Unknown

[Música] [Música] [Música] Olá Olá muito boa noite Boa noite a todos boa noite a todos e com este Jazz animado a gente começa mais um aulão de terça aqui no canal SSD online eu sou Eder Santos e toda terça-feira tem uma live tem um aulão especial para você sobre um tema importante da gestão de saúde segurança do trabalho e hoje hoje o tema na verdade não é um tema são vários temas mais do que importante são os temas são eu digo os quatro pilares da gestão de SSP nesse momento que vão te ajudar a Gerar

resultados expressivo para as empresas nosso aulão de hoje é sobre SSD no esocial GR pgr tributação de SST são as grandes oportunidades e também as grandes dores de cabeça da gestão de SSD neste momento são os temas são as trilhas né fundamentais e profissional de saúde e segurança do trabalho e dessa vez o aulão eu não vou estar sozinho dessa vez um Alon com dois professores comigo Éder Santos e com professor Edvaldo Gregório eu vou falar sobre os temas que eu sou especialista esses tema social aposentadoria especial para vpltgart e o professor Edvaldo Gregório que

é especialista na tributação de SSD os maiores especialistas do Brasil e também do gerenciamento de riscos ocupacionais Então hoje é um Alon com dois professores e vocês vão poder ficar aí tirando dúvidas Vamos mudar e colocar seus comentários que hoje o aluno tem hora para começar e não tem hora para acabar eu quero que vocês comentem aí no chat quem tá presente aí comente da onde vocês estão vendo o nosso aulão comente aí que eu quero ver quem tá presente com a gente essa noite já tô vendo aqui comente tem técnico de segurança comente se

tem Engenheiro segurança do trabalho aí no aulão que já já eu quero eu quero ver quem tá presente aqui tô vendo Simas Simas do Maranhão Jorge Simas muito boa noite jocelito de Santa Maria o financeiro sete Boa noite Guilherme de Guarulhos TST de Guarulhos São Paulo Martin laborar Boa noite a todos de contagem de Contagem Minas Gerais de Caxias Maranhão seja bem-vinda L Franciele de Campo Bom Rio Grande do Sul a minha conterrânea muito boa noite Franciele o Cristiano tá aí também o Wagner Juca que é TST do Ceará O eudison que é meu aluno

no curso de SSP no Social ele vendo o nosso aulão de Pernambuco Opa boa noite eu sou Wilson tá aí também a Vanessa de Santa Catarina tá aí também o Leonardo Teixeira aluno do professor Edvaldo de vários cursos professores de Paulo seja muito bem vindo Leonardo a Priscila tá aí também do Rio de Janeiro ela TST do Rio de Janeiro Reginaldo Boa noite de Dois Córregos São Paulo para não conhecer Dois Córregos Thiago conte de Jaboticabal TST de São Paulo Boa noite comercial sempre o isso aí também o ilandir que mais cedo comentou elogiou a

gente obrigado eu landir sejam todos bem-vindos e bem-vindas duas feras Opa Muito obrigado sobre esse tema hoje vai ser um aulão com dois professores e sobre a trilha né Eu gosto de dizer a trilha fundamental nesse momento o conteúdo desse aulão sobre a trilha fundamental de capacitação profissional de segurança do trabalho que é GR SSD nas social a tributação e SSP que é um grande diferencial para quem conhece e pppl pecate que mistura tudo isso a gente vai ficar tirando dúvidas a gente vai mostrar o que que é quais são os principais erros cometidos pelos

profissionais que a gente vê os nossos cursos que a gente vê por aí no mercado e a gente vai ficar tirando duas de vocês então aqui sobre esses quatro temas esses quatro pilares da gestão de SST e hoje também gente hoje a gente vai revelar todo ano o pessoal o pessoal chama Éder Vocês vão fazer alguma oferta de black friday esse ano vai ter alguma coisa de black friday Então esse ano pela primeira vez a gente vai fazer também uma black friday do SSD online com uma trilha de capacitação especial uma condição exclusiva nunca Vista

aqui e nós estamos online então depois do aluno a gente vai falar um pouquinho mais sobre o que o que vem aí na black friday do SSD online Ok então vamos parar de enrolação porque o aulão não é lugar de enrolação o aulão é lugar de conteúdo para vocês e vamos chamar ele que é meu amigo ele quer parceiro meu sorte aqui não é CST online ele que é especialista em GR e tributação de saúde segurança do trabalho você já deve conhecer ele de aulões aqui no SSD online ele é meu amigo e parceiro o

senhor Edvaldo Gregório Professor Edvaldo muito bem vindo a mais uma longe de terça aqui no sct online dessa vez com nós dois somos professores sobre esses quatro pilares que eu gosto de dizer nessa trilha fundamental de capacitação do profissional de SSD e a gente vai tentar destrinchar um pouco essa noite boa noite meu amigo Boa noite meu amigo boa noite a todos uma imensa alegria a gente vive falar que hoje de um assunto um assunto que como você comentou né os pilares da área de SSD de fato que sustentam toda toda a base por trás

da área de segurança do trabalho né então profissional né que tá aí nos acompanhando e que também vai participar do debate aqui pelo chat vai ser De grande valia essa troca de experiência debate aqui até para que todos estejam alinhados e com informações coerentes né a gente vê muita infelizmente ainda né Com acesso que a gente tem de informações a gente vê muitos profissionais perdidos sejam que então recebendo informações sejam quem tá que estão passando informações apesar de ter muita informação na internet hoje isso nem sempre é bom né que às vezes o excesso de

informação também você acaba você acaba não sabendo de fato que procede que não procede Então esse debate aqui é o debate rico né Principalmente porque muita coisa na área de SSD ela vem vem sendo atualizado mudado a visão da área de SSD a visão que os profissionais tem ela ela precisa ser mudada Então vai ser vai ser bem bacana fazer esse bate-papo aqui Então vamos lá pessoal antes da gente começar nosso aulão já tem bastante comentário aqui ou o André Coutinho tá aí também presente a gente se contorna fiz Boa noite André Coutinho antes de

começar então a gente eu quero pedir ajuda de vocês aqui embaixo Aqui eu acho que aqui tem uma setinha para cima para compartilhar a setinha de compartilhamento então nos ajude a espalhar esse conteúdo e chamar mais gente aqui para o debate sobre esses quatro temas sobre esses pilares da gestão de SSD compartilhe com profissionais que estão comprometidos assim como você a melhorar a gestão de SSD vai lá coloca em grupo de profissionais de SST Compartilhe o link com profissionais que você conhece e chama eles para participar dessa nossa Live OK vou dar dois segundos então

para vocês compartilhar clicar aqui embaixo compartilhar em grupos de WhatsApp de profissionais de assistência técnica OK agora sim todo mundo compartilhou Então vamos dar início a nossa então o nosso aulão de terça aqui no SS online sobre os quatro pilares de robgers teste no Social tributação de SSD ppp e ltda são as dores de cabeça e as oportunidades tarde neste momento até o Jonathan tá aí Boa noite Jonathan Então vamos começar vamos começar o nosso aulão de terça com o primeiro tema da noite então Edvaldo Gregório eu acho que tudo começa ali né Edvaldo tudo

começa no processo de gerenciamento de risco do gerenciamento de riscos ocupacionais e esse é um assunto que tu é especialista eu queria que tu falasse então para quem por acaso ele só conhece um pouquinho da nr1 não conhece ainda que que é gerenciamento de riscos que que é o gerenciamento de riscos ocupacionais qual a importância do gerenciamento para área de SSD muito importante a gente começar com esse com esse com esse tópico que é origem né a origem do profissional de ssds gerenciar riscos né seja gerencia riscos para preservar a integridade física do trabalhador e

para você preservar os recursos da organização também então de fato Essa é a atuação que o profissional de SSD ele deve deve almejar né preservar tanto a saúde integridade física trabalhador quanto os recursos da empresa na organização nesse sentido quando a gente fala em gerenciamento de riscos né a gente nada mais está falando do que requisito e requisito não necessariamente em termos legislação requisito no aspecto lógico no aspecto de etapas diretrizes Quais são as diretrizes que a gente precisa entender então quando a gente fala gerenciamento de riscos ocupacionais tá falando em diretrizes que precisam ser

atendidos por uma empresa para que ela melhore o desempenho de SSD de uma empresa Então olha só que aqui a gente já falou de dois pontos fundamentais um é parte conceitual mesmo para entender o que que é gerenciamento de riscos ocupacionais são diretrizes requisitos é um conjunto de ações que a empresa tem que implementar para que aí nós vamos por objetivo que é melhorar o desempenho de SSD de uma empresa e o que que é melhorar o desempenho de ss ter uma empresa qual é a finalidade da área de acesso desemper resultado desempenha resultado é

você melhorar o seu resultado com o tempo se a gente fala em resultado a gente tem que entender Qual que é o resultado da área de SSD eu não ter acidente não ter adoecimento trabalhador Ele tá trabalhando tá produzindo tá literalmente resultado do ponto de vista da empresa a empresa ela não tem custo ela não tem gasto atrelado a aspectos relacionados à área de insst acidente de trabalho dois cimento gera custo os mais diversos sentidos exposição a risco gera custo por quê empresa tem que pagar insalubridade periculosidade recolher aposentadoria especial se tem acidente vai ter

indenização isso influencia no fato depois de ação regressiva absenteísmo um conjunto de elementos então quando a gente fala gerenciamento de riscos ocupacionais que que a gente tem que fazer um conjunto de ações né Essas ações a gente conhece a gente como requisito Então são requisitos que eu coloco em prática para que eu melhoro o desempenho dessas até da minha empresa o que quer melhorar o desempenho reduzir os índices de acidente melhorar a qualidade no ambiente de trabalho essa é a grande saca de ro E aí a gente vem naquele elemento né que muita gente confunde

de real com documento um papel e aí a gente tem o pgr também né nessa alçada que o pgr por si só ele não é o gerenciamento de riscos ocupacionais ele é um dos lembra lá é um conjunto de requisitos o pgr ele é um desses requisitos ele é um elemento desse conjunto de ações que a empresa tem que elaborar implementar e acompanhar é muito importante a gente até essa primeira essa cara aqui que gerenciamento de riscos não é documento Então a gente tem que ter essa essa percepção apesar da gente ter um problema cultural

no Brasil muito forte que é remeter a área de SSD a papel é meter a área de SSD NR inclusive gerenciamento de riscos ocupacionais não nasceu com a nova nr1 Eu recordo recordo Um curso uma vez é não sei se vai lembrar é né que a pessoa falou lá agora saiu a nr1 tá tendo curso de GR é fato já curso é fato inclusive muitos antes da nova nr1 2017 18 porque gerenciamento de riscos ocupacionais nós temos isso a décadas Então esse é um outro elemento que a gente também e aqui eu trago a provocação

a gente não tem que se limitar a norma regulamentadora infelizmente os profissionais de ss eles são doutrinados até uma visão assim literalmente é NR na frente a Bíblia vai ser uma Bíblia quem é e são uma sacanagem sabe que a área de SSD não é não é que normas regulamentadoras elas não sejam importantes elas são importantes elas norteiam o nosso trabalho só que elas são conta de partida é o pontapé inicial é o feijão com arroz é o básico dali para frente tem muito mais elementos por isso que nós temos que ter essa visão que

aí a gente vai saindo dessa visão de NR e abrindo a nossa visão a gente vai ter uma visão holística que que a visão uma visão abrangente eu vou olhando a área de SSD além de norma regulamentadora além de cumprir legislação inclusive existem alguns profissionais que que trabalham muito a respeito de percepção esse tipo de coisa e eles falam que Existe dois tipos de segurança tem a segurança do ponto de vista normativo e ter a segurança do ponto de vista preventivo e não é a mesma coisa são coisas distintas aí hoje nós temos muito forte

no país a segurança do ponto de vista é normativo entender NR Inclusive só auditor fiscal do trabalho foi na sua empresa a maioria das vezes ele nem vai olhar lá ele é preocupado mas com papel se você tem um pgr bonitinho e colorido e tal que você seguiu que diz ele riu do que é probabilidade do que a gravidade você não tem não tem nenhum auto de infração você está em Conforme você está em conforme conformidade com a legislação tá tudo certo só que aí a gente vai ver sua história de acidente adoecimento acidente adoecimento

da com Paulo porque tá preocupado em atender legislação e não no resultado final então quando a gente fala em gerenciamento de riscos ocupacionais essa é a primeira sacada que a gente tem que ter gerenciamento de riscos ocupacionais não é tem legislação gerenciamento de risco ocupacionais é um conjunto de ações que a empresa implementa para que ela melhore o seu desempenho Ok E aí vem outro ponto Tá mas é documentação de aquela entra eu não preciso precisa você precisa documentar mas não é documentar do ponto de vista para você ter não tem que ter essa visão

vou documentar para ter para quem apresentar eu vou dar um exemplo aqui eu vou tocar numa ferida também com quase 200 profissionais tocar na ferida aqui muita dúvida alguma que mais a metade aqui em algum momento da sua vida profissional ainda hoje é mais preocupado com a ficha de IPI do que de fato se o trabalhador usa e se aquilo é mais adequado para mais preocupado em tpgr aqui para apresentar entregar para auditor fiscal do que de fato se aquilo ali é um guia para nortear na melhoria das condições de ambiente de trabalho profissional que

tá preocupado com o azo o papel do que de fato monitoramento da Saúde trabalhador tá entendendo ou seja essa é uma visão distorcida que a gente tem na área vai preocupado com papel com o documento do que com a finalidade em si quando eu falo da documentação não é para atender legislação é para que você consiga ter rastreabilidade que você tá fazendo veja lá gerenciamento de riscos ocupacionais melhorar desempensar de onde você tá por um desempenho melhor e você precisa rastrear Isso é para isso que a documentação serve a documentação serve para você entender onde

é que você tá E para onde é que você vai entendeu Essa é a finalidade vou dar um exemplo você vai você vai no médico você faz um exame o médico ele vai lá e pega uma bateria de exames passa determinado momento ele vai fazer uma nova bateria para que que ele vai fazer isso eu vou dar um exemplo para vocês de visão fui no oftalmologista e tava no oftalmologista e oftalmologista para mim olha olha para vocês ver a importância da documentação não é para atender legislação não é para atender legislação Essa é um dos

pontos mas não é fui no oftalmologista ele tá fez os exames e tal daí ele falou É da última vez que você teve aqui você teve uma leve piora no seu olho esquerdo mas eu não lembro de ter vindo aqui você vem aqui faz 14 anos atrás eu falei sério sim daqui até o exame aqui ó ou seja ele tinha um 14 anos anterior ele agora o que que ele fez ele tinha essa finalidade da documentação pessoal você ter lá pgr qual é a finalidade Você tem uma versão uma versão depois para que você acompanha

a melhoria que se acompanha o desenvolvimento que você tá tendo entendeu Então essa é a visão que a gente precisa ter que a gente precisa desenvolver que a gente precisa aprimorar que é uma visão de resultado e hoje gerenciamento de riscos ocupacionais ele tem isso lançou aqui um desafio pessoal literalmente é um desafio pega a nr1 entendeu pega em R1 não precisa toda tá Não precisa toda só pega a parte de gerenciamento de riscos ocupacionais dela entendeu tiram a parte do começo a parte do final pega só o miolo do gerenciamento de riscos ocupacionais senta

e lê aquilo de fato ler pessoal gasta ali duas horas ler o que tá ali você vai entender em R1 você não vai entender o que é gerenciamento ocupacionais você vai entender o que nr1 fala beleza depois você pega lá diretriz da oit para sistema de gestão foi traduzido em 2005 pela Fundação 2005 tá mais de 15 anos atrás Lela é um livretinho assim Lê aí depois você vai lá no navegador pode pegar a primeira versão em 1999 pode pegar outra versão de 2007 ler ela depois você vai lá e pega Bessa 8800 1996 45

ler ela só isso eu dei cinco referências duas delas não é de graça né mas você acha na internet fez cinco referências pessoal você vai começar a compreender o que é gerenciamento de riscos ocupacionais em R1 não é gerenciamento de riscos ocupacionais ela só apresentam nem feijão com arroz tá nem foi o básico do básico para que você começa a sair daqui para cá Então isso é gerenciamento de risco Por que que tudo começa aí independente da formação que você fez o teu curso foi bom se o teu curso foi ruim algum professor teu deve

ter dado um exemplo para você do tubarão do leão você entendeu o que que é perigo o que que é risco que quer medir de controle por que que você elimina não dá para eliminar reduza não é controla faz acompanha o teu corpo pode ter sido ruim mas você aprendeu isso essa essência do gerenciamento de risco ocupacionais eu me identificar o que é perigo né Vamos avaliar os riscos vão determinar as prioridades vamos elaborar as ações vamos implementar vamos acompanhar e se alguma coisa der errado o que que eu faço você tem que ter um

plano mitigação que inclusive NR não fala em plano de emergência que tem que estar atrelado o seu gerenciamento de risco passasse alguma coisa fugido e plano de emergência pessoal não é só incêndio entendeu Você fala em plano de emergência a galera é fogo no primeiros socorros é só isso plano emergência é um negócio muito mais amplo você tem que entender que aquela sacada O plano emergência tem que pensar o seguinte beleza eu identifiquei esse perigo Essa é a descrição do Risco e não sei o quê se algo der errado o que que eu faço esse

algo der errado são os elementos que você vai trazer para o seu plano emergência se tiver alguém trabalhando em altura e ficar em suspensão inerte se alguém tiver espaço confinado entendeu se alguém tiver executando um determinado atividade instalação elétrica linha viva tiver disposto determinado substância química que a exposição ela é aguda são exemplos Vocês estão vendo que gerenciamento tá na nossa essência na nossa formação teu corpo pode ter sido bom ruim se aprendeu isso e isso de fato é gerenciamento de riscos ocupacionais é você implementar um conjunto de ações para melhorar as condições ambienta trabalho

preservar essa luta grafia os trabalhadores você melhorar o desempenho de excesso da sua empresa ou do seu cliente o que quer melhorar desempenho sai da onde você tá para outro lugar lugar melhor em termos de desempenho entendeu Então essa é a visão que a gente tem que ter porque hoje pessoal boa parte das empresas a área de SSP para comprar legislação por isso que a maioria dos técnicos Engenheiros médicos que trabalham dentro de sete fico preocupado com terceirização porque boa parte dele só estão lá por causa de legislação não é pelo resultado muitos profissionais de

acesso não são respeitados dentro da empresa só estão lá por causa de legislação entendeu Aí a empresa o pgr para atender legislação contrato mais barato Ah o azo ou vou tirar o cara daqui para ir lá no seu contrato mais barato não precisa nem ir precisa nem ir tem isso tá pessoal não precisa nem ir vamos fazer por telefone e olha que eu não tô nem falando telemedicina regulamentada Apesar não para ocupacional até na medicina é algo regulamentada tô falando pelo telefone fazer uma vídeo chamada sem protocolo sem procedimento tá entendendo esse é o desafio

que a gente tem quando a gente fala em gerenciamento de riscos ocupacionais Beleza então acredito que consegui explanar aqui uma visão bem Ampla do groh seus objetivos seus requisitos Quais são os requisitos Pô você tem que identificar perigo você tem que avaliar risco você tem que elaborar plano de ação você tem que implementar esse plano de ação você tem que ter plano de emergência você tem que analisar acidentes e doenças ocupacionais aí você tem que acompanhar a saúde ocupacional dos trabalhadores Ok você tem que ter um plano injeção de mudanças gestão de contratadas isso é

um conjunto de ações leva lá o que que é um conjunto de ações cada elemento desses conjuntos tranquilo exatamente professor e falou o que que é falou também alguns erros aí que a gente vê sobre GR aí um que muita gente tem essa confusão né de qual documento como é que o documento o urro né tu já disse que o gernia não é documento mais as ações do jero São documentadas tu comentou a integração do cro com saúde de emergência o que mais o que mais de erros ou de pontos de melhoria que tu vê

isso sobre de r.o e b de R tu vê sendo muito cometido do mercado e que tu gostaria de chamar atenção pro pessoal que tá aqui nos ouvindo talvez se eles cometem acontecer não cometer esse erro na gestão populacionais e no instrumento que é o PG bom primeiro ponto diz respeito à questão que Raul é uma novidade isso é um elemento que eu vejo o gerenciamento de riscos ocupacionais é uma novidade na verdade não é novidade né é novidade o texto da nova nr1 é novidade a gente ter uma norma regulamentadora que de uma forma

abrangente ela aborda sobre o gerenciamento de riscos ocupacionais mas a pauta em si ela não é uma novidade eu fui falando aqui dessa 8800 1996 usos 99 diretrizes da 80 em 2001 foi traduzido pela Fundação de 2005 entendeu Então seja a gente tem diversa Esse é o primeiro ponto não é uma novidade o curso que você fez faz 5 10 15 20 25 anos atrás você aprendeu a essência do que é gerenciamento de risco ocupacionais O problema é que a gente foi tendo nossa visão distorcida na nossa trajetória Isso é fato tá independente do seu

curso novamente se ele foi bom se ele foi ruim você aprendeu o básico A Essência só que quando você entrou no mercado de trabalho a tua visão ela foi distorcida Esse é um dos problemas das entidades formadoras que não preparam para o mercado de trabalho entendeu então você teve uma uma literalmente uma visão distorcida segundo ponto é achar que o GR é atendido pelo pgr o pgr ele é um dos elementos Ah eu tenho aqui o pgr em dia alguns até falam pgr gerenciamento de riscos ocupacionais Mas não é isso pgr ele só é um

elemento é como eu falei para você o pgr pessoal ele tem basicamente três elementos pgr tem três elementos do gerenciamento de risco ocupacionais Identificação do perigos avaliação de riscos e medidas de controle Então você identifica perigos avalia os riscos para estimar estimar o tamanho desse risco nível de risco e você vai elaborar um plano de ação que você precisa implementar acompanhar e quando necessário você vai revisar você vai ajustar Isso é o pvr que ele contém esses três elementos lá do gerenciamento de riscos ocupacionais mas quando a gente fala em gerenciamento de risco você tem

ainda análise verificação de acidentes Por que que você analisa chega acidente teve um acidente e qual é a relação disso com PG é teve um acidente de trabalho uma doença ocupacional a primeira pergunta você tem que fazer é a causa que originou esse acidente essa doença eu fiquei lá no meu pgr identifiquei Opa beleza o que eu coloquei de medida de controle coloquei isso eu fiz pode ser que você não fez ou pode ser que você colocou e mesmo assim acidente aconteceu quer dizer que aquilo é insuficiente Entendeu Ou você tem um acidente Você não

colocou Você não identificou aquele perigo não consequentemente não avaliar o risco ou você subestimou o risco por isso que o acidente aconteceu então por isso que tem que estar casada na investigação de trabalho com seu programa de gerenciamento de riscos Racionais é um outro elemento é que a gente tem que é o quê é o aspecto o acompanhamento da saúde ocupacional dos trabalhadores plano de emergência isso não é contratadas gestão de mudanças então o pgr por ser só não é o gel ele é um dos elementos que compõem esse conjunto Outro ponto que também eu

vejo bastante uma confusão que a nr1 ela é um modelo de gerenciamento de riscos ocupacionais ela não é um modelo de gerenciamento de risco ocupacionais ela contempla boa parte desses elementos mas ela não é um modelo ela só te apresenta requisito legal normativo você tem que atender isso entendeu mas ela não é de fato um modelo de gerenciamento de riscos ocupacionais Então esse é um equívoco muito comum acho que é isso aí né ao longo da abordagem Inicial foi falando vários Eu acho que só isso que Ficaram para trás que que eu fui que eu

fui contextualizando aqui mas aí agora um ponto bem importante que me vem aqui que a questão do erro atrelado ao que muita gente pensa assim pega o GR aí fala lá insalubridade periculosidade é o pgr e social ele fala salada de fruta desgraçado e a gente tem que fazer uma divisão qual é a divisão aqui gerenciamento de riscos ocupacionais ele tem uma finalidade preventiva protetiva quando a gente fala por exemplo de esocial ltko PPP a gente está falando de um ato declaratório eu estou declarando uma coisa então nota que nós temos uma distinção Esse é

o talvez o principal erro que tem se visto aí a gente tem que separar isso uma coisa é você trabalhar num ponto de vista preventivo protetivo o outro do ponto de vista declaratório declaração lógico Isso é uma obrigação a empresa precisa fazer isso E aí a gente também tem uma distinção legislação de um lado você tá com legislação trabalhista do outro você tá com legislação previdenciária tributária a gente precisa fazer essa separação Ah mas de alguma forma elas estão conectadas claro que estão porque vou dar um exemplo você vai vai em campo fazer um trabalho

de identificação de perigos você não vai hoje identificar perigo por pgr e vai amanhã identificar o Ltda e no outro dia identificar para o lado de insalubridade no outro lado periculosidade você vai numa única vez só você identifica uma vez só o que muda é o tratamento e a saída você foi lá identificou o ruído beleza para o PGS você vai dar uma tratativa para o lado insalubridade você vai na outra poeta você vai na outra pegou benzeno BGS vai dar uma tratativa outra entendeu Vou dar um exemplo não adiante quando a gente pega e

fala de quantificação eu preciso ter no meu pgr com identificação não precisa se você tem é sabe o que você precisa fazer você não precisa medir Se você pegar inclusive vibração seja mãos e braços corpo inteiro você tem um elemento estipulado pela norde de gene ocupacional que a 9 10 que aborda lá o seguinte avaliação preliminar faça isso isso se você souber o que você precisa fazer não tem que medir não tem que quantificar então se você souber você vai fazer isso lá no seu pgr agora no laudo de insalubridade no Ltda não dá meu

amigo porque a legislação diz insalubridade codificado ele me tolerece você tem que medir vocês estão vendo que a tratamento ela é diferente então a gente tem que ter essa percepção ela lembra lá o profissional que vai fazer a coleta muitas vezes não mesmo né o que vai mudar é as saídas pgr de um jeito lá de celebridade é outra cate outra é o lado periculosidade é outra então a gente precisa ter essa percepção nesse sentido era já que a gente falou em erro de gerenciamento como é que você tem visto essa questão hoje de esocial

LTDA você tem percebido Muita confusão muito equívoco nesse sentido quando a gente fala é porque eu vejo muita Muita confusão declaração de ausência de risco apesar da gente ter aí entre 128 Falando nisso vocês têm que ficar ligado ficar esperto que sair às vezes pode estar legislação tributária o buraco é um pouco mais embaixo e aí por outro lado você tem legislação previdenciária e tributária falando de esocial falando de ltk falando de PPP ou seja nós temos duas linhas distintas são duas estradas só que em diversos momentos essas estradas ela ela se atravessa né como

é que você tem visto isso tem bastante dúvida bastante confusão né até porque a gente criou isso aqui no Brasil a gente tem essa essa questão dos benefícios né são aposentadoria especial é um benefício concedido a um trabalhador em decorrência da exposição dele agentes nocivos né e a caracterizada através de um laudo ltkti tem gente tem muita gente que faz faz um pgr que é pgr causando Muita confusão porque o objetivo do pgr por exemplo não é concluir sobre aposentadoria especial tem um instrumento para isso objetivo do pge como o Edvaldo falou é identificar os

riscos avaliar os riscos traçar o plano de ação para evitar que esses riscos que afeta saúde trabalhador é diferente do lado do por exemplo que a partir dos riscos identificados tu vai ver quais desses agentes nós temos que são os agentes químicos físicos e biológicos que estão lá no Anexo 4 decreto 3048 que identificou no pgr daí sim tu vai avaliar aqueles agentes no ltcat para fins de aposentadoria especial seguindo as metodologias procedimento e as regras que estão lá no decreto 3048 de 99 e o ltcat que vai ser a fonte oficial de informações para

preencher o evento s240 e social então tem Muita confusão de pgr de LT Card e pessoal se confunde muito sobre a finalidade de cada um desses digamos documentos desses instrumentos e tem alguns erros mais comuns que eu resolvi trazer à tona aqui para vocês para a gente discutir e para evitar que caso você tenha essa dúvida Não comente esse erro Espalhe esses erros para que a gente melhora a área de SSP então é ppp e ltda eu trouxe aqui os cinco principais Um Dos cincos principais erros que eu vejo no PVP ltdat que é importante

você saber o porquê um erro e não cometer mais esses erros né o primeiro erro também é não saber quais agentes nocivos precisa ser avaliado na ltk né não saber pegar do pgr por exemplo quais agentes nocivos vão para o ltkt e como a gente já mencionou aqui o pgr ele aborda todos os riscos ocupacionais inclusive os fatores ergonômicos riscos de acidentes estão todos vão estar lá no pgr mas no Ltda gente que não são só os agentes físicos químicos e biológicos e nem todos somente aqueles que estão listados no regulamento da pertence social então

Anexo 4 do decreto 3048 que esses agentes anexo quatro Eles foram espelhados Então os riscos precisam informar no Social só apenas somente apenas aqueles que precisam ser avaliados não é verdade e que são aqueles do Anexo 4 o decreto 3048 então isso tem que ficar claro para vocês todos os riscos ocupacionais tem que separado lá somente aqueles que estão presentes no Anexo 4 decreto 3048 Ok então Esse é um dos erros que eu vejo muito comum o ppp e ltkat que é um dos temas da nossa noite outro erro que eu vejo bastante é laudo

em cima do muro Edvaldo aquele laudo que não é conclusivo aquele lado diz insalubridade que não tem conclusão sobre a exposição do Trabalhador ao agente nocivo não fazer uma conclusão ou fazer por exemplo só sobre insalubridade que isso era muito comum no passado ainda é comum hoje em dia gente só faz conclusão de insalubridade periculosidade não era pecate e não não fala nada sobre aposentadoria especial na conclusão objetivo gente do é pecate é fazer essa conclusão é ser conclusiva fazer conclusão sobre a aposentadoria especial sobre a exposição do trabalha aos agentes nocivos que podem dar

direito a aposentadoria especial e essa conclusão Vai pegar que vai depois subsidiar o preenchimento da gefib aquele código de efeito que a gente PVP que vai subsidiar ou já está subsidiando o preenchimento do campo no evento s12002 social que é o evento de folha de pagamento as empresas já estão informando se o trabalhador tem direito a aposentadoria especial e formando os códigos da tabela 2 do Social se a exposição não há exposição para finja posição especial exposição de para aposentadoria de 25 de 20 de 15 anos Então esse é um dos principais erros que a

gente vê no Ltda em cima do muro sem conclusão e é pecado só falando sobre insalubridade periculosidade nada de conclusão sobre aposentadoria especial isso é um erro muito comum gente se vocês viram é pecado sem conclusão de aposentadoria especial terceiro erro que gostaria de comentar aqui acho que é cilada que é não está em sintonia com esse social gente hoje o épicate ganhou cada vez mais importantes com esocial e ele é o documento oficial para preencher o ppp e o evento s2240 no esocial traz as condições ambientais de trabalho do ppp então o ppp eletrônico

a parte de condições ambientais de trabalho representa o evento S2 40 então o documento oficial tá preencher o ppp e o s2240 é o LT Kate e tu não elaborar uma ltkti sintonia com esocial vai causar muito problema ao mesmo não é necessário obrigatório colocar os códigos da tabela 24 social Isso é uma opção para ti mais A nomenclatura dos agentes em sintonia com a tabela 24 da social com Anexo 4 decreto 148 isso é obrigatório gente porque senão Quem imagina tu dá para o contador e ele olha lá e olha o sistema dele não

achei se a gente não achei como é que ele vai preencher o evento S2 40 muitas vezes vai ser assim a gente vai trabalhador vai receber o ltk o contador por exemplo para receber o ipacat vai ter que preencher aquele evento se não tiver em sintonia com esocial se não tiver fácil para ele localizar as informações ter todas as informações que ele precisa não é social vai dar problema no preenchimento ele não vai conseguir preencher vai preencher de forma errada então o teu LT caput tem que ter todos os elementos informativos listados lá na 128

do INSS se tiver todos aqueles alimentos listados lá ele vai ter todos os elementos informativos necessários para preencher o evento s240 no Social Ok então esse é um erro que vocês não podem mais cometer não fazer um Ltda e sintonia social quarto erro então Edvaldo Gregório preencheu o ppp com base do comentos que não podem substituir pecados hoje tem tem especialmente aqui ó Aquela confusa para mim é uma confusão né que ela tira lá é uma infelicidade que colocaram na nr1 e depois vem agora com esocial uma das grandes dúvidas eu posso preencher o ppp

eletrônico né que o evento s20 das 40 ali com base no pgr Com base no PPRA com base na declaração de resistência de risco com base e que programa que eu tenho que preencher o PPP que programa pode substituir o altercard gente substituiu são raríssimas exceções de um documento que possa substituir a intecante porque para substituir o pgr por exemplo teria que ter todos os elementos informativos exigidos lá listados na in 128 não me lembro o artigo é 27272 por ali Vai por ali que você vai encontrar uma lista de elementos informativos básicos que devem

estar no ltcart se não tiver todos aqueles elementos informativos básicos nenhum programa nem o pgr nem o PC mate nenhum programa nem PPRA nenhum programa pode substituir o ltcarte e nem olhar bem aqueles elementos informativos exigidos em 128 você vai ver que nenhum programa vai ter todos aqueles elementos porque a função do pgr pois ele não é concluir sobre aposentadoria especial e um dos elementos exigidos é a conclusão sobre aposentadoria especial então gente Esse é um dos erros que eu vejo muito comum não saber quando qual programa Qual documento pode substituir o alicate e na

verdade se tu for ver nenhum documento vai ter todos os elementos se for raramente em pge vai ter todos os elementos informativos exigidos pelo INSS raramente então é um pge poderia substituir o ltecard para preencher o ppp Ok e o quinto erro registrado ppps agentes nocivos que não estão no Anexo 4 decreto 3048 e esse erro tá vindo pressocial tem gente colocando lá a gente nocivo que não tá do pgr que trabalhado no pgr tentando informar né social com colocando o código errado inventando os códigos para a gente torcer para para informar na social gente

não informa o que não tá na tabela 24 não informa social porque ele não tá anexo quatro decreto de 148 você não informa no PPP somente os agentes nocivos conexo quatro decreto 348 e não e não entra então por exemplo fatores ergonômicos não entra o risco de acidentes não entre uma série de agente químico físico biológico que por exemplo tá listado na na R15 mas não tá no Anexo 4 o exemplo é o frio o frio tá na ner-15 pode dar direito ao adicional de insalubridade mas o frio não tá no Anexo 4 do decreto

3048 ele oficialmente não é um agente que deve ser considerado no ltkson não deve ser um agente considerado para fins de aposentadoria especial e não é um agente que deve constar no PPP e não é um agente que tá listado na tabela 24 de social Então esse ano dos erros é muito cinco erros assim mais comuns que eu vejo em aposentadoria especial que o pessoal comete e lembrando gente ele vai subsidiar o pagamento ou não de um tributo para empresa e um dos principais objetivos né do esocial meu amigo Edvaldo Gregório é tributação né é

a receita federal vendo para arrecadar ali alíquotacional para financiamento da aposentadoria especial porque quando o trabalhador tem direito quando concluindo característica aposentadoria especial o trabalhador ele vai ter direito ao benefício e a empresa tem que recolher uma alíquota adicional para financiamento da aposentadoria especial que é o famoso adicional do site tributação de SSP um ponto crítico meu amigo Edvaldo tu quer um dos maiores especialista no Brasil nessa área fala para nossa para nossa audiência Por que que tributação de SSP é um tema cada vez mais estratégico e que o profissional de saúde e segurança do

trabalho não pode se dar o luxo de não saber sobre isso porque essas tema social e resultado eu acho que tributação gestão do fato é melhor forma de mostrar resultado mostrar redução de curso com área de SSP né meu amigo fala então pouco pessoal sobre tributação de SSP que é um dos temas da nossa noite referente a questão da relação entre tributação com esse social o objetivo do esocial na área de SST é não é nenhum não é nem um dos objetivos é o principal objetivo tributação de SSD o esocial os eventos social só estão

em pé por causa da tributação de SSD não tenho dúvidas disso esqueça aquela conversa para boi dormir que é social é para garantir direito para preservar pelo menos dos Remédios Deus os demais eventos exatamente agora os eventos de SSD é a única exclusivamente para a Receita Federal ficar de olho nas empresas Essa é dinheiro porque isso pessoal as empresas quando elas expõe os trabalhadores a exposição a gente nocivo que a gente nociva estabelecido pela legislação previdenciária A empresa ela precisa ela precisa recolher o que né o adicional para financiar aposentadoria especial que que é aposentadoria

especial a partir do momento do Trabalhador ele está exposto durante 15 20 ou 25 anos a determinados agentes nocivos estabelecidos pela legislação ele vai se aposentar após esse período de exposição ou seja ele vai se aposentar antes então alguém tem que pagar essa conta aí quem paga essa conta essa diferença é as empresas através do adicional para financiar aposentadoria especial 69 12%. então ou seja E aí que entra por exemplo 22 40 22 40 lembra lá que eu falei que uma coisa é prevenção a ter declaração 22 40 empresas está declarando se o trabalhador tal

não está exposto a gente nocivo e lá no evento s1200 que desde 2018 as empresas ela tá declarando se ela recolhe ou não recolhe o adicional Então olha só de um lado o RH da empresa de vocês do cliente de vocês ou contabilidade tá transmitindo s1200 dizendo se recolhe ou não recolhe se está exposto não tá né código um dois três e quatro beleza por outro lado lá no evento 2240 a empresa já estão ou vão começar a transmitir trabalhar nocivo pessoal um mais um é dois a Receita Federal Inteligência Artificial vai cruzar pera aí

se a empresa está declarando aqui 2240 mas ela não tá recolhendo não pera aí vamos vamos vamos acionar essa empresa aqui a lógica pessoal do esocial já vende SST hoje é porque é o único exclusivamente evitar sonegação Edvaldo existe sonegação existe existe sonegação é por isso que existe operação de operação malha fina operação malha fiscal operação falso simples é por isso é por isso que existe essas operações porque tem muita sonegação existe muita empresa que deveria estar recolhendo adicional para financiar aposentado e não recolhe você entendeu então ou seja essa é a relação que a

gente tem doença social que a tributação de SCC que que é tributação de SSD pessoal quando as empresas né Elas recolhem um seguro contra seu trabalho no Brasil seguro quando você não trabalha ele é ele é estatizado estatal Ou seja a gente tem a Previdência Social que nada mais é do que uma seguradora Então as empresas é uma seguradora que ela é custeada por toda a sociedade e um desses entes da sociedade são as empresas que ela recolhe 20% contribuição previdenciária patronal e ela recolhe o seguro contra acidente de trabalho como é que é composto

seguro contraste sem trabalho a gente tem jurati fap e fai jurates alíquicas de um dois três por cento que aferida pelo grau de risco da atividade econômica jorratmen disso grau de incidência de incapacidade laborativo decorrente dos riscos ambientais de trabalho lá nós temos jurados grau de risco leve a líquido por cento mede 2% grave 3%. esse grau de risco não tem nada a ver com nr4 legislação previdenciária tributária tua empresa ela se auto declara se auto enquadra Record essas alíquitas elas são flexibilizadas pelo fap é o fator sentar em prevenção que varia de 0,52 ou

seja ele permite reduzir pela metade ou aumentar pelo dobro o recolhimento de uma empresa e aí nós estamos falando aonde você conversa então foi de dinheiro nós estamos falando ele chama a atenção até o Anderson chegou aí ó Boa noite antes você chegar e perguntar para o Anderson quando eles não sabe quanto custa um acidente de trabalho ele sabe quanto custa um afastamento Ele sabe a importância de você adotar medidas de prevenção para que aquele acidente num acidente parecido com um voto acontecer o silêncio trabalha é caro entendeu é caríssimo através do que quando você

verifica lá o impacto no fator central de cursos seus acidentes adoecimentos maior impacto econômico que a empresa vai ter através do FAP e ainda a gente tem o Fly Pensa numa equação matemática seguro contra seu trabalho igual jurate vezes fap mais o fai que é o financiamento próprio financiamento da aposentadoria especial o trabalhador da exposição a gente nocivo estabelecido lá pela Anexo 4 decreto 3.048 a empresa tem que reconhecer 692% e qual é a grande sacada aqui pessoal Gil Hatch ele incide sobre a folha salarial da empresa O Pai da Folha salarial que está exposto

então foi muita grana e ainda tem outros elementos que até pela questão do tempo né Vamos debater aqui mas ainda existe a questão da retenção do pai dos terceiros que aí você tá falando de esocial fdnf dctfweb que a gente tá falando do Speed sistema público de escrituração digital por um lado eu tenho a prestadora de serviços declarando suas informações trabalhista e previdenciárias social do outro lado eu tenho a tomadora de serviço prestando informações na fdnf cruzamento de informação tá retendo não tá uma hora conta vai chegar em que isso tem a ver com a

gente tem a ver com Ltda entendeu tem a ver com o adicional para financiar aposentadoria especial tem que reter sobre a nota fiscal dois três quatro por cento boa parte de vocês deduz o que não sabe porque porque não sabe porque não faz parte isso do metia da área de SSD não é assunto que a gente debate isso daí com frequência Você entendeu Esse é um grande problema que as empresas têm isso é um grande problema que aí se tem problema é onde a gente entra e de fato profissional é ele tá ali para resolver

problema se tivesse problema não estaria lá entendeu e profissional quanto maior problema que ele resolve mas valorizar reconhecida ele é entendeu então Ou seja a gente tem que ter essa percepção que a tributação de SSD a gente tá falando de muita grana a gente tá falando de dinheiro a gente tá falando não dói onde é que dói é no bolso do empresário Então a gente tem que usar pessoal muita dnr fichinha você já calculou contra na empresa não tem pgr não tem PC mas só não faz o lado agora vai lá e calcule e ver

o valor da multa no teu ltcat vê lá o valor da multa de você não enviar o melhor nem enviar mas é você enviar com divergência uma informação no 2240 nesse 1200 pela o valor do ppp do Trabalhador se não tá atualizado como é que vai estar atualizado de volta e social você transmite o 22 40 22 40 vai alimentar o meu INSS trabalhador vai conseguir ter acesso Full Time lá no meu INSS do ppp dele tá entendendo que nós temos que ter noção não precisa ser um Expert você tem que saber do que está

sendo falado É principalmente esse tema esse assunto as empresas elas contratam Consultores especializadas apesar de ter pouco ainda no país mas elas contratam entendeu Só que você tem que saber camarada que tá lá dentro da sua empresa para ele não falar bobagem você não saber entendeu É como meu amigo Jonathan falou é outra parada pessoal é o outro campeonato você entendeu é o outro né quem vive só de NR exatamente entendeu aqui você muda de divisão entendeu Já estamos em copa do mundo futebol aqui você muda de divisão você entendeu Você tá é outro patamar

quando você fala tributação de SSD aposentadoria especial Gil hard fap que você entende de custo da retenção do Fade terceiros você não precisa ser um profissional estritamente técnicos especialista Mas você é um cara que você tem uma visão abrangente sem entender disso você tem outro campeonato você tem outro patamar se a empresa que onde você tá onde valoriza procura outra porque as empresas elas estão precisando desse profissional pode procurar outra que você vai achar e vão te valorizar entendeu E quando eu falo valorizar pessoal é reconhecido valorizado bem pago você entendeu você não ficar preocupado

com piso salarial você entendeu Você não tá preocupado com piso salarial você vai estar muito acima do piso salarial você vai determinar seu próprio piso entendeu E as empresas precisam desse profissional elas precisam você entendeu elas precisam desse profissional então assim tributação de ss Até outro papo entendeu é outra Teve até o eudison desculpe se eu errei a pronúncia time agora ficou perdido no assunto porque realmente aí emaranhado de negócio mas assim tá perdido vamos fazer se achar se entendeu se achar assim será a questão da gente sabe ir atrás teve alguém em algum momento

que falou ali não Record que falou alguma coisa de de profissional que são acomodados estão estagnado Isso é fato porque estagnado tal pô é literalmente sentar muito Estudar ler e atrás conversar para que você consiga ter uma visão abrangente do que de fato é atuar na área de SSD Porque agora não é de volta a nossa história eu acho que nunca teve tanto na vitrine né cara eu acho que o momento que a área de SRT tá vivendo hoje tempos de esocial tempos de a pandemia ajudou também a valorizar que muitas empresas Descobriram que tinha

uma área de saúde de segurança trabalha agora na pandemia os profissionais de assistir tentar fazer Protocolos de proteção contra convite a nossa área nunca teve momento tão bom tanto na vitrine tão valorizada Como está sendo agora especialmente com batimento do esocial aí que tá virando a chave eletrônica tá entrando para valer agora em 2023 Então vocês tem que se capacitar para aproveitar essas oportunidades a gente trouxe aqui a trilha básica né fundamental de profissional de segurança do trabalho para desempenhar uma atuação que tá resultados para as empresas e também para ele que vai ser valorizado

reconhecido precisa dominar esses quatro assuntos E essas tema social gente é a grande oportunidade né de faturar alto com saúde e segurança do trabalho e eu queria muita gente tem dúvida como é que eu posso faturar com esses tema social eu queria trazer para vocês três formas digamos assim esse lado da oportunidade que está vivendo nesse momento que as empresas estão loucas atrás deixar para última hora são louca atrás de profissionais para ajudar a se regularizar a enviar os eventos de ssna social e evitar as multas que estão chegando aí em 2023 eu vou trazer

para vocês três formas de faturar Auto com SSP no Social uma das formas é uma das formas que eu Edvaldo fazermos bastante que é consultoria de implantação de sspn social que você vai auxiliar a empresa desenhar desenhar fazer o diagnóstico de todo o processo de como vai ser essa implantação desde o software como é que fica vai ficar os envios e como é que essa Roda Vai Girar né gente que começou depois da Roda Vai Girar esse social vai ser uma agenda permanente dentro das empresas SS social vai ser uma agenda permanente muitas empresas vai

ter profissional responsável só por isso então uma das formas é desenhar todo esse processo de plantação para as empresas que assessorar essas empresas a implantar essas tema social que muita gente já tá fazendo isso a segunda grande forma de faturar ela oração de laudos tem gente muitos Consultores alunos meus assim que não podem pegar trabalhos de elaboração de litecais pelos próximos dois meses que já estão cheios de serviços porque muitas vezes deixou para última hora e agora muitas consultorias não tem como pegar cliente para elaboração de laudos que eu digo especialmente o rtkat que é

que a fonte oficial para preencher o s2240 mas também não é social gente as empresas estão informando o valor dos adicionais de insalubridade e periculosidade pagos ao trabalhador ele já desde 2018 Então as empresas também precisam de laudo de insalubridade sim para embasar o pagamento ou não desses adicionais então elaboração de laudo gente e tu não precisa ser engenheiro de segurança para trabalhar com elaboração de Laço Pode pode ser um técnico de segurança que trabalha em parceria com engenheiro de segurança Cada um faz um pouquinho o engenheiro responsável técnico então elaboração de laudos é uma

grande imensa oportunidade se você quiser trabalhar só com isso nesse momento dá para faturar alto com isso nesse grande momento que está vivendo na área de saúde e segurança do trabalho e o outro serviço que é onde as clínicas as assessorias consultorias de SSD tão tão aproveitando esse momento é fazer a gestão e o gerenciamento de eventos e assim conseguir uma renda recorrente com as empresas da mesma forma por exemplo que as empresas tenham contador paga uma mensalidade contador fica responsável por todas as informações tributárias fiscais para as empresas todo mês ele tem que enviar

não vai ser diferente gente a cadarço emitido tem que prestar informação para social Mudou as condições de trabalho não é só quando entra não é só enviar a carga inicial vai ser uma agenda permanente e as empresas vão precisar de assessoria de SSD no Social não só nessa parte dos eventos SSD mas como a gente já falou aqui o Edvaldo especialmente essa parte de tributação essa parte de gestão de afastamentos e afastados que vai afetar na tributação da empresa que vai afetar os cursos das empresas tudo isso vocês podem fazer pacote completo de serviço e

comprar uma boa mensalidade pode cobrar mensalidade é que englobe vários serviços juntos e cada mais serviço que tu que tu englome na tua mensalidade O valor vai ser maior e tu vai trazer mais resultados para as empresas Então essa a terceira forma é uma das faca que que os profissionais de SSD mais tão fatorando e deixando de pegar aqueles trabalhos pontuais que antes era elaborar para o PR a no ano depois passava um ano depois ia ter uma renda com aquele cliente hoje em dia gente essas tenda social é a grande oportunidade de ter uma

renda recorrente com seus clientes assim como tem um contador a grande oportunidade de deixar aquela aqueles trabalhos pontuais e tem um faturamento com aquele cliente a cada ano agora é a grande oportunidade que tá aí SSD no Social a gente é a grande oportunidade a nossa nesse momento e vocês não podem deixar esse cavalo encilhado passar sozinho vocês têm que se capacitar para aproveitar essas oportunidades que depois não adianta ficar chorando né claro que vai ser um trabalho permanente né social tributação de SSD é um trabalho que tá recém começando a gente costuma dizer que

o fato é é um é um desconhecido é o famoso caviar da área de SSD nunca virem comer só ouvi falar então é um conhecimento estratégico para vocês quem além de prestar os serviços básicos comuns que é Asus so ltkt pgr também prestar serviço de gestão do fap e tudo que envolve a gestão do fato desde jágnóstico ali te enquadramentos desde gestão de afastamento de afastados contratação genética contestação do fato e tudo mais quem tem esse conhecimento que consegue colocar essa prática gente nunca teve aumento tão bom na nossa área para aproveitar essas oportunidades aí

essa visibilidade que a nossa tá ganhando Aproveite esses momentos capacete e aproveite esse momento que a nossa área está vivendo né de volta eu acho que nunca teve nunca teve na história um momento de tanta visibilidade tanta gente correndo atrás de um profissional de SSD com mais está vendo agora área de SCC e isso já vem desde a pandemia né muitas muitas empresas Descobriram que tinha área de SSD na pandemia quem é protocolo é o que que a gente faz para de mitigação trabalha no trabalho Quais são as medidas de controle de fato desde ali

ele já vem uma crescente muito alta né com algumas inclusive políticas até da sua secretária de expressão do trabalho difundindo comunicação né através da área de SSD então o esocial então assim a área de SSD ela foi ganhando uma visibilidade uma notoriedade dentro das organizações muito grande talvez muitos profissionais ainda não sentiram isso mas isso vai acontecendo muito forte desde 2019 esse movimento tanto que aquelas empresas responsáveis ou que elas foram conscientizadas importantes do tema é uma escassez muito grande profissional bom tem muito profissional de segurança do trabalho no mercado tem bom não Isso é

fato tem muito profissional de SSD no mercado disponível tem profissional bom não Isso é uma reclamação de diversas empresas onde a régua é lá em cima né que a dificuldade de encontrar profissional qualificado é porque você ser um técnico você ser um engenheiro né ser um médico você é um enfermeiro trabalho tecnólogo é uma coisa você tem um certificado de diploma que você fez determinado formação é uma coisa agora você ter competência para desempenhar uma atividade com qualidade é outra coisa entendeu É outra coisa então assim de fato o mercado ele vem ele vem tendo

uma mudança bem significativa e aqueles profissionais estiverem bem preparados pode ter certeza que terão boas oportunidades tem diversos tendo excelentes oportunidades já ele profissional que já tá preparado para essa oportunidade há muito tempo agarrou com isso e cada vez mais a gente vai ter essa oportunidades para aquele profissional preparado Exatamente exatamente meu amigo e agora chegou a hora de pegar as perguntas de vocês ficar mais um pouco aqui tirando as dúvidas de vocês e também chegou a hora de revelar a nossa oferta de black friday Sim esse ano on-line vai fazer uma oferta de black

friday a gente tava pensando ali porque todos os anos vai fazer ofert black friday pessoal pede para gente e a gente nunca fez uma oferta de black friday e esse ano conversível diante pode fazer de diferente assim de black friday a nossa audiência né e a gente chegou num produto num combo de produto que é exatamente a trilha fundamental de capacitação do profissional de SST Então a nossa oferta de black friday vai ser uma oferta nunca feita Antes aqui no SSD online a gente juntou os três principais cursos que são exatamente os temas dessa noite

meu curso especialista em SS social que tem o eu que estão aqui que é aluno o curso dominando GR pgr que professora Edivaldo Gregório e o curso de tributação de gestão do fato com Edvaldo Gregório todo esse conhecimento que tem nos três cursos vai poder ser seu a partir de sexta-feira uma condição exclusiva nunca Vista que no exército online e provavelmente não sei se vai aparecer novamente curso dominando GR especialista em SSD no Social e de tributação de SSP seis meses de acesso 6 meses de suporte com a gente com a gente mesmo que a

professora a gente falar da suporte para os alunos sexta-feira a gente vai abrir as inscrições sexta até domingo que domingo é o Dia do técnico engenheiro de segurança Dia Nacional do técnico em diante de segurança então a gente resolveu alongar Nossa black friday para ter uma trilha fundamental de capacitação para você profissional de SSP e aproveitar essa esse grande momento que a nossa área tá vivendo para isso você precisa de qualificação Então a nossa oferta de black friday são três cursos pelo preço de um são nossas a nossa trilha fundamental de capacitação para o profissional

de ss online eu vou colocar aqui na nossa na tela três cursos pelo preço de mais de 60% de desconto os cursos que junto dava 1.390 e poucos reais vai dar para você sexta sábado e domingo domingo que é o Dia do técnico engenho de segurança por 497 em 12 vezes de 4970 esses três cursos imperdivo Nunca fizemos isso é uma loucura mas é a trilha fundamental de capacitação a gente não podia fazer dois cursos isolado fazer GR pgr e essas centenas social sem falar de tributação também né gente que tributação é um tema fundamental

que pouca gente Domina ainda a gente tinha que trazer esse tema é para vocês Então essa é a trilha fundamental de capacitação do profissional de saúde de segurança do trabalho essa é a nossa oferta de black friday pela primeira vez a gente está fazendo uma oferta especial que vocês vão poder aproveitar a partir de domingo é oferta vai ser revelado nossos grupos de WhatsApp daqui a pouquinho eu vou colocar o link ali para quem quiser aproveitar o link de oferta vai estar exclusivamente nos grupos então se não tiver no grupo você não vai poder aproveitar

essa nossa oferta que Lembrando que vai até somente até domingo diz abre sexta e vai até domingo e tem vagas o número limitado de inscrições porque senão a gente não tem condições de atender todo mundo suporte e eu vou colocar aqui o link começar a pegar as perguntas eu colocar o link aqui também para vocês entrar no grupo que vai receber o link especial da oferta muitas perguntas aí o que que tu as principais perguntas já viu alguma aqui eu vi tem bastante sobre SSD no Social mas eu acho que vai vai dominar um colaborador

através de Convenção Coletiva de trabalho junta sindicatos tem direito a adicional de insalubridade que é comum só a situação que ela é comum limpeza por exemplo a seio conservação já tá consignado lá no processo de saúde também tá consignado lá pelo sindicato adicional de insalubridade se ele tem isso já lá consignado ele vai ter direito de alguma forma aposentadoria especial não porque o melhor depende porque que depende não se não não terá direito se a condição dele por exemplo de ele receber insalubridade ela só tá atrelada a questão de Convenção Coletiva a aposentadoria especial ela

pressupõe a exposição Então seja se ele não tiver exposição a gente nocivo estabelecido na legislação previdenciária lá no Anexo 4 não vai ter direito entendeu Então são duas coisas a parte é comum ter isso em convenção nem insalubridade é legislação trabalhista uma coisa ele vai ter aposentadoria especial só terá se de fato ele tem exposição e ele vai conseguir comprovar isso lá na frente porque se não tiver exposição agentes que são listados anexo quatro decreto 3.048 são os agentes que fazem parte do evento 2240 não vai ter beleza excelente meu amigo vamos lá vamos ó

Aqui tem bastante perguntas sobre esse tema que Edivaldo sobre obrigatoriedade do ltcat para os que não estão expostos agentes nocivos do decreto 3048 os agentes nocivos que são exigidos no esocial o que que diz o manual do Social nesse nessa questão gente tem duas Tu sempre interpretações tem o manual do Social ele é claro e aí n 128 do INSS também é claro é que o embasamento quando não tem a gente nocivo do decreto 3048 vai preencher ausência de risco no evento S2 40 porque não tem nada não tem nada para preencher né o decreto

o manual do Social é eles manual da sociedade trouxe o trecho da in 128 que que ele disse o embasamente ausência de risco no PPP no evento S2 40 ele pode ser feito através da tira declaração de inexistência de risco prevista na nr1 para as empresas relergíveis nas fichas mês para aquelas empresas que não que nas ficha também não reconhecer trabalhadores expostos aqueles agentes na verdade é só uma ficha mesmo que não reconhece e também para as empresas que elaboraram o pgr e no pgr não identificar trabalhadores expostos aos agentes nocivos previdenciários aos agentes nocivos

do esocial para essas empresas o embasamento de ausência de riscos no s2240 no PPP pode ser feito a partir do próprio pgr então a dinheiro pgr pode ser utilizado para embasar a ausência de risco em ppp só que tem a gente não sabe no posicionamento da Receita Federal né porque tem o decreto 3048 que não Deixa claro né que Quais empresas precisam elaborar ou não o LT Kart então a questão do posicionamento da receita a gente não sabe essa receita vai cobrar o ltcar de todo mundo mesmo para aqueles que não tenham trabalhadores expostos porque

a receita não se manifestou aqui mas se manifestou foi a Previdência Social sobre sobre esse tema então a gente não sabe ainda né se a receita vai vai cobrar ele decat até das empresas que não tem trabalhadores expostos a gente não se você que tem fiscal que pensa pensa em cobrar né o vamos lá muito tem muitas perguntas aqui vai pegando aí que eu vou pegando aqui também vou fazer uma PC aqui ó em algum documento técnico o CEA do EPI gente o clpi por exemplo tem que informar no esocial o certo do EPI tem

que informar no PPP Então tem que registrar o EPI em algum lugar né momentos registra na ficha um controle eletrônico que tem gente tem controle eletrônico sistema tem ficha de api mas tu tem que ter esse registro do clpi porque você vai precisar dessa informação para preencher o esocial preencher o ppp então tu vai precisar ter registro de clpi e não é sociais especialmente gente cada vez que tu tu troca o epi troca de serra Isso já é um gatilho para enviar um novo evento s2240 porque cada vez que se altera alguma informação que tinha

enviado anteriormente tu tem que enviar um novo evento com a informação atualizada Então tem que ter esse registro de ABC vamos ver aqui tô procurando aqui Ó Maria Naninha tem muita o pessoal tá torneiras da tributação pessoal a dúvida é bastante sobre essas temas também né Narinha Boa noite empresas que só tem pró-labore precisa fazer alguma informação de SSP eu vou usar essa tua pergunta na linha para responder outras perguntas que são muito comum sobre quem precisa enviar eventos social tem muita gente eu fiz a declaração de resistência de riscos lá declaração da nr1 eu

preciso enviar eventos precisa gente todo empregador que tem pregados vinculado a CLT e ou ao regime Geral de previdência social tem que enviar eventos de sct Ok inclusive empregadores públicos que tem ser empregados vinculados a CLT e ou a urgps vai ter que enviar os eventos de SSP se não é CLT sem o órgão público slt esse órgão público é tem um regime estatutário mas tem trabalhadores vinculado ao regime Geral de previdência tem que ver a UFC 2240 por exemplo Então essa essa é a lógica né de vincular da CLT vinculado ao rgps tem que

enviar alguns eventos assistência tem que enviar E no caso do pró-labore é na linha bora bora quem recebe colabore é o diretor e ele é um trabalhador sem vínculo então a gente via eventos de SSP para os trabalhadores empregados da empresa trabalhador sem vínculo como diretor por exemplo como eu da minha empresa aqui sou trabalhador sem vinho não tem obrigatoriedade de enviar o evento de SSP estagiário também é um trabalhador sem vínculo não existe obrigatoriedade para enviar eventos de SSP para estagiário aí o menor aprendiz menor aprendiz é um trabalhador regime CLT é um regime

especial mas é um regime CLT Então tem que enviar eventos se ter para o menor aprendiz ok Isso é uma dúvida bastante comum que já já expliquei Foi várias formas ali Fala meu amigo achou alguma pergunta aí que tem uma pergunta aqui que tinha achado antes mais uma piscina ruída assim nível de ação cabe aposentadoria especial acima do nível de ação uma boa pergunta né acima do nível de ação não cabe aposentadoria especial acima do nível de ação tu é obrigado a registrar na Social é obrigado a registrar o ppp mas a aposentadoria especial é

a partir do limite de Exposição definido o ano do Decreto de 3048 que é nem 85 TBA Esse é o limite então livre de ação começa em 80 decibéis decibel 80 a 85 é considerado nível de ação do ruído né então nessa margem tem que fazer monitoramento constante porque tá naquela quase do limite tem que ficar fazer monitoramento rígido sobre esses trabalhadores expostos mas não não se enquadra como especial e a partir do nível de ação tem registro obrigatório social abaixo do nível de ação para qualquer agente que tenha limite definido na NR 15 abaixo

do nível de ação Não precisa não precisa registrar nesse social é facultativo registro nesciário do ppp atingir o nível de ação já precisa já precisa registrar no PPP e no esocial mais mas não cabe aposentado especial nego de ação não cabe após 3 especial no entanto né Tem muita gente que pensa tem tá exposto ao nível de 90 90 dba Eu dei um epi lá que ele reduz ali segundo tá lá no anunciado p.i é 10 10 então lá 90 - 1080 opa vou registrar 80 no esocial não gente isso aí é bastante com alguma

dúvida bastante comum do registro sempre o nível da medição de Campo lá foi medir depois tu vai prestar essas informações sobre o GPI ser eficaz ou não se reduz o nível de concentração intensidade da gente da gente nocivo mas o registro sociais sempre da medição de Campo é muito é muita dúvida sobre esse tema social do professor bastante vamos ver aqui ó essa daqui é legal foi enviado ao esocial através do evento 2240 o código petróleo derivado mas o empregador não paga insalubridade pode gerar algum problema para o empregador Então pensa comigo aqui Marcos não

não em si do aspecto de insalubridade mas da aposentadoria especial Note que você fez o envio um evento um agente nocivo então Ou seja a partir do momento que você envia um agente nocivo a questão que fica é a respeito do que você também enviou de medidas de controle porque lá você tem os campos para informar a respeito das medidas de controle Então dependendo da qualidade das informações você pode estar criando uma prova contra você mesmo nesse caso pode ter problema pode não conhecer a mobilidade Mas o problema porque assim ó problema maior ali é

aposentadoria especial você entendeu que é cruzamento 1200 2240 e eles podem bater na tua porta pode ter problema pode e pode ter também problema com isso também pode porque a secretaria de expressão do trabalho é um 200 que vai ter acesso aos dados do esocial eles podem pegar lá dizendo que tem exposição que você não paga insalubridade porque tem um evento 1200 que também tem a rubrica de insalubridade periculosidade você também pode ter problema é indireta né Você pode ter estilo de problema maior dos problemas é aposentadoria especial tem a dúvida disso exatamente e é

bom ressaltar é professor para o Marcos aí para todo mundo que o esocial é uma imensa vitrine gente e que as informações de saúde de segurança do trabalho que antes ficavam na gaveta ela escondido o Ltda na gaveta ninguém te acesso agora estão naquela vitrine que é o esocial e o trabalhador vai ter acesso que que o trabalhador vai fazer quando sai da empresa continuar rescisão ele vai passar aquelas informações Ele tem acesso através do meu INSS vai ter acesso às condições as informações que a empresa prestou né o empregado vai lá sair da empresa

Mostra aquelas informações para o advogado dele né o advogado aqui que a gente pode ganhar o advogado vai tentar tudo né vai tentar indenização vai tentar insalubridade vai tentar então o que eu sempre digo o grande problema é a qualidade das informações que está enviando grande segredo na social a qualidade das informações está enviando porque aquelas informações vão ficar na vitrine o trabalhador vai ter acesso e como trabalhador tiver acesso ele pode espalhar para quem ele quiser então as informações de SSP da empresa vão ficar extremamente expostas então qualquer informação de má qualidade pode dar

um problema assim até mesmo quando a empresa não tem culpa o advogado pode pode entrar na justiça querendo adicional de insalubridade não pago e se a empresa não soubesse defender a gente sabe que a justiça é muito pro trabalhador né se a empresa não soubesse defender Tecnicamente ele tiver bom o advogado em uma boa assessoria de SSP ela vai perder a ação bastante ação judicial aí pelas informações Digamos equivocadas que estão no esocial vamos lá vamos pegar tem bastante perguntas sobre essas tema social gente eu coloquei o link da black friday se você está assistindo

a gravação nesse aulão Lembrando que a oferta revelada a gente vai colocar novamente aqui a oferta que tem gente que não acreditou a nossa oferta revelada tá aqui a nossa oferta revelada três cursos a trilha fundamental de capacitação de SSD por 12 vezes de 400 12 vezes de 49 e 70 ou 497 à vista na sexta-feira a gente vai abrir o link de inscrições com essa condição única e exclusiva da nossa black friday aqui do SSD online pela primeira vez a gente está fazendo uma black friday que vai durar até o dia do técnico engenheiro

de segurança que é o dia 27 domingo dia 27 de novembro então de sexta até domingo vocês vão ter a oportunidade e depois não tem mais gente nunca a gente fez essa condição especial e única nesses três dias que a gente aproveitou e alongou por causa do Dia do técnico engenheiro de segurança a nossa trilha fundamental da capacitação do profissional de SSP e tem uma pergunta aqui Edivaldo Mauro Figueiredo Ele pergunta o evento s2240 pode ser alterado quer dizer ruído identificado na empresa ainda não foi realizada a medição o evento s2240 pode ser preenchido e

depois alterado Pode ser sim meu amigo Mauro Figueiredo mas tu não pode apagar né todos todo o histórico de informações eles ficam registrados tu pode retificar o evento se a informação foi equivocada desde o início formou lá os trabalhos a resposta sem decibéis não é senha digitação Era 80 pode retificar o evento depois se tu não tem a medição do ruído que é informar como qualitativo tu pode fazer isso depois quando tiver medição tu Envia um novo evento com a com a informação da medição tudo isso pode fazer não é social mas a ressalva que

que eu dou né É que as informações ficam registradas então cuida bastante nas informações que tu vai enviar para lá né porque vai ter esse registro histórico para deixar a tua pegada a tua pegada social aí não nesse sentido Renan também faz uma pergunta né similar em vida social é único se após um ano não tive nenhuma alteração precisa enviar alguma informação social pensa assim então vamos basicamente se concentrar ali no 22 10 22 20 22 40 22 10 é Card ou seja Teve acidente você transmite então Note que ele é uma situação conforme ocorrência

entendeu Você não tem uma carga Inicial aconteceu você vai fazer a transmissão é a mesma coisa com 22 20 informações do Asus aconteceu Você não tem carga Inicial entendeu então pensa assim Kátia aconteceu você vai comunicar 2220 o azo aconteceu você vai comunicar então é conforme a ocorrência Beleza então vamos supor que durante um ano você não teve nenhum exame admissional demissional periódica e também de retorno trabalho né e ou mudando de risco você também não teve nenhum acidente de trabalho não tem nenhum evento 2110 para para transmitir 2240 2240 ele tem uma carga Inicial

você dá uma carga Inicial você passou ali um ano como você falou não teve nenhuma mudança não precisa depois de 12 meses da outra carga você entendeu 22:40 você vai enviar quando teve alguma mudança exatamente o gatilho gente por exemplo do s2220 o gatilho o gatilho do s240 é mudou com uma informação que tinha enviado anteriormente tinha um gatinho para enviar e a Katia é o mesmo gatilho que a gente sempre teve né a Kátia que mudou foi só o meio né mudou umas coisinhas assim mas o que mudou foi o meio de enviar aqui

agora agora mesmo começo do ano é pelo esocial gente curso recomendo se eu não me engano eu tenho um aluno de alguns cursos gente eu vou colocar o link aqui de novo o link está no chat está vendo a Live gravada vai estar aqui na descrição o link da oferta de black friday que vai ser revelada nessa nessa segunda-feira somente no grupo então tem que entrar no grupo é de WhatsApp para receber o link da condição especial o Jared na Tony e para quem já é aluno SSP nas social para quem já é aluno tu

tem seis meses a mais de acesso em qualquer um dos cursos que te escolheu já é aluno dominando já e quer comprar condição Então pode aumentar o teu acesso em qualquer um desses cursos ali ok muito bom Leonardo excelente inacreditável é condição especial meu amigo conte comigo Jô entre no grupo então Cláudio danelon o Jorge Francisco só falta para mim especialista em SSP é um grande momento né Jorge além de ampliar acesso já atende contribuições no outro amplia o acesso a esses cursos e ainda tem o ss Eva fiz a inscrição especialista pode comprar essa

oferta e ganhar então como eu disse o tempo adicional em qualquer um dos cursos pode escolher o tempo adicional ele pode ganhar qualquer dos cursos o meu Pedro Coutinho foi contratado fui contratado para fazer o envio do s2240 de uma empresa que tem apenas um uma funcionária e que trabalha 100% Home Office penso que continua sendo necessário ter Ltda correto certo tem que como a gente já falou né tem que ver até esforço algum agente nocivo a gente disse que a Previdência o manual do Social o embasamento de ausência de risco pode ser feito pgr

as empresas elegíveis aos agentes ambientais e como a gente falou também a questão da Receita Federal que a gente não sabe o posicionamento da Receita Federal ali sobre se ela vai seguir o mesmo posicionamento da previdência social ou se ela vai exigir todo mundo a gente não sabe como é que vai funcionar essa fiscalização mas numa nova social tem tem vazamento da do preenchimento existe risco então o primeiro passo é fazer uma análise de risco né documentação mais de risco para saber os próximos passos que tu vai dar O Edson tá fazendo propaganda aqui é

legal o pessoal aproveitem conteúdos incríveis Valeu eu se o agente nocivo da tabela 24 de medição abaixo de limites tolerância devemos ou não considerar risco para o ppp Essa eu já respondi antes então a exigência de registro no PPP até foi atualizado esse ano na n 128 a exigência de registro do ppp os agentes que são quantificáveis que tem limite de tolerância começa a partir do nível de ação abaixo de imediação quando a concentração com intensidade está abaixo é opcional o registro do ppp não é social ok vamos lá como é que tá achou alguma

pergunta aí meu amigo bora bora fechar as torneiras boa parte das perguntas Elas já foram pelo menos que estão aqui foram respondidas já respondida indiretamente que todas as boa parte é similar o Marcelo tá perguntando não tenho o programa de gestão de SSP tinha um acidente com afastamento minha empresa não consegue realizar abertura da carta pelo Cat web nesse caso Existe alguma saída para realizar a emissão tem tem uma saída assim tem um módulo web de SSD o portal do esocial né que é uma que é uma das formas para te enviar os eventos de

SST e consultar também os eventos de SSP enviados então tem uma empresa pode acessar o esocial.br vai ter o modo de SSD Tu clica lá acessa tu pode consultar os eventos Já enviado enviar novos eventos por lá também então uma forma porque pelo kátil web tá bloqueado tá bloqueado o envio pelas empresas quem pode usar o cat web é somente os outros legitimados para emissão da Cat gente estamos chegando ao final 22:40 tem mais alguma pergunta aqui Professor Edvaldo que tu viu o interessante para nós responder nessa noite de aulão esse aulão que é para

ser uma hora e serão de terça mas nunca é uma hora sempre a gente é muita dúvida que aparece que é Daniel né que atestado de afastamento tem que ser enviado 2220 na verdade você vai enviar no 22 30 entendeu os atestados ali superiores a 15 dias né você vai você vai enviar através do evento 2230 beleza Beleza então vamos diz o Rafa diesel o afastamento é enviado pelo RH normalmente RH ou contabilidade que fica responsável pelo envio desse evento né lá que está extremamente relacionado com a nossa área né especialmente profissional de SSD que

trabalha com gestão do Fábio de tributação de sct porque usava afastamentos vão afetar na tributação Então quem faz esse controle aí precisa contestar next precisa fazer análise de acidente para ver se é um acidente de trabalho mesmo então tem uma série de tarefas ali relacionada com a área de SP embora e viu seja feito pelo RH ou pela contabilidade mais muitos casos dependendo do nível de assessoria que tu presta tu tem que que ficar digamos corresponsável por essas informações ao menos ter conhecimento para fazer o gerenciamento da tributação gerenciamento de afastados aí preparar avó uma

série de informações que no curso do professor de voto que é especialista nesse assunto ele explica melhor essa questão de gestão de afastamento de afastado como isso impacto da tributação de acrescente e tudo mais gente eu coloquei já o link aqui então o link para o globo da oferta do Black Friday quem tá nos grupos de conteúdo do SS online também vai receber sexta-feira dia 25 então a gente revela a gente abre na verdade já foi revelado a gente abre as inscrições para esse combo especial para nossa black friday do SSD online então é importante

que você esteja nos nossos grupos para não perder essa condição nunca feita já aqui não é sistema a primeira vez uma black friday com a trilha fundamental de capacitação e profissional de segurança do trabalho então aproveite essa oportunidade se qualifica porque nossa área de s7 tá vendo um grande momento aproveita para faturar mais para ser valorizado reconhecido nesse grande momento que está vivendo mas para isso você precisa estar capacitado para aproveitar essa oportunidades e é isso que a gente proporciona para vocês nesses cursos da oferta de black friday meu Osvaldo Gregório suas considerações finais para

nossa audiência aí que tá 22:40 E a galera não quer ir embora parabenizar o pessoal né ter ficado aí já uma hora mais de uma hora e meia né então é sinal que tão que tão buscando né tem muitos profissionais bons excelentes profissionais que estão acompanhando aqui e é sinal querem estar cada vez mais se atualizando debatendo porque o chat aqui é o debate nada mais que isso gente tá debatendo né e abordar um assunto de uma de uma forma abrangente olhar a base que é o gerenciamento de risco ocupacionais a sua influência né através

do esocial de ferver porque tem influência a sua relevância também através da tributação de excesso ou seja uma visão abrangente a gente sair do que transcender as normas regulamentadoras segurança trabalha muito mais que isso então sem sombra de dúvidas foi muito gratificante a gente poder bater isso de uma forma de uma forma abrangente né uma visão holística sobre sistemas que eles eles têm as suas relações Em alguns momentos diretos e outros indiretas mas é importante a gente entender tudo isso pessoal a gente parabeniza vocês né pela nível de perguntas pela essa interação louca no chat

tá aqui o link da nossa oferta de black friday aproveitem aproveitem mesmo que quem não tiver 49 70 por mês para se qualificar Então tem alguma coisa você não tá com prioridades na sua vida então aproveite essa oferta porque essa é a trilha fundamental Esses são os conhecimentos básicos fundamentais que você precisa ter para gerar resultado então a gente preparou essa oferta com muito carinho e uma forma que ela seja acessível por qualquer um de vocês ali para que vocês gerem resultados para suas empresas Então aproveita a partir de sexta-feira vai estar disponível então esses

cursos com essa condição super especial vocês se vocês quiserem rever vai estar aqui no nosso canal compartilhe esse conteúdo com outros colegas e eu me despeço por aqui professora Edvaldo Muito obrigado pela parceria dessa noite pessoal o privilégio da ausência de vocês essa noite a gente se vê na próxima vez que você der um play aqui no vídeo do st online que não esquece de entrar no grupo para receber Nossa Oferta Nossa black friday da SS online Um grande abraço a todo mundo e Tchau pessoal um bom uma boa semana que a semana tá recém

começando tchau tchau