Cómo hacer una entrevista ESPECTACULAR y que destaques de tu competencia

a ver Te han llamado y estás A poco de tener una entrevista de trabajo qué es lo que haces tienes seguro una copia impecable de tu CV eliges tu mejor atuendo y te preparas muy bien para responder a las posibles preguntas que puedan venir listo con eso estás cubriendo todo cierto pues no y te voy a contar en este video un detalle muy importante que muchos candidatos no consideran y que hace toda la diferencia en una entrevista de trabajo estás listo [Música] tu unidad de medida para saber si has logrado una buena entrevista de trabajo

sobre todo en niveles gerenciales es esta lograste volver la entrevista una conversación normalmente vamos a una entrevista listísimos para tener las mejores respuestas a las preguntas que nos harán y dejamos completamente de lado el preparar nuestras propias preguntas y adivina que es justamente esto lo que convertirá una entrevista de trabajo en una conversación entre dos profesionales que están intercambiando puntos de vista y hay tres razones importantísimas por las cuales es vital hacer preguntas la primera es que le muestra El entrevistador qué tan interesado estás en el puesto no Compitas el error Por favor de que

cuando te pregunten tienes alguna pregunta para mí respondás no creo que ya cubriste todo lo que querías saber no No hagas eso de hecho se han hecho estudios que muestran que para un entrevistador una persona que no hace preguntas o no está muy interesado o no es muy agudo es decir poco inteligente y tú no quieres reflejar eso dos tus preguntas marcan una ventaja competitiva frente a otros candidatos hacer una muy buena pregunta mantener una conversación interesante va a ser que destaques frente a otros candidatos y que tengas memorabilidad y justamente de eso trata una

entrevista de impresionar demostrar todo tu talento todas tus capacidades y solo tienes esa ventana de oportunidad aprovéchala algunos expertos Incluso se aventuran a decir que este aspecto es el Maker break el que logra o no logra el puesto para el candidato tercera razón te da la oportunidad de mostrar que tú eres el candidato perfecto para el puesto un gran error que cometemos cuando somos entrevistados es contar toda nuestra experiencia desde nosotros y desde lo que hemos venido haciendo es otra historia Cuando haces preguntas y realmente escuchas pero de verdad muchas las respuestas de esta forma

puedes entender cuál es el dolor o la necesidad que el puesto la otra persona necesita cubrir y puedes adaptar tus mensajes de venta personal bajo el filtro justamente de esas necesidades no solo eso sino que puedes darle incluso mayor énfasis a ciertas cosas que hayas hecho en el pasado que te das cuenta que notas que es importante parece puesto hoy Esto va a dar en el clavo y vas a lograr tener mensajes que justamente reflejen esa capacidad que es la que requieren para el puesto y te va a mostrar a ti como el candidato ideal

Cuáles son algunas de esas preguntas que puedes hacer te preguntarás teoría que algunos ejemplos Cuáles son los mayores retos que enfrenta la organización en el corto y en el mediano plazo Por ejemplo cuáles son las grandes metas para este puesto Cuáles son tus principales preocupaciones o las principales preocupaciones que deben abordarse de inmediato en este trabajo qué metas u objetivos deben alcanzarse en los próximos seis meses Cómo describirías la cultura corporativa aquí por ejemplo cuáles son algunas de las capacidades que consideras necesarias para que alguien tenga éxito en este puesto y de ahí te vendes

podrías describirme tu estilo de Liderazgo Cómo describirías la política de la empresa Esta es una nueva posición hoy existía Y dónde está la persona que anteriormente ocupó este trabajo Por qué Porque si fue despedido puedes intentar averiguar de manera sutil que pasó si fue ascendido a donde fue y si es un trabajo que recientemente se ha creado una posición tengo una mejor idea de por qué es que se ha creado el puesto y estas son algunas de las preguntas que puedes hacer recuerda entender el contexto y adaptarlas a tu propia realidad ahora te preguntarás también

y cuando hacerlas por lo general vas a tener un espacio al término de la entrevista cierto sin embargo yo te sugiero que no esperes llegar ahí porque entonces no lograrás obtener información sobre ese puesto y poder transmitir tus capacidades ni tampoco generarás la conversación de la cual justamente estamos hablando en la medida que vayas avanzando en la entrevista cuenta con tus propias preguntas ya listas ya preparadas y las vas poniendo sobre la mesa donde amerite hacerlo Recuerda que finalmente tu objetivo es generar una conversación para uno Mostrar tu interés de manera muy profesional dos marcar

una diferencia con respecto a tu competencia y tres indagar por información para poder vender tus capacidades te aseguro que si añades esto a tu lista de preparación para entrevistas vas a estar mucho mucho más cerca de ese puesto que tanto buscas Si te pareció útil el vídeo por favor dale like así me ayudas a llegar a más personas que puedan estar necesitando este tipo de información si tienes alguna consulta algún comentario déjalo acá abajo y si no te quieres perder Ninguno de los vídeos que publico constantemente suscríbete a mi canal que por aquí abajo está

la campanita y además Recuerda que si eres gerente o estás en una posición de Liderazgo Y estás En búsqueda de tu próximo salto profesional ingresos a mi página web vas a encontrar el link abajo en la descripción y agenda una reunión de indagación para ver si somos el correcto feed para trabajar juntos hacia tus sueños profesionales te espero por allá que tengas un excelente semana y que brilles en esa próxima entrevista