Como passar no ESTÁGIO & TRAINEE AMBEV 2025

chegou de novo aquele momento vamos mais uma vez falar do programa de estágio e treini da anev os dois programas cara porque sempre que eles abrem esse negócio eu tenho que regravar esse vídeo que eu sei que vocês sempre pedem e eu tô aqui para fazer isso aí hoje então hoje você vai entender Qual é o perfil que Eve busca nos candidatos e cara honestamente não importa ser estágio ou trini o perfil é mesmo que é o perfil da empresa Lógico que treinei é mais difícil mas é mais difícil nas mesmas competências vai ser um

pouco mais desafiador nesse sentido Mas você vai ver como é muito óbvio que é esse o perfil que eles estão procurando E é isso que você vai entender hoje mostrando esse perfil PR Ambev você com certeza vai aumentar muito sua chance e passar no estágio ou no trini Então vamos lá cara se esse é o primeiro mastigando vagas Você tá assistindo deixa te explicar o que você tá enxergando aqui aqui onde tá um print aqui da parte da descrição da vaga daev eu vou trazer uma série de prints para você entender da onde eu estou

tirando as informações e tem informação que não existe mais disponível ao público geral que eles disponibilizaram no processo anterior e E adivinha queem ainda tem isso em mãos papai aqui né então eu vou te mostrar também um bocado disso aí para você entender Qual é o perfil deles e a gente vai juntar todas essas competências comportamentais que fazem o perfil damb bev que um processo seletivo que funciona tão bem esse negócio que eu já tenho quase 100 aprovados nev Então cara você pode ser o próximo Com certeza e aqui nessa parte da direita é onde

eu vou colocar o resumão da vaga com todas ess competências e é isso que você vai ter que mostrar para eles para chegar na sua aprovação Então vamos mandar a bala aqui começando com uma parte da descrição do treini depois eu vou para do estágio e depois eu vou para as coisas que você não vai encontrar muito por aí então olha que interessante Eles já metem logo na cara ali né você tem sede de crescer aqui Eles já apontam para um traço muito característico que tem todo tipo de vaga que é a vontade de aprender

Lógico que eles buscam alguém com vontade de aprender né eles querem investir tanto no estágio como no Trein e alguém que esteja disposto a se desenvolver é o começo de carreira né Então nada mais justo que eles buscarem alguém que está com essa vontade toda aí beleza ali embaixo buscamos pessoas que tenham ambição de assumir grandes desafios aqui vem o famoso gostar de desafios e isso entra muito embaixo daquele guarda-chuva do que eles falam de sonho de sonho de sonho grande né cara eles sempre estão buscando essa ideia de pessoas que sonham grandes que que

vão sonhar grandes junto com eles né então cara se você sonha grande Isso aqui vai ter vários elementos que vão cair embaixo disso um deles é esse gosto por desafios Esse tesão de ver um desafio e falar cara eu vou superar essa parada aí se você tem esse negócio adivinha só mostra isso para eles depois realizar projetos inovadores inovação né o traço de uma pessoa inovadora muito clássico nada ia se falar Além disso tá com todas as palavras ali pessoas curiosas também né pessoas estão sempre intrigadas querendo saber mais curiosidade é é é curiosidade é

curiosa é ótimo né mas é exatamente isso aí curiosidade tem um elemento um pouco particular ele tá no meio de inovação e vontade de aprender porque pode ser curiosidade para coisas novas que seria no lado da Inovação e curiosidades de aprender sobre por alguma coisa que é a vontade de aprender Então por um critério só de colocar em algum lugar eu botei na inovação mas tranquilamente podia estar na vontade de aprender também pessoas ousadas né pessoas cara que vão vão se movimentar de uma maneira um pouco mais arrojada e você vai ver que isso tem

uma vertente que vai aparecer já já que é o assumir riscos se você é uma pessoa que ousou no passado mostra isso para wev cara pelo amor de Deus e depois a colaboração que vem embaixo de outro guarda-chuva tem a parte de sonhar grande deles e também tem a parte da nossa gente que eles falam tanto você tem muito essa visão das pessoas lá dentro de como isso Isso também até vai além das Barreiras daev você vai reparar que isso aí vai um pouquinho além e aqui obviamente tem essa visão da colaboração pessoas que trabalham

bem em equipe cara meio parágrafo os caras já abriram 300 traços né eu falo o negócio não tá tão escondido cara se você olhar com carinho você acaba encontrando algum desses traços né mas tem sempre coisinha que acaba passando desapercebida por isso que eu tô aqui para te ajudar depois eles falam de pessoas que sejam capazes de desenvolver uma nova estratégia cara is são pessoas com visão estratégica pessoa que consegue desenvolver uma estratégia tem que ter a visão estratégica né senão como que ela vai fazer isso aí e a visão estratégica é aquela capacidade de

ver Tod as partes e como elas interagem entre si elemento que aparece com frequência em algumas empresas e Eve toda hora tá batendo nessa tecla também e executá-las aqui entra outro elemento né cara não é só fazer estratégia é ir lá e fazer o bagulho meu você tem a capacidade de executar capacidade de fazer isso aí isso é autonomia é aquela sua idade de ir fazer um negócio sem que precisem pegar na sua mão e tá embaixo do senso de dono que é o o o o senso de pertencimento né o vestir a camisa da

empresa que é um negócio brutalmente forte na beve é um negócio muito pesado vai aparecer 3.000 vezes de várias maneiras e você já verá isso aí também agora indo pra parte do estágio aqui tem um pontinho queria ressaltar protagonismo que aparece ali se você ler tudo isso com calma depois cara você vai ver que eles repetem quase tudo do trini eles ficão repetindo as coisas é o mesmo perfil é o mesmo perfil mas aquele ressalta um pouco mais do protagonismo que tá muito próximo da Autonomia também né a pessoa que trilha o próprio caminho que

escolhe o caminho que vai seguir é um protagonista Exatamente isso aí olhando um pouquinho mais pra frente essa aqui eu coloquei de um jeito bem engraçado né porque se você olhar o primeiro parágrafo da de cima que se eu não me engano é de traini e a de baixa de estágio é o mesmo texto cara é o mesmo texto eu tô falando é a mesma coisa que eles estão falando ali então você vai ver que tem muita coisa que se repete Mas tem uma coisa que Eles mudaram embaixo que eu já vou mostrar para vocês

já já mas primeiro realizar entregas em Incríveis o que que é isso isso é foco em resultado é foco em Fazer Entregas notáveis cara eles TM muito forte esse negócio aí Eve antigamente quando era mais Hardcore mais raiz né que não tinha muito um foco em pessoas que você vai ver que vai aparecer já já cara eles eram muito orientados para resultado e até hoje eles têm esse resquício de querer entregar o resultado cara se você tem esse traço aí mostra isso para eles é uma coisa que transparece em em atividades esportivas que você pode

fazer que você compita de uma certa maneira em Hobbes pode aparecer isso aí também tem muitos jeitos de mostrar isso aí cara sonhamos Grande Ó o sonho grande né e por isso trabalhamos duro aqui entra o quê resiliência cara trabalhar duro é um negócio que envolve pressão é desgastante é cansativo você tem que ser resiliente para aguentar isso aí se você é muito molenguinha cara você não vai aguentar o tranco D beve então resiliência aqui é mais um traço que fica bem Evidente nesse momento mas sempre com respeito ó aí o contraponto que eu falei

né dessa versão daev que para vocês vocês nunca devem ter visto essa Eve né eu lembro lá atrás lá para 2014 a bev era bem mais Hardcore cara ela não tinha essa pegada não não teria essa parte do respeito lá no passado mas eles já mudaram culturalmente ao longo de quase 10 anos né É o tempo que eu falo que demora realmente para mudar uma cultura e hoje em dia já é uma coisa muito mais factível esse negócio e aí entra a questão do respeito aí uma conexão emocional com os consumidores aqui vem o foco

no consumidor isso não é o foco no cliente Apesar de que vai aparecer foco no cliente também foco no consumidor sou tipo eu e você quando você ou eu tomamos uma cerveja Nós somos o consumidor o cliente do caras é o quê é um mercado é um atacado o Atacadão por exemplo é um cliente deles entendeu então o cliente seria meio que o varejo que intermedia entre o produto deles entre eles e o consumidor final que somos nós então o consumidor aqui tá falando da gente e é uma questão de foco no consumidor isso é

sempre importante quando você for fazer qualquer uma das etapas que envolva solucionar cases eu sempre falo os caras falam meu Foca no consumidor e o maluco vai lá e faz o quê esquece a do Consumidor Pelo amor de Deus né velho não vai me cometer ser erro amador hein pelo amor de Deus e ali embaixo ó o que eu falei toda descrição é Idêntica só muda esse traço aí e o que que tá ali somos donos e donas apaixonados é o senso de dono né Eu falei que isso ia aparecer de uma forma mais explícita

do que a gente viu lá atrás e tá aqui com todas as letras agora a gente vai pra parte do documento que eles compartilharam que tinha um monte de informações sobre a questão de de de valores dos valores deles do que el do que eles do que eles valorizam nas pessoas de traços comportamentais e cara olha isso aqui velho isso é maravilhoso eu não sei se eles vão compartilhar de novo esse negócio nesse nesse ano se não compartilhar divinha tá aqui na sua mão você se deu bem você achou todos os seus concorrentes não tem

isso aí eles que chupam essa manga Então olha só que loucura né um monte de coisa ó o senso de dono ali mais uma vez que eu falei né mas aparece o que mais aqui integridade fazer a coisa certa aquela postura ética que tá muito amarrado com a nossa gente ali com esse negócio do respeito você repara que respeito e integridade são quase dois lados de uma mesma moeda né você vê também o quê meritocracia cara eles são caras que eles eles dão eles gostam de dar o mérito devido às pessoas pelo que elas atingiram

pelos resultados que elas atingiram pelos desafios que elas enfrentaram você percebe é muito nessa linha então se você é uma pessoa meritocrática com certeza isso vai dar um match com eles e aqui cara essa parte escuta colaboração e visão de longo prazo tem uma porrada de coisa aqui começa pela própria o cabeçalho do negócio né Escuta tia é uma vertente da colaboração a capacidade de escutar atentamente entender o que a pessoa tá querendo comunicar para você é aquele velho caso que eu sempre falo né Tem gente que só está esperando outro calar a boca para

poder falar e não tá escutando nada do que a pessoa tá falando é exatamente isso aí o traço você conseguir escutar então escuta ativa e olha ali embaixo uma porrada de coisa vai aparecer mais uma vez criatividade sempre muito casado com a Inovação de mãos dadas sempre com a Inovação a criatividade né então pode ser que seja alguém criativo é ponto para você nisso aí olha a ousadia ali aparecendo Lembra que eu falei que ah nossa mas ousadia tava na vaga de treini cara isso aqui foi um documento compartilhado sabe aonde na vaga de estágio

na vaga de estágio daev isso aí não é não é deles se você vê esses três pontos você acha no site da bev isso é dan bev Cara isso não é do do estágio train então Ó osadia ali mais uma vez vem diversidade e inclusão aqui também pessoas que valorizam a diversidade se você também é engajado nisso aí mostra para eles que cara eles são engajados nessa parada depois a colaboração aparece ali mais uma vez a agilidade aparece ali cara você é ágil você é alguém rápido para fazer a parada isso é a cara daev

velho e eu conheço uma pessoa meio próxima que trabalhou na mev né que estagiou lá que é minha esposa e eu sei com uma galera é lá tem colegas meus da PG que foram para bev eu conheci muita gente de lá e meu é bem essa pegada deles cara agilidade eles buscam pessoas ágeis ali depois visão de longo prazo isso é muito próximo à visão estratégica né mas aí é um pouquinho olhando pra frente e por isso que amarra um pouco a Inovação cara você consegue olhar pro Futuro vê o que poderia ser isso aí

é a visão de longo prazo Então cara é mais um traço legal se você tiver isso aí depois mente aberta que a abertura ao diálogo também a gente podia ter falar da abertura A novas ideias eu acho que seria muito justo a gente falar disso aí pontuando aqui mais uma vez né um lado mais da colaboração de você tá aberto ao diálogo a escutar o que os outros tem a dizer e também a ouvir a opinião deles e considerar isso aí curiosidade aparece ali mais uma vez como eu falei né a resiliência que a gente

pegou lá atrás naquele traço lá e aqui tá com todas as letras a resiliência mais uma vez né então cara olha quanta coisa aparece aqui velho é uma loucura velho é é é isso aqui cara Quando eu ve esse negócio eu falei isso tá de brincadeira velho brincadeira os cara quase fizer meu trabalho aqui cara o negócio tá maravilhoso tá muito fácil de pegar coisa aqui mas olha só não acaba aí a agora aqui tem os 10 princípios daev e adivinha só eu entrei no site deles e eles tiraram a descrição aprofundada tá tudo lá

só resumidinho assim não tá com esse detalhamento Tão Profundo que eles colocaram aqui dos 10 princípios e aqui tá detalhado então maravilhoso que a gente consegue pegar vários detalhes de competências nisso aí começando com o quê se responsabilizam pelos resultados O que é isso cara é assumir responsabilidade é o cara que bate no peito e fala mano ó eu que fiz a parada aí dando certo ou errado é minha responsabilidade é alguém responsável Olha que traço interessante né olhando ali para baixo vem lideramos mudanças o que que é isso aí isso é adaptação pessoas capazes

de se adaptar a mudanças então é outro traço muito amarrado em inovação né empresas que inovam costumam mudar algumas coisas com uma certa frequência e quando muda a pessoa tem que se adaptar senão não aguenta o tranco tomamos riscos lá no comecinho eu falei né que aquela parte da ousadia ia tá amarrado com isso exatamente assumir riscos cara são pessoas que assumem riscos Será que você assume risco Olha como isso casa bem com a resiliência né né você percebe Eu sempre falo isso aí cara o perfil dos caras não é louco eles não são insanos

eles eles estão falando uma coisa que faz algum sentido Então olha como o perfil se complementa bem pessoas que assumem riscos e pessoas que o quê que aprendem com os erros lá na vontade de aprender é um meio de aprendizado que eles valorizam né pô você errou cara você aprendeu o que você errou isso é importante para eles talvez Você cometeu erros e teve grandes aprendizados e às vezes você tá pensando falar porque já que é um erro né cara é exatamente isso que eles querem ouvir é um dos pontos importantes Pode ser que você

possa trazer isso aí pra mesa depois ali em cima é um blocão falando lá do consumidor mas também de quem clientes parcerias sólidas com os nossos clientes eles tem foco em no cliente também não só foco no consumidor são nos dois lados da moeda mais uma coisa para você considerar na hora de resolver um Case deles Beleza depois eles falam de simplicidade uma coisa muito da Inovação mesmo Inovar não é deixar mais complicado Inovar é deixar mais simples cara é bem mais fácil hoje em dia você fazer as coisas com as inovações tem do que

era no passado Exatamente Essa a ideia simples ificar e também eficiência fazer mais com menos Exatamente isso aí mas um traço você pode ser alguém muito eficiente e dá para mostrar isso aí pros caras também e agora pra gente fechar com chave de ouro a partir de SG isso aí tá lá no site deles Lógico né Muito fácil de encontrar eles também não só a parte da diversidade mas a parte Responsabilidade Social e Ambiental é algo bem forte pros caras lá então é mais um ponto que se você também engajado Você consegue marcar vários pontos

lá no processo com eles então antes de gente partir para encerramento vou falar aquela novidade que tá rolando e lógico tanto pro estágio da nbev como pro Trein daev está acontecendo isso também aqui embaixo na descrição desse vídeo tem dois links um pro meu grupo do train D Ambev e o outro pro meu grupo do estágio D Ambev onde eu vou acompanhar a galera durante todas as etapas e ajudar você aí bem durante todo esse processo seletivo a aprender como pegar tudo isso que eu tô te mostrando aqui e aplicar em cada etapa é isso

que eu vou fazer aí nesses grupos então se você quer ser acompanhado se você quer est lá com a minha ajuda um cara que já conseguiu aprovar quase 100 pessoas na beve com certeza vai ser um prazer ajudar você a conseguir seu próximo aprovado também Beleza então é só entrar aí e a gente se V lá no grupo e partir no fechamento Quem vai levar essa vaga pra casa quem que tem a cara danev velho é muito fácil perfil damb bev né cara é que eu já fiz esse vídeo aqui acho umas 12 vezes então

para mim fica muito fácil mas ele é é um perfil que faz muito sentido né é um perfil que triunfa em ambiente de aprendizado que tem pessoas que colaboram com respeito com autonomia responsabilidade que inovam com agilidade Para quê Para construir o sonho grande cara para bater essas metas ousadas que eles têm Exatamente isso né cara dá para ver que faz muito sentido esse negócio aí cara faz muito sentido então cara Não é complicado isso aí presta atenção aqui tem informação que muita gente não vai ter o monte de gente não vai fazer nem ideia

de alguns pontos que você pegou coisas que a própria bev falou PR os candidatos no passado no passado recente né No ano passado então É bem recente Esse negócio todo aproveita isso aí que vai fazer uma diferença para você durante esses processos show se você tá com correndo também a outros estágios de trinis tem muito vídeo que vai sair de outras empresas aqui também no perfil Então se inscreve aqui para você não perder nenhum vídeo que sair no futuro Beleza então fechamos por hoje tá entregue aí mais uma vez an bev e a gente se

vê por aí