OS TIPOS DE TESTES PSICOLÓGICOS

Olá pessoal Pedro juntamente com essa querida que já participou do canal Ana Paula vou deixar que ela se apresente melhor daqui a pouco eu vim aqui nessa aqui eu acredito que é a maior loja de testes e instrumentos de avaliação psicológica de João Pessoa né Estou na construto você que é de joh pessoa olha só é a loja para você profissional de Psicologia conhecer e se você foi estudante aqui também tem muitos livros para você estar adquirindo sobre terapia cognitivo comportamental neuropsicologia neurociência enfim e hoje diretamente da construto nós vamos conversar um pouquinho melhor sobre

a avaliação psicológica vai ser uma Continuação daquele vídeo que nós começamos com a professora clenia Ana se apresente para quem eventualmente não assistiu o primeiro vídeo né em seguida a gente vai começar a falar sobre testes projetivos e psicométricos tudo bem vamos lá me chamo Ana Paula Sou psicóloga aqui na cidade de João Pessoa tenho especialização em avaliação psicológica em psicologia do trânsito atualmente eu atuo aqui na construto que é uma distribuidora de testes psicológicos aqui na Paraíba nós fomos os primeiros distribuidores aqui na Paraíba e continuamos como o Pedro falou como a maior loja

não é do Estado então aqui na livraria onde a gente tá gravando hoje a gente tem acesso aos testes psicológicos a livros A recursos infantis uma série de instrumentos para ajudar na atuação do psicólogo Mas hoje nós vamos falar falar sobre os testes psicológicos em específico E aí para quem assistiu no vídeo anterior já deve lembrar um pouquinho que a gente tem dois dois tipos de testes específicos que a gente pode utilizar na nossa atuação profissional são os testes psicométricos e os testes projetivos são dois grandes grupos principais os testes psicométricos são aqueles testes de

caráter mais objetivo que a gente vai utilizar o resultado quantitativo do indivíduo para chegar a um resultado então por exemplo eu separei aqui na mesa alguns dos instrumentos pra gente ver a gente tem por exemplo o IFP que é um inventário fatorial de personalidade ele é um teste de personalidade que a gente usa em diversos contextos com objetivo de aferir a personalidade do indivíduo então o candidato vai responder a esse teste vai responder a uma série de questões e a partir da análise desse instrumento a gente tem as características de personalidade ele de modo mais

objetivo de outra forma também existem outros instrumentos também de personalidade que auxiliam a nossa atuação profissional que são também testes psicométricos como por exemplo questionário tipológico de avaliação da personalidade esse outro instrumento que é um inventário de expressão da raiva são instrumentos esse daqui por exemplo mais objetivo para avaliar especificamente a questão do traço da raiva a raiva como um traço como um estado e diversas outras infinidades de testes psicométricos que vão ter essa finalidade de nos dar um resultado através do resultado quantitativo do indivíduo vocês vão perceber que na maioria desses testes o indivíduo

responde a umas escalas que vai variar numa escala leaker que vai geralmente de zero a c para que eles d a resposta de modo que eles mais se identificam e ali através desse quantitativo No final a gente chega a um resultado sobre determinadas características que o teste vai avaliar e aí Pedro é importante a gente ter em mente também quando a gente usa esses instrumentos psicométricos o público alvo que a gente tá avaliando se Esse instrumento vai ser adequado para você utilizar com a faixa etária que você tá pretendendo avaliar se Esse instrumento vai de

fato medir aquilo que sua avaliação pretende medir porque por exemplo não faz sentido eu utilizar um teste psicométrico de atenção se a nossa demanda é avaliar a personalidade então assim a queixa principal não foi avaliação da atenção então não faz sentido eu utilizar um teste psicométrico de atenção para avaliar uma queixa de personalidade que nos chega então o teste tem que ser condizente com o objetivo da avaliação sim perfeito Tu poderia dar alguns exemplos de aplicações desse teste onde esses testes poderiam ser utilizados em quais contextos certo um contexto muito fácil da gente ver a

utilização desses testes é por exemplo no contexto de concurso público que é uma avaliação mais objetiva que os candidatos precisam passar por aquela etapa eliminatória então a gente precisa avaliar de modo mais objetivo e mais rápido possível essas características em outro contexto que também esses testes são utilizados no contexto para manuseio de arma de fogo esses instrumentos psicométricos também já são utilizados no próprio esto das demais avaliações compulsórias Como por exemplo o trânsito de procedimentos cirúrgicos a gente já vê a inserção desses instrumentos porque a maioria deles a gente utiliza com a finalidade de avaliar

de maneira mais rápida e mais objetiva de fato esses candidatos esses pacientes que chegam até nós por isso que os testes psicométricos têm essa característica por outro lado quando a gente fala nos testes projetivos a gente tem um outro outro grupo de teste que exige do psicólogo exige de nós profissional um olhar mais especial para para aquele resultado que que nos é apresentado através do uso do instrumento porque por exemplo temos aqui o teste de apercepção infantil o cat ele é um teste projetivo que a gente vai utilizar com crianças então através dos estímulos desse

teste a gente vai fazer com que a criança nos dê resposta para que a gente investigue a personalidade dela mas a interpretação desse instrumento Ela não é uma interpretação objetiva como nos outros instrumentos que a gente vinha comentando ele não existe um quantitativo que a gente vai avaliar a criança vai avaliar o indivíduo e ter um resultado objetivo nos testes projetivos a principal característica é favorecer o estímulo o aparecimento da projeção dos aspectos inconscientes e essa interpretação demanda do do profissional do psicólogo muito mais bagagem teórica para poder interpretar esses resultados de acordo com a

demanda que tá sendo respondida Mas isso também não quer dizer que esses instrumentos projetivos deixam de ter validade porque quando a gente fala o pessoal costuma confundir muito e achar que só é válido os instrumentos projetivos os instrumentos psicométricos porque eles têm estudos e tem tabelas que normatizam os indivíduos em determinados grupos uma estatística mais descritiva né sim mas por outro lado os testes projetivos para que eles sejam aprovados para uso eles precisam também passar por um tipo de estudo de validade que vai aprovar se ele é válido para avaliar aquilo que ele se propõem

a medir então eles também têm essa fid de dignidade e por isso que eles são aprovados pro uso profissional e é importante destacar né que todos esses testes aqui eles podem ser pesquisados no satepsi né que é o site atualmente que dá todos os testes validados para o contexto Brasileiro né exato o satepsi foi uma é uma conquista nossa né da nossa psicologia brasileira uma conquista recente até que transformou o acesso o uso desses instrumentos de uma forma onde aquelas informações sobre os instrumentos podem ser pesquisadas e podem ser consultadas se eles são válidos se

eles são de fato fidedignos para medir aquilo que ele se propõe então é muito importante quando você toca no assunto do satepsi para que o profissional Tenha em mente que sempre que vai utilizar um instrumento montar uma bateria de avaliação dá uma consultada no satepsi para ver se o teste tá favorável ou não para uso porque como os estudos de normatização vão vencendo e as atualizações são feitas de forma constante pelas editoras a gente precisa estar sempre consultando para ter essa decisão na hora de avaliar porque acaba a gente acaba cometendo uma infração ética quando

a gente utiliza algum instrumento que não tá válido para uso perfeito perfeito eu queria fazer uma última pergunta sobre esse tema de testes projetivos e testes psicométricos eu acho que você vai lembrar que Na graduação existia meio que dois times que muitas vezes não gostavam de dialogar entre si né o time dos Testes projetivos da pesquisa qualitativa e o time dos Testes psicométricos e da pesquisa mais quantitativa da metodologia mais quantitativa na tua concepção são coisas que realmente são excludentes ou que podem ser conciliáveis por exemplo dá para num processo de avaliação psicológica eu colocar

alguns testes psicométricos e juntar com alguns testes projetivos para deixar minha minha avaliação com essas duas características qual é a tua opinião Com certeza a gente não só pode a gente não só consegue fazer essa união como a gente deve toda todo o processo de avaliação psicológica a gente tem que L ter em mente essa abrangência do processo utilizar os recursos e os instrumentos que a gente tem favoráveis pro uso ao nosso favor para entender aquela demanda da maneira mais Ampla possível E aí quando a gente fala nessa briga dos psicométricos com os projetivos a

gente tem que ter em mente que elas não são de fato excludentes elas devem caminhar lado a lado e aí a gente tem até um exemplo de de um teste nesse sentido que é o teste do zulliger é um teste projetivo muito utilizado no contexto de manuseio de arma de fogo por exemplo ele é um teste projetivo e a gente vai ter essa análise qualitativa dos resultados Mas ele também tem a parte quantitativa então o próprio teste já tem essa proposta de unir o e o Quali para mostrar para nós enquanto profissionais que a gente

tanto pode extrair essas informações qualitativas que a projeção vai favorecer que as respostas do indivíduo vai nos indicar como também a gente pode utilizar esses dados essa análise de maneira mais quantitativa porque o teste também nos proporciona essa possibilidade gente se você gostou desse vídeo eu peço que você curta e comente porque se esse vídeo atingir pelo menos 100 likes a gente vai soltar a parte dois com essa querida profissional que manjar tudo de avaliação psicológica então eu peço que vocês curtam e comentem Quais aspectos vocês gostariam de escutar no próximo vídeo OK querida muito

obrigado e a gente grava novamente para fazer uma série de vídeos pro Canal se o pessoal curtir a ideia tudo certo