Tech recruiter: dicas para você se sair bem na entrevista - LabeCast #25

Oi eu sou Amanda eu sou Luciano na ganawa e esse é o labcast o podcast oficial da Laden [Música] gente apesar de do mercado de tecnologia ter uma demanda aí de vagas bem grande é um mercado muito concorrido e é importante né que esse processo de recrutamento e de seleção seja super especializado né Tenha detalhes específicos desse recrutamento e para ajudar o pessoal que tá assistindo o pessoal que estuda na lambeu a gente trouxe a dica para dar dicas sobre o processo de recrutamento de seleção para o mercado de tecnologia né Ela é técnico recruta

trabalha com isso já há algum tempinho já trabalhando também a gente vai falar um pouquinho sobre esse processo de de recrutamento mesmo dica se apresenta aí fala o que que você faz Onde você trabalha boa prazer gente então sua mãe dá meu apelido como o mundo falou é dica hahaha eu trabalho na área de recrutamento Já faz um pouco mais quase quatro anos atualmente eu tô trabalhando uma Startup americana chamada clutch Enfim acho que esse é um pouquinho do meu trabalho Sou formada em relações internacionais E aí verei pro lado do RH trabalhei com empregabilidade

aqui na labenu também mas nos últimos anos tem focado bastante em recrutamento em tecnologia dica o que que especificamente você faz o seu dia a dia como Cutter como que é a sua rotina varia bastante como que é varia bastante então geralmente é diferença né de recrutamento Tec para um recrutamento normal é que a gente acaba focando nessas vagas que são mais de tecnologia e não só desenvolvimento mas área de ciência de dados de segurança infraestrutura Então tudo isso são vagas que a gente costuma trabalhar e diferente um pouco também do recrutamento normal tecnologia exige

um pouco da gente muito atrás dessas pessoas também né porque é uma mercado aquecido Principalmente quando a gente vai falando de posições mais de pleno de Senior a gente tem um trabalho muito forte de fazer um sor assim de ir atrás dessas pessoas porque não costumam ser vagas que a gente tem muitas candidaturas então do trabalho da tecreeter é ir atrás dessas pessoas fazer essa parte de encantamento que a gente diz também né de fazer com que essas pessoas se interessem pela nossa posição E aí Claro a gente também tem o trabalho né de fazer

uma entrevista comportamental para entender Fiat cultural avaliasse aquele perfil realmente faz sentido para nossa empresa enfim porque a gente está trabalhando então conta um pouquinho mais então quase etapas do processo de seleção você atua ou você participa de alguma forma a gente tem tido cada vez um papel bastante consultivo É claro que eu não tenho um domínio técnico eu não desenvolvo por exemplo né Mas trabalhar nessa área faz com que a gente tenha que entender o que que é cada coisa então precisa saber o que que é o beckend que que é o front Quais

são as linguagens O que que a gente precisa Enfim tudo que está relacionado a tecnologia a gente como tá que recuriter a tua desde a parte de Stories ou de avaliação de candidaturas né Então faz A triagem que a gente chama a gente geralmente faz a etapa de screaming que é uma para entrevista para a gente bater geralmente algumas informações básicas e entender se aquela pessoa minimamente tem o que a gente precisa ver se a pessoa existe dá aquela conferida se a pessoa existe né e enfim Quais são as linguagens que ela conhece coisas mais

básicas mesmo e aí fazendo sentido geralmente a gente entra na primeira entrevista também isso depende de empresa para empresa falando um pouco do processo que eu faço Eu geralmente faço a primeira entrevista também que aí é o que a gente chama de entrevista comportamental então nessa entrevista é claro que a gente tenta bater algumas informações de uma maneira um pouco mais superficial técnicas obviamente mas também entender muito de comportamentos e entender né se aquela pessoa tem o perfil comportamental que a gente precisa então geralmente toda empresa tem seus próprios valores né ah sei lá a

gente precisa de uma pessoa resiliente coisas nesse sentido e a gente tem que explorar essas características nessa primeira entrevista tá E nessa primeira entrevista ela vai antes de qualquer avaliação técnica tipo código ou entrevista técnica geralmente Sim já passei por situações onde a gente tem um teste Já ouviu do hacker Hank tem alguns lugares que trabalham com testes assim que são um pouco mais rápidos para já fazer um filtro mas geralmente a nossa é a primeira entrevista então a gente Claro bate algumas informações básicas e a gente tem como saber minimamente aquela pessoa realmente tem

alguns conhecimentos e fazer esse primeiro filtro técnico mas muito mais superficial Claro do que uma entrevista técnica mas geralmente é antes dica para chegar ali no processo né no topo de funil Às vezes a gente fala né Quais são as plataformas que você já usou assim para as pessoas ou chegarem na vaga ou para vocês ativamente buscarem as pessoas que as plataformas vocês usam acho que LinkedIn é assim imprescindível para quem trabalha com recrutamento porque acho que a maior plataforma é que a gente tem mesmo com profissional né maior rede social profissional que a gente

tem então não tem como a gente escapar de LinkedIn por isso que a gente sempre fala também Como é importante que as pessoas tenham um bom perfil de LinkedIn então eu uso bastante a plataforma para fazer recrutamento mas em tecnologia Às vezes a gente precisa ser um pouco mais criativo também né porque às vezes só no Linkedin a gente não consegue alcançar todas as pessoas que a gente quer então encontrar comunidades né Acho que tecnologia é bem legal que eles trabalham muito com comunidades tem comunidade de pai tem comunidade de JavaScript tem comunidade de tudo

assim então acho que também são lugares legais para a gente tentar começar ser uma maneira da gente divulgar a nossa vaga e claro que também né geralmente cada empresa tem seu próprio ats né que a nossa plataforma de recrutamento que geralmente por onde vem as nossas candidaturas Então se alguém quer se candidatar né a pessoa entra ali no site enfim faz a candidatura então a gente geralmente usa essa plataforma também para avaliar esse perfis do LinkedIn aqui na web a gente fala bastante sobre isso internamente específico tem verificação do perfil mas você é dica especificamente

que que você recomendaria assim de LinkedIn para o que que você olha no Linkedin e ver tudo isso aqui é uma pessoa que eu acho que é interessante vai dar um destaque em relação às outras assim boa acho que tem muitas dicas de linkedininha assim talvez eu traria três que eu acho que são principais assim eu acho que a primeira que é muito importante é o título que a gente usa ali no Linkedin Então você tem o teu nome né E aí logo debaixo do seu nome geralmente tem o que você faz e onde você

trabalha alguma coisa assim ali é muito importante e aí eu falava até isso para o pessoal da labenu que mesmo que você ainda não esteja efetivamente é atuando naquilo é legal que você coloque um título que se refira o que você quer ao que você tá buscando então por exemplo Ah eu quero trabalhar com desenvolvimento back end Então coloca isso no teu título sabe deve Back And ou só o back-end porque aquilo ali ajuda muito quando a gente quando recrutamento tá buscando essas pessoas essa palavra-chave do teu título conta muito então tem gente que colocar

em busca de uma recolocação tipo o pessoal de recrutamento ninguém vai lá escrever né em busca de encontrar alguém que está buscando exato a gente vai colocar as palavras-chaves da vaga que a gente estava buscando Então acho que o título é uma coisa muito importante de você sempre deixar ali com que você tá buscando né o cargo que está buscando outra dica que eu acho muito importante é separa um tempo para fazer o seu resumo assim porque pelo menos eu quando eu tô olhando um perfil do LinkedIn é a primeira coisa que eu bato o

olho assim então evita fazer também um textão de sete parágrafos ali porque provavelmente a pessoa imagina recrutamento tá vendo milhares de perfis por dia né a gente tem que fazer um filtro eu acho que é legal você fazer um resumo ali de no máximo três parágrafos tentar separar né Em cada parágrafo então no começo você pode contar um pouco ah Sou formada em tal coisa atualmente estudando tal coisa um outro parágrafo fazendo um resumo super rápido sobre as suas principais experiências e uma coisa que é muito importante é usem palavras-chaves então Putz se você tá

estudando desenvolvimento em JavaScript você não pode ter um LinkedIn que você não escreve que você conhece já explique exato tipo porque por exemplo vaga de desenvolvimento a gente não vai olhar só geralmente a gente tem alguma linguagem que a gente trabalha né Por exemplo lá no meu trabalho a gente usa muito Type script né e consequentemente pouco ali do JavaScript a gente quando vai fazer pesquisa a gente já busca por essas palavras-chaves porque muitas vezes a gente precisa de pessoas que tenham conhecimento não só em desenvolvimento mas na linguagem que a gente trabalha ou alguma

similar a que a gente trabalha então não dá para você ter um resumo ou um LinkedIn inteiro e isso eu vejo muito assim sabe gente que não coloca nada não coloca resumo não coloca resumo das experiências E aí você não sabe com que linguagem a pessoa trabalha quais são os tipos de ferramentas de frameworks de nada então coloca isso já no teu resumo assim Quais são os frameworks que você trabalha além da linguagem se você tem conhecimento em nuvem em quais conhece a WS Ager enfim coisas nesse sentido Então isso é muito importante e coisa

que particularmente eu acho que faz diferença também é você colocar um mínimo resumo ali então de cada último experiência que você teve então tem gente que coloca só Vamos explorar deve na labenu mas tá o que que você faz em qual área você atua Então você colocar um pequeno resumo ali das principais responsabilidades que você teve em cada uma das suas passagens profissionais ajuda a gente a também já e montando o teu perfil Quais são as suas expertises e eu sempre falo às vezes mesmo que você tem um background que não seja tanto em tecnologia

Coloca esse resumo sempre pode ter alguma coisa que pode ser legal e interessante para gente assim sabe falando muito mas porque eu lembrei de um exemplo até de um aluno da uma aluna da labenu que ela veio de uma área de biologia e ela conseguiu um trabalho numa helptec e Justamente esse background que ela tinha em biologia Teoricamente não teria nada a ver com tecnologia né foi O que foi um diferencial para ela dentro daquele processo assim então é sempre importante que você coloque um resuminho ali menor que seja mas para que a pessoa que

está olhando o teu perfil já vai entendendo Quais são as suas experiências e enfim o seu background Ah esse óleo para caramba porque só o cargo e a empresa e o tempo ali às vezes não dá para entender exatamente e a pessoa pode colocar ali Sem explicar muito bem o que fazia se teve uma boa experiência então eu tento olhar sempre esses resuminhos e tenta descobrir alguma coisa ali isso é legal mesmo e dica agora dando olhando mais para os candidatos aí que estão sendo avaliados pelos tectreeter você diria que hoje a ênfase maior no

recrutamento é em habilidades técnicas ou em soft Skills que a gente escuta pra caramba que que você acha que é mais determinante no mercado e na empresa que você trabalha hoje assim boa eu diria que tem que ter um equilíbrio bom assim não adianta a pessoa ser incrível Tecnicamente né e não ter soft que a gente precisa a gente brincando é geralmente até mais fácil a gente desenvolver habilidades técnicas né daquela pessoa do que às vezes habilidades comportamentais dependendo do que que é mas é claro que a gente não pode ser hipócrita nem vagas técnicas

o técnico ele também é importante isso depende bastante do nível da vaga que a gente está falando então quando a gente fala de vagas um pouco mais Júniors a gente geralmente tem um espaço maior para pessoa desenvolver essa parte técnica e aí software que os conta muito mas é claro que conforme mais Senior a vaga mais importante também se torna a o requisito técnico mas eu diria que hoje é muito equilibrado assim sabe não dá para você ter ótimas software que os mas não tem nenhum conhecimento técnico mas também não dá para você ser brilhante

Tecnicamente mais comportamentalmente assim não é um perfil legal que condiz com os valores da empresa assim então acho que tem que ter um equilíbrio muito bom entre essas duas essas duas partes sabe e você falou que hoje você faz a entrevista comportamental antes né da parte técnica para muita gente no comportamental no fluxo de vocês como que é médio tá é que eu gosto de dizer assim também a gente vai fazendo um primeiro filtro e toda etapa né ela complementa aquela avaliação então a minha etapa a gente faz essa avaliação comportamental mas não significa que

na próxima etapa a etapa técnica que seja a gente também não consegue já validar alguns outros comportamentos não é um corte super grande mas acontece assim e mesmo que a gente às vezes veja putz é um perfil Tecnicamente bom mas tem alguma coisa ali que sabe que não foi legal sei lá um exemplo a gente notou com algumas perguntas que a gente fez que aquela pessoa é zero aberta feedbacks assim tipo não vai funcionar sabe então quando são coisas assim que já despertam esse alerta um pouco maior geralmente a gente corta mas não é também

cai muita gente na minha entrevista né Essa coisa que você falou de tá avaliando o comportamental mesmo na etapa técnica é uma coisa que eu falo bastante precisantes e eu vejo muito nos processos que é não é porque você passou na entrevista comportamental que você pode ser desrespeitoso na hora da entrevista técnica e eu já vi acontecer sabe tipo pessoa propôs uma solução aí o entrevistador falou ah porque que você não tem desse jeito a pessoa não desse jeito não não desse jeito eu não acho que não vai dar e aí e aí o pessoal

falou tá você pode até arranjar o que você tá fazendo mas não vou trabalhar com você porque você não aceita ideia de fora não sabe dar um feedback negativo não sabe explicar porque que uma coisa vai dar certo porque quem não vai dar então assim isso é uma coisa que eu acho que o comportamental tá sempre sendo avaliado né E na verdade eu acho que tá com a técnica é uma ótima hora pra gente avaliar comportamento porque na entrevista comportamental que a gente faz muito é eu tento entender situações que você já viveu anteriormente E

como você lidou com essas situações para ter uma previsibilidade do que você faria numa situação futura mas não é uma ciência não é algo exato e a avaliação técnica tão sei lá você está fazendo um perper gramming por exemplo você tá ali de fato fazendo um exercício com aquelas pessoas não dá para mentir Então realmente ali a forma como você ouve o que as pessoas estão te falando como você reage a isso é a melhor forma que a gente tem de avaliar comportamento né então e eu falo isso muito para os gestores que eu trabalho

essa avaliação ela não pode ser só minha né não é tipo ah então passou por mim tá tudo certo não ao longo de todas as etapas a gente consegue validar algumas questões comportamentais e do comportamental hoje o que que você acha que são coisas que mais são avaliadas mais dão destaque assim para quem tá almejando uma vaga assim tecnologia eu acho que tem Talvez eu vá falar com uma veia de quem trabalhou muito em Startup né mas eu acho que puts resiliência é muito a bola da vez assim né Principalmente Enfim vocês sabem aqui ambiente

de Startup é um ambiente muito dinâmico né então a gente muitas vezes vai estar indo num caminho a gente vai olhar vai falar Putz aqui não vai mais funcionar vamos para outro Vamos tentar uma coisa diferente então a gente tem muitas mudanças muitas muitos redirecionamentos né de Rota Então você ser uma pessoa resiliente consegue se adaptar e ser flexível essas mudanças é muito muito importante nesse ambiente de trabalho assim então eu acho que hoje eu diria que é uma das características que a gente mais olha particularmente das empresas que eu passei eu sempre Vivi uma

cultura muito forte de feedback né então para a gente também é muito importante a gente encontrar pessoas que lidem bem com isso assim né que sejam pessoas abertas a ouvir e trabalhar em cima daquilo que elas ouvem mas também pessoas que conseguem ter essa transparência e passar esses feedbacks para as pessoas Então acho que uma outra característica que a gente avalia bastante é essa receptividade né a feedbacks e não só a receptividade mas a beleza você só ouviu agradecer e continua fazendo igual ou Putz né Realmente fez algo em cima disso então acho que ser

um características em comportamento que a gente avalia bastante geralmente isso falou de feedback dica nos processos de seleção que você acompanha no mercado da própria empresa que você trabalha vocês dão feedback positivo negativo para as pessoas candidatas como que é esse esse processo boa eu sei que essa é uma reclamação grande geralmente né de quem tá procurando vaga Eu tento ao máximo dar feedbacks Independente se positiva ou negativo eu acho um caminho legal que eu gosto de abrir com as pessoas candidatas que estão no meu processo é olha deve ter um retorno Daqui uma semana

se você não ouvir nada de mim quiser me mandar uma mensagem para ter um status então jogar um pouco essa bola porque tentando trazer um pouco lá de recrutamento assim geralmente cara recruitter dependendo da onde você tá você chega a trabalhar por 10 vagas ao mesmo tempo né Cada vaga sei lá quantos candidatos então é claro né a gente busca sempre empresas sérias buscam sempre melhorar a forma como a gente dá esse feedback para garantir que a gente consegue passar para todo mundo mas é claro que somos seres humanos às vezes pode acontecer de você

deixar passar uma pessoa ou outra então eu gosto sempre de deixar esse caminho aberto também de Putz se você quiser um status só quiser saber como tá o processo você tem meus contatos meu e-mail meu LinkedIn me manda uma mensagem mas eu tento ao máximo assim trazer esse feedback porque eu acho que é importante porque Putz às vezes vamos supor a pessoa passou por uma etapa técnica ela gastou um tempão da vida dela para estar lá para fazer um exercício para enfim colocar ali a prova digamos né e a gente só manda a desculpa hoje

você não passou Putz que que isso agrega para aquela pessoa assim sabe achei legal esse ponto que você falou sobre a própria pessoa candidata a fazer um follow up né de como que tá o processo Eu acho que isso é super legal para mim eu valorizo muito com outra pessoa faz perguntas durante as etapas ou entre um e outra tipo aqui que como que vai ser isso aqui como que funciona aí nessa empresa primeiro eu acho importante para a pessoa candidata se eu tivesse tentando me recolocação eu consigo com certeza Faria várias perguntas né como

que é se pudesse ir lá e ver como que é trabalhar com as pessoas eu faria isso mas eu valorizo muito quando a pessoa faz perguntas mostra interesse mostra que não é só mais um processo que a pessoa está fazendo e também é um é uma forma da pessoa mostrar como que ela se comporta como que ela é quais são os interesses acho isso super positivo mas tem algumas pessoas que já que aconteceu aqui da pessoa pneu tem uma comunicação ruim do tipo fez entrevista no dia seguinte manda mensagem a gente falava tem que esperar

mais um pouquinho aí manda mensagem para outra pessoa e tipo meio exagerada então não seja já aconteceu com vocês isso também assim já eu acho que dependendo e isso geralmente quando são vagas um pouco mais júnior Às vezes a gente percebe que rola um pouco essa ansiedade assim uma coisa que eu tento fazer é eu sempre tento dar um mínimo de prazo do tipo Olha eu vou te dar um retorno no máximo até o final da semana que vem para a pessoa tem um né um norte também porque às vezes ela a pessoa sai sem

saber quando vai ter um retorno e tudo mais mas eu acho que o indicado seria Putz espera pelo menos uma semana sabe uma semana não ouviu nada aí Acho super Ok você ou falando tudo bem Aqui é a Amanda só queria saber se vocês têm novidades do processo qualquer dúvida continue à disposição não pega mal não é nenhum problema né a pessoa um e-mail que não chegou alguma coisa assim Então vale a pena perguntar e às vezes é o que eu falei às vezes a recruitter sei lá tá com muita coisa rolando acabou trazendo um

pouco esqueceu de avisar você mandar ajuda ela a lembrar também tipo para realmente precisar o retorno para esse candidato então eu Acho super válido Mas é isso assim putz você fez entrevista hoje não precisa ser amanhã sabe espera uma semaninha deixa as coisas muita coisa precisa rolar internamente assim sabe o recruitter conversar com gestor apresentar o perfis né falar um pouquinho sobre a trajetória decidir Então não é também geralmente uma coisa super rápida A não ser que a pessoa esteja com uma massa inteligência naquela posição né E aí só comentando um pouco que você falou

também sobre fazer perguntas e tal Eu também gosto muito uma coisa que eu gosto muito de dizer assim que a gente não pode esquecer que o processo seletivo ele é uma avaliação de Mão Dupla sabe não sou só eu que estou avaliando nem gosto muito de usar essa palavra valendo né mas não sou só eu que estou avaliando o candidato essa pessoa precisa também avaliar o que que a gente tem para oferecer e qual que é o desafio Quanto isso tá alinhado com que ela tá buscando o quanto ela se identifica com as pessoas que

ela conhece ao longo do processo então é importante que você faça perguntas né Às vezes a gente está muito nessa vontade ai meu Deus eu quero uma primeira oportunidade logo e é claro a gente entende mas é importante que você tome uma boa decisão também às vezes você tá tão nessa ansiedade de só conseguir tipo Ai quero passar quero bem e aí no final você não avaliou uma série de coisas e quando você entra na empresa você se decepciona sabe então é muito importante que você mapeie Quais são os pontos importantes para você e que

você faça a perguntas para tirar essas dúvidas e garantir que você também tá entrando num lugar que você vai ficar feliz né Trabalhando então acho que isso é importante Com certeza quando eu faço entrevista sempre hoje eu tô aqui à disposição para tirar suas dúvidas não sei o que tal e quando a pessoa não pergunta nada impressão de portanto faz onde eu vou ficar E aí não é uma boa impressão para passar sabe do tipo você não tá aqui porque especificamente quer estar aqui ou Porque você acha que que encaixa até que você ficou ali

meio acuado para fazer a pergunta então talvez a comunicação ali pode ser um ruim no trabalho também então não passa uma boa impressão sei que é difícil né fazer a pergunta ali mas vale o esforço tá preparado né pô prepara uma pergunta vai ter uma entrevista prepara uma pergunta ou duas caso tenha esse espaço faz essa pergunta porque acho que na maioria das pessoas que eu acompanhei passa uma boa impressão assim de interesse no mínimo Total eu acho que se a pessoa não tem nada para perguntar fica bastante assim parecendo assim né de tipo Ai

Tô aceitando qualquer coisa tá bom mas eu acho que isso que você falou é importante é legal que essa pessoa Pense no que ela quer saber antes para também não ficar uma coisa forçada não sei se você já reparou tem vezes que às vezes a pessoa quer perguntou só para falar que ela fez uma pergunta e aí eu ela pergunta uma coisa que você já falou ou ela faz uma pergunta muito nada a ver então é legal que a pessoa faça essa reflexão já antes assim então e aí o que que é importante Pô pesquisa

sobre essa empresa que é o mínimo assim né Pesquisa sobre essa empresa que você vai fazer entrevista o que que eles fazem e etc porque isso já vai te ajudar a pensar em algumas perguntas que realmente fazem sentido assim para você obviamente Mas também de você questionar ali na hora então é importante fazer esse exercício antes sabe já aconteceu alguma coisa engraçada de entrevista processo seleção com você alguma coisa inusitada não sei se super inusitada achei uma coisa engraçada agora que a gente tá vivendo esse mundo Home Office isso é um bichinhos e entrevistas né

recentemente eu fiz um enfim depois a pessoa até foi contratada mas foi engraçado porque eu ia participar de um Case dessa pessoa E como eu tô numa Startup americana já ia ser inglês então Putz cara já tava né naturalmente nervoso vai ter que fazer uma apresentação em inglês e tal e ele todo concentrado fazendo apresentação é o gatinho passou na cara dele uma vez aí ele ai gente desculpa né continua eu cati tipo assim gente ele passou acho que a a o case inteiro passando e rodando aí ele pulava no ombro dele e aí enfim

ele a gente descontraiu né Não tudo bem e tal eu acho que no fim ali até ficou um pouco mais relaxada aí depois quando ele entrou ele até mandou uma fotinho eu falei ah ele foi recrutado junto com você mas essa situações assim de home office é toda hora bichinho mas tem uma que eu queria uma licença poética Gabi se você tiver me ouvindo que não é uma história minha mas a Gabi trabalhava comigo a gente trabalhava juntos e ela tava fazendo entrevista também online e o cachorro do cara assim não parava de Latino parava

de latir aí uma hora ele falou assim você me dá um minuto aí ele virou para o lado e começou a latir de volta para o cachorro e a Gabi falou que ela ficou tipo tá contratada não o pior que no final essa pessoa foi contratada mesmo então assim muitos bichinhos nas histórias ai essa parte tem é bom mas pode dar umas situações inusitadas principalmente entrevista tá nervoso né pode pode dar uma Tipo às vezes e meu são coisas que e acho que o legal do de tudo isso que aconteceu essa movimentação do Home Office

faz com que a gente ficasse mais compreensivo também né porque cara as pessoas estão trabalhando da casa delas vai ter obra acontecendo vai ter cachorro latindo vai pegar passando a gente precisa tá acostumado assim eu tenho que trazer isso quando eu vou fazer entrevista com as pessoas de cara ficar tranquilo e tal porque realmente às vezes você já tá nervoso que aí bem na entrevista seu cachorro não fica quieta não para de latir você já vai ficando nervoso então a gente tenta trazer um pouco isso e ter que ter tem que ter compreensão né porque

ambiente de home office é isso com certeza e a empresa que está trabalhando hoje está contratando 100% remotos está contratando pessoas aqui do Brasil como que é boa hoje a gente tá contratando aqui no Brasil de desenvolvimento em si hoje a gente está fazendo só banco de talento porque a gente não tá com uma vaga aberta ainda deve abrir nos próximos meses mas a gente tem algumas vagas tem de segurança de dados e apesar a empresa é americana né o nosso produto ele é nos Estados Unidos é uma fintech mas eu diria que acho que

70% hoje da da empresa ainda a galera do Brasil Então os nossos fones eles começaram contratando aqui no Brasil Brasil Acho que são americanos brasileiros um é americano ou é alemão Mas mora nos Estados Unidos é bastante tempo assim e é legal porque acho que quando Eles resolveram né começar a contratar para clutch eles enxergaram o mercado brasileiro com o mercado que tem pessoas muito qualificadas na área de tecnologia né E aqueles conseguiriam ter uma vantagem competitiva enfim né de pagar em dólar aqui no Brasil então a gente vê um pouco disso mas eu posso

passar o site assim pra galera que quiser já colocar o currículo ali no nosso Banco de Talentos é www.uitcloud.com então w i t h c l u t c h ponto com E aí lá Vocês conseguem ver direitinho Quais são as vagas que a gente tem em aberto um pouquinho mais do que a gente faz também e se inscrever se vocês gostarem de colocar o link na descrição aí vai ficar facinho tá concorrido Tá difícil fechar as vagas cara a gente tá com uma de segurança especialmente que que precisa para trabalhar com segurança É a

experiência prévia seus contratam aqueles hackers do bem que encontrou os bugs como se hacker fosse do mal e aí tem tudo do bem né não isso é muito bom eu acho que a questão é que essa vaga de segurança específica que a gente está trabalhando é uma vaga que ela é bem Sênior assim e ela seria a primeira pessoa mais focada só em segurança Então ela precisa era meio que ser um purpletinho em uma pessoa ali né então ela precisa ter tanto esse conhecimento dessa parte de segurança ofensiva Mas também da parte de bluetinho ali

né mais de segurança enfim geral assim então acho que essa é a dificuldade assim você encontrar essa pessoa que tem todas as características e a gente tem um desafio também que acho que por ser uma Startup Americana a gente acaba precisando que essas pessoas tenham conhecimento de inglês você não precisa falar inglês fluente mas precisa ter um conhecimento que você consiga ali Putz se comunicar com um dos que são pessoas que acabam tendo bastante no nosso dia a dia os nossos clientes né do software que a gente trabalha são todos americanos então a pessoa precisa

ter um mínimo ali de conhecimento Então essas às vezes acaba sendo uma dificuldade para a gente assim no recrutamento também lidar com o dinheiro das pessoas segurança extremamente importante então tem um ponto a mais aí de Rigor nessa contratação que deve estar bem difícil aí gente vocês estiverem vendo ou conhece alguém por favor já manda no site aí fala com a dica ou fala com a dica direto falar com a dica direto no Linkedin muito legal e eu tava perguntando do remoto então na clandest vocês estão contratando remoto que que você tá vendo de mercado

assim de tecnologia minha percepção é que por ter muitas opções de trabalho remoto seja aqui dentro seja para fora do Brasil acaba que os candidatos eles dão preferência para as vagas remotas e as empresas me acabam sendo forçadas assim um pouco a aceitar o trabalho remoto que que você total [Música] para vocês terem ideia assim eu vejo empresas que estão tendo movimentações de algumas áreas para o híbrido mas mantendo tecnologia no remoto assim porque realmente assim as pessoas principalmente da área de tecnologia que eu acho que é uma área que funciona muito bem no Home

Office assim sabe é claro que tem interações ali que fazem diferença se você encontra a pessoa pessoalmente tudo mais mas geralmente são áreas que cara Às vezes você vai para o escritório para fazer para ficar olhando para o computador fazendo a mesma coisa que você faria na tua casa assim sabe então eu acho que o mercado tem percebido isso e acho que a pandemia pode provar um pouco para gente que o Home Office ele funciona muito bem também né então acho que a grande movimentação que eu vejo assim são empresas no modelo remoto algumas têm

adotado esse híbrido né mas eu tenho notado assim Vira e Mexe eu aborda um candidato a pessoa já perguntar Essa vaga é 100% remota então eu sinto que as pessoas têm dado a sua prioridade para vagas remotas isso ampliar muito também a nossa possibilidade né porque antes a gente tinha que se fechar por exemplo se eu tô aqui em São Paulo há pessoas de São Paulo que estejam dispostas a morar em São Paulo e agora a gente tem né todo o Brasil para explorar para enfim para avaliar também perguntar isso acho que também super relevante

pessoal que a gente tem gente de todos os estados né aqui do Brasil como você acha que tá mais fácil agora contratar pessoas de listados para trabalhar em empresas que estão sediadas aqui no em São Paulo ou em outro até em outro país talvez muito mais fácil e eu acho que sim o Sul tem polos de tecnologia muito legais Nordeste né também até o norte então isso ampliou muito as nossas possibilidades e acho que esse trabalho remoto tem permitido com que essas pessoas também consigam ter acesso essas grandes empresas de São Paulo né da Metrópole

ali digamos assim sem ter que se mudar enfim sair das suas casas assim então eu acho que isso tem acontecido muito esse movimento e vejo isso assim agora que eu tô indo um pouco mais nesse mercado Estados Unidos e tal que isso tem acontecido muito também assim a gente tem visto um movimento relativamente considerável assim de empresas estrangeiras não só Estados Unidos Mas algumas da Europa também que estão fazendo essas contratações remotas no Brasil assim sabe então eh eu vejo que isso tem expandido muito as possibilidades assim como que é a contratação para para clutch

assim é porque a pessoa vai estar trabalhando daqui para uma empresa de fora né e eu não sei se você conhece também as modalidades para outros mercados mas é tranquilo essa parte Trabalhista de vínculo tal é um PJ como que é geralmente geralmente não né A gente trabalha com modelo de contratação PJ E aí é uma empresa exterior contratando no Brasil e aí como pagamento é feito em dólar tem alguns trâmites assim então você recebe numa conta internacional aí você precisa ter um intermediador né tipo um Transformice assim da vida e aí lá você consegue

fechar o câmbio e passar para sua conta PJ E aí Claro geralmente a gente indica que as pessoas tenham uma contabilidade A não ser que você mande bastante já trabalha com PJ para ela te ajudar com essa parte de pagamento dos impostos enfim toda essa parte um pouquinho mais burocrática mas a gente diz que assim o mais chatinho é você começar se você ainda não tem um PJ de abrir a sua empresa e tal mas depois que que já tá rolando assim é bem tranquilo é o serviços de câmbio e até de contabilidade tudo já

são bem estabelecidos relativamente simples é um trabalho a mais que você tem mas acho que é hoje em dia é tudo muito automatizado assim né Tipo eu conheci algumas pessoas que falam que fechar a cama antigamente era super trabalho né olhou para mim aí como que era ele é muito nova não é hoje em dia eu por exemplo uso um tema travelex que é da XP eu acho até e cara tipo assim eu transfiro dar conta internacional para essa Você fecha o câmbio na hora que você achar então tipo hoje O dólar tá bom quero

fechar em um dia caiu nessa conta tipo assim você só clica dois botões mesmo então é muito automatizado não é não é trabalhoso assim sabe acho que a gente deu várias dicas aí para o pessoal que que tá querendo entrar no mercado até por alguém que esteja buscando algumas oportunidades aí fora do Brasil empresas maiores tem essa movimentação tanto de trabalho remoto quanto de contratação para fora do Brasil isso é muito legal né Dica porque é oportunidades super sensacionais assim para quem quem tá trabalhando daqui para uma empresa de forma imagina que o pessoal né

o iclet deve ser deve estar super feliz assim com com a possibilidade apesar da dificuldade de contratação é uma oportunidade legal para quem está sendo contratado né total a gente vê muito esse movimento assim dentro de tecnologia eu tenho notado muitas pessoas que estão com esse objetivo assim de tipo conseguir uma oportunidade numa empresa estrangeiro e tal é claro que que a gente fala né só tentando resumir e é um pouquinho difícil de explicar mas o que a Cut faz né Nós somos como um sábio então software e a gente se integra a plataforma de

diversas quets lá dos Estados Unidos se a gente tentar fazer um paralelo seriam como cooperativas de crédito para a gente gerar para o cliente final uma experiência muito mais digital então Essas creatininas eram são empresas que tem produtos de crédito muito interessantes com bons boas taxas né mas que até então tinham processos muito arcaicos burocráticos e tal eu fico até impressionada que os Estados Unidos parece ter uns passinhos atrás nesse mundo financeiro né do que do Brasil assim sempre foi banco digital essas coisas aplicativo Super para frente porque é muito lucrativo aqui né um parte

de banco aqui é muito é competitivo mas é bem lucrativo então o pessoal investiu bastante em tecnologia e de fato às vezes dá uma impressão de que a gente dá um passeio na frente nessa parte e aí justamente essas cotinhas então elas tinham produtos muito bons mas processos burocráticos pouco digitais sabe então a clete ela veio justamente para ajudar essas cartinhas que tem já bons produtos a entregarem uma experiência muito mais digital para esse clientes também estão fazendo um pouco dessa movimentação assim sabe então é muito legal assim Acho que as pessoas vem buscando essa

oportunidade de poder estar no mercado diferente né atuando com culturas diferentes então na própria clutch a gente tem pessoas do Brasil tem pessoas da Argentina tem pessoas dos Estados Unidos então é muito legal ter esse ambiente onde a gente também consegue né conversar com diferentes pessoas de diferentes lugares e diferentes culturas Então eu tenho percebido um pouco isso assim que cada vez mais pessoas na área de tecnologia também tem procurado essas oportunidades um pouco mais internacionais assim bom gente então se tiver um papo Super legal aqui com a dica Obrigado dica e vamos encerrar aqui

com três dicas da dica para se dar bem numa entrevista de emprego eu acho que a primeira dica da Dica cara a única pergunta que você pode ter certeza que toda entrevista vai te fazer me conte a sua experiência me conte sua trajetória e por mais bobo que o Senhor possa aparecer Impressionante como tem muitas pessoas que não estão Preparadas para responder isso assim então faça um exercício antes acho que essa é a dica mais valiosa que eu posso te dar assim reflete sobre a sua trajetória se você é mais visual coloca num papel assim

uma linha cronológica Quais foram as suas principais experiências suas principais aprendizados em cada uma dessas e treino um discurso que tenha uma linha cronológica sabe uma coisa que eu vejo que porque a gente está muito acostumado a viver a nossa história né mas não a contar a nossa história Então chega na hora de contar a galera acaba falando começa lá em 190 guaraná com rolha e volta para 2022 depois vai para 2000 sabe não segue uma linha cronológica e você vai tipo você vai tentando se encontrar tipo Onde você tá Tem gente que fala muito

em terceira pessoa não sei se você já viu isso contando a própria história em terceira pessoa e aí suas vezes também confunde Então acho que a dica é tenta preparar esse discurso Inicial assim porque ele vai ser a primeira impressão que você vai causar E aonde você pode falar coisas antes mesmo da gente perguntar que você acha que são relevantes de trazer então Treinar esse discurso eu acho que a maior dica que eu posso dar assim a segunda de que a gente já falou um pouco disso é pesquise sobre empresa que você tá indo fazer

entrevista tenta entender o que que é um negócio Quais são os valores dessa empresa enfim realmente se entende sobre o assunto e a terceira é muito linkado e também com que a gente falou é faça perguntas e nunca esqueça que você também tá ali para avaliar a empresa assim não deixa passar coisas que são importantes para você sabe é um pouco isso se você é uma pessoa muito dinâmica não adianta você ir para uma empresa de sei lá 15 mil funcionários que tem processos super burocráticos e quadradinhos e cada um no seu quadrado porque você

não vai se adaptar então encontra aquilo que é importante para você e também tem que explorar esses aspectos durante as suas entrevistas para garantir que você está entrando no lugar que está alinhado com seus valores e com enfim com teu perfil assim então acho que essas são as dicas da dica sobre fazer pergunta sabe uma pergunta que eu quase nunca vejo as pessoas fazerem mais se eu tivesse sendo entrevistado Faria eu perguntaria com quem que eu vou trabalhar é tipo quem são as pessoas sabe porque imagina você vai mesmo você passe na entrevista Você vai

no primeiro emprego você tem um time você não conhece as pessoas Você não sabe o que ele vai trabalhar você encontra um monte de pessoa que você não gosta que não tem nada a ver pode ser meio esquisito eu perguntaria assim quem são as pessoas aqui do time mais do que às vezes as pessoas perguntam não tem quantas pessoas no time como que é a estrutura e tal mas eu perguntaria quem são essas pessoas assim tipo para entender onde que eu tô entrando e Às vezes a forma como as pessoas né Conta Ah não tal

pessoa faz isso isso essa pessoa tem esse background e tal você vai pescando ali um pouquinho de como as pessoas pensam que aquelas valorizam como que ela se apresenta meio que joga a entrevista de volta para entrevista também eu gosto muito eu acho muito legal essa pergunta e um pouco nessa linha também eu gosto muito quando perguntam assim tipo Putz que que você mais gosta do teu trabalho aí o que que você menos gosta Sabe Isso é uma pergunta muito legal principalmente se você vai fazer uma entrevista técnica que geralmente tem alguém do time é

muito legal você perguntar isso o que que você mais gosta daqui e o que que você não curte tanto porque isso já dá uma impressão para você também de quais são os desafios o que que as pessoas né tem orgulho e o que que elas não curtem tanto mas no final compensa assim sabe para saber se você também está disposto ali aquilo porque às vezes na entrevista a gente tem muito hábito de querer falar todas as coisas legais e tal mas também é importante explorar as coisas que não são tão legais assim sabe Então a

gente tem um quadro aqui para finalizar o Episódio de hoje que é o Lab dicas que a gente vai falar sobre dicas culturais mesmo livro séries filmes dica que é dá uma dica boa acho que o último filme que eu assisti que foi mulher Rei conta a história de guerreiras lá na África é com a viola Davis e tá maravilhosa nesse filme O filme é muito bom Incrível eu indico muito bem legal eu vou recomendar o podcast do Cris Dias que é o Boa noite internet tem vários capítulos eles não são tão não é formato

de entrevista é mais temático né E são temas meio Como pode dizer são atemporais assim né são temas mais amplos assim é bem legal é bem leve ia falar leitura de escutar é tranquilo bem produzido e gosto bastante já vi quase todos os episódios gostou do episódio de hoje você pode encontrar a gente lá no Instagram é @labnuanderline e é lá no nosso perfil você pode discutir com a gente sobre o Episódio de hoje a gente também disponibiliza a transcrição as informações as referências do episódio de hoje lá no nosso blog é labino.com.br/blog toda terça-feira

tem Episódio novo do labcast lá no YouTube no Spotify ou nas outras plataformas de áudio se você gostou desse Episódio compartilha com alguém que você conhece que esteja procurando uma vaga no mercado de tecnologia até lá [Música]