Saiba sobre o BNDES na entrevista com o gerente de RH, Vinícius Moraes

Olá seja bem-vindo seja bem-vinda a mais uma entrevista com profissionais aqui no canal do Estratégia Concursos eu sou a jornalista estel sanguan e hoje a gente vai conversar com o Vinícius Moraes ele que trabalha no RH do BNDS há 11 anos vai contar um pouquinho pra gente sobre as curiosidades a rotina da profissão e tudo que você quer saber a respeito do assunto tudo bem Vinícius Tudo ótimo legal um prazer Obrigada pela disponibilidade a nos atend em contar um pouquinho pra gente sobre a sua trajetória Vinícius eu queria que você começasse se apresentando você tá

há 11 anos aqui no RH do bn1 Exatamente é eu sou formado em administração e tô aqui há 11 anos de carreira no BNDS E durante esses 11 anos sempre na área de recursos humanos a minha carreira aqui é um pouco diferente do do costume do dos colegas né porque aqui a gente tem uma uma característica bastante diferente que é de muita mobilidade entre as unidades e eu Diferentemente Tô há 11 anos na mesma unidade na mesma área apesar de de ter trabalhado já eh em diversos temas de RG eh já trabalhei com carreira desempenho

hoje tô na gerência de Treinamento eh Então como gerente da da gerência da gerência de Treinamento então é um pouco diferente a dinâmica que Eu segui em relação aos colegas Então eu tenho muita afinidade com a sempre gostei de arreg né e de entender as relações das pessoas e tudo mais então por isso Eu segui nessa carreira tô fazendo aqui uma uma carreira ali de 11 anos já né já já bastante longeva vamos dizer assim para as características da da instituição eh mas acho que é isso assim a a como abertura aqui eu queria falar

que que o banco ele tem muitas oportunidades diferentes a mobilidade é uma é uma característica muito peculiar nossa assim as pessoas se movimentam muito tem muitas oportunidades você entra numa área normalmente você não fica nessa área até o final da sua carreira é diferente de outras instituições e acho que é isso e que eu queria deixar com abertura é isso assim um pouco de mim mas que que vocês vão ver de mim provavelmente não é o Que Vocês verão necessariamente na organização como um todo tá e você sempre quis essa área de Treinamento ou você

foi se aprofundando conhecendo mais internamente a instituição E aí você foi migrando para essa área é eu fui migrando eu não entrei eh na na unidade de Treinamento eh trabalhei com com várias temáticas que podem ser consideradas estratégicas de RH né nunca trabalhei com aquela parte mais departamental de ponto frequência eh pagamento essa não nunca foi a minha minha vontade nem nem nem as consequências me me direcionaram para isso então Sempre trabalhei com pesquisa de clima eh avaliação de desempenho parte de plano de cargo e salário de carreira e ao longo do tempo fui migrando

para treinamento fui convidado para assumir a gerência de aprendizagem e gestão do conhecimento cerca de 2 anos e meio e tô lá desde então conduzindo essa gerência o que que te atrai nessa área você gosta de lidar com pessoas por que que te atraiu essa área exatamente a assim a área de RH né de Recursos Humanos como um todo minha atrai por isso eu gosto de ver as interações das pessoas as conexões eh e os impactos que as pessoas têm o trato com as pessoas têm eh no produto final né na entrega da da instituição

Então eu acho que o RH é o o recurso humano da empresa das pessoas é são um capital muito importante diria que é o maior capital que que uma instituição tem Sobretudo o BNDS que é uma instituição eh de muito eh muita competência analítica né de avaliação não é uma uma coisa muito operacional de dia a dia mas serviços braçais e tudo mais é uma uma instituição que que lhe dá muito capital intelectual Então as pessoas eh são muito importantes e aí migrando para fazer puxando sardinha aqui um pouco paraa minha área né de de

gestão do conhecimento aprendizagem treinamento considerando que o capital intelectual da instituição é muito importante Nada melhor do que desenvolver mais esse Capital eh fazer com que as pessoas treinem se aprimorem se desenvolvam então hoje hoje eu acho que eu tô fo realizado na na minha unidade sei que que que tem bastante Impacto assim na formação das pessoas e na entrega do do do da empresa PR pr pra sociedade enfim pra sua finalidade eh institucional vamos dizer assim Uhum você é concursado você é empregado Público aqui né sou concursado eu entrei aqui eu fiz um concurso

em 2011 e fui chamado em 2012 ali entrei em dezembro de 2012 Qual que é a jornada de trabalho de um profissional DH vamos lá a minha a jornada de trabalho do profissional de irh se assemelha a 99% da jornada de todos os empregados tá não tem muita diferenciação você só vai encontrar diferenciação em algumas unidades que tem a necessidade de fato de que seja feito algum tipo de plantão tipo área de infraestrutura de ti que tem que ter sempre alguém eh eh de serviço né a disposição e tal mas de maneira geral tanto na

RH como nas demais áreas B do banco perdão eh a jornada de trabalho de 35 horas semanais 7 horas diárias né durante semana eh diria que há bastante flexibilidade nessa nessa jornada né porque a gente trabalha aqui com o conceito de no mínimo trê horas me por dia podendo ser compensado ali dentro do da semana do mês eh de acordo com combinado com com teu teu gestor imediato né então eh você pode por exemplo num dia fazer 5 horas no outro dia compensar e e trabalhar essa flexibilidade de horário né passando na catraca crachá eh

e aí entrando mais cedo não dia s mais S do outro então mas assim na média a a jornada de 7 horas diárias com 35 horas semanais e escala de plantão essas coisas é a escala de plantão em áreas muito específicas tá eh é tipo UTI Como eu disse que você necessita que as pessoas fiquem tem alguém 24 horas por dia eh evitar alguma algum uma questão de contingência seguran cibernética e tal mas é muito específico Como eu disse mais de diria que 99% dos casos dos empregados trabalham nesse regime de de hora e 35

horas semana uhum boa Vinícius falando sobre o concurso né do BNDS agora que tem expectativa de sair o edital no segundo semestre e a lotação dos candidatos que foram passados eles vão e tem expectativa deles virem aqui pro Rio de Janeiro para Brasil e a a expectativa de home office tem muito funcionário Home Office aqui ou como que funciona tá vamos lá lotação a gente ainda não tá definido as lotações e e nem os eh as carreiras que vão ser chamadas no concurso e o que já foi divulgado na mídia né que pelo menos 150

vagas com cadastro de reserva e a gente tem várias formações aqui na nossa nosso plano de cargo de salário né administrador advogado eh Engenheiro economista que eu posso dizer também tem uma carreira nova que a gente tá construindo que é cientista de dados que é uma carreira que tá aí no mercado assim bombando né vamos dizer assim e o bns não quer ficar para trás nessa competência Então deve trazer nosso concurso essa carreira essa ênfase dentro do nosso plano as lotações também não tão definid isso varia para qual unidade a pessoa vai ser chamada mas

hoje o noss corpo ial ele é majoritariamente instalado aqui no Rio de Janeiro tá então a gente tem aqui hoje algo em torno de 2300 empreg vê também que é um é um corpo funcional enxuto né não é tão grande como como outras empresas sobretudo do mercado instituições financeiras e tal são bem maiores Então a gente tem um corpo funal enxuto a gente pretende aumentar ess essa quantidade de dentro do do nosso corpo funcional e mas as lotações eu diria que majoritariamente devem ser para vir pro Rio de Janeiro ainda não tá definido mas considerando

a o natural né que hoje a gente tem 95% dos empregados lotados aqui no centro do Rio de Janeiro nesse edifício diria que grande parte das das pessoas que foram chamadas devem vir a ser lotadas aqui no Rio de Janeiro sobre o trabalho híbrido se perguntou hoje a gente hoje a gente está com reg híbrido e com dois dias de de home office na semana tá E e aí varia de área para área varia de enfim de definição ali da da da unidade da Necessidade das características de trabalho eh isso ainda tá em projeto piloto

Tá então não é um não é um um formato de trabalho que já tá imposto né regrado definitivo então a gente tá trabalhando num programa piloto avaliando p ticamente a continuidade e se se tá sendo adequado né fazendo pesquisas internas conversando com gestores com alta administração para avaliar a perpetuidade desse desse programa mas hoje é assim hoje são dois dias de home office e os outros três dias da semana presenciais tá ainda em avaliação né futuro boa agora falando sobre o vencimento básico n além do vencimento Quais são os outros benefícios que os funcionários do

grds recebem a gente tá falando do vencimento básico que hoje já foi divulgado r900 n salário inicial muito bom porim diferencial diria entre os concursos de empresas públicas auxílio Educacional vale alimentação e vale refeição plano de saúde n saúde e previdência privada que é a faps que é a nossa instituição aqui de previdência privada acho que esses são os grandes benefícios que a gente tem aí além do do vencimento que já é bastante relevante como você muit agora falando um pouquinho para quem nos acompanha aqui no canal do Estratégia Concursos ou Vinícius entrou aqui no

BNDS saiu a nomeação entrou o que que ele precisa para ser promovido tem alguma característica específica o que que ele precisa fazer não tem uma fórmula né e especial mas o que que você diria bem Ah eu acho que a gente valoriza que muito tem valorizado cada vez mais Eh aí eu vou falar de competência tanto técnica quanto mais comportamental né Eh eu acho que em termos de competência técnica essa mentalidade de de dados né que eu falei que vai que que deve vir uma carreira aí de cientia de dados né Eh então decisões tomadas

com base em dados é a parte de digitalização né a gente tem intensificado que eu como gerente de Treinamento temos feitos aí várias feito várias iniciativas projetos e relacionados a esse tema para desenvolver cada vez mais os empregados atuais eh nessa temática e e a gente persegue né gostaria que os os candidatos os novos empregados viessem já com essa mentalidade né que a gente tem Tem essa expectativa de receber seja pessoas mais inovadoras com essas ideias eh eh com essa visão de dados né e e acho que que é uma necessidade de Ox que há

uma necessidade de oxigenação aqui da casa a gente tá muito tempo sem concurso eh então eu diria que a gente tá na expectativa muito grande de receber novas pessoas não não de idade mas assim de mentalidade necessariamente eh para oxigenar o nosso corpo funcional eu vocês estão vendo eu falei aqui Eu tenho 11 anos de ban eu sou novo de ban sou novo eu sou uma das últimas turmas eu entrei em 2012 Como eu disse eh no último concurso eu fui no penúltimo eu fui no concurso de 2011 aí teve ainda mais um concurso Então

fui no penúltimo concurso eh então assim já tô fazendo aí 12 anos de banco então a média aqui já tá quase 20 anos de de de de carreira das pessoas então a gente tá nessa expectativa né tá nessa expectativa de receber novas pessoas novos novos colegas eh com essa mentalidade visão de dados eh eu falei também da da que tem na casa né a mudança de atividade que as pessoas t a oportunidade de fazer então flexibilidade eu acho que ter essa visão de trabalhar com multitarefas trabalhar com mais de uma coisa é muito relevante falando

de questões mais comportamentais e técnicas e que a gente espera após a entrada das pessoas acho que pro concurso é estudar né ler o edital Enfim fazer fazer o que tem que ser feito antes mas quando entrar aqui a gente a gente espera que as pessoas venham com essa com essa mentalidade eu queria que você fal falasse também Vinícius um pouquinho sobre as áreas que os funcionários podem atuar assim as diferentes áreas que os funcionários em geral podem atuar e e se tem alguma área específica que tenha mais necessidade nesse momento além dessa que você

falou que tá em ascensão tá eh vou sobre a sobre a necessidade específica de cada unidade eh hoje a gente enxerga que acho que praticamente todas as unidades precisam de Empregados tá eh a gente vê Porque como RH a gente acaba conversando com com todas as unidades toda hora a gente recebe pedidos né ah preciso de gente aqui preciso de gente a colar enfim até porque mais de uma década exatamente então só tem saído pessoas e não tem entrado então diria que vai ter oportunidade provavelmente para todas as unidades tá eh aqui a gente divide

um pouco né vou falar com alguns uma nomenclatura que a gente usa aqui internamente que é área operacional e área meio tá meio que vamos dividir dessa forma as áreas operacionais são as as áreas maisinha de frente que trabalham mesmo com o financiamento seja área de infraestrutura área social área de Meio Ambiente Eh toda todas essas unidades que que cuidam do do financiamento na ponta né área de mercad de capitais também eh enfim e a gente tem as áreas meio que a gente chama que é o próprio RH eh tô usando uma uma uma nomenclatura

Só para tentar fazer uma segregação para vocês entenderem então assim aí tem área de RH área de controladoria área financeira eh a o próprio área de comunicação aqui que tá dando tá dando apoio aqui na nossa na nossa conversa eh área jurídica então assim você vê tem bastantes unidades eh de diferentes temáticas e eu diria que todas as unidades precisaria precisam de gente tá eu falei da carreira específica de cista de dados que é que é uma visão que a gente tem Nova mais inovadora que é uma carreira que não existe hoje hoje os nossos

cientistas de dados são formados aqui internamente né por meio do desenvolvimento treinamento eh então a gente tá formando uma carreira específica para isso mas as outras carreiras né que que eu citei administrador economista Engenheiro advogado eh provavelmente devem ser chamados nessa nessa nessa nesse concurso e e entrando no banco Eu imagino que tem a oportunidade para todos ali em em todas as unidades todas essas que eu falei e outras né que a gente tem mais de 20 20 noco boa Quais são as características Vinícius que o o profissional né Deve ter para ter uma longevidade

de BNDS tão grande quanto a suos outros funcionários que já estão aqui há 20 anos como você disse tem alguma característica que o candidato precisa ter Olha a gente tem um tem um tem um grupo de pessoas aqui internamente né um corpo funcional bastante diverso né Eh é mas a gente tem uma eu diria que eu não sei se é causa ou Consequência mas eu acho que o aspecto relacional né ele impacta bastante aqui na na na nossa longevidade como você chamou né como a gente se movimenta eu não né mas assim em geral as

pessoas se movimentam muito tem toda essa questão de trocar de de unidade ali conhecer novas novos novos trabalhos e tudo mais e você cria um um e e e como é pequeno né comparativamente Eu eu acho que é pequeno Você tá no mesmo prédio né todo dia você sobe no elevador você vê as mesmas pessoas praticamente Então você conhece as pessoas às vezes de elevador assim não sabe o nome não sabe quem é mas passar na rua você sabe que trabalha aqui é muito fácil você conhecer todo mundo praticamente da empresa porque não é normal

ass uma empresa do porte do semelhante n que porte semelhante eh então eu diria que que a a visão de relacional de relacionamento interpessoal é muito importante para você se estabelecer para você conhecer as pessoas para você se interagir melhor e para facilitar o trabalho né Acho que que as áreas elas T que se falar bastante as unidade se fala então esse movimento você sai de uma foi PR outra E aí à vez você tá no outro lugar já se relacionando com a sua área anterior com as pessoas com quem você trabalhou E então venham

prontos para para se relacionar para con eu acho que que a a a característica comportamental é mais importante a princípio para quem chega né do que o técnico porque como eu disse assim eu trabalho aqui eu posso falar porque eu trabalho na gerência de treinamento de aprendizagem eh e a gente eu diria também que é um diferencial do BNDS e se não é um benefício né E como você citou mas é um diferencial a a capacitação das pessoas Então você chega às vezes meio cru ainda que que tenha passado no concurso então não tá totalmente

cru mas sem prática sem muito conhecimento específico do trabalho aqui a gente treina bem capacita bem eu diria que as pessoas eh eh assim a maioria a maior parte da formação de todos os empregados aqui ou quase todos é foi aqui dentro né dentro que eu digo assim foi apoiada pelo pelo banco seja uma pós-graduação que bms investiu pra pessoa pessoa fazer seja treinamento interno que que a pessoa fez com com os próprios outros empregados instrutoria interna que a gente chama Então a gente tem uma estrutura muito robusta de de Treinamento então venham com com

com uma visão mais de de comportamental de de estar disposto a aprimorar esse relacionamento interpessoal que a parte técnica a gente a gente dá conta aqui vamos dizer assim boa Vinícius eu queria saber também o seguinte a gente comentou das vagas né 150 vagas imediatas mais cadastro de reserva essas vagas foram ampliadas né inicialmente eram 99 e daí enfim as atualizações foram chegando Qual que é a expectativa internamente da chegada desses aprovados aqui para vocês nossa enorme enorme assim a gente eh que eu falei né você me perguntou ah quais unidades precisam eh que devem

ter mais demandas eh e a gente tem ali Uma expectativa de todas as unidades precisando de gente nova e e gente né para para para apoiar nos novos desafios que a gente que o bends temse imposto né tem se colocado eh então assim e a demanda é altíssima eh e eu acho que enfim é que é que eu já já já citei isso né a gente precisa de muita gente em todas as unidades diria que todos os cargos aí que vão ser abertos devem chamar uma quantidade razoável de de pessoas excelente agora pra gente encerrar

Vinícius deixa um recado paraas pessoas que que estão aí nessa expectativa do edital sair o que que elas podem esperar do BNDS bem eh falei um pouco aqui na na entrevista né Eh sobre a questão do das características mais comportamentais eu acho que vocês tem que vir com essa visão de de flexibilidade de est disposto a a a aprender coisas novas e a gente precisa muito de oxigenação vamos dizer assim de novas pessoas novas ideias e a gente espera também eh um grupo de pessoas mais diverso para aumentar Nossa diversidade aqui internamente tanto que o

concurso tá tá trazendo aí cotas né de raciais 30% de cota racial 10% de pessoas com deficiência e então a gente espera um grupo bastante diverso para entrar aqui a gente tá super na expectativa eh Enfim boa sorte para todo mundo aí a gente conta com com todos de vocês É isso aí obrigada Vinícius pela disponibilidade contar um pouquinho aqui pra gente não só da sua trajetória Mas o que o pids espera em relação também à chegada de novos aprovados Obrigada você também que acompanhou a gente até aqui no nosso canal tem outras entrevistas com

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