[Música] muito bem-vindo a mais um episódio sensacional do dinheiro limo podcast hoje eu tenho uma convidada muito especial mentora executiva de líders cabo verdiana foi para Portugal aos 18 anos Global speaker e muitas e muitas muitas coisas licenciado e mestrado em linguística alguém que vai nos ensinar a falar melhor alguém que vai nos ensinar a se posicionar melhor correr atrás daquelas são as melhores oportunidades porque no final das contas tudo é fala né Se tu não sabes falar bem provavelmente não vais conseguir muitas coisas não vais conseguir o emprego dos teus sonhos não vais conseguir
o melhor resultado na negociação talvez nem vais conseguir a mulher que tu queres não estás a conseguir falar meu irmão então nós vamos entender aqui tudo isso e vamos falar com vod a graça um prazer enorme ter-te aqui no dinheiro livre podcast obrigada o prazer é mesmo meu estar aqui contigo hoje Fantástico olha evódia para quem não não te conhece Quero ter certeza que nós estamos com o microfone ajustado e tudo mais ao teu conforto Espero que esteja bem eh quem é evódia fala de ti melhor do que eu por favor Então olha eu costumo
dizer que eu sou uma afropolitan pelo mundo Ok eu nasci em Cabo Verde e cresci lá até os meus 18 anos e com 18 anos eu vim para cá estudar em Portugal Fiz todo o meu percurso na universidade nova de Lisboa licenciatura o mestrado em linguística eh ainda aventurei-me no dor amendo que eu que eu desisti no último ano para me dedicar ao empreendedorismo mas mais à frente nós teremos a oportunidade de falar sobre issoo mas aquilo que me caracteriza na minha essência e que eu considero que é importante dizer sobre a minha história é
que eh fiz-me mulher cá em Portugal fiz cá todo o meu percurso desde muito cedo que estive muito focada em H criar a minha visão de futuro que começou muito através de do investimento que que eu fiz na educação eh mas ao mesmo tempo muito focada naquilo que eu considero que é o empoderamento das mulheres desde muito cedo eu comecei a criar espaços Seguros aonde as mulheres pudessem ser elas próprias aonde elas pudessem trabalhar a sua confiança então ao longo dos anos eu fui eh conciliando essas duas coisas aquilo que era investir na minha educação
e ir crescendo a nível profissional e ao mesmo tempo quase como um giveback garantir que no meu percurso eu eu não crescia sozinha mas trazia também outras mulheres comigo e acho que é isso ao longo da da do do podcast vou eu acho Fantástico h h o empoderamento feminino eu sei que M das vezes nós olhamos isso com reticências como se fosse algo que as mulheres devessem estar a lutar por isso como se não fosse um direito como se se e também às vezes olhamos como se não fosse um problema tentamos colocar isso eh numa
visão de que isso não existe isso é uma situação criada mas facto existe essa necessidade e é fantástico ter pessoas como tu a criarem isso e e a trazerem isso aqui para frente eu sei que tu fazes eventos Eu sei que tu falas em muitos eventos e alguns eventos extremamente renomados eu sei que tu trabalhas com mulheres eu sei que tu falas com pessoas e sei que tu falas muito bem ajudas as pessoas a falar eu quero entender um pouquinho para começar dentro desse processo de de mentora executiva de líder ou mentora de executivos como
é que funciona esse processo e para quem é que isso é direcionado então H este programa nasceu muito fruto da minha experiência profissional no meu currículo uma das coisas que eu fiz e que me deu imenso gozo foi assessorar um ministro ou seja assessorar um político mesmo eu não tendo cor partidária eu nunca eh militei em nenhum partido sou a partidária e entretanto estar nessa posição dessa assessorar um ministro do meu país durante os quatro esve em cab ver sensivelmente 4 anos a viver h e já após ter estado em Paris ter estado cá em
Lisboa estive em Cabo Verde e essa experiência eh deu-me tanta eu percebi o quão boa eu era fazer aquilo e o quão a adrenalina que eu senti a fazer aquilo que quando eu decidi começar a empreender para mim esse era um dos caminhos que eu queria seguir que era ajudar líderes que já são líderes Nas suas nas suas Áreas a brilharem é assumirem o seu lugar no mundo a a posicionarem com confiança e assertividade nas suas áreas de atuação eu comecei muito pelas mulheres mas rapidamente comecei a ser procurada também por homens e depois a
minha pergunta é porque não se eu comecei por assessorar um um político homem e fiz tão bem o meu papel com porque é que eu não posso abrir para os hom homens e respondendo à tua pergunta aquilo que nós fazemos é trabalhar três áreas fundamentais de um programa de uma metodologia que eu chamo de metodologia remarkable em que literalmente remarkable em português é notável como é que um líder pode deixar de ser líder e se tornar no Líder notável na sua área e tem por base três pilares fundamentais que para mim eu trabalho com todos
os clientes que trabalham comigo que é o showup o speakup e o o standout o showup é o autoconhecimento empoderou me e colocou-me nos lugares aonde eu tenho tido o privilégio de estar hoje o autoconhecimento é eu costumo dizer que se o conhecimento libertou-me enquanto mulher o autoconhecimento deu masas para voar e quando nós nos conhecemos verdadeiramente nós nos posicionamos melhor eh no mundo e na vida seja nos relacionamentos seja a nível profissional seja quando temos que gerir conflitos de um uma posicionamos da melhor forma porque nós nos entendemos a nós em primeiro lugar e
temos a nossa identidade reforçada em segundo lugar o speakup assim como Tu disseste quando nós começamos E se nós não soubermos usar a nossa voz nós nós não soubermos comunicar muitas portas podemse fechar devido a esse não investimento na comunicação a não ser as pessoas que não tenham a habilidade de comunicar por algum mo de saúde saber comunicar distingue no meio da multidão uma das coisas que me intriga muito é olhar para o que vocês fazem obviamente mas também para o que vocês não fazem e eu fico espantado com a quantidade de pessoas que assistem
os nossos podcasts que ouvem os nossos podcasts em várias plataformas que a gente tá e que não estão subscritos no nosso canal é muito importante para nós que tu subscreva ao canal que te registres aqui que coloques um like por dessa forma este produto isto que a gente faz aqui pode então chegar para outras pessoas e impactar positivamente mais famílias do jeito que tem impacto em ti também eu sei que tu amas nos ouvir eu sei que tu amas os convidados que a gente traz e para que a gente possa ser capaz de trazer cada
vez mais convidados e convidados melhores é importantíssimo que tu subscreva ao canal porque os nossos patrocinadores eles cobrem todo o resto para que a gente possa entregar isso para ti gratuitamente mas nós precisamos que tu subscreva ao canal e estejas aqui connosco então clica ali no botão de subscrever clica ali no botão de like e vamos a mais um episódio do dinheiro limo podcast e em terceiro lugar o standout para mim é posicionamento Hum eu gosto de dizer que quem não é visto não é lembrado boa e o posicionamento é aquilo que nos vai posicionar
no sentido de tu trabalhas na área financeira E como tu milhares de pessoas na tua área fazem aquilo que tu fazes E porque é que tu te distingues das restantes pessoas é porque existe um posicionamento que é ou não trabalhado porque às vezes nós podemos nos posicionar da maneira errada então este é o terceiro Pilar que eu trabalho e basicamente neste momento eu dou resposta muito na lusofonia os países que têm líderes em qualquer área que sejam falantes do português é a minha é o meu o a minha missão Está muito focada aos Países de
Língua oficial Portuguesa e a nível lder cranças desde um político desde uma primeira dama desde uma CEO desde uma administradora desde um empreendedor que começa a posicionar-se e não quer demorar 8 anos a fazer aquilo que eu faço hoje começa e em se meses quer ser uma autoridade na sua área então eu agarro nesse perfil e nós trabalhamos o o posicionamento dessa pessoa sendo que é um programa altamente customizado para não é H algo feito que eu adapto a qualquer cliente tenho calhar o cliente que está à minha frente e juntos nós construímos um plano
de ação brutal Eu reconheço e TS parabéns pelo trabalho que tu fazes e por todas as coisas que que tu que tu Consegues trazer e e a forma como tu falas apaixonadamente é é é fruto daquilo que é a tua competência no que tu fazes eu eu sou um indivíduo que fala muito eu não sei se falo bem por que eu nunca tive um treinamento de oratória Eu nunca fui avaliado na minha fala talvez é algo que estou fazes tanto e costumas começas a entender mais ou menos o que deves fazer para ser compreendido mas
eu gostava de de entender o meu perfil enquanto o indivíduo que comunica e para quem comunica se está tudo bem e quais são as áreas que eu devia melhorar eu sou um indivíduo que eu me sinto um líder um líder da minha vida um líder das minhas responsabilidades dos meus meus projetos dos meus negócios dos nossos negócios e tudo isso de certa forma é uma pressão individual que eu tenho para outstand né Eu quero quero me destacar eu quero speakup eu quero tudo o que Tu disseste faz extremo sentido porque são preocupações que enquanto Líder
eu tenho e nós às vezes olhamos para vários exemplos de líder que às vezes até são bons executores daquilo que é o seu trabalho mas não são apreciados do mesmo jeito que aqueles líderes que são excecionais a comunicar e começo a perceber o impacto de que uma comunicação tem e uma boa comunicação tem e às vezes até os problemas que ela pode mascarar porque porque o líder que fala bem eh normalmente Costuma se destacar e às vezes muito daquele Líder que executa bem então existe aqui uma combinação muito grande entre tu puderes falar da melhor
forma possível passar a tua mensagem de forma Clara que as pessoas entendam e que seja impactante acima de tudo e executar as coisas também da melhor forma para poderes crescer como é que tu combinas isso de o líder né que já existe na pessoa dentro daquilo que é o seu posicionamento as suas tarefas e a necessidade dele falar bem sendo que muit das vezes tu tens falar com pessoas que estão cheias de egos que tão em posições importantes que já fizeram muitas coisas e acham que tudo o que eles fizeram é o que lhes troue
aí e que vai lhos levar até outros pontos se que é uma pergunta um pouco alargada mas espero que tenhas recebido ali os pontos que eram importantes sim então Olha quando eu começo a a a atender um cliente nós traçamos duas coisas mas antes fazemos um compromisso e o meu compromisso neste caso no teu caso porque a primeira parte da tua pergunta era para ti em específico enquanto Líder o meu compromisso é fazer-te brilhar Ok então mesmo então mesmo que hajam questões de ego tu sabes que nunca vai ser para eu te prejudicar é para
tu brilhares então Toda Toda Assessoria todo o aconselhamento eh é feito de um lugar de vou só puxar aqui o microfone para não ele ele tá muito a tua roupa tá muito bonita para não ficar para ficar Tapada pelo microfone obrigada é feito do um lugar de de levar-te a tu atingires os teus objetivos então Nunca nenhum Nenhuma crítica construtiva vai ser feita a não ser que seja com esse objetivo e isso coloca qualquer cliente meu no lugar de conforto de se tu brilhares eu estou a fazer bem o meu trabalho logo tu estás feliz
e eu também estou feliz porque o pior pode acontecer é tu ests feliz e eu estar infeliz por ajudar-te a fazer aquilo que tu fazes não não não faz sentido H então este é o primeiro compromisso o segundo compromisso é nós traçarmos uma visão extraordinária de futuro bo porque tu enquanto líderes eu sei que tu queres pisar em palc extraordinários eu quero que eu sei que existe um próximo nível que tu queres e muitas vezes a fazer 1 coisas que provavelmente tu deves fazer ao longo de dos teus dias ter alguém que esteja a pensar
isso contigo traz-se leveza porque porque muitas vezes sou eu que vou ver Olha eu acho que tu devias ir mereces Estar Neste palco e em vez de seres tu a tratar disso sou eu que vou tratar is Então isto traz-se leveza para tu fazeres aquilo que tem que ser feito e eu passar a pensarte a ti mas também o teu negócio porque é uma marca pessoal que também é uma marca profissional então isso ao traçarmos uma visão extraordinária de futuro como é que tu te vês eu clides daqui a 10 15 anos eh nós vamos
estar a trabalhar pelos mesmos objetivos e a curto médio prazo como é que nós podemos começar a materializar essas metas que tu tens e que muitas vezes aquilo que nós traçamos vai ao encontro daquilo que é o teu plano estratégico maior da da tua visão a nível familiar a nível profissional a nível pessoal de realização pessoal H segundo em relação aqui a a segunda parte da tua pergunta é muitos líderes não sabem quem eles são Isso é verdade e uma das Ferramentas que fazem que traz muito autoconhecimento e que a parte do meu trabalho uma
algo que eu faço e que me dá muito gozo é ser analista de perfil comportamental por exemplo eu estava aí sentada e eu estava a ouvir-vos Enquanto vocês estavam a gravar o episódio anterior e é impossível eu o evod enquanto analista de perfil comportamental não analisar os vossos perfis e compreender que vocês têm eh muitas similaridades por um lado e por outro lado vocês tem muitas diferenças por exemplo quem vê eu só te conhecia do digital é muito Óbvio ver em ti que tu és um perfil influente eh eu já eu posso explicar a seguir
os perfis que exist eu gostava gostava muito dessa análise e de de perfil que é para compreender também porque a gente ouve muito análise de perfil mas quem nunca passou por essa análise não compreende a importância dela e como se faz sim sim então no teu caso basicamente Dá para ver que o teu perfil possa ser um perfil influente dominante ou seja existe a influência de comunicar saber que estás aqui para criar Impacto para para elevar as pessoas com o trabalho que tu fazes mas Consegues ver muita dominância do Straight to the Point bora fazer
acontecer tem gravar x episódios por dia vou gravar e independentemente dos dos imprevistos e isto H os perfis comportamentais têm por por detrás a metodologia disque que divide as pessoas em quatro tipos diferentes que é o dominante o influente o estável e o conforme o que significa que todos nós os seres humanos estamos programados para nós nos comportarmos de maneira diferente um influente é claramente focado em comunicação por exemplo o meu perfil é influente e eu acredito que tu Tenhas uma percentagem muito alta também de influência cada perfil é avaliado isto segundo uma metodologia que
tens mesmo que ser submetido a um teste que é algo que eu faço a nível profissional algo também que todos os meus clientes têm que passar por uma análise de perfil comportamental Porque isto depois vai ditar o sucesso que eu vou ter a eh que tu vais ter ao trabalhares comigo porque eu conheço-te tu passase a conhecer mas o tu a tua mentora neste caso também passa-te a conhecer de saber que um perfil inf ente tem determinados tem um comportamento específico um dominante tem um específico um conforme tem um específico e um influente tem o
específico mas já vamos lá voltando aqui a explicação a segunda a segunda o segundo perfil é o o primeiro eu não eu disse ao contrário mas não faz mal o influente que é muito focado em comunicação e nasceu para comunicar para criar 1000 ideias para para fazer é são aquelas pessoas que estão aqui para serem criativas e o lão por exemplo estava a falar ele é altamente criativo está aqui para criar Impacto mas usando a sua criatividade o dominante é é alguém que é focado em resultado vamos ver um café Tu não vais perguntar pelo
abatanado e etc é um café Ponto final se americano Black ponto final literalmente e se vierem 30 segundos ganhar o senhor ganhou um amigo o influente vai estar ali a ver todos os cafés possíveis e nem vai decidir Qual é que quer e depois temos o estável que é o isto tem cores o influente é caracterizado pelo pela cor amarela o dominante pela cor vermelha o estável pela cor verde dá para ter dois duas cores dá dá dá dá no teu caso por isso é que eu disse que provavelmente tu possas ser influente dominante ou
seja amarelo vermelho o estável é um perfil mais low profile muito focado nas pessoas muito focado em garantir que todas as pessoas à sua volta estão bem e esse é um perfil Verde e por fim temos o conforme que é um perfil mais estruturado mais organizado adora Excel vai viajar tem tudo programado no Excel as contas do mês estão todas muito bem programadas o plano para daqui a 5 anos está mais ou menos programado porque precisa dessa estrutura para estar mais tranquilo tranquilo e e isso é algo que para mim é Life changing a nível
de liderança e não só para qualquer pessoa que queira se conhecer melhor ter acesso a um relatório é um relatório de mais de 40 páginas mas que traz um nível de conhecimento de tu te conheceres como é que tu estás programado para ser desde que tu nasceste e distingue-se da multidão por isso é que eu disse que no primeiro Pilar para mim que é o show up tu só apareces ao mundo na tua melhor versão se tu te conheceres E essas ferramentas eh trazem muito conhecimento para tu principalmente quem trabalha com muitas pessoas saber lidar
e comunicar com cada tipo de perfil até a nível familiar tu saberes que quantos filhos é que tu tens eu não ten filhos ainda ainda não não tens ainda não Eu por exemplo tenho dois filhos e eles são totalmente diferentes um é dominante e outro é é estável influente eu não posso educá-los da mesma maneira se eu se eu os educar da mesma maneira eu vou estar a esmagar a identidade deles porque um dominante precisa de uma comunicação muito mais soft porque ele é dominante por natureza e um estável e tenho que ir o exemplo
que eu dou é o meu filho dominante calças meias em 30 segundos o meu filho estável deve demorar tipo 10 minutos a calçar as meias e eu sei que eu não posso eu eu quero olhar aqui para duas coisas e acho extremamente importante brutal do que Tu disseste se eu sou um empreendedor Ou pelo menos eu sou um indivíduo que quer empreender e eu sou H estável Uhum eu Provavelmente vou ter dificuldades com o processo de empreendedorismo porque eu gosto das coisas muito organizadas eu quero lançar o meu produto quando ele tiver perfeito e às
vezes já passou o tempo eu não quero fazer as coisas já eu não posso fazer nada a correr não é eu acho que tem muito a ver também com com essas coisas né o teu perfil dita muito aquilo que tu fazes e a forma como tu fazes a nível de relacionamentos como é que funciona um relacionamento em que os perfis são muito semelhantes uhum ou em que os perfis são diferentes mas não talvez do jeito que devessem ser o que que eu quero dizer com isso tenho que falar aqui bem para não referir nenhuma sensibilidade
quando nós estamos a falar de relacionamentos existe aquela aquela aquela E H propensa existe aquela aquela aquela razão e existe o estereótipo e existe a validação social de que o homem deve ser o dominante na relação mas já conheço vários homens que têm o perfil influente mas não são nada dominantes nem lhes interessa ou que são extremamente estáveis e TM um comportamento diferente e às vezes tem uma mulher que é muito dominante e influente nesse processo não sei se isso se aplica à relações pessoais e existe um determinado choque entre ele aceitar o que é
mas compreender o que ele quer ser e não conseguir isso e às vezes sentir que o próprio indivíduo que tem perfil dominante ele também quer ser dominado e não vê isso do outro lado e acabam surgindo aqui certas fricções como é que isso acontece e se essa avaliação é feita para as relações interpessoais como é que se resolve isso sim então há só aqui uma nuance que é em qualquer relacionamento independentemente do perfil o homem não precisa de ser o dominante graças a Deus por isso é que eu sou feliz mas precisa de ser o
líder exato a mulher também pode ser líder mas eu sou a favor e isto é um outro tema que até podemos falar tomamos notas der tempo que é o equilíbrio entre a energia feminina e a energia masculina que são duas coisas totalmente diferentes precis compreender isso eu preciso compreender isso prazer eu querido já acabaste de me conhecer olha olha mas podemos depois falar nisso mas aqui olhando para a liderança todos os homens podem assumir a sua liderança numa relação que pode ser amorosa pode ser uma relação profissional pode ser qualquer tipo de relação mas focando
aqui nesta questão específica dos relacionamentos pode assumir a sua liderança enquanto homem não invalidando que ele possa ser estável conforme influente dominante não interessa o que é que acontece quando nós temos essa consciência de qual é o nosso perfil Nós compreendemos também e principalmente se a pessoa ao nosso lado também passar por essa perfil comportamental Qual é que é o nosso behavior por exemplo tu perguntaste sobre um perfil estável se tiver a empreender Uhum eu já fiz transições de carreira de pessoas que deixaram-me profissão para começar a empreender e tive que estar com essas pessoas
durante um ano uau eu já apanhei dominantes influentes em que em dois meses eu posicionei essas pessoas no digital porque um um influente por exemplo não está interessado se vai quebrar a cara vai lá e faz um dominante é altamente focado em resultados é isto que eu tenho que fazer EV bora bora fazer um estável ou mesmo conforme precisa de cogitar todos os cenários se tu tens um relacionamento aonde as duas pessoas são as duas pessoas são estáveis vão demorar 6 meses 6 anos para fazer uma transição de carreira se os dois tiverem o mesmo
perfil porque vai ser o homem a dizer ó pá eu quero mudar de trabalho eu quero começar a empreender e vai ser a mulher n à espera das melhores condições sim a reiterar sim tens razão temos que planear tudo se houvesse se houver aí um dominante se houver um ou um influente vai dizer bora fazer acontecer no matter what vamos fazer acontecer isto é super importante para também amenizar os possíveis desafios e os possíveis conflitos que podem existir a nível amoros aprendem os perfis eu não posso mudar de um para outro não podes mudar de
um para o outro mas podes ir beber da experiência dos outros Eu por exemplo o meu perfil é influente dominante e eu gosto de conviver com pessoas que têm o perfil conforme que são mais estruturados porque elas tornam fácil a tua vida ou porque eh pelo quando eu estou a trazer pessoas para minha equipa uhum tendencialmente vou buscar pessoas dominantes conformes dominantes porque eu sou altamente focado em em objetivos em Cumprir em atingir os me as minhas metas o conforme porque ele traz muita da estrutura que eu preciso e eu não preciso de muitas pessoas
criativas no meu negócio porque já basta a evódia para ter 100 ideias Então os perfis A Essência dos perfis é complementarem-se mas para conviver a nível das tuas amizades todas as amizades têm que ter uma razão de ser e a razão de ser é crescermos e evoluirmos juntos não é só sermos amigos é esta pessoa acrescenta muito uau eu adoro ter esta pessoa na minha vida e muitas das À vezes nós vamos buscar aos perfis dos outros eu gosto de conviver com pessoas conformes ou mesmo com pessoas estáveis porque coloca-me nesse lugar por exemplo de
eu ser mais estruturada se eu vou viajar tenho uma amiga que eh ela é altamente estruturada a nível de viagens quando nós viajamos eu fico a olhar para para o grau de minúcia dela que me traz também algum conforto de eu não ter que preocupar-me tanto porque ela já fez esse trabalho percebes e isso é ver como nós podemos nos complementar enquanto perfis ir aprender com os outros mas não descurando daquela que é a nossa identidade porque quando nos afastamos do nosso perfil para ser outra coisa Qualquer estamos a sair da nossa essência e passamos
a viver como pessoas adaptadas como vocês sabem um dos nossos patrocinadores é o Ben e o banco de negócios Internacional e hoje em particular eu trago aqui algo que é especial e importante para quem tem negócios um crédito de 50% 50% de quê tu já vais saber mas acredito que um dos maiores problemas do negócios e é é ter liquidez contínua para poder desempenhar aquelas que são as suas tarefas e o bni traz aqui uma oportunidade de tu financiar em até 50% o valor que tu arrecadas por meio de pagamentos via TPA e que é
brutal imagina que por exemplo tu Tenhas faturado nos últimos 3 meses 1.500000 coanas tu consigas um crédito de 50% desse valor seriam 750.000 existe essa oportunidade chama-se somy seg eu estou por acasa olhar aqui para para o que é o produto e para as condições que oferece e pode vir a ser interessante obviamente tens que entender como funciona contactar uma agência B para perceber Quais são as taxas envolvidas o que é que tu tens pagar perceber se vale a pena para ti mas é uma opção de obtenção de até 50% daquilo que foi a tua
receita via TPA não tem a ver com o teu lucro tem a a ver com o valor faturado então nós estamos com bni e o bni obviamente traz aqui oportunidades como um dos patrocinadores do dinheiro lim podcast para que tu Tenhas acesso à melhorias contínuas nas tuas Finanças e nas Finanças do teu negócio vamos juntos Ok existem muitas pessoas que são perfis influentes e que eu olho para essas pessoas e essas pessoas não têm um behavior de perfis influentes por quê Porque estão a viver fora da sua essência e o que é que muitas vezes
acontece essas pessoas até podem adquirir doenças o fato de nós vivermos fora da nossa essência é quase nos meterem numa caixinha Sabes e isto tem efeitos nefastos então mais do que nós termos a consciência do nosso perfil para depois irmos querer ser outra coisa não I embrace what I am e agora vou fazer o trabalho de ir buscar um bocadinho aos super faz sentido a voz eu tive eu tive recentemente a ouvir uma entrevista de um especialista em neurociências e comportamento humano e saúde também e uma das coisas que ele mencionou é que as pessoas
que fazem eh eh que reprimem as pessoas que reprimem as suas emoções têm uma tendência maior a adquirir várias doenças mas várias doenças não são não são nem só doenças eh de do coração mas variadíssimas doenças Ele defende a necessidade de nós termos um nível de stresse e tirarmos esse stresse para fora ou seja tu tens que mostrar à pessoas que às vezes estás chateado tu não precisas passar por cima de ninguém mas há muitas pessoas assim Há muitas pessoas que têm dificuldades em mostrar o que sentem que reprimem muit das vezes o seu próprio
perfil diante da relação às vezes abusiva em questão ou que não conseguem se expressar porque têm problemas em comunicar sempre acham que vão ser eh julgados de uma forma diferente daquela imagem e a mensagem que elas querem passar e desenvolvem muitos problemas nisso às vezes há problemas de saúde de longo prazo que são resolvidos com terapias comportamentais e eu acho isso impressionante e e e e super valoriza aquilo que é o trabalho que profissionais como tu desenvolvem porque sei que é muito mais do que a gente imagina quando estamos a olhar para para uma analista
comportamental ou para uma uma uma coach de oratória ou para uma mentora de posicionamento e tudo mais que que é tudo que tu és e mais eh nós às vezes não conhecemos o impacto que isso tem na vida de quem identificou que precisa desse trabalho e eu acho isso brutal e estás parabéns por tudo o que tu fazes mas nas relações pessoais fica um pouco difícil porque por exemplo se eu sei tudo isso a nível do comportamento e os perfis comportamentais das pessoas eu Provavelmente vou fazer algumas escolhas também a título pessoal de modos a
facilitar a minha vida como é que é por exemplo com o teu marido não sei se és casada e ou com o teu companheiro atualmente se tiveres o teu namorado e como é que funciona isso Será que existe essas análises nas nossas relações pessoais ou tu no lado pessoal não Consegues usar todo esse conhecimento e vives simplesmente da forma mais natural possível nós usamos em todas as áreas eu nest momento meu Deus que maquiavélico Olha eu neste momento estou solteira então sou suspeita para falar Então olha vão ser analisados isto é muito Malu sabes quando
eu separei eu comecei as pessoas que eu tenho oportunidade de conhecer e que podem ser potenciais e parceiros companheiros no futuro Isto é muito awkward porque vai jantar com uma pessoa e mesmo que não queiras analisar estás a analisar eu lembro-me de ligar para uma amiga minha e dizer amiga Socorro Ele é influente demais comigo não vai funcion não vai funcionar porquê porque eu sou muito influente então eu preciso de uma pessoa que ten alguma estrutura então nós ganhamos é isto é brincar mas é muito sério ok então nós ganhamos a consciência que tipo de
perfil é que pode fazer mais sentido para mim isso quer dizer que mesmo que tu gostes da pessoa então Não não calma calma eu V eu quero entender isso porque isso é importante e pá Gostei da Pessoa olhei para ele percebi que tem várias características que que são apreciáveis não é uhum eh no entanto diante da conversa e de todo o processo eu não consigo me desfazer da minha habilidade analísis a perceber que vamos aqui ter um problema de colisão de perfis comportamentais e que isso pode causar certa fricção naquilo que é o desenvolvimento do
nosso relacionamento tu Tomas uma decisão com base Nisso porque não Consegues como é que como porque é quase inevitável tu estás sempre analisar não não não não estou a brincar é só um ponto eu acho que é só um ponto a ter em consideração imagina que eu apaixono-me perdidamente por uma pessoa que seja um perfil comportamental influente como eu mas nesse caso que eu te estava a dizer era tipo um influente sem noção sabes aquil influente sem noção tipo no way não me interessa o resultado não mas h o resto tudo é trabalhável e eu
acredito que pessoas estão aqui para crescer em parceria não é Então isto nunca vai influenciar como é óbvio H mas aquilo que a mim me traz é a consciência daquilo que eu quero e daquilo que eu não quero mas quando nós estamos h a falar de relacionamento estamos a falar também de um lado emocional nós não conseguimos eh diferenciar não não podemos separar quando o assunto são relacionamentos amorosos só a parte mental da parte emocional Tem que haver as duas coisas sen não é uma relação puramente por interesse Então eu acho que aí a resposta
vem muito de um lugar de intuição é ou não é a pessoa certa para ti o resto é bom para saber o que é que precisa de ser trabalhado no relacionamento por exemplo um perfil comportamental influente ex seremos dois perfis comportamentais influentes vamos esquecer das viagens vamos esquecer que tínhamos estar no aeroporto à 10 da manhã então o que é que nós precisamos de alguma estrutura de compreender aqueles que são os nossos pontos de fragilidade e aqueles que são os nossos pontos muito bons e aquilo que pode ser delegado eu há muita coisa no meu
negócio que eu delego eu não quero saber a que horas é que os postos saem nas redes sociais eu não quero saber H A que horas é só quero saber a que horas é que eu tenho que estar aqui contigo percebes mas a nível de estrutura Eu preciso de uma estrutura no no meu negócio dei resposta a isso e em casa a mesma coisa eu sei o que é que eu não gosto de fazer em casa então quando eu delego a nível privado na minha casa eu delego para complementar aquilo que eu não quero fazer
para que eu esteja na minha zona de génio que é fazer bem feito o meu trabalho boa mas tu falaste de algo que eu gostaria de retomar muito importante e que tem a ver também com os relacionamentos que é os processos de psicossomatização de doenças por exemplo hoje em dia muas gente tem tiroide e houve uma turma que eu tinha que 70% da minha turma eram alunas com tiroide o que é que é tiroide só para tiro é uma doença de aqui no espetro vocal em que eh tens que viver com tiroide para sempre e
que tem Tá mesmo cientificamente provado assim como tu estavas a falar de outras doenças que não usarmos a nossa voz nós não nos posicionarmos não stressar quando tiver que ser quando tu estavas a dizer quando não libertar para fora quando nos apetece libertar a longo prazo podemos ganhar tiroide e para mim eu própria já tive essa fase de eu me posicionar e dizer a minha verdade aquela que é a minha verdade independentemente dos haters independentemente do que a família vai dizer independentemente do que os amigos vão dizer porque é a minha verdade e isto liberta-nos
para longo prazo nós não ganharmos determin ex o meu mai motivo de Rego é verem Líder quando eu falo de posicionamento é posicionar usar a tua voz assim como tu fazes dizeres a tua verdade Ah não eu não sei porque não sei o que é que o político A ou B vai dizer não é eh e em África nós temos muito isso nós deixamos de dizer a nossa verdade nalguns contextos nós castramos metem-nos em caixinhas para sermos bem vistos perante as pessoas Então nós nós nós olhando para todos esses aspectos eh que são importantíssimos começamos
aqui a perceber enquanto indivíduos querem ter posicionamento de líder e que estão à busca o quão importante é falarmos Ok falarmos identificarmos quem somos como indivíduos identificarmos o nosso perfil e também sabemos Quais quais são as áreas que nós temos que ter melhoria contnua nisso no entanto existem vários traumas que às vezes a gente traz eh relativos à n situações que vivemos o ambiente que tivemos em família a nossa relação com a mãe ou com o pai ou com o resto dos irmãos bullyings na escola que dão-nos a ideia de que para nós é impossível
trazer a nossa voz para fora existem pessoas que a ideia de falar em público é é é calhar o maior medo medo que elas possam ter depois de morrer eu acho que já ouvi alguma estatística relacionada a isso que o maior medo da vida é morrer e o segundo maior é é falar em público como é que se resolve este problema em alguém que vem com todos esses precedentes todos esses traumas e mostrar-lhe que tem valor para que a sua voz seja ouvida sim Então olha lamento informar-te mas o medo número um é de falar
em público não é dois final é é um o dois o segundo é que é de morrer confesso que eu tenho mais medo de morrer mas acho mas também do jeito que tu falas em público mas tenho muito medo de morrer mas h a n inclusive é livros que já abordam e que trazem essa questão não é muito conhecido mas a fobia por detrás é glossofobia que é uma fobia de falar em público e na verdade nós não temos medo de falar em público nós temos medo do julgamento temos medo da crítica temos medo do
que a pessoa vai as pessoas vão pensar de nós do que as pessoas aquilo que Possivelmente irão compreender com a nossa mensagem que podem levar a que nos critiquem Então o meu trabalho não é trabalhar o medo da pessoa de falar em público é trabalhar aquilo que lhe faz ter medo Ok e aquilo que faz ter medo Regra geral é o medo da crítica o medo ionar porque Principalmente as mulheres eu acho que vocês homens eh e muito fruto de uma educação em que os homens são mais preparados para irem jogar a bola enquanto que
as mulheres são Preparadas para irem lavar a loiça para estarem mais em num contexto mais pessoal não digo que é é a generalidade mas muitos de nós tivemos essa educação em que vocês foram preparados para serem machos e nós fomos preparados Preparadas para estarmos mais ali no no no no back Então o que é que acontece quando nós temos que enfrentar um público e muitas vezes o digital é um público em que nós sequer conhecemos não é e muitas vezes sem sem consciência da da da das atitudes que tenhem não é sim então aí é
é trabalhar a identidade da pessoa imagina que eu apanho uma pessoa que é muito talentosa e que eu sei que se colocar o seu negócio no mundo milhares de pessoas vão ser transformadas pela mensagem que essa pessoa tem para eh colocar no mundo eu não vou trabalhar o Public speaking eu vou trabalhar primeiro a identidade da pessoa eu vou reforçar as crenças de capacidade as crenças de merecimento e as crenças de de identidade da pessoa porque se nós trabalharmos esses três tipos de crenças a pessoa vai estar mais reforçada e depois vamos ao next step
porque hoje em dia com a proliferação de negócios no digital eh está provado mesmo que as Há muitas pessoas que têm negócios digitais e aconteceu na masterclass na semana passada que eu que eu dei em que não usam a sua voz nas Stories por medo do que as pessoas irão dizer mas o negócio está todo ele no digital e não compreendem que se começarem a usar a sua voz as pessoas vão se conectar mais se eu só visse o teu feed com posts estáticos e eu não visse os teus reels eu não fosse ver ao
YouTube eu não iria conectar com o Euclides da mesma forma como eu me conecto contigo por ver quem é o líder por detrás do teu trabalho e isso as pessoas às vezes não têm a noção disso mas é necessário cada vez mais nós trazermos isso à tona porquê os dados mostram que há uma regra que eu posso partilhar para as pessoas lá em casa levarem que é o 55 387 eu já vou explicar o 55 é 55% da nossa comunicação ela é a comunicação corporal ela é não verbal é é a forma como eu gesticula
é a forma como tu falas é é a forma como tu entras numa sala mesmo antes de sabermos quem tu és nós já tiramos ilações sobre quem é o Euclides depois 35% tem a ver com a nossa voz com a nossa Expressão Vocal A forma como a nossa voz impacta o outro e só 7% sento é o conteúdo significa que se tu produz conteúdo sobre inteligência financeira sobre eh investimentos se tu tens uma péssima linguagem corporal tu não tens uma preocupação com a forma como tu te conectas com o teu público através da linguagem não
verbal tu não usas a tua voz da melhor forma ninguém apenas 7% é aquilo que tu dizes principalmente numa área onde as pessoas precisam de conectar genuinamente porque é uma área difícil os investimentos ou ou começar h a ter mais inteligência financeira então ao contrário daquilo que as pessoas dizem e eu defendo muito que quem não é visto não é lembrado e nós somos vistos através da nossa imagem não é supérfluo tu investir em ti para tu te posicionar melhor para tua imagem estar mais alinhada com o teu público alvo Porque se houver ess desalinhamento
total por mais que tu sejas um géo naquilo que tu estás a dizer não vais conectar com a tua mensagem super super faz sentido o que tu estás a dizer e e e eu várias vezes já vi situações dessas e falei com pessoas que eu conheço e tenho certa intimidade e proximidade e eu di dizia sempre para eles Olha é necessário que tu faças uma revisão de como tu estás a comunicar porque eu sou teu amigo eu odeio a tua vóz vs eu não compraria de ti porque tu és muito boazinha tu és muito menininha
tu tu és doce demais na forma como tu comunicas eu a te ouvir tenho a sensação de que estou estou a falar com a minha irmã mais nova e é difícil eu pagar a minha irmã mais nova eu sinto que a minha irmã mais nova tem de me fazer favor e o que acontece com as pessoas Há muitas pessoas são muito boas no que fazem mas a abordagem que têm com eles Os potenciais clientes é podes ajudar a fazer isso será que podes dar-me uma dica eles são os os dadores de diquinhas estás a saber
eles passam a vida inteira a dar dicas Porque as pessoas não compreendem o poder na voz deles e sentem essa necessidade de Ok é assim têm o entendimento de que tu tens de os servir gratuitamente isso tu estás a dizer faz absolutamente todo o sentido todo o sentido e eu vejo isso várias vezes há indivíduos que tu não conheces tu Olhas para ele né Tu vês a forma como ele fala tu vês o brasileiro diz diz malevolência né Tu vês ali o o a forma como ele comunica o posicionamento a confiança e tu começas a
perceber que ok ise deve ser o indivíduo que eu preciso e às vezes sem fazer background check sem olhar para o passado sem perceber Quais são as credenciais da pessoa tu acabas confiando por causa desse posicionamento do indivíduo e eu acho isso brutal como é que se melhora isso tem uma uma técnica que é que tem que se usar se de repente agora a pessoa quiser fazer um exercício para a sua voz para que comunique melhor o que é que se faz como é que como é que se muda esse cenário porque muitas das vezes
parece olha eu falo assim H 10 anos ou H 20 anos desde que eu nasci será que eu consigo mudar isso como é que se faz isso sim primeiro hh dizer-te só uma coisa eu também concordo que os bons mentores não dão dicas os bons mentores fazem mentorias dão mentorias eu também concordo eu sou contra as pessoas três dicas para tu te tornares num empreendedor de referência bullshit eh um bom mentor não dá dicas e e respondendo a tua pergunta é começar por reforçar a confiança dessa pessoa essas pessoas precisem de investir em ter mentores
e uma das coisas que eu costumo dizer é se fujam dos mentores que não têm mentores eu não contrato nenhum mentor para mim se esse mentor não tem outros mentores e muitas vezes nós precisamos de outras pessoas a olharem para nós a olhar para os nossos negócios não é é é é falta de humildade eu achar que eu vou crescer sozinha porque eu sei tudo só porque eu trabalho na área em que eu trabalho não eu preciso que outras pessoas olhem para o meu negócio olha para mim olhem para a forma como eu me posiciono
também assim como eu faço isso com os outros então a primeira sugestão é para quem consegue contratem um bom mentor bom e mesmo que não tratem Muitas vezes os mentores Estão lá em casa são os irmãos são os pais são os colegas de trabalho Nós não pedimos feedback Não é esse feedback que tu deste a essa tua amiga de tens que falar com mais assertividade Com mais confiança isto é uma mentoria Então as pessoas precisam de feedback para saberem que se há 10 anos que usam a vozinha fofinha e que acham que é assim que
os clientes vão chegar não vão chegar eu sou muito assertiva eu eu eu no início houve uma fase que eu posicionava só como Coach e os coaches só fazem perguntas e conseguem levar-te de um ponto a a um ponto b fazendo-te as perguntas certas para que tu possas chegar ali aos teus objetivos que tu Aonde tu queres chegar e eu cada vez uso mais ferramentas de Coaching eu tive que especializar em Master coaching Porque para mim só ser só uma certificação em coaching já não era suficiente para ter cada vez mais ferramentas que trabalhem a
identidade da pessoa para que essa pessoa possa chegar aonde ela quer trabalhando essas questões H porquê porque quando nós nessa jornada de sermos um Coach fazermos essas perguntas mas também somos mentores Ou seja já passamos eu só te posso ajudar a posicionar-se melhor na tua área porque eu já passei por isso e Já ajudei centenas milhares de pessoas em programas de grupo ou individuais a fazer o m mesmo e para mim passar a posicionar-me como mentora foi também aprender a dizer verdades à pessoas porque um Coach só faz perguntas um Coach não pode dizer olha
eu CL eu acho que devias ir paraa esquerda eu só vou te fazer perguntas sobre o que é do teu ponto de vista qual é que poderá ser a melhor decisão e o mentor vai dizer olha falas pessimamente mal nós vamos ter que trabalhar isso eu costumo dizer as pessoas Exatamente isso se tiver errado corrija mas existe a diferença Clara entre um Coach e um mentor eu sou um mentor e quero ser também um Coach eu quero aprender isso para 2024 um dos meus objetivos é exatamente certificar-me e aprender mais para as metodologias porque o
mentor ele ensina aquilo que ele viveu eu não consigo dizer a ti Olha tu tens que ter independência financeira se eu não tiver não faz sentido porque senão eu vou estar a ser um Coach eu vou saber o que se faz e eu vou dizer para fazer eu posso ensinar a ter independência financeira se eu me assumo como um Coach então eu sei o que estou a trazer paraa mesa e eu posso dar isso mas a partir do momento que eu digo que eu sou teu mentor eu tenho que necessariamente ter vivido e te ensinar
com base na experiência que eu tenho e eu acho que a combinação perfeita do mentor vai ser quando eu tiver também mais habilidades como Coach para ter esses esses mecanismos e saber gerir também o outro lado mais emocional do processo porque eu sou extremamente objetivo nas cois eu mas sinto que às vezes no caminho existe ali muita coisa que nós precisamos de absorver e mudar na pessoa antes dela ter as mudanças definitivas que ela precisa para resolução do problema eu acho isso eu acho isso super super interessante no processo e isso de certa forma também
passa a mensagem às pessoas que nós não podemos diabolizar os coaches porque os Coach são extremamente necessários só que hoje em dia os Coach são muito bolados e às vezes até vulgarizado porque a própria pessoa do outro lado não compreende o que é um Coach pelo que me consta tu podes tornar Coach num final de semana parece podes tornar num Podes ser um mini Coach né podes não queria pronunciar mas pronto mas pronto Podes ser um mini Coach num final de semana e depois vais evoluindo a tua experiência e vais melhorando nas coisas até te
tornares público e tudo mais eu acho que tem muito muito a ver com com com isso e nós também precisamos compreender a importância dos coaches nos negócios na construção de personalidade a encontrares o indivíduo que és porque segundo o que tu estás a dizer é quase impossível nós temos sucesso para os outros se nós não compreendermos o que há em nós parece que tudo o que a gente faz é intrínseco né tudo tem essa característica de estar ligado a nós vir para nós aceitarmos aqui compreendermos e depois passarmos para para para para as outras pessoas
e e e e e dentro do que tu fazes tem muito muito muito disso mas o que é que te traz para esse caminho eu sei que pronto nós estamos aqui já nessa fase da nossa conversa mas o que é que te dá aquele clique de dizer olha eu quero eu trabalho com homens Eu conheço pessoas mas eu quero eu quero me focar nas mulheres eu quero trazer esse empoderamento para as mulheres eu quero defender esse lado tem alguma coisa pessoal que te despertou essa necessidade de passar para os outros como é que tu te
encontras como pessoa porque obviamente tiveste vários caminhos passaste por Inúmeras coisas mas como é que te encontras hoje eu olho para ti o teu cabelo passa uma coisa o teu sorriso passa uma coisa a tua roupa passa uma coisa tu és esta I vodia né e e eu quero saber em que momento é que tu verificase isso porque certamente Existem várias mulheres com muito potencial e vários homens com muito potencial também mas que de certa forma não conseguem encontrar aquele momento e não conseguem encontrar aquela motivação para tomarem essa decisão e terem essa mudança de
de situação sim olha há vários momentos eu posso destacar dois eh um deles muito cedo eu tinha para aí eh 10 12 anos h eu cresci em Santo Antão eh em Cabo Verde é das ilhas mais rurais no mapa é o primeiro eh a primeira Ilha que aparece no mapa de Cabo Verde e eu cresci num numa ilha aonde os recursos eram muito escassos Ok e o conhecimento sempre simbolizou poder para nós e E se alguém tiver interesse em ir ver a minha t Talk no YouTube eu falo disso que é assumo o teu poder
lider a tua vida eu mostro um bocadinho daquilo que é o percurso da minha vida de quando eu li a ano Frank com 10 anos ninguém é le ano Fran com 10 anos certo mas nós não tínhamos televisão Ah não tínhamos os Gadgets todos que os meus filhos os hoje têm Mas eu tinha uma certeza que foi muito passada pelos meus pais de que o conhecimento era poder e quando eu li a an Frank eu ganhei consciência uma frase da Anne Frank Ela diz que é tu és a heroína da tua história auau e eu
levei isto paraa minha vida tornei-me um bocado insuportável porque para os meus pais é eu sou heroína da minha história meio deixem-me fazer o que eu quiser então dei muito trabalho aos meus pais mas a verdade é que com 17 anos que foi quando eu decidi que eu queria vir estudar em Portugal quando terminei o 12º ano e eu era uma excelente aluna eu era aquela aluna que caminhava uma hora pé para nós chegarmos a Vila Aonde era h o nosso Liceu mas isso nunca foi uma questão para mim porque eu estava altamente focado em
o que é que eu quero para o meu futuro uma hora Sim sim e muitas vezes fazíamos e ir e vir ir a 1 da tarde para chegar a 1 da tarde e regressar às 6 e tal e chegar às 7 da tarde a casa então isto deu-me muita hoje Há muitas pessoas que olham para mim e acham que eu tenho sorte e eu tenho os pés bem enraizados no chão de saber da onde é que eu vim e para onde é que eu quero ir então muito daquilo que as pessoas dizem que é sorte
é muito trabalho no meu caso eu comecei a trabalhar muito cedo não de trabalhar por conta de outrem mas de trabalhar em mim na minha identidade de saber aquilo que eu queria para mim e quando com 17 anos eu decido vir estudar em Portugal os meus pais não queriam que eu viesse que estudar em Portugal e a maior parte dos pais tá a fazer tudo a ir ostar dinheiro a fazer tudo para os filhos virem estudar e na minha T é a primeira vez que eu coloco no mundo essa mensagem de mostrar como é que
eu fiz e contra a vontade da minha mãe ele estavam a ser altamente influenciados pelo pela religião deles hum Eles não queriam que eu viesse mas era para me proteger e eu disse eu vou não quero saber eu vou fiz tudo eu conto na minha t Talk que eh passei por um processo eu fiz a minha mala 5 meses antes de vir para Portugal e eu nem sabia que ia ser aceito na universidade nova de Lisboa já tinha a minha mala feita hum não sabia que ia conseguir a minha bolsa de estudos e eu fui
contemplada com uma de duas únicas bolsas que deram em Cabo Verde para candidatas femininas do Meio Rural eu venho venho estudar com uma bolsa do Instituto H Camões vim estudar em Portugal e uma bolsa que era tipo o dobro ou triplo da bolsa que a maior parte dos cabo verdianos tinham Nessa altura e que foi conseguido também por fruto da minha irreverência e quando eu chego a Portugal eu lembro-me de estar no meu primeiro dia de aulas eu já vinha com com com um empoderamento muito grande de se essas pessoas estão aqui porque querem tirar
uma licenciatura para mim estar sentada aqui nesta mesa quase que já é uma licenciatura sabes então eu sei assumi essa postura e por isso é que naturalmente comecei a depois querer empoderar outras pessoas porque eu já tinha muito isso em mim de querer fazer as coisas e ir atrás e por isso é que hoje o meu trabalho é um trabalho de mostrar as pessoas eu trabalho com homens e mulheres não trabalho apenas com mulheres mas existe isto enraizado em mim pelo fato de eu enquanto mulher ter passado por todo um processo processo de empoderamento como
mulher quando eu cheguei cá a Portugal eu lembro-me quando eu ia apresentar os meus trabalhos na faculdade eram os dias em que eu mais estava feliz porque eu ia subir ao palco eu ia ter voz e a maior parte das pessoas odiava os meus colegas diziam evodia por favor não faças perguntas e eu tinha fui muito bem treinada por pelo meu professor de história o meu professor de Filosofia pela religião eh a onde eu fui educada em que a oratória a argumentação isso tudo estava inato e nós nós éramos avaliados na nossa religião eu fui
educada como Testemunha de Jeová até os até os meus 17 anos quando eu vim para Portugal eh entrei em rotura total porque não me identificava com os princípios da religião mas eu fui educada com muita coisa boa e uma dessas coisas boas da religião foi a consistência nós éramos avaliados nós íamos comentávamos na na nas reuniões de domingo não era para ter a Bíblia não era para ter tínhamos que ter capacidade de expressar através das nossas palavras eu ia com a minha avó a minha avó levava-me sempre também é então tu sabes então quando eu
venho para Portugal eu já venho muito numa de as pessoas viam dificuldades aonde eu não via dificuldades então isto preparou-se para modéstias a parte eu digo que quem é meu cliente está muito bem servido Porque durante muito tempo a minha grande dificuldade É mas tu só tens 35 anos agora ten 38 só tens EUA um ministro e era visto quase como sendo uma pitinha sabes quando eu estava no meu doutoramento todas as pessoas quase podiam ser mã mães ou avós e era uma pitinha aí de 25 anos no doutoramento ou 25 26 anos de estar
em lugares aonde eu fui desenhada para estar masc minha irreverência me levou a esses lugares Sabes e Esta é uma mensagem que eu gosto de passar principalmente para as mulheres mas para os homens também mas principalmente paraas mulheres porque muitas mulheres não estão a viver a vida eu costumo dizer não de um ponto de vista religioso mas de um ponto de vista mais espiritual Muitas pessoas não estão a viver a vida que foram desenhadas por Deus ou o universo que foram desenhadas para viver porque não estão a assumir o protagonismo e a responsabilidade pela vida
que merecem viver vou olha eu voue ser muito sincero e do fundo do meu coração S Esse foi provavelmente um dos episódios que eu gravei que eu mais aprendi Ah obrigada eu já aprendi muito com muitas pessoas sentaram na cadeira em que tu tás mas eu aprendi coisas super interessantes hoje porque às vezes nós Nós pensamos que sabemos das coisas porque parece Óbvio mas quando tu encontras alguém que explica-te isso com tanto detalhe tu percebes o quão e e distante tu tás desse conhecimento e é o que eu sinto e senti hoje durante a nossa
conversa da quantidade de informação importante e fulcral que tu passaste em tão pouco tempo de conversa e fez-me agora perceber que às vezes nós estamos tão preocupados em desenvolver aspectos extremamente técnicos da nossa vida quando a habilidade que nós precisamos de facto para crescer é trabalharmos com nós connosco mesmo com a nossa confiança buscar a nossa irreverência entender quem nós somos enquanto indivíduos que isso vai permitir fazer com que a nossa voz saia e venha cá paraa frente então eu só posso do fundo do meu coração te agradecer essa nossa uma hora de conversa foi
demasiado rápida eu podia ficar aqui o dia inteiro a aprender e eu quero que tu me digas hoje ou digas pessoas que nos ouvem e o que é que elas podem tirar disso de mais importante obviamente tudo é muito importante que as minhas notas eh mentais foram enormes e eu vou escrever tudo o que tu falaste aqui logo a seguir a nossa conversa mas compreender o que é que tu podes deixar para as pessoas o que é que tu achas que é importantíssimo que os indivíduos se foquem para chegarem ao nível de crescimento que precisem
E também como estas pessoas podem contratarte poros teos serviços e acompanhar-te boa olha h eu vou dizer algo que é em 2016 eu estive nos Estados Unidos no programa do Obama o Mandela Washington fellowship For Young African leaders e foi um programa em que selecionaram foram 1 jovens líderes considerados os 1 jovens líderes mais influentes do continente africano em 2016 e eu tive o privilégio de ser uma dessas pessoas selecionadas e quando eu estava nos Estados Unidos quando o programa terminou e nós reunimos com o Obama num grande num grande summit o Obama parafrasi John
E ele disse regressem aos vossos países e atenção que eram só eram mil jovens africanos regressem aos vossos países e em vez de perguntarem O que é que os vossos países podem fazer por vocês perguntem antes o que é que vocês individualmente podem fazer pelos vossos países e foi nesse dia que a minha vida mudou porque até aí eu trabalhava por conta de outrem e foi aí que eu iniciei a jornada de eu quero impactar milhares de pessoas e não é regressar para o meu país eu quero impactar o mundo inteiro porque hoje através do
digital nós conseguimos chegar ao mundo inteiro e Obama foi um impulsionador da minha liderança e de eu assumir que eu queria levar a verdadeira liderança para milhares e milhares de pessoas e como ao lado do Obama está uma excelente mulher que é a a Michel Obama a Michele diz que as histórias não são apenas histórias as histórias têm o poder de mudar o mundo e muitas vezes vezes principalmente porque o teu público é um público que quer empreender ou quer assumir as regras da sua vida empreendendo é termos a consciência que podemos ser técnicos podemos
ser muito bons naquilo que nós fazemos mas é super importante também trazermos um bocadinho da nossa história a minha história é aquilo que mais me empodera aquilo que mais me deixa enraizada na minha verdade e a partir desse lugar de saber quem eu sou É que eu consigo impactar outras pessoas Então esta para mim é uma mensagem que eu deixo de não deixem de contar as vossas histórias não deixem de criar conexões através das vossas histórias que naturalmente vocês vão se vender a vocês porque as as pessoas vão se conectar com a vossa história e
só depois com os vossos serviços e isto leva-me a isso que tu TS a dizer como é que as pessoas me podem encontrar em todas as plataformas eu sou evodia graça no Instagram o meu site é evodia graça pco e em todas as plataformas podem conectar-se comigo e é ISS olha muito obrigado obrigado do fundo do coração Obviamente as pessoas vão contactar-me encontrar os teus serviços para mim foi uma grande honra sinto-me muito privilegiado e e hoje mais uma vez eu tive acesso ao meu privilégio Sabes eu acabo aprendendo muito com as pessoas que converso
eh acabo ensinando muito mas eu acho que eu aprendo muito mais em conversas como estas e adoro fazer os episódios em que em que eu tenho esse privilégio e a ter e muit das vezes vocês acham que a gente produz conteúdo só para vocês eu no meu caso eu vou-vos dizer que muita coisa é para mim também porque eu aprendo muito muito e é sensacional teresse privilégio e passar isso para vocês e trazer pessoas como evódia como nós dissemos sempre vamos juntos sozinho mais difícil esse episódio tem o patrocínio do Ben e o banco de
negócios Internacional e é um prazer enorme estar convosco até o [Música] próximo
