AVISO PRÉVIO TRABALHADO OU INDENIZADO 2024 - Demissão

aviso prévio trabalhado se você pediu demissão ou foi mandado embora fica aqui nesse vídeo que eu vou te explicar Quantos dias você tem que cumprir se você pode deixar de cumprir se arrumar um novo emprego quanto que a empresa pode descontar se a empresa não deixar você cumprir como que funciona tudo isso e muito mais e Ó tem uma frae bem comum no aviso trabalhado também que eu vou ensinar vocês como se precaverem para não serem prejudicados financeiramente na rescisão eu sou Daniel Moreno advogado trabalhista 15 anos sócio do escritório Magalhães e moreno advogados e

bora logo entender esse história primeira coisa que vocês precisam entender é a diferença do aviso prévio trabalhado quando você pede demissão para quando você é mandado embora se você pedir demissão você precisa trabalhar os 30 dias corridos normal no horário normal quando você é mandar embora você tem o direito de escolher se você vai trabalhar os 30 dias corridos 2 horas a menos por dia ou se você vai trabalhar o horário normal de trabalho mas saindo 7 dias antes trabalhando só 23 dias de aviso prévio A escolha é sua Pô denel então se eu pedid

emissão eu não tenho esse direito de 2 horas a menos ou 7 dias a menos não não tem isso é só para quando você é mandado embora e a segunda diferença que eu queria falar para vocês é entre o aviso trabalhado e o aviso indenizado pô danel mas isso é fácil um eu trabalho e outra empresa só me paga não é bem assim ó vou te dar dois exemplos quando você é mandado embora e a empresa não quer que você cumpra o aviso prévio ela vai te indenizar o aviso se você tiver menos de 1

ano de empresa ela vai te pagar 30 dias de aviso prévio indenizado se você tiver do anos ela vai te pagar 33 3 anos 36 ou seja vai acrescentando três dias por cada ano adicional vamos imaginar que você ficou 10 anos da empresa e foi mandada embora com aviso indenizado a empresa vai te indenizar 60 dias de aviso prévio Guarda essa informação tá que é o aviso prévio proporcional agora se nessa mesma situação que a empresa te mandou embora ela quer que você trabalhe no aviso prévio você vai trabalhar os 30 dias que eu acabei

de falar 2 horas a menos ou 23 dias e ela vai indenizar a diferença por 60 Então se trabalhar 23 ela vai te indenizar em 37 23 + 37 Deu para entender você recebe então não tem aviso prévio trabalhado de mais de 30 dias nenhuma hipótese nenhuma situação Então você Prest mandou embora quer que você compra aviso os 30 é trabalhado ou 23 e a diferença conforme o número de anos que você ficou que eu já expliquei ela é sempre indenizada tem gente que tem 20 anos de empresa tem direito a 90 dias de aviso

prévio que é o máximo a empresa quer que eu trabalhe no aviso prévio legal vou trabalhar 30 dias saindo Du horas antes e a empresa vai me indenizar mais 60 é assim que funciona gente não existe Viso prévio mais de 30 dias trabalhado pô Daniel agora fiquei preocupado e se eu pedir demissão e eu tô há 10 anos na empresa Vai dar 60 dias de aviso prévio certo 30 dias do primeiro mais três dias por cada dia dá 60 dias eu vou ter que trabalhar os 60 dias não também não tá E nem indenizar a

empresa deem 60 dias essa esse aviso prévio de 30 a 90 dias ele só existe para quem é mandar embora e ele é sempre indenizado pelo menos do 30º ao 9º dia quando você pede demissão é sempre 30 não existe não importa se você estar 1 ano 10 anos 20 anos em empresa é sempre 30 dias que aí ou você vai trabalhar ou você vai indenizar a empresa porque a se você não trabalhar além de não te pagar aqueles 2.000 lá de aviso prévio você Se for ess seu salário el ainda vai descontar 2.000 então

é baita prejuízo Então é dois salários a menos na sua decisão porque você se negou a cumprir o aviso prévio tá bom e ó lembrando o que se você pediu demissão coloca lá Irei cumprir o aviso prévio trabalhado e cumpra e cumpra é melhor para você Você vai trabalhar um mês e receber dois quando você pede demissão e não cumpra avisa às vezes sua recisão dá até zerada a gente tem vídeo aqui no canal falando sobre isso então põe no papel Irei cumprir o aviso se a empresa não quiser que você cumpra documenta manda um

WhatsApp fala ó eu queria cumprir o aviso vocês não deixaram Porque aí se eles descontarem de você o aviso você tem como brigar com eles mesmo ou até na justiça depois então deixa tudo documentado caso você queira cumprir e a empresa falea não não quero que você venha mais amanhã porque é normal Pode deixar que eu não vou descontar chega na rescisão desconta na maioria das vezes desconta eu vejo isso todo dia aqui no escritório e ó terceira coisa que vocês se enganam muito sobre aviso prévio se você for mandado embora e tá cumprindo aviso

prévio trabalhado e consegui um novo emprego não preciso mais cumprir o aviso prévio tá na lei certo errado não tem nada na lei pode pegar a CRT e ler não tem isso na lei o que tem é alguns sindicatos e algumas categorias não são todas prevê Convenção Coletiva que se o empregado for mandado embora estiver cumprir o aviso trabalhado e conseguir o emprego nesse meio do caminho a empresa é obrigada a descontar a a liberar ele do restante do aviso sem descontar nada dele né vai pagar só os dias que ele trabalhou no aviso mais

a rescisão ele está liberado de cumprir o aviso sem sofrer advertências Suspensões nem nada do tipo legal Adrel tem força de lei tem força de lei Mas não sei se serve para você você tem que vai ter que procurar o seu sindicato para saber se isso está previsto em Convenção Coletiva que é um instrumento entre categorias se você é do Sindicato dos Metalúrgicos Então tem que ver a Convenção Coletiva dos sindicatos Metalúrgicos da sua região e você não precisa ser associado ao sindicato para ter esse direito tá Não importa se você paga o sindicato ou

não em tese se tiver previsto lá você tem esse direito mas na maioria das Convenções não tem isso tá já vou adiantando e ó E lembrando que isso que eu falei É para quando é mandado embora quando você pede demissão está cumprindo o aviso prévio e consegue um novo emprego também você não tem direito de parar de cumprir o aviso prévio ou se parar vão descontar de você um aviso prévio e nesse caso aqui a maioria das Convenções coletivas não prevê pelo menos sendo bem sincero eu nunca vi eu já li centenas centenas de Convenções

de centenas de categorias e não existe previsão de Convenção Coletiva de que quando o empregado pede demissão e está cumprindo aviso trabalhado e arruma o novo emprego ele não precisa mais cumprir tá bom sou obrigado posso conseguir um novo emprego e parar de trabalhar no 15º dia pode mas a empresa além de não te pagar os outros 15 vai descontar 15 dias da sua decisão então ela não vai te pagar e ainda vai descontar 15 dias e ó e toma cuidado com uma Fraude que a gente chama de aviso prévio retroativo que que é isso

é quando a empresa te manda embora hoje dia primeiro de fevereiro ô seu João vem aqui tudo bem Ó Assina aqui amanhã não precisa mais vir né só tá bom tô sendo mandado embora vou receber todos os direitos tudo bem às vezes até o que você queria né Ah tá bom você vai lá pum assina na inocência tomou um susto ali né não tá aí depois você vai olhar sua incisão não tem um aviso prévio indenizado ué V mandar embora dia primeiro de fevereiro não trabalhei eu entendi que era indenizado aí a hora que você

vai ver lá sua via se é que você ficou com uma via do seu aviso prévio que você assinou tá lá que você assinou o dia 1eo de Janeiro como se você fosse cumprir o aviso prévio trabalhado Janeiro inteiro e parar de trabalhar primeiro de fevereiro mas você não foi comunicado Primeiro de Janeiro só foi comunicado dia primeiro de fevereiro então ele fez um aviso prévio retroativo para te enganar e te pagar um salário a menos para não te pagar o aviso prévio indenizado isso é fraude isso acontecer com você tenta documentar cuidado lê lá

o a cidade a data né porque a data da ciência que você tá assinando tem que estar correta se tiver errada escreve ou documenta reclama por WhatsApp questiona porque se acontecer um desconto depois você consegue brigar na justiça e ó se ficar com dúvida deixa nos comentários nós priorizamos responder os inscritos tá bom se inscreve aqui no canal tem muito vídeo legal de seguros emprego fundo de garantia que o pessoal gosta muito para vocês não serem passados para trás tá bom é isso e até o próximo [Música] vídeo