Ética nas Relações de Trabalho

[Música] a festa nas organizações é um assunto que tem instigado e tem suscitado muitos debates a editar é uma certeza que trata de um esforço coletivo para que haja uma convivência possível que haja uma correta possível analisando a ética não tiver mais amplo espectro da sociedade nós temos hoje alguns autores como totó hals norte amarrou chamamos de encontrar social ou seja há um contrato coletivo onde as pessoas abrem mão de parte da sua liberdade para que essa convivência sejamos seja analisando de forma contrária se todos descessem à sua liberdade de forma intensa e continuada a

convivência ser viagem praticado o fato aqui onde você mora bem se nos bairros você mora no condomínio e dons reis não exercer sua liberdade ao bel prazer uma forma que lhe for mais conveniente a convivência em grupo se tornar insuportável então por isso existir se com o nome numa convenção onde as pessoas se comprometem a agir de determinada forma para promover uma harmonia uma convivência possível para termos um ambiente empresa guardadas as devidas proporções mas é mais lenta funciona a ética empresarial ela precisa observar algumas características geralmente nós não estamos lidando um ambiente democrático eu

não conheço uma empresa deseja é um ambiente democrático com a inserção no formato cooperativos mas missão outro evento sobre fama empresa privada que tenha uma gestora constituída sofre especialmente reformado nessa empresa existe mais uma decisão restrita a um grupo de pessoas habilitadas para exercer os cargos de direcção e treinador fará isso seja um sócio afirmou o diretor do conselho de sócios o passo aqui nessas empresas o que existe até à comunicação democrática não podemos confundir uma comunicação democrática com uma estrutura de tomada de decisões democráticas então o primeiro ponto que chama atenção a algumas pessoas

no camburão conversando sobre as suas empresas pulou ambiente que se vive na empresa eu falo mas não sou levado em consideração tem uma coisa à comunicação democrática outra foi uma estrutura de tomada de decisão democrática a pergunta que eu quero fazer é será que essa lutar com uma empresa uma estrutura de tomada de decisão democrática então o grupo de pessoas no rumsey leonela empresa 100 pessoas para o impacto dessa empresa então vão votar se vão trabalhar no próximo feriado ou não a chifre a tenneco princesa de tipo de tomar a decisão eu acho que não

e vocês ea minha resposta minha opinião ela é fundamentada da seguinte maneira e nós fizermos a cadeira de decisão de gestor a qualquer pessoa nós estamos a limpar analisando uma posição altamente estratégico da empresa vamos para um exemplo se você precisa fazer uma médico o que é que você vai preferir uma pessoa especializada ea autoridade no assunto ou juntar um grupo de crianças que vão botar o que é melhor fazer no caso da sua saúde perceba que o especialista ele tem muito mais peso do testament a quantidade de pessoas votamos e essa inversão do caro

trazer aqui pra nossa no nosso vídeo nem sempre a democracia no âmbito empresarial em valor ou têm peso às vezes vale mais a opinião de um especialista que alguém que entende muito do assunto alguém tem uma antevisão que tem preparo para ocupar aquela coisa naquela posição do que necessariamente um grupo de pessoas estamos aqui tratando de uma vertente uma interessante você é o time tá lisinho utilitarismo cunhado vitor pubel 0 jeremy bessa e johnson 2010 respeitando uma estrutura de pensamento que visa decidir o que é melhor para a maioria ou seja quanto vai promover o

bem estar da maior parte para a maior parte das pessoas nós analisamos a ética no âmbito empresarial nós não podemos tratar esse tipo de visão e porque eu estou comentando com você tem encontrado muitas pessoas que não têm clareza de pensamento confundindo a ética empresarial com uma visão que está isso aí dizendo que na minha empresa uma empresa não tem uma visão muito ética não tem mais um inclusiva hora até que ponto vai essa visão inclusiva rambo silva a componente desde a inclusão de pessoas com crenças e princípios valores diferentes diferentes até à comunicação democrática

você dá agora se você ouvir considerar a opinião das pessoas mas não significa necessariamente em acatar a opinião de todas as pessoas se assim fosse o governo a as restantes de uma empresa ficaria impossibilitada nem sempre numa empresa a decisão da maioria é a melhor decisão pense sobre isso ética empresarial quebrar [Música]