Unknown

[Música] C [Música] [Música] B [Música] fala Opa deixa eu pegar o microfone aqui fala pessoal boa noite boa noite boa noite professor Marcelo Soares na área de volta né Fazia tempo que não fazíamos Nossa Live semanal quintas-feiras 20 horas na rádio Brasília acho que já tinha umas três ou quatro semanas né e PR ser sincero tava com bastante saudade então sinta-se muito acolhido muito acolhida se você está vendo essa aula no ao vivo né sinta-se Muito bem-vindo verdade que eu tava com muita saudade desses nossos encontros semanais tivemos aí o concurso da Câmara dos Deputados

né o concurso tá rodando ainda E aí quando saiu o edital a matéria de administração veio eh como matéria uma matéria muito relevante no concurso E aí para atender a necessidade desse concurso acabou que eh eu desloquei toda a minha energia paraa preparação de materiais pro concurso da Câmara E aí não consegui manter esse nosso encro quanto semanal eh as quintas-feiras 20 horas mas agora o concurso já tá chegando prova dia 10 de dezembro então os alunos da Câmara dos Deputados aí já estão bem encaminhados já estão na reta final já tem botei resumo flashcard

mapa mental tudo para auxiliá-los inclusive nesses últimos dias de preparação Então tá muito bem caminhado de modo que felizmente estou de volta aqui pros nossos encontros é uma análise do YouTube né Então é tô muito feliz a verdade é essa tô muito feliz e um dos motivos e uma eh das razões de conseguir voltar também para essas lives é porque temos um parceiro temos aqui um patrocínio que chique né quem diria que agora já teria um apoiador para manter esse projeto vivo aqui no YouTube que é o mapas e cards Então tem um site muito

bacana muito importante que tem nos auxiliado a manter esse projeto vivo porque eu já falei não é só eu né embora eu dê aula aqui mas tem toda uma equipe que me ajuda a a preparar as aulas no sentido de divulgar as aulas de manter essas Artes bonitinhas no canal de vinheta de enfim existe uma equipe por trás né E para manter isso vivo eh é muito importante os membros e esses parceiros que surgiram então mapas e cards é um site especializado vou mostrar aqui para vocês é um site especializado em mapas mentais e flashcards

né Então vale a pena você dar uma olhada inclusive meu curso Administração esquemas está lá nesse esse site bastante Franco com vocês enquanto concurseiro enquanto eu era concurseiro eu não utilizava flashcards eh só que vários alunos me falaram né sobre essa metodologia de estudo e eu resolvi dá uma chance vou experimentar né desenvolvi flashcards para eh de administração né Para apoiar os alunos que gostam dessa metodologia Mas eu achei os flashcard muito interessantes para lei seca né então eventualmente se você tem um que estudar uma lei seca por exemplo uma lei de licitações da vida

né uma lei de um regimento interno da vida pô é muito chato né estudo da lei seca é muito chato porém é muito importante em Provas né então você tem que fazê-lo E aí uma maneira de tornar Esse estudo um pouco mais ativo um pouco mais interessante é justamente para flashcards Então é se você não conhece a metodologia de estudo eu acho que principalmente tá eh paraa lei Sec que eu acho que você deve considerar né É É bem simples de utilizar vou até te mostrar aqui um exemplo ó aqui é um flashcard ele tem

na na primeira parte ele tem uma pergunta ó para a promoção por a indicação do juiz e será feita e aí você vai ter que preencher você vai ter que lembrar do que você estudou a ao fazer a lei a o estudo da da Norma né E aí você vê a resposta então É como se você tivesse fazendo questões o tempo todo para o estudo de lei seca eu acho muito interessante Então você teria que lembrar ó que para promoção por merecimento a ind a indicação será feita Obrigatoriamente por meio de lista Tríplice né esse

aqui são flashcard do Regimento Interno do Tribunal Regional da 11ª Região trt11 né que tá com edital aberto o mapas e ces lançou então Flash cards para Regimento Interno desse tribunal você vai fazer esse concurso considere de novo né Eu acho que Flash cards para lei seca funciona muito bem Ajuda muito na fixação né então é uma sugestão e eh fico muito grato muito feliz por essa parceria né gente então vamos falar agora sobre o nosso encontro né hoje vai ser uma aula importante vai ser uma aula focada no estudo de liderança né vamos falar

sobre teorias da liderança começando com a teoria dos traços é uma teoria muito importante e aí a gente já começa a nossa preparação focada em dois concursos Quais são os concursos que essa aula vai ajudar demais né Ela é um assunto transversal um assunto que é útil para vários concursos tá e a gente vai fazer questões de várias bancas organizadores então se você vai vai fazer um concurso de Universidade federal instituto federal eh enfim V vários concursos provavelmente eh no seu edital vai constar o assunto liderança Então essa aula é importante para você também mas

nosso orientação aqui é maior no concurso Nacional Unificado cnu e o TSE Unificado né temos aí a perspectiva de anúncio da banca organizadora muito em breve provavelmente a mais cotada inclusive é a cebrasp né cebrasp e FGV são as que estão aí meio que despontando como favoritas para serem contratadas nesses concursos E aí essa aula já é pensando na na sua preparação para esse concurso concurso Unificado cnu né concurso Nacional Unificado e o TC Unificado Beleza então é uma aula que vai subir o seu nível da sua preparação beleza chega de conversa vamos em frente

que eu já tô morrendo de saudade dar arm uma aulinha aqui e aí vocês que já estão há mais tempo né ou se você tá chegando agora saiba que você é absolutamente livre para postar aí no chat mandar sua dúvida eu vou estar sempre de olho para interagir agir e te ajudar nessa preparação eu sempre digo Os encontros de quinta-feira é um encontro é um bate-papo é um momento para a gente conversar mesmo trocar a ideia e claro subir um degrauzinho rumo aprovação beleza um salve muito especial pro Michel Santos que já deu seu Boa

noite Michel seja muito bem-vindo bom ter você aqui beleza então só rodar vinhetinha e eu já volto ó começando Nossa aulinha sobre teoria dos traços [Música] [Música] Fala meu amigo Fala minha amiga seja muito bem-vindo muito bem-vinda a mais uma aula uma aula importante para sua aprovação Afinal nessa aula vamos avançar no estudo sobre a liderança falando em particular lá sobre a teoria dos traços que foi o primeiro esforço da administração dos teóricos da administração para explicar esse fenômeno né Então vem aqui comigo pra gente começar essa nossa aula que vai te ajudar tenho certeza

na sua aprovação começando do início né do conceito Marcelo Que história é essa de teoria dos traços vem aqui comigo ó o PCI a al queta PCI e o professor Felipe Sobral eles dizem assim ó uma das perspectivas mais antigas de compreensão da liderança é uma abordagem baseada nos traços da liderança seu objetivo principal é a identificação dos traços das características individuais dos líderes partindo do pressuposto de que eles nasciam com Tais características que os diferenciavam de outras pessoas Então é assim que a keta pessi e Felipe Sobral conceituam teoria dos traços Marcelo não entendi

nada esse negócio tá muito na administr vem aqui comigo gente qual Qual é a ideia da teoria dos traços A Essência os pressupostos basilares dessa teoria ela acreditava que as pessoas nasciam líderes ou nasciam lideradas então elas acreditavam que você não poderia desenvolver a liderança você ou nascia Líder ou você nascia liderado E aí qual é a ideia então da teoria dos traços uma vez que ela considera isso um pressuposto ou seja um uma verdade né uma vez que ela considera isso uma verdade todo o esforço dos autores e dos pesquisadores da teoria dos traços

era para identificar um Conjunto de características individuais que a teoria vai chamar de traços né um conjunto de características individuais que caracterizavam o líder Então qual era a ideia Ora se eu eu pressuponho que uma pessoa nasce Líder o que que eu quero enquanto empregador enquanto empresa né poxa eu quero ter empregados que tenho essa característica de liderança Então eu tenho que identificar quais são essas características individuais para que eu contrate uma pessoa que seja um líder dentro da minha empresa né Então essa era a lógica da teoria dos traços todo o esforço foi então

em definir quais seriam esses traços que caracterizavam o líder por quê Porque se você conseguisse dizer olha um líder tem que ter iniciativa um líder tem que ter eh ter às vezes traços físicos mesmo né tem que ser uma pessoa mais alta tem que falar mais alto ou tem que ser mais eh sociável Então descrevia nesse nível de detalhe mesmo né E aí qual er a ideia eu vou listar todos os traços de um líder e aí quando eu estiver fazendo um recrutamento uma seleção de um empregado eu vou ver se ele tem ou não

aqueles traços porque se ele tiver a luz da minha teoria à luz dos meus pressupostos ele vai se tornar um líder então entende a lógica da da teoria dos traços Então vem aqui comigo Qual a ideia da teoria dos traços ela pressupõe que a liderança é uma característica inata ou seja ela pressupõe que você nasce Líder ou você nasce liderado Esse é um pressuposto basilar Qual é o esforço Qual é o objetivo da teoria dos traços considerando esse pressuposto é então conjugar e identificar um conjunto de traços ou seja características individuais que Torn uma pessoa

capaz de ser um líder É essa a ideia perfeito vamos aí para finalizar só ver mais um conceito esse proposto porel idalberto C avenato que C avenato diz assim ó teoria dos traços é a mais antiga concepção de liderança procurava identificar os traços de personalidade que diferenciavam o a grande pessoa das massas certos traços se relacionam com sucesso pessoal os quais quando identificados poderiam ser utilizados para selecionar líderes né então é muito Marcante isso na teoria dos traços você não pensa em desenvolver líderes não você acredita que líder nasce Líder então que liderança é uma

característica inata então todo o seu esforço é o quê identificar as características de um líder para que se você consegue listar todas as características de um líder você vai conseguir selecionar pessoas que são líderes né E aí você vai conseguir contratar essas pessoas de maneira mais assertiva é essa a lógica Tá bom então teoria dos trazas é o primeiro grupo de teoria a respeito da liderança então foi assim que surgiu o estudo da liderança foi por meio da teoria dos traços Quais são os pressupostos suposições dessa teoria líderes não são produzidos líderes nascem líderes né

e aqui eu coloco um asterisco por quê Porque tem alguns doutrinadores já no finalzinho da da abordagem né da teoria dos traços que já tinha alguns autores que reconheciam que a liderança não necessariamente seria inata Tá mas mas em concursos públicos a gente considera o quê a doutrina majoritária a maior parte dos autores que adotava a teoria dos traços e a maior parte dos autores dizia que a liderança é uma característica inata Então é isso que você tem que levar pra prova né que um dos pressupostos da teoria dos traços é que os líderes não

são produzidos líderes nascem líderes por isso olha aqui a imagem da cegonha para você lembrar lá na sua prova né Por Líder nasce Líder ou seja desde a cegonha desde o nascimento né o líder líder E aí outro pressuposto líderes eficazes compartilham um conjunto de traços em comum e aqui quando a gente se fala em traço é um gênero do qual faz parte características pessoais características de personalidade traços físicos né então os autores da teoria dos traços ele se preocupavam em detalhar nesse nível né vários aspectos de personalidade e aspectos físicos também objetivo da teoria

dos traços identificar as características ou traços que diferenciavam líderes dos seguidores e líderes eficazes dos ineficazes né e o que que é traço esse conceito de traço qualidade ou característica distintiva da personalidade e aí inclusive o Dalberto caven ele lista alguns tipos de traço ó traços físicos energia aparência pessoal estatura peso tudo isso gente Eles tentaram mapear tudo mesmo traços físicos traços intelectuais adaptabilidade agressividade entusiasmo autoconfiança traços sociais traços relacionados a tarefa então foi realmente um esforço de vários anos várias pesquisas tentando esses traços né qual é a situação atual da teoria dos traços hoje

né Ela foi majoritariamente abandonada então anote aí no seu caderno que a teoria dos traços caiu em descrédito hoje ela foi praticamente abandonada por quê de maneira muito mais significativa robusta né Os experimentos as pesquisas demonstraram que primeiro liderança ela pode sim ser desenvolvida não necessariamente uma pessoa nasce Líder tá então essa ideia de que uma pessoa nasce Líder que não se pode desenvolver a liderança ela foi já refutada né por vários experimentos várias pesquisas já foi refutado isso Outro ponto né que não é possível você descrever de maneira exaustiva né não é possível você

descrever um rol de características dos líderes liderança vai depender muito do contexto de modo que o mesmo indivíduo em virtude de de suas características pode ou não a ser líder né a depender muito mais do contexto do contexto do que dos traços em si então basicamente os pressupostos fundamentais dessa teoria foram refutados logo de modo geral ela foi praticamente abandonado o que que eu quero que você faça agora eu quero que você capriche no print do próximo slide que eu vou te mostrar porque ele descreve justamente essa Essência né pressuposto da teoria líderes não são

produzidos líderes nascem líderes líderes eficazes compartilham traços em comum é isso que acreditava a teoria dos traços qual era o seu objetivo então identificar as características ou traços que diferenciam líderes dos seguidores e líderes eficazes de líderes ineficazes e o que que são traços são qualidade ou característica distintiva das personalidades a gente pode de ter traços físicos intelectuais sociais relacionados à tarefa hoje essa teoria qual é a situação atual dela abandonada e desacreditada embora existam pesquisas e andamento que tentem revitalizar algumas ideias dessa teoria mas em concursos ó situação atual é essa tá foi abandonada

e desacreditada Qual é a divergência o Maximiano ele diz que traços podem ser adquiridos mas é um posicionamento minoritário em Concursos Públicos como a gente falou autores aí da teoria dos traços de modo geral Eles já defendiam a a ideia né de que a liderança é uma característica inata E é isso que você tem que levar pra prova beleza essa teoria é extremamente cobrada Então a gente vai fazer muitas questões para você nunca mais errar uma questão sobre esse assunto Beleza então vem aqui comigo primeira questãozinha FGV PGM Niterói agente 2023 Zé Roberto proprietário de

uma famosa franquia de chocolates Resolveu se afastar da gerência de sua loja para passar mais tempo com a sua família para substituí-lo no cargo de gerente Zé Roberto decidiu colocar Vítor por ser um funcionário com iniciativa integridade determinação e autoconfiança com base nas teorias acerca de liderança é possível considerar que Zé utilizou para a escolha do funcionário a teoria de Gente olha o que que ele fez o Zé ele decidiu colocar o Vitor por ele ser um empregado com iniciativa com integridade com determinação e com a fiança então o que que o Zé fez ele

tentou listar um conjunto de traços de personalidade né traços aí do comportamento do funcionário para supor que em virtude desses traços essa pessoa o Roberto né o Zé Roberto seria o Vítor na verdade né o Vítor seria um líder então ele seguiu Justamente a ideia da teoria dos traços né e é engraçado falar sobre isso por quê Porque embora a gente estude aqui eh e aí a gente entende né que essa teoria foi abandonada mas no dia a dia Muitas pessoas reproduzem o discurso da teoria dos traços eu lembro uma entrevista pós jogo do técnico

do Cuiabá Futebol que ele fala justamente isso não o jogador lá o daverson ele tá falando até sobre o daverson o daverson ele é um líder Nato e a liderança Ou você tem ou você não tem ou você nasce Líder ou você não nasce Líder então achei me chamou muita atenção esse discurso porque ele tá reproduzindo Justamente a ideia da teoria dos traços que hoje a gente sabe ela tá sem cientificamente refutada né mas ainda é muito presente no nosso dia a dia no senso comum né E foi justamente isso que o Zé Roberto fez

ele se baseou em traços de personalidade para identificar um líder eficaz então ele seguiu o quê a teoria dos traços de liderança gabarito da questão alternativa d de dado próxima questão de acordo com as diferentes teorias desenvolvidas para explicar o processo de liderança é correto afirmar que a teoria dos traços vamos ver alternativa a está focada na análise das características pessoais inatas do líder gente é exatamente isso a teoria dos traços ela busca o quê mapear os traços e ela pressupõe que esses traços são inatos Ou seja a pessoa nasce com eles então isso aqui

está perfeito tá descrevendo justamente aqueles pressupostos que nós vimos vamos ver a b considera o comportamento dos subordinados como fator preponderante não qual é o fator preponderante à luz da teoria dos traços são os traços né aí depois da teoria dos traços a gente vai ter um conjunto de teorias de liderança que vem analisar os comportamento dos líderes que são as teorias comportamentais de liderança né mas teoria dos traços olha para traços e não para comportamento C avalia o peso dos aspectos ambientais e sua influência na direção não a preocupação com os aspectos ambientais situacionais

contingenciais é típica da da teorias situacionais das teorias contingenciais e não da teoria dos traços a teoria dos traços olha para os traços mesmo dos líderes vamos ver a d estabelece um conjunto de qualidades a serem aprendidas para a aquisição de autoridade não sabe por não porque a teoria dos traços ela defende que a liderança é inata então não dá para você aprender traços né você nasce com eles ou não é isso que acreditava a teoria dos trazos então dizer que pode ser aprendida tá errado é admite apenas regras legais para atribuição do Poder isso

não tem nada a ver aqui ele tá descrevendo muito mais um poder legítimo um poder associado a um cargo a uma Norma né do que um descrevendo uma característica da teoria dos traços gabarito então é mesmo alternativa a vamos em frente mais uma questãozinha uma das primeiras perspectivas utilizadas para compreender o conceito de liderança ainda bastante citada apesar das críticas preconiza a existência de características inatas aos líderes que os diferenciam de indivíduos comuns acerca dessa perspectiva é correto afirmar que ela é conhecida como gente características inatas os líderes nascem líderes ora ele está fazendo referência

claramente a teoria dos traços as demais teorias elas já aceitam né que a liderança Pode ser aprendida então falou em característica inata você vai pensar em teoria dos traços gabaritos c de casa vamos para mais uma questão essa do brasp acerca dos tipos de liderança julgue o item subsequente a liderança com o passar dos anos deixou de ser vista com uma capacidade inata para ser reconhecida como um processo sociocultural gente isso está perfeito né como nós vimos a teoria dos traos ela foi um primeiro esforço da administração da Psicologia em tentar explicar esse fenômeno da

liderança né partindo do pressuposto de que líder se Líder nascia Líder né n essa era a ideia só que posteriormente a gente viu que essa teoria dos traços ela foi desacreditada primeiro se passou a estudar os comportamentos tentou se dizer olha a liderança na verdade ela não tá baseada em traços ela está baseada nos comportamentos adotados pelos líderes e aí a gente tem as teorias comportamentais depois a administração continuou estudando e chegou à conclusão não não é só comportamento eu tenho que olhar também um contexto em que ocorre a liderança então a gente teve um

conjunto Novo de teorias que são as teorias contingenciais o fato é que exatamente esse processo que o enunciado está descrevendo a liderança ela deixou de ser vista com uma característica inata que foi lá no comecinho teoria dos traços e hoje ela é vista como um processo sociocultural ou seja depende dos comportamentos depende do ambiente em que a liderança é exercida perfeito então o enunciado está lindão aqui gabarito certo vamos para cinco essa da FCC ao tratar sobre liderança sabe--se que ela engloba diversas competências que o líder deve possuir para assumir a responsabilidade de liderar pela

teoria dos traços essas competências são identificadas como alternativ a algumas inatas e outras adquiridas pela experiência não gente teoria dos traços ela argumenta que essas características são todas inatas você nasce com elas né adquiridas pela experiência não adquiridas pelo estudo não tá aqui ó inatas algumas inatas e outras adquiridas não teoria dos traços argumenta que características são inatas então gabarito d de dado para próxima questão liderança é a capacidade de influenciar indivíduos para realização de objetivos sendo uma característica fundamental no contexto organizacional concernente aos estudos desse tema a teoria dos taos afirma que a liderança

vamos ver alternativa a está relacionada ao contexto não contexto é são as teorias contingenciais então está errada B deve ser conquistada por meio da coersão não a liderança Ela depende da existência de traços no Líder né C depende da características intrínsecas da personalidade do indivíduo né Opa aqui já tá se aproximando né esse indivíduo Líder Então já se aproxima da teoria dos traços Então vamos ver se tem uma alternativa melhor mas já aparece o nosso gabarito D está associado a um conjunto de fatores vinculados ao amadurecimento da força de trabalho não aqui você já está

olhando para os seus liderados né a teoria dos traços ela olha só para o líder para as características do líder ela sequer considera aí o nível de maturidade dos liderados então D está errada é pode ser exercida apenas em situações em que existe um processo democrático não gente não olha para contexto teoria do traço não olha para contexto então o gabarito da questão é mesmo alternativa c de casa vamos em frente com mais uma questãozinha essa do Cetro a liderança constitui um dos temas mais pesquisados e estudados nas últimas décadas as teorias de sobre liderança

apresenta a apresentadas por autores humanistas podem ser classificadas em três grupos um grupo diz respeito à teoria dos traços de personalidade na qual ca autor especifica alguns traços característicos de personalidade que definem um líder Entre os traços característicos relacionados nas alternativas abaixo assinal os que não fazem parte dessa teoria gente vamos lá traços físicos eles se preocuparam com isso sim né a gente viu e Dalberto cenato descreveu né traços físicos relacionados à vida pessoal não não há esse conjunto de traços não é traços físicos intelectuais sociais relacionados com a tarefa então aqui ele inventou moda

não tem traços relacionados à vida pessoal não gabarito b de bola vamos em frente teorias baseadas em traços de personalidade visam determinar as características pessoais de bons líderes gente foi exatamente isso né gabarito aqui está correto objetivo da teoria dos traços er o quê era você mapear os traços que um líder eficaz deve ter para que você depois com essa listinha você identificasse nos candidatos né Quais são aqueles candidatos ali dentro de um processo de seleção recrutamento que seriam capazes de liderar então era justamente identificar eh candidatos capazes de ser líderes E para isso você

teria então que determinar quais seriam esses traços perfeito então chegamos ao final dessa aula sobre e teoria dos traços e o que que eu quero quero que você saia sabendo dessa aula neste momento primeiro descrever as crenças e suposições da teoria dos traços vimos já essas suposições Quais são as suposições estou sendo chato porque é muito cobrado primeiro que a liderança é uma característica inada segundo que a você na condição de líder né você conseguiria mapear todas essas características e utilizar isso para então recrutar líderes né esse é o grande objetivo conceituar traço o que

que é traço é uma característica do indivíduo lhe está os os tipos de traço segundo a obra do que avenato aqueles quatro tipos indicar a situação atual da teoria a teoria ela foi superada né e pontuar a divergência doutrinária que existe quanto a aquisição de traços Vimos que a doutrina majoritária diz que os traços são inatos E é isso que você tem que levar paraa prova né o Maximiano e alguns autores minoritariamente já Falavam sobre teoria dos traços no sentido de que as características esses traços poderiam ser desenvolvidos Beleza então vencemos essa aula Espero que

você tenha gostado para mim sempre um grande prazer uma grande honra fazer parte da sua jornada até aprovação um forte abraço e até o nosso próximo encontro Tchau E aí gente não vai embora não que a gente venceu aqui o primeiro bloco da aula de hoje falamos sobre teoria dos traços mas a gente tem mais mais um bloco Zinho Vamos falar agora sobre teorias comportamentais né não vão embora deixa eu ver aqui como é que tá o chat se vocês tiveram dúvidas né nesse primeiro momento e mandar um abraço especial pro Michel pro Anderson pra

Tainá Costa Pr pra Rafa Teles gente que bom que vocês estão aqui né fazia tempo que eu não vinha fazer a nossas nossos encontros semanais então esperava que hoje não teríamos muita gente muito coro né mas que bom que vocês estão aqui não me deixam é sozinho Beleza então vamos pra segunda parte segundo bloco da aula de hoje vamos falar sobre teorias comportamentais da liderança E aí a gente vai eh deixa eu só engatar aqui gente dois slides porque eu vou fazer uma introdução sobre a as teorias comportamentais e aí a gente vai começar a

estudar cada uma dessas teorias comportamentais falando sobre os estilos de liderança do lipet tá que é ess sombra de dúvidas a teoria comportamental mais cobrada Beleza então deixa eu só dar um CRL C aqui cont contrl V para não ter que abrir o slide no meio da aula fazer uma sequência só beleza então vamos aqui vamos Tô pronto Vocês estão prontos beberam já uma águinha é pomodoro é 25 minutos né bebe uma água e retoma no próximo bloco é o método pomodoro vocês utilizam o método pomodoro responda aí no chat gente Quem segue o pomodoro

para manter a concentração faz blocos de estudo de 25 minutos né eu fazia também só que aí depois eu ia tentando aumentar né não sei como vocês estão estudando beleza gente então vou rodar a vinhetinha e a gente retoma mandando bala em teorias [Música] comportamentais [Música] Fala meu amigo Fala minha amiga seja muito bem-vindo muito bem-vinda a mais uma aula nessa aula vamos nos debruçar sobre as teorias comportamentais mais um degrauzinho que a gente vai subir junto nesse estudo sobre liderança né como você deve ter estudado já a liderança ela começou ser estudada a partir

da teoria dos traços que argumentava que a liderança era uma característica inata né pois bem o que que nós tivemos depois da teoria dos traços nós tivemos a o rompimento desse paradigma dessa forma de pensar os autores chegaram à conclusão de que não esse negócio de que liderança é uma característica inata é furada cara é furada a pessoa pode sim desenvolver a liderança O que justifica na verdade a liderança né segundo essas teorias Então seria o comportamento é como a pessoa age E aí se é o comportamento se a gente treinar a pessoa para adotar

um conjunto de atitudes de comportamento ela vai passar a ser um líder É essa a ideia então a lógica toda da teoria comportamental o grande salto dela em relação à teoria dos traços é que ela defende a ideia de que liderança pode ser aprendida Beleza então é essa é só o panorama é só o spoilerzinho do que a gente vai ver hoje vamos aqui começando vendo Claro o conceito né como os doutrinadores da administração conceituam a as teorias comportamentais vem aqui comigo ó o que que a queta pess e Filipe Sobral dizem ó teorias comportamentais

é o conjunto de estudos que buscaram identificar os comportamentos específicos que distinguem os líderes eficazes uma substancial implicação dessa linha de pesquisa e uma diferença crucial da abordagem de traços é que o comportamento Pode ser aprendido logo as pessoas podem ser treinadas e formadas de modo a se tornarem líderes eficazes foi justamente que a gente falou né você consegue aprender a liderança Então essa foi a grande mudança de chave em relação à teoria dos traços né no mesmo sentido steepen hobs diz assim ó as falhas dos primeiros estudos de traço levaram os pesquisadores no final

da década de 40 até a década de 60 a se perguntar se havia algo exclusivo na forma como os líderes eficazes se comportavam a pesquisa de traço fornece uma base para se relacionar as pessoas certas para a liderança em contraste as teorias comportamentais de liderança implica que nós poderíamos treinar pessoas para ser líderes então né de forma diferente uma forma mais rebuscada né mais no administre mas os dois autores né dizem absolutamente a mesma coisa a grande mudança nas teorias comportamentais a relação à teoria dos traços foi que a quebra do paradigma sim você pode

sim aprender a ser um líder O que que você tem que fazer então para se tornar Líder ora a gente tem que mapear os comportamentos do líderes E aí você vai ter que começar a reproduzir comportamentos de liderança uma vez que você reproduz esses comportamentos você naturalmente né com esses comportamentos vai influenciar as pessoas você vai se tornar um líder É essa a lógica né das teorias comportamentais Então vem aqui comigo ó inabilidade de explicar a liderança exclusivamente por meio de tr fez desenvolver essas teorias os pressupostos dessas teorias é que líderes eficazes adotam o

mesmo conjunto de comportamento e que a liderança Pode sim ser ensinada o objetivo então era criar uma classificação para mapear os estilos de liderança e assim propor o que deve ser treinado para que o indivíduo se torne Líder então perceba né as coisas estão todas conectadas como a teoria dos do do comportamental as teorias comportamentais elas acreditavam que a liderança Ela poderia ser explicada pelo comportamento Qual o esforço dela Poxa então eu tenho que mapear Quais são esses comportamentos né porque assim eu faço um plano de treinamento né para essa qualquer indivíduo adotar esses comportamentos

aprender a adotar esses comportamentos E aí ele vai se tornar um líder então é todo esse esforço né Marcelo e quais são as teorias comportamentais olha para fim de concurso você tem que conhecer cinco teorias comportamentais e aí a gente vai fazendo bloco A bloco aula a aula né cada uma dessas teorias mas eu já quero que você tenha uma visão geral sobre elas Então vem aqui comigo ó Quais são as cinco teorias comportamentais anota aí no seu caderno primeira teoria estilos de liderança de White lipit que sem sombra de dúvidas é a mais cobrada

Opa volta aqui ó estilo de liderança foi aí foram os estudos desenvolvidos pela Universidade de aoa né liderança segundo a Universidade de Ohio que foi a base para a teoria bidimensional que são os estudos da Universidade mstica né e teoria dos sistema gerencial de lickert e por fim teoria do Grid Então são cinco teorias comportamentais dentre essas sem soma de dúvidas a mais conhecida e mais cobrada em Provas é o estilo de liderança mas eu quero que você saiba que são essas cinco teorias comportamentais e aos poucos a gente vai entrando em cada uma delas

e aí você vai voando né nesse momento O que que você tem que saber você tem que saber os pressupostos das teorias comportamentais e citar as principais teorias comportamentais essas cinco Beleza então pausa um pouquinho o vídeo agora e vê se você consegue e descrever os pressupostos da teorias comportamentais e quais são essas teorias comportamentais Se tiver tudo tudo show de bola Vem comigo que a gente vai agora falar sobre a teoria dos estilos de liderança Então vem comigo beleza pois bem o que pois bem o que que a gente vai falar agora a gente

vai falar sobre a Bendita estilos de liderança a primeira teoria comportamental do White lipid né que que essa teoria propõe ela diz assim olha os comportamentos dos líderes eles podem variar dentro de três grandes estilos Então os estilos de liderança podem ser de três tipos Quais são esses estilos de liderança uma liderança mais autocrática uma liderança democrática e uma liderança leisen Fer ou uma liderança liberal então ao longo da década de 30 né o Kurt Lewin orientou um conjunto de experimentos realizados por rff White e Ronald lipet esses experimentos concluíram que existem três estilos ou

comportamentos de liderança quais são eles ah liderança autocrática a liderança democrática ou a liderança lesen Fair também chamada de liderança Liberal né e o que que você tem que saber pra prova Marcelo você tem Justamente que conhecer as características de cada um desses estilos de liderança Então é isso que a gente vai ver a partir de agora o líder autocrático ele tende a centralizar a autoridade ele dita os métodos de trabalho ele toma decisões unilaterais e limita a participação dos funcionários em outras palavras o líder toma as decisões informa o grupo o que ele deve

fazer e supervisiona diretamente o líder dominador e pessoal nos elogios e críticas né então o líder autocrático ele é o quê Ele é mais Torrão ele gosta de fazer as coisas de maneira mais centralizada ele gosta de tomar as próprias decisões dizer você vai fazer assim vai fazer assado né ele tem uma postura muito mais diretiva né Essa é a ideia do líder autocrático ele é um líder mais autoritário mesmo perfeito e aí na outra ponta nós temos o líder democrático vemha aqui comigo ler primeiro o líder democrático ele tende a envolver os funcionários na

tomada de decisão Ele delega autoridade ele encoraja a participação em decidir os métodos de trabalho e objetivos ele usa o fedback como uma oportunidade para treinar os funcionários ele descentraliza Ele delega a autoridade ele conduz e orienta o grupo em seus elogios ou críticas limitando-se aos fatos concretos então ele não é tão pessoal nos elogios ele elogia o trabalho em si e não a pessoa né então ele é mais objetivo nesse sentido perfeito Então a gente tem dois extremos nós temos o líder mais Torrão mais centralizador mais pessoal mais dominador que é o líder autocrático

na outra ponta nós temos o líder mais democrático que delega que dialoga com os subordinados né que toma as decisões em conjuntos né perfeito e por fim nós temos o líder preguiçoso né que é o líder Liberal basicamente o líder preguiçoso Líder Liberal ele deixa tudo na mão dos subordinados ele nem tem uma postura democrática tão pouco autocrática ele é um líder preguiçoso né resolvam aí resolvam aí essa é a ideia do líder liberal então vem aqui ó concede aos seus funcionários Total Liberdade para que tomem as decisões e completem seus trabalhos da maneira que

acharem correto o líder tem uma participação mínima uma supervisão totalmente afastada e não faz nenhuma tentativa de avaliar o ou regular as ações do grupo o líder leener pode simplesmente proporcionar os materiais necessários e responder às perguntas perfeito Então como a gente falou o líder mais eh leis em Fé ele é um líder mais preguiçoso né ele não se envolve Não beleza e aí pra gente consolidar essas diferenças uma tabelinha matadora ó tomada de decisão o líder autocrático Ele Decide e fixa as diretrizes sem participação do grupo né o líder de democrático que ele faz

no outro extremo ele debate as decisões né e com grupo e as a ajuda o grupo A decidir né o líder Liberal ele já dá uma Total Liberdade pro grupo decidir programação dos trabalhos a liderança autocrática ele vai determinar o que cada um vai fazer então determina providências para execução em minúcias já o líder democrático ele faz o quê um aconselhamento técnico pro grupo perfeito já o líder Liberal ele não faz nada basicamente ele no máximo dá algumas alternativas pro grupo decidir divisão do trabalho Líder autocrático ele determina el diz ó João vai fazer isso

Maria vai fazer aquilo o leis enfel o preguiçosos ó deixa sempre nas costas do grupo né o líder democrático ele faz o meio termo ele deixa a decisão final do grupo mas participa né se envolve É essa a ideia participação do líder na autocrata é total né o líder bem pessoal bem dominador já na liderança Liberal ele não faz nenhuma tentativa de avaliar ou regular o curso das coisas e na liderança democrática de novo é sempre ali o meio termo né ele procura ser um membro normal do grupo a ênfase na liderança autocrática é na

figura do líder na liderança Liberal É nos subordinados e na liderança democrática nós temos aí uma um meio-termo né Nós temos uma ênfase tanto nos líderes quantos nos liderados perfeito importante dizer gente importante dizer que eh os extremos tanto a liderança democrática né quanto a liderança autocrática ela pode gerar uma certa algumas disfunções alguns problemas quando li dadas em excesso né a liderança autocrática qual é a principal disfunção associada à liderança autocrática é a tirania né é o líder ele se abusar da sua autoridade muitas vezes cometer abuso moral mesmo é desrespeitar os subordinados né

então a liderança autocrática ela é um passinho pr pra tirania né o líder muito autocrático muito centralizador muito diretivo por vezes ele acaba se tornando um tirano né da mesma forma às vezes uma liderança excessivamente democrática Marcelo dá para ser um líder democrático demais sim gente um líder democrático demais é aquele Líder que sabe que quer a agradar todo mundo que às vezes se omite na tomada de decisão às vezes quando é preciso decidir ele não toma a melhor decisão paraa empresa pra organização porque ele tem medo de se indispor com as pessoas Então até

mesmo um líder democrático demais né no sentido de eh a democracia no levando pra demagogia né vai ser um problema vai ser uma disfunção então anote aí no seu caderno que tem essas disfunções nos extremos a liderança autocrática ela pode conduzir a um líder ser tirano ele abusar dessa autoridade né Muitas vezes desrespeitando os empregados e um líder Às vezes nesse esforço de ouvir os empregados demais ele pode ser demagogo né ele buscar popularidade com subordinados E aí não tomar as melhores decisões tá são possíveis disfunções que a gente pode perceber dentro desses estilos de

liderança importante dizer ainda que a gente consegue desdobrar a liderança democrática ainda dois tipos né a democrática consultiva e a democrática participativa qual é a diferença Marcelo aí você vai lembrar Olha o líder democrático ele ouve os seus subordinados o que vai diferenciar um estilo do outro um sub estilo do outro é quem toma a decisão final numa liderança democrática consultiva o líder ouve todo mundo ouve seus subordinados Mas é ele quem toma a decisão final então o líder democrático consultivo ele escuta todo mundo ouve todo mundo participa estimula a participação Mas é ele quem

decide já um líder democrático participativo ele permite que as decisões sejam tomadas pelo próprio grupo ele se posiciona ele dá uma assistência técnica ele opina mas a palavra final acaba sendo do próprio grupo então perceba nós temos três grandes estilos de liderança liderança autocrática liderança democrática e liderança Liberal só que importante dizer que dentro da liderança democrática nós temos ainda duas subespécies que é a democrática consultiva e a democrática participativa consultiva ó consulta o líder consulta o grupo mas é ele quem decide democrática participativa não o grupo tem a palavra final perfeito Então vamos agora

fazer questões vamos ver como esse conteúdo é cobrado começando com essa questãozinha aqui da FGV os estudos sobre lideran ainda não chegaram a um consenso sobre qual a forma ideal de liderar embora existam maneiras reconhecidamente mais recomendadas o estilo de liderança que propõe delegar integralmente as decisões para os subordinados é denominado liderança gente ó você deixa tudo na mão dos subordinados ó delega integralmente ora Essa é a liderança mais Preguiçosa né a liderança leis infer também chamada de liderança liberal Então tá aqui o gabarito da questão Liberal alternativa c de casa vamos para mais uma

um chefe que não está aberto a ouvir opiniões ou sugestões seus subordinados e que tem o costume de impor sua influência por meio de determinações expressas exerce uma liderança gente olha aqui ele não é aberto a ouvir ninguém é tudo da cabeça dele ó é do jeito que eu quiser eu que mando nessa bagaça né Isso é uma liderança o quê uma liderança autocrática né já tá caminhando aí pra tirania perfeito então uma liderança autocrática gabarito da questão alternativa d de dado vamos em frente o estilo de liderança em que o líder fixa as diretrizes

sem participação do grupo opa sem participação do grupo você já sabe é o líder mais autocrático se ele não escuta ninguém ele é um líder autocrático gabarito deed dado vamos para mais uma o estilo de liderança caracterizado por transferir ao grupo a responsabilidade pela divisão de tarefas e pela seleção de pessoas à Quais as tarefas serão designadas Opa eí Você tá no o quê deixando tudo para o grupo né Qual é o estilo de liderança que deixa tudo para o grupo é a liderança mais preguiçosinha é a leis em fé é a liderança liberal então

o gabarito aqui da questão Liberal alternativa a vamos para mais uma dentro do estudo da liderança a teoria que se volta ao treinamento de habilidades e não somente a exploração das características inatas do líder é conhecida como teoria Olha que questão interessante gente ó a teoria que se volta ao treinamento de habilidades Ou seja a teoria que diz que ó você consegue se tornar um líder você consegue treinar a liderança e não só explorar características inat ou seja qual foi o conjunto de teorias que rompeu com os pressupostos da teoria dos traços Qual foi o

conjunto de teorias que foi o primeiro a dizer que não liderança você você consegue sim desenvolver desde que você adquira um conjunto de comportamentos né ora o primeiro conjunto de teorias nesse sentido foram justamente as teorias comportamentais Então é isso que o enunciado está nos pedindo teoria comportamental gabarito b de bola vamos em frente essa do cebrasp com relação a estilo de liderança julgue o item que se segue segundoos estudiosos do tema os termos autocracia e democracia são empregados para definir dois estilos básicos de liderança cujas disfunções são respectivamente a tirania e a demagogia gente

isso está perfeito né a autocracia o líder que centraliza demais né que não ouve as pessoas ele tende a ele pode se tornar um tirano uma disfunção da liderança autocrática é justamente a tirania da mesma forma um líder que muitas vezes no afã de ouvir as pessoas e Querer agradar todo mundo ele pode se tornar um demagogo né ele pode pode cair na demagogia Não tomando as decisões que são necessárias por vezes né melhoras para empresas por quê Porque quer agradar todo mundo né isso pode acontecer então o gabarito aqui está certo descreveu corretamente duas

disfunções próxima questão em uma equipe que tem uma liderança autocrática o líder vamos ver tem participação mínimas das decisões não ele tem uma participação máxima né participação mínima seria uma liderança Liberal B discute com o grupo mas o grupo decide não se ele discute com grupo ele é democrático perfeito e se o grupo decide ele é um democrático participativo perfeito então B está errado C orienta as decisões do grupo mas não se impõe não o autocrático ele impõe sim ele que manda em todo mundo nem escuta o grupo Na verdade né manifesta-se apenas quando é

solicitado não decide estabelecer as regras com base em seu próprio julgamento ele que decide tudo é essa a ideia da liderança autocrática gabarito então a alternativa é vamos para mais uma Fundatec né liderança para Cintra e dalben é a interação entre dois ou mais membros de um grupo que com frequência envolve a estruturação ou a reestruturação da situação e das percepções e expectativas dos membros conforme as autoras que a venato aponta a pesquisa de Kurt Leo em 1930 na universidade de aoa com o primeiro estudo acerca dos estilos de liderança foram definido três estilos de

liderança enfim um enunciado enorme né mas o que ele quer saber só a associação inclusive uma dica pra prova quando você estiver resolvendo a prova sempre olha o final do enunciado por vezes você não vai ter que gastar um tempo danado lendo esses enunciados longos porque eles não são necessários para você resolver a questão como é nesse caso né vamos ver então um liderança Liberal ou le infer dá Total liberdade aos colaboradores exercendo participação mínima nas decisões ou regulando as ações do grupo perfeito né Essa a ideia você não se mete né então um Está

correto vamos para dois liderança autocrática o líder esboça suas ideias e as expõe aos colaboradores incentivando todos a participarem um absurdo liderança autocrática você impõe a sua ideia você não quer que a galera par