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[Música] Olá pessoal tudo bom Bom dia boa bo tarde boa noite né Depende da onde que você tá acompanhando essa officeless Class aqui com a gente a gente está começando mais uma officeless Class Nossa officeless Class de número 163 então sejam todos muito bem-vindos sejam todos muito bem-vindas aqui para mais um encontro e pra gente começar sempre legal né saber aí de onde que a galera tá falando então se vocês puderem botar no chat a cidade que vocês estão falando assim a gente já vai entendendo aqui se a galera né tá espalhada aí pelo Brasil

se tá espalhada pelo mundo então já vão colocando aí o local de vocês até para eu saber quem que tá aqui né porque a hora que vocês escrevem já aparece o nomezinho aí eu vejo se são carinhas novas pessoal novo chegando por aqui talvez de repente primeira aula que vai acompanhar com a gente então já vão colocando por aí enquanto isso eu já vou dando aqui alguns avisos rápidos né a gente sempre dá alguns avisos aqui no início dessas nossas aulas e a gente né tá sempre fazendo Endo esse encontro aqui né se reunindo quinzenalmente

para fazer as nossas officeless classes e quem tá chegando aqui pela primeira vez a gente nós somos né uma comunidade de pessoas que a gente acredita que existe um jeito melhor de viver e trabalhar né então se você tá chegando aqui você vai entender né que a gente tá sempre com esse objetivo de né desenvolver uma metodologia uma forma de trabalho onde a gente consiga né ter cada vez mais engajamento mais produtividade mais conexão entre a nossa equipe Independente se as pessoas elas estão trabalhando ali de dentro ou de fora de um escritório Então esse

é o nosso grande objetivo aqui como comunidade a gente entende né que modelos flexíveis de trabalhos eles vão ser cada vez mais comuns no nosso dia a dia nem sempre as pessoas estão Preparadas para isso nem sempre as empresas as organizações estão Preparadas para isso mas é exatamente esse o nosso grande objetivo aqui como offic né a gente conseguir trabalhar à distância de uma forma cada vez mais profissional seja no modelo híbrido no modelo remoto né a nossa grande visão é de que a gente tá cada vez trabalhando em modelos mais distribuídos e como que

a gente faz isso da melhor maneira Beleza então se você tá chegando aqui hoje pela primeira vez sinta-se em casa eh seja super bem-vindo aqui à nossa comunidade já tô vendo ali né algumas pessoas colocando ali no chat então Josiane Aline Aline falando de Natal Cláudia de Curitiba Juan de Belém de Brasília aí um conterrâneo por aqui Emílio Fortaleza R DF ali também beleza Ana Carolina de São Paulo estamos mais Brasil hoje aqui mas estamos bem espalhados aí então muito legal ver essas pessoas né todo mundo por aqui junto com a gente e eh também

né sempre legal reforçar aqui que a gente tá sempre realizando essas nossas aulas ao vivo A cada 15 dias e as aulas acontecem sempre nas terças-feiras 9:20 da manhã assim como a gente tá fazendo aqui agora se você não quiser perder nenhuma dessas aulas que a gente traz por aqui não deixe de entrar no nosso grupo de avisos no WhatsApp tá é um grupo silencioso mas por lá a gente sempre manda o link para vocês já avisando qual que vai ser a próxima aula o próximo tema e sempre que a gente entra ao vivo é

por lá que vocês vão receber também o link para participar aqui com a gente tá a gente faz esses encontros aqui ao vivo os a gravação ela fica disponível gratuitamente tanto no nosso canal do YouTube quanto no nosso canal do LinkedIn ali por 7 dias então se você quiser compartilhar aí com alguém da sua equipe né já pega o link e já manda lá naquele chat lá da empresa já compartilha com a galera fica disponível por 7 dias depois eh esse conteúdo ele fica disponível somente né para quem faz parte de algum dos Nossos programas

aqui do officeless tá e se você não conhece ainda os Nossos programas a gente tem basicamente três programas programas principais aqui hoje como off Então a gente tem o programa liderança offers que é a nossa formação online para líderes de equipes híbridas e remotas a gente tem né os nossos officers em Company que são jornadas customizadas normalmente para grandes organizações né onde a gente desenha ali toda uma jornada de aprendizagem incluindo eh conteúdos gravados né trilhas gravadas momentos ao vivo sessões de mentoria então a gente realmente customiza uma jornada especialmente aí para sua organização e

a gente tem agora o nosso mais novo programa né a gente acabou de lançar acabou de fazer também aí os nossos primeiros encontros ao vivos com com esse grupo que é officeless tribe e officeless tribe ele é um grupo de equipes ali né onde a gente tá o tempo todo tentando tentando trazer principalmente muito dessa experiência que a gente já conseguia levar nos nossos treinamentos em Company mas também para pequenas médias organizações então Eli é um grupo né de empresas onde a gente tem treinamento para lideranças treinamento para equipes sessões de mentoria enfim várias coisas

acontecendo ali para que a gente consiga capacitar toda né todas as lideranças da sua organização toda a equipe da sua organização para que vocês consigam estar aí em sintonia beleza no dia a dia então se você quiser saber um pouco mais aí sobre os Nossos programas não deixa de falar ali com a nossa equipe tem o link ali e ele vai dizer né nossa equipe vai te ajudar aí a descobrir qual que é o melhor programa para você no momento que você tá beleza aviso os dados bora aqui paraa nossa aula pro nosso encontro de

hoje e hoje a gente vai falar sobre como diminuir né a nossa quantidade de reuniões aí no setor público a gente vai falar principalmente né como que a gente consegue adotar uma comunicação assíncrona cada vez mais eficiente para que a gente n consiga diminuir esse volume de reuniões aí que a gente tem ao longo do dia ao longo de uma semana e para falar sobre isso a gente convidou aqui o Mateus nton né Mateus já foi nosso aluno aqui do off num treinamento em Company que a gente fez com a Receita Federal de São Paulo

hoje o Mateus ele tá aí na Receita Federal do Brasil né ele tá lá como chefe de gestão de pessoas na Receita Federal Brasil e hoje eles estão aplicando uma técnica né de comunicação assíncrona onde eles têm né cada vez mais utilizado eh vídeos curtos onde eles compartilham entre a equipe deles para que eles consigam transmitir a mensagem transmitir a informação de uma forma eficiente eficaz né Tendo certeza que a galera tá recebendo e entendendo a mensagem mas com isso né a gente não necessariamente tendo que precisar entrar numa vídeochamada alguma coisa assim para resolver

algo e a gente conseguindo com isso também diminuir o volume de reuniões então muito legal né a gente trocou uma ideia aí com o Mateus nos Bastidores para entender um pouco mais aí como é que isso tem acontecido lá dentro e o Mateus vai compartilhar aqui com a gente né os resultados que ele já tá vendo hoje na equipe dele com essa técnica e compartilhar né como é que essa técnica funciona para que você possa aplicar aí também dentro da sua equipe Beleza então sem mais delongas vou chamar Mateus aqui pra gente começar nosso encontro

de hoje Fala Mateus seja bem-vindo aí a nossa bom dia bom dia a todos Muito obrigado bom dia bom dia bom Mateus vou deixar aí com você para você tocar mas só lembrando aí pro pessoal né que se vocês forem tendo alguma dúvida ao longo Desse nosso encontro vai mandando aí pelo chat a gente já vai reunindo aqui as perguntas de vocês e no final do encontro a gente sempre tem um espaço aqui de troca né pra gente poder entender um pouco mais Se ficar alguma dúvida ali se ficar né pô como é que eu

consigo colocar isso dentro do meu contexto no final da aula a gente sempre tem esse espaço de troca aqui entre a gente e normalmente é um papo super legal beleza então mandem as perguntas aí pelo chat e no final a gente troca essa ideia Mateus tá contigo manda a bala aí votar nos Bastidores e no finalzinho eu volto aí pra gente trocar essa ideia em cima desse tema beleza Valeu bom dia boa tarde boa noite eh o objetivo da nossa des reunião de hoje é falar um pouquinho sobre a Receita Federal do Brasil e um

pouquinho sobre cidadania fiscal Meu nome é Mateus trabalho na Receita Federal e eu queria compartilhar com vocês que a Receita Federal é um órgão público Federal essencial pro estado brasileiro e que tem atividades desde a administração tributária até a administração aduaneira passando por vários assuntos como cadastro como pessoa física pessoa jurídica eh diversos tributos arrecadados pelos pelo órgão público Federal e a Receita Federal é importantíssima para a justiça fiscal no estado brasileiro aqui vocês vão conhecer um pouquinho dos projetos mais importantes de cidadania fiscal da Receita Federal que são o núcleo de apoio contábil fiscal

que é uma parceria da Receita Federal com instituições de ensino superior para atendimento de pessoas hipossuficientes nos assuntos da Receita Federal também o projeto conheça a nossa Duana onde o cidadão pode ir até uma Alfândega e conhecer o dia a dia do trabalho dos Servidores e dos colaboradores da Receita Federal em uma área Du aneira também o projeto receita cidadã que é um projeto de destinação eh sustentável daquilo que é apreendido mercadorias irregulares ou que foram importadas irregularmente por exemplo e também a ação cidadão solidário em que a receita te ensina te mostra como destinar

uma parte do seu Imposto de Renda para os fundos da criança adolescente Fundos do Idoso dentre outros essa destinação não é uma doação sim um direcionamento de uma parte do recurso que você já vai eh recolher aos cofres públicos Bom gente eh aqui nessa página vocês encontram mais informações sobre a Receita Federal e a cidadania fiscal Fiquem a à vontade para procurar mais sobre o assunto agora Bom dia de verdade né Eh eu podia ter só mandado um e-mail para vocês Com todas essas informações que eu aqui ainda nervoso fui começando nesse nosso encontro né

certamente teria um impacto diferente seria recepcionado de uma forma diferente poderia ter até um alcance maior em termos de quantidade de pessoas que receberiam esse e-mail Mas a gente não poderia eh medir exatamente qual que era a resposta a essa a esse e-mail a essa mensagem a esse texto a gente não conseguiria compreender exatamente qual foi a profundidade de compreensão das pessoas sobre aquilo que foi falado num vídeo como esse e também eh a gente eh perderia um pouco do daquele eh daquele Tato daquela conversa daquela demonstração né que fica na nossa no nosso rosto

no nosso olhar nos nossos gestos quando a gente tá eh num vídeo né então aqui é só um resumo do que eu falei eh e já seria talvez informação demais para que você recebesse e lesse realmente do começo ao fim com atenção prestasse atenção né naqueles pontos mais importantes talvez que foi feita uma pausa foi feita uma intencionalidade a mais na palavra eh só pra gente começar aqui essa reunião já mostrando né o porque que a gente tá reunido e falando sobre des reuniões né Eh eu poderia ter feito um recorte desse vídeo ou poderia

ter gravado ele previa amente esse vídeo poderia ter sido publicado nós teríamos a opção de ver quantas visualizações quantos comentários foram feitos e cada um que recebesse esse vídeo poderia eh recebê-lo de uma forma muito mais calorosa digamos assim vendo uma pessoa que comenta sobre um assunto que tem uma entonação que tem uma intencionalidade na fala eh então é com isso que a gente começa eh o nosso encontro de hoje né E aí sim começando eh para valer naquilo que a gente vai conversar Eh meu nome é Mateus nton Marinho de Moura Eu trabalho na

Receita Federal desde 2009 e mais recentemente também eh eu até comecei um projeto pessoal de fim de semana que é uma página no Instagram @s conhecimento onde a ideia é exatamente compartilhar alguns insites de gestão de comunicação coisas que a gente vai agregando durante a vida né A vida corporativa a vida pessoal e que podem fazer sentido para mais pessoas então assim como essa página que eu te convido aí a a a a seguir e a acompanhar também eh essa essa apresentação e esse momento aqui nada mais é do que uma troca de experiências um

pouquinho de cada eh momento da nossa vida né os tropeços os acertos que a gente foi eh passando durante o o nosso caminho de liderança ou de liderado que vão se somando e a gente pode compartilhar um pouquinho do que funcionou pra gente pode funcionar para vocês e de uma forma da adaptada pode ser ainda mais potencialmente útil dentro da sua equipe da sua organização né ou paraa sua vida pessoal eh eu no começo eh do vídeo Eu preparando né Essa essa nossa conversa eu eu lembrei que eh muitos momentos ali no começo da pandemia

né Eh eu brincava com as pessoas que a gente tinha eh que mergulhar nesse mundo do trabalho remoto da comunicação assíncrona né que nó adiantava só a gente ficar ali na na beira da praia colocar o pé molhar um pouquinho o pé falar Ah não eu eu testei a comunicação não eu eu experimentei um pouco do que a trabalhar remotamente não agora eu sei o que é um escritório digital não eu sei como eu posso manter o engajamento mesmo distante fisicamente das pessoas né e eu sempre usava essa figura né não vamos mergulhar na comunicação

assíncrona vamos mergulhar nesse nesse modelo remoto de trabalhar vamos eh com tudo pra gente poder experienciar né esse novo momento que a gente tá vivendo e poder eh eh de fato ter experiências que vão nos dizer quais são os caminhos mais adequados para nossa instituição aquilo que vai funcionar pra gente em termos de de comunicação de engajamento da equipe de estratégias de inovação estratégias eh e planejamento para que a gente como equipe como organização alcance um mesmo objetivo né Eh então eu tinha eh iniciado eh eh eh como chefe de uma equipe eh de de

quatro a cinco pessoas e um pouco antes da da pandemia acontecer tive a oportunidade O Grande Desafio de assumir uma equipe bem maior cerca de 40 pessoas eh próximas a mim e mais 1110 pessoas espalhadas pelo Estado de São Paulo e eh eu tinha que ter a mesma comunicação de qualidade com as pessoas que estavam ao meu lado na sala e com as pessoas que estavam a 300 km de distância na na outra ponta do Estado de São Paulo por exemplo né E aí eh quando veio a pandemia esse desafio se potencializou né o que

eu achava que era um desafio virou um desafio ainda maior nós tínhamos muito o que fazer principalmente no começo da pandemia enquanto eh gestão de pessoas né Eh e tínhamos que manter tudo o que já tinha e e o que já eh eh São atividades do cotidiano e ainda tínhamos que lidar com essa questão de continuar mantendo ou melhorando até a nossa comunicação eh então na época eu comecei a procurar eh referências né e uma dessas referências foi uma grata surpresa de conhecer uma aula como essa da officeless onde um colega de Portugal até ele

comentou sobre a pirâmide de comunicação né provavelmente vocês podem ter visto essa aula também e lá atrás essa foi uma das inspirações para a gente começar a ver comunicação assíncrona né e e e em que momentos ela é melhor em que momentos há a necessidade da comunicação síncrona eh dentro desse contexto outra coisa também que me inspirou nessa nessa nessa caminhada né pela comunicação foi que um pouquinho antes da pandemia ah os gestores do Estado de São Paulo estavam reunidos e a gente eh ouviu uma uma fala eh de uma pessoa da Sociedade Brasileira de

gestão do conhecimento e lá naquela época antes de né tudo tudo que aconteceu nos últimos anos em termos de de mudança e transformação né na forma de trabalhar eh acontecer aquela pessoa já tinha falado né Eh vislumbrem a oportunidade vejam como os vídeos podem eh os vídeos pessoais vídeos curtos podem ser utilizados dentro da sua instituição né e aquilo ficou na minha cabeça a principal parte daquela apresentação que eu guardei por muito tempo foi isso E aí eu fui esperando uma momento certo quando veio a pandemia eu pensei Poxa pode ser o momento da gente

colocar em prática né Essa essa dica que eu ouvi lá atrás né E que ia amadurecendo de uma forma ou de outra eh no no no meu trabalho do dia a dia né eh e aí antes de de avançar eu queria que vocês pensassem ou até se quiserem escrever aí o que faz uma reunião ser boa né pode ser uma palavra pode ser uma frase enfim reflitam aí sobre sobre isso né Eh se alguém postar Leiam aí o que foi postado tem muitas coisas que a gente acha para nós óbvio né que vão fazer uma

reunião ser boa mas pro outro pode ser diferente então é interessante até ver essa essa diversidade Mas se você preferir só pensar reflita aí por um instante o que faz uma reunião ser boa Eh vamos Seguindo aqui bom eh quando a gente começa o dia né quando eu começo o dia normalmente eu fico sempre entre o ser produtivo e estar ocupado né Como que eu posso transitar entre essas duas coisas sem eh perder o foco do meu dia né E aí no começo do dia a gente já é inundado muitas vezes por várias notificações né

Eh notificação de e-mail notificação de aplicativo de chat notificação nos canais de conversa eh notificação do dos próprios aplicativos que a gente utiliza e e e dizem né e eh eh os teóricos né os pensadores dizem que a gente estava num mundo vca está indo para mundo Ban e e e eu sempre me confundi muito com essas classificações e e e ao invés de me tranquilizar eu só me preocupava mais né E aí eu comecei a pensar para mim mesmo né como eu posso me planejar me priorizar e focar no meu dia a dia né

É realmente e impossível começar o dia de uma forma Calma né E aí eu fui perceber porque na verdade pequenas ações podem colaborar para isso né não é o foco desse vídeo mas tem a ver e e e uma dessas ações é você controlar suas próprias notificações né então tanto as que você faz pros outros quanto as as que você recebe dos outros né de alguma forma eh configurar nos seus aplicativos né Para que você realmente seja notificado daquilo que é prioritário e ao mesmo tempo quando você for eh eh eh eh promover alguma coisa

ou comunicar algo sempre pensar em quem realmente precisa receber aquele informação quem quando né e e se aquela pessoa já não recebeu várias informações de alguma forma meio que encavalados que poderiam até eh eh atrapalhar a qualidade daquela informação que você tá mandando naquele momento né E aí eh eh eh a gente precisou eu precisei pensar em Como focar para poder manter a calma do dia né para não não não ir como uma vez acabei indo para um Burnout uma situação em que a gente acaba acumulando eh eh eh ocupações né se sentindo pouco produtivo

no processo do trabalho e encontrando então algumas ferramentas que façam sentido nesse ponto eu encontrei essa opção que para mim fez sentido então aqui né Eh já Deixa claro também que a ideia não é uma fórmula mágica para solucionar a comunicação institucional funcionará para todos não na verdade é buscar dentro da minha experiência né Eh eh e que se consolidou como algo positivo uma referência para que possa ser adaptado utilizado de outra outra forma mas de toda forma a gente lembrar que estar ocupado o dia inteiro estar em reuniões o dia inteiro não é estar

sendo produtivo e talvez Então os vídeos curtos possam entrar nessa nessa oportunidade aí de ser produtivo e ao mesmo tempo não estar sempre ocupado eh a comunicação né ela pode e deve ao meu ver ter mais significado ela tem que gerar mais conexão tem que ter uma dose de emoção muitas vezes né E claro o conteúdo tem que tá além de qualquer formato de qualquer eh eh eh rigidez de qualquer formalidade Então nesse sentido os vídeos curtos eles conseguem agregar a uma questão mais textual a uma possibilidade eh mais tradicional de comunicação esse tipo de

conexão esse tipo de emoção mesmo que a gente vá escrever né Ah estou empolgado com tal notícia que eu vou dar para vocês ou tal resultado foi sensacional né Eh quando a gente fala isso quando a pessoa vê no no nosso olhar essa empolgação essa motivação né isso com certeza agrega muito mais para como a pessoa vai receber aquele conteúdo e e por isso que e valoriza o o o conteúdo que tá sendo trazido naquela comunicação por exemplo através das des reuniões e aí eh essa frase faz muito sentido para mim né que a transferência

bem-sucedida de conhecimento Não envolve computadores nem documentos mas interação entre pessoas Então nesse espaço Talvez né a gente esteja às vezes priorizando algum tipo de comunicação com determinadas pessoas com determinado grupo de pessoas que pode funcionar em outro contexto pode funcionar em outra época pode funcionar Em outro momento mas naquele momento você reconhecendo que você está sempre cercado por pessoas que vocês colaboram entre si seja numa posição de líder ou de liderado e reconhecer que não é meramente você colocar uma informação e e acreditar que ela tá sendo 100% assimilada eh você pode então pensar

em estratégias diferentes de realmente alcançar essa interação não apenas uma uma uma uma falsa sensação de interação de horas reunidos ou de textos eh gigantes para para informações que poderiam estar trabalhadas de outra forma e então olhar para esse processo de conhecimento não só como um fim nele mesmo mas como o alcance das pessoas que estão trabalhando lado a lado com você ou até dos seus clientes por exemplo eh eu chamei né de de de des reunião esses vídeos curtos e na época eu até dei uma pesquisada Até recentemente também pesquisei novamente Não achei nenhuma

referência a esse termo né então foi uma invenção mesmo eh eh que que da minha época de criança n eu lembrei das dos des aniversários né ali de de de um filme infantil falei bom a reunião não é uma reunião então pode ser uma des reunião e aí a gente eh eh eh começou a a a trilhar por esse caminho coloquei um hashtag ali para para trazer uma ideia de de de de agregação né de de de compartilhamento também E aí ah a gente foi trilhando esse caminho e a partir de agora eu vou contar

para vocês algumas algumas formas né Eh práticas de implementação alguns outros detalhes mas eu queria voltar naquela pergunta eh do que faz uma reunião ser boa né E aí na no meu ponto de vista O que faz uma reunião ser boa É ela ter comida então assim independente do modelo de reunião se tiver uma comidinha ali a reunião Pode ser ruim pode ser longa mas tem uma comidinha ali com certeza vai ser uma reunião melhor e se for uma reunião boa com a comida a reunião fica melhor ainda mas essa é só uma brincadeira para

para para dizer assim que eh quando a gente vai ter uma reunião e é interessante que a gente ofereça algo né então se a reunião vai ser síncrona é interessante que todos possam oferecer algo naquela reunião né por outro lado se a reunião vai ser assíncrona você vai tá oferecendo algo paraas pessoas Então se você vai convidar mais pessoas né que nem aqueles eventos de de escola de trabalho cada um leva um pouquinho você vai lá você Experimenta um pouquinho do que cada um trouxe você agrega também com alguma coisa ali que você trouxe naquele

naquele encontro todo mundo tá confraternizando de alguma forma né Eh eh e e e trazendo um pouco de si para dentro daquele momento né mas tem momentos que você quer trazer algo para as pessoas né e obviamente pode ter aquele momento em que é necessário você oferecer um banquete para as pessoas você chama uma reunião síncrona e só você fala é uma momento importante né é uma notícia importante né e tudo bem encerra a reunião por ali Ok mas tem momentos que você vai trazer algo e que não necessariamente é um banquete mas é é

é algo importante né E por que não nesse momento você optar por essa abordagem de um vídeo curto né e não de um encontro onde você vai eh necessariamente bloquear a agenda de várias pessoas ao mesmo tempo no mesmo momento Então essa brincadeira com comida apesar de ter um fundo de verdade é só para mostrar que na reunião sim para mim faz sentido quando todos podem trazer um pouco né Eh ir na reunião assíncrona por exemplo como os vídeos curtos Eu Estou trazendo algo pras pessoas então não necessariamente eu preciso e eh lançar a mão

de uma agenda compartilhada para aquilo acontecer então navegando um pouco pelos vídeos curtos né algumas coisas que podem aparecer né ah eu sou tímido não vou gravar vídeo né muito muita timidez Mas pense pelo outro lado também bom eu sou tímido então eu tô vendo aqui várias pessoas na tela aí eu falo uma coisa a outra pessoa já Olha para cima a outra já faz uma cara não sei o qu né Isso pode influenciar até mais no no no conteúdo que você tá passando né na sua timidez quando você está vendo as outras pessoas do

que quando você não está vendo as outras pessoas Então os vídeos curtos podem funcionar para você mesmo você se achando uma pessoa tímida e eu sou prolixo eu sou prolixo eu Mateus Milton Marinho de Moura sou prolixo quem quem quem me cerca me conhece não não precisa colocar no chat não mas eu sou lix então a a os vídeos curtos também são uma estratégia interessante de eh eh driblar um pouco o o o essa minha característica né então primeiro tem que ter um olhar para dentro né eu tenho que perceber isso depois eu tenho que

aproveitar e e e e ter uma estratégia para contornar isso e também ah eu sou acelerado conheço né pessoas que falam muito rápido né E aí não eu sou acelerado demais então eu tenho que chamar todo mundo ali na hora e eu tenho que falar E tem que ser rápido e tal então pense que se você é acelerado demais você pode usar essa estratégia como eh uma forma de diminuir um pouco essa velocidade e também né se se se aquilo precisa ser urgente ou se você sabe que as pessoas gostam de assistir tudo duas vezes

de velocidade hoje Fica tranquilo que no vídeo também isso pode ser plenamente contemplado eh o o vídeo curto ele traz essa flexibilidade de tempo para você porque você pode eh eh fazê-lo a qualquer momento né Você pode encontrar um um momento na sua agenda né que você tem e que é uma prioridade para você mas que muitas vezes numa reunião síncrona você não vai ter essa mesma disponibilidade ou essa mesma priorização né das outras pessoas Então você tem a flexibilidade para você fazer o vídeo como para as pessoas assistirem também né então no momento que

você libera esse vídeo as pessoas vão poder assistir a qualquer momento até por isso que a gente começa falando bom dia boa tarde boa noite isso eh eh eu já ouvia num podcast lá em 2010 né E sempre achei uma uma uma uma coisa bacana de se dizer porque real real mente a pessoa pode estar acordar de madrugada ali e ouvir um podcast por exemplo né e e e se sentir contemplado né já que é uma coisa assíncrona né então numa reunião a mesma coisa você posta de manhã a pessoa tinha um um uma tarefa

super importante para entregar inclusive para você até meio-dia ela não vai assistir aquilo naquela hora ela vai assistir depois que ela terminar aquele aquela tarefa por exemplo vai ser no momento em que ela vai conseguir captar muito mais da informação que você quer passar então na você tem a flexibilidade para você e também você traz uma flexibilidade para para o outro e isso é é é um ponto muito positivo para que a outra pessoa tenha a calma o tempo o foco eh para conseguir absorver aquilo que você tá trazendo outra questão é que muitas vezes

a gente né Eh até nessa questão trabalhando essa ansiedade ou mesmo não tem a ver com ansiedade mas tem a ver com esse prae que é fazer as coisas eh sempre de forma assíncrona né a gente traz uma grande ideia e é uma ideia complexa é uma ideia boa bonita ela ela realmente tem eh eh eh eh solidez mas você ficou pensando naquilo muito tempo você virou noites você trabalhou horas e horas você leu livros você viu referências você buscou auxílio conversou com pessoas e aí você coloca aquilo numa numa fala de de meia hora

só aquilo que você consegue traduzir para as pessoas e aí você fala assim Ah agora eu quero opiniões a pessoa acabou de receber uma enxurrada de informações né Eh muitas vezes como eu falei até complexas né que precisariam de um tempo maior de de de assimilação só que a gente acabou fazendo isso com uma velocidade muito alta né e e e espera uma resposta rápida também e às vezes isso não é possível eh outra questão também é a redução das interrupções né quando você tá assistindo um vídeo curto né Eh muitas além dele já ser

curto né E aí você pode falar não eu deixo essa notificação para depois você não fica eh eh com o seu foco cada vez em uma coisa né porque você pode inclusive parar aquele vídeo retomar depois caso ele tenha uma duração um pouco maior né Eh você tem um engajamento aumentado porque hoje em dia né Eh quem não se diverte não aprende Não Se informa através de de vídeos curtos né se você pensar né o streaming ele é isso é você poder assistir algo que você quer sob a sua demanda né então se você tiver

uma reunião você precisa assistir mas que sob a sua demanda você Você vai assistir eh entre hoje ou amanhã entre de manhã ou à tarde você consegue aumentar o engajamento das pessoas para receber aquela informação é fácil de se consumir hoje em dia né eh todas as plataformas TM alguma facilitação de envio de documentos de vídeos ou até de publicação de vídeos então é é uma coisa que tá bastante tranquila essa acessibilidade por links por envios por compartilhamentos também algo que não precisa nem ser dito E aí né Eh eh tem Talvez uma preocupação com

a forma formalidade corporativa né eu era e fui uma pessoa muito preocupada com formalidade né eh e e a pandemia também me ensinou a ser mais informal e aí eu fui percebendo que eu não precisava est sempre na na minha na minha maior rigidez na minha maior fala com as melhores palavras mas que eu precisava chegar nas pessoas e chegar e alcançar os objetivos então talvez aquele excesso de formalidade Não tô dizendo que a gente vai partir para uma informalidade Total mas uma certa de informalidade os vídeos curtos Podem trazer e podem aproximar pessoas que

às vezes se sentem um pouco distantes né umas das outras eh sobre ferramentas tecnológicas né e Tecnologias para a implementação dos vídeos curtos eh como eu disse assim a gente tem nas inúmeras plataformas disponíveis muitas opções de fazer uma gravação de fazer um Recor de fazer uma edição simples né então o que eu tenho para mim nesses momentos é assim você deve ter um plano A muito radical extremamente elaborado mas tem um plano b profundamente prático então você pode pensar assim nossa vou fazer um vídeo vai pipocar várias imagens eu vou assinar tal tal plano

E aí eu vou ter acesso a a a a animações bará mas no final das contas né Qual que é a essência do vídeo né de uma forma profundamente prática é as pessoas verem nos seus olhos na sua expressão aquilo que você quer trazer é você ser conciso é você saber passar de forma Clara uma coisa que talvez fosse ficar mais longa se você falasse eh sem uma uma preocupação de daquilo se transformar depois num material fechadinho né E você então pode procurar várias ferramentas né online ou nas nas ferramentas do seu trabalho eh e

e tentar fazer algo muito elaborado mas no final um plano b muito prático pode fazer sentido para você e você pode alcançar o mesmo objetivo que é eh fazer uma boa comunicação dentro da sua equipe né uma uma uma forma que eu gosto de pensar na na implementação de de de prática né de de políticas dentro da das equipes das organizações é em ondas né então ainda nessa nessa mesma linha da do do mar aí que a gente vem trabalhando né a as ondas seriam você você não precisa fazer uma política extremamente eh eh eh

rígida né de não agora vamos adotar tal forma de comunicação não né você pode ir fazendo experimentações né e testando aquele tipo de implementação por exemplo dos vídeos curtos e tem algumas ondas você vai lá faz uma sequência de três vídeos no mês uma vez por semana você vai colocando pula um dia da semana faz um encontro síncrono né Ah agora eu vou testar uma nova abordagem aqui com chefias então vou fazer uma sequência de vídeos curtos em determinado tema paraas chefias E aí você vai fazendo isso de uma forma mais suave de uma forma

que você consiga ir ir ir se ambientando também com os resultados né então a uma uma uma dica uma dica de de de de de implementação disso seria você pensar sempre de uma forma gradativa mas eh em relação a à criação de vídeos né eh e e e outras dicas que a gente possa comentar vocês já devem ter ouvido falar que hoje em dia eh o o profissional o leitor né Ele não lê as coisas eh como li antigamente né Ele lê eh quase que escaneando as informações Então essa é uma figura bem bonitinha do

que é o mapa de calor de informações textuais né né então você você pode ver que na verdade o olho das pessoas vai para grandes temas né El ele vai para provavelmente os capítulos ele vai ali muito para para indicações de subtítulos né e o que você pode aproveitar disso já que a gente tá falando de vídeo não de leitura né O que que o vídeo curto pode eh eh eh trazer né como dica de para você criar um vídeo curto né exatamente você pensar bom se isso fosse um texto que eu vou falar né

quais seriam os títulos e subtítulos como eu poderia organizar esses subtítulos em três ou quatro tópicos do do vídeo que eu quero trazer E aí eu vou expandindo esses três ou quatro tópicos em mais conteúdo para para para aquele meu público alvo e aí eu resumo o que a pessoa leria nesse formato de F E aí claro que você não vai conseguir explorar todo o conteúdo Mas você vai conseguir chamar atenção suficiente engajamento suficiente da pessoa para que depois você acrescente uma página um um documento um Word um PDF algum alguma coisa que venha né

um documento em texto uma apresentação que venha com a completude daquele tema né e qual que é a vantagem disso você já ganhou E já conquistou a sua audiência né E você já deu para ele a as informações principais do começo meio e fim daquilo que você vai tratar quando ele for ler aquele documento mais denso aquela apresentação mais densa né Eh depois que ele viu o seu vídeo curto ele já vai para aquilo lá com muito mais eh eh eh foco naquilo que ele precisa achar pro trabalho ele naquela informação que ele vai coletar

do que ele precisa fazer objetivamente ou do que ele precisa aprender então Eh para gravar um vídeo você pode usar essa essa essa técnica né de como você escanear aquele texto que você tá fazendo transformar Aquilo em tópicos e depois transformar num vídeo que vai te servir como às vezes uma abertura para uma temática vai te servir como uma um resumo vai servir para como um resumo para pessoas que não são da área mas precisam conhecer daquele tema e por aí vai eh e E aí nesse sentido né nessa criação e ah eu não sou

criativo né e eu não tenho essa criatividade toda né eu vejo essa frase com muito bons olhos né não é só sobre criatividade mas sobre consistência né então ah eu não eu não sei extrapolar esse mundo do texto né então bom Eh vamos começar aos pouquinhos né então começa lendo o texto que você fez né ah depois você começa a agregar histórias dentro daquele texto para chamar mais atenção da pessoa depois você começa a ver né Eh com essa consistência da criação dos vídeos por exemplo você vai começando a ver o que mais funcionou o

que menos funcionou Qual foi aquele vídeo que deu mais retorno aquele que gerou mais dúvida e você vai em cima disso trabalhando a sua criatividade não daquela forma Ah miraculosamente eu pensei numa ideia aqui que vai ser super chamativa não você vai aos poucos aprimorando tanto o seu jeito de aplicar quanto eh observando o feedback das pessoas sobre aquilo que você produz eh uma outra coisa que eu levo para também e foi uma das coisas que me ajudou a começar essa essa essa tentativa de de de utilizar vídeos curtos né é que é impossível agradar

a todos né e eu tinha essa essa essa essa essa esse receio né de do de como seria utilizar um vídeo colocar minha cara numa coisa que que ia ficar gravada ali o que que poderiam eh eh interpretar né enfim e aí quando eu vi essa frase em algum momento eu pensei Poxa a questão é é realmente você saber quem você tá decepcionando então se eu não vou a todo mundo isso já é um quase um pressuposto uma premissa então eu quero né de alguma forma agradar a minha equipe aquele meu público alvo então provavelmente

eu vou decepcionar algumas pessoas daquele público alvo e muitas pessoas de fora daquele público alvo mas eu tenho que saber quem eu tô decepcionando e nesse sentido isso não Pode Me Parar de implementar uma uma técnica né como essa que eu tô sugerindo aqui para vocês eh eu vou eu vou dar três exemplos já tô encaminhando pro final aqui da da minha minha fala eh que também Tentei ser ser rápido aqui para para seguir na linha da do do do curto né já que a gente tá falando sobre isso eh e e o que que

eu né Eh eh bolei para mim mesmo assim né quando eu vou fazer um vídeo então eu vou fazer um vídeo de trê minutos eu vou tentar demorar no máximo nove para fazer aquele vídeo Exatamente porque se eu vou demorar meia hora para fazer um vídeo de 3 minutos aí eu tô perdendo o o o o o a a a minha eficiência ali naquele naquele procedimento né tô gastando mais tempo eh do que eu precisaria para uma coisa que que eu quero fazer e que seja curta né Eh outras Três Palavrinhas que eu sempre levo

comigo né eu ter clareza naquilo que eu vou falar então eu eu eu eu falo várias vezes ou eu penso várias vezes no que eu vou falar e busco a melhor forma de falar aquilo né invertendo palavras usando palavras melhores né invertendo a ordem do texto eh objetividade né sempre muito bom que você já comece falando assim ó o objetivo desse vídeo é apresentar a Receita Federal para você o objetivo desse vídeo é mostrar a norma de execução tal de 1000 páginas eu vou passar com você por 5 minutos para falar os pontos principais e

depois você vai ler aquela Norma com mais calma né E também a questão da oportunidade né o como a ideia é que o vídeo seja curto ele exija pouco de em termos de edição e tudo mais e e o timing é algo muito importante então eh a oportunidade tem a ver com você falar poxa eu preciso fazer isso agora eu preciso fazer isso nessa semana porque senão esse assunto vai passar e a gente sabe que eh eh sempre chega um novo assunto uma nova questão e às vezes a gente perde esse timing e perde oportunidades

né ah nesses momentos de gravação né Principalmente você precisa zerar suas notificações seu foco tem que ser Total naquilo que você tá fazendo o barulho Nem sempre dá para zerar né a gente tava até conversando antes de começar aqui que tem uns passarinhos aqui na frente de casa e às vezes outros barulhos que incomodam mais mas isso assim podem ficar tranquilos que você não tem um ambiente completamente silencioso né a tecnologia ajuda reduzindo esses ruídos mas não compromet em nada a mensagem que você tá passando eh e também você tá 100% presente ali no momento

né e uma das regras mais importantes né você ter autonomia para criar suas próprias regras então assim tudo que eu falei até agora você vai falar não isso faz sentido isso não faz sentido Não eu vou fazer um vídeo bem mais longo não eu vou fazer um vídeo e eh eh de outra forma não eu vou usar outro outro modelo eu não vou editar eu vou editar faça as suas próprias regras porque tem que ser confortável para você implementar aqui aquela aquela ação aquela política dentro da sua equipe dentro da sua organização eh em relação

a a aos feedbacks as métricas né Eh é é é sempre muito positivo quando você põe um vídeo e tem vários comentários né ou tem várias reações né E aí você consegue entender se você acertou o Tom se você acertou o momento né Eh mas você também tem que ser um promotor daquilo né Às vezes você tá colocando um vídeo e e nem necessariamente precisa de um retorno né mas se você precisa Então deixa Claro naquele vídeo ó agora que Vocês tomaram ciência disso preciso que vocês né Eh respondam via comentário eh via joinha ou

via uma conversa depois né mais detalhada sobre aquilo que foi exposto no vídeo e aí como o vídeo normalmente vai tá numa plataforma que você consegue ver quantas pessoas assistiram né quantas pessoas curtiram quantos comentários foram feitos é é é muito maior o feedback em relação a isso do que em relação ao e-mail né Lembra quando eu comentei no começo vou mandar aquele e-mail com o texto da Receita Federal para todo mundo posso mandar para 1 milhão de pessoas realmente alcancei 1 milhão de pessoas não sei né Eh vou dar três exemplos aqui eh por

exemplo eh no começo da pandemia né a um objetivo era manter o alinhamento com a equipe sobre assuntos relevantes entre um encontro e outro né que fosse encontros síncronos e aí eh tinha algum assunto que aparecia muito importante mas eu não não achava o ideal chamar um novo encontro síncrono só para falar daquilo sendo que o novo o aquele próximo encontro já seria ali na próxima semana já seria no final da semana mas por conta daquela questão do timing da oportunidade eu tinha que fazer aquilo então normalmente era um público ali de 140 pessoas 150

pessoas e em média a gente tinha visualizações de 110 pessoas desses vídeos curtos né que a gente fazia com esse objetivo então pensando que algumas são de férias né algumas pessoas eh eh talvez perderam essa notificação eh eh e é uma forma de acompanhar se eu tivesse só mandado o no e-mail eu nunca saberia o retorno a não ser que eu pedisse esse retorno detalhado de cada um um outro exemplo aqui foi também bem recentemente né precisava esclarecer sobre novos conceitos e orientar sobre uma ação necessária no curto prazo então não era só mandar fazer

era explicar o que tinha que fazer e depois dizer que tinha um prazo para aquilo ser realizado e o público alvo era de cerca de 4.000 pessoas né E e aí também era uma coisa muito rápida né precisava ser rápida Então até o quarto dia a gente já tinha alcançado das 4000 do as 1984 pessoas né Isso foi possível saber por conta dos dos dos gerenciais aqui das visualizações eh e depois acabei não não seguindo na Med edição porque exatamente o impacto Inicial era o mais importante mas dá para ter uma ideia do alcance e

e do resultado que que gerou né Essa estratégia implementada numa coisa que outra hora seria feito via e-mail ou através de uma reunião síncrona eh que provavelmente seria muito mais longa do que 5 8 minutos né eh uma uma última uma última opção aqui né um último feedback aqui né de um exemplo seria a orientar as pessoas sobre o novo sistema e novas normas de acompanhamento do trabalho remoto isso alcançava toda a instituição né E aí isso era feito por várias pessoas né espalhadas né pelo pelo pelas áreas né de todo o Brasil da Receita

Federal mas em algum momento a gente pensou Vamos fazer um um um encontro né esse encontro ficou muito mais curto do que seria se fosse um encontro em que a gente desse asas ali aos comentários e as participações e tal sendo que naquele momento o foco era apresentar algo muito denso né E que certamente geraria dúvidas de momento né de impacto eh e naquele momento né esse foi o vídeo que mais teve visualizações e reações eu acho que Muito provavelmente foi até hoje o o vídeo mais assistido e mais mais eh curtido ou comentado ali

da nossa organização eh e aí assim nesse nessa linha ainda de feedback de métricas lembrar que fazer comunicação demais também não é seu eficiente né Fazer vídeo A todo dia ou fazer e-mail todo dia ou fazer mural todo dia não vai te trazer muitas vezes o resultado da eficiência vai só sobrecarregar Talvez as pessoas né e e e então tem que haver um planejamento nisso né Eh bom eu já mandei cinco informações importantes para as pessoas nessa semana e hoje é quinta eu posso esperar a semana que vem para mandar dar esse próximo posso né

Eu acho que faz mais sentido a pessoa receber de cabeça fresca aquela informação ou vou mandar uma coisa super legal mas vou mandar no final de sexta-feira a pessoa nem vai ver né ou ela vai ver e já vai est com a cabeça tão cheia que talvez nem interprete tão bem aquilo então Eh se preocupar com os momentos e com a quantidade né é muito importante eh da parte do que eu tinha para trazer aqui de de experiências né que a gente passou eh eu eu encerro aqui a minha fala né Eh eu queria só

só lembrar de agradecer a a officeless né que lá no começo dessa jornada eh eh eu tive acesso a a esse tipo de de de boas práticas né E aí eu fui incorporando né fui mergulhando de cabeça como eu falei lá no começo do vídeo e também agradecer obviamente a a a toda a a equipe que que eu trabalhei junto né Principalmente nesse momento de mais eh eh eh intensivo né onde a gente tava ainda experienciando as coisas né E aí a gente pode fazer uma troca muito boa né a a a equipe toda né

engajada né Eh pensando num mesmo objetivo olhando para mesmo local né E e esse tipo de iniciativa como os vídeos curtos dentre outros né fez muito sentido para nós e foi muito bem recepcionada pelos colegas né e assim só resumir também dizer que eh não são sempre mil maravilhas né a gente obviamente éra mão às vezes né Eh faz uma iniciativa que talvez não dê certo como a gente esperava mas é nessa experimentação que a gente encontra os nossos caminhos então não quer dizer que e Eh toda a instituição usa esse modelo e sempre dá

certo e para todos os momentos vai dar certo não né Você precisa ter esse feeling né esse filtro essa essa liberdade gerencial para decidir Em que momento você vai usar cada uma dessas ferramentas que você tem acesso né E aí sim fazer ela ficar a melhor ferramenta possível para o seu caso específico então agradeço mais uma vez a todos aí a a pela participação e fico à disposição aqui de vocês pra gente trocar mais alguma experiência caso seja necessário boa Mateus obrigado valeu demais pela aula excelente o conteúdo deixa eu até só tirar aqui pra

gente trocar essa ideia e já chamou atenção ali logo no início né na introdução assim foi foi muito bom o contraste que você trouxe ali né que você fez a apresentação ali sobre que que a receita Federal e tal depois mostrou a tela cheio de testão né E aí aquilo ali já dá aquele Impacto Inicial assim meu Deus vou ter que ler tudo isso Ah não até aquela aquele meme que o pessoal usa né tipo ah vou esperar virar um filme né porque você vê um texto gigante aí não agora não vou conseguir ler e

já exemplifica logo de cara isso né o o quanto às vezes uma comunicação por vídeo já não facilitaria muito mais né a absorção daquele conteúdo e a gente ter essa certeza de que a gente tá compreendendo a mensagem da melhor maneira né você transmitindo a emoção dando as devidas pausas ali né a pessoa entendendo se você tá num tom mais sério num tom mais descontraído então muito bom assim esse esse exemplo na prática que a gente já viu aqui pela pelo seu início ali de introdução é e vocês podem ver que Rafael ali eu já

já tava né No começo nervoso ainda respirando né E aí não saiu o melhor melhor Record possível mas se eu tivesse feito isso antes Se eu tivesse feito um vídeo com curto eu poderia controlar todas essas variáveis que nesse momento ao vivo né com com com com a novidade e tal não não eram possível então ISO só reforça né e prova ainda mais o ponto de que para alguns momentos é interessante utilizar essa essa essa tática porque daí você controla as variáveis né usa ao seu favor e questões que você não teria no momento em

que você pode estar com outras questões acontecendo uma internet que cai uma pessoa que passa um carro que passa na rua né coisas que são distração E aí aquele testão no final né mostra quase que aqueles comunicados de concessionárias né de montadoras falando de Recall né quem quem consegue acompanhar aquilo né E aí realmente quando você coloca a cara de alguém ali você você personaliza você eh humaniza aquela informação Ah isso é muito interessante a gente até teve um encontro recente agora da officeless tribe a gente tava nessa discussão assim porque a gente já tá

falando sobre uma comunicação por texto a diferença que faz um emoji né que você coloca ali ou às vezes um GIF porque muitas vezes a gente tenta ser mais pragmático e faz uma escrita ali por texto né sendo Ok é isso é isso etc etc mas se você não não traz nenhum elemento que meio que dá uma direção da sua emoção de como que você tá escrevendo aquilo aquilo pode ser interpretado de uma forma completamente errada né um simples Tudo bem pode a pessoa já na cabeça delaa Fala pô que pessoa seca Néa falou tudo

bem será que ela tá brava comigo alguma coisa agora se ela bota tudo bem um sorrisinho você já Ah beleza realmente tá tudo tranquilo tudo suave então assim olha como no texto um Live Emotion já muda completamente agora quando você vem com o vídeo olha a oportunidade que a gente não tem para trazer ainda outros elementos né para essa nossa fala e aquela velha frase né vela que a gente sempre vê de a comunicação é a gente ter certeza ali que a pessoa ela compreendeu a nossa mensagem né da melhor maneira então quanto mais a

gente conseguisse fazer né ser entendido Ali pela outra pessoa melhor então muito legal e eu acho que esses benefícios todos né que você já foi trazendo até pela muitas vezes pela personalidade da da pessoa né às vezes é uma pessoa mais introspectiva mais tímida Então você consegue isolar essas questões e usar ali Às vezes o seu super poder né para conseguir transmitir a mensagem da melhor maneira acha é legal também que você trouxe a questão de das dicas de colocar em prática né então se a gente vai colocar eh se vai gravar um vídeo curto

a intenção é que você também não perca muito tempo né para gravar isso senão Beleza vou gravar um vídeo super curto PR as pessoas mas vou ficar o dia inteiro aqui né tentando controlar a luz o ambiente fazer um super roteiro fazer uma super edição E aí tudo bem que a mensagem pode até ser passada de uma forma mais eficiente para as outras pessoas mas para você às vezes pro seu dia de trabalho pro seu foco pras coisa que você precisa fazer às vezes vai ter também né você acaba perdendo de um outro lado então

acho que essa simples idade aí esse pragmatismo é super importante até vou trazer aqui algumas perguntas que o pessoal foi mandando que o pessoal sempre já quer saber das Ferramentas ali como fazer e como editar deixa eu até ver aqui ó algumas pessoas foram colocando aqui no final ah qual ferramenta de comunicação usam internamente né para publicar o vídeo e acompanhar os resultados é eu evitei citar qualquer tipo de de nome né até para não não não favorecer nenhuma nenum nenhum nenhuma abordagem Mas eh e e também porque hoje você encontra isso em várias frentes

né então assim aqui internamente eh eh se a gente usar o stream da Microsoft funciona muito bem né Se você quiser usar alguma coisa online você pode usar o canva né Eh se você quiser usar alguma coisa no celular você tem o captions Ou capcut você tem uma uma gama bem variada né de de de opções né que tem eh eh eh a maioria das potencialidades ali disponíveis no na versão grátis então Não envolve um custo na maioria das vezes na grande maioria das vezes né E E você tem às vezes uma coisa mais elaborada

até naquela questão de você ah vou começar de um jeito vou vou vou ampliando né E aí você pode partir para uma abordagem de algum aplicativo pago mas eh de tudo que eu falei aqui e eh 100% das coisas são são são exequíveis com algo gratuito né com algo online inclusive né que pode ser de fácil compartilhamento né e e com todos com algum tipo de controle de acesso uma segurança né que você pode ter então quanto a isso muito tranquilo né uma coisa até que eu não comentei mas assim ah às vezes a gente

tem a preocupação de Ah e se o vídeo vazar mas assim e se o texto vazar e se o áudio vazar e se a mensagem vazar né tudo isso não tem a ver com o vídeo tem a ver com com o ambiente a segurança que você aplica pras outras questões que você tem de comunicação né mas a a quando a gente fala em vídeo eu vejo assim algo que tem que ser com com muita simplicidade e às vezes a simplicidade ela comunica mais do que a complexidade né aí eu vou sair de um texto super

rebuscado para um vídeo que fica pipocando tanta informação na tela e efeito aí entra uma onda aí pula um negócio e Parará e no final Às vezes você pega o celular grava você mesmo falando Nossa gente tô chateado com tal coisa manda aquilo ali para equipe o efeito daquilo vai ser né até até mesmo alguma coisa acontecer de errado né o filho Apareceu alguma coisa até isso pode dizer mais sobre o o o quão próximo você quer estar das pessoas de Fato né o quanto você quer que a sua intencionalidade apareça do que se você

né vai para um estúdio super silencioso com iluminação perfeita Parará só que no final ainda fica aquela coisa engessada aquela coisa pouco eh eh que gera pouco Pouca empatia né de quem vai ouvir então muito muito mais do que as ferramentas é você conhecer as pessoas que vão receber né conhecer da mesma forma que você conhece que sua mãe só fala por áudio seu pai só fala por texto e seu tio só manda vídeo Então você com a sua equipe como é que funciona Nossa fiz um você como isoon né E aí essa sempre essa

dualidade que eu vejo assim o líder ele não pode deixar de de trazer as inovações e e colocar um direcionamento paraa sua equipe mas ele sempre tem que est ouvindo a equipe para entender se aquilo tá funcionando né porque no final das contas o que tem que acontecer é que a comunicação tem que rodar e e o trabalho tem que ser feito então se algum momento você perceber que deu super certo continua investindo naquilo se algum momento você percebeu que deu certo mas com uma certa peridiocidade investe naquela naqueles períodos né ou se não deu

certo de forma alguma por algum perfil da sua equipe algum perfil do seu trabalho investe em outras formas que com certeza também vão vão vão vão ser comunicações aí que vão ser eh eh importantes pra sua equipe pro seu trabalho pro seu dia a dia é muito interessante isso porque você até comentou de usar algumas plataformas Onde você consegue ter o o analítico ali né que você consegue saber engajamento retenção né então você consegue ter esses números sobre o vídeo isso é interessante porque você já consegue ter mais informação realmente de quantas pessoas foram alcançadas

quantas viram quantas viram até aonde Em que momento do vídeo Às vezes as pessoas estão deixando de assistir né Então tudo isso vai te dando essa esse feedback para entender como melhorar Talvez um próximo vídeo ali deixar mais direto né se eu explicar demais eu vou aqui às vezes a galera se perde Mas é interessante também a gente ter esses mecanismos de feedback real assim se as pessoas assistiram consumiram aquele conteúdo uma brincadeira que a gente costuma fazer aqui às vezes é soltar tipo uma hashtag a gente comenta no meio do vídeo no momento muito

aleatório né então tipo assim Ah então se você assistiu até aqui ó comenta aí depois n hash alguma coisa então você vai entendendo esse engajamento ali da Galera o quanto que o pessoal viu e porque muitas vezes aquilo às vezes só dá um react n às vezes D um joinha alguma coisa assim não necessariamente garante também que as pessoas pessoas consumiram o vídeo e se é algo extremamente importante é legal a gente ter essas formas de dar esse Double check né ter certeza ali que as pessoas Elas assistiram e até legal assim que dentro disso

você compartilhou aquela estrutura ali né de você pensar como se fosse o né os títulos os Bullet points para você meio que já pensar em como que vai ser Quase que esse roteiro né um mini roteiro que você vai fazer antes de fazer a gravação um uma estrutura que muito interessante também né uma estrutura que ela é utilizada para gravação de aula né Eu acho que é até um complemento assim dentro disso que quando você vai gravar uma aula normalmente você passa por quatro eh momentos importantes de uma aula então você tem um início dela

onde você tem meio que uma super promessa ali ou seja tipo o que que eu vou falar nessa aula e você já dá um aquela sinopse rápida assim ó sobre isso que a gente vai falar Beleza só que não adianta eu ir direto pro pro conteúdo porque se eu for direto pro conteúdo as pessoas não entendem a importância daquele conteúdo que elas estão recebendo então você passa para um leve momento de contextualização depois você vem com conteúdo e você finaliza com o acionável né se você precisa que eles façam alguma coisa ou né tipo eles

vão ter que executar alguma coisa ou se basicamente você vai pedir só para eles darem um ok de que assistiram então é uma estrutur Zinha ali que pode funcionar bem bem bacana da mesma forma que o leitor Ele lê em F ali como a gente viu nos estudos e tal eh assistir o vídeo também hoje em dia não é o assistir o vídeo 00 ao 10 minutos 00 normalmente tem uns pulos tem uns saltos tem uns acelerações né E aí você também pode utilizar outras ferramentas como dizer ó eh eh nos 5 minutos e 35

que eu falo do sistema novo no 3 minutos e 23 é onde eu falo do conceito então a pessoa tá navegando ali pelo vídeo ela vai pro sistema Poxa eu preciso voltar pro conceito em vez dela se perder e já desistir Ela já tem ali um referencial dos Capítulos do vídeo né muitos sistemas hoje também tem essa essa abordagem então é sempre pensar em se eu como eu leio ou ou eu vejo o vídeo provavelmente vai ser perto de uma média do que as pessoas ao meu redor fazem então se eu não tô tendo muita

paciência com aquele vídeo Então como como eu posso também aprimorar aquele vídeo para que se eu fosse o o o o o leitor o ouvinte ou o visualizador daquele vídeo como aquele vídeo poderia estar melhor E aí eh eu até lembrei agora de uma de uma de uma situação que a gente tinha encerrado uma era uma eraa um evento de cidadania fiscal como eu comentei no começo né que é uma interação com a sociedade né até não falei essas coisas não não lembrei de falar na hora mas eh e e e aí eh eu podia

ter feito um agradecimento textual assim para as pessoas e e escolhido as palavras mais lindas né mas eu tava lá no ambiente de desmontagem da Feira era uma Bienal E aí vendo aquelas coisas desmontando e o nosso est ainda tava todo montadinho né E aí na hora eu peguei o celular e fiz um vídeo para toda a equipe que tinha participado e para quem não tinha participado também e e assim o feedback daquilo foi mil vezes melhor do que qualquer texto que eu tivesse escrevido se eu tivesse escrito um uma mega poesia com palavras super

enfáticas certamente não seria melhor do que eu com um monte de caminhão passando atrás e não sei qu dizendo gente ó valeu a pena Deu tudo certo né então o vídeo ele serve para um pós serve para um começo serve para um meio né Eh eh de acordo com a necessidade que você tiver ali de momento né você adaptar paraa sua realidade e utilizar ele e ele não é estanque para nada né como eu falei né Ah pô tem um assunto super complexo tem um sistema super difícil não vai ser um vídeo curto que vai

te resolver podem ser vários vídeos curtos podem mas se você apresentar diretão lá aquele PDF de 1000 páginas a pessoa já vai né com uma impressão se você começa com alguma coisa falando assim ó vou te te guiar pelos principais temas aqui depois você vai para aquele documento mais denso Você já ganha né uma outra atenção uma outra qualidade de de de de assimilação das pessoas né da sua equipe para aquilo que você quer mostrar é E e esse ponto que você trouxe sobre a o a vida real ali mesmo né em vez de você

fazer uma super produção você simplesmente pega o celular e sai gravando e parece besteira né porque normalmente a gente tem um lado mais de ego de querer parecer bonito no vídeo né então a gente vai controlar tudo a gente vai controlar né vai querer controlar a iluminação cenário e etc mas no final as pessoas elas gostam ali também do do mundo real mesmo né da Conexão direta então muitas vezes quanto mais real é esse vídeo né mas cara liguei a webcam aqui já saí gravando no cenário que eu tô aqui dentro de casa tudo bem

as pessoas elas vão se conectando vão sentindo que aquilo ali é muito mais verdadeiro do que algo às vezes extremamente produzido Então você ganha na praticidade porque é muito mais simples né você simplesmente abrir a webcam e e sair gravando e você ainda ganha na conexão né no quanto que as pessoas vão se sentindo mais próximas ali de você às vezes como liderança a pessoa semtir pô uma pessoa realmente próxima a mim não é uma pessoa distante né meio que vai criando essa separação entre um e outro ali então bem bem interessante isso vou trazer

mais algumas coisas que o pessoal foi jogando aqui ao longo também da da sua da sua fala ali a Flávia quando você perguntou né O que que faz uma reunião ser boa e aí falou o negócio da comida ela trouxe ali também né que o marido dela fala que uma reunião boa ela quando acontece em 15 minutos né antes do almoço e todo mundo de pé que é para realmente ser pragmático ali né Tem tem aquele meme que é o pessoal fazendo reunião fazendo prancha né então você não consegue fazer muito tempo ali fica um

2 minutos e pronto acabou vamos nessa é uma uma uma pessoa que falou né E se o se o se era melhor anteceder o envio do documento ou e realmente não tem né uma fórmula mágica assim Acho que como quase tudo em gestão né não tem alguma técnica que você vai adotar e vai resolver todas todas as situações que você vai se deparar então n avalia nesse nesse caso qual que vai ser o o melhor né se ah primeiro eu preciso que as pessoas internalizem um pouco do do conceitual Aí eu entro com alguma coisa

mais mais mais viva para as pessoas né Eh eh fazerem aquela assimilação mais profunda e depois elas terminam aquilo ou não né Aquilo é tão novo é tão novo que se eu se eu não entrar com o vídeo antes eu vou estar prejudicando a assimilação do conhecimento delas em outras áreas né então Eh fica de novo a questão de achem a a melhor melhor momento melhor formato de acordo com o tamanho a quantidade de pessoas o nível tecnológico da sua equipe né as ferramentas que você tem à disposição e certamente né vai ter aquele momento

você falar poxa será que é o momento será que não ninguém vai falar alguma coisa será que vão ai vão vão criticar o meu cabelo A iluminação ou o vaso aqui de trás gente todo dia alguém vai criticar a gente por alguma coisa então que seja a gente colocando e tentando uma coisa que vai melhorar né a nossa comunicação o nosso ambiente de trabalho né então com certeza é é é melhor arriscar Nessas horas do que se bloquear né porque tem muitas oportunidades eh interessantes esperando a gente quando a gente se arrisca um pouquinho nessas

nessas tentativas né você tem dentro de si muito né que que às vezes a gente não deixa de colocar em prática né se pautando por algum padrão que a gente viu por aí né quando na verdade você pode realmente fazer algo diferente e alguém vai lá e falar Nossa ninguém nunca fez isso aqui na empresa Pois é sou o primeiro vamos lá prazer eu sou o Mateus né aprenda comigo e vamos bola paraa frente é bem aquela frase que você trouxe né você nunca vai conseguir agradar todos né A questão é se você tá decepcionando

as pessoas certas e é sensacional né porque querendo ou não a gente acaba se travando né a gente fica pensando em uma pessoa que vai trazer a crítica mas às vezes tem outras 100 que estão se beneficiando ali daquele conteúdo Então vale super a pena e principalmente no seu contexto é bem bem interessante né porque você foi dando os exemplos ali no final dos dos momentos que você utilizou né os vídeos curtos e às vezes você precisa passar uma mensagem para um pequeno grupo de pessoas Às vezes você precisa passar para 100 1000 pessoas né

Então olha como o mesmo formato ali você consegue contemplar esses diferentes contextos e ajudar né em relação a isso até nessa pergunta da da Amanda aqui eh outro caso interessante às vezes é antes de uma reunião importante né então às vezes de só pensar que ele vai necessariamente substituir uma reunião mas às vezes não às vezes você já dá um determinado contexto para que na reunião você já chegue mais para discussão e plano de ação ao invés de pegar uma hora da reunião para contextualizar aí a galera não tem nem tempo de absorver aquilo e

já começa a ficar cansado e a na hora de discutir mesmo O pessoal já tá meio que sem ideias né não tá com a mesma energia então a pessoa Às vezes tem né o grupo tem um contexto antes e a reunião já é muito mais direta ali pra gente desenhar isso aí com Não essa é uma excelente aplicação e voltando pra questão da comida né Vamos pensar naqueles encontro que a gente faz ó tais pessoas trazem salgado e tais pessoas trazem suco né Aí se você já avisa o que o que você quer que a

pessoa traga pra reunião né vai chegar ali vai ter um pão de queijo mais durinho um pão de queijo mais recheado um pão de queijo mais dourado aí você vai Nossa o melhor pão de queijo pra nossa instituição é esse aqui é esse aqui que a gente vai seguir em frente então se você faz como uma uma uma uma abertura para uma reunião que vai acontecer dali um dois dias você primeiro você diz o que você espera das pessoas né ó espero que você traga tal informação e aí vai chegar lá o Rafael vai trazer

uma informação o Viana vai trazer uma informação um pouquinho diferente o Mateus vai trazer só que eles tiveram essa oportunidade de vir munidos dessa informação e aí sim fazer uma confraternização né de ideias e não simplesmente reagir a coisas que eles estariam ouvindo ali naquele momento e aí você vai poder ver que existe o O Tais tipos de opinião elas não são tão diferentes entre si vamos achar uma opinião conjunta aqui que vai ser eh eh uma decisão que a gente vai tomar vai ser um rumo que a gente vai seguir Então esse é um

exemplo muito bom bom mesmo Rafael de de você e já munir as pessoas não só com os tópicos ali que já é eu acho que o mais importante né Sempre no mínimo mas se você pode trazer esse contexto Ó gente venha com a cabeça aberta né eu tô falando aqui de algo que vai mudar os nossos próximos três 4 anos ou que vai ser super importante pro prazo que a gente tem cumprir dia dia 30/9 então venham Tragam isso isso aquilo não pensem e dentro da caixinha pensa em fora da caixinha você já dá o

Tom pra pessoa chegar na reunião com uma outra e eh uma outra Vibe assim né um outro espírito ali de de colaboração ou você fala assim gente ó chamar vocês para uma reunião ela vai acontecer eu vou abordar os tópicos Tais Tais Tais Realmente são informações não tão boas mas vamos levar para essa reunião então soluções pra gente contornar esse cenário e tal aí a pessoa já vai pra reunião já né mais preparada para esse tom mais mais pesado para eventualmente até se se for uma reunião que que que você vai vai eh eh trazer

alguma crítica utiva para que possa ser melhorada a pessoa também já vai com o espírito preparado para eventualmente e eh transitar por um assunto mais delicado digamos assim né e é legal porque isso já quase que estimula mais a colaboração ali do grupo porque muitas vezes quando a gente tem né uma pessoa que tá puxando a reunião e aí pergunta e aí alguém quer acrescentar alguma coisa Quer adicionar aí fica né aquele cri cri ninguém vem e tal agora quando você já antecipou um determinado conteúdo já às vezes já deu um certo dever de casa

ali para as pessoas já buscarem algumas referências já trazer alguns exemplos a gente pode fazer no início de de de uma reunião dessas esse essa rodadinha onde cada um apresenta eh as suas referências né o conteúdo que trouxe e só isso já destrava a pessoa de Opa eu tô eu tô na discussão né Eu tô nesse meio aqui eu já trouxe informações e eu tô incrementando em cima da ideia do outro incremento em cima da ideia do outro e quando você vê tudo tá fluindo melhor do que ficar aquele negócio onde tem um que domina

e o resto ali basicamente de ouvinte daquela reunião então são vários eh benefícios indiretos aí que muitas vezes a gente não não percebe né não pensa aí até Só para deixar bem claro aqui uma Amanda ela tinha perguntado né O que que você considera ser um vídeo curto pelo exemplo que você deu ali Seria algo tipo sei lá entre três a 5 minutos onde você demoraria de 9 a 15 minutos para gravar seria mais ou menos isso só para Você pode considerar que é um vídeo curto porque normalmente a a pessoa tende a assistir ele

um pouquinho mais acelerado e mesmo que não assista 10 minutos é é o tempinho ali que você encaixa entre uma uma reunião síncrona e outra que que acaba tendo em relação a alguma tarefa ou outra então Digamos que você esteja fazendo algo né intenso ali em Foco aí você vai parar de fazer aquilo você vai ter normalmente 15 minutos para para para fazer outra tarefa antes de retomar então um vídeo de de 10 minutos 5 minutos ele vai poder se encaixar nessa agenda né mas nada impede de você fazer um vídeo de 15 minutos e

ele ser curto pra sua realidade né ou pro tanto de coisas que você tem que trazer E aí você vai ter que agregar talvez mais elementos né 15 minutos falando sem alguma coisa aparecer na tela aí já pode ser que que seja interessante você lançar mão de uma de uma apresentação de uma imagem de alguma coisa assim mas eu acredito que esse esse referencial teu aí é bem interessante 5 minutos é é não dá para dizer que a gente não tem 5 minutos no outro dia então se você falar assim estou te mandando vídeo de

5 minutos Todo mundo precisa assistir Ninguém vai poder falar não assistir o seu vídeo porque 5 minutos todo mundo pode ter dentro da sua agenda para poder né Eh potencializar uma comunicação um alinhamento perfeito a gente aqui no offic uma vez na virada de ano a gente ia ter um encontro ali de reunião estratégica né com as lideranças e tudo mais e aí Eu precisaria já contextualizar as lideranças pra gente ter essa conversa e aí um um um esquema que eu acabei adotando aqui foi o que a gente chamou ali de Office Netflix onde eu

ia soltando um vídeo por dia então ao invés de fazer um vídeo longo e aqui você sabe que a pessoa vai ter que parar realmente o dia dela para ver Às vezes né pequenos vídeos só que saindo a cada dia e ao final da semana eu passei uma boa contextualização para que na semana seguinte Aí sim a gente comece a conversar sobre isso de uma forma mais estruturada então também ela pode ser um jeito ali da gente já aquecendo o pessoal para que na semana seguinte a gente tenha uma discussão ali realmente bem mais proveitosa

né bem mais profunda e é uma p uma pessoa que perguntou né se você já teve experiência assim se esses vídeos cursos normalmente só funcionam para quando a gente quer avisar um grupo de pessoas ou se funcionaria também para uma única pessoa já já teve algum olha normalmente e eh eu eu nunca cheguei a fazer um vídeo só para uma pessoa mas eu acho que tem tem espaço para tudo assim sabe tem tem pessoas que podem estar em outro lugar né em outro fuso horário em outra né em uma em uma situação de hiperfoco ali

que não estão acessando nenhuma nenhuma nenhum e-mail né fazendo um sistema desenvolvendo alguma coisa né ou até um assunto que que você queira tratar e que você se você mesmo se sinta mais à vontade em fazer daquela forma Então eu acho que é uma opção válida inclusive eh eh tanto o teams quanto outros outros aplicativos eles já tem a opção né normalmente tinha só a opção do microfone hoje você tem a opção do vídeo também E aí você grava esse vídeo que assim vai aparecer vai contar 1 2 3 você vai falar o que você

tem que falar vai desligar normalmente vai ser carregado talvez com uma resolução menor porque é um vídeo mais mais prático mesmo então pode ser que e isso que você tá perguntando se encaixe nesse perfil né E aí você vai encontrar em muitos aplicativos essa opção ao lado do áudio né aquela camerazinha que vai te abrir um popup de de um vídeo que você pode gravar rapidinho né E aí te trazer essas essa essa mesma essa mesma intenção que você queria trazer num áudio ou numa ou num texto mas dessa vez via vídeo Então eu acho

que é uma abordagem bacana assim fazendo sentido pra sua equipe Ah é bem bem prático Assim hoje o zoom o Google Meet né todos eles você basicamente bota para gravar ali como se fosse gravar aquela col mas tá você sozinho dá o stop ele te libera a gravação E você já tem o vídeo ali para para utilizar como quiser é interessante até para já uma dica extra aqui ó o Felipe Ferreira trouxe né que ele criar uns tutoriais E aí tava pensando em criar né se era mais num formato tradicional ali Word converte para PDF

ou se ele coloca ali também os tutoriais em vídeo eu acho que sempre desculpa você i falar não fala aí fala aí fala aí fala aí não eu eu ia comentar que eu sempre parto de de um texto né porque no final e mesmo que você queira eh fazer uma única gravação normalmente você acaba tendo que gravar umas duas vezes para no mínimo para dar certo porque uma primeira você vai desencantar ali você vai ver realmente o que que vai fazer sentido pro vídeo e aí você vai fazer alguns cortes mas aí dessa primeira paraa

segunda você precisa manter um pouco de coerência Então você faz uma segunda totalmente diferente da primeira aí você vai Tendo sempre um retrabalho aí você vai se cansar de fazer aquilo e vai desistir então se você eh eh eh começa por uma uma base textual você vai encontrar elementos aí do áudio do do vídeo da entonação da sua da sua eh identidade e até do seu movimento para agregar em cima daquele daquele texto Então eu sugeriria começar com pelo menos os tópicos né porque daí quando você for fazer uma gravação para valer você vai meio

que replicar o que você fez da primeira e não vai começar do zero sem querer porque às vezes a gente acaba incorrendo nesse erro aí e aí assim a gente não falou de Inteligência Artificial né mas ah eu acho que e eh tem um campo muito bom aí normalmente eh eh o que às vezes eu preciso fazer né primeiro eu falo tudo que eu quero falar para para alguma Inteligência Artificial aí e ela me transcreve então já é um passo já não preciso transcrever já Poupo o tempo de transcrever que demora bastante né E aí

eh depois eu posso pedir para ela fazer os os os os os tópicos né então assim ah de tudo que eu falei Quais são os tópicos que se saltaram aí aí obviamente ela não não vai acertar 100% você vai fazendo a curadoria daquilo mas vai te poupar muito tempo de transcrição muito tempo de de de trazer os tópicos a partir daí você grava aquele vídeo Mas você ainda mantém o o o o texto Então Digamos que você tem até um um um colaborador que por alguma questão eh eh até de de de acessibilidade precise de

um de um texto Então se você passou pelo texto antes você tem o texto para fornecer para aquela pessoa e uma coisa que eu trabalho muito em comunicação aqui não só nos vídeos curtos é você eh eh perceber que mesmo numa equipe pequena cada um tem um modelo de aprendizado Então vamos extrapolar isso para para 20.000 pessoas da organização ou para aqueles 4000 que eu comentei você dentro dessas pessoas você vai ter aquela pessoa que absorve tudo num vídeo e você vai ter aquela pessoa que absorve 10% no vídeo então se você passou pelo texto

antes você tem um um um uma ferramenta adicional para agregar para aquela pessoa que pode depois de de ver o vídeo já sintonizar com você entender que você tem uma boa intenção naquilo que tá mudando ou que você tá empenhado ou que a sua equipe tá fazendo o melhor para ela compreender aquilo vai ser uma das pessoas que pode ter que Obrigatoriamente recorrer a um texto para poder de fato assimilar aquilo então se você passa pelo texto antes você já tem ele pronto para utilizar ele como uma ferramenta complement ar ou subsidiária inclusive pensando na

acessibilidade de dos seus colaboradores perfeito até uma um uma alternativa ao texto que é muito legal também que no final é texto né só a forma de você organizar isso que é diferente que são os mapas mentais né porque com o mapa mental você vai até meio que já organizando as ideias de ó quando eu falar desse tópico eu abro esses três itens aqui que eu vou falar e depois eu vou para esse outro tópico e eu aqui eu aprofundo tanto aqui eu vou de uma forma mais Rasa Então isso é muito legal né ou

em texto ou no mapa mental sempre ter esse exercício antes porque ele te ajuda a organizar suas ideias Normalmente quando a gente só sai Abre a Câmera e sai falando às vezes a gente vai falar um monte de coisa que hum dava para ter sido 1 ter daquilo ali só pelo exercício da gente organizar as ideias Mas uma coisa interessante que você trouxe esse esse ponto da Inteligência Artificial bem recente agora eu tinha perguntado aqui uma coisa pro Renato eh internamente como é que ele fazia e tal ele falou não vou gravar um vídeo aqui

bem rápido para para te falar para te mostrar só que ele foi gravar bem rápido mesmo assim tipo cara vou ligar a câmera aqui e vou sair falando o que vier né vou te mostrar meio que ao vivo o que que eu tô fazendo E aí nessa que ele tava explicando algumas coisas não funcionaram tão bem né como ele queria E aí ele não não pera aí deixa eu ver isso aqui não deixa eu arrumar esse negócio aqui e ele foi indo Beleza gravou o vídeo aí no final ele chega e pede para Inteligência Artificial

tá agora faço um resumo do que que eu falei aqui e aí a inteligência artificial vem e bota ali os Bullet points certinho tirando esses momentos de erro ele já meio que desconsidera e fala tá isso aqui não é não é útil para quem tá lendo para quem tá vendo Então vou só colocar aqui os os cinco passos Claros do que você precisa fazer então ele te ajuda né Igual você falou Às vezes você cóp as ideias ali ele te traz os itens e a partir disso você gravar mas mesmo se você gravasse um vídeo

vamos dizer mais ali né mas ah vou fazer aqui rapidão só para destravar ele te ajudaria também a trazer um texto bem mais organizado para colocar ali logo abaixo do vídeo então é muito interessante ver isso né o quanto a inteligência artificial nos ajuda a começar às vezes do caminho vero começar às vezes pelo vídeo tem gente que é funciona melhor assim né num áudio ou num vídeo para soltar as ideias e depois partir para momento de de organização então Inteligência Artificial tá aí para nos ajudar de fato em relação a isso Mateus vamos cair

aqui já pro encerramento já perfeito Passamos um pouquinho aqui do horário só as últimas considerações aí que o pessoal colocou né A Karina tinha colocado lá que o Mateus revolucionou a comunicação com asas reuniões quem mais ali Andreia tinha colocado um excelente conteúdo que já fazia des reunião e não sabia né então é muito engraçado né o pessoal ver agora o conceito né do desse nome que você trouxe do des reunião e o pessoal começar a refletir pô realmente talvez eu já fazia algumas coisas ali para ajudar para melhorar a nossa comunicação agora já sei

que tem até um nome isso daqui e você começa a fazer de forma cada vez mais intencional então muito legal ver como é que o pessoal trouxe aí Mateus considerações finais aí quer deixar uma última palavra contatos né até você mencionou lá aquele seu novo projeto né que você tá sim sim é se vocês pela fé e quiserem seguir lá @s paraar conhecimento foi o nome que eu achei interessante da gente colocar tava tava livre lá no Instagram né acabei criando eu acho que faz sentido né porque a gente vai conhecendo as coisas aos na

experimentação né e e nessa jornada de de chefia de de de liderança e compartilhar é é essencial né então como a colega falou ali eu fazia e não sabia não tem às vezes uma Fórmula Mágica de novo não tem uma solução e eh eh que vai resolver todos os problemas mas a gente trocando ideias a gente pode aprimorar um pouco do que a gente fez ou a gente pode falar nossa olhei tudo aquilo lá não faz sentido para mim vou continuar focando naqu naquilo que eu vinha fazendo então te traz certezas né do seu caminho

como líder né daquilo que você quer trilhar Então se vocês quiserem seguir ali @s para conhecimento Vai ser um prazer vou tentar destravar Mais também ali né nos tempos que eu tiver Livres mas agradecer a a officeless né e eh pelo convite né Eh de realmente para mim é uma honra porque foi muito de vocês que eu aprendi né para para para conseguir eh mergulhar no no no mundo do trabalho remoto né Acho que vocês são uma uma boa referência no Brasil e e e e no mundo para para o trabalho remoto né conteúdos de

excelente qualidade e também agradecer a minha equipe toda né quem quem pode assistir quem não pode mas eh realmente é um trabalho conjunto A gente nunca faz nada sozinho né se tem um vídeo sendo gravado tem alguém para assistir se a pessoa não assiste não completa esse ciclo né se tem uma reunião para ser feita né e envolve muito mais pessoas do que aquela pessoa que tá promovendo então é sempre um trabalho a várias mãos né então agradeço demais aí todos e mais uma vez pela oportunidade aí desejo uma boa continuidade de semana para vocês

muito muito obrigado mathus a gente que super agradece assim como você falou né que lá atrás você tava procurando informações referências acabou encontrando um vídeo nosso né do da pirâmide de comunicação e aquilo te ajudou já no momento já te inspirou a colocar em prática tenha certeza que esse vídeo essa aula que você tá gravando aqui com a gente vai ajudar muita gente ali também vai inspirar muita gente a já colocar isso em prática já começar a ver resultados e é tudo isso vai trazendo cada vez mais confiança pras pessoas de que caramba esse modelo

de trabalho realmente funciona né talvez eu não tava ligado nisso eu não sabia fazer isso isso daqui mas a partir do momento que a gente vai trazendo formas cada vez mais profissionais né de fazer essa nosso trabalho essa nossa colaboração à distância no dia a dia a gente vai cada vez mais se abrindo e cada vez mais amando mesmo esse modelo né Depois fica realmente muito difícil a gente voltar atrás e falar não vamos voltar da forma super tradicional que a gente trabalhava a gente fala caramba Olha que desperdício Olha que meu Deus tô perdendo

tempo com isso para quê né então é muito engraçado como essas viradas de chave elas vão acontecendo e tenho certeza que várias dessas dicas aqui né eh vão ajudar bastante aí o pessoal que tá né tanto aqui agora ao vivo com a gente como quem vai assistir Aí talvez nos próximos dias eh inspirar a colocar em prática então fica o nosso agradecimento aí Mateus pelo seu tempo né E pelo seu conteúdo a Viviane pediu para colocar ali Se alguém puder botar no chat também pessoal que eu acho que facilita mas é o @ Cadê pera

aí seg Para conhecimento @ para conhecimento show aí acho que colocaram ali perfeito isso Beleza Obrigadão Mateus Boa tarde aí a todos Vou dar uns avisos finais aqui pro pessoal mas bora lá então pessoal como como a gente falou né a gente tem esses essas aulas aqui acontecem A cada 15 dias sempre terças-feiras 9:20 da manhã o conteúdo ele fica disponível aqui para vocês por 7 dias então se vocês quiserem rever aí esse conteúdo Se quiserem compartilhar com alguém que faz parte da equipe de vocês para que vocês possam colocar em prática aí imediatamente fica

super à vontade Depois desses 10 dias o conteúdo fica disponível somente né para quem faz parte de algum dos Nossos programas de treinamento aqui do offs a gente tem a formação liderança officel a gente tem a officeless tribe que é um grupo ali de acompanhamento né para equipes de c a 100 pessoas e a gente tem a officel in Company que são treinamentos né jornadas customizadas de aprendizagem que a gente pode levar para dentro da sua organização se você tiver interesse em saber mais só falar aqui com a nossa equipe acessa o site lá officeless.cc

que você vai conhecer um pouquinho mais sobre os Nossos programas e para você não ficar de fora da nossa próxima aula nossa próxima próxima offs classes também não deixe de entrar no nosso grupo de aviso tá o link tá aqui embaixo desse vídeo na descrição pessoal vai colocar aí no chat também o link para você entrar no grupo de aviso e por lá a gente tá sempre avisando sobre o novo tema nosso novo convidado e é por onde a gente manda o link para vocês acompanharem a aula ao vivo aqui gratuitamente com a gente Beleza

então nos vemos daqui a 15 dias um grande abraço e bom trabalho aí para todos até mais