um time definido defina os resultados para cada rotina Ah cara pra rotina de treinamentos o que que eu quero de resultado eu quero que no final do do ano eu tenho aqui um Case interno de da da pessoa que mais destacou nos treinamentos é resultado eh eu eu tenho aqui como resultado eh de entregas durante o ano uma redução de de de acidentes mas uma redução de acidentes real que minha

operação possa vir aqui apresentar e não eu isso é resultado né e a diferença brutal É essa a gente a gente acha que entrega resultado né pô entreguei todas as rotinas aí chega no final pô entreguei tudo pô às vezes entregou só o que você foi contratado para fazer E aí chega no final o cara fala assim pô o mínimo e o cara fala assim pô não recebi uma promoção mas você só entregou o que você foi contratado meu amigo entendeu então esse acho que essa é a principal diferença aqui entre entregar rotinas e entregar

resultados cara cara que sensacional e e Para muitos é um choque né opa pera aí uma um sacolejo né exatamente cara apaa sem mão né pr pra gente acordar e de fato eh eh eh olhar pra saúde e segurança do trabalho eh Sim a gente tem que fazer o mínimo a Tem que atender a legislação Tem que atender isso aí é indiscutível mas e aí e o além né é é é é assim como a gente vai na na na entrevista ou a gente coloca lá cara me fala os seus resultados a partir de agora

é O que que você fez de diferente o que que você modificou o que que você implementou né quais são de fato os seus resultados palpáveis que prêmio que prêmio de segurança você ganhou que prêmio de segurança você fez a empresa ganhar são assim me fala os resultados E aí rotina a gente já sabe né tá ali no Job description e tudo mais eh Tá atrelado aí a sua formação etc exatamente como você fez isso e o que você fez que faz diferença e que fala sobre o profissional que você é cara sensacional acho que

a gente já já já começou a aquecer aqui os motores a galera pessoal coloque aí suas perguntas aproveita o Erlon aqui pra gente ó Aproveitar esses Insight coloc fica bem à vontade pessoal tá aqui IMP já dando boa noite ó saudações aqui ó Elian abraço mundo que tá aí Mônica tá aqui Nalva a Ana T Lita tá todo mundo aí junto com a gente conectado que a gente é bom dizer que a gente tá no Linkedin no YouTube e vamos juntos vamos né trocando essa ideia esse podcast Só tá começando olhando pra rotina né agora

é é é como eu acho que até foi é até gradativo né é a gente consegue resultados a gente consegue nada sozinho isso é verdade né com certeza é a gente é às vezes é é um técnico de segurança um engenheiro de segurança sozinho a gente não consegue e PR a gente sustentar para dar sustentabilidade para esse resultado pra gente alcançar esse resultado a gente Depende das pessoas a gente precisa das pessoas e aí olhando para isso olhando paraa segurança do trabalho genuína como que a gente engaja essas pessoas então na Sua percepção o que

caracteriza uma segurança genuína que realmente engaja os colaboradores quais são as melhores as boas práticas para alcançar esse engajamento a gente que depende do engajamento a nossa moeda de troca é esse engajamento das pessoas que estão aqui ó colocando Boa noite esse que dá aqui Exatamente isso aqui é a nossa é o Nossa a moeda de troca né o nosso engajamento a nossa comunicação acho que é o bem mais precioso que que vocês estão do ano aqui pra gente é a é a atenção e o tempo que não volta então a gente honra esse tempo

eh por isso que a gente tá aqui entregando o nosso melhor então fala pra gente sobre engajamento meu amigo como que boa faz isso Bom vamos lá vamos lá cara cara isso é é um papo legal né deaz É isso que ia falar parece é gêmeos Caraca bicho igualzinho tá todo mundo aí um abraço para eles inclusive armandão Edmundo Rodrigo tá todo mundo aí conectado com a galera aí show de bola mas cara vamos lá cara isso é um papo ess esse é uma acho que acho que iso é o x da questão né acho

que é o x a questão essa a questão do engajamento Mas se a gente parar para pensar como sobre segurança genuína cara a gente tá vai parecer Clichê eu falar isso aqui né Às vezes a gente tá fazendo segurança e a gente tá pensando em várias outras coisas você tá pensando e nas suas questões de casa você tá pensando e se sua empresa vai te mandar embora ou não você vai est pensando no risco do seu emprego outras coisas mais e às vezes e discussões você tem no trabalho n n coisas mas dentro da segurança

a gente precisa pensar em em como eu me importo real com as pessoas e como eu transmito essa realidade tá eu eu falo já vi setores de saúde e segurança que se importam com as pessoas mas não não dão bom dia para elas e eu já vior segurança que que só vai né Principalmente liderança às vezes que só vão na na na operação quando tem sepat e isso cara transmite totalmente o contrário do que a gente quer dizer com segurança do trabalho né a gente tá batalhando aí na questão Nas questões de saúde mental a

gente evoluiu depois da pandemia Nas questões eh de home office de trabalho híbrido então é um novo jeito de trabalhar é um novo jeito de se importar com as pessoas como é que eu me importo com o cara que tá no Home Office por exemplo como é que esse cara se sente importante e como é que a segurança alcança ele por exemplo né para para fazer sentido eu tenho que estar realmente preocupado com esse cara né Eu eu tenho que est preocupado com um cara que varre que varre lá o pátio né se ele tá

no sol se ele tá se tem poeira se tá chuveiro se tem interped se tá fazendo frio as pessoas à vees não preocupam com isso elas acham que isso não é segurança pô o cara o cara a moça a Moa que limpa o seu banheiro por exemplo você tá lá por exemplo na empresa tem o banheiro quem que vai lá limpar o banheiro o time da limpeza geralmente uma empresa terceirizada você tá preocupado realmente com aquela pessoa ali ou se você não tá nem aí você cumprimenta asas pessoas né cara é o mínimo Cara isso

aqui parece que a gente tá eu tô falando umas coisas que assim basicamente é basicamente o mínimo e às vezes as pessoas não fazem né Às vezes a gente a gente a segurança do trabalho ela entra na Aqua pira de que ela perseguida que ela tá lá no cantinho ninguém me ama ninguém me ama meu Deus do céu ninguém me ajuda e essa essa tipo de atitude não engaja as pessoas não traz as pessoas para seu lado ou então você é simplesmente um cara que barra as coisas Ó Desce daí irmão tá fazendo um negócio

errado aí ô Fulano do quê isso não vai engajar cara se você não preocupar Realmente realmente com as pessoas Cara eu tô preocupado realmente tô preocupado realmente então seu trabalho vai ser notado porque não tem como você ser você não ser Genuíno sendo falso por exemplo se você não se preocupa tá preocupado só esteticamente com as coisas não vai funcionar cara não vai andar e as pessoas percebem isso as pessoas percebem isso fica nítido fica nítido fica nítido e deixa eu abrir um aspas aqui participação especial engenheiro de segurança trabalho cara cara é fer em

sonda Vinícius Menezes saudações renováveis e prevencionistas rapaz faz lembrar você um pouquinho eu tô olhando aqui engajar é Um Desafio absurdo precisamos de resiliência na nossa rotina e empatia em todos os níveis cara uma palavrinha que tá muito em voga n essa resiliência eh no ciência do materiais é ali a capacidade de um material sof Impacto né e e não ter ruptura né vulgar falando enverga mas não quebra mas não quebra é olhar para isso hoje em dia o profissional de segurança trabalho e tem que ser resiliente né é Desafio É estressante e tem que

na maioria das vezes tem que se esforçar para ter o sorriso no rosto e transmitir segurança porque se você profissional de segurança não se desesperar sendo ali a À vezes a última barreira acabou fecha as portas né porque realmente tem que engajar as pessoas Então cara que sensacional sua fala er totalmente eu falo pro pessoal eu falo pro pessoal que eu tenho um um um super poder que eu nunca Tô de mau humor Cara eu tenho isso é um super poder Ó você pode estar acontecendo o que for e eu nunca você vai falar assim

pô o Eron acordou de manhã se ele tá ele tá de mal humor hoje não existe ass para mim cara eu tenho esse super poder tá eu tô sempre de bombom que bacana e olha olha só Ah o mestre de de peso tá ó acompanhando a gente Rapaz agora a responsabilidade Aumentou a é não pesou aqui não eu tava assistindo ele ele tava dando um show eu tava assistindo um eu tava indo pro trabalho hoje ouvindo ele no Congresso de SG cara ele arrebentando lá um abraço para ele inclusive é demais parceiraço aprove e aproveitar

aqui vamos dar juntos aí o parabéns né que já já é o aniversário dele aí ó Uma salva de foras aí ó já pode tirar PR aí registra aí Edmar e o Edmar tá aqui Edmar da airplan falou assim cara só Mestres né dois profissionais que pensam fora da caixa aproveitando nosso tema né É É sobre conectar com as pessoas trazer o pensamento crítico mover ali muitas vezes e chacoalhar as bases para justamente fazer segurança tem uma questão do Edmar o Edmar teve lá no podcast e ele contou uma coisa que cara que me toca

profundamente esse esse esse relato dele que ele contou que o pai dele eh almoçava almoçava pela empresa e não comia a carne para levar para eles cara Man cara mas isso cara isso é um negócio assim que que meu eu cheg pi aqui pô é tá aqui também não é é é absurdo assim eu eu eu falei no dia que que ele teve no podcast ele falou isso eu falei meu Deus do céu é incrível incrível cara incrível as pessoas que a gente conecta que a gente tem a benção de Deus de conectar pô é

um exemplo exemplo de família um exemplo de profissional e ajuda muas GES aí de segurança do trabalho ele tá ele que tá com um projeto agora de dos profissionais técnicos segur esse trabalho tem acompanhado cara desde a base ele ajudando fantástico fantástico saudações aí um abraço dem mais e vamos lá olha só olha só o peso que tá aqui rapaz Você é louco você é louco o cara acorda cantando O cara acorda cantando feliz da vida é sobre isso né cara a gente o profissional de segurança trabalho tem que entender que nós somos mediadores de

conflito totalmente a gente que faz a mediação do conflito né muitas das vezes a gente é o elo de conexão O Elo conector entre a alta direção e o operacional e vice-versa né então a gente também tem que permear e a nosso o nosso discurso a nossa comunicação ela tem que ser muitas vezes ajustada aqui paraa alta direção vezes rebuscado alguma informação um pouco mais organizada quando encat tenada nesse sentido e o operacional a gente tem que simplificar muitas vezes informações para fazer entender para realmente conectar com as pessoas e a gente tá aqui no

meio então a gente vai es permear essa informação é a ponte Então se a gente não fizer muito bem essa ess esse conflito a gente aumenta a gente potencializa o conflito então o tiro sai pela realmente pela flata Então cara vamos né Vamos ser mais erlos né que er eu tô colocando agora erlo como uma frase sejamos um pouco mais erlos aí porque né pra gente facilitar esse esse nosso trâmite aproveitando meu amigo né Eh esse engajamento ó quando falou de engajamento e e e e o segurança trabalho Genuíno olha as pessoas que apareceram Então

vamos falar um pouquinho também do que não dá certo nem tudo São flores nem sempre nem sempre vai ser só sorriso né Por mais que a gente tá aqui sempre disposição mas e quanto aos erros e também os acertos mas e quanto aos erros do Século 21 né Eh Quais são os principais erros você observa aí no SST E aí e também destaca aí a transformação pra área né e eh como que a gente ajusta isso muito bom cara cara tem um eu tava lendo num livro desse um dia desse eu esqueci agora com o

o livro especificamente que não era de segurança não era outra coisa mas me veio alguns insights assim sobre isso eh Se você pegar a algumas áreas específicas do trabalho hoje eh elas são totalmente baseadas em ciência né sei lá você você pegar um uma empresa que produz aí um carro ele ele vai basear ali as questões do dos dos Freios como um exemplo básico na física né como que eu freio quando que eu paro e tal tal tal e a gente veio de um de de lá para cá muito trabalhando só em legislação sem utilizar

a ciência por trás disso até porque não tinham estudiosos da segurança para trazer ciência para para dentro do negócio né E tem eu acho que um dos principais erros que a gente que a gente a gente cometeu vamos dizer assim nesse nesse nesse nesse nesse tempo de segurança do trabalho é não se basear na ciência às vezes se levar simplesmente por eu acho ou então lá na outra empresa era assim entendeu E não se basear pco Mas beleza existe alguém que fez esse teste aqui cientificamente Ele trouxe resultados trouxe porque tinha estatística a empresa fez

isso usou essa estatística usou métodos de estatísticos e chegou nesse resultado aqui isso é Ciência dá para eu acreditar nessa nesse tipo de ciência agora agora na ciência simplesmente do que do que aconteceu ai lá atrás aconteceu tá tô replicando aqui às vezes as situações são diferentes Cara acho que isso é um dos pontos principais e não deixar de de falar também e da parte que eu acho que prejudica nosso setor Principalmente eu fiz até um post LinkedIn sobre isso que deu um pouquinho de de discussão lá acho que foi legal foi sobre simplesmente cara

copia e cola ou então grupo de WhatsApp de cara tô documento aqui você quer um pgr toma um pgr Você quer um um um um um um um apr toma um apr Você quer um documento Uma ET tem um modelo aqui ó pega um modelo disso pega um modelo daquilo pego e aí as pessoas vem falar comigo assim ah mas nada se cria cara tudo se copia e melhora Não cara você tudo eu assim eu não posso ser hipócrita aqui cara dizer que também a gente não pega documentos Às vezes a gente pega n todo

mundo pegou na vida quem nunca baixou uma planil linha do do Nestor da vida lá quem nunca ou todo mundo faz isso só que a gente precisa chegar numa autoridade na de segurança que a gente comece a criar as coisas realmente genuinamente vai voltar naquela Pergunta lá atrás de criar as coisas como é que eu que eu customizo não é nem criar como é que eu customizo essa solução para Essa empresa é um dos pontos que vai voltar lá naquela questão de olhar pontos de vista de empresas diferentes eu passei várias Às vezes o mesmo

processo era feito de 10 formas diferentes nesse mesmo caminho e aí você consegue ter insites para conseguir criar coisas novas e às vezes as pessoas brincam cara como é que você consegue ficar criando tanta coisa assim e tal tudo bem que também vende outras coisas que eu gosto de fazer né meio nerdola de de de de de cinema de outras coisas mais mas entretanto todavia a gente precisa realmente criar coisas novas cara como é que eu faço uma eleção de cipo diferente como é que eu engo as pessoas dentro dentro de uma eleição de CPA

ou dentro de um outro programa sei lá Setembro amarelo que as pessoas realmente e queiram participar E você tá criando uma coisa nova não só documentos questões dentro da empresa como é que eu engo um setor específico cara como é que eu trago uma proposta específica pro marketing por exemplo para ele comprar minha ideia cara o marketing poderia fazer por exemplo o santinho da CIPA Ah mas entendeu então tem várias coisas que dá para fazer né dentro desse desse bolo aí mas se eu fosse pegar duas assim de coisas que eu até citei algumas coisas

que são legais mas coisas que são ruins é simplesmente copia e cola e não se basear na ciência cara Acho que são são duas coisas assim que que não vou dizer que que que atrapalham mas estão é um tijolo amarrado ali no no no carro que vai atrapalhar a sua a sua inércia cara com certeza e e trazendo isso até pr pra medicina vamos pensar em medicina cara meu organismo não é o mesmo que do Erlon eh imagina só o Erlon ah então um remédio aqui cara um uma coisa que é remédio pro erro Talvez

possa ser veneno para mim n se mal comparando Então as coisas tem que ser ajustadas tem que ter um diagnóstico de fato e e lembra lá que Poxa você falou muito bem quando você falou lá da diversidade de de atividades cara eu eu vou colocar aqui eu passei pela aviação Olha como tem conexão aviação aí aviação offshore mineração aí exploração de Petróleo em terra spoil Então olha olha uma coisa né como que não tem linearidade Então olha qu rico é imagina se a gente pega um pronto a gente tem por exemplo a gente tem sgso

da ANAC sgco da ANAC aí pega esse sgco da ANAC e simplesmente coloca na mineração cara a chance de de dar alguma zebra a gente tá falando da aviação avião e outra com mineração é é grande mas a gente tem sgco também da anp Agência Nacional de petróleo Então por mais que sejam sgc Olha tem que fazer adequação o negócio é diferente acho que o er Falou bem no comecinho primeiro de tem que conhecer sobre o negócio exatamente o trabalho tá atrelado ao negócio então realmente e e acho que eu compactuo com isso nesse sentido

ela e aí eh a gente tem esse esses erros e como a gente não se tornar F transitando um pouco agora já pra carreira meu amigo Você que tem 14 anos aí consolidado e hse em vários setores como você não se tornar Refém Da sua carreira Às vezes a pessoa tá estagnada Às vezes tá tão atarefada tão dinâmica é tão e é multifacetada a nossa área a gente tá meio que impregnado e amarrado na nossa própria rotina da área da segurança de trabalho não consegue evoluir na carreira E aí qual é a dica essa Ah

boa essa aqui valeur mesmo cara primeira coisa é a gente está sempre atualizado né cara Acho que cara aprendendo acho que o Robinho fala isso né o saber não ocupa espaço vou vou me apropriar aqui pela pela a frase do Robinho mas cara é exatamente isso eh primeira coisa está sempre atualizado com as coisas eh que tá no mercado que tá evoluindo para onde que tá indo a seguranç trabalho para onde que tá indo o mercado de trabalho porque a gente tá tendo uma transformação aí que a gente nunca nunca passou né a gente tá

vendo a inteligência artificial chegando no mercado e e a galera tá ficando louca assim né tipo meu Deus do céu que tá acontecendo e dentro dessa questão eu tenho para falar pra galera também principalmente que cara o a área de saúde e segurança e e esse mercado de saú de segurança nunca esteve tão em alta tem gente tá falando a gente falou sobre isso no batidores tem gente fala ah cara eu não consigo não tô conseguindo cara oportunidades T demais tá se você é profissional de sal de segurança aí tá Às vezes desempregado tá Às

vezes aí eh às vezes querendo trocar de cadeira né quera mudar de empresa mudar de áreas aprender você precisa procurar os caminhos para poder fazer isso né e e eu tava falando com com o Álvaro também sobre a questão de de de eu fiz uma palestra H pouco tempo na escola as pessoas ainda levam currículo de papel cara é tipo as pessoas entregam currículo de papel eu sei que tem empresas e Tem lugares no Brasil que ainda aceitam currículo de papel você entrega lá e tal tal mas hoje aqui em São Paulo se você quer

ali estar cuidando da sua carreira você tem que ter um minimamente um LinkedIn apresentável né o al falar muito bem disso ele é super legal super engajado a galera tá ali e tal e a gente tava falando também sobre essas conexões que sugera dentro da área de segurança eh além da parte de CRT que é super importante você aprende ser se desenvolve Tem a parte de PJ hoje hoje tem várias empresas que não necessitam de de ter um um cesmet formado mas não quer dizer que eles não precisam de segurança se você tem a oportunidade

a abertura na sua empresa por exemplo de fazer algumas coisas aos fims de semana por um PJ alguma coisa assim esse mercado é gigantesco né tem essas opções tem eh eh eh eh como é que fala tem espaço para muita gente tem gente que acha que segurança brigando com outro ai meu Deus do céu eu V falar pro Fulano não que ele também tem uma empresa gente networking networking gente tem que fazer networking tem que tá no Linkedin tem que conectar com as pessoas não conectar com as pessoas por interesse né porque tem muito disso

também n acho que a gente precisa ser Genuíno nisso também em aprender com as pessoas cara É uma honra conversar com com com com o Álvaro com o Edmar da vida com os meus amigos do podcast com quem vai ali você aprende e isso enriquece a sua carreira né Fala pra gente com certeza eh e eu costumo dizer que o seguinte o o Linkedin Network é uma poupança que você cria quando você não precisa eu explico isso né Olha só você imagina só Poxa eu tô precisando e aí eu nunca conversei com o erlo nunca

nunca aí às vezes a gente tá ali até conectado ali no linkd mas nunca conversei aí surgiu uma vaga na empresa do aí poxa nunca troquei uma palavra não dei nem Bom dia aí eu chego lá no paz sabendo que tem uma vaga aí e tal Pô me me me indica aí qual é a chance real qual é a chance real de você não me conhece você nunca fez conexão Você nunca teve raport comigo ali e de você realmente indicar uma pessoa para uma vaga Onde você trabalha então assim conexão é feito quando você não

precisa é conexão é construída e você é uma troca Então você fornece algo E aí Sem interesse é muito interessante quando quando o erl fala não é né não é assim troca é uma poupança que você mais cedo ou mais tarde você vai sacar Em algum momento mas não é de propósito né né nesse sentido mas essa conexão é precisa então aqui ó V Vamos colocar com o Edmar de novo olha só Deus abençoe quando o ser humano consegue olhar além do próprio Ego e potencializar outras novas portas se abrem Então quando você faz essa

conexão genuína quando você comea se abre para para para conhecer de fato as pessoas histórias das pessoas tem Histórias Fantásticas aqui na área de segurança do trabalho cara mais cedo ou mais tarde isso volta vai lembrar Poxa Olha eu conversei Eu lembro que eu conversei com teve um podcast assim assim que teve alguma coisa que me tocou Olha acho que ele tá ali Acho que tem uma palestra acho que ele pode vir aqui conversar com a gente vamos ver mas tem que construir isso com as pessoas né antes né É antes de precisar tot não

totalmente cara esse esse lance da poupança foi sensacional cara sensacional porque exatamente isso a gente vê muito isso no Linkedin Você deve receber isso também tanto da questão dessa questão de de de de vagas quanto de da da questão de por exemplo pessoas vendendo eu sempre falo isso pessoas Vendendo as coisas no Linkedin pra gente sem nunca ter entrado no seu post dado uma curtidinha No seu post cara precisa ser um namoro precisa ser um namoro você manda um uma curtidinha você vai lá lê tira o tempo lê o que o cara escreveu né Vai

lá dá uma curtida dá faz um comentário real com o que você tá pensando mesmo isso vai criando exatamente que você falou P rapora Ali vai criando aquela conexão com cara cara que tá sempre tem caras no Linkedin que eu nunca vi cara mas o cara vai pessoalmente o cara todo post vai lá falar alguma coisa el tá discutindo ele chama a gente discute ele tira dúvida e tal Cara você já criou uma conexão pô e é isso aí que a gente tá falando e e é tão fantástico isso né essa conexão com as pessoas

e olhar para isso e a gente até eh trazendo agora agora o um contraponto né Essa a gente tá falando de conexão e quando existe na empresa por exemplo uma questão de hierarquia existe um termo Até ele foi cunhado na Aviação Pelo menos foi destacado eu conheci na Aviação is se chama Power distance Power distance é o distanciamento pelo poder distanciamento pela hierarquia eu sor chefe eu fico com o o o liderado fica com medo né causa esse distanciamento e quantos acidentes acontecem por conta disso falta de comunicação desse distanciamento agora quando a gente fala

de hierarquia nas organizações que que você pode na sua opinião né que que você pode falar pra gente para para segurança do trabalho nas organizações para esse profissional ele ele ganhar mais influência ganhar mais suporte né referente à hierarquia Como que você pode indicar isso pra gente muito bom cara você você comentou uma coisa muito muito bem comentada quando a gente estava aqui nos Bastidores que foi sobre a questão da da maturidade da organização isso vai impactar totalmente na questão da hierarquia para onde a segurança do trabalho vai estar conectada Ali vai est em vai

estar reportando e tal tal tal há um tempo atrás né Vamos pegar lá atrás na época da mineração e outras coisas eh a segurança a a área que que eu trabalhava reportava pra gente gestão que era a área de RH né E às vezes a gente tinha uma visão de que que isso era ruim n eu falei com você que eu mudei a minha visão sobre essa questão de como reportar eu a gente reportava na época eh para eh gente gente gente gestão reportava para operações né reportava para operações e cara tinha diversas vezes Tinha

conflito de interesses né porque como é que você reporta para uma área que às vezes você tem que parar uma atividade eu sempre falo galera que segurando trabalho ela não foi feita para parar mas Tem situações que não tem jeito né tem que se grave iminente não grave iminente Pô sei lá o britador tá estourando pedra celado lá e a galera tá lá embaixo trabalhando como é que você vai deixar não tem condição né você tem que ô gente pera aí vamos conversar aqui um pouco primeiro né Vamos chegar aqui para conversar então eu acho

que esse ponto e eu tava vendo um um cara eu fiz um comentário sobre isso também no Linkedin numas postagens passadas e uma e um cara ele fez a questão de eu não sei o nome dele agora depois vou até procurar aí e tal mas ele fez a questão de postar um artigo uma apresentação de uma engenheira de uma esqueci o nome da empresa agora esqueci totalmente de onde é mas era ela tava falando justamente sobre grandes acidentes e a ligação da hierarquia de segurança né Eu fiz uma postagem brincando lá coloquei a operação como

se fosse o lobo e a segurança do trabalho os os carneirinhos né E aí deu deu que falar foi legal eh mas para provocar sobre isso porque eh muitas das vezes eh ter alguém se a gente tivesse por exemplo né em grandes empresas internacionais já se cria uma uma cadeia na parte do board ali da área de de no pessoal ali que responde esse level que é uma pessoa responsável por riscos que vai englobar SG que vai englobar segurança do trabalho do negócio continuidade do negócio exatamente uma Diretoria de riscos e aí todo mundo vai

para baixo guarda-chuva a segurança não tá reportando para ninguém ali tá reportando para essa pessoa que tem acesso ali à diretoria ao corpo diretivo ao CEO e tal tal tal é uma das solues que as empresas eh norte-americanas europeias têm tomado mas eh eu eu eu com a experiência atual eu acho que segund nosso trabalho tem tudo a ver com gente de gestão com RH com o cara que tá ali Conectado e preocupado com todas as áreas né Como que eu faço uma uma entrega para todas as áreas essa diretoria ela ela tá preocupada com

Com benefícios ela tá preocupada com a parte de de de como é que fala fala integração interna né que eu falo eu sempre brinco que existem empresas que são ilhas corporativas né Cada setor fica numa ilha e aí você tem quando você tem que acessar uma Ila você pega um barquinho vai lá chega na ilha fala tudo bem eu sou aqui da segurança tudo bem com vocês aí os caras tá falando outra língua que você nem entende né você fala meu até você comprar essa ideia então acho que o RH ele tá ele tem muit

essas Pontes construídas Principalmente agora as empresas que T Business Partner que é alguém ali que tá parceiro do negócio que tá ali lincado em todas as áreas e a segurança encaixa nessa galera e a gente consegue ter um resultado assim absurdo cara então é tem muita gente que discute sobre isso ah min segurança do trabalho a minha empresa aqui reporta para fulano de tal e é ruim tal tal tal gente primeiro ponto é vamos aprender a resolver a gente foi contratado para resolver problema né se a empresa não tivesse um problema não tinha te contratado

então Independente da sua hierarquia dá para fazer um bom trabalho tá isso é a gente tem que tem que comprar isso também mas entretanto todavia eu acho que há conflitos de interesses quando a área que reporta se você não tem uma empresa que tem uma maturidade eh eh corporativa Ah já desenvolvida pode ter esse conflito de interesses e fica ruim paraa área de segurança do trabalho quanto para outra área de operações ou qualquer outra área que temha esse conflito para gerenciar essa área cara é um papo que dá dá para cinco dias que a gente

conversar mas vai fazer um podc fazer um podcast só disso aí cara realmente é realmente é é desafiante né desafiador e eu vou colocar eu vou colocar mais uma pitadinha porque tem que aproveitar essaa aqui e quando a gente fala por exemplo do isd né aquelas três aquelas três letrinhas lá o e o s e o g que em inglês é environmental social e E governance então assim a gente tem lá ambiental social e de governança cara como que ISO entrelaça com saúde segurança trabalho como que a gente pode aproveitar né para integrar essas áreas

de forma eficaz e surfar essa onda também como que você dica que você dá cara isso é muito bom a a o SG é muito antigo na verdade né Eu vem estudando para ser bem bem sincero Assim eu ouvi falar de SG a primeira vez 2020 assim ouvi ouvi falar a primeira vez já vem muito tempo é lá de trás eu ouvi a primeira vez cara falei o que que é esse negócio aqui pessoal tá falando de SG cara achei que era mais uma sigla pra área de segurança eu fui fui pesquisar sobre E aí

de lá para cá cara tem quatro anos que eu tô falou de SG me envolve na conversa aí ah falou da de SG eu tô lá inclusive o Edmar tava no Congresso essa semana a gente tava assistindo lá todas as palestras Foi incrível assim super legal E aí me vem um Insight Eh esses dias estudando sobre de onde que vem essa questão da SG a galera fala assim pô SG é sobre ambiental é SG é sobre social é sobre governança Mas se a gente pegar fundo e foi estudar De onde surgiu esse negócio é estritamente

sobre risco do negócio risco do negócio que tá atrelado a investimento cara a gente a gente for parar para pensar nessa nesse ponto e é quem tá ali na nas cadeiras de cima da empresa estão sempre pensando Nessas questões de investimento eh de onde está vindo dinheiro se é uma empresa listada na bolsa ela tá com os acionistas né e e e hoje com a parte de com com a evolução da tecnologia evolução da informação Você concorda comigo que por exemplo sei lá um vazamento de Petróleo em 2000 Nossa e um vazamento de petróleo hoje

dá uma dá uma diferença de como as pessoas vão est comentando sobre isso em tempo real e como isso vai afetar a empresa cara não tenha dúvida disso então a gente tem que pensar como saúde segurança né a gente tem a parte do Social ali de a gente vai voltar naquela caixinha de entender sobre o negócio se você é um profissional de sal de segurança que tá só voltado para segurança e perguntar assim cara beleza Mas a sua empresa faz o que mais a sua empresa produz o qu a sua empresa não produz segurança se

ela não é uma consultoria A não ser que você trabalhe numa consultoria você trabalha numa consultoria de segurança Ok sua empresa produz segurança é o que ela tem que fazer agora qualquer outro ramo a sua empresa ter um produto fim ela tá fazendo o quê Ela tá explorando petróleo ela tá explorando minério ela tá construindo construindo casa ela tá fazendo o quê então você tem que entender como segurança do trabalho sobre esses pontos e dentro das métricas de SG né que vai impactar diretamente investimentos externos tem Fundos externos aí com trilhões para investir em empresas

só que esses Fundos não querem simplesmente se aliar a empresas que existe um risco alto dela ter um problema com com a vamos pegar a parte de governança de um de de Sea empresa tá aliada com uma empresa terceira que que que que tá alinhada com com empresas que praticam por exemplo trabalho escravo e outras coisas mais né então você tem que entender eh eh sobre o negócio para você conseguir se aproximar da área de SG inclusive SG há um tempo atrás as pessoas estavam empurrando aí para Tom para você Tom para você e acabou

caindo muitas empresas para segurança do trabalho então às vezes o gerente ou diretor de segurança ele é diretor de saúde segurança e e ambiental e SG né então é o futuro não tem para onde fugir né né Álvaro cara com certeza e e e Poxa Começou assim com o o então secretário da ONU cofi anã agora lá atrás lá muito atrás e e e falou o seguinte Olha só reuniu aqui os CEO representantes dos maiores bancos mundiais e falou assim olha só eh de Economia vocês estão fera né economia beleza mas que que você fazendo

de governança você estão fazendo aí de compli governança né melhores práticas boas práticas anticorrupção que vocês estão fazendo para para blindar isso vocês estão olhando o que que vocês estão vendo aí da parte ambiental né de conservação de de eh emissão de gás de efeito estufa né Eh que que você está vendo P pela a sociedade então a gente olha esse se a gente olhar pro tripé né Pode colocar até pegar até o Triple botom online o tripé da sociedade o econômico social e e o ambiental então aqui é governança no lugar do econômico é

governança né ambiental e social e aí é é isso que você falou é é isso e se o profissional de segurança do trabalho que não tá antenado minimamente conhecendo isso tá perdendo uma fatia do bolo tá deixando dinheiro na mesa né porque realmente tem oportunidade amplia aí as possibilidade de atuação com esse conhecimento Então cara sensacional aí essa dica a gente tem na casa eh o Roberto o roch então que é o congresso foi do do do né da casa aí ó tá até aqui ó a Ana Lúcia colocando aí ó RD risco financeiro do

negócio Roberto Exatamente é justamente isso então cara conheçam absorvam busc mais conhecimento Aerca porque é tem que surfar onda enquanto ainda tem onda né totalmente que passou né E isso isso tá muito atrelado ao planejamento estratégico inclusive da empresa totalmente tá muito atrelado a como a empresa consegue financiar buscar dinheiro recurso empréstimo tá alinhado aí e mais ainda pegando esse gancho com essa estratégia estratégia agora de hs essas siglas aí só complicar SMSs saúde segurança e meio ambiente cara na Sua percepção tá quais são os componentes chaves para esse planejamento estratégico de forma eficaz tá

pode compartilhar algumas dicas PR gente desenvolver implementar um planejamento estratégico aquele supimpa é uma pergunta muito boa cara porque você muito bem falou a gente se perde nas nossas demandas do ano é muita coisa para fazer é muita coisa para para auditar é muita gráfico é muita coisa é muita Apresentação mas acho que o primeiro ponto dentro da estratégia de segurança principalmente pra liderança iso é um é o seguinte a liderança de segurança Ela tem ela tem que est estritamente voltada para estratégia de segurança Ah eu sou um eu sou um gerente de segurança que

tem um coordenador que tem um time de ses gigantesco com com várias pessoas vários técnicos técnicos de enfermagem tal tal tal médico do trabalho o diretor gerente o coordenador eles TM que estar voltados para estratégia de segurança ah dividir o ano aí em três quarters aí né para PR PR a gente conseguir avançar as rotinas Elas têm que estar com o de Base é segurança do trabalho ali o técnico de segurança né É é é a enfermagem do trabalho que vão ligado naquelas rotinas do dia a dia PR entrega desses quarters dividir a sua o

seu vai voltar naquela que a gente tava falando lá de rotina e resultado eu t dividi aqui o que eu quero esse ano dividi as nossas metas gente reunião começo do ano todo mundo bonitinho qual que são as metas do ano isso tem que est Claro para todo mundo cristalino pras pessoas cara quando chegar lá em dezembro eu tenho aqui sei lá acho que é muito né mas sei lá 1 acidentes por ano aqui na empresa cara a gente consegue reduzir isso realmente a gente consegue reduzir isso realmente uma uma meta palpável a gente consegue

descer para 800 para 500 consegue beleza Qual são a nossa estratégia do ano para conseguir isso a estratégia ela tem que ser Cristalina para todo mundo saber eu já vi já vi por exemplo times de saúde e segurança que cada um tá fazend uma cois coisa cada um tá fazendo uma coisa com uma meta e aí chega no final do ano entregou aquele negócio ali Fala pô entregamos segurança entregou aquela segurança entregou segurança mais ou menos simplesmente eu passo um ano passo um ano inteiro você acha que você trabalhou você entregou algumas coisas você entregou

rotina mas resultado que é bom nada cara então ter essas divisões né Acho que dentro da área de segurança a gente precisa ter One on One com com com cada um com o time você tem que ter a e da semana com seu time sentou lá gente qual que é os nossas aonde a gente tá onde a gente parou aqui a gente parou na página no vamos na página 10 agora página 10 vamos embora e vai tocando porque senão a gente tem muita rotina vir um emaranhado de coisas que você não vai conseguir chegar no

resultado efetivo e é tão ruim quando você chega no final do ano fala cara poderia ter sido melhor frustra todo mundo exatamente cara então basicamente acho que tem muito disso de soltar a gerência e as ações para estratégia para tratar com outros setores para tá ali enquanto o time operacional tá rodando a bola direitinho para que aquilo aconteça da melhor forma possível cara exatamente e é natural acontece eh talvez ali a a liderança descer um pouco vá no operacional para checar ali e tal mas ficou no operacional perdeu o sentido perdeu ali não faz sentido

isso realmente não não tá funcional não tá saudável né exent né e olhar aqui para para Inclusive acho que um dos das chaves assim eh não só para isso mas acontece a falta desse elemento Acontece muito acidente também é a comunicação acho que a gente vai rodar rodar rodar rodar e a comunicação ela vai sempre estar lá então como cara a gente mantém uma comunicação efetiva aquela comunicação onde o e eh eh o interlocutor e o receptor eles se entendem a comunicação flui né como Como de fato aí eh fazer essa comunicação eficaz em segurança

do trabalho Como comunicar a segurança do trabalho especialmente e considerando conflitos geracionais eu vou botar mais uma pitadinha aí tem várias gerações aqui da YZ p mais alidade regionalidade então cara como vamos lá vamos lá cara primeira coisa eh você tem que acho que o primordial é entender o seu público porque quem que eu tô falando para quem que eu tô falando cara isso todo profissional de segurança tinha que perguntar para quem que eu tô falando eu tenho se deveria ter se não se você não tem a gente precisa ter eh métricas ali estatísticas de

de pessoas na Su Ah eu tô falando para qual faixa etária eu tô falando para uma pessoal mais novo o pessoal entrando no mercado agora é muito misturado regionalidade né acho que isso é super importante o que eu tô falando PR a galera pô Nordeste Cara que que eu posso fazer aqui de engajamento que a galera eu vou contar é só pensar o seguinte eu vou contar uma piada aqui será que galera vai entender a comunicação é responsabilidade de quem comunica não de quem tá ouvindo exato fazer se entender é quem tá falando né o

cara que tá a responsabilidade é dele eu falo assim ó essa camisa aqui é preta se todo tá ch reggando Azul pô tá errado né eu não tô falando direito então acho que o primeiro ponto nessa questão E aí vai bater naquela questão que você falou também que é a pimentinha aí da da questão das faixas etárias as pessoas elas elas aprendem diferente Elas têm eh como é que eu vou dizer eh como é que fala eh visões diferentes do mundo Elas têm eh eh eh pontos de de interesse diferente por exemplo se você pega

a galera mais nova né geração ali de 2000 pra frente se você vai comunicar sobre segurança do vai fazer um treinamento por exemplo que é uma parte de comunicação eu sempre brinco disso e acho que é super legal que é aqui em São Paulo teve um grande acidente que não foi no no no um incêndio na verdade que foi no edifício Joelma né lá em 1000 e cacetada eu não sei quanto que foi 80 e pouco 70 e pouco alguma coisa assim adianta chegar num treinamento de Brigada pra galera da nova geração e falar lá

no edifício Joelma quando teve aquele grande incêndio ninguém era nascido cara ninguém vai saber o que a galera tá falando fal cara o que você tá falando tá falando de que fí Joel o que que é isso ela não tem dimensão do que desse acontecido é muito mais fácil eu usar exemplos por exemplo da boat Kiss foi agora k ninho ubu é ninho ubu exatamente Então o jeito de comunicar segurança precisa mudar nesse sentido eu tô falando para quem é para essa geração é é para geração que conhece os edifício Joelma é Então vale falar

dos edifícios Joelma agora eu vou falar de uma coisa que a galera não nem imagina né Então isso que acho que atrapalha muito a segurança do trabalho a segurança do trabalho ela tem um peso já do setor legislativo de uma coisa super séria mas o que que eu posso flexibilizar na segurança para entregar ela de forma interessante pro cara cara vamos falar de segurança do trabalho aqui que que tá rolando de que que tá na cultura pop atual que a galera assiste sei lá Game of Thrones todo mundo conhece Game of eu não consigo ligar

alguma coisa do seu treinamento com um exemplo de Game of Thrones que tá falando de política tá falando de guerra tá falando de um monte de coisa tá falando de segurança também né estratgia estratégia tá falando de de várias coisas para se fazer entender para se fazer entender ó usei um exemplo tal aí a galera vai falar assim Rapaz isso é real eu assisto a série isso aí tem conectividade E aí o cara se interessa pelo assunto eu tô falando com um cara antigo lá mas o cara que que que tá ligado mais n coisas

do passado P cara vamos falar aqui sou De Volta Para o Futuro quem não assistiu De Volta Para o Futuro ou mais antigo Aí do Poderoso Chefão o que que eu consigo lincar dentro da área de segurança do trabalho para que as pessoas consigam nos entender e se interessar pelo que a gente tá falando é comunicar de forma assertiva cara conhecendo o seu público não adianta eu falar do Palmeiras pro corintiano ele não vai se interessar cara não adianta falar do Fluminense pro flamenguista ele não vai se interessar cara entendeu então dentro da área de

comunicação tem que entender o público eu bato nessa tecla muito cara cara sensacional e e e passa parte do pressuposto que é e andragogia né cara andragogia é isso é para adulto né ensinar adultos né construir esse conhecimento com AD diferente que diferente de pedagogia que ET cara foi foi bem você fo com uma precisão cirúrgica aí na sua fala olhando PR para essas questões a gente vai sempre sempre conectar com o interesse do outro é o o thas dor você thas dor ele fala o seguinte Olha só se você se você quer quer Mel

n você quer Mel cara não chute a comia Não chuta Aia se você chutar com você não vai pegar o mel você vai pegar ferrada exatamente da abha ali então assim cara é se conectar com o interesse do do público que você tá eh de fato falando e se adaptar com essa realidade P muito bacana essa comunicação efetiva e a gente tem ainda uma uma barreira mas não é uma barreira eu acho que é um facilitador Depende de como a enxergado depende da perspectiva que é a tecnologia A tecn Enia em HS como que eu

eu faço esse isso como aliado né como que eu uso isso a favor da saúde e segurança do trabalho como que você pode compartilhar alguns exemplos eu vou colocar até a pessoa aqui ó que é um exemplo i f pressão Sem pressão ele tá falando aqui ó é se a nossa gestão não gerar informação organizacional o aprendizado se esfria esfria n a rotinas precisam Responder o que vai entregar para Quem opera para quem Gere e para quem lucra ou seja segurança conectada com negócio é o Win Win ganha G vem essa de que um é

contra o outro no final das contas é excelência operacional que a gente quer né exatamente fazer atividade já segurança já tá integrado ali na atividade fala aí tecnologia Bora lá cara não dá para falar ass de tecnologia se a gente não falar da airplan então eu eu eu vou falar do Ciclope rapidinho porque assim e a gente tá da mesma forma que eu falei sobre a questão do currículo de papel eu vou falar sobre a questão dentro da tecnologia dentro da sala de segurança primeira coisa primeira coisa não dá para você ficar perdendo tempo não

dá para perder tempo eu sempre brinco que tempo é moeda da vida né você tá trocando tempo ali a moeda da vida o tempo você não volta acabou você tá gastando seu tempo ali e não dá pra gente perder tempo com o tanto de demanda que a gente tem para ficar organizando essas coisas em em Excel e e assim é lógico que se você não tiver um Ciclope da vida você vai fazer vai quebrar o galho mas pegando o gancho do dear aí a gente precisa de fato ter essas rotinas de segurança do trabalho bem

definidas e ter uma coisa só se você tem uma coisa só que você consegue compilar tudo e trabalhar todo mundo ah cara eu tenho sei lá 50 plantas pelo Brasil afora perfeito ente eu consigo integrar tudo isso no sistema esse sistema me dá respostas em tempo real para eu tomar cara não tem coisa melhor do que você pegar uma planilha de estatística gigante falar assim pô eu ten que tomar uma decisão deixa eu ver aqui estatística é igual jogo de futebol pô o cara vai lá ass pega estatística esse jogador que ele deu 50 passes

e fez 50 Gol ele é bom ele é bom então é questão de estatística Então você pega ali vê os gráficos consegue entender consegue estudar essas questões para trazer pr pra empresa cara você você vai falar com o CEO você vai falar com a diretoria você não vai ter 5 10 uma hora para falar com o cara e mostrar 70 slides para ele não você vai ter 5 minutos para prender a atenção do cara fal olha aqui tá vendo olha lá e olhe lá exatamente você vai parar com o cara falar cara tá vendo aqui

ó com base estatística a b e c na minha opinião você tem a opção a e a opção b Qual que você quer simples barato rápido economize o tempo do cara você tem você consegue sentar com o time e fazer um criar um um bright stor em cima da estatística né e e levar isso pra frente cara não tem jeito mais de ficar fazendo as coisas no papel cara você leva pr pra área lá PR xtin e vai riscando papel Cara isso aqui tá tal eu respeito isso porque eu já passei por isso tem que

fazer que fazer lás não tem jeito mas hoje em dia com a tecnologia o avanço da internet cara a gente precisa usar tecnologia nosso faor você falou muito bem Cara a gente precisa usar tecnologia para deixar segurança mais Atrativa por exemplo exemplo básico Cara não sei se você conhece o canva se vocês conhecem o canva aí o canva canva o canva o canva é tipo meu Deus do céu meu amigo eu pego eu pessal brinca comigo eu sou o rei do canva né eu fico falando cara o canva é sensacional podia verificar aqui ó canva

sensacional chat GPT sensacional é e outras ferramentas mais agora da tecnologia também são são essenciais pra gente deixar a segurança trabal mais rápida otimizada entregando legislação entregando estatística entregando e como é que fala engajamento mas que ela seja legal também ela precisa ser Atrativa entendeu ela tem que ser sex Exatamente exatamente isso o cara podia falar nossa que segurança trabalho legal deixa eu trazer ele aqui vem cá vem cá pro projeto vem falar do vem aqui quando o projeto tá nascendo né a gente precisa ser essas pessoas e tecnologia nos ajuda muito nisso não tem

como não tem para onde fugir não tem mais volta não não tem volta não e e o que você falou é muito interessante porque é o seguinte você pega uma mão de obra que é uma mão deobra altamente especializada é uma pessoa que estudou bastante minimamente aí com técnico estudou do anos né se você pega o engenheiro você estudou 7 anos que é a graduação mas uma graduação você tem já tem graduações já direto depois a gente conversa sobre isso mas e a gente pega essa pessoa para fazer planilha Olha o tempo que tá matando

desperdiçando de uma coisa que poderia estar pronta e outra toda todos os níveis nível operacional nível tático e o nível principalmente tá lá estratégico com dashboard já automático ou seja em tempo real dashboard já tá lá no próprio no próprio aplicativo acessa pelo celular acessa pelo computador você faz inspeção em tempo real já chega integra você v um sistema só Então cara que Fantástico então assim não utilizar isso é perder tempo totalmente tempo que você pode tá investindo em outras coisas melhoria em estratégia em outras coisas que você ganha [Música] né isso que você falou

aí de pegar o cara que é a hora mais cara é o cara da hora mais mais cara e você pega esse cara para ficar fazendo planilha de excel meu amigo você tem que deixar esse cara tem que tá fazendo ele tem que tá pensando ele tem precisa estar pensando em outra coisa ele precisa estar pensando em resultado enquanto o software tá trabalhando para ele fal você aqui é o meu sócio você que é o software tá vendo aqui Ciclope põe ele aqui pode pode como é que fala assinar a CLT dele põe ele aqui

com a gente porque vai resolver outra não erra né porque às vezes a gente fazendo erra né então tá ali a probabilidade de erro ainda diminui sensivelmente E outra você vai tá no guemba você tem que tá no guemba lá onde as coisas acontecem e tudo mais não não no computador fazendo perdendo tempo deixando ver riscos e tudo mais né cara eu acho que é winwin só tem a ganhar realmente depois o Edmar Coloca aí onde a gente faz contato com você aí para conhecer um pouco mais sobre sobre esse sistema Fantástico que é o

perfeito meu amigo como toda a [Música] história como toda a história bem contada a gente tem que ter um meio né tem que o perdão eu até fiquei empolgado um começo um meio e também uma finalização a gente tem a gente ficava ficaria aqui conversando cara tranquilamente hora desafio é conversando aqui muito tranquilamente né Outra Vida aí a gente conversar cara só que a gente tem que ter uma finalização para aproveitar essa finalização e eu vou chamar você até um pouco mais para perto meu amigo olha bo chama chama chega p mais perto meu amigo

é olhar para toda essa sua carreira né Todo essa Sua Entrega nas redes sociais reflexões podcast sua empresa como CLT como influencer dig Olha só gente influência digital da segurança olha como é disruptivo né E aí imagina você 15 anos atrás você lá ou pensando a estudar começando lá o estudo cara hoje consolidado pai de família estabilizado qual dica você daria pro Erlon lá de trás Caraca você voltou no tempo você já consolidado já referência você tá dando a dica para você mesmo lá atrás 15 anos atrás qual é essa dica cara sensacional sensacional essa

aí cara eu acho que eu acho que a uma dica para mim mesmo era acreditar mais nos meus projetos nas minhas loucuras eh que eu nos projetos que eu achava que era loucura vamos dizer assim a gente tem a gente faz muito eh muito projeto pela vida a gente se você pisar pegar as trajetórias da vida a gente vai pensando cada fase você tem um pensamento diferente e muita das vezes a gente pensa em alguma coisa e talvez por pela a sua a sua condição na época e tal você fala cara isso aqui não vai

dar certo ou isso aqui não é para mim e tal tal tal E se eu pudesse dar uma dica para mim é para todo mundo que tá aí no passado vamos dizer assim é é acreditar no que você tem no coração né se você tem alguma ideia se você tem um projeto pessoal que você acha que não vai dar certo cara não tem como saber se você não colocar em prática só vai só vai só vai funcionar se você tirar do Papel Ah mas eu não tenho as condições perfeitas cara faz do jeito que dá

faz só faz só faz então acho que se se pudesse dar uma dica para mim no passado é Acredite mais nos seus projetos e corra atrás que Deus abençoa cara que sensacional Fantástico e e assim cara tem para agradecer agradecer tão Genuíno tantas informações que você não acha no Google eu tenho que deixar até registrado isso õ Você não acha no Google não acha no chat não acha porque é de vivência de quem realmente teve ali no gemba gemba é onde as coisas até no calor temperatura pressão do dia a dia no desafio erros acertos

correções aí que mora né a delícia né de conhecer e de realmente viver a saúde e segurança do trabalho nem sempre são flores mas a gente encara né com a maior sorriso no rosto e alegria e a gente consegue transformar isso de forma positiva eem lições aprendidas de fato E aí a gente vocês que estão aqui assistindo a gente Vocês não precisam errar e ou ter tanta dificuldade que a gente já teve Então já Aproveita a partir daqui e vá pra frente meu amigo eu queria saber onde eu te encontro mais onde eu encontro mais

para beber mais desse conhecimento da fonte do do do né Para Além do podcast seu podcast na fábrica fala um pouco mais dos seus projetos onde eu te encontro fica boa cara cara obrigado Não antes de mais nada agradecer cara você aqui por esse bate-papo é igual você fal falou né Eh eh bendito é o Linkedin que nos traz as conexões pra gente poder falar de segurança porque é uma coisa que de fato eu sou apaixonado cara eh eu brinco com a galera né a galera fala assim pô quando você fala de segurança seu olho

brilha e brilha mesmo porque eu eu gosto cara eu gosto de fato Então cara primeiro que de tudo Obrigadão por esse papo acho que eu sempre falo pra galera que se o que a gente conversou aqui amanhã a pessoa tiver um um Insight diferente ali na na do trabalho dela já já valeu a pena valeu a pena totalmente e assim quer me encontrar cara eu assim ó eu eu eu até peço desculpas pra galera do LinkedIn eu eu deveria estar mais lá eu vou lá todo dia mas eu não tenho postado com tanta eh como

é que vou diz tanta frequência porque tem tanta coisa acontecendo o trabalho eu eu eu eu eu tenho um trabalho que exige muito e e eu eu entrego o meu melhor todos os dias eh e mas que quer me encontrar falando sobre segurança falando sobre carreira sobre coisas do trabalho vai no meu LinkedIn lá er Torres Soares tá aí tá passando aí embaixo aí agora nessa nesse telepronter aí super legal então é LinkedIn cara meu Instagram se quiser procurar no Instagram pode procurar Erlon Torres com 2s no final mas ele é mais pessoal mesmo lá

tem tem minha família minha esposa minha filha que são meus meus dois amores aí e que são as pessoas que que me inspiram a fazer o trabalho que eu faço né tem o podcast também a fábrica podcast lá no no no no no no YouTube no Instagram e no Instagram a fábrica podcast oficial com os meus parceiros lá meus meninos e e a gente fala aí sobre saúde e segurança é o nosso Core né são são três pessoas lá que são da área de segurança e mais o outro que são que é da área médica

mas a gente fala do mundo corporativo do trabalho justamente para trazer as outras áreas para mais próximo da segurança o jurídico ali e as coisas que acontecem Então são as duas redes assim né mais um LinkedIn e a fábrica para me encontrar mesmo aí fazendo falando sobre as loucuras da área de segurança e sa dessa caixola aqui como é que é uma coisa que seja fora da caixa né sair do tradicional Então cara obrigado mesmo aí e fiquem à vontade lá para trocar cara conversar e eu gosto muito de falar se deixar eu falo até

amanhã então e mais uma vez áro cara Obrigadão pelo papo cara espero você lá no podcast tá vamos cominar aí pra gente bater um papo aí legal lá acho que vai ser super legal e para todo mundo que assistiu a gente também aí cara super Obrigado eh e é por isso que a gente é para isso que a gente faz isso aqui né cara Que bacana ó olha olha olha por exemplo a Ana Helena tá aí colocando cara informações pra vida uma vida toda então tá aqui gratidão já agradecendo a sua fala Então pessoal boa

noite e ess assim não esqueça se fez sentido a fez muito sentido a gente sabe que fez sentido deixe o seu like aqui né se inscreva no canal Compartilha aí aquela pessoa que tem que ouvir esse papo aquela pessoa que tá chegando agora no no no SST para alertar para abrir os horizontes abrir a mente né Realmente pensar fora da caixa e outra é vamos fazer aqui uma coisa olha só olha só hein a gente fala como a gente é engajado então o seguinte ó pessoal vocês vão né vou até colocar aqui ó fazer um

sorrisão aqui eh e o seguinte vocês vão tirar print tira print tô falando vai tirar print dessa tela aqui você que tá no Linkedin você que tá no YouTube tira print dessa tela posta lá no Linkedin você vai lá postar no Linkedin você vai marcar er Erlon Torres Santos e Álvaro Domingues que a gente vai fazer questão e lá comentar por a gente fala por que que a gente fala isso porque também faz parte disso PR sua carreira ora você está buscando mais conhecimento e o RH ele tá olhando isso ele tá olhando os movimentos

que você faz não é só ter ali o currículo digital está é o que você está alimentando a rede social LinkedIn é como você está movimentando como que você tá buscando se atualizar Então faça isso de novo tira um print a orientação hein tira um print dessa terra nosso Sorrisão aqui para vocês você vai colocar lá no Linkedin no Linkedin vai postar esse print que você tirou aqui que a gente vai e vai marcar a gente torre torre Soares e Álvaro Domingues você vai marcar a gente a gente vai lá comentar e todo o nosso

engajamento vai para você vai para potencializar esse post beleza combinados sensacional cara o o s só pegando esse insite aí de marcar eu converso muito com o pessoal de Talent aquisito que as pessoas que contratam elas falam muito sobre isso que antes de de pegar o currículo eles vão lá no Linkedin e olha o que que a pessoa tá fazendo germent a pessoa não tá fazendo nada no Linkedin só tá uma página estática E aí fica difícil né é como que vai vai tirar lembra que a primeira impressão que fica você imagina no no digital

né são frações de segundos de você escolhido ou não para uma entrevista então ó forçando aqui ó conteúdo maravilhoso Ana Lúcia Santana colocou aqui eh olha faz todo sentido fez todo sentido a Mara Araújo tá colocando aqui e por último aí porém longe de ser menos importante Olha só quem tá aí parabéns irmã um abraço para ele Car privilegiado privilegiado em te conhecer estamos junto realmente estamos juntos pessoal até um próximo clique com vou deixar finalizada aqui ó com José Armando aqui deixa regada aí V fazer até assim PR Gal pra galerinha aparecer valeu valeu

meu amigo obrigado e até a próxima tchau tchau tchau tchau